HR-дневник Серова 💡

У меня тут на канале затишье. Связано это с тем, что уже как второй месяц я вышел в группу компаний Содружество на позицию HR BP (направление Производство) 🏭

Пока всё свободное время уходит на адаптацию к новой системе и новому городу (Калининград 🏰), так что временно выйду из публичного поля 🤫

Хочу сказать спасибо тем, кто читал мои посты и особенно тем, кто пытался внедрить что-то новое в свою жизнь 🙏

Остаемся на связи в личке ✌️😉

🔥 Убийца ChatGPT? Или как в моём рейтинге нейросеток новая Claude 3 вырвалась вперёд 💪

Друзья, я сейчас просто ликую и тому есть 2 причины 👇👇

1️⃣

Наконец-то появилась нейросеть, которая может сочинять стихи на русском С РИФМОЙ (❗️)

Почти все новые нейросети я тестирую своими любимыми запросами, один из которых - это просьба сочинить стих на русском с рифмой. До сегодняшнего дня я ни разу не получал вменяемого ответа. Но только что нейросеть Claude 3 в модификации Opus впервые меня порадовала 👇

Я попросил: "Напиши стихотворение про Управление персоналом в 3 куплетах на русском в стиле Евгения Онегина"

На что получил ответ с первой попытки:

"В делах компаний и контор,
Где труд кипит и жизнь бурлит,
Там персонала дружный хор
Успехом общим дорожит.
Но чтоб работа спорилась,
Чтоб результат был налицо,
HR-у мудрость пригодилась,
Уменье, такт и мастерство.

Он подберет сотрудников,
Оценит, мотивирует,
Раскроет в людях лучшее,
Команду инспирирует.
Конфликты он предотвратит,
Проблемы все решит,
Карьеры путь наметит
И каждого воодушевит.

Управленец персоналом -
Психолог, дипломат, стратег.
В нем сочетаются таланты,
Чтоб фирма крепла век от век.
Пусть HR-ов труд нелегкий
Успехом увенчается,
А коллектив сплоченный
Победами прославится!"

Далее я написал: "а теперь в стиле Руслана и Людмилы"

И также был доволен результатом:

"У лукоморья офис стоит;
Там HR-менеджер сидит,
Он персонал подбирает умело,
Чтоб бизнес рос и процветал всецело.
Там по команде обученной его,
Сотрудников ряды стройны, дружны,
Там отношений дивное родство,
И все задачи быстро решены.

И там я был, и мёд я пил,
В HR-отделе гостем слыл,
Видал, как менеджер искусный
Решал проблемы дружно, вкусно.
Как он таланты раскрывал,
Мотивировал и вдохновлял,
Карьеры путь для всех он освещал,
И каждый в деле том себя нашёл.

Ученый HR, храбрый управленец,
Он дока в персонала тонком деле.
Психолог, друг, наставник и мудрец,
Он ценит всех сотрудников всецело."



Уверен, что если написать грамотный промпт, то можно получить очень неплохой результат 👍

Подвох лишь в том, что доступ к Claude 3 получить намного труднее, чем к ChatGPT, да и модификация Opus стоит 20$ в мес.

Но есть вторая причина для моей радости 👇

2️⃣

Открыл для себя сайт Chatbot Arena, через который бесплатно и без VPN можно пользоваться лучшими платными нейросетями 🔥

Там нужно перейти во вкладку Direct Chat и выбрать нужный ИИ

Но лично мне больше понравилось общаться сразу с двумя моделями в разделе Arena (side-by-side)

В общем от души рекомендую использовать не только в вопросах стихосочинений 😅👍

🌷 Сегодня, в день весеннего вдохновения и женской силы, поздравляю всех девушек, читающих мой канал, с 8 марта!

🌷 Ощущайте себя не только замечательными профессионалами, но и воплощением элегантной силы, мудрости и красоты в мире управления персоналом

✨ Счастья вам, радости и крутых IT-инструментов. Ура!!!)


Фото оживлено и озвучено этим сервисом - d-id.com

Выпускники Департамента психологии НИУ ВШЭ много лет подряд занимают первое место в рейтинге лучших факультетов, готовящих специалистов в области Управления персоналом 🔥

А на какую зарплату рассчитывают выпускники Вышки? 🤔

За последние несколько месяцев мне посчастливилось преподавать магистрам программы Психология в бизнесе, бакалаврам 3-4 курсов HR-треков и лицеистам Вышки 🎓

Каждой группе я анонимно задавал 2 вопроса:

1. На какую зарплату Вы рассчитываете на момент получения диплома Вышки?

2. На какую зарплату Вы рассчитываете спустя 5 лет после получения диплома Вышки?

Обработав 209 ответов, сформировал круговые диаграммы по каждой категории и отдельно сделал примерное сравнение зарплатных ожиданий трёх групп между собой ☝️

Из интересного:

✅ Ожидания бакалавров, многие из которых уже работают, примерно сопоставимы с лицеистами, которым только предстоит поступать в ВУЗ. Возможно, это объясняется тесным общением лицеистов с действующими студентами, что создаёт единое информационное поле

✅ Ожидания магистров существенно выше ожиданий бакалавров и лицеистов. Эту разницу я бы объяснил тем, многие магистры уже сейчас занимают управленческие должности / работают сами на себя и ориентируются на доходы именно этих категорий работников

✅ В целом результаты моих опросов подтвердили сторонние исследования, согласно которым выпускники Вышки имеют самые высокие зарплатные ожидания среди московских ВУЗов

Сегодня случайно наткнулся на самую большую в мире библиотеку организационных структур - https://theorg.com

Не видел, чтобы её упоминали в каком-нибудь HR-сообществе. А в плане хантинга и формирования лонг-листов вещь очень интересная. Содержит как инфо о подчинённости, так и имена ТОП-менеджеров, их фото и должности. В основном будет интересно для тех, у кого есть международный поиск, но и российский крупняк типа Роснефти, VK или Яндекса имеется в наличии 🔎

Даже если какой-то из ТОП-менеджеров уже перешёл в другую компанию, то он с высокой долей вероятности всё равно остаётся очень интересным кандидатом 🎯

Искать орг. структуры можно бесплатно, без VPN и с мгновенным входом через гугл-аккаунт 👍

Сейчас посещаю занятия по развитию речи 🗣

Никогда не думал, что буду делать упражнения с винной пробкой во рту и обращать внимание на скорость речи, высоту звучания и крупность слова 🤨

Одним из заданий была запись а-ля подкаста на 2-3 минуты (с первого дубля) 🎙

В качестве темы взял психологический "Эффект самозванца" и в целях просвещения решил опубликовать запись, т.к. многие его проживали, но не знали как это называется 😅

✅ Адаптировал под свои задачи и российские реалии чек-лист для проведения HR-аудита 👈

Чтобы забрать чек-лист в свою коллекцию HR-инструментов, нужно нажать Файл и далее Создать копию 😉

🪄О мотивации персонала

Составил коротенькую табличку как HR’у простыми словами объяснить любому руководителю мою любимую теорию мотивации персонала Герцберга ☝️

🔼 В дополнение к предыдущему посту несколько слов про хантинг топ-менеджеров через фото с совещаний

🕵️‍♂️ Например, мы ищем Генерального директора в агрокомпанию и нам нужно расширить список потенциальных кандидатов, а открытые источники, вроде как, исчерпали себя

📸 В этом случае иногда выстреливает поиск топов через фото с совещаний/конференций/форумов/...

🌐Для этого достаточно зайти в любой поисковик по картинкам и сформулировать примерно такой запрос:

"генеральный директор" +агро +выступление

💼 Даже если первых лиц компаний убрали с корпоративных сайтов, то поисковая выдача часто содержит фото нужных нам управленцев с мероприятий, где рядом с ними чётко видны ФИО

🔧 Далее найти контакт по ФИО - это уже дело техники

Стейк Стек HR-технологий


Кто работал в IT-отрасли подтвердят, что почти в каждом резюме айтишника присутствует так называемый Стек - список технологических инструментов, которые использовались кандидатом в его работе ✅

Но сегодня современные технологии настолько быстро врываются в сферу Управления персоналом, что пора и каждому HR'у сформировать свой стек инструментов, что я и делаю в заключительном посте года 🎄



🔎 Автоматизация подбора персонала (ATS): Хантфлоу (если нужно запуститься быстро и в облаке), E-Staff (если нужна максимальная подстройка под нюансы компании), FriendWork (если хочется облачную ATS, но нужна её адаптация под конкретные процессы)

💼 Executive search: HeadHunterOfficialBot (OSINT), Recruit'em (X-Ray поиск), Расширения для браузера, Web.archive (для поиска топ-менеджеров, которых скрыли с сайтов)

🤗 Автоматизация пребординга, онбординга и офбординга: БорисБот

✏️ Оценка кандидатов и персонала: Ontarget

🎓 Геймификация обучения + База знаний + Внутренние коммуникации: Эквио

📈 Автоматизация HR-отчетности и визуализация достижения показателей эффективности: Power BI

🥰 Управление вовлеченностью персонала: Happy Job

👌 Кадровый документооборот и расчёт ЗП: 1С: ЗУП + Тинькофф КЭДО

🫡 Личный ассистент по общим вопросам: ChatGPT и Bard (нужен VPN), YandexGPT и GigaChat (без VPN, но качество ответов пока отстаёт от первых двух)

✔️ Управление задачами: YouGile

🧠 Систематизация мыслей (ментальные карты): Coogle

🎵 Аудио-заменитель кофе: Endel

🖼 Создание крутых авторских картинок для презентаций: DALL·E (нужен VPN)


P.S. все ссылки вставлены лично мною и не являются рекламными 😉

Кто хочет трудоустроиться в HR OpenAI (ChatGPT)? 🤖

На сайте компании OpenAI (они создали ChatGPT) опубликована вакансия HR бизнес-партнера.

Обещают (из интересного):

✔️ Годовой доход в размере 240 тыс. $ (или примерно 1,8 млн руб. в мес.)
✔️ Психологическую помощь
✔️ Поддержку в планировании семьи
✔️ 1,5 тыс. $ в год на платное обучение
✔️ Гибридный формат работы (3 дня в калифорнийском офисе)

Но пост не об этом, а о процедуре подбора персонала в OpenAI 😅

Благо у них вся информация открыта и опубликована на этой страничке.

🔴 У Подбора персонала есть своя философия: "Мы стремимся нанимать талантливых людей с разными взглядами и опытом, которые увлечены совместной работой по созданию безопасного прорывного искусственного интеллекта для всего человечества"

🔴 Рассмотрение кандидатов не шаблонное: "Мы не ориентируемся на удостоверения и сертификаты, а хотим понять вашу уникальную биографию и то, что вы можете привнести в нашу команду"

🔴 Отбор по ценностям и потенциалу: "Под высопотенциальными кандидатами мы понимаем людей, которые продемонстрировали способность быстро освоить новую область и достигнуть результатов. А наши ценности - это сотрудничество, эффективная коммуникация, открытость к обратной связи и соответствие нашей миссии"

🔴 Процесс отбора регламентирован:

1. Подача резюме: "Обычно команде по подбору требуется неделя на рассмотрение резюме и отправку ответа"
2. Телефонное собеседование: "Будьте готовы обсудить свой рабочий и академический опыт, мотивацию и цели"
3. Оценка навыков: "В зависимости от роли мы можем попросить пройти несколько тестовых заданий"
4. Финальные собеседования: "Обычно кандидаты проходят финальные собеседования в течение 4–6 часов с 4–6 сотрудниками в течение 1–2 дней" 😳
5. Решение: "Вы должны ожидать ответа от нас в течение одной недели после вашего последнего собеседования"

🔴 Кандидату доступны ссылки на документы, которые помогут подготовиться к собеседованиям

🪄 Нейроволшебства пост)

Собственно говоря, суть озвучил на видео ☝️

Сервис, который перерисовывал мои глаза - тут.
Доступно без VPN и с легким входом по одной кнопке через гугл-аккаунт.

Еще тестировал этот сервис, но результатами работы остался недоволен.

Но самый ТОП - это сервис NVIDIA Broadcast. Он бесплатен и может перерисовывать глаза в онлайн-режиме прямо в Zoom, Teams, Skype и т.д. Но подводный камень в том, что "тянет" этот сервис только видеокарты NVIDIA GeForce RTX 2060 и выше, которые установлены далеко не у каждого 🤷‍♂️

Тем не менее, это еще одно доказательство того, что будущее уже наступило и оно касается буквально каждого из нас 🔴

Друзья, в эфире всем любимая рубрика #намушке_экспертноемнение и на вопросы сегодня ответит Сергей Серов - зам. HRD Удоканской меди, доцент НИУ ВШЭ. Сергей более 15-ти лет работает в сфере Управления персоналом, а также преподает HR-дисциплины в Высшей школе экономики ✔️

1️⃣На что работодатель обращает внимание в первую очередь при выборе кандидата?

Не могу прямо ответить на данный вопрос. Вернее, даже уверен, что никто не сможет дать универсального ответа. И вот почему. Самая главная мысль - нет хороших или плохих кандидатов, есть только подходящие и неподходящие под конкретную вакансию в конкретной компании.

Как следствие, в зависимости от позиции, разные работодатели будут иметь разные критерии «идеального» кандидата:
📍Кто-то будет искать в кандидатах специфический опыт и специальные навыки;
📍Для кого-то в первую очередь будут важны Soft skills – непрофессиональные навыки такие как коммуникация, критическое мышление, стрессоустойчивость и т.д.;
📍Где-то вообще сначала будут смотреть культурную совместимость и ценности;
📍А есть еще Репутация, Мотивация и многое-многое другое.

Причем даже на одинаковые позиции, но в разных корпоративных культурах могут требоваться прямо противоположные компетенции.
Поэтому главный мой совет – не пытайтесь понравиться, а давайте искренние ответы и демонстрируйте естественное поведение.
Да, вы можете произвести впечатление на собеседовании и добьётесь краткосрочной цели – трудоустройство. Но в долгосрочной перспективе вы будете страдать от неподходящей работы и либо вы сами примете решение увольняться и вновь идти на рынок труда, либо об этом вас попросит работодатель.

2️⃣Стоит ли готовиться к собеседованию с hr-менеджером и как это сделать?

Здесь ответ однозначный – ДА. Только готовиться надо не для того, чтобы понравиться (см. предыдущий ответ), а для того, чтобы общение с работодателем было максимально эффективным.

Для этого необходимо:
🔸 изучить компанию: познакомьтесь с историей, продуктами или услугами компании, а также ее ценностями и культурой.
🔸 проговорить про себя ответы на типовые вопросы: о причинах поиска работы, о зарплатных ожиданиях, о проектах и достижениях. В последнем случае важно освежить в памяти числовые показатели, т.к. ответы по SMART особенно ценятся.
🔸 подготовить ваши вопросы HR-менеджеру. Это позволит продемонстрировать ваше вовлечение в переговорный процесс, а также лучше структурировать ваши мысли перед возможным принятием важного решения.

3️⃣Стоит ли в резюме указывать качества типа «ответственный», «коммуникабельный», или лучше их на что-то заменить?

Тут не все так однозначно. Я бы рекомендовал указать 2-3 качества (компетенции) в резюме. Но главное – это то, как вы сможете прокомментировать эти качества и какой смысл вкладываете в то или иное слово. И если вы указываете подобные качества, то вы просто обязаны быстро вспомнить на собеседовании конкретные кейсы на работе, где то или иное качество помогло вам решить конкретную рабочую задачу.
Причем отвечать на подобные вопросы я рекомендую в следующем порядке:
🔺опишите реальную ситуацию, которая иллюстрирует компетенцию;
🔺озвучьте какую задачу вы решали в данной ситуации;
🔺далее опишите действия, которые вы предпринимали для достижения цели;
🔺и в конце расскажите к какому результату вы пришли (желательно с указанием цифровых показателей).

При этом важно предупредить, чтобы вы вспоминали реальную ситуацию из своего опыта, а не придумывали воображаемые кейсы, т.к. инструментарий квалифицированного HR-менеджера позволяет довольно-таки легко идентифицировать где описывается реальность, а где кандидат дает социально желательные ответы.

Если остались вопросы к Сергею, задавайте в комментариях⬇️

🤖 Будущее ещё на шаг ближе..

Многие слышали как студент РГГУ успешно написал и защитил диплом с помощью искусственного интеллекта (ChatGPT) 👨‍🎓

А как на счёт того, чтобы ChatGPT помог устроиться на работу? Легко! За последний месяц слышал как уже двое устроились таким образом в крупные американские корпорации Google и Lockheed Martin 🤯

А дело всё в том, что ИИ-чаты научились в онлайн режиме понимать голосовые вопросы и очень быстро давать на них качественные ответы. Кандидату остаётся только зачитывать ответы. Один из примеров на видео ☝️

Кто знает, возможно, это второй шанс для офлайн-собеседований.. ..пока не распространились нейроинтерфейсы))

Рекрутер, конечно, может попросить кандидатов смотреть строго в камеру, чтобы те не зачитывали подсказки. Но и на этот случай уже появились сервисы, которые дорисовывают глаза таким образом как будто собеседник смотрим в камеру, в то время когда он может смотреть на второй экран или заметки рядом. В ближайшее время, кстати, планирую протестить эту штуку. Если инструмент рабочий, то также расскажу о нем ✅

При чем тут СВО и хедхантинг? 💣🔍

Казалось бы, это вообще не связанные между собой темы. Однако после 24 февраля 2022 г. хантить ТОПов стало сложнее. И вот почему 👇

Когда хедхантер начинает работу по поиску ТОП-менеджеров, то очень часто первым шагом формируется карта рынка и анализируется какие конкретно управленцы работают на конкретной должности в компаниях-конкурентах. Раньше это делалось относительно просто - достаточно было зайти на сайт компании и найти эту информацию в разделе Менеджмент / Правление / Наша команда / и т.д. С началом СВО около 90% российских компаний удалили соответствующие разделы со своих сайтов ❌

Но существует один лайф-хак 🤫
Оказывается, есть сервис, который ежемесячно сканирует миллионы сайтов и делает их "слепки" на конкретную дату.
Нам остается зайти на Веб.Архив, в поисковую строку скопировать нужный нам сайт и на шкале времени выбрать "слепок портала" до февраля 22-го года.
Ну а дальше дело за малым - ищем контакты по фото, либо находим по ФИ полные ФИО и уже по ФИО ищем контакты 📞

Да, за полтора с лишним года ТОП мог уже перейти в другую компанию, но всё равно он будет нам интересен, т.к. в этом случае, скорее всего, он занял аналогичную должность в другой крупной компании.

Удачной охоты 😉

Channel name was changed to «HR-дневник Серова 💡»