"Теперь это компании должны доказать, почему именно у них стоит работать"🧐
Такой тренд отмечают руководители ведущих корпораций ссылка на статью
И речь идёт о тех специалистах, кто своим появлением в компании положительно влияет на ебитду. Времена, когда на хорошие должности устраивались только "Сват-Брат-Племянница-Дочка" прошли. А кто до сих пор так считает не предпринимает никаких действий, потому что "на хорошие должности так просто не берут" сильно ошибаются.
👌 Сейчас нужна эффективность и результативность. Продвигают специалистов, которые могут в единицу времени генерить больше бизнес-решений. А чтобы это делать, нужно качать технические навыки в первую очередь, и как следствие, навыки анализа данных.
Неважно, будущий аналитик вы или коммерческий директор. Кстати, последнему без навыка анализа информации таковым сложно стать.
Саммари по этой статье:
1. Работодатели стали меньше обращать внимание на образование и больше на умения и достижения кандидатов
А где взять достижения? Прямо на рабочем месте, даже если вы пока там, где вам не нравится быть. Убрали рутину из процессов - рассказали об этом будущему работодателю. Это будет лучше продавать, чем "я целеустремленный, коммуникабельный" или "я перерос эту компанию"
2. Кандидаты требуют больше от работодателей, а компании стремятся создать привлекательные условия
А я вам давно говорила, низкий уровень безработицы даёт о себе знать, сейчас рынок соискателей
3. Способность адаптироваться и работать в условиях нестабильности ценится выше прошлого опыта
Это когда к вам приходит руководитель и говорит: "А теперь забудь всё, что мы раньше делали, изобретаем новое", а вы: "Да легко!" Хотя не понимаете пока ничего в этом, но находите решение
4. Мультипотенциалы сейчас на коне, потому что рынок труда требует кросс-функциональности
Ты умеешь и рыбку съесть быстро добывать необходимые цифры, и понимать и уметь объяснять их, и чтоб красиво всё было. Чтобы не ждать, пока "Вася покурит"
5. Компании всё больше вкладываются в развитие сотрудников, особенно начинающих специалистов
Тут мне нечего добавить, считаем, что так и есть
Почему важно развиваться:
✔️ Рынок труда быстро трансформируется, и устаревшие подходы больше не работают
✔️ Навыки, гибкость и умение использовать современные инструменты помогут выделиться среди других кандидатов
✔️ Развитие профессиональных и личных компетенций становится необходимым для успешной карьеры в условиях конкуренции
И на этом месте логическое завершение анализа статьи о трендах найма 2025 года:
Какие навыки нужно прокачать, чтобы соответствовать новым требованиям?
Конечно, навыки быстрых, красивых и аналитических решений!
Записывайтесь на НОВОГОДНИЙ АПГРЕЙД 😄
До Нового Года действуют скидки, после - извините, мы предупреждали)))
❓А вы уже придумали, как будете использовать этот тренд для своего карьерного продвижения?