مدیریت منابع انسانی

پایان رهبری شما  آن روزی است  که کارکنان، آوردن مسائل شان پیش شما را متوقف کنند، و این بدان معنی است که  یا اعتمادشان نسبت به اینکه شما قادرید به آنها کمک کنید را از دست داده اند، یا به این نتیجه رسیده اند که شما توجّهی به آنها ندارید.
این یعنی شکست رهبری شما،
پاول

#رهبری

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL

👈👈تنها 11% شکست  ها در استخدام ، به عدم وجود مهارت در کارکنان تازه استخدام شده بر می‌گردد. و این در حالی است که حدود 89% از شکست‌های جذب و استخدام ، به دلایل نگرشی (مانند هوش عاطفی، انگیزش و رفتارهای سازمانی ناشی از نگرش) بر می‌گردد.

#مصاحبه

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی  با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL

#آگهی

حقیقت و شفافیت، یک دارایی سازمانی بی همتا و غیرقابل ارزشگذاری است. اجازه ندهید اتلاف شود. از آن استقبال کنید و آن را ترغیب کنید. پاراردایم جدید مدیریت ثابت کرده که ایجاد فضای باز و تعامل هر چه بیشتر سازمان‌ها منجر به ایجاد ارزش‌افزایی بیشتر برای سازمان‌ها شده است.

#اعتماد


در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL

✏️پیتر دراکر می گوید :

در عصر جدید دیگر کشور های توسعه یافته و توسعه نیافته نداریم
دیگر کشور غنی و کشور فقیر نداریم
فقط کشور هایی داریم که مدیریت قوی یا مدیریت ضعیف دارند!


در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL

انتظارات از یک مدیر منابع انسانی😁😁

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL

گواهی شکست!

⚠️ از شکست درس بگیرید.

🔘 چگونه کوکاکولا، نتفلیکس و آمازون از شکست‌ها درس می‌گیرند؟

دانشکده اسمیت، دانشکده دخترانه‌ای در ماساچوست، برنامه‌ای به نام «خوب شکست خوردن» ایجاد کرده است تا به دانش‌آموزانش آموزش دهد که همه ما باید برای یادگیری ایستادگی به خرج دهیم.ریچل سیمونز که این برنامه را راه‌اندازی کرده است در مقاله‌ای در نیویورک تایمز می‌گوید «آنچه در تلاش هستیم تا یاد بگیریم این است که شکست اشکال یادگیری نیست؛ بلکه ویژگی آن است.»

در واقع وقتی دانش‌آموزان در این برنامه ثبت‌نام می‌کنند، یک «گواهی شکست» دریافت می‌کنند که اظهار می‌کند آنها به این وسیله در یک رابطه، پروژه، تست یا هر ابتکار دیگری برای خرابکاری یا شکست مجاز هستند.دانش‌آموزانی که برای مدیریت شکست آماده هستند، کمتر ضعیفند و نسبت به کسانی که انتظار عملکرد بی‌نقص و تمام و کمال را دارند جسورانه‌تر رفتار می‌کنند.


«سوگیری حذف»
واقعیتی که اکثر افراد با یک ایده جدید، پیگیری ایده‌شان را دنبال نمی‌کنند چون اگر آنها چیزی را امتحان کنند و آن کار به سرانجام نرسد، این عقب‌نشینی ممکن است به شغل آنها آسیب برساند.

«ضررگریزی»
گرایشی که موجب می‌شود افراد ترجیح دهند به‌جای تلاش برای برنده شدن، چیزی را از دست ندهند چون برای اکثر ما «درد از دست دادن دو برابر لذت بردن به‌دست آوردن است.»

#هوش_هیجانی

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی  با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL

هوش هیجانی به زبان حضرت مولانا

دیروز باهوش بودم می خواستم دنیا را تغییر دهم.
امروز خرمند شدم پس خودم را تغییر می دهم.

#هوش_هیجانی

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL

”اگر به اندازه کافی تلاش کنید، می توانید که به هر کسی که می خواهید تبدیل شوید.“
ولی این جمله معروف صحیح نیست!

تام راث در کتاب «نقاط قوت خود را پیدا کنید»، جمله بالا را بصورت زیر اصلاح میکند:

”شما نمی توانید به هر کسی که می خواهید تبدیل شوید، ولی می توانید در آن چیزهایی که توانایی ذاتی در آن دارید، بسیار پیشرفت کنید.” 

#هوش_هیجانی

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL

⭕️ دوره آموزشی Total Rewards Specialist

📌مدت زمان دوره: 30 ساعت

📌با ارائه‌ی مدرک معتبر و قابل ترجمه
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
اطلاعات دوره کلیک کنید↙
https://B2n.ir/f78737
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☎️مشاوره وثبت نام
021-67641999
📲تلگرام و واتساپ
09960791130
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
با ما در تلگرام همراه باشید ↙️ https://t.me/joinchat/AAAAAD6fyUw0AYXKLGbkow

#آگهی

هرگاه توانستیم آنچه درباره آن صحبت می‌کنیم اندازه گرفته و در قالب اعداد و ارقام بیان نماییم می‌توانیم ادعا کنیم درباره موضوع مورد بحث چیزهایی می‌دانیم. در غیر این صورت آگاهی و دانش ما ناقص بوده و هرگز به مرحله بلوغ نخواهد رسید.
لردکلوین

#ارزیابی_عملکرد
#شاخص
#مدیریت_عملکرد

در کانال آ»وزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL

مدیریت پروژه بر اساس استاندارد PMBOK 7 (کلاس آنلاین)
👨‍🏫مدرس : دکتر خامنه
⭕استاندارد مدیریت پروژه PMI
⏰ مدت زمان دوره:54ساعت
✍️ نحوه برگزاری دوره: آنلاین
🎬مشاهده فیلم کلاس برای شرکت کنندگان در زمان محدود در دسترس خواهد بود.
———————————————————
📚در این دوره چه می آموزید؟!
اطلاعات کامل دوره (سرفصل و هزینه و....) 👇
https://aryanapm.com/pmbok7/
———————————————————
📣 مشاوران دوره... پاسخگوی شما هستند: عمومی/ درون سازمانی
☎️02188342908
📲09366262242

#آگهی

#آگهی

📣 تهران، پیاده برو سر کار!

💍 «ای-استخدام» با برگزاری پویش «تهران، پیاده برو سر کار!» شما را راهنمایی می‌کند تا با ثبت محل سکونت در سایت، برای شرکت‌های نزدیک‌تان رزومه ارسال کنید!

🎯 با شرکت در این پویش رایگان می‌توانید:

📈ماهیانه حداقل ۲۰ درصد از حقوق‌تان را پس‌انداز کنید!

👩‍❤️‍👨 وقت بیشتری را با خانواده‌تان بگذرانید!


🏠 محل سکونت شما به شرکت‌ها نشان داده نمی‌شود.

💯 کافی است از طریق لینک زیر در «ای-استخدام» ثبت نام و محل سکونت خود را مشخص کنید.
https://www.e-estekhdam.com/u-g94s59

جک ولش:
تغییر کنید قبل از آنکه مجبور به تغییر شوید!

#تغییر
#نوآوری
#خلاقیت

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL

تشویق خلاقیت یکی از مهمترین راهکارهای مندرج در سیاست های گوگل است. همانطور که شاید بدانید کارمندان گوگل 20 درصد از زمان خود را می‌توانند صرف کار برروی پروژه‌های خود انجام دهند. حتی یک نرم افزار در شبکه گوگل به عنوان جعبه پیشنهادات دائم در دسترس کارمندان است. کارمندان می‌توانند ایده‌های خود را در این جعبه نوشته و بقیه نیز می‌توانند برای آنها نظر صادر کنند یا آنها را رتبه بندی کنند.و نهایتا بر اساس رتبه و میزان استقبال بقیه کارمندان از یک نظر ، به بررسی و توسعه آن ایده می پردازند. گفته می‌شود بسیاری از نوآوری های گوگل از همین جعبه به دست می آید.

#خلاقیت
#نوآوری

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL

صبر کردن هنر افراد پخته است . پختگی خود، نتیجه صبر کردن است. بدون صبر نتایج از هر نوعی که باشد خام است. رسیدن و دست یابی به پاسخ های درست نیاز به حوصله دارد. افراد عجول به این سطح از پختگی نرسیده اند. آنها و در سطحی نازل از تحلیل و نهایتا تصمیم باقی می مانند و در نهایت به نتایج مطلوبی دست نمی یابند.

#هوش_هیجانی

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL