Only Analyst

👋🏻 Всем привет!

⌛️ Вышло крупное обновление бота «Симулятор Аналитика». С первым релизом можно ознакомиться по ссылке.

⛓️‍💥 @onlyanalyst_bot

⁉️ В него вошло 42 вопроса по SQL по 11 темам. Все они взяты из реальных собеседований, а также открытых источников. И это помимо 24 продуктовых и аналитических задач из раздела «Аналитик ресторана»

♾️ Бесплатно доступно 11 вопросов.

🏕 База вопросов будет постоянно пополняться, плюс сделаем режим экзамена и добавим задачи из live-coding секции по SQL.

💰 Цена на эту неделю останется на уровне 1000 рублей, чтобы все смогли попробовать.

🏆 А среди платных пользователей бота скоро разыграем 3 шопера мерча, который показывал в кружочке выше. Там будут книги, наклейки и шмот. Условиями поделюсь в следующем посте.

☎️ В нашем боте уже более 20 платных пользователей и их комментарии можете почитать под постом. Но думаю, что и тут ребята поделятся с Вами свежими впечатлениями.

😀 @onlyanalystgroup

💬 @onlyanalystchat

⛓️‍💥 @onlyanalyst_bot

🎞 Уже скоро ноябрь, значит Матемаркетинг уже не за горами.

🍙 Сегодня, 29 октября, уже можете ознакомиться с онлайн частью конференции по ссылке.

⛳️ Одновременно, присутствует ненулевая вероятность встретить меня не только в онлайне, но и во время офлайн мероприятия 7-8 ноября в кластере "Ломоносов".

🥐 В моем втором потоке будем обсуждать строго AB-эксперименты. Всех жду!

🔗 Ссылка для покупки билетов: https://matemarketing.ru

😀 @onlyanalystgroup

💬 @onlyanalystchat

📱 https://vk.com/onlyanalyst

📱 https://www.youtube.com/@OnlyAnalyst

🦃 Продолжаем тему индексов

🧑‍🏫 В прошлом посте вы узнали что такое индексы, зачем они нужны и какие есть у них плюсы и минусы.

🙇‍♂️ Сегодня разберемся какие есть типы индексов, в каких ситуациях лучше всего их применять, в также их преимущества и недостатки.

👩‍🔬 Все внимание на табличку в посте. Свои вопросы задавайте в комментариях!

😀 @onlyanalystgroup

💬 @onlyanalystchat

📱 https://vk.com/onlyanalyst

📱 https://www.youtube.com/@OnlyAnalyst

👋🏻 Всем привет!

📋 Спасибо мои любимым подписчикам, что в прошлом году участвовали в опросе 2023 года про аналитиков от ребят из NEWHR.

💃 Оказывается, что меня Вы там тоже упомянули в далеком 2023 и я попал в список «500 экспертов, за которыми следят аналитики». Почти «30 до 30», но это не точно. Подозреваю, что генеральная совокупность экспертов не сильно больше, но тем не менее.

🎭 Забавный факт, что я есть только в разделе “Телеграм-каналы”, а про меня и канал на youtube ни слова! Но в этому году у нас есть шанс это исрпавить. Ну и конечно же это подтверждает мою теорию, что нужно добавить больше личного на канал.

🙇 А в этом году уже я попрошу Вас принять участие в новом исследовании уходящего 2024 года:

🌞 На какие темы хотят пролить свет организаторы?

👉 Зарплаты и их динамика.
👉 Рейтинг работодателей для аналитиков
👉 Где и как работают аналитики
👉 Как меняется зона ответственности аналитиков
👉 Как аналитики ищут работу и выбирают работодателя.
👉 Чему учатся аналитики
👉 Каких экспертов котируют

▶️ Ссылка на опросник тут ◀️

😀 @onlyanalystgroup

💬 @onlyanalystchat

📱 https://vk.com/onlyanalyst

📱 https://www.youtube.com/@OnlyAnalyst

👩‍🏫 Поздравляю всех причастных с Днем учителя!

🥹 У каждого в жизни есть свои учителя. Очень рад, что сам вступил на этот путь. Количество учеников недавно перевалило за сотню, а количество часов приближается к одной ставке учителя за год.

«Преподавание - это призвание. А если вы хотите денег, есть много других мест, например, бизнес»

📜 Следуя «заветам» из уже бессмертной цитаты выше, как мне кажется, у меня получилось объеденить эти два направления: преподавание и бизнес.

☺️ Ну и конечно я не мог оставить своих любимы подписчиков без подарков. Я уже неоднократно говорил про «переосмысление» канала и поэтому формат информационных постов перейдет на качественно новый уровень: карточки :)

📚 Итак, встречайте, Индексы.

📰 Предположим, у нас есть таблица, похожая на эту:

CREATE TABLE test1 (
id integer,
content varchar
);

и к ней обращается множество запросов вида:

SELECT content FROM test1 WHERE id = constant;

🥹 Без предварительной подготовки системе пришлось бы сканировать всю таблицу test1, строку за строкой, чтобы найти все совпадающие записи. Если в test1 много строк и только несколько строк (возможно, ноль или одна) будут возвращены таким запросом, это явно неэффективный метод. Но если системе было поручено поддерживать индекс в столбце id, она может использовать более эффективный метод поиска совпадающих строк. Например, ей может потребоваться пройти всего несколько уровней в дереве поиска.

📖 Аналогичный подход используется в большинстве научно-популярных книг: термины и понятия, которые часто используются читателями, собраны в алфавитном указателе в конце книги. Заинтересованный читатель может относительно быстро просмотреть указатель и перейти к нужной странице (страницам), вместо того чтобы читать всю книгу целиком, чтобы найти интересующий его материал. Точно так же, как задача автора - предвидеть, какие элементы, скорее всего, будут искать читатели, задача программиста базы данных - предвидеть, какие индексы будут полезны.

📝 Такая небольшая зарисовка про индексы, а в карточках вы найдете еще больше полезной информации.

✍️ Буду рад, если в комментариях поделитесь мнением по поводу нового формата и конечно жду историй про «Учителей» из вашей жизни! Рассказы моих учеников можно найти в нашем чате по хэштегу #отзыв.

😀 @onlyanalystgroup

💬 @onlyanalystchat

📱 https://vk.com/onlyanalyst

☀️ Вы тоже скучаете по лету?

🌻 Если да, то насладиться солнечным вайбом Вам поможет наш легкий летний видеоподкаст с Александрой (Авито) и Валерием (Третье мнение), где мы сравниваем целых три data-профессии: аналитик данных, продуктовый аналитик и ученый по данным (в миру дата саентист).

😎 Это совершенно новый формат ради которого даже искал специальный 4-канальный микрофон. Обсуждали это в нашем чатике.

🙋‍♀️ Александру вы можете помнить по видео про начало карьеры в 20 лет. У них с Валерой есть интересный канал про хобби, работу и развитие.

📹 Видео будет полезно всем, кто только начинает свой пути в ИТ, чтобы лучше понять куда развиваться и наконец-то понять в чем data-профессии отличаются (или не отличаются).

👯‍♂️ Но в первую очередь - это просто разговор трех друзей, которые хотят с Вами поделиться своим опытом.

🤦‍♀️ Подкаст выйдет сегодня в 19:00! Буквально через пару часов. Всех жду! И это первое видео, которе выйдет одновременно на двух платформах.

🔗 Ссылки на видео:

📱 Youtube

📱 VK

📶 Как понять свой уровень квалификации: junior, middle или senior?

🍇 В этот раз будет не пост, а статья на Хабре, где ребята из Карьеры пытались разобраться в вопросе. Меня и коллег попросили дать свои комметарии, которыми я с радостью поделился.

🔗 Ссылка на статью

🤷‍♂️ Я понимаю, что это уже 1001 подход к теме, но надеюсь, что в рамках статьи получится сформировать устоявшийся подход.

💁‍♂️ Если по какой-то причине вам инетерсно только мое мнение, то поделюсь им нимже (но все же рекомендую ознакомиться со статьей, чтобы сравнить несколькл мнений). Из статьи убрали блок про Team Lead, а тут уже никто не уберет. Так что даже щепотка эксклюзива.

🤐 «Я бы сказал, что основной признак для каждого грейда — это уровень ответственности за свою работу, принятые решения и процесс оценки»

👩‍🍼 Junior ответственен только за себя и свою инициативу. Фокус на обучении и впитывании информации. Выполняет часть задачи под руководством или результаты работы проверяются старшими коллегами.

👨‍🦯 Middle способен работать самостоятельно и выполняет краткосрочные задачи, которые находятся в рамках его зоны ответственности. Проверка результатов может быть как от старших коллег, так и в рамках peer review. 

🧓 Senior уже является по сути техническим лидером в рамках своего направления. Ожидается, что способен уже не только выполнять задачи, но и сам предлагать новые решения для проблем бизнеса. В основном, это среднесрочные задачи. Курирует небольшие проекты и получает первый опыт управления.

👫Team Lead помимо технических вопросов занимается управлением команды. Оценка работы заключается, в том числе, в эффективности работы команды на базе выстроенных процессов. Занимается планирование задач для себя и команды в долгосрочной перспективе: квартал, год. Оценка работы дается в сравненеии с другими направлениями и ожиданий C-уровня.

👨‍🎤 Как определить свой уровень квалификации?

Способов несколько. Во-первых, ходить на собеседования в разные компании и на разные грейды, так как грейды среди компаний не выровнены, junior в компании А может быть middle в компании Б. Во-вторых, брать на себя больше ответственности. По ощущениям от этого будет видно, готов ли ты переходить выше. Более «меркантильный» способ — это посмотреть зарплаты в калькуляторе Хабр Карьеры.

🌱 Как понять, что твой грейд вырос?

Обычно понимание приходит в моменте, когда текущие задачи выполняют легко и непринужденно, есть амбиции расти дальше и появляется понимание, основанное на опыте, что более сложные задачи выполнимы и понятны “точки роста”, чтобы их начать выполнять с должным уровнем скорости и качества.

🧎‍➡️ Какие советы вы дали бы тем, кто переходит из джуна в мидлы и из мидла в сеньоры?

Для тех, кто переходит из джуна в мидлы: в первую очередь закрыть все технические пробелы и начать брать на себя больше ответственности. Тем, кто переходит из мидла в сеньоры, уже нужно сделать качественный «скачок» вперёд, чтобы твои технические решения становились лучшими практиками, хотя бы в рамках зоны ответственности или компании, а также расширять картину мира, чтобы иметь возможность вести сложные проекты. При зацикливании в рамках продукта/зоны ответственности вырасти сложно, так как нет более широкого контекста.

✍️ Вы согласны с такой интерпретацией?

😀 @onlyanalystgroup

💬 @onlyanalystchat

📱 https://vk.com/onlyanalyst

📝 https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/846530/