диджитал разнорабочий

На днях попала в настроение рефлексировать и задумалась про неудачи

Не ошибается тот, кто ничего не делает и вот это все, но можно ли как-то все равно предотвратить провалы?

Попробовала систематизировать все моменты, где в рабочем контексте либо не получилось, либо до конца дотянулось, но без кайфа. И вот мой лист топ-3 причин неудачи, те грабли, на которые максимально постараюсь больше не наступать:

🌝Пошла против решений, которые внутреннее уже для себя приняла. Потом все очевидно пошло неприятно и тягуче, заработанные деньги не окупили количество затраченных сил (большинство — на переделки и попытки найти общий язык). Слава богу могу вспомнить немного таких примеров, но все были болезненными.

Дважды вышли трудные и долгие проекты, такие когда тяжело, а в конце ты не чувствуешь триумфа, только разбитость. И один раз это стало местом работы, где я пробыла три недели и которое не указываю ни в одном резюме 🌚

🌝Не рассчитала нагрузку. У меня очень высокая производительность и отсюда смещенное понимание, где наступает граница возможностей. Я научилась адекватно отслеживать загруз супер недавно и поняла, что количество вещей которые ты держишь в голове правда влияет, поэтому 1 кирпич нагрузки должен укладываться ровненько на отлаженные другие или в идеале что-то заменять. Например, сессию прикольно сдавать, когда ты в учебном отпуске, а эксперименты и красивые новые проекты — не в период когда ты проектируешь и подаешь план на следующий год.

🌝Сразу доверяла тому, что мне говорит авторитетный в моих глазах человек. Огромное количество раз оказывалось, что если просто поверить на слово человеку, даже авторитетному, то взгляд будет с его перспективы, а это не всегда объективно отражает реальность 🫡 не значит что теперь никому не доверять, но надо копаться и проверять самостоятельно, чтобы не оказаться перед абсолютно другими вводными.

Такие пироги, буду рада если поделитесь своими топ-причинами что не надо делать 🫡

Сходила гостем в подкаст «Разве это карьера» поболтать про две любимые рабочие темы: продуктовый маркетинг и блоги 😎

Половину выпуска рассказываю про то, как я дошла до своей текущей красивой (и все еще молодой и достаточно редкой) должности PMM, с чего начинала и какая в целом у меня работала схема роста.

Вторую половину рассказываю про телеграм-админство, как начала писать в интернете в целом для того, чтобы появилась репрезентация таких людей как я. И еще делюсь какое место занимает в моей жизни блог и как совместить телеграм с работой и жизнью, чтобы не уронить ничего.

Я правда была на момент записи более бравым солдатом чем чувствую себя сегодня 🌚 циклы «я все знаю» и «я ничего не знаю» у меня чередуются постоянно, так мы растем. Но послушайте, буду рада, если это окажется для вас как минимум интересно, а как максимум получится приложить какие-то мысли к себе.

🌝Эппл подкасты
🌝Яндекс Музыка
🌝Выпуск в телеграм-плеере

И большое спасибо Диане за приглашение 💓 запишите себе послушать и выпуски с другими гостями, если этот зайдет

Хочу рассказать одну рабочую мелочь, которую редко кто делает, но она очень облегчает жизнь

Этому маленькому лайфхаку отдаю целый пост, потому что это моя боль: я всем так отправляю документы, а мне почти никто 🥲 так что если хотя бы один человек сейчас узнает что-то новое и начнет этим пользоваться, то я значит сделала мир немного лучше.

Если вы как и я постоянно кому-то отправляете большую гугл-таблицу с кучей листов и содержания на листах, из которой получателю надо найти или заполнить только несколько строк или столбцов, то можно сразу сделать так, чтобы человек видел нужный диапазон и не тратил время на ориентирование в незнакомом документе.

Делается это очень просто:

🌝 Выделяете нужный вам диапазон
🌝 Жмете на правую кнопку мыши
🌝 В выпавшем меню выбираете последний пункт Показать другие действия с ячейкой
🌝 Наводите на этот пункт и выбираете Получить ссылку на этот диапазон если выделили несколько или Получить ссылку на эту ячейку, если она одна

У вас получается кастомная ссылка, отправляете ее и вуаля! ваш получатель находит куда ему смотреть сразу же по нажатию.
Вот тут сделала пример того как будет выглядеть нажатие на кастомную ссылку

Если начнете теперь так делать, то поставьте ❤️, я буду радоваться) если и так делали, то ставьте 🔥

Заключительное про отпуск: моя версия как провести его никуда не уезжая

Я сегодня вышла на работу после недели отдыха, где ни разу не произнесла слово «конверсия». Одного этого в целом достаточно чтобы отдохнуть душой, но вот еще несколько идей по следам того что я попробовала.

…Все еще не умею отрубать мозг так, чтобы он вообще не выдавал мне рандомные мысли про то как же мы справимся с будущими делами и вдруг все пропало, но процентов 75 отпускной недельки провела в спокойствии

Итак, рецепт восстановления:

🌝Один день на поплавать и баню. Я сходила в простой небольшой комплекс с бассейном и банями на несколько часов посреди буднего дня, всем советую. Считаю максимальным кайфом прийти в непопулярное время, очень хорошо прогреться в бане и пойти плавать, душа и тело радуются, ты долго не думаешь ни о чем постороннем.

🌝Два дня на от души поиграть или почитать, не вставая дальше чем на кухню. Когда наш эскапизм умеренный, то это не страшно, и мне по крайней мере помогает. Я играла в Цивилизацию 6, стала ее фанатом, рекомендую попробовать вообще всем, потому что это одновременно умная, интересная и расслабляющая вещь как только ты в ней разобралась. Сейчас буду усложнять уровни 🌚

🌝Два-три дня на погулять и социализацию. Сюда входит роскошь размеренного действа, когда ты никуда не торопишься и хорошо проводишь время с людьми вне дома, тоже всем обязательно рекомендую

🌝И еще сколько там останется на новые приятные и размеренные опыты. У меня это было приготовить паштет своими ручками, порисовать физическими красками, ну и фотокарточки из поста выше тоже отношу в эту категорию.

Из интересных наблюдений: отпускная аватарка сбережет от большинства нежелательных сообщений с работы, но если ты админ тг-канала, то тебе все равно пишут не сбавляя интенсивности. Я всем ответила, но на будущее задумалась об этом факте — видимо норма цифрового этикета не писать в отпуске сложилась пока только на уровне компаний, не блогосферы 🫡

Такие дела, в комментах принимаю ваши идеи идеального отпуска 💓

Одна из вещей, которыми я горжусь за отпуск — сходила сделала красивые фото. Вот такой цветной романтический персонаж пишет тут про работу, представляете?

Виновники кадров — студия автопортрета yug 💓 Ребята пригласили меня попробовать формат и поделиться впечатлениями. В итоге я оказалась в их цветном зале, который делает фото с немного ретро эффектом.

Сам жанр студий автопортрета не нов, и вы вероятно такие кадры видели (правда обычно они в чб). Я смотрела-смотрела, но ни разу не дошла сама, поэтому предложение ребят в сочетании со свободными будними днями отпуска пришло как никогда вовремя 🥹

Процесс супер простой: берете пульт, смотрите в зеркало, щелкаете удачные кадры. Я правда протупила, что можно пульт прятать чаще, поэтому на большинстве фоток его видно, но уж бог с ним, для первого раза все равно неплохо.

По подготовке: я взяла с собой несколько вариантов одежды и заранее сделала мейк (который камера успешно съела 😎), но мудборд и референсы не делала, все достаточно экспериментально. Мне кажется здесь в отличии от других студийных форматов less is more — классно дать пространство импровизации и побыть с собой наедине.

Эффект, который мне как человеку тревожному очень ценен: за время съемки у меня было 0 посторонних мыслей (а это для меня обычно примерно невозможно), я бы описала это ощущение как одновременно фокус и расфокус: ты ни о чем не думаешь, просто щелкаешь и иногда меняешь одежду.

Мне нравится что я шла с мыслью сделать несколько околобизнесовых портретов, мы ж все-таки канал про работу. И ожидала в итоговых кадрах увидеть взгляд человека с кризисом четверти жизни, который не очень понимает ему сейчас надо срочно зарабатывать миллионы или уехать в другую страну или открыть бизнес или на худой конец послать все общественные нормы и просто скрыться в лесу отшельником.

Но в итоге когда я на фото посмотрела, то увидела очень настоящую и любопытную версию себя. И осталась в очень теплом чувстве от получившихся кадров, на которые потом через лет 10 можно будет посмотреть и почувствовать чуть скребущее чувство ностальгии, которое сейчас я испытываю смотря на детские кадры.

Вот такой экспириенс! Какое у вас ощущение от фото, что вы видите на них, какого человека?

Сигналы, что пора в отпуск. Проверяйте себя

(велнесс-совет: не тупите как я, ходите в отпуск, когда еще не устали, тогда не придется собирать такой чеклист 👍)

Надо срочно планировать перерыв если:

🌝Активные и идейные люди больше не заряжают, а наоборот хочется держаться от них подальше.

🌝Начинает раздражать, когда кто-то тупит. Причем несильно тупит и вообще не критично.

🌝Скатываешься в тревогу по отношению к небольшим нерешенным вопросам, которые того не заслуживают.

🌝Трудно приступить к чему-то большому и важному, даже если оно само по себе очень вдохновляет.

🌝Мысли о работе подгружаются в голову в абсолютно неподходящие моменты: например в ванне или сразу же как открываешь глаза.

Сколько пунктов собрали, делитесь? И ставьте пожалуйста сердешки, если нужна часть 2: хочу сделать бинго про то как я планирую ленивый отпуск в городе, чтобы никуда не уезжать, но все равно хорошо его провести ❤️

Я менеджер не первый день, но делегировать мне все еще больно, когда речь идет не о специалистах, а о других менеджерах

Не знаю как вам, но мне супер легко довериться специалистам, которые экспертнее в своем канале чем я. Но сложно, когда появляется кто-то, кто должен делать что-то похожее на то, что делаю я. Когда хочется вместо часов на онбординг просто взять и выгрузить свою голову в голову другого человека. Но не так, чтобы получилась твоя копия, а чтобы сохранились сильные стороны новенького.

Прямо сейчас я онборжу (онбордю? погружаю? обучаю?) сразу двоих людей, с которыми по плану надо разделить свой огород продуктов, чтобы освободить себе время на умные стратегические мысли, соответственно много думаю об этой теме. И хочу поделиться некоторыми моментами, которые помогут и онбордящимся и тем, кто онбородит менеджеров

🌝Оставить контексты письменно. Это именно уже про рабочие доки, а не про где получить пропуск и куда ходить на обед (что тоже важно, но я предполагаю, что уже сделано в общем онбординге).

Один раз выгружаем много информации из головы, и потом благодарим себя, потому что сразу же у новенького появляется опорный документ. Естественно все равно придется что-то дособрать по ходу дела, но в целом это создаст много спокойствия.

🌝Выяснять окружающий контекст. Вот сейчас будет вроде тупой и кэпский пункт, но как же часто на этом обжигаются. Я стараюсь всем и всегда давать очень полный контекст всех связей, все зачем, почему и предысторию. И прошу настоятельно всегда если это не понятно из объяснения задавать вопросы о том зачем мы делаем то или иное действие, кто его результат увидит — пользователь, подрядчик, смежный отдел, клиент etc. На все случаи подача будет разная и контекст тоже разнится драматически.

🌝Подвергать сомнению ощущение, что люди вокруг только и думают, что о твоих задачах. again, всегда напоминаем контекст другим людям, понимая что в их голове таких контекстов тысячи и сотни.

🌝Смело ставить регулярки, а в идеале пересекаться физически. Спасибо технологиям за мессенджеры, но когда вопросов больше чем три и они объемные, то наступает время встречи. Ничего лучше чем сесть на кухне и раскидаться за 15 минут еще не придумали. А если кухни рядом нет, то и зум подойдет

Думаю, что здесь есть еще чему учиться, буду очень рада послушать ваш опыт и лучшие практики онбординга менеджеров в команду 🤍

Про личные границы на работе

Я не думала, что когда-либо смогу об этом написать, потому что всю жизнь считала себя максимально мягким и эмпатичным человеком, а следовательно казалось, что я никогда ничего подобного не отращу.

Но смогла — не на первый и не на второй год рабочий жизни. И даже на пятом находились моменты, где отстоять не получалось и я соглашалась на что-то не очень для себя самой полезное.

Сейчас я в том жизненном моменте, где признала в себе стержень, позицию и понимание на что я согласна на что нет, что я / моя команда делает, а что нет. И в отзывах на ревью и в словах коллег часто слышу отмечание именно этой моей черты в положительном ключе — потому что из-за нее все в большинстве случаев работает как часы.

Я много думала на эту тему, и вот что поняла, наблюдая себя и других людей вокруг в корпоративном сеттинге:

— Границы и эмпатия вещи не взаимоисключающие. Можно быть доброй и понимающей, открытой к новым идеям и в целом супер приятной, при этом аргументированно разворачивать желающих навесить на тебя и команду лишней работы

— Границы делают тебя охуенным сотрудником, а их отсутствие — ровно наоборот. Контринтуитивно казалось бы, но нет. Чем больше ты на все соглашаешься, тем больше потом будет неудовлетворенности с обоих сторон.

— Границы отрастают со временем и появляются не рандомно, а после того, как ты сам поймешь кто ты и что ты делаешь. Также распространяется на окружающую команду, если ты тот человек, который ставит задачи. Менеджер без границ — максимально плохо для команды.

— Понимая свои границы, уважаешь других людей. При этом не ведешься на оправдания, если кто-то систематически нарушает договоренности

— Границы и власть взаимосвязаны, но если отрастишь границы, то власть придет следом. Опять же парадоксально, но работает это в таком порядке, а не наоборот. Ответственность за других доверят тому, кто может нести ее за себя

Дорогие московские подписчики! Завтра иду на IT-пикник.
Маякните в комменты (или в лс), если вы тоже там будете — давайте пересечемся

Мое маленькое бытовое развлечение: наблюдать как в подъездах услуги маскируются под объявления.

Наверняка видели что-то типа «внимание! в вашем доме будет производиться дезинсекция \ ремонт чего-нибудь!», когда in fact это совершенно коммерческая, а не муниципальная вещь

На днях застала пока что эталонный пример мимикрии в собственном почтовом ящике. Посмотрите на буклеты, у нас тут полный фарш: серая тонкая бумага без ламинирования, шрифт под рукопись, обращения от «мастеров», да еще и разными почерками.

что думаете про такой «жкх-маркетинг»: молодцы или хитрецы?

Фиксация момента: человек, который два года был на удаленке и вышел в офис

После двух лет сидения дома я наслаждаюсь общением как свежим воздухом и мне безумно нравятся микро движения вроде совместного обеда, случайного пересечения в офисе с коллегой и решением вопроса за 3 минуты. Или там на деловых энергиях с компом искать свободную будку для звонка.

Чувствую, что какой-то утерянный пазл встал на место. Но хорошо отдаю себе отчет, что влияет и культура конкретного бизнеса, в котором ты можешь работать и удалено и в офисе по желанию. Пока что желается ходить и выгуливать все красивое.

Давайте голосовать, ваш идеальный график?

❤️ — тим офис
🔥 — тим гибрид
💅🏻 — тим удаленка

И все же, учеба и работа — вещи совместимые?

Делюсь своим опытом, как я училась в университете и работала в одно время, и что об этом думаю (спойлер: тяжело, но из вуза выходишь с 3-х летним стажем)

Об этом, а также о моем отношении к магистратуре и карьерном росте я рассказала в интервью для канала УниверМАГИ от FutureToday. У ребят можно узнать все о поступлении в магистратуру ведущих вузов и понять, нужно ли тебе сейчас в ней учиться 🤍