HR EXPO PRO

#юмор

#лайфхак

Длинные выходные закончились, и наступило время вернуться к работе. Как правильно настроиться на рабочий ритм и чего стоит избегать в первые дни после выходных как руководителям, так и их командам? Рассказываем в карточках.

#HREXPOPRO

Хотим вас не только поздравить с Рождеством, но и рассказать про самые желанные подарки от работодателей🎁

Недавно «Золотое яблоко» совместно с hh.ru провели исследование, и выяснили, что самым популярным подарком от компаний остаются подарочные сертификаты — 67% сотрудников мечтают о них!

Второе место занимает электроника (33%), а замыкают тройку лидеров товары для дома (25%). Опрос также показал, что брендированные сувениры и одежда хоть и присутствуют в корпоративных подарках, но менее востребованы.

При этом чаще всего компании придерживаются бюджета от 1 до 3 тысяч рублей на один подарок, хотя некоторые готовы потратиться и больше.

💡 Многие компании выбирают другой подход: направляют праздничные бюджеты на благотворительность вместо подарков. В России уже более 13 лет развивается концепция alternative giving (альтернативного дарения) — компании переводят деньги благотворительным организациям вместо корпоративных подарков. Главное, что дает опыт участия в таких акциях — чувство радости оттого, что в преддверии праздника вы совершаете важный добрый поступок, причем не в одиночку, а с целой командой единомышленников.

А что вы дарили своим сотрудникам на Новый год? Делитесь в комментариях кейсами и идеями! 🎅

#юмор

Самое время заглянуть в будущее! Мы подготовили предсказания на 2025 год, которые помогут вам настроиться на успех и развитие в этом году. Выберите карточку и откройте для себя, какие возможности принесет этот год!🚀

#HREXPOPRO

🎄Друзья, совсем скоро наступит новогодняя ночь. Мы закроем главу уходящего года и начнем писать новую. Каждый из нас прожил этот год по-своему: что-то приобрел, чего-то достиг, чему-то научился.

В 2025 году мы продолжим стремиться помогать рынку расти и развиваться, создавая площадку для обмена опытом, поиска решений и вдохновения. HR EXPO PRO — это про людей, команды и будущее, которое мы строим вместе.

Пусть Новый год принесет нам много ярких проектов, новых возможностей и тот самый мэтч! И главное — не забывайте, что в основе всех достижений всегда стоят люди. Ориентир на человека, личность, талант — вот что делает команды сильными, а работу по-настоящему осмысленной.

Счастья, гармонии и вдохновения в новом году!

#HREXPOPRO

Год близится к завершению — отличное время, чтобы оглянуться назад, проанализировать свои достижения и поставить новые цели.

Мы собрали для вас проверенные техники и полезные материалы, которые помогут подвести личные, профессиональные и командные итоги. Всё максимально просто и доступно — выбирайте то, что подходит именно вам!

💫 Карта капиталов — техника для осознания своих ресурсов и возможностей.
💫 Техника 5/4/3/2/1 —  поможет справится с тревогой. 
💫 Колесо 360° — метод для поиска нового взгляда на мир, анализа неочевидных возможностей и выбора эффективного варианта поведения.
💫 30 заданий для здоровья — упражнения для баланса ментального и физического состояния.
💫 12 вопросов для анализа года — практичный инструмент для подведения итогов.
💫 Чек-лист по сферам деятельности — инструмент для анализа ключевых направлений жизни и поиска точек роста.
💫 Чек-лист целей — поможет сфокусироваться на самом важном.
💫 Тест Blob Tree — лёгкий способ взглянуть на своё эмоциональное состояние.
💫 Корпоративный адвент-календарь — программа, создающая новогоднее настроение в коллективе.

Берите на заметку и подводите итоги с удовольствием! 💡

Друзья, с радостью сообщаем, что мы уже начали подготовку к юбилейной конференции HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ 2025! Вас ждут лучшие спикеры, вдохновляющие кейсы и передовые практики. Следите за нашими новостями😉

#HREXPOPRO

#тренды

Недавно мы говорили о ключевых приоритетах в HR на следующий год по версии Gartner. Сегодня мы хотим подробнее рассказать об одном тренде из отчета Accenture Life Trends 2025, который подчеркивает важность человекоцентричного подхода в управлении и лидерстве.
Рабочая культура переживает кризис энергии и вовлечённости. С одной стороны, мы видим огромные возможности, которые дают технологии, такие как ИИ. С другой — всё больше сотрудников ощущают себя «винтиками» в машине, а не людьми. Вот ключевые факты:

🔍 Тенденции

• С 2022 по 2023 годы вовлечённость сотрудников глобально снизилась с 41% до 37%, а «энергия культуры» — с 63% до 59%. Прогнозы на 2024 ещё более пессимистичны: 34% и 55% соответственно (Forrester).
• 60% крупных компаний используют инструменты для отслеживания активности сотрудников. Однако автономия на рабочем месте доказано повышает удовлетворённость, мотивацию и креативность.
• 53% сотрудников в 2023 году отказались посещать новогодние корпоративы — показатель эмоционального дистанцирования и низкой вовлечённости.

💡 Почему это происходит?

1️⃣ Пандемия изменила правила игры. Тренды удалённой работы привели к экономии на тренингах, благополучии сотрудников и инициативам по развитию культуры. Например, инвестиции в DEI-программы (разнообразие, равенство, инклюзия) упали с 33% в 2022 до 20% в 2024.

2️⃣ Деньги больше не мотиватор №1. Важность баланса работы и личной жизни поднялась на первое место (52%), опережая зарплату (48,4%) и безопасность работы (39,1%). Люди ценят гибкость и отказываются от стандартов прошлого, влияя на продуктивность и офисную культуру.

3️⃣ Технологический стресс и перегрузка. Вместо того чтобы облегчать работу, новые системы и технологии часто становятся источниками стресса, поскольку требуют обучения и дополнительного времени.

⚡ Что это значит для HRD и топ-менеджеров?

Сегодня недостаточно просто «оптимизировать процессы». Люди хотят видеть человекоцентричное лидерство, основанное на доверии и уважении:
• Только 29% сотрудников верят, что руководители действуют в их интересах (Accenture Future of Work).
• 82% считают важным, чтобы их воспринимали как личностей, а не как «ресурс». Но только 45% видят, что их компании так поступают (Gartner).

👥 Роль лидеров

1️⃣ Фокус на связь "человек-человек." Эмпатия и прозрачность помогут поднять моральный дух команды. Например, даже в условиях ограниченного бюджета искреннее «спасибо» может значительно повысить мотивацию.

2️⃣ Работа с ИИ. Использование генеративного ИИ требует осознанного подхода. Если воспринимать людей как «равных» инструментам, это подорвёт доверие и приведёт к негативным последствиям.

3️⃣ Создание условий для восстановления энергии. Сильные команды строятся на уважении и поддержке.

#HREXPOPRO

#полезное

Подборка материалов для HR-специалистов и управленцев

🎁 К длинным зимним праздникам мы вместе с одиннадцатью другими экспертными каналами сделали подборку самых полезных публикаций этого года, чтобы совместить интерес и пользу. В нашем дайджесте — статьи и исследования, размышления и практические рекомендации о том, как управлять, оценивать и обучать людей, работать с корпоративной культурой и бороться с выгоранием.

✅ Разные жизни и разные карьеры: хорошо для других, не обязательно хорошо для вас. Как понять, что эта конкретная цель — ваша истинная? Читайте в канале «АККСиомы Карьеры».

✅ 11 исследований от команды ЭКОПСИ: лучшие практики внедрения изменений, стратегии бизнеса в эпоху перемен, корпоративные программы адаптации, бенчмарки ключевых HR-метрик, топ IT-брендов и многое другое.

✅Как нас обманывают, когда говорят, что наша корпоративная культура человекоцентрична, или Как создавать среду, в которой ценности действительно будут драйвить сотрудников — в канале «Культура счастья».

✅ Как отличаются wellbeing-программы в разных отраслях — оценка платформы корпоративного благополучия Понимаю.

✅ Как оценить НЕ вовлеченность — свою и сотрудников. (Спойлер: средняя температура по представлению руководителя и по результатам ответов команды часто отличается, причём не обязательно руководитель думает лучше чем есть.) Читайте в канале «ДНК топ-менеджера».

✅Выгорел, устал или пора менять работу? Психолог, тренер-консультант с опытом 30+ лет помогает сориентироваться в себе и ситуации. По итогам года этот пост — рекордсмен по количеству лайков и пересылок в канале «Время тренинга».

✅Кто на самом деле виноват в том, что сотрудники выгорают? Если сотрудник выгорел — это проявление слабости? Типичнейшие причины и простое решение в канале People Management Tech.

✅Проверенный набор ИИ-инструментов для быстрого создания обучающих материалов по модели ADDIE в «Телеграме Чуприцких».

✅Метод ситуационных тестов для оценки профессиональных компетенций сотрудников: преимущества и недостатки — в канале ProfDevelopment.

✅Стратегия выживания для HR: причины дефицита кадров и способы повышения производительности — комплексный отчёт в канале «HR — просто с любовью».

✅На что обращают внимание в работе зумеры и на что обратить внимание нанимающей стороне — в канале HR EXPO PRO.

✅10 не самых обязательных, но помогающих раскрыть мотивацию кандидатов, вопросов — в канале Talent Hunters.

Сохраняйте, делитесь с коллегами, внедряйте в практику и подписывайтесь на каналы из подборки. 🎆