Неуч успешнее меня
Моя клиентка пришла на нашу сессию взвинченная. Нотки дрожи в голосе и потухший взгляд выдавали обиду и беспомощность, которые она пыталась прятать за злостью.
«Да кем он себя возомнил, сопляк! Мне 41 год, у меня 3 высших образования, я постоянно учусь, пашу как не в себя. И всё для чего? Чтобы меня сделал какой-то неуч-выскочка?».
Я сразу понял, что сессия будет долгая, насыщенная и повлечёт за собой много изменений для моей клиентки. Но она пока об этом не знала и вовсю выпускала пар…
Она собиралась возглавить один крупный перспективный проект в компании, где работала.
Целый год она тащила на себе большой объём работы, чтобы показать, что она справится и с этим новым проектом.
Прямой договоренности с начальством об этом не было, но она была уверена, что проект отдадут ей, ведь она столько всего тянет на себе, так старается: засиживается допоздна, никогда не отказывается от доп. задач.
Она была уверена, что её компетенции и опыт делают её лучшим кандидатом на руководство новым проектом.
И тут она узнаёт, что проект отдали другому руководителю 💔
Он работает в компании не так давно, как моя клиентка. Имеет всего 1 образование и гораздо меньший опыт, чем у неё.
Оказалось, что как только новый проект замаячил на горизонте, этот сотрудник пошел к начальству и заявил о своем желании возглавлять проект.
Он собрал данные, подготовил презентацию с решениями и планом реализации и начальству понравился его ход мыслей.
Моя же клиентка не пошла напрямую и не предложила свою кандидатуру, а ожидала, что её усилия заметят и сами пригласят на проект.
Мы стали с ней разбирать эту ситуацию и выяснили, что она всегда ведет себя так:
Не умеет себя преподносить, заявлять о себе, отстаивать свои идеи, предлагать новые решения на собраниях, спорить, если надо. Потому что всегда сомневается в себе и в том, что ее мнение и видение достаточно верные. Хотя часто это оказывается именно так.
Несмотря на большой опыт и хорошие результаты, каждый раз, когда она берет новый проект, боится, а вдруг не справится, не даст нужного результата, поэтому «не высовывается» и молча работает. Много работает. По 100 раз всё перепроверяет и тратит кучу внимания на микро-менеджмент и контроль.
Это яркий пример, когда человек не может воспользоваться своими ресурсами: знаниями (несколько образований), большим опытом, успешными результатами, позицией в компании. Потому что каждый раз сомневается в себе и боится совершить ошибку.
Кажется, что ей еще не хватает каких-то знаний, чтобы пойти на повышение и бесконечно учится.
Ощущение себя «НЕДО» - недостаточно компетентной, правой, достойной не позволяет ей выходить в больший масштаб и заработок.
Это то, о чем я говорил в этом аудио.
Будь у нее порядок с уверенностью, способностью адекватно себя оценивать, она давно была бы в руководящем ТОП-составе компании и занималась бы совсем другими вещами.
И конечно, её бесят те, кто позволяет себе вырываться вперёд с меньшими знаниями и опытом, но на железобетонной уверенности в себе и в том, что человек справится и найдет нужные решения по ходу, а не когда будет всё знать и уметь и подстелит себе 100 соломок.
Она увидела как сама себя тормозила в карьерном росте и успехе вот этой своей НЕДОтягивающей, НЕДОстаточно знающей, НЕуверенной внутренней позицией.
Мы завершали с ней эти состояния и выстраивали новые опоры внутри и новые способы действий. Через работу с мышлением, проживание эмоций, настройку самооценки и уверенности.
Есть кто узнал себя в этой истории?
