GetMentor.dev

👉Ждали встречу в Питере? И мы ее сделали! 16 октября в 19ч в баре Failover на 4 Советской д.7 встречаемся, чтобы поменториться друг об друга!
👉🏻Регистрация на TimePad

Вас ждет:
19:00-19:30 — Разминка с запросами: "А это точно ко мне?" Анна Афонина, Founder ProIT Fest

19:30-20:30 Путь менти - Жанна Сеитова Growth Lead | Head of B2B |Product Manager Т-Банк

20:30 — 21:30 Круглый стол- знакомство: Чем мы можем быть полезны друг другу?

!!!АПДЕЙТ!!!
В связи с проблемами доступа к ютубу, трансляция будет на ВК по этой ссылке: https://vk.com/video/@glamcoder?z=video586260279_456239017%2Fpl_586260279_-2

Напоминаю, что уже завтра будет наш очередной оффлайн-митап в Москве с кучей потрясающего контента. Но если вы по каким-то причинам не сможете прийти лично, то мы сделаем трансляцию: https://vk.com/video/@glamcoder?z=video586260279_456239017%2Fpl_586260279_-2

До встречи!

Всем привет 👋

Как вы наверное заметили, в этом канале нечасто что-то происходит. Однако если уж происходит, то что-то крутое. Так случится и в этот раз :)

Хочу рассказать, что уже через две недели в Москве пройдет наша очередная, третья по счету, оффлайн встреча менторов. В программе, как всегда, будет несколько докладов от наших менторов, а также бесконечное общение и нетворкинг. Вход свободный для всех, но места ограничены. Чтобы прийти, зарегистрируйтесь по ссылке: https://byndyusoft-event.timepad.ru/event/2979292/ (там же все детали и программа встречи).

Для тех, кто не сможет прийти лично, мы организуем онлайн трансляцию. Подробности будут позже, так что stay tuned.

А чтобы вспомнить, как это было в прошлые разы, вы можете почитать статью в нашем блоге: https://blog.getmentor.dev/offline-meetup

Приходите, будет полезно и интересно!

P.S. Как всегда, огромное и искреннее спасибо Александру Бындю, который организовывает эти встречи по своей инициативе и своими силами. Золотой человек!

@getmentor_dev #гетментор #оффлайн #митап #нетворкинг

На конференции TechTrain меня позвали, чтобы я провел публичные менторские сессии.

Немного предыстории:
– У меня было 45 минут и три человека, то есть всего по 15 минут на человека. Это, мягко говоря, сжатые сроки для сессии, но нужно было уложиться.
– С менти я познакомился за 5 минут до эфира, перекинулись парой слов.
– Менти были в курсе, что эти сессии будут публичные и под запись. Они были готовы открыто общаться на счет своих запросов.
– Были зрители, которые комментарировали и задавали вопросы в прямом эфире. Это добавляло адреналина в процессе и мне, и менти.

Вот запись, буду рад обратной связи https://youtu.be/RWn3NJ-VXrg

Для тех, кто пропустил встречу менторов в прямом эфире, у нас есть запись: https://www.youtube.com/live/sx9yoc4bhcA?si=n_lZE6WSWdSA3yaz

Два часа полезнейшего контента о менторстве. Приятного просмотра.

Привет.

Если вы в Москве и вам нечем заняться завтрашним вечером, то эта информация для вас.

Завтра 18 апреля в Москве состоит вторая оффлайн встреча менторов Getmentor.dev. Мы соберемся чтобы повидаться друг с другом, обменяться опытом, поговорить о менторстве, а еще послушать экспертов на эти темы. Вот програма на завтра:

18:00 Сбор участников
18:30 Открытая дискуссия на тему «Деньги в менторстве: польза за деньги или бесплатно?»
19:00 Доклад «Контрактинг или как не превратиться в справочное бюро»
19:30 Доклад «5 причин зачем становится ментором»
20:00 Доклад «Психология, лежащая в основе эффективных отношений ментора и менти»
20:50 Завершение и афтепати

Мы рады всем, не важно, ментор вы или нет. Приходите, участие бесплатное. Регистрация по ссылке https://byndyusoft-event.timepad.ru/event/2842690/

А если вы не в Москве, или не можете прийти очно, то мы планируем организовать онлайн трансляцию. Ссылка тут: https://youtube.com/live/sx9yoc4bhcA

До встречи!

P.S. Огромное спасибо за организацию этого мероприятия Александру Бындю (@byndyufeed), без его энтузиазма этого бы не было.

@getmentor_dev #гетментор #встреча #офлайн

Если что, донаты принимаем тут: https://getmentor.dev/donate ;)

Итак, наш первый инцидент. Что же произошло вчера?

Timeline (все время в UTC)
- 14:00: Инцидент начался (17:00 по Москве).
- 14:15: Зарепорчен в личку мне
- 14:30: Репорт принят в работу
- 14:51: Сайт снова работает, бот и автоматизации лежат
- 15:00: Бот и автоматизации починены
- 15:05: Инцидент завершен

Импакт
Весь гетментор (сайт, бот, автоматизации) лежал полностью в течение 1 часа (ровно). Мы потеряли не более 5 новых заявок в этот час. Цифра взята с помощью экстраполяции с недельного количества заявок и уменьшена до 1 часа. Но тут очень трудно померить реальные данные, потому что заявки приходят неравномерно, плюс наблюдался "отскок" после инцидента, когда заявок создалось больше обычного. В итоге, за этот день мы получили примерно столько же новых заявок (даже больше) чем неделю и две назад. Также за время инцидента пришло две новые регистрации стать ментором (этот функционал продолжал работать). Автоматика по ним не сработала, но после завершения инцидента они были восстановлены в ручном режиме. Исходя из всего выше написанного можно сказать, что импакт был минимальный и не затронул самое важное – менторов и менти.

Причины
Сервис Airtable, который является базой данных для гетментора, перешел на новый способ авторизации, что требовало замены API токенов старого образца на новые. Предположительно в 14:00 UTC это изменение вышло в продакшн, что привело к тому, что бекенд гетментора стал получать 401 Unauthorized со стороны Airtable.

Что пошло не так?
Вот тут начинается самое интересное. Первое уведомление об изменении способа авторизации приходило от Airtable год назад (16 февраля 2023), после чего были еще уведомления, последнее из которых пришло 22 января 2024 года. Где-то летом я создал новый ключ в Airtable, и был уверен, что обновил его на бекенде. Однако, как оно всегда и бывает, это оказалось неправдой. Поэтому 12 февраля бекенд гетментора, используя устаревший ключ авторизации, не смог получить новые данные от Airtable и упал с ошибкой 503.

Были ли алерты эффективными?
Алерт был, но беда в том, что этот алерт был похож на другой, который встречается часто и не грозит ничем серьезным. Поэтому в этот раз увидев схожий алерт, мозг его проигнорировал как неважный. Большое спасибо тем, кто пинганул меня в личку, это помогло заметить проблему сильно раньше, чем оно могло быть (Time to response: 30 мин). Можно называть это alert fatigue, но это будет немного неточным. Но суть примерно такая же.

Что надо сделать?
- Пофиксить алерты, чтобы точно отделять ситуации между "все совсем плохо" от "все ок"
- Не откладывать важные инфраструктурные изменения на потом, и перепроверять, что изменения внедрены с каждым напоминанием
- В долгосрочной перспективе: переехать с Airtable на традиционную БД (это важно по разным причинам, но в том числе чтобы не зависеть от сторонних сервисов)

Спасибо всем, кто пинганул меня в личке о том, что сайт недоступен. И спасибо за терпение и доверие к сервису. Гетментор, как и все остальные, может и будет падать время от времени. Но самое главное – вставать и идти дальше. Так и будем делать!

#incident #postmortem #гетментор @getmentor_dev

P.S. принимаем фидбке на постмортем (и в целом) в комментах. Может есть что-то еще, что можно сделать, чтобы минимизировать потери от подобного рода инцидентов?

Кажется все починилось. Спасибо всем, кто пнул нас :)

сайт поднялся, остальное пока отдыхает (поправим чуть позже)

Сайт лежит, но мы в курсе. Чиним :)

Mentor Highlights (часть третья)🎙
Всем привет! 🌟
Сегодня мы публикуем третью и последнюю часть интервью с Яной.
Всем приятного чтения и уютного вечера.❄️

“Бизнес и фриланс: что нужно учесть?”

🔊Вопрос: Какие ключевые аспекты следует учесть при уходе из найма и начале развития собственного бизнеса?
🎙Ответ: Какие ключевые аспекты учесть? Снять розовые очки. Это, наверное, самое главное. Многие думают, что я сейчас уйду и как начну работать. На самом деле, многие не знают, что когда ты уходишь от дядечки из найма, то ты получаешь ответственность за поиск клиентов, за общение с клиентами, за то, как будете коммуницировать, как будете сдавать проекты, как будете получать финансирование, то есть на самом деле те вещи, которые вы как дизайнер и любой рядовой сотрудник не знаете и не думаете о них. Если очень хочется уходить в свой бизнес или фриланс, то перед тем, как взять и уволиться, нужно разобраться и прописать для себя, как вы будете общаться с клиентами, может быть взять консультацию с юристом, чтобы прописать договор, попробовать брать проекты в параллели и отрабатывать страхи называть цену, выстраивать рамки по каким-то правкам. По опыту консультирования дизайнеров, общению со стартапами и с фрилансерами я вижу большую проблему в поиске клиентов. Очень важно понять, где вы будете искать клиентов, и вот здесь хорошо и важно готовить свое портфолио, которое для найма необязательно превращать в какую-то красивую картинку, а для клиентов фрилансера это уже важно. Показать, что я делал, как я делал и какая выгода будет у моего клиента.

Выгорание в долгих проектах. Как помочь своим сотрудникам?

🔊Вопрос: Какие стратегии и методы ты используешь для борьбы с выгоранием и для поддержания мотивации команды дизайнеров в долгосрочных проектах?
🎙Ответ: В долгосрочных проектах я стараюсь фиксировать мини-сдачи внутри проекта и стараюсь своевременно хвалить команду за ее успехи. Кого-то я останавливаю, говорю “иди, отдохни”, если вижу, что человеку это нужно. Со всеми сотрудниками это индивидуальный подход. Есть у меня коллега, которую я просто отправляю отдыхать, так как у нее всегда есть желание доработать, доделать. Даже если это выходные дни. К сожалению, выгорание не совсем зависит от меня, нужно, чтобы и сам сотрудник заботился о себе. Иногда, чтобы помочь сотруднику, я включаю коуча. Отмечу, что очень хорошо, когда люди уходят к психологам, чтобы проработать свои проблемы.
К сожалению, в нашей профессии, так как мы находимся в промежуточном звене, мы не сдаём работу заказчикам. Мы получаем задание от продактов, отдаем его в разработку, и примерно в этот момент наша работа заканчивается. Не все могут, например, поехать к клиентам и посмотреть, как они пользуются готовым продуктом. В какой-то момент может появиться ощущение, что тебя не ценят, и вообще непонятно, зачем ты здесь сидишь и что-то делаешь.

Профиль Яны на getmentor 🌐

#Интервью #Ментор #IT #Развитие #СоветыОтМентора

Всем привет!

Наш ментор Александр Бындю написал сегодня заметку о том, можно ли управленцу перейти из одной неайтишной сферы деятельности в айти. Это, кстати, довольно частый запрос на гетменторе в целом.

Оказалось, что при правильном подходе, да еще и с хорошим наставником, это вполне возможно.

Подробности по ссылке: https://dzen.ru/a/ZZUIN7ChZQJnvrzA

А профиль Александра на гетменторе тут: https://getmentor.dev/mentor/aleksandr-byndiu-1922

@getmentor_dev

Mentor Highlights (часть вторая)🎙

Всем привет! 🌟
Сегодня мы публикуем вторую часть интервью с Яной.
Желаем всем отличного и продуктивного дня. 🚀

“Проблемы с портфолио и его влияние на карьеру”

🔊Вопрос: Как можно эффективно создавать и поддерживать портфолио для работы в ИТ-сфере, особенно в дизайне?

🎙Ответ: С портфолио дизайнера есть две большие проблемы, первая, это проекты, которые ты не можешь показать, и вторая,что у тебя нету времени, чтобы привести их в порядок и сделать красивыми. Очень важно фиксировать то, над чем ты работал. Портфолио нужно подбирать таким образом, чтобы ты попадал в ту компанию и на те проекты, которые ты хочешь. У меня большой опыт подбора дизайнеров и я могу сказать, что меньше минуты хватает, чтобы понять, подходит ли дизайнер под проект. Если я ищу например специалиста на авиационный проект, то я буду обращать внимание на работу с таблицами, а если мне нужен человек на детское приложение, то я буду обращать внимание на работу с графическими элементами.

“Эволюция карьеры в UI/UX: Рост и финансы”

🔊Вопрос: Как развивать карьеру в ИТ-сфере, начиная с позиции дизайнера, и какие шаги можно предпринять для повышения дохода?

🎙Ответ: Когда начинают карьеру, очень многие забывают, особенно если мы говорим о джунах, что первое время вы будете делать очень простую работу, то есть делать по тз, чётко и понятно. Первый год чаще всего уходит больше на изучение технической части. Со временем нужно определиться, куда дальше хочется развиваться. Если в графику, то тогда вам нужна больше графическая UI красивость, если хочется строить более сложные какие-то системы, то здесь нужно набирать уже опыт и подбирать проекты где ты будешь строить, например, какие-то большие системы. В таком случае для роста нужно будет уже не один-два года, а больше. Все здесь очень сильно зависит от направления. Финансовая часть растёт в зависимости от того, что ты хочешь, и очень важно понимать, хочешь ли ты, лидировать команду, так как у многих есть такое понимание, что я расту, и моя карьера развивается, в тот момент когда я становлюсь управленцем, но на самом деле это не всем нужно. Всегда нужно быть очень честным собой и ответить на вопрос, хочешь ли ты реально управлять? Или ты все-таки хочешь больше рисовать и от этого уже тоже определяться. К тому же есть потолок по финансам, например, мы можем хотеть по 200- 300 тысяч, а рынок может дать 180- 200 тысяч максимум. В такой момент нужно задаться вопросом как я могу ещё зарабатывать деньги? Многим кажется, что зарабатывать можно только одной профессией, но на мой взгляд это не совсем так.

#Интервью #Ментор #IT #Развитие #СоветыОтМентора

Mentor Highlights 🎙

Всем привет! 👋 Мы снова с интервью с нашим ментором!

Яна Савельева — ментор по продуктовому/UI/UX-дизайну и системный коуч. Она специализируется в сборе портфолио, разработке гипотез, поддержке на этапе тестовых заданий и первых месяцах работы. С опытом в космической инженерии и продуктовом дизайне, Яна также является спикером и ревьюером в Нетологии. Яна опытный ментор и сегодня, мы задали ей несколько вопросов о ее опыте, о менторстве и о том, как она пришла в дизайн.

Пост будет состоять из трех частей. Сегодня мы публикуем первые три вопроса, которые мы задали Яне.

“От инженера в космической области к дизайнеру в стартапах”

🔊Вопрос: Можешь ли ты рассказать немного о своем опыте и профессиональном пути в данной области?

🎙Ответ: Я работала инженером в космической области. Понимала, что там нет перспектив ни роста, ни финансов, ни профессиональных. Я искала варианты как можно найти новую профессию. Затем отучилась на художника и поняла, что там тоже нет денег. Потом хорошенько подумала, мозгами раскинула, где я могу применить два своих профессиональных навыка, как инженера и художника. В этот момент увидела, что ui/ux дизайн отделился от программирования и нашла работу. Одним словом, я нахрапом нашла работу без портфолио, без ничего. И в данный момент уже 6 лет я работаю в стартапах, в основном в нулевых проектах, занимаюсь проектированием интересных сайтов и приложений. Можно сказать, что мой опыт больше стартапный.

“Менторство и обратная связь в мире дизайна”

🔊Вопрос: Как ты видишь свою роль ментора? Какой подход к менторству тебе ближе всего?

🎙Ответ: Как ментор, моя роль заключается в том, чтобы дать обратную связь дизайнерам. Очень часто дизайнеры одни, они практически не работают в команде с другими дизайнерами. Из-за этого ты не можешь дать себе оценку, кто ты, какого уровня? И чем выше ты начинаешь расти, тем сложнее у тебя с самооценкой. Очень тяжело понять, сколько ты стоишь на рынке какого-то уровня и насколько ты можешь доверять себе и говорить, что я очень крутой. Мне кажется, это потому что чем дальше ты растёшь как дизайнер, тем больше происходит вилка именно в знаниях.
Как ментор, я подхожу к делу больше как коллега-дизайнер или тимлид, который может дать обратную связь, а может получить ее. Я могу, как оценить портфолио, так и залидировать проект. Со мной можно обсуждать проекты, так как из-за большой насмотренности в стартапах, я хорошо понимаю, как можно быстро проект построить.


“Навыки и знания в UI/UX: Путь к успеху”

🔊Вопрос: Какие навыки и знания в области UI/UX дизайна и продуктового дизайна наиболее важны
для успешной карьеры в ИТ?

🎙Ответ: По поводу навыков и знаний в области ui/ux карьеры я всегда начинаю с того, что надо понять, куда ты хочешь двигаться. То есть, если ты, например, хочешь уходить в ui и создавать очень красивые лендинги, то здесь, конечно, графика очень нужна. Если ты хочешь уходить в проектирование, то здесь очень важно понимать любому дизайнеру, что то, что ты делаешь должно приносить прибыль. Очень большая разница, где ты работаешь в стартапе, в крупной компании или средней компании, потому что там свои запросы. Например, в стартапах нет денег и нет времени отрабатывать какие-то вещи. Там ты практически выживаешь, поэтому все, что делает команда, направлено на то, чтобы получить финансирование от инвесторов, или запустить проект, начать получать финансы и отклик от клиентов. Если это большая компания, то там больше про процессы и правила. Но опыта в больших компаниях у меня меньше и я не могу утверждать. Но могу сказать, что в крупных компаниях также важен проведение анализа и чтобы ты мог тестировать на уровне продакт-менеджера, делать тесты, делать гипотезы, выстраивать интерфейсы.

Профиль Яны на getmentor 🌐

#Интервью #Ментор #IT #Развитие #СоветыОтМентора

Всем привет! 👋
А вы когда-нибудь задумывались, как правильно выбирать себе ментора, и на что нужно обращать внимание при поиске? 🤔 А может быть, у вас был неудачный опыт работы с ментором, и вы решили что это не для вас? 🚧

Сегодня getmentor расскажет вам о том, на что нужно обращать внимание перед тем, как заходить в долгую работу с ментором. Поехали! 🚀

1️⃣ Проверь опыт ментора
Исследуй примеры успешных кейсов или проектов, в которых ментор принимал активное участие. Например, если твоя область интереса – информационные технологии, спроси ментора о проектах, в которых он участвовал, и какие технологии использует на постоянной основе для достижения успешных результатов. 📜

2️⃣ Узнай какой подход использует ментор при работе с менти
Обсуди конкретные методы, которые ментор использует для передачи знаний, и уточни, насколько они соответствуют твоим предпочтениям. Если ты предпочитаешь получать опыт и знания через практику, узнай, как ментор интегрирует реальные задачи в работу с менти. 📝

3️⃣ Оцени сферу экспертизы
Убедись, что ментор имеет реальный опыт и успешный карьерный трек в области, которая для тебя наиболее важна. Если, например, твои интересы связаны с продакт менеджментом, обсуди с ментором его опыт в управлении продуктами. Узнай о кейсах, где он успешно внедрял метрики или проверял гипотезы, и какие подходы использует для эффективного взаимодействия с командами разработки.🏆

4️⃣ Договорись про расписание и частоту коммуникации
Обсуди ожидания по частоте встреч и ответов на вопросы, чтобы убедиться в доступности ментора. Спроси ментора о его стандартном графике и обсуди, каким образом можно поддерживать регулярную коммуникацию, даже если он занят.🕓

5️⃣ Спроси о ценностях
Обсуди ценности со своим наставником и удостоверься, что они соответствуют твоим, чтобы избежать будущих конфликтов. Например, если для тебя важен структурированный код, обсуди с ментором, какие методы он использует для поддержания чистоты кода и улучшения его читаемости. 💯

6️⃣ Оцени личные качества
Обрати внимание на эмпатию, терпение и способность эффективно коммуницировать — это ключевые аспекты успешного менторства. Спроси ментора о конкретных ситуациях, где его эмпатия или терпение сыграли ключевую роль в достижении целей. ⭐️

7️⃣ Проверь репутацию
Поищи информацию о менторе в профессиональных кругах и социальных сетях, чтобы получить более полное представление о его репутации или почитай отзывы коллег и собеседников из индустрии о работе с этим ментором. 👍

8️⃣ Обсуди подход к ошибкам
Узнай, как ментор реагирует на неудачи, и какие стратегии предлагает для их преодоления. Например, рассказав о своем опыте в восстановлении после неудачного проекта. 🏋️‍♀️

9️⃣ Установи ясные цели
Обсуди с ментором, какие конкретные результаты ты ожидаешь достичь, и убедись, что он готов поддержать тебя в их достижении. Например, определите, какие навыки ты хочешь развить и в какие сроки. ✅

Это последний пост в уходящем 2023 году и команда getmentor желает вам успехов и удачи в новом году, чтобы рядом были близкие и любимые люди.❤️
Высыпайтесь, ешьте много витаминов и побольше гуляйте!❄️ А еще не болейте! 🥦
Ну и конечно, пусть 2024 год поставит перед вами амбициозные цели, с достижением которых помогут наши менторы! 🚀 Cheers! 🍾🥂

Всем привет! 🌟

Быть ментором — это важная и ответственная роль, требующая определенных навыков и подходов. Возможно, среди вас есть те, кто только недавно стал ментором или хочет стать им, но откладывает.
Сегодня мы хотим дать несколько советов, как стать классным ментором.💡

🚀 Разберитесь в своих сильных сторонах: Определите области, в которых у вас есть опыт и экспертиза. Ваш опыт и знания будут основой для помощи вашему менти, поэтому важно быть уверенным в своих собственных силах.

🗣️Развивайте коммуникационные навыки: Способность эффективно общаться ключева. Умение выслушивать, задавать вопросы и объяснять сложные концепции простым языком поможет установить эффективное взаимодействие с менти.

🌱Будьте терпеливыми и толерантными: Каждый менти уникален, и у каждого свой путь к успеху. Будьте терпеливыми, поддерживайте, даже если процесс обучения и развития занимает больше времени, чем вы ожидали.

🎯 Ставьте цели вместе с менти: Помогите менти определить свои цели и разработайте план, направленный на их достижение. Это создаст четкий путь к успеху и укрепит мотивацию.

🔄 Будьте открытыми для обратной связи: Запросите обратную связь от менти. Это поможет вам понять, что работает, а что можно улучшить в вашем методе менторства.

🤹 Будьте гибкими: Помните, что каждый менти уникален, и нет универсального метода. Будьте готовы адаптировать свой подход к индивидуальным потребностям и стилю обучения менти.

🌈 Вдохновляйте и мотивируйте: Ваша роль — не только передать знания, но и вдохновить и мотивировать менти. Поддерживайте их в трудных моментах, помогайте верить в свои силы.

🔄Развивайтесь вместе с менти: Менторство — это взаимный процесс. Вместе с тем как вы помогаете менти, и вы сами можете учиться чему-то новому. Будьте открытыми для обмена знаниями и опытом.

🤝Создайте доверительные отношения: Постарайтесь установить доверительные отношения с менти. Это сделает процесс обучения более эффективным и приятным для обеих сторон.

🤲 Будьте честными: Откровенность — важное качество ментора. Если у вас нет ответа на какой-то вопрос или не можете предоставить поддержку в каком-то вопросе, будьте честными об этом и постарайтесь найти решение вместе с менти.

Верьте в свою способность влиять на развитие других, и ваш вклад в их успех будет неоценимым! 🌈✨
#Менторство #Развитие #Наставничество

Всем привет и отличного пятничного вечера! Пусть и поздно, но очередной пост от getmentor🌟

Важность эффективного общения с ментором трудно переоценить – это ключевой элемент вашего обучения и развития. Поэтому сегодня небольшой чеклист для менти о том, как формулировать запрос для ментора, чтобы получить максимум от совместной работы:

1️⃣ Четкость и конкретность: Формулируйте свой вопрос максимально четко и конкретно. Избегайте общих формулировок, таких как "Помогите мне с программированием" или "У меня проблемы с изучением баз данных". Уточните, с чем именно у вас возникли трудности.

2️⃣ Предварительные шаги: Опишите шаги, которые вы предприняли, чтобы решить проблему самостоятельно. Это позволяет ментору понять ваш уровень подготовки и сосредоточиться на ключевых аспектах проблемы.

3️⃣ Пример кода и ошибок: Если ваш вопрос связан с программированием, предоставьте минимальный пример кода, с которым у вас возникли сложности. Также укажите текст ошибки, который вы получили. Это существенно упростит анализ проблемы.

4️⃣ Контекст: Предоставьте необходимый контекст вашего проекта или задачи. Чем более подробно вы опишете ситуацию, тем легче будет ментору вас понять и предложить эффективное решение.

5️⃣ Цель запроса: Укажите, какую конкретную помощь вы ожидаете от ментора. Это может быть консультация, объяснение концепции, помощь с отладкой кода и так далее. Чем яснее ваш запрос, тем быстрее ментор сможет вам помочь.

6️⃣ Уважение к чужому времени: Будьте уважительны к времени ментора. Постарайтесь сформулировать свой запрос так, чтобы минимизировать количество обратных уточняющих вопросов. Это сэкономит время и ускорит получение ответа.

7️⃣ Благодарность: Помните выражать благодарность за оказанную помощь. Это создает позитивный опыт и может способствовать более продуктивному взаимодействию в будущем.

Менторы готовы помочь, и ваш структурированный запрос делает процесс более эффективным. 💡🤝 Помните о взаимном уважении и благодарности – это важно! 🙌🏼✨

#Обучение #Менторинг #Советы