Финансы и карьера с Татьяной Чибиняевой

Очень часто я подмечаю, что люди надеются - их компетентность не нуждается в рекламе.
И думают, что если они настоящие профессионалы, то работодатель сам об этом узнает и наградит по заслугам.

Но это совсем не так!

Почему не так и что с этим делать - я буду рассказывать на своем вебинаре в корпоративной лектории издательства Альпина Паблишер
🗓5 дек., ⏰ 11:00 (МСК)

💬Вы узнаете:
как формировать и поддерживать имидж компетентного профессионала,
создавая сильный персональный бренд,
который выделит вас на фоне конкурентов.

🤫Вас ждут практические советы,
кейсы из реальной жизни и
стратегии, которые помогут вам выйти из тени!

И - хорошая новость - вне зависимости от наличия корпоративной подписки на лекторий сейчас есть возможность подключиться к мероприятию - Альпина расширила доступ!

📌Запись на вебинар - https://alpinabook.ru/lectorii/webinars_business/karernye-strategii/

До встречи на вебинаре!

Вариант, который использовал Иван - «Я увеличил продажи за последние X месяцев на Y% и обучил своей методике преемника. Поскольку я подчиняюсь генеральному директору, который планирует остаться на месте, у меня ограниченные возможности для роста. У меня хорошие финансовые условия для продолжения деятельности, но я ищу свой следующий вызов.

…(переход к подаче)…

Что меня больше всего привлекает в вашей вакантной должности, так это возможность работать в компании, которая (описание, как можно использовать навыки и чего можно добиться)».

Собеседования — когда причиной вашего ухода является ваш начальник

Один из моих клиентов (назовем его Иван) был подчинении генерального директора.

Иван так эффективно увеличил продажи подразделения, что генеральный директор почувствовал угрозу.

Когда отношения с боссом стали критически ухудшаться, Иван принял решение искать новую работу.

Как мы все знаем, «Почему вы уходите с работы?» — один из самых популярных вопросов на собеседовании.

И услышанный ответ может оказаться решающим, поэтому к нему нужно готовиться заранее.

Как же Ивану ответить на вопрос «Какова причина вашего ухода с работы?»

Мы с Иваном обсудили этот вопрос.
Вариантов ответов было несколько.

1. Сказать правду как она есть (мне же нечего скрывать…)
2. Ответить не ответив - обойти стороной истинную причину ухода (мало ли что обо мне подумают…)
3. Ничего не говорить, вежливо отказаться от ответа (зато корректно!)
4. Рассказать правдивую историю, обрамив ее количественными достижениями (королевство маловато, разгуляться негде).

И пока я не рассказала, что же мы выбрали в итоге и чем все закончилось, предлагаю пост-опрос с вариантами ответов.
А если есть свой вариант, или аргументы в пользу своего выбора - напишите в комментариях к посту!

А еще сегодня для вас интересная подборка каналов в сфере “Руководители” 🔥

Переходите, подписывайтесь и знакомьтесь с новыми материалами и экспертами📂😉

Карьерный план состоит из 6 элементов.

К сожалению, большинство из нас осознанно (чаще вынужденно) занимаются стратегиями трудоустройства в виде поиска вакансии и написания резюме.

Но и здесь мы используем все свои возможности на 10-15 процентов!

Хотите повысить силу своего резюме до 100%?

Предлагаю вашему вниманию Гайд - полноценное руководство по формированию вашего сильного резюме, которое обязательно выполнит свое главное предназначение - обеспечит вас приглашением на собеседование!

А если вы сейчас не ищете работу, я настоятельно рекомендую сформировать ваш главный документ, включающий и ваше позиционирование, и понимание ваших главных компетенций, и рост вашей уверенности в себе - ваше новое сильное резюме!

Скачать гайд «Резюме» - https://clck.ru/3CKsKv

❓ Есть ли у вас План?
Ваш стратегический карьерный план? На год, 5, 10 и далее лет?

Если у вас нет никакого плана, можно с легкой душой опустить руки и плыть по течению.

Но тогда, как это ни печально, вы уподобитесь обломкам кораблекрушения, исчезающим в водоворотах жизни.

У человека успешного всегда есть план — и долгосрочный, и краткосрочный.

Долгосрочные планы могут быть очень простыми — получить образование, сделать карьеру, достичь вершины, выйти на пенсию.

Но они могут быть и более развернутыми и продуманными.

Какой план можно считать краткосрочным? Это зависит только от вас.

У меня три краткосрочных плана — на этот месяц, на год и на пять лет:

🫡 краткосрочный план на один месяц должен касаться текущей работы — соблюдение сроков, выполнение первоочередных задач. Это план работ, которые в данный момент находbтся в стадии исполнения;

🫡 план на год включает проекты, которые еще должны быть четко сформулированы, определены, представлены и т.п. Это скорее работа, которая еще планируется, нежели выполняется;

🫡 план на пять лет должен состоять из идей, мечтаний, целей, потребностей, желаний - всего того, что вы еще только намереваетесь сделать.

Ваша карьера расписана в вашем долгосрочном плане. Пятилетний план, являющийся его частью, включает все этапы, которые предстоит преодолеть для реализации этого долгосрочного плана.

Далее - про элементы карьерного плана ⤵️

Завершила читать курс Карьера топ-менеджера (РАНХИГС).
Конечно контент курса имеет значение, но когда с тобой на максимуме работает группа сильных топ-менеджеров
- финансовых директоров и предпринимателей - увлеченных этой жизненной темой, то часы пролетают как минуты!

✔️Методики карьерного роста и карьерный план ✔️воронки трудоустройства, ✔️резюме и техники успешных собеседований, ✔️синдром самозванца и психология победителя, ✔️имидж и/или компетентность, ✔️личный бренд - и это лишь небольшая часть проработанных вопросов на курсе!

А если вы также хотите усилить себя,
как слушатели самого рейтингового факультета MBA программ в России
и обеспечить в новом году свой рост - в финансах и карьере,
записывайтесь на бесплатную диагностическую встречу,
где мы сможем вместе найти ваши драйверы роста!
Количество мест ограничено.

Запись на встречу - https://forms.gle/JxYrKSyhQfUVMbUy9

ТРЕНИНГ ПО ФИНАНСОВЫМ ЦЕЛЯМ - МОЙ ВКЛАД В ВАШ ФИНАНСОВЫЙ УСПЕХ

📅 7-8 декабря, 10:00-13:00 мск - работаем с ограничивающими убеждениями
📅 9 декабря, 20:00 - 22:00 мск - устанавливаем финансовые цели
🌐 онлайн

Я знаю, что для большинства моих подписчиков актуальны запросы по увеличению дохода. Кто-то хочет получить повышение, кто-то выполнять лучше KPIs, кто-то открыть свое дело или масштабироваться, наняв сотрудников.

Для того чтобы желаемый результат случился, многим не хватает не столько знаний и опыта, сколько психологии победителя. Скорее всего вы многое знаете и умеете, но почему-то это не работает.

На авторском тренинге мы разберем:
📎 что конкретно вам мешает добиваться желаемых финансовых результатов;
📎 как изменить ситуацию и минусы превратить в плюсы;
📎 какие еще методы (помимо уже известных вам) помогут достигнуть желаемого уровня дохода;
📎 как эффективно управлять личными финансами и преумножать их из года в год.

Точно рекомендую идти тем, кто хочет:
💼 самостоятельно решать, какой будет его жизнь завтра;
💼 перестать цепляться за работодателей, но регулярно получать от них офферы;
💼 повысить ценность в своих глазах и транслировать эту уверенность другим;
💼 кратно увеличить свои финансовые ресурсы.

Как тренинг поможет вам больше зарабатывать?
За 6 часов двухдневного тренинга вы сразу не станете миллионерами, но вы заложите систему, которая приведет вас к этому результату.
А на заключительной встрече (2 часа) поставите финансовые цели на 2025 год уже в новой системе координат

Ваши результаты по итогам тренинга:
1️⃣ Поймете, какие ваши мысли / убеждения / страхи / шаблоны поведения мешают вашему финансовому росту;
2️⃣ Научитесь отлавливать и заменять их на те, которые будут помогать;
3️⃣ Узнаете, как должна быть выстроена система личных финансов, чтобы она давала вам стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
4️⃣ По материалам программы разработаете свою финансовую стратегию и будете использовать ее в жизни.

Можно выбрать вариант участия на 2 или 3 дня!

Регистрация на тренинг по ссылке -> https://cfomentor.ru/
Успейте зарегистрироваться по ранней цене!
Количество мест ограничено!

Как изменить финансовые убеждения?

🫣 Осознание: Выявите убеждения, которые мешают вашему финансовому росту.

😰 Позитивные установки: Замените негативные убеждения на позитивные, например, "Я способен заработать больше денег".

😡 Работа над мышлением: Читайте книги и изучайте материалы по финансовым инструментам.

🤫 Поддержка специалистов: Консультация с финансовым консультантом или коучем может помочь пересмотреть взгляд на деньги.

Понимание того, как наши убеждения влияют на финансовое поведение, — важный шаг к изменению ситуации.

Изменяя свои мысли, вы можете изменить свою финансовую реальность и освободиться от ограничивающих убеждений.

А чтобы не получилось так, как в моем любимом анекдоте про стратегическую сову, которая сказала «Мышки , станьте ежиками», не рассказав, как,

я провожу закрытый
З-х дневный тренинг по финансовым ограничивающим убеждениям и установке целей на 2025 год!

Есть еще несколько мест, интересны подробности?

Как связаны убеждения и синдромы?

Ограничивающие убеждения формируют наше финансовое поведение.
Если вы убеждены, что "деньги — это зло",
вы можете бессознательно избегать возможностей для их увеличения.

Это убеждение способно вызвать синдром бедности,
когда даже с ростом доходов ощущение нехватки денег не исчезает.

Что же вытворяет наше подсознание, заставляя нас топтаться на одном месте на пути к финансовому росту!

Психологические синдромы, связанные с финансовыми барьерами, могут включать ряд различных проявлений. Вот некоторые из них:

1. Синдром недостаточности:
Люди с этим синдромом постоянно чувствуют, что у них не хватает денег, даже если их финансовая ситуация стабильная. Это может проявляться в чрезмерной экономии, страхе перед расходами и склонности к накопительству.

2. Синдром самосаботажа: Выражается в том, что люди бессознательно создают препятствия на пути к финансовому успеху. Они могут избегать продвижения по карьерной лестнице или принимать неудачные финансовые решения, как бы вредя себе.

3. Избегание финансовых решений:
Этот синдром связан с уклонением от ведения финансовых дел. Люди могут избегать составления бюджета, откладывать уплату счетов и избегать планирования будущих расходов.

4. Потребительский синдром:
Это стремление постоянно приобретать новые вещи для временного удовлетворения потребностей, что может привести к накоплению долгов и более серьезным финансовым проблемам.

5. Синдром жертвы:
Люди с этим синдромом могут считать, что контроль над их финансовой ситуацией полностью во власти внешних факторов. Они могут винить экономику, правительство или других людей в своих финансовых трудностях.

6. Страх успеха:
Парадоксально, но некоторые люди финансового успеха, ожидая, что он приведет к неожиданным изменениям в жизни или отношениях. Это может замедлить их профессиональный и личностный рост.

7. Синдром импульсивных покупок:
Это состояние характеризуется наклонностью к совершению необдуманных приобретений, часто в ущерб более важным финансовым обязательствам.

Эти синдромы заметно влияют на финансовое благополучие и повседневную жизнь.

Они требуют внимания и работы для преодоления.
И есть две новости, связанные с этим выводом.
Плохая: само собой не рассосется, чуда не будет, если ничего не менять!
Хорошая: с этим можно и нужно работать! И результаты проявляются буквально в первые же недели!

Поделиться примерами?

🔎 Почему мой доход стоит на месте? Разбираемся с причинами💰

Многие из нас сталкивались с ситуацией, когда доходы, казалось бы, достигают определённого уровня и больше не растут, несмотря на все усилия. В чём же причина? 🤔

1️⃣ Ограничивающие убеждения:
Наши внутренние установки зачастую играют ключевую роль. Часто мы даже не подозреваем, что ограничиваем себя психологически.

2️⃣ Отсутствие стратегического планирования:
Иногда нам не хватает конкретного плана действий для достижения новых финансовых высот.

3️⃣ Нехватка навыков и знаний:
Мир не стоит на месте, и чтобы идти в ногу со временем, нужно постоянно учиться и развиваться.

4️⃣ Низкая мотивация:
Если вы не чувствуете вдохновения и желания двигаться вперёд, это может стать серьезным препятствием на пути к успеху.

5️⃣ Отсутствие уверенности в себе:
Нередко мы не рискуем брать на себя новые проекты из-за страха неудачи или недостатка веры в свои силы.

💬 Обсудим!
Какие из этих причин кажутся вам наиболее актуальными?
Давайте проведем опрос!

Дорогие подписчики!
💥Что самое ценное получает финдир в ходе сделок M&A?
ОПЫТ!!!
А если его нет, а сделки предстоят?

Как подготовиться к сделке, провести ее, и получить ту самую долгожданную синергию, ради которой были потрачены серьезные ресурсы?

Искренне рекомендую посетить вебинар Дениса Каморджанова, с которым меня связывает долгое и успешное сотрудничество!

Я как преподаватель программ MBA РАНХИГС очень рада его согласию провести вебинар на ресурсах Академии, чтобы поделиться максимально широкому кругу финансистов ценным опытом M&A, включая эффективную интеграцию компаний после сделок.

🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂Приглашаем Вас 26 ноября в 19:00 (МСК) на онлайн-вебинар «Управление изменениями: слияния и поглощения в IT-индустрии: Финансовая стратегия и интеграция активов».

💬 Спикер: Каморджанов Денис

• Более 15 лет опыта на руководящих позициях в корпоративных финансах.
• Более 10 лет ведёт сложные инвестиционные проекты и M&A сделки.
• Кандидат экономических наук и финансовый директор успешной IT-компании.

🔝🔥 Это уникальный вебинар, который раскроет секреты успешных сделок слияний и поглощений (M&A) в бурно развивающейся IT-индустрии. На нём Вы научитесь эффективно интегрировать активы, а также вырабатывать финансовую стратегию для максимальной выгоды компании.

⚡️ Цель вебинара:
• Ознакомить Вас с основными аспектами интеграции активов после сделок M&A.
• Показать, как сделки слияний и поглощений могут стать мощным инструментом укрупнения бизнеса и повышения конкурентоспособности, если в них заложена правильная финансовая стратегия.

✅ Что Вы получите на вебинаре:
• Пошаговое руководство по успешному управлению изменениями в процессе интеграции компаний.
• Практические советы и секреты от эксперта, базирующиеся на многолетней практике успешных сделок M&A.
• Возможность задать вопросы и получить персонализированные советы от Дениса Каморджанова.

👉 Регистрация на сайте PMBA: https://pmba-ranepa.ru/vebinar_kamordjanov

Будьте частью этого события и вооружитесь знаниями, которые помогут Вашей компании преуспеть на волне перемен в IT-индустрии.

#Анонс

И еще в помощь - 7 правил мини-привычек

1️⃣Никогда-никогда не мухлюйте.
Не стоит делать больше чем запланировали, и не отлынивать ни дня!
Дело не во вреде от пропущенного, а в мозге - пропущенный день обнуляет запись новой программы.

2️⃣ Радуйтесь любому прогрессу
- превращайте мини-привычку или уловки для мозга в жизненную философию!

3️⃣ Награждайте себя почаще.
Это окупается! Мы привыкли жить в рамках дихотомии «действие – награда», однако на самом деле в этой структуре три шага «действие – награда – действие», потому что радость мотивирует на большее.

4️⃣ Сохраняйте спокойствие.
Не рассчитывайте на постоянный восторг и приподнятое настроение. Помните, главное - не сойти с дистанции!
Если почувствуете сопротивление, отступите на шаг. Чем больше вам приходится превозмогать себя, тем быстрее вы перегорите.

5️⃣ Напоминайте себе, насколько это просто.
Если вы довели задачу до смехотворного размера и все равно чувствуете сопротивление, попробуйте напомнить себе, что одно отжимание – это и правда одно отжимание. Если вы не при смерти, вы точно способны с ним справиться.

6️⃣ Не корите себя за слишком маленькие шаги.
В нашем случае чем меньше – тем лучше, так что это, скорее, повод себя похвалить.

7️⃣ Акцентируйте внимание на том, сколько вам удается сделать сверх, а не на том, как бы повысить планку.
Если вы действительно хотите поскорее добиться ощутимых результатов, вкладывайтесь в задачу по ходу ее выполнения.

Высокие ожидания хороши только в теории, на практике значение имеют лишь реальные действия.

Семь шагов от привычек к большим изменениям

🫣 Выберите «план привычек».
Напишите список всех полезных привычек, к которым стремитесь..

😰 Начните с плана «Тестовая неделя».
Определитесь с одной привычкой и систематически выполняйте поставленную задачу в течение семи дней. «общее время, потраченное на все изначальные мини-задачи, должно составлять не более 10 минут в день.

😡 Докопайтесь до сути с помощью вопроса «Зачем?».
Определите привычку и задавайте себе вопрос до тех пор, пока не поймете: вы действительно этого хотите или цель навязана обществом.

🤫 Если вы чувствуете, что на первых порах вам нужна дисциплина, то определитесь с внешними стимулами.
Они могут быть привязаны как ко времени, так и к событию. Например, я связала зарядку и чистку зубов) Пригодилось буквально уже через пару недель!

🫠 Придумайте себе награду.
Вы можете придумать награду, которая никак не сочетается с изначальным действием, и привязать ее к новой привычке.

🫠 Фиксируйте результаты -
физически отмечайте все выполненные задачи, тогда и радости от успеха будет больше.

😐 Не перебарщивайте.
На пути формирования привычек вы должны укреплять силу воли, а не наоборот, так что постарайтесь не истощать себя.

Задачи действительно должны быть очень маленькими, и вы обязаны поверить в то, что это и есть максимум, который от вас требуется.

Про силу воли:

🫣На нее можно положиться.

Сила воли заставит вас предпринять действие вне зависимости от того, как вы себя чувствуете в данный момент.

😰 Ее можно прокачать.

В отличие от мотивации, сила воли работает как любая другая мышца – чем чаще ее задействуют, тем сильнее она становится.

😡 Ее можно применять по расписанию.

Кто знает, будете ли вы достаточно мотивированы, чтобы сделать одно отжимание, когда придет время? Зато силу воли можно и нужно «включать» по запросу – если вы что-то запланировали, значит, сделаете несмотря ни на что.

Впрочем, сила воли тоже не бесконечна.
Это исчерпаемый ресурс.

Вот что ее истощает:

1. Действие требует слишком больших усилий и приобретает очертания Эвереста.

2. Действие кажется слишком сложным.
Приступая к новому делу, мы требуем от себя справиться с ним за один присест.
Любой другой результат засчитывается как провал. Именно поэтому мы все время прокрастинируем и откладываем важные задачи на потом.

3.  Действие сопряжено с негативными эмоциями.
Такое бывает, когда вы пытаетесь уговорить себя съесть редиску, пока все вокруг наслаждаются тортом.

4. Вы испытываете субъективную усталость. Мы не в состоянии объективно оценить степень своей усталости. Все зависит от задачи: если она объемная и требует много сил, вы почувствуете смертельную усталость, а на одно отжимание энергия всегда найдется.

Выход? Стратегия мини-привычек! Об этом далее.

Мотивация и сила воли находятся во взаимозависимых отношениях.

Чем выше мотивация, тем меньше вам нужно силы воли.
Когда мотивация на пике, заставлять себя просто незачем, все получается само собой.

Но как только вы теряете мотивацию, затраты на силу воли растут со скоростью света.

Использовать мотивацию как фундамент для долгосрочного строительства новых привычек не получится, и тому есть несколько причин:

- Мотивация зависит от того, как вы себя чувствуете, а чувства изменчивы и непредсказуемы.
Вспомните, легко ли вам было замотивировать себя сделать что-то полезное в ситуации, когда вы устали, заболели или перенервничали?

- Замотивировать себя на долгосрочный результат очень сложно:
Краткосрочное удовольствие от пачки чипсов гораздо мощнее, чем абстрактная перспектива здоровой жизни с брокколи.

- Чем привычнее становится новый тип поведения, тем меньше восторга вы испытываете.

Сила воли выигрывает у мотивации по всем показателям⤵️

🎓 Сегодня я посетила День открытых дверей в кампусе СберУниверситета, и это место действительно поражает! Не только образовательные программы, но и сама атмосфера этого 43-гектарного оазиса на берегу реки Истра вдохновляют на достижения. 🌳💧

Кампус предлагает всё для роста и комфорта — прогулочные лесные дорожки, живописные озера и водопады, живой лабиринт, стадионы, бассейны, СПА и даже гостиничный комплекс. Здания соединены почти километровой стеклянной галереей, что позволяет студентам перемещаться с максимальным удобством и комфортом. 🏨

Сбер может и делает лучшее, к чему прикасается. Обучение здесь — это не просто слова, это опыт, который прокладывает путь к успеху. Особенно меня впечатлила программа "Digital Finance for Executives" — настоящий маст-хэв для современного финансиста. 💼🔍

Да, стоимость программы составляет 850 тыс. рублей. Но для целеустремленных людей всегда есть возможность достичь желаемое. 🎯

Судите сами - сегодня состоялось вручение грантов на бесплатное обучение, и я невероятно горда сообщить, что Оксана, CFO SkillStaff, с которой мы только что завершили программу "Карьерный бизнес-план", стала одной из 10 счастливчиков из более чем 2500 конкурсантов! 🎉

Это большая победа, и я уверена, что для Оксаны это всего лишь начало её нового карьерного трека. Не перестаю восхищаться успехами своих выпускников! 🌟

Оксана, поздравляю вас! Уверена, впереди вас ждут не менее яркие достижения и успехи! 🚀

🎭 Вчера побывала на премьере новой постановки «Мистер Икс» в Театре оперетты - делюсь впечатлениями.

Оперетта для меня – праздник, как в детстве, полный волшебства, волнения и обязательно радости в финале. 💫

Костюмы были просто шикарные, эта деталь всегда отличает Театр оперетты. 👗

Музыка Кальмана в исполнении оркестра звучала великолепно, трогая душу каждым аккордом. 🎶

Актеры-певцы порадовали своими сильными голосами, а обновленные мизансцены смешили современными шуточками типа "вошел не в ту дверь", добавляя легкости и шарма постановке. 😄

А какая хореография! ✨ Постановка уважает классику, но в то же время привносит что-то новое. Браво всей команде! 👏

🎉Хотите праздника? Рекомендую!

Эмоциональный интеллект (EQ) тесно связан с успехом и позитивными изменениями в жизни. Он помогает не только поддерживать хорошее настроение, но и строить крепкие отношения с окружающими, повышая шансы на успех.

EQ - один из ключевых факторов для достижения высоких результатов.
Специалисты выделяют в нем четыре области:
🫣 самосознание,
😰 самоконтроль,
😡 социальная осознанность,
🤫 управление отношениями.

Самосознание и самоконтроль относятся к отношения самих с собой:
здесь важно знать свои чувства и понять собственные мотивы и желания, беря на себя ответственность за поступки и свое благополучие.

Социальная осознанность и управление отношениями касаются взаимодействия с окружающими людьми:
это умение понимать межличностные проблемы и более глобальные социальные вопросы, а
управление отношениями требует навыков эффективной коммуникации.

Информация в наше время - и спасение и пожиратель времени. В интернете есть все, но сколько на поиски порой приходиться тратить времени…

Искать нужную информацию для продвижения своей карьеры в подборке 40+ каналов будет не только быстрее, но и интереснее, тк нет одинаковых каналов, как и одинаковых людей, или вакансий.

Поэтому переходите, выбирайте и подписывайтесь 😇

А сэкономленное время можно с удовольствием потратить на прогулку☺️

Картинки с выставки.

Вчера была на мероприятии, организованном для своих клиентов СберПервым.

Поделюсь впечатлениями о выставке «Новое общество художников», рассказывающей об одноименном творческом объединении Серебряного века.
Где - в Музее русского импрессионизма https://www.rusimp.su/ru/exhibitions?id=45.

Получила удовольствие и от работ, и от экскурсии, на которой узнала о деятельности общества во времена Серебряного века, об основателях общества - чете талантливых художников Кардовских, объединивших таланты - живописцев, поэтов, зодчих…

Уникальность экспозиции - в собрании работ из более чем 50 музеев, объединённых единым духом поэзии в красках.

Общее настроение модного в те годы декаданса, самый дух Серебряного века предопределили деление выставки на разделы с узнаваемыми названиями, заимствованными у знаковых книг начала ХХ столетия, например «Это было у моря» (Северянин), «Никогда я не был на Босфоре» (Есенин), «Соловьиный сад» (Блок) и другие.

Всех участников Нового общества художников объединяла любовь к искусству, вкус к изящному и стремление самосовершенствоваться.

Мне отозвалось. Рекомендую.

🎉 25 октября 2024 года в Институте бизнеса и делового администрирования РАНХиГС состоялось открытие программы Professional MBA «Стратегические финансы».

Слушателей программы приветствовали научный руководитель программы Виктор Петрович Паламарчук и заместитель декана факультета стратегического управления ИБДА РАНХиГС Гюзель Мухтаровна Агеева.

➖ Татьяна Павловна Чибиняева, бизнес-коуч, провела для группы первый тимбилдинг, который помог слушателям узнать друг друга и познакомиться перед началом учебного процесса.

💼📖 В ходе обучения слушатели смогут изучить современные финансовые инструменты и методы, которые помогут эффективно управлять активами и принимать обоснованные финансовые решения в условиях неопределенности и динамичных изменений на рынке.

➖ Обучение поможет структурировать и углубить знания в области финансов и управления, развить навыки, необходимые для ведения бизнеса на высоком современном уровне. Программа расширит горизонты участников и подготовит их к новым вызовам в карьере.

💬 Пожелаем нашим новым слушателям успехов в учёбе, новых побед и свершений, достижения намеченных целей и решения поставленных задач, слаженной командной работы и теплых дружеских связей!

🔘🔘🔘🔘🔘

#Открытие_программы

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня вашему вниманию очередная подборка каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. 🤝 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь во благо вашей карьеры 🔥

Вчера мне посчастливилось быть на спектакле «Враки, или Завещание барона Мюнхгаузена».
Мои впечатления - 10 из 10!

Именно за такими эмоциями и таким состоянием катарсиса я иду в театр.

Как когда-то Константин Хабенский подарил мне своего Маленького принца, сейчас - Мюнхгаузена и его мечту.
Мечту об идеальном мире на Юпитере…
Да, это совсем другая история, никаких аналогий с известным фильмом.

Хабенский - мой любимый актер. Он не играет на сцене, он распахивает свою душу…

Актерский состав великолепен.
Фантасмагория на сцене, невероятные декорации, музыка.

Браво, МХТ!
Рекомендую!

Предположим, что самыми важными в вашей работе являются два критерия
(если больше, то это уже слишком сложно и неэффективно для анализа).

Первый критерий - карьера (сколько заплатят, как оценят труд, похвалят ли)
Второй критерий - полезные связи

Берем ваши двадцать задач и каждой выдадим ранг по шкале от нуля до десяти, где ноль – это «Я не понимаю, как это вообще влияет на мою карьеру», а десять – «Это для моей карьеры самое важное».»

Второй критерий – отношения с коллегами.

Со второй шкалой проще, легко сразу присваивать баллы от нуля до 10, где ноль – это «Вообще никак не влияет на наши отношения»,
а 10 – это «Мы становимся закадычными друзьями».

Вот что получается после ранжирования ваших приоритетов по этим двум критериям.

Это по своей сути - матрица Эйзенхауэра.

Только в классической версии используются шкалы - сочно/не срочно и важно/не важно.

И теперь намного проще заниматься тем что принесет вам успех в карьере со связями!

Как вам такой подход к планированию?

Вот такая картинка у меня сейчас за окном…

Буквально про сложность принятия решений в карьере!

Запутанность выбора в том, что порой мы не можем сравнить такие несовместимые понятия, как деньги с уважением, как синее со сладким.
Или снег с подсолнухами…

У них нет общего критерия. Однако, если вы сможете подвести свои задачи к единому знаменателю, расположить в одной системе координат, все встанет на свои места. Система координат меняет все.

Когда мы принимаем решение и расставляем приоритеты, сначала нужно определить критерий выбора. Как только вы выберете критерий, все сразу станет легко и просто.

Привести пример полезного инструмента расстановки приоритетов в карьере?
Дайте знать 👍

💥Знаете чей стенд на выставке InterSHARM-2024, проходящей в эти дни в КрокусЭкспо, самый креативный?

Правильно! Стенд компании ООО Доброф - производителя косметических компонентов, владельцам и топ-менеджменту которой я сегодня представляла кандидата на позицию финансового директора.

Отличный получился диалог - о роли финансов в развитии бизнеса, о человеческом факторе, перспективах и вызовах.
О построении фундамента - финансовой системы компании - на котором строится успешное завтра бизнеса!

Что может привести любого человека на путь к успеху?
Это – перемены.

Человек не может продвинуться вперед, пока не изменит свой образ жизни, свое мышление и свое отношение.

Если мы продолжим делать все по-старому, мы получим то, что получали. Закон системы!

Идеальное изменение в жизни происходит, когда мы отсекаем «старое» и привносим «новое».

🙃Что может помочь вам достичь этого? 
Есть варианты? Напишите в комментарии!⤴️

Почему нам не удаётся достичь своих целей? 

Многие из нас преисполнены решимости, когда ставят цели.
Мы все чувствовали прилив волнения, когда тщательно выбирали или разрабатывали для себя главную цель в карьере или личной жизни.

Но суровая реальность такова,
что все мы в какой-то момент жизни отказывались от некоторых из наших целей когда менялись:

🤣 Обстоятельства
🥸 Приоритеты
😍 Ментальный фокус,

Некоторые из нас просто сдавались из-за банального разочарования от невозможности достичь цели.

К сожалению, некоторые даже перестали ставить цели. 

Хотя верно, что не все цели достижимы, мы все можем сделать все возможное,
🫡 чтобы определить причины, по которым наши цели не работают.
🫡 предпринять корректирующие шаги для работы над этим.

Основная проблема не в том, что наши цели недостижимы, а в том, что наши собственные стратегии могут сделать их недостижимыми.

Хотите обсудить эти причины? Дайте знак👍

С благодарностью хочу попрощаться с сентябрем, который запомнится яркой клубной нетворк-вечеринкой 11 сентября!

Все сложилось:
✔️Гостеприимная Арт Галерея А53 в центре Москвы
✔️Экскурсия куратора выставки Раша по экспозиции (мои картины там были)
✔️Огромное количество фото (представлена капелька - поделиться атмосферой, а будут еще ролики!)
✔️ Встречи знакомых коллег и участников предыдущих мероприятий
✔️Новые знакомства , диалоги и полезные связи
✔️ Тема вечера «Компетентность и имидж» раскрыта в моей презентации и прочно закреплена тренингом абсолютно всех участников - представлением друг друга через самые сильные компетенции, скучать было некогда!
✔️ Диалоги продолжались под собственную музыку композитора и пианиста Вольдемара
✔️ Предприниматель Анна Димова представила свой роман-медитацию «Айна»
✔️ А наша коллега - финансист из ЦБ Екатерина - раскрылась своим хобби - диджеингом, завершив вечеринку, которая прошла под звон бокалов с шампанским и вкусными закусками!
✔️ Цветы и подарки, теплые поздравления и отличное настроение!

🥳Вот такой праздник устроили себе и мне мои дорогие гости,
теперь уже одноклубники нашего нетворк-клуба!

❤️Благодарю вас сердечно, друзья! И до новых встреч!