THE POSTMAN

Почему ваши пет-проекты не летят в космос 🚀

У меня скоро соберется целое кладбище микро-проектов, которые либо не принесли денег, либо принесли, но не столько, сколько бы хотелось.

Пока я тут пытаюсь строить что-то рабочее и с положительным ROI, выписываю себе ошибки, которые сделал по пути.

Натыкайте реакций в пост, если тоже наступали на мои грабли. Топ граблей выглядит пока вот так:

Решать проблему, которой нет. Или она есть у трех человек

Годный проверочный вопрос, который я не помню где подсмотрел: когда ваш пользователь встает утром с кровати, думает ли он про проблему, решение которой вы продаете?

Если ответ «нет» — строить что-то устойчивое будет сложновато.

Пытаться собрать продукт, который не имеет аналогов

Если на рынке нет ничего подобного, то вероятно, ваша вундервафля либо никому не нужна, либо экономика не сойдется.

Все еще рабочий совет — не изобретать велик, а взять точно существующую проблему и решить ее новым, удобным/дешевым для юзера способом.

Сидеть три месяца писать код или рисовать красивый лендинг с дизайном вместо того, чтобы сфокусироваться на продажах и обратной связи от рынка

Тут можно начать длинную цепочку рассуждений про эти ваши MVP, но бывает так, что и первую версию продукта тоже долго и дорого строить.

Совет, которого не хватало мне самому года четыре назад — пойти почитать про Riskiest Assumption Test.

Другие посты по теме:

Где брать идеи для своих проектов
Выращиваем единорога в домашних условиях

—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

Карьерный дайджест для новеньких

Что ж, за время пока в отпуске, Постман пополнился свежей аудиторией.

Я даже специально нарисовал нейросеткой этого мужика на лошади чтобы вас всех встретить.

Если хочется получить сразу максимум пользы от канала — начать знакомство с контентом можно через карьерную подборку.

Держите пачку самых залайканных постов:

Улучшаем резюме за 20 минут без карьерных консультантов

Почему лучше работать курьером, чем менеджером продукта

Зачем ваши коллеги ходят на конференции на самом деле

Почему вам хочется уволиться после отпуска

Гайд для тех, кто боится собеседований

Почему у вас не получается найти работу на hh.ru

Как продакту собрать себе портфолио

Еще я с переменным успехом оставляю заметки на vc. Вот тут пара удачных постов из последнего:

Самый большой в Рунете список вопросов, которые вам могут задать на продуктовом собесе [18k охват, 144 закладки]

Как отобрать работу у карьерных консультантов с помощью ChatGPT [13k охват и 77 закладок]

—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

Месяц назад я опубликовал пост со списком вопросов на продуктовых собесах.

В комментах был запрос на аналогичный для проджектов. Порылся в своих сохраненках и собрал такой.

Получилось 250 вопросов, забирайте их на vc.ru и не забудьте воткнуть лайк — это поможет большему количеству людей увидеть статью и лучше подготовиться к интервью 💙

Принес немного вдохновения для запуска пет-проектов. Если вы продакт, то точно слышали капитанский совет пойти поделать что-то свое, заработать денег и купить Порш и набить шишек.

Норм вариант — взять палки с изолентой и пойти клонировать что-то готовое в уменьшенном размере с другого рынка.

Здесь 49 американских стартапов, которые мутировали в единорогов за этот год. В списке есть точно знакомые вам Perplexity и Flo, например. Энджой!

🦄 — Втыкайте в пост цветного коня, если тоже строите что-нибудь своё

https://techcrunch.com/2024/10/24/38-startups-have-become-unicorns-so-far-in-2024-heres-the-full-list/

Так сложилось, что я уже почти пару лет как пересел со стартаперского скоростного велика на тяжелый корпоративный локомотив.

Майндсет людей из корпоратов и стартапов отличается, скиллы тоже. Ловите мои соображения насчет последних. Мой топ на сегодня выглядит вот так.

Навык поиска людей

Буквально. Когда вас в команде 20 человек сложно представить себе, что нужно отыскать кого-то, кто отвечает вооон за ту штуковину.

Когда вас 120 в матричной структуре — начинаются проблемсы.

Людей больше и прикольных кейсов тоже: документация или доступы пропадают вместе с человеком, метрики, которые никто не знает как собираются, коллега, который не берет трубку и не отвечает в чатиках.

Умение включить «режим бульдозера» и достать инфу или человека из-под земли — топ.

Навык «нажимать» на других человеков

Жирные оклады и тяжеловесные процессы в корпорациях расслабляют.

Люди со слабой дисциплиной и мотивацией в такой среде вязнут и образуют вокруг себя «узкие горлышки».

Уметь найти такого коллегу, пойти с ним поговорить и заставить делать свою чертову работу устранить bottle neck — тоже топ навык, который пригождается.

Навык строить связи с нужными людьми

Речь не про эти ваши зумерские random coffee, когда вы друг другу улыбаетесь и болтаете не о чем.

Корпоративный нетворк — когда коллега из соседней функции зовет на обед, а вы уже прикидываете, что ему примерно надо и на каких условиях.

По началу кажется странным, а потом понимаешь, что такое неплохо работает.

Навык «продавать» свою работу

Помогает быстрее двигаться «вверх» или «вширь». Не умеете вкусно рассказывать что крутого сделали месяц/квартал/год — стоите на месте, делаете больше тупых задач, чем интересных.

—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

Bobr kurwa: годное объяснение для продактов про важность диалога с пользователями

Коллеги из Кинжала запостили статейку с картинками и бобром в главной роли.

Всё то же самое про эти ваши кастдевы, только на простых примерах. Ну гениально же!

Смысл одной строкой если лень читать: делать нужно то, что решает задачи юзеров, а не то, что у вас хорошо получается.

https://kinzhal.media/nuzhno-bober/

➡️Прокачиваем резюмешку самостоятельно за 20 минут

Принес вам легкую версию чек-листа, который использую чтобы давать обратную связь по резюме. В нем 60+ пунктов для тех, кто любит делать все сам и хочет бесплатную «прожарку».

90% резюме, которые попадали мне в руки содержат хотя бы 5 ошибок из списка. Открывайте док и проверьте своё [удобнее будет с десктопа, чтобы открыть два окна].
—

За подробными комментариями конкретно по вашему кейсу — велкам на консультацию. Условия и отзывы здесь.

Нажмакайте реакций, если было полезно ❤️

Айтишный холодный старт в 2024 году

Вспомнил, что полгода назад собрал пачку ссылок [почти 30 штук] на стажировки в IT.

Список аккуратно жил себе на страничке с красивыми обложками, пока клоуны из Notion не перекрыли кислород юзерам из РФ.

Пришлось включить сами знаете что, зайти в акк и вытащить всё оттуда. Забирайте подборку на Хабре, если ваш путь в ИТ только начинается.

Ну и поставьте плюсик, если есть профиль на площадке. Мне будет приятно ❤️

—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

Что прокачивать менеджеру продукта чтобы не отставать от индустрии

Мне нравится наблюдать, как рынок продактов в РФ постепенно зреет. Джуны научились говорить с пользователями, никого уже не удивишь этими вашими RICE и ICE, а экселька Красинского с юнит-экономикой лежит на каждом втором Гугл-диске.

Но есть парочка (ок, их чуть больше) скиллов, которые ценнее, чем очередной фреймворк из первой строчки поисковика.

Господа джуниоры, берите блокнотик и ручку. Уважаемые сеньоры — можете одобрительно кивать головой или добавить что-то своё в комментах.

Итак, зацените мой хит-парад.

1. Уметь (и не бояться это сделать) пойти и попробовать продать свой продукт настоящему живому и теплому юзеру. Объяснить ценность на прототипе/бумажке/презе и добыть денег.

Или получить твёрдые договоренности на следующий этап. Если ваш юзер — b2b дядька в пиджаке.

Пользу упражнения трудно переоценить. Чаще ходите говорить с пользователями — быстрее достаете обратную связь из рынка и понимаете, где ошиблись.

2. Превращать сложное в простое. Например, объяснить стейкхолдеру на двух-трех пальцах, зачем вы снова перекрашиваете кнопку в интерфейсе и как это повлияет на деньги.

3. Вовремя остановиться и перестать жечь ресурсы, когда поняли, что «не полетело».

Продакты на опыте знают, что когда кажется, будто надвигается какое-то дерьмо, то скорее всего, вам не кажется. И это сигнал, что пора сказать себе стоп, прибить гипотезу и пойти в слезах уволиться разобраться, что было не так.

4. Уметь в аналитику: спроектировать эксперимент, достать нужный срез из данных, построить простой дашборд, посчитать воронку. Ваш коллега аналитик скажет спасибо.

Не скажет, ведь он ушел считать ваш а/б-тест с кнопкой из второго пункта.

5. «Смотреть сверху», чтобы увидеть «бутылочное горлышко». И следующим шагом придумать больше одного способа починить ограничение.

6. Добывать ресурсы: договориться, чтобы вам дали инженера/дизайнера/кого-нибудь еще. Либо смочь упростить задачу так, чтобы обойтись своими силами.

—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

Помните, был такой мем с коробкой для увольнений из Икеи?

Давайте прикинем на двух пальцах, как скоро вам надо будет собирать в такую свои вещи.

Ниже проверочный чек-лист, который заставит (а может и нет) порефлексировать о смене работы.

Отмечайте пункты и если насобирали бинго из 2/3 списка — можно идти читать мой мини-гайд по увольнениям.

1. Больше не нравится то, чем вы занимаетесь. Задачи кажутся скучными.

2. Вы стали замечать за собой, что во время рабочего дня «проваливаетесь» в YouTube, скроллите соцсети или просто смотрите в стену.

3. Зарплата никак не увеличилась за последний год.

4. Пока вы работаете, команда обновилась более, чем на 80%.

5. Не получается вспомнить, каким навыкам вы научились за последние полгода.

6. Компания проводит хаотичные сокращения сотрудников без внятно описанных причин.

7. Из офиса пропали вкусные печеньки. Теперь закупают только дешевые и невкусные.

8. Нет процессов для роста: системы грейдов, ревью, треков обучения.

9. Не верите в успех продукта или направления с которым работаете.

10. Ловите себя на мысли о том, что коллеги вас раздражают.

11. Работаете на одной позиции более трех лет.

12. Вы думаете об увольнении каждый понедельник, как приходите на работу.

Про печеньки это шутка была, если что.
Хотя иногда это индикатор того, что дела у компании пошли не очень.

—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

Про что не стоит говорить на интервью

Если попали на собеседование, вы уже молодец!
А теперь пару слов про то, о чем лучше промолчать, чтобы пройти дальше.

Как делать не надо:

Поливать фекалиями прошлого работодателя и команду
Позиция, когда все вокруг плохие, а вы один хороший в белом пальто — это здоровенный красный флаг для нанимающей стороны. Он воткнется в pdf-ку с резюме и останется там торчать как напоминание о том, что звать вас на следующий этап надо в последнюю очередь.

Есть простой хак — рассказывайте про конфликты с прошлой работы тогда, когда об этом попросят. Ну и не забудьте сказать, как вы там всё порешали и всех спасли.

Торговаться на первом звонке
Разговор про деньги обязательно будет. Двигаейтесь последовательно. Собесы похожи на тиндер-свидания. Вы оба знаете, зачем сюда пришли, но торопиться не стоит, чтобы всем было комфортно.

По зарплате уместно свериться в конце диалога, если понимаете, что интервью прошло нормально.

Ныть о своих проблемах
Рекрутер и так целыми днями разгребает чужое дерьмо (которое вы кладете в свои резюме, например) и лишняя его порция на интервью вряд ли пойдет на пользу вашей беседе.

Я понимаю, рынок сейчас сложный, работу искать тяжело и все такое, но найдите в себе силы не жаловаться на жизнь хотя бы во время собеса.

Пересказывать резюме
К счастью, собеседник точно умеет читать и просмотрел вашую резюмешку по диагонали.

Выделите пару вечеров на то, чтобы выстроить внятный сторителл про свой опыт. У меня уже появилась мозоль на пальце из-за того, что слишком часто пишу про STAR (фреймворк для рассказа про себя). Взгляните, сильно облегчит задачу.

Говорить лишнее
Скорее всего, вас попросят рассказать о себе. В ответ обычно ожидают короткий и стройный монолог про то, что вы сделали крутого на последнем и предпоследнем месте работы.

После вы можете углубиться в детали, попросив собеседника навести фокус вопросом. Всё.

Не тратьте чужое и свое время на трогательные рассказы о личной жизни, хобби, переездах, путешествиях и прочих штуках, которые к будущей работе не относятся. Дождитесь, пока об этом спросят (скорее всего, не спросят).

Готово!
Вы снова восхитительны и обошли лентяев, болтунов и нытиков.

—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

Как добавить себе «баллов» на собесе

Понедельничный изи-гайд чтобы заработать ачивку «умница-кандидат» и оставить о себе хорошее впечатление после интервью.

Проверить связь заранее
Убедиться, что вас хорошо видно, нет лагов, а микрофон не издает пердящих и хрипящих звуков.

Не опоздать
Зайти по ссылке чуть раньше назначенного времени.

Узнать больше про компанию
Изучить продукт или услугу, прсмотреть интервью СЕО, наресерчить возможные проблемы, которые сейчас решаются.

Senior-pomidor уровень: предложить несколько решений проблем, если про это зайдет разговор.

Подготовить и задавать вопросы
Не про печеньки в офисе и клиники в ДМС, а про цели, ожидания, задачи на первый квартал, продукт и команду.

Исправлять ошибки
Например, вы затупили и не смогли ответить на вопрос во время диалога.

Выдохните, подумайте над ним в спокойной обстановке и вернитесь к собеседнику с ответом в переписке.

Готово!
Вы восхитительны и повысили шансы на следующий этап.

—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

Junior product manager VS курьер в Яндексе

Ко мне в руки попала уже не первой свежести новость про то, зарплата курьера сравнялась с доходом ИТ-специалистов.

Я посмотрел насколько плотным стал рынок продактов и нарисовал табличку, чтобы вы сделали правильный выбор профессии.

Минутка на размышление 😉

—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

Вжух 💫
И сентябрь уже закончился. А горячий сезон найма только начался, если что. Если вы собирались в этом году решить свои карьерные вопросы, то сейчас самое время.

Для тех, кто испытывает с этим сложности, у меня есть консультации: помогаю написать крутое резюме, покорить сердечко всех эйчаров и найти работу быстрее, чем 90% ваших коллег.

Читайте подробности на этой страничке и бронируйте слот ➡️

Любые вопросы сюда: @n_varkentin

Советы по резюме от Капитана Очевидность

Которые игнорят большинство кандидатов и стоят в очереди, чтобы наступить на грабли.

Кэп прилетел и оставил эти супер-советы здесь. А вы не забудьте оставить реакции в посте ❤️

Резюме пишется под вакансию

Попытка затолкать все скиллы и опыт обычно приводит к портянке на 5 и более страниц, которую никто не читает.

Фокус в резюме нужно делать на трех вещах:

— результаты понятным языком
— соответствие вашего опыта позиции
— ответ на вопрос почему нужно нанять вас, а не кого-то из остальных 999 кандидатов в очереди

Иметь несколько версий резюме для разных вакансий — это ок

Так вы можете легче фокусировать рекрутера на том, что важнее для позиции: поднять на видное место нужный опыт, достижения, навыки.

Надо внимательно читать текст вакансии

Цепочка рассуждений простая. Не прочитали требования → не поняли для решения каких задач ищут человека → не смогли показать в резюме соответствие вашего опыта этой позиции → получили отказ.

—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

❤️ — спасибо, Кэп!

94% продактов отлично горят

И это только один из фактов, которые я недавно вытащил из свежего (ну ладно, почти свежего, там февраль 2024) ресерча Яндекса с DevCrowd.

Продакты, доставайте блокнотик и ручку. У меня есть еще любопытные выводы. Выписал их ниже.

В среднем, продакты дорастают до грейда Middle за 1-2 года
Синьорами и Хэдами становятся примерно через три.

55% вкатились в продуктовую работу не с нуля, а с каким-то бэкграундом в отрасли

Больше половины респондентов пришли из проджектов (26%), маркетинга (13,5%) и бизнес-аналитики (11,6%).

Самое сложное, с чем приходилось сталкиваться на работе (топ-3):

1) работа в условиях большой нагрузки и выгорания
2) бюрократия и политика в компаниях
3) взаимодействие со стейкхолдерами

Продакты говорят с коллегами чаще, чем с пользователями

На встречи и коммуникации внутри уходит примерно 60% времени. На общение с юзерами — не больше 20%

ТОП-3 навыков, которые больше всего нужны:

- аналитика и метрики
- лидерство и донесение вижена до команды
- коммуникации

40% опрошенных продактов могут писать простой код

Но на работе делать этого не требуется.

ТОП-5 компаний для работы менеджером продукта по мнению респондентов: Тинькофф, Яндекс, Авито, Aviasales, Ozon. Здесь ничего нового, собственно.

Прочитать исследование и сделать уже свои выводы можно вот тут

#диваннаяаналитика в Постмане
—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

Можно ли заменить живого и тёплого карьерного консультанта бездушной железкой

Чтобы разобраться, написал новую заметку на Хабре с примерами промптов для прокачки карьеры. Как обычно, буду благодарен за плюсик.
—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

❤️ — Жмакайте реакцию, если тоже ждете восстание машин.

Зачем ходить на конференции и митапы

Типичная отраслевая конфа выглядит так: толпа айтишников приходит с макбуками попить свой латте и посмотреть доклады с кейсами пятилетней давности.

Может открою страшную тайну, но на самом деле, мероприятия созданы не ради выступлений и умных разговоров про работу.

Если вы купили билет, молча сидели на стуле, смотрели доклады, а потом пошли домой — время потрачено зря.

С таким же успехом можно было посмотреть Ютуб не вставая с дивана и бесплатно.

Вот чем занимаются ваши прошаренные коллеги на таких ивентах. Берите пример.

Лидгенят
Сэйлзы и биздевы приходят на конфы с понятной целью: наполнить CRMку новыми контактами, чтобы позже протащить лида по пайплайну и продать.

Торгуют лицом
Специалисты готовят доклады, выступают и строят рассказ так, чтобы все узнали, какие они классные.

Чтобы наняли на работу/купили продукт/подписались на блог/позвали выступить еще раз, но уже за деньги, наконец-то.

Хантят
Нанимающие менеджеры присматривают за теми, кто торгует лицом и отбирают себе ценные кадры. Иногда выступают сами, чтобы посветить hr-брендом.

Хакают воронку найма
Ивент дает контекст, в котором возможно знакомство уровня c-level, или даже СЕО. С теми, кто в холодную не ответил бы вам в LinkedIn или почте.

Такой коннект позволяет попасть на «теплый» собес или получить рефералку без ковыряний в HeadHunter.

Нетворкаются
Полезные знакомства внутри отрасли еще никому не повредили на моей памяти.

Неприятный факт: часть жирных вакансий не попадает в паблик и закрывается через знакомых или кадровый резерв. Хорошо подумайте об этом.

Здесь дам два капитанских совета по нетворку:

1. Пробовать подружиться с людьми из компании, в которую хотели бы попасть.
2. Общаться только с теми, кто экспертнее вас.

Ищут себе партнера
Тоже, своего рода, нетворкинг. Дамы, записывайте лайфхак: смотрим расписание попсовых ИТ-конференций в вашем городе, выбираем ту, где есть after party.

Следим за тем, чтобы соотношение пола участников было как минимум, 70/30. Думаю, понятно, в какую сторону. Покупаем билет. в лучшую жизнь

Приходим ближе к началу неформальной части события. Что делать дальше, вы уже лучше меня знаете.
—
@postmantg
Карьерный гайд (free)
Карьерные консультации

Проджекты за 150 или что надо уметь за такую зарплату в 2024 году

По мотивам прошлого поста сделал вам продолжение. Давайте смотреть, как обстоят дела у проджектов/менеджеров проектов/деливери менеджеров/еще куча названий.

Короче, речь про всех ребят, кто двигает таски в Джире причастен к проектному треугольнику.

Выборка снова 50 вакансий.
Вот что работодатель хочет от идеального кандидата в своих самых смелых фантазиях.

🔘100% — Опыт управления проектами
🔘90% — Знание инструментов управления проектами (Jira, Confluence)
🔘85% — Опыт работы в IT-сфере
🔘80% — Знание Agile/Scrum
🔘75% — Навыки работы с командами разработки
🔘65% — Опыт работы с клиентами/внешними заказчиками
🔘60% — Навыки управления рисками
🔘50% — Английский язык (средний или выше)
🔘45% — Технический бэкграунд (для технических PM)
🔘40% — Знание CI/CD процессов

Забавно, что в моем списке айтишный опыт лишь замыкает тройку. Еще раз убеждаемся в том, что если вы имели дело с проектами, но не в айтишке, этот опыт точно пригодится.

#диваннаяаналитика

Почти треть наёмных работников хотят уволиться после возвращения из отпуска

Я тут пытаюсь вспомнить, как работать после каникул и наресерчил любопытную заметку у коллег из Райффайзена.

Оказывается, даже есть термин «Post Vacation Blues». Это такая депрессия после отпуска, когда вам стало хреново и грустно из-за того, что отдых кончился.

Если тоже ходили в отпуск и хотите побыстрей войти в рабочее состояние — открывайте ссылку.

А для тех, у кого очень мало времени, вот выжимка с советами:

— запланировать себе пару дней, чтобы отойти после поездки и сделать все домашние дела перед выходом на работу;

— шерьте впечатления (например, кидайте фотки из отпуска друзьям и рассказывайте про отдых коллегам);

— разгребайте накопившиеся задачи постепенно, не торопясь;

— найдите время на физические упражнения, следите за режимом дня и отдыха;

— планируйте следующий отпуск, чтобы поднимать себе настроение

Жмакайте сердечки, если тоже хоть раз испытывали тот самый «пост вакэйшн блюз»