HR EXPO PRO

#юмор

#полезное

Друзья, напоминаем, что вы можете получить доступ к записям 2024 всех ключевых сессий и выступлений!

Что вы получите с онлайн-доступом:
• Записи выступлений 4-х залов выставки-конференции (Большой и Малый залы, Стеклянный зал и Открытая сцена);
• Ценные материалы от спикеров (презентации, разрешенные к публикации);
• Доступ к записям на 6 месяцев.

Будьте в числе тех, кто формирует будущее HR.

❗️Не упустите шанс приобрести доступ к материалам HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ 2024 на нашем сайте.

#HREXPOPRO #HR #рекрутинг #карьера #таланты #конференция

#терминдня

Недавно Джош Берсин, известный эксперт в области HR и будущего работы, ввел новый термин – суперработник (superworker). Этот концепт описывает сотрудника нового поколения, который эффективно использует искусственный интеллект (ИИ) и современные технологии для достижения результатов в своей работе.

🔹Суперработник – это профессионал, который не просто выполняет свои задачи, а делает это с помощью ИИ, автоматизации и цифровых инструментов. Такой сотрудник умеет интегрировать технологии в свои рабочие процессы, что позволяет ему работать быстрее, качественнее и с большей отдачей. Суперработник не заменяет ИИ, а становится его "партнером", используя его для усиления своих навыков и компетенций.

🔹Почему это важно?
С появлением ИИ и автоматизации меняется сама природа работы. Задачи, которые раньше требовали много времени и усилий, теперь можно выполнять за считанные минуты. Суперработник – это ответ на вызовы нового времени. Он не боится технологий, а активно их осваивает, чтобы оставаться востребованным и конкурентоспособным.

🔹Как стать суперработником?
1. Освойте ИИ-инструменты. Научитесь использовать YandexGPT, Yandex Code Assistant, Kandinsky и другие платформы, которые могут помочь в решении рабочих задач.
2. Развивайте гибкие навыки. Критическое мышление, креативность, эмоциональный интеллект и умение работать в команде – то, что отличает человека от машины.
3. Будьте готовы к постоянному обучению. Технологии развиваются быстро поэтому нужно постоянно учиться и адаптироваться.

Суперработник – это не просто тренд, а новая реальность. 

#HREXPOPRO #HR #рекрутинг #ИИ

#юмор

#полезное

Рынок труда продолжает меняться. Мы изучили последние данные от HeadHunter и готовы поделиться с вами основными выводами.

🔍 Что важно знать
Уровень безработицы остается низким — всего 2,3%.
Дефицит кадров по-прежнему ощущается в ключевых сферах: розничная торговля, медицина, производство и транспорт.
Зарплаты растут, но темпы роста замедляются, а конкуренция за персонал остается высокой.

📊 Основные тренды
Активность соискателей и работодателей снижается к концу года, но спрос на кадры все еще превышает предложение.
В регионах ситуация схожая: дефицит рабочей силы наблюдается повсеместно.

💡 Что это значит для вас?
Если вы работодатель — самое время задуматься о стратегиях удержания сотрудников и улучшении HR-бренда. Если вы соискатель — рынок все еще предлагает возможности, но конкуренция за лучшие места растет.

📌 С полным исследованием можно ознакомиться в комментариях к посту.

#HREXPOPRO #HR #рекрутинг #карьера #таланты

Если вы замечали, что после нескольких видеозвонков подряд чувствуете себя выжатым как лимон, скорее всего, вы столкнулись с феноменом Zoom Fatigue — утомления от постоянных виртуальных встреч.

Причины?

🔹 Сверхконцентрация на невербальных сигналах. На видеозвонках мы подсознательно стараемся анализировать выражения лиц, жесты и мимику собеседников, что требует больше энергии.
🔹 Лишение привычной свободы движения. На встречах оффлайн мы перемещаемся, отвлекаемся, а на онлайн — остаемся практически неподвижными перед экраном.
🔹 "Эффект зеркала". Постоянно видеть свое лицо на экране — стресс для психики, напоминающий о самопрезентации каждую секунду.

И это не просто субъективное ощущение. Исследование Стэнфордского университета показало, что длительное время, проведённое в видеозвонках, вызывает когнитивную перегрузку.

Что делать?
1️⃣ Ограничьте время видеозвонков. Не каждая встреча требует Zoom — иногда достаточно электронного письма.
2️⃣ Отключите камеру. Это уменьшит эффект зеркала и поможет сфокусироваться.
3️⃣ Делайте перерывы. Разминайтесь между встречами, чтобы снять напряжение.

А как справляетесь вы? Делитесь своими лайфхаками в комментариях.

#HREXPOPRO

🎯 HR-Бинго: Как начался ваш год

Что из этого вы уже сделали за январь?
Делитесь своими успехами в комментариях — кто первым соберёт бинго? 👇🏻

Друзья! Скоро стартует продажа билетов на Юбилейный форум HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ 2025! 🌟 Нам 25 лет!

Мы хотим, чтобы каждый из вас получил максимум пользы и вдохновения на нашей ежегодной атмосферной площадке! Программа конференции сейчас в активной разработке, и мы прикладываем все усилия, чтобы сделать ее насыщенной и полезной. Следите за актуализацией программы на нашем сайте — постепенно мы раскроем все детали 😉

А пока мы хотим узнать ваше мнение и пригласить в соавторы программы: какие специальные форматы вам интересны?

Участвуйте в опросе ниже и повлияйте на содержание конференции👇 Или можете написать свои пожелания в тг-бот (анонимно) по ссылке: t.me/CoAnon_bot?start=31892298

#HREXPOPRO #HRD #HR #рекрутинг #карьера #таланты #конференция

#инструменты

Технологии автоматизации и AI становятся частью рабочего процесса, а новое поколение сотрудников задает свои тренды.

В карточках мы рассказали о лучших инструментах, которые помогут облегчить рутину и внедрить современные решения.

#HREXPOPRO #HR #рекрутинг #карьера #аналитика #ии

📆Друзья, готовьте ваши календари!

Мы рады сообщить, что юбилейная 25-я международная конференция и HR-выставка HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ 2025 пройдет 3 и 4 июня на новой впечатляющей площадке – Кластер «Ломоносов».

Это будет особое событие, посвящённое 25-летнему пути, идеям, инновациям и прогрессивным решениям в области управления людьми.

Пока вы готовитесь к новому сезону, у вас есть уникальная возможность приобрести доступ ко всем материалам HR EXPO PRO 2024 и изучить ключевые инсайты от лучших экспертов.

Следите за нашими анонсами — старт продаж билетов совсем скоро!

#HREXPOPRO #HR #рекрутинг #карьера #таланты #конференция

50 ЧЕК-ЛИСТОВ для HR 🔥

В предверии весенней деловой активности мы собрали в одну папку более 50-ти Telegram-каналов известных HR-профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас чек-листы, которые помогут:

▫️составить продающее описание вакансии;
▪️найти дополнительные источники привлечения кандидатов;
▫️построить систему поиска на «Авито Работа»;
▪️запустить внутреннюю реферальную программу;
▫️внедрить систему адаптации;
▪️измерить удовлетворенность и повысить вовлеченность сотрудников;
▫️проверить модель компетенций
провести exit-интервью;
▪️выбрать провайдера и развивать корпоративный портал;
▫️научиться работать с чатом GPT;
▪️построить параллельную карьеру и даже написать диссертацию.

☑️ Найдите наш чек-лист «Как измерить ROI от HR-инициатив» в приложении к этому посту.

Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для HR», вы сможете в своем ритме пройтись по всем каналам и скачать более 50-ти авторских чек-листов, которые точно пригодятся в работе.

#HREXPOPRO

#юмор

Мировой рынок труда переживает серьезные изменения, вызванные технологическим прогрессом, экономической нестабильностью и демографическими сдвигами. На основе отчёта Future of Jobs Report 2025 выделяем ключевые тренды, которые должны быть в фокусе HR.

1. Технологии и автоматизация
До 2030 года технологии, такие как искусственный интеллект (ИИ), автоматизация и обработка данных, станут ключевыми драйверами трансформации. При этом до 39% текущих навыков устареют. Самые быстрорастущие профессии связаны с ИИ, большими данными, кибербезопасностью и зелёными технологиями.
Что важно для HR:
🔹Акцентируйте внимание на развитии технологической грамотности, аналитического и креативного мышления у сотрудников.
🔹Готовьте персонал к работе в условиях автоматизации через программы переквалификации.

2. Экономическая нестабильность
Повышение стоимости жизни и замедление экономического роста остаются значимыми вызовами. Эти факторы усиливают спрос на гибкость, адаптивность и устойчивость сотрудников, а также на их способность находить инновационные решения в сложных условиях.
Что важно для HR:
🔹Поддерживайте сотрудников через инициативы по ментальному и физическому благополучию.
🔹Поощряйте развитие навыков гибкости и креативного мышления.

3. Демографические изменения
Развитые страны сталкиваются со старением населения и дефицитом рабочей силы, в то время как развивающиеся экономики формируют новый кадровый потенциал. Это приводит к изменениям в приоритетах найма.
Что важно для HR:
🔹Учитывайте региональные и возрастные особенности при разработке стратегий набора.
🔹Делайте ставку на инклюзивность: 83% компаний внедряют инициативы в области диверсификации персонала.

4. "Зелёные" навыки
Климатические тренды способствуют росту профессий в области возобновляемой энергии и экологической инженерии. Однако спрос на зелёные навыки пока превышает их предложение.
Что важно для HR:
🔹Инвестируйте в обучение сотрудников устойчивым практикам.
🔹Рассматривайте "зелёные" компетенции как конкурентное преимущество.

Что делать HR, чтобы подготовиться к будущему?
🔹Переквалифицируйте персонал: 85% компаний уже планируют массовое обучение сотрудников.
🔹Внедряйте инструменты для работы с ИИ и автоматизацией.
🔹Инвестируйте в благополучие сотрудников, чтобы привлечь и удержать таланты.

#HREXPOPRO #hr

#мнениеэкспертов

На конференции HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ в ноябре Илья Шебураков, декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской Академии, выступил с докладом «Профессионалы, единомышленники или преданные: как повысить продуктивность команды?»

Выступление было посвящено современным вызовам в управлении и роли команд в организациях.

🔹Спикер отметил:
✔️ Молодежь начинает управленческую карьеру всё раньше.
✔️ Разница между понятием «команда» и «рабочая группа» — критически важна.
✔️ Данные и аналитика — ключ к повышению эффективности управленческих практик.

Шебураков выделил три типа ориентации руководителей: на безопасность, выполнение задач и стратегическую идею.

Интересно, что с ростом управленческого уровня акценты смещаются: мотивация к безопасности снижается, а ориентация на задачи и стратегию усиливается.

🔹Что это значит для руководителей?
• Умение мотивировать команду выходит на первый план.
• Реализация идей и задач — это не просто роль, а ключ к успеху.
• Финансовые стимулы теряют значение на высоких уровнях: руководителей больше вдохновляет возможность видеть результаты своего труда и влияние на развитие организации.

💬Если хотите узнать больше об этой теме и других выступлениях на HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ, вы можете приобрести доступ к материалам конференции: записи выступлений, презентации и мастер-классы ведущих экспертов.

#HREXPOPRO

#юмор

#полезное

Исследование «Норникеля», «Сибура» и НАФИ выявило ключевые тренды и барьеры, с которыми сталкиваются женщины, выбирая инженерные и производственные специальности. Вот основные выводы:

🔹Тренды:
• Женщины определяются с выбором профессии раньше мужчин.
68% девушек делают выбор в пользу инженерных специальностей до 17 лет (у юношей — 56%). При этом девушки тщательно изучают информацию о профессии: от соцсетей до дней открытых дверей.
• Ключевые мотивы выбора:
1. Престиж профессии (39%).
2. Личный интерес к техническим наукам (34%).
3. Бесплатное обучение (27%).
4. Востребованность специальности (25%).
5. Ощущение пользы для общества и страны (23%).
• Роль технологий в трансформации отраслей.
Автоматизация и цифровизация меняют условия труда: 94% процессов в «Сибуре» уже автоматизированы, что делает профессии доступнее для женщин.

🔹Барьеры:
• Стереотипы и давление общества.
60% респондентов считают, что «истинное предназначение женщины» — семья, а 65% полагают, что при одинаковой квалификации работодатель выберет мужчину.
• Недостаток информации о профессии.
20% студенток с трудом представляют, чем именно будут заниматься после выпуска.
• Недостаток примеров.
Мало известных женщин, преуспевших в технических профессиях, что снижает уверенность у девушек.
• Низкий процент практики.
Только 19% девушек начинают работать по специальности во время обучения (у юношей — 31%).

🔹Рекомендации:
1. Развивайте работу с молодежью и их окружением.
Популяризуйте профессии через школьников и родителей. Показывайте реальные примеры успешных женщин в технических областях.
2. Фокус на карьерной поддержке.
Развивайте программы менторства и наставничества для студенток и молодых специалистов.
3. Инвестируйте в инклюзию.
Предлагайте гибкие графики и автоматизированные рабочие места. Эти изменения уже доказывают свою эффективность и привлекают женщин.
4. Устраняйте гендерные предвзятости.
Создавайте равные условия для карьерного роста и акцентируйте внимание на результатах, а не на гендере.

#HREXPOPRO

В этом году рынок труда столкнётся с тремя ключевыми тенденциями:

1. Замедление темпов роста зарплат. Несмотря на повышение реальной зарплаты в 2024 году на 9% (по данным Росстата), в 2025 году предприятия будут осторожнее с ростом оплаты труда. Темпы прироста ожидаются более умеренными, особенно в бюджетной сфере, где индексация составит 13,2%, что лишь немного превысит уровень инфляции (9,5%).
2. Стабилизация уровня безработицы. В 2024 году безработица достигла исторического минимума — 2,3% в ноябре. По прогнозам экспертов, в 2025 году уровень безработицы останется на этом уровне с небольшими колебаниями.
3. «Индустриализация» занятости. Спрос на рабочие профессии остаётся высоким, а зарплаты «синих воротничков» продолжают приближаться к уровню руководителей. Однако рост зарплат в рабочих профессиях неоднороден: высококвалифицированные специалисты прибавили 7–9% (по данным «индекса сварщика» от «Экопси»), в то время как неквалифицированные кадры демонстрируют большую мобильность и востребованность.

Дефицит кадров останется ключевым вызовом.
По данным правительства, в ближайшие 6 лет России будет не хватать 3,1 млн занятых. Демографические факторы и дополнительные оттоки рабочей силы усиливают кадровый голод.

Как бизнес будет удерживать сотрудников?
Среди популярных методов остаются новые системы мотивации и программы удержания персонала. При этом более 75% предприятий планируют повысить зарплаты в 2025 году (данные ЦБ), но приоритет будет отдан самым дефицитным профессиям: строителям, производственным рабочим и продавцам.

Тренды показывают, что рынок труда в 2025 году станет ещё более динамичным и ориентированным на сохранение ключевых кадров.

#HREXPOPRO

#юмор

#лайфхак

Длинные выходные закончились, и наступило время вернуться к работе. Как правильно настроиться на рабочий ритм и чего стоит избегать в первые дни после выходных как руководителям, так и их командам? Рассказываем в карточках.

#HREXPOPRO

Хотим вас не только поздравить с Рождеством, но и рассказать про самые желанные подарки от работодателей🎁

Недавно «Золотое яблоко» совместно с hh.ru провели исследование, и выяснили, что самым популярным подарком от компаний остаются подарочные сертификаты — 67% сотрудников мечтают о них!

Второе место занимает электроника (33%), а замыкают тройку лидеров товары для дома (25%). Опрос также показал, что брендированные сувениры и одежда хоть и присутствуют в корпоративных подарках, но менее востребованы.

При этом чаще всего компании придерживаются бюджета от 1 до 3 тысяч рублей на один подарок, хотя некоторые готовы потратиться и больше.

💡 Многие компании выбирают другой подход: направляют праздничные бюджеты на благотворительность вместо подарков. В России уже более 13 лет развивается концепция alternative giving (альтернативного дарения) — компании переводят деньги благотворительным организациям вместо корпоративных подарков. Главное, что дает опыт участия в таких акциях — чувство радости оттого, что в преддверии праздника вы совершаете важный добрый поступок, причем не в одиночку, а с целой командой единомышленников.

А что вы дарили своим сотрудникам на Новый год? Делитесь в комментариях кейсами и идеями! 🎅

#юмор

Самое время заглянуть в будущее! Мы подготовили предсказания на 2025 год, которые помогут вам настроиться на успех и развитие в этом году. Выберите карточку и откройте для себя, какие возможности принесет этот год!🚀

#HREXPOPRO

🎄Друзья, совсем скоро наступит новогодняя ночь. Мы закроем главу уходящего года и начнем писать новую. Каждый из нас прожил этот год по-своему: что-то приобрел, чего-то достиг, чему-то научился.

В 2025 году мы продолжим стремиться помогать рынку расти и развиваться, создавая площадку для обмена опытом, поиска решений и вдохновения. HR EXPO PRO — это про людей, команды и будущее, которое мы строим вместе.

Пусть Новый год принесет нам много ярких проектов, новых возможностей и тот самый мэтч! И главное — не забывайте, что в основе всех достижений всегда стоят люди. Ориентир на человека, личность, талант — вот что делает команды сильными, а работу по-настоящему осмысленной.

Счастья, гармонии и вдохновения в новом году!

#HREXPOPRO

Год близится к завершению — отличное время, чтобы оглянуться назад, проанализировать свои достижения и поставить новые цели.

Мы собрали для вас проверенные техники и полезные материалы, которые помогут подвести личные, профессиональные и командные итоги. Всё максимально просто и доступно — выбирайте то, что подходит именно вам!

💫 Карта капиталов — техника для осознания своих ресурсов и возможностей.
💫 Техника 5/4/3/2/1 —  поможет справится с тревогой. 
💫 Колесо 360° — метод для поиска нового взгляда на мир, анализа неочевидных возможностей и выбора эффективного варианта поведения.
💫 30 заданий для здоровья — упражнения для баланса ментального и физического состояния.
💫 12 вопросов для анализа года — практичный инструмент для подведения итогов.
💫 Чек-лист по сферам деятельности — инструмент для анализа ключевых направлений жизни и поиска точек роста.
💫 Чек-лист целей — поможет сфокусироваться на самом важном.
💫 Тест Blob Tree — лёгкий способ взглянуть на своё эмоциональное состояние.
💫 Корпоративный адвент-календарь — программа, создающая новогоднее настроение в коллективе.

Берите на заметку и подводите итоги с удовольствием! 💡

Друзья, с радостью сообщаем, что мы уже начали подготовку к юбилейной конференции HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ 2025! Вас ждут лучшие спикеры, вдохновляющие кейсы и передовые практики. Следите за нашими новостями😉

#HREXPOPRO

#тренды

Недавно мы говорили о ключевых приоритетах в HR на следующий год по версии Gartner. Сегодня мы хотим подробнее рассказать об одном тренде из отчета Accenture Life Trends 2025, который подчеркивает важность человекоцентричного подхода в управлении и лидерстве.
Рабочая культура переживает кризис энергии и вовлечённости. С одной стороны, мы видим огромные возможности, которые дают технологии, такие как ИИ. С другой — всё больше сотрудников ощущают себя «винтиками» в машине, а не людьми. Вот ключевые факты:

🔍 Тенденции

• С 2022 по 2023 годы вовлечённость сотрудников глобально снизилась с 41% до 37%, а «энергия культуры» — с 63% до 59%. Прогнозы на 2024 ещё более пессимистичны: 34% и 55% соответственно (Forrester).
• 60% крупных компаний используют инструменты для отслеживания активности сотрудников. Однако автономия на рабочем месте доказано повышает удовлетворённость, мотивацию и креативность.
• 53% сотрудников в 2023 году отказались посещать новогодние корпоративы — показатель эмоционального дистанцирования и низкой вовлечённости.

💡 Почему это происходит?

1️⃣ Пандемия изменила правила игры. Тренды удалённой работы привели к экономии на тренингах, благополучии сотрудников и инициативам по развитию культуры. Например, инвестиции в DEI-программы (разнообразие, равенство, инклюзия) упали с 33% в 2022 до 20% в 2024.

2️⃣ Деньги больше не мотиватор №1. Важность баланса работы и личной жизни поднялась на первое место (52%), опережая зарплату (48,4%) и безопасность работы (39,1%). Люди ценят гибкость и отказываются от стандартов прошлого, влияя на продуктивность и офисную культуру.

3️⃣ Технологический стресс и перегрузка. Вместо того чтобы облегчать работу, новые системы и технологии часто становятся источниками стресса, поскольку требуют обучения и дополнительного времени.

⚡ Что это значит для HRD и топ-менеджеров?

Сегодня недостаточно просто «оптимизировать процессы». Люди хотят видеть человекоцентричное лидерство, основанное на доверии и уважении:
• Только 29% сотрудников верят, что руководители действуют в их интересах (Accenture Future of Work).
• 82% считают важным, чтобы их воспринимали как личностей, а не как «ресурс». Но только 45% видят, что их компании так поступают (Gartner).

👥 Роль лидеров

1️⃣ Фокус на связь "человек-человек." Эмпатия и прозрачность помогут поднять моральный дух команды. Например, даже в условиях ограниченного бюджета искреннее «спасибо» может значительно повысить мотивацию.

2️⃣ Работа с ИИ. Использование генеративного ИИ требует осознанного подхода. Если воспринимать людей как «равных» инструментам, это подорвёт доверие и приведёт к негативным последствиям.

3️⃣ Создание условий для восстановления энергии. Сильные команды строятся на уважении и поддержке.

#HREXPOPRO

#полезное

Подборка материалов для HR-специалистов и управленцев

🎁 К длинным зимним праздникам мы вместе с одиннадцатью другими экспертными каналами сделали подборку самых полезных публикаций этого года, чтобы совместить интерес и пользу. В нашем дайджесте — статьи и исследования, размышления и практические рекомендации о том, как управлять, оценивать и обучать людей, работать с корпоративной культурой и бороться с выгоранием.

✅ Разные жизни и разные карьеры: хорошо для других, не обязательно хорошо для вас. Как понять, что эта конкретная цель — ваша истинная? Читайте в канале «АККСиомы Карьеры».

✅ 11 исследований от команды ЭКОПСИ: лучшие практики внедрения изменений, стратегии бизнеса в эпоху перемен, корпоративные программы адаптации, бенчмарки ключевых HR-метрик, топ IT-брендов и многое другое.

✅Как нас обманывают, когда говорят, что наша корпоративная культура человекоцентрична, или Как создавать среду, в которой ценности действительно будут драйвить сотрудников — в канале «Культура счастья».

✅ Как отличаются wellbeing-программы в разных отраслях — оценка платформы корпоративного благополучия Понимаю.

✅ Как оценить НЕ вовлеченность — свою и сотрудников. (Спойлер: средняя температура по представлению руководителя и по результатам ответов команды часто отличается, причём не обязательно руководитель думает лучше чем есть.) Читайте в канале «ДНК топ-менеджера».

✅Выгорел, устал или пора менять работу? Психолог, тренер-консультант с опытом 30+ лет помогает сориентироваться в себе и ситуации. По итогам года этот пост — рекордсмен по количеству лайков и пересылок в канале «Время тренинга».

✅Кто на самом деле виноват в том, что сотрудники выгорают? Если сотрудник выгорел — это проявление слабости? Типичнейшие причины и простое решение в канале People Management Tech.

✅Проверенный набор ИИ-инструментов для быстрого создания обучающих материалов по модели ADDIE в «Телеграме Чуприцких».

✅Метод ситуационных тестов для оценки профессиональных компетенций сотрудников: преимущества и недостатки — в канале ProfDevelopment.

✅Стратегия выживания для HR: причины дефицита кадров и способы повышения производительности — комплексный отчёт в канале «HR — просто с любовью».

✅На что обращают внимание в работе зумеры и на что обратить внимание нанимающей стороне — в канале HR EXPO PRO.

✅10 не самых обязательных, но помогающих раскрыть мотивацию кандидатов, вопросов — в канале Talent Hunters.

Сохраняйте, делитесь с коллегами, внедряйте в практику и подписывайтесь на каналы из подборки. 🎆