💸 Как оценить, вправе ли компания снизить премию работнику, в том числе до нуля
Александра Маркина, юрист крупной производственной компании, вместе с редакцией журнала «Юрист компании» разобрала новые позиции судов, которые меняют сложившиеся подходы к выплате премии. И подготовила алгоритм, чтобы оценивать, вправе ли компания снизить премию работнику. Этот алгоритм — на основе новых выводов судов, которые сложились за последний год после революционной позиции КС. Напомним: КС запретил произвольно снижать премии из-за дисциплинарных взысканий (постановление КС от 15.06.2023 № 32-П).
👩🏻⚖️ Первое, на что смотрят суды, когда оценивают правомерность снижения премии, — входит ли она в состав зарплаты. То есть эта выплата гарантированная или нет. Разберем, по каким признакам суды определяют, что выплата гарантированная, а значит, к ней применимы ограничения, которые ввел КС.
📝 Включили в трудовой договор — основной признак того, что выплата гарантированная. Например, в договоре написали, что «зарплата состоит из двух частей: постоянной и переменной», последняя — это ежемесячная премия «при надлежащем выполнении обязанностей работника». В итоге суд указал: снижать премию работодатель вправе, только если работник не справился с должностными обязанностями. И хотя результат работы не удалось использовать — в деле на проектную документацию дали отрицательное заключение, этого недостаточно, чтобы снять премию: результат заключения не зависит от работника (определение Седьмого КСОЮ от 26.03.2024 по делу № 88-5950/2024).
Но даже если в трудовом договоре нет ничего про премию, это не означает, что суд посчитает ее негарантированной. Систему оплаты работодатель вправе установить в коллективном трудовом договоре и ЛНА. Все выплаты, которые входят в систему, признают гарантированными.
📆 Выплачивают на регулярной основе — еще один признак, что премия входит в состав зарплаты. Наиболее частые примеры: ежемесячные, ежеквартальные и ежегодные премии. Однако в практике есть дела, когда суды не признают выплату гарантированной, даже когда в названии виден ее регулярный характер. Пример: «годовая премия». Причина: работник выполнял свои обязанности некачественно и работодатель это доказал. Суд указал: компания зафиксировала в положении, что премию платят только за добросовестный труд. При этом указание на регулярность не равно гарантированности выплаты (апелляционное определение Калининградского областного суда от 28.05.2024 по делу № 2-1949/2023).
👷🏼♂️ Начисляют за интенсивность — еще один признак гарантированной выплаты. Подробнее о нем — в статье «Юриста компании». Там же — оставшиеся два шага алгоритма, чтобы определить, вправе ли компания снизить премию работнику. Посмотреть весь алгоритм≫