LeadStartup

Сколько в мире компаний, столько заблуждений на предмет e-mail рассылок и коммуникаций.

И типов мнений два:

- то, что основано на данных
- то, что основано на галлюцинациях и чуть-чуть данных

Мы умеем в данные, например.
Но не все так считают.

https://youtu.be/iykI4WKvT74

Блин, пусть меня уже заменит AI, надоело работать!!

Т.е. вы поняли) Стереотип у кого-то есть. Хорошо, что уже многие поняли, что так не будет.

Вот кстати скриншот с аналитикой LinkedIn

За последние 2 месяца мы немного хакнули LinkedIn.
750к показов, тысячи комментариев и отправленных сообщений (кому вдруг не отправили, не обижайтесь плиз и ловите этот пост), неплохой трафик на сайт. Кстати за share этого поста будем очень благодарны.
В общем спасибо LI и всем пользователям соцсети, которая для тех, кто в профессии.
В силу плотной занятости в ближайший месяц, мы не будем больше запускать виральные механики и снизим там активность до января точно.

В этом посте мы релизим 3 самых востребованных pdf-гайда в одном, которые эти показы и awareness и сгенерили. Можете его использовать как полезный продуктово-карьерный гайд.

Это:

📗 99 вопросов для Customer Development и Jobs To Be Done исследований
📙 Гайд по собеседованиям на роль Product Manager и Chief Product Officer
📘 50 стоп-вопросов на собеседовании на роль Product Manager и Chief Product Officer

За время подготовки и рассылки этих файлов всем желающим мы успели подготовить 7 новостей, которые важно до вас донести.

1. Для всех давно интересующихся программами Product Manager и Scrum Master важно сообщить, что возможность регистрации и входа на программу заканчивается в этом году 30 ноября. Следующий старт в феврале и его стоимость будет на 20% выше текущей.

Если вам важна стоимость, самое время зайти на программу Scrum Master или Product Manager до конца ноября. Тогда в начале 2025 будете уже неплохо упакованы по хард-скиллам под нашим присмотром.

Ценность: доведение до оффера (Junior / Middle) и кратный рост профессиональной самооценки

2. После февраля мы возьмем еще одну паузу до апреля и далее вести именно эти 2 программы профессий уже будем не мы (Паша, Миша и Андрей), а наши консультанты. Качество останется неизменным.

Если вам важно именно наше непосредственное вовлечение в вашу карьеру, то регистрируйтесь сейчас или в январе и вперед - прокачаем вашу профессиональную часть карьеры.

3. Некоторые из pdf-гайдов, размещенных на LinkedIn, подтолкнули нас на создание микропродуктов для самостоятельной работы:

- Junior Product Manager (+ аудио-тренажер для собеседований)
- AI Product Manager (для тех, кому интересен AI в работе)
- Growth Hacking (для стартапов и стартаперов)
- Введение в Product Management (для совсем начинающих)
- Customer Development & JTBD (для любителей исследований)
- Miro-Master (для фанатов порядка в работе команд на удаленке)

По промокоду LINKFRIENDS прайс (итак небольшой) станет чуть приятнее.

4. Есть еще интересный супероффер на некоторые комбинации этих микропродуктов. Промокод действует тот, что выше, и на него.

5. Мы в этом месяце запустили программу по управлению продуктом для CEO & C-level и взяли на тест первого желающего. Готовы взять еще двоих до конца года.

Если у вас собственная компания или стартап и вы хотите освоить продуктовый подход и качнуть ваш продукт по бизнесовым и продуктовым метрикам - программа вам подходит, давайте знакомиться.

6. У нас полным ходом идет программа Chief Product Officer. И она нацелена на выход Upper Middle Product Managers и любых управленцев в IT на уровень роли CPO. Также с доведением до оффера. Это нужно не всем. Кто-то уже находится в этой роли и просто хочет закрепиться в ней. В любом случае рады познакомиться.

7. В 2025 году мы переключаем фокус на CPO и C-Level программы, а также на запуск b2b edTech стартапа на рынки EU & US.

Ну и бонус: на все долгосрочные программы мы предлагаем собственные варианты разбивки по оплате, поскольку банки с рассрочками стали мягко говоря жестить. Для обсуждения деталей регистрируйтесь на любую программу и подсветите желание оплатить частями в ходе знакомства.

Это скорее всего предпоследний большой пост в этом году, ибо времени особо нет.
Но раз вы его прочитали, значит мы делаем все не зря. Остался месяцок, потерпите и да будет вам корпоратив.

Часто можно встретить мнение, что AI захватит мир и ваще всех уволит. А вы что думаете? Уже испугались?
Уверен, что вы тоже все сами уже поняли. Издание The Economist недавно собрало множество данных и суммировало их в одну статью на тему развития ИИ в сторону замены айтишных (и не только) профессий.

В целом все довольно ожидаемо.
AI - не революция, не замена человеку.
Человек - подчиняет его себе и использует в качестве помощника. Верю, что человеческое эго никуда его не пустит ибо нефиг, самим карьеру надо строить.

https://youtu.be/eywaNrWKY_k

Почему корпоративное обучение не работает?

На самом деле работает, просто надо уметь его проводить. Вернее использовать результаты его проведения.

Мы поработали с Microsoft, Сбер, Яндекс, многими другими компаниями и понимаем, как оно устроено.
Были клевые кейсы, были не очень. Но мы от раза к разу совершенствовали свои скиллы и практики.

Делимся в видео основным инсайтом.
https://youtu.be/Du8eqKayFno

Слушаем свое сердце и делаем уникальный Dead Startup.

Как стать айтишником с нуля?
Через 4 профессиональных направления, описанных в этом видео.

https://youtu.be/GPi6Um7Nlh4

Но на самом деле можно вааааще как угодно.
Вот прям как хотите.

Идите и заходите туда, куда вам интересно.
Подходит все:

- Читать блоги и TG-каналы
- Общаться с людьми в проф соцсетях
- Стажировки
- YouTube & ChatGPT
- Собеседования и работа с CV

Но базово все же есть 4 направления, из которых можно зайти. Just Try & Keep Trying!

К нам приходят ваааааще разные ребята из разных профессий, желающие войти в IT в роли менеджера.

Профессии бывают очень разные, но есть основной топ, который чаще всего встречается. Удивительно, но далеко не всегда все так, как рекомендует наша с вами логика. Бывает конечно так, что все логично: хотел стать продактом изначально и стал им. Но это большая редкость.

В основном все иначе. Юрист становится лидом стартап акселератора в Enterprise, а экономист аджайл коучем.
Так происходит потому что логики в процессе найма обычно нет. Нет вот этой корреляции между вашим бекграундом и ролью и компанией, которые вам кажутся наиболее близкими.

Вот мой кейс. Я работаю со стартапами давно, еще до LeadStartup. И с тех пор практически не поработал ни с одной крупной MusicTech компанией, при этом став одним из самых узнаваемых гитарных блогеров на русскоязычном YouTube. Общались, что-то обсуждали, но до дела не дошло. Зато дошло с гигантами финтеха, поиска, ритейла и других.
Логика? Ее нет.

Вот полезное видео, держите: https://youtu.be/gV4HG2tzAr8

Исторически примерно 50% наших студентов пользовались банковскими рассрочками при оплате обучения. Учитывая, что мы всегда предлагали программу без % и без первоначального платежа, это логично.

Сейчас банки немного зверствуют.
В последнее время по рассрочке приходят 80% отказов 🚫
Даже ребятам, у которых стабильный доход в авторитетной компании и это их зарплатный банк.

Мы не хотим повторить судьбу компаний, которые своевременно не отреагировали на изменения и не предложили рассрочку от себя 👨‍💻

Готовы от себя предложить рассрочку без %, но с первоначальным платежом на все индивидуальные программы.

Это поможет нам (и уже начало помогать) начать работать с теми, кто горит и хочет, но не может стартануть со всей суммы.

Напишите Паше и обсудите условия с ним напрямую.

Growth Hacking - основной инструмент для любого стартапа, которому в обозримой перспективе нужен кратный рост.

Но на самом деле это не инструмент, а подход. Подход к поиску хитрых и нестандартных решений по работе над ростом ключевых показателей успеха стартапа. Обычно это количество пользователей или Revenue / MRR. Стартап летит ввысь = инвесторы улыбаютсо и показывают купю₽ы.

Это образ мышления, его нельзя нанять или быстро применить, это воспитывается и нарабатывается. В мире огромное количество идей, гипотез и продуктов, потому для встраивания в процессы конкуренции или запрыгивания в собственное направление стоит искать и находить все более креативные и нестандартные хаки.

У нас кстати есть и маленькая программа для самостоятельной работы и большая для совместной работы над вашими стартапами.

Как стартапам растить метрики через Growth Hacking Guide?

https://youtu.be/WJaytRnf5tc

Если вы проводите обучение в вашей компании, посмотрите эти видео. Мы сделали их специально для всех, кто занимается корпоративным обучением.

- Как проходит Customer Development корпоративный тренинг?
- Зачем Customer Development тренинг нужен компании?
- Как проходит Agile корпоративный тренинг?
- Как проходит Kanban корпоративный тренинг?
- Ценность Kanban корпоративного тренинга
- Ценность OKR корпоративного тренинга
- Зачем Scrum тренинг нужен компании?
- Зачем OKR тренинг нужен компании? (Objectives & Key Results)
- Зачем Growth Hacking тренинг нужен компании?
- Ценность CustDev корпоративного тренинга
- Ценность Agile корпоративного тренинга
- Как проходит Growth Hacking корпоративный тренинг?
- Зачем Agile тренинг нужен компании?
- Зачем Kanban тренинг нужен компании?
- Ценность Growth Hacking корпоративного тренинга
- Как проходит OKR корпоративный тренинг?
- Как проходит Scrum корпоративный тренинг?
- Ценность Scrum корпоративного тренинга

Напишите Паше, чтобы мы подсказали, как можно качнуть процесс обучения в вашей компании.

10 видео о построении продуктовой карьеры и выходе на ТОП-зарплату

- Эффективный подход к поиску айтишной работы без прокрастинации
- Какие цели у Продактов в карьере и как их достичь?
- Это приведет вас на LinkedIn к трудоустройству
- Рекомендации по старту карьеры для начинающих специалистов
- Все, о чем вам врут гореКонсультанты про профиль LinkedIn
- Почему шаблон CV от HeadHunter - бесполезен?
- Про уверенность в своих знаниях
- Куда идет CPO и откуда приходят в Chief Product Officer
- Как найти работу Продактом: инсайты от 150+ Product Managers
- Эффективная коммуникация Продакта, Команды и Клиента

Профессии Продакт и Скрам-мастер в с 1 декабря будут на паузе для новых желающих.

Профессии C-level & CEO и CPO - мест очень мало, но рады с вами познакомиться.

А вы замечали, что хрен кто понимает, кто такие все эти Head, Lead, Chief, Senior и Middle?
По Junior примерно понятно. Это тот, на кого сваливают все возможное говно.
А вот все эти остальные, они делают что?

По нашим наблюдениям в большинстве компаний никто ничего не понимает.
Чем “дороже” и “богаче” звучит роль, тем вероятнее, что человек ее занимающий до нее досидел. Старшак такой, дембель. Это кстати нормальная логика развития любого социума, в т.ч. корпоративного.

Гайда ведь никакого общего не существует, который мог бы очертить границы ролей каждого из перечисленных товарищей. Вот и дают названия так, как кому удобно и как повелось.

Видео про Chief Product Officer - кто, откуда и куда:
https://youtu.be/7Kzg-i6HQsQ

Помимо этого вот все наши маленькие курсы!)

🌕 Junior Product Manager - чтобы круто войти в профессию
🌖 AI Product Manager - чтобы понять суть AI с продуктовой стороны
🌗 Growth Hacking - если вы / у вас стартап
🌘 Введение в Product Management - для beginner прям совсем
🌒 Customer Development & JTBD - тем, кто в теме и хочет понять пользователей
🌑 MIRO-МАСТЕР - если интересна фасилитация распределенных команд

Выбирайте!

Доступ в бот получат все обладатели любого из курсов.

Для всех, кто пока не готов к профессиям, мы релизнули вот такой pack (до 21 ноября).

Вы сможете задать любые карьерные или хард-скилловые вопросы нам и получить на них компетентные ответы в специальном приватном чатике. Это бот. Но отвечаем в нем мы.

Вам сюда за ним скорее!

Про карьеру, не скиллы)

https://youtu.be/PBxADODVmNU

Вот видео по мотивам:

https://youtu.be/2_h0eooH6ow