HR_Nikki

когда меня спрашивают, почему я уволилась взяла перерыв 😁

| о наболевшем - кем я хочу стать, когда я вырасту |

Самый "любимый" вопрос до сих пор задают на собеседовании. Может в нём и есть ценность, чтобы понять серьезность отношения человека к своей стратегии развития и есть ли она у него вообще. Проблемс только в том, что от нас ожидают услышать конкретную позицию: "хочу быть через 5 лет директором завода" 😄 Ето же уже устарело лет так ндцать назад!

Во-первых, ну как можно в нынешнее время назвать определенную роль, да ещё и одну? Никак. Когда я готовлю клиентам сравнительный анализ по ролям, тех же Менеджеров продукта, Прожектов, ИТ-лидов, Тех лидов и т.д., у меня взрывается мозг. Потому что в каждой компании у них разные задачи, разный охват, а где-то и вовсе забивают на соответствие роли и функций.

Во-вторых, новые профессии появляются быстрее чем растет процентная ставка и не понятно, когда успевать переучиваться.

Стратегия, безусловно нужна. И вообще, поиски работы и подготовку резюме нужно начинать именно с нее. Больно и лень, но потом отпустит 😄 Что точно должна содержать стратегия: сферу и направление, в которой вы хотите развиваться, масштаб охвата, действия и в течении какого времени. Дальше как с целью - выполнили одну стратегию, проектируем другую.

Пример: в течение ближайших 3 лет хочу развивать B2C-продукт (web и mobile) для внешних пользователей в одной из сфер: логистика, ритейл или аренда. Масштаб - не менее 100 тыс. пользователей на российском рынке.

Конечно, можно указать и конкретную роль, например, добавить "как продакт менеджер". Я же скорее о том, что можно идти и от других критериев.

Я на собеседовании, последние лет 5, отвечала на подобный вопрос опираясь на свои слабые и сильные, а не роль. Сильные - то, чем мне интересно заниматься и чем я могу быть вам полезна, а как роль назвали ваша заботушка. Слабые - то, что я могу у вас прокачать и потом поговорим о повышении :)
Помогают с определением SWOT-анализ, анализ по стадиям Т. Гинзберга и анализ рынка. Можно себя заставить самим, а можно прийти ко мне и сделать вместе 🫰

📶 AI-батл: российские VS зарубежные нейросети
В прямом эфире, CEO Zerocoder Кирилл Пшинник сравнит работу лучших российских нейросетей с зарубежными на одних и тех же задачах.

На баттле вы узнаете и увидите:

• Насколько YandexGPT и GigaChat догнали ChatGPT, Mistral AI и Liama 3

• Сможет ли Kandinsky превзойти Midjourney

• Какие задачи хорошо закрывают российские нейросети

• Когда стоит выбрать российские нейросети, а когда – иностранный

И расскажут подробно кто такие промт-инженеры. Подробнее по ссылке

#hrnikki_резюме

Друзья, мой ex-коллега по Сберу хочет вернуться собственно в Сбер! 😁 Другой мир повидал и хватит.

💆 Александр Хаюров | Продакт менеджер

15+ лет опыта в управлении и развитии ИТ-проектов и B2B-продуктов (ERP, BPM, CRM, HR, ITAM) на позициях руководителя команд.

Специализируется на ИТ и финансах (МСФО, управленческая отчетность), а также операционной эффективности ИТ и HR функций.

А подробнее об опыте в резюме

#hrnikki_вакансия #альфабанк

🗺 Москва | Product Owner Alfa Api

Ищут в команду по развитию платформы API нового владельца продукта на один из стримов.

Если у тебя есть опыт работы Product Owner’ом, опыт реализации API, знаешь, что такое OIDC, oAuth, ЭП, шифрование и есть технический бэкграунд, то ждут твой отклик https://hh.ru/vacancy/109216604

Или можете написать с вопросами и резюме Юре @mikhaylovya

ДО НОВОГО ГОДА 43 ДНЯ 😈

История на тему «единый понятийный аппарат в команде» 😁 и как важно его поддерживать, или даже создавать!

«При анализе Второй мировой войны американские военные историки обнаружили очень интересный факт. А именно то, что при внезапном столкновении с силами японцев американцы, как правило, гораздо быстрее принимали решения и, как следствие, побеждали даже превосходящие силы противника.

Исследовав данную закономерность, ученые пришли к выводу, что средняя длина слова у американцев составляет 5,2 символа, тогда как у японцев 10,8, следовательно, на отдачу приказов уходит на 56 % больше времени, что в коротком бою играет немаловажную роль.

Ради интереса они проанализировали русскую речь, и оказалось, что длина слова в русском языке составляет 7,2 символа на слово (в среднем), однако при критических ситуациях русскоязычный командный состав переходит на ненормативную лексику, и длина слова сокращается до 3,2 символов в слове. Это связано с тем, что некоторые словосочетания и даже фразы заменяются ОДНИМ словом. Для примера приводится фраза: «32-й приказываю немедленно уничтожить вражеский танк, ведущий огонь по нашим позициям». – «32-й, херачь!»

Мне заявку в оффлайн участии на продуктово-аналитической конференции от Т-Банка — «Продукты 24» отклонили (тот самый минус самозанятого), но вдруг вам повезёт🫰

🗓 21 ноября
📍 Москва, Арма

Обещают доклады о том, как устроены вау-продукты, как данные и технологии помогают создавать успешные продукты и укреплять лояльность клиентов и многое другое.

Помимо докладов будет зона экспертов, где можно будет поговорить с опытными аналитиками и продактами, задать им вопросы и получить советы. По завершении основной части вас ждет техно-вечеринка.

Подать заявку можно по ссылке. При регистрации на офлайн обязательно укажите специальность, т.к. есть этап модерации.

пора бы уже в вакансиях об этом писать 😁

https://www.forbes.ru/ratings/best-employers/2024?ysclid=m3hcejrghl350642257

Мои хорошие, а вы знали, что реферальные бонусы — это не только привилегия сотрудников компании?! 😈

Теперь знаете #полезное

Есть внешние программы, где можно рекомендовать знакомых и получать бонусы, даже если вы не работаете в компании. Сделала для вас подборочку:

🟣Сбер https://referalsber.rabota.ru
важно, чтобы кандидат не проходил уже отбор в течение последних 6 месяцев

🟣Альфа https://job.alfabank.ru/recommend
тоже правило, только в течении 3 месяцев

🟣Skyeng https://referral-programs.skyeng.ru

🟣Т-Банк https://www.tbank.ru/career/service/friends/

🟣Контур https://kontur.ru/career/vacancies/recommend

🟣Платформы для рекомендаций в разные компании https://irecommendwork.com и https://refni.ru

#hrnikki_вакансия

🗺 Москва | Head of Product | IT-компания РусТайминг

РусТайминг - аккредитованная ИТ-компания, разработчик программного обеспечения для спортивных мероприятий.

Какие задачи?

• Разработка цифровой прграммно-аппаратной платформы для предоставления в сервисной модели поддержки профессиональных спортивных и массовых любительских мероприятий разного размера в России и за рубежом

• Формирование долгосрочного видения, целей и стратегии развития продуктового портфеля

• Разработка и контроль исполнения тактических планов по реализации стратегии

• Выстраивание системы управления продуктовым портфелем в целом и по отдельным направлениям для эффективного продвижения продуктов компании в целевых сегментах заказчиков

• Анализ рынка, конкурентов и трендов для актуализации планов развития продуктового портфеля

• Обеспечение эффективного кросс-функционального взаимодействия со смежными подразделениями (разработка, развитие бизнеса, операционная функция, ИТ, администрация)


• Представление компании на отраслевых мероприятиях и деловых встречах с менеджментом заказчиков и партнеров

• Управление командой: постановка целей, задач, определение ключевых показателей эффективности и оценка результатов, развитие, мотивация сотрудников, наставничество

• Формирование планов работы, инструкций, регламентов, контроль их исполнения

Какие ожидания?

• Аналогичный опыт работы в ИТ- компании от 5 лет
• Опыт разработки стратегии развития продуктового портфеля на рынке ИТ
• Опыт управления продуктовым портфелем. В том числе, опыт запуска новых продуктов и опыт разработки продуктов для внутренних заказчиков
• Сильные аналитические способности, риск-менеджмент
• Развитые навыки кросс-функционального взаимодействия
• Опыт руководства командой продуктовых менеджеров (5+ человек), от 3 лет
• Опыт работы с Jira, Confluence, Miro как преимущество
• Высокий уровень личной организованности и системности
• Умение брать ответственность за результат работы команды
• Готовность к командировкам, в том числе зарубежным
• Английский язык - не ниже Upper-Intermediate.​​​​​

Вопросы и резюме на [email protected]

рецепт на предновогодний режим работы 💯 😄

#hrnikki_резюме

💆‍♀️ Габелко Ольга | Руководитель ИТ-проектов

Если нужен человек, который будет отвечать за полный цикл проекта качественно и в сроки, то скачивайте скорее резюме.

работа не волк, никуда не убежит, а вот тема мошенников и фишинга бесит постоянно 🤬

в поисках шпаргалок, как понятным языком научить детей быть бдительными, нашла несколько годных бесплатных курсов и роликов - как говорится, покажите своим детям и родителям ❤️

СберСова - 10 уроков обо всём про инфлрмационную безопасность. Вход по СберID

SberKids - это вообще находка на канале Сбера RuTube. На канале по поиску «SberKids» ролики и о защите информации, и простые объяснения как зарабатывают взрослые и как детям найти способы, и всякие советы по финансовой грамотности. Короче, сохраняйте в избранное.

Цифровая безопасность детям от Яндекс.Плюс - выглядит тоже познавательно и вроде даже бесплатно.

Ещё статья с короткими памятками для всех возрастов и статья про безопасности на улице 👍

#hrnikki_вакансия #втб

🗺 Москва | ВТБ, блок Розничный бизнес | гибридный график

Бизнес-аналитик в команду, разрабатывающую функциональность для зарплатных ФЛ

Что ожидают?

• Умение общаться со сложными бизнес-заказчиками (объяснять, почему нельзя вывести вчера, собирать с них удобоваримые юзер стори, приземлять из космоса на кнопки/счетчики/тумблеры итд) 😁

• Умение обрабатывать требования в формате «мы тут вам в презе нарисовали как все должно быть с радужными единорогами» в полноценные БТ, с описанием клиентского пути, процесса, макетов, набора данных, систем (верхнеуровнево), ошибок, отказоустойчивости и пр.

• Умение рисовать процессы в BMPN обязательно

• Базовое понимание системной аналитики - прочитать и понять хотя бы 70% (писать уметь не надо, но слова «метод», «параметры», «нагрузка», «платформа», «шлюз» и прочее для вас не заклинания)

Что предлагают?

⭐Классная стабильная команда с большим набором функционала для ИБ и МБ (наша текучка только в повышение: мы вырастили 3 продактов, 2 архитекторов и 1 лида кластера)

⭐Возможность проводить исследования, тестировать фичи, ругаться с заказчиками и доказывать свою правоту, мучать дизайнера и прочее

⭐Очень конкурентная по рынку зарплата по итогам собеседования

⭐График 5/2, переработок нет, но если есть, то оплачиваемые

⭐Гибридный график пн-ср офис, чт-пт удаленно

⭐ДМС со всем чем только можно

⭐Корпоративные скидки на все на свете, бесплатные доступы в онлайн-читалкам, куча всего еще.

Вопросы и резюме к Оле @ollisovaya

#hrnikki_резюме

💆🏼‍♂️Базаров Александр | Руководитель проектов/Проектный менеджер

Направление, как понимаю из резюме, ближе к рискам/финансовые продукты. Есть хорошие опыт управления большими и кросс командами.

Обратная связь по кандидату: дотошный, исполнительный, хорошо споачивает, развивает команду.

Резюме по ссылочке

если вы ещё не знаете, но наверняка знаете, а если нет, рассказываю - HH запустил соц.сеть Сетка 👍

Пишут, что хотят сделать российский аналог LinkedIn. По мне, так это в чистом виде Fb, пока только не напичканный всякой не нужной фигней в виде видео-раздела.

Я пока не понимаю, че туда постить. Хотя отдать должное, ребята постят советики как развивать свой профиль. Просто жуть как не хочется дублирования информация =)

Суть простая - выстраивать нетворкинг. Сетка классно собирает сетки по профилю и компаниям, основываясь на твоем карьерном опыте из профиля. Это первый плюс.

Есть уже сообщества, где можете постить поиск спецов/новой команды для себя (пока, увы, без фильтрации по сферам). Например: сам не понял как нашел и диджитал нетворкинг. И моя знакомая так нашла работу уже, вернее она её! Это второй плюс.

Если вы уже там, делитесь сообществами, на которые нам срочно надо подписаться 🫶

найти работу всегда можно😁
надо просто мыслить стратегически!