Исповедь кадровика. Канал Екатерины Лебедь.

Исповедь кадровика. Канал Екатерины Лебедь. pinned «»

➕ ➕ ➕ Коллеги, добрый вечер! С вами на связи автор этой группы Екатерина Лебедь.

Сегодня появилась информация о том, что платформа https://hr.enbek.kz/ планирует внедрить сервис отзывов о работнике. На первый взгляд, удобная и своевременная инициатива. Работодателей явно будут ЗА.

✅ Мое мнение и мнение коллег можно изучить по ссылке https://www.instagram.com/p/C_vMMfRNKtP/

✅ Свое мнение каждый может выразить в анкете-опроснике по ссылке https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdg8RAHrvU25Tcg1Oge6DD4C6NVAcf_X9wdrFEaonRt3HlQqQ/viewform?pli=1

🔥💛💛💛💛💛🔥

Я хочу вас более подробно познакомить с программой курса "Риск-ориентированный кадровый аудит". Я создала временный секретный канал, в котором буду делиться разной полезной информацией и фишками аудита.

Что будет в секретном канале?

👆 Познакомимся с программой курса "Риск-ориентированый кадровый аудит"
👆 Проведем презентацию программы в середине сентября 2024 года в zoom.
👆 Обсудим важность проведения аудита и его сложность.
👆 Поговорим о репутации эксперта, тонкостях коммуникации с бизнесом и заказчиками, о сложностях в работе и выгодах кадрового аудита.
Возможно, возникнут иные темы, которые мы сможем обговорить до начала обучения.

🔜🔜🔜

В канале курса "Риск-ориентированный кадровый аудит" не будет консультаций по кадрам и оформлению трудовых отношений. Эта площадка создана для знакомства:

📌 со мной - автором курса,
📌 с вами - участниками и вашими запросами,
📌с методикой обучения,
📌с маршрутной картой курса
📌и стратегий ВАШЕГО экспертного роста!

В канале вас ждут практические кейсы, видеоуроки, чек-листы и советы по аудиту, а еще гарантированный бонус за прохождение анкеты!

💛💛💛 🔜🔜🔜 https://t.me/+kCz0lNSJPpwzMTRi

Это не просто канал, а пространство для общения с автором курса и коллегами, где вы сможете лучше понять, как кадровый аудит поможет вам укрепить свои позиции в HR и сделать карьерный рывок.

🔝 Присоединяйтесь к каналу уже сейчас и узнайте, как вывести свои навыки на новый уровень!

⌨⌨⌨⌨⌨

Коллеги, 20 августа после 15:00 опубликую разъяснение и небольшое пособие по актуализации БИН в enbek.kz в связи с реорганизацией ТОО. На прошлой неделе не успела, а материал хороший лежит)))

Коллеги, здравствуйте!

🟢 7 октября начнется курс "Риск-ориентированный кадровый аудит" 4 поток.

Я полностью сменила программу: многим некогда изучать курс "Специалист отдела кадров с практикой применения трудовых споров" самостоятельно, а эти материалы нужны на занятиях аудита.

🟢 Поэтому в 4 потоке я вернусь к классическому подходу обучения:

Разбор строго по определенной теме -
✅теория,
✅практика,
✅разбор практических кейсов,
✅анализ судебных решений,
✅аудит кадровых документов,
✅риски и варианты решения ситуации,
✅восстановление документов в части изученной темы.

Скучно не будет! Эта программа гораздо глубже курса "Специалист отдела кадров с практикой применения трудовых споров", поэтому отлично подходит для опытных специалистов!

🟢 Все актуальные кадровые вопросы мы пройдем в zoom с вами вместе: от делопроизводства и приема на работу до суммированного учета, повременно-премиальной системы оплаты труда и разрешения споров в согласительной комиссии.

🟢 Подробное коммерческое предложение доступно по ссылке: https://web-akademia.com/wp-content/uploads/kadr_audit_4-potok-2024-2025.pdf

▪️▪️▪️▪️▪️

Коллеги, здравствуйте! Я недавно в Инстаграм поднимала вопрос о запрете выходить в прямые эфиры, вести социальные сети и выкладывать свои видео с рабочего места или территории работодателя.

Если не смотрели, вот видео https://www.instagram.com/reel/C9XjOi0tgyE/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==

Кто-то делился своим опытом и размышлениями в комментариях под видео. И в личные сообщения я получила несколько историй: за ведение соц.сетей работника лишили премии на 80 000 тенге.

А еще была ситуация, где работник своими публикациями нанес сильнейший репутационный ущерб компании на международном уровне.

Но если вы почитаете комментарии, то увидите и положительный пример использования личных сетей работника как средство формирования позитивного и бесплатного HR-бренда работодателя. Поэтому всё не так однозначно и тотальный запрет - зло.

Плюс я проводила опрос, нужен ли вам примерный образец приказа о запрете фото- и видео-съемки. Многие проголосовали "ЗА", поэтому выкладываю))

ОБРАЗЕЦ ПРИМЕРНЫЙ, нужно будет переделать "под себя".

Коллеги, добрый день! Прошу прощения, я вчера Акмолинскую область не распаковала из архива, она в общий файл не попала.

Исправляю.

Коллеги, я скачала с сайта списки проверок по труду на 2 полугодие 2024 г. https://www.gov.kz/memleket/entities/prokuror/documents/details/665867?lang=ru и объединила в pdf для вашего удобства.

Материалы по вебинару "Расторжение трудового договора с пенсионером по пп.24) п. 1 ст. 52 ТК РК".

🎞 Полноценную и удобную для просмотра видеозапись занятия можно посмотреть здесь https://youtu.be/MGPhuUGnMPY

Материалы доступны по этим ссылкам:
1⃣ Регламент по увольнению пенсионера по пп. 24) п. 1 ст. 52 ТК РК Скачать
2⃣ Примерный образец приказа о расторжении трудового договора с пенсионером пп. 24) п. 1 ст.52 ТК РК русс-каз Скачать

🔥 Стать участником клуба HR UP SKILL можно по ссылке: ИЗУЧИТЬ АБОНЕМЕНТЫ В КЛУБ!

Важная информация по вебинару "Расторжение трудового договора с пенсионером по пп.24) п. 1 ст. 52 ТК РК".

Важно: это занятие я проводила для участников клуба HR UP SKILL - стоимость участия составляет от 130 000 тенге в год за 40 вебинаров:

☑️ Вас ждут живые вебинары каждую среду.
☑️ Практика применения трудового законодательства, кадрового учета и трудовых споров, рассмотрение изменений в ТК РК на 2024 год.
☑️ Видео-запись занятий с конспектами и раздаточными материалами.
☑️ Именной электронный сертификат.
☑️ Чат для ежедневных консультаций.

🙊 Пройденные темы можно посмотреть по ссылке:
СОДЕРЖАНИЕ

🙊 Оставить заявку на участие можно по этой ссылке:
ЗАЯВКА

Уважаемые коллеги, здравствуйте! Совсем не было времени для общения в социальных сетях, попробую на этой неделе обсудить с вами несколько важных вопросов.

Я планирую подготовить несколько статей или рилс

✅ по специальным выплатам по вредным условиям труда.
✅ по ознакомлению работников с документами работодателя (должностная инструкция, Правила трудового распорядка и т.п.) - был вопрос, когда знакомить работника: до ТД или после.
✅ и еще несколько вопросов, которые коллег задают в директ Инстаграма @hrdelo_kz

Можете указать свою тему, если у меня будет возможность кратко ответить, я подготовлю публикацию и по вашему вопросу.

💛💛💛💛💛

Коллеги, добрый день! Перед Наурызом я проводила открытое занятие клуба HR UP SKILL на тему "Расторжение трудового договора с пенсионером по пп.24) п. 1 ст. 52 ТК РК".

В Инстаграм запись есть, но я хочу разместить здесь оригинал, его удобнее смотреть. Плюс планирую загрузить пособие, которое получили и участники клуба HR UP SKILL.

🎤 Надо? Или записи в Инстаграм достаточно? Напишите в комментариях, пожалуйста.

🎞 Запись в Инстаграм доступна по этой ссылке: https://www.instagram.com/reel/C4vsU4_tVOu/

Прямой эфир с ответами на вопросы по трудовому законодательству Казахстана я провела в Инстаграм @hrdelo_kz 16.02.2024 г. для коллег из кадровых служб, бухгалтеров и юристов.

Я загрузила видео с субтитрами, они автоматические, но достаточно корректные. Откройте видео полностью, чтобы смотреть видео с субтитрами.

📌▫️▫️▫️▫️▫️Смотреть видео https://youtu.be/c92nMhPS2IQ

Какие темы мы разбирали в рамках прямого эфира:

1) Трудовой кодекс и кадровое делопроизводство.
2) Вопросы по трудовому законодательству: продолжительность отдыха, изменения в трудовом договоре на сайте enbek.kz, рекомендации по работе с информацией и законодательством.
3) Обсуждение трудовых договоров и документов: заключение с вредниками и внесение сведений в электронный журнал.
4) Вопросы о документах и удостоверениях личности: копии не имеют юридической силы, использование оригиналов при заключении трудового договора.
5) Запрет на бумажные копии документов: письменное обязательство работодателя о возврате, запрос личного дела через enbek.kz.
6) Технические неполадки и невозможность удалить личное дело: возможные проблемы с функционалом удаления, право работника отозвать разрешение.
7) Обсуждение личных дел и документов: возможность предоставить только необходимые документы, содержание личного дела.
8) Запрос личных данных и документов: возможность работодателя запросить нужные документы через цифровые сервисы, например, Каспий.
9) Увольнение работника-пенсионера: условия и ограничения.
10) Оформление граждан РФ в Казахстане: процедуры и документы.
11) Согласительная комиссия: создание, защита прав работника, соблюдение сроков.
12) Предрейсовые медицинские осмотры: правила и целевые списки.
13) Оформление документов: правила документирования, перевод сотрудника.
14) Закрытие филиала и компенсации: процедуры и возможная компенсация.
15) Аутсорсинг отдела кадров: возможности и консультации.
16) Ведение кадрового учета удаленно и много других интересных тем.

Коллеги, добрый день! Недавно появилась информация о том, что в 2024 году отменили или отменят выдачу бумажных листов временной нетрудоспособности. Вы в кадрах или бухгалтерии уже сталкивались с электронными больничными листами? Или пока приносят на бумажных синих бланках?
https://www.instagram.com/reel/C3DE19ENmwZ/?igsh=bjM4aWhyOGxxOXo=