CEO строит Стратоплан @stratoplan_ceo Channel on Telegram

CEO строит Стратоплан

@stratoplan_ceo


Про стратегию, тактику и развитие навыков СЕО от Школы «Стратоплан»

Cайт программы [CEO3.0]: https://stratoplan-school.com/ceo/

Автор канала и ведущий тренер программы: Вячеслав Панкратов, https://www.linkedin.com/in/pankratov/

CEO строит Стратоплан (Russian)

Вы когда-нибудь задумывались о том, какие стратегии и тактики применяют успешные руководители? Если да, то канал "CEO строит Стратоплан" отлично подойдет для вас! Здесь вы найдете информацию о стратегии, тактике и развитии навыков CEO от Школы "Стратоплан". Этот канал создан для тех, кто стремится к успеху в бизнесе и готов учиться у лучших

Автор канала и ведущий тренер программы - Вячеслав Панкратов, опытный специалист в области стратегического управления и развития бизнеса. Ссылка на сайт программы [CEO3.0]: https://stratoplan-school.com/ceo/. Присоединяйтесь к нам, чтобы узнать все секреты успешного CEO и прокачать свои навыки в управлении. Не упустите возможность стать лучшим в своей области с помощью канала "CEO строит Стратоплан"!

CEO строит Стратоплан

07 Dec, 09:00


1 час до начала Неформального Стратоплана
Почему новогодние резолюции не работают


Приходите поговорить про обещания, которые сбудутся, и про вашу стратегию на 2025 год.

В 13:00 (GMT+3) Саша Орлов и Слава Панкратов ждут вас здесь:

Telegram
YouTube

До встречи!

P.S.: оставляйте свои вопросы для эфира в комментариях под этим постом: https://t.me/StratoplanSchool/3087

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

06 Dec, 15:01


Неформальный Стратоплан возвращается
Почему новогодние резолюции не работают 

Около 90% новогодних обещаний и планов не сбываются. Печалька, но не смертелька :)

Согласно опросу Forbes Health/OnePoll, проведенному в октябре 2023 года, 61,7% респондентов признаются, что чувствуют давление, заставляющее их ставить перед собой цели на новый год. Кроме того, многие из них планируют поставить сразу несколько целей: 66,5% опрошенных сообщили, что намерены сформулировать три или более обещаний самому себе на следующие 365 дней.
Будь то похудение, избавление от долгов, новая работа, занятие любимым хобби, расширение круга общения или что-то другое, для многих людей новогодние резолюции стали неотъемлемой частью праздника. Однако реальность такова, что более 90% этих обещаний будут забыты уже через несколько месяцев.
Стримы Неформального Стратоплана возвращаются, и уже завтра мы проведем трансляцию про обещания, которые сбудутся, и про вашу стратегию на 2025 год.

Вот примерный план вопросов, которые мы будем обсуждать, но вы всегда можете присоединиться к дискуссии и спросить спикеров Славу Панкратова и Сашу Орлова о чем-то своем:

Вновь начинаю обещать себе, что с НГ пойду делать что-то. Запишусь на английский, подниму вопрос переработок или еще чего. Но, скорее всего, вновь ничего и не сделаю. Как так получается?
Ну вот реально, у кого есть стратегия на целый год? Тут непонятно, что в следующем месяце будет, а говорят про эфемерные планы на целые 12 месяцев.
Есть пример стратегии, чтобы можно было использовать ее как шаблон? 
Чем можете поделиться из того, что помогает вам начинать год не с обещаний, а с действий? 
Что можно сделать за этот месяц?

Заглядывайте на огонек в субботу, 7 декабря, 13:00 (GMT +3): 

• Telegram: https://t.me/StratoplanSchool 
• YouTube: https://www.youtube.com/live/7MeTn9GRevQ

До встречи!
Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

06 Dec, 12:58


Как не потерять себя и компанию в хаосе настоящего и будущего
День 5. Вечнозеленые компании и люди

Регистрируйтесь на открытый воркшоп «Бизнес: 2030: на пределе эффективности»

Регистрация: https://stratoplan-school.com/business2030/

​​Вечнозелёные растения — растения, листва которых сохраняется в течение всего года, а каждый лист сохраняется на растении более 12 месяцев. В противоположность вечнозелёным, существуют листопадные растения, чья листва опадает в определённое время года в связи с холодным либо засушливым климатом; есть также полулистопадные растения, чья листва опадает в связи с неблагоприятными погодными условиями.

Очень похоже на бизнес. Есть компании, которые сбрасывают листву, а иногда и исчезают совсем, даже те, кто выглядели устойчивыми вековыми баобабами. А есть те, кто проходят кризисы с легкостью и как будто всегда готовы к будущему, каким бы оно ни было.

Слово «evergreen» («вечнозеленый») уже применяется в мире бизнеса: вечнозеленый контент (который не теряет свою актуальность со временем), вечнозеленый маркетинг (долгосрочный устойчивый подход к маркетингу, который не полагается на трен и события) и т.д.

В последний день нашего воркшопа «Бизнес 2030» мы поговорим о вечнозеленых компаниях и людях:

1. Как заметить, где вы сейчас находитесь — с точки зрения собственного состояния, команды, бизнеса, операционной эффективности, технологий.

2. Как понять, где вы хотели бы оказаться к 2030 году, учитывая, что мир точно преподнесет сюрпризы.

3. Как встроить постоянное обучение, направленное на изменения и повышение устойчивости, в свою стратегию.

Открытый воркшоп «Бизнес 2030» пройдет онлайн с 9 по 13 декабря, 16:00-18:00 (GMT+3).

Мы начинаем уже в понедельник. Проверьте, пожалуйста, что:

1. Вы зарегистрированы: https://stratoplan-school.com/business2030/
2. Все сессии воркшопа находятся в вашем календаре: https://calendar.google.com/calendar/ 

До встречи!
Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

06 Dec, 12:57


Наиболее интересная публикация в моем LI профиле за этот год: Как не надо строить команду / менеджер Снежинка

+100к просмотров: если вам показалось полезным, лайк и репост очень приветствуются!

CEO строит Стратоплан

05 Dec, 15:50


Выпадающий список на сайте авиакомпании. Вот что у вас произошло в процессе генерации позиций списка?

Голову можно сломать пока нашел 7 декабря :)

CEO строит Стратоплан

05 Dec, 15:39


4ый +/- одинаковый пост в LI за неделю, ладно, значит пора.

— А когда уже будет нормальный рынок?
— В покере, как и в жизни, нужно играть теми картами, которые вам сдали. А не теми, которыми вы хотели бы играть.

PS
Все хотят быть директором по маркетингу крупной, успешно развивающейся и без директора по маркетингу компании.

CEO строит Стратоплан

05 Dec, 15:34


Без стеба, повышения качества для

Как у меня в голове процесс общения с менеджерами по продажам выглядит, может и у других ЛПР похоже.

Мне в Linkedin иногда стучатся люди и компании предлагающие свои услуги.

Последний пример: мы - система приема платежей. Вас интересует?

Я не знаю, вы не написали почему стоит посмотреть ваше решение. ОК, интересует, покажите какую-то презентацию, плз. ОК, пару дней молчания, потом презентация появляется. Уже супер.

Смотрю презентацию: мы молодцы, мы принимаем деньги, мы находимся в США и Люксембурге. Клево, рад за вас. Вежливо пишу стандартный ответ.

Спасибо, изучил. Ваше решение по приему денег чем-то выгоднее, чем Payoneer / Stripe? Мы ими пользуемся, переход будет стоить времени и денег, соотв. решение для перехода должно быть сильно выгоднее + предоставлять что-то, чего не предоставляют условные "лидеры". На что мне стоит обратить внимание, чтобы рассматривать ваше решение в качестве альтернативы?

Пишу такой ответ регулярно, пытаясь понять что мне предлагают и почему имеет смысл что-то менять.

Если начинать с отчета на эти вопросы, все будет быстрее и ваши метрики отклик/встречи/продажи пойдут вверх.

CEO строит Стратоплан

05 Dec, 15:21


Предположим, что в каждой IT-компании ниже 9,5% её инженеров-программистов фактически ничего не делают, что соответствует результатам исследования. Вот сколько каждая компания могла бы сэкономить ежегодно, уволив их.

...

Ну, то есть, как бы, ждем следующей волны сокращений?

CEO строит Стратоплан

05 Dec, 15:19


Исследование: 9,5% программистов в крупных IT-компаниях практически ничего не делают и являются сотрудниками-призраками

Вы могли видеть это исследование в англоязычном сегменте сети, вышел его перевод на Хабре.

Источник

Вызывает интерес направленность компаний на повышение эффективности сотрудников, о котором мы много говорили ранее.

Может включить в процесс простаивающих 9.5%, чтобы остальным выгорающим было не так тяжело?

Хотя да, для этого нужен регулярный менеджмент и обученный мидл менеджмент. Будем повышать производительность лучше.

CEO строит Стратоплан

05 Dec, 11:48


Как учатся в наших программах: взгляд изнутри

Журналист devby.io прошел учебный модуль по управлению временем, ресурсом и навыками в Школе менеджмента «Стратоплан» и теперь редакция делится своими выводами о том, как повысить свою мотивацию, научиться расставлять приоритеты в задачах и «обманывать» мозг.

Читать полностью

CEO строит Стратоплан

05 Dec, 11:47


Good news everyone: переговоры — это навык, и он тренируется!

Открытый университет Стратоплана: полная инструкция по переговорам. 9-13 декабря, по 2 часа в день.

Бесплатный интенсив / Полностью онлайн / Пожизненный доступ к материалам / Сертификат по окончанию

Мы предлагаем вам безопасную среду, где можно и нужно ошибаться, исправлять ошибки, и снова раз ошибаться. Без риска испортить отношения с коллегами, лишиться повышения или даже работы.

Регистрация

CEO строит Стратоплан

05 Dec, 10:31


Кто они — успешные технологические компании 2030 года
День 4. Фокус на технологиях: оптимизация без перегрузки 

(Регистрируйтесь на открытый воркшоп «Бизнес 2030: на пределе эффективности»)

​​Кто они — успешные технологические компании 2024 года? 
Где они были 5 лет назад и что произошло с тех пор? 

Изменились технологии? Да.
Появились другие вызовы? Тоже да.
Новые тренды? Несомненно!

Кто же помогает успешному бизнесу ориентироваться в этих вопросах? 
«Технический директор», — скажете вы. И снова будете совершенно правы.

Как же видоизменялась роль СТО в последние годы? Что в ней осталось незыблемым и является базой для данной позиции, а в чем произошла полная метаморфоза? 

Чтобы найти ответ на эти вопросы, мы проанализировали рынок и требования к кандидатам на вакансию СТО за последние несколько лет.

Большинство основополагающих менеджерских компетенций особенно не поменялись. Это и стратегия, и операционный менеджмент, и финансовое управление. Все это по-прежнему актуально, и все это должен уметь технический директор. Обладая данными компетенциями, он сможет найти ту самую стратегию, которая приведет компанию к успеху.

Значит ли это, что подготовиться к 2030 году можно уже сегодня? Однозначно! Именно поэтому так важно вкладываться в развитие своего СТО или найм наиболее подходящего на эту позицию кандидата.  

О том, как это правильно делать, будем говорить в четвертый день бесплатного воркшопа «Бизнес: 2030»:

•  Технологические тренды последних 5 лет
•  Трансформация СТО последних 5 лет
•  Что есть «база» СТО
•  Кто такой СТО
•  СТО будущего — версия 2030
•  Технологические тренды будущего — версия 2030
•  Успех 2030
•  Ответы на ваши вопросы

Подготовьте себя, своих сотрудников и свой бизнес к вызовам 2030 года

С 9 по 13 декабря (16:00 GMT+3), по 2 часа каждый день.
Регистрируйтесь здесь: https://stratoplan-school.com/business2030/

До встречи!

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

04 Dec, 14:04


Должен ли HR заниматься стратегией или его задача — просто закрывать вакансии
День 3. Какую роль играет HR в реализации стратегии

Уже в понедельник стартует открытый воркшоп «Бизнес 2030: на пределе эффективности».

Присоединяйтесь: https://stratoplan-school.com/business2030/

Вы когда-нибудь задумывались о том, какова роль вашего HR в формировании и поддержании высокого уровня доверия в компании?

Согласны ли вы с тем, что уровень доверия между сотрудниками в рабочей команде и между руководителями в управленческой команде реально влияет на скорость развития бизнеса и на качество коммуникаций? 

Как вы оцениваете уровень доверия в своей команде? В своей компании? Как вы работаете с потерей доверия к конкретному сотруднику? А с потерей доверия сотрудников к руководству компании? 

Как вы понимаете, что командообразующий тренинг помог повысить уровень доверия в команде? И последний вопрос: доверяете ли лично вы своему HR-у?

Здравствуйте, с вами тренер Стратоплана Вероника Коппек. Уже более 19 лет я обучаю руководителей среднего и высшего звена (в РБ, РФ, Украине, Узбекистане, а также в 2014 году в Калифорнии (PM в Google)) и проведу для вас третий день воркшопа «Бизнес: 2030: на пределе эффективности».

За 24 года работы с компаниями я сделала несколько важных наблюдений:

1. Подавляющее большинство собственников и CEO компании не доверяют своим HR-ам. Самый простой пример, это когда HR узнает про управленческие решения после того, как они приняты, и часто после того, как про них уже сообщили персоналу…

Читать полностью: https://telegra.ph/

11 декабря, в третий день бесплатного воркшопа «Бизнес 2030», я поделюсь инструментами, которые помогут вам измерять доверие, а также способами его формирования, защиты и распространения. И, главное, расскажу, какую роль в этом может сыграть HR. Еще мы обсудим, как перевести расходы на обучение персонала в категорию инвестиций. Приходите!

Открытый воркшоп «Бизнес 2030: на пределе эффективности».
С 9 по 13 декабря (16:00 GMT+3), по 2 часа каждый день.

Регистрируйтесь здесь и до встречи: https://stratoplan-school.com/business2030/

Искренне ваша,
Тренер Стратоплана Вероника Коппек

CEO строит Стратоплан

04 Dec, 13:46


Что непонятного?

CEO строит Стратоплан

03 Dec, 11:55


Управленческий суицид
День 2. Стратегия начинается с руководства

Продолжается регистрация на открытый воркшоп «Бизнес: 2030: на пределе эффективности»

Что делать, когда уже ничего не можешь и не хочешь делать?

а) Словить очередной припадок мотивации и пойти вдохновлять других выкладываться еще больше, чтобы когда вы сами сдохнете, они отправились следом за вами (как подданные египетских фараонов, помните?). Или вспомнить правило 40% и попытаться сделать еще раз.

в) Удивить себя и окружающих и сделать вообще что-то неожиданное и нетипичное для себя (об этом ниже)

Так вот, чтобы не быть голословными:
- Каждый 8-й человек живет с психическим расстройством
(
WHO)
- Распространенность расстройств значительно выше среди СЕО: 49% из них испытывают проблемы
(2018/19 и 2022)
- Исследование 12 000 СЕО в 11 странах показывают, что они чаще подвержены
психическим проблемам, чем сотрудники (2021)
- 75% СЕО хотели бы покинуть свой пост
(2023), оценивают свою работу на 26-28 баллов из 100. То есть совершенно недовольны тем, что они делают.
- Средняя рабочая неделя СЕО составила 62,5 часа (2024)
- 55% СЕО заявили, что в прошлом году у них возникли проблемы с психическим здоровьем, что на 24 пункта больше, чем в 2023 году (2024). И это только официальные данные. 
А теперь самое интересное… 

Можно даже сказать, неочевидное и невероятное.
Все эти руководители работают с вами, разрабатывают стратегии, планы и пушат вас прямо сейчас делать больше.

Вам нужен момент, чтобы переварить эту информацию, или можно продолжать?

Мы с вами именно об этом и хотим поговорить на втором занятии бесплатного открытого воркшопа «Бизнес 2030: на пределе эффективности, или почему ваша стратегия может не сработать». 9–13 декабря (16:00 GMT+3), по 2 часа каждый день.

Предупреждаем, что в какие-то моменты будет некомфортно, но вместе мы найдем решение этой глобальной проблемы, чтобы и вы, и ваш бизнес дожили в добром здравии до 2030 года.

Регистрируйтесь здесь https://stratoplan-school.com/business2030/ и до встречи!

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

02 Dec, 16:26


При всем уважении к заслугам компании и ее руководства, но этот случай еще будут разбирать в МВА программах и бизнес школах на уровне кейсов Нокии, Блекбери, Кодак.

"как крупная компания не справилась с изменениями рынка"

СЕО Intel ушел в отставку.

CEO строит Стратоплан

25 Nov, 17:58


Иногда я думаю, что ученым следует объединяться и лоббировать законы, которые позволят им кого-то немножко бить :) Можно, для начала, электричеством через интернет и не сильно.

CEO строит Стратоплан

25 Nov, 14:43


Стратоплан бъет тревогу
Как попасть на воркшоп «Бизнес 2030»

1200 регистраций за три дня…
Более 1000 просмотров в записи…

Даже те, кто сам давно выгорел, сумели доползти до семинара про стратегическое выгорание.

Стратоплан бъет тревогу! 
Наш независимый анализ исследований Сколково, Antal, TalentsLinkedIn и McKinsey обнажил пугающую статистику. Более 71% респондентов признались в том, что выгорают на рабочем месте. А между тем большинство компаний игнорируют этот факт и делают упор на операционную эффективность и внедрение цифровых трансформаций, используя для достижения этих целей тех же выгоревших сотрудников. 

Мы решили погрузиться в тему еще больше и сделать 5-дневный бесплатный аналитический воркшоп на эту тему — «Бизнес 2030» 

Приглашаем вас вместе проанализировать ситуацию и разобраться, что нужно делать уже сейчас, чтобы быть конкурентными через 5 лет.

«Бизнес 2030: на пределе эффективности», или почему стратегия вашей компании может не сработать. 9–13 декабря (16:00 GMT+3), по 2 часа каждый день.

Расписание и темы занятий:

- 9 декабря: «Когда стратегия бизнеса работает против команды»
Мы решили начать наш практический воркшоп «Бизнес 2030» именно с этой, не самой очевидной идеи: как стратегия может лишить ваших людей желания работать.
- 10 декабря: «Стратегия начинается с руководства»
Второй день мы посвятим тому, что делать, чтобы ТОР-ы не выгорали и уделяли вопросам стратегии и смысла достаточно времени.
- 11 декабря: «Роль HR в стратегическом управлении персоналом и профилактике выгорания»
Поговорим про ключевые компетенции, такие как ответственность, сотрудничество и здоровые коммуникации. О том, как недостаток этих навыков снижает текущую эффективность и угрожает будущему компании. 
- 12 декабря: «Фокус на технологиях: оптимизация рабочих процессов для снижения нагрузки»
Успешные компании 2030 года строят свое будущее уже сегодня, развивая технических директоров, способных стать стратегическими партнерами бизнеса и уверенно вести его через технологические изменения.
- 13 декабря: «Вечнозеленые компании и люди»
Определим текущую точку развития вашей компании, наметим цели и выстроим стратегию обучения, которая повысит эффективность команды и бизнеса, сохраняя ресурсное состояние сотрудников и их мотивацию.

Эксперты программы: Вячеслав Панкратов, Александр Орлов, Вероника Коппек, Илья Прахт

Регистрируйтесь здесь: https://stratoplan-school.com/business2030/

До встречи!
Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

25 Nov, 13:00


Проговаривайте по утрам и будет нам спокойнее :)

(с) LI

CEO строит Стратоплан

22 Nov, 16:03


Картинки и мысли, которые делают мозг шире :)

CEO строит Стратоплан

22 Nov, 13:41


Прогноз на 2025

Презентация Benedict Evans, который раз в год, вот уже 20 лет, разбирается с технологическими трендами и пытается ответить на вопрос "Что дальше?"

https://www.ben-evans.com/presentations

CEO строит Стратоплан

22 Nov, 12:54


Любое промедление стоит денег
Последний день скидок 


У ваших сотрудников есть такая замечательная традиция: каждый год они хотят пойти в обучение, но никуда не идут?

Пора что-то менять!

И пока еще малыми средствами. Сегодня последний день низких цен на наши основные программы:
Команда. Инструменты управления
Школа СТО
Школа РО

Сейчас доступны скидки до 15%!
Сегодня в 23:59 (GMT+3) цена вырастет и уже не снизится.

Вчера на опендее мы рассказывали о том, как выбрать программу, которая решит именно ваши задачи. Вот тут можно посмотреть запись эфира:
YouTube 
Teachable

А вот, о чем писали на этой неделе: 
Три решения 90% ваших задач
Где ваша точка А
9 месяцев до точки Б
2 способа выбрать программу, которая решит ваши задачи

В каком ухе звенит? Уже в ОБОИХ, потому, что это ласт колл! Любое промедление стоит денег… и знаний, которые помогут изменить вашу жизнь. Решайтесь!

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

21 Nov, 13:03


Как не лопнуть от гордости
Сегодня опендей наших основных программ

Можно сделать так: давайте все выйдут из зоны комфорта и будут бегать вокруг нее, пока играет песенка, а когда песенка закончится, все должны будут влезть обратно в зону комфорта. Последний, кому не хватило места, идет в обучение.

А можно просто выбрать программу, которая наилучшим образом решит ваши задачи. 
По данным только что опубликованного исследования руководителей от Devcrowd, программы Стратоплана стоят на первом месте среди курсов, рекомендуемых тимлидами. Их выбирает 52,3% опрошенных. Также наш телеграм-канал входит в четверку лидирующих в менеджерском сообществе русскоязычных источников про руководство разработкой. Ну круть же! Как бы не лопнуть нам от гордости :)) Так что подписывайтесь на нас, чтобы быть в тренде 😉 

Итак, какой курс выбрать: Команда, Школа СТО или Школа РО? Хм… Хороший вопрос! И на него у нас есть хороший ответ. 

Приходите сегодня на опендей и все узнаете.

Регистрируйтесь здесь: https://stratoplan-school.com/openday/

Начинаем в 17:00 GMT+3 

До встречи!
Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

20 Nov, 12:34


Когда ты СЕО, а в школе у тебя была 5-ка по физике и глаз, все равно, дергается

или

Нужен ли СЕО технический бэкграунд — если вам больше нравятся такие заголовки :)

В преддверии черной пятницы, когда скидки и ссылки валятся отовсюду, Amazon тоже не отстает.

А что нужно для полного счастья, когда ты живешь у Большой Воды?

Осушитель, конечно. По какой-то мега-крутой цене, какой-то мега-крутой осушитель. И вот он нашелся, но что-то тут не так.

// zanuda_mode_ON

На картинке аппарат соразмерный по габаритам с обычной 20L канистрой или обычным осушителем, в которых сам бак для воды, обычно, 4-5L.

Ладно, посчитаем.

Item Dimensions D x W x H: 22D x 26W x 46H centimetres это 26.312 centimeters

26 312 centimeters это 26,3L — это внешний объем самой штуковины.

А еще внутри штуковины двигатель, электрическая всякая штука, которая тоже занимает объем.

И это Amazon Prime — вроде как, должны же смотреть чего продвигают? :)

// zanuda_mode_OFF

CEO строит Стратоплан

20 Nov, 11:00


Секрет движения
Что случается у тех, кто у нас обучается

«Секрет движения вперед в том, чтобы начать движение»
— Марк Твен

Мы думаем, что Марк знал, о чем говорил. Еще вчера мы писали про вашу точку А. То место, в котором вы сейчас находитесь. И, конечно, многим из нас хочется хоть одним глазком заглянуть в будущее и увидеть, как будет выглядеть ваша точка Б, начни вы изменения сейчас. Запаситесь терпением и посмотрите, что говорят ваши коллеги, которые уже прошли путь в 9 месяцев до своей точки Б:

«Я вижу, что за время обучения мне удалось развить свои управленческие навыки и получить инструменты для решения рабочих задач. Я провела аудит команды, используя типологии сотрудников, изученные на курсе, что позволило глубже понять мотивацию каждого. На основе полученной информации я скорректировала делегирование, распределив задачи с учетом сильных сторон и предпочтений сотрудников, что повысило их вовлеченность и эффективность работы»

«Курс помог мне освоиться на новой должности тимлида в команде инженеров данных, предоставив теоретические и практические навыки руководства. На этапе «перформинг» команда эффективно работает, тратя минимум времени на споры. Одним из первых шагов стало знакомство с методикой DISC, которая позволила классифицировать участников и лучше понять их рабочие стили. Узнав, что мой тип склонен к поддержке и гармонии, я стал применять это на практике, адаптируя подход к общению на 1:1 встречах для более комфортного взаимодействия»

«Я всегда ценю полученные знания, которые помогают мне не только профессионально развиваться, но и глубже понимать себя, свои цели и приоритеты. Курс помог мне справиться с серьезными вызовами на позиции Delivery Manager: с его помощью я провела диагностику команды по модели DISC, наладила доверительные отношения, повысила прозрачность и создала атмосферу безопасности. Этот опыт научил меня важности конструктивной конфронтации и one-on-one встреч, которые позволили нам выйти из затяжного этапа «шторминга» к эффективной работе»

«Мне удалось систематизировать знания о роли руководителя и освоить практические инструменты, которые я теперь применяю в работе. Я также смогла выровнять понятийный аппарат с коллегами, что упростило совместное использование изученных методов в команде. Я подтвердила для себя интерес к управленческой работе и почувствовала большую уверенность в своих компетенциях, понимая важность гибкости, практического опыта и интуиции для решения нестандартных задач»

Где ВЫ можете оказаться через 9 месяцев и какая из программ может помочь вам в достижении ваших целей? Найти ответы на эти вопросы поможем завтра в 17:00 GMT+3 на опендее. 

Регистрация здесь: https://stratoplan-school.com/openday/ 

Если уже определились, подать заявку на поступление в «Школу СТО», «Школу РО» или курс «Команда. Инструменты управления» можно прямо сейчас. До пятницы еще действует низкая цена. Доступна рассрочка.

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

19 Nov, 14:27


Авиакомпания Spirit Airlines (Ultra low-cost carrier) подает на банкротство

Тот случай, когда просто выбор стратегии, которая работает у других компаний в твоей отраслевой группе, не гарантирует выживания или успеха.

Копирование стратегии не работает в общем случае. Игра в догонялки по критерию операционной эффективности приводит всех участников одной отраслевой группы к снижению долгосрочной прибыльности.

Для примера, на скринах ситуация с конкурентами компании Spirit по отраслевому сегменту. Пока ни одна компания сегмента лоу-кост в USA не выбралась на устойчивую почву после COVID.

Ryanair EU показывает другую динамику даже на фоне других европейских лоукостеров.

Источник: Spirit Airlines files for bankruptcy

Если у поста будут реакции и комментарии, можем погрузится в тему, что делает не так единственная "зеленая" компания на графиках.

CEO строит Стратоплан

15 Nov, 17:04


Пятница! Чуть не пропустили с этой вашей работой :)

Линкедином принесло прекрасное.

CEO строит Стратоплан

15 Nov, 12:48


Тайна дедлайна
Как не упускать возможности

Немного жутко, но факт…
Знали ли вы, что слово «дедлайн» было впервые использовано в США, в андерсонвилльской тюрьме: «Внутри тюремного ограждения и на 20 футов от него проведена черта (dead-line), за которую нельзя переходить ни одному заключенному ни днем, ни ночью, под страхом расстрела на месте».

А теперь некомфортная, но правда…

• Мечта остается лишь мечтой, пока вы не определите для нее дедлайн.
• Дедлайны требуют действий и будут подталкивать вас вперед.
• Дедлайн можно назначить для чего угодно.
• Делайте свой дедлайн реалистичным, делайте его достаточно близким, чтобы он вас стимулировал.

А вот и очередной дедлайн. В следующую пятницу заканчивает свое действие самая низкая цена на наши основные программы (февральские потоки):

Команда. Инструменты управления
Школа РО
Школа СТО

Не уверены, нужно ли вам долгосрочное обучение? Приходите к нам на опендей 21 ноября в 17:00 (GMT+3).

Регистрация здесь: https://form.stratoplan-school.com/form/view/226362/ 

Или присылайте свои вопросы сюда

На следующей неделе будет дороже, и решиться может быть сложнее. Вкладывайтесь в свое будущее сегодня! И приходите на неделю продаж наших программ, которая стартует уже в понедельник.

Увидимся!
Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

14 Nov, 16:03


Ой, что было то, что было
Резюме семинара «Стратегическое выгорание»

Встреча началась с непринужденных разговоров и шуток, но когда спикеры и управляющие партнеры Стратоплана Александр Орлов и Слава Панкратов начали обсуждать борьбу с выгоранием и стратегическое планирование, семинар приобрел более серьезный тон. По словам спикеров, тщательный анализ последних исследований подтверждает необходимость более системного подхода к повышению эффективности работы организаций. 

Запись семинара можно посмотреть здесь:
YouTube 
Teachable

Для долгосрочного успеха компаниям важно инвестировать не только в операционную эффективность, но и в развитие сотрудников. Ранее мы уже говорили о том, что компании, которые вкладывают не только в свою операционную эффективность, но и в развитие сотрудников, становятся быстрее, лучше и т.д. Эти выводы мы сделали, проанализировав исследования, проведенные Сколково, Antal, LinkedIn и McKinsey Global Institute. 

Вот еще несколько интересных показателей. Сотрудники в возрасте до 40-50 лет стремятся к стабильному и широкому кругу обязанностей, а те, кому 20-30 лет, как раз наоборот, ориентированы на карьерный рост. Согласно полученным данным, людей в возрасте до 50 лет в первую очередь привлекают компании с высокими зарплатами. Однако после 50 критерии выбора работодателя меняются. При этом 68% опрошенных готовы остаться со своим нынешним работодателем при условии повышения зарплаты, даже если имеют хорошие предложения о работе в других компаниях.

Вроде бы все пока понятно, но…Особого внимания заслуживает статистика, связанная с эмоциональным состоянием людей: 71% респондентов признались в том, что испытывают выгорание на рабочем месте. 

Читать полностью: https://telegra.ph/

CEO строит Стратоплан

14 Nov, 11:10


Второй монитор менеджеру, который не монтирует видосы и не торгует на биржах :)

Не пятница, но почти.

Время чуть-чуть перебить серьезные новости и анонсы простым бытовым вопросом.

Нужен ли вам второй полноценный монитор, если вы менеджер, который ничего на компьютере не монтирует (говорят с двумя мониками удобнее), не следит за индексами бирж и не включает монитор просто потому, что на рабочем ноуте экран маленький?

Я вот, зачем-то, хочу себе второй монитор над основным широкоформатным повесить и думаю а на до ли?

PS
Да-да, впереди всякие разноцветные пятницы и Амазон уже провоцирует меня на спонтанные покупки :)

Напишите, пожалуйста, в комментариях используете ли вы второй монитор и для чего?

CEO строит Стратоплан

13 Nov, 12:42


Не выливайте негатив и усталость от долгого поиска работы в LI.
Вы себе не помогаете в поисках.

Перерабатывайте другим способом. Это дерьмовое время, которое надо прожить. Держитесь, все будет хорошо.

PS
Язвительные комменты тоже читаются и считаются вам в минус.

CEO строит Стратоплан

13 Nov, 11:50


Я очень люблю одну старую добрую притчу. Как обычно в старых добрых притчах в ней есть странствующий монах и три важных вопроса.

Однажды странствующий монах встретил на своем пути стражника, который преградил ему путь на мост и спросил:
— Кто ты, что ты тут делаешь и куда направляешься?

Монах, как и положено монахам в притчах, оказался мудрым и спросил стражника в ответ:
— Сколько твой господин платит тебе за то, что ты стоишь на мосту?

— Чашку риса в день, — ответил стражник.

— Я буду платить тебе две чашки риса в день, — сказал монах, — если ты будешь просто ходить со мной и каждый день задавать мне эти три вопроса.

........

Притча настолько мне нравится, что я часто привожу ее в тренингах и так или иначе использую в опросах во время открытых мероприятий.

На прошлой неделе во время своего тренинга в рамках курса "Руководитель:2030" я задал этот вопрос дважды: в начале разговора с участникам и в самом конце, когда мы складывали картинку того, что должен будет знать и уметь руководитель в 2030 году.

Сделав небольшую выборку, у нас получилась табличка, о том какую роль сейчас занимают участники наших мероприятий и куда они хотели бы прийти через 5-10 лет.

Тимлидами хочет оставаться около 10% участников всего.

Рук.отделов чувствуют себя хорошо и особо что-то меня не намерены или сколько хочет двигаться дальше, столько же готовы занять их место.

Проектных и продуктовых менеджеров получилось меньше. Инженеров тоже.

C-level людей привлекает, но больше всего устремлений участников оказалось в сторону директорских позиций / руководитель офиса или департамента.

В связи с чем, вполне логично выглядит будущий делаемый "переток" людей из технологий в менеджмент.

Уклон в (ТОР)менеджмент и управление виден достаточно четко.

А где вы находитесь сейчас и куда хотите направиться?

Хотите попасть на уровень директоров и C-level, значит нужно уже сейчас думать их задачами и проблемами.

Сегодня у нас будет такая возможность.

Это B2B ивент, то есть мероприятие для CxO, HRD и руководителей уровня отдела, департамента и выше.

Хотите понять с чем сейчас сталкивается бизнес и нырнуть в дебри отчетов и аналитики вместе со Школой менеджмента "Стратоплан" — приходите:

Открытое мероприятие "Стратегического выгорание"

17:00, GMT +3, среда (13/11/2024) — буквально, через пару часов.

Выжимка из 2000 страниц отчетов и очень, очень неприятных открытый + свет в конце туннеля.

CEO строит Стратоплан

12 Nov, 13:57


Кризис = опасность + возможность
Уже завтра открытый практический семинар «Стратегическое выгорание»

В китайском языке слово «кризис» состоит из двух иероглифов, один из которых читается как «опасность», а другой — как «возможность». Мы уже немного говорили с вами о том, какую опасность для компаний представляет стратегическое выгорание:

1. Когда перестает работать операционная эффективность 
2. Как наличие стратегии влияет вообще на все
3. Какое есть решение 

А о том, какие возможности существуют, чтобы не выгорать целыми компаниями, расскажем подробнее уже завтра на открытом практическом семинаре «Стратегическое выгорание»

Будем решать проблему выгорания на уровне бизнес-стратегии завтра, в 17:00 (GMT+3).

Ссылка на регистрацию: https://stratoplan-school.com/burnout/

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

12 Nov, 13:09


Сегодня открылся ящик Пандоры: мне коллега по курсу "СЕО 3.0" перед началом сегодняшнего занятия подкинул ресурс, где всегда можно узнать какой сегодня праздник.

Так вот :)

12 ноября: Дeнь пиццы co вceм пoдpяд кpoмe aнчoуcoв (Nаtiоnаl Pizza With Everything Except Anchovies Dаy) — CШA.

CEO строит Стратоплан

11 Nov, 16:25


Курсы, которые рекомендуют тимлиды: Стратоплан — 52,3%

Хотел написать "не буду хвастаться", а потом подумал: а почему не буду? Буду.

Исследование проекта devcrowd показывает, что в этом году Школа менеджмента "Стратоплан" обошла всех конкурентов в категории "Курсы, которые рекомендуют тимлиды".

В прошлом году у нас было 23% голосов и третье место, а в этом — 52.3% голосов и первое место с большим отрывом от коллег по цеху.

Сфокусированная продуктовая стратегия + работа всей нашей небольшой команды = рост больше чем в 2 раза и решительный отрыв от конкурентов, включая очень сильные компании и проекты.

Источник:
devcrowd (c) 2024

CEO строит Стратоплан

11 Nov, 12:53


Некуда деваться 
2 дня до семинара «Стратегическое выгорание»

Уже в эту среду открытый практический семинар «Стратегическое выгорание»: как решить растущую проблему? А решать придется, никуда не денешься…

Выгорание сотрудников — это уже не просто личная трудность, а стратегический вопрос, подтачивающий эффективность и устойчивость компаний. В условиях растущей тревожности и усталости попытки бороться с этим симптоматически, через отдых или финансовую поддержку, дают лишь временный эффект. Тенденция к выгоранию только усиливается, и компании видят, что добавление психологической помощи в соцпакет или частые отпуска не решают проблему в корне.

Почему вопрос выгорания актуален для бизнеса и требует стратегического подхода?
Речь не только о том, как помочь сотрудникам «выкарабкаться из ямы», но и о том, как они туда попали. Чтобы понять, как преодолеть выгорание на системном уровне, нужно посмотреть на проблему иначе: не с точки зрения отдельного человека, а на уровне стратегий и процессов компании.

Кто будет: 
Вы, ваши коллеги и управляющие партнеры Стратоплана Слава Панкратов и Александр Орлов.

Что будет:
Онлайн-семинар и обзор ситуации на основе исследований СКОЛКОВО, ANTALTalents, LinkedIn и McKinsey. Предложим несистемное решение системной проблемы. Расскажем, причем тут стратегия и как избежать ситуации стратегического выгорания.

Где: 
Ссылка на регистрацию: https://stratoplan-school.com/burnout/ 

Когда: 
13 ноября, 17:00 (GMT+3)

Для кого: 
HR, HRD, руководители команд и подразделений, CxO (CTO/CIO/CEO/CFO), а также владельцев и основателей компаний и стартапов. 

Почему: 
Потому что от ваших решений в области работы с уровнем вовлеченности людей зависит, где вы окажетесь стратегически: в коротком списке компаний-победителей или в длинном «хвосте» бизнесов, подтверждающих грустную статистику.

Чего ждать: 
Неприятной встречи с реальностью и конкретных рекомендаций, как избежать ситуации «стратегического выгорания» в вашей компании. Готовы?

Приходите!

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

11 Nov, 11:00


Но мне лично, совсем не пофигу, как вы будете выглядеть завтра в подобной ситуации. И мне очень и очень не хочется, чтобы ваша экспертность и знания, сгорали в ноль, просто потому, что вам хочется убедить кого-то в том, что вы экспертнее, а не убедить ЕГО в том, какое решение в ЕГО голове нужно или правильнее будет принять.

Такое вот понедельничное утро :)

Всем хорошей рабочей недели!

CEO строит Стратоплан

11 Nov, 11:00


👆👆👆 Пост про капитана Илона Маска вызвал в нашем рабочем чате группы "СЕО 3.0" нешуточное обсуждение на тему "Стоит ли вообще верить оценке Fidelity, так как она явно выглядит заниженной в два раза и Х должен стоит не 9, а 18".

Оставляя за скобками сам факт, что 9В или 18В при покупке Твиттера за 44В уже не имеет особого значения для темы поста про "резких, стильных и модных Илонов Масков", хочется подчеркнуть еще одну интересную особенность самого возникшего спора.

С одной стороны в споре сошлись участники с финансовым образованием и бэкграундом, которые выступали в пользу позиции "9В фигня полная, должно быть минимум 18В!"

С другой стороны выступал ваш любимый автор этого канала, который с первых строк обозначил свою полную не экспертность и чайниковость в вопросе финансов и оценок любых компаний.

Представим себе этот спор, спором условного СЕО, который умеет делать какой-то бизнес с какой-то степенью успешности и условного CFO, который прекрасен в своей области знаний и имеет предыдущий опыт в определенном регионе (условно бывшего СНГ) и в компаниях условного диапазона стоимости.

Что видит СЕО? Новость, о том, как не надо делать бизнес, после того как ты его купил. Даже если компания Х (которая была твиттером) упала в оценке с 44В до 18В — "это провал всех ожиданий ниже плинтуса". И даже если с помощью этой покупки, Маск помог Трампу победить, лишив демократов такого инструмента влияния, то зачем было этот самый инструмент еще попутно и обваливать в цене?

Что еще видит СЕО, который не специалист в финансах на экспертном уровне?

1. Сама компания Fidelity: третий по величине и влиянию инвест фонд в мире, вместе с Вангардом и Блекроком. Портфель, которым управляет Фиделити — что-то около 5.7 триллиона долларов. Скажем так, внушает доверие, как источник оценки.

2. Доверие к Fidelity со стороны сообщества инвесторов: (2023) Most Trusted In Investing: Fidelity Scores A Hat Trick

3. Публикации в профильных СМИ мирового уровня с отсылкой к Fidelity: The Guardian, Washingtonpost, Yahoo Finance, CNN, Business Insider и несколько отраслевых поменьше и более или менее спорные (Sherwood) — в некоторых источниках доступ к материалам может находиться на стеной подписки.

Что с другой стороны есть в этом споре перед условным СЕО: экспертное мнение, в котором он сомневается. Работа такая — сомневаться в вашем или любом другом экспертном мнении, чтобы не положиться на мнение, которое может оказаться не переносимым в другой регион, в другой масштаб, не сработать из-за ограниченности кругозора всех вместе взятых С-level специалистов и самого СЕО.

И если вы хотите, чтобы вас услышали — надо будет убеждать. Не в своей области знаний / плоскости экспертизы "Да я так сто раз делал", а в его области знаний и экспертизы.

И самое неработающее в этой ситуации, это аргумент "Ты не специалист", на котором наше обсуждение в чате учебной группы, собственно, и закончилось. Я, вроде как с этого и начал :) Я не специалист — вот то, что я вижу, вот почему я считаю, что ваш опыт сюда не переносится.

Ваш СЕО, бизнес партнер или клиент — не специалист. Это вы СТО, СFO, СМО и так далее. И это ВЫ должны пояснить не специалисту, который будет основываясь на вашем мнении принимать решение.

CFO должен уметь пояснить свою точку зрения и CEO, и СТО, и СМО. Равно как и наоборот. В каких-то ситуациях доверия (основанного на совместном успешном предыдущем опыте!) будет достаточно. В каких-то нет. И самое спорное, что тут можно попробовать применить, это "я сто раз так делал в другом проекте / сегменте, а ты не специалист".

Ок, я не специалист. Я послушаю другого специалиста, который сумеет мне пояснить или разберусь сам.

Вы довольны? :)

.........

Коллеги, если вдруг это было не очевидно, проясню: нам тут в этом канале, примерно пофигу на проблемы товарища Маска и на проблемы приобретенных им компаний. Мы тут учимся какой-то управленческой логике.

CEO строит Стратоплан

08 Nov, 15:57


Резкие телодвижения, массовые увольнения персонала, скандалы в прессе, личные визиты с охраной в датацентры купленной компании.

Конечно, в голову приходит "капитан" Джек Воробей, извините Илон Маск.

Что же с Твиттером, простите, с Х по факту?

По оценкам Fidelity, компания X Илона Маска стоит почти на 80% меньше, чем когда он его купил.

Х больше не торгуется публично, так что оценки тут базируются на на отчетности, которую подают фонды владеющие акциями компании Х, такими как Fidelity’s Blue Chip Growth Fund, например.

Новая оценка от Fidelity предполагает, что X теперь стоит всего $9,4 млрд — это очень далеко от $44 млрд, которые заплатил Маск. Другие инвесторы могли бы оценить X по-другому.

А есть еще стоимость бренда, которая отличается от стоимости компании.

Так картина еще грустнее: $5.7B было и $673M стало — то есть падение, примерно, в 8 раз.

Стоила эта покупка выгод полученных в политическом плане (Маск поддерживал Трампа) — покажет время.

Стильный, модный, молодежный, резкий СЕО, который сразу после прихода начинает махать шашкой — это красиво только в новостных сюжетах.

Источник: https://edition.cnn.com/2024/10/02/business/elon-musk-twitter-x-fidelity/

CEO строит Стратоплан

08 Nov, 13:15


Если вы еще не зарегистрировались на ивент 13 ноября про "Стратегическое выгорание", то вот какие перлы вы можете пропустить: отчет Сколково про перспективы развития людей в организациях, между прочим.

Нестандартные форматы обучения и развития руководителей крупных компаний. Нижняя строчка. 6% — что не так уж и мало, если вдуматься.

Репосты, лайки и восторженные комментарии для повышения вовлечение коллег — всячески приветствуются!

#мракобесие_и_джазз #пятница :)

CEO строит Стратоплан

08 Nov, 12:40


Только двойная направленность — на развитие людей + операционную эффективность — дает компаниям долгосрочное преимущество в производительности.

Согласно отчету McKinsey, люди+ОЭ компании:
• В 3,6x чаще становятся «суперзвездами»
• В 4,3x чаще сохраняют финансовую динамику в течение 9 лет из 10
• В 2x быстрее росли по деньгам в Covid, чем операционно ориентированные 

Приходите, расскажем больше!

Открытый практический семинар «Стратегическое выгорание».

Онлайн, 13 ноября, 17:00 (GMT+3). Ссылка на регистрацию:
https://stratoplan-school.com/burnout/

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

08 Nov, 12:40


Проследуйте к выходу или выбирайте что-то другое
Как избежать стратегического выгорания 

«Сажать сад — это верить в завтра»
— Одри Хепберн

«Обучать своих сотрудников — это тоже верить в завтра»
— Стратоплан

Строить стратегию компании, ориентированную только на людей?
или
Строить стратегию компании, ориентированную только на перфоманс?
или 
Найти золотую середину?

Как же перестать выгорать целой компанией и по отдельности каждому? 

ВЫХОД ЕСТЬ, и его эффективность доказана цифрами.

CEO строит Стратоплан

07 Nov, 12:59


Все, приехали... или рост на пределе (доказано цифрами)
Как наличие стратегии влияет вообще на все

Замечали ли вы, что путь к месту, расстояние до которого нам неизвестно, кажется дольше, чем дорога в знакомый пункт назначения? И вот почему… Зная, к чему готовиться, мозг дает организму команду выделить ресурсы, необходимые на выполнение конкретной задачи. А что если дистанция неизвестна? Правильно! Он не знает, сколько выделять (может выделить больше, а может меньше). 

Если у вас есть дети, то вы наверняка сталкивались с тем, что когда идешь или едешь с ними в новое место, они просто задалбывают вопросами типа «еще долго?», «сколько минут осталось?», «уже почти приехали?». И дело вовсе не в том, что они пытаются довести вас до белого каления. Просто их мозг требует эту информацию, чтобы знать, сколько ресурсов выделить. Да что дети! Всем нам сложно жить в состоянии неопределенности. 

Исследования подтверждают связь между долгосрочным планированием и продолжительностью жизни. Это связано с тем, что наличие целей и долгосрочных планов улучшает физическое и психологическое благополучие человека. Одним из крупных ресерчей на эту тему является исследование, проведённое учеными из Университета Мичигана в 2019 году, и опубликованное в журнале Proceedings of the National Academy of Sciences. В нем рассматривалось, как наличие жизненной цели связано с более низкой смертностью и меньшими рисками для здоровья.

Читайте продолжение: https://telegra.ph/ 

Что же теперь делать? 

Приходите на открытый практический семинар «Стратегическое выгорание», расскажем.  

Ждем вас 13 ноября в 17:00 (GMT+3).

Ссылка на регистрацию: https://stratoplan-school.com/burnout/ 

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

07 Nov, 11:13


Запись третьего дня курса «Руководитель 2030»: Как работать с руководством | Занятие 3 / Антон Савочка, Александр Орлов

В среду, 6 ноября, вместе с Антоном Савочкой и Александром Орловым разобрались как работать с руководством. Через какие трудности проходит сотрудник в общении с руководством, и как с легкостью наладить контакт и взаимодействие.

В условиях стремительно меняющегося мира, руководители должны не только адаптироваться к новым условиям, но и уметь эффективно управлять ожиданиями как сотрудников, так и заказчиков.

На занятии мы рассмотрели, почему этот навык становится ключевым и как его развить.

Особое внимание уделили интересам бизнеса и топ-менеджеров: как научиться их правильно понимать и учитывать в принятии решений.

Смотреть на YouTube:
https://www.youtube.com/watch?v=KmTEFA9v0v4

CEO строит Стратоплан

06 Nov, 19:04


Как на практике выглядит "горизонт планирования".

Конференция ATD знает на 2026-2027-2028 годы где и когда будут проводить следующие мероприятия. И говорит об этом клиентам.

Просто наглядный пример того, что стратегия — это не формулировка "мы будем предоставлять лучшие решения нашим клиентам", а просто раздел с планами у вас на сайте, например.

CEO строит Стратоплан

06 Nov, 14:08


Про изменения

Проверяйте цитаты :)

Мы всегда переоцениваем то, что можем сделать за год и недооцениваем то, что можем сделать за десять лет (цитата, которую приписывают Биллу Гейтсу).

Я еще всегда думал, откуда у товарища Гейтса такой, в_человеко_верящий посыл в книге мог взяться? Вроде бы он и не мотивационный спикер.

В книге, на которую тут все ссылаются, эта фраза звучит почти так, да не так (и не выиграл, а проиграл, и не в лотерею, а в карты).

Мы всегда переоцениваем изменения, которые произойдут в ближайшие два года, и недооцениваем изменения следующих десяти лет.
«Бизнес со скоростью мысли», Билл Гейтс

...

— Ну что может случится с моей работой или моим бизнесом?
— Ну пока же все нормально (подумал человек, выпавший с 10го этажа, пролетая мимо 8го).
— Запас прочности еще ого-го! Экономика на разгоне. А ключевая ставка (а значит и кредиты) стали больше 20% просто как-то сами собой.
— Это все до выборов, а там то заживем!

Если вы ловите себя в такой модальности, вы, скорее всего, недооцениваете горизонт событий и "видите слишком близко".

...

В пятницу, кстати (писал не для этого, но call 2 action должен быть!) будем говорить про сигнал/шум в заключающем занятии курса "Руководитель:2030" — регистрация открыта, присоединяйтесь.

CEO строит Стратоплан

06 Nov, 13:39


Я тут узнал из Линкедина, что "Продакт менеджмент закончился" (ссылки не будет, я не популяризирую истерики и точечные генерализированные выводы).

Не продакт менеджмент. Просто тихая депрессия порезала некоторые не самые приносящие выгоду (не обижайтесь, если это и вас коснулось) позиции.

Кстати, обучение и маркетинг "идут под нож первыми" в любые кризисные времена. И меня, как СЕО в образовательном бизнесе, это касается и волнует. Я, почти как ООН, хочу выразить обеспокоенность, но в отличии от ООН, если я ничего не буду делать, будет не хорошо.

Источник

PS
График тут для истории больше. А то потом все, что сваливали на COVID, будут сваливать на победу Трампа.

CEO строит Стратоплан

06 Nov, 10:15


Еще одна тема в которой мы тут не претендуем на экспертное мнение, а просто тренируем насмотренность и пытаемся понять, что движет большими массами людей.

Выглядит так, что синие штаты голосуют не за своего кандидата, а против красного, нет?

WSJ

CEO строит Стратоплан

06 Nov, 09:51


В головах каша
Как понять, что ваша компания выгорает 

Мы уже рассказывали вам о том, что несмотря на то, что, согласно исследованию Сколково, 71% респондентов являются эмоционально выгоревшими, компании топят за повышение операционной эффективности и ставят ее во главу своих стратегий. Всего 6% компаний отметили выгорание как приоритетную проблему, которую они хотели бы решить. Остальные повышают операционную эффективность. Как? С помощью выгоревших сотрудников. А что потом? А потом: «Эти выгорели, несите новых!»

В свою очередь, сами сотрудники, похоже, не очень понимают, что с ними происходит, и отмечают как одну из приоритетных личных целей не самовосстановление, а расширение своего функционала. В надежде со временем свалить на позицию повыше «и вот тогда я наконец смогу выдохнуть и начнется жизнь». Ага! Выглядит это так, как будто тонущий человек пытается еще что-то потяжелее на себя сверху повесить. Просто вынос мозга.

Как же понять, что ваша компания выгорает? Вот один из явных признаков:

- Вера в то, что чем больше мы делаем, тем лучше результат. Больше – это то, что нужно! 

Вы в своей компании замечали нечто подобное? 

Если ваш ответ «да» и при этом вы хотите начать с этим что-то делать, приходите на открытый практический семинар «Стратегическое выгорание». Вместе рассмотрим проблему выгорания на уровне вовлеченности людей в стратегически важные инициативы бизнеса и подскажем, как решить эту проблему. 

Ждем вас 13 ноября в 17:00 (GMT+3).

Ссылка на регистрацию: https://stratoplan-school.com/burnout/ 

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

05 Nov, 13:00


ЭТИ уже выгорели, несите новых
Кто, как, почему выбирает путь стратегического выгорания?

— Можно ли решить системную проблему симптоматическими методами?

Мы можем закидывать усталость деньгами или пытаться быстренько отдохнуть за короткие выходные, чтобы дотянуть до очередного короткого отпуска. К чему это приводит на дистанции? К растущему уровню усталости, тревожности и выгорания. Компании уже включают в страховое покрытие психологическую помощь или даже терапию. Однако тренд на выгорание никуда не девается: новые книги «Как я выбрался из ямы выгорания» теперь пишут даже не специалисты в психологии или медицине. 

Несмотря на это, крайне редко можно услышать вопрос: «А как ты умудрился в эту яму забраться?» Если вдуматься, именно он определяет саму проблему, а не методы более или менее эффективной борьбы с последствиями.

А что если посмотреть на нее не на уровне одного конкретно взятого человека, который устал, занимался не своим делом или не умеет восстанавливаться?

Что если взглянуть на проблему усталости, тревожности и выгорания на принципиально другом уровне? Уровне стратегии организации и бизнеса.

Потому что проблема не может быть решена на том же уровне, на котором она была обнаружена.

Значит, выход находится НАД уровнем ситуационных наблюдений и решений. Над уровнем повседневных задач и KPI.

Школа менеджмента «Стратоплан» приглашает вас принять участие в бесплатном практическом семинаре «Стратегическое выгорание», в рамках которого мы вместе рассмотрим проблему выгорания на уровне вовлеченности людей в стратегически важные инициативы бизнеса. 

Для кого:
— HR, HRD, руководители команд и подразделений, CxO (CTO/CIO/CEO/CFO), а также владельцы и основатели компаний и стартапов. Именно от ваших решений в области работы с уровнем вовлеченности людей зависит, где вы окажетесь стратегически: в коротком списке компаний-победителей или в длинном «хвосте» бизнесов, подтверждающих грустную статистику…

Что: 
Практический онлайн-семинар. Спикеры: основатели и управляющие партнеры Стратоплана Слава Панкратов и Александр Орлов.

Где: 
Ссылка на регистрацию: https://stratoplan-school.com/burnout/

Когда: 
13 ноября 2024 года, 17:00 (GMT+3) 

Запись мероприятия будет доступна всем зарегистрированным участникам.

Приходите (или приползайте), в зависимости от степени вашего выгорания. Хорошая новость в том, что спасение где-то рядом.

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

05 Nov, 11:38


Я думал-думал, я все понял: это неправильные пчелы! (с) Винни Пух

В конце прошлого месяца я собрал объем отчетов про людей/состояние/ресурс, которые удалось изучить за прошедшие 5-6 месяцев. Получилось около 2000 страниц 12-15 исследований.

У людей в головах — каша.
Та самая, из анекдота, «греФневая» (вы любите Кафку? Да, греФневую).

Говоря честнее — люди пребывают в состоянии легкой ушибленности сознания (заметим, без кавычек, есть такой термин).

И, как ни странно, HRы / HRD / CxO тоже люди. И у них… у нас, в голове тоже бывает каша. Из которой следуют самые забавные стратегические решения, которые распространяются уже на уровень компании, что приводит к распространению «ушибленности» уже на «большую территорию». На этой территории в бизнесе живут люди, которые тоже начинают выгорать… Аа-а-а-а-а, начало конца, четыре всадника Апокалипсиса, все что мы любим.

13 ноября у нас будет семинар, где мы с цифрами, цитатами и выводами поймем насколько все запутанно сейчас и… самое главное — что делать, мы тоже поймем с цифрами и графиками.

Регистрация по ссылке:
https://stratoplan-school.com/burnout/

CEO строит Стратоплан

04 Nov, 17:24


700+ человек в онлайне!

Бесплатный интенсив «Руководитель 2030»

Путь в профессионалы, который стартует сегодня:
https://stratoplan-school.com/head2030/

CEO строит Стратоплан

04 Nov, 12:47


Толку с вашей операционной эффективности?

Уже сегодня стартует бесплатный интенсив «Руководитель 2030».
Первое занятие начнется в 20:00 (GMT+3).

Присоединиться можно здесь: https://t.me/StratoplanSchool/2980

А между тем хотим поделиться с вами нашим свежим консерном…
Представьте себе такую картину: «Человек в инвалидной коляске. Он не может двигаться и вообще уже ничего не может. Питается через трубочку. К нему подходит работодатель и спрашивает: — Какие у вас планы на этот год? Ожидаемо было бы услышать: — Выжить и (план-максимум) начать есть с ложечки. Но вместо этого человек еле слышным шепотом отвечает: — Повышение операционной эффективности.
Занавес»

Несмотря на всю, казалось бы, нелепость данного примера, он ярко иллюстрирует то, что сейчас происходит в большинстве компаний. А нас совершенно перестало радовать то, что происходит…

Проанализировав порядка 2000 отчетов за 2024 год, мы выделили из них 4, на наш взгляд, самых любопытных: Сколково, ANTALTalents, Linkedin и McKinsey. И обнаружили, что 71% сотрудников компаний сталкиваются с эмоциональным выгоранием. Это страшные цифры!

Несмотря на это, компании продолжают ставить во главу своей стратегии повышение операционной эффективности. 

Люди уже не в состоянии закрыть в себе неудовлетворенность и чувство бессмысленности своей работы материальными стимулами. Они вообще не понимают, что с ними происходит. У них нет сил, они не видят смысла. Создается впечатление, что мир захватила эпидемия стратегического выгорания. 

Ситуация настолько тревожная, что мы решили посвятить ей отдельный практический семинар. Завтра расскажем больше… 

А как у вас? Похоже на правду из тошноты и постоянного повышения операционной эффективности?

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

01 Nov, 14:20


Кем вы себя видите через 5 лет? :)
Качественно другое время


(В понедельник, 4 ноября, ПРЯМО ЗДЕСЬ начало бесплатного открытого курса «Руководитель 2030». К старту уже готовы 3000 участников. Вы с нами?)

Всем привет! На связи Александр Орлов, управляющий партнер Стратоплана.

Если спросить Google про самые дурацкие вопросы на собеседованиях, то получаешь примечательный список:

CEO строит Стратоплан

01 Nov, 14:20


У меня есть своя версия, почему соискатели не любят эти вопросы. Имхо, причин несколько. Во-первых, тяжело открываться и быть искренним с малознакомым человеком, который тебя оценивает. Во-вторых, про эти вопросы, на самом деле, мало кто думает.

Правда, чтобы содержательно ответить на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?» хорошо бы понимать свои потребности: что для тебя важно, а что нет, что тебе дает ресурс, а что забирает и так далее.

А вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» вообще вызывает массу сопротивлений. 

Продолжение читайте здесь: https://telegra.ph/Kem-vy-sebya-vidite-cherez-5-let-11-01

CEO строит Стратоплан

31 Oct, 15:39


Не является финансовым анализом или даже отдаленной попыткой иметь свое мнение в области финансов :)

Как может падать NVDA, казалось, бы? Почему рынок тянет вниз, хотя, казалось бы, век ИТ, AI и прочие хайтеки?

Большой вендор SuperMicro, который строит Nvidia-based clusters of servers for training and deploying AI models, наврал в своих финансовых отчетах так, что даже Ernst & Young быстро отказался быть дальше их аудитором: "unwilling to be associated with the financial statements prepared by management".

Компания оценивалась в 70В, а сейчас в 20В, то есть потеряла в капитализации 50 млрд долларов.

Теперь, кстати, Ernst & Young напоминает, что в марта 2023 заменила Deloitte в роли бухгалтерской компании Super Micro.

На второй картинке, кстати, курс акций Super Micro по сравнению с ростом акций самой NVDA.

Уверен, что СЕО Ernst & Young был доволен заполучить клиента с рыночной капитализацией в 70В в прошлом году.

Ну и вывод: не надо врать, впрочем, как обычно.

CEO строит Стратоплан

31 Oct, 13:28


Наверняка вы об этом еще не думали
Как вы видите себя через 5 лет?

Меньше чем через неделю, 4 ноября, стартует наш бесплатный интенсив «Руководитель 2030». 

 «Человек ответственен не только за то, что он делает, но и за то, чего он не делает»Альберт Эйнштейн

Прошла весна, прошло лето, настала осень, а вы не продвинулись ни на шаг? Упс…
А куда двигаетесь? Вы участвовали в нашем опросе о том, как вы видите себя через 1 год?

А если оценивать перспективы ближайших 5 лет, вас в вашей профессии, вашего финансового и психологического состояния, как бы вы их оценили? Где и кем вы будете в 2030 году?

Время неумолимо движется вперед, и с каждым днем на руководителей ложится все больше нагрузки. Возрастающая неопределенность усиливает стресс, а мы — как обычные люди — часто неверно оцениваем будущее, впадая то в чрезмерный оптимизм, то в ненужный пессимизм.

Это приводит к тому, что многие из нас, особенно руководители, живут в состоянии нестабильности, не имея достаточных навыков для работы с собой и с окружающими, а также для создания устойчивых, долгосрочных планов.

Что делать? Как приспособиться к новой, стремительно изменяющейся реальности? На чем сфокусироваться сегодня, чтобы стать лидером завтрашнего дня?

На интенсиве основатели и партнеры Стратоплана Слава Панкратов и Александр Орлов вместе с тренерами нашей Школы менеджмента Антоном Савочкой и Антоном Корчинским поделятся своим видением того, каким должен быть руководитель 2030 года и где искать ресурсы для роста.

Пройдите 10-секундный опрос от Стратоплана, чтобы понять, готовы ли вы к будущему. 

Мир меняется, а руководители остаются. Как прийти в непредсказуемое завтра подготовленным и на что опереться в ближайшие 5 лет?

Узнаете с 4 по 8 ноября на бесплатном интенсиве «Руководитель 2030» от Школы менеджмента «Стратоплан». 

Путь в управленцы будущего начинается с первого шага в настоящем. Подписывайтесь на наш телеграм-канал и становитесь руководителем 2030 уже сегодня. 

До встречи!
Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

30 Oct, 14:11


Когда же мы наконец выкатим эту хрень…
Как ресурс руководителя влияет на все

(Уже 4 ноября старт бесплатного открытого курса «Руководитель 2030», прямо здесь, в нашем открытом кампусе. Подписывайтесь и зовите коллег! )

Всем привет! На связи Александр Орлов, управляющий партнер Стратоплана.

В 2006 году я оказался на семинаре про протоколы управления командой Джима Маккарти. Незадолго до этого я начинал читать книгу Джима «Программируем командный дух», но быстро бросил — похоже, как это часто бывает, она пострадала от перевода. А тут семинар, который решил оплатить Intel, где я тогда работал, — и как тут устоять? :)

(Шаг в сторону: кстати говоря, знаете ли вы, что половине студентов наших основных программ Команда, Руководитель отдела и Технический директор обучение оплачивают их компании? И для этого бизнесу не обязательно быть мировым гигантом :) — пообщайтесь с руководством, возможно, это ваш вариант)

Семинар проходил в офисе Microsoft (наверное, потому, что Джим в свое время руководил разработкой MS Visual C++), нас собралось человек 40 — из самых разных IТ-компаний. С самого начала Джим начал давать странные, с моей тогдашней точки зрения, ритуалы… Нет, некоторые, типа Perfection Game, были понятны, но другие вводили в ступор.

Продолжение читайте здесь: https://telegra.ph/

CEO строит Стратоплан

30 Oct, 11:02


Предыдущий пост не с целью поёрничать или традиционно "огульно охаивать" ИТшечку или ругать консультантов.

Скорее как ответ на вопрос "За что СЕО платят деньги": представим этот период жизни руководства и SAP и LIDL.

Скриншот динамики акций SAP: ошибки бывают. Надо идти дальше.

CEO строит Стратоплан

30 Oct, 10:58


Минус 500М евро на проекте переезда в SAP.

В феврале 2011 года Lidl запустил проект по внедрению новой системы SAP, которая должна была заменить их систему собственной разработки Wawi, используемую с 1990-х годов.

Изначально проект должен был продлиться 5 лет и стоить около 500 миллионов евро. К разработке было привлечено более 1000 IT-специалистов, в том числе сотни внешних консультантов SAP.

В ходе внедрения выяснилось, что система не может эффективно обрабатывать до 40 000 изменений цен в день, что критично для Lidl с его 10 000+ филиалами в Европе.

В июле 2018 года, после 7 лет разработки и инвестиций в размере более 500 миллионов евро, Lidl официально завершила проект и объявила о возвращении к оригинальной системе Wawi. Компании пришлось списать все инвестиции, что стало одной из самых больших потерь за всю историю внедрения SAP.


(C) откуда узнал
(С) ссылка на оригинальный пост

CEO строит Стратоплан

30 Oct, 10:14


Как вы знаете, я совсем / далеко / никак не фанат хайпа вокруг AI, но это интересно.

(c) подсмотрено

CEO строит Стратоплан

29 Oct, 14:15


Подумайте со всей силы
Где вы видите себя через 1 год


«Вы — главный участник событий в своей жизни, и в вашей жизни будут события, которые вы хотите, если вы осознанно их создадите»
Дэвид Кэмерон Гиканди, автор книги «A Happy Pocket Full of Money»


Согласны с Кэмероном? А если оценивать перспективы ближайшего года, вас в вашей профессии, вашего финансового и психологического состояния, то как бы вы оценили перспективы?

Пройдите 10-секундный опрос от Стратоплана, чтобы понять, готовы ли вы к будущему.

Пройти опрос 👇🏻
https://t.me/StratoplanSchool/2990

Время идет вперед…
Нагрузка на мозг растет…
Стресс неопределенности растет…
Мы часто не умеем оценивать перспективы и очень сильно ошибаемся в оценке как в хорошую, так и в плохую сторону.

В совокупности это приводит к тому, что человек-руководитель живёт в неустойчивом состоянии, и его никто не учит работать с собой, с людьми и строить какие-то долгосрочные планы.

Что же делать? Как адаптироваться к стремительно меняющейся реальности? На чем сосредоточиться сейчас, чтобы прийти в будущее руководителем нового времени?

Тренеры интенсива, основатели и управляющие партнеры Стратоплана, Слава Панкратов и Александр Орлов, а также тренеры нашей Школы менеджмента Антон Савочка и Антон Корчинский расскажут про то, каким будет руководитель через 5 лет и откуда брать ресурс.

Уже на следующей неделе, в ходе бесплатного интенсива «Руководитель 2030» от Школы менеджмента «Стратоплан».

Зарегистрироваться на интенсив:
https://stratoplan-school.com/head2030/

Путь в управленцы будущего начинается с первого шага в настоящем.

До встречи!

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

28 Oct, 14:02


Без страха и риска
Если ты такой умный, то почему тебя никто не слушает?


(Уже 4 ноября стартует бесплатный курс «Руководитель 2030». Все занятия будут проходить здесь. Подписывайтесь на наш канал и приглашайте коллег!)

— Саша, у меня есть отличная идея. А давай запустим проект Х, я думаю, мы сможем на нём хорошо заработать!

С такой фразой я периодически приходил к топ-руководителю одной очень уважаемой компании. И каждый раз в ответ мне задавали такие вопросы:

— А «хорошо» — это сколько и за какой срок? И сколько это потребует от нас денег и людей в ближайшее время?

На эти вопросы у меня не было внятных ответов, я тушевался и уходил со встреч с мыслью, что меня и мои гениальные идеи не ценят.

Я перестал считать себя «жертвой глухих ТОП-ов», когда познакомился с работой генерала Стэнли Маккристала, «Команда команд». В ней автор пытается разобраться, как должен измениться образ мышления руководителей, чтобы они начали справляться с вызовами XXI века. Одна из ключевых мыслей этой книги такова: менеджер должен развивать в себе холистический взгляд на бизнес, в котором он работает.

Мало знать свою команду, недостаточно разбираться в тонкостях продукта, нужно ещё и понимать, как работает компания на уровне системы.

Продолжение читайте здесь: https://telegra.ph/

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

28 Oct, 12:52


Меня всегда такие таблички радуют, как будто они что-то говорят :)

Один ветеринар может "обслуживать" 3 фермы на 10.000 голосов скота, которые приносят суммарно десятки миллионов прибыли.

Один педиатр может вести несколько сотен детей, которые не приносят прибыл совем.

И чего? :)

MS создает продукты, которые по цепочке могут создавать ВВП на сотни миллиардов, но это фиг как посчитать.

CEO строит Стратоплан

28 Oct, 12:49


Есть третий вариант, когда морковка внутри ослика.

(с) подсмотрено

CEO строит Стратоплан

28 Oct, 10:40


Готовлюсь к выступлению на РУКОВОДИТЕЛЬ:2030, хочу опираться на реальные цифры и данные, коллеги.

Прошу принять участие в двух почти аналогичных опросах

Ваш личный прогноз на 1 год вперед 👆👆👆

И ваш личный прогноз на 5 лет вперед 👇👇👇

Заранее всем большое спасибо!

CEO строит Стратоплан

28 Oct, 10:27


Поиграем?

Это график увольнений за 2024, составленный по версии trueup.io

Октябрь почти закончился.

Ваш прогноз на ноябрь, коллеги?

Пишите в комментариях, например:
[++] — ноябрь будет сильно больше, чем октябрь (может быть даже всплеск)
[+] — ноябрь будет больше сокращений, чем октябрь
[0] — ноябрь будет столько же +/- сокращений, как и октябрь
[ — ] — в ноябре будет меньше сокращений, чем в октябре
[ — — ] — в ноябре будет значительно меньше сокращений, чем в октябре (например 0 - 3000)

Попробуем "поиграть на бирже", с целью потренировать восприятия рынка труда?

CEO строит Стратоплан

28 Oct, 10:09


А у вас в компании собираются общие цифры в какой-то дашборд, чтобы понимать как в целом работает бизнес и где требуется внимание?

CEO строит Стратоплан

25 Oct, 13:02


Вторая тема бесплатного интенсива
Как создать настоящую команду


(Бесплатный интенсив «Руководитель 2030» стартует уже 4 ноября в нашем открытом кампусе. Подписывайтесь, присоединяйтесь к коллегам и читайте лонгрид про то, что делать, когда сомневаешься в своей команде, и пересылайте его своим сотрудникам)

Знакома ли вам ситуация, когда у вас вроде бы есть коллектив профессионалов или даже команда. И вы как будто даже работаете, выполняете свои функции, но все равно чего-то не хватает… И главное – все находятся в пассивном ожидании от вас как руководителя: инициатив, задач, первых шагов и энергии, которой должно хватить на всех. А вы уже устали быть этим вечным двигателем, который тащит всю толпу за собой, и ждете, когда же ваши сотрудники наконец проявят инициативу и сделают свой первый шаг в общем направлении. Короче, каждый ждет своего.

Продолжение читайте здесь: https://telegra.ph/Kak-sozdat-nastoyashchuyu-komandu-10-25

CEO строит Стратоплан

24 Oct, 15:40


Умная решительность требует ресурса ИЛИ как наш мозг играет с нами в игры

Чутка замудрено получилось в заголовке, сейчас поясню.

Быть умным недостаточно. Нужно принимать решения и выполнять принятое. А для этого нужен ресурс: силы, время, деньги. Пока все просто.

Вот ситуация, которую мы разбираем в курсе: новому СЕО старая управленческая команда компании, куда его наняли, сообщает, что быстрый рост предыдущих лет объясняется использованием не самых правильных бизнес практик. Компания ранее давала откаты, теперь у нее новые владельцы и они уволили предыдущего СЕО и наняли нового.

Групповые решения таких кейсов практически идентичны: сперва осуждаем все плохое, решительно отвергаем недопустимые бизнес практики, а вот дальше — на этапе вопроса: ОК, а что мы ДЕЛАЕМ? — начинается ветвление и петляние.

Следим за развитием событий:
— откаты это?
— (хором) ПЛОХО!

— мы так?...
— (хором) НЕ РАБОТАЕМ!

— что мы сделаем, когда обнаружили практику откатов?
— … посоветуемся, что нам за это будет? поставим владельцев в известность? скажем, что пусть сначала наведут порядок, а потом мы придем тут руководить? бросить/забить/уйти, потому что точно тут ничего перестроить не получится? а что если это нормальная практика в этой отрасли?...

В теории мы с вами очень умные. А когда в группе, так еще и очень честные и правильные. А потом наступает реализация, на которую нужен ресурс. И тут наш мозг начинает этот ресурс… экономить! Это если он есть, конечно (ресурс, хотя и мозг тоже, да)...

Откуда берутся эти «обходные маневры»? Между задумкой или декларацией о намерениях И действиями, стоит мозг, который выделяет или не выделяет на это ресурс. А потом включается рационализация или другая ваша любимая защитная реакция.

CEO строит Стратоплан

23 Oct, 13:12


А че это вы тут делаете?
Когда сомневаешься в своей команде


(Ждем вас на бесплатном интенсиве «Руководитель 2030», который стартует 4 ноября и будет проходить прямо здесь, в нашем открытом кампусе. Подписывайтесь.)

Всем привет! С вами тренер Стратоплана Антон Корчинский. Сегодня я хочу рассказать вам одну очень занимательную историю, герои которой, конечно же, вымышленные, а все совпадения случайны.

Так вот, жили-были две компании. Одна — классический аутсорс с тысячей сотрудников по всему миру, работающих на добрую сотню различных компаний-заказчиков. Вторая — бурно растущий продуктовый стартап, уже получивший несколько десятков миллионов долларов инвестиций и продолжающий захватывать рынок.

В этих двух компаниях работали два тимлида. Назовем их условно Билл и Стив. Для нас будет особенно интересно сравнить реальности этих двух успешных IT-бизнесов с совершенно разными корпоративными культурами и подходами к решению проблем.

Продолжение читайте здесь: https://telegra.ph/A-che-ehto-vy-tut-delaete-10-23

CEO строит Стратоплан

21 Oct, 12:37


Кто-то еще играет в Investopedia?

Отпишитесь в комментариях, плз.

Я сам играю и детям своим советую, наравне с игрой в ГО.

PS
Нет, мы не обучаем инвестированию.

PPS
Нет, это не "прогрев" перед запуском.

PPPS
Да, это важно для СЕО, с моей точки зрения.

CEO строит Стратоплан

21 Oct, 12:29


Так уже лучше. А то фантазировал тут одно время :)

Видимо, "переиндексировался".

И отзывы стал находить нормальные.

Тогда ладно, строим дальше:
https://stratoplan-school.com/

CEO строит Стратоплан

18 Oct, 12:23


Ну вот и фсё
Как зарегистрироваться в программу по самой ранней цене


До окончания самой ранней стоимости на регистрацию в февральские потоки наших основных программ осталось…..

8 ЧАСОВ

Первые студенты уже начали процесс поступления, а тем, кто еще не принял окончательное решение, предлагаем пройтись по основным моментам:

Основная задача руководителя №1
Основная задача руководителя №2
Гайд по выбору программы и провайдера обучения 
Презентация программ Стратоплана
Как обучаться бесплатно
Если остались вопросы

Наши основные программы:
Команда. Инструменты управления
Школа руководителя отдела
Школа технического директора

Вот теперь точно фсё!

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

17 Oct, 14:51


Неизбежное
Что произойдёт с вами за следующие полгода


(Завтра — последний день ранней цены во все открытые программы Стратоплана)

Мы часто откладываем важные решения, избегаем перемен и погружаемся в привычный ритм, не подозревая, что впереди — неизбежное. Давайте честно разберёмся, какие стадии проходит большинство из нас, когда сталкивается с необходимостью принять сложное решение. 

1. Сопротивление и поиск аргументов «НЕТ»
На этом этапе вы ищете причины отложить решение. «Я не готов», «Сейчас не время», «Это слишком сложно» — знакомо? Мы активно сопротивляемся, хотя знаем, что перемены необходимы.

2. Волевое или взвешенное решение сделать первый шаг
В какой-то момент приходит осознание, что дальше откладывать просто нельзя. Вы принимаете решение — шагнуть вперёд. Это может быть как волевое усилие, так и результат долгих размышлений, но факт остаётся фактом: вы наконец решаетесь.

3. Удивление и лёгкое разочарование: «Почему я так долго откладывал?»
После первого шага приходит удивление: «Почему я не сделал(-а) этого раньше?» Вы начинаете осознавать, что все страхи и сомнения были преувеличены.

4. Делать/думать по-старинке больше не можешь
Вы понимаете, что вернуться к прежнему состоянию уже невозможно. Ваш мозг и образ мышления изменились. Вы просто не можете больше продолжать по-старому — это становится дискомфортным и даже бессмысленным.

5. Выход на новый уровень и новые результаты
После всех изменений наступает долгожданный момент: вы выходите на новый уровень. Старые привычки и паттерны остались позади, а впереди — новые результаты, новые достижения и новый(-ая) вы.

Такой путь проходит большинство людей, когда решается на перемены. И обучение — не исключение. Вы можете откладывать его годами, искать причины и аргументы «НЕТ», но однажды сделаете первый шаг и осознаете, что вернуться назад уже невозможно. И вот тогда начнётся ваш личный рост и выход на новый уровень. Присоединяйтесь к февральским потокам наших основных программ:

Команда. Инструменты управления
Школа руководителя отдела
Школа технического директора

До связи,

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

17 Oct, 10:20


Тарам-парам
Сегодня ждем вас на эфире


Кто к нам приходит на эфир, 
Тот поступает мудро
Известно всем, тарам-парам,
Эффект обычно чудный!
Скучна рабочая пора,
Сотрудники зевают.
Но если на эфире ты,
Такого не бывает!
Да, если на эфире ты, —
Тебе спешить не надо.
И спикеры кричат: «Ура!»,
Они ужасно рады!
Ладно, допустим, писать стихи у нас не получается. Зато у нас отлично выходит  учить умных людей работать с другими умными людьми.

Открытый эфир «Роль руководителя: навигатор по кризисам и росту» уже сегодня c 16:00 до 18:00 (GMT +3).

В рамках эфира:

— Обсудим, из чего на самом деле состоит роль руководителя: от тимлида до C-level, как происходит переключение между ролями и в чем заключается ответственность руководителя в плане работы с людьми

— Обозначим типовые ошибки на пути перехода между ролями: как не застрять в междуролье и как перестать быть тем, кто «вечно занят», не видит прогресса и тревожится по этому поводу.

— Затронем вопрос построения вовлеченной и эффективной команды. Поймем, как работать с мотивацией сотрудников и почему HR-руководитель — не панацея от всех бед.

— Каждый участник проведет самооценку по модели управленческой компетентности Стратоплана, чтобы заметить свои «слепые зоны» и обозначить зоны роста

— Сформулируем первые шаги для того, чтобы можно было начинать изменения команды, бизнеса и себя в контексте бизнеса эволюционно.

Поговорим про результат, удовольствие и как вы можете получить и то, и другое с помощью наших основных программ:

Команда. Инструменты управления
Школа руководителя отдела
Школа технического директора

Ждем вас здесь: https://form.stratoplan-school.com/form/view/224412

Увидимся,

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

16 Oct, 12:19


ПлачУ, когда хочУ
Обучение за счет компании

Будет и на вашей улице тренинг! Поверьте. А лучше проверьте и возьмите свое обучение в собственные руки. Может прозвучать неожиданно, но многие компании действительно заинтересованы в развитии своих сотрудников и готовы инвестировать в их обучение. В ВАШЕ обучение. Быть может, вы работаете в одной из таких компаний, где руководитель только и ждет, когда сотрудник придет с инициативой о собственном обучении на пользу бизнесу.

По нашему опыту, работодатели часто заинтересованы в том, чтобы их сотрудники развивались. Как в старом добром анекдоте: «Мы их обучим, и они уйдут! — Нет, давайте их не будем обучать, и они останутся» 🙂

Обсудите со своим руководством возможность оплаты обучения: полной или частичной. Узнайте, что реально в вашем случае. Мы будем рады помочь и лично встретиться с вашим руководителем, чтобы посодействовать позитивному решению в процессе обсуждения.

Уже в феврале стартуют новые потоки наших основных программ:

Команда. Инструменты управления
Школа руководителя отдела
Школа технического директора

Напоминаем, что курсы можно приобрести в рассрочку на 9 месяцев.

Чтобы поддержать вас в запросе на оплату вашего обучения работодателем, мы подготовили специальный шаблон письма. Искренне верим, что, увидев стремление к качественным изменениям и росту, руководитель заапрувит ваше обращение.

Шаблон письма берите здесь: https://docs.google.com/document/d/1GkoOV-gojPcMFcE8StJVYwx8V2xItz1QdNNf4to2de8/edit

А завтра приглашаем вас и ваше руководство на открытый эфир и презентацию наших программ «Роль руководителя: навигатор по кризисам и росту», с 16:00 до 18:00 (GMT +3)

В рамках эфира:

— Обсудим, из чего на самом деле состоит роль руководителя: от тимлида до C-level, как происходит переключение между ролями и в чем заключается ответственность руководителя в плане работы с людьми

— Обозначим типовые ошибки на пути перехода между ролями: как не застрять в междуролье и как перестать быть тем, кто «вечно занят», не видит прогресса и тревожится по этому поводу.

— Затронем вопрос построения вовлеченной и эффективной команды. Поймем, как работать с мотивацией сотрудников и почему HR-руководитель — не панацея от всех бед.

— Каждый участник проведет самооценку по модели управленческой компетентности Стратоплана, чтобы заметить свои «слепые зоны» и обозначить зоны роста

— Сформулируем первые шаги для того, чтобы можно было начинать изменения команды, бизнеса и себя в контексте бизнеса эволюционно.

Регистрируйтесь здесь: https://form.stratoplan-school.com/form/view/224412 

До встречи!

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

14 Oct, 14:20


European founders call for single EU startup body to boost tech sector
https://www.cnbc.com/2024/10/14/european-founders-call-for-single-eu-startup-body-to-boost-tech-sector.html


FinTech компании хотят создать в Европе центр развития инноваций и стартапов.

Stripe, Wise и ещё несколько единорогов из финтека и геймдева заручились поддержкой бывшего президента Центрального европейского банка и обосновали необходимость инвестиций для того, чтобы достойно конкурировать с Кремниевой Долиной.

Планируется (скорее предлагается) выделять и привлекать 800В/Y, да, все верно — 800 миллиардов инвестиций в год для создание европейской "компании" EU.inc, которая будет заниматься развитием технологий в Европе.

Интересно, что мы с вами надлюдаем — "дайте денег, а то Кремниевая долина всех победит" или грамотный политический ход, чтобы вовлечь Европейские фонды и страны в создание настоящего противовеса технологическому развитию США?

CEO строит Стратоплан

14 Oct, 11:55


Всё пройдёт, и это пройдёт
Как не прозевать ранние цены и полезный эфир


«Жизнь — как коробка конфет. Никогда не знаешь, что тебе попадётся»,
– Форрест Гамп

Хорошо, что мы в Стратоплане сообщаем заранее, что вас ждёт. В наше время немного предсказуемости не помешает, правда?

Предсказываем скорое повышение цен на основные программы Школы, новые потоки которых стартуют уже в феврале. Не забудьте про возможность оплаты в рассрочку на 9 месяцев:

Команда. Инструменты управления
Школа руководителя отдела
Школа технического директора

А 17 октября с 16:00 до 18:00 (GMT +3) приглашаем вас на открытый эфир «Роль руководителя: навигатор по кризисам и росту»

В рамках эфира:

— Обсудим, из чего на самом деле состоит роль руководителя: от тимлида до C-level, как происходит переключение между ролями и в чем заключается ответственность руководителя в плане работы с людьми

— Обозначим типовые ошибки на пути перехода между ролями: как не застрять в междуролье и как перестать быть тем, кто «вечно занят», не видит прогресса и тревожится по этому поводу.

— Затронем вопрос построения вовлеченной и эффективной команды. Поймем, как работать с мотивацией сотрудников и почему HR-руководитель — не панацея от всех бед.

— Каждый участник проведет самооценку по модели управленческой компетентности Стратоплана, чтобы заметить свои «слепые зоны» и обозначить зоны роста

— Сформулируем первые шаги для того, чтобы можно было начинать изменения команды, бизнеса и себя в контексте бизнеса эволюционно.

Регистрируйтесь здесь: https://form.stratoplan-school.com/form/view/224412

Увидимся!

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

11 Oct, 13:26


Любые совпадения не случайны
Что авторы телеграм-каналов пишут об обучении в Стратоплане

(орфография и пунктуация авторов сохранены)

«Школа руководителя отдела» глазами нашего учащегося, автора телеграм-канала «Тимлид Очевидность» Евгения Антонова

«Самое прикольное – это не лекции, а практические кейсовые работы. Сначала 10 минут сам по мотивам лекции разбираешь кейс, предлагаешь решения, а потом в группе по 4-6 человек еще 20 минут докидываете, обсуждаете, финализируете. И так 3-4 раза за 5 часов занятий.

На мой взгляд, так информация усваивается намноооого лучше. Плюс идет не только усвоение информации, но и формирование зачатка навыка его применения.

Дальше себе наметил уже времечко, когда сяду, порефлексирую в разрезе своей конкретной работы, команды и стейкхолдеров, где что начну применять.

Ну и мне всегда интересно смотреть на такие мероприятия с точки зрения организации и фасилитации. Тут тоже ребятам я респектнул. Сразу видно, что не первый год ведут. Тайминг минутка в минутку укладывается, занятие ровно по накатанной, преподаватель вовлекает в беседу, успевает во время лекции следить за чатиком, отвечать на вопросы. 
Я, например, про себя точно знаю, что я или доклад докладываю, или за чатиком слежу. Когда пытаюсь и то, и это – такая мешанина получается 🙂

Уже известные знания укладываются и систематизируются, чтобы больше к этому не возвращаться. Так у меня было с курсерным курсом про аджайл методологии. Прошел за 4 месяца, выстроил в голове понятную систему и перестал всякие статьи про это читать, доклады и подкасты слушать. Обилие практики очень нравится»

Впечатления студента курса СЕО, автора телеграм-канала «Тру финансы» Александра Сертакова

«Это уже моя программа №13 у них, на этот раз самая козырная: «СЕО 3.0. Стратегия и тактика». Пошёл не сразу, сперва отходил 2 бесплатных занятия, потом пообщался с одним из студентов этого курса и полез смотреть требования. Одним из заданий для вступления было эссе о жизненном пути, карьере, целях программы и планах на предстоящие пару лет. И вот как раз при набрасывании тезисов чисто для себя я и пришёл к выводу, что в программу влезать нужно. Потому что поможет книге. Потому что поможет лучше понимать генеральных директоров, в чьи ряды я вливаться не собираюсь. Потому что даст новых знаний, покажет новые точки зрения, систематизирует уже известное и валидирует/уточнит уже структурированное.

В качестве рекомендации к обучению я тоже хочу посоветовать прописывать хотя бы тезисами эту связку «опыт - цели обучения - планы на будущее". Позволяет лучше осознать, нужно ли вам обучение? для чего? и как поможет в достижении долгосрочных задач. Вернусь в ряды офисного планктона - буду подобное спрашивать у желающих поучиться за корпоративный счет»

Хотите получить свои собственные впечатления о наших программах? Записывайтесь в февральские потоки по самым ранним ценам:

Команда. Инструменты управления
Школа руководителя отдела
Школа технического директора

Успехов,

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

10 Oct, 14:31


Есть такая история
Какие вопросы помогают решить наши курсы

Не можешь быть хорошим примером — будь страшным предупреждением! :) Или приходи учиться и решай свои задачи, чтобы стать хорошим примером. Вот с чем к нам приходят ваши коллеги, судя по вступительным эссе студентов:

Отсутствие системного обучения
«Основная сложность в работе — отсутствие знаний в области управления людьми, поскольку никогда не училась этому, и делала все “по ощущениям…”»

Синдром самозванца
«…Теперь, когда у меня появились менеджеры в подчинении, они зачастую ждут от меня наставничества, но поскольку мои знания не структурированы или не подкреплены ничем кроме практического опыта, я не чувствую себя достаточно уверенным, чтобы быть их наставником. Этакий типичный синдром самозванца»

Отсутствие точек опоры
«Несмотря на опыт в тимлидстве, продолжаю делать новичковые ошибки, например, не умею давать обратную связь. Не могу понять, что у человека хорошо, а что требует улучшения. Иногда знаю, как надо поступить, но правильно сделать не получается. Ожидаю от курса практики и того, что смогу применить знания на своих кейсах»

Новые карьерные цели
«В целом, в текущей работе и позиции все предельно ясно. Но хочется выйти на новый уровень. Хочется получить знания по обязанностям СТО и понять, что необходимо мне прокачать для того, чтобы получить эту должность.(пусть, для начала, мини СТО, но с заделом на будущее)»

Повышение влияния на бизнес
«С помощью обучения я хочу еще расширить свой кругозор в новых для меня областях, например, экономика/финансы. Улучшить навык стратегирования. Понять, как думает C-level, как эффективнее с ними выстраивать коммуникацию. Это мне позволит обозначить, что сейчас у меня в слепой зоне, и вырасти в это области.

Как результат: у меня будет системное понимание управления с C-level, я пойму, где я сейчас, условно, недорабатываю, составлю план по развитию этих компетенций и сфокусируюсь на этих областях. Чтобы, как результат, и сама выросла, и своих руководителей научила новым темам. Все это окажет положительное влияние как на сотрудников, так и на бизнес»


Убедились, что вы не один? К нам приходят ваши коллеги, чтобы найти ответы, поддержку и инструменты для улучшения качества работы и жизни. Присоединяйтесь к единомышленникам в февральских потоках наших программ:

  Команда. Инструменты управления
  Школа руководителя отдела
  Школа технического директора

До встречи!

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»

CEO строит Стратоплан

10 Oct, 13:05


История интереснее и отдает чем-то странным :)

Для справки: в 2022 году, деливери стартап Zapp привлек 200М, посчитал убытки и заявил, что он операционно прибылен. Причем в том же году они уже сокращались с 2.400 до 260 работников.

После чего они сфокусировались на одном рынке доставки Лондоне и, видимо, снова набрали людей до 2 с чем-то тысяч. Снова увидели, что несут убытки за 2023 и снова сократились до 90%.

М — математика. Ю — юнит экономика.

Но настойчиво, да.

CEO строит Стратоплан

10 Oct, 12:59


Просто делаю еженедельный обход по списку источников, смотрю статистику / тренды, думаю что может быть сигналами, а что есть шум окружающго мира.

Наткнулся в графике сокращений и увольнений на компанию, которая говорит следующее:

«Zapp увольняет 90% персонала в борьбе за сокращение расходов»

90 процентов персонала в борьбе за сокращение расходов.

Надеюсь это просто странная форма сообщения акционерам о том, что компания всё, чем реальная попытка спасти компанию отсечением 90% людей.

CEO строит Стратоплан

09 Oct, 14:02


👆👆👆 Видно как люди пытаются зайти в программу не с первого курса, но процент доходимости все равно падает, падает и падает.

А еще интересно отметить, что последний курс — он практический. Если ты не прошел все три курса до этого, ты его не сдашь. И это добивает статистику: тут отваливаются те, кто привык учиться "отвечая на тесты" и остаются те, кто могут проанализировать задачу и сформулировать ответ в виде проекта с аргументами и пояснениями.

К разговору, про "можно ли учиться не применяя навыки" — учиться можно, научиться получается менее чем у 1% попытавшихся.

CEO строит Стратоплан

09 Oct, 13:58


Если вы любите таблички с цифрами

CEO строит Стратоплан

09 Oct, 13:51


👆👆👆 0,3% против 86% доходимости.

Собрали очередную статистику доходимости студентов в курсе [ КОМАНДА ] Школы менеджмента Стратоплан.

Особенно цифры хороши, если вы помните "доходимость" в записанных курсах (даже в ХОРОШИХ, но записанных курсах).

Вот, например, программа по страт.менеджменту из 4 курсов, которую я проходил (проценты в скобках):

1) Strategic Management: 124,972 пришло / 4,300 завершили (3.4%)
2) Strategy Formulation: 37,844 пришло / 1,424 завершили (1.1%)
3) Strategy Implementation: 30,829 пришло / 906 завершили (0.7%)
4) Strategic Management - Capstone Project: 7,718 пришло / 348 завершили (0.3%)

Из 124.000 человек, которые записались, на первом курсе к концу осталось 3.4%

И из всей программы на выходе 348 человек, то есть 0.3%

Ноль целых, три десятых процента в записанной программе.
И восемьдесят шесть процентов в живой программе.

Делайте выводы, коллеги. Они в цифрах.

Разница в 286 раз.

1,335

subscribers

516

photos

17

videos