Охрана Труда Екатерина Воронцова

⚠ С 01 марта 2025 года вступает в силу приказ Минтруда № 398н

Приказ вводит требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим. Они актуальны для всех работодателей (организаций, физлиц) и работников.

Выжимка из приказа:

1. Работодатель обязан следить, чтобы аптечка пополнялась недостающими медизделиями.

2. Количество мест для размещения и хранения аптечек, а также количество аптечек определяется работодателем.

3. Обеспечить беспрепятственный доступ и сохранность медизделий. Сами места потребуется обозначить сигнальными цветами и знаками.

4. Недопустимость применения медизделий, если нарушена их стерильность.

5. Информацию о местах размещения, хранения и использования аптечек работодатель доводит до работника любым удобным способом.

‼️ Перечисленные положения приказа Минтруда № 398н предполагают наличие локальных документов (приказы перечни, распоряжения или положения), в которых отражены реализованные мероприятия согласно этого приказа.

То есть подтверждаться ДОКУМЕНТАМИ.

➡️ Информация для участников авторских тренингов Екатерины Воронцовой

В тренинги добавлена подробная информация об изменениях по аптечкам с 01.03.2025 года, актуализированы образцы документов, рабочая тетрадь:

1. "Документарный самоаудит" – Этап 4 (информация + рабочая тетрадь).

2. "Документы СУОТ" – Блок базы данных № 2 (информация + образцы документов)

3. "Комплекст СОТа" (информация + образцы документов + рабочая тетрадь)

Скриншоты прилагаем.

Чтобы ознакомиться с условиями подключения к тренингам Екатерины Воронцовой, перейдите по ссылке: https://sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KomnlekcCOTA_24

Автором тренингов является Екатерина Воронцова. Наша команда оказывает всем участникам Письменную Поддержку по всем возникающим вопросам в течение действия подписки.

Это действительно рабочий инструмент, который поможет вам оперативно закрыть вопросы с образцами документов, с возможностью разобраться, как провести оценку профрисков самостоятельно, чтобы уже наконец-то перейти на ЕТН.

💯 В состав "Комплекс СОТа" входят мощные тренинги для специалистов по охране труда, которые помогли уже многим СОТам.

📍 Подписывайтесь и не упускайте возможность, тренинги мы запускаем нечасто, но если это делаем, то с гарантированным результатом – знания + качественные образцы документов: https://sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KomnlekcCOTA_24

✔️ Охрана труда | Екатерина Воронцова

ГОТОВА запись вебинара "Пожарная декларация: пошаговое руководство к разработке"

Вебинар был МЕГАполезным, как доклад, так и большой блок ответов на вопросы по разным темам пожарной безопасности!

👉 Коновалова Виолетта предоставила ОЧЕНЬ подробные ОТВЕТЫ на все вопросы участников, рассказала о лучших практиках и распространенных ОШИБКАХ!

Вебинар можно посмотреть на любом из ресурсов:

📝 Дзен: https://dzen.ru/video/watch/67a45ebb93e7717f6516c7dd?share_to=link

💙 Вк: https://vkvideo.ru/video-208129092_456239183

📺 Рутуб: https://rutube.ru/video/96380964cfe5c0d7de0fc937f8b81763/

🌟 За услугами по пожарной безопасности обращайтесь к Коноваловой Виолетте: https://vk.com/ohrana_truda_kandalaksha

✅ РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ по ссылке: https://drive.google.com/drive/folders/1rb67EUbr1rX-tb33d6LJez8VOMxyh-ye?usp=sharing

✅ Организовать качественное обучение по пожарной безопасности и многим другим направлениям (более 400 программ): https://sbezopasnost.ru/

Рассказали Безопасно Об Опасном ❤

✔️ Екатерина Воронцова | Охрана труда

👉 Эфир уже начался, Вы еще успеваете на вебинар: https://start.bizon365.ru/room/81329/declaration

"Пошаговое руководство – Как создать декларацию по пожарной безопасности"
 
Заходите!

‼️ СЕГОДНЯ в 10:00 по МСК

⚠️ Состоится бесплатный вебинар на тему "Пошаговое руководство– Как создать декларацию по пожарной безопасности"

Мы поможем вам быстро разобраться в этом вопросе: https://start.bizon365.ru/room/81329/declaration

👉 Спикер вебинара: Коновалова Виолетта, руководитель Агентства «Территория безопасности», эксперт по пожарной безопасности и антитеррористический защищенности, бронзовый призер Всероссийского конкурса «Лучший специалист по охране труда» по итогам 2022 года.

На вебинаре вы закроете для себя такие важные вопросы, как:

📍 Значение декларации по пожарной безопасности для организации

📍 Определение целей и задач декларации по пожарной безопасности в организации

📍Разработка декларации по пожарной безопасности: структура документа

📍 Утверждение и регистрация декларации по пожарной безопасности

Ссылка для входа в вебинарную комнату: https://start.bizon365.ru/room/81329/declaration

Вебинар посвящен ключевым аспектам разработки и регистрации декларации по пожарной безопасности для организаций различных отраслей. Участники узнают о законодательных требованиях, основных этапах подготовки документа, а также о лучших ПРАКТИКАХ и распространенных ОШИБКАХ.

‼️ Даже если вы НЕ КАСАЕТЕСЬ этих вопросов, передавайте приглашение для участия свои заинтересованным коллегам.

Рекомендуем посетить информацию, будет максимально полезно 🔥

05.02.2025г. в 10:00 ждем всех!

🔔На вебинаре "Все про документы по охране труда" обещала слушателям информацию по изменениям от 01.09.2024 года

Собрала в этом посте бесплатную полезную подборку для скачивания:

1️⃣ Алгоритм оказания первой помощи (распечатать и повесить в уголке по ОТ):
https://drive.google.com/file/d/1gxGLNwwE-Mn-vco1E29hS9WmeXe2BI_R/view?usp=sharing

2️⃣ Презентация вебинара "Изменения по от с 01.09.24"
https://drive.google.com/file/d/1FG_s5S6qapHSxkRbNxlAEG6M9EgdxEIn/view?usp=drive_link

3️⃣ Плакаты для обучения работников оказанию первой помощи
https://disk.yandex.ru/i/WJkzAPm5kNLqbA

4️⃣ Как организовать обучение по оказанию первой помощи внутри организации (с образцами документов)
https://sbezopasnost.ru/novosti/2024-12-08-glavnoe-pro-obuchenie-okazaniyu-pervoy-pomoschi-postradavshim-komu-trebuetsya-i

🟢🟢🟢 Ссылка на просмотр вебинара в записи:
https://vkvideo.ru/video-208129092_456239091

Если времени совсем нет, сохраните себе на страницу, по пути на работу можно послушать. Уверена, что с пользой проведете дорогу 💕

✔️ Екатерина Воронцова | Охрана труда

Еженедельная рубрика "Вопрос-Ответ по экологии"👥🌍

🍀 Дорогие коллеги, если у вас возникают вопросы по соблюдению экологического законодательства или сдаче отчетности, пишите их в комментариях под данным постом.

❓ Вопрос:

Планируем строительство маслозавода, участок взяли в аренду, решили начать с разработки проекта СЗЗ. Подскажите, вам необходим сам проект завода? Или мы можем это параллельно делать с проектом СЗЗ? И такой вопрос: мы же планируем в дальнейшем развиваться, количество источников будет увеличиваться. Как с этим быть, можно ли внести изменения в разработанный проект СЗЗ?

✅ Ответ:

Согласно постановлению от 3 марта 2018 года N 222, любой промышленный объект должен согласовать свою санитарно-защитную зону еще до получения разрешения на строительство (на стадии проектирования). Без проекта обоснования санитарно-защитной зоны ни один объект не может быть введен в эксплуатацию. Проект СЗЗ разрабатывается по вашим исходным данным, расчетным путем определяется количество выбросов и т.д., таким образом, готовый проект завода необходим.

Если в будущем техпроцесс не будет соответствовать или количество источников выбросов изменится на более чем 30%, необходимо разработать новый проект СЗЗ.

✔️ Охрана труда | Екатерина Воронцова

🤍 Восстановление журналов инструктажей после утраты

Подготовила новое видео, с который вы можете ознакомиться на любом из ресурсов:

📱 Вконтакте: https://vkvideo.ru/video-184133064_456239341

📝 Дзен: https://dzen.ru/video/watch/679f9bfc0d120b0ce95ca214

📺 Рутуб: https://rutube.ru/video/f83bea14c36ae3b9a207ab96a821fc77/

Полезный раздаточный материал, как всегда, оставила в описании к видео

🔥 Если было полезно

✔️ Екатерина Воронцова | Охрана труда

🟠🔴🟠 Какие действия, помимо создания ИОТ, должны быть при вводе нового оборудования в производство?

✅ Алгоритм (может дополняться в зависимости от сферы деятельности)

При введении нового оборудования следует организовать:

1️⃣ Разработать ИОТ, ознакомить работников под подпись

2️⃣ Проведение внепланового инструктажа по охране труда (п.16 Правил Постановления 2464)

3️⃣ Проведение внепланового обучения по ОТ (п.50 и 61 Правил Постановления №2464)

4️⃣ Проведение оценки профессиональных рисков для работников, занятых на данному оборудовании, либо имеющие отношение к данному оборудованию. Ознакомление работников с результатами ОПР.

5️⃣ По результатам ОПР провести анализ о необходимости обучения дополнительными СИЗ и ДСИЗ, как мера по управлению уровнем риска.

6️⃣ Проведение внеплановой СОУТ (пп.3 п.1 Ст.17 ФЗ 426), ознакомление работников под подпись

7️⃣ Провести анализ необходимости проведения медицинских осмотров по итогам СОУТ, возможно, изменится класс условий труда.

8️⃣ Проверьте по Приложению №2 приказа Минздрава №342н, возможно, появилась необходимость направлять на обязательное психиатрическое освидетельствование)

🔥 Если было полезно

✔️ Екатерина Воронцова | Охрана труда

🤕 О насущном...

Работник устраивается на работу (КУТ 3.2. заключение м/о принёс, через месяц он уволился.

Спустя месяц он снова устраивается, и соответственно всю процедуру от медосмотров до обучения снова нужно провести.

Директор возмущается, говорит зачем снова идти.

В течение какого срока действительно заключение по медосмотру? Требует основания, на которое мы опираемся, что снова нужно проходить.

Не понятно, можем ли мы его принять на работу по заключению, которое было ранее?

✅ Мы подготовили ответ:

Направлять нужно вновь, так как это новое трудоустройство, в п.1 Порядка к приказу Минздрава № 29н указано - устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу.

Но на основании п.7 Порядка, где сказано, что при ПРОВЕДЕНИИ предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (НЕ ПОЗДНЕЕ одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.

То есть работодатель направляет, прикладывая результаты ранее пройденного медосмотра, а медицинское учреждение проводит медосмотр с учетом этих результатов.

Срок прохождения сокращается и стоимость (но как показывает практика, не значительно).

✔️ Екатерина Воронцова | Охрана труда

СЕГОДНЯ в 10:00 по МСК

🔔 Воронцова Екатерина проведет бесплатный вебинар на тему "Документы по охране труда: разбор ошибок, перечень, основание"

Екатерина проведет для вас нетипичный вебинар:

✅ Разберем частые ошибки, которые мы выявляем при проведении аудитов по ОТ

✅ Как избежать нарушений при оформлении документов по всем процессам СУОТ

✅ Представим полный перечень документов по ОТ (обязательные и рекомендованные)

✅ Обсудим основания НПА для оформления

Ссылка на вебинарную комнату: https://start.bizon365.ru/room/81329/doc

Будет очень полезно послушать всем и начинающим СОТам и специалистам с опытом ❤️

⚠️ Можете заходить уже сейчас, чтобы не забыть.

Начало в 10:00 по МСК

Количество мест не ограничено.

⤵️ Алгоритм действий СОТа в конце/начале года:

1️⃣ Составить план мероприятий по улучшению условий труда

2️⃣Подготовить отчеты по охране труда

3️⃣Разработать мероприятия по функционированию системы управления профессиональными рисками (СУПР)

4️⃣Пересмотреть цели работодателя по охране труда на текущий год

5️⃣Провести анализ функционирования системы управления охраной труда (СУОТ) в организации

6️⃣Оформить планирование обучения по охране труда

7️⃣Актуализировать локальные акты по охране труда

8️⃣Подготовить документы для возмещения затрат из СФР

Тренинг "Календарь специалиста по охране труда" включает в себя 8 этапов в текстовом формате, раздаточный материал по темам и руководство к действию.

Календарь будет вашим путеводителем по основным обязательным задачам первых месяцев года, которые необходимо не забыть выполнить специалистам по охране труда.

Вы можете пройти тренинг в удобном для вас режиме в течение 2-х месяцев. Если есть желание изучить весь материал за один день - вы можете это сделать, мы вас не ограничиваем.

🟢 Начать изучение материалов: https://sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KomnlekcCOTA_24

Рассказываем безопасно об опасном 🚀

✔️ Охрана труда | Екатерина Воронцова

🆘 Важно понимать сразу, что будет если обучение не провели или провели, но не внесли сведения в реестр!

Если обучение не провели и допустили работника к самостоятельной работе работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа по части 3 статьи 5.27.1 КоАП.:

🔹 для должностных лиц – в размере от 15 000 до 25 000 руб.;
🔹 индивидуальных предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб.;
🔹 юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.

Но даже если обучение проведено, но остановились на этапе протокола и не передали сведения в реестр обученных лиц Минтруда, работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа за нарушение требования охраны труда части 1 статьи 5.27.1 КоАП:

🔹 для должностных лиц – от 2000 до 5000 руб.;
🔹 индивидуальных предпринимателей – от 2000 до 5000 руб.;
🔹 юридических лиц – от 50 000 до 80 000 руб.

Именно поэтому рекомендую посмотреть пошаговый алгоритм организации обучения по охране труда в видеоформате (часть 2)

➡️ Первое видео вы можете посмотреть по этой ссылке

➡️ Статья "Личный кабинет работодателя в Минтруд"

➡️ Инструкция о работе с реестром Минтруд

➡️ Образец протоколов проверки знаний + пример заполнения

➡️ Подробный вебинар в записи по порядку обучения работников силами организации

Рассказываю простыми словами о сложном ❣️

✔️ Охрана труда | Екатерина Воронцова

Охрана Труда Екатерина Воронцова pinned «✍️ Положение о СУОТ: как составить реальный документ для конкретной организации Подготовила для вас подборку бесплатных, но очень полезных материалов, которые рекомендую использовать при оформлении положения о СУОТ: 1⃣ Что не забыть указать в положении…»

✍️ Положение о СУОТ: как составить реальный документ для конкретной организации

Подготовила для вас подборку бесплатных, но очень полезных материалов, которые рекомендую использовать при оформлении положения о СУОТ:

1⃣ Что не забыть указать в положении при выполнении работ на высоте в организации

2⃣ А все процессы, указанные в п.47 приказа Минтруда 776н нужно прописывать?

3⃣ Как составить положение о СУОТ - короткий видео разбор

4⃣ Разбор порядка составления положения о СУОТ - запись вебинара

Почему так часто акцентирую внимание на правильном написании положения о СУОТ?

Это же всего лишь документ и им не защитить жизнь и здоровье работников!

Соглашусь на все 100%!

Но в любой спорной ситуации с проверяющими, грамотно составленное положение о СУОТ, под условия конкретной организации, защитит работодателя от штрафа.

А в некоторых ситуациях и специалиста по охране труда. Знаю такой пример, когда СОТ, используя положение о СУОТ, избежала уголовной ответственности.

Если, конечно, он жёстко не нарушает требования ТК РФ 🤷‍♀️


Было полезно, поставьте реакцию 🔥

✔️ Екатерина Воронцова | Охрана труда

🔥 Досконально прорабатываем программы обучения по всем направления, чтобы слушатель получил только актуальную информацию со всеми текущими изменениями в законодательстве: https://sbezopasnost.ru/o-nas

✔️ Сфера безопасности

⁉️ Нужно ли включать в Положение СУОТ процессы: эксплуатация зданий и сооружений, обеспечение безопасности при осуществлении технологического процесса если у нас строительная фирма?
Мы приходим грубо говоря в поле и начинаем строить.

✅ Ответ подготовил эксперт поддержки тренинга:

➡️ Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений

Думаю, даже если вы строители и приходите работать в поле, то как минимум, у вас есть вагоны-бытовки, и они также как и здания и сооружения должны быть в потребном и безопасном состоянии. А также предполагаю, что кроме поля есть еще и офис, где расположении рабочие места персонала типа администрации, бухгалтерии, центральный складов и т.п.  Этот пункт надо корректировать под себя.

➡️ Обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования

Строители применяют очень много оборудования. Подъемные приспособления, компрессорное оборудование, оборудования для мойки колес транспорта, бетононасосы и т.д.

➡️ Обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов

Процесс строительства — это тоже производственный процесс, который в свою очередь проходит в порядке установленной документацией и технологией строительства. И фраза типа «Производственные процессы не должны сопровождаться загрязнением окружающей среды (воздуха, почвы, водоемов) и распространением вредных и (или) опасных производственных факторов за пределы опасных зон такой интенсивности и длительности, которые не соответствуют установленным для этого случая предельно допустимым нормам. Работник должен быть проинформирован о производственных процессах, представляющих опасность» ни в коем случае не помешает.

👉 Я придерживаюсь принципа, что в Положении СУОТ надо затронуть все процессы, указанные в Приказе Минтруда 776н, только где -то описать их подробнее, как фактически это у вас происходит, а некоторые, не происходящие указать, как отсутствующие.

Например, для офисных организаций, торговых и многих других, у кого нет работ на высоте, мы пишем в разделе по безопасному выполнению работ на высоте следующее, «Исходя из специфики деятельности Общества, в рамках процедуры управления профессиональными рисками проведена оценка профессиональных рисков, работы связанных с возможным падением работника с высоты в соответствии с классификацией работ на высоте не проводятся».

А если работы на высоте есть, то описываете в разделе, что это за работы в вашей организации, которые относятся к работам на высоте, где и в каких ЛНА они еще у вас описываются.

Что делает работодатель для обеспечения и реализации мер по снижению установленных уровней профессиональных рисков, связанных с возможным падением работника, в том числе путем использования следующих инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия на работников идентифицированных опасностей.

Если есть обучение по высоте, то, где и каким образом оно проводится. Каким образом и в какой последовательности (ППР) работы на высоте организовываются, кем организовываются, какие документы заполняются (наряды, журналы).

И так описываете весь процесс, как именно у вас он организован, заодно и сверяете, все ли выполнено согласно «Правил по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782Н.

#охранатруда #охрана_труда #суот

✔️ Охрана труда | Екатерина Воронцова

⭐️ Добавили новый тренинг – Правила обеспечения работников СИЗ и ДСИЗ

Состав тренинга:
📍 16 подробных урока
📍 Образцы документов, в том числе заполненные примеры
📍 Разъяснения для заполнения документов
📍 Ответы на часто задаваемые вопросы
📍 Подборка разъяснений ведомств
📍 Помощь кураторов

Структура тренинга соответствует приказу Минтруда №766н: https://sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KomnlekcCOTA_24

💯 Новый тренинг – не пересказ норм приказа, а изложение основных требований с учетом практических ситуаций в обеспечении работников СИЗ и ДСИЗ. То есть максимум практики, основанной на теории и минимум “воды”.

Ознакомиться с содержанием тренинга: https://drive.google.com/file/d/17_R8lb5-Q-wejHkDoXbokiOSZ-xchN_A/view?usp=drive_link

Информации для изучения в разделе "Правила обеспечения СИЗ и ДСИЗ" достаточно много, но она представлена на простом и понятном языке с учетом разъяснения Минтруда и практического опыта, который сформировался в обеспечении СИЗ за последний год.

✅ Подключиться можно в любое удобное для вас время и начать проходить в тот же день, независимо от часового пояса и дня недели!

Ждем вас на тренинге по СИЗ: https://sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KomnlekcCOTA_24

#охранатруда #охрана_труда #сиз #дсиз

Дорогие коллеги, по вторникам мы возобновляем еженедельную рубрику «Вопрос-ответ по экологии»

Если у вас есть интересные вопросы в сфере экологического законодательства, пишите ПРОЭКО, мы обязательно ответим!

⁉️ Вопрос:

Добрый день, получили письмо от РПН о необходимости сдачи экологической отчетности: 2-ТП (воздух), 2-ТП (отходы), 2-ТП (рекультивация).

Источники выбросов отсутствуют, образуется только ТКО, про 2-ТП (рекультивация) слышим впервые. Что из этого действительно нужно сдавать?

✅ Ответ:

Добрый день! Такие письма РПН предназначены для массовой рассылки респондентам с целью информирования о сдаче экологической отчетности. Вам нужно разобраться, что конкретно должна сдавать ваша организация; это зависит прежде всего от вида вашей деятельности.

📑 Отчетность 2-ТП (воздух) сдают юридические лица или ИП, имеющие стационарные источники выбросов. При этом должны соблюдаться условия: объем выбросов более 10 тонн в год или от 5 до 10 тонн при наличии веществ 1, 2 класса опасности. Отчет необходимо предоставить не позднее 22 января года, который следует за отчетным.

📑 Отчетность 2-ТП (отходы) сдают юридические лица или ИП, у которых образуются отходы (накопление, транспортирование, передача другим организациям с целью использования, обезвреживания, утилизации), а также операторы по обращению с ТКО.

Если у предприятия образуются только ТКО и объем менее 100 кг в год, заключен договор с регоператором, не ведется деятельность по обезвреживанию и утилизации отходов, то от данной отчетности оно освобождается.

Однако есть много нюансов, касающихся прав на отходы между арендатором и арендодателем.

Проверяйте, прописан ли пункт про ТКО в договоре аренды и кто отвечает за эти отходы.

Отчет сдается до 1 февраля года, следующего за отчетным.

📑 Отчетность 2-ТП (рекультивация) сдают юрлица и ИП, которые занимаются разработкой месторождений полезных ископаемых, проводят изыскательные, лесозаготовительные, мелиоративные или строительные работы.

Кроме того, отчет должны сдавать те, кто размещает твердые бытовые, промышленные и строительные отходы.

Отчет сдается до 1 февраля года, следующего за отчетным.

#экология #отходы #2-тп

✔️ Охрана труда | Екатерина Воронцова

🔥 Это видео для тех, кто знает, что несчастные случаи происходят в офисе тоже и ЗА реальный инструктаж для всех без исключения

✅ Ссылка для просмотра: https://dzen.ru/video/watch/66c48fe07c836c13b8b3e268

Мелочей в Охране Труда нет!

✔️ Охрана труда | Екатерина Воронцова

❤️ Обновили статью про обучение использованию (применению) СИЗ и разобрали, кому нужно проходить обучение, какие документы подготовить

❤️ Скачать образцы и о знакомиться со статьей: https://sbezopasnost.ru/novosti/2025-01-10-vse-pro-obuchenie-ispolzovaniyu-primeneniyu-sredstv-individualnoy-zaschity-kakie

❤️ Привели образцы локальных актов с возможностью для скачивания и применения в работе.

Переходите, изучайте статью, сохраняйте сайт себе в закладки.

В ближайшее время добавим еще больше полезной информации с раздаточным материалом.

Продуктивной и безопасной работы!

✔️ Охрана труда | Екатерина Воронцова

Охрана Труда Екатерина Воронцова pinned «❤️ Чек-Лист "Что нужно включить в положение о СУОТ, если в организации выполняются работы на высоте?" В соответствии с Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте" в обязанности работодателя в…»

❤️ Чек-Лист "Что нужно включить в положение о СУОТ, если в организации выполняются работы на высоте?"

В соответствии с Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте" в обязанности работодателя в рамках организации процедуры системы управления охраной труда входит:

🌟 Провести оценку профессиональных рисков, связанных с возможным падением работника с высоты и учесть в СУОТ работы, отнесенные к работам на высоте (Перечень работ) (п.4 Правил).

🌟 Отразить реализацию мер по снижению установленных уровней рисков, связанных с возможным падением работника, в том числе путем использования инженерных (технических) методов ограничения с указанием мероприятий в СУОТ (п.6 Правил).

🌟 При выполнении работ на высоте с минимальным риском падения, без оформления наряд-допуска, выполненные мероприятия должны подтверждаться оценкой профессиональных рисков и указанием данных процедур, подтверждающих обеспечение допустимого минимального риска падения работников в СУОТ (п.8 Правил).

🌟 Включать в СУОТ процедуру периодического обучения и содержание стажировки для работников, выполняющих работы на высоте, в том числе с применением средств подмащивания, а также на площадках и рабочих местах с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более. С отражением локально-нормативных актов необходимых для оформления данных процедур обучения (п.22 и 28 Правил).

🌟 В случае необходимости проведения стажировки и периодической проверки знаний для работников 3 группы необходимо включать в СУОТ продолжительность, содержание программы и назначение руководителя стажировки (п. 29 и 33 Правил).

🌟 Включать в СУОТ порядок прохождения обучения, проверки знаний и стажировки работником 1 и 2 группы (п.34 Правил).

🌟 Указать в положении СУОТ следующие процедуры: (п.35 и 43 Правил):

❤️ разработку и выполнение плана производства работ на высоте (далее - ППР на высоте), технологических карт;

❤️ распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя за безопасное производство работ на высоте;

❤️ лицо, ответственное за безопасную эксплуатацию подвесной подъемной люльки;

❤️ лиц, ответственных за утверждение ППР на высоте;

❤️ лиц, имеющих право выдавать наряд-допуск;

❤️ лиц, ответственных за проведение обслуживания и периодического осмотра СИЗ;

❤️ процедуру и лиц, ответственных за составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ.

🌟 Включать в СУОТ процедуру и порядок обеспечения работников СИЗ и коллективной защиты, контроль за выдачей, а также, в случае необходимости, дежурных СИЗ от падения с индикаторами срабатывания (п.119 и п.122 Правил).

У вас вся необходимая информация включена?

🤍 Если нет, рекомендуем доработать, так как требования приказа Минтруда № 782н обязательны для выполнения.

✔️ Екатерина Воронцова | Охрана труда

Приветствую, коллеги!

С началом первой, в этом году, рабочей недели.

Новостей за время каникул набралось много, чтобы быстро найти нужную информацию в Telegram, делюсь с вами своей ПАПКОЙ «ПОМОЩНИК» с ссылками на каналы в сфере:
• Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство
• Управление персоналом
• Работа с иностранными гражданами
• Защита персональных данных
• Охрана труда
• Документационное обеспечение управлением

В них вы точно найдете самые последние новости и ответы на многие вопросы 🤝 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь в работе (https://t.me/addlist/g4CUWkT7xIBmMGMy)🔥

➡️ Для специалистов, которым удобнее слушать материал, нежели читать, видеоматериал "Охрана труда на микропредприятии"

✔️ Охрана труда | Екатерина Воронцова

🔴🟠🟢 Вопрос по ЕТН

С 01.01.25 нужно перейти на ЕТН. Можно выдавать СИЗ с оформлением карточек СИЗ 09.01.25г., т.к. с 01.01.25 по 08.01.25 будут выходные дни или нужно было выдать до начала Новогодних каникул?

✅ Ответ:

Карточки учёта выдачи СИЗ по новой форме должны быть внедрены с сентября 2023 г.

Потому что п. 4 Правил приказа Минтруда 766н относится ТОЛЬКО к НОРМАМ и распространяется только на порядок обеспечения работников СИЗ (типовые отраслевые нормы выдачи или единые типовые).

Карточки учёта выдачи СИЗ с 01 сентября 2023г должны были обновится при следующей выдаче согласно формы приказа Минтруда 766н.

Например, выдали в АВГУСТЕ 2023 г - можно было записать выданные СИЗ еще в карточку старого образца.

Если выдача СИЗ организовывалась в ноябре 2023 года, факт необходимо фиксировать в личной карточке согласно приказа Минтруда 766н.

🛡 Охрана труда | Екатерина Воронцова

✨ Поздравляем с Рождеством Христовым!

Этот светлый христианский праздник объединяет и помогает верить в лучшее. Чудо, которое нам подарил Господь своим явлением, уже больше двух тысячелетий символизирует вечные ценности — любовь, доброту, сострадание.

Желаем всем семейного тепла, счастья и радости. Пусть в каждом доме будет мир, взаимопонимание и благополучие!

С Рождеством!

😴 Кто-то еще отдыхает и не планирует включаться в работу, но некоторые СОТы уже активно трудятся...

Если у вас есть желание и время поизучать дополнительные материалы по охране труда в период новогодних каникул, мы собрали подборку актуальных и бесплатных материалов для Вас:

1️⃣Охрана труда с нуля (подойдет для новичком и для опытных СОТов, желающих провести аудит своих наработок): https://dzen.ru/video/watch/6710c76c715de279ea9912d1

2️⃣Как обезопасить себя специалисту по охране труда (подходит всем): https://dzen.ru/video/watch/66c4caed2a583019eb3e029b?share_to=link

3️⃣ Обучение по охране труда с нуля силами организации (выпуск № 1): https://dzen.ru/video/watch/66d035dbcfdd4f4c6c30dade?share_to=link

4️⃣Обучение по охране труда с нуля силами организации (выпуск № 2): https://dzen.ru/video/watch/66f52b56e4e4c93c2e368f7d?share_to=link

С рождественским сочельником Вас 🙏

🎄 Охрана труда | Екатерина Воронцова

Уважаемые коллеги!

Учебный центр ООО «ЦОТ «Сфера безопасности»
от всей души поздравляет Вас с наступающим Новым 2025 годом.

🎉 Хотим пожелать, чтобы 2025 год принес ту самую змеиную мудрость, о которой слагают легенды в разных культурах!

🎄 Пускай этот год будет спокойным и стабильным, но при этом – не скучным.

🎁 Желаем достижения и ярких событий, пусть Ваша жизнь наполняется еще больше счастьем, светом и радостью!

А все тревоги и неурядицы – останутся в уходящем году!

🧦 Желаем крепкого здоровья, безграничного вдохновения и душевного тепла!

✨ С наилучшими пожеланиями ,
команда учебного центра "Сфера безопасности"

🎄 В воздухе уже витает аромат мандарин и еловой хвои...

Уходить на длительные праздники специалист по охране труда всегда должен с уверенностью в безопасности работников, работодателя и себя (в первую очередь, своей нервной системы) 🤪

Чтобы "не подскакивать", когда получите уведомление о грядущей проверке за неделю до приезда инспектора в 2025 году, проверьте свою организацию в плане проверок Генеральной прокуратуры РФ.

👉 Узнать о проверке можно перейдя на сайт Генпрокуратуры РФ: https://vk.com/away.php?to=https%3A%2F%2Fproverki.gov.ru%2Fportal%2Fpublic-search

Вводите ИНН компании в поисковую строку и сайт выдаст план мероприятий, в том числе и завершенные проверки.

Не по всем регионам добавлена информация о проверках на 2025 год, поэтому сохраняйте себе информацию и периодически проверяйте наличие/отсутствие проверок на текущий год.

P.S.: Кроме того, рекомендую мониторить план проверок Генпрокуратуры в течение год еще 2-3 раза, потому как план в течение года добавляется и обновляется! ⚠️

❤️ С заботой о вас и вашей безопасной работе, команда учебного центра "Сфера безопасности"

👥🌿 Еженедельная рубрика по экологии "ВОПРОС-ОТВЕТ"

⁉️ Вопрос: Здравствуйте, наше юрлицо является импортёром товаров из Казахстана, деятельность ведём в г.Батайск Ростовской области. Куда и когда  мы должны отчитываться по экологическому сбору?

🟢 Ответ: Добрый день, в вашем случае отчётность и оплата по  экосбору производится в Центральный аппарат Росприроднадзора, так как вы являетесь импортёром товаров. Если же товары и упаковка производятся на территории РФ -  это территориальный орган Росприроднадзора по месту регистрации юрлица или ИП.

Расчёт экологического сбора необходимо подать до 15 апреля отчётного года, другие виды (декларация о количестве товаров и упаковки, отчетность об исполнении нормативов утилизации товаров и упаковки) – до 1 апреля.

🔖 На что стоит обратить внимание – ежегодно проверяйте актуальный перечень товаров, упаковки товаров, подлежащих утилизации после утраты ими потребительских свойств (на 2024 год этот перечень представлен в Постановлении Правительства РФ от 29.12.2023 N 2414).

🍀 От оплаты экосбора освобождены компании, которые сами утилизируют товары и упаковку из перечня, при этом обязанность по сдаче самой  отчётности остаётся.

Коллеги, если вам нужна помощь в сдаче отчетности обращайтесь в экологическую компанию "ПРОЭКО"

🤝Специалисты помогут оформить и подать отчёты (2-ТП отходы, 2-ТП воздух, отчет по ПЭК, расчет платы за НВОС, декларацию о воздействии на окружающую среду и т.д)

🔠 Охрана труда | Екатерина Воронцова

Грубые ошибки в организации предварительных и периодических медицинских осмотров

Охрана Труда Екатерина Воронцова pinned «💯 Аудируем обучение по охране труда своей организации, выявляем нарушения, устраняем при помощи короткого видео разбора. Присоединяйтесь в комментариях, пишите дополнительные нарушения, с которым вас сталкивала практика. Обмен опытом приветствуется 💪 ✅…»

Вопрос важный‼️ Разобрали его в комментариях, но считаем, что пропускать нельзя.

Итак, вопрос:

В приложении Приказа 767н некоторым должностям необходимо выдавать боты/перчатки диэлектрические и далее по списку СИЗы.

Возможно ли их перевести в дежурные, закрепив за рабочим местом в соответствии с р. VII, п. 3 Приказа 766н? Или из Приложения 1 СИЗ нельзя переводить в дежурные?

⏬ Ответ эксперта нашей команды:

Согласно положениям главы VII. Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.

Диэлектрическое перчатки и галоши/боты отнесены Приказом 766н к видам СИЗ, которые можно закрепить за рабочим местом для использования в качестве дежурных СИЗ.

➡️ В этом есть смысл, если на этом одном рабочем месте ПООЧЕРЕДНО работают несколько работников.

Например, работа посменно при непрерывном технологическом производственном процессе, 4 человека.

Или есть объект производства электромонтажных работ, работ в электроустановке, и для выполнения этих работ могут быть привлечены в разное время разные работники, имеющие допуск.

Если же на рабочем месте работает один работник, и вид работ, для которых нужны эти СИЗ больше никто кроме него не выполняет, не вижу в этом смысла.

Срок носки этих СИЗ все равно определяется документами производителя, выдаются ли они индивидуально или как дежурные.

Подобный вопрос был задан специалистам Роструд, вот ссылка на ответ 🔗 

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

✅ Пост "вопрос - ответ"

👉 Работаю в медицинской организации. Подскажите пожалуйста по спецодежде для медицинского персонала - является ли она спецодеждой или санитарной одеждой? Хотя в ЕТН есть некоторые должности медицинских работников, но всё же большинства нет.

Наш ответ:

😤 Этот вопрос по прежнему вызывает много споров и однозначного ответа нет.

Не раз задавали данный вопрос специалистам Роструд в Онлайнинспекцию и прикрепляем ссылку на один из них https://онлайнинспекция.рф/questions/view?id=186996 .

Но их ответ не дал большей ясности по определению, но указал на выдачу СИЗ по ЕТН.

По нашему мнению одежда медицинских работников состоит из СИЗ + санитарная одежда, выдача регламентируется разными документами. ЕТН и СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней».

Пришли к такому мнению учитывая п.9 Правил приказа Минтруда № 928н, где сказано, что при заключении трудового договора работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СРЕДСТВАХ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, санитарно-гигиенической одежде, санитарной обуви и санитарных принадлежностях, а работники обязаны правильно применять выданные им СИЗ, САНИТАРНУЮ ОДЕЖДУ.

🤷‍♀ Правила требуют выдавать и СИЗ и санитарную одежду.

Кроме того, выдавая только СИЗ, не сможете обеспечить мероприятия по стирке, при биологических загрязнениях замена одежды должна производиться моментально.

Отличие СИЗ от Санитарной одежды заключается в том, что СИЗ выдаются для защиты от вредных и опасных производственных факторов, и загрязнений, а санитарная одежда и санитарные принадлежности — для защиты от вредных биологических факторов (микроорганизмов), а также обеспечения санитарно-гигиенических мероприятий.

По сути и то, и другое защищает от вредных производственных факторов, но наличие СИЗ проверяет ГИТ, наличие санитарной одежды — Роспотребнадзор и Минздрав. Для СИЗ должны быть свои нормы по ЕТН. Для Санитарной свои, которые могут разрабатываться по аналогии к ЕТН с учетом требований Санпина, медицинских СОПов инструкций по эксплуатации к медицинскому оборудованию, прибора, инструмента, усолвий проведения той или иной медицинской манипуляции.

Порядок выдачи СИЗ и санитарной одежды можно отразить в одном ЛНА разными разделами, а можно разными документами, т.к проверяют разные ведомства. Подбор СИЗ и санитарной одежды можно разделить между специалистами.

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

👥🌿Еженедельная рубрика по экологии "ВОПРОС-ОТВЕТ" от компании ПРОЭКО

⁉️Вопрос: небольшое предприятие по производству гофрокартона сделало запрос проектной организации на разработку проекта санитарно-защитной зоны, однако им было отказано в проведении данной работы. Чем обоснован отказ?

📝Ответ: в ходе изучения исходной информации по предприятию, выяснилось, что земельный участок, на котором ведётся производственная деятельность, согласно данным из публичной кадастровой карты, относится к землям для размещения комплексной многоэтажной застройки.

⚠️Получается, что участок используется не по назначению.

📑При этом согласно Постановлению Правительства РФ от 3 марта 2018 г. N 222 "Об утверждении Правил установления санитарно-защитных зон и использования земельных участков, расположенных в границах санитарно-защитных зон" участки под жилую застройку мы должны исключать из санитарно-защитных зон предприятий.

Каким образом можно исправить ситуацию и приступить к данной работе?

📌Необходимо перевести земельный участок из одной категорию в другую (ту, которая будет соответствовать производственной деятельности).

Для этого нужно подать ходатайство в орган местного самоуправления, который занимается этим вопросом.

✅При положительном исходе дел, выдаётся акт о переводе земель из одной категории в другую.

🗓️По срокам – это займет примерно 3 месяца. После этого можно приступать к разработке проекта СЗЗ.

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

⚠ Практические занятия по оказанию первой помощи должны проводиться с применением технических средств обучения и наглядных пособий.

Организуем выездное обучение с разных регионах РФ по запросу.

‼ Теоретическая часть реализована на платформе с промежуточными тестами на концентрацию внимания, множество разнообразных вопросов по актуализированным НПА, видеоуроки, интерактивные тренажеры и многое другое.

Обучение у нас - это "не голые" тесты и презентации, это качественный и максимально эффективный подход.

--—
📊 Учебный центр "Сфера безопасности":
https://sbezopasnost.ru/
+7 (861) 77-52-700
+7 (928) 246-19-42 (WhatsApp)
[email protected]

✅ Вопрос - Ответ

Возник вопрос по поводу инструкций по виду работ, можно ли не писать СИЗ и риски, а указать номер приказа об утверждении?

Часто за одним оборудованием работают люди с разными профессиями, как быть? Писать и для одного, и для другого?

✅ Ответ подготовлен экспертами поддержки тренинга "Комплекс СОТа"

Вы рассуждаете в верном направлении. Инструкции по охране труда (ИОТ) по профессиям и видам работ разрабатываются на основе анализа нескольких НПА и ЛНА.

Инструкции по эксплуатации оборудования, использования инструмента и видам работ рекомендую разделять. Поскольку, как вы правильно рассуждаете, инструмент, оборудование могут применять работники разных специальностей, как и выполнять виды работ.

Опасности правильнее будет вписывать, конкретизируя и выбирая в соответствии с используемым оборудованием и инструментами.

Работник должен быть ознакомлен с рисками на своем рабочем месте и при выполнении определенных видов работ. Если у вас нет карт, а есть только общий реестр опасностей, все равно придется вычленять нужное для работника и отсеивать ненужное. Поэтому оптимально опасности указать в ИОТ.

⤵️ Теперь рассмотрим, как указать. На примере.

Опасность при эксплуатации электроинструмента будет одинаков и для водителя, и для слесаря, и для мастера, для всех, кто его использует. Поэтому в инструкцию по применяемым инструментам и оборудованию и видам работ, вписываем опасности. конкретизируя по инструментам.

Четкого указания перечислять все опасности в ИОТ не указано. Но при этом Приказом 772н требуется разработать инструкцию по охране труда с учетом определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии (пп. г) п.19 Приказа 772н.

Это означает то, что, если это ИОТ по конкретному виду работ, учитываем не все риски, идентифицированные на рабочем месте определенной должности и вписанные в карту определённой должности, а только те, которые связаны именно с этим видом работ.

Например, только с погрузочными (если это ИОТ по погрузке разгрузке) или только с движением транспорта (ИОТ при управлении автомобилем). Т.е. все опасности не переписываем, а выбираем под конкретный вид работ. Не надо писать опасности, определенные для бухгалтера в целом, если разрабатываем инструкцию при пользовании электробытовыми приборами (чайником кофеваркой, СВЧ). Зрительный анализатор не напрягается (Опасность перенапряжения зрительного анализатора) и будет отсутствовать «Опасность наезда на человека» при подогреве чайника и обеда в СВЧ.

А вот указала бы в ИОТ по использованию электроприборов только:

1. Опасность поражения током вследствие контакта с токопроводящими частями, которые находятся под напряжением из-за неисправного состояния (косвенное прикосновение) до 380 В.
2. Опасность ожога из-за контакта с жидкостью, имеющей высокую температуру.
3. Опасность ожога из-за контакта с поверхностью, имеющей высокую температуру.

Читаем внимательно Пункт 22 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 772Н и интересующий нас подпункт.
В разделе "Общие требования охраны труда" необходимо отражать:
г) перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными государственными нормативными требованиями охраны труда, ИЛИ ССЫЛКУ НА ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ;
д) порядок уведомления о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента (или ссылку на локальный нормативный акт).

Таким образом, СИЗы можно не перечислять, а указать ссылку на Приказ, утверждающий Нормы СИЗ.

Аналогично поступаем с ЛНА, который устанавливает порядок уведомления о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента. Также ссылку указываем на ЛНА по расследованию микротравм.

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

💯 Аудируем обучение по охране труда своей организации, выявляем нарушения, устраняем при помощи короткого видео разбора.

Присоединяйтесь в комментариях, пишите дополнительные нарушения, с которым вас сталкивала практика.

Обмен опытом приветствуется 💪

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

Мы знаем, что специалисты по охране труда «погрязли» в документарной работе и рутине по поиску актуальной информации, корректных образцов документов, и чтобы максимально упростить трудовые будни, мы подготовили рабочий инструмент – обновленный тренинг «Комплекс СОТА»: https://sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KomnlekcCOTA_24

✅ Тренинг поможет:

1. Оперативно проверить наличие всех обязательных и рекомендованных процессов СУОТ на 01 сентября 2024 года.

2. Закрыть вопросы с образцами документов (актуальность на 01 сентября 2024 года).

3. Разобраться, как провести оценку профрисков самостоятельно (Важно! Скоро все переходим на ЕТН).

4. Понять, какие мероприятия должны быть обязательно выполнены по охране труда в конце года и начале нового 2025 года.

Как это будет работать?

«Комплекс СОТа» с доступом для изучения и скачивания всех материалов предоставляется, чтобы можно было изучать ее по мере возможности, сил и желания.

Если у Вас возникают вопросы по охране труда, обращаетесь в ПОДДЕРЖКУ, которая с нашей стороны в тренинге реализована для всех.

Не упустите возможность, подписывайтесь: https://sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KomnlekcCOTA_24

Самое то, чтобы после новогодних праздников выйти на работу с полным комплектом документов и знаний 🔥

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

🔥 9 важных задач для специалиста по охране труда, о которых нельзя забывать в конце года, мы разобрали на вебинаре в прямом эфире, поговорили о том, какие документы следует оформить при выполнении задач в конце года?

Если вам актуально понять, как выстроить план работ на конец года и начало 2025 года, смотрите вебинар в записи.

Спикер вебинара: Воронцова Екатерина Анатольевна, сертифицированный эксперт в области охраны труда и оценки профессиональных рисков с опытом 12 лет, автор статей и видеоматериалов, разработчик тренингов по охране труда для специалистов

🔥 Записаться на тренинг Комплекс начинающего СОТа по ссылке: https://sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KomnlekcCOTA_24

Запись вебинара можно посмотреть:

👉 На Дзене: https://dzen.ru/video/watch/675a9b268b2b171b4ad3580d

👉 Во Вк: https://vk.com/video-208129092_456239181

✅ Скачать раздаточный материал можно по этой ссылке: https://drive.google.com/file/d/1tbkQdkPkmlXq4DFRIt4rgSuI2DoZgY7a/view?usp=sharing

✅ Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, рабочим профессиям: https://sbezopasnost.ru/

Охрана труда | Екатерина Воронцова

Обязательно ли создавать комиссию по проверке знаний в микроорганизации (до 50чел), если обучение и проверку сотрудников проводить в учебном центре? Нужны ли программы обучения, билеты работодателю в таком случае?

➡️ Ответ подготовлен экспертом нашей команды в поддержке тренинга:

Для начала вносим ясность. Если ваша организация имеет штат более 15 человек, то отнесены к субъектам малого и среднего предпринимательства. К малым предприятиям относятся организации и ИП со среднесписочной численностью до 100 человек включительно и годовым доходом до 800 млн. рублей. Среди них выделяют микропредприятия — до 15 человек и до 120 млн. рублей соответственно (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ).

Почему это важно?!

Если организация микропредприятие (до 15 человек), то можно пользоваться положениями пунктов 100-103 для определения способа обучения работников. Но если работников более 15 человек, то это малое предприятие и обучение персонала организовывается в порядке установленным ПП РФ №2464 для всех юридических лиц и ИП.

Далее, если вы всех работников по всем необходимым программам обучаете в учебном центре, то нет необходимости издавать приказ по комиссии и создавать комиссию по проверке знаний, нет обязательства назначать ответственных за обучение (не менее 2-х лиц) , нет требования разрабатывать программы обучения и билеты к ним, нет обязательства вносить протоколы в реестр Минтруда для получения регистрационного номера протокола( это за вас делает учебный центр). Что из основного останется сделать в рамках организации процесса обучения:

✅ Грамотно разработать и поддерживать в актуальном состоянии ЛНА- по планированию обучения. Учесть все, что указано в п 80-83 ПП РФ №2464.

✅ Своевременно направлять работников в УЦ для обучения и проверки знаний. В том числе, издавать приказ о направлении на обучение с отрывов от производства. 

✅ Организовывать и проводить стажировку, если она требуется работникам (в обязательном порядке работникам, выполняющим работы повышенной опасности.

✅ Грамотно и полной мере отразить порядок организации обучения в Положении о порядке обучения или положении о СУОТ. 

✅ Подготавливать перечни и списки приказы, обусловленные требованиями ПП РФ №2464, например, перечень работ повышенной опасности, перечень СИЗ требующие обучения, перечень профессий должностей, направляемых на обучение по ОПП и т.д. и т.п. 

Вы на первом этапе тренинга, в дальнейших этапах  в рабочих тетрадях указано, когда и что не требуется разрабатывать. 

Если вы хотите получать такие же развернутые ответы на ваши вопросы, подключайтесь к тренингу Комплекс СОТа: https://sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KomnlekcCOTA_24

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

‼️ [СЕГОДНЯ в прямом эфире] Что нужно сделать СОТу до конца года?

В 10:00 по МСК пройдет вебинар на тему "Что нужно успеть сделать СОТу до конца года?"

👉 Ваша ссылка для входа: https://start.bizon365.ru/room/ektenya/oxrana-truda

РАЗБЕРЕМ:

✨ 9 важных задач для специалиста по охране труда, о которых нельзя забывать.

✨ Какие документы следует оформить при выполнении задач в конце года?

✨Как выстроить план работ на конец года и начало 2025 года.

Спикер вебинара: Воронцова Екатерина Анатольевна, сертифицированный эксперт в области охраны труда и оценки профессиональных рисков с опытом 12 лет, автор статей и видеоматериалов, разработчик тренингов по охране труда для специалистов

ПОДВОДИМ итоги уходящего года, разбираем ваши вопросы в прямом эфире и в 10:00 по МСК

Ждем всех, в вебинарной комнате: https://start.bizon365.ru/room/ektenya/oxrana-truda

Чтобы не пропустить, поставьте ⏰

💯 Обновили статью про обучение оказанию первой помощи пострадавшим и разобрали, как организовать подготовку работников по этой программе силами своей организации.

Ознакомиться со статьей

‼️ Привели образцы локальных актов, дополнили презентациями и плакатами для обучения ОПП в простой форме с максимальным качеством.

Переходите, изучайте статью, сохраняйте сайт себе в закладки. В ближайшее время добавим еще больше полезной информации с раздаточным материалом.

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

Офисники... Смывающие... Нормы...

О подобной ситуации я рассказывала на своем вебинаре, в консультациях и много где ещё.

При подготовке поста для вас, решила свои слова подкрепить ответом Онлайнинспекции. Но в данном случае, вопрос все таки описывает ситуацию гораааздо лучше.

Читаем и забираем себе в копилку ⤵️

Ссылка на вопрос - ответ: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/208723

Ссылка на запись вебинара "Порядок составления норм выдачи СИЗ и ДСИЗ по ЕТН"

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

⤴️ Кто должен разрабатывать инструкции по охране труда?

😱 В ИП численностью 2 штатных работника (директор и бухгалтер , остальные специалисты привлекаются по договорам ГПХ) произошел несчастный случай. Как сформировать комиссию по расследованию? Кого включать в состав комиссии?

✅ Мы подготовили ответ:

Учитывая рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Письмо № 15-3/ООГ-2469 от 25.07.2024 «О расследовании несчастного случая, если штат организации менее 3 человек» для расследования несчастного случая, происшедшего у работодателя с численностью работников, не позволяющей организовать комиссию по расследованию НС, работодателем могут быть привлечены к расследованию несчастного случая представители работодателя по доверенности, а также специалист по охране труда, который при его отсутствии у данного работодателя может привлекаться к расследованию несчастного случая по гражданско-правовому договору при соответствии условиям, определенным статьей 223 ТК РФ.

Ситуаций, которые не раскрыты в НПА очень много, но наш практический опыт в области охраны труда позволяет находить решения.

➡️ Разбираем сложные ситуации в индивидуальном порядке с каждым в тренинге "Комплекс СОТа"

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

✅ Подробный разбор по присвоению 1 группы по электробезопасности подготовила на своей блоге Дзен и в статье оставила хороший и четкий ответ Минтруда: https://dzen.ru/a/ZkTFpAPJMha2kEzv?share_to=link

Переходите, изучайте статью и если у вас все же остались вопросы, не стесняйтесь их задавать в комментариях к материалу.

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

Мы отвечаем на многие вопросы в области охраны труда, но иногда и сами задаем "неудобные" вопросы в Онлайнинспекцию и Минтруд

Интересно же, что ответят 😉

Вопрос:

Подскажите пожалуйста для профессии Слесарь-сборщик в приложении №1 указана выдача "Очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания" 1 шт. на 1 год. Можно ли воспользоваться п 33 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н и выдавать такие очки как дежурные, а не как индивидуальные. На этом рабочем месте работают 4 человека.

Ответ Онлайнинспекции: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view?id=210628

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

[Обучение использованию (применению) СИЗ]

Этот вопрос до сих пор остается не до конца решенным, разберемся один из возможных вариантов на примере вопроса участника тренинга "Комплекса СОТа"

У нас есть должность пекарь-кондитер, по Постановлению №2464 работников которые используют спецодежду, применение которых не требует практических навыков, можно обучать по программе использования (применения) СИЗ в рамках проведения инструктажа.
Также пекарям выдаются дерматологические СИЗ.

По ТР ТС 019/2011 дерматологические СИЗ должны быть сертифицированы и относятся ко 2 классу. Значит ли это, что работодатель должен организовывать обучение пекарей по программе использования (применения) СИЗ? Инструктажа в данном случае будет не достаточно?

⚠ Обязательного списка СИЗ и ДСИЗ, выдача которых организовывается работодателем работникам, подлежащего обучению по программе использования (применения) СИЗ нет.

Существуют разные способы распределения, в каком случае организуем обучение, а когда достаточно проведения в рамках инструктажа. Расскажите в комментариях, какого принципа придерживается ваша организация. Давайте обмениваться опытом. Это будет полезно всем 🤝

Наиболее распространение мнение СОТов, что все СИЗ, которые относятся ко 2 классу по ТР /ТС 019/2011 и выдаются работникам, получаемый их персонал проходит обучение по программе использования (применения) СИЗ.

Если работникам выдаются СИЗ 1 класса и подлежащие декларированию, то достаточно инструктирования.

‼ Но в НПА нет четкого распределения, когда требуется обучения, а в каких случаях достаточно инструктирования.

Также Минтруд в своих разъяснениях говорит, что тот или иной способ обучения принимается работодателем. Метод по распределению СИЗ в части обучения по ТР/ТС принят многими специалистами как отправная точка для принятия окончательного решения. Далее определив средства защиты 2 класса уже с учетом целесообразности выбираем СИЗ и ДСИЗ для обучения.

Но также стоит вспомнить, что обучению по программе использования (применения) СИЗ подлежат, если применяются СИЗ, использование которых требует от работника практических навыков.

Считаем, что можно и при инструктаже рассказать, как правильно наносить крем или спрей. Полагаем, что правила использования дерматологических СИЗ можно рассказать в ходе инструктажа, используя инструкции по применению по каждому ДСИЗ. Но также можно и внести эти темы в программу обучения по СИЗ.

⛔ Все по решению работодателя.

По нашему мнению можно оставить в инструктаже и сделать отдельную инструкцию при использовании СИЗ и ДСИЗ.

Больше информации о тренинге "Комплекс СОТа" по ссылке: https://sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KomnlekcCOTA_24

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

⚡️Подборка коротких роликов с ответами на вопросы специалистов по охране труда доступна во Вк

Для тех, кому больше нравится слушать и смотреть про охрану труда, чем читать (я и сама на слух легче воспринимаю информацию) подготовлено более 90 видео с ответами на вопросы в формате 60 секунд

Удобно? Мне кажется, да!

➡️ Переходите, смотрите, если полезно, ставьте реакции, чтобы мне понимать обратную связь и стоит ли продолжать записывать такой формат дальше: https://vk.com/clips/trebovaniya_oxrany_truda

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

Рубрика "Вопрос - Ответ по охране труда"

Разбираем вопрос участника тренинга "Комплекс СОТа" https://sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KomnlekcCOTA_24

‼ Вопрос: Заместитель генерального директора и коммерческий директор не отвечают за охрану труда и не проводят инструктажи по охране труда, они должны быть обучены по Программе А.

ОПР и СОУТ проведены, освобождены от инструктажей и обучения? Или надо обучать в учебном центре?

✅ Ответ службы поддержки участников:

Подпунктом "а" пункта 53 Правил Постановления № 2464 четко установлено , что по программе 46 "а" обучаются руководители и заместители ответственные лица, НА КОТОРЫХ ПРИКАЗОМ РАБОТОДАТЕЛЯ ВОЗЛОЖЕНЫ ОБЯЗАННОСТИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.

Не возложены обязанности приказом, нет подчиненных, не раздают указания, связанные с выполнением трудовых функций и безопасным выполнением работ сотрудниками, значит обучении по 46 "а" не требуется.

Но стоит быть внимательным.

Если при отсутствии руководителя на кого-то из них возлагается ответственность по руководству работ в организации в целом (замещение на время отпуска, болезни), то в этом случае нужно организовывать обучение по программе 46 "а», и если директор кому-о должен проводить инструктаж по охране труда, то и по ОПП, и по 46 "б" потребуется.

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

🔴🟠🟡Обязательно ли ОПП в программе В?

Разбираем вопрос от участника тренинга, ответ на который будет интересен многим.

Обязательно ли включать в программу обучения "Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности" темы об оказании первой помощи, если есть отдельная программа обучения оказанию ПП?

✅ Подготовили ответ:

В данном случае решение принимает непосредственно работодатель, так как требований по включению в программу В вопросов по оказанию первой помощи не предусмотрено.

Кроме того в Приложении № 3 Постановления № 2464 приведены примерные перечни тем для формирования обучения требованиям охраны труда по программам А и Б, где указано, что вопросы по организации оказания первой помощи могут включаться в данные программы при необходимости.

Полагаем, что при оформлении программы В используется аналогичный подход.

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

😳 Несмотря на то, что Положение о СУОТ обязательно уже несколько лет, на многих предприятиях оно либо вовсе отсутствует, либо вводится с нарушениями. Так вот сейчас инспекции уже уделяют особое внимание изучению системы управления охраны труда в организации при расследовании несчастных случаев:

• механизм проверки функционирования и эффективности СУОТ;
• алгоритм реагирования инспектора на нарушения ТК РФ и прочих НПА;
• правила проверки работы СУОТ при расследовании несчастных случаев на производстве;
• подробные инструкции, как заполнять акты при расследовании несчастных случаев различной тяжести на предприятии.

‼️ И инспектор ГИТ будет проверять систему управления охраной труда не только при проведении плановой проверки, но и при назначении внеплановой, если произошел тяжелый, групповой или летальный несчастный случай. Во время проведения проверки будет проведен анализ функционирования СУОТ. Для этого будут проанализированы документы по охране труда (локальные акты, журналы, реестры, инструкции и пр.), а затем проинспектированы рабочие места.

Спикер вебинара: Воронцова Екатерина Анатольевна, сертифицированный эксперт в области охраны труда и оценки профессиональных рисков с опытом 11 лет, автор статей и видеоматериалов, разработчик тренингов по охране труда для специалистов

Запись вебинара можно посмотреть:

👉 На Дзене: https://dzen.ru/video/watch/67370ddf82bd1d26cfd5835d

👉 Во Вк: https://vk.com/video-208129092_456239099

👉 На Ютуб канале: https://youtu.be/MyF_dlFhkJs

‼️ Записаться на тренинг Комплекс начинающего СОТа по ссылке: https://sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KomnlekcCOTA_24

✅ Скачать раздаточный материал можно по этой ссылке: https://drive.google.com/drive/folders/1j0LcE_4tl7DvxJxLKaNStSOLnuol0h-J?usp=sharing

✅ Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям: https://sbezopasnost.ru

С пожеланиями уверенности и защищенности,
Воронцова Екатерина!

⏰ [успеваете?] ... тем, кто пропустил или забыл, напомню... цена вырастет уже завтра

Я не фанат только теории — я фанат практики и результата.

💥 Комплекс СОТа для тех, кто устал от кучи разрозненной информации и различных образцов документов, без четкого понимая, что конкретно должно быть по процессам СУОТ: https://sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KomnlekcCOTA_24

Если для вас актуально:

1) Провести документарный самоаудит по охране труда.

2) Организовать самостоятельно процесс проведения оценки профессиональных рисков.

3) Получить качественные и профессиональные образцы документов по всем процессам системы управления охраной труда, рекомендации по их формированию.

4) Подготовить документы, обязательные для оформления в конце (начале) года и не переживать, что упущены какие-либо обязательные мероприятия по охране труда.

Подключаетесь на 3 месяца, изучаете материал, задаете нам все интересующие вопросы по охране труда, оперативно все их разбираем, скачиваете все необходимые материалы и внедряете у себя в организации по мере возможности и сил.

😇 Комплекс СОТа подходит абсолютно всем вне зависимости от образования, опыта и сферы деятельности: https://sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KomnlekcCOTA_24

Запишитесь на курс Комплекс СОТа уже сейчас и сразу приступайте к освоению материала.

Работник организации (начальник конструкторского отдела) иногда управляет корпоративным автомобилем в рабочее время, его нужно направлять на медицинский осмотры, психосвидетельствование и проводить предрейсовый медосмотр??

Ситуация спорная по этому вопросу и не однозначная

Проходить обязательные медосмотры должны:
- «работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта» (ст. 220 ТК);
- на работах, связанных с управлением наземными транспортными средствами (п.18 Порядка приказа Минздрава № 29н)

✅ Нигде прямо не сказано, что медосмотры надо проводить и в отношении сотрудников, которые не работают водителями, но используют корпоративные автомобили.

Тем не менее часть инспекторов ГИТ, а вместе с ними и судов считают, что медосмотры необходимы вне зависимости от занимаемой должности. Главное, что работник управляет автомобилем.

Решение Челябинского областного суда от 17.11.2021 по делу № 7-934/2021.

Постановление ВС от 19.12.2016 № 18-АД16-173, решения Хабаровского краевого суда от 07.06.2019 по делу № 21-514/2019, Челябинского областного суда от 17.11.2021 по делу № 7-934/2021.

Например, Забайкальский краевой суд (решение от 30.09.2019 по делу № 7-21-285/2019), признавая штраф законным, отметил, что в должностные обязанности работника входило посещений торговых точек на автомобиле.

Еще в одном деле суд обратил внимание на то, что закон не привязывает необходимость проведения медосмотров именно к занятию должности водителя. Формально в НПА речь идет об управлении транспортом или работе «в качестве водителя».

✅ Но в тоже время, на то, что медосмотры для работников, которые управляют корпоративным автомобилем, но не являются водителями, не нужны медосмотры, регулярно указывают чиновники Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф». Обосновывают они это тем, что такие сотрудники не работают в должности водителя и их трудовая функция не включает в себя управление транспортом (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view?id=173678 , https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view?id=173683 ).

✅ Считаю, что решение должно быть только за руководителем. Доводим до сведения (желательно в виде служебной записки, что бы потом не было "А мне не говорили") информацию о спорных ситуациях и он принимает решение, готов ли он нести определенные риски.

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

🌍Еженедельная рубрика "Вопрос- ответ по экологии"   

⁉️Вопрос: Подскажите, есть ли необходимость в разработке проекта НДВ предприятию с третьей категорией НВОС? Слышала, что разрабатывает только первая и вторая категория.

✅Ответ: Для того, чтобы понять нужна ли разработка проекта нормативов допустимых выбросов (НДВ ) для вашего объекта НВОС с  III категорией, необходимо проанализировать состав выбросов. Эта информацию отражена в отчёте по инвентаризации стационарных источников выбросов по объекту.

📌При наличии в составе  выбросов веществ 1 и 2 класса опасности  разработка проекта НДВ для данного объекта необходима (п.9, Постановление Правительства РФ №2055 от 09.12.2020г) . Классы опасности загрязняющих веществ определяются в соответствии с гигиеническими нормативами.

📌Разработка (расчет) нормативов допустимых выбросов обеспечивается юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, имеющими стационарные источники выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух, на основе проектной документации (в отношении планируемых в целях строительства, строящихся, вводимых в эксплуатацию новых и (или) реконструированных объектов) и отчета о результатах инвентаризации стационарных источников и выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух (в отношении действующих объектов) (п.12, Постановление Правительства РФ №2055 от 09.12.2020г).

👉При отсутствии в составе  выбросов веществ 1 и 2 класса опасности, проект НДВ для объекта III категории НВОС не разрабатывается.

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

Доброго дня, коллеги!

Мы знаем, что специалисты по охране труда «погрязли» в документарной работе и рутине по поиску актуальной информации, корректных образцов документов, и чтобы максимально упростить трудовые будни, мы подготовили рабочий инструмент – обновленный тренинг «Комплекс СОТА»

Тренинг поможет:

1. Оперативно проверить наличие всех обязательных и рекомендованных процессов СУОТ на 01 сентября 2024 года.

2. Закрыть вопросы с образцами документов (актуальность на 01 сентября 2024 года).

3. Разобраться, как провести оценку профрисков самостоятельно (Важно! Скоро все переходим на ЕТН).

4. Понять, какие мероприятия должны быть обязательно выполнены по охране труда в конце года и начале нового 2025 года.

Как это будет работать?

«Комплекс начинающего СОТа» с доступом для изучения и скачивания всех материалов предоставляется, чтобы можно было изучать ее по мере возможности, сил и желания.

Если у Вас возникают вопросы по охране труда, обращаетесь в ПОДДЕРЖКУ, которая с нашей стороны в тренинге реализована для всех.

Не упустите возможность, подписывайтесь: https://sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KomnlekcCOTA_24

Продуктивной работы и берегите себя.

🔥Подборка статей, чтобы разобраться с порядком направления на предварительный, периодический медосмотр и психиатрическое освидетельствование

Главное по предварительный медосмотр при приеме на работу

Порядок проведения периодического медосмотра

Подробно про психиатрическое освидетельствование работников

Кому требуется медосмотр в центре профпатологии

Грубые ошибки при направлении на медосмотр

Сохраняйте подборку, чтобы не потерять! Остаются вопросы после прочтения статьи?

Вы всегда можете их опубликовать в комментариях к статье и получить развернутый ответ от меня и моей команды.

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

Доброе субботнее утро, коллеги

Провожу во Вк голосование по выбору темы вебинара, если актуально, присоединяйтесь: https://vk.com/wall-184133064_14904

Актуально? Взаимодействие с работниками подрядных организаций в области охраны труда...

Если да, но тогда предлагаю к прочтению статью на Дзене "Охрана труда работников подрядчиков 2024: как организовать, обязанности сторон, положение"

В материале рассказываю про особенности работы с подрядными организациями:

📍 как ее правильно организовать;

📍 как выстроить взаимоотношения;

📍какие документы подготовить;

📍на что обратить внимание и как расследовать несчастный случай, если он произошел с работником подрядной организации.

Сейчас многие прибегают к услугам подрядных организаций, чтобы выполнять ряд различных работ, так как своих сил и средств не хватает или попросту их нет.

Как правило, когда заключается договор, заказчик стремится найти такого исполнителя, который бы в срок и качественно выполнил нужный объем работ. Ведь от того, как организуется процесс взаимодействия, повлияет на безопасность и качество услуг, предоставляемых подрядчиком (субподрядчиком).

Особенно это справедливо для строительной сферы, где от соблюдения правил охраны труда часто зависит жизнь и здоровье участников строительного производства.

👉 Читайте статью, добавляйте в закладки, чтобы не потерять 🔗


✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

🔥 Хотите быстро и легко разобраться в обращении опасных отходов в организации?

Тогда вам обязательно нужно посмотреть запись вебинара "Обращение с отходами на предприятии: Основные правила" ‼

Простыми и понятными словами, Черевко Марина Александровна, руководитель экологической компании «ПРОЭКО», эколог-аудитор, инженер-эколог с опытом работы 15 лет, разобрала такие вопросы, как:

- Работа с отходами на предприятии. С чего начать?
- Особенности учета движения отходов
- Временное накопление отходов, требования
- Кому нужен ПНООЛР?
- Заключение договоров на передачу отходов, нюансы.

‼ Обратите внимание.

➡️ Для тех, кто посмотрит этот вебинар онлайн или в записи, Учебный центр “Сфера безопасности” совместно с компанией “ПРОЭКО” предоставляет скидку 30% на разработку паспортов на отходы и обучение по экологической безопасности и обращению с отходами: https://проэко.рф/web

➡️ Прямо сейчас переходите по ссылке, заполняйте форму, специалист с вами свяжется и не упускайте возможность получить действительно качественный результат по удобной для работодателя цене: https://проэко.рф/web

Запись вебинара можно посмотреть в свободном доступе на удобных для Вас ресурсах:

✅ Дзен: https://dzen.ru/video/watch/672c64adea966a11fbaa3bec

✅ ВКонтакте: https://vk.com/video-208129092_456239098

✅ YouTube: https://youtu.be/DixvMu2ZDek

Раздаточный материал вебинара скачайте по ссылке: https://drive.google.com/drive/folders/1Y0vHJQu6mLFSabTRUijsJmyw_XEEc1vy?usp=sharing

👉 Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям: https://sbezopasnost.ru

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

🔔 жизненно...

Подскажите, пожалуйста, а если до 1 сентября не успели внести все изменения, какая за это ответственность? И можно ли внести изменения все сейчас?

Ответственность за отсутствие актуальных документов по различным процессам системы охраны труда разная и также разная в зависимости от организационной формы.

Если в общем, то смотрите ст. 5.27.1 КОАП РФ.

По СИЗ, например, на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

Рекомендую актуализировать ЛНА  не дожидаясь проверок или НС. 

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

➡️ Разбор по ДСИЗ от пониженных температур

Слесарь-сантехник бывает на улице малое количество времени (в основном работает в помещении). Надо ли ему выдавать защитный крем от пониженных температур?

✅ Ответ подготовлен экспертом мой команды:

Все зависит от того, как проведена оценка профессиональных рисков, какие риски идентифицированы и какие меры по управлению рисками установили в организации.

Потому как в обосновании выдачи тех или иных СИЗ отличных от приложения №1 в Нормах необходимо ставит пункт из Приложения №2, который в свою очередь зависит от того, что у вас написано в картах в качестве мер по устранению риска.

Если указали только СИЗ (одежду), значит выдаете только одежду, если указали в дополнение крем защитного типа средства при негативном влиянии окружающей среды от воздействия низких температур, ветра, значит выдаете крем.

По-моему мнению, если работник очень редко выполняет работы на улице и риск обветривания невелик, то крем бы я не включала в меры по управлению рисками и соответственно в Нормы.

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

⏬ Что делать с аптечками?

У нас на аптечках первой помощи указан срок годности до 07.2024 г. Приобретали по 1331н. Мы их укомплектовали по 1331н в июне 2024 г. Все медицинские изделия теперь с хорошим сроком годности.

Состав аптечек, естественно, отличается от аптечек по новому приказу 262н, например, по количеству некоторых изделий, например, должно быть 2 покрывала спасательного ( в нашем одно).

Подскажите, пожалуйста, надо ли доукомплектовать наши аптечки изделиями, которых меньше по количеству, или теми, которые не были предусмотрены по приказу 1331н?

Или комплект, укомплектованный по приказу 1331н, можно оставить как есть до 2027 года?

✅ Решение:

Приказами по аптечкам (их сейчас несколько в зависимости от специфики) не установлено требования дополнять медицинскими изделиями или заменять их на новые аптечки.

Но вам никто не запрещает это делать.

Если мед. изделия в аптечках ещё годные, вы можете продолжать их использовать.

Использовать аптечки по Приказу 1331н можно до 1 сентября 2027 года при условии, что закупили их до 31 августа 2024г. и срок годности содержимого не истек.

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

✔️ 06 ноября (в эту среду) бесплатный вебинар для СОТов, которым приходится решать вопросы по экологии

Тема: "Обращение с отходами на предприятии, основные правила"

На вебинаре будут разобраны такие вопросы, как:

🔹 Работа с отходами на предприятии. С чего начать?
🔹 Особенности учета движения отходов
🔹 Временное накопление отходов, требования
🔹 Кому нужен ПНООЛР?
🔹 Заключение договоров на передачу отходов, нюансы.

Проводит вебинар: Черевко Марина Александровна, руководитель экологической компании «ПРОЭКО», эколог-аудитор, инженер-эколог с опытом работы 15 лет

Тайминг доклада 60 минут
Сессия ответов на вопросы по времени 30 минут

Ждем вас 06 ноября в 10:00 по МСК

Подписаться на вебинар

Социальная работа в помощь специалистов по охране труда ведется ежедневно нашей командой и только на нашем Ютуб канале уже опубликовано:

✅ 130 разъясняющих видео по охране труда

✅ 93 коротких видео с ответами на вопросы по ОТ и не только

Подписывайтесь: https://www.youtube.com/@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda

⚠ Разбор актуального вопроса

Если я обновила сразу несколько положений в сентябре (об обучении, о стажировке, СУОТ), программы обучения работников 46.Б и по оказанию первой помощи (мы работников обучаем внутри организации), нужно ли было мне провести после обновления этих документов внеплановый инструктаж по охране труда? Или достаточно только работников ознакомить под подпись с этими ЛНА?

✅ Ответ подготовлен экспертами моей команды:

Ознакомление работников с новыми ЛНА обязательно.

Внеплановый инструктаж по п.16 Правил Постановления № 2464 проводится для работников организации при изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации.

Согласно п. 17 Правил Постановления №2464 в случае проведения ВНЕПЛАНОВОГО ОБУЧЕНИЯ по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 50 настоящих Правил, актуализация программ обучения требованиям охраны труда осуществляется в следующих случаях:

а) вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда) , внеплановый инструктаж по охране труда для работников по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 16 настоящих Правил, может не проводиться.

Внеплановое обучение работников в случаях, предусмотренных пунктом 50 ППРФ №2464 проводится в объеме требований охраны труда, послуживших основанием для актуализации программ обучения после их актуализации.

Надо понимать, насколько изменены программы обучения. Влияют ли изменения на непосредственно трудовые функции работника и требования охраны труда в организации.

Если в программы обучения внесены меры безопасного выполнения работ, которых ранее не было в программах, то по моему мнению следует провести внеплановое обучение.

Охрана труда | Екатерина Воронцова

🔥 Несчастный случай: как не бояться СОТу? Разбор реальных примеров [Запись вебинара]

📌 Скачать раздаточный материал можно по этой ссылке: https://drive.google.com/drive/folders/1h7BpoldekNVlE7FZGrTJLPyywymwvYKR?usp=drive_link

Запись вебинара можно посмотреть в свободном доступе на удобных для Вас ресурсах:

✅ Дзен: https://dzen.ru/video/watch/672313c3be79a039bee01509

✅ ВКонтакте: https://vk.com/video-208129092_456239097

✅ YouTube:https://youtu.be/cfZJaV5VrPw

Спикер вебинара:
Кашина Анастасия Леонидовна – эксперт по охране труда, сертифицированный эксперт по расследованию несчастных случаев, руководитель компании "СОТиКА"

Телеграм-канал Кашиной Анастасии: https://t.me/kashinasot

🔶 Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям: https://sbezopasnost.ru

🔶 Комплекс СОТа: https://sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KomnlekcCOTA

Хорошего дня и безопасной работы!

Рубрика "ВОПРОС-ОТВЕТ по экологии" 🌍🌿

⁉️Вопрос:

Можно ли менять данные в сданном отчете 2ТП-отходы, если после отправки самостоятельно обнаружили ошибку?  Есть ли возможность откорректировать или нужно подавать отчет заново?

🗣Ответ подготовлен экспертами ПРОЭКО:

Да, у вас есть возможность скорректировать отправленный отчет 2ТП-отходы. Свяжитесь с территориальным отделом Росприроднадзора. Уточните у них возможность отмены отправленного отчета. Составьте сопроводительное письмо. В нем укажите причину внесения исправлений и приложите скорректированный отчет.

Важные моменты:

✔️согласно п. 6 Положения (утв. постановлением Правительства РФ от 18.08.2008 г. №620), вы обязаны предоставить исправленные данные в течение 3 дней после обнаружения ошибки.

✔️Сопроводительное письмо должно быть подписано должностным лицом, уполномоченным предоставлять отчет 2-ТП (отходы).

✔️Если территориальный отдел Росприроднадзора не согласен на отмену, составьте новый отчет и укажите, что предыдущий отчет необходимо считать недействительным.

‼️Главное:

Сокрытие или искажение экологической информации влечет за собой наложение административной ответственности согласно статьи 8.5 КОАП РФ

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

Вопрос про обучение ⤵

Если небольшая организация, можно ли всех работников обучить по охране труда в учебном центре и разрабатывать свои программы обучения?

👷‍♀ Ответ:

Согласно п 43.Правил Постановления №2464 - Обучение требованиям охраны труда проводится у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

Решение о проведении обучения работников у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда, принимает работодатель с учетом требований по обязательному обучению требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, установленных пунктом 85 Правил.

Таким образом, работодатель сам решает, как ему проводить обучение - своими силами или с привлечением учебных центров. Зачастую выгоднее и менее трудозатратно обучить работников в учебном центре.

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

⚠️👁👁👁

3 Главных Метода по снижению риска падения с высоты

Спикер вебинара Роман Сайфутдинов:

- Преподаватель по охране труда при работах на высоте и в ОЗП;
- Занимается очными теоретическими и практическими обучениями;
- Разрабатывает документы по работам на высоте и в ОЗП;
- Консультирует по подбору СИЗ;
- А если надо куда-то залезть - приедет, залезет;
- Ведет сообщество ВКонтакте https://vk.com/workingatheight

Контакты Романа:
Почта: [email protected]
Тел.: +79962059418
Vk.com: @workingatheight

📌 Скачать раздаточный материал можно по этой ссылке 🔗

Запись вебинара можно посмотреть в свободном доступе на удобных для Вас ресурсах:

✅ Дзен

✅ ВКонтакте

✅ YouTube

✅ Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям: https://sbezopasnost.ru

📌 Тренинг "Комплекс Специалиста по охране труда"

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

❔ К концу года вопросов по разработке норм выдачи СИЗ все больше...

Делимся ответами с вами, чтобы "закрывать" пробелы и ускоряться в разработке ЛНА 🔥

Подскажите, как оформить Нормы выдачи СИЗ, если должности нет и мы берём близкую, которая есть в приложении?

Наименование должности указать по штатке, а основание выдачи указать пункты другой должности?

Или нужен какой-то ещё документ, что берём нормы с такой-то должности?

И ещё вопрос, какие учитывать риски? Если на рабочем месте везде "низкий" Уровень риска, всё равно брать его учесть или только "средний" Уровень?

📢 Ответ:

Для разработки норм при отсутствии должности используйте положения п.18 Правил приказа 766н, в котором в том числе указано, что в случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в ЕТН работодатель при разработке Норм МОЖЕТ руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках.

Таким образом, анализируете функциональные обязанности, применяемые сырье и оборудование и подбираете пункт норм СИЗ из Приложения 1 по схожей профессии и дополняете в случае необходимости СИЗ из Приложения 2 приказа.

Либо в случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях работодатель при разработке Норм ДОЛЖЕН руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.

⚡️ То есть если ничего не подобрали по Приложению №1 по наименованиям других схожих профессий, используете Приложение №2.

В обоих случаях для доказательства определения потребности СИЗ во исполнение гл. IV. Приказа 766н, целесообразно подготовить локальный акт по подбору СИЗ, например АКТ подбора СИЗ комиссии по ОПР, которая приняла решение о подборе тех или иных СИЗ для той или иной профессии.

Форма документа свободная. Образец такого Акта и другие документы есть в наших тренингах «Комплекс начинающего СОТа».

⚡️ По вопросу уровня риска в приказе не указано какой это именно риск, сказано, что работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника.

Вы комиссионно все взвешиваете и решаете, при условии, что полностью уверены в результатах ОПР.

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

🌎Еженедельная рубрика "ЭКОЛОГИЯ для НЕэкологов"

⁉ Вопрос: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как нужно утилизировать средства индивидуальной защиты (СИЗ)?

🌿 Ответ подготовили эксперты ПРОЭКО:

Для утилизации СИЗ прежде всего необходимо начать с оформления паспортов отходов. В ФККО представлено около 24 позиций по данным видам, что позволяет выбрать подходящие для вашего предприятия. Например, если рассмотреть спецодежду, которая пришла в негодность, при определении кода отхода необходимо учитывать, из какого материала сделана одежда, а также чем она загрязнена.

♻ СИЗ, которые потеряли свои потребительские свойства в результате использования или окончания гарантийного срока, списываются в соответствии с бухгалтерским учетом (акты списания).

✅ Предприятие должно заключить договор с компанией, имеющей лицензию на право обращения с данными видами отходов.

♻Отходы III-IV класса передаются на утилизацию, в то время как отходы V класса могут быть использованы в хозяйственных целях предприятия или переданы гражданам для личных нужд (это также должно быть документально подтверждено).

⚠ При отсутствии паспортов отходов III-IV класса передать их на утилизацию не получится.

Хранить отходы III-IV класса вы можете не более 11 месяцев. Все действия по отходам обязательно отражаются в журнале движения и образования отходов.

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

⚠ Информация для участников тренинга "Комплекс СОТа"

В тренинг "Комплекс СОТа" добавлен комплект документов для образовательных учреждений по аптечкам первой помощи в соответствии с приказом Минздрава № 261н.

Чтобы скачать образцы документов, перейдите в раздел "Документы СУОТ", далее "Блок базы данных № 2" и "Обеспечение аптечками первой помощи"

➡️ Для подписчиков, пропустивших запуск тренинга "Комплекс СОТа", чтобы ознакомиться с условиями, перейдите по ссылке: https://sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KomnlekcCOTA

Подписывайтесь до 18:00 по МСК 22 октября, далее стоимость будет расти.

💯 В состав "Комплекс СОТа" входят мощные тренинги для специалистов по охране труда, которые помогли уже многим СОТам.

Автором тренингов является Екатерина Воронцова. Наша команда оказывает всем участникам Письменную Поддержку по всем возникающим вопросам в течение действия подписки.

Это действительно рабочий инструмент, который поможет вам оперативно закрыть вопросы с образцами документов, с возможностью разобраться, как провести оценку профрисков самостоятельно, чтобы уже наконец-то перейти на ЕТН.

📍 Подписывайтесь и не упускайте возможность, тренинги мы запускаем нечасто, но если это делаем, то с гарантированным результатом - знания + качественные образцы документов: https://sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KomnlekcCOTA

✔️ Рубрика "Вопрос - ответ"

Подскажите пожалуйста, может ли директор быть председателем комиссии по ОТ? Сомнение в том, что он же утверждает акты созданные комиссией по ОТ. Это легитимно?

➡️ Ответ: Если вы имеете ввиду комиссию по ТК РФ Статья 224. Комитеты (комиссии) по охране труда, в таком случае обратите внимание на п 13 Приказа Минтруда России от 22.09.2021 N 650н "Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда" -. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря.

Председателем Комитета, как правило, является НЕПОСРЕДСТВЕННО РАБОТОДАТЕЛЬ ИЛИ ЕГО УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ, одним из заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем - работник службы охраны труда работодателя.

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

🚀 Вебинар, который нельзя пропускать!

23.10.2024 года мы организуем вебинар на тему "3 Главных Метода по снижению риска падения с высоты"

🤕 Организация безопасных работ на высоте тема достаточно огромная, но в то же время очень важная, так как безалаберное отношение к безопасности при выполнении работ часто приводит к летальным последствиям!

Мы ежегодно об этом читаем, слышим, видим, но каждый год происходят все новые и новые несчастные случаи на производстве.

Именно поэтому мы пригласили спикера с огромным опытом и базой знаний раскрыть основные мероприятия и меры по снижению рисков

✅Спикер вебинара Роман Сайфутдинов:

- Преподаватель по охране труда при работах на высоте и в ОЗП;
- Занимается очными теоретическими и практическими обучениями;
- Разрабатывает документы по работам на высоте и в ОЗП;
- Консультирует по подбору СИЗ;
- А если надо куда-то залезть - приедет, залезет 😉

Ждем всех 23.10.2024 в 10:00 по МСК

Длительность мероприятия: тайминг доклада зависит от спикера, мы его не ограничиваем (мега полезный доклад + ответы на вопросы участников).

‼️ Подготовьте заранее подробные вопросы и поставьте ⏰, чтоб не пропустить.

Тема действительно важная!!!

Если не подписаны на вебинар, подписывайтесь, чтобы не пропустить

🌎Еженедельная рубрика " ВОПРОС-ОТВЕТ по экологии"

⁉️Вопрос:

Куда подавать отчет за НВОС, если площадки разных категорий? Если предприятие имеет три площадки, одна из которых по критериям попадает под федеральный учет, остальные под региональный.

Как правильно поставить на учет? Куда подавать отчет в региональный (у нас это Минприроды краю) или в федеральный Росприроднадзор?

✅Ответ:

Если в данном вопросе имеется ввиду сдача отчетности по декларации о плате за НВОС, то отчёт подают в территориальный орган Росприроднадзора по месту учёта объекта.

✅ Декларация о плате за НВОС формируется лицами, обязанными вносить плату, путем использования электронных сервисов и представляется в форме электронного документа через веб-портал приема отчетности Росприроднадзора «Личный кабинет природопользователя».

✅ Что касается правильной постановки на учет объектов НВОС: если хотя бы один из общего количества объектов НВОС юрлица или ИП относится к федеральному государственному экологическому надзору (Росприроднадзор), то и в отношении всех остальных объектов НВОС будет применяться федеральный надзор.

✅ При постановке на учет объектов НВОС не нужно переживать, что вы указали не тот уровень надзора при подаче заявки на услугу. При рассмотрении вашего заявления при ошибочном указании данного пункта, заявка будет автоматически направлена на рассмотрение в нужное ведомство.

✅ Если юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, ИП осуществляет свою деятельность на 2-х или более площадках, и они отделены друг от друга, то по каждой площадке постановка на учет проводится отдельно.

Если остались вопросы по экологии, Вы их можете адресовать экспертам ПРОЭКО экологическая компания 🔗.

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

Давайте разбираться, как должна “строиться” охрана труда с нуля, потому как специалисту сложно правильно выстроить последовательность своих действий, когда непонятно, как расставить приоритеты, или возможно просто хочется проверить себя и свою работу, и начать рекомендую с просмотра записи вебинара “Охрана труда с нуля”.

На вебинаре разобрали не только порядок действий, но и основные ошибки, требования надзорных органов, с учетом уже имеющейся судебной практики, а также с использование обязательных документов в области охраны труда.

Спикер вебинара: Воронцова Екатерина Анатольевна, сертифицированный эксперт в области охраны труда и оценки профессиональных рисков с опытом 11 лет, автор статей и видеоматериалов, разработчик тренингов по охране труда для специалистов

Запись вебинара можно посмотреть (тайминг 4 часа, но пусть Вас это не пугает, полезной информации много, запаситесь листком бумаги и карандашом для заметок):

✅ На Дзене: dzen.ru/video/watch/6710c76c715de279ea9912d1

✅ Во Вк: https://vk.com/video-208129092_456239095

✅ На Ютуб канале: https://youtu.be/Q2T-byEfw34

Записаться на тренинг Комплекс начинающего СОТа по акции до 22.10.2024, можно по ссылке: https://sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KomnlekcCOTA

Скачать раздаточный материал можно по этой ссылке: https://forms.yandex.ru/u/652d19d3eb614608a1170156/

Список раздаточного материала:
1. Список обязательных документов в области охраны труда
2. Служебная записка об отсутствии документов по охране труда_после периода
3. Служебная записка об отсутствии документов по охране труда_ с нуля
4. Сводная таблица проведения обучения в области охраны труда
5. Разбор Каким категориям работников требуется обучение по ОПП
6. Презентация Охрана труда с нуля
7. Планирование обучения по охране труда
8. Периодичность повторного инструктажа
9. Памятка для посетителей и подрядных организаций
10. Ответ Минтруд Госслужащие и обучение по охране труда
11. Приказ по управлению профессиональными рисками
12. Акт о проведении мероприятий по управлению профессиональными рисками

✅ Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям: https://sbezopasnost.ru

С пожеланиями уверенности и защищенности,
Воронцова Екатерина!

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

➡️Несчастный случай на производстве: как с 1 сентября 2024 года оформить акт Н-1С

Минтруд утвердил изменения к Порядку оформления несчастного случая на производстве Приказом Минтруда России от 25.04.2024 N 237н, который вступил в силу с 01 сентября 2024 года

❓ Появился, так называемый, промежуточный акт по форме Н-1С. Для чего он нужен?

При продолжительном расследовании несчастного случая работник не получает необходимого обеспечения от СФР, поскольку Акт расследования не оформлен.

Предлагается механизм, позволяющий получить пострадавшему работнику необходимое обеспечение от СФР до окончания расследования.

То есть составляется и утверждается новый акт по письменному единогласному решению комиссии или инспектора ГИТ.

В акте нужно указать в том числе дату, время и место происшествия, сведения о пострадавшем и обстоятельства несчастного случая.

Акт Н-1С вместе с документами, которые, в частности, подтверждают связь травмы с работой, следует направить страховщику в течение 3 календарных дней со дня утверждения.

Также его потребуется приложить к итоговым актам после завершения расследования.

👉 Расследование продолжается с целью установления дополнительных обстоятельств, причин и лиц, допустивших нарушения (ожидание и получение необходимых заключений органов или экспертиз).

Формируется окончательный Акт по форме Н-1, содержащий более полную информацию.

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

⚠️ Эфир уже начался на тему "Охрана труда с нуля (с использованием списка документов)"

Не упустите возможность узнать, что как выстроить ОТ с нуля в организации, на что обратить внимание, чтобы "не попасть" специалисту по охране труда и какие документы требуется оформить.

Приходите, Вас ждет обширный доклада и далее блок ответов на вопросы участников.

Ваша ссылка для входа👉 https://start.bizon365.ru/room/ektenya/oxrana

💥 [СЕГОДНЯ в 10-00 по МСК]

Разберем Охрану труда с нуля с использованием списка документов, которые должны быть

Тайминг: не ограничен, сначала доклад +/- часа 2, может больше, как пойдет, потом ответы на вопросы (минимум час)

Ваша ссылка для входа 👉 https://start.bizon365.ru/room/ektenya/oxrana

✅Что ждет на вебинаре:

1. Основные процессы системы управления охраной труда в каждой организации (почему должны быть или в каких случаях можно исключить)

2. Какие документы должны быть по процессам разработаны обязательно, а какие являются вспомогательным (для чего они нужны)

3. Поделюсь примерами из практики, лайфхаками и многими другими полезностями.

Ваша ссылка для входа 👉 https://start.bizon365.ru/room/ektenya/oxrana

Подготовьте заранее подробные вопросы и поставьте ⏰, чтоб не пропустить.

Встретимся на вебинаре 🤝

✅ Рубрика "Ваш вопрос - наш ответ"

Есть ли какие-то условия, при которых учитывается время ношения закрытой обуви?

Например, рабочие носят обувь непрерывно в течение всей рабой смены, а ИТР, надевает только, когда выходит в цех и им уже не целесообразно выдавать ДСИЗ по этому признаку.

🟢🟢 Наш ответ:

Нет, временные промежутки для обеспечения или не обеспечения средством с противогрибковым (фунгицидным) действием для защиты от биологических факторов (грибов), не установлены приказами Минтруда N 766н или N 767н.

Также в действующем законодательстве отсутствует определение «закрытая специальная обувь».

Вместе с тем, в таблице 2 приложения № 3 к приказу Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 767н указан следующий вид работы, при выполнении которой работникам необходима выдача средств с противогрибковым (фунгицидным) действием для защиты от биологических факторов (грибов) - работы в средствах защиты ног (закрытая специальная обувь).

👉 Поэтому, при выдаче ИТР закрытой обуви, полагается обеспечение ДСИЗ с противогрибковым действием.

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

[Разбор вопроса участника тренинга Документарный самоаудит]

⁉️ Вопрос:

Вопрос касается сроков эксплуатации СИЗ. Сотрудникам приобрели качественные дорогостоящие костюмы "Х". В декларации соответствия в разделе "Дополнительная информация" сроки хранения (службы, годности) не указаны, и сделана отсылка на эксплуатационную документацию изготовителя.

Согласно паспорту изготовителя (инструкции по эксплуатации изделия), срок хранения, в течение которого изделие годно, защитные свойства не теряются и оно может быть выдано в эксплуатацию - 5 лет. Гарантийный срок эксплуатации (носки) соответствует нормативному сроку эксплуатации (носки), указанному в Типовых нормах бесплатной выдачи СИЗ.

🟠 В пункте 18 Приказа Минтруда № 766Н указано, что руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, которые контролируют или участвуют в технологическом процессе, срок выдачи СИЗ устанавливается работодателем, но не более нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного изготовителем.

📌 Вопрос 1: Дается ли здесь альтернатива "или" (срок выдачи СИЗ может быть установлен по выбору работодателя: либо в пределах срока эксплуатации либо в пределах срока годности, и он вправе выбрать, какой срок дольше), либо нужно понимать, что СИЗ может быть выдано в эксплуатацию в пределах срока годности (хранения), и если заявленный изготовителем гарантийный срок хранения (годности) истекает, то СИЗ должно быть возвращено, независимо от того, что годичный срок эксплуатации еще не истек?

Как пункт 18 Приказа Минтруда № 766Н (в отношении выдачи СИЗ инженерно-техническим работникам) соотносится с пунктом 57: "Нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в Нормах"?

📌 Вопрос 2: При выдаче нового костюма "Индевор" инженерно-техническому работнику, указанному в п. 18, можно ли ориентироваться на 5-летний срок хранения (годности) и выдать костюм в эксплуатацию на 5 лет.

📌 Вопрос 3: При увольнении данного инженерно-технического работника (например, через месяц после трудоустройства и выдачи СИЗ) и переводе указанного костюма в дежурные СИЗ можно ли ориентироваться на 5-летний срок (выдавать как дежурный в течение оставшихся 4 лет 11 месяцев)?

Вопрос 4: Когда идет речь о сроке годности СИЗ, конкретно что значит "срок годности СИЗ", может ли срок хранения СИЗ, в течение которого гарантированы защитные свойства, считаться сроком годности, или же срок годности это гарантированный срок непосредственной эксплуатации СИЗ после их выдачи?

✅ Моя команда подготовила ответ:

Вопросы, как всегда интересные, но в них есть небольшая путаница понятий и будем разбираться и копаться в НПА, т.к апеллировать в случае проверки нужно положениями НПА.

👉 По нашему пониманию срок эксплуатации не равно сроку годности.

Обратимся к Закон РФ от 07.02.92 N 2300-I "О защите прав потребителей".
В законе есть несколько понятий.

Изготовитель (исполнитель) обязан устанавливать срок службы товара (работы) длительного пользования, в том числе комплектующих изделий (деталей, узлов, агрегатов), которые по истечении определенного периода могут представлять опасность для жизни, здоровья потребителя, причинять вред его имуществу или окружающей среде. (п1 ст 5 ФЗ).

➡️ Срок годности - период, по истечении которого товар (работа) считается непригодным для использования по назначению. ( ст 5 ФЗ).

Срок годности товара определяется периодом, исчисляемым со дня изготовления товара, в течение которого он пригоден к использованию, или датой, до наступления которой товар пригоден к использованию.

Продолжительность срока годности товара должна соответствовать обязательным требованиям к безопасности товара ( п 2 ст 19 ФЗ).

Таким образом, срок годности СИЗ — это срок, с момента ее изготовления (он может указан на бирках) до конца срока, указанного в документах, может быть 1 год, 3 года, 5 лет.

В Вашей инструкции указано 5 лет с момента изготовления товара. В эти 5 лет будут входить срок, когда СИЗ храниться и когда она выдана. Надо искать срок, когда была изготовлена СИЗ.

Если СИЗ была изготовлена в январе 2020 г, то срок ее годности истекает в январе 2025 г и закупать и выдавать ее можно получается до декабря 2024 г (последний месяц входящий в срок годности).

Далее смотрим 766 приказ.
🟢 Срок эксплуатации устанавливается нормами ЕТН с момента выдачи СИЗ.
П. 56 Правил - нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ.

В п.57 Правил указано, что нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в Нормах.

⚠️ Т.е. срок носки СИЗ работником не может быть больше того , которого вы установили в Нормах.

Что касается вопроса по ориентированию сроков, стоит помнить, что работник должен вернуть СИЗ по истечению сроков эксплуатации или ГОДНОСТИ. (п 71 Правил - По истечение нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ.)

Т.е. если работник получил СИЗ на 5 лет по установленным Вами нормам, но она по сроку годности истечет через три года, то вернуть он ее должен по истечении трех лет (когда подойдёт срок годности).

И считаем ответом часть вашего вопроса - Нужно понимать, что СИЗ может быть выдано в эксплуатацию в пределах срока годности (хранения), и если заявленный изготовителем гарантийный срок хранения (годности) истекает, то СИЗ должно быть возвращено, независимо от того, что эксплуатационный срок, установленный Нормами, не истек.

🟠🔴В этом, считаю, будет большое неудобство при попытке следовать НПА и сроков годности в документации СИЗ.

Не факт, что костюм будет выдан работнику вашей организацией в день его изготовления, это маловероятно и вряд ли Вы с этим поспорите. И если вы закупили партию костюмов, которые были выпущены разными сроками, еще они какое-то время пролежали у вас на складе, а в это время срок годности то идет…( понятие срок годности выше разбирали).

➡️ Тогда выдавать надо уже не на 5 лет, а на меньший срок . Какой? Ведь в нормах уже проставили 5 лет. А какой-нибудь дотошный ГИТ спросит документы по СИЗ и увидит, что работник по истечении пятого года носки в карточке ходит в СИЗ, у которых уже давно истек срок годности и не о каких защитных свойствах не может быть речи.

Хотя, по нашему мнению, п. 18 Правил приказа N 766Н и дает нам альтернативу, к установлению сроков эксплуатации СИЗ для инженерных работников, нужно все-таки реально подходить к установлению сроков эксплуатации. Ведь не будете же пересматривать нормы каждый раз, если залежался костюм, или в партии попалась Сиз с заканчивающимся сроком годности.

Далее, если СИЗ возвращена работником и подлежит переводу в дежурные, то не забываем, что срок ее годности также идет и в момент сдачи, потом уходовых мероприятий, потом еще полежит на складе, пока кому-то не пригодиться. И все это входит в тот 5 -летний срок с момента выпуска.

🛑 Поэтому полагаем, не может быть речи об оставшихся 4 лет 11 месяцев. Т.к Если срок то эксплуатации поставлен на Stop, а срок годности идет.

Поставьте ♥️, если было интересно и полезно

✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

➡️ Форма для регистрации (удалена, места распределены до 15 ноября)

Согласование даты и времени будет проходить через мессенджеры (WhatsApp, Телеграмм)

📣📣📣📣📣 Анонс‼️

🆘По большинству заявок от подписчиков проведу вебинар на тему "Охрана труда с нуля" (с использованием списка документов, которые должны быть)

16.10 в 10:00 МСК

Тайминг: не ограничен, сначала доклад +/- часа 2, может больше, как пойдет, потом ответы на вопросы (минимум час)

✅Что ждет на вебинаре:

1. Основные процессы системы управления охраной труда в каждой организации (почему должны быть или в каких случаях можно исключить)

2. Какие документы должны быть по процессам разработаны обязательно, а какие являются вспомогательным (для чего они нужны)

3. Поделюсь примерами из практики, лайфхаками и многими другими полезностями.

Приходите 16 октября в 10:00, будет продуктивно!

Подписаться на вебинар можно здесь 🔗

Хороших выходных ❤️


✅ Охрана труда | Екатерина Воронцова

А как быть по итогам проверки?

Вопрос специалиста:

Подскажите, пожалуйста, инспектор в предписании написал провести внеплановое обучение по охране труда после НС. Как правильно оформить протокол проверки знаний, ведь теперь в протоколе нет указаний: очередное это обучение или внеплановое?

✅ Ответ:

Сразу хочу отметить, что в первую очередь помимо внепланового обучения следует провести внеплановый инструктаж, согласно требованиям пп. е) п 16 ПП РФ №2464. Издать приказ, в котором причиной проведения внепланового инструктажа в приказе будет произошедший НС и вышеуказанный пункт постановления, а в журнале причиной проведения внепланового инструктажа укажите изданный приказ.

Для проведения внепланового обучения также издается приказ о проведении внепланового обучения работникам организации в срок не позднее (указать дату), в котором ссылаетесь на пп. в) п 50 ПП РФ №2464 и предписание инспектора.

Ознакамливаете работников с приказом и проводите обучение в установленные приказом сроки. Это будет одним из доказательств проведения внепланового обучения. Кроме того, нормативно не установлена УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА протокола обучения, п. 92 ПП РФ №2464 указывает на ту информацию, которая в обязательном порядке должна быть указана в протоколе.

Вы имеете право добавить информацию в протокол, и в наименовании протокола можете указать, что это внеплановое обучение, ссылаясь на свой приказ.

Если же проводите обучение в учебном центре, обсудить со специалистами учебного центра возможность указания на внеплановое обучение.

📍 Охрана труда | Екатерина Воронцова

🤕 СВО рано или поздно закончится...

И создание условий для людей с ограниченными возможностями на предприятиях будет еще более актуально, так как мы понимаем сколько людей с ограниченными возможностями появляется в ходе спецоперации, и их нужно трудоустраивать.

Власти в будущем будут уделять этому более пристальное внимание!

⚠ И лучше начать разбираться в вопросе создания доступной среды уже сейчас.

С помощью записи вебинара вы закроете для себя такие важные вопросы, как:

📍 Основы доступной среды

📍 Примеры ситуаций, когда отсутствие доступности создает проблемы для людей с ограниченными возможностями.

📍Основные требования и стандарты, которые необходимо соблюдать при проектировании объектов.

📍 Примеры успешных проектов по созданию доступной среды (пандусы, тактильные плитки).

📍 Рекомендации по дополнительным ресурсам и материалам.

А паспортизация объектов и устранение барьеров - это самая проблемная часть при ведении доступной среды, как и многие другие организационные мероприятия.

Спикер вебинара: Коновалова Виолетта, руководитель Агентства «Территория безопасности», эксперт по антитеррористический защищенности с 5 летним стажем, бронзовый призер Всероссийского конкурса «Лучший специалист по охране труда» по итогам 2022 года.

✅ Сообщество Коноваловой Виолетты во Вк https://vk.com/ohrana_truda_kandalaksha

Запись вебинара можно посмотреть в свободном доступе на удобных для Вас ресурсах:

✅ Дзен: https://dzen.ru/video/watch/670660839f99bb0f3fed7451

✅ ВКонтакте: https://vk.com/video-208129092_456239093

✅ YouTube: https://youtu.be/kOsBgP5Q1us

📌 Скачать раздаточный материал можно по этой ссылке: https://drive.google.com/drive/folders/1nQy9cznNP-nUGtOjoBt7lzRvDuHri80I?usp=sharing

✅ Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям: https://sbezopasnost.ru

📍 Охрана труда | Екатерина Воронцова

❓ Пожалуйста, разъясните такую ситуацию...

Мы муниципальное бюджетное учреждение, нужно ли всем работникам проходить предварительный медосмотр или же только отдельные категории. Какой статьей ТК РФ руководствоваться?

✅ Ответ:

В муниципальном учреждении и все траты на те или иные мероприятия должны быть обоснованы. К необоснованному могут также отнесены траты на мед. осмотр, если он не положен по требованиям законодательства.

Прежде всего следует опираться на информацию по СОУТ и то, что указано в картах в части установления класса условий труда по каждой должности.

Если установлен КУТ 3,1 и выше, то работников, занимающих эти должности, следует направлять на медицинский осмотр по вредным факторам.

🔄Также стоит обращать внимание на идентифицированный в процессе СОУТ химический фактор. Если он есть, и даже при КУТ 2,0, работников следует направлять на медосмотр по этим установленным химическим факторам. Как пример, наличие хлора у уборщиц.

В вашем случае могут быть тех. сотрудники, работники по благоустройству (смотрите протокол к карте СОУТ по химическим исследованиям). Согласно Приказа Минздрава России и Минтруда России от 31.12.2020 N 988н/1420н "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" если на рабочем месте идентифицированы химические факторы, то прохождение МО, обязательно, даже при классе условий труда 2.

➡️Далее смотрим выполняемые виды работ в Приказе 29н. Водители - обязательно проходят медосмотр, это обязательство установлено п. 18 Приказа 29н, тех. сотрудники, рабочие по комплексному обслуживанию могут проходить по высоте (если такие работы есть).

Ну и в заключение, зарегистрированным в Минюсте Приказом Минстроя РФ от 27.04.2016 N 286/ПР "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли жилищно-коммунального хозяйства» в собирательной классификационной группировкой видов экономической деятельности "жилищно-коммунальное хозяйство" на основе общероссийского классификатора видов экономической деятельности (оквэд2) ок 029-2014 (кдес ред. 2) один из ваших ОКВЭД 81,10 отнесен к виду "жилищно-коммунальное хозяйство".

Таким образом, работники учреждения проходят медицинский осмотр по п. 26 Приказа 29 н - Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения 1 раз в год. Так что у некоторых должностей пунктов по направлению на медосмотр может быть собирательно много.

Что касается именно бухгалтера, по этому вопросу рекомендуем обратиться в территориальный ГИТ с вопросом, надо или нет, поскольку ее деятельность в том числе по Группе 69.20 ОКВЭД, которая включает бухгалтерские услуги. И ее рабочее место, скорее всего, не имеет вредного фактора и класс условий труда установлен 2,0.

📍 Охрана труда | Екатерина Воронцова

💥 Даже если вы не касаетесь вопросов, разбираемых на вебинаре, передавайте приглашение для участия свои заинтересованным коллегам.

[СЕГОДНЯ в 10-00 по МСК] вебинар на тему "Создание доступной среды: от концепции к практике"

Ваша ссылка для входа:

👉 https://start.bizon365.ru/room/81329/sreda

На вебинаре вы узнаете:

📍 Основы доступной среды

📍 Примеры ситуаций, когда отсутствие доступности создает проблемы для людей с ограниченными возможностями.

📍Основные требования и стандарты, которые необходимо соблюдать при проектировании объектов.

📍 Примеры успешных проектов по созданию доступной среды (пандусы, тактильные плитки).

📍 Рекомендации по дополнительным ресурсам и материалам.

Спикер вебинара: Коновалова Виолетта, руководитель Агентства «Территория безопасности», эксперт по антитеррористический защищенности с 5 летним стажем, бронзовый призер Всероссийского конкурса «Лучший специалист по охране труда» по итогам 2022 года.

Длительность мероприятия: 1 час на доклад и далее ответы на вопросы участников.

В 10-00 по Москве мы начинаем 👉 https://start.bizon365.ru/room/81329/sreda

Подготовьте заранее подробные вопросы и поставьте ⏰, чтоб не пропустить.

Можно зайти в вебинарую комнату уже сейчас, чтобы наверняка не пропустить мероприятие! 🤝

🆘 Вопрос - ответ по охране труда

п.18 Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда....

Если выявлены новые опасности (СОУТ, ОПР), какая последовательность действий? Изменить инструкции по ОТ, потом провести внеплановый инструктаж или провести инструктаж (огласить результаты СОУТ или ОПР, включая вопросы ОПП), а потом вносить изменения в инструкции?

✅Ответ:

Если Вы вносите изменения в ИОТы в связи изменениями в результатах СОУТ и ОПР, рекомендую по итогам проведения СОУТ и ОПР:

- ознакомить работников с материалами СОУТ и ОПР под подпись;
- внести корректировки в ИОТ (постараться сделать это в кратчайшие сроки);
- утвердить ИОТ;
- оформить приказ о проведении внепланового инструктажа на основании пп. В и Г п.16 Правил Постановления № 2464;
- провести внеплановый инструктаж работникам.

Если Вы понимаете, что быстро внести изменения в ИОТ не получится, то последовательность может быть иная, например:

- ознакомить работников с материалами СОУТ и ОПР под подпись;
- оформить приказ о проведении внепланового инструктажа на основании пп. Г п.16 Правил Постановления № 2464;
- провести внеплановый инструктаж работникам;
- внести корректировки в ИОТ;
- утвердить ИОТ;
- оформить приказ о проведении внепланового инструктажа на основании пп. В п.16 Правил Постановления № 2464;
- провести внеплановый инструктаж работникам.

📍 Охрана труда | Екатерина Воронцова

🆘 Вопрос - ответ по охране труда

п.18 Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда....

Если выявлены новые опасности (СОУТ, ОПР), какая последовательность действий? Изменить инструкции по ОТ, потом провести внеплановый инструктаж или провести инструктаж (огласить результаты СОУТ или ОПР, включая вопросы ОПП), а потом вносить изменения в инструкции?

✅Ответ:

Если Вы вносите изменения в ИОТы в связи изменениями в результатах СОУТ и ОПР, рекомендую по итогам проведения СОУТ и ОПР:

- ознакомить работников с материалами СОУТ и ОПР под подпись;
- внести корректировки в ИОТ (постараться сделать это в кратчайшие сроки);
- утвердить ИОТ;
- оформить приказ о проведении внепланового инструктажа на основании пп. В и Г п.16 Правил Постановления № 2464;
- провести внеплановый инструктаж работникам.

Если Вы понимаете, что быстро внести изменения в ИОТ не получится, то последовательность может быть иная, например:

- ознакомить работников с материалами СОУТ и ОПР под подпись;
- оформить приказ о проведении внепланового инструктажа на основании пп. Г п.16 Правил Постановления № 2464;
- провести внеплановый инструктаж работникам;
- внести корректировки в ИОТ;
- утвердить ИОТ;
- оформить приказ о проведении внепланового инструктажа на основании пп. В п.16 Правил Постановления № 2464;
- провести внеплановый инструктаж работникам.

📍 Охрана труда | Екатерина Воронцова

⁉️ [Экология] Рубрика "Вопрос - ответ"

🔖Вопрос:

У нашего предприятия несколько объектов НВОС с разными категориями, при подаче декларации о плате мы обобщаем информацию по всем объектам или же нужно вести расчет отдельно по каждой площадке? Помимо расчета платы еще нужно что-то прикладывать?

🔖Ответ:

Все зависит от расположения ваших объектов НВОС. В случае когда:

👉Объекты расположены на территории одного региона или области, в данном случае формируется одна декларация.

👉Если объекты НВОС расположены территориально в разных регионах, тогда предоставляется несколько деклараций о плате.

📃К декларации о плате за негативное воздействие на окружающую среду обязательно нужно прикладывать:
✔️ Копии договоров на размещение отходов.
✔️ Журналы учета движения отходов за отчетный период.
✔️Доверенность на уполномоченное лицо, в случае, если декларация о плате подписывается и представляется уполномоченным представителем лица, обязанного вносить плату.
✔️Перечень документов, которые подтверждают расходы на мероприятия, направленные на снижение негативной нагрузки на окружающую среду (если таковые имеются).

Пожалуйста, убедитесь, что всё необходимое подготовлено и прикреплено к вашей декларации.

Если у вас остались вопросы или нужна помощь, обращайтесь в экологическую компанию ООО "ПРОЭКО"