PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров @producthr Channel on Telegram

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

@producthr


Про работу мечты для IT Product Manager, CBDO, CMO, CRO, мидл и топ менеджеров
Работа с целями, CV, питч, кейсы. Карьерный и бизнес-коуч в КПТ подходе https://taplink.cc/gorokhovskaia.tatiana

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров (Russian)

PRODUCTHR - это Telegram канал, который предлагает карьерную стратегию для мидл и топ продакт менеджеров. Под руководством Татьяны Гороховской, здесь вы найдете информацию о работе мечты для IT Product Manager, CBDO, CMO, CRO, а также других менеджеров высшего звена. Канал предлагает советы по работе с целями, написанию CV, разработке питчей и анализу кейсов. Татьяна Гороховская - профессиональный карьерный и бизнес-коуч, применяющий метод КПТ (контекст-проблема-трансформация) в своей работе. Если вы хотите повысить свои навыки в области продакт менеджмента и достичь новых высот в своей карьере, то PRODUCTHR - идеальное место для вас. Присоединяйтесь к каналу и начните строить свой путь к успеху уже сегодня!

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

17 Nov, 10:16


Карьерные сессии
Ближайшие слоты
Понедельник 18:00
Вторник 09:00 10:00 11:00 13:00

Остальные слоты по запросу 🫶
Запись @tgspb
Обо мне

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

16 Nov, 11:10


Почему на собесе ваши 20 лет в ИТ профессии чаще пугают чем радуют?

Контринтуитивно, но когда вы говорите "я 20 лет в профессии" то рекрутер и нанимающий менеджер просто начнут еще пристальнее вглядываться в вас и ваш опыт

И в их головах возникают вопросы:
- не выгорел ли?
- нравится ли ему до сих пор то, что он делает? или хотел бы заняться чем-то другим, но поздно?
- чем он больше всего хотел бы заниматься?что мы могли бы ему предложить?
- считает ли нужным обновлять знания или типа все итак знает с нулевых?
- склонен ли понимать что паттерны за годы работы не всегла применимы в изначальном виде?
- будет ли сотрудничать с командой на равных, а не сверху вниз?
- что по коммуникациям? обновлял ли софтскилс с нулевых? или прием "вы все идиоты, но я вас научу жизни" все еще в ходу?

По моим наблюдениям в большинстве случаев ответ отрицательный и это очень огорчительно для всех участников процесса

Хотите сиять на знакомствах с командами?Гордитесь портфолио крутых проектов с вашим непосредственным участием, приобретенным опытом запуса, разития и закрытия продуктов
Но точно не просто годами стажа

Как говорится
"Мудрость приходит с возрастом, но иногда возраст приходит один"

Всем мудрости и крутых проектов в портфолио!

Ваша Таня
Карьерный коуч

Всем кто поставит ❤️ + 100 баллов к мудрости!

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

15 Nov, 15:08


Художница Оливия де Рикэт максимально минималистично – с помощью двух линий показала, как сложатся любые ваши отношения

❤️ - песик

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

15 Nov, 09:49


Feature explosion 💥

Так, к примеру, и «умер» Skype 🪦

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

15 Nov, 08:25


ТЫ ПРЕДАЛ КОМАНДУ, ГОРИ В АДУ!111
Расскажу почему я скептически отношусь к сбору отзывов с предыдущих мест работы и что на самом деле имеет смысл

Ко мне постоянно прилетают истории как основатели бизнеса хейтят бывших сотрудников и даже норовят завести на них уголовные дела
Или вот наняли Сильную Ведьму для наведения на бывших сотрудников порчи и сглаза, и это не шутка, а реальный кейс 💀

Ну как же так, ты его, значит рОстил, вкладывался, а он окреп и свалил! Да еще в тот же домен! Предатель!
Чего только не наслушаешься от обеих сторон, а истина где-то рядом (с)

Конструктивный подход есть только один для вас как для работодателя, давать обьемную оценку деловым и личностным качествам сотрудника

Почему так?
Важно только то, на какие задачи приглашается человек и способен ли он с ними справиться со всем своим набором хард и софт качеств
И какое у него при этом портфолио подобных кейсов

Отзывы с предыдущих мест работы необходимы но недостаточны для принятия решения
Косячат и творят дичь примерно все 🙌

В случае если вы кандидат и вам предстоит расставание, постарайтесь приложить усилия чтобы сделать это максимально экологично
Не затягивайте и не терпите неуважительное к вам отношение, выходите на конструктивный диалог когда вы полны энергии

Ведь в итоге еще все со всеми поработают и не один раз за жизнь :)

Ваша Таня
Сильная Карьерная Ведьма
Снимаю проклятия бывших работодателей 🧙

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

15 Nov, 06:15


Пятничных мемов пост 🫶

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

14 Nov, 07:55


Про visibility и личный бренд [продакта]
Есть такая распостраненная легенда — чтобы стать достаточно заметным на рынке труда надо идти... в консультироаание других продактов по карьере и трудоустройству
Парадокс!

🔹Ко мне потом приходят разочарованные продакты, которые внезапно обнаружили что драгоценное редкое свободное время на консультации потрачено, а ожидаемой славы и денег им это не принесло, да еще и неожиданно открылось что консалтинг отдельная экспертиза, которой необходимо отдельно учиться и еще — искренне помогать людям это призвание :)
То есть вас должно наполнять энергией когда вы отдаете знания и экспертизу другим

🔹Вернемся к visibility
Если вы намерены стать известным и заметным на рынке труда, то консультируя вайтишников и вкатунов вы не приближаетесь к этой цели

🔹Прежде всего определитесь со своими жизненными и профессиональными целями
И после этого, если visibility подходящий инструмент для их достижения, определитесь с позиционированием
Задайте себе вопрос:

В качестве кого и по каким вопросам вы хотели бы стать известным?

Ваша Таня
Эксперт по личному бренду продакт менеджеров и руководителей

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

14 Nov, 06:21


Если вы маркетолог и думаете как перейти в продукт

Как вариант перехода
Познакомьтесь с профессией которая как раз про это — продуктовый маркетолог — РММ (Product Marketing Manager)
Здесь можно посмотреть карту компетенций РММ от Светланы Берегулиной

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

13 Nov, 09:43


Приглашаю на сессии на этой неделе

Также существует формат «мне просто спросить»

Пишите -> @tgspb

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

13 Nov, 05:53


Повсюду нужны кандидаты с опытом!

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

12 Nov, 07:27


Попаданцы из Бигтеха в ЖестьТех
Расскажу про то как научная фантастика становится реальностью и что делать если попаданец это вы 💀

История термина — попаданец это такой чувак в научной фантастике который внезапно из своего времени, как правило технологического попадает в другие менее прогрессивные миры

Время в продуктовых компаниях движется по-разному, по отзывам коллег, 90% компаний только вчера изобрели колесо и аджайл…

В последнее время приходится разрабатывать планы эвакуации классных идейных ребят из ЖестьТеха

Ранее они работали в прогрессивных человечных командах: Ownership, метрики, цели бизнеса и value для пользователей

Набравшись сил после 3-5 лет работы и поверив в себя соглашаются на переход в новую компанию

И внезапно обнаруживают себя в ЖестьТехе —цифровом средневековье с жестокой культурой пещерных корпораций
Свобода? Метрики? Пользователи? Нуна***!

Ребята очень вам сочувствую
Из хороших новостей — вы осознали где вы находитесь и готовы что-то делать

Выхода два
МЕНЯЕШЬ КОМПАНИЮ ИЛИ МЕНЯЕШЬ КОМПАНИЮ

Какой вам ближе?

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

11 Nov, 07:57


Какая инвестиция в себя имеет максимальный ROI?
Расскажу почему резюме не важно, за что вас нанимают и куда инвестировать внимания для максимальной отдачи в будущем

С моими клиентами мы все меньше обсуждаем формулировки резюме, все больше обсуждаем тот образ жизни который хочется вести

Резюме не умеет писать примерно никто и это в целом ок, это просто отдельный навык
До 2020 года у многих специалистов резюме не было в принципе и их передавали их рук в руки

Но нанимают вас не за резюме, а за ту ценность которую вы несете

За то, что вы смогли в свое время найти одну точку (таланта) и бить в нее, прокачали умение ориентироваться в сложных системах и добиваться результата

Но часто бывает так, что на пике ментальной и физической формы у вас настолько разнообразный опыт и знания, что непонятно что же вы хотите делать дальше

С таким запросом я чаще всего сейчас и работаю

Ищем ответы на вопросы
1 А что я хочу делать?
2 А какой образ жизни я хочу вести?
3 А в какой метанавык мне нужно сфокусированно бить для первого и второго?

Много общаюсь с коллегами и клиентами на темы самоопределения
У меня большая выборка и не знаю никого кто сам бы про себя все понял и осознал

Наш бдительный внутренний страж нас охраняет от перенапряжения и рисков :)
Или постоянно критикует голосом строгих родителей
Или агрессивная среда не позволяет раскрыться и увидеть себя таким как вы есть

По моему опыту, чтобы увидеть возможные траектории развития необходима большая насмотренность и особый mindset свободный от ограничений и настроенный видеть возможности

Такие запросы на самооопределение одни из самых сложных но и самых интересных

Особенно отрадно видеть в динамике как мои клиенты набирают обороты чтобы яркой кометой взлететь на небосводе ☄️

Это наш с ними секрет 🫶
♥️ - если вы та самая ракета

Хотите так же?
Жду вас на сессиях @tgspb
Ближайшие слоты в среду

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

09 Nov, 08:45


Про Машу и депрессию

Жила была Маша — мидл продакт, которая столкнулась с депрессией после увольнения вникуда

Несмотря на свое состояние, она продолжала ходить на собеседования, но каждое из них становилось для нее настоящим испытанием и лишало сил

Проблемы Маши на собеседованиях
🚩 Потухший взгляд
На интервью Маша отвечает довольно вяло, все приходится буквально вытаскивать чтобы понять суть и это очень настораживает работодателей

🚩 Трудности с концентрацией: Она часто теряет нить разговора и не может вспомнить важные достижения и выделять главное из своего опыта

🚩Физические симптомы: У Маши возникают головные боли и усталость, из-за чего она выглядит изможденной и dead inside

Как депрессия защищает Машу
Депрессия сигнализирует о том, что ей нужно остановиться и обратить внимание на свое здоровье

После нескольких неудачных собеседований Маша решила прийти ко мне с вопросами как ей быстрее найти работу.
Увидев Машу и посмотрев резюме я рассказала что для получения новой работы необходимы внутренние ресурсы и энергия и есть смысл их восстановить перед началом большого пути
Также для исключения депрессии я предложила пройти тест Бека и получив результаты уже решать, это временное уныние или что-то серьезнее

Маша прошла тест Бека и обнаружила что есть депрессия, но к счастью в средней умеренной фазе, когда еще есть силы с нею бороться

Так как времени в обрез и финансовая подушка тает, Маша стала действовать решительно и согласилась обратиться к психиатру для постановки точного диагноза чтобы, если он подтвердится, обратиться за помощью (например, антидепрессантами) и в дальнейшем, после устойчивой стабилизации состояния работать уже с убеждениями и установками с карьерным коучем и искать новую работу

Теперь Маша понимает, что важно заботиться о себе прежде, чем снова выходить на рынок труда
Она осознала: если вы чувствуете себя подавленным и без сил, лучше отложить поиски работы до тех пор, пока не сможете восстановить прежний уровень энергии и потом уже представить себя в лучшем свете

Забота о себе — это первый шаг к успешной карьере!

Ваша Таня
Карьерная Заботушка :)

❤️ - если тоже заботишься о себе и других

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

08 Nov, 08:45


Пост для пятничных мемов ♥️🫶

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

08 Nov, 06:56


Live stream finished (56 minutes)

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

08 Nov, 06:00


Live stream started

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

08 Nov, 06:00


Live stream scheduled for

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

07 Nov, 15:57


🦄 Всем приветик
Завтра утром в 9:00 МСК GMT+3
проведу секцию Q&A
Вопрос-ответ по карьере, выгоранию, стратегии трудоустройству, работе с ограничивающими и убеждениями и безнадежным челенджам, профессиональному развитию и целям

Примкнуть можно будет по ссылке

Вопросы заранее можно присылать в лс: @tgspb

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

06 Nov, 14:32


На завтра освободились слоты
10:00 и 12:00 МСК
Если вы давно хотели, вот знак 🚀

Запросы с которыми я работаю
• Карьерная стратегия
• Помощь в сложных случаях: после отказов, провалов на собесах и перерывов в карьере
• Устойчивость к 40 годам и карьера по любви
• Синдром самозванца
• Корпоративные войны
• Личный бренд как инвестиция в будущее, с чего начать?
• Полное сопровождение роста внутри компании

Запись 📆 @tgspb

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

05 Nov, 06:38


💀 Готовы к увольнению в конце года?
Уверены что при смене команды и подведении итогов вас точно оставят?
Вы лояльны к руководителю или к компании?
Сможете проект тащить дальше с выгоранием и потерей смыслов?

Сложно , конечно, быть готовым ко всему, но чем раньше вы начнете, тем лучше

Важно подготовить тревожный чемоданчик 🧳
- пересмотреть личные и проф цели
- провести анализ рынка в нужных доменах
- подготовить ваше ценностное предложение рынку труда
- обновить резюме и внести и «присвоить» достижения
- заготовить питч и сопроводительное письмо
- набить руку на решении кейсов
И тд

Вроде список понятен
Но насколько же тяжело самому хотя бы подступиться к началу списка

Страшно и тревожно?
Делегируйте их мне :)
Ровно с этими запросами я работаю каждый день с моими клиентами бок о бок вот уже много лет

Запись на сессии @tgspb
Ваша Таня
Карьерный коуч и консультант
Продукты24

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

04 Nov, 12:35


Какой приятный понедельник правда?
Можно заниматься важными делами, например, карьерной стратегией и неспешно пить какао с зефирками 🫶♥️

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

01 Nov, 12:00


💀

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

01 Nov, 05:47


😈 Пост для пятничных мемов

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

30 Oct, 08:25


Наши друзья из ProductSense запустили ежегодное исследование на актуальные для менеджеров продуктов темы: навыки, зарплата, компании и развитие. Приглашаю вас поучаствовать в нем, чтобы по результатам мы смогли увидеть реальную картину продуктового комьюнити в России и не только (рейтинг зарплат и работодателей как всегда тоже будет, поэтому интересно и ваше мнение).
Присоединяйтесь к опросу до 31 октября и получайте бонусы от организаторов – видео топ-10 докладов с прошедшей конференции ProductSense’24 Moscow
Пройти опрос

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

29 Oct, 11:20


Альтернативная терапия выгоревших ребят выглядит так 🥰

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

29 Oct, 06:57


DEAD INSIDE
НИКОГДА не приходите на собеседование, если чувствуете себя "Dead Inside"
Энергия — это ваш главный инструмент для создания первого впечатления и презентации себя как активного и заинтересованного профессионала. Состояние выгорания, наоборот, слышно в голосе, жестах и даже мелких деталях, что чувствует собеседник, даже если вы стараетесь это скрыть

Без живого огня внутри сложно убедить, что вы готовы к новому вызову и ценны для команды
Хороших команд с продуктовой культурой довольно мало, не сожгите свои шансы

Подзарядитесь, найдите источник сил и только тогда идите дальше!

Ваша Таня
Коуч выгоревших ребят

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

28 Oct, 06:30


PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров pinned «Привет! Я — Татьяна Гороховская, профессиональный карьерный стратег и бизнес-коуч для руководителей и экспертов в IT и креативных индустриях. 💼 Моя миссия — помочь переосмыслить карьеру, найти призвание и достичь целей, которые казались невозможными. Я работаю…»

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

28 Oct, 06:15


Привет! Я — Татьяна Гороховская, профессиональный карьерный стратег и бизнес-коуч для руководителей и экспертов в IT и креативных индустриях.

💼 Моя миссия — помочь переосмыслить карьеру, найти призвание и достичь целей, которые казались невозможными. Я работаю в экспертном и коучинговом подходе с КПТ методологией, что помогает преодолевать внутренние барьеры и выстраивать ясные карьерные стратегии

Каждый день я вдохновляюсь историями клиентов, которые пересобирают свои карьеры, находят работу мечты и добиваются успеха! Спасибо, что доверяете мне сопровождать вас на этом пути.

Подписывайтесь, будем расти и развиваться вместе! 🙌

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

26 Oct, 08:38


Теперь практика!
В продолжение поста про корпоративные войны

Упражнение: "Карта Влияния" 🦸‍♂️
Это упражнение поможет взглянуть на корпоративную политику через объектив и стратегию, а не как на «грязные игры»

Оно подойдет тем, кто избегает корпоративной политики из-за неприязни, но понимает, что участие в ней может быть полезным для карьеры

Цель:
Понять, кто и как влияет на принятие решений в вашей компании и создать стратегию, как вы можете взаимодействовать с этими людьми, оставаясь верным своим ценностям
Это важно!

Шаги выполнения:
Создайте список ключевых фигур. Возьмите лист бумаги или откройте документ и выпишите людей, которые оказывают влияние на вашу карьеру (это могут быть менеджеры, коллеги, лидеры команд, HR и т.д.).

Оцените уровень их влияния. Нарисуйте оси X и Y. По оси X отметьте «уровень влияния», а по оси Y — «степень доступности» (насколько легко с ними взаимодействовать). Разместите людей на графике.

Определите отношения. Подумайте, кто из этих людей может стать вашим союзником, с кем у вас хорошие рабочие отношения, а с кем нужно развивать контакт.
Используйте цветные маркеры или символы для обозначения тех, с кем уже есть хорошие отношения и тех, с кем ещё предстоит поработать.

Сформируйте план действий. Выберите одного-двух человек, с которыми хотите выстроить отношения. Решите, как можно начать взаимодействие с ними, оставаясь в зоне вашего комфорта (это могут быть регулярные обеды, обсуждение проектов или участие в совместных инициативах).

Определите, что вы можете предложить. Задумайтесь, чем вы можете быть полезны этим людям. Участие в корпоративной политике — это не только о том, что вы можете получить, но и о том, что вы можете дать.

Результат:
После выполнения упражнения у вас будет чёткая карта, показывающая, на какие отношения стоит обратить внимание и как можно действовать без ощущения, что вы предаете свои принципы. Это поможет понять, что корпоративная политика — это не обязательно манипуляция, а инструмент выстраивания взаимовыгодных отношений

Поделитесь потом результатами, можно в лс 👀

Ваша Таня
Тайный серый кардинал и коуч осознанного подхода

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

26 Oct, 06:51


"Я не буду участвовать в корпоративной политике!" — знакомо?
Очень часто встречаю и экспертов и топ-менеджеров с такой позицией и синдромом Д'Артаньяна
Многие чувствуют раздражение и даже отвращение к играм и интригам на работе
Хочется просто выполнять свою работу качественно и не ввязываться в офисные войны!11
Это вполне понятно, особенно если вы цените искренность и прямоту

Но вот в чем подвох: избегая корпоративной политики, вы теряете огромные возможности
Принцип "моя работа говорит сама за себя" НИКОГДА не работает в реальности
Без устойчивых связей и понимания внутренних процессов вы рискуете остаться незамеченным, даже если ваш вклад велик и это прямо частая история

Эффективное участие в корпоративной политике — это не про манипуляции и сплетни
Это про умение договариваться, выстраивать доверительные отношения и искать союзников, которые поддержат ваши идеи. Да, это требует времени и усилий, но в долгосрочной перспективе именно связи и коалиции помогут вам добиться большего, защитить свои интересы и выстроить карьеру, которой вы будете гордиться

💡 Хинт! Не отвергайте корпоративную политику — используйте её для своего успеха!

Ваша Таня
Ваш сенсей в корпоративных войнах 🥷

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

26 Oct, 05:37


🦄 Алекс и Илья авторы книги Venture mindset сегодня привели хорошие и правдивые цифры. На слайде количество лет сколько нужно стартапу чтобы стать единорогом - от 3 до 8

И чаще это будет примерно 7 проект фаундера

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

25 Oct, 09:51


Никогда не думала, что основное время буду работать с туманом в голове клиентов
Сначала казалось, что моя задача — просто подобрать нужные слова, подсказать правильный путь, но со временем стало ясно: большую часть работы занимает распутывание этих клубков сомнений, страха и неуверенности, которые плотно укоренились в мыслях

Туман бывает разным
Иногда это тревога перед новой работой, которая застилает глаза и не даёт увидеть свои сильные стороны
Иногда это нерешительность перед большим проектом или карьерным скачком А порой — полное отсутствие ясности о том, что делать дальше, когда каждый шаг вперед воспринимается как шаг в пустоту

Работа с этим туманом стала чем-то вроде искусства. Я научилась слушать не только то, что говорят клиенты, но и то, о чём они умалчивают. Поняла, как важно не только давать советы, но и самое главное — задавать правильные вопросы, чтобы они сами приходили к инсайтам
Я поняла, что туман нельзя разогнать одним лишь логическим подходом, ведь это не просто рациональные препятствия, а глубоко эмоциональные блоки

Зачастую процесс работы становится похожим на медленное распутывание запутанного клубка — шаг за шагом, мягко и терпеливо, помогая клиентам увидеть своё будущее более отчётливо, отбросить страхи и начать действовать с уверенностью
Я поняла, что для каждого клиента нужно найти свой подход, свою метафору или даже своё сравнение, чтобы разговор стал для него ясным и понятным

Каждая сессия — это маленькая победа Вижу, как вместо растерянности в глазах появляется уверенность, как голос становится твёрже

Это моменты, ради которых я продолжаю эту работу, несмотря на все сложности

Ваша Таня
Бизнес-коуч в КПТ подходе

❤️ - если внутри вас тоже есть клубочки и туман

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

25 Oct, 05:54


Пост для пятничных мемов

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

23 Oct, 07:25


Быть собой в карьере — это когда перестаешь играть роль и начинаешь строить успех на своих настоящих талантах

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

22 Oct, 11:24


Лайк если тоже решил поддержать питерского манула Шу в зажировке к зиме 🥐

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

22 Oct, 07:47


Карьерный коуч, карьерный консультант и гибкий подход: в чём разница и как выбрать?

У многих возникает вопрос: какую модель взаимодействия выбрать – карьерного коуча или карьерного консультанта? Или можно совместить оба подхода? Давайте разберёмся, в чём особенности каждой роли и что такое смешанный подход.

Карьерный коуч – это ваш проводник к развитию. Коуч помогает раскрыть ваш потенциал через вопросы, которые заставляют задуматься о своих целях, мотивации и возможностях. Он не даёт прямых ответов, но направляет вас, чтобы вы сами нашли путь к решению. Это подход для тех, кто хочет глубже понять себя и осознанно управлять своим карьерным ростом.

Карьерный консультант – это эксперт, который даёт конкретные советы. Он анализирует ваш опыт, навыки и рынок труда, помогает составить резюме, подготовиться к собеседованию, определить необходимые шаги для развития. Если коуч задаёт вопросы, то консультант даёт готовые решения и рекомендации на основе своего профессионального знания и опыта.

Гибкий подход объединяет сильные стороны обеих ролей. Я сочетаю работу коуча и консультанта, чтобы помочь вам не только понять себя и свои цели, но и предложить конкретные шаги для их достижения. Такой гибкий формат позволяет получить и внутреннюю ясность, и чёткий план действий. Это подход для тех, кто хочет как глубокого понимания себя, так и конкретных рекомендаций для карьерного успеха.

Чем полезен каждый подход?

Карьерный коучинг: если вы ищете осознанность, мотивацию и внутренние ответы.
Карьерный консалтинг: если вам нужны практические советы и конкретные действия.
Гибкий микс-подход: если вы хотите и осознать свои цели, и получить чёткий план их достижения.
Выбирайте то, что подходит именно вам, или попробуйте гибкий подход для всестороннего карьерного роста!

Ваша Таня
Карьерный коуч и карьерный консультант🫶

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

21 Oct, 15:12


"Мягкий локомотив" — так назвал меня сегодня клиент на коуч-сессии :) Вместе с ним мы мягко и неуклонно двигались к его целям, находя баланс между гибкостью и решительностью. Мне нравится эта метафора: как и локомотив, я веду своих клиентов вперёд, но без рывков и давления, только через осознанность, поддержку и адаптацию к их темпу. Мы не просто ставим цели, мы строим дорогу к ним шаг за шагом, и этот путь становится не только результативным, но и комфортным.

В моей работе важно держать фокус на результате, но при этом уважать индивидуальный ритм каждого 🫶

Ваша Таня
мягкий локомотив 🚄

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

20 Oct, 06:24


♥️В этот день, 8 лет назад♥️
Мы с Пашей Колосовым собрали первый митап продакт менеджеров Петербурга и познакомились с крутыми ребятами и компаниями

Питер — изначально известен больше как город «галер» и ИТ аутсорсинга, здесь очень много инженерных университетов и сильная математическая школа

А вот продуктовой разработки здесь довольно мало, практически вся она сосредоточена в Москве, как и энергичный бизнес вайб :)

Но тем не менее из Петербурга начались крутые международные компании JetBrains, SemRush, Wrike, и другие, которые в те времена любезно предоставляли спикеров и площадки для сообщества продакт менеджеров

За несколько лет существования сообщества удалось создать классную атмосферу и передачу опыта и знаний между участниками

Спасибо вам, ребята 🫶♥️

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

18 Oct, 05:33


Пост для пятничных мемов 😅

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

18 Oct, 05:27


На каком языке отсылать резюме на вакансию?

Правило простое
Пишете только на том языке, на котором опубликована вакансия

Это уважение к читающему и общий здравый смысл, ваша клиентоориентированность где клиенты те, кто читает CV
Ну и ваш показатель EQ и IQ

Помню был тред где эйчары искренне возмущались, что дескать издеваются эти айтишники, шлют CV на басурманских языках и еще и вейпы курят на собесах 😈

У нанимающих менеджеров тоже бывает пригорает, если кандидат работал в ООО «Какие люди» и в ООО «Ромашка» но CV на вакансию на русском в российскую компанию отправляет на английском языке, што таки он этим хотел нам сказать? :)


Ваша Татьянв
Всем взаимопонимания 🫶

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

17 Oct, 08:14


"Без страданий нет успеха"? Серьёзно?!

Долгое время я тоже была уверена: успешный запуск продукта – это боль, страдания и выживание на кофе с ночными бдениями

"Не заколебался, не заколебал других, считай и не жил!11" 😅

Кажется, это почти религия среди продакт-менеджеров. Но знаете что? Как только я перестала мучиться и начала искать баланс, результаты стали прям ощутимо приходить быстрее!

Теперь, как бизнес-коуч, точно вижу: успех продукта больше зависит от стратегии и вовлечённости, чем от нарочитых бессонных ночей и чувства обречённости. Страдание ради процесса страданий? Нет уж. Настоящая магия происходит, когда у вас есть энергия и вдохновение

Счастливая команда, которая не угасает от перегрузки, всегда выдаёт больше креатива и, в итоге, лучший результат

Ваша Татьяна
Коуч вдохновения :)

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

16 Oct, 05:11


«100 рыл в отделе»
Так прозвучал ответ эйчара на вопрос кандидата о размере команды

Как думаете, пошел в такую компанию опытный топ-менеджер?

НЕТЬ! НУНАФИГ!

А все потому, что зачастую эйчар это зеркало корпоративной культуры компании
Да, вот так принято называть ценные кадры — 🐽

Примечательно, что спустя какое-то время в этой же компании стали проходить неэтичные массовые увольнения сотрудников с угрозами и без соответствующих выплат

Совпадение? Не думаю!

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

15 Oct, 06:22


🌱 Слышу, но не слушаю: как перестать игнорировать свои желания и начать действовать 🌱

Знаете, что самое интересное в работе карьерного коуча? Нет, не вечный поиск «вашего призвания». Основное, что я делаю с клиентами, — это помогаю им, наконец услышать себя. Оказывается, многие прекрасно знают, чего хотят (или хотя бы что точно не хотят), но… почему-то продолжают оставаться на месте. Дилемма!

Вот клиент приходит с запросом: «хочу развиваться в лида» или «мечтаю стать СЕО стартапа». Мы начинаем работать, копать, и выясняется, что человек давно всё это для себя уже решил. Более того, он знает всё, что нужно для этого сделать! Но что-то не даёт ему двинуться с места, как будто внутренний светофор застрял на красном

И тут мы, как археологи его внутреннего мира, начинаем разбирать, что же его держит. Успеваем перепробовать кучу интересного: от «Почему это для тебя важно?» до «Чего ты на самом деле боишься?». В какой-то момент приходит озарение — оказывается, тут не недостаток знаний, а просто внутренний голос, который откладывает и отмахивается.

Часто самые невероятные инсайты приходят именно в моменты ироничного самонаблюдения: «Ну, конечно, я всё это знал, но просто решил повременить ещё пару лет». Как же приятно осознать, что все нужные ответы уже внутри, и всё, что вам мешало, — это какая-то странная игра в «Я подумаю об этом завтра» (с)

Вот что по-настоящему важно: найти этот момент внутреннего диалога и наконец понять, чего хочется вам, а не вашему окружению. Услышать свой голос, отбросить «надо» и перейти к «хочу». И да, после этого на светофоре сразу загорается зелёный :)

Так что если в вас тоже сидит тонна знаний, которые почему-то не превращаются в действия, приходите. Поговорим, разберемся и, возможно, наконец заживём так, как давно мечталось 😉

Татьяна
Ваш карьерный шерп :)

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

14 Oct, 07:08


Темная сторона насмотренности vs запуск своих pet -проектов
Насмотренность — мощный инструмент для продакт менеджера. Она дает глубокое понимание лучших практик, инновационных подходов и успешных стратегий, накопленных лидерами отрасли. Но, как и у любой силы, у насмотренности есть своя темная сторона 😈

Разберем часто встречающиеся кейсы:

1. Паралич перфекциониста
Чем больше видишь качественных, совершенных продуктов, тем выше поднимаешь для себя планку. Проблема в том, что насмотренность формирует убеждение, что запуск возможен только на уровне таких же высоких стандартов. Это приводит к перфекционизму, мешающему двигаться вперед и реализовывать идеи.

Что делать: Вспомните, что на старте важно действовать, а не создавать идеал. "Двигаться HADями" :)

2. Синдром самозванца
Насмотренность усиливает эффект сравнения с успешными примерами, вы можете начинать сомневаться в своих способностях и ощущать, что ваши идеи не смогут выдержать конкуренцию, и в итоге просто отказываетесь от их реализации.

Что делать: Поймите, что каждый крупный продукт когда-то начинался с малого, а его создатели — с тех же сомнений. Начинайте с того, что у вас есть, и постепенно развивайте

3. Боязнь выделиться
Насмотренность часто формирует представления о том, "как должно быть". Это ведет к боязни создать что-то действительно уникальное, не вписывающееся в привычные рамки. Продакт-менеджеры, в свою очередь, опасаются отходить от проверенных решений и фреймворков, чтобы не "провалиться".

Что делать: Развивайте уверенность в своем видении. Напрример, свои Pet-проекты — идеальное место для проб и ошибок, здесь можно позволить себе рискнуть и нарушить стандарты, чтобы создать что-то свое.

4. Излишний анализ и прокрастинация
Зная, как разные продукты работают, продакт-менеджеры иногда настолько увлекаются анализом, что уходят в бесконечное изучение деталей. Они исследуют каждый аспект, пытаясь предусмотреть все возможные проблемы, что порой приводит к параличу действия и откладыванию запуска на неопределенный срок.

Что делать: Дайте себе ограничение по времени для анализа, а затем переходите к действиям. Не все аспекты можно предвидеть, и некоторые уроки приходят только с практикой.

5. Жесткая привязанность к внешним ресурсам
Работая в условиях крупных компаний, продакт-менеджеры привыкают к большим ресурсам и командам. Темная сторона насмотренности в этом случае — создание убеждения, что без значительных ресурсов проект не может быть успешным. Это убеждение может тормозить запуск pet-проекта, где ресурсы, как правило, ограничены.

Что делать: Сфокусируйтесь на создании MVP (минимально жизнеспособного продукта) и начните с того, что можно сделать с минимальными ресурсами. Свои проекты часто лучше всего развиваются из небольших экспериментов.

Темная сторона насмотренности может стать серьезным барьером для реализации своих идей и осознав ее, можно превратить ее в источник вдохновения, а не ограничений

Дайте себе свободу творить и развиваться, начав с маленьких шагов и не пытаясь сразу достичь идеала!

Ваш pet-проект — это возможность пробовать, ошибаться и в итоге создать что-то уникальное и свое!

Всем вдохновения с началом новой идеи недели!
Ваша Татьяна
Та, которая всегда вас поддержит 🫶

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

13 Oct, 07:58


Знаете как забустить любые цели и добыть энергии?
Неочевидный способ — творчество!
Найдите то, что приводит ваш мозг в состоянии потока!

Для меня, например, это визуальные искусства и процесс создания красоты в цифровом и реальном мире
В том числе и таких картинок к посту :)

А для вас?

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

11 Oct, 15:06


Штош! Судя по результатам опроса где мнения равнозначны, канал следует переименовать "Татьяна Гороховская про работу мечты и мечты не работать!" 😅
❤️ - если согласен
👍 - если оставляем прежнее
🐳 - если напишешь свой вариантъ

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

11 Oct, 07:26


🦸‍♂️ Когда ты менеджер, то всё, о чём мечтаешь — это лежать на пляже с коктейлем и никогда больше не открывать почту!

Но давайте честно: вопрос не в том, чтобы не работать. Вопрос — как перестать таскать на себе груз чужих проблем и начать кайфовать от своей работы. Потому что если твоя жизнь — это постоянные митинги, которые даже тебе неинтересны, может, пора пересмотреть сценарий? 🤔

🌴 Весь мир удалёнки и работы по твоим правилам в твоих руках. Не используй их только для того, чтобы постоянно разгребать хаос после других.

Что бы вы поменяли чтобы перестать мечтать об увольнении каждую пятницу? Давайте обсудим! 👇

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

11 Oct, 07:11


PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров pinned «🦸‍♂️ Про что интереснее читать?»

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

11 Oct, 05:48


Пост для пятничных мемов открыт!

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

10 Oct, 11:05


Карта рынка
«Цифровизация промышленности 2024»
Аналитический центр TAdviser подготовил новую карту, на которой отметил ИТ-компании, разрабатывающие продукты для цифровизации производственных процессов.

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

10 Oct, 10:17


Скажи где мне работать, как мне развиваться, реши за меня каким мне быть?
Тащи меня в мое будущее
Возьми меня на ручки 🥹

Если вы идете с таким запросом, то лучшее что вы можете для себя сделать — взять достаточный отпуск чтобы восстановить личностный ресурс!
Поставить на паузу обучения, ивенты, все что забирает энергию
Выгорание и отсутствие сил очень заметно при знакомстве! А для руководителя это еще и критично!

Всем сил и энергии
Больше отдыхайте!

Ваша Татьяна
Коуч трудоголиков со стажем

Лайк котику если согласен ❤️

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

09 Oct, 15:56


Путеводитель по ИТ-компаниям в РФ и их доходности
Аналитический отчет ⬇️

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

09 Oct, 05:53


Просто напомню азы
- HH классный ресурс для ознакомления с рынком труда
Но!
Откликаться есть смысл через более прямые источники где вам дадут фидбэк
- Сила комьюнити. Профильные тг каналы с вакансиями по вашей профессии рулят
- Social hub person. Люди из отрасли, организаторы профильных сообществ и конференций к которым постоянно приходят за профи — ваши друзья
- Если вы head/CPO лучшее — это использовать ваш нетворк и социальный капитал

Всем офферов 🫶
Ваша Таня
Фея карьерных мэтчей

PRODUCTHR | Татьяна Гороховская | Карьерная стратегия для мидл и топ продакт менеджеров

07 Oct, 11:43


TOP MANAGER 80 level 🦸‍♂️
Когда вы управляете командой или бизнесом, иногда кажется, будто проходишь сложный уровень в комп игре. И знаете что? Это сравнение может стать ключом

Представьте, что каждый рабочий день — это новый уровень. Вы — игрок, и перед вами стоят задачи, испытания и неожиданные препятствия. Крутой квест!
Чтобы пройти этот уровень, важно вкладываться на полную и наслаждаться процессом
Вот прям получать удовоьствие!

Как и в игре, здесь важны:
Фокус на цели. Какой следующий шаг? Куда направить свои силы и внимание? Чем яснее видение, тем легче держать фокус и выстраивать стратегию

Энергия и драйв. В игре вы не думаете, что сдадитесь на полпути, верно? Точно так же и в бизнесе: заряжайте себя и свою команду энергией, вдохновляйте друг друга, не позволяйте себе терять боевой дух

Удовольствие от процесса. Самые успешные игроки не просто хотят дойти до финиша — они наслаждаются каждым моментом пути. То же и в жизни топ-менеджера: находите радость в маленьких победах, кайфуйте от решения задач и от общения с командой

Воспринимайте каждую трудность как квест, каждую возможность — как бонусный уровень, и самое главное — старайтесь получать от этого удовольствие. В конце концов, в игре важен не только финал, но и то, как вы прошли каждый уровень
Также хинт — вы [наемный] менеджер и вы не должны быть идеальны, вы также ничем не рискуете

Это ваша профессия — проводить эксперименты
Они могут быть как успешными, так и не успешными
Таков путь! (с)

С любовью к вашему пути и с уважением к вашим усилиям,
карьерный тренер Татьяна