Семенцов | Школа эффективного бизнеса ❤️

Ещё про зуммеров 👆 боязливых и консервативных)

Удивительная стратегия. Поколение Z переписывает правила игры для молодых инвесторов — Финам.Ру
https://www.finam.ru/publications/item/udivitelnaya-strategiya-pokolenie-z-perepisyvaet-pravila-igry-dlya-molodykh-investorov-20250209-1100/

Аузан назвал две проблемы российских зумеров и пути их решения
В отличие от родителей и дедов, зумеры умеют делать сразу несколько дел, но им еще предстоит научиться делать их хорошо. Вдобавок зумеры страдают от недостатка воображения. И с этим тоже надо бороться, говорит декан экономфака МГУ
https://www.rbc.ru/society/07/02/2025/67a484059a794706d0cba130?from=share

Звонил товарищ из Камбоджи. Большой человек по местным меркам. Рассказал как функционирует город Сиуануквиль. Что это мировая столица скама по азиатским рынкам. Прежде всего, по Китаю. В сравнении с камбоджей, скам-центры европейской части континента - дети, включая самые большие, типа «Милтона», чьи колл-центры недавно закрыли в РФ.

Некоторые люди в камбоджийских скам-центрах – натуральные рабы. Их приглашают на работу, встречают на красивых тачках в аэропорту. Привозят в закрытое решетками здание с вооруженной охраной. Дальше у них один выход – скамить. Не то, что в СНГ скамилках: кредиты от работодателя на авто и недвижимость, дружеский коллектив, корпоративы. Азиаты умеют в эффективность.

Только в квартале, где обитает приятель, таких действующих зданий около 30 штук. В 2023 году в Камбоджу пришла китайская тайная полиция, началась медленная миграция этого бизнеса в Мьянму. Но не особо активно: скамеров много, китайских полицейских мало.

Приятель посоветовал посмотреть фильм «No more bets» или «Ставок больше нет». Сняли китайцы, про эту ситуацию в Камбодже. Художественный, но на реальных событиях. Все действующие персонажи реальны. Фильм запретили к прокату в Китае по просьбе камбоджийских властей. Фильм есть на русскоязычных пиратских ресурсах, в переводе. Поищите.

Потом посмотрел документалки на ютюбе:
https://www.youtube.com/watch?v=n-EtdC4zQso
https://www.youtube.com/watch?v=kSNn2pHtRH4

Вчера вышел новый «The Economist». Обложка номера посвящается скаму. Скам становится глобальной мировой индустрией. Как сказала полицейская из фильма: «Денег больше, чем в наркотиках. А рисков почти нет».

Познавательных вам выходных.

Вчера было так

Выше обещанная вчера на конференции структура тестовой недели для новичка в отделе продаж

Mercuri International прислал отчет по трендам в продажах 2025. Перевод (ИИ подсобил) разместил вот тут.

Цветы не соревнуются между собой,
Они просто расцветают в своё время.
~ Будда

@abuddha

Екатерина Воронина завершила свое выступление — ярко, содержательно и с полезными инсайтами! Тема маркетинга в HR зашла на ура. А теперь на сцене гуру продаж Алексей Семенцов — говорим о ключевом элементе успеха в продажах: адаптации сотрудников.

Второй кейс из обещанных двух

Без имен и явок, но речь о компании с хорошим оборотом, работающей на b2b-рынке.

Я обучал группу руководителей, и в ходе обсуждения их персонала мы приходим к важному выводу: корпоративная культура — РЕАЛЬНО должна быть у них фильтром, через который проходят люди, приходящие в компанию.

Компания быстро растет, нанимает людей, но если человек не соответствует культуре, то его опыт, экспертиза и знания не спасут. Более того, он может причинить вред. Если новый сотрудник не адаптируется быстро к корп.культуре — с ним надо расставаться

Что интересно, корпоративную культуру здесь можно выразить слоганом
"Охеревший, но по заслугам."
Если ты топ по результатам, можешь вести себя свободно, требовать, высказываться, иметь мнение и тп. Если нет — стой "в очереди на обслуживании"

😊😊😊👌 смотри и читай выше

Массовые сокращения, остановка гонки зарплат и меньше удаленки: главный хантер рунета Алена Владимирская — о рынке труда в 2025-м | Sobaka.ru
https://m.sobaka.ru/city/society/194213

У меня недавно интересный кейс. Компания поставила перед собой амбициозную цель — в 2025 году вырасти намного больше, чем просто органическим путем, и достичь результата, которого у нее никогда не было. Такие запросы на стратегию не редкость, но редкостью стало то, как они к этому подошли.
На стратегической сессии мы обсуждали, что реально обеспечит этот рост, и компания выработала план мероприятий. Это не просто «давайте расти», а конкретные шаги:
— Пересмотр мотивации менеджеров, чтобы она реально подталкивала к результату.
— Изменение функционала отдела продаж, чтобы лучшие могли больше продавать, а не тратить время на рутину.
— Конкурентное ценообразование, причём не просто «издержки плюс рентабельность», а готовность в отдельных случаях работать почти в ноль или даже в минус ради победы в конкурентной борьбе...
Это один из случаев, когда стратегмя подкреплена дорогими и серьёзными для компании шагами.

Кстати, если вы ещё не разработали стратегию на 2025 год, то ещё не поздно.
Если интересно, попросите программу стратегической сессии по моей авторской методике. Постучитесь в личку @martsinovskaya

Из свежего)

Из свежего))

Первый тренинг 2025! Программа этого тренинга была разработана в 2024. Апробирована на оборудовании. Сегодня в фокусе инструмент, тех.сервис и СОЖы

Хотите обсудить такой тренинг для вашей команды. Попросите программу у @martsinovskaya

6 февраля, 10:00, Контора Пароходства — приглашаем вас на практический HR-тренинг «Кадровый голод».

⭐️ Спикеры мероприятия:
Наталья Изотова — Внешний HR консультант, Ex. HRD IT компании, Эксперт по управлению персоналом с использованием ИИ-технологий.
Алексей Семенцов — ведущий тренер по продажам в России, вошедший в ТОП-3 по версии TRAININGS . Он знает, как использовать ИИ и новейшие технологии для того, чтобы продажи стали мощнейшим инструментом вашего бизнеса.
Екатерина Воронина — ТОП 50 HR по РФ, основатель HR-агентства. Эксперт в сфере HR-маркетинга.

🎯Что Вас ждет на тренинге:
🔹Подбор, адаптация, развитие: получите инструменты, которые работают на результат!
🔹Искусственный интеллект в HR: технологии, которые меняют правила игры
🔹Креатив в HR: создавайте маркетинг, который привлекает лучших
🔹Экспертное мнение + практика: решайте задачи HR вместе с лучшими в индустрии

🌐 Участвуйте из любого города!
Для участников из других городов доступна онлайн-трансляция (необходимо оставить заявку для регистрации).

Контактная информация:
📞 8 (982) 921-15-38
📧[email protected]
🌐 https://pro-sales-hr.ru
Наш телеграмм канал: https://t.me/prosaleshr

Друзья, привет! 👋

6 февраля выступаю на практическом HR-тренинге «Кадровый голод».
Будем говорить о том, как быстро находить и удерживать специалистов, адаптировать сотрудников в отделе продаж и экономить на рекрутинге за счет эффективной адаптации.

Следующий пост — с подробностями. Отмечайте дату, будет полезно! 😉

Кто начал неделю так?

У меня тут неожиданно освободилась дата в январе для корпоративного обучения (тренинга или ССП). Причем шикарная! Для тех, кто давно хотел и откладывал))

За деталями пиши @martsinovskaya

Эксперты рассказали, как богатые люди меняют представление о путешествиях класса люкс: от отелей, достойных Instagram, до курортов для долголетия.

Прежде всего, социальные сети по-прежнему влияют на маршруты богатых путешественников. Но не так, как вы могли бы подумать.

Джулия Картер, основательница туристического агентства класса люкс Craft Travel, рассказала, что около 80% семейных поездок, которые организует ее компания, теперь диктуются представителями поколения Z и тем, что они увидели в социальных сетях.

Социальные сети по-прежнему остаются важным фактором, влияющим на маршруты состоятельных путешественников. И дело не только в том, куда они едут, но и где они остаются.

«Больше всего их определенно интересуют отели», — сказал Картер в интервью Business Insider .

«Вы можете отправиться в Лондон или Париж, но если вы не получите эти, как говорится, денежные снимки, как вы покажете, что вы действительно сделали это стильно? Отель — доказательство».

В то время как некоторые просто заботятся о том, где они спят, чтобы похвастаться этим перед своими подписчиками, другие более сознательно относятся ко сну и другим удобствам, связанным со здоровьем, поскольку ночной и оздоровительный туризм набирают популярность.

По данным отчета Hilton о тенденциях за 2024 год , большинство путешественников разных поколений указали, что главной причиной их планируемых путешествий в 2024 году станет отдых и восстановление сил.

«Главная причина, по которой люди возвращаются в отель, — это то, насколько хорошо они спали», — ранее заявила The Post доктор Уитни Робан, специалист по сну и сотрудница компании по производству постельных принадлежностей класса люкс REST .

«Раньше они хотели отправиться на поиски приключений и вечеринок, но теперь люди хотят уехать, чтобы почувствовать себя лучше и здоровее, а лучший способ подзарядиться и восстановиться — это хорошо выспаться».

Но хороший ночной сон — не единственное преимущество для здоровья, которое ищут путешественники.

В новом отчете Booking com прогнозируется, что тренд «паспорт долголетия» станет ключевым моментом 2025 года .

По данным Booking com, 52% американских путешественников заявляют, что готовы платить за отпуск, «предназначенный исключительно для продления их жизни и улучшения общего состояния здоровья».

И путешественники не просто пытаются замедлить процесс старения, они пытаются замедлить его любыми возможными способами.

«Медленные» или «тихие» путешествия становятся все более популярными, поскольку жители суеты больших городов стремятся восстановить силы во время тихих и продолжительных отпусков.
«У людей появился аппетит, интерес, желание замедлиться, повысить качество впечатлений и больше ценить эти впечатления», — рассказал изданию Business Insider Сами Гачем, генеральный менеджер La Dolce Vita Orient Express .

По данным поиска на Pinterest , с прошлого года поисковые запросы «тихие места» и «спокойные места» выросли на 50% и 42% соответственно.

В целом, отчет о путешествиях показал, что интерес к теме «Тихая жизнь» в этом году вырос более чем на 530% по сравнению с 2023 годом, поскольку пользователи нуждаются в цифровом отдыхе, наполненном природными направлениями.

А как только они уходят, они хотят держаться подальше.

Средняя продолжительность поездки выросла с 4,5 дней в 2020 году до 5,5 дней в 2024 году . Кроме того, те, кто забронировал поездку в Европу или Африку, оставались там на два-три дня дольше.

Помимо того, что путешественники не думают о хаосе своей повседневной жизни, они не хотят беспокоиться о планировании или оплате чего-либо по прибытии. Вот почему многие новички выбирают поездки по системе «все включено».
По данным Business Insider, туристическое агентство Fora зафиксировало рост бронирований на 324% по сравнению с прошлым годом среди самых популярных брендов, предлагающих услуги «все включено» в 2024 году.

По данным Hotels com, 42% представителей поколения Z теперь предпочитают проживание по системе «все включено», называя минимальное количество стресса главной причиной выбора такого варианта, сообщает The Post.

Но эти каникулы пре

длагают нечто большее, чем бесконечные «Пина Колады» и шведские столы с неограниченным количеством еды.
Скотт Данн, туристический агент класса люкс, сказал, что его клиенты теперь бронируют курорты по системе «все включено», которые «выходят за рамки типичного пляжного отеля типа «перелет и ночлег», охватывая все: от сафари-лагерей и удаленных домиков до круизных путешествий и оздоровительных ретритов».

Богатые путешественники также стремятся получить редкие впечатления по всему миру, будь то концерт Тейлор Свифт , солнечное затмение или ледяные шапки Антарктиды.

«Мы видим, что все больше наших клиентов бронируют поездки и запрашивают впечатления, потому что знают, что они не всегда могут быть доступны», — рассказал изданию Business Insider Уилл Болсовер, основатель и генеральный директор Natural World Safaris.

«Иногда эти запросы связаны с конкретными знаковыми местами, которым угрожает изменение климата, например, путешественники хотят увидеть гору Килиманджаро, пока на ее вершине еще лежит снег, или увидеть Антарктиду до того, как растает лед», — добавил он.

Обеспокоенность людей изменением климата также подталкивает их к бронированию «прохладных каникул», чтобы попытаться справиться с жарой.

NASA показало ЁЛКУ в космосе. Агентство выложило снимок Скопления Снежинки (NGC 2264) — ему от 1 до 5 млн лет. Фото удалось получить благодаря рентгеновской космической обсерватории «Чандра».

Если еще не нарядили елку — это знак!

@trends

Новый цикл горевания

Отрицание
Гнев
Торг
Примерка
...

А ещё сегодня самый короткий день в году. А с завтра дни будут прибывать. Зима начинает заканчиваться 😊

#тыринг пост про нервное истощение: – а отдохнуть-то как?

1. Первое. Нервного истощения бояться не надо. Оно – совершенно естественный этап адаптации, и возникает где-то ближе к финалу.
Когда организм уже почти-почти адаптировался, но по пути израсходовал все силы.
То есть дальше будет лучше.

Но сейчас, если уж психика уже вошла в режим экстренного торможения – лучшее, что мы можем сделать, это не мешать ей.

Не требовать от себя по возможности ничего, кроме самого необходимого.
И не мучить себя виной.
Начинать утро со слов: "Я большой молодец. Я очень устала. Я ни в чем ни перед кем не виновата".
И заканчивать день этими же словами.

Если пинать себя в состоянии нервного истощения – мы быстрее не побежим. Лимит скорости исчерпан. Но там, где была усталость, появятся болезни и разного рода зависимости.
Организм все равно найдет способ затормозить.
Вопрос в цене, которую мы заплатим.

2. Не надо пытаться "вернуть нормальную жизнь".
Будем работать с тем, что есть – собирать себе какие-то маленькие кусочки нормальности
Вот мы повесили гирлянду и украсили дом к Новому году.
Вот легли спать вовремя.
Вот несколько дней прожили без срывов – не сорвались ни на детей, ни на еду, ни на алкоголь. Ай да мы.

3. Помните, что ритуалы поддерживают нас. Их можно и нужно создавать.
В 5 часов вечера мы пьем чай.
В пятницу по вечерам мы смотрим сериал.
Или – вечер заканчиваем, завернувшись в плед и включив себе колыбельную

Ценность ритуалов – не в их глубоком содержании, а в повторяемости. Повторяемость задает структуру жизни.

Как сказала одна моя коллега, "только попав в по-настоящему экстремальную ситуацию, я оценила, как много дала мне мама, вечно долбившая меня этим: почисти зубы, умойся, покушай, ляг спать вовремя".

Важно: давайте стараться выбирать такие ритуалы, от которых становится лучше, а не хуже.
Вечернее чаепитие – хороший ритуал.
Запой выходного дня – плохой.
Воскресная прогулка или вообще любое движение – хороший ритуал.
Поход в гости к родственникам мужа, которых вы терпеть не можете и которые будут изводить вас целый вечер – плохой.


4. Попытайтесь постепенно заместить ленту новостей сериалами, лекциями и книгами.
Поверьте, это снижает уровень тревожности в разы.
В РАЗЫ.
А конец света никто из нас не пропустит

5. Постарайтесь не погружаться в рефлексию слишком глубоко. В тяжелые времена наша задача – не развинчивать психику, а, наоборот, свинчивать ее.
На развинченной далеко не уедешь.
Так что – мягко отвлекаем себя от страданий и утешаем, как ребенка.
Отодвигая все вопросы к себе и к миру из разряда до лучших времен.

6. Искусственно формируйте картинку будущего. В яме психического истощения нам кажется, что "будущего нет".
Давайте искать способы обмануть мозг – возьмите билеты в театр на через полгода.
Или купите билет на самолет на следующий октябрь.
Преодолев вот это внутреннее бормотание про "все бессмысленно" и "надо еще дожить".

Давайте фантазировать на полгода, год, два года вперед.

7. Поскольку сил мало, концентрируйтесь на том, что вам кажется сейчас самым осмысленным.
Если для вас это дети – значит, дети. Остальное левой ногой. Если работа – значит, работа. А остальной мир сейчас в таком хаосе, что может и не заметить вашего отсутствия.

Если все кажется бессмысленным – тогда выбирайте работу, за нее хотя бы деньги платят.

8. И здоровье.
Мне вчера попался термин "medical minimizers" - это люди, которые, отрубив себе случайно пол-ноги топором, заматывают ее полотенцем и говорят "а, само пройдет".

Поскольку быть medical minimizers – очень, очень в нашей традиции, то совершенно точно сдать хотя бы самый базовый набор анализов будет не лишним.
И к стоматологу сходить.
Это знаете как отвлекает от мыслей о конце света.

Мы обречены: в России появилось движение «ни-ни» — это зумеры, у которых нет ни учебы, ни работы. Они сидят на шее у родителей, придумывают себе психические заболевания и не хотят развиваться.

Такая проблема есть не только в России — в остальном мире «ни-ни» называют NEET (not in employment, education, or training). К движению относится КАЖДЫЙ ПЯТЫЙ зумер. В Японии, как это обычно бывает, проблема появилась раньше всех — еще в 70х там были «хикикомори» или, как сейчас их называют, хикки.

Сейчас же лидерами самый высокий процент населения «ни-ни» — в Турции (27,9% зумеров сидят без работы и учебы), Колумбии (24,8%) и ЮАР (42%). В России ситуация лучше — только 8,7% бездельников.

Часто зумеры становятся «ни-ни» из-за того, что начинают самодиагнозировать разные «модные» болезни и состояния вроде СДВГ, аутизма и биполярки. И в итоге получается замкнутый круг — из-за расстройства сложно найти работу, а отсутствие денег повышает тревожность.

ООН считает движение «ни-ни» одной из ГЛАВНЫХ ПРОБЛЕМ. Если все так и продолжится, то это сильно аукнется в будущем, потому что во многих сферах не будет хватать специалистов, да и людей в целом. В России предлагают создавать специальные лагеря, чтобы учить «ни-ни» работать.

❤️ — я тоже «ни-ни»

@trends

Бомбический подгон @martsinovskaya спасибо команде за драйв и удовольствие

#тыринг а тему вчерашнего обучения
Идея о личной уникальности хороша, если перед нами талантливый, трудолюбивый, но излишне скромный художник, который останавливает себя в движении вперед, приговаривая: я не уникален. Хорошим способом поддержать его будет сказать:
— Послушай, каждый художник создает что-то свое. Твой уникальный взгляд на мир никто кроме тебя не отразит. Твори!
Но когда человек стоит перед необходимостью каждодневного целенаправленного труда, утомительных тренировок, неприятной реабилитации, рутины, исполнения любых других обязательств - идея личной уникальности очень вредна. Потому, что чистить зубы флоссом надо всем, и кариес не уникален. Потому, что на соревнованиях побеждает не самый уникальный, а тот, кто дополнительно к таланту пахал как вол с пяти лет. Потому, что любая работа надоедает и утомляет, любой гастрит требует щадящей диеты, любой климакс лучше отнести к эндокринологу, любое акне надо лечить, а не постить в инсту. Люди вообще абсолютно не уникальны. Они тупеют от гаджетов, толстеют от гамбургеров с мазиком и наглеют от вредной идеи о собстенной уникальности. Все, все без исключений. И в этом нет и не будет ничего уникального. И идея личной уникальности создает токсичную хрупкость, когда человек не только не лечит свои прыщи, но и сам разговор об этом воспринимает как личное оскорбление.
И, кстати, о юном художнике. Пока писала, я передумала, что ему надо сказать. Ему надо сказать:
— Да, ты не уникален. Это не страшно. Нужно жить своей жизнью и делать то, что у тебя получается лучше всего и приносит удовольствие. При условии целенаправленного труда ты достигнешь успеха и тогда твоя жизнь будет осмысленной. Этого достаточно.

А интересно. Пора тряхнуть...стариной

Правильная инфа, тока ценники теперь другие для большинства

К пониманию между поколениями

М - мерч. V - Vira

Правильное домашнее задание)

Отзыв греющий ❤️

Маленький подарок всем выше ☝️

Жиза

Bossware - категория ПО, которая отслеживает работу сотрудников и автоматически сообщает им о новых задачах или необходимости вернуться к работе, вызывает им ближайшего менеджера или начисляет зарплату и штрафует за неактивность

Слушали о такой?
Бомба/пушка - ставь 🔥, хрень/говно - ставь 💩

Это выше ☝️ оооооочень классно

https://10-4.livejournal.com/56103.html

Сегодня слушал выступления классного босса перед командой. Четко, ясно, по делу

Попросите у меня бомбическую программу такого тренинга, если вы работаете в промышленности и планируете обучение на 2025 год

Достаточно написать @martsinovskaya

#тыринг продолжение

“I am just a baby” - кричал мне в лицо 35 летний мужчина - “I am still learning how to walk”.

Мы его уволили, через пару месяцев я поговорила с ним по телефону. Он сказал, что психолог посоветовал ему применить подобную практику и давить на жалость.
«Кто этот психолог?» не удержавшись, спросила я.
«Моя мама», - ответил он.

В итоге, он съехал от мамы, работает, женился.

#тыринг

Однажды мы увольняли парня через 3 недели работы. В Израиле нужно провести слушание перед увольнением. На этом слушании обычно говорит сотрудник, объясняет почему его нужно оставить.
Я, конечно, много чего видела, но такого еще нет:
Он пришел со своими детскими фотографиями. Начал рассказывать нам, что вот он родился, вот он учился ползать, а вот здесь - ходить. А мы не даем ему научиться ползать и ходить, мы хотим - чтобы он сразу побежал.

Кто помнит мою интерпретацию? ☝️

🤓В структуре Т-банка появилось юрлицо «Т-девелопмент» с основным профилем «Деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе (68.31)». В дополнительных — все что может быть связано со стройкой и управлением недвижимостью. Доброе утро.

Как мы и предупреждали, экосистемы с банком внутри раздербанят вообще все рынки. И через 5 лет не останется крупной компании не в периметре одной из 10 «корпораций Амбрелла».

Процессы идут стремительно.
😙 Постмаркетинг. Подпишись — ибо грядет!

https://www.instagram.com/reel/DCpEma6olOs/?igsh=bnRoa2ZtZG1xZ2pt

Руководство по достижению счастья в работе и профессии 🏆

Введение 📍
Счастье на работе — это не просто чувство, а состояние, которое можно оценить по трем основным компонентам. Это руководство основано на курсе Managing Happiness, проводимом профессором Артуром Бруксом в Гарвардском университете.

"Формула" счастья на работе:
📍Счастье на работе = Удовольствие + Удовлетворенность + Смысл

1. Удовольствие на работе
Удовольствие на работе включает в себя:
- Наслаждение от выполняемой деятельности
- Общение с коллегами
- Позитивные воспоминания о рабочих моментах

Вопросы для самооценки:
- Получаю ли я радость от своей работы и выполняемых задач?
- Как часто я взаимодействую с коллегами и получаю от этого удовольствие?
- Есть ли у меня приятные воспоминания о совместной работе с командой?

📌 Рекомендации:
- Запланируйте регулярные встречи или совместные обеды с коллегами, чтобы укрепить командный дух и повысить удовольствие от работы.
- Находите время для небольших перерывов, чтобы насладиться процессом и зарядиться энергией.

2. Удовлетворенность от работы
Удовлетворенность — это ощущение радости и гордости от достигнутых результатов.

Вопросы для самооценки:
- Довольны ли вы своими достижениями на работе?
- Испытываю ли я удовлетворение от выполненных задач и проектов?
- Чувствую ли я радость от преодоления трудностей на профессиональном пути?

📌 Рекомендации:
- Установите для себя конкретные, достижимые цели и отмечайте свои успехи.
- Празднуйте даже незначительные достижения, чтобы поддерживать мотивацию и удовлетворенность.

3. Смысл работы
Смысл работы включает в себя:
- Четкость целей
- Значимость выполняемых задач
- Понимание своей роли в команде и организации

Вопросы для самооценки:
- Знаю ли я, зачем я работаю и какие цели перед собой ставлю?
- Осознаю ли я, что моя работа имеет значение для команды и компании?
- Понимаю ли я, как моя роль влияет на общий успех организации?

📌 Рекомендации:
- Обсудите свои цели и ожидания с руководством или наставником, чтобы лучше понимать свою роль и значимость.
- Стремитесь к постоянному развитию и обучению, чтобы находить новые смыслы в своей работе.

Заключение 📍
Счастье на работе — это баланс удовольствия, удовлетворенности и смысла. Оцените каждый из этих компонентов в своей профессиональной жизни и работайте над их улучшением.

Я, кстати, написал Руководство по счастью на работе. Вчера в Москве училась офигенная группа руководителей компании с амбициозными планами. Так что в благодарность им за драйвовый тренинг - опубликую Руководство здесь

#Макро
🇷🇺 79% россиян чувствуют себя счастливыми — ВЦИОМ

В тему вчерашнего тренинга

--
Читаю книги с ReadEra
https://readera.org/ru

Для пытливых и вдумчивых. Факультативно. О том, как проводить интервью. Глубокая книга для боссов и продажников

Сегодня на обучении нам передаём всем привет риелтор всея Руси 😊

Главное, чтобы не увидела группа, которая сегодня учится)

Решил порадовать подписчиков. Ибо дофига кто слышал про ассертивность, мало кто понимает 😊

Обещанная статья. Фотке не удивляйтесь)

Друзья, вебинар "Хороший старт в корпоративных продажах" стартанул! Мы уже разгоняемся. Если Вы зарегистрировались, но еще не зашли - сейчас самое время!

Друзья, ранее я анонсировал, что проведу бесплатный часовой онлайн-урок по теме «Хороший старт в корпоративных продажах!» Приглашаю всех желающих принять участие!

❓Что? Небольшой (до часа) вводный вебинар, который я провожу для новой команды продаж одного из моих замечательных клиентов. Мы договорились, что к этому уроку смогут подключиться мои подписчики, которым интересная тема.

❓О чем? Поговорим о том, что обеспечивает менеджеру хороший старт в корпоративных продажах. Тренинг будет интересен, если вы:
- пришли в продажи недавно
- пришли продавать в новую компанию с новым продуктом или циклом сделок
- давно не посещали тренинги и ваши навыки «запылились»

❓Когда и как попасть? 14 ноября в 12:00 по ЕКБ. Собираемся в Zoom. Ссылка придет Вам на почту сразу после регистрации: зарегистрироваться

P.S. Не забудьте проверить спам)

Ах за что, ах за что любим мы маркетплейсы... Как покупатели - понятно, а вот как сейлеры.

Смотрите на динамику. Канеш, мамкины сейлеры тут тоже есть, но это не все, имхо

Картинка #тыринг

⚡️Дональд Трамп на победном митинге заявил, что тебе пора работать

#Политика
⚡️ Дональд Трамп стал избранным президентом США — Reuters со ссылкой на спикера Палаты представителей Джонсона

Приговоренный к смерти в газовой камере. На лбу рекламный логотип Westinghouse Electric Company. США, 1945 год.
Westinghouse Electric Corporation — одна из ведущих электротехнических компаний США существовавшая с 1886 по 1999 год.

На каждой сессии стратегического планирования, которую провожу в этом году, говорю об этом 😎

Когда вчера был тренинг по психотипам. Если учились на таком - поставьте 🔥

Семенцов | Школа эффективного бизнеса ❤️ pinned «Друзья! Тут писал о своем курсе индивидуального обучения для РОПа (руководителя отдела продаж). Просил, кому интересно и хочет потестить формат, поставить 🔥. Вы поставили. Спасибо) потом оказалось, что я не могу увидеть, чья это была реакция. И не знаю,…»

Друзья! Тут писал о своем курсе индивидуального обучения для РОПа (руководителя отдела продаж).

Просил, кому интересно и хочет потестить формат, поставить 🔥. Вы поставили. Спасибо) потом оказалось, что я не могу увидеть, чья это была реакция. И не знаю, с кем выйти на связь

Поэтому. Если это были вы и ставили 🔥 или вы не видели пост, но вас интересно, напишите в личку канала или просто оставьте любой коммент под этим постом. Выйду на связь в течение пары дней с каждым

Немного по сути. Индивидуально обучение делает из новичка классного РОПа, из классного РОПа - супер-РОПа. А ещё развивает в целом вашу систему управления продажами.

Всегда можно поговорить с тем, кто уже учится

РОП - понятие собирательное. Речь идёт о любом человеке, который руководит продажами

Жду ❤️

https://knife-media.turbopages.org/knife.media/s/slash-career/

У кого в компании так, то 🔥

Аналитики выяснили, что 9% опрошенных прибегают к услугам эзотериков, чтобы рассчитать благоприятный период для оформления кредитов, совершения крупных покупок или инвестиционных решений. 3% респондентов самостоятельно составляют финансовые расклады и астрологические прогнозы.

Тайм-менеджмент

Чутка в догонку темы ИИ

Channel name was changed to «Семенцов | Школа эффективного бизнеса ❤️»

То что обещал сегодня на крутейшем семинаре выше ☝️ благодарите 😃

ТЕСТОВАЯ НЕДЕЛЯ!

Забирай файл ниже

Хвалю Тюмень. Искренне. ❤️

Дорогие друзья! ATTENTION начинаю продавать 😎


На недавних тренингах меня спрашивали про индивидуальное обучение руководителей отдела продаж.

Решил рассказать о нем подробнее.

У меня есть курс индивидуального обучения РОПа

Суть курса заключается в том, что я провожу собеседование с РОПом, а также, при наличии интереса, с первым лицом компании. Затем я выстраиваю индивидуальную программу обучения.

Программа состоит из нескольких тем. Одну тему мы разбираем в рамках одного месяца. Каждая тема включает видеоурок от меня, домашнее задание по уроку, персональную встречу со мной для разбора и решения вопросов, а также задание по итогам встречи.

Все темы и материалы связаны с развитием компетенций РОПа и, что очень важно, с внесением изменений в практическую работу отдела продаж.


Если вам интересно, сделайте, пожалуйста, запрос! Можете просто поставить «огонек» под этим постом или постучаться к моим менеджерам, с которыми работаете. Или не серчайте, если мы постучимся к вам))

Это интересно, это практично и, по крайней мере, точно стоит того, чтобы узнать подробнее!

К ссылке выше ☝️

⚡ 5 лучших фреймворков для ChatGPT

🟣На слайдах фреймворки для создания промптов в ChatGPT. Они позволят вам получать точные и целевые ответы, а не как обычно.

Сохраняем, пригодится.

Стартуем в Тюмени

Подпишись на @dushnilio

Главный драгдилер Академии NAG

Немного терминологии и идей с сегодняшнего обучения)

Доброе утро!

Когда провел презентацию на ЛПРу