Only Analyst

📹 Сегодня в 18-00 выйдет новое видео для тех, кто все еще путает аналитика данных с продуктовым, а бизнес аналитика с системным.

🔗 https://youtu.be/sTQCies7Spg

🎅 Первый каникулярный подкаст проводим с Павлом Бухтиком @nodatanogrowth, с которым совсем недавно рассказывали про минусы работы в аналитике в этом видео (спойлер: они есть).

🫤 Как будто эту тему уже затрагивали и прошлых видео (тут и тут), но такого количества разных направлений еще не было. Целых 15+ типов аналитиков и каждый из них чем-то да занимается. А также мир дата-профессий стремительно меняется и наступивший 2025 - не исключение.

🚀 Кому будет полезно:

1. Начинающим специалистам, желающим понять, какое направление в аналитике выбрать.
2. Студентам и выпускникам, которые хотят построить карьеру в области анализа данных.
3. Профессионалам, которые рассматривают переход в смежные аналитические роли.
4. Руководителям и рекрутерам, которые хотят лучше понимать тренды и потребности на рынке аналитиков.
5. Всем, кто интересуется развитием аналитики и новыми профессиями в этой сфере.

🙋 В онлайн чате на youtube во время просмотра буду отвечать на Ваши вопросы!

😘 Всех жду!

🔗 https://youtu.be/sTQCies7Spg

📱 ВК

⛺️ Первый день boot camp по созданию data-приложений подошел к концу.

🔮 А пока группа middle и senior делают домашнее задание, а junior изучают записи первого дня, расскажу как все прошло.

😂 Мы вышли за все тайминги, перенесли начало на день вперед, кто-то опоздал, не у всех получилось запустить с первого раза код, некоторые не подготовились и не установили программы заранее. Но тем не менее мы быстро отреагировали и все вместе дошли до финала первого занятия. А умение быстро реагировать на меняющееся окружение - тоже важный навык не только в IT.

🎉 Самое главное, что мы отлично провели время и все утро как единая команда провели джейм-сейшн, но вместо гитар и клавишных у нас ноутбуки, IDE и строки кода. Вместо джаза мы создаём приложения, алгоритмы и решения реальных задач. Там, где музыкант ищет гармонию в аккордах, аналитики-разработчики — в синтаксисе и логике. Ну а документация - это не что иное как сольфеджо.

🎰 Напоминаю, что уже почти закончился набор на второй поток, в котором я учту всю обратную связь первого потока. Вы также можете еще залететь в junior тариф первого потока. Вся информация в посте выше.

https://t.me/onlyanalystgroup/312

✏️ Всей обратной связью я обязательно буду делиться, как хорошей, так и плохой. Надеюсь, что кто уже успел ознакомиться - оставит комментарии под постом.

🎉 Всех подписчиков поздравляю с Новым 2025 годом!

🪅 На картинке хотел с Вами поделиться небольшой аналитикой канала, которой давно уже не было, так как цифры немного потеряли смысл, ведь за ними стоят настоящие люди!

🤶 Конечно метрики важны, но для меня канал стал уже чем-то большим, ведь он помог найти не только единомышленников, но и друзей!

🎁 Желаю Всем в Новом году больших свершений и успехов!

👋🏻 Друзья, всем привет!

🥳 Если хотите провести январские праздники с пользой, то есть отличная возможность принять участие в зимнем boot camp по созданию собственного data-проекта на базе Telegram бота.

🏕️ Приблизительные даты мероприятие с 3 по 5 января 2025 года (точно решим уже собравшейся группой). С 10:00 до 11:30.

📝 Участие по предварительной записи мне в личные сообщения @onlyanalyst.

🖼️ В рамках совместного программирования мы применим все самые востребованные для аналитиков навыки: Python, SQL, интеграции, API и многое другое (все подробности в графике к посту).

💼 А после окончания boot camp сможете самостоятельно доработать проект, возможно даже коллективно, и демонстрировать его уже потенциальным работодателям. И вместо ссылок на скучный GitHub у вас будет полноценный, интерактивный и работающий проект.

☘️ Базовое знание Python и SQL приветствуется, но не является обязательным.

😍 Всех жду! Вопросы можете задавать в комментариях к посту или мне в личные сообщения.

🏬 В комментариях пришлю базовые версии функционала конечного проекта.

😀 @onlyanalystgroup

💬 @onlyanalystchat

Секрет аналитиков Авито: карта дашбордов, которая меняет подход к аналитике.

В новой статье расскажем:

🔼как создавалась карта дашбордов для упрощения доступа к данным.
🔼как устранялись дублирующие и устаревшие отчёты.
🔼как сделать отчёты полезными и удобными для всех сотрудников.

Эта информация будет полезна аналитикам, менеджерам проектов и всем, кто работает с данными.
Подробности → по ссылке.

Реклама. ООО «Авито Тех».

🍿 Кроссовер, который мы заслужили.

📺 На нашем братском канале @nodatanogrowth вышло новое совместное видео с говорящим названием «8 минусов работы продуктового аналитика».

👩‍🏫 Вместе с Павлом Бухтиком, как минимум хорошим человеком, а как максимум ex-Head of Analytics в Yandex, развеем самые распространенные заблуждения о работе аналитика, с которыми Вы можете столкнуться на рекламных брошюрах курсов, а главное дадим ценные советы, которые помогут любую проблему обернуть в свою пользу.

✍️ P.S. Скоро выйдет видео-подкаст с Павлом, где мы разбираем все возможные data-профессии, и поможем Вам выбрать самую подходящую.

🎬 Всем приятного просмотра и по традиции жду Ваших комментариев здесь или под видео на Youtube.

🔗 https://www.youtube.com/watch?v=h0jzb5VRqDQ

📹 Вышел новый видео-покдаст на канале!

🎬 В этом видео Александр, head of analytics Okko, делится своим карьерным путем от студента до руководителя, раскрывая ключевые аспекты роста в аналитике данных.

🫤 Что вас ждет в этом выпуске:

1. История успеха: Путь Александра из ВШЭ в крупные компании, такие как Яндекс и КиноПоиск, и создание рекомендательных систем для ритейлеров.

2. Лидерство и ответственность: Как перейти от аналитика к руководящей роли, справляться с задачами управления и поддерживать мотивацию команды.

3. Навыки и эмпатия: Почему работа с психологом, навыки переговоров и любовь к своему делу важны для успешного руководства.

4. Развитие и рост: Как правильно общаться с руководителем, строить стратегию повышения грейдов и экологично обсуждать зарплату.

5. Делегирование и автоматизация: Способы расширения зоны ответственности и повышения эффективности через распределение задач.

🦾 Кому будет полезно:

1. Начинающим аналитикам, ищущим путь к росту.

2. Тем, кто планирует перейти на руководящие позиции.

3. Руководителям, желающим улучшить навыки управления.

✍️ Если будут вопросы, то обязательно задавайте в комментариях здесь или на youtube!

P.S. Ссылку на ВК добавлю позже.

🔗 https://youtu.be/dW53WgKz62o

👋🏻 Друзья, всем привет!

🏗️ Разработка нашего с Вами первого продука - бота «Симулятор Аналитика» не стоит на месте.

🙇‍♂️ В последнем обновлении появился функционал «Экзамен», где Вам предстоит ответить на 10 случайных вопросов по SQL с собеседований, чтобы максимально подготовится к теоретической секции и найти Ваши точки роста.

📚 В конце экзамена узнаете Ваш результат и какие темы стоит еще повторить!

💰 Как вы видите количество возможностей растет, но решили сохранить текущую цену до конца года.

🔗 Ссылка на бота: @onlyanalyst_bot

👋🏻 Друзья, всем привет!

🏗️ Разработка нашего с Вами первого продука - бота «Симулятор Аналитика» не стоит на месте.

🙇‍♂️ В последнем обновлении появился функционал «Экзамен», где Вам предстоит ответить на 10 случайных вопросов по SQL с собеседований, чтобы максимально подготовится к теоретической секции и найти Ваши точки роста.

💘

🦄 10 самых распространенных мифов о поиске работы в IT.

🥋 Текущий пост приурочен к статье Хабр Карьеры. Полную версию с комментариями не только от меня можно почитать по ссылке.

🗿 А играть роль разрушителя легенд будем на базе опыта работы с более чем 110+ менти, которые искали работу в сфере анализа данных.

👩‍🏫 Без высшего образования (далее - ВО) невозможно найти работу в IT.

Тут есть две интерпретации: нет ВО или нет профильного ВО.

С первым будут трудности, так как могут требовать формально для некоторых должностей наличие ВО.

Со вторым случаем проще, так как, например, для анализа данных по-настоящему профильное ВО появилось, когда я уже закончил университет. Поэтому набора стандартных дисциплин: математического анализа, теории вероятностей и математической статистики на первое время хватит.

💼 Для "хорошего" резюме нужно работать в одной компании больше года.

Здесь стоит уточнить, что если таких периодов “поиска” два или три в начале карьеры, то еще можно понять, что человек ищет свое место или из-за стадии бурного роста занимается джоб-хоппингом для улучшения условий.

Но если специалист уровня senior, то тут уже возникают вопросы, а что его так часто не устраивает и какие проекты успевает закончить на такой короткий срок.

👩‍💻 Навыки программирования нужно знать наизусть и иметь высокую экспертизу.

В такой постановке точно миф, так как любой адекватный работодатель понимает, что невозможно знать все. Скорее важно уметь декомпозировать задачи, знать основы и работать с разными источниками информации.

🏴 Существует единый "чёрный список" у HR, из которого невозможно выйти.

Однозначно миф. Уверен, что репутация специалиста важный фактор, но информация скорее всего распространяется в вертикали сослуживцев, а не HR-специалистов.

🤰 Джуну можно устроиться в компанию только через знакомства.

Знакомства точно могут быть хорошим подспорьем для поиска работы для любого уровня специалистов, а не только junior.

Но в современных IT компания процесс найма построен таким образом, что даже при рекомендации по реферальной программе, помочь не всегда получится, так как работник скорее всего будет исключен из отбора, чтобы не было конфликта интересов. А даже знание правильных ответов на вопросы не всегда является гарантией успешного прохождение интервью.

👨‍🦳 Чтобы стать сеньором, нужно проработать на позиции минимум 10 лет.

Тут будет не лишним добавить ссылку на статью от Хабра о грейдах чтобы лучше понять их сакральное значение.

Но если кратко, то senior это про уровень ответственности, а время на должности - скорее просто коррелирующий фактор.

Еще важно учитывать то, что в разных компаниях зачастую собственные требования к грейдам, а скорость профессионального роста у всех разная.

🆓 Без опыта работы предлагают только бесплатные стажировки.

Миф. Некоторые и за выполнение тестовых заданий выплачивают. А стажировки и подавно есть оплачиваемые.

🪪 Для устройства на работу нужно знать все указанные в вакансии навыки.

Частое заблуждение. В вакансии скорее представлен некий идеальный образ, к которому нужно стремиться.

♻️ Часто менять работу плохо, потому что ты ненадежный; редко менять работу плохо, потому что ты закостенел.

На первую часть ответил в первом мифе, а во втором случае надо показать, что даже на одном месте продолжаете развиваться: новые проекты, должности и достижения. Одновременно, подчеркивает высокую лояльность, что тоже ценится.

👩‍💼 Если ты не умеешь проходить собеседования, то тебе ничего не светит.

Частично верно, так как навык прохождения собеседований - важный элемент процесса поиска работы, который состоит из обучения, подготовки, поиска вакансий, откликов и собственно собеседований.

И итоговая эффективность системы будет равняться самому узкому горлышку.

Поэтому если не умеешь, то стоит научиться. Тем более, что с SQL секцией отличной подойдет наш бот «Симулятор Аналитика»: @onlyanalyst_bot.

🧌 Какие мифы Вы еще знаете? Сталкивались с ними в реальности? Жду ваши истории в комментариях (я серьезно).

😀 @onlyanalystgroup

⛓️‍💥 @onlyanalyst_bot

Аналитики в Авито: от продуктового до клиентского.

Подробнее о том, чем отличаются BI-разработчики, биздевы, маркетинговые, продуктовые и клиентские аналитики, а также как они находят инсайты и создают инструменты для роста - читайте в новой статье от команды аналитиков в Авито.

Реклама. ООО «Авито Тех».

Устроиться аналитиком в Яндекс за выходные

7–8 декабря проводим Weekend Offer Analytics. До 4 декабря оставьте заявку на участие, 7 декабря пройдите технические собеседования, а 8 декабря познакомьтесь с командами и получите офер.

В мероприятии участвует 7 команд: Crowd, Карты, Поиск, YaGPT 2, Автономный транспорт, Реклама и Ecom-сценарии. Вы сможете пообщаться с менеджерами и выбрать проект, который покажется самым интересным.

Нанимаем в офисы России и Республики Беларусь.

Узнать подробности и зарегистрироваться можно здесь.

🧒 Начинающим аналитикам, кажется, что SQL-запрос выполняется сверху вниз, как читается текст. Например, в запросе:

SELECT column_name  
FROM table_name  
WHERE condition  
GROUP BY column_name  
HAVING condition  
ORDER BY column_name;  

может показаться, что выполнение начинается с SELECT то есть мы сначала выбираем колонки, которые хотим отобразить, потом FROM, затем идет WHERE, и так далее. Однако реальный порядок выполнения операторов SQL отличается. Понимание этого порядка критически важно для построения правильных и оптимальных запросов.

🤖 SQL интерпретирует запрос в следующем порядке:

🤷 FROM: Создается базовый набор данных из указанной таблицы (или таблиц при соединении).
⛓️‍💥 JOIN: Соединения таблиц, указанные в запросе.
🕵️ WHERE: Фильтрация строк на основе указанных условий.
🎊 GROUP BY: Группировка оставшихся строк по указанным столбцам.
🧑‍🏭 HAVING: Фильтрация для групп (только после выполнения группировки).
🗳 SELECT: Извлекаются указанные столбцы и вычисляются выражения (например, агрегатные функции).
♊️ DISTINCT: Удаляются дубликаты строк.
🚔 ORDER BY: Сортировка результирующего набора данных.
🙄 LIMIT/OFFSET: Ограничение количества строк или отступ.

☝🏻 Почему важно учитывать этот порядок?

👷‍♀️ Правильное построение фильтров
Условия в WHERE фильтруют строки ДО группировки, а условия в HAVING применяются уже ПОСЛЕ группировки. Например:

SELECT department, COUNT(*) as employee_count  
FROM employees  
WHERE salary > 50000  
GROUP BY department  
HAVING COUNT(*) > 5;

Здесь сначала фильтруются сотрудники с зарплатой больше 50,000 (WHERE), затем считается количество сотрудников в отделах (GROUP BY), и уже потом отбрасываются отделы с количеством сотрудников ≤ 5 (HAVING).

👩‍🏭 Оптимизация производительности:
Знание порядка выполнения помогает минимизировать объем обрабатываемых данных. Например, фильтры в WHERE снижают объем данных до группировки, что экономит ресурсы.

🎣 Избежание ошибок в логике:
Попытка использовать псевдонимы (AS alias) из SELECT в WHERE вызовет ошибку, так как SELECT выполняется позже WHERE.

🧙‍♂️ Устранение неоднозначностей:
Четкое понимание порядка помогает в сложных запросах с вложенными выражениями и соединениями (JOIN), где условия фильтрации или агрегаты требуют особого внимания.

💼 Собеседования:
Данная тема очень часто всплывает во время собеседования, поэтому это один из первых аспектов языка, который я объясняю ученикам.

🐝 А более основательно подготовиться к собеседован по 12 темам и 60+ вопросам Вам поможет специальный бот "Симулятор Аналитика" @onlyanalyst_bot, в котором помимо теории есть еще и продуктовая практика на реальной базе данных.

🥋 Добавил наглядную визуализацию, а статичную картинку сможете посмотреть уже в комментариях.

😀 @onlyanalystgroup

💬 @onlyanalystchat

⛓️‍💥 @onlyanalyst_bot

🧯 Гори, гори ясно

🔥 Как будто про выгорание не написал только ленивый, поэтому свои заметки по этому вопросу я отложил в долгий ящик. Но вот какая ирония: на носу конец года и "выдуманная болезни зумеров" становится более актуальной, так как все устали, а трогать ничего нельзя, ведь это к столу.

👯 И тютелька в тютельку ко мне пришли ребята их Хабр.Карьеры за непрошеным советом. В итоге получилась неплохая статья.

📖 Если Вам интересно почитать про взгляд на проблему только с моей колокольни, то ниже будет длинный текст с бонусом для подписчиков.

🤧 Здоровье. Регулярные занятия спортом, здоровый сон и правильное питание помогут снизить воздействия усталости, голода и раздражительности на общее состояние. В рамках для обязательно оставляйте себе время для регулярных приемов пищи и хотя бы небольших зарядок. Лучше это буквально отражать в своем рабочем расписании. Также не советовал бы сидеть над рабочей задачей всю ночь, а вместо этого лучше за 1-2 часа от сна отложить все источники раздражения, вовремя лечь спать, а на свежую голову утром скорее придет верное решение.

🫠 Эмоции. Необходимо понять что вас мотивирует и приносит радость не только в рамках работы, но и в остальной деятельности. Попробуйте выписать несколько вещей или ситуаций, которые вам приносили хорошее настроение и задумайтесь какая эмоция у вас при это была триггером. Например, мне нравится ощущения признания, когда я справился со сложной технической задачей, результаты которой оказали сильное влияние. Осознание своих эмоций помогает лучше понять чем заниматься и поддерживать приподнятое эмоциональное состояние. Важно помнить, что жизнь — это не только работа и разные ее проявления не менее важны, например: семья, хобби и социализация. И в идеальной ситуации, если ваши разные роли помогают сохранять баланс, а не наоборот, когда проблемы на работе негативно отражаются, например, в семье.

💼 Работа. Хорошо бы понимать причины и последствия ваших действий. Осознанно выполнять задачи. Это помогает видеть смысл в работе. Помимо этого, важно делать перерывы в работе хотя бы по методу Помидоро и строго разделять рабочее и личное пространство. Регулярный запрос обратной связи поможет четко вам понимать как вы работаете, а не жить в догадках и думать, что вы что-то делаете неправильно. А если с руководством вы ещё и проработаете свои среднесрочные карьерные цели, то работа сама по себе превратится в увлекательное приключение по собственному развитию. Еще мне помогает декомпозиция любых целей, чтобы лучше отслеживать свой прогресс и не попасть в ступор из-за больших проблем, к которым непонятно как подступиться.

🩺 Профилактика. Если вы смогли вовремя осознать проблему, то вы уже на верном пути. Как бы это не было заезженно, но я бы все равно рекомендовал взять отпуск, даже если на носу важный проект, чтобы освободилось время и была возможность побыть наедине с собой, заняться домашними делами и немного отдохнуть. Такой перерыв как раз может быть отличной буферной зоной для рефлексии, чтобы лучше осознать причины проблемы и начать их решать. В целом все методики профилактики неплохо справляются и уже со случившимся выгоранием.
Если бы у меня попросили ответить одним предложением как бороться с выгоранием, то я бы сказал, что единственный способ — это баланс здоровья, эмоций и работы, которые достигается через осознание своих желаний, постоянной рефлексии и мотивации.

💳 Бонус. Почитал комментари к статье и понял, что упущен момент из серии «ошибка не во мне», а в работодателе. Не лишено смысла сходить к руководителю и обговорить снижение нагрузки, добавление новых интересных задач, изменение формата работы или смену команды и рассмотреть переход в смежное направление. И уж если Вам не пошли на встречу, то тогда уже смело обновлять резюме.

✒️ Фэм, что думаете? Выгорание - правда или вымесел снежинок? Сталкивались с таким? Если да, то как пережили (если пережили).

🦖 На правах рекламы напоминаю про нашего чудо бота @onlyanalyst_bot, где уже 50+ вопросов с реальных собеседований и задачи с использованием реальной базы данных. Всех жду!

Как аналитики создают крутые решения?

🔥Узнайте об этом на онлайн-митапе от Авито!

5 декабря в 18:00 спикеры из Авито и Т-Банка расскажут про:

➡️ особенности внедрения RFM-сегментации клиентов
➡️ эффективное управление при запуске Discovery-процессов
➡️ использование ML Autotasking для автоматизации задач

Подробности и регистрация ➡️ по ссылке.

👋🏻 Всем привет!

⌛️ Вышло крупное обновление бота «Симулятор Аналитика». С первым релизом можно ознакомиться по ссылке.

⛓️‍💥 @onlyanalyst_bot

⁉️ В него вошло 42 вопроса по SQL по 11 темам. Все они взяты из реальных собеседований, а также открытых источников. И это помимо 24 продуктовых и аналитических задач из раздела «Аналитик ресторана»

♾️ Бесплатно доступно 11 вопросов.

🏕 База вопросов будет постоянно пополняться, плюс сделаем режим экзамена и добавим задачи из live-coding секции по SQL.

💰 Цена на эту неделю останется на уровне 1000 рублей, чтобы все смогли попробовать.

🏆 А среди платных пользователей бота скоро разыграем 3 шопера мерча, который показывал в кружочке выше. Там будут книги, наклейки и шмот. Условиями поделюсь в следующем посте.

☎️ В нашем боте уже более 20 платных пользователей и их комментарии можете почитать под постом. Но думаю, что и тут ребята поделятся с Вами свежими впечатлениями.

😀 @onlyanalystgroup

💬 @onlyanalystchat

⛓️‍💥 @onlyanalyst_bot

🎞 Уже скоро ноябрь, значит Матемаркетинг уже не за горами.

🍙 Сегодня, 29 октября, уже можете ознакомиться с онлайн частью конференции по ссылке.

⛳️ Одновременно, присутствует ненулевая вероятность встретить меня не только в онлайне, но и во время офлайн мероприятия 7-8 ноября в кластере "Ломоносов".

🥐 В моем втором потоке будем обсуждать строго AB-эксперименты. Всех жду!

🔗 Ссылка для покупки билетов: https://matemarketing.ru

😀 @onlyanalystgroup

💬 @onlyanalystchat

📱 https://vk.com/onlyanalyst

📱 https://www.youtube.com/@OnlyAnalyst

Как правильно проводить и документировать продуктовые исследования?

Люда Кучина, руководитель команды аналитиков Авито, делится опытом и предлагает чек-лист, который поможет упростить процесс документирования исследований, в своей новой статье.

Узнайте, как классифицировать исследования и почему важно фиксировать результаты для всей команды. Подробности по ссылке.

Реклама. ООО «Авито Тех».

🦃 Продолжаем тему индексов

🧑‍🏫 В прошлом посте вы узнали что такое индексы, зачем они нужны и какие есть у них плюсы и минусы.

🙇‍♂️ Сегодня разберемся какие есть типы индексов, в каких ситуациях лучше всего их применять, в также их преимущества и недостатки.

👩‍🔬 Все внимание на табличку в посте. Свои вопросы задавайте в комментариях!

😀 @onlyanalystgroup

💬 @onlyanalystchat

📱 https://vk.com/onlyanalyst

📱 https://www.youtube.com/@OnlyAnalyst

👋🏻 Всем привет!

📋 Спасибо мои любимым подписчикам, что в прошлом году участвовали в опросе 2023 года про аналитиков от ребят из NEWHR.

💃 Оказывается, что меня Вы там тоже упомянули в далеком 2023 и я попал в список «500 экспертов, за которыми следят аналитики». Почти «30 до 30», но это не точно. Подозреваю, что генеральная совокупность экспертов не сильно больше, но тем не менее.

🎭 Забавный факт, что я есть только в разделе “Телеграм-каналы”, а про меня и канал на youtube ни слова! Но в этому году у нас есть шанс это исрпавить. Ну и конечно же это подтверждает мою теорию, что нужно добавить больше личного на канал.

🙇 А в этом году уже я попрошу Вас принять участие в новом исследовании уходящего 2024 года:

🌞 На какие темы хотят пролить свет организаторы?

👉 Зарплаты и их динамика.
👉 Рейтинг работодателей для аналитиков
👉 Где и как работают аналитики
👉 Как меняется зона ответственности аналитиков
👉 Как аналитики ищут работу и выбирают работодателя.
👉 Чему учатся аналитики
👉 Каких экспертов котируют

▶️ Ссылка на опросник тут ◀️

😀 @onlyanalystgroup

💬 @onlyanalystchat

📱 https://vk.com/onlyanalyst

📱 https://www.youtube.com/@OnlyAnalyst

👩‍🏫 Поздравляю всех причастных с Днем учителя!

🥹 У каждого в жизни есть свои учителя. Очень рад, что сам вступил на этот путь. Количество учеников недавно перевалило за сотню, а количество часов приближается к одной ставке учителя за год.

«Преподавание - это призвание. А если вы хотите денег, есть много других мест, например, бизнес»

📜 Следуя «заветам» из уже бессмертной цитаты выше, как мне кажется, у меня получилось объеденить эти два направления: преподавание и бизнес.

☺️ Ну и конечно я не мог оставить своих любимы подписчиков без подарков. Я уже неоднократно говорил про «переосмысление» канала и поэтому формат информационных постов перейдет на качественно новый уровень: карточки :)

📚 Итак, встречайте, Индексы.

📰 Предположим, у нас есть таблица, похожая на эту:

CREATE TABLE test1 (
id integer,
content varchar
);

и к ней обращается множество запросов вида:

SELECT content FROM test1 WHERE id = constant;

🥹 Без предварительной подготовки системе пришлось бы сканировать всю таблицу test1, строку за строкой, чтобы найти все совпадающие записи. Если в test1 много строк и только несколько строк (возможно, ноль или одна) будут возвращены таким запросом, это явно неэффективный метод. Но если системе было поручено поддерживать индекс в столбце id, она может использовать более эффективный метод поиска совпадающих строк. Например, ей может потребоваться пройти всего несколько уровней в дереве поиска.

📖 Аналогичный подход используется в большинстве научно-популярных книг: термины и понятия, которые часто используются читателями, собраны в алфавитном указателе в конце книги. Заинтересованный читатель может относительно быстро просмотреть указатель и перейти к нужной странице (страницам), вместо того чтобы читать всю книгу целиком, чтобы найти интересующий его материал. Точно так же, как задача автора - предвидеть, какие элементы, скорее всего, будут искать читатели, задача программиста базы данных - предвидеть, какие индексы будут полезны.

📝 Такая небольшая зарисовка про индексы, а в карточках вы найдете еще больше полезной информации.

✍️ Буду рад, если в комментариях поделитесь мнением по поводу нового формата и конечно жду историй про «Учителей» из вашей жизни! Рассказы моих учеников можно найти в нашем чате по хэштегу #отзыв.

😀 @onlyanalystgroup

💬 @onlyanalystchat

📱 https://vk.com/onlyanalyst

☀️ Вы тоже скучаете по лету?

🌻 Если да, то насладиться солнечным вайбом Вам поможет наш легкий летний видеоподкаст с Александрой (Авито) и Валерием (Третье мнение), где мы сравниваем целых три data-профессии: аналитик данных, продуктовый аналитик и ученый по данным (в миру дата саентист).

😎 Это совершенно новый формат ради которого даже искал специальный 4-канальный микрофон. Обсуждали это в нашем чатике.

🙋‍♀️ Александру вы можете помнить по видео про начало карьеры в 20 лет. У них с Валерой есть интересный канал про хобби, работу и развитие.

📹 Видео будет полезно всем, кто только начинает свой пути в ИТ, чтобы лучше понять куда развиваться и наконец-то понять в чем data-профессии отличаются (или не отличаются).

👯‍♂️ Но в первую очередь - это просто разговор трех друзей, которые хотят с Вами поделиться своим опытом.

🤦‍♀️ Подкаст выйдет сегодня в 19:00! Буквально через пару часов. Всех жду! И это первое видео, которе выйдет одновременно на двух платформах.

🔗 Ссылки на видео:

📱 Youtube

📱 VK

📶 Как понять свой уровень квалификации: junior, middle или senior?

🍇 В этот раз будет не пост, а статья на Хабре, где ребята из Карьеры пытались разобраться в вопросе. Меня и коллег попросили дать свои комметарии, которыми я с радостью поделился.

🔗 Ссылка на статью

🤷‍♂️ Я понимаю, что это уже 1001 подход к теме, но надеюсь, что в рамках статьи получится сформировать устоявшийся подход.

💁‍♂️ Если по какой-то причине вам инетерсно только мое мнение, то поделюсь им нимже (но все же рекомендую ознакомиться со статьей, чтобы сравнить несколькл мнений). Из статьи убрали блок про Team Lead, а тут уже никто не уберет. Так что даже щепотка эксклюзива.

🤐 «Я бы сказал, что основной признак для каждого грейда — это уровень ответственности за свою работу, принятые решения и процесс оценки»

👩‍🍼 Junior ответственен только за себя и свою инициативу. Фокус на обучении и впитывании информации. Выполняет часть задачи под руководством или результаты работы проверяются старшими коллегами.

👨‍🦯 Middle способен работать самостоятельно и выполняет краткосрочные задачи, которые находятся в рамках его зоны ответственности. Проверка результатов может быть как от старших коллег, так и в рамках peer review. 

🧓 Senior уже является по сути техническим лидером в рамках своего направления. Ожидается, что способен уже не только выполнять задачи, но и сам предлагать новые решения для проблем бизнеса. В основном, это среднесрочные задачи. Курирует небольшие проекты и получает первый опыт управления.

👫Team Lead помимо технических вопросов занимается управлением команды. Оценка работы заключается, в том числе, в эффективности работы команды на базе выстроенных процессов. Занимается планирование задач для себя и команды в долгосрочной перспективе: квартал, год. Оценка работы дается в сравненеии с другими направлениями и ожиданий C-уровня.

👨‍🎤 Как определить свой уровень квалификации?

Способов несколько. Во-первых, ходить на собеседования в разные компании и на разные грейды, так как грейды среди компаний не выровнены, junior в компании А может быть middle в компании Б. Во-вторых, брать на себя больше ответственности. По ощущениям от этого будет видно, готов ли ты переходить выше. Более «меркантильный» способ — это посмотреть зарплаты в калькуляторе Хабр Карьеры.

🌱 Как понять, что твой грейд вырос?

Обычно понимание приходит в моменте, когда текущие задачи выполняют легко и непринужденно, есть амбиции расти дальше и появляется понимание, основанное на опыте, что более сложные задачи выполнимы и понятны “точки роста”, чтобы их начать выполнять с должным уровнем скорости и качества.

🧎‍➡️ Какие советы вы дали бы тем, кто переходит из джуна в мидлы и из мидла в сеньоры?

Для тех, кто переходит из джуна в мидлы: в первую очередь закрыть все технические пробелы и начать брать на себя больше ответственности. Тем, кто переходит из мидла в сеньоры, уже нужно сделать качественный «скачок» вперёд, чтобы твои технические решения становились лучшими практиками, хотя бы в рамках зоны ответственности или компании, а также расширять картину мира, чтобы иметь возможность вести сложные проекты. При зацикливании в рамках продукта/зоны ответственности вырасти сложно, так как нет более широкого контекста.

✍️ Вы согласны с такой интерпретацией?

😀 @onlyanalystgroup

💬 @onlyanalystchat

📱 https://vk.com/onlyanalyst

📝 https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/846530/

👋🏻 Всем привет!

🛫 Кто не знает, что я в отпуске, то узнает прямо сейчас. Но это не повод сидеть без дела!

🤝 Завтра меня пригласили на Творческую встречу авторов Хабра: для меня это значит, что хорошо проведу время среди тех, кого раньше просто читал, а теперь буду вместе с ними рассказывать про свой опыт. Для вас же это означает новый поток кружков (haters gonna hate).

📹 Параллельно наконец-то закончил монтаж еще летнего подкаста про сравнение аналитиков данных с продуктовыми аналитиками и дата саентистами. Это будет первый ролик, который одновременно появится на двух платформах: VK и Youtube. Вот и увидим, кто их них живее.

🦋 Все чаще задумываюсь над рестартом/ребрендингом канала, так как за полтор года изменилась не только индустрия, но и запросы моих подписчиков.

🫡 У меня уже сформировалось новое виденье развития, но буду рад услышать ваши пожелания и/или как изменились за последнее время ваши интересы.

📝 P.S. Завтра весь день проведу в офисе Хабра, а также нужно будет забрать мой мерч, который я получил за то, что нашел ошибку в SQL тесте Хабра.Карьеры. Что хотели бы узнать о «внутренностях» Хабра? Жду Ваших вопросов.

📑 P.P.S. Обещанную табличку-гайд из последнего стрима Вы сможете получить в моем сообществе в VK в аналогичном посте (да, такой дешевый байт, но там всего 28 человек).

😀 @onlyanalystgroup

💬 @onlyanalystchat

📱 https://vk.com/onlyanalyst

🛌 Пока Вы спали совместный стрим с Хабр Карьера про выбор способа обучения набрал больше 35 000 просмотров всего за 2 дня.

🍙 Во время просмотра мы насчитали около 5 500 тех, кто смотрел стрим в прямом эфире. Если по какой-то причине стрим вы пропустили, то можете приобщится по ссылкам ниже:

🔗 Запись стрима

🙌 На этой неделе сделаю обязательно текстовую выдержку + дооформлю обещанный раздаточный материал в лице таблицы-сравнения, чтобы Вы смогли для себя оперативно принять правильное решение.

📹 Ссылку на youtube осознанно не даю, так как там всего 500 просмотров и судя по статистике моего канала - платформа в рамках нашей страны окончательно закругляется.

✈️ Поэтому начиная со следующего видео все буду дублировать в новом сообществе в VK, где сейчас на удивление много активности. Всех приглашаю присоедениться и поддержать. Процесс переноса всех 20 видео с youtube канал уже начал и они появятся там совсем скоро.

😋 Забавно как в далеком 2006 я в первые раз зарегистрировался в VK через dial-up модем: ждал загрузку каждой страницы по несколько десятков минут, чтобы “законтачится” с одноклассниками. А еще интереснее, что VK, что Telegram - создал один человек - Павел Дуров. Последние лет 10 вообще практически не заходил в VK и вот пришлось снова вернуться. Этой истории получается уже почти 20 лет.

🍂 Опыт взаимодейстия пока довольно грустный, так как я минут 20 писал новое описание канала и оно успешно не сохранилась, аватарка обрезалась довольно забавно (байт), а из минималистичного “Вконтакте” образца 10ых он превратился в КнигуЛиц, который славится своей перегруженностью интерфейсов, пытаясь быть всем и сразу одновременно.

P.S. Основной площадкой все равно останется Telegram, а в ВК будет просто дублироваться контент и по возможности тексты.

🤔 Что думаете о таком “возвращении к истокам”? Жду ваши комментарии конечно же в скайпе вконтакте. И традиционное “Дуров верни стену”.

😃 Первым 100 подписчикам будет подарок! (бесплатный набор стикеров)

😀 Всех жду по ссылке - https://vk.com/onlyanalyst

🥹 СТРИМ. КАК УЧИТЬСЯ
АНАЛИЗУ ДАННЫХ:
РАЗБИРАЕМ ПОДХОДЫ.

🤯 Когда? 12.09.2024 в 18:00.

🙋‍♀️ Перед любым человек, который встал на нелегкий путь изучения анализа данных, встает непростая трилемма: Что выбрать? Курсы, самообразование или ментора? И трилемма ли это? Или можно совмещать все сразу, или комбинировать?

🫣 На эти и многие другие вопросы мы ответим в рамках совместного стрима с Хабр Карьерой. Для меня это новый формат, но думаю, что в целом населению хорошо знакомый.

😇 И конечно же мы не обойдемся без ответов на вопросы от теле стримозрителей. Так что буду всех ждать. Мои подписчики могут в комментариях к посту написать свои вопросы заранее, но лучше конечно уже завтра в рамках мероприятия.

⛓️‍💥 Делюсь ссылками на всевозможные социальные сети Хабра (мне бы столько), где можно приобщиться к стриму:

ВК Хабр Карьеры

ВК Хабра

YouTube

👯 Друзья! Вайб-чек закончился и могу поделиться чатом, где я целую неделю общался с ребятами. Вот ссылка на тему со всеми вопросами и ответами.

📡 Со мной поделились обратной связью участников вайб-чека и был приятно удивлен, что некоторые даже отметили взаимодействие со мной (скриншоты добавляю, чтобы не выглядело как "Меня часто спрашивают...")

😇 Дабы не дать добру пропасть: решил перевести ответы из "кружков" в текст и немного все сгруппировать и сократить ответы с помощью perplexity. Из этого вышел довольно неплохой FAQ для начинающих и не только аналитиков.

⁉️ FAQ по вопросам аналитики данных

Как найти компанию, в которой будет комфортно работать?
Ответ: Важно определить, какая компания соответствует вашим ценностям и интересам. Даже если ваши хард-скиллы не идеальны, наличие хороших софт-скиллов может компенсировать это. Рекомендуется проводить собеседования и анализировать, какие компании вызывают положительные эмоции

Как сменить профессию с системного администратора на дата-сайентиста или аналитика с нулевым опытом?
Ответ: Определите вашу конечную цель, изучив 20-30 вакансий. Выпишите ключевые навыки и требования, чтобы понять, что нужно учить. Также важно правильно оформить резюме, акцентируя внимание на решении задач и достигнутых результатах в предыдущей работе.

Какое соотношение между написанием кода и менеджерскими задачами у тимлида?
Ответ: Тимлиды продолжают писать код, хотя со временем это занимает меньше времени из-за увеличения количества коммуникаций и менеджерских задач. Важно сохранять баланс между техническими и управленческими обязанностями.

Как правильно составить резюме для прохождения HR-фильтра?
Ответ: Резюме должно быть кратким и содержательным, отражая вашу суть. Указывайте не только навыки, но и примеры решения реальных задач. Избегайте общих фраз и сосредоточьтесь на конкретных достижениях.

Стоит ли брать стажировку, даже если она не совсем соответствует желаемой профессии?
Ответ: Да, любой опыт работы будет полезен и выделит вас среди других кандидатов. Это поможет вам развивать навыки и понимание процессов в компании.

Какой уровень математики нужен в продуктовой аналитике?
Ответ: Основные методы анализа, такие как T-тесты, являются важными, но не обязательно углубляться в высшую математику. Главное — понимать, как применять базовые статистические методы в практике.

Как получить релевантный опыт, если нет возможности проходить стажировки?
Ответ: Используйте Excel для выполнения аналитических задач и создавайте пет-проекты, чтобы продемонстрировать свои навыки. Это может включать создание визуализаций и анализ данных, которые можно представить потенциальным работодателям.

Как лучше представить свои кейсы с Excel в резюме?
Ответ: Указывайте не просто факты, а акцентируйте внимание на том, какую проблему вы решали и какой результат это принесло. Это поможет продемонстрировать ваш аналитический подход.

Как написать сопроводительное письмо для первой работы в IT?
Ответ: Используйте общий шаблон, адаптируя его под каждую вакансию. Важно показать, что вы заинтересованы в конкретной позиции и имеете соответствующий опыт или навыки.

Как создать пет-проект для повышения шансов на трудоустройство?
Ответ: Выбирайте датасеты, которые соответствуют интересам компании, и создавайте проекты, которые демонстрируют ваши навыки. Это может быть анализ данных, создание дашбордов или визуализаций.

Какие конференции стоит посетить аналитикам?
Ответ: Рекомендуются офлайн-конференции, такие как Аха и ММ, а также онлайн-мероприятия, например, по Datalens от Яндекса. Это отличная возможность для нетворкинга и обучения.

Как выбрать направление в IT и аналитике?
Ответ: Пробуйте разные области, накапливайте опыт и общайтесь в сообществе, например тут. Это поможет вам понять, что вам действительно интересно и в чем вы хотите развиваться.

✍️ Были ли вы на вайб-чеке? Понравилось? Хотите еще поучаствовать в подобных мероприятиях?

😀 @onlyanalystgroup

💬 @onlyanalystchat

🤖 @onlyanalyst_bot

🤔 Отчеты vs Анализ: В чем разница?

📱 Открывая старенький iPad наткнулся на статью из далекого 2010, которая с годами созрела как хорошее вино.

🫣 Взял на себя ответственность сделать небольшой перевод, просуммировать и добавить немного от себя к тексту.

📑 Термины "отчетность" и "анализ" используются как взаимозаменяемые, но на самом деле это разные вещи. Отчетность и анализ различаются по своим целям, задачам, результатам, способам распространения и ценностям.

📈 Отчетность переводит сырые данные в информацию, помогая компаниям отслеживать работу бизнеса и реагировать, когда данные выходят за ожидаемые рамки. Хорошая отчетность поднимает вопросы у конечных пользователей.

📊 Анализ трансформирует данные и информацию в идеи, объясняя, что происходит и почему это происходит. Цель анализа - ответить на вопросы, интерпретируя данные на более глубоком уровне и предоставляя рекомендации к действию.

👩‍💻 Аналитики, которые проводят больше времени на построении, конфигурировании, консолидации, организации, форматировании и обобщении - занимаются отчетностью. Анализ фокусируется на вопросах, изучении, интерпретации, сравнении и подтверждении.

📉 Отчеты следуют push-подходу, когда отчеты "толкаются" пользователям, чтобы они сами извлекали идеи и действовали. Анализ использует pull-подход, когда аналитик "вытягивает" данные для ответа на конкретные бизнес-вопросы.

📇 Отчетность обеспечивает ограниченный контекст о том, что происходит в данных. Анализ же подчеркивает значимые, уникальные или особые данные и объясняет, почему они важны для бизнеса.

🦖 Рекомендации - ключевое отличие анализа, так как они дают конкретные указания по действиям на основе идей, найденных в данных. Анализ также требует последующих действий, так как рекомендации требуют принятия решений.

🥹 Аналитик - это элемент системы принятия решения, а не машина по производству SQL запросов. И ценность создается именно в рамках выводов/рекомендаций/призывов к действию, а не числах и графиках.

✍️ Согласны ли с таким подходом к проблеме?

😀 @onlyanalystgroup

💬 @onlyanalystchat

🤖 @onlyanalyst_bot

#аналитика #статья