Долина Джона Голта @johngaltsgulch Channel on Telegram

Долина Джона Голта

@johngaltsgulch


Канал фаундера и СEO Фитмоста - Саши Герасимовой, по вопросам - @alya_alevtinochka

Долина Джона Голта (Russian)

Добро пожаловать в канал "Долина Джона Голта"! Этот канал - идеальное место для всех, кто стремится к здоровому образу жизни и фитнесу. Здесь вы найдете множество полезной информации от основательницы и CEO Фитмоста - Саши Герасимовой, а также от партнерства @balchiss. Саша Герасимова - не просто тренер, она настоящий профессионал своего дела, который поможет вам достичь ваших целей в фитнесе. Вместе с ней вы сможете разобраться в правильном питании, эффективных тренировках и мотивации для достижения успеха. Партнерство с @balchiss добавляет каналу еще больше интересного контента и возможностей для развития. Здесь вы найдете обзоры новинок в мире фитнеса, советы по выбору экипировки и многое другое. Присоединяйтесь к нам в "Долине Джона Голта" и начните свой путь к здоровому образу жизни уже сегодня! Мы уверены, что с нашей помощью вы сможете достичь своих целей и стать лучшей версией себя. Подписывайтесь, участвуйте и делись своими результатами с нами!

Долина Джона Голта

22 Nov, 18:05


Получила тут свою характеристику от Иры. Ира была в фитмосте еще когда нас не было и десяти. Потом ушла и вот спустя пять лет снова уже год с нами. Люблю такие истории и классно, когда получается хорошо расставаться. Никогда не знаешь, как будет дальше. Это не первый наш удачный камбэк. Хотя, честно говоря, это все же исключения и как правило закрываю дверь плотно.

Но я, конечно, не согласна, что строгая пипец. Строгая просто, без пипеца. Спросила еще у пары котиков. Согласились, что не пипец. Правда, возможно чтобы не испытывать судьбу 😀

Долина Джона Голта

21 Nov, 19:46


Прочитала в Единороге историю про то, как героиня forbes 30 до 30 в Штатах обманывала инвесторов, привлекла 10 млн долларов, рассказывала про выручку 3,7 млн долларов когда она по факту была...11 тыс в год)

Недоумение вызывают у меня все эти истории.

1) Разве это не проверяется даже супербазовым дьюдилом? Я уже привыкла, что у нас дьюдил - это ковыряние "на максималках", залезают настолько глубоко, что просто до тысяч десятков разницы между PL, CF и бухучетом объяснять надо, а тут просто ну как бы 11 тыс vs 3,7 млн и под это дали денег.

2) Венчурный рынок не смотря на такое количество всех этих хайповых историй и их падений продолжает работать по принципу, что инвестиции надо продавать красивым космическим ростом, часто очень гипотетически обоснованным. У нас тут обратное правило стараться быть точными в прогнозах и лучше оферперформить, чем заложить в прогноз какие-то штуки с высоким риском не случиться. По сути мы закладываем только подтвержденные гипотезы. Это не гарантия выполнения планов, но трезвое обоснование. Например, у нас сейчас в планах несколько очень крупных партнерств на след год, которые должны запуститься. Но я их даже не ставлю ни в модель, ни в бюджет, случатся - круто, нет - мы все равно не планируем воздух и закладываем рост х2, который понимаем как сделаем и как рассчитан.

3) А фаундеры, которые действительно верят в свой бизнес зачем это делают? Нет, если не верят и хотят просто поднять пару раундов от кого-угодно, что-то заработать и закрыть - все понятно. Но в остальных кейсах все стратегии вроде fake it till you make it (в таком масштабе) или надувания выручки в моменте, чтобы потом сильно упасть и убить юнит-экономику смысла не имеет. Но это если действительно верить и строить историю на миллиарды. Соблазн пойти по такому пути, конечно, есть у всех, потому что тут "здесь и сейчас", а там "когда-то потом", но я быстро отключаю все такие опции простым аргументом, что это пренебрежение к своему же делу и времени и, пожалуй, обязательная часть личной гигиены.

Долина Джона Голта

20 Nov, 13:14


После отключения Notion мы всей командой переехали в Teamly. Кому-то там понравилось, но в целом очень непривычно и интерфейс ну не секси, мягко говоря. В итоге просто перестала пользоваться и тем, и другим. Так же у нас получилось со slack, переезд на mattermost физический случился, а фактический - нет.

Но вот на прошлой неделе попался buildin.ai и мы запищали от радости. Этот китайский клон ноушн, конечно, весьма хорош и в целом очень напоминает мне китайские машины: дизайн уже точно научились копировать хорошо, посмотрим, как там в эксплуатации) Выглядит многообещающе, теперь все наши базы знаний живут там и надеюсь, что приживутся и надолго.

Осталось разобраться с ноушен, который закрыл доступы сразу же, но при этом стабильно продолжает списывать по 300 долларов в месяц за пользование)

Долина Джона Голта

18 Nov, 16:24


Год назад рассказывала, что моим первым стартапом был созданный на втором курсе аналог современного Meet for Charity.

Можно много причин придумать, почему тогда он не взлетел: не было денег совсем на то, чтобы его тащить, сложная модель, слишком рано для рынка, совмещение с учебой и абсолютно зеленая как предприниматель, менеджер и человек я.

Но основная и честная: не очень-то и хотелось вот это вот необходимое делать, как сейчас я это называю "грызть асфальт". Как-то мне попалась статья, которую я потеряла и так и не могу найти, что важно не то, чего ты хочешь, а то, насколько ты чего-то не хочешь. Часто вспоминаю пример, что многие хотят выйти на полный зал Лужников, но мало кто ради маленького шанса это сделать готов потратить годы, даже десятилетия на репетиции, кризисы, разборки с продюссерами и сотни незалетевших треков и большой вероятностью, что Лужники все равно не произойдут. Талантливых музыкантов немало, как и у человека может быть немало талантов, но только настоящая одержимость идеей раскрывает потенциал не только хотеть чего-то, но и преодолевать все то непростое, что за мечтой стоит. Идея благотворительного аукциона встреч крутая, но не "моя". И перед фитмостом у меня была стопка таких идей, которые казались классными и "взлетающими", но не было вот этого внутреннего ощущения, что действительно готова этот асфальт грызть. И с этим пониманием очень потом легко не испытывать ощущение сожаления, что у тебя была такая идея и она работает потом у кого-то другого.

А так встреча со мной уже четвертый раз по традиции раз в год на аукционе, собираем средства в фонд Провидение на лечение зрения и других заболеваний недоношенных детей https://meetforcharity.today/lots/aleksandra_gerasimova_-_osnovatel_i_generalnyy_direktor_fitmost_202411

Долина Джона Голта

15 Nov, 15:32


Одна из ошибок (многочисленных, разумеется), которую мы совершили в этом году - отказались от позиции бренд-директора.

Единственным бренддиром у нас в компании была Кристина. Крис пришла к нам стажером, когда нас было меньше десяти и за шесть лет выросла и вырастила целую команду. Весной решила уйти, потому что фитмост был первой работой и это нормально, что интересно, а что там и как может быть еще устроено. Мы сидели и детально прорабатывали как будет работать отдел и, как нам казалось, все продумали. Когда Крис уходила, она была по сути заместитель СМО и на нее ложилось много вообще не брендовых, а маркетинговых и даже где-то тимбилдинговых задач, поэтому мы решили, что чистый бренддир нам не нужен, а бренд попилен на направления со своими лидами - партнерки на бренд, коммерческие проекты, ивенты, внешние коммуникации и т.д.

Вот только большая часть лидов до этого не были лидами и посыпались: кто-то не тянул лидовскую позицию, кто-то подтух без близкого прямого руководителя, кто-то хотел функционал, который был не нужен или не в приоритете, кого-то мы сами перевели в другие направления от прямого взаимодействия с брендом. Нехватка бренддира была заметна и в плане коммуникаций: столько капризничания, слез, хотелок и не хотелок мы с СМО Аней послушали и стало понятно, что это именно от отсутствия четкого трека, который все же должен задавать кто-то один и соло болтаться лиды со своими задачами не смогут, а у СМО это тоже не может быть такой большой частью. Так, почти весь наш бренд отдел подопустел и сейчас осталась одна крутышка Оля, которая с лета делает крутые активности - от йоги с мыльными пузырями до подготовки вечеринки для фитмостеров в конце ноября.

Урок такой: вынимать какую-то руководящую позицию можно только если лиды под ней устоявшиеся, растущие и справляющиеся с лидским опытом и достаточной самостоятельностью. Если этого нет, то образующийся пробел в оргструктуре будет расти и развиваться вместо этих самых лидов, а часть людей будут чувствовать себя неприкаянными и брошенными.

Хорошее здесь тоже есть, людей в бренде было много, а прямые результаты на бизнес были не такими, как хотелось бы. Теперь ищем бренддира, кто займется "миссией феникс", соберет отдел и сделает наш бренд и узнаваемость даже не great again, а просто great.

Долина Джона Голта

13 Nov, 14:37


Раньше у меня была рубрика - рассказывать о телеграм каналах вдохновляюших крутых девчонок и очень давно пора ее возобновлять.

Сегодня порекомендую канал Сони Шапиро - «Шапизнес»

Три пункта про Соню в карьере:
• В 20 лет - директор по маркетингу Ladurée
• В 22 — директор по маркетингу и коммерции Делимобиль
• В 25 — генеральный директор новых бизнесов в Яндекс Еде

Сейчас Соня мама восьмимесячной дочки, консалтит по маркетингу и росту и строит свой бизнес. В канале пишет про маркетинговые и бизнес штуки, на которые стоит обратить внимание)

Долина Джона Голта

05 Nov, 17:12


Итоги года подводить еще рано, а вот про 2025 мы уже активно думаем и готовимся к тому, что этот год пройдет под неймингом, увы многим неприятным: "Идеальный шторм"

За путь фитмоста у нас хватало качелей, 2020-2023 (большую его часть) мы боролись за выживание. Развиваться тоже получалось и каждый год включая эти крайне сложные мы росли на 80-100%. 2024 год можно назвать лучшим за последние пять - мы прибыльны, без долгов и кредитов, хорошо растем и посеяли много зерен, где-то даже ростков, которые будут давать плоды в следующем. Но ставка ЦБ в 21% (если не вырастет дальше) должна сильно повлиять на всех предпринимателей, которые планируют расти в 25 году - брать кредиты под 30% годовых, испытывать страх, переживания, бессонницу или положить на депозиты или купить облигации, которые дают 23-25-27% и ничего не делать весь год и думать о том, чем бы себя занять.

Для бизнесов, которые взяли много долга с плавающей ставкой - это будет точно тяжелый год, который может добить неоптимизированные бизнесы, для неприбыльных проектов, рассчитывающих на венчурное финансирование это может быть последний год, так как нужно будет доказать, как со следующих годов вы компенсируете инвестору недополученную прибыль с его вложенного капитала (30% IRR). Если ваш бизнес не зарабатывает больше 30% прибыли, то брать кредиты рискованно.

В целом планы ЦБ замедлять нашу экономику или как все говорят сделать мягкую посадку, чтобы не скатиться в рецессию и это будет связано с тем, что люди будут больше сберегать и меньше тратить. 23-24 года это года бурного роста, как после 21 после ковида, когда ставки были низкие, все думали, что мир изменился - он будет весь онлайн и забыли про кризисы. 25 должен быть годом эффективности иначе придется играть против всего рынка и макро трендов.

К чему стоит готовиться:
1. Бизнесы будут оптимизировать самые понятные расходы.

Маркетинг, бесплатные триалы, промо и прочее. Надувать выручку ради высоких оценок будет терять смысл, окупаемость решает сильнее.

2. Раздутые за последние годы зарплаты приведут к тому, что на рынке из-за сокращений будет много дорогих ребят и понадобится время для стабилизации рынка труда

3. Будет снижаться и потребление, потому что люди будут больше сохранять на депозитах или сушить траты "на всякий случай", что и пытается сделать ЦБ

Это все логичный цикл в экономике и ничего страшного не происходит, просто надо к этому быть готовыми. Плыть по течению - это ничего не делать, но тру предпринимательский подход - думать на шаг вперед, играть против рынка и срубить приз, пока все остальные отдыхают или находятся в параличе. Когда ставка пойдет вниз, будет 2 шага впереди. Мне это напоминает наш последний месяц локдауна в ковид, когда мы поняли, что кое-как живем, но нужно думать о том, как быстро восстановиться сразу после и мы начали делать проекты, нацеленные на рост базы, чтобы в благоприятных условиях уже иметь возможность сразу быстрее на ней расти.

Ну и как безнадежный оптимист не могу не добавить, что такое время - это вычищение неэффективности экономики. И Uber, Airbnb и многие другие проекты появились как раз после таких кризисных лет. Все будет хорошо, котятки)

Долина Джона Голта

01 Nov, 11:00


300 млн мы выплатили студиям дополнительной выручки за 3 квартала этого года. 200 - за весь прошлый год. В следующем году целимся в 800-900 млн.

Малому бизнесу в сфере услуг в целом никогда не просто, особенно последние пять лет. Тут даже не надо объяснять почему. Из последнего - с такой ставкой масштабироваться за счет кредитов еще сложнее и поэтому надо максимизировать выручку (чем мы по сути и занимаемся)

Основная причина отключения студии от фитмоста - закрытие. Потому что открыть студию можно не очень больно, а выстроить успешную, еще и масштабируемую - задача со звездочкой. Многие предприниматели в индустрии имеют первый опыт и нехватку знаний в своей отрасли и мы стараемся находить тех, у кого получается, чтобы они передавали свой опыт и помогали рынку.

Часто зовем выступить на наши закрытые ивенты нашего партнера и основателя сети массажных студий Feedback Егора Голошова. Егор ушел из финтеха в бьюти и открыл уже пять студий в Москве и Сочи и, кстати, открыто про это рассказывает, за что большое спасибо, потому что мы знаем и видим вершину айсберга, а Егор - каждую его часть и делится тем, как выстроить бьюти-бизнес изнутри и снаружи.

Долина Джона Голта

28 Oct, 14:09


В обоих недавних интервью, которыми делилась, есть одна общая "фича", про которую говорят СЕО и которыми характеризуется команда - и это - много работать.

Да, большие классные компании и истории строятся на поте, нравится это кому-то или нет. Я тоже за этим бдю и смотрю, чтобы к нам попадали те, кто хочет и готов работать.

Неоднократные ошибки найма - люди приходят к нам, посмотрев нашу классную командную жизнь с совместными обедами, тусами, фаном, которым мы делаем и решают, что придут работать в фитмост, а мы тут на чилле на единорогах летаем. А потом они приходят, а мы хреначим. Разочарование какое-то)

Поэтому я очень аккуратна с теми, кто среди первых вещей, которые ищут в компании, называют ворк-лайф баланс. Не потому, что у нас его нет - в офисе в 7-8 вечера пару человек, и нет девиза "работай или сдохни". Я за отдых котиков всеми руками, слежу за тем, кто давно не был в отпуске и напоминаю им о том, что пора. Но если человека больше всего беспокоит идея перенапрячься, если его от сообщения в рабочем чате в 8 вечера коробит - это точно не наш формат сегодня. Когда задача сделать что-то, что не делал никто, когда надо расти х2 в год, когда надо постоянно сталкиваться с новыми челленджами - это не про лайт режим,. Как и активный рост команды, логичнее растут быстрее те, кто много работают, а у нас нет сейчас позиций или отдела, в которых некуда расти и брать людей, которым баланс важнее развития тоже нет смысла для обеих сторон.

Где-то и есть этот сказочный мир, где можно не напрягаясь строить карьеру и компанию, но как будто мы изначально на этапе идеи с этих рельсов сошли и надо честно признаваться себе и другим - что мы в целом не про езду по рельсам, а про прокладывание их, а значит, надо вырубать леса, ходить по болотам и быть к этому готовым. А еще лучше, находить, кого это (как и нас) заряжает и наполняет смыслом.

Долина Джона Голта

27 Oct, 07:57


Я лояльный клиент, но не фанат Кофемании, хожу пару раз в месяц как правило на бизнес-встречи или заказываю, когда не знаю что хочу, но хочу вкусной еды. В целом не могу сказать, что мне нравится все в бренде, но не могу не отметить то, что это действительно отлично выстроенный бизнес и сервис.

Посмотрела интервью основателя, весьма редко публичного, Игоря Журавлева и других членов команды КМ и не могу не выразить большое уважение и близость мне формата, как строить бизнес. Смотришь на членов команды - котики. Прям как мои, только постарше (ну и бизнес старше на 14 лет). Видно, как все, кто участвует в интервью горят своей работой, чувствуют ее значимость и им не все равно как и что делать и зачем. Понятно и то, что Игорь 23 года уже все равно объезжает по выходным Кофемании и смотрит что как. Где-то бы сказали, что это микроменеджмент или что бизнес зависим от одного человека и процессы не поставлены или что он не успешный, потому что "не вышел из операционки". Но нахождение в бизнесе так - это не про процессы, а про эмоциональный вклад и его отдачу, который, как пенка в кофе, добавляет своей ценности всему напитку.

И еще одну мысль выделю: вред инертности и важность изменений. Одна из закрепленных заметок у меня в Ticktick гласит - "Борись с инертностью", вот пост, где пишу "Инертность - корень зла". И по мере роста бизнеса борьба с ней становится просто частью процессов, потому что стоит перестать это делать - она сразу нарастает и замедляет развитие и чтобы эту борьбу выигрывать, нужно ввязывать в нее все больше членов команды и лидов.

В интервью много и полезного, и правильного, и тепла и горящих глаз. В целом мне всегда было непонятно, зачем делать бизнес или работу, если не так. Почти готова была уже сама пойти учиться на бариста, правда, ручки совсем не от туда растут 😁 Шутки-шутками, а записала одиннадцать идей реализовать в фитмосте после просмотра, что было бы от практики в месяц. В общем, еще одно редкое интервью, которое хайли рекмоммендед к просмотру.

Долина Джона Голта

24 Oct, 10:53


Сегодня утром разбирали с командами маркетинга и продукта (и немножко битуби) книжку "Упакуй и продай" про метод красной нити. Но, честно говоря, больше обсудили не совсем книгу, а проблему, которую мы решаем. Не так давно мы с Ульяной (СРО) были на встрече, где задали вопрос, кто наша аудитория. И я поняла, что мы абсолютно по-разному на него отвечаем. Про проблемы получилось так же - мы начали сегодня с этого вопроса и каждый говорил про свое. Поэтому фокус встречи был: какую проблему мы решаем, какая история, как объяснить людям, что вообще непонятно, зачем соглашаться на жизнь без фитмоста?)

Челленджили наши любимые вопросы по проблеме: а зачем фитмост, если можно купить абонемент в один клуб? А зачем, если все места можно найти на картах? А зачем, если нет сильной экономии? А зачем, если я парень? А зачем, если я все время хожу к одному мастеру?

Есть один тезис: продукт экономит много времени, снижает барьер и позволяет меньше думать.

А дальше можно разбивать это на истории, что мы - это про:
- за две минуты найти хороший маникюр в удобный свободный слот (что для Москвы вообще стало суперценно)
- купить фитмост на зимний сезон на спортик для бегунов или велосипедистов
- помочь понять, какая йога нравится больше - дживамукти для силы или все же кундалини для духа
- заниматься спортом регулярно, но не очень, и не испытывать чувство вины за слитые деньги на длинные абонементы в клуб
- выброс накопившихся эмоций через танцы или творчество, например, мастер-классов "Кринжтерапия" от Gogol School (фитмостеры его любят)
- расправить плечи на классах по здоровым спинам всем офисным "креветочкам" сидящих в БЦ на Белой Площади или Павелецкой

Не могу сказать, что мы что-то обсудили и решили и зафиналили. Вообще в целом позиционирование какая-то все еще очень гибкая штука и думаю ее трансформация еще будет долго идти, но делать общий "catch up" о том, "а о чем сегодня наш продукт и компания" надо точно не забывать.

Долина Джона Голта

17 Oct, 16:24


Когда начинался Фитмост, помимо всех запасов мы экономили все что могли, чтобы вкладывать деньги в бизнес. Так из квартиры переехали в комнату в четырехкомнатной квартире. На Фитмост уходило примерно 80% всех денег, которые я зарабатывала и экономить приходилось на всем. Сейчас вспоминаю с теплом эти времена, с гитарой на кухне с соседями, даже легкой ностальгией. Вспоминаю и удивляюсь, насколько не было ни страха, ни неудобства, ни депрессии по поводу "дауншифтинга" и все, что можно было бы назвать жертвами ради бизнеса ими совсем не казались и тяжело не давались (хотя может я подзабыла и романтизирую)

Но одно ужасное воспоминание все же есть. Это предмет, который после этого периода можно использовать в пытках против меня. Называется он напольная сушилка для белья. Комната была такой маленькой, для того чтобы открыть шкаф, нужно было выдвинуть сушилку на кухню, а потом обратно ее задвинуть, даже сложенная она постоянно мешалась и дурацкие брусья гремели, стирки тоже было много и этим тетрисом я прозанималась примерно года полтора пока Фитмост ну не то чтобы вставал на ноги, но хотя бы на колени 😀

С тех пор у меня никогда не было стиральной машины без сушки или отдельно стоящей сушильной машины. И не будет)

Долина Джона Голта

08 Oct, 16:13


Как я не подружилась с криптанами

Как вы знаете, я играю в контру и она в топе моих хобби. Недавно друг позвал меня поиграть с одним крипто-сообществом. Я подумала, что круто. Потому что к своему стыду до сих пор не разбираюсь в крипте, мое восприятие об этой отрасли навеяно стереотипами - хайп, понты и все такое. Решила, что это прикольная штука для расширения знакомств и вообще кругозора, потому что варюсь все время в наших предпринимательско-стартаперских кругах и классно оказываться в каких-то других мирах и знакомиться с ними и делать уже свои выводы, а не просто руководствоваться чужим клише - криптаны мутные.

Но после того, как меня позвали, случилась ситуация. То, что среди мальчиков будет играть девочка оказалось большой сложной этической проблемой. Там на эту тему устроили целое внутреннее обсуждение, результатом которой стало общественное голосование: пускать меня играть в этой важной компании или нет. И решение опроса (спасибо не единогласное) такое: Саша должна идти на кухню.

Я, конечно, когда узнала про это, про то что вообще такой вопрос встал и как он был решен, была удивлена (сильно смягчила тут). Но в целом логика есть. Большущий удар со всех сторон. И девочка, и бизнес немножко более настоящий, уж простите, еще и вдруг играет лучше и будет бравым парням хедшоты ставить. Ну нахер, правильно)

В общем про крипторынок и эту индустрию я все так же мало знаю, кроме размера одного органа у судя по всему большой доли ее участников 😈

Долина Джона Голта

07 Oct, 13:35


Из какой бы страны ни выложила сторис, сразу череда вопросов: "Фитмост выходит в Сингапур / Бразилию / ХХХ?"

Фитмост никуда не выходит в ближайшие годы,
(по крайней мере не планирует) Я понимаю, что это идет вразрез с модой на го глобал, но сейчас так и я в этом чувствую себя очень ок.

Во-первых, поняла, что мне интересно растить бизнес, выводить его на новые уровни. Есть разные типы людей и многим интересно в начале, а потом начинается больше операционки и душа требует новых вызовов. Вот моя тоже требует, но эти вызовы сегодня - это не снижать темпы роста на бОльших размерах бизнеса, перестраивать процессы, чтобы справляться с этим ростом, ставить новые цели по выручкам и маржинальности. Идея снова запускать что-то с нуля вызывает скорее приступ тошноты, чем предвкушения 😀

Во-вторых, призналась себе, что большая часть моего рвения и мыслей пойти глобал было "извне", потому что надо выходить на другие рынки - так все говорят. И как-то стало понятно, что много получается про "все побежали и я побежал" А не потому, что это правильный для компании и меня трек.

В-третьих, потенциал и понимание ноухау. Многие рынки заняты хорошо профондированными игроками. Classpass с его 500 млн инвестициями как продукт слабее нас, но побеждает не лучший продукт, а правильный маркетинг, вовремя взятые деньги и особенности рынка. Я могу перечислить много аргументов, почему мы круче (да там половину фич позже нас реализовано), многие наши уехавшие клиенты об этом пишут, но это не равно прийти и забрать рынок. Ну как минимум без полумиллиарда, да и там стратегия залить все деньгами и отжать долю не кажется долгосрочно рабочей. Знаю компании, у которых четко понятно как и это самая важная их ценность для успеха в международке.

Обидно ли, что потратила 9 лет (и неизвестно сколько еще) тут на бизнес, который там стоит столько же, только не в рублях, а в долларах и при этом перформит гораздо слабее, чем мог бы? Такой этап был. В 2019-ом я поехала на websummit и там выступал топ из Blackstone, который сказал обидные слова: "вы можете делать лучше, вы работаете больше, чем те, кто делает это в развитых странах и вам это стоит бОльших усилий, все потому, что вы делаете это на сложном рынке". Я тогда вышла расстроенная с претензией к фитмосту как по классике в плохом браке с репликой "потратила на тебя лучшие годы, а могла бы..." (и это я еще не знала, какой будет следующий год)

Сейчас такого нет вообще. Потому что пришло понимание, что я не там и было бы не так, потому что запустила Фитмост, когда пришла к нему, потому что ощущаю себя здесь на своем месте и для меня это важная часть. Потому что есть потенциал бизнеса и тут еще мы так мало сделали от того, что можем и должны и мне нравится это делать и да, нравится этот дурацкий сложный рынок) Совсем не хочется описывать бизнес-путь глаголом "потратила годы", наслаждаюсь ими от и до 💞

Так что вот, вопрос исчерпан, а мы тем временем запустились недавно в нашем шестьдесят четвертом городе, в сентябре сделали рекорд по б2с выручке и вот-вот пробьем цифру в 3000 партнеров)

Долина Джона Голта

27 Sep, 12:54


Редко смотрю видео с предпринимателями, но подкаст с Даней Шулейко из Яндекса пропустить было нельзя.

Во-первых, на мой взгляд, Даня один из самых сильных СЕО в России. Во-вторых, "незамыленный" — его мало в медиаполе. В-третьих, там мне импонирует куча других факторов - и что Даня self-made, и как спорт становится источником дисциплины в бизнесе. И про то, что для успеха в компании надо лезть в ее проблемы и пытаться их решать. Вот прям на тысячи процентов тут согласна и у нас тоже растут как раз те, кто склонен не выбирать задачи поприятнее, а идти туда, где есть вызов и не бояться взять ответственность исправить то, что плохо лежит.

В общем, прям и интересно, и на подумать в нем есть

Долина Джона Голта

16 Sep, 17:05


Почти каждую неделю у нас +5 новых человек в команде и это новый челлендж как для меня, так и для бизнеса.

Первое - это проглотить этот рост. Когда выходит пару человек в месяц их проще интегрировать, они сами быстро впитывают культуру компании и становятся ее частью, идут за большинством. Когда тут уже непонятно, за кем большинство, мы начали сталкиваться с тем, что какие-то штуки начали поскрипывать. Поэтому я уже месяц-два больше погрузилась вовнутрь и занимаюсь командой. Знаю истории, когда в какой-то момент ты приходишь в офис - и не узнаешь команду. Не сколько в лицах, сколько в "вайбах" и этого важно не допустить, поэтому стабильно несколько встреч в неделю - это про объяснение как мы работаем, что мы делаем и почему так делаем. Обычно я рассказываю историю компании на мероприятиях, а сейчас провожу внутри, потому что история сформировала ценности и их сложно просто навязать и сказать а онбординге, что мы вот про это. Через кейсы можно объяснить, почему так, почему это важно. Эти встречи полезны новеньким, но еще они очень полезны и мне. На них я больше понимаю про тех, кто пришел, вижу что откликается и что нет и больше разбираюсь про людей.

Второе - это опасность попасть в ловушку роста за счет постоянно найма и контроль за эффективностью. Мы всегда аккуратно росли по людям и никогда не гнались за их численностью. Важно ROI на каждого нанятого, а не писать красивые посты, как я управляю 100500 тысячами людей. И сейчас при планировании бюджета на 25 год и дальше смотрю на то, когда и где найм будет сокращаться, потому что рост бизнеса не должен быть равен росту расходов на ФОТ, иначе это хреновый бизнес. Например, сейчас мы дорастим количество менеджеров, кто подключает студии и фитнес-клубы до 25 человек (это еще плюс десять), но дальше выйдем на плато. Нанимать туда 50, 100 и 200 конечно можно, студий хватит на годы вперед, потому что они открываются, закрываются и это постоянный поток, но наша задача достичь оптимального количества, когда рост студий будет давать лучший кпд на выручку. Пока это так, потому что покрытие в регионах только начало расти и во многих городах еще недостаточно мест для того, чтобы продуктом действительно было удобно пользоваться, но в какой-то момент каждая добавленная студия будет давать все меньший эффект на выручку и мы сейчас определили первичные такие показатели, чтобы не уйти в бесконечную погоню за ростом всех метрик и не потерять в них то, зачем мы это все делаем.

А так, команда по-прежнему котики и хочется придумывать и улучшать всякие штуки внутри. Помимо моего "любимого" упражнения по "избиению младенца" мы в сентябре еще проводим опросник по эффективности. Это простая форма с двумя вопросами: "3 вещи, которые сейчас мешают мне быть эффективном (ой) или на которые уходит гораздо больше времени, чем мне кажется правильным?" и "Что (или кто?) может мне помочь стать эффективнее в работе?". Всегда внимательно читаю ответы и там тоже кладезь информации - кто-то отвечает не вдумываясь и это тоже норм, какие-то пункты можно поправить за пять минут, какие-то подсвечивают проблемы в процессах. Ощущаю новогоднее настроение, потому что чувствую себя Сантой, который где-то что-то может улучшить, хотя и не всегда и не во всем, но стараюсь)

Долина Джона Голта

02 Sep, 17:31


А вот пару фоток.

1. Это я на могиле Айн Рэнд в первый свой приезд в Нью-Йорк. Поехала одна на поезде в пригород, оттуда шла по сугробам через неочищенное от снега китайское кладбище, где не было ни души, была уверена что потерялась, замерзла ужасно и вот добралась.

2. Эта картина висит в офисе Фитмоста. Я хотела купить ее в начале 2020 года, она продавалась в Амстердаме. Думала, что поеду летом и куплю ее там. Но случился ковид и самый на сегодня сложный период в жизни, пообещала себе, что куплю ее, когда почувствую, что выживаем в этой долине смерти. В январе 2021 она приехала в Москву.

3. Этой фразой я заканчиваю практически все свои выступления на всех конференциях. Своеобразный «never give up”, но мне кажется более глубокой, потому что фраза повернута не к достигаторству, как цели, а к смыслу собственного существования, которое дает стремление идти к своим мечтам и планам. Эта фотка с выступления в Сколково в 2019.

4. А это я читаю Атланта в марте 2014 года и еще не знаю, что буду через 10 лет вести телеграм канал со связанным названием :)