Один час на этой планете равен пяти дням в офисе
Глобальный тренд RTO — массового возвращения сотрудников на всю неделю в офис — уже отражается на динамике бизнеса. Как показывает аналитика, это напрямую влияет на удовлетворенность персонала, возможность его удержания и привлечение новых талантов. Немного цифр:
📉 5 дней в офисе = найм замедляется на 23%. Почему? 91% сотрудников хотят гибкости: 54% ждут гибрида, 37% согласны только на удаленку.
🚨 Текучка сотрудников выросла на 14% — и это в крупных компаниях, где обычно специалисты держатся за место из-за высокой зарплаты и карьерных возможностей.
⏳ На закрытие вакансий теперь уходит на 23% больше времени — это +12 дней поисков «идеального» кандидата.
Что делать? Компаниям нужно пересматривать подход к организации гибкости: от адаптации гибридных моделей к задачам бизнеса до создания функциональных и адаптивных рабочих мест.
👉 Здесь всё об офисах
Глобальный тренд RTO — массового возвращения сотрудников на всю неделю в офис — уже отражается на динамике бизнеса. Как показывает аналитика, это напрямую влияет на удовлетворенность персонала, возможность его удержания и привлечение новых талантов. Немного цифр:
📉 5 дней в офисе = найм замедляется на 23%. Почему? 91% сотрудников хотят гибкости: 54% ждут гибрида, 37% согласны только на удаленку.
🚨 Текучка сотрудников выросла на 14% — и это в крупных компаниях, где обычно специалисты держатся за место из-за высокой зарплаты и карьерных возможностей.
⏳ На закрытие вакансий теперь уходит на 23% больше времени — это +12 дней поисков «идеального» кандидата.
Что делать? Компаниям нужно пересматривать подход к организации гибкости: от адаптации гибридных моделей к задачам бизнеса до создания функциональных и адаптивных рабочих мест.
