Карьера менеджеров в IT и EdTech

У страха всегда глаза велики. Как я несколько лет запрещала себе стать психологом.
Начало выше ⬆️

Не жалею, что пошла учиться, ни разу.
Жалею, что так затянула - нужно было раньше.
Но все сложилось наиболее оптимальным путём 🙏

Это было круто, нужно и очень правильно.
И очень помогает мне регулировать мое настроение и достигать глобальных и локальных целей.

Ведь училась я в первую очередь для себя - как и все, что я делаю в жизни:
Для того чтобы знать, как помочь самой СЕБЕ, если разгулялись эмоции, не могу себя простить, разрешить что-то - или не видно выхода из ситуации.
И уже во вторую - чтобы полученные знания продавать и помогать другими.

Не наоборот 😉
Это мое жизненное кредо.

И оно 100% работает - и позволяет мне ставить себя на 1е место и продавать выше рынка начиная с 17 лет.

❓А что сейчас запрещаете себе вы?
Какую учебу, получение какой профессии?
❓И стоит ли оно того, чтобы ждать?

Ведь жизнь так коротка - а решение внутри уже принято 😉
И Мир вам путь уже указал - чему учиться, у кого, где.
И только ваша логика и страхи блокируют ваш путь к себе, победам и истинным желаниям.
Не позволяйте им вас победить 😉

⚠️Про технологию инициаций мужской и женской зрелости - и их пользу для карьеры и большего дохода подробнее у меня сайте https://evstafevacareer.ru/psy

#психология
@evstafevacareerclub

У страха всегда глаза велики 😬🙄
Как я несколько лет не решалась пойти учиться на психолога из-за страхов и синдрома самозванца

А потом поняла, что только зря теряла время.

Это был МОЙ путь и мое предназначение еще 4 года назад.

Мне его Мир сразу показал, как только я захотела и настроилась на решительные перемены в карьере и жизни, ещё работая в найме 💪

Таргет тогда быстро привёл мне рекламу в Запретограмме курса инициаций (мужской и женский зрелости).
Я ещё тогда не знала, что это такое.
Прошла бесплатный вводный модуль - и быстро купила курс.

С тех пор понеслось - полетело.
Один курс, второй, третий … на разные темы и архетипы.

Мне нравилось, я хотела, я мечтала … проводить инициации сама 😑
И была уверена, что я смогу и у меня получится - ведь я же уже 5+ лет в психологии!

Но не решалась и не разрешала себе окончательно.
Ведь я же не психолог 😭
А на психолога наверняка надо учиться года 2️⃣ минимум - с кучей зачетов.

Наконец после очередного курса, нацеленного на приобретение недвижимости через снятие психологических блоков и зажимов, я вышла не с недвижимостью 😂, а с внезапно принятым решением начать практиковать инициации с клиентами.
И пойти таки учиться на психолога 💪

И тут же начала записывать первые медитативные практики.
И выбирать себе курс.

Инициации клиентам помогли 🥳
А я определилась с институтом, курсом и потоком.

Тогда учиться надо было 2 года - и с N обязательных нормативов.
Ну ладно - согласилась я 😕

Нооо… Вселенная меня услышала!
Я чуть не успела на летний поток, а следующий осенних поток сделали длительностью уже 1 год, а не 2!
Я ликовала 🥳🙌🥳

Когда начала учиться - все оказалась намного проще, чем мне казалось.
И даже дешевле - нам снизили стоимость, и отменили некоторые обязательные нормативы, т.к. наши преподаватели ушли из института и основали свой.
И наша группа ушла вслед за ними на новые условия.

Интриги, скандалы, расследования в институте психологии 🙄😂
Но когда я их - и неопределённость с продолжением учебы - пережила, оказалось, что судьба заботливо ведёт меня к моим целям самым оптимальным путём.
Новые условия учебы оказались гораздо лучше и лайтовее, чем предыдущие.

Впрочем, такие сюрпризы жизнь преподносит и преподносила мне всегда.
Стоит только сделать шаг - и ступенька появляется 🥳

Как во всех группах, за год обучения у нас были те кто:
📌Ботанил, все зубрил и конспектировал (это не я 😂)
📌Уходил в Академ на разных сроках обучения
📌Вышел замуж 👰‍♀️
📌Отчислился за месяц до окончания учебы! Не понимаю я такого 😳
📌Пришел на экзамен, не готовясь и даже не прочитав билеты (ваш покорный слуга).
И все прекрасно ответил 😂

3й билет у меня был проанализировать сказку «Иван крестьянский сын и Чудо-Юдо».
Так я перепутала и рассказала-разобрала вместо этого сюжет советского фильма-сказки «Варвара Краса - длинная коса».

Не специально - просто перепутала, т.к. в фильме тоже было Чудо-юдо.
Но в сказке воообще другой сюжет!
Можете погуглить 😉

Так вот: 2 препода и вся группа не заметили этого вообще 😂
Главный преподаватель с моей речи словил инсайт, каким клиентам под какие запросы можно предлагать эту сказку - чем был очень доволен 😂
Группа дополняла что-то.

Все в итоге довольны, экзамен сдан.
И так у меня всю жизнь)) Никогда не готовлюсь - и все прекрасно сдаю 🤣

*Конечно нас не на знание всех сказок проверяли, а на умение их интерпретировать и предлагать клиентам под их запросы.
Поэтому я и не парилась - с анализом, логикой и пониманием сути у меня все 👌

Продолжение ⬇️
#психология
@evstafevacareerclub

Я теперь дипломированный психолог эксперт по психологии зрелости.
Уже месяц как 🥳

Диплом о годичном обучении выше ⬆️

В коллекцию к 3 сертификатам по коучингу,
1 по карьерному консультированию
и 1 по работе с родовыми семейными программами 🥳

Были и другие, но по ним не давали сертификатов.

Всего в психологии (личной терапии) я 9️⃣ лет.
А в методе инициаций мужской и женской зрелости (это основа технологии) 4️⃣ года - с августа 2020г.
2 года как клиент + 2 года как специалист (практиковать на клиентах начала до старта учебы).

Почему выбрала именно это направление?
☑️ Я «головастик» и логик.
Мне не подходит работа через логику/с головой.
Только с образами и телом.
Если вы как я, вам, скорее всего, тоже.
☑️ За 9 лет я перепробовала много разных методов.
И пришла к выводу, что этот помогает мне быстрее всего.
Плюс его относительно легко освоить и научиться применять самостоятельно.
☑️ Его довольно быстро осваивают клиенты.
В т.ч. те кто ранее вообще не медитировал и с психологом не занимался.
И получают хорошие результаты 🥰

Представляюсь я обычно психологом, а не экспертом по психологии зрелости, потому что так:
а) короче
б) понятнее для абсолютного большинства

Что именно я умею - написано в дипломе ⬆️
Понятно же все расписано 😂
Шучу 😂

Специализируюсь на формировании разрешения себе больших денег, ТОП карьеры и собственного бизнеса.
Через разрешение и освоение агрессии и Теневой стороны, формирование внутренних опор и фундамента.
Все остальное - лирика и методы.

Естественно со всем сопутствующим - отношения, родители, внутренний ребенок, психосоматика и т.д., я тоже работать умею.
По психосоматике так вообще могу отдельный курс сделать, т.к. именно с болезни начался мой путь в психологию.
И мне пришлось на этом собаку съесть 😭

Психологов, работающих с агрессией и Тенью, не так много.
А у меня с ними очень хороший контакт, поэтому я могу и других через это провести.
Особенно тех, у кого уже изначально разрешения себе агрессии, денег и власти больше, чем у других.
Т.е. кто уже достиг или претендует на ТОП позиции и доходы 500к+💰

Подробнее про агрессию и ее ПОЛЬЗУ для карьеры - в этом видео.

Что есть в моем арсенале:
✅Медитативные практики
На самом деле это не медитации, а проживание сюжетов, меняющих бессознательное.
Но для тех, кто с этим никогда не работал, пусть будут «медитации» - так понятнее 😉

✅Расстановочные техники
А-ля расстановки по Хеллингеру - но без заместителей, с листами бумаги, иногда предметные.
Работают за счет зеркальных нейронов.
Погуглите 😉

✅Арт-терапия - отрисовка страхов, тревог и всего происходящего у вас в бессознательном, и изменение этих сценариев.
Про Арт-терапию писала тут.

✅Сказко- и фильмотерапия
Сказки и мифы писались вовсе не для детей.
В них - мудрость коллективного бессознательного, передающаяся через поколения.
Просто посмотрев или разобрав фильм/сказку на нужную тему, можно решить вопрос, мучающий вас много лет.
Если правильно подобрать сюжет 😉

А также:
✅ МАК - метафорические ассоциативные карты
Про них пост тут.
Это не с этого обучения.

✅Работа с семейными системами
Причины многих проблем лежат не на уровне запретов мамы-папы, а на уровне установок от прабабушек и прадедушек: запрет на деньги, радость, успех и т.д.
И приходится работать уже с ними 😏

Около 50% моих клиентов занимаются с психологами разных направлений.
Наши методы прекрасно дополняют друг друга и усиливают эффект для получения вами лучшего оффера 🥳

Психология - мой лайфхак №3️⃣ как работать по 8 ч. в неделю, а не в день.

До 27-28 лет я справлялась самостоятельно, без всяких психологов.
Однако последние 9-10 лет при попытках геройствовать и достигаторствовать меня просто вырубает.
Потому что есть путь короче и проще.

Как я к нему пришла - а точнее меня «привели» - писала вот тут:
Про получение работы в Москве
Про продажу 1й и покупку 2й квартиры

Более подробно о моем подходе в видео и на сайте.
Там же есть несколько медитативных практик на пробу.

В следующих постах напишу про «сверх» способности, которые развила во мне #психология - и которые я теперь передаю вам 🙌

@evstafevacareerclub

Мой диплом психолога / эксперта по психологии зрелости
#психология
@evstafevacareerclub

Как работать по 8 ч. в неделю, а не в день - и при этом разрешать себе и получать доходы выше рынка.
Часть 2️⃣

Завести себе несколько хобби, которые будут для вас приоритетнее, чем работа.
И на которые вы будете тратить реального МНОГО времени и денег.

Т.е. ЛЮБИТЬ и ВЫБИРАТЬ себя.
В действиях, а не мечтах.

У меня это:
😍Фотосессии - в качестве фотомодели
😍Психология и духовный рост
😍Танцы
😍Рисование
😍Путешествия
😍Оформление дома
😍Шоппинг, платья, стиль

В первую очередь я планирую в календаре и уделяю время именно им.
А бизнес (а ранее работу в найме) делаю по остаточному принципу.

Именно поэтому я последние 10+ лет работала меньше коллег - а получала больше.
Потому что я занималась собой.
⚠️Это при том что самореализация у меня на 1️⃣ месте.

Как известно, работа занимает все отведенное на нее время.
И когда от «рабочего» дня после примерки платьев, планирования фотосессии, практики по психологии, прогулки, рисования и обустройства дома остается всего 1-2 ч., приходится как-то в них укладываться.😂
И ведь укладываюсь же 🥳

Доход от этого только растет.
Потому что у мозга стоит цель:
как можно больше зарабатывать - и как можно меньше работать.
И он решает эту задачу.

Ничего такого он делать не будет, если жить по принципу:
Вот сначала поработаю - а потом отдохну 😏

Никаких «лягушек» с утра я не ем много лет.
Наоборот - с утра наполняю себя кайфом и энергией.
Бывают конечно исключения - но всегда понятно зачем и ради чего.

Основной мой фокус сейчас на фотосессиях.
Это мой кайф, выражение любви к себе и жизнь мечты 🥰

У меня их по 4️⃣ в месяц в разных образах:
от Амазонки до Эльфийки и Королевы, от будуара до платьев для ковровой дорожки.

Знаю о них ВСЕ: прокаты платьев, фотостудии, фотографов, локации и т.д.

Почти каждую неделю у меня примерки платьев: чтобы выбрать то самое и придумать под него концепцию.
Все организую себе сама:
от выбора платья и локации - до выбора фото на ретушь 🙌

Сейчас в бэклоге уже 140 примеренных образов - и примерно столько же идей 🥰
И уже запланированы ещеее 🥳

Что мне это дает:
✅Кайф и наполнение себя энергией

✅Ту самую расслабленность и способность притягивать к себе нужные события - и отпускать ситуацию, чтобы она скорее решилась.
Ничего из этого не возможно, когда у вас на 1м месте работа и получение оффера капец как важно 🥶
Все ключевые решения я принимаю после фотосессий, на массаже, у косметолога, на прогулке.
Думаю, что мне нужно - и оно ко мне ЛЕГКО приходит.

✅ Деньги!
Они приходят под кайф, удовольствия - и жизнь здесь и сейчас.
А не под закрытие ипотеки😏
Мне НАДО на кайф - и Мир мне пришлёт💰сколько нужно.
А заодно и на кредиты хватит.
❌Не наоборот!

✅Мотивацию быть расслабленной, женственной, сексуальной.
От этого напрямую зависит результат на фото.
Ни один фотограф ничего не сможет сделать, если вы напряжены.
И именно на состояние расслабленности приходят деньги, мужчины и все что хочешь 🥰

✅Постоянный выход из зоны комфорта и развитие.
Попробуйте побегать зимой в открытом платье с 3м метровым шлейфом, сохраняя фотогеничное выражение лица 😂
+ Я все время увеличиваю сложность фотосессий.

✅Фотографии, которые останутся со мной на всю жизнь.
И которые хочется показать и детям, и всем знакомым/не знакомым.
❗️Вот уж точно я не буду сожалеть, что я «мало» работала: в конце жизни или если опять случится какой-то катаклизм.
А вот что я не запечатлела себя прекрасную в разных образах - пожалею точно 😏

❓А о чем будете сожалеть вы?

✅Трансляцию и фиксация в Мир любви к себе и убеждения «Я красивая!».
А красивым можно если не все, то ооочень многое 😉
Во что веришь - то и получаешь.

✅ Заполнение моего «рабочего» дня более приоритетными задачами -
чтобы бизнесовые задачи решать точно, быстро и самым простым путем 🥳

+ Я конечно постоянно прорабатываю возникающие у меня страхи, сомнения, ограничивающие убеждения, попытки контроля и т.д. через психологию.
С психологом, коучем и самостоятельно.
Что мне это дает напишу в следующем посте.

А пока - примеры фото с фотосессий,
и мои аккаунты, где ещё больше фото ⬆️

#фотосессии
@evstafevacareerclub

Мои фотосессии. Примеры

Больше моих перевоплощений, жизни мечты и декларации любви к себе ♥️ - в моих личных аккаунтах.

⚠️@evstafeva.life
в В Контакте и/или Запретограмме

Они закрытые.
Там фотосессии, путешествия, примерки платьев, танцы, картины и Буся Пусьевна.
И никакой карьеры 😂

* Карьерные аккаунты у меня тоже есть, но я их забросила 2+ года назад, когда перешла на ТГ и Линкедин.

Сейчас ещё не все фото загружены, т.к. померенных платьев уже 140 🤪
+ каждую неделю примерно 10-20 добавляется.

Постепенно все загружу 🙌

ВК сейчас получше оформлен, чем Запретограмм.
И контент там немного разный 😉
Но скоро будет одинаковый 🥳

Если хотите посмотреть - welcome.
Добавляю лично и только понятные именные аккаунты 🙂

#Фотосессии #хобби
@evstafevacareerclub

Как работать по 8 ч. в неделю, а не в день - и при этом разрешать себе высокий ценник и доходы выше рынка.

Мои лайфхаки. Часть 1️⃣

Заведите себе кота.
Ну или собаку, кролика, шиншиллу.
Да даже хомячка можно 😂

Как захочется поработать - посмотрите на него - и все пройдет 💯

Я реально когда у меня появилась Буся Пусьевна,
окончательно поняла, что платят нам другие люди вовсе не за «экспертность».
И что РРРАБОТАТЬ в прямом смысле этого слова от нас вообще не требуется 😐

Ведь чтобы к нам приходили, в нас нуждались и нас ценили, достаточно быть:
☑️Максимально аутентичным - т.е. самим собой
☑️Эмпатичным, ласковым
☑️Наглым - упорно лезть куда вам ХОЧЕТСЯ, и отстаивать эту территорию 🐈‍⬛
☑️Делать то, что получается лучше всего - без усилий и на автомате
☑️Нежиться и кайфовать, причем в открытую
☑️Приходить погладиться
☑️Мило и невозмутимо маскировать свои проделки и ошибки
☑️Понимать пределы нарушения чужих границ и слово «нет»

Что у котов, что у людей!

Вещать умные вещи при этом совершенно не требуется.
Мы все равно слушаем друг друга также в полуха, как и своего кота.
И чужая экспертная позиция, боль или что-то новое для нас звучит примерно также «понятно», как 50 оттенков Мяу 🐈‍⬛

Достаточно просто с одной стороны эмоционально и с кайфом что-то вещать😂
А с другой - этому поддакивать.

⁃ Да, Бусенька, да, я тебя понимаю! Полностью с тобой согласна! Ты абсолютно права!

Она у меня ооочень разговорчивая. 😉
По утрам рассказывает свои сны, а по вечерам - чем она занималась, пока меня не было 😹

❓Синдром самозванца?
Не, не слышали 💪
Самозванное запрыгивание на колени и хозяйское рабочее кресло по 20+ раз на дню 😂
Без малейших размышлений «А что обо мне подумают?».

Как-то я спросила Бусю, что полезного она сделала/делает для общего дела?
Буся показала мне когтекюр 💅,
а потом перевернулась на спинку и замерла в умильной позе.
Вопрос отпал сам собой 😂

После чего я стала сильно легче относиться к своему «безделью» и бизнесу 🙌

⚠️Ведь работаю я хорошо если часа 2-3 в день, а то и меньше уже лет 🔟 как.
Но не всегда открыто это себе разрешала и могла объяснить, что так ПРАВИЛЬНО.
Я же в прошлом тот ещё достигатор 😂

Дело не в собственном бизнесе - в найме было все то же самое.
Просто теперь наконец я могу это не скрывать, а пропагандировать такой образ жизни и работы 🥳

В следующих постах расскажу про еще 3️⃣ своих лайфхака, которые помогают мне ставить на 1️⃣ место кайф и себя - и успевать делать работу за 1-3 часа в день.

Ну а пока можете начать с того, чтобы брать пример с котов - или других домашних питомцев 😹

Выше 9️⃣ Бусенькиних фоточек из 2300, нафотканных за год совместной жизни.

Без кота и жизнь не та 💯🥰😹

❓А какое у вас отношение к жизни и работе?
Голосуйте смайлом ⬇️

🥰Я как Буся, я кайфуся
🤔А когда я последний раз в этом году кайфовал?
🤯Превратите меня кто-нибудь в кота/кошку. Срочно!

#Таймменеджмент #Буся #юмор
@evstafevacareerclub

Буся-кайфуся.
The best - за год совместной жизни 🥳

Всего ее фоток у меня уже 2300 😂

#кайф #гедонизм #буся
@evstafevacareerclub

Оффер мечты на Senior Product Owner с повышением грейда и ростом дохода +50% - без поисков и откликов.

Это уже 2я работа за год, которая нашла клиента сама.
Совокупный рост дохода х2+
за год - и практически до верхней планки по рынку - в возрасте 25+

При минимальном опыте работы в IT (9 мес. после перехода из другой ниши).
И в направление, в котором у него не было опыта.
Зато был давний интерес.

Первый оффер был после мини-версии наставничества в прошлом году.
С ростом дохода +60% и грейда с product manager до product owner.
И входом «в ИТ» сразу на очень приличный доход (других не делаем 💪😉).

Тогда он откликался, но та самая работа нашла его в итоге сама - без откликов.
И оказалась самой лучшей 🥰

Проработал там полгода ➡️ запросил повышение зарплаты ➡️ получил отказ ➡️ решил выйти на рынок труда.

И укатил в отпуск в разгар собесов (не отменив ни его, ни отдых 😂).

Приглашали везде сами.
Невзирая на небольшой опыт в ИТ, на последнем месте, возраст … и что вы там ещё себе придумаете - в качестве ограничений «почему нет и почему не вы» 😂

Подробности и компании, с кем были собеседования, в отзыве ⬆️

90-95% моих клиентов работа находит сама - без поисков и откликов.
Причём это ТА САМАЯ работа мечты 💪🥳

🎂В октябре-ноябре отмечаем годовщину 🎂 знакомства с несколькими клиентами.
Далее выложу кейсы, как изменилась их карьера, доход и жизнь за год.
Спойлер - очень круто 🥳

❓А как изменились ваш масштаб и доход за год?

🔥 главному герою за его крутой рост

#кейс #отзыв
@evstafevacareerclub

#отзыв #кейс

В связи с ноябрьскими праздниками в РФ, о которых я совсем забыла 😆,
набор в наставничество на ноябрь продлён до пятницы 8️⃣ ноября включительно.

Все о программе тут
https://evstafevacareer.ru/dream
Анкета-заявка там же.
Или в личные сообщения - с кем уже общались ✍️

#наставничество
@evstafevacareerclub

Если бы ты нe страдал так, кaк страдал, тo в твoём человеческом существе не было бы глубины, не былo бы смирения, не было бы сочувствия.
Ты бы сейчас этого не читал.

Страдание взламывает скорлупу эго, заставляет тебя рaзвиваться, нарушая зону твоего комфорта.
А вслед за этим приходит понимание, что оно уже сослужило свою службу.

Стрaдание нужно до тех пор, пока ты не поймёшь, что оно не нужнo.

Экхарт Тoлле

Вот 💯.
Кто тут уже настрадался и готов двигаться дальше - без «страданий»?
Я точно 💯

#зацепило #Мысльдня

Когда Вы прекратите бесполезные попытки быть на кого-то похожи, у вас все получится.
Когда Вы прекратите бесполезные попытки повторить чужой сценарий, у вас все получится.
Когда Вы сами признаете и великолепие своей индивидуальности, другим не останется ничего, как согласиться.
Позвольте себе дерзость иметь.

Вадим Зеланд

#зацепило #Мысльдня

Кому-то грозит потеря миллионов в зарплате в 2025 г… 😐
Тем, кто не начал процесс смены работы на больший доход - или переговоры о повышении на текущей.
Или начал, но так и не научился находить/получать/дожимать до оффера на кратно больший доход 💰

Завтра НОЯБРЬ.
В ноябре в большинстве компаний начинается процесс бюджетирования ФОТ на 2025 год.

И тем, кто сейчас не сторгуется на зарплаты по средним рыночным максимумам - например, как в отчете Антал со 121 страницы - попасть в бюджет компании с нужной ВАМ зарплатой не грозит.

А это значит потеря нескольких миллионов в доходе не только в 2025, но и потом еще в 2026 г.
Потому что сказать
«Я хотел в 2025 прибавку +50% - вы мне дали только +10%,
поэтому давайте теперь в 2026 поднимем мне зп на +90% 😡»
у вас вряд ли получится.

Точно не открытым текстом.
Придется показать результаты в 9 раз круче - что не всегда возможно 😉

Бюджетирование продлится примерно до середины декабря.
Потом доказывать, что вы стоите больше, будет бесполезно - ФОТ и штатка уже утверждены.
Дальше в лучшем случае ждать до середины 2025 🙄

Мир всегда вас зеркалит.
И когда вы «экономите» на помощи в получении работы и дохода мечты - хотя сами вы с задачей точно НЕ справляетесь 😐 - работодатель точно также экономит на вас.

Ибо куда ж вы денетесь с такой теплой, уютной и КОМФОРТНОЙ подводной лодки 🤗
Думаете, это по вам не заметно? 😉

5️⃣ ноября закрываю набор в наставничество на ноябрь.
Следующий набор будет в конце ноября.
Последний в 2024 году.
Для тех, кто хочет оффер в 2024.

Следующий поток будет ДОРОЖЕ для тех, с кем мы уже общались.

Нельзя экономить на экономике, но можно экономить на плохих экономистах 😎

❗️Все подробности на сайте https://evstafevacareer.ru/dream
Анкета для тех, кто ее еще не заполнял, там же.

❓Как у вас обстоят дела с повышением зарплаты на 2025 г?
❓Соответствует ли она рынку?

#Зарплата #наставничество
@evstafevacareerclub

Если вас не устраивает ваш текущий доход, известность, масштаб, уровень позиции и сроки поиска новой работы - welcome в наставничество.

❗️Начинаю набор на ноябрь ❗️

Для тех кто хочет:
✅Получить оффер на 500к+, 1 млн+, C-level позицию
✅Подготовиться к C-level позиции
✅Начать выстраивать свой личный бренд
✅Стартовать/масштабировать свой бизнес либо выйти на более высокие чеки
✅Научиться продавать себя дороже, чем Max Mara - и перестать бояться, что у вас «никто» не купит 🥶

⚠️Подробная программа, кейсы клиентов и ответы на часто задаваемые вопросы на сайте https://evstafevacareer.ru/dream
Договор-оферта там же.

Цена вопроса:
1 ваш текущий среднемесячный доход на руки с учетом бонусов и премий, но не менее 150к - оплата сразу,
+ доплата до 10-20% от годового дохода (с учетом премий и бонусов, на руки) после получения и принятия вами оффера на повышение или новую работу, и/или после запуска бизнеса.

*10% от нового годового дохода - минимальный тариф, который доступен в случае оплаты наставничества в течение максимум месяца со дня нашего 1го контакта (заполнения вами анкеты + нашей переписки) или 1й консультации.
С учётом графика набора в наставничество.

Чем дольше вы «думаете» над покупкой наставничества - тем для вас будет дороже: больше % от нового годового дохода.

Причина банальна:
Чем больше вы думаете и сомневаетесь, чем дольше пытаетесь я-все-самствовать и/или оставаться в зоне комфорта - тем хуже кейсы/результаты вы делаете.

Лучшие результаты делают те, кто выходит из зоны комфорта, рискует и делает шаг в неизвестность - навстречу Миру и мечте.
Статистка проекта за 3,5 года - и весь мой опыт в найме 😂

Поэтому быстрым и смелым - минимальный %, страхующимся - страховочные 😉

⚡️С 1 ноября стоимость 1 часа моей консультации и коучинга вырастает до 100 000 руб.
У меня с разрешением себе желаемого все ок 😁

❗️Набор продлится до 5 ноября.❗️
Следующий будет уже в декабре - и последний в этом году.

В понедельник 28 октября у меня выходной.
Отвечу всем начиная со вторника 🤗

Кто еще со мной не знаком и не описывал мне свою ситуацию - заполняйте анкету.
С кем уже общались - пишите в личку.

#Наставничество
@evstafevacareerclub

26% ТОП-менеджеров нашли текущую работу через профессиональные контакты,
23% работодатель нашел сам
22% - через сайты по поиску работы
13% - помогли личные контакты
12% - рекрутинговые агенства
И только 4% через соц. сети
- за последние 12 мес.

Продолжаем анализировать исследование рынка труда от агенства Антал.

⭐️Для Менеджерских позиций сайты по поиску работы стоят при трудоустройстве на 1м месте - 41% нашли работу через них.
Далее следуют профессиональные контакты - 20%
И 19% работодатель нашел сам.

Что в общем-то логично для ТОП и не ТОП позиций.
Подробнее на стр. 12 отчёта.

⭐️При этом чем старше респондент - тем выше для него значимость и роль профессиональных контактов.
Стр. 13.

⭐️30% ТОП менеджеров нашли работу менее чем за 1 мес.
31% за 1-3 мес.
Это видимо те, кто устроился через профессиональные контакты или кого нашли сами через личный бренд - и сразу провели наверх самым коротким путем 🙄🤔

19% искали работу 4-6 мес.
И 20% - свыше 7 мес.

Для менеджеров эти показатели отличаются незначительно.
Стр. 16 отчета

С такими ТОПами обычно я и работаю - у кого нет нужных связей и кто безуспешно ищет работу сам 6 мес., 1 год, 2 года.
Хотя многие приходят сразу, как только решают выйти на рынок труда - чтобы не терять 6-24 мес. на бесплодных самостоятельных поисках - и в итоге все равно обратиться к консультанту.

⭐️21% ТОП менеджеров, принявших участие в исследовании, сейчас ищут новую работу
42% не ищут, но готовы рассмотреть предложения
9% планируют скоро начать поиски
И 28% не собирается менять место работы
Подробнее стр. 21

⭐️На какой % повышения зп рассчитывают респонденты при смене работы я уже писала в прошлый раз.
20% - на 20%
28% - на 21-30%
21% - на 31-50%
12% - на 50%+
Но ожидания разошлись с реальностью, и выиграли те, кто хотел 50%+ роста.
Стр. 23 - 24

⭐️Обратите внимание, как можно и нужно грамотно уходить.
Есть случаи выплаты 6+ и 12 окладов при сокращении - в 8% случаев.
Стр. 18
У меня тоже есть случай, когда клиент сторговался при увольнении на 10 окладов.
Это определение вашей ценности. И никто за вас 10 окладов с работодателя не получит.

⭐️При выборе работы всегда и везде в качестве ТОП причины лидирует уровень зарплаты.
Разве что после 50 лет на 1е место выходит широкий круг ответственности/ новые задачи.

⭐️ТОП-3 причины увольнений:
32% получил оффер на другую работу
25% отсутствие перспектив роста
23% не устраивала зарплата
На страницах 28-29 - без деления на ТОП и не ТОП позиции.

⭐️При увольнении контроффер получили только 12% респондентов.
Среди ТОПов 35% его приняли, 65% отказались и покинули компанию.
Стр. 33-34

Делайте выводы, мотайте на ус 😉

‼️И приходите в наставничество, если хотите сократить себе путь к новой работе.

Далее постепенно сделаю опросы:
📌Как нашли работу вы - через какой канал?
📌Как долго искали/ищете работу?
📌На какой % роста зп претендуете?
📌По какой причине увольнялись?
И т.д.

❓Есть ли что-то, что вас удивило в этих цифрах, или с чем вы не согласны? 😉

#Исследования #статистика #сменаработы
@evstafevacareerclub

Где, кому и за что платят оклады 2,1 - 2,5 млн. гросс - в среднем 😉
И кому вообще сколько платят?

Полный отчет по минимумам и максимумам зарплат на 59❗️страницах.
По ВСЕМ отраслям и должностям - не только в ИТ 😉

Большое исследование рынка труда 2024 от агентства Антал.

Читаем скорее, что интересного можно найти на 185 страницах 🥳⬇️

Исследование проводилось с 17.05 по 30.06 2024 г. на 3 325 респондентов.
➕консультанты Антал добавили данные по зарплатам из их собственной базы кандидатов и экспертную оценку рынка от них.

В итоге получилось:

⭐️15% респондентов получают оклады свыше 500 000 гросс.

*Если посчитать доход в среднем в месяц 500к чистыми на руки с учетом бонусов, как это обычно делаю я, то наверняка можно добавить к этим 15% еще примерно 5% с окладами 400-500к.
Итого будет около 20% с доходами 500к+ на руки в месяц.
Но это не только в ИТ, а по всем отраслям.
⚠️Подробнее на диаграмме на стр. 43

⭐️Забавно, что те же 15% респондентов - т.е. 495 чел. - это ТОП менеджеры.
Скорее всего, оклады 500к+ у них - но это не точно.
Еще 55% респондентов - менеджеры,
30% - специалисты

⭐️Полный обзор кому, сколько и где платят приведен на страницах 118 - 177.
По ВСЕМ отраслям и должностям.
ИТ, Е-ком и Телеком на 121 - 125 страницах.

‼️Приведены значения среднего минимума и среднего максимума окладов, до вычета налогов, по отрасли.
Т.е. туда не вошли экстремально высокие или низкие размеры зарплат.
В основном приведенные оклады характерны для Москвы.

Если говорить о средних окладах гросс, то с моим знанием и пониманием ситуации на рынке это совпадает.
❓А как по вашим ощущениям?

Интересно, что самый высокий средний максимальный оклад - 2,5 млн. - вовсе не в ИТ. И не у СЕО.
❓Кто внимательный, кто найдет, кому на Руси жить хорошо и больше платят?
Пишите в комментариях 😉

⭐️Какие бонусы платят - см. на страницах 44-45.
У большинства бонусы годовые - и могут достигать 9+ окладов.
Но тут все в целом и в среднем - по всем, поэтому мало что модно извлечь для себя.

Что еще интересного:

⭐️56% получили повышение оклада в 2024 г.
У еще 37% он не изменился.
На сколько %, за счет чего, в каких отраслях - подробнее на стр. 39-42.

⭐️На повышение дохода свыше 50% при смене работы рассчитывают только 12% респондентов.
И те кто на это рассчитывал - тот столько и получил.
Разница всего в 1%.
Вот реально: больше просишь - больше получишь 💯💪

Остальные были намного скромнее: большинство респондентов (28-29%) рассчитывают на повышение дохода при смене работы на 21-30%.
Но по факту получили прибавку 21-30% только 15% респондентов.

А есть и те, кто потерял в доходе при смене работы - 17%, и остался на таком же уровне - 12%.
⚠️Подробнее на стр. 23-24.

🏁По зарплатам все 🏁

Интересные цифры и факты про смену работы и по количеству часов работы по ТОП менеджерам разберем в следующих постах ➡️

Скачать полное исследование на 185 стр. можно тут 👉

❓Нашли себя/свою зарплату в аналитике по отрасли?

♥️, если было полезно.

#Зарплаты #исследования #рынок
@evstafevacareerclub

Про ВЫСОКИЕ цены и зарплаты. Часть 2️⃣

Почему одни получают много, а другие - мало?
При плюс-минус прочих равных.

Начало про НИЗКИЕ цены и зарплаты выше ⬆️

Зашла я тут недавно в магазин одежды 12 Storeez и увидела там пальто за 195 000 р. 😱😳🙄
Вот эти:
Пальто-халат
Двубортное
Из 100% кашемира.

При том что обычная стоимость пальто у этого бренда 40 000 - 50 000 р.
И гораздо более брендовые пальто от Max Mara, например, стоят максимум 127 000 р.
Вот пример.

А Max Mara - это люксовый итальянский бренд, известный во всем мире, ведущий свою историю аж с 1951 года.

И тут российский бренд 12 Storeez, которому всего 10 лет, и который гораздо менее люксовый и ниже по сегменту рынка - и его пальто почти в 2 раза дороже более крутых европейских марок 😳
*У остальных линий Max Mara - Marella, Weekend, Max&Co - пальто еще дешевле, стоят около 100к.

У меня случился взрыв мозга и разрыв шаблона… 🤯😳😱

Для тех, кто не знаком с маркой 12 Storeez, очень рекомендую почитать историю их создания, продвижения и выхода на люкс сегмент за короткое время - для вдохновения на исполнение ВАШЕЙ мечты 💪
Бренд основан в 2014 году в Екатеринбурге сестрами Мариной Нуретдиновой и Ириной Хохловой (в девичестве — Голомаздины), совместно с мужем Ирины Иваном Хохловым.
Первоначально основными каналами продаж были Instagram* и WhatsApp*.
Первый офф-лайн магазин открылся в Москве в 2016 г.
Изначально бренд был рассчитан на Миддл-сегмент.
В 2022 после ухода многих люксовых марок из РФ начал захватывать люкс сегмент и выпускать премиальные коллекции.
Подробнее их историю можно почитать тут
https://postium.ru/istoriya-brenda-12-storeez/
И посмотреть цены на сайте https://12storeez.com/

Нет, взрыв мозга у меня случился не из-за цены 195к как таковой.
У меня очень хорошая финансовая растяжка, и никакие цены меня не удивляют уже очень давно 🙂
Я себя люблю и все что хочу себе куплю 🥰

У меня был дисбаланс именно между такой ценой - и этой маркой.
Я от них ТАКОГО не ожидала 😳

Хотя у них и раньше были - и есть сейчас - и другие предметы одежды по люксовым ценам.
Например, вещи из натуральной кожи.
Или шерстяное платье миди за 23-28к - не помню точно цену.

Я тогда пошутила, что сестры-основательницы его видимо лично всю ночь вязали 😂
Т.к. его цена была явно выше себестоимости во много раз.
Но от его покупки меня такое не остановило бы 😉
Я же ЭТО платье хочу?
Остановило то, что оно кололось 😏

Т.е. у них это не первый случай цен выше рынка.
И все у них прекрасно покупают.
Дороже чем в Max Mara 😂

Сами пальто отличного качества.
Кашемир легчайший! Наденешь - снимать не захочется 🤗

Если что - я вообще не фанатка 12 Storeez.
У меня по-моему даже ни одной вещи оттуда нет. Ну или может 1 платье 🤔
Я как раз фанатка старинных итальянских брендов 😂
Однако посмотреть/померить к россиянам захожу регулярно 😁

Что хочу сказать:
Г-да Хохловы молодцы!
(Вторая сестра с мужем теперь рулит брендом Bell You)
Показывают всем (кто желает это увидеть❗️) пример: как можно на раскрученном за довольно короткий срок бренде выйти в люкс сегмент и продавать что хочешь и за сколько хочешь.
Дороже чем Max Mara💪

Учусь у них наглости 🙌
И сама делаю также 🥳

А кто-то БОИТСЯ и не позволяет себе: он же не Max Mara!
Его бренду ещё не 70 лет!
Вот будет бренду лет 50 - тогда и повысите цены 🤐
Внуки повысят.
Но это не точно 😂

А что с зарплатами в найме?
А в найме все то же самое:
Сначала вы работаете на зачетку и создаете свой личный бренд, широкий круг знакомых, лояльность к вам как к бренду - а потом продаете на этом всем себя и свои продукты (мастер-классы и тд.) за ту цену, за которую ХОТИТЕ.
В т.ч. дороже брендов с историей с 1951 г.😂
И сильно раньше, чем через 70 лет.
Чем я и занимаюсь 😉

Брендинг, товарищи, брендинг 💪
И маркетинг.
И затем на нем - продажинг 💪💰💸

❓А что ВЫ сделали для того, чтобы стать как 12 Storeez - и продавать себя дорого?
❓И умеете ли захватывать рынок и диктовать ему свои цены и правила?

*Запланировать что ли на будущее свой бренд одежды? 🤔

#деньги #личныйбренд
@evstafevacareerclub

Почему одни получают много, а другие - мало?
При плюс-минус прочих равных.
Начало поста выше ⬆️

А как в найме - с зарплатами?
Да все также.

Есть люди, которые оценивают свою работу дорого, и есть те, кто дешево.
Отличает их вовсе не качество работы и навыки - а мышление, внутренний стержень, знание своих суперсил и ЦА - и умение себя продавать.
И отсутствие страха, что «никто» не купит.

Наверняка многие сталкивались с ситуацией, когда в проект заливали N дешевых разрабов/аналитиков/РП и т.д. - «пушечного мяса», чтобы его ускорить/спасти.
А те делали проект только хуже.

Не потому что они тупые или неопытные - раз дешевые.
Это не всегда так.
А потому что у них нет критического мышления (чтоб рассуждать как я, например) и уверенности в себе.

Потому что для них жизнь - это страдание.
И они его себе - и другим - успешно создают - через многократные косяки 😏
Чтобы потом за это отгрести и 20 раз переделать.
Чтоб быть все время занятыми, жить в режиме «дом - работа - дом».
И потом из-за этого бояться менять работу и расти.

Это типовое «мышление бедности», в котором живет большая часть населения Земли.

Я очень много с такими работала.
Как вспомню - так вздрогну 😬
Таких «перевоспитать» - задача на несколько лет, и чаще вообще не выполнимая.
❗️Не потому что они не компетентные - еще раз, это важно❗️
А потому что у них нет уверенности в себе, внутреннего стержня, опоры на себя, умения отстаивать свою позицию, рисковать, выходить за рамки.
И потому что они заточены на страдания, трудоголизм, 100500 лишних действий - и поддержание такой же атмосферы в коллективе.
Я своим рекрутерам запретила таких мне приводить 😐

В то время как один ооочень уверенный в себе - как я - РП или любой другой менеджер - способен творить чудеса, и отсекать все лишнее.
Он и с минимумом ресурсов (качественных!) сделает невероятное.
И конечно же он будет стоить дороже - он же уверен в себе❗️
И транслирует эту уверенность всем вокруг.

Детьми 9 и 12 лет, которые рисуют котиков на Авито за 50-100 р., нельзя не восхититься.
Они, в отличие от многих взрослых, свои бизнесы уже начали 🥳💪
И уже на них зарабатывают.
В то время как многие «взрослые» годами только грозятся, что вот-вот начнут, но им все время ЧТО-ТО мешает 😶

Однако если вам больше 18 лет, то с рисованием котиков за 100 р. и проектами за 100 000 р. пора завязывать.
Как и с покупками в Fix Price - и дешевых курсиков и консультаций -
лишь бы изобразить бурную деятельность по решению вашей проблемы.
Которые вы потом выкидываете или не цените, ибо они достались вам слишком дешево 😐
Или не внедряете в свою жизнь - опять же из-за низкой цены и неценности в ваших глазах.

Лучше купите один раз - но что-то действительно ЦЕННОЕ и дорогое.
То, что ваша душа хочет и просит.
То, что вам действительно нужно.
И себя продайте тем, кто реально это оценит - и готов платить за это соответствующую цену.

Этому же, кстати, учит знаменитая книга «Магическая уборка»:
чтобы не накапливать дома всякую фигню, нужно покупать только то, что реально будет вас радовать и вдохновлять - всерьез и надолго. А не что подешевле.

Будете закупаться чем подешевле, чтобы страх и стресс «заесть» - там же на всю жизнь и останетесь.

С мышлением, прокачкой уверенности в себе, умением назначать свою цену работаем в наставничестве 💪

А в следующем посте поговорим про высокие цены и зарплаты - и мышление людей, их назначающих/получающих.

❓Кто узнал в посте себя?
Ставим 👍
❗️Для кого такое мышление - пройденный этап - ставим ♥️

#мышление #деньги
@evstafevacareerclub

Почему одни получают много, а другие - мало?
При плюс-минус прочих равных.
Поговорим про цены, ценообразование и мышление бедности - и богатых людей.
На жизненных примерах - как обычно.

Часть 1️⃣.
Про мышление бедности и низкие прайсы/зарплаты.

Мне тут на Авито объявление попалось:
Нарисую вашего питомца за любую сумму.
Девочка 9 лет рисует карандашами котиков и собачек.
Заказчики в восторге и умилении.
Я тоже - от предпринимательского мышления ребенка 💪

Поскольку я клацнула это объявление (мне совсем не нужное), Авито мне тут же вывел еще несколько таких же.
И вот я вижу:
Нарисую вашего питомца за 100 р.
Уже взрослая девушка, студентка, подрабатывает.
В объявлении: заказы на ближайший месяц не принимаю, их очень много, не успеваю.
Занавес. А я только подумала: может и мне заказать рисунок Бусе-мордуси 🐈‍⬛ ?
И может даже и заказала бы, но мест нет.

Почему бы этой девушке не поднять цену, чтобы брать МЕНЬШЕ заказов, и успевать их обрабатывать?
Раз спрос есть и подтвержден?
Итоговая сумма заработка у нее не уменьшится, а скорее вырастет - но работы станет меньше, и свободного времени больше.

Скорее всего, у нее всплывают типовые страхи:
- Да у меня за большую цену никто не купит!
- Да у людей денег столько нет, как я могу поднять цены? Надо всех пожалеть! Быть доступной для ВСЕХ!
В этом я вижу ярко выраженное «мышление бедности».

Купят! И еще как купят!
ИИ Авито продолжил стараться и вывел мне в ленту еще N разных объявлений: и нарисую вашего питомца, и сделаю его из вяленой шерсти…
С ценами от 100р до 7000 р.
В разных техниках, разного качества.
И не всегда где дороже - там красивее❗️

Могу вам сказать, что я за качественно выполненный портрет Буси-мордуси с рамочкой и красивой упаковкой могла бы спокойно и 2000 отдать, и даже больше.
С разумными сроками выполнения, хорошим сервисом и качественной подачей продукта/услуги.

Низкие цены, которые многие пытаются держать «во благо» народа,
я считаю злом, которое ведет к неразумным тратам на всякую ерунду - вместо качественных реально нужных покупок.

Исследованиями давно доказано, что в кризисы сильно падает спрос на средние и дорогие покупки, и кратно вырастают продажи в магазинах а-ля Fix Price.
Где за 299 р. можно купить какую-то ерунду, чтобы себя порадовать.
Потому что в кризис народ боится тратить деньги, сидит на стреме в ожидании «лучших» времен - и глушит стресс такими дешёвыми покупками.

Где окажется этот портрет котика, нарисованный за 100 р., через месяц?
Скорее всего в мусорке или где-то в ящике стола.
Потому что это вещь, доставшаяся дешево, нами не ценится.
Такова человеческая природа.

В то время как портрет домашнего питомца за 2000 будет заказываться осознанно.
Действительно ли он нужен? Где его повесить?

И лучше пусть он будет не заказан, чем художник потратит часа 2 своего времени на рисунок, переписку и пересылку - за 100 р. - и выкинутый потом рисунок.
А те, кому реально нужен рисунок питомца, все равно его закажут - и почти за любую цену.
Если услугу качественно упаковать и продать.
И все только выиграют - и заказчики, и художники.

Как это связано с работой в найме и зарплатами?
Продолжение ниже ⬇️

#мышление #деньги
@evstafevacareerclub

Если у вас до сих пор нет работы мечты и денег, сколько вы хотите - значит, вам это почему-то ВЫГОДНО.

#зацепило #мысльдня

У меня уже 100500 инсайтов с этой простой фразы.

💯 это так.
Вопрос всегда в НЕразрешении себе власти, денег, быть собой, жить как хочется, ставить на 1️⃣ место себя, а не других.
И не оглядываться на социум.

Вижу это у каждого 1го клиента.
Мечты - но не разрешение себе их реализации.
И часто - годами.

Однако пока вы сами себе НЕ разрешите, Мир вокруг вас не изменится.

❓Согласны?
❓Зацепило?

@evstafevacareerclub

#зацепило #мысльдня

До тех пор, пока ты не принял окончательное решение, тебя будут мучить сомнения, ты будешь всё время помнить о том, что есть шанс повернуть назад, и это не даст тебе работать эффективно.
Но в тот момент, когда ты решишься полностью посвятить себя своему любимому делу, провидение оказывается на твоей стороне.
Начинают происходить такие вещи, которые не могли бы случиться при иных обстоятельствах.
На что бы ни был способен, о чём бы ты ни мечтал, начни осуществлять это.
Смелость придаёт человеку силу и даже магическую власть.

Иоганн Гёте

У меня новая рубрика - цитаты и мысли великих людей /из книг 🙌

❓Как вам?
❓Было такое?

@evstafevacareerclub

Почему только 3-5% получают - и получат - доходы свыше 500к - и выше рынка?
И кто может войти в эти 3-5% счастливчиков?

Начало выше ⬆️

‼️Выводы?
Хотите больших денег и/или ТОП позицию? -
Меняйте свою модель поведения: принимайте риски и не откладывайте жизнь, действия и перемены на потом 💪

Кто успел - тот и в дамках.
Это выбор: растить и раскрывать крылья - или прятать и обрезать 😏

❓А к какому типу относитесь вы?
✔️Безнадега.точка.ru - 2 года о ТОП позиции и миллионах мечтающий, но не разу туда не попадающий?
✔️Или середнячок, боящийся выйти из «я как все» и «что обо мне подумают? 😱» - и также об миллионах мечтающий?

⚠️Последние 3️⃣ дня набора на наставничество на октябрь - для тех, кто ГОТОВ рисковать, чтобы быть в дамках.
Запись по ссылке или в личку.
С ноября дороже 💪
И конкуренция за ТОП позиции и 500к++ будет выше 😉

#наставничество #change
@evstafevacareerclub

Почему только 3-5% получают - и получат - доходы свыше 500к - и выше рынка?
И так было, есть и будет ВСЕГДА 💯

И кто может войти в эти 3-5% счастливчиков?
Научные исследования и доказательства 👩‍🔬

Нет, это вовсе не «ошибка выжившего», наглость или случайное везение/совпадение.
А доказанная и проверенная модель человеческого поведения. Предсказуемая до неприличия.
Все давным-давно объяснено на цифрах и фактах многих исследований.

На рисунке выше ⬆️ - модель диффузии инноваций.
С нею должны (обязаны!) быть знакомы все маркетологи, продакты, проджекты, CDTO - и вообще весь руководящий состав и ТОП менеджмент ИТ.

Потому что именно по ней проводится любое внедрение изменений - как внутри корпорации (Change Management), так и вывод на рынок новых/обновлённых продуктов.
И не только инноваций, а вообще всего на свете.
В т.ч. принятие последствий мировых экономических/политических кризисов.

Что мы видим на этой модели?
✔️Что есть только 2,5-3% тех, которые БЫСТРО принимают перемены и решения.
И ещё 13% следующих за ними.

✔️Следующие 34% + 34% относятся к «большинству». И ведут себя соответствующе «середнячково» 😏 - по всем параметрам.

✔️Крайние левые 16% - это «отстающие».
Они принимают изменения позже всех, спустя 1,5-2 года с их старта.

✔️Те, кто не принял изменения за 2 года, относятся к категории Безнадёга.ru.
Ну или by. Или kz 😉

Их на графике нет. Они не изменятся и дальше.
И им НИ-ЧЕ-ГО не светит 😐
Чудеса конечно случаются и с ними - однако рассчитывать на это не стоит.

Удивительно, но факт:
‼️точно такую же картину с 3% с максимальными значениями доходов и примерно те ми же 68% средних значений нам показывает кривая НОРМАЛЬНОГО распределения и любая аналитика рынка и доходов населения.

Вот например тут я исследовала, сколько людей в ИТ получает свыше 500к.
Четко видно +- «нормальное» распределение.

Потому что ему подчиняется ВСЕ в этом мире 🌎

Кто быстрее всего принимает любые изменения, решения и риски, кто умеет действовать и пробиваться вопреки всем и в обход всех правил - тот и получает больше всех 💰 и 👑.

Таких всего 3% - и больше мест в этом Мире не предусмотрено.
Да и не нужно - человечество за столетия и тысячелетия не доказало свою способность вести себя как-то иначе.
Верхушка пирамиды всегда узкая.
Рождённый ползать летать не сможет 💪

Может меняться медиана по зарплатам - однако % категорий не меняются.

ТОПы - это те, кто быстрее всех принимают и транслируют дальше вниз ⬇️ все перемены.

Когда ищут ТОПа на 1 млн.+ - его ищут точно среди Новаторов.
Но никак не среди «большинства».
Там совсем другой тип характера, мышления и отношений к деньгам, РИСКАМ и власти.

Среди большинства можно поискать ТОПа на 250-350к, например. Или в «синюю» бюрократическую компанию.

В принципе когда ищут кандидатов на любую позицию, то четко понимают - нужен «уникум» на сверх доходы - или середнячок.
И вести себя с разными кандидатами будут по-разному.

Для середнячков ❗️по мышлению и поведению, не по должности❗️ всегда будет стандартная воронка найма из N этапов, среднее отношение и СРЕДНИЕ зарплаты 💰.
И пытаться получить там сверхдоходы и ТОП позицию бесполезно 😐

Для разных категорий ЦА - разные подходы, модели и аргументы для продажи (вакансии).

То ли дело мои клиенты, которым офферы на ТОП позиции делают за 3-10 дней по ускоренному циклу 🥳
Да ещё и находят их сами - хотя у них опыта на ТОП позициях нет 🥳
Это все результат разного мышления, поведения и отношения к жизни 💪

❗️ Сначала изменение мышления, риск - и новые действия. И только потом меняется окружающая реальность 💪💪💪

Бывают конечно «случайно» залетевшие в ТОП состав /разбогатевшие / выигравшие в лотерею.
Однако жизнь и исследования показывают, что большинство из тех, кто выиграл в лотерею миллион(-ы), оочень быстро их растрачивают - и возвращаются к предыдущему образу жизни.
Или слетают с ТОП позиции - потому что к таким рискам и действиям на опережение не готовы.
❗️Потому что у них мышление не поменялось ❗️
А мышление всегда первично.

Продолжение ⬇️

@evstafevacareerclub

Оффер на 500к+ и на C-level позицию

Кому?
Кто хочет войти в число 3-5% счастливчиков /наглецов с зарплатами выше 500к?

Статистику по зарплатам в ИТ по результатам 3х разных исследований можно посмотреть тут.

⚠️ Начинаю набор на наставничество на октябрь - на зарплаты 500к+, 1 млн.+, 1,5 млн.+ и на ТОП позиции.

Кого я жду:

📌СОО - операционный директор - 1 место

Желающих стать СОО на hh.ru 3600 чел.
⁃ это с опытом работы в ИТ.
Без опыта в ИТ в целом по всем отраслям - 20 000 чел.
Вакансий на зп хотя бы 700-800к за ГОД я видела в открытом доступе не более 5.

Зато у меня как минимум 4 выпускниц, ставших СОО и выросших в доходе х2-х3,5.
Видео с ними тут.

📌СЕО - 1 место

Резюме СЕО на hh 1600 с опытом работы в ИТ.
Без опыта в ИТ - 20 000+.
Вакансий в открытом доступе не более 10,
с указанием зп 800к+ хорошо если 1 в месяц.

А у меня кейсы роста в СЕО за 3-10 мес. без такого опыта 🙌

📌СРО - 1 место

2200 резюме на hh
Вакансий в открытом доступе около 30.
Из них на зп 800к+ примерно 10 в год.
Их архив можно посмотреть тут в посте.

📌Head of PMO / Директор проектов / Program manager / Delivery manager - 1 место

1600 - 3200 резюме желающих на hh.
Вакансий в открытом доступе не более 70, из них не все в ИТ.
С зп 500к+ не более 4% - см. статистику по зарплатам проджектов в исследовании.

📌СТО или CIO - 1 чел.

4300 резюме на hh.
Вакансий на зарплаты хотя бы 700к в открытом доступе за ГОД тоже около 10-15.
Они есть у меня в чат-боте.

А со мной становятся CIO и СТО без такого опыта в бэкграунде и с ростом дохода до х2💪
Скоро будет эфир с выпускниками 🤫

📌CDO / CDTO - 1 место

Гораздо более редкие позиции ТОП позиции.
По ним всего лишь 500-600 резюме на hh.
Но и вакансий в разы меньше чем СТО, например - и они не каждый месяц есть.
Зарплаты у них выше рынка - 1,1 - 1,5 млн.

Но и претендентов на них только у меня 5 чел. 💪
И кейс на CDO на 12 000$ без опыта работы ТОПом 💪

📌CMO /CCO /CFO и другие директора - 1 место

2300 резюме директоров по маркетингу с опытом в ИТ на hh.
Если смотреть по всем индустриям, то их уже 18 300 чел. 🤪
Зарплаты там пониже чем в ИТ.
И вакансий конечно же мало.

📌Любая другая менеджерская не ТОП позиция в ИТ на доход 10 000$ - 1 чел.

Количество резюме не смотрела - сложная аналитика.
Но вакансий там также раз, два и обчелся 🧐

Количество мест на наставничество ограничено - всего 5️⃣ человек с разных должностей.

⚠️Набор идёт до 10 октября.
И далее следующий набор уже в ноябре.
С ростом цен.

❗️Также с 10 октября вырастет стоимость моей консультации - с 50 000 р. до 60 000 р.

❗️Теперь набор в наставничество будет 1 раз каждый месяц в течение недели - в начале или конце месяца.
И каждый месяц - повышение цен.
Количество желающих попасть в 3-5% элиты по доходам
💪 растет каждый месяц - и я не всех могу принять 😏

❗️С сегодняшнего дня я полностью переключаюсь на офферы и повышения на 500к+ и на ТОП позиции.
Никого других в работу не беру.
* Исключение могу сделать только для тех, кто у меня уже что-то покупал.
Буду растить полумиллионеров, миллионеров, полуторамиллионеров и т.д.🙌

⚠️ Заявку оставляйте в анкете - или пишите в личку, если мы уже знакомы 😉

#Наставничество
@evstafevacareerclub

10 ошибок желающих стать ТОПами или выйти на доходы 500к+
Из-за которых желанный оффер вы не получите❌
Начало ⬆️

7️⃣ Буду искать вакансии на ТОП позиции и на зарплаты 500к+ 1🍋+ - и откликаться на них 💪
И тогда меня пригласят на собеседования 💪

Где вы будете их искать, простите? 🙄
Я вот за ГОД из открытых источников выписала примерно по 10-15 вакансий на зарплаты 800к+ для каждой из ключевых ТОП позиций.
С 1000+ откликнувшихся на каждую.
И это при прицельном наблюдении.

Без указания зп или на доходы 400-450к выбор вакансий побольше - однако все равно их крайне мало.

Где вы собираетесь их обнаружить?
Кто ж их там для ВАС оставил? 😉

8️⃣ Ладно, пойду к карьерному консультанту за помощью.
Пусть меня за 5 000 - или за 50 000 р. максимум - к офферу на 🍋 приведет 💪

Ну конечно ни у одного карьерного консультанта бизнес-мышления-то нет.
И свой труд он не ценит.
И НЕ знает, что таких кандидатов на ТОП позиции и на зп 500к+ на рынке от 2000 чел.
А вакансий подходящих 15 шт. в месяц - а обычно меньше.
И больше их не будет.

И сажать на них имеет смысл тех, кто умеет делиться - и больше заплатит.
Сопоставимо с ростом своего дохода.
Потому что это конкурсный и естественный отбор.
На скорость принятия решений, умение идти до конца, рисковать, делиться, сотрудничать, использовать чужую экспертизу и т.д.
ТОПовские, а не исполнительские качества 💪

А за меньшие деньги проще взять в работу обычного продакта или проджекта - или нескольких.
Для них вакансий в разы больше - и работы в разы меньше.
Рисков никаких - и кейс гарантирован 💯

Но нет, вы ослеплены собственным величием и амбициями, и очевидных логических вещей замечать не хотите 👑

9️⃣ Сейчас начинать подготовку к ТОП позиции рано.
Надо сначала закончить свои делааа, дождаться удобного «лучшего» момента - и вот тогдаааа начинать.
Когда-нибудь ПОТОМ 🤔
Ведь может же и не получиться. Рисковать - да ну это.

Только вот ТОПы - это люди, которые действуют быстрее других, хватаются за любую возможность, умеют из 🍋 делать лимонад, умеют рисковать и очень хорошо чувствуют себя в условиях неопределенности 🙌
За это им и платят большие деньги.
Все остальное можно делегировать исполнителям за в разы меньшие суммы.
За осторожность, откладывание на потом и избегание рисков.

Сначала меняется мышление - и только затем появляются соответствующие возможности.

🔟 Если полгода, год, два не получается получить повышение или сменить работу - значит, надо просто продолжать делать все то же самое: бомбить всех резюме, стучаться во все двери и т.п.💪
И в конце концов все получится 💪💪💪

С поговоркой «Чтобы иметь то, что никогда не имел, надо делать то, что никогда не делал» вы, видимо, не знакомы 😉
И вообще, получение оффера на 🍋 - это последовательность ПРОСТЫХ шагов, которые сможет повторить каждый. И получить результат 💪

Ну тоже истинно ТОПовское мышление 😉
Делать все ровно также, как раньше.
И находиться все те же «причины» неудачи, что и всегда и «все»: вакансий нет, опыта нет, не берут и т.Д.

Просто удивительно, что вы с таким мышлением и действиями по этим 🔟 пунктам еще не ТОП, правда? 😉

❓Как у вас с этими пунктами?
Сколько и какие нашли у себя?

P.S. Люди, которые не изменились или не начали действовать в течение 2х лет, считаются в Change Management и маркетинге «неликвидами».
Это даже не Позднее меньшинство и консерваторы - это Безнадёга.точка.ру 😏
Такие маловероятно что изменятся /примут изменения.
Результаты исследований 📊
Имейте это в виду - чтобы оценить свои шансы на достижение целей самому - и понимать, как вас оценивают на перспективность со стороны 😉

⚠️ Для желающих получить оффер на ТОП позицию и выйти на доходы 500к+ запись на консультацию или наставничество через анкету.

#clevel
@evstafevacareerclub

10 ошибок желающих стать ТОПами или выйти на доходы 500к+
Из-за которых желанный оффер вы не получите❌

Проверьте себя на ТОПовское мышление

1️⃣ Надо сделать крутое резюме. Это главное. Тогда меня точно заметят и возьмут 💪🙌

Ага, а остальные 2000 - 5000 на hh (см. статистику по резюме по должностям в таблице) до того чтобы сделать себе крутое резюме не додумались - сами или с карьерным консультантом.

Ну 10% предположим не додумались, ну может 20%.
А остальные? 🙄
Или ваше резюме получится настолько «волшебным», ярким и запоминающимся, что его-то сразу заметят? 😉

2️⃣ Нужна крутая самопрезентация, чтоб запомниться.

См. пункт выше.
Речь идет о ТОП❗️позициях.
Будет странно, если у остальных 2000 - 5000 претендентов нет хорошей презентации.
Что у них синдром самозванца и невнятная речь - а у вас вот синдрома самозванца нет 😝

❗️Безусловно резюме и самопрезентация должны быть хорошими.
Однако это гигиенический минимум - такой же как вежливость и пунктуальность.
А не ключевое преимущество, обеспечивающее вам оффер среди 5000 других кандидатов +- такого же - и выше - уровня.

3️⃣Я всех сражу наповал своей уверенностью в себе!

Ага, сразите. Но не всех.
На самом деле это у вас качели «Я Бог - я червь».
Вы то чувствуете себя Мега крутым, то унылым 💩после ряда неудач.
Угадала?

Вашей самоуверенностью вы можете поразить того, кому самооценку надо отдирать от пола.
И на более низких позициях.
На ТОП позициях вы этим никого не удивите.
Большинство рекрутеров отличные психологи.
И знают про этот синдром - он у 90% кандидатов примерно.
Вывести вас на чистую воду не составит труда.

Истинная уверенность в себе и своем праве взять эту должность выглядит совсем иначе.
И не требует бутафории и доказательств 🥰

4️⃣ Надо отправить свое резюме и сопроводительное всем возможным рекрутерам и в кадровые агентства!
Тогда меня точно запомнят и продвинут!💪

Ага, вы им тааак запомнитесь своим письмом и резюме - одним из 5000 😉 -
что они прям СРАЗУ и начнут именно вас и рекомендовать.
Вы же так им понравитесь 🙂

Люди ж не за деньги работают - а за энтузиазм и желание помочь.
Просто так, бесплатно 🤫
И прям как только первый раз от вас письмо прочитали.

Особенно когда вас таких 5000.
И они видят, что вы хотите с 500к на 1🍋 выйти, например.
А им за это НИЧЕГО не светит.

Нууу возможно вы потом скажете им «спасибо» - после трудоустройства.
Но это не точно 🙄

Они вот воообще ничего от вас не ждут и не хотят, кроме как бесплатно вас везде прорекламировать 😶
Как и еще 5000 других кандидатов, чьи резюме получают день и ночь 😆
Это же правильно - всем помогать, а не деньги зарабатывать 🙄

Вы же наверно отношения с ними не меньше чем полгода выстраивали? 🤔
Подарки дарили, расположение завоевывали, общение поддерживали, что-то очень солидное за свое продвижение обещали - деньги, власть?
Чтобы как только появится подходящая вакансия - реально вспомнили ИМЕННО вас.
Это же так работает в мире товарно-денежных отношений? 🙄

Вы же такой перспективный кандидат! 💪
И опыта у вас нет, и работу уже года 2 ищете, и еще N отягчающих обстоятельств 😐

5️⃣ Меня не берут, т.к. у меня нет опыта на ТОП позиции.

Очень удобное убеждение, в котором можно просидеть бесконечно долго, и ничуть не меняться.
И не важно, что все ТОПы когда-то ТОПами не были, и у всех был первый опыт.

И что жизнь бьет тебя про лицу и кричит:
- Очнись! 🆙 Ты что-то делаешь не так! Пора меняться, если хочешь выйти на другой уровень!

Нет, проще все списать на отсутствие опыта 😐

6️⃣ Вы видели кейсы других ребят, которые стали ТОПами.
Значит, решаете вы, сможете их повторить 💪
И не важно, что эти кейсы сделаны с карьерными консультантами 🙄

Наверно, эти люди получают свои деньги просто так 🙄
А не за то, что нарастили 10 000 часов экспертизы именно в получении офферов и повышений.
И умеют провести наиболее коротким путем туда, куда сами вы вообще не пройдете.
Сделаю все САМ, буду мыкаться годами, не заплачу и не использую чужую экспертизу - это же истинно ТОПовское мышление 💪

Продолжение ⬇️
@evstafevacareerclub

Кого скоро будут хантить на ТОП позиции Executive рекрутеры?
⚡️Опубликован рейтинг «ТОП-1000 российских ТОП менеджеров»
https://www.kommersant.ru/doc/7180187

Не поняла правда, какие критерии в него попадания,
но то что это определённая ✅ и ⭐️ на погоны и в личный бренд,
и что Executive рекрутеры обратят внимание именно на эти фамилии при хантинге - это точно 💪

Из интересного:
📌Гендерный состав номинантов М/Ж почти 50/50.
У кого тут ещё в голове гендерные стереотипы? 😉

📌Много новых лиц - в некоторых номинациях до 50%.
Так что шансы попасть в него есть у всех, кто строит ТОП карьеру в крупных компаниях - и не зависимо от возраста 😉

📌В рейтинге аж 40❗️ директоров по цифровой трансформации.
Официально должности звучат совсем иначе.
А мы с некоторыми клиентами считали, что CDTO - это крайне редкая должность…
Это шанс и знак, что профессия востребована 🙌

📌СРО в рейтинге нет вообще. Видимо потому что он по всем отраслям, а не только по ИТ.

📌Зато есть рейтинг CIO и СТО.

📌Обнаружила в рейтинге несколько компаний и фамилий, в/с которыми ранее работали мои клиенты.
Поскольку я от них в курсе, ЧТО в тех компаниях было раньше, супер достижения и вау результаты этих номинантов для меня сомнительны 😉
Хотя конечно все могло поменяться 😉

Это я снова к тому, что вряд ли критерии попадания в рейтинг какие-то супер достижения.

❓Кто хочет войти в такой рейтинг в следующие годы?
Шансы есть всегда, если действовать и реально видеть перед собой такую цель 💪

#рейтинг #clevel
@evstafevacareerclub

Кто сможет и кто не сможет стать ТОП менеджером - и почему?

На hh от 1000 до 5500 резюме ТОПов разных категорий - см. аналитику.
На 3-50 вакансий в сезон максимум.
И это ещё оптимистичный прогноз 🤪

Определённо выиграют в этой гонке не все 🏁

И выбирать будут не только тех, у кого есть аналогичный опыт работы в прошлом.
Его может и не быть.

Вот тут я приводила реальный кейс подбора СЕО для IT компании.
Выбрали в итоге кандидата без опыта работы СЕО - и без МВА.

А вот тут писала об оффере и приглашениях на собеседования на C-level на 1 млн. оклада - без поисков и откликов.
И без наличия у клиента опыта на ТОП позиции ранее.
И таких кейсов у меня множество 🥳

Отсутствие опыта - это не приговор.
Есть и другие критерии.

В недавнем эфире с Владиславом Носковец мы говорили о мотивации истинного ТОПа - на примере СРО.
И что далеко не у всех эта мотивация реально ТОПовская.

❗️По этому критерию многие также пролетают - потому что хотят только денег и власти, а не мир/индустрию изменить.

Однако есть и ещё одна причина и ограничение для занятия ТОП позиции, о которой мало кто знает - и тем более говорит вслух.
И это … недостаточный уровень агрессии и разрешения себе власти и денег: права иметь то, что вы хотите, и занимать высшую позицию в иерархии.

При кажущемся вам самому конечно же «достаточном» уровне разрешения.
Но это не так.

Меня не берУТ, не приглашаЮТ, не выбираЮТ, не повышаЮТ,
мое резюме не смотрЯТ,
предлагаЮТ меньше денег/ниже должность - это все ПАССИВНЫЙ залог.
В русском языке именуемый также СТРАДАТЕЛЬНЫМ.

Это позиция жертвы и перекладывание ответственности на кого-то.
Все как-то не складывается - туда же.

Это не работа/карьера у вас не складывается.
Это ВЫ почему-то так складываете или НЕ складываете.
И у вашего - и коллективного - бессознательного есть на то причины.

Хотите вы того или нет, но мы - люди - существа крайне инстинктивные. И агрессивные.
Признающие только Лидерство и Власть - свою и других над нами.

На уровне инстинктов и ощущений мы четко осознаём, с кем как себя можно вести - и как нельзя.
У кого границы расставлены, а у кого продавлены.
Кто сильнее - а кто слабее.
Кто тут главный - и кто серый кардинал.
Кем командовать/продавить можно - а кого нельзя.
Кто всех на работе построит - а кто даст построить себя.
И т.Д.

Те, кто обладают пониженной чувствительностью и уровнем EQ, рано или поздно на собственном опыте тоже начинают осознавать, как, что, почему и с кем нельзя.
И часто без понимания причин.

❌ Стать ТОПами или прорваться сквозь череду конкурентов на больший масштаб и доход им не грозит ❌

Это люди, не понимающие, как устроен этот мир, власть и иерархия.
И не умеющие качественно и ассертивно управлять своей агрессией.
Так, чтобы направлять ее на достижение СВОИХ целей и получение желаемого.

👮‍♀️Это невозможно!
⁃ Посмотрим.
⁃ А у меня будет.
⁃ А мне НУЖНО.
⁃ А я так хочу.
⁃ Будет. Просто позже.
👮‍♀️Как ты это сделал?
⁃ А мне это было нужно - и я этого хотел (-а).

Ответы тех, у кого действительно хорошо раскрыта агрессия.
Их крайне мало среди моих клиентов/знакомых.

Клиентов этих я вам, к сожалению, не покажу: они получают неприлично выше других коллег в своих компаниях - и выше рынка 💪🙌
Светить их лицами нельзя.

Зато покажу:
📹В этом видео - теорию про агрессию:
почему это не то, о чем вы скорее всего подумали 😉
Почему она исторически считается «плохой» и находится под запретом - но это все неправда 🤐
В чем ее польза - и как направлять ее на достижение своих целей.
И что отличает тех моих клиентов, которые получают офферы на 1 млн. и более - и выше рынка, от всех остальных.

А также далее:
📹Мое интервью Евгению Абраменко на тему агрессии.
❌Почему без неё карьеру СРО не построить ❌

📹Интервью с клиентом, который прошел «долину смерти» со своим стартапом, нашёл инвестора и стал ТОПом - благодаря своей проявленной агрессии 💪

Это будет в следующих постах 😉
‼️А пока смотрите ТОПовое видео про необходимость агрессии для карьеры и дохода - и мотайте на ус негласные правила это мира 🤫

#психология #агрессия #clevel
@evstafevacareerclub

Вакансия СРО на 1,3 млн. руб!
Свежая, с пылу - с жару.
📍На hh
📍В Facancy
Вот что значит трендовая ниша - сразу доход выше чем по рынку 💪😉

➕подборка АРХИВНЫХ вакансий на СРО, Head of product, Product Lead / owner на самые высокие зарплаты, о которых мы говорили в прямом эфире «Куда product owner расти дальше и как получить 500к+?». Его запись
📌на RUTUBE
📌на YouTube

***
СРО в BigTech на 700 000 - 1 200 000 (вакансия от кадрового агентства)

СРО в МГТС до 1 200 000 р.

CPO в Mail.ru до 1 000 040 р.
Клиенты пошутили, что эта цифра - индексация к НГ 😁

Директор по продуктам и развитию в СберКорус - до 960 000

СРО в SberDevices до 960 000

СРО в Mail.ru (ВК) до 960 000

CPO в ПО для промышленных компаний - до 800 000

СРО в Россельхозбанк от 500 000 до 960 000

СРО в телеком (облачная АТС) до 800 000

СРО в крупное мобильное приложение до 800 000

CPO во Все Инструменты.Ру от кадрового агентства - до 800 000

Head of Product на 700 000 - 800 000 в EdTech 
По сути это СРО, отвечающий за большую часть бизнеса. Оклад и премия примерно 50/50.

Head of product Owner Кипр 8000 - 12 000$

Product Lead Кипр/Казахстан 6000-8000$

Senior product Owner в 2Гис до 600 000

***
А в основном конечно в вакансиях СРО, Head и Lead вилка до 450-500к.
Как в стартапа, так и в крупных известных компаниях типа Яндекса.

Вот, например, актуальная вакансия
СРО Цифровая ипотека - до 500 000

⚠️Больше вакансий на доходы 800к+ для COO, CTO, CIO и др. - в чат-боте.

⁉️Кто хочет попасть в 3-5% счастливчиков (а точнее наглецов), которые получают выше среднерыночного уровня?
❗️Заполняйте анкету на консультацию или наставничество 😉
Знаю средства и способы, как это сделать 🥳

⚡️С 1 октября повышение цен ⚡️

#вакансии #сро
@evstafevacareerclub

Запись прямого эфира
Куда Product Manager расти дальше? СРО, Head of Product, Product Lead?
И как ещё можно заработать 500к+ - 1 млн.?

Обсудили:
☑️Статистику резюме и вакансий на hh.ru. Кого больше?
☑️В чем отличия зон ответственности СРО и Head of Product?
☑️Кто круче - Head of Product или Product Lead?
☑️Стоит ли становиться СРО? Если да, то при какой мотивации?
☑️Где и как еще можно получить 500к+?
☑️В каких нишах платят больше всего и меньше всего. И сколько именно платят?
☑️Как искать работу и проходить собеседования.
☑️Имеет ли смысл мечтать о работе в Яндексе и других известных компаниях?Особенности найма и работы в них.
☑️ Возможна ли удаленка на ТОП и Хэд позиции?
☑️Про особенности перехода на работу в крупные компании и за границу.
☑️Как расти до СРО/Хэда/Лида внутри компании - в РФ и за рубежом.

Это и многое другое смотрите в записи эфира
📌на RUTUBE
📌на YouTube
Тайм-коды там же.

❗️Обещанная в эфире таблица грейдов продактов в американских компаниях - если кто с ней не знаком 😉

‼️Статистика по количеству резюме и комментарии как она собиралась в посте выше ⬆️

Вопросы лучше задавать в комментариях под этим постом ⬇️

Ну а кто хочет оффер на 500к+ и/или стать ТОПом - welcome заполнять анкету на консультацию или наставничество.

⚡️С 1 октября повышение цен ⚡️

#Прямойэфир #СРО
@evstafevacareerclub

2200 желающих стать СРО при 37 вакансиях
+ 1200 Head of Product на 32 вакансии.
А также тысячи резюме СОО, СТО, СЕО при минимуме вакансий 😏
И 9000 резюме Product owner и 6700 резюме product manager.
См. сегодняшнюю статистику по резюме и вакансиям с HH.ru ⬆️

Куда Product Manager и другим менеджерам расти дальше?

Как видно из таблицы, больше всего претендентов (резюме) на:
☑️Операционного директора
☑️СЕО
☑️IT директора, СТО и CIO
☑️Директора по маркетингу
☑️Руководителя проектного офиса
☑️Директора проектов

Меньше всего резюме на ☑️ CDO. И это шанс для кого-то 😉🙌
*Рядовые должности в этот ТОП позиций не включаю - по ним резюме заведомо больше.

А вот позиции Head of … популярностью не пользуются - ни в продукте, ни в разработке.
Все хотят сразу директорами быть 💪😂
Связываю это с тем, что позиции Head и Lead есть только в крупных компаниях.
И закрывают их в основном внутренними кандидатами.

Как собирались данные и как читать табличку:
📌В таблице указано количество соискателей, а не резюме. Резюме больше, т.к. у одного соискателя их может быть несколько.
📌В указанное количество вакансий я не верю.
На HH крайне кривой алгоритм, который подбирает +- подобные вакансии с +- похожими названиями.
В реальности вакансий с нужными названиями в разы меньше.
Указала их количество чтобы было с чем сравнить.
‼️Смотрите на количество РЕЗЮМЕ. По ним поиск несравненно лучше 💪
📌Расширенный поиск по резюме - это большая вариативность в названии резюме. Например, другое окончание или падеж, или добавление еще одного слова - product marketing manager/lead.
Иногда это в десятки раз увеличивает количество резюме.
📌Я искала именно по названиям резюме и вакансий в разных вариациях. + иногда добавляла фильтр по наличию опыта в ИТ - см. пункт ниже.
В реальности рекрутеры ищут гораздо более сложными поисками с большим количеством фильтров.
📌Не забывайте, что позиции product Owner/manager, project manager и его разновидности, CMO, COO, CEO, технический директор существуют не только в ИТ. Поэтому резюме по ним ну оочень много.
Чтобы уменьшить выборку, я кое-где добавляла в критерии поиска наличие опыта работы в ИТ - для СОО, СЕО, СМО, проджектов.
📌В названии одного резюме может быть несколько разных должностей. Например, СРО и СМО. Или CPO и Head of Product, CPO и Директор по продукту.
В названиях вакансий аналогично.
Поэтому складывать кол-во резюме нельзя.
Я ориентируюсь на максимальное количество резюме по синонимичным названиям.

Возможные варианты роста для Product Manager на основании статистики с hh - и не только 😉 - обсудим сегодня в 19.00 в прямом эфире.
Ссылка на Zoom для него придет всем подписанным на мой чат-бот.
Повестка эфира выше ⬆️

А далее на следующих неделях обсудим, как стать СТО, CIO, СЕО.
Без наличия такого опыта в бэкграунде, в обход всех алгоритмов hh - и не только 😉

#Статистика #резюме #вакансии #прямойэфир
@evstafevacareerclub

Куда product manager расти дальше?
Product Lead, Head of Product, CPO?
В чем отличия этих должностей?
Какая роль больше подойдёт именно вам?
И где реальнее получить доход 500-700к и выше?

Поговорим об этом в прямом эфире в четверг 19 сентября в 19.00 по Москве
с Владиславом Носковец,
ex-CPO ProductStar, ex-Product Lead Т-Банка (Тинькофф), ментором продактов и автором ТГ канала «Твой ментор».

Обсудим:
📌В каких компаниях какие должности встречаются?
Какой у них функционал, масштаб, в чем отличия между ролями?
📌Какие требования к кандидатам на каждую из должностей?
📌Что проще - вырасти внутри компании или сменить работу, чтобы получить желанную позицию?
📌Кому уже пора расти в Лида/Хэда/Директора, а кому ещё рано?
📌Как понять, какая из ролей подойдёт именно вам?
📌Сколько платят Head of Product, Product Lead и СРО в компаниях разного типа?
Где и кому проще получить доходы выше 500к?
📌Как Лидам, Хэдам и Директорам искать работу?

А также ответим на ваши вопросы 😉

До встречи в прямом эфире в zoom в четверг, 19 сентября в 19.00 по Москве.

❗️Ссылка на zoom придёт ВО ВТОРНИК всем подписанным на мой чат-бот Карьерист.
❗️Запись будет ❗️

P.S. LinkedIn Владислава

#прямойэфир

Ты и правда Ведьма!
Оригинал отзыва выше ⬆️

Как меняются жизни клиентов во время и после наставничества -
помимо получения офферов на C-level и 1 млн.+ оклада - БЕЗ поисков работы и наличия опыта C-level в бэкграунде 😉

Точка А клиента
☑️ Деньги есть - а счастья, времени и разрешения на то, чтобы их тратить с удовольствием - нет.
Частая история для тех, у кого доходы перевалили за 500к+ 😏
☑️ Доход сильно выше рынка, который сложно перебить.
☑️ Позиция - Лид, опыта работы ТОПом нет. Возраст - до 30 лет.
☑️ Желание кратно больших доходов - и не понимание, как на них выйти, особенно на текущей работе.
☑️ Постоянная работа в режиме давления на самого себя - «обстоятельствами» и словом «надо», без отпуска.
☑️ Синдром самозванца, несмотря на N достижений.

Первичный запрос
Определиться, куда и как двигаться по карьере дальше, как расти выше рынка, становиться ли ТОПом и т.Д.
И увеличить доход к концу года на 40-60%.

Предварительные итоги 3/4 наставничества:
✅Спустя 3 месяца со старта знакомства получил оффер на C-level позицию на оклад 1 млн. + KPI.
Работа нашла его сама - ничего не искал, никуда не откликался - просто загадал. Чем сразу окупил наставничество 🥳
✅ Затем получил ещё 2 приглашения на собеседования от крупных известных компаний - в ресторане и на ТОП позицию.
Ради которых многие были бы готовы на ВСЕ 😳
Также без поисков и каких-либо действий.
До финала доводить не стал, т.к. поехал в отпуск 🌴
✅ Получил повышение на текущей работе +20%, премию, признание и благодарность.
Сейчас готовим ещё одно повышение на гораздо больший доход.
✅ Начал ездить в отпуск - сейчас уже 3й 🙌
Команда начала работать самостоятельно, без него.
✅Глубоко проработал синдром самозванца: отзыв ⬆️ именно об этом. Проработка была за период очень раннего детства.
Причём без сообщения мне подробностей ситуации - я умею так работать 😉
Просто «присвоение себе своих заслуг» взрослого периода ТАКОГО вау эффекта освобождения не даст.
✅ Начал тратить деньги на себя и с удовольствием. Шутить и более открыто проявлять себя - без «масок» и чувства стыда.
✅ Определился с дальнейшим карьерным треком, планом построения личного бренда и ростом дохода.

Чего мы НЕ делали и никак не касались:
❌Резюме
❌Подготовка к собеседованиям
❌Прокачка Линкедин

Запрос свёлся к улучшению качества жизни.
А все остальное потом приложится - и прикладывается 💪

⚠️Клиент больше года в терапии, есть психолог параллельно с работой со мной.
Так что я не объясняла ему, что работают вовсе не резюме и отклики, а разрешение себе мечты, агрессии и денег 🥳
У нас идеальный союз и взаимопонимание 🥰

Продолжение следует - ведь прошло только 3/4 наставничества 🙌
Он легко получит какие угодно офферы - в этом мы уверены.
У него прекрасно работает схема загадывания и исполнения желаний и без меня.
А в в союзе со мной - ещё лучше 🥳

⚠️Если у вас доход больше 500к и вы готовы платить за помощь - можем повторить 😉

Это не единственный случай улучшения качества жизни по всем фронтам помимо карьеры во время и после наставничества.
Есть случаи:
✅ Давно желанных разводов, предложений руки и сердца, свадеб 💍
✅ Примирения/прощения/принятия отцов (у мужчин) и родителей
✅ Улучшения / восстановления / начала отношений
✅ Возвращения ребёнка в семью
✅ Прекращения исков и судов
✅ Начала собственных проектов, которых мы не касались и не обсуждали
✅ Сокращения рабочего дня - у большинства
✅ Трат денег на себя и в удовольствие. От чего их💰меньше не стало - наоборот, стало больше 🙌

И это то, что отличает мою работу от других карьерных консультантов 😉

Когда признаешься себе в своих желаниях, прорабатываешь детские травмы и разрешаешь себе быть собой - стремительно меняется мир вокруг.
Ну и офферы мечты подтягиваются 🥳

Работаю и как коуч, и как психолог.
Читаю мысли 🪄(см. отзыв ⬆️)
Творю чудеса 🙌

❗️Запись на консультацию / наставничество к Ведьме-Фее ⬇️

❓А как у вас обстоят дела с качеством жизни?
Разрешаете себе быть собой, отдых и удовольствия?

#кейс
@evstafevacareerclub