THE POSTMAN

Учимся тёмным механикам манипуляции геймификации у продактов Duolingo

Если вдруг, кто не в курсе, то зеленый совун из приложения не дождался пока мы выучим английский и умер.

Теперь чтобы «воскресить» маскота, юзерам нужно собрать 50 млрд. очков опыта.

Прогресс-бар есть на сайте. Активнее всего возвращают сову к жизни пользователи из США, Германии, Китая, Индии и Бразилии. Хладнокровные жители нашей страны в топ-15 пока не попали. Поднажмём, коллеги!

@postmantg

Сколько зарабатывали айтишники в 2024 году

Коллеги из редакции Хабра сообщают, что вполне неплохо. Если верить результам анонимного опроса [выборка 66К юзеров], зарплаты подросли на 19% к предыдущему полугодию.

Больше всех повезло безопасникам: зарплаты ИБ-специалистов показали +21%. Из интересного — на Хабр Карьере найдена вакансия ИБ-инженера с окладом до 2,6 млн. рублей.

Продолжая считать чужие деньги, посмотрим на другие инсайты [уже не такие интересные]

1️⃣На 12% выросли оклады в разработке, на 11% — в администрировании, менеджменте и дизайне.

2️⃣Аналитики и маркетологи во втором полугодии 2024 получали на 9% больше, чем в предыдущем.

3️⃣Небольшой рост был у специалистов поддержки (+6%). Совсем незначительные изменения в зарплате — у HR и специалистов по продажам (+1%).

4️⃣В Москве средняя ЗП составляет 221 000 ₽, в Санкт-Петербурге — 184 000 ₽, в регионах — 150 000 ₽. В МСК зарплаты выросли на 10%, в Питере — на 12%, в регионах — на 15%.

5️⃣Иннотех, Райффайзен Банк и VK вошли в топ-5 компаний с самыми высокими зарплатами. Авито гордо возглавляет этот рейтинг с медианной зарплатой аж в 360 000 ₽.

🍷 — рад за безопасников, но не от всего сердца

@postmantg

Прямое включение из федеральной тюрьмы от Элизабет Холмс

Бывшая CEO стартапа Theranos дала своё первое интервью в техасском тюремном лагере.

Рассказывает, что уже привыкла к местному режиму. Занимается спортом, соблюдает веганскую диету и подрабатывает офисным клерком за 31 цент в час.

Отбывать срок ей тяжело. Раз в неделю посещает психотерапевта.

Элизабет говорит, что продолжает разрабатывать патенты на новые изобретения и планирует возобновить карьеру в сфере медицинских технологий.

«Не проходит и дня, чтобы я не продолжала работать над своими исследованиями и изобретениями», — говорит она.

«Я по-прежнему полностью привержена своей мечте сделать доступное медицинское обслуживание доступным для всех».

Вот это я понимаю, «founder mode». Ждем миссис Холмс свежей и отдохнувшей в 2032 году. Ну и делаем ставки, будет ли новый Theranos.

@postmantg

10 AI-навыков, которые увеличат вашу зарплату на 47% в 2025 году

Коллеги из Forbes рассказывают, что спрос на обучение AI-скиллам вырос на 866% относительно прошлого года.

Циферки считали аналитики платформы Coursera, изучая динамику зачисления на курсы за последний год. Предположим, что им можно верить.

В статье привели возможные причины такой «золотой лихорадки».

Три из четырёх работодателей используют GenAI, и 62% из них утверждают, что ожидают от кандидатов хотя бы поверхностного знакомства с ним.

Примерно 22% рекрутеров обновили описания своих вакансий, добавив туда опыт работы с AI. К концу года эта цифра, безусловно, увеличится.

Опрос, проведённый AWS в прошлом году показал, что 92% компаний планируют использовать AI-решения к 2028 году.

AWS также пишут, что 73% работодателей считают приоритетом найм специалистов с навыками и опытом в области AI. При этом три четверти (75%) из них говорят, что не могут найти нужных специалистов.

Indeed (это такой зарубежный hh.ru) указывает на то, что навыки, связанные с генеративным искусственным интеллектом, повышают зарплату на целых 47%.

Наибольший прирост наблюдается в продажах и маркетинге (+43%), финансах (+42%), юриспруденции (+37%), а также в HR (+35%).

Список самых востребованных навыков выглядит так:

•GenAI: генерация текста, изображений и других данных.

•Искусственные нейронные сети: создание компьютерных систем, обучающихся как человеческий мозг.

•Компьютерное зрение: обучение компьютеров видеть и понимать изображения.

•PyTorch: создание приложений на основе ИИ.

•Машинное обучение: обучение компьютеров извлекать уроки из данных.

•Прикладное машинное обучение: решение реальных проблем с помощью машинного обучения.

•Глубокое обучение: создание передовых систем ИИ для сложных задач.

•Контролируемое обучение: тренировка ИИ с использованием помеченных примеров.

•Reinforcement Learning (RL): тренировка ИИ методом проб и ошибок.

•Операции машинного обучения (MLOps): эффективное управление и развертывание систем машинного обучения.

Ждем, пока тренд докатится до рынка РФ. Чтобы смотреть на вакансии джунов за 50к, где в требованиях будет еще ML.

@postmantg

Почему обычным продактам стоит мутировать в AI-продактов

Об этом в своем эссе рассуждает Эндрю Ын — кофаундер Coursera и профессор из Стэнфорда по совместительству. Коллеги из редакции GoPractice любезно перевели заметку Эндрю, чтобы нам с вами не пришлось пихать исходник в ChatGPT и переводить самостоятельно.

Парочка мыслей, которые мне показались интересными:

a) технарям «переобуться» в AI-продакта легче, потому что на такой позиции разбираться в технологиях важнее умения рисовать PRD и эти ваши роадмэпы

b) внезапно, вам впервые в жизни пригодится скрам: навык работать итерациями важен для AI-разработки из-за большого количества корректировок «на ходу»

@postmantg

Открылось очередное окно в новый сезон стажировок Яндекса

На лендосе с динозавром пишут про зарплату, корпоративный ноут и возможность совмещать с учёбой — всё как полагается.

Чтобы стать частью Великого и Ужасного, надо выбрать направление, пройти отбор среди других умняшек и быть активным молодцом в процессе учёбы. Есть мотивирующая статистика: 50% стажеров попадают в штат.

Есть даже целый фильм [прошлогодний правда] про стажировку.

Порадоваться за красивых и успешных молодых людей в офисе Яндекса можно по этой ссылке.

💅— я сам красивый и успешный
❤️— хочу на стажировку

@postmantg

Золотое яблоко расширит IT-департамент на 25%

Пока бигтехи успешно выгоняют айтишников на мороз, коллеги из Золотого яблока пополняют штат. Нанять планируется примерно 150 ИТ-специалистов.

Менеджерам, похоже, можно расслабиться. Мы по-прежнему не особо нужны рынку: в статье речь идет про десятки бэкенд и фронтенд-разработчиков, devops, ML и дата-инженеров, системных аналитиков и тестировщиков.

Активность связана с освоением е-комм направления, выходом на международный рынок и растущей [пока что] выручкой. Успевайте попробовать яблочные вакансии на вкус.

псс, я посмотрел карьерный портал — парочка менеджерских вакансий все же есть

@postmantg

Покажи свой стек: какие инструменты чаще всего используют айтишники в 2025

Более чем 6500 tech-специалистов рассказали про любимые инструменты, которыми пользуются чаще всего на работе. Угадаете с одной попытки кто на первом месте?

Спойлер: нейросетки опять всех обошли. Лидирует ChatGPT.

Выборка для опроса получилась разнородная: 50% работают с продуктом, 11% — инженеры, 10% — фаундеры компаний, остальные проценты достались маркетологам, дизайнерам, аналитикам рисчерчерам и другим ролям [подробная разбивка есть внутри статьи].

Выписал немного интересных инсайтов для тех, кому лень читать, но хочется понять, чем пользуются продвинутые коллеги.

➡️ChatGPT лидирует по популярности. 90% респондентов регулярно его используют. Только 35% используют Claude, а 24% — Gemini в качестве альтернатив.

➡️Быстро развиваются интегрированные среды разработки (IDE), которые напишут код за вас.

17% респондентов уже регулярно используют Cursor (выпущенный всего два года назад!). 10% всех участников используют v0 и Replit. 5% предпочитают Bolt.

➡️Будучи третьим по популярности инструментом в целом, Slack продолжает лидировать. 72% участников регулярно его запускают. Он уступает только ChatGPT и гуглопочте.

➡️Figma Slides и Canva стали крупными игроками на рынке презентаций. Они уже намного опережают Apple Keynote и подъезжают вплотную к PowerPoint. Всем им потихоньку на пятки наступают тулзы на базе ИИ.

@postmantg

Куда пойти работать в 2025 году

Коллеги из Хабра в конце февраля публиковали рейтинг IT-работодателей за 2024 год. Я пропустил этот пост, может вы тоже не видели.

Это ежегодная активность, итоги формируются при помощи выставления оценок компаниям. Результаты любопытные и, судя по комментам, к формированию рейтинга есть вопросики не только у меня. Так что не спешите сталкерить эйчаров из этих компаний в Linkedin.

Среди критериев были задачи, технологии, зарплата, соцпакет, карьерный рост и другое [смотрите по ссылке, что выше]. Для честной оценки всех поделили на 4 группы по количеству сотрудников. Ниже я выписал тройки лидеров.

Огромные (5К+)

1. Альфа-Банк
2. Тензор
3. YADRO

Большие (1000-5000)

1. Naumen
2. Aston
3. ДОМ РФ

Средние (100-1000)

1. MobileUP
2. EFSOL
3. SENSE

Небольшие (10-100)

1. HR Prime
2. CleverPumpkin
3. Intelsy

❤️— Жмакайте лайк, если нашли свою компанию в списке

@postmantg

Айтишная удаленка скоро снова сможет превратиться в роскошь

Это мои рассуждения с дивана, конечно же, но тренд наблюдается нездоровый.

Майкл Делл (это главный в Dell, если что) на прошлой неделе написал письмо, где радостно объявил, что удалёнка в компании закончилась.

В качестве аргумента была использована древняя байка про то, что в офисе люди продуктивнее работают.

Ваш коллега, который ходит покурить каждые 30 минут, ехидно смеется в этот момент.

В первую очередь планируется загнать обратно в офлайн тех, кто живет рядом.

«Рядом» во вселенной Dell — это когда живёшь в часе езды от работы. Сотрудников, кому добираться еще дольше — вроде бы пока не трогают.

Среди других корпоратов, кто тоже вновь полюбил опен-спэйсы были замечены AT&T, Amazon и JP Morgan. Что ж. Ждём эха этого флешмоба на рынке РФ.

👍 — Кайфую на удалёнке
❤️ — Кайфую от бабулек с телегой в метро по утрам

@postmantg

Перешлите эту новость своему проджект-менеджеру

В Чехии произошел bobr kurwa-development. Местные бобры сделали за две ночи плотину, постройку которой власти не могли согласовать с 2018 года.

Всё, что нужно знать об управлении проектами в корпорациях.

@postmantg

Лучшая книга для стартаперов

Или для тех, кто решил зачем-то им стать

Почти дочитал «Дурная кровь», которая про Элизабет Холмс и её Theranos. Дама в водолазке Джобса на фото — как раз она.

Считаю книжку отличным мануалом про то, как попасть в тюрьму пока строишь бизнес сделать упорство и веру в продукт главным драйвером роста.

Если история этого стартапа и уголовного дела прошла мимо вас, вот тут есть краткая хронология.

Книга классно иллюстрирует занятные скиллы, которыми обладала наша героиня.

Продавать то, что еще не работает или вообще не существует. Делать так, что богатые мужики вдвое старше слушали презентации раскрыв рот и верили каждому слову. Увольнять половину команды одним днём и еще кучу всего интересного.

Дисклеймер

Если делаете стартап и вдохновитесь моделью поведения Элизабет, то не забудьте отложить денег на адвоката.

#постман #книжный

@postmantg

📞 Коллеги, привет! Меня слышно?

Я прикинул тут на днях, что за последние три года потратил примерно 1100 часов на рабочие созвоны.

Не считаю себя гуру в организации зум-коллов, но у меня тут накопились полезные хаки.

Они помогут вашей команде меньше ненавидеть очередной звонок. Потому что он станет чуть эффективнее. Либо пропадет совсем и превратится в письмо, например.

Сначала подумать, а потом ставить встречу

Волшебные вопросы, которые можно задать самому себе перед тем, как идти собирать людей в зум:

1. что хотим, какая цель?
2. кто нужен и зачем?
3. а можно обойтись без встречи?

Не бронировать слоты «впритык»

Знаете, в Pinterest по тегу «productivity» можно найти скрины календарей, которые внешне похожи на Лего.

Разноцветные блоки идут друг за другом без свободного места и намекают на дисциплину владельца расписания.

Короче, делать так — фатальная ошибка, если работа идет в команде.

Люди хотят отдыхать между задачами: ходить в туалет, покурить, выпить кофе, потискать кота или поскроллить шортсы. Слоты по 25 минут вместо 30 и 45 вместо часа помогут не лишать коллег такой возможности.

Звать на звонок тех, кто будет что-то говорить

Классическая история: собрались на часовую встречу 2 разработчика и 2 проджекта. Менеджеры 55 минут беседуют друг с другом, в конце колла разрабы произносят два слова.

Хорошо, если коллеги умеют писать код под вашу болтовню и не сидят просто так. А если нет? Think about it, короч.

Делать follow-up

Это такая заметка для всех участников по итогам встречи. Называться может иначе, но суть такая, что в паре абзацев текста вы пишете резюме: какую тему обсуждали, о чем договорились и кто за что отвечает.

@postmantg

Яндекс и ВК стали самыми привлекательными работодателями

Правда, среди студентов. Это выяснили коллеги из FutureToday через свой регулярный опрос внутри топовых российских вузов.

Тройку рейтинга замыкает Т-Банк, а в десятку попали Сбер, Газпром, Озон, Альфа, Газпром нефть и (каким-то чудным образом) Хуавей с Самсунгом.

Поискать своего работодателя и грустно повздыхать можно вот тут: по ссылке весь рейтинг с разбивкой по процентам.

Это были #слоупок #новости в Постмане. Легкого вам понедельника.

@postmantg

Avito Product Bootcamp: идти или нет?

Этот пост мог стать отличной нативной рекламой, но коллеги из Авито не занесли мне денежку. Поэтому ссылки не будет.

Вы легко достанете её из соседних каналов, где сидят продакты, или можно загуглить лендинг с регистрацией.

Событие активно продвигается: за последние пару дней я видел пять рекламных постов в телеге.

Если в двух словах — буткемп дает возможность устроиться в Авито менеджером продукта вне стандартной воронки найма. Так позиционируется ценность конкурса.

Цифры с прошлого ивента такие:

• Кейс уровня «Hard»
• В рейтинге 420 участников
• Проведено 97 интервью
• 20 человек получили оффер

Автоинвайтов в штат не завезли, собес пройти всё равно придется, но эта «тропинка» явно короче хэдхантеровской.

Сам тоже поучаствую. Это мой второй раз. Осенью занял 25 место среди грейда Middle. Любопытно, как получится сейчас.

Напишу тут немного непрошенных советов. Быть может они помогут тем, кто решит участвовать.

1. Выровнять ожидания

Вместе с вами на конкурс придет много скиллового народа с опытом решения похожих задач.

Если не выйдет попасть в топ — ничего страшного. Кейс останется у вас в портфолио и про него можно будет рассказать в резюме и на собесе.

2. Не тратить время на чатик конкурса

Организаторы призывают нетворкать друг с другом чтобы растить активность сообщества, поэтому народ активно переписывается.

В качестве более полезной альтернативы на сайте Карьерного цеха вас ждут сотни PDF-ок с чужими решениями из прошлых потоков.

Посмотреть хотя бы 2-3 десятка кейсов — это нормальный вариант подкачать насмотренность, утащить подходы и практики, пока ваши конкуренты развлекаются.

3. Не откладывать на последний момент

Попробуйте представить, что взяли задачу с настоящим дедлайном на работе и разрежьте решение на кусочки. Про декомпозицию сложного в простое можно вот тут почитать, кстати.

На этом капитанские советы закончились. Старт уже в понедельник. Удачи всем!

@postmantg

Контент вместо шортсов: что читают коллеги из Avito

Авитовский Playbook полон любопытных артефактов. Вот с этой странички гитхаба можно утащить себе список книжек для разработчиков, дизайнеров, аналитиков, тестировщиков, архитекторов и менеджеров. Если занимаете какую-то из этих ролей — велкам пополнять книжную полку.

Книг больше сотни. Даже если вы читаете одну в неделю, как Билл Гейтс, уйдет примерно 23 месяца чтобы переварить их все.

Держите промпт для ChatGPT, который я использую для написания саммари. Применяю его когда хочу быстро понять, стоит ли читать книжку. Либо если нужно выдернуть главные мысли и этого хватит под мою задачу.

Вместо Ларри Кинга подставляйте своё название, а там где количество знаков — можно поменять объем конспекта.

Давай сделаем конспект книги Ларри Кинга «Как разговаривать с кем угодно, когда угодно и где угодно»

Объем его должен составлять 20000 знаков или чуть больше. Внимательно следи за объемом, это критично важно. Чтобы достичь нужного количества символов добавляй больше примеров из книги и деталей, которые могут быть полезными.

Конспект предназначен для следующей аудитории: предприниматели, стартаперы, менеджеры продукта, остальные работники digital-профессий (дизайнеры, разработчики, аналитики, маркетологи).

Задачи, которые должен решить для них конспект:

1. Извлечь самые полезные инсайты и мысли из книги, которые можно применить в бизнесе, работе и жизни.

2. Понять, стоит ли читать книгу полностью и тратить на это время.

3. Найти ответ на интересующий вопрос в книге, когда нет времени читать ее целиком.

Учитывай это при выборе ключевых идей из книги. 

Конспект должно быть удобно и легко читать. Для этого разбивай текст на абзацы с заголовками, упрощай сложные предложения, разбивая их на короткие. Там, где уместно, можешь использовать пункты с цифрами.

В начале конспекта напиши описание книги, чем конкретно она может быть полезна и 3-4 причины для чего ее читать. Напиши один абзац про автора книги. 

Ближе к концу конспекта - выпиши 10 самых важных ключевых идей из этой книги, которые можно применить в жизни уже завтра.
В конце конспекта напиши общий вывод из прочитанного, на 2-3 абзаца.

В самом конце после вывода давай сделаем блок для самопроверки усвоения материала. Напиши там четыре проверочных вопроса по конспекту.

@postmantg

Вжух и оффер: Weekend Offer и Fast Track в Яндекс

Коллеги вышли из постпраздничной спячки и обновили лендинг с анонсами. Weekend Offer и Fast Track — это форматы, которые помогают кандидату быстро (2-5 дней) получить оффер.

Доступны вот эти события. Запись работает уже сейчас:

[10–14 февраля] Fast Track в Yandex Cloud для продуктовых дизайнеров
[15–16 февраля] Weekend Offer для разработчиков (фронт, бэк)
[1–2 марта] Weekend Offer для аналитиков в команду поискового портала

А здесь можно вдохновиться историями инженеров, которые получили быстрые офферы в прошлых потоках. Если решили сменить работу (такие мысли часто приходят по понедельникам, это ок), не тяните с откликом.

@postmantg

Хороший продакт — ленивый продакт! Часть вторая

Вновь утащил из чужого блога два десятка продуктовых шаблонов.

Что похожее вы можете встретить за деньги на площадках типа Gumroad или в телега-каналах местных «бизнесменов».

Ссылки ниже для тех, кому лень искать по всему интернету нормальные бесплатные темплейты.

Абсолютли фри. Сохраняйте себе пост.

Дискавери

Customer Interview (PPTX)
User Persona (PPTX)
User Journey Map (PPTX)
Opportunity Score: Introduction (PDF)
Opportunity Score: The official Dan Olsen's template (PPTX)
Jobs-to-be-Done Opportunity Score calculation (XLSX)
5-Day Design Sprint: The only official template (Miro)
Opportunity Solution Tree (Miro)

Бизнес и стратегия

Product Strategy Canvas by Paweł Huryn (PPTX)
Startup Canvas: Product Strategy and a Business Model by Paweł Huryn (PPTX)
Business Model Canvas (PPTX)
Lean Canvas (PPTX)
Value Proposition Template by Paweł Huryn and Aatir Abdul Rauf (XLSX)
Value Proposition Canvas by Strategyzer (PDF)
Business Model Portfolio by Strategyzer (PDF)
Lean UX Canvas (PDF)
Value Curve (XLSX)
Ansoff Matrix (Miro)
Porter’s Five Forces (PPTX)
PESTEL Analysis (Miro)
SWOT Analysis (Miro)

Приоритеты

ICE Framework (XLSX)
RICE Framework (XLSX)
Impact vs. Effort (Miro)
Eisenhower Matrix (Miro)
Risk vs Reward (PPTX)
Weighted Decision Prioritization (XLSX)

@postmantg

Как прокачать скилл в SQL за неделю без усилий?

Спойлер: никак
Но если хочется потренироваться и обычные SQL-симуляторы кажутся скучными, можно попробовать вот такую штуковину.

Это интерактивный учебник по языку запросов, который сделан во вселенной Игры в кальмара.

Вы играете за аналитика, которому нужно решать бизнес-задачки (своеобразные, как и сам сериал) при помощью SQL.

Всё работает прямо в браузере: читаете задание, смотрите подсказки, чуть ниже вписываете запрос. Если затупили — можно подсмотреть решение под спойлером.

Бонусом я нашел пачку ссылок вокруг аналитики: вопросы по языку на собесах в Google, Amazon и Microsoft, а еще здоровенную PDF-ку со шпаргалкой для интервью.

Для тех, кто вообще не владеет SQL на том же лендинге есть бесплатный курс. Загляните туда, прежде чем сесть играть.

Собираем прототипы из грязи и палок: теперь с помощью AI

Зацените, что уже используют для создания прототипов наши продвинутые зарубежные коллеги-продакты.

На видео как раз рождается клон Airbnb. Из одной страницы и кривой-косой, понятное дело. Но без кода, верстки и всего того, где у продактов обычно только лапки.

Результата из видоса хватит чтобы объяснить задумку стейкхолдеру или снять первый фидбэк от юзеров. Еще можно наклепать пет-проектов для портфолио и удивить впечатлительного рекрутера.

В кейсе с Airbnb используется Bolt, но в зависимости от вашей задачи можно подобрать альтернативу.

Чат боты: Claude или ChatGPT, которые напишут код за вас. Нужно будет только его где-то развернуть.
Облачные инструменты: кроме Болта есть еще Replit, v0 от Vercel и Lovable. С их помощью можно и собрать и задеплоить ваше творение буквально в одном окне.
Dev-тулы: удобны если вы умняшка-продакт с бэкграундом инженера и умеете программировать. С GitHub Copliot, Cursor, Windsurf или Zed писать и дебажить код станет проще.

Резюме: стоит подумать в сторону этих тулзов когда нужно что-то быстро собрать, но Тильдой с простыми интеграциями уже не обойдешься.

Источник тут, если хочется больше деталей.

@postmantg

Какие хард-скиллы работодатели хотят от продактов в 2025 году

Начинаем новый контентный год с рубрики #диванная #аналитика. Я просмотрел почти две сотни вакансий менеджеров продукта и собрал топ-10 требований.

Чтобы вы могли сделать выводы и пойти докачать недостающее перед сезоном найма, пока рекрутёры еще в мандариновой спячке.

Сохраняйте себе список

1. Управлять жизненным циклом: тот самый опыт ведения продукта от идеи до запуска, который все хотят от кандидата.

2. Работать с требованиям: собирать, анализировать и документировать юзер-сценарии.

3. Управлять бэклогом: формировать, выставлять приоритеты. Было бы неплохо еще знать что делать, когда вместо списка задач у вас чистый лист. И никто не знает, куда идти «чтоб были деньги».

4. Понимать архитектуру веб-сервисов: отличать бэк от фронта и знать, как работают базы данных. Не падать в обморок от названий: Greenplum, Hadoop, Hive, ClickHouse.

5. Уметь в аналитику: проводить и анализировать A/B-тесты, пользоваться инструментами вроде Tableau, Grafana, Amplitude.

6. Работать с метриками продукта: выделять главные, декомпозировать, считать, анализировать.

7. Разбираться в UX/UI: работать с пользовательским опытом и отличать хороший дизайн от плохого.

8. Работать с исследованиями: проектировать, проводить и делать выводы.

9. Рисовать красивые презентации, которые вы потом уберете в стол Разрабатывать продуктовую стратегию: сформировать вижн, цели, защитить всё это перед стейкхолдерами.

10. Собирать прототипы: скилл в Figma / Miro, чтобы быстро визуализировать ваши бесценные идеи.

@postmantg

Итоги года в постмане

Обычно всякие блогеры подводят итоги в конце года. Я решил сделать такой пост чуть позже, потому что в декабре охваты традиционно падают и канал читает полтора человека.

Пока вы со всей силы отдыхаете (отдыхаете ведь?) и доедаете оливье, Постман рефлексирует. Поехали.

Инсайты по итогам 2024 такие:

Канал вырос на 1200 человек. Постов получилось написать 152, которые принесли 3300 реакций, 212 комментариев и 1900 шэров.

Последняя циферка особенно приятная. Рад, что часть публикаций достойна ваших сохранёнок в телеграме.

Бесплатный карьерный гайд скачали 225 человек. Возможно, это самая полезная PDF-ка в канале, если вы джун в поиске айтишной работы. Стать 226-ым можно по этой ссылке. Абсолютли фри!

Собрал на Хабре суммарно 128 000 просмотров, пережил падение кармы аккаунта до -30, сбросил до нуля, снова испортил до -5 и опять вытащил в ноль.

Делать лонгриды там пока получается так себе. Вызывать ненависть с помощью ссылки на канал в статьях — супер легко. В этом я стабилен.

Теперь полезные посты, которые помогут начать год:

Поставить цели на 2025
Прийти в себя после каникул
Не выгореть до отпуска
Обновить резюме
Сменить работу

Как выбрать ментора в 2025 году и не наступить на грабли: мини-гайд

Короче, быстро расскажу к кому точно не надо идти, чтобы снизить риск пустой траты времени и денег.

«Токсичные нытики»

Если у эксперта есть бложик, то перед покупкой консультации надо почитать там посты по диагонали.

Когда контент на 90% состоит из нытья как всё стало плохо, айтишный пузырь скоро лопнет, а джуны помрут от голода — подумайте хорошенько.

Вдруг это го#но не только в публикациях, но и прямо в голове у ментора? Таким можно заразиться через видеозвонок.

Провокационный контент хорошо вовлекает и байтит на комменты, но я не припомню кейсов, когда негативный настрой и нытьё реально помогли найти кому-нибудь работу.

Бизнес хочет видеть в команде крутых и заряженных. Унылые токсичные какахи не нужны, даже если хорошо перформят. Think about it.

«Наставники по успешному успеху»

В айтишку эти ребята тоже успели пролезть и часто сами носят «метку»: имя в профиле с какой-то приставкой.

Примеры: «Иван Маркетолог», «Маша наставник в IT», «Петр эксперт по кастдеву».

Они попадаются вам в телеге, когда приходят комментировать посты от имени канала, чтобы паразитировать на чужом трафике.

Их обычно объединяет завышение ожиданий через отзывы, где «мой ученик получил оффер на 250к без опыта».

В среднем по больнице так редко бывает, и этот результат — исключение, которое сложно повторить, даже если менторить вас будут со всей силы.

«Жидкие эксперты»

Когда читаете профиль ментора и не можете понять, чем конкретно он занимается.

Сюда я включаю абстрактные «поиски себя», «своего предназначения», «корректировки карьеры» и «раскрытия личности».

Увидели похожее описание услуг — автоматически принимаете риски получить консультацию формата: «ну короч, делай хорошо, а плохо не делай, будь уверен в себе, дыши глубоко».

«Вот пдфка с цитатами Джейсона Стетхема для мотивации, которую я скачал из интернета. Номер карты тут, с тебя десять тыщ».

Я точно знаю, что есть любители за такое платить, иначе бы эти услуги не продавались. Сверьтесь сами с собой, надо оно вам или нет.

—
Оставлю тут ссылки на площадки с менторами, где шанс встретить персонажа из списка будет чуть ниже.

За рекламу мне не заплатили, поэтому держите просто так, чтобы сберечь своё время и кошелёк.

https://solvery.io
https://getmentor.dev
https://career.habr.com/experts
https://h.careers

Натыкайте 50 огонёчков, если нужен мануал по выбору нормального ментора. Напишу лонгрид где-нибудь.

➡️Привет! Здесь Welcome-пост

Не прошло и полгода, как у меня дошли руки обновить закреп.

Я Николай, управляю продуктами и проектами в IT.

Нанял и обучил 5 команд, разрабатывал диджитал стратегию для IBM, руководил маркетинговым агентством, консультировал бизнесы, как продакт строил с нуля AI-платформу в стартапе, лидировал 30+ проектов от лендинга до CRM в банке.

Пришел в индустрию из маркетинга и продаж, без курсов, менторов и чьей-либо помощи. Веду этот канал чтобы другие айтишники делали меньше ошибок и быстрее прокачивали свою карьеру.

Забирайте пользу из самых популярных постов 2024 года

Улучшаем резюме за 20 минут без карьерных консультантов
Почему лучше работать курьером, чем менеджером продукта
Зачем ваши коллеги ходят на конференции на самом деле

Почему вам хочется уволиться после отпуска
Гайд для тех, кто боится собеседований
Почему у вас не получается найти работу на hh.ru

Как продакту собрать себе портфолио
Самый большой в Рунете список вопросов, которые вам могут задать на продуктовом собесе
Как отобрать работу у карьерных консультантов с помощью ChatGPT

Как не сойти с ума на удалёнке. Чек-лист
Как победить выгорание: 5 советов от сына маминой подруги
Куда бежать если выгорание уже наступило. Памятка

5 гайдов для мощной прокачки вашего профиля в LinkedIn
Продуктовые кейсы: где взять и что с ними делать
Что делать на новой работе в первый месяц: гайд для тех, кто недавно в IT

Зачем вам нужен ментор и как его подобрать
Как удачно пройти интервью на менеджера продукта
Вопросы менеджеру продукта на интервью

Как онбордят новых продактов в Freshworks, Facebook и HubSpot
Почему 90% резюме продактов не очень
Надо ли менеджеру продукта уметь писать код?

Как продакту за 1 вечер привести свой Linkedin в порядок
Удалёнка для айтишников: разбираем 5 мифов про работу из дома
Почему стажировки для продактов — это пустая трата времени

Бесплатный карьерный гайд по поиску работы
100+ часов бесплатных лекций для продактов + саммари в Airtable
150+ ресурсов для продактов на каждый день

❤️ — лайк за пользу

Что продакты дарят коллегам на новый год?
и не только продакты

Короче, скоро новый год и в офисах усталые айтишники будут дарить друг другу подарки.

Чтобы не покупать ненужное барахло и стать креативным тайным Сантой — забирайте пачку идей из блога Lenny Rachitsky. Главный продуктовый бро плохого не посоветует.

Вот тут примеры подарков, о которых вы могли и не подумать:

• дек для стримеров
• принтер этикеток
• конфеты для мозгов
• умные очки
• и даже чипсы из оленины

Больше идей тут: https://www.lennysnewsletter.com/p/lennys-newsletter-holiday-gift-guide-e6b

🎅 — если сам как Holiday Gift

Если скоро собес: комбо из постов для продактов, кто устраивается на работу

Подборка публикаций про устройство на работу, которые вы могли пропустить в Постмане. Сохраняйте чтобы не потерять.

1. Составить норм резюме
2. Написать сопроводительное письмо
3. Сделать самопрезентацию
4. Подготовиться к интервью
5. Задавать умные вопросы на собесе

👆👆👆

🔥 — Первое нормальное комбо, да еще и бесплатно

Если посты про пет-проекты уже вызывают тошноту, то потерпите чуть-чуть. Это последний.

Я знаю, как продакты любят спереть чужую идею и попробовать её криво реализовать, поэтому притащил вам целый сайт с идеями: https://www.indiehackers.com/stories

Там индихакеры выкладывают истории про свои проектики. Какие-то из них даже зарабатывают деньги.

Открывайте, выставляйте фильтр и черпайте вдохновение. Портал не грузится из РФ без волшебной штуки из трех букв, которую теперь нельзя упоминать. Ну вы поняли.

Ставь огонёчек, если тоже любишь красть как художник — 🔥

📱 Самый быстрый гайд по LinkedIn на диком западе в телеграм для буста вашей карьеры

Я изучил пачку зарубежных методичек, выжал из них воду и записал в этом посте самое важное. Забирайте, чтобы прокачать линкединовую бицуху на 100%.

1️⃣ Написать заголовок профиля используя ключевые слова. Это первое, что видят рекрутеры, поэтому хедлайн должен рассказать, кто вы такой и что делаете.

2️⃣ Поставить норм фото: нейтральный фон, четкий кадр, вы улыбаетесь, качество без пикселей. Это ваш первый шанс произвести хорошее впечатление. Советую им воспользоваться.

3️⃣ Заполнить раздел Общие сведения 1-2 абзацами текста. Там нужно разместить краткое описание вас как специалиста.

Из него должно быть понятно чем вы занимаетесь и почему нанять вас будет отличной идеей. Если есть оформленное резюме, можно скопировать саммари оттуда.

4️⃣ Описать опыт работы через достижения. Чтобы это сделать есть готовые фреймворки: XYZ или STAR. Про последний писал здесь, почитайте, если не видели.

5️⃣ Наполнить раздел навыков: добавьте 10-15, которые подходят вашей позиции. Самые ценные должны быть впереди, на видном месте.

6️⃣ Добавить рекомендаций с прошлых работ. Больше → лучше.

7️⃣ Приложить сертификаты с обучений, курсов. На всякий случай — нужны только актуальные вашему профилю. Грамоты от Русского медвежонка не подойдут.

8️⃣ Начните минимальную активность для роста сети контактов: добавляйте по 10 человек в день на протяжении следующей недели.

Конец.
Теперь вы знаете, какая обычно начинка в курсах и гайдах по LinkedIn. Шерьте пост друзьям, кому тоже актуально.

Продолжение про пет-проекты

Это вторая партия неочевидных [но это не точно] рекомендаций по запуску своих маленьких проектов.

1. Черпать вдохновение за пределами индустрии, смотреть шире. Это для того, чтобы находить нетипичные решения и формировать нечестные преимущества.

2. Думать заранее, откуда вы возьмете трафик для вашего проекта.

Бесплатного маркетинга не существует. Заплатить за привлечение придется в любом случае: деньгами или своим временем.

3. Не собирать команду там, где она не нужна. Когда запускаетесь один — вы ограничены только собственной скоростью.

Если с партнерами — скоростью самого медленного.

4. Отложить немного денег.
Или много. Зависит от того, что вы собрались делать.

Вспоминаем про второй пункт. Кэш вам потребуется, чтобы купить трафик и залить воронку пользователями.

Юзеры сегодня дорогие. Например, привлечь одного подписчика в этот канал стоит уже больше 100 рублей.

5. Быть готовым к негативу.
Что бы вы не делали, в интернете найдется тот, кто скажет, что ваш продукт какашка.

Делаете приют для котиков, приложение для медитаций или ракету для полета на Марс — без разницы.

Если таких людей 1-2, всё в порядке. Если несколько десятков — надо бы выяснить, почему они так считают.

6. Посчитать экономику в табличке, перед тем как идти что-то пилить.

Вам потребуются 4 волшебные цифры: количество юзеров, которых вы сумеете залить к себе в воронку, конверсия в покупку, средний чек, повторные оплаты, если они будут [лучше бы им быть, если вы строите что-то b2c-шное с маленьким чеком].

Перемножаете эти четыре значения, из получившегося числа вычитаете стоимость привлечения. Если получается ноль или минус — у нас проблемы.

Не сходится математика в эксельке? Не сойдется и вживую, ведь у вас еще есть расходы на производство и саппорт продукта, как минимум.

Поздравляю, вы только что закончили школу пет-проектов от Постмана. Не благодарите. Лучше наставьте реакций в пост — 🔥

За полтора года ведения канала у меня накопилась большая куча ссылок [150+ штук] на ресурсы для продактов.

Не смог дальше держать их в себе и переложил на эту страничку: https://bento.me/linkz

Собрано на коленке, на случай, если это никому не надо будет, кроме меня.

🔥 — Забираем, нам такое надо!

🚀 Как быстро расти по карьере без выгорания?

Разогнали немного эту тему с моими коллегами по телеграму, чтобы собрать несколько мнений.

Смотрите, какой лонгрид получился. Наливайте кофе, читайте пост и жмакайте реакции, если мысли ниже вам тоже откликаются ❤️

Victor Buto. Research & Sensemaking

Head of Research в бюро Sixth Sense. 3 раза менял профессию: бизнес аналитик → продакт → маркетолог → исследователь. Пока не успел выгореть.

Выдающаяся карьера начинается с интереса. Если не интересно ничего, то нужно начинать с починки этой проблемы. Интерес + смелость неизбежно приводят вас к своей страсти. Да, это банальный follow your passion, но о нем говорит каждый второй гость подкаста Лекса Фридмана.

Я думаю, невозможно выгореть от того, что тебе искренне интересно. Подростком я за месяц прошел Skyrim и как-то не заметил усталости и боли в спине. Я видел сны, как прихожу со школы и начинаю качать своего темного мага. Но в жизни все сложнее — это hardcore режим. Поэтому вдобавок к интересу нужно будет избавиться от барьеров, которые вам выставляют ваши страх, лень, эго и мировоззрение.

Дольче вита в Авито

Лид юикс-редакторов в Авито. Вообще не представляла, что такое выгорание, пока не начала работать с людьми — а теперь подошла к самому краю, увидела признаки выгорания и отошла обратно.

Чтобы выгореть, нужно гореть: по срокам, объёмам задач, эмоциям и уровню стресса.

А чтобы сохранить себя хотя бы частично целым, нужно свою горящую рабочую часть отделить от той, которая будет вовремя есть, достаточно спать и отдыхать так, чтобы чувствовать себя отдохнувшей. По-научному это называется разделить объектную и субъектную роли: одна из них склонна к выгоранию гораздо больше другой, лучше оставляйте её дома или в компании друзей.

Яков (не брать!)

CEO digital-агентства Advertalyze. Миллион раз разваливался после поражений и миллион раз, после каждого из них, выстреливал — и был себе благодарен, что досидел, не психанул.

На мой взгляд, 99% выгораний происходят из-за неадекватных ожиданий от жизни: мол, можно сделать что-то такое, как-то так извернуться, чтобы завтра стать миллионером и жить в счастье. Понятно, что ничего такого сделать нельзя, в ближайшие лет десять нам всем суждена только методичная работа. И вот, значит, картинка рушится. А тем ли я занимаюсь? А как жить?

За исключением психиатрии, все это спокойно чинится работой со своим взглядом на мир, со своими ожиданиями. Начинать нужно с малого: принимать свои ограничения и организацию жизни такой, какая она есть. Да, это марафон, да, на марафоне можно уставать и подкашиваться, но продолжать бежать. И результат будет. Но не завтра, а лет так через десять. И получит его тот, кто досидит и найдет в себе силы работать потому что нужно, а не потому что снизошло вдохновение.

Почему быть продактом в 2025 году — плохая идея

Под конец года охваты традиционно падают, потому что аудитория устает от полезной пользы из каждого телеграмного утюга.

Поэтому сегодня пробуем сравнить продактов со сварщиками чтобы выяснить, кому лучше сейчас живётся. Спойлер: в моей заметке вторые побеждают.

Заходите поддержать пост лайком и поспорить в комментах. Поработать еще успеете. Понедельники обычно длинные.

Почему ваши пет-проекты не летят в космос 🚀

У меня скоро соберется целое кладбище микро-проектов, которые либо не принесли денег, либо принесли, но не столько, сколько бы хотелось.

Пока я тут пытаюсь строить что-то рабочее и с положительным ROI, выписываю себе ошибки, которые сделал по пути.

Натыкайте реакций в пост, если тоже наступали на мои грабли. Топ граблей выглядит пока вот так:

Решать проблему, которой нет. Или она есть у трех человек

Годный проверочный вопрос, который я не помню где подсмотрел: когда ваш пользователь встает утром с кровати, думает ли он про проблему, решение которой вы продаете?

Если ответ «нет» — строить что-то устойчивое будет сложновато.

Пытаться собрать продукт, который не имеет аналогов

Если на рынке нет ничего подобного, то вероятно, ваша вундервафля либо никому не нужна, либо экономика не сойдется.

Все еще рабочий совет — не изобретать велик, а взять точно существующую проблему и решить ее новым, удобным/дешевым для юзера способом.

Сидеть три месяца писать код или рисовать красивый лендинг с дизайном вместо того, чтобы сфокусироваться на продажах и обратной связи от рынка

Тут можно начать длинную цепочку рассуждений про эти ваши MVP, но бывает так, что и первую версию продукта тоже долго и дорого строить.

Совет, которого не хватало мне самому года четыре назад — пойти почитать про Riskiest Assumption Test.

Другие посты по теме:

Где брать идеи для своих проектов
Выращиваем единорога в домашних условиях

—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

Карьерный дайджест для новеньких

Что ж, за время пока в отпуске, Постман пополнился свежей аудиторией.

Я даже специально нарисовал нейросеткой этого мужика на лошади чтобы вас всех встретить.

Если хочется получить сразу максимум пользы от канала — начать знакомство с контентом можно через карьерную подборку.

Держите пачку самых залайканных постов:

Улучшаем резюме за 20 минут без карьерных консультантов

Почему лучше работать курьером, чем менеджером продукта

Зачем ваши коллеги ходят на конференции на самом деле

Почему вам хочется уволиться после отпуска

Гайд для тех, кто боится собеседований

Почему у вас не получается найти работу на hh.ru

Как продакту собрать себе портфолио

Еще я с переменным успехом оставляю заметки на vc. Вот тут пара удачных постов из последнего:

Самый большой в Рунете список вопросов, которые вам могут задать на продуктовом собесе [18k охват, 144 закладки]

Как отобрать работу у карьерных консультантов с помощью ChatGPT [13k охват и 77 закладок]

—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

Месяц назад я опубликовал пост со списком вопросов на продуктовых собесах.

В комментах был запрос на аналогичный для проджектов. Порылся в своих сохраненках и собрал такой.

Получилось 250 вопросов, забирайте их на vc.ru и не забудьте воткнуть лайк — это поможет большему количеству людей увидеть статью и лучше подготовиться к интервью 💙

Принес немного вдохновения для запуска пет-проектов. Если вы продакт, то точно слышали капитанский совет пойти поделать что-то свое, заработать денег и купить Порш и набить шишек.

Норм вариант — взять палки с изолентой и пойти клонировать что-то готовое в уменьшенном размере с другого рынка.

Здесь 49 американских стартапов, которые мутировали в единорогов за этот год. В списке есть точно знакомые вам Perplexity и Flo, например. Энджой!

🦄 — Втыкайте в пост цветного коня, если тоже строите что-нибудь своё

https://techcrunch.com/2024/10/24/38-startups-have-become-unicorns-so-far-in-2024-heres-the-full-list/

Так сложилось, что я уже почти пару лет как пересел со стартаперского скоростного велика на тяжелый корпоративный локомотив.

Майндсет людей из корпоратов и стартапов отличается, скиллы тоже. Ловите мои соображения насчет последних. Мой топ на сегодня выглядит вот так.

Навык поиска людей

Буквально. Когда вас в команде 20 человек сложно представить себе, что нужно отыскать кого-то, кто отвечает вооон за ту штуковину.

Когда вас 120 в матричной структуре — начинаются проблемсы.

Людей больше и прикольных кейсов тоже: документация или доступы пропадают вместе с человеком, метрики, которые никто не знает как собираются, коллега, который не берет трубку и не отвечает в чатиках.

Умение включить «режим бульдозера» и достать инфу или человека из-под земли — топ.

Навык «нажимать» на других человеков

Жирные оклады и тяжеловесные процессы в корпорациях расслабляют.

Люди со слабой дисциплиной и мотивацией в такой среде вязнут и образуют вокруг себя «узкие горлышки».

Уметь найти такого коллегу, пойти с ним поговорить и заставить делать свою чертову работу устранить bottle neck — тоже топ навык, который пригождается.

Навык строить связи с нужными людьми

Речь не про эти ваши зумерские random coffee, когда вы друг другу улыбаетесь и болтаете не о чем.

Корпоративный нетворк — когда коллега из соседней функции зовет на обед, а вы уже прикидываете, что ему примерно надо и на каких условиях.

По началу кажется странным, а потом понимаешь, что такое неплохо работает.

Навык «продавать» свою работу

Помогает быстрее двигаться «вверх» или «вширь». Не умеете вкусно рассказывать что крутого сделали месяц/квартал/год — стоите на месте, делаете больше тупых задач, чем интересных.

—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

Bobr kurwa: годное объяснение для продактов про важность диалога с пользователями

Коллеги из Кинжала запостили статейку с картинками и бобром в главной роли.

Всё то же самое про эти ваши кастдевы, только на простых примерах. Ну гениально же!

Смысл одной строкой если лень читать: делать нужно то, что решает задачи юзеров, а не то, что у вас хорошо получается.

https://kinzhal.media/nuzhno-bober/

➡️Прокачиваем резюмешку самостоятельно за 20 минут

Принес вам легкую версию чек-листа, который использую чтобы давать обратную связь по резюме. В нем 60+ пунктов для тех, кто любит делать все сам и хочет бесплатную «прожарку».

90% резюме, которые попадали мне в руки содержат хотя бы 5 ошибок из списка. Открывайте док и проверьте своё [удобнее будет с десктопа, чтобы открыть два окна].
—

За подробными комментариями конкретно по вашему кейсу — велкам на консультацию. Условия и отзывы здесь.

Нажмакайте реакций, если было полезно ❤️

Айтишный холодный старт в 2024 году

Вспомнил, что полгода назад собрал пачку ссылок [почти 30 штук] на стажировки в IT.

Список аккуратно жил себе на страничке с красивыми обложками, пока клоуны из Notion не перекрыли кислород юзерам из РФ.

Пришлось включить сами знаете что, зайти в акк и вытащить всё оттуда. Забирайте подборку на Хабре, если ваш путь в ИТ только начинается.

Ну и поставьте плюсик, если есть профиль на площадке. Мне будет приятно ❤️

—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

Что прокачивать менеджеру продукта чтобы не отставать от индустрии

Мне нравится наблюдать, как рынок продактов в РФ постепенно зреет. Джуны научились говорить с пользователями, никого уже не удивишь этими вашими RICE и ICE, а экселька Красинского с юнит-экономикой лежит на каждом втором Гугл-диске.

Но есть парочка (ок, их чуть больше) скиллов, которые ценнее, чем очередной фреймворк из первой строчки поисковика.

Господа джуниоры, берите блокнотик и ручку. Уважаемые сеньоры — можете одобрительно кивать головой или добавить что-то своё в комментах.

Итак, зацените мой хит-парад.

1. Уметь (и не бояться это сделать) пойти и попробовать продать свой продукт настоящему живому и теплому юзеру. Объяснить ценность на прототипе/бумажке/презе и добыть денег.

Или получить твёрдые договоренности на следующий этап. Если ваш юзер — b2b дядька в пиджаке.

Пользу упражнения трудно переоценить. Чаще ходите говорить с пользователями — быстрее достаете обратную связь из рынка и понимаете, где ошиблись.

2. Превращать сложное в простое. Например, объяснить стейкхолдеру на двух-трех пальцах, зачем вы снова перекрашиваете кнопку в интерфейсе и как это повлияет на деньги.

3. Вовремя остановиться и перестать жечь ресурсы, когда поняли, что «не полетело».

Продакты на опыте знают, что когда кажется, будто надвигается какое-то дерьмо, то скорее всего, вам не кажется. И это сигнал, что пора сказать себе стоп, прибить гипотезу и пойти в слезах уволиться разобраться, что было не так.

4. Уметь в аналитику: спроектировать эксперимент, достать нужный срез из данных, построить простой дашборд, посчитать воронку. Ваш коллега аналитик скажет спасибо.

Не скажет, ведь он ушел считать ваш а/б-тест с кнопкой из второго пункта.

5. «Смотреть сверху», чтобы увидеть «бутылочное горлышко». И следующим шагом придумать больше одного способа починить ограничение.

6. Добывать ресурсы: договориться, чтобы вам дали инженера/дизайнера/кого-нибудь еще. Либо смочь упростить задачу так, чтобы обойтись своими силами.

—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

Помните, был такой мем с коробкой для увольнений из Икеи?

Давайте прикинем на двух пальцах, как скоро вам надо будет собирать в такую свои вещи.

Ниже проверочный чек-лист, который заставит (а может и нет) порефлексировать о смене работы.

Отмечайте пункты и если насобирали бинго из 2/3 списка — можно идти читать мой мини-гайд по увольнениям.

1. Больше не нравится то, чем вы занимаетесь. Задачи кажутся скучными.

2. Вы стали замечать за собой, что во время рабочего дня «проваливаетесь» в YouTube, скроллите соцсети или просто смотрите в стену.

3. Зарплата никак не увеличилась за последний год.

4. Пока вы работаете, команда обновилась более, чем на 80%.

5. Не получается вспомнить, каким навыкам вы научились за последние полгода.

6. Компания проводит хаотичные сокращения сотрудников без внятно описанных причин.

7. Из офиса пропали вкусные печеньки. Теперь закупают только дешевые и невкусные.

8. Нет процессов для роста: системы грейдов, ревью, треков обучения.

9. Не верите в успех продукта или направления с которым работаете.

10. Ловите себя на мысли о том, что коллеги вас раздражают.

11. Работаете на одной позиции более трех лет.

12. Вы думаете об увольнении каждый понедельник, как приходите на работу.

Про печеньки это шутка была, если что.
Хотя иногда это индикатор того, что дела у компании пошли не очень.

—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

Про что не стоит говорить на интервью

Если попали на собеседование, вы уже молодец!
А теперь пару слов про то, о чем лучше промолчать, чтобы пройти дальше.

Как делать не надо:

Поливать фекалиями прошлого работодателя и команду
Позиция, когда все вокруг плохие, а вы один хороший в белом пальто — это здоровенный красный флаг для нанимающей стороны. Он воткнется в pdf-ку с резюме и останется там торчать как напоминание о том, что звать вас на следующий этап надо в последнюю очередь.

Есть простой хак — рассказывайте про конфликты с прошлой работы тогда, когда об этом попросят. Ну и не забудьте сказать, как вы там всё порешали и всех спасли.

Торговаться на первом звонке
Разговор про деньги обязательно будет. Двигаейтесь последовательно. Собесы похожи на тиндер-свидания. Вы оба знаете, зачем сюда пришли, но торопиться не стоит, чтобы всем было комфортно.

По зарплате уместно свериться в конце диалога, если понимаете, что интервью прошло нормально.

Ныть о своих проблемах
Рекрутер и так целыми днями разгребает чужое дерьмо (которое вы кладете в свои резюме, например) и лишняя его порция на интервью вряд ли пойдет на пользу вашей беседе.

Я понимаю, рынок сейчас сложный, работу искать тяжело и все такое, но найдите в себе силы не жаловаться на жизнь хотя бы во время собеса.

Пересказывать резюме
К счастью, собеседник точно умеет читать и просмотрел вашую резюмешку по диагонали.

Выделите пару вечеров на то, чтобы выстроить внятный сторителл про свой опыт. У меня уже появилась мозоль на пальце из-за того, что слишком часто пишу про STAR (фреймворк для рассказа про себя). Взгляните, сильно облегчит задачу.

Говорить лишнее
Скорее всего, вас попросят рассказать о себе. В ответ обычно ожидают короткий и стройный монолог про то, что вы сделали крутого на последнем и предпоследнем месте работы.

После вы можете углубиться в детали, попросив собеседника навести фокус вопросом. Всё.

Не тратьте чужое и свое время на трогательные рассказы о личной жизни, хобби, переездах, путешествиях и прочих штуках, которые к будущей работе не относятся. Дождитесь, пока об этом спросят (скорее всего, не спросят).

Готово!
Вы снова восхитительны и обошли лентяев, болтунов и нытиков.

—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

Как добавить себе «баллов» на собесе

Понедельничный изи-гайд чтобы заработать ачивку «умница-кандидат» и оставить о себе хорошее впечатление после интервью.

Проверить связь заранее
Убедиться, что вас хорошо видно, нет лагов, а микрофон не издает пердящих и хрипящих звуков.

Не опоздать
Зайти по ссылке чуть раньше назначенного времени.

Узнать больше про компанию
Изучить продукт или услугу, прсмотреть интервью СЕО, наресерчить возможные проблемы, которые сейчас решаются.

Senior-pomidor уровень: предложить несколько решений проблем, если про это зайдет разговор.

Подготовить и задавать вопросы
Не про печеньки в офисе и клиники в ДМС, а про цели, ожидания, задачи на первый квартал, продукт и команду.

Исправлять ошибки
Например, вы затупили и не смогли ответить на вопрос во время диалога.

Выдохните, подумайте над ним в спокойной обстановке и вернитесь к собеседнику с ответом в переписке.

Готово!
Вы восхитительны и повысили шансы на следующий этап.

—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

Junior product manager VS курьер в Яндексе

Ко мне в руки попала уже не первой свежести новость про то, зарплата курьера сравнялась с доходом ИТ-специалистов.

Я посмотрел насколько плотным стал рынок продактов и нарисовал табличку, чтобы вы сделали правильный выбор профессии.

Минутка на размышление 😉

—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

Вжух 💫
И сентябрь уже закончился. А горячий сезон найма только начался, если что. Если вы собирались в этом году решить свои карьерные вопросы, то сейчас самое время.

Для тех, кто испытывает с этим сложности, у меня есть консультации: помогаю написать крутое резюме, покорить сердечко всех эйчаров и найти работу быстрее, чем 90% ваших коллег.

Читайте подробности на этой страничке и бронируйте слот ➡️

Любые вопросы сюда: @n_varkentin

Советы по резюме от Капитана Очевидность

Которые игнорят большинство кандидатов и стоят в очереди, чтобы наступить на грабли.

Кэп прилетел и оставил эти супер-советы здесь. А вы не забудьте оставить реакции в посте ❤️

Резюме пишется под вакансию

Попытка затолкать все скиллы и опыт обычно приводит к портянке на 5 и более страниц, которую никто не читает.

Фокус в резюме нужно делать на трех вещах:

— результаты понятным языком
— соответствие вашего опыта позиции
— ответ на вопрос почему нужно нанять вас, а не кого-то из остальных 999 кандидатов в очереди

Иметь несколько версий резюме для разных вакансий — это ок

Так вы можете легче фокусировать рекрутера на том, что важнее для позиции: поднять на видное место нужный опыт, достижения, навыки.

Надо внимательно читать текст вакансии

Цепочка рассуждений простая. Не прочитали требования → не поняли для решения каких задач ищут человека → не смогли показать в резюме соответствие вашего опыта этой позиции → получили отказ.

—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

❤️ — спасибо, Кэп!

94% продактов отлично горят

И это только один из фактов, которые я недавно вытащил из свежего (ну ладно, почти свежего, там февраль 2024) ресерча Яндекса с DevCrowd.

Продакты, доставайте блокнотик и ручку. У меня есть еще любопытные выводы. Выписал их ниже.

В среднем, продакты дорастают до грейда Middle за 1-2 года
Синьорами и Хэдами становятся примерно через три.

55% вкатились в продуктовую работу не с нуля, а с каким-то бэкграундом в отрасли

Больше половины респондентов пришли из проджектов (26%), маркетинга (13,5%) и бизнес-аналитики (11,6%).

Самое сложное, с чем приходилось сталкиваться на работе (топ-3):

1) работа в условиях большой нагрузки и выгорания
2) бюрократия и политика в компаниях
3) взаимодействие со стейкхолдерами

Продакты говорят с коллегами чаще, чем с пользователями

На встречи и коммуникации внутри уходит примерно 60% времени. На общение с юзерами — не больше 20%

ТОП-3 навыков, которые больше всего нужны:

- аналитика и метрики
- лидерство и донесение вижена до команды
- коммуникации

40% опрошенных продактов могут писать простой код

Но на работе делать этого не требуется.

ТОП-5 компаний для работы менеджером продукта по мнению респондентов: Тинькофф, Яндекс, Авито, Aviasales, Ozon. Здесь ничего нового, собственно.

Прочитать исследование и сделать уже свои выводы можно вот тут

#диваннаяаналитика в Постмане
—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

Можно ли заменить живого и тёплого карьерного консультанта бездушной железкой

Чтобы разобраться, написал новую заметку на Хабре с примерами промптов для прокачки карьеры. Как обычно, буду благодарен за плюсик.
—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

❤️ — Жмакайте реакцию, если тоже ждете восстание машин.

Зачем ходить на конференции и митапы

Типичная отраслевая конфа выглядит так: толпа айтишников приходит с макбуками попить свой латте и посмотреть доклады с кейсами пятилетней давности.

Может открою страшную тайну, но на самом деле, мероприятия созданы не ради выступлений и умных разговоров про работу.

Если вы купили билет, молча сидели на стуле, смотрели доклады, а потом пошли домой — время потрачено зря.

С таким же успехом можно было посмотреть Ютуб не вставая с дивана и бесплатно.

Вот чем занимаются ваши прошаренные коллеги на таких ивентах. Берите пример.

Лидгенят
Сэйлзы и биздевы приходят на конфы с понятной целью: наполнить CRMку новыми контактами, чтобы позже протащить лида по пайплайну и продать.

Торгуют лицом
Специалисты готовят доклады, выступают и строят рассказ так, чтобы все узнали, какие они классные.

Чтобы наняли на работу/купили продукт/подписались на блог/позвали выступить еще раз, но уже за деньги, наконец-то.

Хантят
Нанимающие менеджеры присматривают за теми, кто торгует лицом и отбирают себе ценные кадры. Иногда выступают сами, чтобы посветить hr-брендом.

Хакают воронку найма
Ивент дает контекст, в котором возможно знакомство уровня c-level, или даже СЕО. С теми, кто в холодную не ответил бы вам в LinkedIn или почте.

Такой коннект позволяет попасть на «теплый» собес или получить рефералку без ковыряний в HeadHunter.

Нетворкаются
Полезные знакомства внутри отрасли еще никому не повредили на моей памяти.

Неприятный факт: часть жирных вакансий не попадает в паблик и закрывается через знакомых или кадровый резерв. Хорошо подумайте об этом.

Здесь дам два капитанских совета по нетворку:

1. Пробовать подружиться с людьми из компании, в которую хотели бы попасть.
2. Общаться только с теми, кто экспертнее вас.

Ищут себе партнера
Тоже, своего рода, нетворкинг. Дамы, записывайте лайфхак: смотрим расписание попсовых ИТ-конференций в вашем городе, выбираем ту, где есть after party.

Следим за тем, чтобы соотношение пола участников было как минимум, 70/30. Думаю, понятно, в какую сторону. Покупаем билет. в лучшую жизнь

Приходим ближе к началу неформальной части события. Что делать дальше, вы уже лучше меня знаете.
—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

Проджекты за 150 или что надо уметь за такую зарплату в 2024 году

По мотивам прошлого поста сделал вам продолжение. Давайте смотреть, как обстоят дела у проджектов/менеджеров проектов/деливери менеджеров/еще куча названий.

Короче, речь про всех ребят, кто двигает таски в Джире причастен к проектному треугольнику.

Выборка снова 50 вакансий.
Вот что работодатель хочет от идеального кандидата в своих самых смелых фантазиях.

🔘100% — Опыт управления проектами
🔘90% — Знание инструментов управления проектами (Jira, Confluence)
🔘85% — Опыт работы в IT-сфере
🔘80% — Знание Agile/Scrum
🔘75% — Навыки работы с командами разработки
🔘65% — Опыт работы с клиентами/внешними заказчиками
🔘60% — Навыки управления рисками
🔘50% — Английский язык (средний или выше)
🔘45% — Технический бэкграунд (для технических PM)
🔘40% — Знание CI/CD процессов

Забавно, что в моем списке айтишный опыт лишь замыкает тройку. Еще раз убеждаемся в том, что если вы имели дело с проектами, но не в айтишке, этот опыт точно пригодится.

#диваннаяаналитика

Почти треть наёмных работников хотят уволиться после возвращения из отпуска

Я тут пытаюсь вспомнить, как работать после каникул и наресерчил любопытную заметку у коллег из Райффайзена.

Оказывается, даже есть термин «Post Vacation Blues». Это такая депрессия после отпуска, когда вам стало хреново и грустно из-за того, что отдых кончился.

Если тоже ходили в отпуск и хотите побыстрей войти в рабочее состояние — открывайте ссылку.

А для тех, у кого очень мало времени, вот выжимка с советами:

— запланировать себе пару дней, чтобы отойти после поездки и сделать все домашние дела перед выходом на работу;

— шерьте впечатления (например, кидайте фотки из отпуска друзьям и рассказывайте про отдых коллегам);

— разгребайте накопившиеся задачи постепенно, не торопясь;

— найдите время на физические упражнения, следите за режимом дня и отдыха;

— планируйте следующий отпуск, чтобы поднимать себе настроение

Жмакайте сердечки, если тоже хоть раз испытывали тот самый «пост вакэйшн блюз»

Еще один пост с турецкими фотографиями и снова будем говорить про карьеру и это ваше айти

На первой фотке Капитан Америка забыл свой щит

#постманвотпуске

Где отдыхают богатые айтишники?

В Сочи, конечно же.
Я пока не очень богат, поэтому отправился смотреть Стамбул.

Здесь жарковато, плотный трафик и много бездомных котиков. Кебаб в кафешках за 10 евро, а каждый второй турок выглядит так, как будто только вышел из барбершопа.

У меня никогда не было Инстаграма (тут пометка про запрещён в РФ и всё такое), поэтому вот компенсирую тут. Потерпите.

❤️ — рады за тебя, но не от всего сердца
🔥— давай еще фотки, красиво ж

#постманвотпуске