Ekaterina_ HR_notes

Ну, что ж! Открываем рубрику #ВопросОтвет 2025.

Можно задать мне анонимно вопрос. Я выберу один из них. И в четверг опубликую ответ.

Очень жду. Обожаю ваши вопросы!

Задать вопрос анонимно

А вы когда-нибудь задумывались, что приводит к профессиональному прогрессу и, следовательно, к росту? К такому, какой вы сами себе желаете. И карьерному, и профессиональному, и финансовому.

Мое мнение: ничто так нас не прокачивает, как реальные практические задачи.

Вот только, чтобы их решать с максимальной выгодой для своего прогресса, хорошо бы подключать внешние вливания: умные книжечки, обучение, менторинг. И обязательно (просто обязательно!) качественную профессиональную периодику и профессиональные конференции/форумы.

Я хожу на конференции не реже двух раз в год. И в результате:

• всегда в курсе, чем живет моя профессиональная сфера
• ловлю новые идеи для решения задач, потому что там всегда много кейсов, практик, примеров
• приобретаю новые знакомства
• получаю сразу несколько обзоров по разным темам за одно мероприятие. Очень удобно.
• расширяю профессиональный кругозор и эрудицию. Всегда.

В апреле обязательно буду на Питерском Форуме Труда. Кстати, может, кто-то еще собирается? С удовольствием повстречаюсь с вами там!

А 13 февраля пойду на онлайн конференцию e-staff. И зову вас с собой!

Конференция для всех, кто участвует в найме — как эйчар или как заказчик/нанимвющий менеджер. Будут темы:

• как сделать найм эффективнее;
• как улучшить коммуникацию с руководством и командой;
• про HR-новинки, особенно в подборе
• тренды 2025;
• можно будет посоветоваться со спикерами. Обещают сессию "вопрос-ответ".

Вот тут подробная программа и список прекрасных спикеров:
https://conf.e-staff.ru/programm

Мне особенно приятно, что некоторых из них знаю лично.

Друзья, вход ограниченный. Но для вас точно найдется местечко: при регистрации выберите вариант "Не являюсь клиентом e-staff" и затем в форме регистрации в качестве компании укажите: https://t.me/Ekaterina_Hr_notes

Регистрация тут: https://conf.e-staff.ru/

Увидимся!

#ПолезныйПонедельник

Учись, как "Озон". Увольняй, как "Газпром".

Офисные сотрудники "Озона" с декабря 2024 выходят на денек поработать в пункте выдачи заказов, чтобы лучше понимать боли и проблемы. Программа запущена в Питере, Москве, Твери, Воронеже, Тамбове и Казани. Что ж, будем ждать улучшений. Когда боли и проблемы становятся понятнее, прогресс всегда наступает.

А "Газпром" начал год с объявления о масштабном увольнении сотрудников центрального аппарата. До 15 февраля проведут аудит и предложат 1,5 тысячи кандидатов навылет. Мнения HR разделились. Одни ждут уволенных из "Газпрома" на рынке труда и потирают ладошки: наконец-то рынок кандидата возвращается хоть немного. А другие уверены, что людей не выбросят на улицу, а перераспределят по разным другим теплым креслам. А вы как считаете, друзья?

В 2024 число студентов вузов, обучающихся на платной основе, выросло на 10%. Изменилась популярность разных направлений на платных отделениях. В лидерах инженерные специальности и ИТ. Хотя раньше "платников" было больше на лингвистике, ин язе, политологии.

Тем временем немецкие компании нанимают частных детективов для проверки: правда ли больные сотрудники больны. Не верят. И, действительно, частные детективы ловят взявших больничный в семейных магазинах, за ремонтом или даже в путешествии. У компаний проблема: в среднем приходится 15 дней больничного на работающую душу, как следствие сильно упал ВВП. Подливает масло в огонь упрощенный порядок оформления больничного, принятый еще в пандемию и действующий поныне. Друзья, а вы притворялись больным?

На следующей неделе отметим:
25.01 день студентов и штурманов
26.01 день таможенников

#лучшеезанеделю

Ekaterina_ HR_notes pinned «Друзья, привет. Канал растет. Навожу порядок. Так что сейчас будет организационный пост с навигацией. Кто не в курсе: вы попали в авторский канал с историями из практики эйчара. Эйчар — это от английского Human (Человеческие) Resources (Ресурсы). Я уже…»

Друзья, привет.

Канал растет. Навожу порядок. Так что сейчас будет организационный пост с навигацией.

Кто не в курсе: вы попали в авторский канал с историями из практики эйчара. Эйчар — это от английского Human (Человеческие) Resources (Ресурсы). Я уже пятнадцатый год эйчарю: подбираю, адаптирую, обучаю, оцениваю, мотивирую и делаю прочие разные штуки в разных компаниях. Иногда беру стронние консалтинговые проекты для бизнеса. Иногда — клиентов на карьерное сопровождение. Авторствую в нескольких экспертных ресурсах конкретно для управляющих персоналом. И веду этот канал для более широкой аудитории (не только для коллег-эйчаров), потому что хочу рассказывать о людях в труде, труде в людях и счастье делать любимое дело. В основе канала — истории.

Почему истории? Ну, это ж лучший способ поговорить о важном. При чем легко, интересно и весело.

Смотрите, просто читая канал, вы сможете свободно и непринужденно:

Быть в курсе происходящего на рынке труда. За этот трек отвечают воскресные выпуски новостей, где собрано только #лучшеезанеделю.

Узнать все про #ЧертовоРезюме и #ПроклятыеСобеседования

Побывать со мной в ресторане, супермаркете или еще где. #ЭйчарВБольшомГороде всегда найдет повод разгуляться, подметить интересное и высказать свое ценное #ХэЭрМнение! Я вам по пути еще и личных историй расскажу, ведь #ВсеСвоеПишуСама

Понять, что замышляет шеф и его команда и как они свои замыслы с вами проворачивают. #ТеорияИПрактикаЗаговора к вашим услугам.

Подсмотреть реальные карьерные кульбиты. Тут и свеженькие #КейсКарьерос, и исторические факты, и кино-разборы. Часто это #Сериал — цикл постов. Потому что в один не лезет.

Познакомиться с интереснейшими, чудесными, умными людьми в комментариях к постам. Обожаю и настойчиво рекомендую нашу теплую компанию! Еще я обожаю ваши вопросы и даю на них ответы. Там много ценного. Смотрите по тегу #ВопросОтвет. И периодически случается #ГостьВКанале — интервью с классными профи.

Пополнить свой #СловарныйЗапас профессиональными словечками из разных отраслей. Это мое отдельное хобби — собирать коллекцию профессионализмов. В них столько красоты, остроумия и смыслов!

Посмотреть парад незабвенных соискателей, тыкнув по тегу #КандидатМоихКошмаров.

Отдохнуть, потому что бывает работа, а бывает #НеРабота.

Иногда публикую #ВакансииМечты.

И еще в канале есть #Полезное по разным темам. Вот только маленькая часть, самый концентрат:

✔️Чек-лист по написанию сопроводительного письма к резюме

✔️Экспресс-опросник для оценки совпадения ценностей

✔️Признаки профессионального выгорания и что с ним делать

✔️Как облегчить себе адаптацию на новом рабочем месте

✔️Стремный чек-лист или 5 поводов проигнорировать вакансию

✔️Как перестать стрессовать на собеседовании и получить от него удовольствие

✔️Чек-лист проверки своего фото в резюме

✔️И упраждение для наглядности по фоткам в резюме

В общем, проходите, располагайтесь, наслаждайтесь. Приглашайте друзей в нашу теплую компанию. Впереди — только самое интересное.

Екатерина,
хозяйка канала,
эйчарша,
управленец,
писАка,
обожатель булочек.

17.01.2025

— Иван, у вас отличная рабочая специальность, большой опыт. Сейчас очень высокий спрос на таких мастеров, и у них приличный доход. Почему вы хотите стать контролером?

— К контролеру уважения больше.

Рекрутер Анна повела бровью. И сделала важные пометки в анкете кандидата.

Как вы думаете, что она написала?

#50слов
#ПроклятыеСобеседования
#ТеорияИПрактикаЗаговора

15.01.2025

Рабочий день близился к отметке "пора домой". А мой трудовой договор так и не был подписан. Его надлежало самостоятельно распечатать. И уверяю вас, с этим я блестяще справилась! А затем предстояло проникнуть в кабинет моего новенького шефа — генерального директора — все подписать, включая сумму зарплатушки. Делов-то! Но шеф был занят. И занят. И занят... Так прошел первый рабочий день.  А потом еще 15 минут, и еще тридцать, и еще...

И тут, наконец, он созрел. Алилуйя, меня пригласили!

Посмотрев на пустое место, в которое должна была быть вписана зарплатка, он спросил:

— Так? А мы на сколько договаривались?

А мы не договаривались. Первое собеседование проводил консультант, который меня нашел. Консультант обозначил мне доход в пять золотых, что более чем устроило. Меня бы и три золотых устроили.

На втором собеседовании общение происходило с заместителем директора в присутствии консультанта. Мы залихватски пообсуждали мой опыт, хотелки компании. И довольные разошлись. Деньги не обсуждали.

А третий этап — знакомство с шефом — так и вовсе был формальным. Без всяких там денег.

Изложила я всю эту эпопею шефу по-честному. И про три золотых, которые я хотела изначально, но теперь хочу пять.

Шеф хмыкнул, азартно сверкнул глазами и набрал заместителя:

— Толя, у меня тут наш новый эйчар. На какую зарплату вы с ней договаривались? — он поставил на громкую связь.

— Мня, мня, — мялся Толя, словно вспоминал. Только вспомнить-то он не мог, мы ж не обсуждали. — Надо припомнить....

— Ну, вот Катя говорит, что изначально  хотела  три золотых, а консультант обещал пять, — сжалился шеф.

— А, ну, три, значит. Три золотых! — триумфально подхватил Толя. Он был очень позитивным.

— Ясно. Хорошо, — шеф повесил трубку и весело сообщил мне: — Ну, видишь, три золотых. Ну, хорошо же.

Я и пикнуть не успела, как в моем договоре появилась прописанная сумма в три золотых. Подпись и печать.

Лошары получают по заслугам. Это был отличный урок. Теперь в моем арсенале есть железное правило: обсуждать зарплату и гонорары не во время и не после. А только ДО.

А в чем секрет ваших успешных переговоров про деньги, друзья?

#ВотБлин
#ТеорияИПрактикаЗаговора

Декабрь в канале получился невероятно волшебным. Мы вместе с вами подводили итоги года. Мне было важно, спасибо, что поддержали, друзья.

Еще были, конечно же, истории:

🪅Это увлекательный был аттракцион. Или автоматизация рулит.

🪅 Где конвейер и где я. А какая работа противопоказана вам?

🪅 Украшать или не украшать? Свое резюме.

🪅 Вовка во мгле. Веселая история про корпоратив.

🪅 Про самый важный урок 2024 для меня. Очень личный пост.

В декабре было много подарков, конечно же. Вот самые полезные и классные из них. Сохраняйте и применяйие, кто еще нет:

🪅 Обзор изменений в трудовом законодательстве за 2024 и нововведения 2025.

🪅 10 вариантов пройти бесплатное обучение от лучших вузов страны.

🪅 Подборка сервисов для профориентации, поиска стажировок, целевых бюджетных мест в вузы, налаживания деловых связей.

И кто еще не успел определить свою змеиную стратегию на 2025, приглашаю в @Strategy2025bot. Доступно только до 27января. Расшифровка стратегий в комментариях к этому посту:
https://t.me/Ekaterina_Hr_notes/634

Правительство представило 319 страниц Единого плана достижения национальных целей до 2030 и до 2036г. В нем подробно о том, куда и как все мы пойдем.

Документ можно почитать самостоятельно вот тут

А можно почитать мой конспектик. Специально собрала для вас, друзья, самое важное про труд и деньги.

Итак, к 2030 году мы заживем вот так.

1. Суммарная продолжительность больничных по заболеванию у работающих граждан составит 85% от той, что имели в 2023г.
Должна сработать популяризация спорта и физкультуры, здорового образа жизни и диспансеризация.
Из интересного в перечне мер — изучение и контроль рациона питания населения.

2. Бедных будет не более 7%, а к 2036 и вовсе 5% населения. Доходы граждан стабильно растут.
Условно не занятое население нужно занять чем-то полезным. Поэтому поддержат все возможные вариации повышения квалификации, переобучения, предприимчивую жилку граждан. Разрешат побольше сверхурочки, расширят возможности трудоустройства молодежи, а женщинам позволят немного из того, что пока нельзя. Будут развивать альтернативные формы занятости. С теневой занятостью будут бороться, а низкоквалифицированную низкооплачиваему работу передадут надежным роботам, оборудованию и искусственному интеллекту.

3. Бюджетники зарабатывают больше.
Вот-вот стартанет пилотный проект по внедрению новой схемы расчета зарплат сотрудникам бюджетной сферы. План такой. Пилот реализуют в течение 2025 в 15 регионах. А уже с 2026 начнут внедрять по всей стране.

4. 85% молодых людей связывают свою самореализацию с РФ.
В профориентационные программы вовлечено 100% обучающихся в школе и колледже. Дополнительное образование доступно, выявляет и развививает таланты. Существует система конкурсов молодежных проектов, чтобы раскрывать карьерный потенциал и поднимать к месту под солнцем лучших.

5. Мы на четвертом месте в мире по объему ВВП, рассчитанного по паритету покупательной способности.
В стране высокая производительность труда, макроэкономическая стабильность и низкий уровень безработицы. Стимулируются инвестиции, растет потребительская активность, развивается экспорт. А еще — гибкие трудовые отношения, крутая система переподготовки кадров, непрерывное технологическое развитие.

6. Мы входим в число 25 стран-лидеров по плотности роботизации промышленности. Сейчас мы 43-45 месте.
Чтобы до этого дошел прогресс, создадут федеральные центры развития. Там и НИОКРы проведут, и помогут их внедрить, и с кадрами поработают. Обычные компании будут подталкивать к роботизации через налоги, займы, льготы, пиар. А государственным корпорациям спустят план.

7. 40% средних и крупных предприятий из базовых несерьевых отраслей участвуют в проектах повышения производительности труда.
Эту работу структурируют по трем уровням:
• уровень завода — внедрение бережного производства, лучших практик управления;
• уровень отрасли — создание отраслевых центров компетенций, где соберут лучшие практики, "коробочные решения", предложат отраслевые программы развития, промониторят результаты;
• уровень системы — обучение бережному производству, проектному управлению, экспортному потенциалу.

8. Создана эффективная система подготовки и переподготовки кадров для приоритетных отраслей экономики.
30% студентов одновременно осваивают несколько специальностей.

9. Отрасли, особенно поддерживаемые государством: внутренний туризм, несырьевое неэнергетическое производство, агропром, творческая индустрия, технологические отрасли, ИТ.

10. Мы в десятке ведущих стран мира по объему научных исследований и разработок.
Финансирование научных исследований на уровне 2% ВВП. Оборудование лабораторий и научных центров обновят. Управление научными исследованиями централизуют, будут развивать наукоемкое предпринимательство. Молодых ученых завлекут и поддержат.

Какие пункты плана для вас наиболее важные?

#лучшеезанеделю

Минтруд предложил начать в 2026 эксперимент по выплате больничных самозанятым.

По итогам 2024 Россия вошла в десятку стран-лидеров по качеству образования и пятерку по результатам международных олимпиад. Средний балл по ЕГЭ 66, 15% неуспевающих учеников в стране и 31 золотая медаль на международных олимпиадах.

В Нижегородской области признали родительство работой и учредили зарплату в размере 1млн₽. Ее будут выплачивать в дополнение к маткапиталлу всем, у кого появится малыш начиная с 1 июля 2025г. Выплату можно разбить на ежемесячную зарплату и получать в течение 3 лет.

Друзья, а вы считаете родительство работой? Если да, то какая зарплата справедлива за такой труд?

А 16 января — все на каток! Отпразднуем как следует день ледовара (заливщика льда).

#лучшеезанеделю

Вы бобры бодры? Веселы? Вы как, друзья?

#ПолезныйПонедельник возвращается. На этот раз в четверг. Замечательно же! Психологи говорят, что четверг — самый лучший день для выхода с каникул. Немного влиться в рабочий ритм, снова передохнуть, и вот тогда уже — ууххххнем!

Ну, а пока — лайфхаки: как подготовиться к новому трудовому марафону, чтоб он был не шоковой терапией, а приятным забегом.

📌 Кто вчера продумал свое утро, подготовил одежду и лег пораньше, чтобы выспаться, тот молодец. Кто не молодец, не отчаивайтесь впереди еще 5 пунктов, которые вы прекрасно успеваете провернуть.

📌 Запускаем бодрость. Душ, чтобы освежиться. Зарядка, чтобы окончательно проснуться.
Стакан чистой воды, чтобы снять обезвоживание, а вместе с ним и сонливость.

📌 Теперь время вкусного и красивого завтрака. Пусть новый трудовой год начинается максимально приятно.

📌 Продолжаем приятности. Захватите что-то радостное и новое на работу: ежедневник, ручку, контейнер с обедом, вкуснющий чай, чтоб попивать в перерыве — что-то, что сделает этот день теплее.

📌 На работе начинайте с уже начатого дела. Возможно, прошлогоднего. Если есть возможность не кидаться сразу на сложные большие задачи, то лучше начать с незавершенных дел.

📌 А вечером расширим будни. Никакого дома сразу после работы!  Ужин с друзьми, поход в гости, на тренировку или в театр. Так интенсивность впечатлений поможет ощутить: день больше чем просто рабочая будня.

Друзья, а какие у вас есть личные наработки? Как приводите себя в тонус и настраиваете на нужную волну после каникул, праздников и отпусков?

#ВсеСвоеПишуСама

Друзья, с Рождеством!

Сыграем в новогоднее бинго под кодовым названием "Успеть за 11 дней"?

Правила просты: смотрите карточку, отмечайте, что уже успели за эти каникулы, делитесь итогами в комментариях. Есть среди нас кто-то, кто уже успел все?

Неоценимую помощь при реализации задумки оказала @Tanya_Grabko, создав яркий новогодний #дизайн. За что ей море благодарностей!

#НеРабота

Я зажала запястье большим пальцем еще сильнее, но ничего так и не обнаружила.

— У меня нет пульса! — громко призналась на всю аудиторию.

Врач-нарколог, он же преподаватель "Основ медицинских знаний" с любопытством на меня посмотрел.

— ДЫшите? Значит, пульс должен быть! — убежденно произнес препод и решительно направился к моему запястью.

Зажав его своим сильным большим пальцем, он то ли задумчиво, то ли мечтательно несколько секунд смотрел в потолок. Слушал?

— Хм, — пробормотал он. — Действительно... — опустил на меня глаза, словно хотел удострвериться, что я живая, а не того, без пульса. Затем пощупал еще и еще. — Вот! — наконец победоносно заявил #преподаватель и тут же солнечно просиял. — Вот он, голубчик! Есть!

А как ваш, пульс, друзья?

Знаете, у нас в HR есть такое понятие пульс-опрос. Такое коротенькое исследование самочувствия коллектива.

Давайте сегодня в канале проведем?

Все очень просто! Напишите в комментариях 5 эмодзи, которые вам нравятся больше всего в данный момент, а я вам переведу на русский. Посмотрим, что получится, какой у вас пульс к середине каникул.

#НеРабота

Ekaterina_ HR_notes pinned «Друзья, а как вы относитесь к змеям? 2025 — это ж год змеи. Я, честно скажу, не фанат. Но они очень интересные, необычные по нашим меркам. Вот, к примеру, у змей внутренние органы мигрируют, чтобы удобно было добычу глотать, чтобы какое-нибудь сердце не…»

Друзья, а как вы относитесь к змеям? 2025 — это ж год змеи.

Я, честно скажу, не фанат. Но они очень интересные, необычные по нашим меркам. Вот, к примеру, у змей внутренние органы мигрируют, чтобы удобно было добычу глотать, чтобы какое-нибудь сердце не мешало. И растут змеи до самой старости, всю жизнь.

А что, если бы мы могли взять на вооружение какую-нибудь змеиную стратегию в своей карьере на 2025 год? Карьера — это не обязательно про повышение в должности. Учиться или оставить все, как есть, тоже план. Ну, что? Чего хотелось бы в 2025?

Придумали?

А теперь жмите сюда @Strategy2025bot, ответьте на несколько незамысловатых вопросов и получите змеиную подсказку на новый год. Описание стратегий и образ вашей змейки найдете в комментариях. Так что возвращайтесь после опроса. И, конечно, очень интересно, что у кого получится.

#труд
#НеРабота

С первым днем 2025!

Ну, я надеюсь, все выпили пепел с желанием из своего фужера, насладились "Голубым огоньком" и погадали на оливье.

Я к вам тоже с гаданием. На мультфильмах. #Мультфильмы встречаются мудрые, многому учат, а еще можно смотреть с детьми.

Делайте скрин, чтобы понять, с какого мультика начать просмотр. А потом ищите выпавший номер в пдф в следующем сообщении.

#НеРабота

Традиционно в новый год для настроения пересматриваю мультики. Например, для меня абсолютно невероятно волшебный — "Щелкунчик". Еще смотрю "Холодное сердце" первое, новогодний "Ну, погоди"...

А вот когда хочется чего-то посложнее, пересматриваю "Головоломку". Не знаю, почему, но тоже ассоциируется с новым годом. Там про счастливую девочку Райли, которой однажды приходится переехать вместе с родителями в другой город и столкнуться с разнообразными эмоциями. Смотрели? Если еще нет, то сильно рекомендую.

В этом году мою традиционную подборку пополнили любимыми мультфильмами друзья-коллеги:

😊 teamtalk / HR-комьюнити

😊 Сенченко Светлана HRBP в IT заметки про карьерный рост

😊 People Management Tech

😊 Job4Top Media 

😊 Телеграм Чуприцких

😊 TheBalitskaya

😊 Карьера, работа и не только

😊 ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | HR КОМПАС

Желаем вам вдохновляющих каникул и не забудьте поделиться своими любимыми мультфильмами в комментариях.

#НеРабота

С новым 2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣ годом, друзья!

Желаю вам в новом году ярких событий, как украшенная ёлка.

Начальника такого же доброго, как Дед Мороз.

Зарплат грандиозных, как новогодние салюты.

И, конечно же, успехов, здоровья, исполнения желаний! Ура🎆🎆🎆

Если вы планируете киномарафонить на каникулах в сопровождении наряженной елки и вкусняшек, то обязательно посмотрите "Потерянное рождество" 2011года выпуска.

Фильм настраивает на теплую волну самых настоящих чудес: верности, дружбы, любви к близким, честности. Каждый раз мурашки от него, прилив нежности и желание не переставая обнимать родных.

А кому одного фильма на каникулы маловато будет, скачивайте программу киномарафона в ПДФ или прямо здесь выбирайте фильмы от моих друзей-коллег:

📽 Сенченко Светлана HRBP в IT заметки про карьерный рост

📽 teamtalk/HR-комьюнити

📽 будни коуча•Ульяна Селиванова•HR

📽 People Management Tech

📽 HR-Архитектор

📽 HR Александра Королева

📽 HR Мосты

📽 Job4Top Media

📽 HR SREDA

Ну что, с какого фильма начнете? А еще, друзья, поделитесь своими любимыми фильмами, которые смотрите в новогодние каникулы? Мне точно маловато даже ПДФ-ки, так что буду рада рекомендациям от вас.

#РефлексАдвент2024

Трудовые будни-2024 завершаются нынешней субботой. Ура, каникулы!

Друзья, надеюсь, что сегодня ваш день проходит весело и искристо. Хотя бы как-то так: https://t.me/Ekaterina_Hr_notes/149

А у меня для вас подарочек. Собрала рекомендации по улучшению #резюме в единый чек-лист. Там и про фото, и про обязанности, и про раздел "О себе". Пишите в комментарии или в л.с., отправлю.

Планируете работу менять в 2025?

#РефлексАдвент2024
#ЧертовоРезюме

24.12.2024

Утро после корпоратива не бывает добрым, если оно рабочее.

К 10 часам наш небольшой задорный коллектив подтянулся в офис, а затем и на кухоньку — под кофе животворящий смаковать детали вчерашнего вечера. Я подтянулась тоже. Как раз к началу рассказа начальника отдела снабжения.

Весело отгуляв #корпоратив, начальник отдела снабжения в первом часу ночи переступил порог своей квартиры и уже через несколько минут, уютно устроившись под бочком жены, заснул крепким здоровым сном немного выпившего человека. Однако идиллию волшебного мира розовых единорогов нарушил ор:  "DU, DU HAST, DU HAST MICH!!!". Разум мужчины до последнего сопротивлялся. Но ор не прекращался и заставил признать очевидное: это телефон. Невполне соображая, что именно происходит, начальник отдела снабжения взял трубку и услышал истеричный вопль:

— Михалыч! Михалыч! Я во мгле!

Начальник молчал, тщетно силясь понять, что происходит.

— Михалыч! Ты меня слышишь? — безнадежно вопил звонивший.

— Вовка, ты? — он вдруг понял, что вопль принадлежит менеджеру отдела, Владимиру.

— Я! Я! Михалыч, я во мгле!

— В какой еще мгле? У тебя перепой?

— Нет! Я проснулся в электричке, вышел на станции. Спросил: где я? А мне сказали: во мгле.

Начальник отдела снабжения окончательно вернулся проснулся и посмотрел на часы. Пять утра. Володя отправился домой около половины двенадцатого, после экспрессивного танца с дедом Морозом и Снегурочкой.

— Так, Вовка, давай по порядку.

Серия уточняющих вопросов установила, что. По некоторым "необъяснимым" причинам Владимир перепутал не только электрички, но так же и вокзалы. И в 5 утра он благополучно проснулся во Мге, что в 50 километрах от Питера. А  от Володиного дома так и вовсе — у черта на куличках.

Мгла рассеялась. Михалыч помог с такси. Да, еще выходной Володе дал для восстановления душевного спокойствия после таких потрясений (с последующей отработкой).

Что я этим хочу сказать? Множество есть напитков хороших и разных. Однако, хорошо то, что заканчивается всего лишь во Мге. А не где-нибудь в более грустном месте, окутанном мглой.

А какие корпоративы приняты в вашей компании? Или, может, есть забавные истории с корпоративов? Расскажите! Очень интересно.

#ТеорияИПрактикаЗаговора

В 2024г. зафиксирован не только исторический минимум по безработице в РФ, но и максимальное удовлетворение своей работой у тех, кто трудится. Такая информация от ВЦИОМ. Друзья, как ваша удовлетворенность?

В Москве — мода на гадалок на корпоративах. Все желающие могут получить, например, расклад таро. Говорят, услуга популярна у сотрудниц-женщин и мужчин-топ-менеджеров. Гонорары гадалок от 16 до 160 тыс₽ за вечер. У вас на корпоративе была гадалка?

После утверждения квоты на иностранных квалифицированных работников в 235тыс. человек на 2025г.(это трудовые мигранты из визовых стран) были раскрыты уровни зарплат на замещаемые ими должности. Самая высокая — 380тыс₽/мес у Председателя правления компании (Москва). А самая низкая у Пекаря в Воронежской области — 20тыс₽/мес.

Уходим на длинную трудовую неделю. Последнюю в 2024. 28 декабря НЕ сокращенный рабочий день. Говорят: работать-то тоже надо.

А 27 декабря поздравим с профессиональным праздником спасателей.

#лучшеезанеделю

Лучшие посты 2024 года

Уходящий год оказался богатым на инсайты и практические решения для HR и бизнеса. В этой подборке мы собрали самые крутые посты года из 12 экспертных каналов 🔥

Здесь только проверенные советы и актуальные тренды — решения, которые работают:

1️⃣ Проверенные вопросы для собеседования рекрутеров — кто знает суть своей работы, а кто просто работает на поток. Читаем в канале People Management Tech.

2️⃣ Что HRD/HRBP важно знать о финансах, чтобы разговаривать с бизнесом на его языке. Читаем в канале Science of HR.

3️⃣ Об автоматизации HR-процессов – легко, с кейсами и шутками. Самый ценный эфир года теперь доступен всем. Читаем в канале HR-архитектор.

4️⃣ Тренды рынка труда 2025. Познакомьтесь со взглядом работодателей и профессионалов на вопросы зарплат, дисциплины, обучения персонала и другие. Читаем в канале ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | HR КОМПАС.

5️⃣ Цифровые помощники в обществе и в бизнесе: ИИ - это ведро, в которое мы учимся правильно кричать, чтобы оттуда выходило правильное эхо. Читаем в канале HR - просто с любовью.

6️⃣ Коротко о главном: 3 минуты про 5 ошибок, которые сведут на нет все усилия по развитию корпоративного портала, даже если вы вложили в него всю душу, время и деньги. Читаем в канале Digital Workplace | HR и внутриком.

7️⃣ Куда в этом году без впечатлений? Кандидаты на HR тоже производят впечатление – каким оно может быть? Читаем в канале будни коуча•Ульяна Селиванова•HR.

8️⃣ "Тихое увольнение": как руководителю понять, является ли поведение сотрудника нормой или началось необратимое. Читаем в канале PRO личность в карьере.

9️⃣ В современном мире бренд — это не просто логотип. Это миссия, ценности, отношение к людям и открытость миру. Читаем в канале Мне бы Дело с Дубинниковыми.

1️⃣0️⃣ Адаптируй себя сам. Что поможет легче влиться в процесс, если на страже онбординга только ты сам. Читаем в канале Ekaterina_ HR_notes.

1️⃣1️⃣ Модель лидерских компетенций для мира, который находится в состоянии ускорения разрушительных изменений. Читаем в канале HR Мосты.

1️⃣2️⃣ Как управлять сотрудниками поколения Z, если они не хотят управляться? Читаем в канале teamtalk / HR-комьюнити.

Эти материалы помогут вам идти в ногу со временем. Берите идеи на вооружение, делитесь с командой и создавайте лучшие практики у себя в компании.

❓ Что вам кажется наиболее полезным? Делитесь в комментариях

Друзья, в ноябре мы выбирали лучшие росты года. И я хочу сказать огромное спасибо всем, кто не прошел мимо и помог мне в этом нелегком деле.

🏅Медаль в номинации "История года" получает история про Аркадия, конфеты и карманы

🏅 В номинации "Сериал года" первое место присуждается циклу "Адаптация: помоги себе сам (на примере героев сериала "Разделение")
(тык-тык по синенькому шрифту, там ссылки на все серии, а хвостик вот тут еще:https://t.me/Ekaterina_Hr_notes/393

🏅А вот победитель в номинации "Полезный пост года" — Чек-лист по самоадаптации на новом рабочем месте —вошел в дайджест лучших постов. Ура, ура!

И следующим сообщением публикую, собственно, дайджест.

Друзья, поделитесь, какую историю можно назвать историей вашего года? Или, может, у вас случился в 2024 целый сериал?

#РефлексАдвент2024

18.12.2024

Это было по-настоящему красиво, завораживало и очаровывало. Сперва я даже подумала: смогу вечно смотреть и улететь в медитацию. Ну, как от созерцания огня, например.

Часть необъятного склада громадной логистической компании была отведена под временный проект упаковки подарочных наборов известного чайного бренда. Конвейера тут, конечно, не было. Но принцип работы воссоздали, соединив несколько больших столов. Каждая упаковщица делала определенную операцию и передавала дальше этафету.

"Чик-чик", — желтая заготовка точными движениями женских пальчиков превратилась в коробку.

"Шух!" — покатилась по столу к коллеге.

"Чпок!" — проштампована.

"Шух!"

"Шмяк, шмяк, хлоп", — в коробке оказалась кружка для раскрашивания.

"Дринь-бринь", — заложены кисточка и баночки с краской.

"Шур, шур", — инструкция на месте.

"Шух!"

"Чи-чи, чччччирк!" — заклеена скотчем.

"Чмаф!" — поставлена в большую коробку, где собираются 20 таких наборов.

Очумелые ручки не останавливались. Чик-чик. Чпок. Шух! Шмяк-шмяк. Хлоп! Шух! Дринь-бринь. Шух! Все по кругу, и все одновременно. Чик-чик. Шух! Чмаф! Чи-чи, ччччирк! Шух! Желтый цвет, мелькающий, словно лампочка. Дринь-бринь. Шу, шур. Чпок! И быстрые пальцы, совершающие сотню отточенных до миллиметра  микродвижений в секунду. Чмаф! Шух! Чпок!

Мы с бригадиром успели обойти объект. Побеседовали, с кем планировали. Посмотрели, что надо. Шух! Чи-чи, чччччирк! Шур, шур. Шух! А неутомимые пальцы с непостижимой скоростью все шухали,чикали, чпоками. Под веселые разговоры их обладательниц. А желтая лампочка коробок все мигала. Шух! Шух! Чмаф!

И так восемь часов в день. Чик-чик. Пять дней в неделю. Дринь-бринь. Много недель подряд. Чпок!

"Ну, какая медитация?!" — досадливо подумала я. "Меня щас укачает". Чмаф!

За пару часов созерцания конвейера я прочувствовала раз и на всю жизнь: мне не просто противопоказан такой #труд! Мне даже смотреть на него нельзя слишком долго! А вот довольные упаковщицы весело щебетали, как же скучно сидеть в офисе.

Друзья, а какая работа противопоказана вам?

#ВсеСвоеПишуСама

Продолжая тему разных слов, предлагаю пополнить сегодня #СловарныйЗапас вот таким вот светлым словечком. Оно в ходу у нас, эйчаров. Но, может, и вы в своей профессии используете?

Кто не в курсе: у меня есть хобби — собирать профессиональный сленг. Это ж такая красота! Столько новых смыслов.

Если есть крутые профессиональные словечки или даже обычные, но которые используются в необычном значении представителями каких-либо профессий, с радостью приму в дар!

Какое слово определило нашу жизнь в 2024?

📜 Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина назвал словом 2024г. слово "Пушкин"

💻Справочно-информационный портал о русском языке "Грамота.ру" считает, что слово 2024г. — "Вайб".

📚Импринт "Лингва" (дочка издательства АСТ), издательство "Мир и образование", филологический проект "Скворцовские чтения" выбрали слово "Мир".

📖 Составители словаря английского языка Cambridge Dictionary назвали слово "Манифестировать", т.е. "использовать визуализацию и аффирмации, чтобы помочь себе представить достижение желаемого с верой в повышение вероятности, что это случится". О, как!

А по версии Оксфордского словаря слово 2024 — "brain rot", что означает  "гниение мозга" в значении "постоянное потребление людьми контента, ухудшающего их психологическое или интеллектуальное состояние".

Я тоже решила выявить слово года. Мое личное слово — "Смак", это ощущение сопровождало весь 2024. Приятное.

А потом рандомно выбрала по одному посту из канала за каждый месяц, и у меня получилось вот такое облако слов⬇️

А какое слово определило вашу жизнь в уходящем году?

#РефлексАдвент2024

#РефлексАдвент2024

Продолжаем подведение итогов года всякими разными рейтингами на любой вкус и цвет.

🏅Объявлены лауреаты Национальной премии в области технологий "Вызов" с общим призовым фондом 55млн₽. За наукоёмкие разработки с горизонтом внедрения до 10 лет, улучшающие жизнь людей, награждены 5 победителей. Ученым года стал Валерий Тучин, доктор физико-математических наук, за выдающийся вклад в науки о жизни и создание новой области знаний и технологий — биофотоники.

🏅Журнал "Сноб" назвал победителей премии "Сделано в России" в разных номинациях:
• Наука и технологии: BIOCAD и РЕИМУ им. Пирогова.
• Спектакль года: "Деревянные кони" от театра на Таганке
• Мода: Gloria Jeans
• Ресторан года: Historia, Москва
• Музыка: Группа "Сироткин" и альбом "Суперслабость"
• Сериал года: "Трасса"
•Книга года: "Лес" Светланы Тюльбашевой
• Социальный проект года: Гумсклад
• Путешествие года: отель Мрия, Крым
•Бизнес года: Сбер

#лучшеезанеделю

Друзья, сегодня мне нужна ваша помощь. Пришла пора выбирать лучшие посты года. Одной мне никак. Все до одной буковки дОроги сердцу автора. То есть моему. Так что прошу вашего участия!

Ну, а поскольку сама я сердцем выбрать не могу, то пошла к холодной и беспощадной статистике. Циферки определили “шорт-лист”. Финалистов.

Канал постоянно меняется, но основа остается. Реальные истории, рассказанные мною вам. В 2024г. вышли 62 истории. Горжусь тем, что ни одна история не повторяется. Да, и вообще ни один пост я не публикую дважды. Все уникальные! Лидеры среди историй:

📌 Возмутивший порядочных людей Аркадий и мои конфетки, осевшие в его карманах.

📌 Пост-страдание по необходимым специалистам, которые уходят из моей жизни едва их нахожу. Все потому, что работа, видите ли, не главное для них.

📌 Каждый эйчар — это всегда еще и немного мать. Особенно когда ждет своих выпестованных стажерчиков.

📌 Есть такая профессия. Стыдная. Не знали?

📌 Вас никто не захочет раздеть, если вы плохо одеты. Пример, как НЕ НАДО подавать себя в общении с персональщиками.

Кроме историй, регулярно выпускаю #Полезное. Финалистов трое:

📌 Выгорание и как с ним быть

📌 Как самостоятельно адаптировать себя на новой работе

📌 Как перестать стрессовать на собеседовании. И сделать из него настоящий праздник.

И еще было 6 сериалов — циклов по какой-то общей теме.

📌 Про мою клиентку Аллу, которая нашла работу в компании мечты. Но как известно мечты коварны: они сбываются.
Работа не моей мечты

📌 Что делать молодому айтишнику, если для получения работы нужно обойти 126 конкурентов?
Драма Джуна

📌 Детский труд как яблоко раздора в семье, источник новых джинсов, возможность уволиться по дешевке (всего за 5$) и исторический экскурс.

📌 Разбор сериала “Разделение”. Наглядное пособие о том, как выглядит адаптация на новой работе, и как помочь самому себе, если душевного кадровика рядом не оказалось.

📌 Искать работу в своей стране бывает непросто, а что же тогда делать мигрантам? История Элишки в цикле Česká kariéra

📌 Исторический. Детальный разбор фантастической карьеры Коко Шанель, которая и сейчас, через 50 лет после своей смерти, продолжает зарабатывать миллионы. Карьера от Шанель.

Друзья, а следом будет голосовалка. Пожалуйста, выберите лучший пост по вашему мнению. Мне это очень поможет!

И очередной рейтинг работодателей подвезли. Теперь от РБК.

В рейтинге приняли участие 206 компаний (у Forbes 167). Средняя зарплата в них ~155,8тыс₽/мес (в рейтинге от Forbes 165тыс₽/мес). Лучшими среди лучших стали 30 компаний (Forbes выбрал 26).

В прошлом году я сравнивала рейтинг Forbes и РБК. Видите, они свои рейтинги параллельно выпускают и почти одновременно. Было интересно, где оценка совпала, а где нет. В этот раз меня интересуют не только совпадения 2024 года, но и изменение позиций относительно 2023. Посмотрим, что вышло, друзья?

🏆Абсолютные чемпионы, признанные обоими рейтингами лучшими из лучших работодателями страны уже два года подряд:
Альфа-банк
Лаборатория Касперского
Мегафон
Самолет
Сбер
Северсталь
Т-банк
ФосАгро
Яндекс

🥇Лидеры, признанные и Forbes, и РБК лучшими в 2024, а в 2023 были лучшими только в одном из:
Авито
ВТБ
Металлоинвест
НЛМК
Росатом
Сибур
Х5

В 2023г. и Forbes, и РБК назвали однозначно среди лучших работодателей страны МТС и Полиметалл. В этом году МТС взяли платину только у Forbes, а Полиметалл вошел в групу лучших только у РБК.

🥈Любимчики Forbes: два года подряд получают платину и не попадают в группу чемпионов РБК:
Вымпелком
Полюс
Ростелеком
AB InBev Efes
Lamoda
Splat
Unilever

🥈Любимчики РБК: два года подряд в группе чемпионов РБК, но не получают платиновый статус Forbes:
Альфа-Капитал
Норникель
Naumen

🥉Дебютанты Forbes-2024: впервые в платиновой группе:
Татнефть
Эн+

🥉Дебютанты РБК: впервые в группе чемпионов:
Архитектурно-проектное бюро "Основа"
Русский краб
Трансмашхолдинг
Магнитогорский металлургический комбинат (ММК)
Нордголд
Свеза
HeadHunter
INNORTO
iSpring
KODE

♠️ Лучшие работодатели по мнению РБК-2023, которых нет в числе чемпионов-2024:
Belleragе
QIWI
Газпромнефть
Астра
Контур
Полипласт
Кузбассразрезуголь

♠️ Платиновые работодатели Forbes-2023, которых нет в платиновой группе 2024:
Новатек
VK

♠️♠️ Потеря бойцов позиций:
Русал и Уралкалий единодушно были признаны лучшими из лучших и Forbes, и РБК в 2023г, и так же единодушно не взяли пальму первенства ни у тех, ни у других в 2024.

Друзья, как вам результаты?

#лучшеезанеделю

Последний рабочий день года— суббота, 28 декабря — не будет сокращенным. Все потому, что в эту самую субботу мы будем трудиться вместо понедельника, 30 декабря. В целом новогодние каникулы продлятся с 29 декабря по 8 января. Всего 11 дней. Какие планы, друзья? Уезжаете на каникулы или дома будете?

Правительство Самарской области внедряет полиграф. С 2025г. члены правительства региона будут регулярно проходить добровольную проверку. А в случае сигналов о коррупционных схемах — еще и дополнительную внеплановую.

Ростех подписал соглашение о сотрудничестве с еще 6 вузами. Теперь таковых более 10. Крепкая связка предприятий и вузов, как ожидается, позволит быстрее создавать передовые технологии и продукты. Ну, и кадры, конечно же, готовить. А еще планируют воссоздать научно-производственные объединения по советскому образцу.

В последнюю неделю ноября поздравим с профессиональными праздниками:

27.11 морпехов и оценщиков
01.12 математиков и сетевиков (тех, кто в сетевом маркетинге)

#лучшеезанеделю

А вот отзыв на мой рассказ в сборнике😍 Прияяяятно!

И вам приятностей всяческих, друзья!

Всем привет❤️
Я не пропала, я читала и писала и опять читала и опять писала.
В общем, утром мне звонит курьер и говорит: еду к вам. Я ему: что хоть везёте? Ридеро, сказал он. И тут я вспомнила, что у меня в руках скоро окажется чудесная книга. Да, я заранее уже знала, что буду читать, улыбаться и плакать и опять все по кругу. И опять у меня в руках эксклюзивный экземпляр с косяком на задней обложке, но мне абсолютно все равно на него, потому что самое главное в этой книге это люди, которые ее написали, их судьбы, их истории, их жизнь.
Я хочу сказать вам всем огромное спасибо за ваш труд, за ваши рассказы, за те сногсшибательные эмоции, которые вы мне подарили. Я не умею писать отзывы. Я коротенько в стихах:

Наступает Новый Год
Что же нам он принесет?
Счастье, радость и успех
И здоровье лучше всех?
Может денежек вагон?
Что же нам подарит он?
Если б мы могли просить
Радость в дом к нам приносить...
Попросили б мы его
Для семьи всего всего!
Чтоб по жизни был успех
И детишек звонкий смех
Чтоб любовь была крепка
И чтоб счастье на века!
Остается нам с тобой
Лишь успеть в курантов бой
Все желанья загадать
После исполнения ждать!

Прочитав эту книгу невольно начинаешь верить, что чудо обязательно случится❤️

В первом комментарии я положу свои короткие отзывы о каждом рассказе. Вы все знаете, что я люблю коротенько. А кто захочет прочитать эту книгу, то вот ловите ссылку, где ее можно приобрести.

Ещё раз всем огромное спасибо и низкий поклон😍

Суббота. Отдых. #НеРабота.

Немного приятного и нерабочено, друзья.

Лайфхак: если заказать книгу на "Ридеро", то можно получить ее раньше авторов.⬇️

Конечно же, Пьер навестил престарелую мадемуазель не для того, чтобы поговорить о погоде. Все просто: духи стали хуже продаваться, и бизнесмен решил реанимировать бабушку Шанель. Ее именем поднять продажи. Он дал Коко оооочень, ОЧЕНЬ, очень-очень много денег в обмен на ее модный дом, имя и создание нескольких коллекций одежды. Так Шанель вернулась в Париж.

Коллекция 1957г. вошла в историю. Дом Шанель возродился.

Мадемуазель умерла в 1971г. А с 1973г. Дом Шанель возглавляет Ален Вертхаймер. Он преумножил доходы бренда в несколько раз.

Ставка сделана на личный бренд Коко Шанель. Выпущено множество биографий, мюзиклов, фильмов, цитатников. В итоге получается потрясающая смысловая нагрузка! Вы покупаете за кучуденег не просто сумочку. Вы:

👜прикасаетесь к легенде

👜в вашем образе — рука гениального кутюрье

👜носить Chanel могут позволить себе немногие и избранные

👜обретаете высокий статус

👜демонстрируете респектабельность и хороший вкус

👜вы элегантны, а значит всегда в моде.

Так имя Коко Шанель стало легендой, обросло новыми слухами и интригами, новыми подробностями и смыслами, не все из которых правда. Так тщательно выстроенная легенда продолжает зарабатывать миллионы для нынешних владельцев имени Шанель на протяжении 50 лет после смерти самой Габриэль.

#КейсКарьерос #Полезное #Сериал #КарьераОтШанель #Серия6

Меня очень сильно интересовало, кто же унаследовал Дом Шанель. Детей у мадемуазель не было. Но были братья, сестры, их семьи, которых Коко обеспечила на всю жизнь, был любимый племянник. Но их имен не найти в контексте нашего с вами времени...

Все началось с того, что подружка Вера Ломбарди сдала Шанель, обвинив ее в шпионаже в пользу нацистов. Но Коко дали возможность сбежать в Швейцарию.

Там-то она счастливо и поживала вместе с молодым любовником вот уже 12 лет, когда в ее дверь постучал бывший партнер, раскрутивший "Шанель номер 5". Пьер Вертхаймер...

Мы с вами, друзья, проделали большую работу по исследованию составляющих успешной карьеры Шанель. Если коротко, то рецепт такой:

Острый ум

Старт

Маленькое черное платье

Принять решение

Наладить связи

Направить человеческий ресурс (а в комментариях прекрасные представители человеческого ресурса, направленного в Дом Шанель, загляните)

Бизнес

И ничего лишнего

Усиливать сильное

И делать свое

#КейсКарьерос #Полезное #Сериал #КарьераОтШанель #Серия6

Давненько мы с вами, друзья, не пополняли свой #СловарныйЗапас

Сегодня словосочетание из ресторанной сферы. Хотя, возможно, оно в ходу и в ритейле. Есть кто-то оттуда? Практикуют там кассиры "катание карт"? Или иначе называют свои любезности покупателям?

Друзья, я коллекционирую профессиональный фольклор. Столько в нем красоты. Если у вас есть классные профессиональные словечки или обычные слова, но с особенным проф смыслом, то с удовольствием приму их в дар для пополнения своей коллекции.

19.11.2024

Давайте сегодня станем ближе друг другу? Расскажу вам один секрет сближения. Очевидный, вероятный, простой и фантастически полезный!

Это... еда.

Мои первые боссы в моем первом кадровом агентстве, где я была всего лишь ассистентом, знали толк в управлении коллективом. Вам пиццу или роллы? В пятницу к половине пятого в  оупен-спейсе накрывался нехитрый стол из ближайшего ресторана. Мы вместе трапезничали и обсуждали. Кандидатов, итоги, планы, цели. #Совещание, но. Такое, знаете, неформальное, уютное, душевное, с шутками. На этих посиделках говорилось то, о чем в конференц-зале мы, скорее, промолчали бы. Мы уходили на выходные с позитивным настроением, подзабыв все недружественные выпады за неделю. И ждали пятничных вечеров.

В первые две недели работы нового сотрудника я выбираю время, чтобы вместе пообедать либо выпить кофе. И всем руководителям рекомендую такую практику. Зачем? Наша общая задача — сделать так, чтобы к концу испытательного срока новенький стал эффективным и уверенно чувствовал себя в компании. Совместная трапеза помогает узнать, как новичок ощущает себя, его страхи и трудности. Обед или кофе — неформальное мероприятие, а потому люди раскрываются легче. После таких встреч удавалось помочь наладить диалог новичка с юристами, которые его динамили. Или пересмотреть сложность задач. Или прямо на обеде скорректировать уровень ожиданий нового бухгалтера. И все это помогало людям легче встроиться.

Одна из гениальных CEO проводила с нами страт-сессии под приятно накрытый стол. Ничего особенного на столе не было. Фрукты, вафельные тортики, кофе/чай. А новые вводные, в другой обстановке встретившие бы шквал сопротивления, заходили легко. Вместе с ягодкой винограда мы соглашались повернуть реки вспять. И иногда потом сами от этого офигевали.

Лучшее совещание в моей жизни — это когда мы с ТОПами дегустировали коллекционный шоколад ручной работы: подойдет ли для новогодних подарков партнерам. В обычной ситуации конфликт пиарщиков и финансистов перешел бы в кулачный бой. Но с коллекционным шоколадом — другое дело. Бюджет дали.

А как вам такие питательные совещания, мотивации, адаптации? Практикуете? Участвуете? И что больше любите: пиццу или роллы?

#ТеорияИПрактикаЗаговора

И, конечно же, очередной рейтинг.

Forbes назвал 167 лучших работодателей России. В прошлом году их было меньше, 125 штук. Средняя зарплата сотрудника компании, вошедшей в рейтинг, 165тыс₽/мес. Зарплата выросла в 2024г. на 24%. Так же при составлении рейтинга оценивались действующие в компаниях программы заботы о благополучии работников.

Лидируют 26 компаний, завоевавших платиновую медаль. Итак, вот список лучших компаний страны 2024. В алфавитном порядке:

Авито
Альфа-банк
ВТБ
Вымпелком
Лаборатория Касперского
Мегафон
Металлоинвест
МТС
НЛМК
Полюс
Росатом
Ростелеком
Самолет
Сбер
Северсталь
Сибур
Т-банк
Татнефть
ФосАгро
Эн+
Яндекс
AB InBev Efes
Lamoda
Splat
Unilever
Х5

Нашли свою компанию? Если нет, то в какой-либо из них, из платиновых, хотели бы работать?

#лучшеезанеделю

На прошедшей неделе Президент утвердил перечень поручений по итогам сентябрьского Дальневосточного экономического форума. Вот что там о трудах и бизнесе.

📌 Предприятия примут участие в развитии тех населенных пунктов, где они расположены. Государство в ответ поддержит эти предприятия налоговыми льготами, земельными участками и другими приятностями;

📌 С 1 января 2025г. стартует программа "Земский работник культуры". Переехавшим на Дальний восток по работе актерам, художникам, режиссерам, музейщикам, реставраторам, искусствоведам и другим культурным людям выплатят сразу 2млн₽ и обеспечат всеми льготами, положенными жителям ДФО;

📌 Стимулировать будут авиастроение, геологоразведку, работу научно-технологического центра Дальнего востока;

📌 К 2036г. создадут сеть современных кампусов вузов в дальневосточных городах.

Есть у здесь жители Дальнего востока? Как вы там?

#лучшеезанеделю

Минобрнауки планирует отказаться от бумажного пакета документов при решении вопросов отприсвоении ученых званий профессора и доцента.

С 1 июля 2025г. сократят 10% госслужащих, занятых в территориальных подразделениях федеральных ведомств. Сейчас их штат 400тыс человек.

МТС провела ИТ-чемпионат, в котором приняли участие 12,5твс человек. Финал представлял собой шоу-гонку роботов. Финалистами стали 250 участников — школьники, студенты и ИТ-специалисты.

И вновь возвращаются дискусси о снятии ограничений на сверхурочную работу, а так же на труд пенсионеров, женщин и подростков. Говорят: есть готовые к трудовым  подвигам люди и есть компании, готовые платить — так дайте возможность. Друзья, что думаете? Надо снимать ограничения на сверхурочку, разрешать подросткам трудится на вредных работах?

Кого поздравить на следующей неделе?
19.11 преподов вузов и стекольщиков
21.11 телевизионщиков, бухгалтеров, налоговиков и философов
22.11 психологов

#лучшеезанеделю

В чем же супер сила Шанель?

Она умела взять разное ото всюду и все это скомпоновать, немного видоизменив.

Например, знаменитое маленькое черное платье. Оно окутано романтической легендой: Коко создала его в память о трагически погибшем любимом мужчине, и женщины всего мира словно облачились в траур по нему. На самом деле, маленькое черное платье — это та единственная одежда, которую выдавали девочкам в приюте, где Шанель воспитывалась. И еще это платье девочек учили шить. Шанель просто вовремя вспомнила о нем и немного стилизовала. Все.

Шанель умела предвидеть моду будущего.Чутье у нее было. Если в категорию моды будущего попадали ее собственные идеи — хорошо. А если чужие — тоже неплохо.

Например, знаменитая стеганная сумочка на цепочке. Такие сумочки шила русская эмигрантка, мать одной из манекенщиц дома Шанель. Коко скупила все, повесила свой ярлык. Готово!

Шанель была отличным коммерсантом — продажником и маркетологом. Использовала связи. Придумала инфлюенсеров и амбассадоров бренда. Так бы мы сейчас их назвали. Придавала своим продуктам исключительность, статус, элитность. И создала самый главный бренд, продающий ее вещи — себя саму.

Шанель хорошо знала свои сильные и слабые стороны. И делала ставку на сильные. Била в одну точку. Работала много и напряженно там, где и так была хороша, а остальное докручивала с помощью профессионалов.

А какие у вас как у профессионала сильные стороны? Делаете на них ставку? Или предпочитаете дотачивать "слабые звенья"?

#КейсКарьерос #Полезное #Сериал #КарьераОтШанель #Серия5

Парфюмер Эрнст Бо создал по заказу Коко "Шанель N5" и производил их в своей маленькой лаборатории. Духи хорошо пошли, и нужны были возможности для наращивания производства. Так Шанель объединила усилия с владельцем косметической фабрики Пьером Вертхаймером. Тот отлично поработал: духи выпускались огромными партиями, пользовались бешенной популярностью в США. Шанель злилась, ведь по договору получала с тех огромных продаж сущие копейки.

Но в конце концов она заработала достаточно на спокойную и комфортную жизнь.

В 1940г. она закрыла свой модный дом. В 1945г. сбежала с немецким любовником в Швейцарию. Где торжественно наслаждалась жизнью без всего этого головняка с маркетингом, продажами, бухгалтерией, конкурентами. И была счастлива.

Исследуем фантастически успешную карьеру Коко Шанель. В предыдущих сериях:

Говорит Шанель

Старт

Маленькое черное платье

Ключевое решение

Связи

Пособие по использованию людей в своих целях

Бизнес

И ничего лишнего

#КейсКарьерос #Полезное #Сериал #КарьераОтШанель #Серия5

Четверг начинается не с вопросов. А с ответов.

Вот такой прилетел мне анонимкой.

Ответить на него однозначно сложно. Потому что карьерное консультирование и сопровождение охватывает обширные темы, задачи клиента и варианты активностей. Например:

💫Помощь в составлении резюме
💫Анализ рынка труда
💫Выстраивание отношений с руководителем
💫Выстраивание работы с трудными подчиненными
💫Переговоры о повышении
💫Выстраивание стратегии поиска новой работы
💫Оцифровка достижений и результатов
💫Подготовка к собеседованию
💫А иногда еще и профориентация
💫а бывает, что все и сразу — комплексная работа то есть.

Поэтому в зависимости от запроса и задачи сначала мы обсуждаем план нашей совместной работы, а затем я рассчитываю стоимость индивидуально.

И важно! Я никогда не делаю за клиента то, что он должен делать сам. Не пишу резюме, сопроводительные письма, не выбираю вакансии для отклика и т.д. Делим ответственность по-братски, так сказать.

Какой у вас запрос, автор? Пишите в личные сообщения. Обсудим.

#ВопросОтвет

13.11.2024

Звонок с ресепшена о том, что в переговорке меня ждет кандидатка на вакансию "швея" помог расправить крылья и поверить, что все не так уж плохо. Потому что со швеями было и правда плохо. Заявка большая, кандидатов кот наплакал. Так что я летела в переговорку, готовая обаять, охмурять и даже обнимать, если потребуется.

– Добрый день! — сходу просияла я и искренне полюбила ее всем сердцем.

Одного беглого взгляда было достаточно, чтобы понять: лучшего кандидата нельзя было бы даже намечтать! Аккуратненькая, в самом соку (примерно лет 35), белолицая. Да еще с российским паспортом. Вон он, подле нее лежит, родименький. Мечта, а не кандидат.

Наше предложение, как водится, такое себе, слегка не дотягивает по условиям до рыночных реалий. А потому приходят в основном странненькие кандидаты. То косые, то рябые, то охотники залетные. Так что на контрасте Ольга обретала в моей юной рекрутерской душе неземную притягательность.

Она с интересом слушала мои соловьиные песни о прекрасном швейном заводике. И множество хороших знаков прочла я на лице кандидатки за это время: тут мягко полуулыбнулась, тут слегка повела бровью, тут в глаза мне смотрит. Чую, все у нас срастется.

— Ольга, я вижу, вы анкету не заполнили. Не беда, сейчас вместе напишем, — сладеньким медом произнесла я. Это даже лучше. Я пишу гораздо быстрее большинства кандидатов. Сейчас быстренько разделаемся с анкетой — и в путь.

— Ааа, — как-то неуверенно вдруг протянула Ольга.

Моя широкая улыбка застыла в пространстве. Повеяло недобрым духом.

— Нет, не стоит заполнять, — она смутилась, опустив глаза.

Я замерла. Время словно остановилось. Солнце спряталось за тучу, и переговорка вмиг выцвела, приобретая характерный питерский серый оттенок.

— Дело в том, что я уже нашла работу, — безжалостно прозвучал ее голос в полнейшей тишине.

Моя улыбка на мгновение превратилась в маску. Но внутри уже рвалась наружу неудержимая яростб:

— Что ж ты, зараза, мне голову морочишь?! Я сорок минут изголяюсь, швейный заводик тебе сватаю. Да, лучше б я за это время десять звонков сделала!  Лживая белолицая швея! Как так можно с рекрутером?! — хотела сказать я.

Но вместо этого молча смотрела на Ольгу.

Солнце снова приветливо заглянуло в переговорку, подкрасив стены желтым.

— Да, я завтра выхожу на швейную фабрику рядом с домом. Зарплату там хорошую предлагают и официальное трудоустройство... Но я решила и к вам приехать. Я вам звонила еще на прошлой неделе, вы помните?

— Конечно, —  автоматически соврала я. Ха-ха-ха, у меня 50-60 звонков в день! Разумеется, я всех помню по голосу.

— Вы так со мной поговорили. Знаете, еще никто так со мной не разговаривал. И голос у вас приятный. Ну, я и решила приехать, чтоб на вас посмотреть. Вы очень хорошо рассказываете!

Едрид-Мадрид! Сорвалась. А ведь все так хорошо начиналось.

Я вздохнула. И уже искренне и тепло произнесла:

— Желаю удачи на новом месте работы. Пусть у вас все сложится прекрасно!

Мы попрощались навсегда.

Друзья, а вы морочили нам, кадровикам, голову? Расскажите: как и зачем?

#КандидатМоихКошмаров
#ХэЭрМнение
#ТеорияИПрактикаЗаговора

Друзья, сегодня день анонимок. Принимаю бесплатно, не беру обратно.

Вот сюда ➡️ окошко для анонимного вопроса ⬅️ можно написать мне вопрос абсолютно анонимно. Я выберу лучший и отвечу на него в четверг.

Кстати, сохраняю ваши вопросы и ответы на них, там много полезного получается. Можно найти по тегу #ВопросОтвет

Друзья, сегодня я к вам с бесплатным мастер-классом от NASA "Как похерить во вселенной космический аппарат и 125 мильенов долларов впридачу".

Очень просто.

Нужно нанять грамотных подрядчиков и заказать им строительство космического аппарата. Тщательно произвести все расчеты, сто раз все перепроверить.

🚀 И самое главное! Пусть подрядчики проводят расчеты в английской системе измерения, а заказчики - в метрической.

Успех обеспечен! NASA ручается: аппарат будет бесследно потерян в космосе, убытки перевалят за соточку миллионов.

Фатальная ошибка NASA — применение различных систем измерений с подрядчиком. А между тем мы, люди, постоянно живем в этих различных системах измерения — ценностях. У каждого она своя.

Коллеги Софья и Полина просили порассуждать про ценности в разрезе найма людей в команду: если нанимать только людей со сходими ценностями — это благо или путь к застою?

Если бы у всех людей ценности были одинаковые, то мир был бы так прост:

🚀 Единые критерии успеха;

🚀 Для любого человека хорошее, плохое, красивое, уродливое, приемлемое, неприемлемое оценивается одинаково;

🚀 При выборе друзей, супруга, участника команды или работника нам не надо было бы сопоставлять их взгляд на мир с нашим.

Однако мы живем в другом мире. У меня одна структура ценностей,  у вас другая,  у претендентов в вашу команду — третья. Можно сближать наши взгляды и увеличивать площадь соприкосновения. Но.

Но часто бывает так. Мы запускаем нашего ассистента в космос и ждем его восторгов, потому что интересная задача, вызов, неопределенность зажигают нас самих. А  получаем "сошедшего с орбиты" растерянного, пассивного человека. Потому что его зажигает определенность, достаточное количество информации и размеренный ритм действий.

Когда рассинхрон полный, то все ресурсы будут направлены на то, чтобы собраться в кучу и решить внутренние противоречия. Поэтому я за совпадение ядра — тех ценностей, которые для нас необходимы, как воздух.

Друзья, а у вас какое мнение? Нужно ли совпадать? На сколько нужно совпадать по ценностям? Или лучше "свежая кровь" и максимально разные люди вокруг, чтобы не было застоя и команда могла обогащать друг друга, переопыляться?

#ПолезныйПонедельник
#Полезное
#ТеорияИПрактикаЗаговора
#ХэЭрМнение

Эта история с ценностями на первый взгляд актуальна для эйчаров или управленцев. Но это только на первый.

На самом деле неплохо бы проверять совпадение ядра ценностей, например, в таких ситуациях:

🚀 Выбор спутника жизни;

🚀 Выбор предложения о работе;

🚀 Принятие решения о переходе в другой отдел, повышении — когда у вас появится новый начальник;

🚀 Принятие решений о найме нового человека в команду. Даже если вы фрилансер, блогер и ищите просто копирайтера;

🚀 Выбор помогающего специалиста: психолога, коуча, ментора, тренера.

Не совпадете по ценностям—и под угрозой окажутся результаты, потраченное время, нервные клетки, а, возможно, даже миллионы денег.

Поэтому, делюсь экспресс-опросником для оценки совпадения систем измерений. В карточках вы найдете всего три вопроса. Инструкция проста: задать их, послушать ответы и сделать выводы.

Какие ситуации совпадения или несовпадения по ценностям у вас случались? К чему они приводили?

#ПолезныйПонедельник
#Полезное
#ТеорияИПрактикаЗаговора
#ХэЭрМнение

И еще, друзья, хочу поделиться лучшим за неделю, что произошло со мной.

Мой рассказ напечатан в сборнике, и я получила посылку с авторскими экземплярами🥳🥳🥳 Непередаваемые ощущения!

#ВсеСвоеПишуСама

Минобрнауки предложило единый прайс за сдачу экзаменов мигрантами. Хотят закрепить в качестве официальной "таксы" актуальную на сегодня максимальную стоимость. Во сколько же обойдутся экзамены?
•Для получения гражданства или ВНЖ русский+история и основы законодательства = 5900₽
•Для получения разрешения на работу или патента—дешевле. Оба экзамена за 3800₽

Вырастут максимальные выплаты по больничным. Сейчас мы можем получить не более 4тыс₽/день. В 2025 этот лимит повысят до 5,7тыс₽, а в 2026—до 6,8тыс₽. Но все равно не болейте, друзья.

А представитель РПЦ на этой неделе призвал работодателей принимать на руководящие и ответственные должности семейных людей. Вроде бы они надежнее. Как считаете, друзья? Что подсказывает ваш жизненный опыт?

Следующая неделя — целая россыпь профессиональных праздников. Смотрите!

11.11 день экономиста
12.11 день работников Сбера и специалистов по безопасности
14.11 день социолога и логопеда
16.11 отпразднуют свой праздник проектировщики
17.11 день участковых
#лучшеезанеделю

Коко использовала людей там, где не умела сама.

Не умела сама делать сложные шляпы — присмотрела и переманила к себе крутую шляпницу.

Не умела шить сама ничего сложнее фартука и халата — наняла отличных портних.

Не умела рисовать — привлекала к рисованию эскизов художников.

Не умела составлять парфюмерные композиции — нашла выходы на гениального парфюмера Эрнста Бо, который и создал  легендарный "Шанель номер 5".

Не умела кроить — работала прямо на модели методом наколки. Но чаще просто объясняла, что хочет видеть, и портнихи исполняли замысел.

Не умела сочетать цвета — выбирала черно-белую гамму или обращалась к художникам, которые умели.

Коко не тратила время на то, чтобы стать отличной во всем, из чего складывался ее бизнес.

Представьте, сколько нужно жизней, чтобы выучиться и стать отличной портнихой, закройщицей, художницей, парфюмером, бухгалтером. Профессионалы в этих областях совершенствуются всю жизнь! И ее не останавливало отсутствие некоторых умений или просто базовый их уровень. А сколько таких, кто откладывает свою карьеру до тех пор, пока...

...пока не закончит сто-пятьсот курсов повышения квалификации.

... пока не приобретет различный профессиональный опыт.

.... пока не станет достаточно хорошим.

Шанель явно не страдала "синдромом самозванца" и не делала ничего лишнего. Только бизнес.

А у вас какие отношения с "самозванцем"?

#КейсКарьерос #Полезное #Сериал #КарьераОтШанель #Серия4

Шанель смогла открыть сеть бутиков, производить одежду, парфюмерию, украшения, аксессуары. В первой мастерской в 1909 году у нее работало 6 сотрудниц, к 1939 году их было уже несколько тысяч. Как малообразованная провинциальная девушка смогла вырастить такой огромный бизнес и довольно успешно им управлять?

Как мы помним, карьера Шанель началась не ради самореализации, творчества или покорения мира, а ради денег. Об этом в предыдущих сериях:

Цитатник Шанель

Старт Шанель

Маленькое черное платье

Ключевое решение Шанель

Связи, которые решают

Пособие по использованию людей в своих целях (загляните обязательно в коммертарии. Там некоторые итереснейшие люди, которыми мадемуазель сумела себя окружить).

Шанель говорила, что платья просто подвернулись под руку и получились. А так-то она могла бы заниматься чем-то еще, если бы подвернулось и получилось что-то другое. Она не наделяла свои изделия высокими смыслами и поэтикой. Только бизнес.

#КейсКарьерос #Полезное #Сериал #КарьераОтШанель #Серия4

Итак, моя версия.

1️⃣ Самое первое, что смутило: непонятно, чем занимается компания. Для самого "Империала" это, безусловно, очевидно. Видимо, именно поэтому ни в вакансии, ни в карточке компании ни буковки об этом совсем нет. Выяснять сей важнейший нюанс пришлось другими методами — чуть дольше и очень неудобно. Они — дистрибьюторы.

2️⃣ Визуально сравнивая между собой размер блоков "Обязанности", "Требования", "Условия" легко заметить, что "Условия " занимают больше всего места. Нас (кандидата) сватают! Однако, если присмотримся, чем заманивают, окажется, что всем тем, что и так положено по ТК РФ: пятидневка, отпуск, "белая" зарплата. Интересен последний пункт "Условий". Здесь три длинных экспрессивных предложения. Работодатель восклицает: будьте ответственны! хотим ваше реальное желание работать! По моему опыту такая эмоциональность насчет "ответственности" и "желания работать" часто связана с прошлым негативным опытом компании. Больная мозоль — сотрудники-бездельники безответственные. Кстати, по факту это может быть субъективным мнением руководителя организации. Так сказать, его больная мозоль. Ставлю галочку: "внимательно на него посмотреть и выяснить, что именно для этой компании является "ответственным отношением"".

3️⃣ Конфликт. В "Обязанностях" пишут, что в компании работает 30 человек. Немного. А в "Требованиях", что нужен главный бухгалтер, работавший в больших компаниях. Зачем? Предположение мое такое: считают, что в больших компаниях работают только ответственные, высокопрофессиональные люди; да и как-то так надежнее, если в резюме есть строчка "я из Газпрома".

Кому вакансия подойдет?

✅ Начинающему, не очень опытному главному бухгалтеру. Размер компании и масштаб задач будет в самый раз.

✅ Опытным глав бухам, которым не интересны карьерные страсти, а в центре внимания — хорошая зарплата и относительное спокойствие.

✅ Тем, кто готов убедить руководство, что с ответственностью (в том смысле, в который вкладывают в это слово сама компания) все хорошо. И подтвержать свою надежность нужно снова и опять.

✅ Тем, кого привлекает карьера в небольшой компании, перспектива  влиять, а не быть винтиком в огромной махине. Здесь реально добиться этого, грамотно выстроив отношения с руководителем.

Кому не подойдет?

❌ Амбициозным. "Империалу" нужен готовый глав бух с опытом от 3 лет. Если такой кандидат рвется в Москва-сити, в звучные престижные компании, то "Империал" вряд ли им поможет туда попасть.

❌ Тем, для кого ясность и прозрачность — ключевой момент, самый важный из всех важных. В этой компании, скорее всего, многое придется прояснять самостоятельно, включая очевидные для руководителя компании вещи (которые могут быть совсем не очевидны для других) и ход его мыслей.

❌ Тем, кто не готов к схеме "сначала докажи, потом желай". И в принципе не готов неутомимо доказывать.

Моей клиентке этот вариант не подошел. Но для кого-то "Имперал" — вполне себе хорош.

А вам подошла бы такая компания? Или, может, что-то еще увидели интересное в вакансии? Напишите.

#ВакансииМечты
#ХэЭрМнение

На прошлой неделе завершила работу с клиенткой на карьерном консультировании. Она получила хороший оффер. Скоро выйдет на новое место работы.

Одна из компаний, куда мы НЕ направляли резюме, была вот эта. Я, конечно, рада, что "Империал" нашел-таки своего героя, вакансия закрыта (или по крайней мере в архиве). Моей клиентке она не подошла, а кому-то вполне. Это нормально.

Что вы бы сказали? Пишите в комментариях. А я ближе к вечеру опубликую свою версию.

#ВакансииМечты

Друзья, принесла вам подборку прекрасных каналов целое лукошко! Добавляйте себе, если еще не подписаны.

💫 Для коллег-эйчаров здесь много ценного профессионального. Читать профессиональную периодику очень важно. Время у нас стремительное. Не остаем! Найм, компенсации и льготы, работа с талантами и многое другое от крутых экспертов.

💫 Для руководителей — так же море пользы. Вы собственными руками управляете персоналом. Важно это уметь. Так что и вам профессиональная периодика и лайфхаки будут в тему.

💫 А для не-эйчаров и не-руководителей рекомендую в первую очередь посмотреть те, что посвящены карьерным вопросам. Как говорится, наш лучший оффер всегда впереди.

P.S. в одном из каналов сможете найти чек-лист по 8 шагам к осознанному карьерному росту. Приятного поиска :)

Успейте добавить папку себе👇
https://t.me/addlist/qVUcmEpK-QwxMzI6

Десять месяцев года позади. Скоро мне нужно будет выбрать лучший пост года. Одна мысль об этом повергает в вопрос. Нежно люблю каждую историю в канале. Выбираю все!

Ну, вот хоть на октябртские гляньте!

Карьера восьмилетней Насти, у которой и нам есть чему поучиться.

Нежжный Олежжа и его чудо-бабушка. Стопроцентный кандидат моих кошмаров!

История об эмоциональных решениях, холодной голове и полках, помогающих решить сложный вопрос.

Детектив "Собеседование из-под полы". Да, вот так и переманивают кадры прямо в обеденный перерыв.

Каждой кастрюльке найдется своя крышечка. Даже если кастрюлька квадратная.

ТОПы тоже плачут не умеют собеседовать. А если такой ТОП еще и убежден в собственной грандиозности?

Моя гордость — веселая история о разных политических взглядах в одном и том же кабинете. Видимо, у меня все же есть любимчики. Длинный получился: часть первая и часть вторая.

А еще была подборка фильмов про учителей.

И лидер сохранений и пересылок — карточки про выгорание и как с ним быть.

А лучший пост года вместе будем выбирать, друзья. Одна я не смогу. А выбрать нужно обязательно. Вернусь к вам в конце ноября с этой задачкой. Хорошего дня!

05.11.2024

В рекрутинговое компании всегда шумно. Всегда.

Одни люди приходят, чтобы устроиться на работу. Другие — чтобы получить зарплату. Да, в те времена мы платили им зарплату наличкой. В зарезервированную переговорку приходил кассир с ведомостью и пачками денег. Люди строились в очередь. И через какое-то время получали свои кровные.

В рекрутинговой компании всегда зуд, как в улье. Всегда много людей.

А я бегаю туда-сюда сквозь них. Потому что мой рабочий стол с компом в одной стороне, переговорки в другой, а сканер-копир вообще в третьей.

Я бегаю, а люди со мной здороваются. Словно со старой знакомой. И я тепло здороваюсь в ответ, хотя совершенно их не помню. Не то что имени-отчества. Лица не помню. И вакансию тоже. Потому что я у них одна, а их у меня примерно 150 в неделю. Горячее время пошло, я закрываю по 90 вакансий с понедельника по пятницу.

— Здравствуйте, Екатерина, — доносится до меня очередной голос из очередной толпы ожидающих зарплату.

Краем глаза я замечаю молодую женщину, что приветливо мне машет. Кажется, я ее помню. Имя такое необычное, армянское — Асмик. А вот на какую вакансию я ее принимала?...

У меня есть пара минут, и я решаю остановиться. Вообще по мере возможностей я стараюсь узнать, как они потом там, на объектах трудятся, как условия, как что. Ох, вспомнить бы, кто это. Упаковщицы? Фасовщицы? Швеи?...

— Ну, так я брата привела, он на улице ждет, — вдруг радостно сообщает мне Асмик.

— Брата? — удивляюсь я. Напрягаюсь, чтоб вспомнить: мы с ней о чем-то договорились? ему нужна какая-то работа?

— Да! — радостно улыбается она. — Помните, я вам на собеседовании рассказывала, какой он у нас красавец и как мы хотим ему хорошую невесту присмотреть.
— К сожалению, я сейчас не рассматриваю кандидатов. Но, возможно, позже, если будет такая необходимость... — выдаю я в ответ давно заученные шаблоны. Боже! Что я несу! — Асмик, — осторожно выдыхаю я. — Уверена, что у вас замечательный брат. Но я в отношениях. Понимаете? Спасибо за доверие.

Уголки красивых сочных губ Асмик ползут вниз. Черные глаза зло щурятся. Ноздри расширяются, старательно захватывая как можно больше воздуха. А выкрашеный в блонд непокорный локон выбившихся из прически волос, начинает нервно пульсировать. Асмик досадствует. Обсуждать условия труда не хочет. Там все "нормально".

— Извините, мне пора бежать, — завершаю я наш странненький разговорчик.

Мне и правда надо бежать дальше. И подальше. Да, пережду-ка я за рабочим компом всю эту выдачу зарплаты. И разных там братьев...

А от чего вам приходилось прятаться на своем рабочем месте?

#ХэЭрМнение
#ТеорияИПрактикаЗаговора

И вдогонку — рейтинг, коих скоро будет все больше. К концу года всегда так.

Forbes оценил расположение штаб-квартир российских компаний, их качество, влияние на городскую среду и человекоцентричность. И в итоге опубликовал ТОП-10. Вот они:

Банк Санкт-Петербург
Газпром
Газпромнефть
Золотое яблоко
Русская Медная Компания
СТД Петрович
Татнефть
BIOCAD
S7
Setl group

Не знаю, как там штаб-квартиры Газпрома, но на днях коллега показывал офис "Золотого яблока". Хорош, хорош.

На будущей неделе всего пара профессиональных дней:

05.11 день Штирлица военного разведчика
10.11 день полиции, науки и бухгалтерии.

#лучшеезанеделю

Пока безработица среди молодежи до 25лет сокращается (она уже ~9%), X5 запускает бизнес-лагерь для студентов и выпускников вузов. После отбора участники погрузятся в бизнес-процессы 10 подразделений компании. Лагерь продлится полгода в гибком гибридном формате. Заявки принимаются до 10 ноября вот тут.

В 2025г. начнут тестировать новую схему расчета зарплат бюджетников. История давняя. Еще в 2021г.хотели ее опробовать на медработниках, но помешал COVID. Теперь же речь не только о медиках, но о бюджетниках целиком. После тестирования в нескольких регионах опыт тиражируют на всю страну в 2027г. Сейчас платят исходя из оклада. На его размер влияют стаж и квалификация. В новой системе хотят учитывать еще и качество. Оклад сохранится, но станет одинаковым для всех. Его умножат на коэффициент региона, рассчитанный на основе медианных зарплат. Призовой премиальный фонд руководство сможет распределять для поощрения самых результативных сотрудников. Есть у нас тут бюджетники? Что у вас слышно?

#лучшеезанеделю

Без умело настроенных связей мы бы не знали имя Шанель. Коммуникация — еще один фундаментальный кирпичик в ее карьере.

Она научилась нравиться мужчинам и обращать их ресурсы в свою пользу. Ресурсы — это не только деньги. Все бесчисленные любовники несли в дом, что могли. Талант, связи, пиар, идеи, клиентуру, выгодные контракты...Все в дом, все в Дом Шанель.

Она позволяла мужчинам свои слабости (например, многие любовники ей изменяли). И никогда, никогда не расставалась так, чтобы пылали мосты. Наоборот, оставляла лозейку, тропинку, ниточку. И пользовалась, когда было нужно.

Небольшая иллюстрация. С Великим князем Дмитрием Павловичем Романовым Коко рассталась по своей инициативе. Позже он уехал в США, там очень выгодно женился. Казалось бы, банальная история: разошлись люди, стали отдельно строить свое счастье. Однако, в 1930-е годы именно он устроил Шанель миллионный контракт с киностудией "Metro Goldwyn Mayer".

Немного любовников Шанель вы найдете в коммннтариях. Один другого краше.

А каких потрясающих подруг выбирала себе Коко! Подруги научили преподносить себя, рассказали о существовании Парижа, развивали пытливый ум Шанель, ее кругозор, обучили этикету, приобщили к искусству.

Шанель умела дружить и помогала друзьям, даже когда друг оказался вдруг... Вот, например, одна из подружек — английская аристократка — сдала ее со всеми потрохами английской же разведке. Да, да, именно благодаря подружке Вере Бейт Ломбарди весь мир узнал, что Шанель — нацистская шпионка. И все же позже Коко приняла самое деятельное участие в процессе воссоединения Веры с ее мужем, задействовала все свои связи, писала Черчиллю.

Посмотрите в комментариях на этих чудесных подруг.

И, конечно, у Шанель была чуйка на нужные кадры. Например, она с удовольствием нанимала работниками светских людей и аристократов. Они несли в дом Шанель образованность, воспитанность, манеры, художественный вкус. Заставляли прочно ассоциировать бренд Chanel с  высоким статусом и аристократичностью. И к тому же доносили Коко кулуарные новости из каждой богатой гостиной Парижа.

Посмотрите в комментариях, какие карды! Заглядение!

Шанель была жесткой в общении с сотрудниками. Существует карикатура "Шанель за работой": Коко возлежит на диване, а швеи пытаются по движению ее пальца угадать, что нужно сделать. Но при том в доме Шанель хорошо платили.

А как ваш нетворкинг? Насколько хорош или нужно подработать? Заботитесь о своих связях? Развиваете?

#КейсКарьерос #Полезное #Сериал #КарьераОтШанель #Серия3

В поместье Бальсана Коко тихо жила в отведенных ей комнатках. Ее кормили. Да, и только. Денег Бальсан не давал. Дошло до того, что Коко было нечего надеть. Вот и пришлось решиться на дерзость — начать носить одежду любовника. Мужскую одежду.

Перекочевав от Бальсана к его другу Артуру Кейпелу, Коко проникла в высшие круги общества. Она начала делать странные нетрендовые шляпки. И придумала использовать знакомства, чтобы их продавать. А потом принялась за одежду. Именно Кейпел, как известно, дал денег на первые магазины.

Продолжаем исследовать фантастическую карьеру самой известной женщины-модельера в мире. В предыдущих сериях:

Меткие высказывания Коко о труде и кадровиках

Старт в жизни Шанель

Маленькое черное платье

Решение, которое изменило все

#КейсКарьерос #Полезное #Сериал #КарьераОтШанель #Серия3

К концу года все больше дайджестов и рейтингов. Любите ли вы их так же как и я?

Сегодня подборка классных пострв про подбор персонала и рекрутинг🍁

Читаем☕️

🔥 Увлекательный рассказ о том как наши собственники и CEO проводят интервью и на какой минуте готовы принять решение о найме.

💴 В HR есть такое правило кто первым назвал уровень дохода тот и проиграл.

🤔 Прикидываем, сколько стоит найм одного кандидата в ИТ с отбором через конкурс и при классическом найме.

👩‍💻 Раскрываем секреты HR: абсолютно у каждого есть ОН — кандидат, который снится в кошмарах. Хотите узнать какой?

💰 Как (не) потерять много денег и времени, если (не) пытаться ускорить процесс найма. Личный опыт из проекта, обещавшего быть успешным, но не сдержавшего обещание.

👀 Как закрывать вакансии без участия в гонке зарплат?  Какие еще есть способы  быть привлекательными работодателями?

👩‍💻 Что должен сделать HR-специалист, чтобы потерять хорошего кандидата в 2024 году?

👤 О роли ИИ в подборе персонала или  как снискать милость кандидату у ИИ.

🏃‍♂️‍➡️ 10 правил в рекрутинге, помогающих не унывать и идти дальше

🎯 Как провести собеседование с кандидатом на ТОП-менеджера и не дать себя обмануть.

Полезно? Ставь❤️ и не забывай подписаться.

#правиларекрутинга
#Полезное

29.10.2024

На днях комментировала данные одного свежего  HR-исследования. Поделюсь, когда опубликуют. Так вот. Там был неожиданный вывод о том, что офисные руководители разного уровня (это, к примеру, начальники юридических отделов, финансовые директора, исполнительные директора, главные бухгалтеры, начальники службы технической поддержки и даже генеральные), то есть люди интеллектуального труда да еще и с управленческим опытом, не умеют собеседовать кандидатов. То есть к линейным руководителям на производстве (прорабам, мастерам участков, бригадирам) вопросов нет. Если они не умеют, то и понятно. Но интеллектуалы-управленцы уметь обязаны, вроде бы. Или нет?

А у меня история на эту тему.

Если пришла заявка на подбор — значит, кому-то нужен человек. Этот кто-то на языке эйчаров зовется "нанимающий менеджер". В тот раз нанимающим менеджером выступала дама с внушительным профессиональным реноме. Одаренная профи, топовый управленец, обладательница огромного кредита доверия от самых влиятельных лиц организации. Женщина при том самолюбующаяся, ироничная и слегка капризная.

В начале работы над вакансией, она "заворачивала" всех предложенных кандидатов еще до личной встречи. На этапе рассмотрения резюме:

— Тут вуз не тот, здесь глаза не горят, а у этой.... у этой непонятно, но что-то не то, — в этом месте заказчица самодовольно улыбнулась и добавила. — Я так чувствую, что не подойдет. Неси других.

И так продолжалось, пока с нее не спросили те самые высокие лица: где работа? Нет работы? Почему? Нет человека? Так вы ж месяц уже ищите?

Запахло дедлайном. Мы подсобрались. Закрыли глаза на "негорящие глаза" и понеслись собеседовать кандидатов!

Первая встреча прошла примерно так. Девушку-кандидата сперва продержали в ожидании. Недолго, минут двадцать. В сопровождении кофе и моей вкрадчивой беседы. Далее явилась моя заказчица. Я ее представила. Хотела озвучить план интервью, но не тут то было:

— Вы работаете в компании "Ромашка", — произнесла нанимающий менеджер. — Какая в компании система постановки задач?

— Электронная, вы имеете в виду?

— Да.

— Мы используем "Редмайн".

— Вы нам не подходите. У нас "Битрикс".

Не успели ни я, ни кандидат вымолвить ни словечка, как моя дама просто поднялась с места, оставив резюме на столе, и выплыла из переговорки довольной лебедушкой. Даже не попрощавшись.

Далее я, конечно, пыталась объяснить кандидату, что ТОПы такие занятые, такие чудаковатые, но вообще милые и пушистые. И компания у нас отличная, вы не смотрите, что она ... Это ретроградный Меркурий (собака такая!) мозги всем делает.

— Екатерина, я считаю такое общение недопустимым, — ледяным тоном ответила кандидат. — А вашу заказчицу непрофессиональной. Очень хорошо, что я вам не подхожу. Всего доброго.

С другим кандидатом она была лучезарна и мила, хотя тоже перебивала. А затем попросила пригласить в переговорку возможно будущего коллегу, чтобы он лучше обрисовал нюансы должности. Бедный коллега, выдернутый посреди рабочей задачи, забоялся, что его хотят уволить. И так обрисовал нюансы должности, что кандидат бежал, сверкая тапками.

Я сперва думала, что она просто развлекается. Но потом до меня дошло: не понимает, не знает, не умеет. А почему? А незачем было учиться. Признанному профи своего дела многое прощали влиятельные лица. Всерьез она штат себе никогда не нанимала, ну, такой, большой и красивый. И в целом слишком была погружена в свои задачи и в свою грандиозность.

Научить ее, понятно, невозможно. Сложно было даже представить, кого она могла хотя бы воспринять в качестве наставника или ментора. И все же мы договорились. Угадаете, какой аргумент сработал, после чего у нас собеседования пошли по плану и проходили нормально? Пишите в комментариях варианты.

#ТеорияИПрактикаЗаговора
#ХэЭрМнение
#начальник.

Друзья, мой прошло-понедельничный пост про выгорание с карточками бьет все рекорды популярности (пост в закрепе или можно вот сюда по ссылке перейти прямиком: https://t.me/Ekaterina_Hr_notes/533?single )

Делаю вывод, что тема востребована. И предлагаю вам сегодня подборку полезных материалов по теме.

Канал Время тренинга об организационной психологии для лидеров и HR делится статьей: Я выгораю? Или... Как понять, что происходит: я выгораю или нет?

HR-клуб культурной платформы Синхронизация объясняет почему для предотвращения выгорания важно понимать, как мотивировать конкретного сотрудника.

Канал HR Career Academy T&D  партнер в карьере HR BP, делится как HR может вернуть огонь в команду.

HR-комьюнити teamtalk для тех, кто развивает лучшие HR-практики в России, рассказывает, почему выгорание стало такой проблемой и что с ней делать.

Канал HR_GPS для HR и владельцев бизнеса, нацеленных на достижение результата через команду, рассказывает, как связано выгорание с должностью и характером.

Читайте, сохраняйте, делитесь с друзьями и не выгорайте. Берегите себя!

#Полезное
#ПолезныйПонедельник

С 1 января 2025 МРОТ в стране станет 22440₽. В разных регионах он может отличаться в бОльшую сторону. Пока цифры по регионам не утверждены. Ждем.

А вот начальников госкомпаний начнут депримировать. Если госкомпании не будут сокращать операционные расходы и не выполнят показатели по цифровой трансформации, то генеральный и его ТОПы лишатся 20% от своей прекрасной годовой премии.

Российские компании заявляют о необходимости большего количества квалифицированных кадров из визовых стран. Поэтому квоты на них в 2025г. увеличат в 1,5 раза.

Завтра начнется длинная рабочая неделя (2 ноября — трудовая суббота). Свои профессиональные праздники готовятся отмечать:

30.10 инженеры-механики
31.10 сурдопереводчики и работники СИЗО и тюрем
01.11 судебные приставы

#лучшеезанеделю

Даже если вы никогда не читали ни одной биографии Шанель, скорее всего, все равно знаете, кто она.

📿Кутюрье, модельер.

📿Законодатель моды.

📿Автор известных на весь мир духов "Шанель номер 5".

📿Мадемуазель, которая никогда не была замужем.

📿Агент Абвера во время Второй Мировой войны.

📿Автор мудрых цитат на все случаи жизни.

📿Обладательница странного имени Коко...

Да, и кроме этого, каждый из нас каждый день использует ее наследие в повседневной жизни. Вы носите трикотажные вещи? Передавайте привет Шанель. Считается, что трикотаж популяризировала именно она. Ну, и еще с ее именем связывают маленькое черное платье, бежевые лодочки с черным носком, стеганые сумочки на цепочке, моду на жемчуг и бижутерию...

Но у Коко не было цели создать мировое наследие и укутать человечество в трикотаж. Она и не думала посвятить себя творчеству и созиданию. Не было амбиций стать знаменитой, влиять на ход мировых событий, вписать свое имя в историю моды. Нет.

Детство, юность и молодость, проведенные в дефиците всего, включая любовь близких, подсказывало очевидную в этих обстоятельствах цель: заработать столько денег, чтобы хватало на независимую и достойную жизнь. Чтобы гордо носить, что угодно, а не только невзрачное черное платье.  Шансель приняла решение.

А вы когда приняли решения по поводу своих занятий в жизни, карьеры, работы? Мне кажется, мои базовые постулаты довольно рано образовались, лет в 7-8, наверное. Одно из них подсказала мама: надо быть крепким специалистом, а востребованность и деньги сами тебя найдут. Дискуссионное такое убеждение. Но что есть, то есть.

#КейсКарьерос #Полезное #Сериал #КарьераОтШанель #Серия2

В приюте, где Габриэль Шансель провела несколько лет, воспитанницы носили скромные черные платья. И их же учились шить.

Выпустившись, Габриэль попробовала приготовленную ей дорожку: работала швеей с проживанием в салоне мод. Работала за крышу над головой, еду и три копейки карманных денег.

Однажды в качестве эксперимента она оказалась в роли певицы в местном кабаре. Там и получила свое новое имя — Коко. Кроме пения, тут она знакомилась с офицерами, заводила романы, получала небольшую материальную поддержку от ухажеров. И ей повезло встретить по-настоящему богатенького.

Бальсан (так была фамилия состоятельного офицера) предложил переехать в его поместье на правах второй (!) любовницы. Унизительно? Да. Но, видимо, отчаяние и беспросветность были настолько ужасающими, что Коко приняла предложение и отправилась на новое местожительства.

Это вторая серия сериала "Карьера от Шанель"

Первая тут
А тут немного классных цитат

#КейсКарьерос #Полезное #Сериал #КарьераОтШанель #Серия2

23.10.2024

Водитель автопогрузчика требовался один. Зато какой!

В заявке на подбор значилось:

1️⃣ Мужчина с гражданством РФ в возрасте до 45 лет.

2️⃣ Место работы — на окраине окраины пригорода Петербурга, куда общественный транспорт не ходит.

3️⃣ Развозка только к началу работы, к 7 утра. Да, в одну сторону.

4️⃣ График работы 6/1. Да, суббота рабочая, а чо? С 7 до 19. Час перерыв на обед. Этот час не оплачивается.

5️⃣ Без официального оформления. Прощайте, больничные, отпуска и прочая стабильность.

6️⃣ Зарплата: 3 копейки. Явно ниже рынка.

Вот как хочешь, так и закрывай, называется.

Я начала с протеста.

Начальница не сильно впечатлилась. Рекомендовала приступить к поиску. Дениска (тот самый продажник, что не спросясь рекрутеров заключил договор с производством на поиск водителя на таких рабовладельческих условиях) что-то невнятное помычал в ответ. А потом пожаловался сразу директору: мол, ассистентка-скандалистка совсем берега потеряла. Директор нашей рекрутинговой компании явился усмирять очумевшую спорщицу. И осталась я при своем мнении, которое никого не интересовало. Ну, хоть не уволили.

Пришлось приступить к поиску.

Признаюсь честно: это был единственный случай в моей практике, когда кандидаты крыли меня матом. Откровенно крыли, от всей души.

После серии матерных монологов кандидатов сквозь мою грусть-печаль каким-то чудом прорвался спасительный вопрос: ну, должно же быть в этой вакансии хоть что-то хорошее?

Зачитала заявку до дыр. Извела Дениску уточняющими вопросами. Нашла! Водитель автопогрузчика может быть без прав. Научат и права дадут. Это шанс!

После отчаянной борьбы за адекватные условия, пережитой матершины, почти депрессии и на эту кастрюльку нашлась своя крышечка. Мой прекрасный кандидат отслужил срочку, переехал в Питер к девушке и готов был почти на все за бесплатные права на автопогрузчик.

Все выдохнули. Закрыли контракт.

А какую дурацкую кастрюльку удалось прикрыть вам?

#ТеорияИПрактикаЗаговора
#ВакансииМечты

По оценкам Национального агентства финансовых исследований(НАФИ) около 13млн россиян прямо сейчас совершают подвиг: поднимают и тащат себя на работу. У них профессиональное выгорание.

А как ваше понедельничное настроение? Есть признаки профессионального выгорания?⬇️

🔥Проснулся утром уже уставшим. Усталость не лечится выходными и отпуском
🔥Не интересно, не хочется работать и делать многое другое, что нравится
🔥Нет энергии
🔥Сниженное внимание и память
🔥Агрессия по незначительным поводам
🔥Повышенная тревожность
🔥Негативные мысли
🔥А так же: нарушение сна, снижение/увеличение веса, притупление остроты восприятия, внезапная одышка, панические атаки, головные боли, расстройство ЖКТ, нервные тики, заторможенность реакций.

Сами выгоревшие говорят, что это из-за длительных рабочих стрессов, а любимый способ борьбы—продолжительный отпуск. Только вот отпуск противодействует выгоранию не всегда.

Что реально можно сделать? Листайте карточки, там идеи.

Пусть труд приносит удовлетворение.

#ПолезныйПонедельник #Полезное

Зам главы администрации президента М.Орешкин: дешевого труда в РФ уже не будет, зарплаты растут и продолжат расти, а для поддержания штанов прибыльности продолжаем курс на повышение производительности труда.

Профессор ВШЭ: колледжи страны становятся сильными и интересными. Так что 50-60% выпускников выбирают колледж, а не вуз. Мода, говорит, на высшее образование прошла.

Альфа-Банк на форуме Finopolis рассекретил будущее инвестиций. Технологии позволяют вкладывать не только компании, но и в людей. Например, перспективный студент продает вам свой цифровой актив и получает деньги на образование. А когда достигнет карьерных высот, получите часть его дохода. Или талантливый изобретатель придумывает разные штуки. Вложитесь в него—и часть будущей прибыли ваша. Говорят,скоро даже кредитов не станет. Только цифровые финансовые активы. Как вам идея инвестировать в людей?

А впереди много дней хороших и важных:
23.10 день рекламщика
24.10 день спецназа
25.10 день таможенника
27.10 день автомобилиста

#лучшеезанеделю

А если кроме шуток, то история Шанель весьма любопытна.

Когда-то очень давно я случайно посмотрела розово-сопливый романтичный фильм по мотивам ее биографии. Милый, но неправдоподобный.

Габриэль Бонёр Шансель (таково настоящее имя нашей героини) родилась в 1883 году, в глубокой французской провинции. Ее отец был мелким торговцем, мать — прачка. К моменту официальной регистрации отношений родителей, Габриэль был 1 год, а ее старшей сестре 2. То есть девочки появились на свет не в законном браке. После Габриэль в семье родилось еще четверо детей. Жили все в тесной однокомнатной квартирке. Когда Габриэль было 11, ее мама умерла. Отец отдал всех детей в приюты, и больше в их жизни не участвовал. Из целой кучи родственников — тетушек и дядюшек с обеих сторон — не нашлось никого, кто взял бы на воспитание.

Так что пришлось жить в приюте. Есть, что дают, получить начальное образование (читать, писать, считать) и научиться шить постельное белье, простое платье и чинить одежду. Это чтоб потом себе на хлеб заработать.

Как при таком старте стать мировой знаменитостью, легеной  и продолжать зарабатывать деньги даже в течение 50 лет после своей смерти?

В кино нам показывают гениальность, которую не возможно не заметить, историю великой любви, высокие смыслы и порывы. А я не верю. Вижу рецепт карьеры от Шанель одновременно проще и сложнее.

Изучив несколько ее биографий, документальные фильмы и еще тонну информации впридачу, готова поделиться своей версией рецепта головокружительной карьеры Коко.

Проследим составляющие успеха на ее примере. Это не зефирная сказка "Из грязи в князи". Это очень жизненная, весьма циничная и местами жесткая история о том, как деревенская малообразованная сирота стала одной из самых богатых кутюрье мира и остается влиятельной по сей день, хотя последние 50 лет она на том свете.

А вы верите в чудесные истории ? Или, может, они случались с кем-то знакомым? Я, кстати, знаю парочку. Но не про Шанель.

#КейсКарьерос #Полезное #Сериал #КарьераОтШанель #Серия1

Как-то шутки ради я взяла знаменитые изречения Шанель и переделала на эйчаровский манер. Полистайте. Какое самое удачное?

#КейсКарьерос #Полезное #Сериал #КарьераОтШанель #Серия1