Soft Skills Lab @sslpractice Channel on Telegram

Soft Skills Lab

Soft Skills Lab
Системно обучаем навыкам коммуникации по авторской методологии. В этом канале разбираем теорию школы на кейсах из профессионального и личного опыта.

👉🏻 По вопросам корпоративного обучения и сотрудничества: @alexanika
5,025 Subscribers
422 Photos
9 Videos
Last Updated 16.03.2025 05:05

Similar Channels

No Flame No Game
39,289 Subscribers
Alexcouncil⚡
14,062 Subscribers

Развитие Soft Skills: Важность и Применение

В современном мире, где конкуренция на рынке труда становится все более жесткой, важность soft skills, или мягких навыков, невозможно переоценить. Эти навыки, включающие в себя умение эффективно общаться, работать в команде, управлять временем и разрешать конфликты, становятся основой успешной карьеры и личной жизни. В отличие от hard skills – технических знаний и навыков, которые можно легко измерить, soft skills зачастую связаны с личностными качествами и требуют постоянного развития и практики. Методология, использованная в «Soft Skills Lab», позволяет системно обучать навыкам коммуникации, основанным на реальных кейсах из профессиональной и личной жизни, что делает обучение более доступным и практичным для восприятия.

Что такое soft skills и почему они важны?

Soft skills, или мягкие навыки, это набор личностных качеств, которые помогают эффективно взаимодействовать с окружающими. Они включают в себя такие навыки как коммуникация, эмоциональный интеллект, навыки командной работы и критического мышления. В современном мире работодатели все чаще обращают внимание именно на эти навыки, так как они позволяют сотрудникам лучше адаптироваться к изменениям, работать в команде и находить решения в сложных ситуациях.

Исследования показывают, что наличие развитых soft skills может значительно повысить шансы на успешное трудоустройство. Работодатели ищут кандидатов, которые могут не только выполнять свои задачи, но и эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством и клиентами. Умение общаться, быть эмоционально устойчивым и проявлять лидерские качества становится решающим фактором для карьерного роста.

Как можно развивать свои soft skills?

Развитие soft skills начинается с самопознания. Важно понять, какие навыки нуждаются в улучшении. Также можно обратиться к методу обратной связи, получая мнения коллег и друзей о своих сильных и слабых сторонах. После этого стоит активно работать над выявленными недостатками через практику и обучение. Участие в тренингах и семинарах, посвященных soft skills, может существенно помочь в этом процессе.

Кроме того, практика общения с различными людьми, работа в команде над проектами и выполнение ролей, требующих лидерства, также сыграют ключевую роль. Открытость к новым опытам и готовность к саморазвитию являются важными факторами в освоении мягких навыков.

Какие методологии используются для обучения soft skills?

Существует множество методик для обучения soft skills, включая игровые, интерактивные и коучинговые подходы. Одной из эффективных методик является использование кейсов из реальной жизни, которые помогают участникам увидеть последствия своих действий и решений. Методология «Soft Skills Lab» акцентирует внимание на практическом применении знаний через разбор реальных примеров, что делает обучение более увлекательным и продуктивным.

Также важным элементом является групповая работа и обсуждение, где участники могут делиться своим опытом и получать обратную связь. Такой подход способствует развитию критического мышления и умения анализировать действия, что крайне важно для формирования навыков коммуникации.

Каковы основные трудности при обучении soft skills?

Одной из основных трудностей является то, что soft skills сложно измерить и оценить. В отличие от технических навыков, которые можно проверить тестами или заданиями, мягкие навыки требуют наблюдения и анализа поведения в реальных ситуациях. Это делает оценку прогресса менее очевидной и требует от обучающих более тщательного подхода.

Еще одной трудностью может быть сопротивление людей к изменению. Некоторые могут воспринимать развитие soft skills как второстепенное и не считать его важным. Для успешного обучения необходимо преодолеть эти барьеры и убедить участников в значимости мягких навыков для их личного и профессионального роста.

Какое влияние оказывают soft skills на командную работу?

Развитие soft skills значительно улучшает эффективность командной работы. Умение общаться и слушать друг друга помогает создать доверительную атмосферу, где каждый член команды чувствует свою значимость. Это, в свою очередь, ведет к повышению продуктивности и креативности при решении задач.

Также важным аспектом является способность разрешать конфликты. Развитые мягкие навыки помогают находить компромиссы и избегать эскалации напряженных ситуаций, что делает рабочую среду более комфортной и эффективной.

Soft Skills Lab Telegram Channel

Канал "Soft Skills Lab" поможет вам системно обучить навыкам коммуникации по авторской методологии. Здесь вы сможете изучить теорию школы на реальных кейсах из профессионального и личного опыта.

👉🏻 Если у вас есть вопросы по корпоративному обучению или желание сотрудничества, обращайтесь к @alexanika. Присоединяйтесь к каналу "Soft Skills Lab" и станьте экспертом в области мягких навыков!

Soft Skills Lab Latest Posts

Post image

Как управлять своим авторитетом в деловой среде?

На этот вопрос ответит наш тренер Михаил Ромашов на открытом вебинаре 18 марта в 19:00 по мск!

Ждем всех, кто хочет:

▫️ усилить личные границы, чувствовать себя увереннее и комфортнее в коммуникации
▫️ получать больше возможностей в карьере и бизнесе за счет сильной репутации

За 1,5 часа вы узнаете, как управлять отношением людей к вам. Михаил на реальных кейсах разложит тему авторитета на конкретные компоненты и навыки.

Вебинар пройдет в Zoom, поэтому как обычно ответим на все ваши вопросы!

👉🏻 Запустите бота, чтобы мы прислали вам ссылку на конференцию!

13 Mar, 16:11
588
Post image

Хотите количественно оценить свои навыки коммуникации и увидеть зоны роста?

Выделяем 20 мест на тестирования 🔥

В каком формате проходит тестирование?

Вы на ~ 1 час созваниваетесь с нашим тренером в Zoom, разыгрываете конфликтные и переговорные ситуации. Эксперт оценивает ваше поведение, щупает коммуникацию с разных сторон и выставляет оценки по 37 навыкам. В конце вы обсуждаете кейсы и трудности в жизненных ситуациях, задаете свои вопросы.

На встрече тренер даст рекомендации по развитию, подскажет полезные материалы и проконсультирует по вариантам обучения в нашей школе.

Что в результате?

В течение 2 дней после тестирования тренер пришлет вам страницу с подробным анализом ваших коммуникативных навыков. На ней будут оценки по 37 параметрам, рекомендации по развитию, а также графики, показывающие, как ваша коммуникация влияет на отношения с подчиненными, руководством и стейкхолдерами.

🔖 Прикрепили к посту скрины с выдержками из результатов тестирования.

Вы сможете использовать эту страницу для переговоров с руководителем. Например, если захотите попросить повышение или обучение за счет компании.

Стоимость тестирования — всего 3490 рублей!

👉🏻 Переходите по ссылке, чтобы оставить заявку. Мы свяжемся с вами в течение суток после отправки формы.

12 Mar, 15:06
694
Post image

Существуют ли различия в мужском и женском стилях управления?

🗣 Рассказывает Александра Клименко, основательница и CEO Soft Skills Lab.

Мужской стиль управления часто ассоциируют с жесткостью и ориентацией на результат, а женский — с эмпатией и фокусом на отношения. Однако такие разделения не только архаичные, но и ограничивающие.

На деле убеждения о «мужском» и «женском» управлении усложняют жизнь всем. Мужчину, проявляющего эмпатию, могут посчитать слабаком, а женщину, которая добивается результатов через жесткую или даже конкурентную среду, — агрессивной стервой.

И смущает не просто сексизм, а попытка упростить менеджмент через всякие стили, типы и классификации. Все это ведет к шаблонности и лишению гибкости.

☝🏻 Это как костыли: с одной стороны, помогают начать ходить, с другой, если не учиться без них, вы никогда не побежите.

Эффективное управление не определяется полом или стилем. Ориентируясь на себя, на контекст и на конкретные задачи, вы получите гораздо больше, чем если будете выискивать «правильную» формулу управления по каким-то шаблонам.

💬 Что думаете? На вашем опыте от таких классификаций больше вреда или пользы?

11 Mar, 16:48
793
Post image

Разбор кейса «Не злись, будь женственнее»

Многие манипуляции навязывают нам причинно-следственные связи, которые на деле не имеют обоснования. Например:

«Слишком молод ты еще, чтобы нас учить»

«Если бы ты был благодарен, ты бы поддержал мою идею»

«Вот проработаешь с мое в компании, тогда поймешь»


Чувствуете нарушение логики в этих фразах? Так и в нашем кейсе, только в два хода:

«Не злись, будь женственнее» ➡️ Ты женщина, поэтому должна быть женственной, поэтому не должна проявлять злость на рабочем месте.

Важно найти эту несостыковку в причинно-следственной связи, тогда мы сможем вернуть ее собеседнику и сломать сценарий манипуляции:

«То есть женственность подразумевает, что я не могу злиться?»

Так вы делаете слова манипулятора прозрачными для окружающих. Ведь люди не сильно вдумываются в их смысл, а просто запоминают странную логику, например, что женщина-руководитель не может злиться.

Спасибо вам за активность! В комментариях было много интересных вариантов, где вы пробовали этот прием!

☝🏻 Важно учитывать, что любое «отклонение» от смысла слов манипулятора, какое-либо дополнение информацией, дает возможность зацепиться за неточность и соскочить с неудобного вопроса.

10 Mar, 11:34
931