Марина Поливаева про детский бизнес

Вечер историй и глубоких размышлений 😌 💭Почему кто-то достигает цели, а кто-то — нет?

Эта мысль не отпускает меня с Байкала.
В путешествии мы снова увидели: дело не в ресурсах, не в удаче, а в том, как мы реагируем на обстоятельства.

Хотели сделать красивые кадры на фоне озера. Погода шикарная, место — мечта, но переодеться в запланированные наряды невозможно из-за холода.
Можно было бы вздохнуть: «Ну, не судьба».

Но накануне мы встретили бурятку в традиционном костюме.
И вот тут — ключевой момент.

Мы могли бы просто восхититься и пройти мимо.
Но появилось желание — и за ним последовали действия.
Узнали, где можно взять такие наряды, и уже на следующий день устроили фототур, собирая восторженные взгляды туристов.

💡 О чем это:
Мечты сбываются не потому, что все сложилось идеально.
Они сбываются, когда есть готовность делать шаги навстречу — даже если сначала кажется, что шансов нет.

👉 В жизни, в бизнесе, в любой сфере — всегда два пути.
Ждать или действовать.

До 25 февраля у вас есть шанс выбрать из 9 программ то, что поможет вывести бизнес на новый уровень.
Выбор за вами.

А вы — из тех, кто ждёт? Или из тех, кто берёт своё? 🚀
Подробности о распродаже на сайте: https://polivaevamarina-school.ru/sale?utm_source=tg

Марина Поливаева про детский бизнес pinned «»

🔛 Листайте карусель, выбирайте программу и действуйте!
Время ограничено: только до 25 февраля.

ХОЧУ УСПЕТЬ

Какая программа для вас сейчас актуальна? Напишите в комментариях — помогу выбрать лучшее решение!

~ Байкал, 2025 📍

Если вы устали, научитесь отдыхать, а не сдаваться! Посмотрите на мир вокруг, отправьтесь в путешествие, ищите то, что вдохновляет 🩵

Любовь долготерпит, милосердствует,
любовь не завидует,
любовь не превозносится,
не гордится, не бесчинствует,
не ищет своего, не раздражается,
не мыслит зла, не радуется неправде,
а сорадуется истине; 
все покрывает, всему верит, всего надеется, все переносит.  Любовь никогда не перестает, хотя и пророчества прекратятся, и языки умолкнут, и знание упразднится.

PS Лучшие слова, когда-либо сказанные о любви принадлежат апостолу Павлу

Знаете, как я начала обучать руководителей и поборола этот синдром?

Я просто написала:
💬 «Набираю группу. Оплата – донат»

Я даже не смогла назвать цену – так думала, что никто не запишется.
Но через пару дней группа была полностью набрана.

😍 А дальше – десятки руководителей вывели свои центры на новый уровень.
Потому что когда ты делишься опытом, ты не просто преодолеваешь страх – ты помогаешь другим.

А какую пользу вы можете принести людям, если преодолеете свои сомнения?

Кстати, в честь 3-летия первого выпуска моей онлайн-школы совсем скоро – большая распродажа. Следите за новостями, чтобы не пропустить🔥

Как думаете, что больше всего мешает росту бизнеса?

Не нехватка времени. Не даже отсутствие ресурсов. А сомнения в себе.

📌 Синдром самозванца – самый коварный стоп-кран

Вы не начинаете новое направление, потому что «ещё не эксперт».
Вы не делаете шаг вперёд, потому что «а вдруг не получится?».
Вы не заявляете о себе, потому что «есть те, кто делают лучше».

В итоге – время идёт, возможности проходят, а ваш бизнес остаётся на том же месте.

А сколько шансов вы уже упустили из-за этого?

[польза и советы по управлению и масштабированию в сфере детского бизнеса на канале @polivaevamarina ✅]

18 лет назад я прошла этот путь и сделала ряд шагов, которые помогли мне выстроить сильный бизнес. Если бы я начинала снова, я бы пошла тем же путем, но теперь осознанно, без лишних ошибок и страхов.

В карусели я собрала ключевые шаги, которые помогут вам стартовать правильно.

С 20 по 25 февраля стартует распродажа курсов и программ в честь 3-летия первого выпуска моей онлайн-школы! Скоро подробности - подпишись, чтобы не потерять ✅

На днях купила Тарасу очередную серию дисков – он всегда слушает аудиокниги в машине. Люблю, когда дети горят интересами, и наша задача как родителей – поддерживать это!

Но важно не забывать поддерживать и чувства в паре. Сегодня в Reels я рассказала, как мы с мужем сохраняем любовь уже 27 лет. Без этого не будет ни счастливых детей, ни сильного бизнеса.

Ведь что бы ни происходило вокруг – главное, кто рядом с тобой ❤️

Спасибо, что приняли участие в опросе выше! Это помогает мне давать вам еще больше пользы и разбирать самые горячие вопросы бизнеса!

Кстати, видели ли вы где-то такую колоссальную обратную связь, как на программе «Формула X10»? ❤️‍🔥

Серьезно. Несмотря на расписанный ритм жизни — ведение бизнеса, конференции, обучения, бизнес-туры, строительство дома, время для семьи — я глубоко погружаюсь в задачи каждого участника. Для меня важно не просто дать информацию, а увидеть результат у тех, кто ко мне приходит.

В ближайшее время хочу дать большую поддержку для руководителей, которые хотят выйти из хаоса и наладить процессы в бизнесе. Так что следите за новостями, будет интересно 🚀

Я выделила ТОП-5 точек, из-за которых вы теряете прибыль! Но для начала ответьте себе на вопрос:

❓К какому типу владельцев бизнеса вы относитесь: к тем, кто управляет бизнесом по цифрам, или к тем, кто полагается на интуицию?

Вот список ключевых точек, наносящих урон любому бизнесу, в особенности в сфере детского развития:

⚡ 40% клиентов не приходят на пробные занятия – потому что забыли или выбрали конкурентов
⚡ Администратор теряет заявки – нет четких скриптов и автоматизации
⚡ Вы работаете «на ощущениях», а не на цифрах – в итоге реклама сливает бюджет
⚡ Нет системы возврата клиентов – не ведется база, не работает постпродажное касание
⚡ Ваши сотрудники не замотивированы – низкая вовлеченность = низкие продажи

😳 КАК ЭТО ИСПРАВИТЬ?

Приглашаю на индивидуальный бизнес-разбор по 10 сферам, чтобы детально разобрать 80 точек роста вашего бизнеса! Он поможет вам:
✅ Перестать терять клиентов
✅ Оптимизировать работу сотрудников
✅ Увеличить загрузку групп и прибыль

Чтобы я разобрала вашу бизнес модель и «узкие места», записывайтесь на аудит всего за 3000 вместо 15000, в честь трехлетия первого запуска моей авторской программы для руководителей через отдел заботы @OtdelZabotyMP 🔝 🔝 🔝

Совсем скоро наступит трехлетие первого запуска моей авторской программы для руководителей в сфере детского образования 🎂 В честь этого я хочу дать вам максимальный ресурс, через инструменты и методики, которые помогают в этом бизнесе!

Я практик, и 18 лет успешной сети «Семья научит» частных школ и детских центров, тому подтверждение ✅

Сейчас готовлю для вас подарки 🎁 На днях я уже поделилась анкетой вовлеченность ваших сотрудников, чтобы избежать «неожиданных увольнений» и повысить качество работы вашего бизнеса!

Сегодня хочу разобрать ещё одну важную тему 🔽🔽🔽

Я выступаю на онлайн-марафоне «Своя школа. Весенние воронки продаж» 8-9 февраля.

Обязательно приходите на главное событие весны по продажам, это бесплатно!

Вы получите рекламные стратегии привлечения клиентов во втором полугодии.
Для любого направления детского бизнеса — от частной школы до танцевальной студии.

А также 20+ нестандартных воронок продаж для своих услуг. Они начнут генерировать вам клиентов и прибыль уже сейчас.

Я буду выступать с темой РАБОЧИЕ СВЯЗКИ для привлечения клиентов в 2025 году
Обсудим:
- Постоянные и переменные элементы связок
- Рабочие инструменты маркетинга

Каждый спикер приготовил ценные подарки для участников: книги, курсы, пособия. У меня для вас тоже будет кое-что интересное.

До встречи на марафоне!

Чтобы принять участие, регистрируйтесь.

https://myownschool.ru/school-summit-2025/?tags=polivaeva,marina

Вы когда-нибудь замечали, как человек, который ещё вчера горел работой, вдруг становится безразличным? Он уже не спорит, не предлагает идей, не берет ответственность… и через пару месяцев пишет заявление «по собственному желанию».

🎁🤫 В КОНЦЕ ДАРЮ МЕТОДИЧКУ

А вы не успеваете даже понять — что пошло не так?

💡 Увольнение — это не спонтанное решение. Оно всегда начинается задолго до подачи заявления.

И если вы научитесь видеть тревожные сигналы вовремя, у вас будет шанс изменить ситуацию, пока не стало поздно

🚨 5 признаков, что сотрудник «эмоционально уволился»:

✅ 1. Минимум инициативы
Раньше этот человек первым брался за задачи, а теперь просто «делает, как сказали»? Включается только тогда, когда его напрямую просят? Он уже потерял мотивацию.

✅ 2. Уменьшение вовлечённости
Перестал высказывать идеи на совещаниях, обсуждать проекты с коллегами? Работает по принципу «сделал и забыл»? Скорее всего, ему уже всё равно, что будет с компанией.

✅ 3. Упадок энергии и энтузиазма
Вы видите, что человек просто отсиживает время? У него нет желания вкладываться, работать на результат, он быстро устаёт и раздражается? Это признак эмоционального выгорания.

✅ 4. Снижение ответственности
Раньше он был надёжным, а теперь избегает сложных задач, не стремится взять лидерство? Человек подсознательно «отдаляется» от компании.

✅ 5. Частые «перекуры» и мысли о другом
То «заболел», то опоздал, то под любым предлогом уходит с работы пораньше… А ещё у него внезапно появились «переговоры» и «размышления о будущем». Скорее всего, он уже ищет новую работу.

🤸‍♀️ ЧТО С ЭТИМ ДЕЛАТЬ?

Если вы узнали своих сотрудников в этих пунктах, ещё не поздно что-то изменить!

❓ Но в чём именно причина?
❓ Как понять, кто в команде уже эмоционально уволился?
❓ Как вернуть вовлечённость и не потерять лучших сотрудников?

Я подготовила методичку — анкета вовлечённости, которая покажет реальную картину в вашей команде.
Это быстрый инструмент диагностики, который поможет понять, кто работает на вас, а кто уже одной ногой в другой компании.

Забирайте методичку по ссылке👇 и делитесь своими историями

🔗 [Скачать анкету вовлечённости]

Марина Поливаева про детский бизнес pinned «»

Channel photo updated

Когда за твоей спиной такая команда — можно горы свернуть!

Знаете, я ещё раз убедилась, насколько мне повезло с людьми, которые рядом. Этот бизнес-тренинг не состоялся бы без невероятной работы моей команды! Они проделали колоссальную работу, и я хочу сказать каждому из них огромное спасибо!

✔️ Организация на высшем уровне: от логистики до мельчайших деталей в программе.
✔️ Экскурсия по школам: чтобы участники увидели систему изнутри.
✔️ Продуманный тренинг: с практикой, инсайтами и конкретными решениями.
✔️ Атмосфера: участники отметили, что чувствовали себя частью единого потока, где каждый был на одной волне.
✔️ Тепло и забота: всё было сделано так, чтобы люди уезжали вдохновлёнными и полными идей.

Спасибо вам! ❤️ То, что мы создаём вместе — бесценно.

Подвела итоги бизнес-тренинга и… это было мощно!

Два дня практики, погружения, обсуждений, инсайтов и вдохновения. Это был не просто тренинг – это было настоящее единение людей, которые хотят расти, развиваться и менять образовательный бизнес.

🔥 Много практики – каждый участник не просто слушал, а работал над своим проектом.
🏙 Экскурсия по Воронежу – оказалась не просто приятным дополнением, а настоящим открытием нового.
⏳ Идеальный тайминг и концентрация пользы – ни минуты впустую, максимум практики и инсайтов.
✨ Атмосфера тепла и поддержки – каждый здесь был на своём месте, и в поле друг друга рождались новые решения.

Руководители стали единым целым – делились опытом, поддерживали друг друга, помогали находить ответы. А наша команда не просто вела тренинг, а передавала рабочие инструменты, которые мы применяем в нашей сети «Семья научит».

Главные инсайты участников мы собрали в карусели – листайте, там много ценного!
Но, конечно, это лишь малая часть того, что происходило с нами эти два дня.

Если бы вы были с нами – какой главный вопрос задали бы для своего бизнеса? 💬

Подкаст о том, как не тонуть в потоке дел и реально всё успевать ⏰ Вы собрали много огней 🔥 поэтому делюсь, как планирую день так, чтобы всё было в балансе – и семья, и бизнес

✔️ Почему важно записывать задачи, а не держать их в голове.
✔️ Как метод «трёх ключевых задач» помогает не распыляться.
✔️ Почему группировка дел экономит кучу времени.
✔️ Какие задачи стоит просто вычеркнуть без сожаления.

Слушайте, пробуйте и напишите — а у вас на что уходит больше всего времени? 🤔

#подкаст

Дорогие друзья!

📌 Приглашаю вас принять участие в V образовательном форуме-практикуме "PRO.Недетский бизнес, который пройдет 15-16 марта в Санкт-Петербурге, где я буду выступать Спикером.

📌 ТЕМА ВЫСТУПЛЕНИЯ:
" Зарплатный проект и система построения денежной мотивации сотрудников".

1️⃣ Вы узнаете:
> ● Как формируется зарплата, что учесть, чтобы не переплачивать
> ● Как настроить систему KPI и бонусов, чтобы платить справедливо для всех
> ● Как стимулировать сотрудников к повышению производительности используя денежные стимулы

2️⃣ Вы получите:
> ● Формулу формирования заработных плат в зависимости от специалистов
> ● Готовую таблицу мотиваций, которая поможет вам сделать мотивацию прозрачной

📌 Регистрируйся по ссылке:
https://vk.com/app6013442_-219701675?form_id=9#form_id=9

📌 Чат форума: https://t.me/+XO9K2EEgxfI0NGEy

Если хотите узнать секреты моего планирования, давайте соберём 13 🔥 я запишу подкаст, как я все успеваю и поделюсь навыками планирования

Кто со мной давно уже, вы помните, как все начиналось в далеком 2020 году?

Очень ценно оглядываться назад и видеть результаты трудов. Так происходит во всем, не только в строительстве дома, но и в построении бизнеса.

На днях мы были на стройке нашего дома 🏠 Каждый раз обсуждая детали проекта, внутри охватывает чувство трепета и предвкушения переезда. Вам интересна стройка? Давно проходили стадию ремонтов?

Почему на этот тренинг едут со всей страны?

Руководители образовательных проектов сталкиваются с одними и теми же вызовами:
❌ Где найти сильных педагогов?
❌ Как выстроить систему, которая работает без постоянного контроля?
❌ Как привлекать родителей и вызывать доверие?

Мы с командой в «Семья научит» прошли этот путь и готовы поделиться реальными решениями, которые работают.

Этот бизнес-тренинг – не просто теория, а погружение в практику:
✔️ Вы увидите, как устроен успешный образовательный бизнес изнутри
✔️ Узнаете, какие управленческие ошибки обходить стороной
✔️ Уедете с чётким пониманием, как усилить свою команду, автоматизировать процессы и масштабировать проект

Мы не про шаблонные советы. А про рабочие на практике инструменты, которые уже приносят результаты.

Вот почему сюда едут руководители со всей страны — перенять опыт у тех, кто не просто говорит, а делает.

Регистрация закрывается завтра! Успейте забронировать последнее место 🚀

Смотрите, как это было в прошлом году ❤️‍🔥

Каждую неделю в моем графике стоит обед в ресторане с моими дочерьми!

Для меня это особое время. Быть с ними наедине, слышать их мысли, делиться своими – это то, что питает меня как маму и человека ❤️

Только благодаря правильно выстроенному бизнесу и делегированию - я могу освободить время для того, что действительно важно для меня! Дети вдохновляют меня двигаться вперёд.

Когда я долго не могла решиться начать тренировки, именно Анюта поддержала меня, и я сделала первый шаг!

Так вчера состоялась моя первая тренировка за последний год 🥳 💪

Анюта давно занимается с инструктором, и её поддержка помогла мне сдвинуться с мёртвой точки. Теперь мы вместе тренируемся, шаг за шагом идём к цели 🌞

Наша жизнь и бизнес часто идут параллельно. Как вы думаете, есть ли в вашем бизнесе точка, где вы застряли? И кто мог бы помочь вам найти новое решение?

Марина Поливаева про детский бизнес pinned «»

Кризис: история моей сети школ и центров

Сегодня в своем блоге я рассказывала историю руководителя, которая несколько лет назад купила детский центр. Вместо готового бизнеса с клиентской базой она получила «старые горшки», и с тех пор её путь — это преодоление кризиса за кризисом. Карантин, неустойчивая экономика, изменения в поведении клиентов — всё это ударило по её бизнесу.

Но что важно: кризис не только угроза, но и огромная возможность. Возможность переосмыслить свои действия, внедрить новые подходы, освежить команду и пересмотреть стратегию. Если смотреть на кризис как на отправную точку к росту, он открывает двери для тех, кто готов действовать.

Именно об этом мы будем говорить завтра на повторном АНТИвебинаре. Как перестать бояться перемен? Как вывести ваш центр в ТОП вашей ниши, даже когда ситуация кажется нестабильной? И главное — как стать предпринимателем, который видит возможности там, где другие сдаются.

🗓️ Дата: завтра, 21 января
⏰ Время: 10:00 по Москве

📩 Для регистрации переходите по ссылке ниже

А сейчас я хочу пригласить вас к размышлениям. Что для вас кризис? Событие, которое заставляет замереть в страхе, или стартовая точка, чтобы изменить всё к лучшему?

Ниже я делюсь своими мыслями и опытом преодоления кризисов за 18 лет работы в детском образовательном бизнесе. Эти подкасты — искренний рассказ о вызовах, страхах и победах, которые сделали меня сильнее.

🔽 Слушайте и делитесь своими мыслями в комментариях 🔽

Этот год был разным. Полным осознаний, вызовов, радостей и преодолений. Но какой бы год ни был, я убеждена: в каждом дне есть сила, которую мы иногда не замечаем. Сегодня, с благодарностью, я вступаю в новый год своей жизни, ценя всё, что было, и веря в то, что будет.

Очень часто мы обесцениваем свои достижения, пробегаем мимо событий, которые делают нас сильнее и лучше. Но каждый из нас прошёл путь, достойный признания.

А что важного и значимого вы сделали для себя в этом году?

Сегодня особенный день, день моего рождения 🎂

Самое ценное, что сегодня происходит — это то обилие любви и тёплых слов от моего окружения. От моих близких, моих коллег, моей команды, моих выпускников ❤️

Я благодарю всех за ваши пожелания, подарки и то, что вы рядом со мной!

Мои офлайн и онлайн команды, очень постарались с поздравлениями, каждое тронуло сердце. Хочу запечатлеть это здесь и поделиться с вами ☺️

Я верю, что сильный бизнес начинается с команды. Но удерживать вовлечённых сотрудников и развивать центры — это не случайность, а результат системной работы.

Каждый месяц я провожу встречи с командой, а стратегические сессии и тренинги 2-3 раза в год, чтобы поддерживать высокие стандарты и вдохновлять людей на новые свершения.

🗓 Закулисье моей работы в январе:

📌 9–10 января: глобальные тренинги для педагогов. Это помогает не только повышать квалификацию, но и мотивирует команду оставаться в профессии.
📌 15–17 января: стратегические сессии для управленцев. Мы анализируем текущие процессы, ставим цели и ищем новые пути для роста.
📌 Конференции, встречи и подготовка к бизнес-экскурсии в феврале — всё это создаёт базу для устойчивого развития наших центров.

💡 Почему это важно? Планирование помогает не только удерживать сильную команду, но и увеличивать доход. Ведь когда сотрудники вовлечены, процессы отлажены, а цели понятны — бизнес начинает работать на вас.

Если вы хотите научиться выстраивать такие же процессы и видеть, как ваша команда растёт и вдохновляется, присоединяйтесь к моей программе «Формула Х10». Это последний запуск, где я передам все инструменты для системного роста вашего бизнеса.

Как выделиться среди конкурентов и стать тем самым центром, о котором говорят все родители?

Это не удача случайных действий — это последовательная работа, которая приносит результаты. Три шага в видео помогут вашему центру выделиться среди конкурентов и стать выбором №1 для родителей 🌟

Берите на заметку и начинайте применять уже сегодня!

Еще больше о том, что помогает вашему центру быть сильным среди конкурентов - на моем канале @polivaevamarina 💬

⏰ До бесплатного АНТИВЕБИНАРА «КАК ВЛАДЕЛЬЦУ ДЕТСКОГО БИЗНЕСА УВЕЛИЧИТЬ ПРИБЫЛЬ И ЗАГРУЗКУ ЦЕНТРА В НОВОМ ГОДУ
и гарантированно получить дивиденды» осталось 6️⃣ часов❗️

✔️ на АНТИвебинаре вы определите какие шаги, помогут за год стать уверенным лидером в детской нише

За регистрацию ☎️ сразу получаете подарок, но и на этом не все! Сюрпризы ждут тех, кто останется с нами до конца!

Будьте в числе 5% руководителей, которые верно определяют, какие действия перестали приносить прибыль и что больше делать не стоит 🚀

Скрытые ошибки, которые ведут к закрытию детского центра 🙅‍♂️

Деньги тратятся, а роста нет. Причина может быть не только в плохой рекламе. Часто проблема кроется в скрытых ошибках внутри компании.

📌 Сверьтесь с ключевыми и устраните их, чтобы ваш центр или школа начали расти и приносить доход. Уже ЗАВТРА, 8 января на бесплатном антивебинаре мы разберём их подробнее и вы увидите, как вырасти в новом 2025 году 🎯

🎁 Каждого ждет подарок за регистрацию: чек-лист «25 способов привлечь и удержать клиентов».

Сегодня особенный день, когда хочется остановиться, оглянуться вокруг и почувствовать самое главное — тепло семьи и близких людей. Именно семья даёт нам силы, вдохновение и поддержку, чтобы идти вперёд, несмотря ни на что.

Для меня Рождество — это напоминание о преданности своим ценностям и вере в то, что любовь и забота делают нас сильнее.

Пусть этот светлый праздник наполнит ваши дома теплом, а сердца — радостью. Берегите тех, кто рядом, и не забывайте: самое важное всегда начинается с нас самих💖

С Рождеством! 🎁✨

Кто меня понимает, как владелицу школ и маму троих учеников 😅 , ставьте 🔥

На что делают ставку те, кто выбирают найм и те, кто выбирают предпринимательскую деятельность?

❄️ Наш продуктивный декабрь в школах 🎓

Ребята играют на гитаре, ученики из 5-9 классов участвовали в создании арт-объекта «Щелкунчик» 🍪🎀

На занятиях по программированию ребята в 5 классе работали с текстом и таблицами, создавали в CoSpace персонажей, в 6-7 классе разработали дизайн презентацию собственного сайта, а в девятом классе продолжили работу с Telegram ботом! 👩‍💻

Пока ученики 5 и 6 классов поздравляли друг друга и получали подарки, наши химики в восьмом классе изучали водород и ставили эксперименты 🧪

Наши дети готовят подарки солдатам, а я готовлю подарки для вас!

В праздничные дни каждому из нас важно почувствовать тепло, заботу и внимание. Мы сами — творцы своего будущего, и в наших силах создавать волшебство, радость и уют вокруг.

Каждый день наши действия наполняют жизни других людей светом:
✨ Улыбки появляются благодаря нашим словам и поступкам.
✨ Бизнес развивается, когда мы выбираем правильные шаги.
✨ Мир становится добрее, когда мы дарим любовь.

В наших школах и центрах дети подготовили трогательные открытки для солдат. Это их способ подарить тепло и поддержку тем, кто защищает нас. Маленькие действия, которые создают огромный смысл.

А я, в свою очередь, хочу подарить подарки вам!
💌 Все, кто зарегистрируется на бесплатный АНТИвебинар 8 января «КАК ВЛАДЕЛЬЦУ ДЕТСКОГО БИЗНЕСА УВЕЛИЧИТЬ ПРИБЫЛЬ И ЗАГРУЗКУ ЦЕНТРА В НОВОМ ГОДУ и гарантированно получить дивиденды», получат подарки.

Какие? Регистрируйтесь, чтобы узнать! 😉
Пусть это будет вашим первым шагом к радости и успеху в новом году.

На днях ребята 3-4 кассов в нашей школе дорисовали свои работы. Проработали детали щелкунчику и повесили его на елку🎄 Работу выполняли разными материалами, маркеры, акварель, гуашь.

Хотите узнать, какие подарки наши дети приготовили солдатам, и какие подарки готовлю для вас я? Ставьте 🔥 если интересно

Принять решение – первый шаг к росту 📈

Часто кажется, что мы не растем, потому что не знаем, что делать. Но правда в другом: проблема – в отсутствии принятого решения.

💬 Недавно на аудит пришли две девушки, обе много работают, но результаты стоят на месте.

Вместо уверенности и роста появляется выгорание:
✅ Всё как будто под контролем, но развития нет.
✅ Сложно признать, что усилия не приводят к желаемому результату.
✅ Непонятно, какой шаг даст реальный прорыв.

И это неприятное чувство знакомо многим. Кажется, что ты бежишь, а на самом деле стоишь на месте.

Почему так происходит?
Скорее всего, вы прекрасно знаете, что нужно делать, но чтобы эти действия стали реальными, нужно принять решение.

❗️Перестать тратить время на задачи, которые не двигают вперед.
❗️ Взять ответственность за изменения.
❗️ Вложить энергию в то, что действительно важно.

Продолжая идти по привычному пути, вы должны понимать, что это ваше осознанное решение. Только оно оставляет вас там же, где вы есть сейчас.

Чтобы выбраться из круга «делаю всё, но ничего не меняется», важно принять другое решение:
начать действовать по-новому.

Например, прийти на бесплатный АНТИвебинар «КАК ВЛАДЕЛЬЦУ ДЕТСКОГО БИЗНЕСА УВЕЛИЧИТЬ ПРИБЫЛЬ И ЗАГРУЗКУ ЦЕНТРА В НОВОМ ГОДУ и гарантированно получить дивиденды», который пройдет 8 января в 16:00.

Один из блоков вебинара будет посвящен тому, какие действия стоят усилий, а какие только отнимают ресурсы ничего не давая в замен. После вебинара у вас будет не просто решение, а четкий пошаговый план его реализации.

💡 УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ и зарегистрироваться можно по ссылке.

В предновогодней гонке за делами и подготовкой важно не забывать о самом главном — времени с семьёй.

Эти выходные мы провели очень насыщенно и плодотворно. Муж устроил для нас сюрприз, а позже мы отправились на зимние купания.

Кстати, полёт в аэротрубе стал не только ярким впечатлением, но и источником интересных инсайтов. Он натолкнул меня на важные размышления, которыми я поделилась в своём посте.

Если интересно, переходите по ссылке и читайте, буду рада узнать, что вы думаете! 💬

Про детский бизнес Марина Поливаева pinned «»

🏫 Дом будущих учёных: STEAM-образование в наших школах

Вчера у нас прошло обучение, от коллег из Липецка. В наших школах мы запускаем робототехнику не просто так. Для нас важно быть не только образовательным центром, но и домом будущих учёных.

Почему мы выбрали STEAM-образование?
STEAM — это подход, который объединяет науку, технологии, инженерию, искусство и математику в единую образовательную систему.
Его цель — развивать у детей интеллектуальные способности, вовлекать их в научно-техническое творчество и готовить к реальным вызовам современного мира.

🔍 Что даёт STEAM-образование нашим ученикам?
- Обучение не по предметам, а по темам: дети видят, как знания связаны между собой.
- Возможность применять технические навыки в реальной жизни.
- Развитие критического мышления и умения решать задачи.
- Навыки работы в команде и уверенность в своих силах.
- Интерес к науке и технике через увлекательные проекты.

Мы верим в высокие стандарты!
Запуск робототехники — это дорогое, но важное направление. Один комплект оборудования на 10 человек обошёлся нам в 500 000 рублей.
Но это не просто конструкторы, а инструменты, которые позволяют нашим ученикам участвовать в конкурсах и олимпиадах.

Да, можно было выбрать аналоги. Но мы придерживаемся высоких стандартов в работе с детьми, потому что хотим, чтобы наши ученики получали лучшее образование и раскрывали свои способности по максимуму.

🎓 Мы создаём будущее уже сегодня.
Наши школы — это место, где дети учатся мечтать, экспериментировать и добиваться результатов. Ведь каждый из них — будущий учёный, инженер или изобретатель! 🚀

❗️Пропустили наш вчерашний вебинар? У вас есть еще один шанс! 🎉

Я знаю, как насыщен ваш график, поэтому специально для тех, кто не смог присутствовать, в эту пятницу и субботу пройдут повторы вебинара «Как навести порядок в продажах и перестать сливать бюджет на рекламу». 🚀

🔥 Какие темы мы разберем?
✔️ Почему ваш план продаж не выполняется и как это исправить.
✔️ Кто в команде должен заниматься продажами и как делегировать эти задачи.
✔️ Как настроить работу администраторов, чтобы они звонили, писали и эффективно обрабатывали возражения.
✔️ Что делать, если кадров не хватает, а вы сами уже выгорели от продаж.
✔️ 10 проверенных способов увеличения выручки — простых и доступных для внедрения.

⚡️ Этот вебинар — не просто теория, это практическая инструкция, которая поможет вам вывести ваш детский центр или школу на новый уровень!

🎁 Бонус для всех участников: гайд «10 правил увеличения выручки».

✨ Пятница или суббота — выбирайте удобный день и приходите! Ваша команда и ваш бизнес заслуживают изменений к лучшему. 💼

Повторы пройдут:
в пятницу, 22 ноября в 13:00 мск
в субботу, 23 ноября в 10:00

⏳ Не упустите этот шанс — регистрируйтесь по ссылке прямо сейчас, чтобы занять свое место на повторе 👇🏼

Пора развеять мифы о сингапурской методике обучения! 🇸🇬
Новый #подкаст!

Вы уже слышали об этой методике и, может быть, задавались вопросом, в чем ее секрет?

Многие считают, что это методика не подходит для нашей системы образования и вызывает дискомфорт как учителя, так и учеников. Но это далеко не так!

В сегодняшенм подкасте я подробно расскажу:

🎙 Что это за методика?

🎙Как она работает на практике?

🎙 Развею популярные мифы, окружающие ее!

🎙 Рассмотрим конкретные приёмы, применяемые в данной методике.

🎙Что нужно сделать, чтобы эффективно внедрить ее в учебный процесс?

🎙 Что такое развитие навыков «4К» у детей и как методика помогает в их развитии?

🎙Класс-билдинг. В чем суть?

Все это я узнала на собственном опыте. Сначала я проходила обучение сингапурской методике онлайн, оно длилось несколько месяцев. И потом поехала на офлайн-тренинг в Подольск, чтобы еще глубже понять все детали.

А какое мнение о методике сложилось у вас? Делитесь в комментариях!

Все, кто регистрировался на вебинар: «КАК НАВЕСТИ ПОРЯДОК В ПРОДАЖАХ и перестать сливать бюджет на рекламу»!

Если Вы не смогли принять участие сегодня, у меня хорошая новость - будет повтор!

В пятницу 22 ноября в 13.00
В субботу 23 ноября в 10.00

На вебинаре мы разберем:

📌 что такое отдел продаж
📌 на каком этапе он нужен в детском бизнесе
📌 поделюсь с вами своим опытом аутсорсинга
📌 какие ошибки есть в отделе продаж
📌 как найти лучших продажников в ваш центр

Ставьте 🔥, если хотите попасть на повтор

У нас часовая готовность, еще можно присоединиться по ссылке -> https://polivaevamarina.ru/webinar_poryadok?utm_source=tg

📞 Администратор — не просто «секретарь», а важное звено в продажах и облике вашего детского центра!

Представьте: мама звонит в ваш центр, чтобы узнать о курсах, которые могут заинтересовать её ребёнка. Но её не встречают теплым голосом и подробными ответами. Она слышит лишь сухие, заученные фразы.

Администратор, который плохо разбирается в нюансах ваших программ или общается слишком формально, оставляет впечатление, будто ему не важно, запишется клиент или нет. В итоге мама теряет интерес и продолжает искать другую школу, где её ребёнку будут рады, а она получит четкие исчерпывающие ответы на любые вопросы.

А теперь представьте, как важно, чтобы администратор мог рассказать о каждом вашем курсе с пониманием и энтузиазмом, выделяя именно те плюсы, которые близки и понятны конкретным родителям. Допустим, на звонок отвечает администратор, который хорошо знает и детские группы, и особенности каждого педагога. Вместо сухого: «У нас есть курс по подготовке к школе», он скажет:
Мы учим не только читать и считать. Особое внимание педагоги уделяют работе над самостоятельностью и уверенным общением с одноклассниками, ведь это поможет ребёнку чувствовать себя увереннее в школе!

Такой подход — ключ к повышению доверия и возможность создать долгосрочные отношения с этой конкретной мамой. Но если администратор не может «оживить» информацию и остаётся в рамках формальных ответов, велика вероятность, что родители не почувствуют особой заботы, а значит, вряд ли выберут такой центр.

📋 Хотите оценить, насколько ваш администратор готов и умеет работать с клиентами эффективно? Я подготовила чек-лист «Звонок администратору» — он поможет вам выявить сильные и слабые стороны сотрудника в разговоре с клиентами. Вы узнаете, как он продаёт, как реагирует на вопросы, и умеет ли найти нужный подход.

Скачайте чек-лист и используйте его для аудита навыков администратора. Но спешите: возможность скачать будет доступна только 48 часов!

👉 Забирайте чек-лист и сделайте первый шаг к улучшению продаж через сильного администратора!

🚀Уже сегодня состоится вебинар «КАК НАВЕСТИ ПОРЯДОК В ПРОДАЖАХ и перестать сливать бюджет на рекламу»!

📈За время вебинара мы разберем шаги, которые помогут вам создать устойчивую систему продаж, где каждый рубль на рекламу приносит результат.

Если вы уже устали заниматься продажами самостоятельно, администраторы не оправдывают ожиданий, а план продаж не выполняется или его вовсе нет — этот вебинар для вас.

Разложим по полочкам:
нужен ли отдел продаж в сфере детского бизнеса,
на каком этапе его стоит внедрить,
как он должен работать и почему он — ключ к стабильному доходу.

🤝Вы получите готовые решения, которые помогут избавиться от хаоса и освободят вас от рутинных задач.

Я поделюсь личным опытом работы с аутсорсингом, раскрою идеальную структуру отдела продаж и дам конкретные техники, чтобы ваши сотрудники не просто “сидели на телефоне”, а активно привлекали и удерживали клиентов☎️

Если хотите, чтобы каждый рекламный рубль приносил результат, и стремитесь к стабильности и порядку в бизнесе, присоединяйтесь! Начинаем через несколько часов в 12:00 мск.

🎁Регистрируйтесь прямо сейчас и получите в подарок гайд - 10 правил увеличения выручки.

Я не успела рассказать вам кое-что важное из моей поездки в Дубай, точнее после экскурсии в образовательный центр UNICORN.😌

После той поездки я поняла, насколько разные подходы к работе с сотрудниками у нас в России и в ОАЭ. В Эмиратах более 80% населения составляют приезжие, поэтому страна сильно зависит от иностранцев: как высококвалифицированных кадров в инновационных областях, так и рабочей силы. Иностранцы развивают бизнес в стране, строят карьеры в международных корпорациях, способствуют развитию экономики. Поэтому ОАЭ постоянно вводят новые законы, направленные на улучшение прав жителей и иностранных работников.

В Эмиратах работодатели несут гораздо больше ответственности за своих сотрудников, особенно если речь идет об иностранцах, которых здесь большинство. Например, компания UNICORN, специально привозит сотрудников из-за границы, обеспечивает их жильем, оплачивает налоги и организует переезды. Более того, в случае увольнения они выплачивают компенсации. Представьте: если сотрудника увольняют и он не может сразу найти новую работу, компания обязана оплатить ему еще один месяц. А если человек быстро нашел новое место, выплаты прекращаются.

Еще одно любопытное правило — если в компании работают 20 человек, среди них обязательно должна быть местная женщина, то есть гражданка ОАЭ. Интересно, что за это место нужно платить зарплату, даже если человек фактически не приходит на работу.

К тому же компания UNICORN каждый год обязана продлевать лицензии на свою деятельность и это обходится в крупные суммы. В Эмиратах, например, для образовательного центра нужны сразу три лицензии: на образовательную деятельность, на ведение бизнеса и отдельная лицензия на медицинский кабинет, если он есть.

Всё это заставляет задуматься о том, насколько сложны работа с сотрудниками и правила бизнеса в Эмиратах. И у нас в России, все-таки, есть свои плюсы. Да, мы сталкиваемся с проблемами с кадрами и налогами, но у нас больше гибкости в управлении и меньше подобных обязательств. Это возможность перестать жаловаться и начать учиться грамотно вести свои дела. Ведь всё, что мы делаем — это вклад в будущее, не только наше, но и наших детей. А дети — это наследие, то, что останется после нас.

Так что если вы работаете и развиваете бизнес в России, используйте эту гибкость и учитесь создавать проекты, которые смогут расти и приносить пользу на долгие годы.👏🏼

📊 Хотите, чтобы продажи работали как часы? Не пропустите завтрашний вебинар!

Вам знакома ситуация, когда план продаж не выполняется а администраторы работают без энтузиазма и не умеют обрабатывать возражения? В итоге вы сами беретесь за дело... Это выматывает и тормозит работу вашего центра.😩

🔥А теперь представьте, что ваш отдел продаж работает как хорошо налаженный механизм 💪, принося стабильную прибыль без сбоев. Вы больше не тратите время на мелочи, не контролируете все подряд и не выгораете от хаоса. Красота?😃

На вебинаре «КАК НАВЕСТИ ПОРЯДОК В ПРОДАЖАХ и перестать сливать деньги на рекламу»! я поделюсь собственным опытом, как организовать процесс так, чтобы ваши сотрудники стали надежными помощниками в продажах и помогли увеличить доход📈.

🚨Уже завтра, 20 ноября в 12:00мск вы сможете сделать первый шаг к уверенным продажам вашего бизнеса. Присоединяйтесь к бесплатному вебинару «КАК НАВЕСТИ ПОРЯДОК В ПРОДАЖАХ и перестать сливать деньги на рекламу»!

⏳ Остался всего 1 день до события, которое может изменить ваш подход к управлению продажами!

Регистрация идет полным ходом — не упустите шанс. В подарок за регистрацию вы получите гайд с 10 проверенными способами бюджетного привлечения клиентов 🎁.

Итак, 20 ноября
12:00 мск

Записывайтесь прямо сейчас!

Секрет моей энергии: делегирование, обучение и путешествия.

Последние две недели были просто насыщены поездками и учебой. Я успела пройти стажировку в Дубае и посетить тренинг по сингапурской методике в Москве. Расскажу об этом подробнее чуть позже.🙏🏻

Теперь впереди не менее интересное и насыщенное время! Я уже вернулась домой, в Воронеж, и только за сегодня провела множество важных встреч: выпускной финального 12-го потока программы наставничества ФОРМУЛА х5, две индивидуальные встречи со своей наставляемой, планерку с онлайн-командой, а также съездила в МинЮст.👏🏼

Завтра пройдет закрытая ПЛАНЕРКА для выпускников всех потоков программы.
А в среду, 20 ноября в 12:00 мск состоится бесплатный вебинар, где мы разберем одну из самых насущных тем — КАК НАВЕСТИ ПОРЯДОК В ПРОДАЖАХ и перестать сливать рекламный бюджет впустую.

Это реальная возможность приобрести участие в интенсиве: "4 КЛЮЧА ПОСТРОЕНИЯ КОМАНДЫ ДЛЯ РОСТА ВАШЕГО БИЗНЕСА" по работе с командой по выгодной цене, если еще не успели. А если сомневаетесь, подходят ли вам мои методики, приходите на вебинар — сами все увидите.😊

А в четверг меня снова ждет обучение — на этот раз в Перми.

Интенсивный график, согласны? И недавно меня спросили.

Марина, как вы все успеваете? Вы так много ездите по разным конференциям, обучениям, городам. Вы не устаете?

Секрет в том, что я грамотно распределяю свое время и делегирую все, что возможно, чтобы сфокусироваться на стратегических задачах и развитии бизнеса. Это дает мне силы и энергию для новых путешествий и учебы.

Хотите так же? Приходите ко мне на обучение, и я помогу вам организовать бизнес так, чтобы он работал на вас, а не наоборот!

Узнать подробности об интенсиве: "4 КЛЮЧА ПОСТРОЕНИЯ КОМАНДЫ ДЛЯ РОСТА ВАШЕГО БИЗНЕСА"

или зарегистрироваться на вебинар:

"КАК НАВЕСТИ ПОРЯДОК В ПРОДАЖАХ и перестать сливать рекламный бюджет впустую" вы можете перейдя по ссылкам ниже👇🏻

Когда пытаешься быть строгим руководителем и соблюдать субординацию, но команда такая классная, что на собрании уже обсуждаете, кто принесет кофе и какой сериал смотреть вместе ☕️😄

Не успела я вернуться с одного обучения, как уже приехала на другое.🚗

Постоянные обучения - это важная часть моей работы, как руководителя. Благодаря регулярным тренингам, конференциям и изучениям новых методик я могу внедрять все эти новшества в свою сеть школ и детских садов. И это позволяет нам крепко держать лидирующие позиции в городе.

Ближайшие пару дней я проведу на тренинге по изучению сингапурской методики "Как развивать в учениках навыки и компетенции XXI века на каждом уроке". Эта методика гарантированно улучшает успеваемость и вовлеченность учеников!🔝

Секрет методики в активных методах обучения, стимулировании рассуждений и применении на каждом уроке важных навыков сотрудничества, коммуникации, критического мышления и креативности.

С 1995 года Сингапур не покидает ТОП-3 рейтинга исследования Международной ассоциации по оценке учебных достижений. Там действительно растят квалифицированных, высокоинтеллектуальных и думающих людей. Вот почему я выбираю именно эту методику для внедрения в своих школах.

А уже меньше, чем через неделю я улетаю в Пермь. И лечу не одна, а беру с собой еще двух сотрудников. Мы планируем попасть сразу на несколько секций и тоже получить новый опыт в сфере образования.

Именно в этом и заключается главная функция руководителя - находить новое, модернизировать то, что может работать лучше, разрабатывать далеко идущие планы и стратегии их достижения. И это возможно только тогда, когда ваш тыл прикрывает надежная сплоченная команда и у вас нет необходимости отвлекаться на рутину и мелкие задачи. А если команда умеет не только работать самостоятельно, но еще и делает качественные продажи, то возможностей у вас становится еще больше.

Как раз о том, как обучить команду продавать ваши услуги вы узнаете на бесплатном вебинаре “КАК НАВЕСТИ ПОРЯДОК В ПРОДАЖАХ и перестать сливать бюджет на рекламу”

Я поделюсь с вами собственным опытом работы с отделом продаж и аутсорсингом, о том нужен ли отдел продаж в детском центре и как его настроить, а главное, кто должен этим заниматься.

Жду вас 20 ноября
12:00 мск⏰ https://polivaevamarina.ru/webinar_poryadok?utm_source=tg

В подарок за регистрацию забирайте гайд - 10 правил увеличения выручки. В нем вы найдете 10 проверенных способов бюджетного привлечения клиентов, которые мы используем в своей сети детских центров “Семья научит”.

Регистрируйтесь прямо сейчас и до встречи на вебинаре! https://polivaevamarina.ru/webinar_poryadok?utm_source=tg

⚡️⚡️⚡️Всего один день до повышения цены!

Как выйти из операционки и создать команду, которая работает на рост прибыли Вашего центра /школы?

Приглашаю Вас на интенсив

"4 КЛЮЧА ПОСТРОЕНИЯ КОМАНДЫ ДЛЯ РОСТА ВАШЕГО БИЗНЕСА"!

Только сегодня 17 ноября, до 24.00

цена 4900 ₽

В понедельник 18 ноября повышение до 6900 ₽!

На интенсиве я поделюсь методиками, которые приносят результаты не только мне, но и выпускникам моих премиальных программ.

4 дня практики не заменит никакая теория!

Подробно о том, что вас ждет на интенсиве рассказываю в видео👆.

Даты проведения:

26, 27, 28 и 29 ноября

Успейте забронировать по выгодной цене!

Не только педагог, но и управленец: как финансовая грамотность и навыки управления ускоряют рост компании.🔝

Творчество, самодостаточность и невероятная самоотдача — вот черты, которыми обладают люди, работающие в сфере детского образования. Занимаясь этим социальным бизнесом, мы понимаем, что он не приносит миллионов, сравнимых с доходами от магазинов или других предприятий, где затраты и включенность сотрудников меньше, а прибыль выше. Но нас это не останавливает.🙏🏻

Я убеждена, что руководителям нужно развивать не только образовательные навыки, но и финансовую грамотность, и навыки управления командой. Без понимания того, как выстроить продажи, маркетинг и работу сотрудников, трудно развивать свое дело. Люди, которые приходят в эту сферу изначально бескорыстны. И я сама такая же.

💸Огромное количество денег, которое мы зарабатываем, мы опять реинвестируем в свой центр. А если ваше дело приносит стабильный доход, у вас есть ресурсы для улучшений: покупка нового оборудования, аренда просторных помещений, наем лучших специалистов. Это значит больше возможностей и для детей, и для вас.

Проблемы начинаются, когда руководитель вынужден делать все сам — от работы с педагогами до управления продажами. Из-за этого теряется фокус, страдает качество, замедляется развитие.

Я верю, что каждый сотрудник должен быть на своем месте: директор, завуч, методист. Когда вы занимаетесь всем по чуть-чуть, больших результатов ждать бессмысленно. У руководителя должно быть время на вдохновение, общение с коллегами, поиск новых идей и стратегически важные действия.

Давайте разберем, как изменить подход к работе так, чтобы каждый выполнял свою роль, а вы могли сосредоточиться на развитии. Приглашаю вас на бесплатный вебинар КАК НАВЕСТИ ПОРЯДОК В ПРОДАЖАХ
и перестать сливать бюджет на рекламу, где я расскажу, как выстроить эффективный отдел продаж, в котором будут задействованы даже педагоги. Это поможет вам не только облегчить вашу нагрузку, но и увеличить прибыль вашего центра.

На вебинаре вы узнаете:
✅нужен ли отдел продаж в детском бизнесе
✅как создать свой отдел продаж и как им управлять
✅мой собственный опыт работы с отделом продаж и аутсорсингом

📆Вебинар состоится 20 ноября в 12:00 МСК https://polivaevamarina.ru/webinar_poryadok?utm_source=tg

Не упустите возможность сделать шаг к более сильному и устойчивому бизнесу!
Регистрируйтесь по ссылке и забирайте в подарок гайд - 10 правил увеличения выручки!🔥

Экосистема детского сада UNICORN продумана с точки зрения удобства родителей. Именно поэтому на территории детского сада есть… семейное кафе! Как вам такое?☕️

Сюда можно зайти позавтракать с ребенком до начала учебного процесса, если не хочется готовить дома. Или посидеть в тишине пока ждешь ребенка с занятий.

А как вам идея с огромным комиксом на стене, которым можно разукрашивать и стирать огромное количество раз?🙌🏼

БАЛЛАДА О ЗАПАХАХ

На кухне я готовлю завтрак,
Как пахнут кофе и халва!
А может быть, имеют запах
И наши чувства, и слова?

Любовь, к примеру, пахнет розой,
А детский лепет – молоком,
А слово доброе – мимозой,
Ромашкой или васильком...

Словесный мат, простите, смрадом,
И, как невидимый палач,
Он побивает, будто градом,
Росточки счастья и удач.

Какая красочная дыня!
Разрезала , а там - труха...
Наверно, пахнет так гордыня,
Родоначальница греха.

Улыбка пахнет шоколадкой,
И комплимент – конфетой сладкой,
Покой – домашним пирогом,
А гнев – горячим утюгом!

В свободе слышу запах моря,
Так пахнут ветер и цветы,
А если кто друг с другом в ссоре,
Там запах серной кислоты...

Духами пахнет благородство,
Доброжелательность и мир,
А свалкой мусорной уродство,
Обжорство, пьянство и трактир...

Унынье – как тяжёлый камень,
Всегда у мира на виду,
А нежность пахнет лепестками
Цветущей яблони в саду!

Пусть будет счастья добрый запах
И аромат красивых слов!
На кухне я готовлю завтрак –
Печенье, кофе и любовь!

Отец Тихон (Оптина пустынь)

В поисках цветочного рая: мой визит в парк цветов в Дубае!

Вы мечтаете о незабываемых впечатлениях и ярких эмоциях? Присоединяйтесь ко мне в увлекательном путешествии по Dubai Miracle Garden — уникальному месту, где цветы преображают каждый миг в сказку.

Сразу же как я вошла в парк, меня охватило восхищение. Множество цветочных композиций и арт-объектов завораживали своим разнообразием. Я чувствовала себя как в сказке, окруженной цветами всех возможных оттенков – от ярких роз до нежных лилий.

Прогулка по парку дарила невероятное вдохновение! Я ощущала, как природа заряжает меня энергией и мотивацией работать еще больше! Ведь это удивительно: посещать чудесные места и разделять такие моменты с семьей!

А какие места или события вдохновляют вас и дарят незабываемые эмоции? Поделитесь своими впечатлениями в комментариях!

Саботаж в команде - Вам знакомо? Поделилась, как справляюсь я👇

Мы регулярно инвестируем в обучение наших сотрудников. Только в этом месяце инвестиции составят не меньше 100 000 р. 💸
Скоро несколько человек от нашей компании поедут получать новые знания в Пермь, Подольск и Москву. 

Я тоже еду, но попаду только на 2 мероприятиях из 3. А там, где не смогу быть я, будут представители нашей компании, которые смогут меня поддержать во внедрении новых технологий и методик. 

Внедрение изменений - непростое дело. А отклик команды не всегда такой, как нам бы хотелось. Никто не отменял саботаж. И я, как и любой руководитель, прохожу все стадии внедрения изменений: от отрицания, торга и депрессии до полного принятия.🙏🏻

Но когда у тебя есть видение, понимание и опыт, ты идешь вперед и ведешь за собой команду. В этом заключается главная задача руководителя - смотреть на вещи шире, видеть перспективы развития и искать пути, которые помогут достигать крутых результатов. 

Да, иногда, хочется сдаться, опустить руки и отойти в сторону. Но потом понимаешь, что так нельзя, это путь в никуда. Надо просто пережить всю бурю эмоций и понять, что время лечит. 

В моей команде такую бурю подняла сингапурская методика. Само словосочетание вызвало дикое отторжение у некоторых сотрудников. Они не хотели ее изучать, внедрять и применять на уроках. 

Я понимаю, что за сопротивлением стоит много всего. Это и нежелание учиться, и боязнь нового, и привычка держаться за старое, знакомое. А новое требует от учителя дополнительных усилий - нужно все изучить, внедрить, получить шишки. 

Что я буду делать, чтобы снизить градус непринятия, саботажа и поддержать свою команду? 

Я сама прошла это обучение и разобралась во всех нюансах. Но когда я стала проверять, что изучили сотрудники и как поняли материал, оказалось, что более 70% изучили его невнимательно и поверхностно, не разобравшись в деталях. 
Поэтому я снова поеду учиться, но уже очно, и возьму с собой нашего методиста.📚

А чтобы облегчить сотрудникам изучение нового, я соберу все вопросы у команды: что непонятно, в чем сложность, где нужна помощь и поддержка. И, когда вернусь, лично проведу живое обучение в своей команде. 

Мы и сейчас ориентированы на результат, но мне нужно больше, выше и эффективнее. Я вижу, что эта методика - то, что нужно современным детям и учителям, а значит она будет работать и в наших школах.

А вы сталкивались с сопротивлением команды? Поделитесь в комментариях!

Освободитесь от рутины и постройте команду, которая работает на результат! 🚀

📢 Ищете способ создать команду, которая будет двигать ваш бизнес вперёд, а не требовать постоянного контроля и погружения в каждую мелочь?

Постоянная текучка кадров, сотрудники, которые не мотивированы работать с полной отдачей или не могут наладить продажи — все это превращает вашу работу в бесконечный круговорот задач и стресса. Пора с этим покончить!

Интенсив «4 КЛЮЧА ПОСТРОЕНИЯ КОМАНДЫ ДЛЯ РОСТА ВАШЕГО БИЗНЕСА»изменит ваш подход к управлению! 🔥 За 4 дня мы разберем стратегии, которые помогают собрать команду мечты и настроить работу так, чтобы процессы шли без вашего постоянного участия.

💡 Что вы получите:

✔️ Узнаете, как создать воронку найма, обучения и адаптации сотрудников, чтобы привлекать тех, кто действительно нужен вашему бизнесу.
✔️ Освоите методики продаж через педагогов и научитесь обучать их отрабатывать возражения — с выгодой для вас и интересом для клиентов.
✔️ Построите собственную систему нематериальной мотивации, которая усилит вовлеченность сотрудников и повысит их результативность.
✔️ Поймете, как улучшить работу команды, чтобы каждый работал с максимальной отдачей на общее дело.
✔️Заберете твердые инструменты для найма и управления сильной командой, которая растит ваш бизнес.

🎁 Эксклюзивные бонусы для участников:

Чек-лист «СИСТЕМА МОТИВАЦИИ И РЕГЛАМЕНТЫ» для упрощения ежедневной работы.

Чек-лист «СИСТЕМА ДЕПРЕМИРОВАНИЯ» для сохранения дисциплины и мотивации.

Даты проведения: 26, 27, 28, 29 ноября

🔔 Не упустите возможность создать сильную команду и выйти из операционки! Регистрируйтесь и начните менять свой бизнес уже сейчас.

Сегодня хочу поделиться с вами своими мыслями о том, как я контролирую работу своих центров и школ дистанционно.

Мне важно видеть, как происходит учебный процесс, так я могу улучшать его в разных направлениях.

#подкаст

В первой части подкаста рассказала:

почему для меня так важны отчеты учителей не только как для мамы, но и как для руководителя
как в нашей компании устроена система отчетов

чем помогает отчетность учителям
не все педагоги готовы делать такие отчеты каждый день и я встречаюсь с сопротивлением
теория заговора прямо в нашей школе или еще одна причина саботажа😄

Во второй части подкаста:

как у нас организована сдача отчетов педагогами

на что я обращаю внимание в отчетах

как отчеты помогают в улучшениях на практике

как отчетность помогает самим педагогам

Ставьте реакции, если подкаст был вам полезен🔥

Всегда с большим удовольствием получаю видео-отчеты наших педагогов.

Особенно приятно понимать, что вся школьная система функционирует без моего прямого включения во все задачи. Но, несмотря на мои частые поездки, я постоянно контролирую ситуацию в школах.

Для меня важно быть в курсе всех важных моментов. И в этом мне очень помогает четко выстроенная система работы с командой, планирование и тайм-менеджмент.

Такой подход помогает не только мне, но и самим сотрудникам избежать лишних переработок и выгорания, выполнять все задачи четко, самостоятельно и в срок.

Подобные отчеты наши педагоги отправляют не только мне, как руководителю, но и родителям наших учеников. Согласитесь, всегда приятно своими глазами увидеть что происходит на уроках и как справляется ваш собственный ребенок.

Сегодня делюсь с вами кусочком жизни наших 8-классников и их лабораторными работами по физике 🙌🏻

⏳ Осталось всего 12 часов!

Друзья! Если вы давно мечтаете вывести управление своей командой на новый уровень, и не смогли попасть на вчерашний тренинг, сейчас — тот самый шанс. 🎯

Уникальный тренинг КАК ЭФФЕКТИВНО УПРАВЛЯЯ КОМАНДОЙ СДЕЛАТЬ ПРОРЫВ В БИЗНЕСЕ Х2, в котором я пошагово рассказала стратегии выхода из операционки и дала инструменты, которых вы больше нигде не найдете:

- 🔒 Такой информации точно нет в открытом доступе
- 💎 На своих премиальных программах я еще не делились этим опытом.

Стоимость записи 490 рублей и вы получаете доступ к материалу, который может изменить ваш подход к работе и подарить вам свободу и уверенность в команде.

Не упустите — 12 часов и доступ будет закрыт. Время пошло! 🕒

👉 Запись доступна здесь

Прошла только неделя ноября, но события сменяют одно другое.

Вчера я провела тренинг КАК ЭФФЕКТИВНО УПРАВЛЯЯ КОМАНДОЙ СДЕЛАТЬ ПРОРЫВ В БИЗНЕСЕ Х2. Дала много новой информации, которой еще не было на моих премиальных программах. Если вы не смогли на него попасть, можно приобрести запись тренинга. Доступ можно купить до конца сегодняшнего дня.

С 11 по 15.11 я в Дубае на межнациональной образовательной стажировке. Я решила приехать на несколько дней раньше, потому что давно хотела здесь побывать. Здесь мы вместе с мужем и младшим сыном.

15.11 лечу в Подольск на обучение сингапурской методике

19.11 состоится закрытая планерка для выпускников ФОРМУЛЫ Х5 и Х10.

20.11 планирую провести вебинар для вас, но тема пока в секрете

21.11-26.11 - еду в Пермь на еще одно обучение.

26.11 - 29.11приглашаю вас на интенсив 4 КЛЮЧА ПОСТРОЕНИЯ КОМАНДЫ ДЛЯ РОСТА ВАШЕГО БИЗНЕСА. Подробности здесь.

Но несмотря на большое количество поездок и мероприятий, я постоянно держу руку на пульсе работы наших школ.

Я провожу планерки, принимаю решения, просматриваю отчеты и даю по ним обратную связь, помогаю команде найти решения в сложных ситуациях. Подробнее обо всем этом я расскажу в ближайших постах.

О каком из мероприятий вам рассказать подробнее в первую очередь?

Тренинг пролетел просто на одном дыхании🤩

Приятно видеть такую вовлеченность и заинтересованность от участников.

И на этом тренинге было много новой информации, которой еще не было на моих программах ФОРМУЛА Х5 и Х10. Знаю, многим было бы интересно и полезно эту информацию получить прямо сейчас.

Именно поэтому я решила предложить вам тренинг КАК ЭФФЕКТИВНО УПРАВЛЯЯ КОМАНДОЙ СДЕЛАТЬ ПРОРЫВ В БИЗНЕСЕ Х2 в записи.

Но купить его можно будет только в течение 24 часов.

За 490 р вы получите огромный пласт информации о выходе из операционки и работе с командой, который поможет вам уже сейчас начать выбираться из замкнутого круга рутины и горящих дедлайнов.

Оставьте в комментариях под этим постом слово “ТРЕНИНГ” и мы пришлем вам всю информацию о доступе к записи.

МОЖНО ЛИ СТАТЬ УСПЕШНЫМ, НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА?

Данный вопрос назрел в моей голове после успешного проведения онлайн-тренинга «КАК УПРАВЛЯЯ КОМАНДОЙ, СДЕЛАТЬ ПРОРЫВ В БИЗНЕСЕ Х2». Было невероятно приятно видеть столько людей, объединенных одной целью — стать успешными! Мы вместе исследовали ключевые аспекты управления командой, делегирования задач и эффективных стратегий для улучшения бизнес-процессов. И все это мои ученики узнали, не выходя из дома! Но почему же важно не привязывать себя к одному месту?

✅ Свобода передвижения. Возможность работать из любого уголка мира позволяет вам путешествовать, исследовать новые культуры и менять обстановку, что может обогатить ваш опыт и вдохновение.

✅ Гибкость графика.
Независимость от физического офиса позволяет вам легче управлять своим временем. Вы можете адаптировать свой график под личные нужды и оптимизировать рабочие часы.

✅ Увеличение продуктивности.
Работая в удобной для себя обстановке, вы можете создать идеальные условия для эффективной работы. Это может включать выбор места, свободного от шума, или создание комфортного рабочего пространства.

✅ Снижение стресса.
Устранение рутинных поездок в офис или необходимость постоянного присутствия в одном месте может снизить уровень стресса и повысить общую удовлетворенность жизнью.

✅ Новые бизнес-горизонты. Возможность работать в разных местах открывает новые рынки и идеи. Вы можете находить клиентов и партнеров во время путешествий, расширяя свою сеть контактов.

И от всего этого я могла бы отказаться! Но я выбираю быть свободной. Так я провела тренинг прямиком из Дубая, не отказываясь от возможности получить незабываемый образовательный опыт. А именно посетить стажировку по лучшим образовательным детским центрам города Дубай!

Отвечая на вопрос поста, хочется подытожить. Да, можно стать успешным, привязывая себя к одному месту. Но будете ли вы счастливы при этом?

А что вы думаете об этом?Жду ваши ответы в комментарии!

Про детский бизнес Марина Поливаева pinned «День руководителя всегда заполнен огромным количеством срочных и важных задач. Бывает сложно выделить время даже на обед, не говоря уже о более глобальных вещах. Но что если я скажу, что есть инструмент, который поможет вам увидеть те задачи, которые на…»

День руководителя всегда заполнен огромным количеством срочных и важных задач. Бывает сложно выделить время даже на обед, не говоря уже о более глобальных вещах.

Но что если я скажу, что есть инструмент, который поможет вам увидеть те задачи, которые на самом деле даже не ваши?

Этот инструмент называется “карта рабочего дня”. И я дарю его вам❤️

У вас будет таблица, в которую вы записываете буквально ВСЕ свои дела в течение дня. Заполняя ее вы увидите, что действительно важно и приносит результат в перспективе, а какие дела только делают вид, что экономят ваше время.

Алгоритм работы с таблицей прост:

1. в течение дня вы записываете все свои задачи с указанием времени их начала и окончания, там же указываете время, которое ушло на их выполнение
2. в следующем столбце определяете категорию, к которой эта задача относится (основные, сопутствующие, непрофильные и т.д.) Определения категорий вы найдете в этом же файле с таблицей, на отдельном листе
3. обязательно записывайте результаты выполнения каждой задачи. Так вы увидите, какие дела приносят реальный результат, а какие ничем внятным не закончились, но украли ваше время.
4. после заполнения таблицы вы увидите круговые диаграммы, на которых наглядно будет видно куда уходит ваше время

Вести эту таблицу нужно минимум неделю, но лучше больше. А вашим сотрудникам минимум 2 недели.

Да, вашим сотрудникам тоже будет полезен этот файл. Он поможет оптимизировать и их рабочее время, найти логические ошибки в распределении процессов и устранить их. Чтобы замотивировать команду заполнять эту таблицу обратите их внимание на то, чтоона помогает находить возможности для того, чтобы их рабочее время распределялось эффективнее и задачи выполнялись быстрее.

Когда данные о рабочем времени вас и ваших сотрудников будут собраны, вам будет необходимо научиться расставлять приоритеты.

Для этого в соответствующей таблице на отдельном листе вам нужно:

1. выписать все дела, которые вы планируете сделать за день в одну колонку.
2. из этой колонки перенести только те дела, которые являются самыми важными для вас в этот день
3. в третью колонку перенесите только самые срочные дела, с которых вы начнете следующий день

Такой подход поможет вам более точно расставлять приоритеты и меньше отвлекаться от по-настоящему важных дел, которые в перспективе действительно приведут вас к росту бизнеса.

Скачивайте, сохраняйте себе этот инструмент, оптимизируйте ресурсы и вы удивитесь, как это скажется на работе вашего бизнеса, на его сотрудниках и доходах! 👇🏼

Постоянная текучка кадров, усталость от необходимости быть в курсе всех процессов и отсутствие времени на стратегические задачи – вытягивают из вас колоссальное количество энергии.🪫

Пока вы лично контролируете каждую мелочь, ваш проект не растет. Наступит момент, когда энергии просто не останется, а качество работы и удовлетворенность клиентов начнут падать.

Этого нельзя допускать!

Всего через 4 часа стартует тренинг КАК ЭФФЕКТИВНО УПРАВЛЯЯ КОМАНДОЙ СДЕЛАТЬ ПРОРЫВ В БИЗНЕСЕ Х2
Я дам вам четкие, практичные инструменты, чтобы вы смогли выстроить эффективное взаимодействие с командой, находить и мотивировать идеальных сотрудников и научиться делегировать. Здесь будут не только инструкции, но и мой личный опыт, проверенный не только на сети моих центров, но и на командах выпускников моих премиальных программ.💪🏼

После тренинга работа с командой заиграет по-новому.
Пришло время создать команду, которая будет работать на ваш успех — без лишних усилий с вашей стороны.

Регистрируйтесь на тренинг прямо сейчас, чтобы не упустить момент!🔥

https://polivaevamarina.ru/praktik_pro_ypravlenie?utm_source=tg

Я до сих пор под впечатлением от прошедшей в нашей школе конференции!

Я всегда знала, что у меня классная команда, которая болеет за результат.
Но благодаря конференции я узнала стоооолько всего интересного и нового! Причем не только о способах и методиках, которые используют современные педагоги в работе с нашими учениками, но и о своей команде в целом!

Участники с большим энтузиазмом делились своими наработками, интересными и нестандартными подходами к изучению и закреплению учебного материала. Они не просто рассказывали, как применять эти приемы в теории, но и показали, как это работает на практике.

В процессе конференции мы погрузились в нейрографику, видели работу буктрейлера в деле, узнали как ввести Красавчика DO на уроках английского языка и как, с помощью игры в крестики нолики, изучать соли и минералы на химии.

Узнали, что искусственный интеллект может помочь учителю разнообразить уроки и придумывать шутки😉
Теперь мы точно знаем, зачем изучать диаграммы на уроке географии и причем тут математика.

Познакомились с понятием «перевернутый класс» и как это работает на уроках с учениками.

Узнали, что есть разница между “успехом” и “ситуацией успеха” и как создавать такую “ситуацию успеха”, которая будет влиять на конечный результат ученика.

Еще больше информации вы узнаете из видео с этой конференции. К сожалению, я не могу показать вам все - это было бы огромное количество материала. Но небольшие ее фрагменты помогут вам почувствовать ту увлекательную атмосферу, которая нас окружала.

А знаете, что самое приятное? Всей подготовкой этого события я не занималась лично! Конференция прошла так прекрасно, благодаря команде, которая четко и вовремя выполняла свои задачи.

Все эти приемы я проверяла с помощью своей команды и точно знаю, что они работают не только у меня, но и у выпускников моих премиальных программ.

Поэтому, если вы не знаете, как найти время на подобные мероприятия из-за большого количества задач и понимаете, что у вас не хватает качественных кадров для эффективной работы вашего центра или школы, то приходите на тренинг 7 ноября.

После прохождения тренинга вы выстроите свою собственную стратегию выхода из операционки и сможете эффективно использовать освободившееся время для масштабирования и продвижения вашего бизнеса.

Жду вас 7 ноября
С 12 до 14 часов мск
Регистрируйтесь по ссылке https://polivaevamarina.ru/praktik_pro_ypravlenie?utm_source=tg

Все участники тренинга получат чек-лист ВОПРОСЫ НА СООТВЕТСТВИЕ ДОЛЖНОСТИ, который поможет определить компетенции ваших сотрудников.

События октября очень сложно уместить всего в один пост.

Казалось бы, всего 31 день, а я побывала на 3 конференциях, включая ту, которую мы проводили для своих педагогов. Еще успела отдохнуть с выпускниками премиальных программ ФОРМУЛА Х5 и Х10 в Кыргызстане и побывала в Сочи.

Напомню вам самые популярные темы этого месяца:

➡️Польза:

Подкаст о том, как Бенджамин Франклин вел свои дела и почему ничего не планировать значит планировать неудачу
https://t.me/polivaevamarina/2993

Поездка на конференцию KIDЛИД подарила много интереснейших моментов:

Фрагмент выступления Саадат Анабаевой с темой “3 этапа убеждения в ораторском искусстве»
https://t.me/polivaevamarina/3019

Анна Окорокова очень интересным способом показала ошибки общения с клиентом.
https://t.me/polivaevamarina/3023

Небольшой фрагмент моего выступления на тему “Чему и как обучать команду в 2025 году”
https://t.me/polivaevamarina/3029

Анастасия Дранишникова подсветила один из самых важных вопросов на собеседовании.
https://t.me/polivaevamarina/3032

Ответила на вопрос “Что делать, если знаний, чтобы определить хорошего сотрудника у руководителя недостаточно?”
https://t.me/polivaevamarina/3099

Полезный подкаст о том, как преодолеть трудоголизм с помощью искусства маленьких шагов
https://t.me/polivaevamarina/3124

Как значительно сократить время и сэкономить силы на поисках сотрудника?
https://t.me/polivaevamarina/3130

Есть ли жизнь за пределами операционки?
https://t.me/polivaevamarina/3145

Коучинговый подход, как ключ к росту команды и бизнеса
https://t.me/polivaevamarina/3153

Фрагмент выступление Шамиля Ахмадуллина на конференции Эдьюкейтор.
https://t.me/polivaevamarina/3166

Конференция педагогов в сети наших школ
https://t.me/polivaevamarina/3176


➡️Размышления о жизни и о бизнесе:

Размышления о важности окружения и о том, что иногда происходят изменения, которые нужно принять
https://t.me/polivaevamarina/3003

Что ценнее, 10 000 000$ или проснуться на следующий день?
https://t.me/polivaevamarina/3004


➡️Ваши отзывы:

Участники поездки для выпускников тарифа СУПЕР ВИП программ ФОРМУЛА Х5 и Х10 делятся впечатлениями о путешествии
https://t.me/polivaevamarina/3113

➡️Бизнес-истории:

За что мы заплатили 750 тысяч маркетологам?
https://t.me/polivaevamarina/3006

➡️Разное:

Прекрасно провела время в компании выпускников тарифа СУПЕР ВИП программ ФОРМУЛА Х5 и Х10
https://t.me/polivaevamarina/3072

Ноябрь предстоит не менее богатый на события и мероприятия. Главное - мы с командой успели подготовить тренинг КАК ЭФФЕКТИВНО УПРАВЛЯЯ КОМАНДОЙ СДЕЛАТЬ ПРОРЫВ В БИЗНЕСЕ Х2 по вашим запросам. Он пройдет совсем скоро, 7 ноября, остались последние штрихи.

Ставьте реакции, если нашли полезные для себя посты в этой подборке🔥

Поздравляю вас с сегодняшним замечательным праздником! 🇷🇺

Сегодня в России он двойной - день народного единства и день Казанской иконы Божией Матери.🙏

Сейчас для всех нас очень важно быть единой командой во всех отношениях.

Мы с вами выполняем очень важную для общества задачу - занимаемся воспитанием детей, нашего нового поколения. И от того, насколько слаженно работает наша команда, зависит качество образования и воспитания, которые мы даем детям.
А от этого будет зависеть и то, в каком обществе мы будем жить через несколько лет.

И очень здорово, когда собираются единомышленники, которые заинтересованы в будущем, в том числе в будущем страны.

И я жду вас не тренинге

7⃣ ноября

чтобы делать работу наших с вами команд еще лучше, а значит и качество услуг выше❤️

Ссылка для регистрации👇
https://polivaevamarina.ru/praktik_pro_ypravlenie?utm_source=tg

Программа фестиваля «Свети»💫

Дорогие друзья 🌟

16 и 17 ноября в ГК Измайлово пройдет Первый двухдневный Фестиваль- Практикум «Свети». И мы, организаторы Фестиваля, Вера Долгачева (ДЦ Сема-Островцы) и Наталья Колтунова (Ладошки-Мурманск), рады познакомить вас с программой нашего мероприятия🤩

Суббота 16 ноября💫

10:00 открытие фестиваля

🌟10:30 Татьяна Горицкая @tatigorit «Радуга чудес-2. Я познаю! Я рисую! Я создаю»- научно-экспериментальный курс для детей дошкольного возраста

🌟11:30 Елена Степанова @chudo_shkola_krugozor «Читаю и путешествую»– методика увлекательного чтения и занимательной география.

12:30 кофе-брейк

🌟13:15 Майя Родина @mir.kukol.rodina «Кукляндия» - активная, развивающая, театрализованная программа для детей

14:15 СЕКРЕТНЫЙ ГОСТЬ‼️

15:00 обед

🌟16:00 Ольга Ставцева @music.sova «Музыка и движения на балансирах»- авторская программа гармоничного развития ребенка через музыку и движения

🌟17:00 Катя Велинская @ekaterina_velinskaya «Музыкально-интерактивные спектакли для малышей»- атмосферные музыкальные представления -погружения с участием малышей и родителей

19:00 Гала-ужин в ресторане Московский в ГК Измайлово со спикерами и организаторами фестиваля - для участников с ВИП-билетом‼️

Воскресенье 17 ноября💫

🌟10:00 Дина Степанчишина @musical_fantasy_krd «Авторский музыкальный материал для развития детей» -как посредством музыки влиять на развитие речи, памяти, межполушарных связей, внимания детей, в том числе детей с ОВЗ.

🌟11:00 Наталья Колтунова @ladoshki51 «Сказки на фартуке»- необычные авторские сказки на развивающих занятиях.

12:00 кофе-брейк

🌟12:30 Ирина⁩ Воронова @ira_raduga_ «Телесно-ориентированные игры» -новый необычный блок для развивающих занятий в группе мама+малыш от 1 до 2х лет

🌟13:30 Виктория Калякова @detskiy_centr_sema «Рисуем с радостью» курс для детей с 4-х лет

14:15 обед

🌟15:00 Ольга Кирова @okoshki_kids_club «Развитие детей старшего дошкольного возраста» -уникальные авторские программы для старших дошкольников

16:00 СЕКРЕТНЫЙ ГОСТЬ‼️

17:00 Завершение фестиваля: вручение сертификатов и подарков от организаторов

С нетерпением ждем встречи!

По вопросам покупки билетов обращайтесь по телефону 89164293363 Вера

Мои искренние рекомендации❤

16 и 17 ноября в ГК Измайлово пройдет Первый двухдневный Фестиваль- Практикум «Свети».

Его организаторы Вера Долгачева @Vera_Dolgacheva (ДЦ Сема-Островцы) и Наталья Колтунова

Об организаторах рассказала в видео 👆

А подробно о программе читайте в следующей публикации 👇

В этот выходной день, делюсь с Вами ВРЕДНЫМИ СОВЕТАМИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ 😉
Начало в видео, продолжение ⤵

❗️Кричите на подчиненных! Чем громче, тем лучше. Это отличный способ показать, кто здесь главный. Пусть все знают, что вы находитесь на вершине пищевой цепочки.

❗️Не давайте обратную связь! Никому и никогда. Особенно сотрудникам. Они сами должны догадываться, что делают что-то не так. У вас же нет времени на объяснения! Зачем тратить слова, если можно просто загадочно улыбнуться и уйти в закат?

❗️Критикуйте публично. Ничто не сплачивает команду так, как публичные выговоры. Все же помнят, кто тут главный?

❗️Избегайте новшеств. Хоть в учебном процессе, хоть в бизнесе, хоть в управлении. Зачем внедрять новые технологии или методы? Старые добрые способы — вот залог успеха! Они проверены годами. Не приносят успеха? Зато надежны как лежачий камень!

Пишите свои варианты вредных советов в комментариях, может я что-то пропустила

А вот как сделать команду  продуктивной вы можете узнать на онлайн-тренинге «КАК УПРАВЛЯЯ КОМАНДОЙ, СДЕЛАТЬ ПРОРЫВ В БИЗНЕСЕ Х2», который пройдет:
🗓7 ноября,
⏰с 12 до 14 часов (мск).

Переходите по ссылочке 👉 https://polivaevamarina.ru/praktik_pro_ypravlenie?utm_source=tg и регистрируйтесь на тренинг!

Всех участников ждут от меня полезные подарки 🎁

Я Бога не прошу меня спасти,
Решив мои проблемы на пути,
Но я прошу мне силы дать в бою,
Тогда я точно песню допою…

Я Бога не прошу мне денег дать,
Чтоб я могла богатой самой стать…
Но я прошу работу для души
И я смогу проблемы все решить…

Я Бога не прошу любви такой,
Чтоб с милым, как за каменной стеной,
Но искренность для той любви прошу,
Я из неё доверие свяжу…

Я Бога не прошу меня сберечь
От тех, кто мне старался крылья сжечь,
Но я прошу у Бога сил доплыть,
Когда не хватит сил вверху парить…

Я Бога не прошу болезнь забрать.
Пройдя сквозь боль, смогу сильнее стать…
Но я прошу здоровье для родных,
Ведь мне всегда важней улыбка их…

Я Бога не прошу забрать врагов,
Ведь каждый, кто сломать меня готов,
Поможет мудрость мне приобрести…
Прошу для них счастливого пути!

Но перед тем, как Бога попросить,
Не забываю поблагодарить
За солнца луч и капельку дождя…
За всех, кто больно ранил, уходя…

За то, что не умею зла держать…
Могу прощать, в ответ не обижать,
За добрый свет в глазах моих детей…
Спасибо за порядочных людей...

У Бога не прошу путёвку в рай…
Он шепчет мне «Люби и помогай…»
Его подсказки – мой ориентир…
Ведь Бог – Любовь, что озаряет мир…

(Автор мне не известен)

Ваши сотрудники выполняют задачи быстро, чётко и в срок?

Можете ли вы делегировать им важные задачи и не беспокоиться о том, будут ли они выполнены или придется что-то исправлять?

Способна ли ваша компания достигать высоких результатов, если вы не будете контролировать и перепроверять каждый их шаг, утопая в операционке?

✅ Я уверена, что ДА!

Возможно, сейчас вам так не кажется. Особенно если вы действительно по уши в операционных процессах. Возможно, вы уже просто не видите, как можно делегировать даже самые простые задачи. А может быть вы пробовали, но все вышло совсем не так, как вы хотели, поэтому вы продолжаете заниматься рутиной наравне с командой.

Уже 11 потоков выпускников моих премиальных программ точно знают, что это возможно. Когда-то и они были на месте руководителей, работающих 24/7 и продолжали стоять на месте. После прохождения программ они научились:

разгружать себя, выстраивать продажи, составлять регламенты, нанимать управляющих и мотивировать команду множеством способов.
масштабировать свои бизнесы от 2 филиалов до сети из 6 и более
используя даже 30% инструментов с обучения, они выходят на х2 в прибыли всего за несколько месяцев

Возможно ли это сделать в одиночку, не имея сильную команду за плечами? Сомневаюсь.

📆 Поэтому на тренинге КАК УПРАВЛЯЯ КОМАНДОЙ, СДЕЛАТЬ ПРОРЫВ В БИЗНЕСЕ Х2 вы тоже получите такие инструменты работы с командой, с помощью которых выйдете из операционки не только без потерь в доходах, а даже увеличите их х2 и больше.

✍️ Вы поймете, как перестать быть белкой в колесе детского бизнеса и начать фокусироваться на важном, но не срочном
✍️ составите собственную стратегию выхода из операционки для увеличения прибыли
✍️ четко пропишите что делегировать и кому, пропишите ключевые шаги
✍️ избежите ошибок делегирования
✍️ вовлечете ваших сотрудников в рабочий процесс так, что они наперегонки будут делать необходимые задачи

После тренинга вы увидите, что ваши сотрудники на самом деле на вес золота. Вы со спокойной душой отдадите им все необходимые задачи, а освободившиеся часы наконец сможете посвятить другим, более важным задачам.

Тренинг пройдет
🗓7 ноября
⏰с 12 до 14 часов мск
Стоимость 490р

Регистрируйтесь и забирайте рабочие техники в свой бизнес, чтобы увеличить прибыль х2 руками команды.

Еще немного расскажу вам о прошедшей конференции для наших педагогов.

Такие прекрасные и интересные получились выступления. Педагоги готовили информацию, оформляли интересные презентации, с удовольствием выступали перед коллективом. Слушать их было одно удовольствие❤️

Подвели итоги и порефлексировали в игровой форме с помощью кубика. Отзывы самих педагогов говорят о многом (обязательно посмотрите)

А еще педагоги привезли тетради своих учеников и я лично проверила их работу. И сами преподаватели посмотрели работы друг друга, нашли интересные идеи для реализации и точки роста в дальнейшем😉

Закончилась конференция награждением и бурными овациями!🎉

🔥Горящее предложение: 2 места на аудит от меня.

На этой неделе я проводила несколько аудитов. Это очень емкий и достаточно быстрый формат для того, чтобы увидеть свой бизнес другими глазами, найти слабые стороны и понять, какие шаги нужно сделать, чтобы уже начать получать результат. А вы знаете, для меня ваши реальные результаты очень важны.

У Дарьи есть 3 кабинета китайского языка и она хочет понять, продолжать ли ей развивать монопродукт или все же двигаться в сторону многопрофильного центра. Мы рассмотрели несколько вариантов развития для ее бизнеса.

У Надежды другая ситуация. Ее многопрофильный центр работает второй год. И несмотря на то, что он находится в удачном месте, клиентов очень мало. Поэтому мы разобрали воронку привлечения новых клиентов, нашли ошибку в существующей модели поиска и привлечения. Оказалось, в случае Надежды будет эффективнее перейти из онлайна в офлайн маркетинг.

У Атыргуль нейроцентр, который работает с детьми, у которых есть особенности развития, но стоимость услуг в ее центре очень низкая. Поэтому мы прописали стратегию выхода на 500 т.р. с помощью изменений в ценовой политике.

Если вы застряли на каком-то этапе и вам нужна помощь с поиском выхода,
или вы давно думаете о масштабировании, но не знаете с чего начать,
или у вас есть вопрос, решение которому найти не получается,
приходите на ко мне на аудит

Стоимость аудита 2000 вместо 20000р
Успейте забронировать место! Вам поможет наша служба заботы⬇️
Забронировать в WhatsApp

Зачем я еду в Сочи? 🌞

Меня ждет грандиозное событие - международная конференция Эдьюкейтор!🥳

🌏Только представьте - участники приедут более, чем из 100 городов! А это возможность познакомиться с огромным количеством руководителей из разных регионов, обменяться опытом, узнать какие тренды и ноу-хау сегодня в образовании и бизнесе.

Конференция для меня не только возможность поделиться своим опытом. Хотя это важно, потому что люди растут друг об друга. Находиться в сообществе людей со схожими взглядами и интересами, передавать свой опыт и перенимать опыт коллег - невероятная ценность. Так я и сама расту, как руководитель и как наставник🌱

Каждый раз, когда готовишься к выступлению, обязательно проштудируешь дополнительные источники информации📚 Заявленная тема всегда обязывает быть в ней экспертом, пробовать, внедрять, доводить до результата и только после этого делиться опытом со своими коллегами. Поэтому участие в конференциях для меня это еще и большой рост. Если заявляю какую-то тему, мне очень важно быть в ней, как рыба в воде.

Тема у меня очень интересная - “Коучинговый подход в работе с сотрудниками”.

Выбрала я ее не просто так. В своей сети детских центров я не просто руководитель. Я наставник для коллег и сотрудников. Как и любой руководитель, я сталкиваюсь с разными ситуациями в коллективе. И даже прямо сейчас я испытываю трудности, а конференция дает возможность спросить совета у тех, кто уже прошел этот путь🧘🏼‍♀️

Когда-то я тоже была в начале пути. Тогда, 18 лет назад, я была очень юной, но амбициозной и практичной. До сих пор помню, как сидела ночами, изучала сайты и статьи, много читала. Тогда не было возможности спросить у другого руководителя, “А как у тебя получилось? Как ты это делаешь?” Поэтому своих шишек набила не мало.

Сейчас этого можно избежать. Можно поехать на такую вот конференцию и перенять положительный опыт, взять конкретные концепции и внедрить их в свой бизнес.

И несмотря на мой большой опыт и хорошие результаты, я, как и многие руководители, чувствую себя самозванцем🫣 Мне кажется, что у меня что-то не идет, что-то не получается. А когда ты сталкиваешься с менее опытными руководителями, можешь все-таки сказать себе, “молодец”, потому что ты уже прошел этот путь. Это дает уверенность, придает сил и энергии, не дает себя обесценить и опустить руки в трудные моменты.

Классно, когда ты можешь встречаться с гигантами в сфере образования, общаться с ними на равных и понимать, что всегда можно у попросить поддержку. Когда где-то что-то непонятно, мы часто обмениваемся например, регламентами, программой, советами.

Поэтому еду я на конференцию не только в качестве спикера и эксперта, но и как человек, у которого в сфере образования очень много друзей. За эти годы мы со многими сблизились, подружились и общаемся не только на конференциях, но и за рамками мероприятий.

😍И есть еще один важный фактор - встреча с участниками моих программ, возможность своими глазами видеть, как они выросли, какой у них результат уже после окончания нашей работы. Когда мы встречаемся - это значит обязательно обняться, сходить вместе попить кофе, встретиться на завтраке, обсудить какие-то кулуарные дела. А заодно и взять обратную связь, как они внедряют инструменты, поддержать. Это всегда тоже большая радость для меня и для моих учеников.

Вчера я проводила планерку с педагогами. Это регулярное мероприятие в нашей сети, которое проходит не для галочки, а приносит реальные плоды, начиная от крутых идей, заканчивая конкретными действиями.

Как раз вчера мы обсудили необходимость внедрения на уроки пальминга (гимнастики) для глаз. Поговорили о Дне матери, который состоится уже в ноябре.

А еще одной важной темой стала осанка наших учеников. Для нас очень важно использовать здоровье сберегающие технологии. Я тоже мама и мне важно сохранить и укрепить осанку и моих детей, в том числе. Поэтому я купила Тарасу специальную подставку для корректировки осанки. А учителям наших центров порекомендовала предлагать подобные гаджеты родителям наших учеников. Особенно тех, кто любит лежать на столе😉

Подробнее о самом приспособлении я рассказываю в видео с распаковкой👆🏻. Там же покажу еще несколько интересных находок для личного пользования и для тестирования в наших школах.

Давайте наберем 15 лайков и я поделюсь всеми артикулами из этой распаковки😉

Когда пытаешься внедрить что-то новое, сложности и препятствия неизбежны. Но если продолжать делать необходимые действия, спустя время, результат точно удивит😉

У нас в команде нет HR-специалиста. В нашем случае это наилучшее решение. Но при этом каждый ТОП подбирает себе сотрудников самостоятельно.

А для того, чтобы все сотрудники не занимались круглосуточно поисками, размещением вакансий, отбором резюме на хедхантере, разбором откликов и проведением телефонных интервью, у нас на это есть специальный человек, обученный секретарь. У него есть все необходимые вводные и регламенты проведения отбора резюме. Он четко понимает кто нужен компании, поэтому подходит к подбору кандидатов с холодной головой.

Если вы не знаете, кто вам нужен, то рискуете влюбиться в первого попавшегося кандидата, который покажется на собеседовании вполне хорошим человеком. Возьмете такого на работу, но в итоге разочаруетесь. Выясняется, что хоть человек он и замечательный, но с задачами совсем не справляется.

Чтобы избежать подобных ситуаций, наш секретарь проводит телефонное интервью. И только если он видит, что кандидат нам подходит, приглашает его на собеседование сразу к потенциальному начальнику. Такой подход сильно экономит время руководителей.

Вы можете разработать собственное телефонное интервью, которое поможет делегировать этот процесс. А если у вас возникли сложности, приходите на тренинг КАК УПРАВЛЯЯ КОМАНДОЙ, СДЕЛАТЬ ПРОРЫВ В БИЗНЕСЕ Х2 7 ноября и мы их разберем.

Узнать подробности о тренинге и забронировать место можно по ссылке😉
https://polivaevamarina.ru/praktik_pro_ypravlenie?utm_source=tg

🔑Найм без стресса: Как значительно сократить время и сэкономить силы на поисках сотрудника?

Раньше найти подходящего человека на вакансию можно было за 1-2 недели. Сейчас процесс может затянуться на несколько месяцев!😱

😔Бесконечный поиск и отбор резюме, телефонные звонки, а кандидаты не приходят на собеседование. Или даже приходят, но потом исчезают в неизвестном направлении. А те, кто все же решается и доходит до стажировки, остаются ненадолго. И все по новой… Знакомая история?

И в большинстве частных садов и школ этим по прежнему занимаются сами руководители. А если сюда добавить еще бесконечную операционку, которую просто некому выполнять, получается, что развивать компанию некому. Отсюда низкие доходы, провалы в наборах групп, недовольство семьи, потому что они забыли как вы выглядите, и прочие неприятные последствия.

В своей компании я уже давно не участвую в найме сотрудников. Могу лишь провести итоговое собеседование на топовую позицию.

Но однажды летом, когда все были в отпусках, срочно нужен был сотрудник, и я проводила первичное собеседование лично. К тому моменту кандидат прошел отбор по вакансиям, по откликам, по телефонному интервью, и только после этого попал ко мне.
Конечно, так в моей компании было не всегда. Я прошла долгий путь, который начинался, как и полагается, с работы за всех на свете. Но это уже другая история.

Руководителю просто необходимо научиться делегировать процесс подбора кандидатов предварительные этапы собеседования. Тогда высвободится огромное количество времени на более значимые процессы.

Но кому и как делегировать эту и другие задачи в компании? И все ли можно отдать на выполнение в руки сотрудников? Об этом вы узнаете на тренинге КАК УПРАВЛЯЯ КОМАНДОЙ, СДЕЛАТЬ ПРОРЫВ В БИЗНЕСЕ Х2
Тренинг пройдет 7 ноября.
https://polivaevamarina.ru/praktik_pro_ypravlenie?utm_source=tg

Разберем темы:
📌Основные шаги по поиску сотрудников
📌Роль лидера и 2 стратегии руководителя
📌Ошибки делегирования
📌Стратегии выхода из операционки
📌5 правил в нашей компании, которые позволяют максимально быстро и эффективно работать с командой

Вас ждет несколько практических упражнений, чтобы прямо во время тренинга вы уже получили ответы на свои вопросы и поняли, как вам действовать. А задавая вопросы по вашей конкретной ситуации, вы получите тройную пользу всего за пару часов.

Стоимость участия 490р

Регистрируйтесь по ссылке и приходите, чтобы научиться управлять своей командой эффективно!
https://polivaevamarina.ru/praktik_pro_ypravlenie?utm_source=tg

Спасибо Вам, что выбрали тему тренинга!

Ваши голоса помогли мне определить какая тема Вам наиболее интересна.

🥳Объявляю АНОНС! 🥳

Тренинг

КАК УПРАВЛЯЯ КОМАНДОЙ, СДЕЛАТЬ ПРОРЫВ В БИЗНЕСЕ Х2

Переходите по ссылке и Регистрируйтесь 👉
https://polivaevamarina.ru/praktik_pro_ypravlenie?utm_source=tg

Руководители часто работают больше своих сотрудников. Причины могут быть разные: кто-то — трудоголик по натуре, а кто-то вынужден оставаться в операционке 24/7 из-за нехватки кадров и мотивации в команде.

Многие, проработав в бизнесе более 5 лет, до сих пор не собрали сплоченную команду. А когда бизнес-процессы выстроены плохо, и рабочие цели важнее личных, формируется привычка много работать. Тогда прекращение работы вызывает дискомфорт.

Как справиться с этим с помощью искусства маленьких шагов, поделилась в подкасте. #подкаст🎤

А если у вас вынужденный трудоголизм из-за того, что рядом нет сотрудников, которые помогут вам достичь высоких целей в бизнесе - приходите на тренинг 7 ноября. Завтра выйдет подробный анонс.

Не все поймут.
Но вы попробуйте.

После возвращения из Кыргызстана я с легкостью влилась в рабочие процессы. Сегодняшний день уже плотно загружен различными встречами и задачами.

С утра я уже провела планерку с участниками ФОРМУЛЫ Х5. Как всегда продуктивно и насыщенно.

Провела еще несколько не менее важных встреч, в том числе планерку с командой онлайн-проекта. И уже завтра вы увидите полноценный анонс тренинга, который пройдет 7 ноября.

А для тех, кому по-прежнему сложно выбраться в отпуск даже на пару дней у меня есть полезный подкаст. В нем я расскажу какие 2 простых действия помогут вам выбраться из порочного круга бесконечных рабочих задач и начать выделять время на другие сферы жизни.

Ставьте реакции, если вам актуальна тема трудоголизма и переработок🔥

На самом деле, подобные путешествия, как у нас были в Киргизию, это привилегия участников тарифа СУПЕР ВИП программ ФОРМУЛЫ Х5 и Х10.

Эта традиция зародилась еще год назад, осенью 2023го. Тогда мы с участниками поехали на Алтай.

Весной 2024го поехали уже другим составом в Турцию. Теперь снова осень и мы только вернулись из путешествия в Кыргызстан. Конечно, отказываться от этой прекрасной традиции я не буду. Поэтому…

Начинаю планировать весеннюю поездку уже сейчас. Она состоится, скорее всего, в марте, как раз после завершения предстоящего потока ФОРМУЛЫ Х10. И у меня уже есть мысли на этот счет😉👇🏻

🥰Всегда приятно слышать впечатления участников нашего путешествия!

В этом посте собрала отзывы участниц. Такие теплые и эмоциональные! 🫠

В такие минуты я понимаю, что наши традиционные путешествия 2 раза в год с выпускниками тарифа СУПЕР ВИП это не только “выбраться из повседневной суеты” и “провести время с единомышленниками”, но еще и возможность найти себе новых друзей и теплую компанию для общения. Такие поездки сближают и многим из нас они просто необходимы🙏🏻

P.S. Помните я рассказывала историю Ирины, которая загадала путешествовать 4 раза в год? Сегодня вы узнаете эту историю из ее уст😉

❤️Наша поездка в Кыргыстан с выпускниками моих премиальных программ ФОРМУЛА Х5 тарифа СУПЕР ВИП и ФОРМУЛА Х10 завершилась. В душе остались приятные теплые эмоции от общения с близкими по духу людьми. Как здорово, что такие люди когда-то зашли ко мне на обучение.

Впечатлениями от поездки хочется делиться безгранично.

💰Чего только стоит игра в Cashfiow с Нурланом Бейшебаевым. Это был чистый экспромт и я очень рада, что Нурлан нашел время и смог приехать и провести для нас эту крутую игру про финансы и не только. Если вы еще не играли в нее, обязательно попробуйте😉.

🌉Планировали посетить подвесной мост, но передумали. Почему? Только посмотрите, где он находится!

🤩Посетили экскурсию по Бишкеку в необычном формате, когда каждый в своих наушниках. Полюбовались красотами с высоты птичьего полета. Прокатились на паровозике и снова почувствовали себя восторженными детьми!

🌞Под конец путешествия погода разъяснилась и вид из окна стал еще более впечатляющим!

Прощаемся с рестораном, в котором провели столько вкусных и теплых моментов.

Я точно знаю, что каждый забрал с собой в сердце частичку этого места и этой атмосферы.

😍До свидания, Кыргызстан! Еще увидимся❤️

Обожаю смотреть видео отчеты своих учителей о работе с учениками!😍

Особенно получать вести из класса Тараса. Одно удовольствие смотреть на счастливые лица детей, наблюдать за их увлекательной школьной жизнью🎉

Кстати, мы еще запустили нескучную лабораторию👩🏼‍🔬

Хотите увидеть один из рецептов для опыта? Давайте соберем 10 реакций и я опубликую описание эксперимента, после которого дети сами откажутся от химических сладостей😉