Zar Zakharov | UI Developer

Сижу в Сапсане и готов ехать в Москву…

Надо бы собрать презентацию — выступать ведь уже в субботу на SoftWeekend, а я так и не собрал её целиком, Андрюш прости меня, но ты знаешь, я сделаю.

Завтра утром будет интересная активность, обязательно запишу кругляшок.

А пока — история. Увидел в паблике знакомого пост о видео от "известного" IT-блогера. Видео оказалось забавным: специалисты пробуют устроиться в свои же компании с фейковым резюме. Казалось бы, курьёз, но товарищ поделился неожиданными мыслями о найме, мотивации, а также вспомнил про коллегу, который пытался получить повышение… откликаясь на свою же должность внутри компании!

Ссылки в посте есть так что вам точно стоит это увидеть.

А сам хочу вернуться к теме, которая недавно активно обсуждалась у меня в блоге.

Действительно ли найм испортился?

Недавно искал работу и был удивлён: из десятков откликов только один HR позвонил и реально рассказал про компанию, команду, их ценности. Не просто «дежурные» вопросы, а живой диалог, где я мог почувствовать: с кем предстоит работать, какие задачи ждут, какие ценности у компании. Это кажется мелочью, но когда выбираешь место, где будешь проводить большую часть своего времени, важно понимать, насколько тебе близка эта команда. Ты ведь не просто выполняешь обязанности за зарплату — ты инвестируешь своё время, силы, энергию.

Видео же навеяло мне воспоминания о старых временах. В EPAM, например, был известный способ быстро поднять зарплату: уволиться и устроиться заново. Внутри компании такого роста добиться было куда сложнее. Похоже, этот феномен никуда не исчез — просто сменил формы.

Но к счастью, изменения уже заметны. Технические собеседования становятся более осмысленными: вместо «вопросов на засыпку» всё чаще интересуются реальным опытом и подходами к работе, да и на самих собесах пытаются приблизиться к каким-то реальным продуктовым задачам. Это обнадёживает. Всё-таки практика куда важнее абстрактных теорий.

А что вы думаете? И пробовали ли вы устроиться в свою же компанию, используя фейковое резюме? Или сталкивались с подобным?

Было бы интересно узнать ваши истории, пока я прокрастинирую над презентацией.
Делитесь в комментариях!

🙏🙏🙏🙏

Let’s keep in touch | Подписаться

Вы все интересуетесь куда же я перешел…

Некоторые уже в курсе, но официально объявлю в Пятницу.
На то будет несколько поводов.

Ну и так как буду в пятницу в Мск, то думаю организовать встречу где-нибудь, ещё сообщу подробности, но точно вечер 😅

А так в субботу встретимся на Софт Викенд.

🙏🙏🙏🙏

Let’s keep in touch | Подписаться

✴Представьте: в вашу команду открыта вакансия. Кого возьмёте на позицию: яркую звёздочку-индивидуалиста или командного игрока, у которого слегка хромают харды?

Вот, что думает об этом спикер Soft Weekend Зар Захаров, выступление которого о неформальном лидерстве откроет нашу конференцию во втором зале.

А что скажете вы? Делитесь в комментариях⬇

ChatGPT вышел на Mac и Windows для всех — тулза удобно и быстро интегрируется во всё, что вы делаете на своём компьютере!

А еще на Mac ChatGPT обновился и научился работать с другими приложениями. Просто выделяйте нужный кусок кода — откроется меню с предложением любых правок.

👆👆👆
Качаем — тут.

В свою очередь скажу что без VPN конечно она работать не будет, но очень прикольно что можно открыть тулзу сочетанием клавишь и тут же что-то спросить, как spotligth, в общем кажется мега полезно, осталось понять как решить вопрос с VPN не тыркая его туда сюда.

🙏🙏🙏🙏

Let’s keep in touch | Подписаться

Вчера был на HolyJS. Всё как всегда: крутые спикеры, интересные доклады, отличный нетворкинг. Но почему-то на этот раз я поймал себя на мысли, что что-то не то. Может, я просто перенасытился конференциями, а может, сами они уже не ощущаются такими событийными, как раньше.

Тем не менее, для меня нетворкинг всё равно остаётся самой важной частью таких мероприятий. Я встретил коллег из ВК Музыка, с которыми было приятно пообщаться, как в старые добрые времена. Поговорил с ребятами, которые проходили мои марафоны, познакомился с новыми людьми. Всем, кто подписался после вчерашнего, привет! 👋

Многие ребята отмечали, что доклады интересные, но не из тех, что завтра можно взять и сразу применить на практике. Наверное, это вопрос ожиданий. Кто-то приходит за конкретной пользой, кто-то за вдохновением и атмосферой.

И знаете, я поймал себя на мысли, что ощущаю себя как дед, который вспоминает, как это было раньше. Тогда каждая конференция казалась событием, словно последняя вечеринка, где ты погружаешься с головой в доклады и общение. А сейчас всё вроде так же, но чего-то не хватает.

Как у вас? Чувствуете, что с опытом конференции воспринимаются иначе? Что для вас сейчас главное: доклады, нетворкинг или что-то ещё?

🙏🙏🙏🙏

Let’s keep in touch | Подписаться

Когда пишешь код или продумываешь интерфейс, важно не только обеспечить функциональность, но и удобство для пользователя. Даже самые крутые фичи будут успешны, если они решают задачи пользователей — именно для этого и нужен продакт-менеджер, который будет руководить планированием, разработкой и запуском продукта или услуги. Этот специалист координирует работу дизайнеров, разработчиков и других участников команды.

Понимание основ продакт-менеджмента помогает фронтенд-разработчику видеть общую картину: от исследования и анализа метрик до стратегии развития продукта.

🔥 Курс «Продакт-менеджер» от Яндекс Практикума — отличная возможность разобраться в том, как создаются востребованные продукты.

На курсе вы:
— Разберетесь в аналитике и сможете отслеживать эффективность решений;
— Научитесь приоритизировать задачи и работать с командой по Agile-методологиям;
— Поймете, как продуктовые метрики помогают оценивать интерес и вовлеченность пользователей;
— Создадите портфолио из 14 проектов, которые можно будет показать на собеседованиях.

Попробуйте бесплатную вводную часть курса, чтобы понять, подходит ли вам профессия. За прохождение первой темы до 30 ноября вы зарабатываете себе промокод на скидку 20%.

👉 Ссылка на курс

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, Erid: 2VtzqwgXAaa

Раскройте скрытые возможности вашего бизнеса!

Получить 15+ мощных отчётов и шаблонов можно ТУТ 👇

📊 http://t.me/nfchat_bot?start=posevtg10

Недавно увидел у своего бывшего коллеги по ПК FrontendConf пост об ошибках, которые он допустил при построении личного бренда. Один из его пунктов — «согласился работать в программных комитетах конференций, где тратил много времени на прогоны чужих докладов и априори оставался в тени». Его слова заставили меня задуматься о своём опыте и о том, чем мои мотивы отличались от его.

Для меня участие в программных комитетах всегда было не способом повысить узнаваемость, а искренним стремлением помочь сообществу. Я шел в ПК не ради личного бренда, а потому что верил в важность этого вклада и видел в нём шанс поддерживать и развивать IT-сообщество. При этом членство в ПК принесло мне множество ценных знакомств, которые поддерживают и помогают мне по сей день. Благодаря этому я нашел не только товарищей, но и коллег. Этот опыт подарил мне возможность быть ведущим одной из крупнейших конференций по фронтенду в столице, где меня видели сотни людей.

Хотя на первый взгляд участие в ПК и не связано напрямую с личным брендом, оно определённо влияет на мою карьеру и помогает развиваться в профессиональном плане. Те, кто давно со мной на этом канале, знают меня как человека открытого и готового прийти на помощь — будь то трудоустройство, обучение или поиск пути в IT. Возможно, иногда я даже жертвую элементами личного бренда ради того, чтобы помогать другим открыто и честно, оставаясь при этом самим собой.

Развитие личного бренда — безусловно одна из моих целей, но я убежден, что оно должно идти в тандеме с искренними действиями и ценностями. Когда ко мне обратился Глеб с предложением участвовать в ПК FrontendConf, я сразу согласился, ведь это совпало с моим стремлением сделать IT-сообщество лучше, помочь выступающим, так же как когда-то помогли и мне.

А как вы считаете, нужно ли развивать личный бренд через такие активности, как например участие в программных комитетах, или лучше сосредоточиться на собственных проектах? Да и просто свои мысли пишите ниже в комментариях.

🙏🙏🙏🙏

Let’s keep in touch | Подписаться

⚡️ Прими участие в хакатоне Т1 2024 в Санкт-Петербурге и поборись за призовой фонд в 800 000 рублей!

Когда: 15-18 ноября 2024
Формат: гибридный
Призовой фонд: 800 000 рублей

🔥 Хакатон Т1 2024 создан для тебя, если ты:

– выпускник вуза или молодой специалист;
– студент старших курсов технических вузов;
– специалист по frontend- или backend-разработке, системный аналитик, специалист по ИБ, AI-специалист.

❗️На хакатоне тебе будут предложены 2 кейса:

1. Открытый WAF, закрытый доступ: Создание непробиваемой политики против инъекций.
Примите участие в создании непреодолимого барьера для злоумышленников. Разработайте политику для open-source WAF, обеспечивающую максимальную защиту от всех видов инъекций.

2. SprintHealth: Инновационный Анализ для Agile-команд.
Создайте инструмент для оценки «здоровья» спринтов на основе детального анализа данных задач. Помогите командам работать не только усерднее, но и умнее, достигая поставленных целей быстрее.

Почему тебе нужно принять участие:
*️⃣Фирменный мерч в подарок всем офлайн-участникам;
*️⃣Питание — обед и снэк-бар на протяжении всего дня;
*️⃣Обратная связь от топовых менторов и техлидов Т1;
*️⃣Новые знакомства, которые обязательно пригодятся в будущем;
*️⃣Возможность создать новаторские решения для крупных клиентов и расширить свои навыки в сфере информационных технологий!

▶️ Регистрация открыта! Успей зарегистрироваться до 13 ноября, 23:59 МСК по ссылке.

Реклама.
ООО "ФИЗТЕХ ДЖЕНЕЗИС"
ИНН 7735184156
2Vtzqumweyk

Не так давно обсуждали, что JetBrains отключили доступ к скачиванию своих продуктов для пользователей из России. Но, как вдруг оказалось, VPN решает эту проблему.

Зашел тут на их сайт и обнаружил, что WebStorm теперь можно использовать даже без лицензии, правда, только для некоммерческих проектов. Для личных нужд, учебы или пет-проектов — ну прям идеальный вариант для меня. 🙃

Хотя не исключаю тот факт, что они могут там повырубать половину функционала, пока еще не тестировал. Если был опыт работы с этой версией пишите в коментах как там и что.

А я пошел настраивать WebStorm в свои любимые цвета.

🙏🙏🙏🙏

Let’s keep in touch | Подписаться

До 2019 года я активно пользовался hh для ведения резюме. Но с тех пор я в основном искал работу через знакомства, а для крупных заказчиков использовал готовую форму резюме, принятую на моей прошлой работе в Grid Dynamics, до 2022 года.

Сейчас формат hh кажется всё менее удобным для IT-специалистов: проще создать PDF-файл с чёткой структурой и отсылать его напрямую. К тому же, уже можно использовать ИИ, чтобы более чётко и красиво сформулировать задачи и амбиции, делая резюме более презентабельным. Об этом, кстати, я писал ранее.

Когда я снова искал работу, то отправил своё резюме всем знакомым в формате PDF с описанием своих навыков, опыта и целей. На этом этапе возник интересный момент в общении с HR. Обычно они на первой встрече рассказывают про плюшки и атмосферу компании, стараясь показать её с лучшей стороны. Но в этот раз, вероятно из-за личных рекомендаций, HR почти не упоминали детали: сначала спрашивали, готов ли я пообщаться, а затем сразу назначали техсобес. Иногда доходило до того, что после одного собеседования мне говорили о необходимости следующего этапа, а о бонусах, зарплате и условиях по-прежнему не было известно. Когда знакомые спрашивали меня, что предлагают, я только пожимал плечами и ждал финального оффера.

Конечно, я мог бы сам уточнять детали, но всегда считал, что это часть работы HR — заинтересовать кандидата, рассказать о компании и условиях. Если бы не рекомендации от друзей, я вообще не знал бы о бонусах и льготах.

Ещё хочу отметить интересный момент: в одной из компаний HR позвонила мне, чтобы уточнить, когда я планирую ответить на оффер. Общение по телефону оказалось настолько приятным, что я был готов согласиться почти сразу — личный контакт действительно расположил меня к компании. И это, на мой взгляд, важный фактор.

Так вот расскажите мне, кто знаком с этим или сейчас тоже проходит собесы, изменился ли подход HR в общении с кандидатами? Возможно, они действительно стали меньше рассказывать о компании, особенно если кандидат пришёл по рекомендации?

p.s. Мем просто угарный...

🙏🙏🙏🙏

Let’s keep in touch | Подписаться