Product games с Кристиной Гусевой

Про мотивацию команды разработки

Я уже как-то писала, что считаю, что у продактов как у сейлзов ставка должна быть разделена на фикс и бонусы от финансовых показателей продукта. Это, конечно, если продакта воспринимают в компании как мини-CEO своего продукта.

Если продакта воспринимают в качестве проджекта, то и бонусов таких скорее не будет.

При этом кроме продакта у нас есть команда разработки, которая также вносит вклад в создание результата. Мотивация команды разработки - это отдельная важная тема, которая влияет на бесперебойность деливери, потому что:
а) крутых спецов сложно найти, а без них хороший продукт может стать какашкой
б) чтобы удерживать крутых спецов, нужна комбинация мотивации в виде возможностей для реализации, комфортная атмфосфера, денежное вознаграждение
в) пока будем искать нового крутого спеца, процессы будут простаивать

Своими вариантами мотивации поделюсь в следующих постах, а пока предлагаю почитать о работающих методах мотивации разработчиков от автора канала «Кем я хочу стать, когда вырасту».

❤️Их можно найти по этой ссылке: https://t.me/whatiwannabe/261

Мне понравился канал за вдумчивый слог, без популизма в виде "заработай 100 тыщ за 1 день". Поэтому рекомендую без зазрения совести.

Автор канала имеет 10+ опыта в тимлидстве в IT и в формате заметок делится наблюдениями, успехами и провалами.

О чем еще можно почитать в канале:
- стоит ли стремиться в руководители на самом деле
- почему на рынок выходит так много слабых продуктов

Подписывайтесь на канал, чтобы не потерять его.

Ищу любовь помощника или помощницу ❤️

На данном этапе уверена, что дальнейший рост возможен только так. Поэтому ищу себе в помощь правую руку, кто возьмет на себя несколько задачек.

В основном задачи будут около маркетинговые, поэтому если вы развиваетесь в этом направлении, будет совсем супер.

Примеры задач:
1. Продвигать кейс-клуб на разных площадках
2. Организовывать маркетинговые активности в кейс-клубе и канале
3. Помогать участникам кейс-клуба по их вопросам, собирать обратную связь
4. Заниматься продвижением канала Product Games

Это part-time позиция с занятостью до 20 часов в неделю. Если вам откликается или знаете кому вакансия была бы интересна -  пишите мне в личку @KriGuseva вместе с резюме

Опа, какую штуку выложили!

Duolingo часто используют как вдохновение при создании продуктов в техе. И вот ребятки опубликовали свой handbook.

Enjoy!

Нужно ли приезжать в Германию, чтобы устроиться

Иногда встречаю такой вопрос: нужно ли приезжать в Германию, чтобы искать работу?

Краткий ответ для теха - нет.

На начальных этапах (а иногда и на всех) собеседования проходят удаленно. Если и нужно знакомиться очно до старта, то это обычно последний этап.

При этом у вас есть возможность приехать в страну и без job offer. Это неплохой вариант, если есть деньги и хочется потестировать жизнь в стране. Ниже три основных некринжовых варианта:

1. Специально для Германии: карта шансов
Это новшество от 2024 года; Получаете ее, приезжаете в Германию, живете и ищете работу в течение года на месте.

2. Предпринимательство и стартап-визы
Когда в 2022 году ресерчила эту тему, для стартапов были относительно несложные условия в Канаде, Франции и Дании.

3. Учеба
Если давно хотели повысить квалификацию, то почему бы и нет. Что здесь важно будет учесть - это то, что у студентов бывает часто ограничение по количеству часов работы в неделю.

Но есть и обратная сторона медали - working students в Германии обходятся компаниям дешевле чем стандартные сотрудники, поэтому их охотно нанимают.

Ну, и если говорить про стоимость, то в Европе стоимость программ сильно ниже чем в тех же США. А иногда и вообще бесплатная.

С консервативной точки зрения я бы все-таки советовала пойти через job offer, но я знаю людей посмелее, которые выбрали пункты 2 и 3.

Кстати, если у вас есть другое гражданство, то иногда с ним приехать легче. Например, в Германии гражданам некоторых стран можно оставаться в стране до 90 дней и чтобы получить ВНЖ требуется найти хоть какую-то работу или открыть ИП.

Вот так вот :). Отвечая на вопрос про нас - мы переезжали по job offer.

P.s. если вы переезжали по одному из способов выше или вообще иначе - поделитесь, пожалуйста. Как вариант, можем встретиться на стриме и рассказать, что нужно учитывать.

Другие посты про карьеру в Европе можно почитать по тегу
#PG_карьера

😈 Челлендж по запуску 12 простых IT-проектов за 12 месяцев

Летом 2023 г. появилось комьюнити инди-хакеров, в котором ребята решили запускать 1 простой продукт в онлайне каждый месяц.

И в реальном времени показывать: как разрабатывают, продвигают и сколько получилось заработать на запусках таких микро-проектов.

Например, вот 👉 пост про то, почему американцы платят $40 за простой конвертер картинок, который сделали за 4 недели. Несмотря на то, что вокруг полно бесплатных аналогов)

👉 Этот пост про то, как за 2 недели запустили темную тему с тарифами от $5 до $99. Четыре таких продукта приносят на пассиве как зп среднего разработчика.

А вот 👉 тут — как все может грустно закончиться, если 2 года пилить сложный продукт, не показывая его рынку.

👉 Здесь, как за 30 дней сделали приложение для решения задач по математике, которое через 4 месяца вышло на $1200/месяц.

А 👉 здесь рассказывают, как заработали 1 700 000 рублей на боте для создания фотокниг и какие фейлы допустили.

Первая находка в их комьюнити IT билдеров — метод, который позволяет сделать запуск за 1 месяц.

Вторая находка — метод продвижения, который они используют. В среднем на продвижение одного IT-продукта уходит $150, причем есть продукты с 200К+ юзеров 🙂

Вот здесь можно подписаться на канал, чтобы подглядеть за их запусками. А может, и попробовать сделать такой простой продукт самому)

Когда наливать платный трафик в продукт: алгоритм принятия решения

Очень классная статья вышла у Елены Верны и Сары Чарлтон про то, когда нужно наливать платный трафик в продукт.

Ссылка на оригинал: https://www.elenaverna.com/p/when-should-you-invest-in-paid-marketing

Использовать как пункты на подумать, что можно еще сделать прежде чем отдавать деньги рекламным площадкам.

Алгоритм принятия решения:

1. Есть ли у вас соответствие продукта рынку (Product-Market Fit)? 
Без этого любые усилия по привлечению клиентов, особенно платные, могут оказаться неэффективными. Churn rate должен быть не более 25 %, для B2B Net Dollar Retention > 100 %.

2. Оптимизированы ли ваши ключевые целевые страницы? Убедитесь, что ваши посадочные страницы имеют четкое ценностное предложение, простой дизайн, сильные призывы к действию, быструю загрузку, мобильную оптимизацию и элементы доверия такие как социальное доказательство.

3. Привлекаете ли вы более 10 000 посетителей на сайт?
Прежде чем вкладываться в платный трафик, важно наладить "дешевые" источники трафика, такие как органический поиск (SEO) и собственные каналы. Причины на это две: первая - не стоит ставить ставку на платные каналы как на единственный источник привлечения трафика, вторая - вам нужны первые посетители сайта, чтобы протестировать сайт, потому что тестировать с платным привлечением дорого.

С SEO интересная история - хотя и AI постепенно изменяет порядок поиска информации, но чтобы это укрепилось в привычку у большинства потребуется еще время. Поэтому инвестиции в SEO пока того стоят.

Один из вариантов повысить выдачу в поиске - это user-generated content. Почему это так написано в статье.

4.Использовали ли вы уже собственные каналы продвижения или построили их?
Варианты: соц сети, встроенные петли виральности в продукте, рефералки, рекомендации от пользователей.

5. Налажены ли у вас системы аналитики и техническая инфраструктура? Для эффективного платного маркетинга необходимы надежные системы отслеживания данных и аналитики.

6. Есть ли у вас достаточный бюджет? Начальные инвестиции в платный маркетинг могут быть значительными, поэтому убедитесь, что у вас есть необходимые ресурсы для достижения ощутимых результатов.

Только после положительных ответов на эти вопросы стоит рассматривать инвестиции в платный маркетинг.

Исключение - когда платный маркетинг используется как катализатор, чтобы помочь продукту «завируситься» или привлечь больше пользователей для создания UGC.

#PG_education

Уже давно стоило поделиться, но в последнее время в основном занимаюсь кодом для проектов, поэтому совсем не до анонсов (не делайте так).

Тем временем, в кейс-клубе у нас пополнение: Диана уже вторую неделю ведет встречи пр средам в 18:45. Приходите на пробное, оно бесплатное! Записаться на него можно у меня @KriGuseva

Ну, и вторая новость: совсем скоро можно будет смотреть записи прошедших встреч, читать их саммэри и фильтровать по интересным темам прямиком на нашей платформе! Например, хочется вам посмотреть больше топиков про метрики, вбиваете в поиск - и вуаля, все встречи, где обсуждались метрики с саммэри.

Это прям моя отдельная радость, так как следовало рассортировать материалы уже давно.

Если хотите получить доступ к платформе первыми - пишите мне, организуем. На месяц доступ будет стоить 1 490 рублей.

Как создаются продуктовые роадмапы?
- запросы пользователей и фидбек+инновации
- сейлзы, дающие обещания
- ИДЕИ CEO

Ответ на кейс Авито

Почитать условие кейса можно здесь.

Авито внесли следующие изменения в карточку товара в основной ленте:
— Увеличили размер фотографий
— Добавили карусель на основной ленте - теперь можно листать фото, не проваливаясь внутрь объявления

Изменения прогнали через A/B-тест через свою платформу Trisigma. В итоге получили, что баерский опыт улучшился, и конверсия в контакт выросла на 14 %.

Интересно, что их внутреннюю платформу Trisigma теперь можно потестить любому желающему.

Уже запросила доступ, чтобы исследовать ее поглубже. Если будете тоже тестить, поделитесь впечатлениями!

Качаем продуктовую насмотренность: кейс Авито

Люблю такие задачки, потому что когда дело доходит до своих дизайнов, то видеть их плюсы и минусы становится легче.

Кейс взят из реального эксперимента Авито. На иллюстрации вы видите скрин из категории автомобилей.

После изменений в дизайне этого экрана команда Авито увеличила конверсию в контакт на 14 %.

Вопрос: что бы вы изменили в дизайне, чтобы увеличить конверсию в контакт?

Делитесь своими идеями в комментариях. Чур не подсматривать, попробуйте предположить сами, отталкиваясь от изображения выше.

Памятка, как структурировать информацию: как на экранах, так и на бумаге.

Просто и легко запоминается, подходит для дизайна лендингов 👍

Про ступени отбора в компаниях Европы

Если кратко, то они разные. На этом можно было бы заканчивать пост 🙂

В небольших компаниях может быть один-два этапа, в крупных компаниях с отстроенным процессом найма больше. Впрочем аналогично было и в России.

Ниже опишу процесс, который встречается часто в fancy технологических компаниях:
1. Звонок с HR
2. Собеседование с нанимающим менеджером
3. Домашнее тестовое задание (и тестовые в виде кейсов вы, кстати, можете потренировать у нас в кейс-клубе с менторами, проходившими собесы в AirnBnb)
4. Презентация тестового
5. Общение с финальным боссом и/или командой
6. Финальное решение о найме

Редко встречи 1-6 происходят на одной неделе. Именно поэтому от первого контакта может легко пройти пара месяцев. И это в том случае, если все хорошо идет.

Поэтому при поиске работы нужно реалистично закладывать ожидания по срокам и не расстраиваться, если через две недели не выйдет выйти на новое место.

#PG_карьера

Китайская нейронка DeepSeek возглавила рейтинги App Store в США, Японии и Южной Корее после выпуска новой версии этого ассистента. Китайский ИИ оказался таким же мощным, как ChatGPT. При этом затраты китайской компании намного меньше, чем у американских IT-гигантов. На этом фоне акции технологического сектора США полетели вниз, индекс теряет около 3%. А бумаги Nvidia, взлетевшие благодаря буму в сфере ИИ, падают уже на 10%. @bankrollo

Уже пробовали китайского собрата ChatGPT?

Я задала один и тот же вопрос ChatGPT и DeepSeek - ответы были очень похожими. Посмотрим, как он справится с задачами по кодингу.

👍 - я за ChatGPT
🔥 - верю в китайские технологии

Как выбрать ментора

Но первый вопрос не этот. Первый вопрос - зачем.

И ответ на это такой: это возможность, чтобы на тебя посмотрели со стороны и направили по правильному вектору вместо самостоятельных блужданий. Экономит время и иногда деньги. Ну, и еще может представили кому.

(Пишу сейчас эти строки и думаю, что пора бы уже и самой зайти к ментору.)

Вернемся к вопросу как:
- посмотреть, какая у ментора специализация
- посмотреть, откликается ли его подача - это важнее чем вы думаете, кстати!
- посмотреть релевантность его опыта к вашему запросу: если вы хотите качаться в корпорациях, то опыт основателя может быть не релевантен

Эти критерии сильно отличаются от человека к человеку, они буквально вшиты в биографию и неотделимы от конкретного человека. Именно поэтому напрямую менторы между собой не конкурируют, имхо.

Отсюда при поиске ментора классно, когда можно посмотреть на разных менторов и найти свой мэтч. Поэтому сегодня в формате дружеского интро рассказываю про коллегу по финтеху и ментора - Владислава Носковца. Он ex-Lead Product в Т-Банке, ex-CPO в ProductStar, научный руководитель в ИТМО. Ведет канал – Твой ментор | Владислав Носковец.

На канале он рассказывает про поиск работы и связанные с ним темы:
- дает сборники тестовых заданий для продактов
- публикует стажировки в бигтехи
- делится, сколько продакт может зарабатывать вне найма
- Топ-5 инструментов, чтобы понять сколько сейчас платят на рынке
- Звоночки, при которых не стоит идти работать в компанию

Посмотреть больше постов и подписаться, чтобы не потерять канал: @vladislav_noskovets

На случай если вы вдруг не видели, то я все еще ищу маркетолога или того, кто хочет развиваться в этом направлении :)

Обсудить задачки и взаимодействие можно у меня в личке @KriGuseva

У Ленни Рачицки вышли результаты опроса по самым используемым тулзам у ИТшников. На картинках самое основное, вот здесь оригинал статьи.

Ниже выделила интересное:
1. Многие используют для кода Cursor. Его очень хвалят, но мне не очень зашел. Может я как-то не так с ним работаю.

В статье перечислены и другие новые IDE.

2. Все чаще для презентаций используют Figma, Canvas и Miro. Советую взять на заметку, если еще не.

Использовала Figma для през еще до того, как это стало мейнстримом. Ценю ее за то же, что и остальные участники опроса: гибкость и простоту.

3. Многие комбинируют (!) инструменты:
- ChatGPT+Claude для размышлений
- ChatGPT+Perplexity для глубокого ресерча
- ChatGPT+Gemini для интеграции с Google Workspace

Пока ChatGPT для меня остается на первом месте. В особенности моделька о1, которая очень славно справляется с кодинговыми задачами.

4. У продактов набирает популярность инструмент под названием ChatPRD, не отстает и Grammarly. У последнего, кстати, есть приложение для писем на ходу.

5. Как альтернатива Jira набирает популярность Linear. Интересно, насколько ему получится откусить часть рынка у Jira, так как на моей памяти Jira использовалась везде.

А вы что используете и что можете посоветовать?

#PG_education

Вариант, как за бесплатно привлекать новых юзеров

Лучше всего подходит сервисам с широкой аудиторией. Подсмотрено у Grammarly.

Что делаем:
1. К нам приходят устраиваться новые люди.

2. У нас сервис, который закрывает задачи большой аудитории. Например, мы помогаем грамотно писать на английском.

3. Наши кандидаты также попадают в нашу целевую аудиторию: они пишу на английском, работают в каких-то компаниях.

4. Мы предлагаем им бесплатно премиум, ограниченный, например, количеством вопросов.

5. Они готовятся к интервью и заодно пробуют наш продукт, в том числе и премиум версию.

6. Вне зависимости от исходя найма у пользователя уже сложился первый опыт взаимодействия с продуктом и может в дальнейшем уже приобрести.

В этой схеме есть пара моментов:
1. Чтобы она работала хорошо, у кандидатов должен быть позитивный опыт рекрутинга с нами вне зависимости от его финала. Иначе негатив от общения с компанией может перевесить преимущества продукта.

2. Пришла в голову серая схема привлечения юзеров через фейковые вакансии. Подробности расписывать не буду, потому что это что-то из разряда «дадим тестовое с задачей компании, чтобы нам решили ее бесплатно».

Про важность MBA

Когда пару лет назад общалась с ребятами на стримах про работу за рубежом (вот они, кстати, под пунктом 14) и что там ценится, то мелькала тема MBA aka master of business administration. Это университетская магистратура, компании (чаще в США) периодами его просят на роль продакта. Стоит так же как и получить магистра, по времени 1-2 года.

Поскольку на рынок США нет-нет да поглядываю, то стало интересно, а дал ли вам MBA карьерный буст? Или это потеря времени и денег?

На картинке результаты опроса в LinkedIn.

Поделитесь своими история ❤️

Как и где просить рефералы

В качестве метрики поставим конверсию в полученный реферал.

1. Написать рандомному человеку из LinkedIn / Xing / другой профессиональной соцсети с просьбой «в лоб» зарефералить в компанию.

Может сработать, но я бы поставила такому способу 2/10: вы просите незнакомого человека о большом одолжении.

2. Написать рандомному человеку из профессиональной соцсети, но сначала установить с ним контакт: найти общие точки соприкосновения, узнать больше про компанию.

Классно, если у вас будут общие знакомые, на которых можно сослаться, или общий бэкграунд. Например, экспат помогает экспату.

Получше чем в первом случае, но хуже чем теплые контакты. Оцениваю на 4/10.

3. Написать пост в профессиональных соцсетях о поиске работы и попросить вас зарефералить.

Решение из серии «быстро, грязно, а почему бы и нет». Действенно? Может повести, может нет, не таргетированно на одну компанию - 3/10.

4. Запросить рефералы в ИТ-сообществах с множеством экспатов.

Например, много экспатов в Вастрике. Такие коммьюнити обычно дружелюбные и готовы помогать друг другу.

Там скорее помогут, но не факт, что будут люди из интересной для вас компании. Оцениваю на 7/10.

5. Найти рефералов в табличке с рефералами.

После 2022 года видела уже несколько таких табличек. Плюс, что люди из них сами вызывались рефералить и открыты к этому. Минус - не факт, что будет нужная компания, информация в табличках может устаревать.

Вот одна из табличек с рефералами:
Рефералы в UK, Европу и FAANG

Оцениваю способ на 7/10, работает очень хорошо.

6. Найти ментора и попросить реферал у него

Классный способ: и про компанию узнаете, и к собесу подготовитесь и с высокой вероятностью получите реферал.

При этом это может быть даже бесплатно. Оцениваю на 8/10.

7. И последний - попросить по-братски реально близкого знакомого.

Если у вас такой есть, вы счастливчик!

Способ на 10/10 :)

____

Если знаете еще лайфхаки - смело закидывайте в комменты, добавлю их в пост!

——

В предыдущих сериях постов по поиску работы в Европе:
как оформить резюме

#PG_карьера

К своему стыду в этом году новогодние и рождественские подарки выбираю в последний момент.

Если вы со мной в лагере опоздунов или хотите приправить подарок дополнительной ценностью, то у меня для вас есть предложение в виде подарочного купона на посещение кейс-клуба. По желанию могу заменить на личную менторскую встречу со мной.

Кому подойдет такой подарок:
- тому, кто сейчас активно собесится
- кто хочет нарастить продуктовую мышцу и порешать кейсы с ментором или самостоятельно

Как можно подарить:
- в любом порядке: посмотреть тарифы и написать мне @KriGuseva
-* если выбираете менторскую встречу, то можно сразу ко мне @KriGuseva
- я отправляю вам диджитал-открытку как на картинке или дарю ее сама получателю от вашего имени / анонимно 🎉

Парт-тайм вакансия для маркетологов

Я наконец дозрела до следующей ступени делегирования, поэтому открываю новую вакансию.

Сюда публикую в первую очередь, так как вы уже знакомы с проектами. Возможно, вы или ваши знакомые ищут варианты попарттаймить в следующем году 🙂

❤️Ищу маркетолога на парт-тайм для продвижения двух проектов: кейс-клуба Product Games на рынках СНГ, а также этого канала.

Чем предстоит заниматься:
1. Разрабатывать и поддерживать стратегию продвижения кейс-клуба и канала.
2. Организовывать продвижение проектов: планирование рекламных кампаний, поиск и согласование условий с подрядчиками и партнёрами.
3. Анализировать результаты и предлагать оптимизации.

Что важно:
1. Опыт работы в маркетинге и продвижении сообществ или онлайн-проектов.
2. Умение работать с разными каналами продвижения: таргет, социальные сети и так далее.
3. Инициативность, грамотность, любовь к своей профессии и бизнес-майндсет.

Условия:
1. Парт-тайм (10-20 часов в неделю), удалённо из любой точки мира с гибким графиком.
2. Оплата фикс + % от достигнутых показателей.

❤️Откликаться можно мне в личку: @KriGuseva

В отклике, пожалуйста, присылайте:
- резюме и портфолио
- сколько часов в месяц готовы уделять работе
- какое вознаграждение ожидаете

Шопилась к семейной новогодней съемке и вот что заметила:

C&A предлагают расширенный клиентский опыт в физических магазинах:
- если вещь не подходит, то можно ее сразу подшить
- устал ходить? ждешь жену с шоппинга? отдохни в местной кафешке

Для полноценного сервиса не хватает следующего:
- принести другой размер
- подобрать подходящую одежду к выбранной
- нет размера? закажи быстро онлайн
- ищешь что-то конкретное? загрузи фото / описание одежды, события, whatever и посмотри в приложении, где это найти в магазине или в онлайне
- оценить «настроение» образа и показать подходящие замены

Это накидала буквально за 5 минут, но уверена, что возможности phygital гораздо шире

Резюме для трудоустройства в Европе

Как обещала, это первый пост из серии про карьеру в Европе. Под это выделю отдельный тег #PG_карьера.

Из особенностей резюме специально для Европы я бы выделила следующее:
- если вакансия написана на местном языке, то резюме лучше отправлять тоже на местном языке.

- фото в резюме: нужно смотреть по культурным особенностям страны. стандарт - не добавлять фото, в Германии мнения на этот счет расходятся. я не добавляю в само резюме и указываю только если просят на моменте отклика на вакансию в форме.

- показывать, что у вас есть разрешение на работу в стране в начале резюме или если его легко получить самому при наличии оффера, то тоже указываем, что готовы этим заниматься сами.

❤️Далее поэтапная инструкция, как скрафтить резюме:
1. зайдите в гайд от Гарварда и посмотрите примеры резюме там. Дополнительно можно посмотреть этот пост по структуре резюме.

Здесь можно еще дособрать «фишек».

2. адаптируйте резюме исходя из рекомендаций и переведите на английский язык.

Что учесть:
- обязательно проверьте английский язык, это можно сделать через ChatGPT или другую LLM
- структуру резюме также можно прогнать через LLM
- в Европе очень важно, чтобы ваш опыт мэтчился с требованиями вакансии. поэтому опыт нужно адаптировать под вакансию.
это тоже можно сделать через LLM: копируете описание вакансии, закидывайте стандартное резюме и просите адаптировать summary и опыт под вакансию.
- используйте формат xyz для описания достижений

3. прогоните резюме через ATS. Пример такого сервиса: https://ayehigh.com/
в иллюстрациях прикрепила скрин с результатом по моем резюме.

4. попросите ребят, которые уже работают в Европе и желательно нанимают людей вашей профессии, проревьюить ваше резюме.

5. сохраните резюме в отдельной папке на диске
чем удобно:
- можно всегда скинуть ссылку
- поскольку нужно адаптировать резюме под вакансии, то все версии будут в одном месте - сможете освежить акценты перед собеседованием
___
Остались ли у вас вопросы или есть что добавить? Если у вас есть резюмешки для ревью - закидывайте в комменты к этому посту, если не стесняетесь.

В следующих сериях:
- как и где просить рефералы
- где искать вакансии в Европе
- как оценить, подходят ли вам европейские компании по менталитету
- как апдейтнуть свой LinkedIn под актуальные требования рынка
- как быстро обновлять резюме под вакансию
- какие ступени отбора у продактов в Европе и как можно ускорить найм
- какие типы вопросов спрашивают в Европе у продактов
- как приехать в Германию и искать работу на месте, и нужно ли так делать


#PG_карьера

Как и зачем создавать свои продукты с помощью LLM

Начну с ответа "зачем это нужно продакту", если есть разработчики:
- это приятное хобби
- так можно проверить идеи пет-проектов, но гибче чем если это делать с помощью no-code решений
- лучше начинаешь понимать техническую часть
- чувствовуешь себя увереннее в автоматизации рабочих процессов
- тестируешь какие хочешь технологии и решения без ограничений со стороны политик компании
- если проект нацелен на небольшой рынок, то нанимать разработчиков может быть невыгодно, а вот самому закрыть потребность аудитории вполне себе

Я занимаюсь уже несколько месяцев таким "кодингом". За это время сделала бот @PMCasesBot, и в процессе давно назревавшее обновление для кейс-клуба Product Games и кое-что еще, но пока совсем в зачаточной стадии.

Кстати, в этом посте разбирала, кому принадлежат права на код, сгенеренный ChatGPT.

❤️Инструкция, как работать с LLM без знаний кода (файл выше)

Очень крутую инструкцию подготовил Антон Куликов по сетапу проекта и дальнейшим шагам.

Несколько добавлений исходя из своего опыта:
1. Самые неинтересные части разработки - это сетап проекта и после настройка проекта на выделенном сервере. Поэтому если вы еще не создавали что-то сами, то на длительном сетапе можно словить нехилую демотивацию.

Решение
Сделать описание функционала вашего MVP и закинуть его в LLM, чтобы он сделал инструкцию по сетапу и скелет решения. Обычно это не больше 10-12 шагов. Так вы увидите первый результат очень скоро. И дальше сможете его оттачивать.

Для меня это психологически проще.

Если используете ChatGPT, то для сетапа берите модели o1. Некоторые проекты мне пришлось несколько раз пересобирать из-за того, что 4o предлагала неправильные решения.

2. Кодить все-таки придется
Понимать логику кода однозначно придется - это минимальный критерий. Однако если вы хотите сделать визуально красивое решение, то ChatGPT не всегда может хорошо конвертировать макеты из Figma в код.

Решение
Делать макеты в Figma, тестировать их там же, закидывать в LLM. Дальше править верстку руками. На этом этапе понадобятся базовые знание программирования и/или хороший гуглеж.

3. Это занимает дооооолгое время
LLM может генерить сложные решения, но иногда затыкается на простых ошибках из серии "код не запускается, потому что две разные переменные названы одним именем".

И тут начинаются разборки в GPTшном коде, которые могут занять длительное время, в том числе из-за нехватки навыков настоящего кодинга.

4. Это хорошая практика, если вы хотите свитчнуться в разработку
Я всегда считала, что на практике учиться лучше всего. Особенно хорошо дело идет, когда такая практика в кайф, а не напрогайте крестики-нолики.

И вот здесь вы можете потренироваться на реальных интересных примерах под руководством наставника в виде LLMки.
__

В общем, могу сказать, что кодинг с LLM - это одно из лучших открытий года для меня. Ну, и напоминаю, что справляться можно не единым ChatGPT, а есть уже много других решений на рынке.

#PG_education

Что с рынком труда в ИТ в Европе в 2024

Когда открываешь отчеты всяких авторитетных изданий, то все они как один говорят о росте ИТ-сектора в Европе. Причем обещали этот рост как в 2024, так и в 2025 годах. В качестве драйвера роста называют AI и все такое.

Однако субъективно ощущается, что рынок ИТ в Европе в жопе упадке. По крайней мере так могу сказать про Германию. Ребятки на Reddit считают так в целом по Европе.

❤️Чем это выражается:

1. Всё ещё большое количество сокращений в технологическом секторе.

Этот тренд продолжается еще с 2022 года, когда бигтехи начали массового сокращать сотрудников. Вот здесь можно посмотреть статистику.

Сокращение экономики, большое количество высвободившихся работников - это приводит к тому, что рынок труда становится рынком работодателя со всеми его вытекающими.

2. Долгий поиск нового места работы.

Из 3-4 знакомых, кто ушел сам или кого сократили в августе-октябре этого года, никто пока не нашел новое место. При этом у них разные должности и грейды.

В целом, 4-5 месяцев - это норма для поиска работы в Европе, если бы не пункты ниже.

3. Компании очень выборочно подходят к поиску.

Благодаря большому количеству безработных, компании могут выбирать кандидатов, с которыми складывается максимальный мэтч. Для европейских работодателей это и до этого было характерно, но сейчас условия стали еще строже.

Как говорили местные карьерные консультанты другу-разработчику: если сейчас у тебя по 3-4 собеса в неделю, то в лучшие времена было бы по 3-4 в день.

4. И в конце концов падают зарплаты.

Уже не первый раз вижу, что вилки на сеньора и выше меньше 70 тыс. евро в год. С учетом налогов, стоимости жизни и недвижимости, это получается не самая выгодная сделка.

Вышло мрачно, но унывать не стоит. Устроиться все еще можно!

❤️Что придется учесть:

1. Что нужно максимально полировать свое резюме под вакансию.

2. Нужно просить о рефералах.

Хотя конверсия все равно в интервью будет ниже чем раньше с рефералами, но она все равно выше, чем идти в холодную.

Только не делайте это «в лоб» из серии «пишу незнакомому человеку с просьбой порекомендовать меня такого хорошего».

3. Нужно запастись временем.

Полировка резюме под вакансии, отклики, многоступенчатые собеседования - все это займет больше времени чем в хорошие годы. Но вам может повести и мэтч встретится скоро.

4. Придется стать устойчивым к отказам.

Их будет много по сравнению с опытом трудоустройства в странах СНГ. Но как говорит мой муж: «помни, компаний много, а ты у мамы и мужа одна» 😅

Если тема интересна, то с вас 50 🔥, и я рассказываю в нескольких постах допом к продуктовым темам краткую выжимку менторских сессий:
- формат резюме
- как и где просить рефералы
- где искать вакансии в Европе
- как оценить, подходят ли вам европейские компании по менталитету
- как апдейтнуть свой LinkedIn под актуальные требования рынка
- как быстро обновлять резюме под вакансию
- какие ступени отбора у продактов в Европе и как можно ускорить найм
- какие типы вопросов спрашивают в Европе у продактов
- как приехать в Германию и искать работу на месте, и нужно ли так делать

Если есть еще вопросы - кидайте в комментарии, и если у меня есть что об этом сказать, то тоже напишу.

UPD Постам быть!

#PG_education

В Германии уже во всю чувствуется близость рождественских праздников.

Мы решили не упускать возможность исследовать праздничный Берлин, поэтому несу вам фотки, заряженные на новогодние вайбы!

Буду считать, что миссия выполнена, если у вас хотя бы чуточку получиться расслабиться в предновогодней рабочей суете 💫

Как немецкие магазины выстраивают длительные отношения с покупателями

Рассказываю, как немецкие магазины приучают родителей покупать детские товары именно у них. На горизонте нескольких лет это выливается в большие суммы, поэтому выглядит, что инвестиции в привлечение того стоят.

Важно: этот подход можно использовать не только с детскими товарами!

Шаг 1
Через таргет подписать будущих родителей на свою программу лояльности.
Это происходит еще на моменте до всех покупок, а не как обычно бывает - только после.

Завлекают подарками на рождение ребенка, полезными рассылками.

Шаг 2
После рождения ребенка родитель может получить подарок. В нем примеры реально полезных товаров для детей (!), плюс купоны на скидки от партнерских тематических магазинов.

Шаг 3
Напоминание о себе. Здесь максимум персонализации:
- рассылки с информацией о развитии ребенка
- подарки на дни рождения
- раздел в приложении магазина с идеями для подарков перед днем рождения
___

Если обобщить, то здесь можно взять на заметку несколько классных вещей:
1. Устанавливать контакт и растить лояльность еще до момента возникновения потребности у клиента
2. Не кринжовая, действительно полезная рассылка, которая напоминает о компании
3. Полезные подарки, а не то, что не жалко отдать
4. Дополнительная монетизация через партнерские программы

#PG_education

Как растить retention продукта? Прокачайте себя или своего маркетолога в CRM

Карта роста CRM-маркетолога поможет лучше работать с аудиторией и удерживать ее в продукте.

Внутри ― набор ссылок на полезные материалы: статьи, кейсы и курсы. Например, материалы о том, как:
― проводить маркетинговый анализ конкурентов;
― построить роадмап продукта;
― генерировать и тестировать гипотезы.

Сохраняйте себе и рекомендуйте своему CRM-маркетологу!

Скачать карту

Реклама. ООО «Майндбокс», ИНН: 7713688880, erid: LjN8K2Kze

Одна из важных вещей, которая часто забывается менеджерами - это что встречи тоже стоят компании денег.

Такие расширения для гугл календаря еще один повод подумать, стоит ли инвестировать время во встречу или в этот раз обойдемся письмом.

Пару дней назад моя лента Инстаграм была забита скринами из Spotify с итогами года. Вчера анализировала в канале кейс-клуба, почему Spotify Wrapped стал популярным.

Сегодня дополнила анализ выводами из классной статьи, которыми не могу не поделиться и тут.

🎵Итак, почему популярен Spotify Wrapped?

1. Правильная персонализация
Spotify Wrapped не просто показывает данные, а фокусируется на том, что действительно важно для пользователя. Он возвращает лучшие моменты взаимодействия с платформой, подчеркивая уникальность каждого слушателя.
Каждый Wrapped уникален: никто другой не получит такие же результаты. Это усиливает ощущение, что сервис знает пользователя лично, и укрепляет связь с платформой.

Кстати, это так может показывать, что пользователи готовы делиться своими данными, если взамен получат что-то ценное.

2. Геймификация
Spotify добавляет элементы соревнования: пользователь может узнать, что входит в топ-1% слушателей любимого артиста или что в этом году прослушал на 94% больше минут, чем в прошлом.
Такие сравнения с другими или с самим собой создают чувство достижения, эксклюзивности и мотивации использовать сервис ещё больше.

3. Эффект неожиданности
Дата выхода Wrapped каждый год держится в секрете, что создает эффект ожидания. Пользователь знает, что получит персонализированный отчёт, но не знает, когда именно.
Нейробиологи утверждают, что неожиданные удовольствия сильнее стимулируют центры удовольствия мозга, усиливая впечатление от кампании.

4. "Все делают это"
Популярность Spotify Wrapped подталкивает следовать за трендом. Пользователь видит, как друзья делятся отчётами в соцсетях, и хочет быть частью этого обсуждения.
Чем больше людей участвует, тем сильнее это становится новой социальной нормой, где участие перестаёт быть чем-то необычным.

5. Повод для самовыражения
Wrapped даёт "социальное прикрытие", чтобы делиться своими вкусами. Даже если человек обычно сдерживается, чтобы не показаться слишком самовлюбленным, массовый тренд делает это естественным.
Это не просто данные — это возможность рассказать о себе, не опасаясь осуждения.

6. Любовь к историям
Spotify Wrapped выходит в декабре, когда многие подводят итоги и готовятся к переменам. Этот период насыщен ностальгией, а музыка — мощный триггер воспоминаний.
Песни, связанные с важными событиями, вызывают тёплые эмоции и помогают соединить прошлое с будущим.

7. Вдохновение на будущее
Конец года — время новых целей. Spotify Wrapped побуждает не только оглянуться назад, но и задуматься о том, каким будет следующий год.
Эффект "нового начала" (fresh-start effect) помогает сосредоточиться на улучшении себя и своих привычек.

______

В разобранном на компоненты состоянии все выглядит довольно стандартно. Но вот чем мне нравится наша профессия - так это тем, что она побуждает собирать из простых элементов и механик вещи, которые в конечном итоге дают вау-эффект.

#PG_education

В этом году особенно хочется в Москву на Новый год. То ли снега не хватает, то ли режим “все успеть” о себе дает знать, то ли хочется снова почувствовать себя беззаботной. А пока остается наслаждаться рождественской атрибутикой за завтраком.

Решила, что пока праздничное настроение не предвидится на горизонте, то сделаю его сама и поделюсь с вами.

1. Тайный Санта - основа 🤌
Предлагаю поиграть в тайного Санту и подарить друг другу немного предновогоднего настроения!

Присоединиться можно в течение недели до 18 декабря, обмениваемся подарками 30 декабря. После 18 декабря отказаться от участия будет нельзя, иначе ваша пара останется без подарка 😔

Кстати, в сервисе, в котором будет распределение игроков, можно анонимно узнать о предпочтениях вашей пары.

Ссылка, чтобы поучаствовать: https://santa-secret.ru/box/n2kJYJ/card?join=L4tsQeb8TDZvkXf

2. Доступ к боту в подарок к кейс-клубу
Всем, кто приобретет подписку на кейс-клуб к любому тарифу в декабре, - доступ к боту для подготовки к собесам @PMcasesbot на месяц бесплатно.

Также участие в кейс-клубе можно подарить. Ваш друг в этом случае получит классный подарочный сертификат, доступ к кейс-клубу и боту. Узнать подробнее можно у меня @KriGuseva

Сегодня мы прощаемся с Анджелой

Какой год в сфере технологий - такие и адвент-календари. И вроде смешно, а вроде и не очень…

Если вы автор этого творения - напишите, укажу ваше авторство :)

По вашим запросам несу список ресурсов, где вы можете (чаще всего бесплатно) попрактиковать технические скилы.

1. Базовые знания программирования
Codecademy — интерактивные уроки Python и JavaScript.
freeCodeCamp — полное руководство по JavaScript и другим языкам.

2. Работа с API
Postman API Training — курс по работе с API на примере Postman.
RESTful API Tutorial — теория и практика использования REST API.

3. Базы данных и SQL
DataCamp — SQL для анализа данных и простых запросов.
SQLZoo, SQL Ex — упражнения для изучения основ SQL.

4. Облачные технологии
AWS Skill Builder — обучающие материалы по Amazon Web Services.
Google Cloud Skills Boost — официальные курсы по Google Cloud.

5. Системы контроля версий
GitHub Skills — уроки для работы с GitHub.
Pro Git Book — бесплатная книга о Git для начинающих и опытных пользователей.

6. Анализ данных
Tableau Public — визуализация данных и создание дашбордов.
Google Analytics Academy — официальные материалы Google для аналитиков.

7. UX и дизайн
Figma Community — библиотека шаблонов и материалов по дизайну.
Nielsen Norman Group — экспертиза в области UX-дизайна и юзабилити. Вот этот сайт - огонь, сохраните его себе точно.

8. Архитектура и жизненный цикл разработки
System Design Primer — репозиторий с материалами по системному дизайну.
Atlassian Agile Coach — руководство по Agile и SDLC.

9. Современные технологии
Coursera: Machine Learning — курс по машинному обучению от Стэнфорда.
freeCodeCamp Web3 — материалы по блокчейну и Web3.
AI microcertification - проходила, для общего развития полезно.

10. CI/CD
Jenkins.io — гайды по работе с Jenkins.
GitLab CI/CD — документация по автоматизации процессов.

Если есть что добавить по вашим любимым источникам - пишите, докину 🙂

#PG_education

Как продакту зарабатывать больше - часть 2

В первой части говорили про консалтинг. Продолжим с менторством.

Менторство может быть индивидуальным, либо групповым. Сюда же для простоты отнесем работу преподом.

❤️Плюсы
1. Обучаешься наставничеству
Вот кто бы что ни говорил, но наставничеству тоже нужно обучаться. Как минимум, нужно уметь доносить понятными словами то, что тебе уже кажется очевидным.

Как бонус этот скилл потом используется в работе с ростом позиции, а также в некоторых компаниях менторство засчитывают как плюс при повышении.

2. Моральное удовлетворение
Когда менти добиваются успехов, то радуешься больше чем за себя. Это очень классное ощущение, попробуйте!

3. Прокачка личного бренда
Тут даже как будто комментировать не нужно.

4. Стимул изучать новое
Технологии меняются, менти задают вопросы, на которые не знаешь ответа, приходят люди с другим майндсетом - все это заставляет быть в тонусе и изучать новые области.

И не просто теоретически, а сразу применять на практике через менти или на менти.

❤️Минусы
1. Не для всех
Менторство подходит тому, кому искренне интересно развивать других и он умеет / хочет научиться объяснять.

Если это не так, то а) это будет тухло для обеих сторон б) так как это не масштабируемая деятельность, то если менторство не драйвит, эти часы можно провести более продуктивно.

2. Нет прямой связи действие - результат
Ты можешь рассказать или направить, как делать, но будет ли оно применено и как остается за менти.
Поэтому не всегда можно оценить точно, какая твоя доля в успехе менти.

3. Не масштабируется
Точнее, слабо масштабируется, так как вы продаете свои часы, которых у вас конечное количество.

Глобально есть два пути: увеличивать ценник, продавать менторство компаниям. Еще вариант сделать клуб с менторами, но это уже больше пет-проект.

Если же вы «звездный ментор», то ставка может быть и 10 000 долларов в час, но таких не так много.

__

Чувствую, что нужно будет сделать заключительный пост в этой серии со списком, где искать менти и клиентов.

А пока если у вас есть пет-проекты - поделитесь ими в комментариях.

В следующем посте расскажу о ваших проектах :)

Как подвести итоги года и составить особенный план на новый?

На работе мы привыкли к дедлайнам и четким целям. А что насчет личных планов? Часто они остаются в стороне: хочется путешествовать, больше заботиться о себе, проводить время с близкими, но без четкого плана и намерения мечты так и остаются мечтами.

А дома действительно хочется отдыхать и не думать о работе. Но можно подойти к личным целям иначе: не как к строгим задачам, а как к ориентиру, который помогает двигаться в нужном направлении.

10 декабря в 19:00 в уютной атмосфере мы поговорим о том «Как подвести итоги года и написать цели на новый». Эфир проведет профессиональный коуч Гульнара Булатова, практикующая по стандартам ICF. Ее 12-летний опыт управления, работа в крупных IT-компаниях и роль HR-директора в проекте о ментальном здоровье «Просебя» помогают применять различные подходы в работе с личными целями.

На встрече будем:
⁃ говорить о том, как подведение итогов помогает осознанному планированию;
⁃ обсудим, как выделить приоритетные сферы на следующий год, чтобы не бросить все в процессе;
⁃ рассмотрим, как себя поддержать в планировании и реализации.

После эфира будет практическая поддержка: в течение 2 недель выполним 2 упражнения и поделимся своими успехами (или сложностями) в нашем канале. Это поможет понять, что классного было в этом году и сформулировать личные конкретные и достижимые цели на будущий год.

Эфир пройдет в канале «Просебя». Приходите, будет уютно и вдохновляюще.

Реклама. ООО "Просебя", ИНН: 9725119144, erid: 2VtzquYDL8p

Чек-лист технических навыков продакта

По мотивам поста о REST API собрала чек-лист технических навыков для продакта.

1. Базовые знания программирования
Что изучить: Python, SQL, JavaScript (или другие языки, используемые в вашей компании).

Зачем: Чтобы понимать работу разработчиков и оценивать техническую реализуемость идей. И пилить свои проекты в свободное время как бонус!

2. Работа с API
Понимание, как работают API, основы RESTful API.
Умение читать документацию и ставить задачи на интеграцию.

3. Базы данных и SQL
Навыки написания простых запросов.
Понимание структуры баз данных и схем.

4. Облачные технологии
Основы работы с платформами, такими как AWS, Google Cloud или Azure.
Знания о CI/CD.

5. Системы контроля версий
Базовые знания Git: коммиты, pull requests, ветвления.

6. Анализ данных
Визуализация данных
Работа с инструментами, такими как Tableau, Power BI или Looker.
Умение создавать дашборды и визуализировать ключевые метрики.

A/B тестирование
Понимание, как проводить эксперименты и интерпретировать их результаты.

Аналитические инструменты
Google Analytics, Amplitude, Mixpanel. Настройка событий, анализ воронок и когорт.

7. UX и дизайн:
Прототипирование:
Инструменты: Figma, Sketch, Adobe XD.
Умение создавать мокапы и кликабельные прототипы.

8. Юзабилити-тесты:
Инструменты: Hotjar, UserTesting.
Сбор и анализ пользовательской обратной связи.

9. Архитектура и жизненный цикл разработки
Основы системного дизайна
Понимание микросервисов, монолитной архитектуры и принципов масштабирования.

Жизненный цикл разработки ПО (SDLC):
Этапы: планирование, разработка, тестирование, развертывание, поддержка.
Основы QA и управления релизами.

10. Современные технологии
Искусственный интеллект и машинное обучение:
Знание основ ML и его применения.

Блокчейн и Web3:
Базовые знания архитектуры блокчейна.

11. CI / CD

————

Добавили бы еще что-то сюда?

#PG_education

А вы как проводите тестирование и демо своих продуктов? 😅

Лайфхак, как понять, в чем прокачиваться дальше

Если вы живете НЕ в стране, которая диктует тенденции в мире технологий, то вы можете использовать такой лайфхак:

1. Заходите в джоб борд страны-законодателя новых трендов в вашей профессии. Или же тот, в котором публикуются вакансии из разных стран мира. Мне нравится использовать LinkedIn, потому что там легко фильтровать по странам.

2. Смотрите требования к навыкам в понравившихся вакансиях в этой стране. В LinkedIn есть еще для удобства отдельная секция “skills” в вакансии. Я для этих целей использую рынок США.

3. Чтобы подойти к этому более структурно, можно скопировать 10-20 понравившихся вакансий и попросить GPT проранжировать по наиболее часто встречающимся скилам.

4. Адаптировать полученный результат под вашу страну. Например, если во всех выбранных вами вакансиях требуют навыки работы с определенной системой, а у вас в стране она заблокирована, то этот навык можно убрать из финального листа.

Так, например, в США и Германии сейчас повально ищут продактов с опытом работы с AI.

Беглый ресерч по рынку труда РФ и ваши отклики на посты про AI в канале, показывают, что пока эта тема не так популярна в России. Думаю, это вопрос времени.

Ставь 🔥, если было полезно!

Как оценить AI-модель

Второй и последний пост про AI на этой неделе. Вот здесь - первый про UX. Если хотите больше про AI в продукте - ставьте огонечки! 🔥

Есть несколько основных способов оценить, насколько хорошо работает AI модель:
1. Оценка человеком
2. Автоматическая оценка кодом
3. Фидбек от юзеров

Автоматическую оценку кодом пока опустим, фидбек от юзеров - вещь полезная, но перед тем, как катить на юзеров, нужно понять самим, не будет ли наш AI посылать куда подальше.

Итого - оценка человеком.

В общем подход здесь такой: нужно представить, что вы оцениваете эссе. Каждое из них уникально как и результаты модели, но при этом должны быть критерии оценки, чтобы а) можно было справедливо оценить б) делегировать потом оценку другим.

Шаги, которые нужно сделать, чтобы составить критерии для оценки, на иллюстрации. В идеале у вас должна появиться таблица, в которой будет -дцать вопросов формата да / нет, а также с оценкой от 1 до 5.

Поначалу с ее помощью тестит результат продакт, а дальше можно нанять тестировщиков.

Примеры вопросов для AI-ассистента Google, который помогает пользователям гугла в случае проблем. Пару покажу без спойлера, остальные - под спойлером, чтобы вы могли подумать и раскрыть их для проверки.

"Ассистент систематически обращается к пользователю по имени" - да / нет

"Ассистент предоставил пользователю больше ценности за меньшее время, чем если бы пользователь сделал это сам" - оценка по шкале от 1 до 5

"Ассистент завершил задачу пользователя до конца" - да / нет

"Ассистент следил за выполнением задачи пользователя и уточнял её статус" - да / нет

"Ассистент предоставил пользователю качественные варианты" - оценка по шкале от 1 до 5


#PG_education

Что учитывать в UX продуктов с AI

Коллега на выходных вдохновил на повышение квалификации по AI (Вадим, привет!). Решила, что пока есть время начну с мини-курса Product School по AI. А здесь поделюсь заметками.

Особенность генеративного AI в продуктах в том, что вы не знаете на 100 %, что получит пользователь на выходе. Иначе говоря, такие системы недетерминированные. Из-за этого нужно помнить о нескольких нюансах в интерфейсах:

1. Гайдить пользователя по тому, как работает AI в вашем продукте.
Сюда включаем пошаговый онбординг, чтобы даже новички в мире AI поняли, как работать с системой.

Плюс максимально брать на себя задачу по составлению промпта: например, давать формочки с ключевыми полями, которые нужны для хорошего результата.

2. Показывать, что AI можно доверять.
Показывать источники, их которых были сгенерированы результаты, чтобы пользователь мог их проверить. Например, если AI агрегирует результаты исследований из статей, то показывать ссылки на статьи, из которых этот результат был получен.

3. Проверять, что ваш AI не имеет предрассудков
Например, что он не ущемляет одни группы людей перед другими в своих результатах.

4. Давать ценность пользователям, даже если AI облажался
Например, пользователь может сгенерировать результат еще раз. Или если вы знаете, что AI в вашем случае выдает результат so-so (как бывает с картинками), то дополнительно предлагать заранее подготовленные альтернативы из вашей базы данных.

#PG_education

🎯 Для тех, кто хочет стать продакт-менеджером или делает первые шаги в профессии.

GoPractice приглашает на бесплатный вебинар, где вы узнаете больше о задачах и роли продакта, а также получите практические рекомендации для вашего карьерного роста.

📌 Что будет на вебинаре?

- Вы поймете, подходит ли вам профессия продакт-менеджера.
- Узнаете, как использовать ваш текущий опыт для роста в новой роли.
- Получите рекомендации по переходу и развитию.

📅 Когда?

28 ноября 2024 года, в 19:00 (GMT+3), онлайн.

Регистрация и участие бесплатно!

👉 Зарегистрироваться можно тут

💡Этот вебинар будет полезен и тем, кто только планирует переход, и тем, кто недавно стал продактом — проверьте, двигаетесь ли вы в правильном направлении, а также в развитие каких навыков стоит вложиться в первую очередь.

Реклама. ООО "ГОУ ПРАКТИС", ИНН 7714431301, ERID 2VtzqxQWKuR

Всю неделю провела с мыслью о том, что было бы круто, если бы maxMotives можно было бы применять к бэклогу задач: оп, и все выполнено. Вот бы зажили!

А вообще вот классное видео, как быть продуктивнее, ориентируясь на биологические механизмы: https://youtu.be/w53ghZKqyIw?si=J74f4Tm62sYiFjAl

Поговорим о проджектах 😎

Из моего опыта, проджекты бывают разными:
- Первые — толкатели тасок в джире, от которых примерно ноль пользы.
- Вторые — душнилы, которые научились играть в scrum, agile и теперь чинят препятствия бизнесу, потому что хотят все сделать идеально.
- Третьи — пиздаболы мечтатели, которые продают светлое будущее, работают в разных крутых компаниях, но при этом проекты не умеют доводить до конца.
- The last but not least — настоящие решалы, которые организуют команды, процессы и делают крутые штуки.

Хочу познакомить вас с Артемом — он руководит проектным и продуктовым офисом, который разивает технологическую платформу для разработчиков в Яндексе.
Вы когда-нибудь задумывались, каково это, когда ты продакт и разрабатываешь фреймворк для C++?
А раньше Артем отвечал за технологическое развитие в Сбере.

🔥Чтобы становиться проджектами, которые двигают мир вперед, а не таски, читайте, как стать тем:
- кто умеет решать проблемы
- кто умеет задавать вопросы
- кто умеет в work life balance
- кто понимает продукт и его техническую сторону не хуже какого-нибудь архитектора

👉 Подписывайтесь и будьте решалой!

Разные типы API и примеры из реальной жизни

Пятиминутка познавательной информации для РМов, которые хотят говорить с разработкой на одном языке.

В мире разработки существует куча типов API, и каждый из них подходит для своих задач. Разберёмся с основными и посмотрим, где они применяются:

1. REST (Representational State Transfer)
Что это: Самый популярный тип API, работает через HTTP и использует URL для доступа к разным ресурсам. Данные обычно передаются в формате JSON.

Примеры:
Twitter API: Получай твиты, публикуй новые и управляй своим аккаунтом.
GitHub API: Взаимодействуй с репозиториями, управляй задачами и автоматизируй рабочие процессы.

2. GraphQL
Что это: Вместо множества URL-адресов использует один эндпоинт, куда отправляются запросы с точными данными, которые нужны. Это уменьшает количество запросов и делает всё эффективнее.

Примеры:
GitHub GraphQL API: Гибко получай информацию о репозиториях, пользователях и событиях.
Shopify API: Создавай кастомные приложения с доступом к нужным данным магазина.

3. SOAP (Simple Object Access Protocol)
Что это: Старый формат API, который использует XML для обмена данными. Обычно встречается в крупных корпоративных системах.

Примеры:
Salesforce SOAP API: Интеграция с CRM-системой Salesforce для больших предприятий.
PayPal API: Некоторые старые интеграции для обработки платежей.

4. gRPC (Google Remote Procedure Call)
Что это: Высокопроизводительный протокол от Google, использующий бинарный формат Protocol Buffers. Часто используется для внутренней коммуникации между сервисами.

Примеры:
Netflix: Взаимодействует между микросервисами для быстрой передачи данных.
Dropbox: Синхронизирует данные между клиентами и серверами эффективно.

5. WebSocket
Что это: Создаёт постоянное соединение между клиентом и сервером для передачи данных в реальном времени. Отлично подходит для чатов и онлайн-игр.

Примеры:
Slack: Обеспечивает мгновенную доставку сообщений и обновлений.
Trello: Синхронизирует изменения на досках и карточках между пользователями.

6. Webhooks
Что это: Позволяет серверу отправлять уведомления на заданный URL, когда происходят определённые события, без постоянного соединения.

Примеры:
Stripe Webhooks: Получай уведомления о платежах, успешных транзакциях или возвратах.
GitHub Webhooks: Автоматизируй процессы при пуше кода или создании Pull Request.

Почему это важно знать для менеджеров продуктов
Понимание разных типов API помогает выбрать самый подходящий инструмент для реализации нужного функционала. Например, если нужен отправлять данные в реальном времени – выбирай WebSocket, а для гибких запросов данных – GraphQL. Знание особенностей API также помогает понять, как разные решения могут повлиять на скорость разработки и производительность системы.

#PG_education

Как продакту зарабатывать больше

Думаю, что вы о уже сто раз читали об этих вариантах. Поэтому здесь опишу только плюсы и минусы каждого из вариантов исходя из своего опыта.

Сегодня про консалтинг. В следующей части о менторстве и пет-проектах. Если я забыла какой-то из вариантов - напомните плиз в комментариях.

Консалтинг
Это все, что вы делаете не для своей компании по продукту или не только под заказ. Пример: провалидировать гипотезу о новом продукте перед запуском.

❤️Плюсы:
1. Опыт, деньги и разнообразие.
Жирнющий плюс. Тут все понятно: консалтинг позволяет поработать с разными продуктами, это расширяет кругозор и не дает заскучать на одном проекте. Как бонус - обогощает кошелек.

2. Прокачка навыков продаж и общения.
Первое - общение с клиентом не равно общению с боссом на работе. Обычно в диалоге с клиентом сначала нужно понять, что он вообще хочет сделать и действительно ли ему нужен продакт, а не другой специалист. Это похоже немного на диалог пациента и врача, что я нахожу прекрасным.

Второе - вы учитесь продавать от стадии поиска работающих каналов продвижения, заканчивая согласованием стоимости и варианта взаимодействия. В мире капитализма мы постоянно что-то продаем, поэтому этот навык точно пригодится каждому.

3. Нарабатываем мышцу ответственности.
Здесь нет коллективной ответственности, поэтому если вы косячите, то отвечаете сами за себя. И заожно учитесь, как разруливать такие ситуации. А они точно будут.

4. Диферсификация дохода.
Если получится наладить более-менее стабильный поток заказов, то будете меньше впадать в отчаяние, когда у вашего босса будет плохое настроение и он будет грозить вам увольнением.


❤️Минусы:
1. Это очень высокая нагрузка.
Если неправильно рассчитать время на выполнение задачи или не заложить найм помощников, то можно неслабо выгореть, совмещая консалтинг и работу по найму. Плюс есть риск делать плохо по каждому направлению.

Чтобы балансировать между двух направлений, нужно:
а) любить свою работу
б) закладывать бустер, на случай если задачи займут больше времени
в) четко проговаривать объем работ и ожидаемые результаты
г) в своей ставке закладывать деньги на найм помощников и оговаривать такую возможность с клиентом для прозрачности

2. Нужно много заниматься продажами.
Отнесла к минусам, потому что если вы идете в консалтинг, то скорее ожидаете, что будете в большей степени заниматься продуктом и в меньшей - продажами.

Однако пока у вас не будет большой базы клиентов, которые будут рекомендовать вас дальше, придется много заниматься продажами . Плюс не все встречи с поетнциальными клиентами конвертятся в продажу, а время на подготовку к ним и саму встречу уходит.

3. Этот опыт сложно продать дальше.
Некоторых работодателей опыт консалтинга в параллели с основной занятостью может настораживать. Поэтому если есть развилка, куда потратить свое время: на рост по карьере в найме или консалтинг и вам корпоративная карьера ок, то можно рассмотреть первый вариант.

Под ростом по карьере подразумеваю в том числе рост за счет смены компаний - а именно он при растущем рынке является самым быстрым.

Кстати, в некоторых странах, например, сторонние занятия как консалтинг нужно согласовывать со своим основным работодателем. И он может отказать.

4. Это плохо масштабируемая деятельность в случае классического консалтинга.
Вы продаете свои часы, а вы у себя один. Вариантов масштабирования здесь немного: либо вы нанимаете помощников, либо нарабатываете имя и повышаете ставку как уникальный специалист.

Первое нужно делать сразу. А второе - игра вдолгую, поэтому лучше сразу на старте оценить, готовы ли вы в это впрягаться. Ну, либо вы ок с тем, что консалтинг для вас - небольшая подработка со средней ставкой.

❤️Кстати, под этим постом можно или найти продакта на ваш проект, или поделиться с чем помогаете: https://t.me/productgames/991

#PG_размышления

Готовый план CRM-маркетинга — за 4 дня

С 25 по 28 ноября пройдет серия вебинаров о (пере)запуске CRM-маркетинга. Будут эксперты Mindbox и спикеры из Viva la Vika, «Перекрёстка», «Много лосося», ECCO, Cozy Home.

За четыре встречи участники:
— определят цели CRM-маркетинга и превратят их в конкретные метрики;
— сформируют набор механик под каждую метрику;
— поймут, как сделать техническое задание для разработки;
— научатся выбирать агентство или собирать собственную команду.

Участие бесплатное. Вам стоит сходить, если вы:
— Планируете внедрять CRM-маркетинг. На интенсиве разберем каждый шаг запуска, поделимся советами и кейсами, расскажем о подводных камнях и как срезать путь.
— Считаете, что CRM-маркетинг вам не нужен. Возможно, так и есть. Сходите на первый вебинар, чтобы убедиться в этом или понять, зачем он все-таки нужен.

Зарегистрироваться

Реклама. ООО «Майндбокс», ИНН: 7713688880, erid: LjN8KceY5

Соцсети как инструмент решения проблем пользователей

С запуском новой соцсети «Сетка» завела себе там аккаунт.

И вот пару месяцев назад там при запросе смски для входа начала выскакивать 403 ошибка. Веб версии у них нет, саппорта на этапе входа тоже, поэтому ситуация оставалась неразрешенной. Моей мотивации было недостаточно, чтобы искать другие контакты для решения проблемы.

И вот недавно моя проблема решилась благодаря Илье Высоцкому - продакту сетки, который просто отвечал в комментариях стороннего канала о продукте.

За что ему большое спасибо! Я думала, что мою проблему просто сложат в бэклог, но ее не только решили, но и Илья сопровождал меня на протяжении ее решения.

В общем, этой историей хочу напомнить:
1. Соц сети - это один из мест контакта с пользователями, не пренебрегайте ими.
2. Классно, когда продакт имеет право отвечать от лица компании и брать на себя ответственность перед пользователями в публичном пространстве. Это говорит о доверии компании к своим сотрудникам. Лайк за это Сетке!

Если вы уже тестили бота, можете, пожалуйста, поделиться обратной связью?

Можно здесь, либо в личке @KriGuseva

А то аналитика аналитикой, но живой полноценный фидбек услышать в 100 раз ценнее.

И да, внедряйте продвинутую аналитику по всем шагам пользователя сразу на старте, не будьте как я 🫣

Продолжаю знакомить вас с классными ребятами из нашей сферы.

Сегодня представляю Романа Абрамова - сооснователя двух IT компаний, работавшего более 10 лет в топ-менеджменте Яндекса, Сбербанка и Тинькофф, и прошедшего путь от линейного сотрудника до директора.

Он также ведет канал, вот несколько примеров постов из него:

— Что делать если не получается договориться со смежными командами: маркетингом, продажами и другими?

— Философские дилеммы в менеджменте

— Почему MVP и MLP не гарантируют результатов? Построение успешных стратегий запуска продукта

— Как узнать цифры и сделать сравнение с конкурентами? Делюсь шаблоном и советами

— Как я борюсь с выгоранием: осень 2024

Роман пишет о своем опыте от первого лица, дает в канале актуальные материалы, шаблоны, фреймворки, рассказывает про личный опыт проб и ошибок в стартапе, а также помогает в трудоустройстве начинающим продакт-менеджерам.

❤️Больше постов можно найти на канале Романа, заходите и подписывайтесь, чтобы не потерять: @pmlifestyle

Видео с нашей встречи с Яной про Growth и Growth-моделирование можно посмотреть на YouTube. Встреча получилась познавательной, фактически бесплатный вебинар по основам growth. Таймкоды для удобства присутствуют :)

❤️https://youtu.be/p6lYLmGFSuQ

Кратко о чем говорили:
- роль Growth в компаниях
- когда компаниям нужен Growth Product Manager
- Growth-моделирование, его цели и задачи
- как строить качественную и количественную модели роста на примере

А также:
Статья Яны про Growth в РБК
https://rt.plus.rbc.ru/news/66bc9d577a8aa9bf54a6fd7b

Статья Duolingo
https://blog.duolingo.com/growth-model-duolingo/

Другие встречи канала можно посмотреть здесь: https://t.me/productgames/725

——
Как вам? Кого еще было бы интересно послушать или что обсудить?

Очень трепетно делиться чем-то, что делал своими руками. Сразу вспоминается опыт из детства, когда старался, делал поделку своими руками и гордо несешь ее маме, чтобы показать. Здесь примерно то же ощущение 🙂

❤️Представляю вам бота для тренировки поведенческих вопросов на интервью: @PMCasesBot (https://t.me/PMCasesBot)

Это вопросы из разряда "расскажите о вашем самом сложном проекте". Их спрашивают как нанимающие менеджеры, так и иногда эйчары.

Идея в том, что если технические вопросы можно потренировать в кейс-клубе с нашими прекрасными менторами, то поведенческие можно самостоятельно здесь. Есть вопросы как на русском, так и на английском и подходит не только продактам.

Ну, и конечно, было важно, чтобы была опция решать все на ходу. Поэтому в качестве первой площадки выбрала телеграм, чтобы не нужно было устанавливать дополнительное приложение и тренироваться в привычной среде.

Так чтооо надеюсь, будет полезно 😌

P.S. Огромная благодарность ребятам из кейс-клуба, которые стали первыми тестировщиками и благодаря которым я добавила в бот несколько важных функций.

Лайфхак, как сочетать физическую активность и выполнять запланированные задачи

Этому я научилась полноценно во время родительства. К этой идее, кстати, подвели ребята из стрима про родительство и ИТ.

Собираем задачи на неделю и выделяем среди них те, которые можно выполнить со смартфона. Эти задачи делаем на ходу пока гуляем.

У меня это выглядит так: с утра выхожу гулять с ребенком. Пока ребенок спит, делаю задачи со смартфона. Дома доделываю те задачи, для которых нужен ноутбук.

Ну, или более простая версия, для тех, кому не хочется гулять: просто поставьте беговую дорожку под стол, который обладает возможностью регулирования высоты.

#PG_размышления

Делюсь кусочком мотивации, найденной на просторах LI. Принимать, когда вы думаете, что недостаточно «взрослые» для этой должности.

Вот парнишка в свои 14 лет нашёл работу UI/UX дизайнером через LinkedIn. При этом работы у него выглядят на уровне старших коллег, поэтому взяли его заслуженно.

Очень надеюсь, что эта история правдива. Потому что если так - парнишка красавчик!

Выкладываю эту историю с разрешения автора без упоминания имен.

А вот и запись стрима, где мы сравнивали работу и карьеру (по большей части) и условия жизни (в меньшей степени) за границей с таковыми в России.

❤️https://www.youtube.com/watch?v=hgI3Aol6eEo

Тезисно, что обсуждали:
- где сложнее устроиться
- сравнение зарплат
- возможности карьерного роста
- возможности профессионального развития
- условия жизни за границей

Тайм-коды по тезисам можно найти в описании к записи на YouTube.

Enjoy!

Наша сфера развивается с бешеной скоростью, поэтому всегда очень интересно следить, кто что делает и как работает.

И коллеги из Product Lab в очередной раз доказывают, что сегодня продуктовая модель бизнеса, где одно подразделение полностью отвечает за разработку и успех конкретного продукта, уже стала стандартом для лидеров рынка. По такой модели работают ведущие компании: Авито, Яндекс, Тинькофф, СБЕР и многие другие.

На курсах Product Lab обучение проводят как раз практики из Яндекс, СБЕР, VK и Ростелеком, а спикером курса выступает Андрей Бадин, основатель и CEO Product Lab, а также автор телеграм-канала «Управляй иначе». Поэтому обо всех новшествах бигтеха можно поспрашивать у преподавателей напрямую.

Почему стоит пройти этот курс?
•Вы разберетесь в последовательности этапов создания продукта.
• Научитесь запускать и продвигать как внутренние, так и внешние продукты.
• Сможете создать прототип продукта за 4 месяца или доработать текущий проект.
• Научитесь разрабатывать решения, закрывающие боли и потребности пользователей.
• Сможете принимать решения, опираясь на метрики и экономику продукта.
• Построите аналитическую базу по продукту и сможете влиять на ключевые метрики бизнеса.

Переходите по ссылке и сделайте первый шаг к глубокому пониманию продакт-менеджмента.

Пробую новый формат встреч с классными людьми не только в формате стримов, но и в текстовом варианте.

В этот раз пообщались с Марией, руководителем в Ultima Yandex Go о премиальных продуктах. Об уютном канале Маши я уже рассказывала раньше, в этот раз мы поговорили предметно о премиум.

1. Чем отличается развитие премиум-продуктов от развития продуктов для массового пользователя?
Ох, даже не знаю, как все объять :) вообще, премиум это всегда про высокое качество, бренд и поэтому высокую цену. Если мы говорим про ИТ продукты, то это, конечно, чистота дизайна, особый Tone Of Voice коммуникации в нем, никогда не коммуникация через скидки/выгоду с пользователем, а скорее разговор про качество, технологичность и какое-то превосходство.

2. Какие сложности у тебя были в процессе развития премиум продуктов?
Основная сложность в работе с премиум это выстраивание консистентного качества. Чем больше твой масштаб тем сложнее держать качество, потому что хочется оптимизировать и автоматизировать процессы и здесь, как раз, все и начинает ломаться. Поэтому мне очень интересно разобраться, как не операционным путем выстраивать большие премиальные проекты.

3. Я хочу запустить премиум-продукт. С чего начать? На что нужно обратить особое внимание?
Здесь главное понять, хотите вы его запустить с нуля или это будет какой-то дополнительный продукт к текущему, во втором случае будет проще отстроиться за счет улучшения качества, смены позиционирования, дизайна, сервиса вокруг этого продукта. Но в любом случае, при запуске премиальных продуктов важно обратить внимание на визуальную составляющую, сервис и то, как продукт коммуницирует с клиентом и его технологичность. Начать, конечно, с анализа ЦА, формирования УТП продукта и проверки наибольшего количества гипотез за минимальный кост 😁

Как вам такой формат? Остались ли еще вопросы про премиум?

Антипаттерн в e-commerce или как я пытаюсь уже 10 минут оплатить покупку. Просто возьмите мои деньги!

Заметки, как я борюсь с немецким диджиталом. Спойлер: уже отчаялась и буду заказывать в другом месте, видимо.

Правило хорошего тона в e-commerce - давать пользователю возможность выбора: оплатить как гостю или из-под аккаунта.

А если уже так вышло, что нужно платить только из-под аккаунта (хотя с чего бы?), то хотя бы давайте скинуть нормально пароль или пишите, что аккаунта по этой почте нет.

А как началось ваше утро?

P.s. Тайна, зачем нужна регистрация открыта: они принимают заказ и дальше на электронную почту отправляют счет для оплаты. Д-диджитализация 🤷🏼‍♀️

Если вы устраиваетесь на синьорную позицию, то на паре страниц резюме нужно указывать достижения уровня сеньора.

Конечно, за всю карьеру вы и мини-фичи позапускали и стратегии поразрабатывали. Но вот у сеньора акцент должен быть на последнем.

Примеры в разрезе задач продакта взяла у Alex Rechevskiy в LI:

1. Дизайн продукта
ДО: «Разработал функции для 100 тыс. пользователей»
ПОСЛЕ: «Создал архитектуру систем для 100 тыс. пользователей»

2. Стратегия
ДО: «Создал квартальные дорожные карты»
ПОСЛЕ: «Создал трехлетнее видение платформы»

3. Лидерство
ДО: «Руководил 2 инженерами»
ПОСЛЕ: «Влиял на более чем 20 заинтересованных сторон»

4. Влияние
ДО: «Запустил 5 функций»
ПОСЛЕ: «Обеспечил рост ARR на $10 млн»

5. Коммуникация
ДО: «Коммуницировал апдейты команде»
ПОСЛЕ: «Проводил презентации для руководства»

Пойду-ка тоже критически взгляну на свое резюме…

P.s. Если что, это не про то, что нужно додумывать то, чего не было.

#PG_education

Было? Было.

Как нанимать классных ребят

Когда нанимаю людей, в особенности под свои проекты, где я могу влиять на процессы на 100 %, то делаю это так:
1. Открываю заметки
2. Перечисляю задачи, которые будет делать человек
3. Оцениваю загрузку
4. Прикидываю форму занятости и стоимость
4. Оцениваю, окупится ли инвестиция в средне / долгосроке

Когда работаешь в крупных компаниях, то иногда встречается другой подход: людей нанимают, а про цели их найма забывают.

Помимо того, что потом таких людей надо будет чем-то занимать, это снижает мотивацию классных ребят присоединяться к нам: зачем идти куда-то с неясными целями, если в другом месте понятные приоритеты.

Аня из Anna Sea IT составила список аж из 10 пунктов, которые помимо неясной цели, мешают привлекать талантливых ребят:
1. Решать все проблемы за счет новых рук
2. Нанимать из-за красивого опыта, не проверив знания и навыки
3. Не рассматривать кандидата по формальному ограничению в количестве лет опыта
4. Допытываться, что же кандидат не знает и тешить этим свое ЧСВ
5. Давать на техническом этапе задания, не связанные с реальными рабочими задачами
6. Не советоваться с командой по кандидату
7. Не ставить понятные цели на испытательный
8. Не давать обратную связь
9. Не обращать внимание на мотивацию кандидата
10. Верить, что за несколько собесов можно полностью узнать человека. Кстати, один из форматов, когда человека можно узнать получше до найма - это work trial.

Помимо этого, Аня у себя в канале делится опытом управления командой. Ее подход на основе психологии мне близок, поэтому могу рекомендовать ее канал к прочтению.

Свой телеграм-канал — это лучшая инвестиция в себя и в свою карьеру

Канал — трамплин для личного бренда, продажи консалтинга и запуска собственных продуктов, а рекламное размещение может за 5 минут принести автору чью-то *месячную* зарплату. И это только начало: экосистема растёт, сюда перетекают бюджеты из блокируемых соцсетей, и стоимость рекламы дорожает.

Ведение своего канала невозможно делегировать: нужно найти свой «голос» и писать самому. 90% авторов не справляются с регулярностью ведения канала, и выгорают. Но райтинг — это мышца, и её можно легко натренировать.

Сейчас в разгаре новый, 37-й набор на легендарный челлендж от Вадика - Content Hero. Это крутой, проверенный годами метод, напичканный социальными механиками, чтобы запустить канал, забустить его с 0 до 1к-5к подписчиков (+ первых денег) и прокачать мышцу райтинга, чтобы писать легко и в кайф. Главное правило — писать что-то каждый день!

В качестве бонуса:

— бесплатное промо постов в рамках челленджа, взаимные подписки и пиар между участниками,
— ежедневные уроки на 100 дней по райтингу и продвижению канала с доставкой в личку,
— закрытые встречи с теми, кто уже вырос и построил бизнес на телеграм-канале!

За 6 лет челлендж прошло уже больше 2000+ предпринимателей и специалистов, которых вы скорее всего читаете в телеге. Новый набор в разгаре! Все подробности можно изучить, пройдя по ссылке 👉 Content Hero

Реклама. ИП Михалев В.Е.
ИНН: 500111693210
Erid: 2VtzquuFc9H

Как переиспользовать здания: открыли вчера с подружкой для себя новое кафе - оно расположилось в бывшем здании церкви.

Соответствующая эстетика прилагается к заказу капуча 🤌

👍 - если отличное решение
😢 - если кринж

Прислали на обзор сервис аналитики для мобильных приложений UserX

Полезные фичи в нем, которых не было у нас в аналитике или были только частично, когда я работала с мобилками:
❤️тепловые карты —  показывают, какие элементы интерфейса привлекают внимание, а какие остаются незамеченными. Это помогает понять, где пользователи тормозят и что можно оптимизировать в дизайне. 
❤️записи сессий — даёт понимание того, как человек взаимодействует с приложением в реальном времени.
❤️воронки конверсии — с их помощью можно увидеть, на каком этапе пользователи отваливаются. Это помогает принимать решения, которые улучшат пользовательский опыт. 

Для тех, кто хочет заглянуть глубже в статистику, есть функция анализа сбоев и путей оттока.

UserX доступен для пользователей из РФ без каких-либо ограничений и есть возможность оплаты в рублях. Триал на 14 дней бесплатный, карту привязывать не нужно. Можно запросить демо или посмотреть видео-обзор.

Так что если вы ищете аналитический инструмент с простым внедрением (говорят, что SDK ставится за 15 минут)  — можно попробовать UserX. 

Узнать больше и запросить триал можно на их сайте

Реклама. ERID 2VtzqvHW7Am
ИНН 3664236746

Идеальное время для тестов

Когда с продуктом все хорошо, то что-то менять страшно. А вдруг если повышу цену, то покупатели уйдут, и мы просядем.

Когда сидишь на комфортном рабочем месте, то уходить на новое с повышением неудобно. А вдруг с коллективом не сложится или вообще уволят.

А вот когда уже все идет по одному месту - экспериментировать не жалко. В худшем случае все останется как есть.

Вывод здесь делаю осторожно: чтобы не бояться экспериментировать в рамках разумного, нужно относиться ко всему как ко временным явлениям.

Если сегодня мы на коне, то завтра уже может быть не так. Поэтому сегодня экспериментируем, чтобы завтрашний день был приятным.

#PG_размышления

Мы начинаем :)

Подключайтесь. Запись будет, но ее нужно будет подождать.

Обсуждали вчера в чатике с продактами, что встречаются случаи, когда людям отказывают в устройстве в компанию из-за блога.

Аргументация такая: человек будет сфокусирован на блоге и его не будет хватать на основную работу.

Ребята, которые нанимают продактов, поделитесь в опросе ниже, является ли для вас блог в телеге у кандидата препятствием для его найма?

P.s. Интересно будет послушать вашу аргументацию.

Для меня лично ок, когда продакт занимается своими проектами, при этом достигая поставленные цели. Все-таки продакты должны быть предприимчивыми, а это показатель его предприимчивости.

Growth уже сегодня. Встречаемся в 19.00 на стриме на канале.

После недели обожекакэтовсеещеработает и не разлетелось на мелкие кусочки мое утро началось с эстетичного завтрака.

Мы обычно раз в неделю завтракаем вне дома. С нами эта привычка приехала еще из Москвы, и она помогает создавать ощущение праздника в конце рабочей недели.

Очень вдохновляет, разгружает, настраивает на покорение новых вершин, побуждает исследовать город и его места и все такое. В общем, рекомендую.

Продолжим про growth на стриме в понедельник 28 октября

Встречаемся 28 октября в 19:00 по Москве с Яной Доценко, Ex Head of Growth VK SuperApp, ex Group PM VK Ecosystem, автором канала Продукт и рост. Яна живет в Португалии и отвечает за рост в европейском классифайде OLX с 300 млн активных пользователей.

Обсуждаем Growth с разных сторон:
- что это, почему актуально и важно
- типичные проблемы, с которыми сталкиваются продакты
- разбираем качественную и количественную Growth - модель

Другие прошедшие встречи канала можно посмотреть здесь

Вопросы ко встрече оставляйте в комментариях к этому посту.

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣ Где продакт может набрать свежих кейсов из маркетинга

Маркетинг и продакт-менеджмент идут часто рука об руку (об этом мы говорили как-то на стриме с маркетологом), поэтому быть в курсе кейсов коллег-маркетологов полезно.

Если вы маркдир, маркетолог или продакт-менеджер, то не пропустите must-go событие года - конференцию Mindbox:
— 10+ часов докладов и воркшопов;
— 5 залов контента;
— 3500 участников;
— 50+ топовых спикеры — от АШАН до «ПИК».

Реальные кейсы. Например, сложный перезапуск программы лояльности от TanukiFamily или продажи через AI в мессенджерах от Skillbox.

Практика. В программе 8 воркшопов. Обратите внимание на разработку AI-ассистента, аудит CRM и поиск драйверов выручки конкретно в вашем бизнесе.

Нетворкинг. Конференция ежегодная, и для старожилов CRM-маркетинга посещать ее — традиция.

Офлайн уже sold out, но остались онлайн-места: участие с любого места и студия со специальными гостями в перерывах.

Зарегистрироваться

Реклама. ООО «Майндбокс», ИНН: 7713688880, erid: LjN8K9TkA

Уже сегодня встречаемся с гостями, чтобы поговорить про разницу условий труда и жизни для продактов в разных странах.

Подключайтесь в режиме онлайн или смотрите после в записи.

У нас в Германии завершился эксперимент с четырехдневкой

Длился он 6 месяцев и вот его краткие результаты:
- работникам понравилось: у них улучшилось самочувствие, они стали дольше спать
- у компаний продуктивность и выручка увеличились или остались на том же уровне

70% компаний из эксперимента планируют продолжить четырехдневку после эксперимента.

Что можно об этом сказать:
1. Для работников интеллектуального труда модель оплаты часов вместо результата работает плохо. Но многие компании в ИТ уже и так это знают и не настаивают на сидении 40 часов на попе ровно, когда деливеришь результат.

2. Тренд на переход на четыре рабочих дня набирает обороты. Другие страны Евросоюза тоже подключатся к эксперименту в следующие годы. Поэтому если хотите увеличить привлекательность бренда работодателя, то можно ввести четырехдневку до того, как это стало мейнстримом.

Чтобы не шокировать руководителей этим предложением, можно ввести четырехдневку как один из вариантов по выбору потенциального сотрудника.

Например, некоторые компании дают дополнительный выходной день по пятницам на один месяц в году.

А вы готовы были бы перейти на 4 рабочих дня? Лично я - да.

#PG_размышления

Приучаем пользователя к продукту

Краткая выжимка идей из курса Product Growth в Reforge и Hooked, которую можно прочитать за минуту.

❤️Устанавливаем цикл: триггер - действие - вознаграждение

Триггеры:
Внешние и внутренние.

Внешние - то, что мы отправляем пользователю сами, чтобы побудить его к действию. Внутренние - то, что побуждает пользователя взаимодействовать с продуктом.

Примеры внешних триггеров в разбивке по типам и примерами смотрите на картинке. Там же найдете примеры каналов коммуникации.

Если невозможно отправить внешние триггеры, то можно использовать окружение в качестве триггера. Особенно актуально для не ИТ продуктов, пример - выставленный на витрину продукт в торговом центре.

Окружение и внешние триггеры можно использовать в комбинации.

Действие:
Выбираем действие, которое выполняет пользователь на триггер. Оно должно быть простое, чтобы можно было быстро перейти к вознаграждению.

Часто это действие связано с метриками удержания. Чем больше пользователь взаимодействует с продуктом - тем выше потенциальный LTV. Это объясню отдельно, работает для разных моделей монетизации.

Вознаграждение:
Должно быть значимым для пользователя и показывать, что действие сделано не зря.

Типы вознаграждений: внешние, внутренние социальные.

Примеры:
внешние - сэкономленное время, деньги, уникальная информация.
внутренние - достижение нового уровня в игре.
социальные - признание от других людей, например, запрос в друзья.

Если такой формат вам понравился и вы хотите примеры, как комбинировать внешние триггеры и окружение - смело ставьте 👍

Набираем 50 штук, и я пишу вторую часть.

#PG_education

Какими типами личности обладают основатели успешных стартапов

Результаты интересного научного исследования опубликовали на канале C-lvl Invest (пост в закрепе канала).

В исследовании рассмотрели более 21.000 стартапов и пришли к выводу, что успешные предприниматели обладают шестью типами личности, три из которых:

❤️Исполнители — организованные и общительные, уверенные в себе, с практическим подходом;

❤️Лидеры — ответственные, не боящиеся трудностей, с сильным чувством справедливости;

❤️Бойцы — спонтанные и энергичные, готовые принимать быстрые решения.

При этом успешные команды - это те команды, в которых сочетаются разные типы личностей. Поэтому результаты исследования можно прикладывать не только к стартапам, но и к командам внутри корпораций.

Помимо этого исследования у ребят в канале можно:
❤️Найти финансирование для стартапа или предложения для инвестиций. Разместить объявление можно через простую форму или саппорт, запросить финансирование можно через менеджера @invest_mark

Работают со всеми сферами, но особое внимание уделяют iGaming и IT.

❤️Узнавать полезную информацию о венчурном бизнесе от лидеров рынка

❤️Подписывайтесь на канал C-lvl Invest, чтобы быть в курсе новых проектов и новостей венчурного рынка

Ну, и между нами девочками, чтобы смотреть, какие проекты и идеи набирают популярность 🤭

Чтобы неделя задалась, ловите понедельничные аффирмации:
- твой офисный лук выглядит сегодня замечательно
- твоя пижама для удаленки просто огонь
- твоя самооценка не зависит от того, насколько хорошо ты деливеришь
- когда ты уходишь в отпуск, вся команда по тебе скучает
- ты умный, не позволяй таблицам и дашбордам убеждать тебя в обратном
- у тебя отличное чувство юмора, даже если твоя шутка набрала 0 лайков

Посерьезнее контент тоже будет и много, так что здесь чисто за знаниями - не отключайтесь

Встретились с классными ребятами в Берлине :)
Все-таки как же сильно заряжают общение и обмен опытом!

Особенно порадовали радостные человечки в посте 😄

Самолет - это прекрасное место, чтобы сконцентрированно почитать. 

Добралась до книжки Hooked. Миллион раз до этого читала саммэри основных идей из нее, но читать полную версию годной литературы - это отдельный кайф: под ее влиянием приходит много идей для теста, которые раньше не собирались в структуру.

В общем, рекомендую иногда отвлекаться от быстрых дофаминовых сообщений на лонгриды - это разминает мозги.

👍 , если тоже накатывает вдохновение, когда читаешь книги 

Где лучше работать продакту: в России или за рубежом?

24 октября в 20 часов по Москве встречаемся в канале на стриме, чтобы сравнить опыт. В гости придут продакты, которые вернулись и остались за рубежом.

Обсудим в формате квиза:
- где проще устроиться
- где зарплаты выше
- где быстрее вырасти по карьере
- где жизнь слаще

Свои вопросы к участникам закидывайте в комментарии, разберем :)

Не запостил - не было

А то если не делиться, как проходит кейс-клуб, то прилетают вопросы, жив ли он.

Вот, делюсь недавними отзывами на кейс-клуб: с регулярных встреч на русском и с закрытой группы на английском :)

Сила комьюнити, приди!

Наблюдаю, что все больше продактов совмещают основную работу с консалтингом. И это очень классно: доступ к узкой экспертизе стал еще более простым.

Поэтому предлагаю под этим постом отметиться в комментариях всем, кто ищет и предлагает услуги:
- кто ищет: расскажите кратко о проекте, кого ищете и на каких условиях
- кто предлагает: расскажите кратко о себе и с чем можете помочь

Если вы ищете продуктовую экспертизу на парт-тайм - напишите мне в личку, размещу ваше объявление в канале бесплатно.

Пусть все, кто ищут, найдутся :)

Еще есть возможность скрасить воскресенье на этой неделе в Берлине за чашкой кофе на Кудаме.

Кафе с классным кофе по стандарту московского Серфа и яйцами Бенедикт обещаю :)

Телеграмм вчера анонсировал запуск фичи для аутентификации телефонов юзеров.

Когда я занималась приложениями, аутентификация через телефон была самая удобная для юзера, но одной из самых дорогих для бизнеса.

Поэтому это крутая возможность для бизнеса сэкономить. UPD: в особенности в западных странах.

Ну, а Павлу Дурову аплодисменты за отличное win-win решение: бизнесу экономия, Телеграмму - новые пользователи, увеличение активности старых, а также потенциальное обеление репутации Телеги в западных странах.

Где брать темы для постов в Телеграмм

Раз в 2-3 месяца сталкиваюсь с состоянием, когда все темы кажутся 💩.

Я сторонник того, чтобы не давить из себя контент, когда нечем делиться. Поэтому во время таких состояний ищу источники вдохновения. Делюсь, где их найти.

1. Читать профессиональные коммьюнити.
Там можно посмотреть, какие темы актуальны большинству.

2. Читать зарубежные блоги, коммьюнити, слушать подкасты.
Часть зарубежных трендов перетекает с лагом на рынки СНГ, поэтому вы можете быть первыми, кто их принесет.

3. Расширять свой кругозор.
Ходить на конференции, знакомиться с новыми людьми, быть открытыми новому опыту.

Это источник самого интересного контента. Здесь ситуация win-win: вы развиваетесь и транслируете уникальные идеи миру.

#PG_размышления

Остаться нельзя вернуться

Поставьте запятую там, где считаете нужным.

За время жизни канала мы уже провели 19 стримов на продуктовые темы. Самое время встретиться в 20 раз!

В этот раз хочу сравнить взгляды на российский и зарубежный рынки труда среди продактов, кто остался работать на зарубежном рынке и вернулся обратно.

Поэтому ищу героев:
- которые живут за границей и работают на российскую компанию
- которые вернулись обратно и работали на зарубежную компанию
- которые вернулись обратно и работали на российскую компанию
- которые живут в странах СНГ и работают на зарубежную компанию

Будем общаться вчетвером-впятером, я буду представлять того, кто уехал и остался.

Пишите мне @KriGuseva, если интересно поучаствовать!

Upd. Все еще ищу героя, который работал на иностранную компанию и вернулся обратно

Что дает людям чувство власти?

Деньги
Статус
Брендированная футболка

👍, если любишь корпоративные ништяки
🔥, если мерчом тебя не заманить

Все строится на доверии

Эта фраза крутится в голове после фильма Дудя о Техасе. Если конкретно, то там герой говорил, что бизнес в первую очередь строится на доверии сторон.

Так, в зависимости от градуса доверия в обществе может строиться продуктовая стратегия на локальном рынке.

Например, градус доверия в обществе высокий. Это значит, что обмен товарами и услугами может проходить без посредников. А если ситуация обратная, то нужен посредник, которому доверяют.

Например, хочу купить дорогую б/у шмотку. Если я доверяю продавцу, то мне не нужен сторонний оценщик, который гарантирует качество.

❤️Пример влияния на стратегию - история вымышленная:
- хочу выйти с классифайдом на рынки Южной Америки
- знаю, что уровень доверия между людьми там низкий
- внедряю в свой классифайд оценку дорогих товаров самостоятельно или через партнеров

Кстати, считаю, что низкий уровень доверия в обществе - это одна из причин, почему некоторые страны не смогут найти поддержку инициатив устойчивого развития среди населения. Но это уже совсем другая история.

#PG_размышления

А ваша компания готова к неожиданностям и вызовам будущего? Чтобы узнать правду, достаточно задать себе вопрос: насколько наши решения учитывают влияние неопределенности? Прочитайте этот пост и начните внедрять простые решения прямо сейчас.

Если бы продакты перестали изобретать велосипед в поисках способов борьбы с новыми рисками и потратили бы хотя бы 10% от этого времени на поиск уже готовых решений в смежных отраслях – польза для бизнеса взлетела бы до небес.

Риски, которые кажутся уникальными (киберугрозы, изменение климата, пандемии), на самом деле уже имеют решения: важно перестать остро реагировать на риски и начать строить сценарии будущего на основе научного подхода.

Мы обсудили это с экспертами из ИСАР, которые понимают, как защитить бизнес не только от угроз настоящего, но и от потенциальных рисков будущего. Чек-лист из шести ключевых тенденций поможет вам улучшить качество принимаемых решений и минимизировать негативное влияние нестабильности ⬆️

А здесь – ссылка на тест, который поможет оценить готовность вашей компании или проекта к рискам и неопределенностям. Подписывайтесь на канал и забирайте всю пользу в работу!

РЕКЛАМА, АНО ДПО «ИСАР», ИНН 7720349849, erid:2VtzqxNfrdG