HR tech friends

Как попасть в рейтинг Forbes: подача заявки и бонусы для стартапа 💚

Каждый год журнал Forbes составляет список самых перспективных россиян моложе 30 лет, который становится своеобразным барометром успеха. В этом году ищут специалистов в 10 номинациях: предприниматели, финансы и инвестиции, управление, спорт и киберспорт, наука и технологии, искусство, музыка, социальные практики, мода и дизайн, новые медиа 👍

Если считаете, что ваш проект или достижения достойны внимания, самое время подумать о подаче анкеты. Далее расскажем, как это сделать и в чём выгода попадания в этот рейтинг 👍

Чтобы принять участие, вам нужно соответствовать трём требованиям:

1️⃣быть русскоязычным специалистом с гражданством России или другой страны СНГ;
2️⃣ объяснить, почему вы считаете себя перспективным специалистом в своей области;
3️⃣вам не должно быть больше 30 лет на июнь 2025 года.

Где и как подать заявку?

На сайте журнала есть специальная форма для подачи заявок. Вам нужно будет заполнить анкету, указав информацию о себе, своём проекте и достижениях.

💜 Также кто-то может рекомендовать вашу кандидатуру, подав заявку.

Преимущества попадания в рейтинг ❤️

👍 Упоминание в СМИ повышает вашу видимость. Потенциальные клиенты, партнёры и инвесторы начнут обращать внимание на ваш продукт.

👍 Укрепление репутации, что может помочь заключать более выгодные сделки и привлекать лучших специалистов.

👍 После публикации списка часто следуют интервью, статьи и репортажи о победителях. Это дополнительный пиар, который поможет расширить аудиторию и привлечь новых клиентов.

👍 Плюс откроются двери к новым знакомствам. Вы сможете наладить контакты с другими предпринимателями.

✍️ Сколько у вас правильных ответов?

💙 Порой фаундеру нужно быть многоруким специалистом, разбираться не только в продукте и проводить переговоры с инвесторами, но и погружаться в пиар и маркетинг.

Давайте проверим ваши знания о том, как продвигать проекты в мире технологий 👍

По данным издания The New York Post, из 2 000 работников 74% трудно поддерживать непринуждённую беседу с коллегами на кухне или в лифте. А 48% опрошенных используют мессенджеры или электронную почту, даже если сидят рядом с получателем 👍

💜 Такая позиция более выражена среди молодых сотрудников. Поэтому в карточках расскажем, как работать с поколением Z.

🗂 AI стремительно меняет ландшафт рынка труда. По прогнозам исследования Всемирного экономического форума Future of Jobs Report 2025, ИИ создаст 170 млн новых рабочих мест к 2030 году. Это открывает перспективы для разработчиков решений автоматизации найма.

Основные выводы 👍

🔴 Рост и перераспределение рабочих мест. Несмотря на то, что ожидается сокращение 8% текущих рабочих мест, благодаря развитию ИИ появится 14% новых позиций. Чистый прирост составит 7%.

🔴 Переобучение и повышение квалификации. Более 77% работодателей планируют инвестировать в обучение своих сотрудников новым технологиям, включая работу с ИИ. Это говорит о готовности бизнеса адаптироваться к изменениям и поддерживать своих специалистов 👍

🔴 Изменения в структуре бизнеса. Около 65% работодателей намерены нанимать сотрудников с навыками работы с ИИ. Однако 40% компаний рассматривают возможность сокращения части персонала, если ИИ сможет взять на себя выполнение некоторых задач.

🔴 Трансформация рынка труда. 86% работодателей считают, что ИИ кардинально изменит рынок труда. Наибольшее влияние технологии окажут на финансовый сектор и электронику, тогда как энергетика и госуправление пока остаются менее подверженными трансформациям.

🔴 Новые востребованные профессии. Ожидаются значительные изменения в сферах здравоохранения, образования, экологии и IT. Рост спроса на профессионалов в области больших данных, искусственного интеллекта, разработки ПО и приложений сохранится. Также востребованными станут специалисты по автономным и электрическим транспортным средствам, инженеры-экологи и специалисты по возобновляемой энергетике 👍

🔴 Необходимость адаптации навыков. К 2030 году 39% существующих навыков могут стать устаревшими или потребовать трансформации. Это означает, что сотрудники должны постоянно учиться и развиваться, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

🤍 Что нового случилось на рынке HRtech в 2025 году.

DST Global, который возглавляет инвестор Юрий Мильнер, сделал серьёзную ставку на парижский ИИ-стартап Maki. Инвестиции в этот проект — показатель растущего интереса к искусственному интеллекту и его роли в HR. Стартап сосредоточен на разработке решения, которое облегчит процесс найма и управления талантами с помощью алгоритмов обработки данных и машинного обучения. В 2024 году компания выросла более чем на 300% благодаря крупным контрактам. Цель стартапа сейчас — ускорить разработку продуктов в таких областях рекрутинга как скрининг, собеседование, планирование и подбор персонала, чтобы клиенты могли полностью адаптировать ИИ-агентов под свои рабочие процессы и потребности 👍

💭 Softline за 100 млн рублей купила разработчика голосовых ботов «Робовойс». Платформа помогает создавать голосовых роботов под коммуникативные задачи подразделений маркетинга, сервисного обслуживания и поддержки клиентов, продаж, HR и рекрутмент. Ботам можно делегировать: обработку входящих звонков, первичный отбор персонала, опросы удовлетворённости, запись на приём.

Разработчик платформы для автоматизации процессов управления персоналом Skillaz получил контроль в HRtech-стартапе Edstein. Этот образовательный продукт сочетает в себе онлайн-обучение, геймификацию и адаптивное тестирование для повышения эффективности обучения и мотивации студентов. С помощью Edstein студенты могут изучать различные предметы, получать обратную связь от преподавателей и отслеживать свой прогресс 👍

✍️ Сохраняйте и слушайте по пути в офис, на пробежке или за завтраком 👍

👍 Redefining Work — подкаст, посвященный HR-изменениям. Недавно в гостях у ведущего был Ласло Бок — венгерско-американский бизнесмен, соучредитель и бывший генеральный директор Humu, в прошлом старший вице-президентом по работе с персоналом в Google. Получился интересный разговор о ближайшем будущем AI.

👍 Lenny's — место, где один из экс-лидеров компании Airbnb Ленни Рачицки берёт интервью у экспертов в мире стартапов. Например, у основателя консалтингового агентства Enjoy The Work, которое помогает фаундерам стать хорошими СЕО и менеджерами. В беседе с Джоном Ловенхартом Ленни разбирает девять рискованных, неэффективных менеджерских моделей поведения.

👍 «Стартап-секреты с Дмитрием Беговатовым», где предприниматель и обозреватель говорит про российские стартапы. Один из интересных выпусков последнего времени с основателем Daria AI Михаилом Авдеевым — «Я создал ИИ-бота с помощью нейросетей за месяц и привлек инвестиции».

👍 DV Business — подкаст с диалогами про нетворкинг, инвестиции, наём, корпоративную культуру и другое в мире бизнеса. Одним из последних гостей была заместитель генерального директора Московского инновационного кластера Юлия Поволоцкая. Выпуск называется: «Стартапы и инновации: Как привлечь инвестиции с помощью государственной поддержки».

👍 Unsupervised Learning: Redpoint's AI — подкаст про ИИ и его значение в мире бизнеса, где вышло первое интервью исследователя OpenAI Боба МакГрю. Гость рассказал о проблемах, которые стоят на пути развития ИИ-моделей и роботов.

⭐️ Сегодня расскажем, какие компании в России во втором полугодии 2024 года получили инвестиции и в каком объёме. О нескольких сделках в июне и одной в ноябре данные закрыты. Известно только, что первые были на раунде seed и получили от бизнес-ангелов $23 359 и $31 336, а последняя сделка года в ноябре выделяется самой большой суммой инвестиций в этой категории — $1 489 757 👍

🗓 Август 2024

Вewise ai — разработчик сервиса, который помогает анализировать телефонные звонки и сообщения, встраиваясь в CRM 💭 Международная компания Fornex выделила $112 158 на развитие этого продукта.

🗓 Сентябрь 2024

Indaspace — сервис бронирования рабочих мест и социализации сотрудников в гибридных офисах. Платформа помогает компаниям планировать размещение сотрудников в офисе и благодаря этому экономить деньги на аренде 💚

Российский венчурный фонд Friendly VC вложил в сервис — $317 862. До этого стартап получил инвестиции только в 2022 году в pre-seed-раунде от серийного технологического предпринимателя Максима Спиридонова.

🗓 Октябрь 2024 года
Самый урожайный месяц, инвестиции получили целых три компании 👍

Find The Job — веб-сервис по автоматизации процесса поиска работы получил с помощью краудинвестинговой платформы Brainbox.VC — $68 739.

flip — сервис для совместной творческой работы получил с помощью того же сервиса, что и прошлый стартап — $170 029.

HR Rocket — умная платформа для автоматизации управления HR-рекламными кампаниями получила $51 997 от акселератора ФРИИ.

👍 Слышали про эти компании?

❤️ — Да, все перечисленные знаю
🤩 — Нет, некоторые были открытием
😁 — Мне интересно, что там за компании скрыты под NDA

👍 Где искать гранты?

В следующем году государство продолжит активно поддерживать малый бизнес и стартапы. Предприниматели смогут воспользоваться:
👉Грантами до 5 млн рублей.
👉Финансированием на развитие туризма, детских товаров, IT и агропрома.

Условия различаются по регионам, поэтому важно уточнять правила подачи заявки в своей области. Подробнее можно узнать на сайте Госуслуг 👍

Ещё есть возможность получить гранты от разных фондов:

👍 ФСИ проводит конкурс «Старт-ИИ», где можно получить грант от 4 до 8 млн рублей,  дедлайн на подачу заявок — 13 мая 2025 года.

👍 Фонд «Сколково» выдаёт участникам своей программы микрогранты до 1,5 млн рублей на реализацию проекта, оказывает менторскую поддержку. А ещё даёт возможность попасть бесплатно на программу «Стартап Академия» при победе в конкурсе.

👍 Какие шаги предпринять?

➡️ Изучите доступные меры поддержки. Например, предусмотрены субсидии на компенсацию затрат по кредитным процентам для бизнеса.
➡️ Подготовьте документы. Пригодится финобоснование для расходов и отсутствие долгов по налогам.
➡️ Подайте заявку.

🔅 Для чего можно использовать грант?

Гранты рассчитаны на развитие бизнеса и покрытие расходов:
👉закупка оборудования и ПО;
👉разработка продукта;
👉расширение команды и маркетинг.

❤️ Помните, что важно соответствовать требованиям: например, стартап должен быть включен в реестр МСП.

Вы подавали заявки на гранты? Поделитесь своими результатами участия в комментариях 👍

🤍 DeepSeek представила новую языковую модель.

Она вызвала интерес на мировом рынке искусственного интеллекта. Этот релиз обсуждают в профессиональной среде, поскольку модель показывает высокую производительность и бросает вызов доминирующим компаниям в индустрии. Разберём почему 👍

💚 Чем выделяется DeepSeek-V3?
Модель имеет 685 млрд параметров и успешно решает широкий спектр задач — от анализа научных публикаций до работы с кодом, где достигает 98,7% точности в форматировании изменений. DeepSeek-V3 мультимодальна: она анализирует визуальные данные, понимает PDF-документы и изображения, пишет тексты разных стилей и жанров, умеет анализировать и рассуждать. При этом доступ к модели предоставляется бесплатно 👍

👍 Эффективность обучения
Команда DeepSeek сумела обучить модель всего за 55 дней, потратив $5,58 млн, что значительно меньше затрат OpenAI на GPT-4, оцениваемых в $63 млн. Такой результат объясняется улучшением алгоритмов и оптимизацией процессов. Возможно это приведёт к изменениям в балансе сил на рынке ИИ.

👍 Влияние на рынок
До этого делали ставку на мощные вычислительные ресурсы и чипы Nvidia. Теперь понятно высокой эффективности можно добиться меньшими затратами, улучшая алгоритмы и процесс обучения.
Такой подход открывает новые возможности для разработки конкурентных решений.

👍 Испробовали DeepSeek-V3 в деле? Как вам?

👍 Куда же сходить, чтобы прокачать свои знания? Собрали для вас список мероприятий этого года 👍

Цифровизация HR от CNews
🗓 13 февраля
На онлайн мероприятии подведут итоги года рынка цифровизации HR, обсудят вопросы мотивации и удержания сотрудников и многое другое.

Global Tech Forum от B-Forums
🗓 21 марта
На одной площадке соберутся разработчики и поставщики комплексных IT-решений для бизнеса. В программе разберут более 100 кейсов из сфер: HRtech, marketing tech, client tech и management tech.

XIII форум по цифровой трансформации HR «HR Tech foRum & award 2025»
🗓 19 июня
В рамках программы форума состоятся церемонии вручения премий: People Motivation Awards 2025, которая отмечает выдающиеся успехи в области мотивации сотрудников, и «Внутриком — 2025», посвящённой достижениям в области внутренних коммуникаций.

ITHR RUSSIA FORUM
🗓 22–24 октября и 25–27 ноября
В октябре будет обсуждение актуальных трендов и стратегий HR-автоматизации, КЭДО, автоматизации подбора и адаптации сотрудников. В ноябре обратят внимание на исследование возможностей автоматизации обучения и развития персонала, современных инструментов внутренней коммуникации для HR, методов оценки эффективности и мотивации персонала.
Параллельно с конференцией пройдёт виртуальная выставка, где ваш продукт может стать экспонатом.

III Всероссийский форум цифровизации HR
🗓 14 ноября
На этой конференции будут спикеры из таких компаний, как Авито, МегаФон, Норникель, Сибур, Россельхозбанк. Программа рассчитана на HR-руководителей, провайдеров в сфере современных HRtech-решений и разработчиков.

Также можно сходить на HR-конференции, чтобы познакомиться с HR-директорами и найти потенциальных клиентов. Это могут быть такие события:
👍 Game & Learn, 15 апреля.
👍 People Forum, 1 июля.
👍 Управление персоналом в России 2025, 3 июля.
👍 IV Всероссийский форум HR Life, 20–21 августа.
👍 Корпоративное обучение и развитие персонала, 10–12 сентября.
👍 XXVI самммит HR-директоров России и СНГ, 15–16 октября.

Отправляйте коллегам и сохраняйте список, чтобы не потерять 👍

🤍 Подборка книг про ИИ, которые вдохновят вас на новые решения 👍

👍 Лондон, Нью-Йорк и Москва возглавили мировой рейтинг среди мегаполисов по количеству стартапов в 2024 году.

🔅 Москва заняла третье место и разделила эту позицию с Бостоном — в обоих городах одинаковое количество свежеиспеченных стартапов. Эти данные были представлены в декабре 2024 года Агентством инноваций Москвы.

За последние три года в российской столице было запущено около 1,5 тысяч новых стартапов, а всего их 5,5 тысяч. Средний возраст всех этих компаний — 4,6 года, а средний размер штата — 17 сотрудников. Более 40% проектов заняты разработкой программного обеспечения, а ещё 20% сосредоточены на научных исследованиях в области техники и естественных наук 👍

Первое место по-прежнему занимает Лондон с 11,8 тысячами стартапов. А второе — Нью-Йорк с 15 тысячами новых компаний 👍

👍 Москва часто упоминается как основной центр стартапов и инноваций в России благодаря доступу к инвестициям, инфраструктуре и технологическим кластерам.

Ваш стартап был в этих подсчётах?

🥰 — Получается, да, мы зарегистрировали свой проект в Москве
👏 — Мы не из Москвы, но тоже на пути к своим вершинам
😁 — Я пока не открыл свой стартап

👍 Самые перспективные стартапы с российскими основателями по версии Forbes.

В список вошли стартапы, которые пока не стали единорогами, но уже ярко зарекомендовали себя на рынке 👍

⭐️ Emma, облачные технологии
Платформа позволяет бизнесу управлять сразу несколькими облачными пространствами, работать в режиме одного окна, делать аналитику и автоматизировать резервные программы.

⭐️ MiLaboratories, биотехнологии
ПО для анализа и визуализации больших объёмов данных в области иммунологии и геномики, бесплатные решения для ученых и платные для коммерческих клиентов. Технологию используют для создания лекарств от рака, аутоиммунных и других заболеваний.

⭐️ Praktika, онлайн-образование
Сервис, который помогает изучать английский язык с помощью персонализированных ИИ-аватаров, адаптирующих уроки под конкретного пользователя. Приложение имитирует общение с живыми людьми, используя тон голоса и эмоции.

⭐️ Aurora, ИИ-ассистенты
Приложение для семей. Оно помогает контролировать рутину с помощью списков, напоминаний, заметок, планировать и согласовывать события с другими членами семьи. А ещё эмоционально поддерживает пользователей.

⭐️ Enty, автоматизация бэк-офиса
Финтех-стартап, который предлагает SaaS-решение для онлайн-менеджмента, специально разработанное для малых и средних предприятий в Европе. Ключевой продукт стартапа — это единая панель управления бэк-офисом, включая автоматизацию бухучета и оформление цифровых подписей.

⭐️ Oneday, онлайн-образование
Платформа с программой MBA, курсами от менторов и опытных бизнесменов. В рамках программы студенты проходят обучение через практические эксперименты в различных дисциплинах, таких как продукт, маркетинг и финансы, и после завершения экспериментов могут получить степень MBA.

⭐️ Archetype AI, ИИ в физическом мире
ИИ, который интерпретирует данные от датчиков и преобразует их в понятные языковые описания о том, что происходит в физическом мире, например, в зданиях или автомобилях.

⭐️ Wee, онлайн-торговля
Стартап и маркетплейс, основанный выходцами из российского e-commerce, фокусируется на быстрой доставке непродовольственных товаров в Дубае, работая по invite-only-модели с ограниченным числом отобранных продавцов. Проект стремится масштабироваться в ОАЭ и других странах Персидского залива.

⭐️ Recraft, генеративный ИИ
Платформа позволяет создавать высококачественные графические изображения и лого с помощью простого интерфейса и русскоязычного описания.

👍 Как будет выглядеть процесс найма в 2050 году?

Авито Работа разработала «портал», в котором можно перемещаться между 2024 и 2050 годами и наблюдать эволюцию традиционных инструментов подбора персонала — от актуальных современных методов до потенциальных технологических новшеств будущего 👍

Подробнее рассказали о нём в карточках 👍

У ChatGPT теперь есть глаза 👀

Раньше можно было загрузить фотографию и сделать запрос, а в декабрьском обновлении появилась возможность подключать камеры своих смартфонов и использовать функцию трансляции экрана, чтобы ChatGPT мог «видеть» окружающий мир и взаимодействовать с ним в реальном времени 👍

Эту новую функцию — «Расширенный голосовой режим» (Advanced Voice Mode) — анонсировали ещё в мае, но запуск несколько раз откладывали.

💙 Режим с компьютерным зрением позволяет ChatGPT идентифицировать объекты в поле зрения камеры и давать пользователям детальную информацию о них. Кроме того, он способен анализировать происходящее на экране устройства.
Например, бот может объяснять настройки меню, предлагать решения математических задач, а также давать голосовые инструкции в реальном времени 👍

Во время программы CNN «60 минут» президент OpenAI Грег Брокман продемонстрировал, как ChatGPT распознаёт части тела, нарисованные на доске, а также показал, как бот, используя камеру смартфона, даёт пошаговые инструкции по приготовлению кофе 👍

💙 Несмотря на все впечатляющие возможности, функция компьютерного зрения всё ещё находится в стадии разработки, и пользователи могут столкнуться с некоторыми ограничениями — возможными ошибками бота. Google и Meta тоже активно работают над аналогичными решениями. Например, Google тестирует функцию Project Astra, которая позволяет анализировать видео в реальном времени на устройствах Android.

Радуют ли вас такие обновления?

Да, теперь больше возможностей — 🤩
Это же платно, мне не нужна такая функция — 🤔
Я не использую ИИ — 😁

🤍 Главные тренды HR-tech рынка
Разберём, что нового ждать от HR-технологий в 2025 году 👍

💙 Запрос на «умную» HR-аналитику
Основным трендом в HR-tech станет углублённая аналитика, где используется ИИ. Это позволит не только следить за показателями работы HR-специалистов, но и принимать обоснованные стратегические решения по оптимизации процессов.

💙 Антихрупкость сотрудников
Компании будут создавать больше условий, которые помогут работникам справляться с вызовами и развиваться во времена неопределённости. В 2025 году организации будут активно внедрять программы поддержки и развития, направленные на эмоциональное и профессиональное благополучие своих работников.

💙 Интеграция HR-решений за один месяц
Ускорение автоматизации HR-процессов продолжится. В 2025 году системы для автоматизации эволюционируют благодаря внедрению ИИ, что позволит компаниям сокращать затраты и быстро настраивать системы управления персоналом без длительной кастомизации.

💙 Микс возрастов
Разновозрастные коллективы показывают высокую производительность. В чём преимущество таких смешанных команд, читайте в статье от Авито Работы.

В прошлом году всё чаще нанимали людей старше 50 лет. Но в 2025 году возрастные границы будут все больше расширяться. Это требует от HR-подразделений пересмотра процессов найма, адаптации и создания дружелюбной среды для всех возрастов 👍

💙 Технологии для управления гиг-занятыми
С ростом числа фрилансеров и гиг-работников возникают новые вызовы. В 2025 году мы увидим активное внедрение HRTech-решений для упрощения процессов найма, онбординга и оценки производительности гибких сотрудников.

💙 Инструменты управления знаниями
Современные компании начинают осознавать значение эффективной передачи и сохранения знаний. HR-tech-стартапы будут разрабатывать решения, которые помогут сохранить опыт сотрудников для удобной передачи знаний.

💙 Автоматизация удержания сотрудников
Компании осознают, что решение проблемы нехватки кадров не ограничивается наймом. Автоматизация процессов адаптации, обучения и развития становится приоритетной для повышения вовлеченности работников и их удержания.

💙 Новые каналы привлечения кандидатов
С изменением рынка труда компании используют новые каналы для поиска и привлечения кандидатов: соцсети, специализированные платформы, а также инновационные подходы к брендингу работодателя с акцентом на уникальные предложения для разных целевых групп.

💙 Популярность решений с искусственным интеллектом
Российский рынок начинает видеть реальные кейсы применения ИИ в HR. В 2025 году активнее будут использоваться ИИ-технологии для написания вакансий, подбора кандидатов, анализа резюме и общения при собеседованиях.

👍 Количество ИИ-моделей, разработанных для HR-задач, растет, и они становятся все более доступными. Интеграция интеллектуальных решений в HR-процессы значительно повысит эффективность работы HR-отделов в российских компаниях.

👍 Бонусом держите полный отчёт тенденций HR-рынка от академии Innovate HR.

Кто вы в эти праздники? Ставьте видео на паузу и делайте скриншот, чтобы узнать ✔️

Делитесь в комментариях, что выпало вам? Нам очень интересно 👍

Как проходят выходные? Чтобы они были интереснее, у нас для вас есть челлендж 👍

➡️ Выберите один фильм или сериал из нашего списка, посмотрите его и поделитесь впечатлениями в своем TG-канале, отметив HR tech friends, — и в комментариях к этому посту.

А мы соберём самые интересные отзывы и создадим общий пост, в котором вы сможете увидеть свои имена наряду с мнениями других участников. Это шанс получить упоминание от нас в канале 👍

🔅 Время закрывать дедлайны и открывать шампанское!

Сегодня пусть горят не задачи, а огоньки на праздничной ёлке. А единственная ближайшая планёрка состоится за новогодним столом и обсуждением нарезки салатов ❤️

Желаем новых идей, крутых запусков и меньше стресса(мы надеемся). Увидимся в 2025 — будет интересно 👍

👍 Ожидание vs. реальность стартапера в 2024 году.

Каждый, кто когда-либо мечтал о своём бизнесе, знает: путь к успеху не всегда вымощен розами.

Давайте посмотрим, как выглядит жизнь стартапера на практике 👍

✍️ Согласно прогнозам Дмитрия Пучкова, управляющего директора Авито Работы, нас ждёт:

💚 Долгосрочный дефицит кадров

Нехватка квалифицированной рабочей силы остаётся в России одной из главных проблем рынка труда. Снижение численности трудоспособного населения, вызванное демографической ямой 1990-х годов, продолжает усиливать этот дефицит, что особенно остро ощущается в областях строительства и промышленности.

💚 Замедление роста количества вакансий

В связи с охлаждением экономики компании сокращают инвестиционные проекты и замедляют темп расширения бизнеса. Это может снизить спрос на новых сотрудников, что приведёт к сбалансированию рынка труда, хотя дефицит кадров всё ещё сохранится.

💚 Фокус на удержании текущих сотрудников

Работодатели предлагают конкурентные условия труда: гибкий график и программы переобучения.

💚 Искусственный интеллект меняет правила игры

ИИ активно используют не только рекрутеры, но и соискатели. Это осложняет оценку реальных навыков кандидатов, создаёт дополнительную конкуренцию между теми кандидатами, кто освоил эти инструменты, и теми, кто не использует новые технологии при трудоустройстве.

Делаем ставки: какой HR-тренд станет главным в будущем году? Пишите в комментариях 👍

В 2024 году мы разобрали с вами около 30 исследований, более 10 инсайтов, открытий и новинок, в том числе в мире ИИ. Сыграли в 20 викторин, сохранили в заметках более 15 подборок фильмов, книг и полезных сервисов для фаундеров, смеялись над мемами, анонсировали премии, делились лайфхаками, где и как искать инвесторов 👍

Мы хотим, чтобы в нашем канале вам было интересно и полезно. Поделитесь тем, что вам понравилось больше всего, и ответьте, пожалуйста, на пару вопросов 👍

Если вы устали от завала задач в конце года, остановитесь, вдохните, выдохните и посмотрите на наши мемы. Это именно то, что вам нужно для поднятия настроения 👍

Если зарисовки жизненные, то ставим 🔥
Если хочется поскорее есть оливье, мандарины и не работать, то ставим 👍

Опыт российских компаний 👍

За фасадом HRtech-стартапов в области подбора обязательно есть несколько сорсеров. Специалисты из крупных бигтехов, таких, как «Яндекс», «Озон», «Сбер», ВК и сорсинг-комьюнити Авито, Getmatch и «Т-Банка», осенью провели митап, где разобрали роли сорсеров во всех деталях 👍

На встрече комьюнити собрали лучшие практики, обсудили матрицу компетенций сорсеров и ожидания от них в будущем.

Зачем нужны сорсеры?

👍 В начале 2023 года в Авито не было центра сорсинга: ресечеры работали автономно и были привязаны к рекрутмент-командам. Однако после анализа рынка команда поняла: чтобы оптимизировать работу и повысить качество подбора, стоит создать структуру, которая бы собирала исследования, аналитику и проверяла гипотезы о рынке талантов. Так родилась идея создать новый сорсинг-центр.

Кто же такие сорсеры?

Сорсеры — это специалисты по поиску кандидатов. Рассмотрим три основных типа 👍

👍 Ресечер — сосредоточен на воронке подбора, хорошо знаком с процессом найма и находит решения на этапе общения с кандидатами. Например, если компания ищет разработчиков, он выстраивает стратегию поиска, определяет целевую аудиторию и собирает информацию о потенциальных кандидатах.

👍 Сорсер-аналитик — проводит исследования и разработки для улучшения процесса подбора, выступает как эксперт. Он собирает данные о том, какие каналы поиска кандидатов более эффективны, и на основе этого предлагает, что оптимизировать в стратегии найма.

👍 Комбинированный сорсер — совмещает качества двух типов и координирует процессы. К примеру, он может управлять подбором на разных уровнях, работать не только с кандидатами, но и с руководителями, которым нужен персонал.

Позитивный взгляд в будущее

👍 Запрос на сорсеров может значительно повлиять на рынок HRtech, открыть возможности для новых стартапов и продуктов.

Например, уже есть потребность в инструментах и платформах, которые автоматизируют процессы сорсинга, используют ИИ и анализ больших данных для поиска и фильтрации кандидатов 👍

👍 Какие технологии и инструменты, на ваш взгляд, могут изменить подход к сорсингу в ближайшие годы?

🤍 Forbes уже выпустил рейтинг лучших работодателей в этом году. Мы разберём 10 из них: как они попали в эту подборку и почему 👍

👍 «Авито»
Крупнейшая в России платформа объявлений активно развивает свои программы по снижению нагрузки на экологию. Программа «Авито Спасибо» позволяет сотрудникам поощрять друг друга, используя внутреннюю валюту.

👍 «Альфа-Банк»
Банк предлагает своим сотрудникам специальные стажировки и программы по поддержке здоровья. Например, в фитнес-клубах открыты программы, ориентированные на пожилых.

👍 «Лаборатория Касперского»
Компания начала новые программы стажировок и предоставляет повышенные стипендии до 30 000 рублей в месяц для студентов IT-специальностей.

👍 ВТБ
Банк уделяет внимание экологии. В рамках программы «Подари лес другу» он профинансировал посадку 3 400 деревьев в стране. А во время реализации проекта «Мир без слёз» купил новое оборудование для 16 детских больниц.

👍 ПАО «НЛМК»
Производитель стали добился впечатляющих результатов в области экологии, снизил выбросы и увеличил долю вторичных материалов в своей продукции.

👍 «Сбер»
Банк сократил потребление бумаги и внедрил инновационные технологии для оценки своего углеродного следа.

👍 «Ростелеком»
Банк научил 480 000 пенсионеров работать с компьютерами. А ещё развивает программы для защиты животных.

👍 «Яндекс»
Компания перерабатывает более 90% упаковки своей продукции и оформляет страховки сотрудникам.

👍 «Фосагро»
Промышленная компания отличается безопасностью на производстве и низкими показателями травматизма. Кроме того, она производит более 50 минеральных удобрений, экологичность которых подтвердила независимая экспертиза.

👍 Unilever
Компания планомерно сокращает свои выбросы и внедряет инновационные решения, чтобы достичь углеродной нейтральности.

🎯 79% россиян назвали адаптацию ключом к успеху на новой работе

Авито Работа опросила более 6 000 человек, чтобы узнать, как компании помогают новичкам освоиться.

Что выяснили аналитики — смотрите в карусели 👍

👍 Ещё больше интересных исследований читайте на канале HR tech friends. Подписывайтесь, там ребята делятся трендами HR-рынка, новостями о современных технологиях и вариантами применения их в рекрутинге.

#HR_новости_и_статистика

А у вас в компании есть программы для адаптации новеньких?
❤️ — Да
🔥 — Даже не знаю…
👍 — Нет, но мы над этим работаем

В последние годы искусственный интеллект стал незаменимым инструментом во многих процессах, и поиск работы — не исключение. Исследование от Thomas Le Barbanchon показало, могут ли инновационные подходы на основе ИИ улучшить результаты поиска работы для соискателей 🔝

👉 Разбираем это исследование и то, как сегодня ИИ может помочь устроиться на работу, в статье по ссылке.

📣 «Агентство инноваций Москвы» рассказало о ситуации на венчурном рынке России за прошедшие 9 месяцев этого года.

А именно: заключили 105 сделок на сумму около $53 млн. Примерно 70% из них пришлись на стартапы из Москвы. 14% — доля сделок с нераскрытыми суммами.

🔝 Динамика венчурного рынка

В III квартале венчурный рынок вырос на 85% по сравнению с этим периодом в прошлом году, но количество самих сделок сократилось на 31%. Самым пиковым периодом по количеству сделок остаётся IV квартал 2023 года — более 70 сделок.

Статистика инвестиций в разных раундах
🔵70% сделок заключили на раундах Pre-seed и Seed,
🔵20% раунд А,
🔵7% раунд В,
🔵3% раунд C+.

Больше всего вложили средств в проекты на раунде Seed — $20 млн. А в раунде C+ объём инвестиций увеличился более чем в три раза. Это значит, что зрелость компаний всё больше привлекает своей стабильностью.

Доля новичков на рынке составила 46%, в прошлом году количество компаний, которые впервые получили инвестиции, была 64%.

👉 Бизнес-ангелы или фонды?

Объём инвестиций:
🔵62% — бизнес-ангелы,
🔵0,5% — акселераторы,
🔵14% — корпоративные фонды,
🔵20% — частные фонды,
🔵3% — государственные фонды.

Самые активные частные фонды: «Восход» и ФРИИ. Из государственных в этом году вкладывался только Московский венчурный фонд.

⭐️ Топ рыночных ниш

По по объёму инвестиций лидируют решения для здравоохранения — $14,5 млн за 9 сделок. На втором месте — решения для людей с ограниченными возможностями здоровья, — $10,7 млн за 2 сделки. На третьем — разработки в сфере медиа и развлечений, — $9,6 млн за 10 сделок.

HR tech в топ ниш не попала, так как всего было заключено 9 сделок на $1 млн.

⭐️ Топ сделок

В сумме 49% венчурного рынка ушли на 5 сделок:
🔵«Моторика» — компания, которая разрабатывает роботизированные протезы.
🔵«Городские зарядки» — сервис аренды портативных зарядок.
🔵Angie — веб-сервис для высоконагруженных систем.
🔵Neiry — стартап, который разрабатывает продукты нейротехнологии, например, гаджет для отслеживания активности мозга.
🔵«Погнали» — сервис поиска людей и идей для путешествий.

Мировой венчурный рынок стабилизируется. США, Китай и Великобритания лидируют по объёму сделок.

Если хотите подсмотреть имена инвесторов и увидеть больше статистических данных, то читайте полный отчёт «Агентства инноваций Москвы».

📣 Журнал Time выпустил подборку лучших изобретений 2024 года: 200 инноваций, меняющих наш образ жизни.

Нас, конечно, интересует сфера ИИ и рекрутинга 👩‍💻

Разберём самые интересные изобретения в статье по ссылке.

⭐️ Новые горизонты в мире HR Tech: самые быстрорастущие стартапы по версии Inc

Журнал Inc опубликовал список самых быстрорастущих американских частных компаний. В рейтинге 2024 года их оказалось 5 000.

Какие инновации в области управления персоналом они несут и как меняют экономический ландшафт? За последние три года эти компании не только пережили бурный рост, но и создали почти 875 тысяч рабочих мест, а их общая выручка достигла $317 млрд.

Давайте взглянем на самых успешных в категории HR Tech и узнаем, насколько они выросли за последние три года ⬇️

1️⃣ COMPEO. Рост выручки — 10 915%. Эта компания предлагает индивидуальные программные платформы для управления персоналом и заработной платой, например, автоматизацию расчетов, учет налогов и взносов, отчеты и аналитику.

2️⃣ DQS Solutions & Staffing. Рост выручки — 9 912%. Стартап занимается высокообъёмным набором персонала и предлагает комплексные бизнес-решения. Предоставляют услуги по трудоустройству в таких областях, как безопасность, складирование и здравоохранение.

3️⃣ Hyqoo. Рост выручки — 3 864%. Эта облачная платформа, которая связывает компании с проверенным специалистам в таких областях, как облачные технологии, кибербезопасность, программное обеспечение и продуктовая инженерия. База данных Hyqoo — более чем 14 млн.

Также платформа интегрирует технологии искусственного интеллекта для автоматизации рутины и адаптивно подбирает специалистов в зависимости от потребностей бизнеса. Это особенно актуально в эпоху цифровизации.

4️⃣ Gordian Staffing. Рост выручки — 8 120%. Это кадровое агентство, которое фокусируется на малом и среднем бизнесе, предоставляя лучших специалистов из глобального резерва талантов.

5️⃣ GoTu Technology. Рост выручки — 6 282%. Стартап помогает стоматологическим кабинетам находить и нанимать зарегистрированных санитаров и ассистентов для временных и постоянных вакансий.

6️⃣ Hiring4Less. Рост выручки — 3 371%, это кадровое агентство предлагает высококвалифицированных специалистов и помогает компаниям снизить затраты на труд за счет найма удаленных работников. У него уже более чем 1 000 довольных клиентов по всему миру.

7️⃣ Cynet Health. Рост выручки — 2 848%. Это агентство по временному медицинскому персоналу успешно трудоустраивает медработников в больницы, клиники, лаборатории и аптеки.

8️⃣ KESTA IT. Рост выручки — 2 524%. Стартап специализируется на расширении ИТ-персонала и управлении человеческим капиталом, предоставляет услуги по разработке ПО.

9️⃣ Staff DNA. Рост выручки — 3 729%. Это цифровая кадровая компания работает в здравоохранении и охватывает более 6 000 медицинских учреждений в США.

От искусства до бизнеса

Вдохновение приходит разными путями, но иногда достаточно просто открыть книгу. От классических романов до современных бизнес-кейсов — каждый найдет что-то своё.

Сохраняйте 📌

➡️ Дилемма инноватора, Клейтон Кристенсен

Исследует, почему успешные компании терпят неудачу, когда игнорируют новые технологии и идеи, при этом вдохновляя предпринимателей на инновации.

➡️ От нуля к единице. Как создать стартап, который изменит будущее, Блейк Мастерс и Питер Тиль

Книга, основанная на лекциях Тиля, предлагает оригинальные взгляды на создание успешного стартапа, вовлекая читателя в мир предпринимательства.

➡️ Источник, Айн Рэнд

Художественный роман, в котором главный герой, архитектор Ховард Рорк, олицетворяет идеалы личной независимости и креативности, сопротивляясь общественным нормам. Вместе с романом «Атлант расправил плечи» «Источник» входит в число самых известных произведений американской литературы.

➡️ The Millionaire Fastlane, MJ DeMarco

Автор бросает вызов традиционному подходу к богатству, утверждая, что короткий путь к миллиону возможен через предпринимательство и инновационные идеи.

➡️ Disrupted: My Misadventure in the Start-Up Bubble, Дэн Лайонс

Остроумная и ироничная история о жизни в стартапе, которая раскрывает нелёгкие реалии и особенности компании HubSpot в эпоху технологий.

Уже читали что-то из подборки? Делитесь в комментариях, что откликнулось вам?

Собрали для вас список ближайших HR-премий в России. Это возможность заявить о своём проекте, выиграть и улучшить репутацию на рынке. Для участия можно принести кейс о том, как ваш продукт или технология помогает решать кадровые вопросы.

➡️ HR TECH AWARD 2025 — премия за достижения в области цифровой трансформации HR и HR-технологий. Учреждена в 2018 году и включает несколько номинаций, связанных с развитием человеческого капитала. В этом году заявки принимают до 1 декабря.

➡️ HR IMPACT 2025 — премия, подтверждающая профессиональные компетенции HR-команды и её способность достигать значимых результатов. Шорт-лист лучших проектов будет опубликован на сайте премии 27 января 2025 года.

➡️ WOW!HR 2025 — международная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом. Она собирает лучшие HR-проекты и успешные кейсы компаний в различных номинациях, таких как HR Hero, Digital Solutions и другие. Премия предоставляет возможность HR-командам получить признание за свой вклад в развитие компаний и участвовать в масштабном нетворкинге.

➡️ InterComm — главная отраслевая премия в России и СНГ, посвящённая внутренним коммуникациям и корпоративной культуре. Она не только проводит конкурсы, но и служит платформой для профессионального общения.

Дерзайте, у вас всё получится. Если в этом году не успеваете подать заявку, у вас есть время изучить игроков, а в следующем году все сделать заранее и победить.

Влияние генеративного ИИ на рынок труда

Harvard Business Review опубликовал исследование: как Gen AI уже влияет на рынок труда.

Собрали ключевые тезисы ⬇️

1️⃣ Сравнения с прошлым опытом.

👉Влияние ИИ на рабочие места часто сравнивают с предыдущими технологическими изменениями, такими, как автоматизация с помощью роботов.

👉В отличие от прошлых инноваций, генеративный ИИ, как, например, ChatGPT, имеет потенциал более широкого воздействия на рынок труда.

2️⃣ Изменения в динамике рынка.

👉Компании готовы платить больше за работу, требующие более широкого спектра навыков (рост на 5,71%).

👉Сложность вакансий увеличивается, и работодатели ищут навыки, связанные с ИИ, особенно в программировании: количество вакансий, упоминающих ChatGPT в требованиях, постоянно растёт.

3️⃣ Ответственность компаний.

👉Компаниям необходимо проактивно общаться с сотрудниками о влиянии ИИ на их работу, помогая снизить уровень тревожности и неуверенности.

👉Чтобы выжить и процветать в изменяющейся среде, работники должны постоянно обучаться и адаптироваться, включая освоение новых навыков, связанных с ИИ.

4️⃣ Гендерный разрыв.

👉Исследования обнаружили гендерный разрыв: женщины на 20% меньше используют ChatGPT, чем мужчины в тех же профессиях. Значит, нужно создавать специальные программы обучения и уменьшать разницу.

Читайте исследование по ссылке.

Что по настроению? Умные очки Sense умеют распознавать эмоции

15 октября 2024 года, британская компания Emteq Labs представила миру очки под названием Sense.

Эту технологию, позволяющую точно считывать мимику и эмоциональные реакции человека, основатель компании Чарльз Ндук разрабатывал десять лет.

Как работают очки Sense?

Они оснащены беспроводными датчиками и 3D-камерой, которые фиксируют активизацию лицевых мышц, пищевые привычки, уровень внимания, состояние здоровья и физическую активность пользователя. Все собранные данные ИИ анализирует с помощью запатентованных алгоритмов и машинного обучения.

Обработанная информация безопасно передаётся в специальное приложение, а также может храниться в облачной платформе. Пользователь имеет полный контроль над своими данными и может делиться ими с исследователями, диетологами или медицинскими работниками.

Применение технологий Emteq

Разработанные технологии имеют шанс изменить подходы к здравоохранению и благополучию. Более 1 млрд людей страдают от ожирения, а около 970 млн имеют психические расстройства. Очки Sense могут помочь в мониторинге состояния и выборе методик лечения.

Пригодились бы такие очки в HR?

Пришло время викторины 🎉

Сегодня проверим, всё ли вы знаете про ИИ. Будет интересно, поехали 🚀

Простая арифметика в мире HR: 0 вовлечённости = 0 продуктивности

Повысить вовлечённость помогает геймификация. Она добавляет игровой элемент в повседневные задачи и превращает обучение в увлекательное приключение.

Как это помогает повысить вовлечённость и результаты сотрудников, разобрали в карточках ➡️

🍂 Погода оставляет желать лучшего — самое время посмотреть кино. Собрали для вас интересную подборку.

🎞 Метод

Офисная трагикомедия про самое интересное в HR — собеседование. На него приглашены одновременно несколько кандидатов. Пройдут ли они все своеобразную проверку?

🎞 Человек, который изменил всё

Менеджер бейсбольной команды, который при помощи математических расчётов внедряет новую систему оценки игроков, основываясь на показателях их личной статистики.

🎞 99 франков

Комедия о закулисье рекламы: тайнах маркетинга, приёмах влияния на аудиторию, искусстве создавать нужное впечатление и креативе бизнес-проектах.

🎞 Лжец, Великий и Ужасный

История аферы длинною в двадцать лет. Известный финансист Бернарда Мейдоффа создал крупнейшую в мире финансовую пирамиду

🎞 Голограмма для короля

Комедия и драма про бизнесмена, который запутался в жизни и вот-вот должен заключать сделку в Саудовской Аравии, которая изменит его жизнь. Но всё закручивается в другую сторону.

Сохраняйте список и делитесь с коллегами, чтобы обсудить кинокартины после выходных.

Ребрендинг — это не просто изменение логотипа, а стратегический шаг, определяющий будущее компании. Когда организация начинает утрачивать позиции на рынке, он может вернуть доверие потребителей и увеличить прибыль.

В карточках разберём реальные кейсы компаний ➡️

Что ждёт рынок труда ❓

Управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков рассказал в интервью «Ведомостям» о главных тенденциях рынка труда.

Дефицит кадров. 70% текущих кадровых потребностей лежит в области рабочих профессий.

Молодёжь на рынке. Несмотря на стереотип, что молодёжь предпочитает работу в офисах, 70% молодых людей готовы рассмотреть получение среднего профессионального образования

Новые формы занятости. Пандемия изменила тренды на рынке труда. Частичная занятость и подработка становятся всё более популярными в условиях дефицита кадров.

Зарплатные изменения. В 2022 году случилась «гонка зарплат», но сейчас работодатели активно применяют нематериальную мотивацию.

Читать полное интервью ➡️ здесь.

Защита соискателей — ещё одна важная функция HR продуктов 💚

С 2025 года в России появится реестр недобросовестных работодателей, сообщает Роструд. Это защитит соискателей. Но как платформы по трудоустройству могут помочь им уже сейчас?

Разберём на примере Авито Работы ⬇️

Проверяют компании. Бейдж «Компания проверена» означает, что организация существует более 6 месяцев, не банкрот, не находится в процессе ликвидации юрлица и платит налоги.

Дают возможность сотрудникам оставлять отзывы. Почитать их можно под плашкой «Есть мнения о работодателе». Там бывшие и нынешние работники пишут, что думают о компании.

А ещё поиск вакансий можно настроить так, чтобы смотреть только объявления проверенных компаний с отзывами. Для этого в форме поиска надо выбрать соответствующий фильтр.

Какие инструменты для проверки работодателей вы бы ещё внедрили?

🔝 Практически в три раза вырос спрос на сотрудников пенсионного возраста. Более того, в 2024 году возрастным кандидатам стали предлагать зарплату на 40% выше, чем в 2023, согласно статистике Авито Работы.

Последние 5 лет сотрудники 40+ жаловались, что их резюме даже не просматривают, теперь же кадровый голод всё поменял.
«В условиях дефицита кадров работодатели понимают, что зрелые сотрудники могут привнести ценность и стабильность в команду, а также обучить начинающих специалистов. Так, компании не только обеспечивают себе необходимый трудовой ресурс, но и открывают новые возможности для тех, кто готов продолжать работать», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

Как HR tech продукты могут адаптироваться?

Могут переосмыслить свои продукты и сервисы, под требования рынка и потребности работодателей.

☂️ Создать платформу для оценки навыков. Такой инструмент поможет работодателям увидеть ценность и потенциал возрастных работников.

☂️ Предлагать персонализированные рекомендации по трудоустройству и обучению работников пенсионного возраста. Для этого используйте алгоритмы машинного обучения. Это поможет работодателям более уверенно набирать в команду зрелых специалистов.

☂️ Создать платформу для переподготовки и повышения квалификации, специально для возрастной аудитории. Это поможет кандидатам оставаться актуальными и конкурентоспособными на рынке труда.

☂️ Разработать программу менторства, где опытные работники могут обучать новых специалистов.

☂️ Создать профессиональное сообщество, где зрелые работники могли бы делиться опытом, обмениваться идеями и получать поддержку в поиске работы.

А какие изменения на рынке найма вы стали замечать? Делитесь в комментариях.

Какая команда для вас идеальная? Та, что приносит бизнесу результат и деньги, или та, с которой приятно и спокойно работать. Два в одном, пожалуйста!

Консалтинговая компания Invisible Force задействовала более 80 исследований, изучила результаты научных экспериментов ведущих мировых университетов и провела собственные, чтобы понять, как командам раскрыть свой потенциал. В экспериментах участвовали около 40 человек из разных сфер деятельности. В каждой команде по 8–10 человек. Чтобы создать нужную обстановку для участников, привлекали актёров.

Разбираем некоторые из этих экспериментов в карточках ➡️

Минутка новостей из мира бизнеса: обзор сделок 2024 года

Зарубежные стартапы привлекли немало инвестиций в первом полугодии 2024 года.

Делимся интересными кейсами

EnergyTech-стартап с названием Sila привлёк $375 млн. Основатели проекта — Евгений Бердичевский и Глеб Юшин, в Кремниевой долине они разрабатывают инновационные технологии для производства аккумуляторов. После последнего раунда инвестиций Sila получила статус «единорога» с оценкой более $1 млрд.

Стартап Augment привлёк $252 млн. Основатель проекта — Игорь Островский. Компания занимается несколькими направлениями, разрабатывает онлайн-программу MBA и продукт для визуализации товаров с помощью дополненной реальности. Идея в том, чтобы позволять клиентам видеть продукцию в своём пространстве с помощью смартфонов и планшетов. Это помогает увеличить конверсию, сократить расходы на перемещении товаров и логистике.

inDrive, стартап из сферы транспорта и логистики, привлёк $150 млн. В 2013 году основал стартап якутский предприниматель Арсен Томский. Продукт предоставляет услуги такси и райдинга.

С момента своего создания inDrive расширил своё присутствие и сейчас работает в 700 городах 47 стран мира. В последние годы компания смогла добиться значительного успеха: в 2021 году стала «единорогом», в 2022 и 2023 годах заняла второе место в мире по количеству скачиваний среди приложений для поездок, согласно данным Google Play и App Store.

Uzum, e-Commerce-продукт привлёк $100 млн. В результате, стартап стал первой в истории Узбекистана технологической компанией-«единорогом» с оценкой свыше $1 млрд. Основаль — Джасур Джумаев.

Инвесторами серии A стали: глобальный венчурный фонд — FinSight Ventures, управляющая компания из Индии — Xanara Investment Management и ряд топ-менеджеров Uzum. Более $50 млн были инвестиции, а ещё свыше $50 млн экосистема привлекла в виде заёмных средств.

Zededa, стартап из сферы B2B Software, привлёк $72 млн. Основатель стартапа — Роман Шапошник.

Zededa разрабатывает технологии в области периферийных вычислений. Они предлагают альтернативу традиционным облачным решениям, позволяя обрабатывать данные прямо на устройствах рядом с их источником. Это особенно полезно для промышленной робототехники и самоуправляемых авто.

Устали к концу недели?

Учёные выяснили, что постоянное принятие решений утомляет нас больше, чем кажется. И это касается не только работы, но и любых повседневных задач 😦 Чтобы избежать выгорания, эксперты советуют чаще делать короткие перерывы в течение дня.

Скорее покажите это исследование начальству!

В сентябре представили обновлённую модель OpenAI — o1, которая способна рассуждать. Теперь с ней можно общаться проще. Обновление уже показывают впечатляющие результаты в математике, науке и кодировании. Например, в контрольных задачах по физике модель o1 набрала 83% правильных ответов

OpenAI также представила o1-mini — более быструю и дешёвую модель для решения сложных задач.

Но это не все новости: Дэн Хендрикс, известный разработчик тестов для оценки ИИ, объявил о создании нового набора задач под названием «Последний экзамен человечества». Современные модели уже справляются с 90% задач предыдущих тестов. Теперь Дэн Хендрикс приглашает всех желающих задавать свои вопросы. И если ваш вопрос будет выбран, вы можете заработать от $500 до $5000.

Проверять вопросы будут так ⬇️

👉Три передовые модели (OpenAI GPT-4o, Anthropic Sonnet 3.5, Google Gemini Pro 1.5) пытаются ответить на вопрос.
👉Если они ошибаются, к делу подключаются две новые модели от OpenAI: o1-mini и o1-Preview.
👉Если все пять моделей не справляются, то вопрос признают сложным и отправляют на оценку.

📌 Правила участия, читайте по ссылке.

Какой сложный вопрос вы бы задали новой модели ИИ? Делитесь в комментариях, нам очень интересно.

Исследования показывают, что благодаря сотрудникам, выступающим в качестве публичных экспертов, компания может выделиться среди конкурентов и не только.

Ранее мы и говорили про важность развития личного бренда. Теперь разбираем статику, пользу и риски медийности.

📌 Подробнее читайте в статье.

🕘 Россияне назвали лучшее время для начала рабочего дня

Статистика от Авито Работы:

Опросили более 7 000 работающих россиян.

👉44% работают по стандартному графику 5/2.
👉13% выбирают гибкий график.
👉18% работают посменно.
👉11% — в свободном графике.
👉6% — фрилансеры.
👉3% выбирают вахтовый режим.

➡️ Во сколько начинают работу?

👉54% в 8:00–8:30.
👉26% в 9:00–9:30.
👉11% в 7:00–7:30.

Практически никто не начинает работу в 10:00–10:30 (4%) или ранним утром в 6:00–6:30 (3%).

➡️ Во сколько хотят начинать рабочий день?

👉40% считают идеальным промежуток 8:00–8:30.
👉29% — 9:00–9:30.
👉33% хотят начинать на час раньше, чтобы освободиться пораньше.

Молодёжь против раннего подъёма: сотрудники 18–24 лет желает перенести начало рабочего дня на час позже (44%).

Опрос Авито Работы среди 7 тыс. работающих россиян показал, что 20% упрощают рабочую нагрузку за счёт ИИ.

Ключевые факты из опроса ⬇️

👉Эффективность ИИ

61% специалистов из сфер маркетинга, рекламы и PR отметили, что использование ИИ сократило рабочую нагрузку. Об этом также заявило 57% работников банковской сферы и инвестиций, 55% представителей юриспруденции — 55% и 49%— IT .

👉Готовность к обучению

51% респондентов готовы пройти дополнительное обучение для работы с ИИ. Больше интереса к обучению у сотрудников IT и телекома.

👉Дополнительный доход

33% россиян, знакомых с ИИ, используют эти технологии для дополнительного дохода. Это в среднем увеличивает их доход на 41%, а среди молодежи на 49%.

Какие возможности ИИ уже используете в своей работе? А если не используете, то что мешает?

Узнали что-то новое о стартапах и мире HR? Делитесь своими результатами в комментариях 💜

Пришло время одной из самых любимых рубрик — викторины ⭐️

Мы часто здесь приводим статистические данные. Давайте сегодня проверим, насколько вы их запомнили.

Погнали ⬇️

Сегодня посмеёмся над свежими мемами.

Ставьте — 🔥, если жизненно

Иногда инсайты случаются, когда даёшь себе отдохнуть. Поэтому ловите подборку фильмов и сериалов про бизнес на вечер⬇️

☂️ Сериал «Черный понедельник»

В 1987 году группа неудачников решила подзаработать на нестабильности финансового рынка, и это обернулось катастрофой для экономики США.

☂️ Сериал «Наследники»

Сюжет вращается вокруг медиамагнатов и их сложных отношений, в которых борьба за власть и влияние преобладает над эмоциональными связями.

☂️ Фильм «Предел риска»

Кинокартина переносит в сентябрь 2008 года, когда мировой экономический кризис уже начался, но Америка пока не знает масштабов надвигающейся катастрофы. Лишь группа топ-менеджеров с Уолл-стрит пытается найти выход из этой ситуации. Для них эти часы стали самыми страшными в жизни.

☂️ Фильм «Повар на колёсах»

Сюжет фильма вращается вокруг шеф-повара Карла Каспера, он потерял работу в известном ресторане Лос-Анджелеса. Карл решает открыть свой бизнес — закусочную на колесах, чтобы найти себя и наладить отношения с семьей.

☂️ Сериал «Миллиарды»

Герои финансовой драмы пытаются найти и наказать мошенников. Но это не полицейские, а обычные финансовые аналитики.

Успех = Инвестиции

А теперь прочитайте первое предложение в обратную сторону. Согласны?

Если да, то ставьте — 🔥
Если нет, то ставьте — 🤔

Для тех, кто в поиске инвестиций, собрали в карточках «красные флаги», которые могут оттолкнуть инвесторов. Проверьте, нет ли их в вашем стартапе.