Эффект Шухат @effect_shu Channel on Telegram

Эффект Шухат

14 Feb, 05:03

Горизонтальный рост - прогресс или провал?🤔

Многие ошибочно считают горизонтальное развитие застоем.

Напротив, это возможность исследовать разные аспекты профессии, пробовать новые задачи и обретать ценные навыки.

Это выбор развития вглубь и путь к мастерству, где ценятся не столько способности к управлению, сколько экспертиза и вклад в команду👌

При этом горизонтальная карьера имеет и недостатки (но, поверьте, они у многих только в голове).

‼️Человек, не стремясь к вертикальному росту, может потерять мотивацию и интерес к работе, пока топчется на месте.

‼️Считается, что есть риск недобрать по финансам. Без продвижения по службе нет привычной схемы повышения зарплатной части. Зато есть свободное время и ресурс его использовать в качестве эксперта!!

Люди, мотивированные на власть и влияние, редко выбирают горизонтальный рост. Но таких меньше, чем может казаться.

На самом деле, будет ли это успех или неудача зависит от Вас самих.

Чувствуете ли Вы, что Ваша карьера зашла в тупик? Не знаете, стоит ли стремиться к вертикальному росту или лучше углубиться в свою сферу? А может и вовсе оставить все как есть?

На эти и многие другие вопросы Вы можете ответить себе после самодиагностического короткого теста, который Вы можете пройти в телеграм-боте⤵️

Переходите, чтобы понять, соответствует ли Ваша карьера Вашим потребностям, и приносит ли она Вам желаемое удовлетворение 👉 @shukhat_web_bot

Сегодня последний день, когда его можно пройти. Завтра он уже будет не доступен‼️

384

Эффект Шухат

12 Feb, 12:11

Запись сегодняшнего эфира уже готова!⤵️

Вы можете пересмотреть её в любое удобно для Вас время✅

892

Эффект Шухат

12 Feb, 10:00

Live stream finished (58 minutes)

0

Эффект Шухат

12 Feb, 09:59

3…2…1🚀
Карьерный бот запускаю!

Диагностика Вашей карьеры, мои личные фишки и крутые техники уже ждут Вас по ссылке 👉 @shukhat_web_bot

948

Эффект Шухат

12 Feb, 09:04

Я в эфире!🚀

Это пост для Ваших вопросов и комментариев⤵️

950

Эффект Шухат

12 Feb, 09:01

Live stream started

0

Эффект Шухат

12 Feb, 09:00

Live stream scheduled for Feb 12 at 09:00

0

Эффект Шухат

12 Feb, 08:48

Через 15 минут я выйду в прямой эфир📽️

Самое время заварить себе чай и присоединиться к обсуждению Вашей карьеры🔥

973

Эффект Шухат

12 Feb, 06:04

Уже сегодня - в среду (12 февраля) в 12:00 по Мск пройдет открытый эфир.

Встречаемся здесь. В этом телеграмм-канале.

Ссылка на подключение 👉 https://t.me/effect_shu?livestream

Что будет на эфире?

✔️Поговорим про карьеру - про то, что тормозит, не дает двигаться вперед и как с этим бороться.

✔️Пройдемся по карьерным целям и обсудим один самый важный шаг, который нужно сделать уже на этой неделе, чтобы вырасти в ЗП и должности.

✔️Обсудим важнейшие вопросы касательно Вашей карьеры: насколько Вы удовлетворены своим местом? Должностью? Вознаграждением? Ощущением, что Вас ценят? Радует ли выполнения задач, откликается ли коллектив, устраивает ли дoxод, вдохновляет ли деятельность?

Встречаемся уже сегодня в 12:00 по Мск‼️

1,194

Эффект Шухат

11 Feb, 05:45

Я к Вам с супер-новостью!⠀

Уже завтра - в среду (12 февраля) в 12:00 по Мск пройдет открытый бесплатный эфир в этом Телеграм-канале🔥

Увидимся «в живую»!

Что будет на эфире?

Поговорим про карьеру - про то, что тормозит, не дает двигаться вперед и как с этим бороться.
Зима почти закончилась, как у Вас обстоят дела с целями на год?🧐⠀

Пройдемся по карьерным целям и обсудим один самый важный шаг, который нужно сделать уже на этой неделе, чтобы вырасти в ЗП и должности.

Перед эфиром подумайте:⠀

❓Насколько Вы удовлетворены своим местом? Должностью? Вознаграждением? Ощущением, что Вас ценят?

❓Радует ли выполнения задач, откликается ли коллектив, устраивает ли доход, вдохновляет ли деятельность?⠀

Именно эти важнейшие вопросы мы обсудим в прямом эфире уже завтра в 12:00 по Мск⠀

Будем вместе находить решения сложных ситуаций.⠀

Есть вопросы конкретно по Вашей ситуации? Вы можете уже писать их под этим постом⤵️

1,263

Эффект Шухат

10 Feb, 11:04

Жаловаться 😭 разрешается!

Коллеги, на этой неделе открываю рубрику #жалобная_книга

❓Что Вас не устраивает в Вашей карьере? Может уже засиделись на одном месте или ЗП маловата?

❓Начальник не ценит или же постоянные конфликты с коллегами Вас уже довели?

Смело делитесь о наболевшем, а я в свою очередь соберу Ваши истории и вопросы и помогу с их решением.

Ведь в эту среду (12 февраля) я организовываю открытый эфир (здесь в тг-канале) в 12:00 по Мск, где я отвечу на все Ваши вопросы.

‼️Важно описать свои карьерные сложности заранее. Сделать это можно в комментариях👇

1,255

Эффект Шухат

10 Feb, 05:04

Узнали своих сотрудников?

Ставьте 🔥, если хотите пожаловаться на своих подопечных и уже нет сил молчать.

1,443

Эффект Шухат

09 Feb, 14:42

А как у Вас обстоят дела с «самозванцем»? Просыпается в самый неподходящий момент?😩

1,397

Эффект Шухат

09 Feb, 06:41

И снова путешествие🧳

Но по работе. Впереди у меня двухдневный тренинг для крупной компании.

Узнали город, в который я прибыла?

1,431

Эффект Шухат

08 Feb, 06:46

Пришло время делиться очередной порцией мудрости, упакованной в страницы книги.

Д. Р. Киплинг «Избранное»📚

Это книга про целеустремленных людей и про то, как как преодолевать препятствия.

Ставьте ➕, если забираете рекомендацию и планируете прочесть эту книгу в 2025 году!

1,537

Эффект Шухат

07 Feb, 06:15

Один из самых токсичных кино-боссов был в фильме «Дьявол носит PRADA» 👠

Давайте посмотрим отрывок и обсудим:

❓Как Вам атмосфера в переговорной?
❓Что импонирует в таком стиле управления?
❓ А что категорически вызывает оотржение?
❓Как можно было выстроить разговор по-другому?

1,692

Эффект Шухат

06 Feb, 08:12

Что делать, если самый деструктивный лидер в компании — это Вы?

Мы часто слышим о том, как важно избегать токсичных руководителей, но редко задумываемся над тем, что сами можем стать источником проблем для своей команды.

Ведь признание того, что Ваш стиль управления может быть деструктивным, требует смелости и честности перед собой.

Но если Вы набрались отваги, то поздравляю! Делюсь с Вами инструкцией, что делать дальше:

📌Смотрим проблеме в глаза

Первым делом нужно признать, что деструктивность в Вас действительно существует.
Может быть, Вы слишком увлеклись игрой «найди ошибку» или решили, что каждый день – идеальный для соревнования «кто громче всех крикнет»?

Честно взгляните на своё поведение. Если Вы заметили, что Ваши сотрудники начинают нервничать, когда Вы входите в кабинет или избегают смотреть Вам в глаза, то, вероятно, пора что-то менять.

📌Соберите честные отзывы (можно анонимно и письменно)

Да, придется попросите обратную связь у своей команды.
И будьте готовы выслушать многое. Главное – не перебивайте и не оправдывайтесь.
Запишите всё, что Вам скажут, и постарайтесь понять, что именно вызывает недовольство.

Наверняка они дадут Вам пару наблюдений, как перестать быть «начальником-монстром».
Примеры вопросов для такой встречи, чтобы не скатиться в обсуждение «какая Вы Баба-Яга», а остаться в рамках ролевой пары, в карточке выше 👆

📌Возьмите в работу комментарии сотрудников

Получив обратную связь, начинайте работать над собой.
Для начала попробуйте освоить искусство «не рычать». Говорите спокойно, будто объясняете ребёнку, почему нельзя трогать горячую плиту. Делегируйте задачи и позвольте людям проявить себя. Возможно, они справятся даже лучше, чем Вы ожидали.

С правильными усилиями и поддержкой Вы сможете превратить свой офис из зоны боевых действий в место, где всем хочется работать.

Ставьте + в комментариях, и мы уже завтра взглянем на пример деструктивного поведения начальника в кино⬇️

1,533

Эффект Шухат

05 Feb, 14:47

А в центральной полосе России зима не сдаётся❄️

Вы как — уже ждёте весну или всё ещё надеетесь на снежную зиму?

1,106

Эффект Шухат

05 Feb, 06:32

От спасателей до тиранов: типы деструктивных начальников😈

Некоторые боссы выбирают манипуляции вместо качественного общения.

Зачем развивать эмоциональный интеллект, если и так все работает!😎 И неважно, что в ущерб психологической обстановке коллектива.

Давайте взглянем на самых ярких представителей этого жанра.

‼️Спасатель

Этот начальник настолько заботлив, что сам берет на себя всю работу команды.

Сотрудники расслабляются и теряют навыки самостоятельной работы. В итоге, босс превращается в героя-спасателя, а команда – в группу иждивенцев.

‼️Микроменеджер

Жираф большой, ему видней!
Этот босс следит за каждым шагом своих подопечных, словно родитель за ребенком на прогулке. Сотрудникам остается лишь мечтать о свободе творчества и инициативе.

‼️Осторожно, тиран

Угрозы, крики и страх – вот инструменты этого типа начальника. Атмосфера в офисе напоминает фильм ужасов, где главный злодей – Ваш собственный босс.

‼️Игроман

Этот лидер играет в корпоративную версию шахмат, где сотрудники – пешки.
Манипуляции, интриги и хитроумные планы – его любимые занятия.

‼️Скрытый агрессор

Он никогда не скажет прямо, что Вы его раздражает. Вместо этого Вы получите холодные взгляды, молчание и недовольства. Угадайте, кто виноват!

Есть несколько причин на то, почему начальники игнорируют развитие эмоционального интеллекта и используют манипуляции и деструктивное отношение⬇️

📎Если босс чувствует себя как новичок на новом месте, то начинает контролировать каждого, чтобы казаться крутым
📎Когда горят дедлайны, проще приказать, чем объяснять. Времени на разговоры нет!
📎Если раньше все кричали и командовали, зачем менять привычки?
📎Отпустить поводья страшно - вдруг подчинённые сами начнут принимать решения? Я буду не нужен? Нет, спасибо!

Какие типы деструктивных лидеров Вы встречали чаще всего?

1,275

Эффект Шухат

03 Feb, 12:03

В выходные случился театр 🎭 и «Варшавская мелодия».

Послевоенная Москва и двое влюбленных. Однозначно хороший спектакль.

Моя рекомендация☝️

А ещё в понедельник я на 100% заряжена, потому что в выходные был старт «Клуба Управленцев Виктории Шухат»🎓

Ближайшие недели (и не только) будут у участников насыщенные🔥

1,346

Эффект Шухат

03 Feb, 06:56

В мире управления, как и в опере, иногда появляются свои «Сальери» — те, кто вместо того, чтобы творить шедевры, предпочитают ломать чужие🤨

Один такой персонаж появился в крупной корпорации и чуть не угробил весь бизнес.

Алексей, молодой и амбициозный 😎менеджер, получил назначение на должность директора ключевого подразделения.

Его предшественник оставил после себя команду мечты, которая работала, как часы. Но Алексею это показалось скучным. Он решил, что пора встряхнуть всё это, по его оценке, болото.

Первым делом он занялся кадрами.

Опытных сотрудников (которые знали свое дело) он начал вытеснять. Решил, что лучше их заменить новичками, которые готовы на всё ради шефа😖

Кто осмеливался возражать ждал жёсткий прессинг. Алексей мастерски играл на нервах, превращая офис в арену психологических баталий.

Затем новоиспеченный руководитель решил, что старые добрые процессы — это пережиток прошлого. И внедрил новые методики, которые привели все рабочие операции в хаос.

В итоге производительность людей упала ниже плинтуса, клиенты начали массово писать жалобы, а репутация компании трещала по швам. Но Алексей продолжал утверждать, что всё идёт по плану😳

Плану разрушения бизнеса…

Когда собственники наконец поняли, что дело пахнет провалом, Алексей устроил последний спектакль.

Он обвинил всех вокруг в саботаже и некомпетентности.
Многие опытные сотрудники, уставшие от этого цирка, ушли сами. Подразделение осталось в полном хаосе, а компания потеряла приличную сумму и репутацию на рынке, которую выстраивали годами.

А Алексей вышел сухим из воды. И несмотря на все разрушения, смог красиво уйти, найдя новую работу в другой компании. Там он наверняка продолжит свои эксперименты по превращению успешного бизнеса в катастрофу.

Пишите в комментариях, а случалось ли Вам работать под управлением лидеров-разрушителей? Как Вы себя ощущали?

1,302

Эффект Шухат

02 Feb, 07:01

Как из слова «клуб» составить слова успех и рост?🧐

Всё просто. Если речь идёт про «Клуб управленцев Виктории Шухат»🎓

Мы стартовали вчера, но Вы ещё успеваете присоединиться:) Вчера там всё «кипело»🔥

География и профессиональная сфера участников впечатляет. В таком сообществе невозможно не расти!

Что уже есть в закрытом «Клубе Виктории Шухат»?

✅Встречи с более опытными управленцами⠀

Неформальные онлайн-встречи с опытными управленцами - наставниками внутри клуба. Либо Вы сами становитесь этим наставником и растете за счет личного менторства.⠀

✅Коуч-час⠀

Утренние эфиры. Прогулки со мной, Викторией Шухат: короткие ответы на вопросы, мотивация и энергетическая зарядка на день.⠀

!Скоро появится! Buddy-system⠀

У каждого участника Клуба будет «напарник по целям», с котором будет проще не сдаваться и идти вперед.⠀

!Скоро появится! «Рандом кофе» - новые знакомства⠀

Внутри Клуба участникам будет доступна функция, которая случайно подбирает другого участника Клуба. Это сделано для того, чтобы Вы могли познакомиться и поболтать за «виртуальной чашкой кофе»⠀

Клуб вышел насыщенным, но в то же время эффективным по наполнению, все для того, чтобы управленцы могли найти своих людей и развиваться с помощью друг друга.⠀

Присоединяйтесь к «Клубу Виктории Шухат» по ссылке 👉 https://shukhat.org/shclub2.0

1,537

Эффект Шухат

01 Feb, 06:56

3..2..1! Старт🚀

Сегодня — 01 февраля открылся доступ к закрытому «Клубу Управленцев Виктории Шухат»🎓

Почему именно такой формат взаимодействия для своих учеников я выбрала?

Наступивший 2025 год — это год, когда гибкие навыки становятся Вашей конкурентной валютой. Как когда-то красный диплом и золотая медаль в школе.

Но, к сожалению, не все рождаются с «прокаченным» мягкими скилами. Скорее даже единицы. И сейчас задача всех, кто держит курс на рост и развитие создать свой уникальный микс из твердых-мягких навыков.

И если твердые скиллы можно наработать в одиночку, то мягкие осваивать в одного практически нереально.

Именно для этого сегодня и стартовал «Клуб управленцев Виктории Шухат»🚀

Клуб - это концентрат практики + общения + встречи в специальном формате со мной.

С «клубными» участниками у нас будет намного больше взаимодействия и живого общения.

И, конечно, уже запланированы встречи со специалистами по управлению - на специальных сессиях «вопрос ответ».

В клубе будет создан нетворкинг, где каждый может развиваться с помощью общения, обменом опыта и связями.⠀

Это сообщество для тех, кто хочет расти в работе, учиться у опытных, обмениваться идеями и находить новые карьерные возможности.⠀

ВСТУПИТЬ В КЛУБ ВИКТОРИИ ШУХАТ

1,669

Эффект Шухат

31 Jan, 12:06

Меньше чем через сутки...⠀

Уже завтра 01 февраля (в субботу) стартует «Клуб Управленцев Виктории Шухат».⠀

В 07:00 откроются все необходимые материалы в личном кабинете у участников онлайн-Клуба🎓⠀

Уже доступен общий чат в Telegram с ответами на оперативные вопросы🔥⠀

А также расписание на весь месяц с экспертами, прогулками и встречами со мной, Викторией Шухат, и другими полезными мероприятиями.⠀

Будем идти вместе к Вашим желаемым результатам в сообществе сильных управленцев.⠀

Остался всего 1 день для принятия решения! Времени на раздумья осталось совсем мало!⠀

Присоединяйтесь к «Клубу Виктории Шухат» по ссылке 👉https://shukhat.org/shclub2.0

1,733

Эффект Шухат

30 Jan, 10:05

Рубрика #цифра_недели

Человек, находящийся в правильном и сильном окружении, имеет больше шансов на личностный рост и достижение успеха.

Вот ключевые статистические данные о влиянии окружения на развитие:

✅Поддержка и мотивация

Поддержка окружающих повышает вероятность успешного завершения проектов на 30%, а её отсутствие может снизить мотивацию и привести к депрессии.

✅Развитие новых навыков

Регулярное общение с профессионалами ускоряет повышение квалификации на 20%.

✅Ответственность и дисциплина

Четкое планирование и соблюдение сроков увеличивают продуктивность на 15-25%.

✅Эмоциональная стабильность

Сильная поддержка снижает риск тревожных расстройств и депрессий.

✅Рост самооценки

Повышение самооценки на 10% ведет к увеличению производительности труда на 7-12%.

ХОЧУ РАСТИ В ОКРУЖЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛОВ

1,771

Эффект Шухат

28 Jan, 06:22

Огурец в банке с рассолом не может не просолиться 🥒

Но при этом ему не требуется обучение или мотивация. Он не должен знакомиться с другими огурцами в банке, устанавливать с ними отношения или следовать каким-либо нормам поведения в соленом растворе. А уж тем более думать о саморазвитии.⠀

С людьми с одной стороны сложнее, с другой - есть важное совпадение.⠀

Человеку нужно найти свою подходящую банку с рассолом группу людей. С совпадениями по ключевым точкам - направлениям и ценностям. И это уже во многом дает поддержку и видение.

Таким образом, чтобы стать сильным управленцем, нужно сообщество таких же, которые проходят (или уже прошли) тот же опыт, что Вы хотели бы. У Вас схожие профессиональные взгляды, база знаний и общие ценности.

А дальше уже включается ряд процессов, которые необходимы, чтобы из этого сообщества взять для себя максимум - нужно общаться, развивать связи, находить свое место в сообществе, показывать экспертность.⠀

❌Мало просто быть в сообществе, нужно поддерживать с соучастниками контакт. А до этого его еще выстроить.⠀

❌Контакт важен не только в личной беседе, но и групповой. А его без ведущего не организовать.⠀

❌Недостаточно просто вести диалог, нужно приносить разнообразие в общение с помощью различных активностей и практик.⠀

Именно все эти сложности я решила в «Клубе Управленцев Виктории Шухат», где Вы будете развиваться профессионально легко и просто, используя максимум пользы от сообщества и от поддержки кураторов.⠀

А дальше «по эффекту Шухат» будет происходит Ваш управленческий рост.

Хотите вступить в сообщество сильных Управленцев? Клуб стартует через 4 дня - 01 февраля (в субботу).⠀

Тогда присоединяйтесь к «Клубу Виктории Шухат» по ссылке 👉https://shukhat.org/shclub2.0

1,874

Эффект Шухат

27 Jan, 04:05

Итак, что внутри «Клуба Виктории Шухат»?⠀

1️⃣Встречи с более опытными управленцами⠀

Неформальные онлайн-встречи с опытными управленцами - наставниками внутри клуба. Либо Вы сами становитесь этим наставником и растете за счет личного менторства.⠀

2️⃣Коуч-час⠀

Утренние эфиры. Прогулки со мной, Викторией Шухат: короткие ответы на вопросы, мотивация и энергетическая зарядка на день.⠀

3️⃣Buddy-system⠀

У каждого участника Клуба будет «напарник по целям», с котором будет проще не сдаваться и идти вперед.⠀

4️⃣ «Рандом кофе» - новые знакомства⠀

Внутри Клуба участникам будет доступна функция, которая случайно подбирает другого участника Клуба. Это сделано для того, чтобы Вы могли познакомиться и поболтать за «виртуальной чашкой кофе»⠀

Что еще запланировано?⠀

🚀Центр развития карьеры⠀
Консультации, выстраивание карьерной стратегии, новые возможности - все это будет доступно участникам Клуба.⠀

✌🏻Управленческие поединки
Раз в месяц мы будем проводить дружеские соревнования, где участники учатся лучше общаться, спорить и принимать важные решения.⠀

💥 «4 обеда»⠀

Выбираются 4 участника Клуба и каждый на + /- 15 минут рассказывает про свои цели (по определенной технике), другие же участники в этот момент слушают и находят подобные ситуации в своей жизни. Таким образом обмениваются опытом peшения управленческих сложностей.⠀

👍Офлайн встречи по городам⠀
Да-да! Наконец-то управленцы начнут общаться не только онлайн, но и офлайн!⠀

Клуб вышел насыщенным, но в то же время эффективным по наполнению, все для того, чтобы управленцы могли найти своих людей и развиваться с помощью друг друга.⠀

Присоединяйтесь к «Клубу Виктории Шухат» по ссылке 👉 https://shukhat.org/shclub2.0

1,854

Эффект Шухат

28 Dec, 06:50

🔥Уже послезавтра стартует 3-месячная онлайн-программа «Публичные выступления»

Времени, чтобы присоединиться, осталось совсем мало.
И я хотела бы с Вами обсудить одну тему…

Я очень много общалась на разборах и в личных консультациях с моими учениками - и выявила одну вещь, которая мешает двигаться вперед. И это не отсутствие профессионализма.

Это провал в «подаче» себя😶‍🌫️

Можно сколько угодно «подкручивать» резюме: наполнять его очередным сертификатом по обучению, добавлять рекомендательные письма, пересчитывать карьерные успехи в цифрах.

Если Вы не сможете показать свою уверенность всем своим видом, вести диалог и уметь договариваться. Никакая бумажка даже из лучшего вуза мира не помогает!

На бумажке ас, на словах пас!

Подать себя и получить достойный оффер - это практическое умение, которое влияет на карьеру гораздо больше, чем теория.

В практике - сила, в ней самый серьезный и исчисляемый финансово результат. Есть система, есть практика - будут и предложения.

И главное - результаты приходят намного быстрее. Для этого не потребуется целый год учебы, достаточно всего лишь трех месяцев.

Что же Вы получите в цифрах освоив системные навыки Публичных Выступлений?

Прежде всего, это финансовый эффект:

📌Увеличите оффер на 50%.

Когда Вы уверенно общаетесь с руководством, Вам несложно говорить и о деньгах с начальством, а клиенту легко озвучить стоимость.

📌Уверенная защита проектов перед начальством станет для Вас обычным делом. А успешные проекты - это всегда прибыль и возможность положить «спасибо» в карман.

📌Сможете начать дополнительно зарабатывать на публичных выступлениях, даже если Вам сейчас кажется это нереальным.

Все это Вы будете реализовывать в поддерживающей атмосфере единомышленников (участников-управленцев, коучей-консультантов и со мной), в которой не страшно ошибаться!

Присоединяйтесь к онлайн-программе «Публичные выступления» 👉 https://lp.shukhat.org/public-short.

419

Эффект Шухат

27 Dec, 05:49

Человеку нужен человек.⠀
Именно поэтому на программе «Публичные выступления», которая стартует уже через 3 дня с Вами работают проф.консультант и я сама - Виктория Шухат.⠀

Сильное окружение всегда формирует большие результаты!🔥⠀

Вспомните свой путь в самом начале, когда Вы только встали на свою карьерную тропу. Вас наняли как специалиста, или же Вы только открыли собственный бизнес.

Все задачи ложились на Ваши плечи. Новые идеи генерировались самостоятельно, мысленно с самим собой. Хочешь сделать хорошо - сделай сам!⠀

Но этап «работы в одиночку» заканчивается, Вы осознаете, что здесь потолок и ресурсы Ваши ограничены. Рост возможен только с людьми. С командой, которая сможет взять на себя задачи.⠀

И с ментором, который даст новое видение Вашего потенциала и инструменты для Вашего развития.⠀

Да, здесь Ваша нагрузка ответственности увеличилось в 2 раза. Теперь Вы отвечаете не только за себя, но и за других.

Поэтому поддержка на таком этапе очень важна. И не просто в методах управления, а в более тонких настройках.⠀

Чтобы Вы могли:⠀

✔️Презентовать себя и свою организацию в любой ситуации⠀

✔️Говорить с людьми, чтобы они искренне хотели работать эффективнее⠀

✔️Уметь договориться практически с любым человеком⠀

✔️Знали как разрешить сложные конфликты в команде⠀

И многое другое, что можно и нужно прокачать на онлайн-программе «Публичные выступления»📣

Можно, конечно, продолжать в одиночку справляться с двойной нагрузкой. Но куда лучше делать это делать вместе со специалистами. Почему?⠀

👌Ваши проблемы - их проблемы⠀

В работе на небольшую группу Вы получаете более персонализированные инструменты под себя и свои бизнес-задачи.

☝️Нет возможности «соскочить» и «потом посмотреть»

А тут уже Вы не отвертитесь.

🔥Мгновенная обратная связь
Это значительно ускоряет процесс внедрения инструментов.⠀

🚀 И главное - более быстрые результаты.

В одиночку можно нащупывать свой потенциал и искать методы реализации годами, если не десятилетиями.⠀
Зачем?!

Можно сократить этот путь это до 3-х месяцев на программе «Публичные выступления»👉 https://lp.shukhat.org/public-short, которая стартует уже через 3 дня - 30 декабря в понедельник.

767

Эффект Шухат

26 Dec, 04:02

Как долго нужно учиться выступать?

Или 27 лет, или 3 месяца.⠀
Я пошла по первому долгому пути, а Вам на 3-месячной программе «Публичные выступления» предлагаю второй. Без грабель и шишек.

Как Вы знаете, я консультант множества крупных компаний, провожу мозговые штурмы и стратегические сессии.

И за 27 лет плотной публичной paботы я выявила 3 основных компонента успеха:

1️⃣

Сильная технология
2️⃣Сильный наставник
3️⃣Сильное окружение

➕ограничение во времени (у меня его не было, а у Вас будет ровно 3 месяца).

Умение выступать - не был моим врожденным талантом. Это навык, который я развивала на протяжении многих лет.⠀

Безусловно, я начинала интуитивно, ведь жизнь буквально «выперла» меня на сцену.

Но недолго мне пришлось быть самоучкой. Спустя время я уперлась в потолок собственного опыта. Понимала, что могу только так, как уже делала. Надо было расти, но уже с поддержкой.

Найти своего сильного наставника и сильное окружение было той еще задачкой со звездочкой.

Многие не были ими, а всего лишь казались. А кто-то «забронзовел» в опыте десятилетней давности🙄

В итоге я постепенно собирала знания по крупицам.

Но мало было просто теории, следовало ее сразу же прогонять на практике. Она была ключевой. Собрать все в технологию, а не в хаотическое закрытие вопросов «здесь и сейчас».⠀

Именно поэтому я соединила все в одну систему на онлайн-программе «Публичные выступления» - насыщенная теория и регулярная практика, чтобы Вы могли достигнуть успеха в обществе за короткое время.⠀

Всего за 3 месяца, а не за много лет!⠀

Научитесь выступать перед людьми без нервов, страха и дрожи в коленях.

В течение года сможете повысить свой доход на 50 %, научившись правильно мотивировать команду, договариваться с нужными людьми и вести переговоры о деньгах.

При этом ни в одиночку, а вместе с поддержкой - персонально от меня, Виктории Шухат или с профессиональным консультантом, который уже выпустил первый поток.⠀

И тратя на учебу всего 1-1,5 часа в неделю.

Все подробное наполнение программы «Публичные выступления» по ссылке 👉 https://lp.shukhat.org/public-short

Стартуем уже через 4 дня - 30 декабря в понедельник.

937

Эффект Шухат

25 Dec, 10:00

#можно_выговориться 😰

А были ли в Вашей практике «встречи» с сложноподчиненными сотрудниками? Как пытались решить с ними вопрос?

Чего не хватило Вам до идеального результата?

966

Эффект Шухат

25 Dec, 04:00

Завтра цена на онлайн-программу «Публичные выступления» вырастет☝️⠀

И станет 65 000 руб. вместо 60 000 руб. за пакет «Стандарт».⠀

И 150 000 руб. вместо 135 000 руб. за пакет «VIP».⠀

Не упустите возможность начать прокачивать навык публичных выступлений с выгодой.⠀

А пока обсудим зачем же Вам это нужно.⠀

Знаете ли Вы как угомонить сложноподчиненного сотрудника, и причем здесь навык публичных выступлений?

Делюсь наглядной историей со «стукачом» - Дмитрием и арт-директором - Еленой в крупной организации в Подмосковье.

Конфликтный сотрудник Дмитрий был новичком в компании. Но это не мешало ему постоянно саботировать командные проекты.⠀

За считанные недели атмосфера в коллективе изменилась: сотрудники начали напрягаться, переживать за свою репутацию и объединяться против общего врага🙄⠀

Елена же была меж двух огней - начальством, которое поверило в дифирамбы новоиспеченного сотрудника и подчиненными, которые уже ополчились против редиски - коллеги.

Ситуация была словно бомба замедленного действия.⠀

Но Елене было страшно высказаться против зачинщика конфликтов. Сказать ему прямолинейно свое мнение. Не поддержать руководство.⠀

Благо в этот момент она решила обратиться ко мне и принять участие в онлайн-программе «Публичные выступления», где ее главной целью было научиться уверенно управлять дискуссиям.

На следующем собрании Елена встретила Дмитрия в уверенном расположении духа. Она представила конструктивные факты и не побоялась их высказать в присутствии начальства и подчиненных.

После этой встречи атмосфера в команде улучшилась. Елена не только преодолела сопротивление сложного сотрудника, но и создала пространство для открытого диалога.⠀

О чем история? Прежде всего о подготовке к выступлению. К серьезному и неудобному. Здесь не про вещание своих знаний и успехов. Здесь про твердую критику, по делу.⠀

И как правильно готовиться к таким выступлениям мы будем учиться на живых примерах на онлайн-программе «Публичные выступления».

Мы стартуем уже через 5 дней - 30 декабря в понедельник.

Присоединяйтесь по ссылке 👉 https://lp.shukhat.org/public-short

1,142

Эффект Шухат

24 Dec, 15:30

Такие же успехи ждут и Вас! А может и еще лучше!🔥

Вдохновляйтесь достижениями участников прошлых групп и присоединяйтесь к онлайн-программе «Публичные выступления» по ссылке: https://lp.shukhat.org/public-short

963

Эффект Шухат

24 Dec, 05:44

Что формирует успешных ораторов?⠀

Знания + харизма + практика, практика и еще раз практика.⠀

Ведь, чтобы стать мастером выступлений - нужно выступать. Регулярно.⠀

Но, как выступать, если страшно, и с теми навыками, которые есть, в «народ» не выйдешь?⠀

«Выходить» будем сначала среди своих людей - учеников, с такими же проблемами и накопленными ошибками. Именно поэтому в рамках моей программы по публичным выступлениям предусмотрено много практики.⠀

Мы реально готовимся! На «Публичных выступлениях» проигрываем сложные ситуации и отращиваем «шкурку» ☝️⠀

И не просто, а в безопасной обстановке, с поддержкой на каждом этапе. Сделано все для того, чтобы реальная ситуация не стала неожиданным стрессом, паникой и обмороком.⠀

На программе Вас никто не «бросит в воду без подготовки», потому что Вас ждут:⠀

✅Встречи со мной, персональная отточка навыков и буквальное ведение за руку (на тарифе VIP)

✅Поддержка со стороны кураторов и единомышленников

✅Консультации с профессиональным коучем, специалистом по публичным выступлениям, который уже выпускает не первый поток⠀

Как все устроено на программе «Публичные выступления»?

1️⃣Мы фиксируем начальную точку А, от которой Вы начнете делать первые и последующие шаги.

2️⃣Следом определяем Вашу главную цель - конечную точку Б на курсе.

Будь то это яркие выступления на сцене с аудиторией 500+ человек или уверенная защита собственных проектов перед начальством - идем к цели вместе.

3️⃣Затем раз в неделю у Вас будут zoom-встречи с профессиональным консультантом (общая группа с консультантом состоит максимум из 10 участников) или со мной в небольших группах (по 5-7 человек) для отрaботки практического задания недели⠀

На встречах мы вместе определяем фокус на следующую неделю, чтобы идти четко по пути, шаг за шагом.⠀

Присоединяйтесь к программе «Публичные выступления».
Стартуем уже через 6 дней - 30 декабря в понедельник 👉https://lp.shukhat.org/public-short

1,102

Эффект Шухат

23 Dec, 09:50

Как мы будем добиваться успехов в навыке публичных выступлений⁉️

Конечно же с помощью изучения материалов и инструментов на программе:

✅Презентовать себя в любой ситуации (от новой paботы до переговоров). Поймете, в чем Ваши сильные стороны (у нас есть и такие практические занятия)

✅Выступать на выставках или конференциях, онлайн-тренингах и семинарах. Все выступления и речи можно будет отрепетировать и получить обратную связь от членов группы. Провести "работу над ошибками" и приобрести опыт!

✅Заряжать людей на "подвиги", чтобы они хотели работать эффективнее, а значит расти карьерно

✅Договориться практически с любым человеком о чем-угодно (в том числе и о повышении зарплаты).

✅Раскачаете свою самооценку до адекватного уровня! Перестанете стесняться себя и того, что говорите. Сможете выстраивать личные границы и не соглашаться на то, что Вас не устраивает

Длительность курса всего 3 месяца. Что вполне достаточно, чтобы прокачать свой навык публичных выступлений теоретически и практически.

Присоединяйтесь к онлайн-программе “Публичные выступления”👉 https://lp.shukhat.org/public-short , которая стартует 30 декабря (понедельник).

1,251

Эффект Шухат

23 Dec, 03:45

Сколько можно скромно прятаться в тени❓

Сколько можно бояться, что о Вас подумают люди❓

А сколько можно смотреть, как повышают других❓

И много таких «сколько», которые измеряются Вашим личным временем, которое уходит. И его не вернешь.

Повторю то, что я говорю часто: окружающим нет дела до Вас (особенно в той мере, как Вы себе это представляете).

А Ваше скромное поведение лишь усугубляет ситуацию.

И приводит к тому, что Ваши таланты и достоинства останутся незамеченными. Людям некогда копать глубоко, чтобы разобраться, какие уникальные качества Вы прячете в тайничках.

❗Если Вы сами не заявите о себе, никто о Вас и не узнает. Обратите внимание, людям интереснее тот, кто с энтузиазмом рассказывает о своих достижениях.

Специалист, пользующийся спросом, всегда привлечет внимание, даже в узком кругу.

Хотите так же - надо расти. Да, через страх и боль. Да.

Укрепляя уверенность, улучшая навыки и умение представлять себя, Вы вскоре начнете получать дивиденды от своих усилий. И удивляться: «а что ж это я раньше не начал(а)».

И это не только про найм (вернее, это про трамплин из найма). Если Вы становитесь популярными на более широкий круг, как эксперт, то в таком случае Ваш доход будет расти уже в другой сфере и на другие цифры.

Тут Вам онлайн и офлайн - выступления с лекциями на сцене, на конференциях, и на выставках для презентаций Вашей услуги/продукта, ведение своего блога или канала.

Инвестируя в себя, Вы многократно увеличиваете🚀 свои достижения.

И прокаченный навык публичных выступлений это только доказывает.

Присоединяйтесь к онлайн-программе «Публичные выступления», которая стартует уже через 7 дней - 30 декабря (понедельник).

Ставьте ❤️, и я расскажу, как мы будем добиваться успехов в навыке публичных выступлений.

1,224

Эффект Шухат

22 Dec, 06:50

В воскресное утро я решила с Вами провести #киноразбор на примере старого советского фильма.

Как раз под новогоднее настроение❄️

И сегодня будем разбирать фрагмент из фильма «Служебный роман» или что не так с Новосельцевым (а может с ним все в порядке)?

Поделитесь своим мнением в комментариях⬇️, а я позже дам свой комментарий.

1,334

Эффект Шухат

21 Dec, 16:04

Если пропустили, то 19-20 декабря прошел бесплатный тренинг «Публичные выступления».

Записи можно получить, зарегистрировавшись по ссылке 👉 https://lp.shukhat.org/pu-2days

1,377

Эффект Шухат

21 Dec, 03:55

🧐Есть 2 типа людей.

Делюсь интересной концепцией, она мне нравится своей образностью. Суть ее в том, что в командах можно выделить два типа.

🎲

Кубики

Это удобные люди для создания прочных конструкций с отточенными твердыми навыками. Но для того чтобы они начали действовать, требуется постоянное подталкивание. Ведь как только попытаешься их сдвинуть, кубик замирает на следующей грани до нового импульса.

Да, стабильность - это главный плюс таких людей. Но необходима постоянная активность для достижения результатов. И если оставить их без внимания, изменений не произойдет.
Такие люди не часто могут проявить себя на публику, и обычно избегают правдивого и уверенного высказывания своего мнения.

🪩

Шарики

Это творческие и динамичные личности с кучей идей и креатива. Им достаточно единственного мало мальского толчка, как они начинают двигаться на постоянной основе.

Да, на них требуется значительно меньшего внимания. Но они могут укатиться в самые неожиданные места😲

Такие люди менее структурные, а значит не могут вести за собой людей. Кто его знает, до куда они закатиться в одиночку, а уж куда вместе с толпой и подумать страшно.

Но лично я выделила 3 типа людей. И третий - многогранники🌐

Пока шарики крутятся в неясном направлении, а кубики реагируют только на постоянные толчки извне, многогранники проявляют свои твердые и мягкие навыки в разных ипостасях.

И за ними не требуется "глаз да глаз", при этом они понимают, когда следует остановиться и когда поднажать.

⭐Будь то неожиданные и каверзные вопросы во время защиты проекта.

⭐Или же выступление на целый отдел с оглашением стратегических целей.

⭐Или высказывание своего четкого мнения на общем собрании (даже! с ТОП-менеджерами)

Входите ли Вы в 3-ий тип людей? Хотели бы им стать?⬇️

1,695

Эффект Шухат

19 Dec, 14:28

Сегодня прошёл первый день онлайн-тренинга «Публичные выступления»🔥

Не время останавливаться. Завтра в 12:00 встречаемся на втором дне.

Что будем обсуждать?

✅3 вида оборотов в выступлении, чтобы получить признание, повышение и деньги⠀

✅2 признака неудачной презентации, которая не дает заработать⠀

✅Язык тела и жесты. Как транслировать уверенность и выбиться в ТОП-ораторов⠀

✅Нюансы онлайн-выступлений и обратной связи. Почему Вам не перезвонили?⠀

✅Знай себе цену. Методы повысить вознаграждение, выступая⠀

✅3 красных флажка, на которые стоит обратить внимания, чтобы не получить проблему в коллективе. О чем спрашивает опасный кандидат

🔥Практическое задание «3 шага для адекватной самооценки»

Вы ещё можете присоединиться к онлайн-тренингу «Публичные выступления» по ссылке: https://lp.shukhat.org/pu-2days

1,605

Эффект Шухат

19 Dec, 09:29

Ровно в 12:00 по Мск начался 1-й день бeсплaтного 2-дневного онлайн-тренинга «Публичные выступления»⠀

Вы еще успеваете запрыгнуть в последний вагон 🚇 обучения публичным выступлениям.⠀
С первой минуты переходим к теме. Никакой воды, только рабочие инструменты!⠀

Присоединяйтесь по ссылке 👉 https://lp.shukhat.org/pu-2days

1,580

Эффект Шухат

19 Dec, 06:26

Уже сегодня 19 декабря (четверг) в 12.00 по Мск начинается 1-й день бесплатного 2-дневного онлайн-тренинга «Публичные выступления»📣

Вам точно нужно быть в прямом эфире, если Вы:

☑️Хотите зарабатывать на своих знаниях, но стесняетесь открыть рот на публике.

☑️Боитесь, что Вас засмеют и «закидают помидорами», и будет стыдно всю жизнь.

☑️Из-за страха выступления перед «большими людьми», должность мечты досталась другому. Вас не видно и не слышно.

☑️Годами вспоминаете, как налажали. Проводили презентацию, колени тряслись и ком к горлу подкатывал.

☑️Тратите кучу сил и нервов на подготовку даже перед 3-мя слушателями. А результат пшик...

☑️Смотрите, как другие зарабатывают на «глупостях», а сами со своим знаниями живете на одну ЗП?

Знакомо?⠀

Все 2 дня мы подробно будем разбирать ошибки и качественную подготовку к выступлениям. А также осваивать топ-фишки выступлений, с которыми Вы заработаете Х10💰⠀

Уже сегодня Вы узнаете:

❗️5 установок, мешающих выступлениям, и как их преодолеть.⠀

❗️4 «слона», гарантирующих успешность выступления.⠀

❗️Лекарство от страха.⠀

❗️Профилактика сложных участников⠀

❗️Ловушки позиционирования и как их избежать.⠀

+ Практическое задание «Что мешает публичным выступлениям. Тecт 4У»

Также Вас ждет самый важный слайд сегодняшнего тренинга, который внесет абсолютную ясность в систему успешных публичных выступлений.⠀

Начинаем 1-й день онлайн-тренинга «Публичные выступления» уже сегодня - 19 декабря (четверг) в 12.00 по Мск.

Жмите по ссылке, чтобы успеть занять место👉https://lp.shukhat.org/pu-2days

1,559

Эффект Шухат

18 Dec, 06:14

Бeсплaтный 2-дневный онлайн-тренинг «Публичные выступления» стартует уже завтра - 19 декабря (четверг).⠀

Ровно в 12.00 по Мск начнем новую жизнь не дожидаясь понедельника.⠀

Погружаемся на 1OO% в тему🔥⠀

Что будет на 1-м дне онлайн-тренинга?⠀

19 декабря (четверг) - День №1.
Что мешает + разбор ошибок.⠀

✅5 установок, мешающих выступлениям, и как их преодолеть.⠀
✅4 «слона», гарантирующих успешность выступления.
✅Лекарство от страха.
✅Профилактика сложных участников.⠀

🔥Практическое задание «Что мешает публичным выступлениям. Тест 4У»

В результате 1-го дня Вы:

☝️Определите, какие преграды стоят между Вами и аудиторией и почему окружающие считывают неуверенность.

☝️Оцените факторы, которые влияют на Ваше состояние и разработаете стратегию для выхода из «ловушек» страхов и установок.

☝️Научитесь уверенно говорить о себе и своих целях перед любой аудиторией (от собеседования до бизнес-форума).

Участие в тренинге абсолютно бесплатное! А потому записей в свободном доступе не будет. Жду всех в прямом эфире!

Мест осталось мало. Переходите по ссылке, чтобы успеть занять место 👉 https://lp.shukhat.org/pu-2days

1,504

Эффект Шухат

17 Dec, 15:01

#цифра_недели🧐

Заглянув в статистику я ужаснулась😒

По данным исследований, около 70–80% людей сталкиваются с проблемами низкой самооценки хотя бы раз в жизни.

‼️Примерно 30–40% взрослых регулярно испытывают трудности с уверенностью в своих силах и способностях.

Начинаем взращивать Вашу самооценку уже совсем скоро на бесплатном 2-дневном онлайн-тренинге «Публичные выступления».⠀

Встречаемся 19 и 20 декабря в 12:00 по Мск.⠀

Присоединяйтесь по ссылке ➡️ https://lp.shukhat.org/pu-2days

1,409

Эффект Шухат

01 Dec, 13:01

🚂 Всё! Ровно в 00:00 по мск скидки превратятся в тыкву.

Сегодня Ваш последний шанс поймать волну скидок Чёрной Пятницы!

Сэкономьте до 76% на том, что давно приглянулось.

ХОЧУ НАЧАТЬ ОБУЧЕНИЕ В ЭТОМ ГОДУ СО СКИДКОЙ

56

Эффект Шухат

01 Dec, 07:01

«А что это у Вас на носу?»🤔

Коллеги, декабрь! Зима вступила в свои календарные права.

Время согреваться полезным контентом.

Делюсь с Вами самым интересными постами прошедшего месяца⤵️

✅ Эффект казино в жизни — что это такое?

✅Рабочая схема борьбы с когнитивными искажениями тут 👉 https://t.me/effect_shu/1045

✅Новое в рубрике #читаем_сВикториейШухат ЗДЕСЬ

✅5 фишек успешной адаптации на новом месте

✅Почему «свежие» сотрудники сбегают через 3 месяца?

Ставьте 🔥, если было полезно!

478

Эффект Шухат

30 Nov, 13:02

Остался 1 день до окончания акции Черная пятница‼️

Готовы упустить выгоду?😰⠀

Я НЕ ХОЧУ УПУСКАТЬ ВЫГОДУ

872

Эффект Шухат

30 Nov, 06:56

Не откладывайте на завтра то, что можете сделать сегодня.⠀

Ведь завтра последний день акции Черная пятница.⠀

Уже завтра ~~карета превратится в тыкву~~ скидка в 76 % сгорит.⠀
А возможность приобрести пакеты «Новая счастливая Я» и V I P (внутри которого материалы 5-ти конференций «Женщина лидер», запись 3-х дневного интенсива «Найм и Адаптация» и целых 5 мини-курсов «Чемодан управленца») больше не появится.⠀

Ведь я впервые за 4 года объявила открытие Черной пятницы на «Управленце». Такого еще не было и вряд ли повторится🤔⠀

Более того - это закрытое предложение. Только для моих учеников.⠀

Внутри aкции Вас ждут пакеты с общим объемом всего материала на 69 часов.⠀

Материал собран так, чтобы у Вас в итоге были результаты:⠀

✅+ 4 часа свободного времени ежедневно
✅Больше дохода на 100 - 150 %
✅Стремительный карьерный рост
✅Удовольствие от работы

Весь материал будет Вам доступен сразу после оплаты.
Более того, сможете обучаться в удобное для Вас время, не будете привязаны к учебному расписанию.⠀

В общем, сплошные бонусы и огромная выгода.⠀

Завтра последний день!

Приобрести пакеты по супер-предложению в aкции

835

Эффект Шухат

29 Nov, 07:00

Уже через 2 дня акция Черная пятница закончится😰

Она действует до 01 декабря (воскресенье) включительно.

И пока у Вас есть шанс приобрести 2 пакета, наполненные самыми эффективными (проверено моим 27-летним опытом) знаниями, инструментами и методиками.
Нам надо поговорить.

Поговорить о тотально недовольных руководителях.⠀

Откуда же они появляются?☝️

Представьте, Ваше утро начинается с резкого подъема от звонков. Вы проспали. И Вы со скоростью света несетесь собирать себя и свой бодрое состояние, чтобы как можно скорее появиться в офисе в готовом на трудовые свершения духе.

В офисе Ваш ждут главные друзья усталого управленца: вал задач, отсутствие людей, которым можно уверенно делегировать и четкое понимание «я здесь до ночи».

Осталось «вишенкой на торте» в течение дня получить выговор от начальства или сверху еще больше прилетит, лишиться времени на обеденный золотой час.

И вот Вы уже близки к стадии ненависти к своей paботе (или уже там?).

Так и рождается тотальное недовольство от всего вокруг.
Загнались. Забыли о своих потребностях и желаниях, и все силы пустили рабочие задачи.

Сколько можно чувствовать себя плохо из-за того, что не удается всё успеть и быть на высоте?

Давайте научимся оценивать свою работу как «хорошо» и на этом основании расти дальше без напряжения и выгорания.

При этом научимся с выгoдой с помощью акции Черная пятница.

Внутри Вас жду 2 пакета практически на все управленческие случае и не только.

✅Не знаете как нанять и адаптировать супер людей в свою команду? Все ответы есть внутри интенсива “Найм и адаптация”, который находится в пакете V I P.

✅Не выходит правильно замотивировать команду на сверхрезультаты. Внутри мини-курса “Внедрение системы К Р І для кратного роста” уже есть целая система мотивации.

✅Не хватает уверенности в себе и лидерских качеств? На этот случай предусмотрен целый 3-х месячный тренинг “Новая счастливая Я”, состоящий из 32 видеоуроков.

И много другого полезнейшего материала.

Все для того, чтобы начать чувствовать себя довольным своей управленческой жизнью.

Все пока дocтупно Вам с огромной скидкой в 76%.

Но предложение действует только ближайшие 2 дня - до 01 декабря включительно (воскресенье).

ХОЧУ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ СПЕЦ УСЛОВИЯМИ

897

Эффект Шухат

28 Nov, 05:57

Время пролетит вот так 💨

Уже через 3 дня акция Черная пятница закончится. Она действует до 01 декабря (воскресенье) включительно.

Вас ждут 2 пакета наполненные самыми эффективными (проверено моим 27-летним опытом) знаниями, инструментами и методиками:

1️⃣

Пакет V I P - сборник из 36 готовых peшений практически любых управленческих ситуаций.

Внутри пакета Вас ждут:

✅Материалы 5-ти конференций «Женщина лидер». Это целых 10 дней (или 20 часов) актуальных тем о карьере, бизнесе, деньгах, самореализации, мышлении, энергии, красоте, отношениях, воспитании детей.

✅Запись 3-х дневного интенсива «Найм и Адаптация», после которого поймете как уйти от интуитивного найма, и сократить время адаптации на 30 %.

✅5 мини-курсов «Чемодан управленца», внутри которого: Стратегическая сессия”, “9 шагов онбординга”, “12 эффективных методов оценки сотрудника”, “Фишки публичных выступлений”, “Внедрение системы К Р І для кратного роста”.

2️⃣

Пакет “Новая счастливая Я” - Большой "крепко сбитый и хорошо прожаренный" (по отзывам одной участницы) тренинг, состоящий из 32 видеоуроков.

Внутри пакета Вас ждут такие темы, как:

✔️Базовые понятия самооценки
✔️Самооценка и её влияние на нас
✔️Что мешает достигать успеха
✔️Неуверенность, выгорание, стресс
✔️Самопроявление
✔️Принятие решений и тактика общения
✔️Поведение в конфликтах
✔️Блокировка трансформаций. Смена имиджа
✔️Личный бренд
✔️Публичные выступления
✔️Карьерные и личные трансформации
✔️Финансы. Новое целеполагание

Я даю практически даром то, что значительно улучшит Вашу управленческую практику и повседневные процессы.

И это не просто лекции, а пошаговые стратегии и проверенные методики, которые уже помогли сотням управленцев.

Все пока доступно Вам с огромной скидкой в 76%🔥

Собрала и скомпилировала для Вас материал, который будет приносить плоды уже в первые месяцы 2025 года (а для самых шустрых уже и в этом году).

Предложение действует только ближайшие 3 дня - до 01 декабря включительно (воскресенье).

‼️Приобрести пакеты по супер-предложению в aкции

1,047

Эффект Шухат

27 Nov, 05:41

Работает себе сотрудник без косяков, и пускай работает, чего человека трогать?!🤔⠀

А потом выясняется, что все косяки сотрудник прятал «под ковер», из-за чего накопился ворох серьезных проблем.

Или, другая ситуация, нужно нанять специалиста, а перед Вами белое пятно и темная лошадка в «одном флаконе».

Нанимаете внешне нормального человека, а получаете мастера спорта по лени.⠀

Чтобы четко понять, кто у Вас в коллективе и в каком состоянии, а также выявить лучших кандидатов еще до первого интервью, я создала мини-курс «12 способов оценки сотрудников», который можно получить в VIP пакете в акции Черная пятница.⠀

Что Вас ждет внутри мини-курса «12 способов оценки сотрудника»:

✅Что Вам расскажет язык тела кандидата на собеседовании? Как отличить агрессию от «нервов»⠀

✅5 неочевидных ошибок при оценке сотрудника. Почему многие руководители путают опрос и допрос и как перестать.⠀

✅Не верьте резюме! Выявить все, что скрыто за 3 вопроса.⠀

✅12 способов оценки: от пре-скрининга до M B O. Что такое кейс-разбор и почему он лучше 1000 слов, чтобы понять эффективность подчиненного.⠀

✅Почему один парашют не раскрывается метод никогда не работает.⠀

+ дополнительно к мини-курсу идет «Опросник лояльности к корпоративной культуре компании» — за 7 минут узнаете, что на самом деле о Вас думают сотрудники.⠀

Как получить все это и намного больше?⠀

Очень просто.⠀

В VIP пакете в акции Черная пятница есть не только мини-курс «12 эффективных способов оценки сотрудников» но и другие необходимые управленцу методов и инструментов.⠀

Весь пакет будет доступен Вам с огромной скидкой в 76%.⠀

А весь учебный материал сразу после оплаты.⠀

Предложение действует до 1 декабря‼️

АКТИВИРОВАТЬ СУПЕР ПРЕДЛОЖЕНИЕ

1,229

Эффект Шухат

26 Nov, 06:45

В первый день на новом месте чувствовать себя как дома или сжаться до размера букашки?

Как чувствуют себя новички у Вас в команде?😏

Мечта, если новый сотрудник сразу погружается. Моментально становится душой компании, профессионалом и мотивированной единицей.⠀

Но чаще новое место - это дичайший стресс, дискомфорт и непонимание, как и что тут устроено🤯⠀

Это максимально уязвимый период сотрудника. Ведь самый большой «отток» кадров происходит в первые три месяца.⠀

Скажете - не беда! Не смог адаптироваться сам, найдем нового.⠀

Да, конечно! Никто не является незаменимым. Но сколько Вам это будет стоить? Нервов, сил, времени, денег❕

Да, да, чтобы найти и адаптировать нового сотрудника нужно х6 средних его зарплат!⠀

А также миллионы нервных клеток, тонну сил и уйму времени...⠀

Что-то дороговато выходит самоадаптация.⠀

Именно поэтому я создала 1,5-часовом мини-тренинг «9 шагов онбординга сотрудников», который доступен в рамках V I P пакета в акции Черная пятница.⠀

Чтобы Вы смогли с нуля выстроить надежный адаптационный период для новичков. Или же усовершенствовать нынешний этап онбординга в Вашей организации. ⠀

Какие результаты Вас ждут после тренинга 9 шагов онбординга сотрудников»?⠀

✅Поставите главные цели адаптации конкретного сотрудника
✅ «Правило четырех С» - на что нужно ориентироваться, чтобы сотрудник быстро освоился на новом месте
✅Распределите роли главных участников Вашего онбординга. Узнаете, кто такой «бадди»
✅Проверите наличие у Вас в компании все 4 этапа онбординга и качество их проведения⠀
✅Поймете, какие ошибки приводят к уходу новичков. Что нельзя делать, даже если новичок «тугой»⠀

+ дополнительно внутри курса будет «Анкета после прохождения испытательного срока», после которой Вы из первых уст узнаете как еще можно «докрутить» Вашу систему адаптации.

И это только 20 % одного лишь V I P пакета. Ведь внутри также ждут Вас и другие полезные продукты☝️⠀

И весь пакет будет доступен Вам с огромной скидкой в 76%.⠀

А весь учебный материал сразу после оплаты.⠀

Предложение действует до 1 декабря🚀

ХОЧУ ПОЛУЧИТЬ МИНИ-ТРЕНИНГ

1,356

Эффект Шухат

25 Nov, 05:50

Нанять сотрудника мечты за 3 дня.

Успеваете?⠀

Всего за 3 дня Вы поймете как искать, нанимать, собеседовать и влюблять в себя сильных кандидатов, подходящих именно Вам.

Это реальная и достижимая цель онлайн-интенсива «Найм и адаптация», который доступен Вам в V I P пакете акции Черная пятница👉 https://blackfriday.shukhat.biz/

Программа интенсива построена так, что начинать Вы будете с базы - освоив структуру найма и составив Ваш четкий план по адаптации.⠀

А затем по шагам уходить от интуитивного найма в системный, после чего Вы начнете нанимать только подходящих кандидатов.

Снизите отток сотрудников после адаптации на 70% и сократите время обучения новичков на 30%🔥

При этом, потратите на обучение всего 6 часов. Это абсолютно беспроигрышно в соотношении результата.

И самое важное, о чем мало кто задумывается. Найм - это не процесс!⠀

Найм - это Ваши дeньги, Ваше свободное время и не потраченные нервы.⠀

От того, кто с Вами работает, зависят доходы и результаты напрямую.
Как вырасти в 2-3 раза в деньгах через системный найм Вы поймете на интенсиве.

И это только 20 % одного лишь VIP пакета. Ведь внутри также ждут Вас и другие полезные продукты.

И весь пакет будет доступен Вам с огромной скидкой в 76%.

А весь учебный материал сразу после оплаты.

Предложение действует до 1 декабря‼️

ХОЧУ УЗНАТЬ СУПЕР-ПРЕДЛОЖЕНИЕ

1,557

Эффект Шухат

24 Nov, 07:01

Мучительно и долго? Или быстро и эффективно?

Уверена, что Вы выберите второй путь. О чём бы ни шла речь🔥

Это как раз про Черную пятницу на «Управленце»!

Акция, которую ждали 4 года☝️

И продукты, который включены в неё помогут Вам:

✅получать доход выше
✅выиграть в постоянной борьбе за время дополнительные 4 часа
✅получать удовольствие от работы

Весь материал VIP пакета будет доступен Вам сразу после покупки.

Внутри VIP пакета Вы обнаружите МАТЕРИАЛЫ 5-ТИ КОНФЕРЕНЦИЙ «ЖЕНЩИНА ЛИДЕР»🔥

А это больше 10 дней актуальных тем о карьере, бизнесе, деньгах, самореализации, мышлении, энергии, красоте, отношениях, воспитании детей!

Со скидкой 76% упускать такую возможность нельзя!

ХОЧУ КУПИТЬ VIP ПАКЕТ

1,576

Эффект Шухат

23 Nov, 06:55

Черная пятница https://blackfriday.shukhat.biz/ на «Управленце» продолжается🔥

Но уже через 8 дней 01 декабря акция превратится в тыкву. А выгода в 76% в пепел.

Хотя каждый пакет на вес золота, но продаются почти даром.

Более того, инструменты, которые не доступны в любое другое время, теперь практически находятся у Вас.

Они готовы работать на Вас, помогая решать задачи быстрее и эффективнее в управленческой жизни и не только.

Наглядные результаты тех, кто уже прошел эти обучения Вы можете увидеть выше👆

Такую акцию я делаю впервые за 4 года‼️ И не ясно, когда ее повторю (и повторю ли вообще?).

Предложение действительно только до 1 декабря и только для моих учеников.

СМОТРЕТЬ ПАКЕТЫ УЧАСТИЯ В ЧЕРНОЙ ПЯТНИЦЕ

1,508

Эффект Шухат

22 Nov, 07:01

Декабрь - самый насыщенный месяц в году, уже близко🤯

И сейчас нам нужно все успевать, везде справляться и не снижать оборотов.

За счет чего происходит это «все успевать»? В 99% время откусывается от личной жизни.

Семья, друзья, дети, здоровье отодвигаются на задний план. Зато «пододвигаются» ошибки, бессонница, нервное и физическое истощение.

И без помощи тут не обойтись‼️

И более 30 экспертов уже подготовили для Вас палочку - выручалочку, лекции о том, как «пройти по канату» в условиях сверх-интенсивности задач, быть в равновесии.

Лекции конференции «Женщина лидер» доступны Вам в V I P пакете в акции Черная пятница.

Внутри конференции спикеры делятся 5 шагами по сохранению баланса (и не только):

✅

Баланс продуктивности

Проанализируйте задачи. Сверхзадача - это максимальный стресс, рутина - это территория скуки. Попытайтесь сделать скучную задачу нестандартно, а сложную разделить на подчасти. Просите помощи, где своих сил не хватает.

Избегайте ложных перерывов. Новости и соцсети - это не перерыв.

✅

Баланс ролей

Ежедневно играем различные социальные роли: мама, директор, жена, соседка. Если таких ролей у Вас в моменте больше 8, то Вы не сможете быть в балансе. Что называется нельзя «разорваться».

✅

Баланс делегирования

Все, что можете делегировать, упростить, передать подчиненным или вообще отказаться - так и поступайте.

✅

Баланс границ

Правило пограничного столба. Офис не идет к Вам домой, а дом - в офис. Пока едете домой плавно переключайтесь на приятные заботы, думайте о себе.

✅

Баланс разума

Не хвалите себя за усталость («я тут одна за всех справилась»), а поощряйте заботу о себе. Планируйте спорт, отдых и награждайте себя за окончание дела.

И это только часть одной конференции «Женщина лидер», а их в пакете 5 штук по 2 дня. Получается 10 дней актуальных тем о карьере, бизнесе, деньгах, самореализации, мышлении, энергии, красоте, отношениях, воспитании детей.

А все они будут доступны с огромной скидкой в 76%. Такое точно нельзя упускать!

Весь материал у Вас сразу после оплаты.

Предложение действует до 1 декабря☝️

ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ПРЕДЛОЖЕНИЕМ

1,634

Эффект Шухат

21 Nov, 06:55

Насколько Вы готовы действовать и шагнуть навстречу к своей самой счастливой версии себя?!⠀
Давайте проверим!☝️⠀

Оцените свою готовность по шкале от 1 до 10, где 1 - вообще не готова и 10 - полностью готова.⠀
И если она ниже 10, то спросите себя почему?⠀

Что держит Вас? Страхи?!⠀

Страшно заявлять о себе, отстаивать свои позиции («что люди подумают, а вдруг я не права»). Страшно отказывать, проявлять свои естественные эмоции, быть собой.⠀

Если продолжать поддаваться страхам, то проблемы в личной жизни будут длиться годами, а карьера не сдвинется с места.⠀

Так и будете загонять себя, пока другие двигаются вперед.⠀
В акции Черная пятница есть избавляющий от страхов пакет с программой «Новая счастливая Я», где разбирается каждая негативная установка по кусочкам.⠀

Откуда пришла, зачем осталась и как отдать ее обратно.⠀

Как только Вы избавляетесь от гнета сомнений - повышаются и шансы на успех.

Вы уже думаете о том, что у Вас есть, а не о том, чего Вам не хватает.⠀

Вся программа нацелена на повышение Вашей самооценки, а целый месячный блок на построение здоровых отношений с окружающими.⠀

Внутри этого блока будут⠀

✅Продуктивные и деструктивные конфликты. Конфликтогены.

✅Поведение под давлением. Как отстроиться от нападающего.

✅Эмоциональные и рациональные решения. Как принимать решения, чтобы потом не жалеть.

✅Тактики общения. От “избегателя” к “воину” и еще 12 тактик под разные ситуации.

✅Как проявлять себя (в работе, отношениях), чтобы Вас заметили.

✅Навыки самопрезентации. 7 практических упражнений для закрепления.

✅Публичные выступления. Убийственная речь. Практические фишки.

✅Публичные выступления. Типовые ошибки и как от них избавляться.⠀

И это только часть большой программы. А вся она будет доступна с огромной скидкой в 76%🤩⠀

И весь материал будет Вам доступен сразу после оплаты.⠀
Акция продлится до 1 декабря. Дальше такого предложения уже не будет.⠀

ХОЧУ СМОТРЕТЬ СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ

1,657

Эффект Шухат

20 Nov, 06:50

Время - единственный невозобновляемый ресурс.⠀

«Не сейчас. Подождет. Посмотрим…»⠀

Обычно означает «отложить в долгий ящик и больше никогда не вспоминать».⠀

Эти слова тормозят Вас сильнее, чем твердый отказ. Подвешенные решения тянут в 10 раз больше энергии, чем действия.⠀

И сейчас пора... Если все собирались и собирались пересмотреть свои K P I, потому что они «не стимулируют на амбициозные планы», то сейчас нужно этим заняться или никогда (даже в 2025 году).⠀

В V I P сборнике мини-курс «Внедрение системы KPI для кратного роста сотрудников» 🎓- это брильянт. Его раньше можно было получить только за баллы.⠀

Он стоит Вам меньше, чем 900р в наборе из других мини-курсов.⠀

+ там же примеры в Excel - готовые показатели для любой должности - от курьера до фин.дира.⠀

По итогу:

✅Сможете внедрить систему KPI без «боли» и сопротивления на местах, обосновать для любого уровня сотрудников, имея реальные шаблоны для разных должностей⠀

✅Так сформируете показатели, чтобы они реально мотивировали исполнителей, а не давали простор для хитрости и «схем» обхода⠀

✅Получите прирост эффективности и сможете погрузиться в каждый показатель, если он западает, чтобы понимать, как его изменить в плюс⠀

Курс, собранный на основании практического опыта и буквально выстраданный через многие ошибки и практики более 1000 организаций.

Что еще есть по акции Черная пятница:

‼️V I P сборник из 36 готовых решений по управлению, внутри которого записи 5 конференции («Женщина лидер»), интенсив («Найм и адаптация») + 5 мини-курсов («Чемодан управленца»)⠀

‼️Большой 3-х месячный тренинг «Новая счастливая Я», внутри которого всего 42 урока с презентациями и рабочими тетрадями.

Практические упражнения по 15 минут в день. Трековые показатели состояния

И всё это с огромной скидкой в 76%.⠀

Весь материал будет Вам доступен сразу после оплаты☝️⠀

Не упустите возможность! Житие кнопку👇

ХОЧУ ПОЛУЧИТЬ ВСЕ МИНИ-КУРСЫ

1,729

Эффект Шухат

19 Nov, 06:45

Ноябрь - это разгар безумной предновогодней гонки.⠀

Бюджетники, «коммерция», владельцы крошечных бизнесов и больших заводов-пароходов - все вовлекаются в эту круговерть🤯
⠀
Закрыть отставание 10 месяцев за 3 недели и запланировать следующий год. Защиты бюджетов, стратегий, итоги, встречи, забег по клиентам. Ах, да, где-то в это все нужно поместить корпоратив и Тайного Санту.⠀

Чтобы уже после этой всей карусели организовать подарки родным, порезать тазик оливье и накупить мандаринов. А потом почти 2 недели лежать на диване и уминать все под добрую советскую классику!⠀

Как тут подумать о себе?⠀

Хорошо, что есть «Управленец», который подумал о Вас за Вас.⠀

Предлагаю Вам совместить на предстоящих праздниках приятное с полезным. И воспользоваться акцией Черная пятница на «Управленце»! Это закрытое предложение только для моих учеников.⠀

Где Вас ждут пакеты с общим объемом всего материала на 69 часов.⠀

И все это с огромной скидкой в 76%🔥⠀

Вам сразу же открывается доступ на все материалы. И не нужно ждать, когда появится доступ к урокам по расписанию.⠀

Вы сами решаете когда и что изучить. А значит все выходные и новогодние праздники можете заниматься саморазвитием в управленческой сфере и не только.⠀

☝️В день по 15 минут - зарядка для мозга, чтобы выйти в бодрости и с новыми идеями в новый период.⠀

Сразу на практике применять все технологии и инструменты. И в тот же момент получать результат.⠀

Акция не вечная и продлится всего до 1 декабря.⠀

Жмите на ссылку 👉 https://blackfriday.shukhat.biz/ , чтобы приобрести пакеты по супер-предложению в aкции🤩⠀

1,791

Эффект Шухат

18 Nov, 06:53

Это момент настал…💥

Впервые за 4 года я объявляю открытие Черной пятницы на «Управленце»

Это закрытое предложение только для моих учеников⚠️

И самая крупная pacпpодажа, которую я когда-либо делала.
Вас ждут пакеты с общим объемом всего материала на 69 часов.

И все это с огромной скидкой в 76%. Такое точно нельзя упускать!

Материал собран так, чтобы у Вас в итоге были результаты:

✅+ 4 часа свободного времени ежедневно
✅Больше дохода на 100 - 150 %
✅Стремительный карьерный рост
✅Удовольствие от работы
Весь материал будет Вам доступен сразу после оплаты.

Более того, сможете обучаться в удобное для Вас время, не будете привязаны к учебному расписанию❗️

В общем сплошные бонусы и огромная выгода.

Не упустите возможность приобрести массу ценнейшей управленческой информации с большой скидкой.

Ведь акция не вечная и продлится всего до 1 декабря.

Жмите на ссылку ➡️ https://blackfriday.shukhat.biz/ , чтобы приобрести пакеты по супер-предложению в акции Черная пятница

1,108

Эффект Шухат

17 Nov, 05:50

Завтра! Друзья, уже завтра⚠️

Нас ожидает грандиозное событие — старт продаж продуктов «Черной пятницы».

Это тот самый момент, когда выгодная цена и полезный материал сходятся в одной точке, создавая идеальную формулу успеха☝️

Представьте, что Ваши мечты об обучении становятся реальностью, а кошелек при этом остается целым и невредимым.

Таким образом Ваше обучение становится не просто приятным процессом, а актом разумного выбора👌

Экономия на старте означает больше ресурсов для достижения целей в будущем.

Уверена, что такая первая для меня акция — «Черная пятница» станет тем самым трамплином, который поможет Вам взлететь выше и достичь новых высот.

Вы же помните, что скидки достигнут 76%🔥

Скорее жмите ссылку, чтобы получать доступ к распродаже первыми 👉https://shukhat.org/BlackF https://shukhat.org/BlackF

1,394

Эффект Шухат

16 Nov, 07:20

Готовь сани летом..
…а подарки на Новый Год в ноябре‼️🥳

Акция «Черная пятница» готова, и у Вас появится возможность собрать целую корзину знаний — выгодно!

Вот и настал тот самый час, когда пора действовать! Подумайте, какой подарок может быть лучше, чем новый навык или умение?

Вместо того чтобы ломать голову над покупкой очередного свитера с оленем, почему бы не подарить себе или близким что-то по-настоящему стоящее?🤔

Делайте выбор в пользу образования.

Лучший подарок - не полнит,не линяет, не теряется и места не занимает:)

Скорее жмите ссылку, чтобы точно попасть в число тех самых счастливчиков, которые получат доступ к распродаже первыми 👉 https://shukhat.org/BlackF

1,368

Эффект Шухат

15 Nov, 09:50

Лучшие друзья девушек - это…

… скидки до 76% Черной пятницы!

Рассказываю, что же я приготовила для изящных руководителей?

Большой 3-х месячный тренинг «Новая счастливая Я»

Это программа для тех женщин, которые хотят выйти на новый уровень во всех сферах жизни и перестать:

— Постоянно сомневаться в себе
— Думать, что с Вами что-то не так
— Беспокоиться, что думают о Вас люди
— Соглашаться на то, что не нравится и не хочется
— Позволять окружающим кататься у Вас на шее
— Считать, что все вокруг справляются, а Вы нет
— Долго «переваривать» любой негатив. Копаться в себе и «самовиноватиться»
— Быть там, где Вам плохо?

И в результате после программы найти гармонию с собой, с помощью выстраивания здоровой самооценки и умения общаться с людьми.

Внутри программы Вас ждут:

✅Видео-уроки. Всего 42 урока, с презентациями и paбочими тетрадями.
✅Простые практические упражнения на каждый день. 15 минут в день на заботу о себе.
✅Трековые показатели состояния

И всё это с огромной скидкой в 76%. Такое точно нельзя упускать!

Жмите на ссылку 👉 https://shukhat.org/BlackF, чтобы «забить» место в aкции «Черная пятница» 🤩 и быть первым, кто получит супер-предложения🔥

1,463

Эффект Шухат

15 Nov, 06:50

А вот и супер новость👇

Я запускаю Черную пятницу для управленцев! Тссс…только для своих…

И я приготовила для Вас нечто очень полезное и особенное💥

Вас ждет V I P сборник из 36 готовых решений по управлению☝️

‼️Записи конференции + интенсив + мини-курсы = готовый набор решений для управленца в любой ситуации.

Применив хотя бы 15% этих инструментов уже будете лучше разбираться в вопросах мотивации, тайм-менеджмента, построения команды, найма и адаптации сотрудников лучше, чем 95% других руководителей.

Внутри V I P сборника Вас ждет:

❗️

Блок № 1: Материалы 5 конференций «Женщина лидер»

10 дней актуальных тем о карьере, бизнесе, самореализации, деньгах, мышлении, энергии, красоте, отношениях, воспитании детей.

А также все чек-листы и методички от меня и приглашенных экспертов.

❗️

Блок № 2: Запись 3-х дневного интенсива «Найм и Адаптация»

Полный цикл найма и адаптации сотрудников в сочной выжимки из 3 дней.

❗️

Блок № 3: Целых 5 мини-курсов «Чемодан управленца»

1️⃣Внедрение системы KPI для кратного роста
2️⃣Мини-курс «Стратегическая сессия»
3️⃣9 шагов онбординга сотрудников
4️⃣12 эффективных методов оценки сотрудника
5️⃣Фишки публичных выступлений

Объем всего материала в сборнике: 45 часов насыщенного контента‼️

И все это с огромной скидкой в 76%. Такое точно нельзя упускать!

Жмите на ссылку 👉https://shukhat.org/BlackF, чтобы «забить» место в aкции «Черная пятница» 🤩 и быть первым, кто получит супер-предложения🔥

1,294

Эффект Шухат

14 Nov, 15:09

Друзья, готовлюсь уже завтра рассказать Вам супер новость💥

Я планирую сделать то, что никогда не делала ранее😉

Наберём 100 🔥 и завтра уже Вы узнаете подробности⤵️

1,286

Эффект Шухат

14 Nov, 06:52

Адаптация руководителей высшего звена — это как восхождение на Эверест🏔️: сложное, многоступенчатое и требующее особой подготовки.

Сегодня о 3-х ключевых аспектах, которые помогут топ-менеджерам успешно покорить вершины новой компании.

🚀Погружение в корпоративную культуру

Корпоративная культура — это ДНК компании, её жизненная энергия и принципы.

ТОПы должны не просто ознакомиться с ней, а буквально впитать её в себя, как губка. Это позволит им следовать установленным нормам и привносить свежие идеи, которые впишутся в общую картину.

🚀Вливание в команду

Топ-менеджеры работают бок о бок с другими лидерами и ключевыми сотрудниками, и их успех во многом зависит от умения выстроить доверительные отношения.

Здесь важна способность стать частью коллектива, найти общий язык и создать атмосферу сотрудничества.

🚀Подготовка и поддержка

Даже самые опытные альпинисты берут с собой снаряжение и проводят тренировки перед восхождением.

Аналогично, топ-менеджерам необходима поддержка и обучение, особенно на ранних стадиях работы в новой компании.
Внутренние тренинги, программы наставничества и образовательные ресурсы помогут новым руководителям быстрее освоить нюансы бизнеса и адаптироваться к новым условиям.

А обратная связь и поддержка со стороны старших товарищей позволят минимизировать риски и ускорят процесс акклиматизации.

👉Как Вы думаете, кому легче адаптироваться ТОПам или руководителям среднего звена?

1,360

Эффект Шухат

13 Nov, 09:50

И снова о цифрах🧐
#цифра_недели

Исследования утверждают, что от 15 до 30% «свеженьких» на работе испытывают трудности с адаптацией.

Эти цифры, конечно, зависят от множества факторов: компания, сфера деятельности и даже настроение шефа в день прихода новичка.

Проблемы могут возникнуть разные: от непонимания, куда идти за скрепками, до замешательства при виде корпоративного чата, где обсуждают котиков и акции одновременно.

Некоторых пугает разница между ожиданиями и реальностью, а кого-то — отсутствие поддержки со стороны начальства и отдела кадров😏

Особенно тяжело приходится молодым специалистам и тем, кто решил сменить профессию. Им бывает сложно разобраться в тонкостях новой работы, особенно если вокруг все давно знают, что «такой-то документ отправляется на подпись в четверг»😅

Кстати, примерно 18% новичков полностью не проходят адаптацию и покидают компанию в течение первых шести месяцев☝️

1,378

Эффект Шухат

13 Nov, 06:45

Почему «свежие» сотрудники сбегают в первые 3 месяца?!

Онбординг — это как первая встреча с новым знакомым: если всё идёт гладко, Вы (возможно) становитесь лучшими друзьями на всю жизнь. Но если что-то пошло не так - тут без шансов. Чужие люди друг другу.

Давайте разберемся, какие подводные камни могут встретиться на пути новичков, и как Вы можете помочь им их обойти.

✅

Недостаточная подготовка: новый офис, как заброшенный остров

Представьте, что Вы пришли на новое место работы, а там... ничего. Нет компьютера, документов, даже стул кажется старым и шатким.

«Куда я попал? В пустоту?» 💭🫢 Такое начало точно не прибавит энтузиазма.
Подготовьте всё заранее, как будто ждёте важного гостя: уютное рабочее место, инструкции, доступы ко всему необходимому.

✅

Отсутствие обратной связи: молчание — не золото

Новый сотрудник, как маленький ребёнок, нуждается в одобрении и поддержке. Если он не получает никакой обратной связи, то начинает сомневаться в своих способностях и задаётся вопросом: «Может, я делаю что-то неправильно?».

Регулярно проверяйте, как идут дела, давайте конструктивные отзывы и похвалу. Это как компас в бурю: помогает держаться правильного курса и не сбиться с дороги☝️

✅

Отсутствие поддержки и наставничества

Новый сотрудник — как путешественник в незнакомой стране. Ему нужны проводники, которые покажут дорогу и помогут избежать ловушек.

Наставничество — это мостик между новичком и командой. Без него сотрудник может потеряться в лабиринтах корпоративных правил и традиций.

✅Несоответствие ожиданий и реальности: Мечты разбиваются о скалы

Иногда компании рисуют радужные картины на собеседовании, а потом реальность оказывается совсем другой. Это похоже на обещание золотых гор, а на деле — лишь кучка песка😏

Ошибки в онбординге могут стоить компании не только времени и ресурсов, но и ценных сотрудников. Чтобы удержать новых работников, нужно заботиться о них, как о нежных ростках: готовить почву, давать воду, защищать от ветра.

Согласны?🔥

1,527

Эффект Шухат

11 Nov, 07:00

Наверняка, Вы помните свой первый день на рабочем месте…

Вы приходите на новую работу, полные надежд и амбиций. Но вместо приветствия и объяснений, куда идти и что делать, Вас просто бросают в водоворот рабочих процессов🤯 и включают в 986 чатов, которые не утихают ни на минуту.

Это примерно как прыгнуть в бассейн с холодной водой без подготовки — шок, паника и куча вопросов, на которые никто не отвечает.

Первая реакция в такой ситуации — «Бежать! Да подальше!» и искать место, где встретят более гостеприимно.

И да, не везде одинаково. Места, с выстроенной системой адаптации есть и их становится больше. HR-составляющая тоже развивается, как и управленческие технологии.
Грамотная адаптация новых сотрудников стала неотъемлемой частью в работе☝️

И вот почему⤵️

✅Быстрая интеграция = быстрое начало работы

Новый сотрудник — это как свежий ингредиент в блюде: чтобы он гармонично вписался в общий вкус, нужно немного времени и правильного подхода.
Адаптация помогает ускорить этот процесс, превращая новичка из растерянного гостя в полноценного члена команды.

✅

Стресс — враг продуктивности

Начало работы в новой компании — это всегда испытание. Новые лица, незнакомые правила, странные шуточки для «своих».
Всё это может превратить Ваши первые дни в кошмар.

Однако продуманная адаптационная программа действует как мягкий плед в холодный вечер: она согревает душу и успокаивает нервы. Ведь гораздо проще работать, когда знаешь, что рядом есть кто-то, готовый прийти на помощь.

✅

Лояльность начинается с первого дня

Если компания встречает нового сотрудника радушно, предоставляет всю необходимую информацию и поддерживает на каждом этапе, это формирует у него положительное отношение к работодателю.

Кто захочет уходить оттуда, где к тебе относятся как к важному члену команды?

✅

Экономия времени и денег

Представляете, сколько ресурсов уходит впустую, если новый сотрудник вынужден самостоятельно разбираться в тонкостях работы?

Время, которое могло бы пойти на выполнение задач, тратится на поиск нужной информации и устранение недоразумений.

Адаптированная программа сокращает эти потери, позволяя сосредоточиться на главном — выполнении обязанностей. Это как магический эликсир эффективности!

Помните свой первый день на новом рабочем месте? Как себя ощущали?👇

1,615

Эффект Шухат

10 Nov, 07:01

Сегодня в рубрике #читаем_сВикториейШухат одна из сотен книг серии ЖЗЛ — жизнь замечательных людей📕

Я люблю изучать биографии великих! А этот человек для меня особенно привлекателен☝️
В его честь я назвала своего старшего сына.

Подробности в видео выше⬆️

Расскажите, а чьи биографии впечатлили когда-то Вас?

1,677

Эффект Шухат

09 Nov, 07:57

Друзья, сегодня в рубрике #киноразбор 🍿 всеми обожаемый фильм «Москва слезам не верит».

В кино-фрагменте мы наблюдаем совещание на заводе, во время которого установлено, что не выполнен план по отгрузке продукции.

Задача руководителя — обсудить с сотрудниками невыполнение плана.
А мы, в свою очередь, обсудим поведение управленца.

Что было сделано хорошо и верно, а что Вы бы сделали иначе?

Жду Ваших ответов в комментариях⤵️

1,853

Эффект Шухат

08 Nov, 07:05

Всю неделю мы говорили с Вами про когнитивные искажения или про «червячки» в головах. Часто они заставляют нас думать, что мир плоский, даже когда все вокруг кричит об обратном🤪

Но не переживайте, ведь борьба с этими коварными мыслями возможна!

Сохраняйте пошаговую схему⤵️

✔️Шаг 1: Осознание проблемы

Первым делом нужно признать, что Ваш мозг — настоящий мастер иллюзий.
Он может подкинуть такие фокусы, что Вы будете удивляться, как вообще дожили до этого момента. Важно понимать, что ошибки мышления — это нормально, и каждый из нас сталкивается с ними ежедневно.

✔️Шаг 2: Идентификация искажений

Теперь пора поиграть в детективов и вычислить, какие именно когнитивные искажения мешают Вам жить.
Может быть, Вы постоянно ищете подтверждение своим убеждениям, словно Шерлок Холмс, который нашёл улику и теперь не отпустит её ни за что?

✔️Шаг 3: Анализ ситуации

Когда Вы поймали своё искажение за хвост, настало время хорошенько рассмотреть его под микроскопом.

Почему оно появилось? Какие обстоятельства способствовали этому? Ответив на эти вопросы, Вы сможете лучше понять, откуда растут ноги у ваших ошибок.

✔️Шаг 4: Разработка стратегии

Пора взять карандаш и бумагу (или открыть заметки на телефоне) и придумать план
победы Вашего внутреннего врага.

✔️Шаг 5: Практика осознанного мышления

Время включить режим «спокойствие, только спокойствие».

Регулярная практика осознанного мышления поможет Вам заметить моменты, когда Ваше сознание начинает скатываться в привычные шаблоны.
Саморефлексия, просто умение остановиться и подумать — вот Ваши лучшие друзья в этом деле.
Да, борьба с когнитивными искажениями — это марафон, а не спринт☝️

Но каждая маленькая победа приближает Вас к более ясному и рациональному мышлению.

С согласных 🔥

1,781

Эффект Шухат

07 Nov, 05:52

Ах, эта штука с предвзятым восприятием!

Она похожа на злого гнома, который сидит у Вас на плече и шепчет: «Точно тут ничего хорошего, уже так 100 раз было!»

Но давайте посмотрим правде в глаза: этот маленький гномик может здорово подпортить Ваши карьерные ожидания.

‼️Предвзятость восприятия — это когнитивная ошибка, возникающая, когда человек интерпретирует информацию так, чтобы она подтверждала его уже существующие убеждения.

Как всегда разбираемся детальнее на практическом примере⤵️

Анна — менеджер проекта. Иван — ее подчиненный, который недавно присоединился к команде. Он имеет хорошие профессиональные качества, но в силу своего неопытного положения иногда делает ошибки.

🗣️Сцена 1: Ожидания и стереотипы

Как только Иван пришел в команду, Анна встретила его с недоверием. У нее уже была негативная предвзятость, основанная на предыдущем опыте работы с новыми сотрудниками: она считала, что все новички будут совершать глупые ошибки и не смогут быстро вникнуть в работу.

Это восприятие влияло на ее отношение к Ивану, даже когда он проявлял инициативу и предлагал интересные идеи.

Сцена 2: Новичок предлагает выход

Однажды Иван предложил новый подход к решению задачи, с которым команда столкнулась. Он предложил использовать инструмент, который до этого не брали в работу..

Анна, основываясь на своей предвзятой оценке его как новичка, проигнорировала его предложение и решила использовать старое решение.

В итоге, команда столкнулась с дополнительными трудностями из-за устаревшего подхода, в то время как Иван заметил проблему и был готов предложить свое.

Анна же обвинила Ивана в том, что он не вникнул в суть задачи, хотя он, на самом деле, пытался предложить свое решение.

Напишите в комментариях, а сталкивались ли Вы с таким предвзятым восприятием⤵️

1,373

Эффект Шухат

06 Nov, 16:47

Записала для Вас аудио ответ на ситуации Ирины Марковны из сегодняшней истории:)

1,237

Эффект Шухат

05 Nov, 10:27

Делюсь своим мнением, как можно было предотвратить серьезных последствий в истории с Евгенией.

1,306

Эффект Шухат

05 Nov, 07:01

“Эффект казино” бывает не только в азартных играх🎲

Часто мы “ставим на красное” и в жизненных ситуациях.

Эффект казино или эффект Конкорда, — когнитивное искажение, которое связано с нежеланием отказаться от уже начатого дела из-за вложенных в него ресурсов.

Естественного - это приводит к последствиям: ошибкам, конфликтам и упущенным возможностям в карьере.

Поделюсь ярким примером👇

В производственную компанию пришла новый операционный директор - Евгения.

Она была ответственна и отдавалась новой работе полностью: допоздна оставалась в офисе, отказывалась от отпусков в течении 3-х лет.

Помимо этого, оплачивала из своего кармана обучение для сотрудников из своего отдела.

И смогла переманить несколько талантливых специалистов, которые пришли работать именно с ней.

Но несмотря на все старания, продажи не взлетали и выручка выходила практически в ноль😫 А отзывы клиентов о продукции оставлять лучшего.

Евгения всем сердцем верила, что скоро они добьются успеха: “Еще немного, и я смогу доказать всем, что я отличный руководитель”.

Собственник поддерживал рвение и веру Евгении: “Да, точно все получится! Нужно еще поднажать. И мы понравимся новому инвестору”.

Евгения продолжила “жить” на работе, отказывая себе в отдыхе. И после заключения инвестиционной сделки попала в больницу🚑
А оттуда узнала о своем увольнении. Оказалось, инвестор поставил условия, что операционного директора назначит сам. Ну, а собственник случайно забыл об этом сообщить нашей героине.

Как Вы думаете, как Евгения могла бы предотвратить подобную ситуацию? Поделитесь своим мнением в комментариях⬇️, а позже я дам свой ответ на данный вопрос.

1,561

Эффект Шухат

04 Nov, 14:38

Ежедневные самоловушки!
Да-да… каждый из нас частенько ставит сам себе ментальные ловушки и попадается в них😲

В психологии эти ловушки называют - когнитивные искажения.

И если дать им более научное определение - это автоматические мысли, которые искажают Ваше восприятие реальности.

Например: Вы сделали ошибку на работе и тут же начинаете думать, что «Вы как всегда неудачник».

Поздравляю! Вы попали в один из таких капканов.

И, естественно, подобные искажения затрудняют Ваше принятие решений, общение с окружающим миром. Да и в целом отравляют всю Вашу жизнь.

Как понять, что Ваша мысль является когнитивным искажением?

Задайте себе несколько простых вопросов (например, когда начинаете себя критиковать):

❓ Я действительно всегда ошибаюсь?

❓ Как часто мне в голову приходит эта мысль?

❓ Откуда я мог(ла) ее позаимствовать?

❓ Чьим это голосом произносится?

Если мы способны определять эти искажения, значит мы можем с ними бороться.

А Вы часто обращаете внимание на таким мысли “на автомате”?Можете ли Вы их контролировать?⤵️

1,535

Эффект Шухат

04 Nov, 07:01

Часто ли Вы крутите такие мысли в своей голове:

❓«Ему просто повезло»
❓«Всё понятно — взяли по блату»
❓«Этот проект был обречён на успех»

Пишите свои ответы ⤵️ и всю эту неделю будем разбираться с мыслемешалками и искажениям.

Разберемся с хитрым мозгом, который ставит нам ловушки!

1,530

Эффект Шухат

03 Nov, 07:00

Я люблю коллекционировать красивые вазы. Но, это хобби родилось неспроста.

Подробнее рассказала в видео выше☝️

После просмотра делитесь в комментариях, как Вам такой лайфхак:)

1,705

Эффект Шухат

02 Nov, 07:01

Приготовьтесь к новой порции полезной информации🎓

Я собрала для Вас «свежую» подборку лучших постов за последние 2 недели. Как всегда внутри практические советы и лайфхаки, которые упростят Вашу управленческую жизнь.

☑️Как уйти от дрожи в голосе? Практические инструменты тут 👉 https://t.me/effect_shu/1012

☑️На примере сериала «Миллиарды» учимся говорить так, чтобы убедить кого угодно в чем угодно💥 https://t.me/effect_shu/1014

☑️ «Звезданутый» сотрудник: разбираемся в нюансах здесь 👉 https://t.me/effect_shu/1014

☑️ Затмить нельзя уволить — где поставить запятую в работе со звездным сотрудником 👉https://t.me/effect_shu/1026

Какой пост понравился Вам больше всего? И какую тему хотели бы обсудить в ближайшее время?

1,742

Эффект Шухат

01 Nov, 07:00

Задачка со звездочкой⭐

В IT-компании есть ведущий разработчик по имени Алексей, который считается звездой команды.

Его навыки программирования и креативный подход к работе сделали его незаменимым членом коллектива.

Однако, несмотря на его выдающиеся способности, он часто пренебрегает командной работой и коммуникацией с коллегами.

И если в рутинных вопросах это еще как-то сглаживалось, то в новом, крупном проекте эти проблемы вылезли очень явно😬

Алексей, вдохновленный новыми идеями, решил работать над ключевым модулем проекта в одиночку, не информируя своих коллег о деталях. Он также игнорировал их предложения и не стал учитывать мнение команды.

В результате, когда пришло время интеграции его модуля с остальными частями проекта, возникли серьезные проблемы.

Часть из сделанного Алексеем оказалась несовместимой с другими компонентами, и команда потратила много времени на исправление ошибок.

Сложностей добавляло, что Алексей не осознавал всей серьезности ситуации и продолжал настаивать на своем подходе.

Руководитель проекта, Ирина, оказалась в патовой ситуации😫

С одной стороны, ей нужно было сохранить мотивацию Алексея, чтобы он продолжал приносить ценность команде. С другой, ей нужно было разобраться с конфликтом и восстановить командную динамику.

Как бы Вы поступили на месте руководительницы Ирины?

Поделитесь своим мнением в комментариях, а вечером я дам Вам свои ответ по решению этой задачки со звездочкой ⬇️

1,878

Эффект Шухат

31 Oct, 10:01

Сегодня в рубрике #киноразбор 🍿 фильм “Чего хотят женщины”.

В центре событий Ник Маршал, который работает в рекламном агентстве и рассчитывает на повышение до должности креативного директора.

Но это место занимает другой человек. А точнее другая - Дарси Макгуайр.

Сильная женщина 💪🏻, на которую главный герой явно не хочет работать.

На видео фрагмент фильма, где владелец агентства сообщает Нику, что взял на должность креативного директора другого специалиста.

Что Вам нравится, и что не нравится в действиях руководителя?

Давайте обсудим в комментариях⬇️

556

Эффект Шухат

31 Oct, 06:51

Ситуация мечты🤩: Вам удалось нанять специалиста-звезду - эффективного, компетентного, ответственного, дисциплинированного и мотивированного.

Безусловно, Вы заинтересованы, чтобы Ваше сотрудничество продлилось как можно дольше.

И, как говорят врачи, лучше заниматься профилактикой, чем доводить до лечения.

В профилактических целях поделюсь с вами 4 частыми причинами ухода “звезды”:

1️⃣ Их недооценили

Им не платят на том уровне, которого, по их мнению, они заслуживают.

Или же, им не доверяют брать на себя обязанности высокого уровня, несмотря на их лояльность.

Хотите, чтобы Ваши сотрудники чувствовали себя ценными на своих должностях?

Спросить себя, оказываете ли Вы им соответствующие доверие и ответственность. А также не обижаете ли Вы их премиальными.

2️⃣ Их законтролировали

Кажется, что менеджеры-контролеры всегда стоят у них за плечами. И говорят им, как именно они должны выполнять задачи, несмотря на их твердую компетенцию.

Если Вы такой управленец, то пора признаться в своих сложностях в контроле. Иначе талантливые сотрудники недолго пробудут у Вас в команде.

3️⃣ Их перегрузили работой

Кто везет - на том везут. Если сотрудников постоянно засыпают задачами и назначают им нереальные сроки выполнения, вполне естественно, что они быстро сгорят.

4️⃣ Им не дают расти

Профессионал выше среднего уровня давно не озабочен стабильным трудоустройством и не боится потерять свое место.

Он прекрасно понимает, что его компетенции достаточно велики, и он востребован на рынке.

И такой профессионал хочет расти. Ему интересны новые задачи, неожиданные цели, новые направления, возможность сотрудничать с креативными проектами и коллегами.

А что Вас гасит в этом списке?⬇️

637

Эффект Шухат

30 Oct, 10:01

Рубрика #цифра_недели 🧐 или страх и ненависть в офисе⤵️

Сегодня обсудим какой % работников на дух не переваривает «сотрудников-звезд».

Согласно исследованию около 30% специалистов испытывают негативные чувства к «звезданутым» в своих коллективах.

Эти люди часто считают, что такие сотрудники получают неоправданно много внимания и привилегий от руководства, что вызывает у них чувство несправедливости и недовольства.

823

Эффект Шухат

30 Oct, 07:01

Сотрудник - «звезда» — трамплин к развитию компании (с одной стороны) и риск для команды (с другой).

Работа с представителями «звездного эшелона» требует от руководителей особых навыков, которые позволяют найти для ⭐️ верную мотивацию и избежать негативных последствий их особого статуса.

Чтобы привести «звезду» в форматное поведение, необходимо соединить несколько моментов.

Делюсь рабочими техниками, чтобы были и овцы целы, и волки сыты👌

✅Обеспечьте мощное признание «особенного сотрудника» в разговорах

Часто это непросто!

К примеру, идёт совещание, на котором собрались все ТОПы. И все в ожидании только одного «звёздного», опаздывающего уже на 20 минут.

Вы на него злитесь. И в такой момент очень сложно давать признание. Но это необходимо, даже если сотрудник реагирует неформатно.

Представим разговор:

— Олег Петрович, Вы классно продаете, и у Вас шикарные результаты. Вы ценный сотрудник, мне хочется работать с Вами долго и продуктивно. Но мне важно, чтобы Вы не опаздывали на совещания.

— А Вам что надо, продажи или чтобы я был вовремя? Я и так больше всех продаю, не высыпаюсь. Дайте мне ассистента, потому что я не успеваю нормально отдыхать.

Конечно, легко и приятно говорить королю правду. Но, как руководителю, Вам необходимо тут сдержаться и перейти в разговоре к следующему пункту⤵️

✅Определить твёрдую границу того, что нужен именно такой порядок

Да, Вы признаёте все заслуги и компетенции человека. Но Вы должны поставить чёткие границы, что ему необходимо не опаздывать на совещания, верно и вовремя заполнять отчёты, соблюдать установленные правила.

✅Дайте «особенному сотруднику» визуализацию

Предоставить перспективу, которая будет мотивировать сотрудника работать хорошо, давать высокие результаты и не уходить в неконструктивное поведение.

Расскажите, чего Вы ждёте от выдающегося подчиненного в будущем. Каким образом готовы его продвигать внутри компании. Почему при этом для Вас важно, чтобы он играл по общим правилам.

А насколько сложно Вам даётся управление «звездами»?

858

Эффект Шухат

29 Oct, 10:18

«Звёздные» сотрудники знают, что они незаменимы, и в них остро нуждаются.

Отсюда соблазн этим манипулировать: требовать особые условия, пренебрегать корпоративными правилами, отказываться сотрудничать с коллегами.

Об особенностях работы с «зазвездившимися» в карточках выше☝️

967

Эффект Шухат

29 Oct, 07:01

Как не «перелимонить и не перемускатить» с ценным сотрудником? Да еще, чтобы команда его не заклевала?

Сотрудник-звезда – это ценный ресурс, но его можно и нужно правильно использовать.

Чтобы он оставался в центре внимания и работал эффективно, необходимо определить границы его полномочий.

Очень часто «звездность» - это про вызов. Этим людям интересны задачи сверх нормативов, но и обратная связь им тоже нужна подробная. Много дают - много требуют. По сути, «звезды», в 99% случаев - похвальбисты, им нужно внимание и оценка их вклада.

Иначе перегорят.

И тут нужен баланс и есть тонкие грани. Необходимо и признать достижения сотрудников-звезд, но также подчеркнуть, что успех всей команды зависит от каждого ее члена. Люди должны тянуться за лучшими, а не пытаться их одернуть.

Здоровая конкуренция не повредит, но соблюдать ее рамки - задача для руководителя, а не ответственность коллектива.

Стоит выпустит ситуацию из-под контроля и выйдут на поверхность не лучшие человеческие качества: зависть, желание навредить и обесценить.

Держать руку на пульсе нужно, чтобы сохранить баланс между индивидуальными достижениями и общими целями компании.

В конечном счете, успешная работа команды возможна только тогда, когда каждый сотрудник понимает свою ценность и важность своего вклада в общий результат☝️

Пишите ЗВЕЗДА, в комментариях, и я расскажу об особенностях работы с ними ⤵️

1,063

Эффект Шухат

28 Oct, 06:58

В команде «звезда» — преимущество это или бомба замедленного действия?🤔

Я десятки раз встречала ярких способных личностей, которые «тащили» на себе огромный пласт работы, демонстрируя невероятные для специалистов их профиля результаты.

Замечательные продажники, уникальные программисты, аналитики, администраторы… В любой отрасли можно встретить «звезду».

В основном начальники с таких сдували пылинки. Коллеги же или восхищались, или завидовали🫣
Видела я как такие «подарочные» специалисты превращались и в бомбу замедленного действия.

Почему? Разбираемся⤵️

‼️Риски

«Звезды» несут определенную опасность для компании.
Самая известная из них называется термином BUS FACTOR. Он означает, что если с уникальным специалистом что-то случится (например, «попадет под автобус»), то потери для компании/отдела/подразделения будут очень серьезными.

Следующий – риск безопасности.

Предметную область так хорошо, как «звездный», не знает больше никто, и у него появляется соблазн получить из этого личную выгоду.
Например, сотрудник перестает ходить в отпуск. Одна из возможных причин – нельзя оставить налаженный «черный ход» на другого сотрудника.

И последний – снижение мотивации у других сотрудников.

«Какой смысл напрягаться, если Петр Петрович всё сделает сам в лучшем виде? Пусть вкалывает, у него зарплата выше!»
Перекос компетенций
усиливается, экспертиза копится в одних руках, что только усугубляет предыдущие два риска🥵

Отсутствие документирования, костыли и заплатки, которые знает только «Вася», уникальный почерк работы (который не повторить) – это всё частые сопутствующие факторы «эффекта звезды».

👉Расскажите, а приходилось ли Вам управлять сотрудником-«звездой»? Какие сложились впечатления?

1,242

Эффект Шухат

27 Oct, 07:01

Вчера посетила прекрасный мастер-класс по декорированию тыквы🍁

Отлично провела вечер! Хорошая компания, занятие по душе и вуаля прилив энергии обеспечен:)

Делюсь с Вами своим произведением искусства😌

Расскажите и свои идеи, как провести отличные выходные! Возьму на заметку и буду реализовывать:)

1,341

Эффект Шухат

26 Oct, 07:18

Серьезные переговоры иногда превращаются в настоящий сюр, благодаря казусам, которые происходят!

Вот какие неприятности случались с моими знакомыми во время важных встреч⤵️

✅Переводчик случайно перевел фразу «We have a lot of data to present» как «У нас есть много детей (вместо данных), которых мы можем показать». Это вызвало недоумение у всех присутствующих.

✅Один из участников переговоров случайно уронил стакан воды на стол и все документы оказались мокрыми. Все начали смеяться, а потом решили сделать небольшой перерыв для того, чтобы привести всё в порядок.

✅Во время презентации проектор внезапно заглючил, и вместо слайдов на экране появились мультфильмы из детства одного из участников.
Такая минутная пауза расслабила участников и все прошло хорошо:)

А какие неприятности случались у Вас на переговорах?

1,477

Эффект Шухат

25 Oct, 15:05

Кино, не жизнь, но тут есть над чем задуматься🤔

Итак, что мы видим в отрывке из сериала «Миллиарды»?

Главный герой идёт в галстуке, но до входа в аудиторию снимает его.
Зачем? Резонный вопрос.

1️⃣Он делает это умышленно, чтобы не демонстрировать своё непреодолимое желание получить одобрение/контракт.

2️⃣Ключевой персонаж не производит впечатление, что ему нуууу очень нужен положительный результат переговоров. Он расслаблен, его внешний вид снижает напряжение.

3️⃣С самого начала герой берет инициативу в свои руки, тем самым демонстрируя уверенность в себе.

4️⃣Говорит о своих реальных достижениях, но тут же сам их обесценивает фразой: «Дело не в этом».
Неужели случайно бросает эту фразу?

Вряд ли☝️

Чтобы не дать своим оппонентам возможность сказать это. Он как бы сам переходит к сути — говорит: «Давайте поговорим о деле».

5️⃣Основной персонаж создает образ будущего — но не радужного. Он четко показывает, что будет, если они сейчас не примут его предложение.

Какой из приёмов Вы хотели бы взять к себе на вооружение?⬇️

1,526

Эффект Шухат

25 Oct, 06:02

Всю неделю мы с Вами говорим о том, как вести переговоры☝️
Посмотрим, как это делают в кино🍿Выше отрывок из сериала «Миллиарды».

Разбираемся, как стать гуру в переговорах и повести клиентов за собой?

После просмотра отрывка напишите в комментариях, а с помощью каких техник и действий главному герою удалось добиться своего?

Вечером я поделюсь своими рассуждениями⤵️

1,518

Эффект Шухат

24 Oct, 06:17

Что делать, когда говорить слишком трудно?🫣

Как быть, если Вы смотрите на красный квадрат, а собеседник утверждает, что он черный🥵

Трудные переговоры — это разговор с человеком, чья позиция резко отличается от Вашей.

Периодически каждый человек вынужден иметь сложные диалоги: с начальником — о повышении зарплаты, с сыном-подростком — о том, можно ли возвращаться домой за полночь, с соседом — о том, что неплохо бы вывезти строительный мусор из подъезда.

Эти разговоры могут решить проблему, а могут привести к ещё большим сложностям😏

К сожалению, искусству ведения трудных переговоров не учат в школе. Мы осваиваем эти навыки, копируя поведение авторитетных людей: родителей, учителей, руководителей. Однако это не всегда правильные примеры.

Неподготовленный человек, как правило, видит перед собой в этом случае только 2 стратегии поведения:

1️⃣Промолчать, уйти от разговора
2️⃣Нападать, категорически доказывать свою правоту любыми средствами, не слушать мнения собеседника.

Приведу пример из книги «Трудные разговоры» (авторы Дуглас Стоун, Брюс Пэттон и Шейла Хин).

Ключевая мысль автора заключается в том, что успешное общение в сложных ситуациях возможно☝️

‼️Если научиться правильно воспринимать и управлять трудными разговорами.

Авторы книги говорят о важности умения видеть разговор не только с собственной точки зрения, но и с точки зрения собеседника.

А также фокусироваться на интересах и нуждах, а не на обвинениях.

Если человек прав на 1% из 100%, то постарайтесь говорить с этим одним процентом. А не только опираясь на 99%, где правы Вы.
И тогда Вас будет ждать много открытий на чужой территории💥

👉Когда в последний раз Вы «пасовали» перед трудными переговорами, потому что были не готовы к ним?

1,572

Эффект Шухат

22 Oct, 07:00

Вот бы найти волшебное заклинание, с помощью которого можно убедить любого человека сделает то, что нам хочется😈

Особенно это «горячо надо» в моменты, когда дело касается повышения оклада или премии.

А тут ещё статистика 📊 по ТВ «добивает», что зарплаты растут как на дрожжах.

Так и хочется на фоне «кипения» взять и влететь к шефу в кабинет с претензией - где мои деньги🥵

Но, вряд ли такой подход гарантирует Вам повышение.
Если Вам давно не увеличивали оплату труда, и Вы считаете это незаслуженным, следует провести беседу с начальством.

Только имейте в виду некоторые нюансы во время разговора:

✅проанализируйте свои заслуги и расскажите начальнику, что еще Вы можете сделать для компании

✅приводите рациональные, а не эмоциональные доводы, оперируйте конкретными цифрами

✅расскажите больше о своих достижениях, а также о том, что повышение Вашей зарплаты даст компании, почему в Вас надо инвестировать

✅если запускается какой-то новый проект, то есть смысл обсуждать вознаграждение

Скромничаете и стесняетесь? Страшно подойти?

Порепетируете сначала, написав письмо. Там Вы можете спокойно и без волнений изложить свои аргументы.

Давайте потренируемся прямо сейчас и попробуем написать ✍️
пару строк для такого письма.

Напишите 3 Ваших достижения в проф. среде за последний месяц⤵️

1,508

Эффект Шухат

21 Oct, 10:05

Коллеги, вся неделя, как Вы догадались, у нас будет посвящена переговорам🔥

И начнём мы с того, как делать НЕ надо❌

Отличный антипример в этом сериал «Наследники».

Один из эпизодов Вы можете посмотреть выше⬆️

Герои пытаются провести сложный разговор, но в воздухе как будто витает напряжение.
Сериал, как целый сборник распространенных ошибок.

Поговорим о двух самых ярких⤵️

❌Отсутствие фундамента доверия

Доверие - это основа, необходимая для любого трудного разговора.

Когда доверие отсутствует, люди менее охотно идут на откровенное общение, и вероятность недопонимания возрастает.
Без доверия люди также не хотят отвечать за свои поступки, что приводит к затяжным конфликтам и еще больше затрудняет поиск решения.

❌Мотивация страхом

В одном эпизоде Логан, свирепый патриарх семьи Рой, наносит визит в редакцию ATN.
Он расхаживает в темных солнцезащитных очках и даже угрожающе нависает над сотрудником, пишущим электронное письмо, после чего произносит пламенную речь - классическую смесь язвительного унижения и восторженного поощрения - перед сотрудниками ATN.

Его слова пронизаны горячим желанием победить конкурентов, и он не боится называть тех, кто, по его мнению, не справляется со своими обязанностями.
Страх оказывает пагубное влияние как на отдельных людей, так и на организации.

В сериале очень много моментов, когда герои стоят перед выбором: вступить в трудный разговор, но решают его избежать.

Но, согласитесь, иногда разговор уже просто необходим. Без него, ну никак❗️

Когда мы избегаем разговоров, мы позволяем проблемам гноиться и расти, и в итоге они могут стать гораздо более серьезными, чем если бы мы решили их на ранней стадии.

Какие нюансы в теме переговоров интересны Вам?

1,171

Эффект Шухат

20 Oct, 06:55

Чайные традиции всегда были в нашей семье🫖

Помню, если доставали самый красивый сервиз в доме, то жди гостей.

Это было так давно и недавно одновременно. Важно научиться ценить время. Вернуть его назад ещё ни у кого не удавалось.

Расскажите, а какие семейные традиции были у Вас? Что до сих пор вспоминаете с теплом в сердце☺️?

1,225

Эффект Шухат

19 Oct, 07:01

Для тех, кто пропустил‼️

Собрала для Вас самые топовые посты 🔝 за последние три недели⤵️

☑️ «Тихий найм» и его последствия

☑️ Аудио подкаст «Этих помыть или своих нарожать»

☑️ Если думаете, что допустили панибратство на рабочем месте, то проверьте себя по этим пунктам

☑️ К чему ведет безобидное «Привет, братан» от сотрудника?

☑️ «Ничего не делай сам, если есть хороший зам». Вам нужна «правая рука»? Обсуждаем здесь

☑️ Рубрика #читаем_сВикториейШухат и новая книжная рекомендация от меня

1,503

Эффект Шухат

18 Oct, 06:23

Бывало ли такое, что Вы хотели вкалывать за десятерых, а начальство против: «Поберегите себя», «Не надо так стараться», «Мы иначе представляли себе Вашу работу».

Слишком часто случается наоборот: Вы точно знаете, что Вы — начальник АХО. Но Ваш руководитель уверен, что еще и курьер, менеджер по продажам, специалист по кадрам, а также персональный психотерапевт.

В такой ситуации оказалась Софья Сергеевна. Тот самый начальник🫤

Её шеф с завидной регулярностью возлагал чужие задачи на неё. Из-за чего у нее возникло ощущение, что он в целом не понимает суть ее работы.

Конечно, нужно было сразу пресечь выполнение непрофильных поручений.
Но, на волне энтузиазма от новой работы Софья Сергеевна соглашалась на любые задания, лишь бы её сочли трудолюбивой и лояльной. Надо было «укорневиться» на новом месте!

Предел пришел, когда вместо обещанного карьерного роста, героиня всё чаще стала забирать рубашки начальника из химчистки.

С такими обязанностями сложно будет доказать, что она специалист, достойный «серьезной» работы и повышения. А согласие «тянуть лямку» за двоих/троих/десятерых приведет к выгоранию.

➡️

Поделитесь, а случалось ли Вам быть таким сотрудником как героиня? Как удалось поменять положение дел?

1,583

Эффект Шухат

17 Oct, 15:13

Как понять, что Ваша «правая рука» хочет забрать себе Ваше кресло?🔝

В подсиживании, как на войне – любые способы хороши.
Собрала для Вас яркие признаки того, что Вас хотят «сместить»⤵️

〰️ С преемником у Вас рабочие отношения , и никаких претензий он Вам не предъявляет. Но на планерке с собственником, как будто невзначай, вдруг упоминает о Ваших ошибках.

〰️ Случайно «правая рука» всё чаще забывает передать важную информацию. Да и в целом, всё самое важное Вы стали узнавать последним.

〰️Ваш супер-гуру пытается перетягивать на себя часть Ваших должностных обязанностей (якобы освобождая Вас от них).

〰️ Уровень сплетен достиг своего апогея и всё чаще их сочиняют про Вас

Ставьте + в комментариях, если Вам приходилось бывать на месте того, кого хотят сместить самые «близкие» сотрудники⬇️

1,598

Эффект Шухат

17 Oct, 06:54

Каждый третий руководитель опасается того, что его «подсидят»🫤

А более 80% «преемников» мечтают повысить свой статус до руководителя.

❕И, более 40% активно воплощают эту мечту в жизнь.

Действительно ли распространено «подсиживание»? И как это происходит?

Должно совпасть несколько факторов🤔

✅У человека, который подсиживает, должно быть довольно сильное влияние на коллег и на руководство.
Он должен уметь убеждать и манипулировать.

✅У него достаточное сил и времени для того, чтобы проявить энергию и компетентность выше, чем у босса

✅Такой преемник должен забыть про угрызения совести. Это тип личности, который не беспокоится, что он совершает что-то «неправильное»

✅Уровень доверия к человеку, которого подсиживают, должен быть невысокий или на стадии падения.

Выгоревшие руководители под прицелом. Пока они упахиваются, на их фоне бодрый и фонтанирующий идеями зам смотрится комплиментарно.
Отдаляться от коллектива тоже не стоит, как бы Вы не уставали.

Можете пропустить важные смены настроения и появление неформального лидера в команде☝️

Пишите ПОДСИДЯТ, и я расскажу по каким признакам Вы можете определить, что Вас хотят «свергнуть»?

1,481

Эффект Шухат

16 Oct, 09:52

Сегодня в рубрике #киноразбор 🍿 современный мультик «Простоквашино».

В отрывке выше мы наблюдаем как руководитель Матроскин доверяет своему гуру-сотруднику Шарику только рутинные задачи, а к важным не подпускает.

Как Вы думаете, что произойдёт, если герои поменяются местами? Сможет ли Шарик управлять фермой также ловко, как Матроскин?

1,686

Эффект Шухат

16 Oct, 06:06

Мне бы 2 меня…

Где руководителю взять клон самого себя?

Увы, такой специализации нет ни в одном учебном заведении, это особый статус.

Идеальный преемник должен понимать всё раньше, чем босс успеет сказать.

Как же найти такого человека? И каких пунктов придерживаться при отборе?⤵️

Три правила идеального заместителя:

— Он будет Вас поддерживать, даже в самое смутное время
— Он скажет Вам об ошибке, если увидит
— Он не будет пытаться соревноваться с начальником и добиваться противоположных целей

И ещё из личного опыта.
Как проверить «на вшивость» будущего преемника?

Это можно сделать, получив обратную связь его прежних работодателей. Ответ вполне сориентирует нового босса, сможет ли кандидат быть тем самым особым сотрудником.

Ну и конечно, смотреть и видеть!

Не интерпретировать поступки в его пользу, даже если он Вам сильно по-человечески симпатичен. Только факты, только взгляд со стороны поступков.

➡️

А Вы смогли бы работать «в тени» своего босса?

1,616

Эффект Шухат

15 Oct, 14:53

Нанять того самого зама сложнее, чем найти себе идеальную жену🙃

В этом деле важно помнить, что нужно искать не Вашего клона. А человека, который усилит Вас, чтобы на выходе получить идеальный союз:)

Кандидатов в будущие преемники можно условно разделить на несколько типов⤵️

✔️Напарник — такой полноценно заменяет руководителя на время его отсутствия.

А Ваши сотрудники вряд ли заметят «подмену».
Главный положительный момент такого сотрудничества в том, что руководитель всегда чувствует подстраховку. Обычно при уходе из компании руководителя такая «правая рука» последует за боссом.

✔️Народный босс

При наличии такой «правой руки» начальник занимается аналитикой и решением различных управленческих задач.
А вот делами остальных сотрудников занимается как раз народный босс.

При таком положении дел его уважают, делятся своими проблемами и рассказывают о планах. А он, в свою очередь, информирует шефа о реальном положении дел в коллективе.

✔️Палочка-выручалочка — такой тип помощника будет полезен своему руководителю, являясь профессионалом в той области, где шеф не совсем компетентен.

Какой тип «правой руки» Вам подходит больше всего?

1,601

Эффект Шухат

15 Oct, 06:50

Может ли Ваш супер-гуру быть противоположного с Вами мнения на задачи или стратегию и жестко отстаивать свою позицию?🤔

Когда начинает жестко сопротивляться человек, чью позицию в компании можно назвать опорой шефа, то это тревожный звоночек. Особенно, если в «базовых настройках» он так себя не ведет.

Ваша «правая рука» как инсайдер, знает реальное положение дел, «секреты бизнеса».

Но в один «прекрасный» миг получается, что Ваши мнения разошлись. Вы уже не в одной лодке, а если ещё в одной, то явно гребёте в разные стороны.

Разбираемся в возможных причинах сложившейся ситуации⤵️

‼️

Хочет, чтобы Вы его/её уволили

Человек уже принял внутреннее решение покинуть компанию, но какие-то факторы мешают сделать это на положительной ноте.
Здесь в ход идёт несогласие с решениями шефа.

Это проявление нахлынувшей на него внутренней свободы (человек будто уже не работает с Вами).

‼️

Прорыв внутренней обиды

Как известно, «все счастливые семьи похожи друг на друга, каждая несчастливая семья несчастлива по-своему». То есть, причины разлада могут быть разными. Подумайте, чем Вы могли задеть чувства этого человека?

Унизили в ситуации с подчиненными или не повысили зарплату как обещали? Не оценили его инициативу или жест доброй воли?

Попробуйте перебрать в памяти последние события, найти и понять причину. А затем нужно разговаривать «по душам»👌
Возможно, причина окажется совершенно неожиданной для Вас.

‼️

Он прав, просто слишком эмоционально эту правоту доказывает

Чтобы расставить все точки над i - главное, найти правильный тон, человеческий, не начальственный. А затем дать понять, что Вы готовы понять, обсудить, принять устраивающее обоих решение.

Как Вы считаете, может ли «правая рука» мыслить вразрез с начальством?

1,505

Эффект Шухат

14 Oct, 07:05

Ничего не делай сам, если есть хороший зам😅

Просто шутка? Или в этом утверждении есть только доля шутки?

Сегодня говорим, а действительно ли наличие «второго пилота» в отделе/компании это
необходимость?🤔

Вам точно нужна «правая рука», если Вы можете дать ответы на 2 вопроса ⤵️

❓Вопрос №1. Вы знаете, какие обязанности перетекут к «правой руке»?

Кого Вы хотите видеть на посту:

— административного управленца, который будет следить за дисциплиной
— компаньона, который возьмет на себя рабочие функции в Ваше отсутствие
— VIP-секретаря, который будет общаться с работниками, партнерами

Четко пропишите обязанности будущей «правой руки», чтобы не возникало конфликтов.

Заместитель должен дополнять Вас и брать на себя часть обязанностей, а не дублировать функции и становиться Вами.

❓Вопрос №2. Готовы ли Вы взять человека, который будет в некоторых вопросах компетентнее Вас?

Проактивный руководитель понимает, в каких областях он не дотягивает. И нанимает себе в помощники человека, который может эти пробелы устранить.
Например, если Вы не сильны в коммуникациях, найдите зама с хорошими ораторскими способностями.

Если Вы — отличный администратор, но технически не слишком подкованы, берите приемником опытного специалиста-техника.

Напишите в комментариях, ответы на вопросы⤵️

Катаетесь ли Вы сейчас на качелях «нужна или не нужна» Вам такая правая рука?

И ставьте 🔥, и мы уже на этой неделе будем подробнее разбираться в этой теме!

1,710

Эффект Шухат

13 Oct, 07:00

Вчера собирались с родными все вместе дома, готовили вкусный ужин, много смеялись:)

Стряхнули пыль и с семейных фотоальбомов.

Делюсь с Вами одной фотографией. Здесь я на юбилее моей бабушки (чей портрет сзади), ей тогда исполнялось 95☝️

Угадайте, а сколько лет на этом фото мне?😉

1,803

Эффект Шухат

12 Oct, 06:46

Мы добрались до выходных, а значит снова рубрика #читаем_сВикториейШухат 📚

Сегодня в моей рекомендации многотомник Эрнеста Хемингуэя.

Я читала его несколько раз и каждый раз была поражена.
Кстати, потом выяснилось, что когда я была совсем младенцем, то его портрет висел над моей кроваткой😊

Так вот откуда такая любовь🔥

Потрясающие произведения про людей, их умение встраиваться в общество, коммуницировать с людьми.

Нам, как управленцам, крайне полезно ознакомиться с ними.
Поделитесь, если уже знакомы с этим автором, и что читали из его произведений? ⤵️

1,935

Эффект Шухат

11 Oct, 15:01

Итак, по следам #киноразбор
Что помогает профессору держать дистанцию с собеседником?

✅Уверенная поза, пристальный взгляд и, главное, умение задавать вопросы.

✅Герой внимательно слушает все аргументы оппонента и разбивает самый легко-опровергаемый.

✅Он не берет в руки никаких документов, потому что даже не хочет вникать в их суть.

Если Вы берете от своего собеседника расчеты, цифры или прочие бумаги, Вы уже даёте знак, что подпустили ближе к себе, и в Ваши границы можно влезть.

👉Напишите в комментариях, какой ещё фильм Вы бы хотели видеть в рубрике #киноразбор

1,822

Эффект Шухат

11 Oct, 05:50

Сегодня в рубрике #киноразбор🍿 экранизация произведения «Собачье Сердце»

Профессор Преображенский наглядно показывает как уверенно говорить «НЕТ».

И, что бы ни случилось, занимать позицию хозяина в переговорах.

Как Вы думаете, какие ещё элементы в поведении главного героя показывают его уверенную позицию?

Вечером я поделюсь своими мыслями⬇️

1,755

Эффект Шухат

10 Oct, 06:45

«Давайте жить дружно!» - говорит всеми известный кот Леопольд.

Вот только, где эту грань дружбы между начальством и подчиненными, он не уточнял.

Дружный коллектив – это хорошо. Доверие между начальством и подчиненными — это вообще отлично, правда?

Но вдруг Вы замечаете, что на волне командной сплоченности всё чаще именно Вы задерживаетесь в офисе.

Сотрудники просят «не в службу, а в дружбу» заменить их, пока они будут «отдуваться» на юбилее бабушки или концерте племянницы.

В результате «теплая атмосфера» становится столь невыносимой, что хочется сбежать🙃

Но это часто не выход. На другом месте легко может повториться то же самое, если Вы не научитесь устанавливать и оберегать свои личные границы.

Поэтому, если Вы⬇️

❎Работаете допоздна, трудитесь в выходные, жертвуя своими потребностями, домашними и семейными делами.

❎Часто выполняете работу за Ваших же сотрудников, которые прогуливают, опаздывают.

❎Позволяйте подчиненным бесцеремонно вмешиваться в Вашу личную жизнь: задавать неудобные вопросы или давать непрошенные советы.

Нашли совпадения? Ситуацию необходимо срочно менять.

Вот 2 важных этапа⬇️

✅Осознайте свои потребности
Зачастую проблема кроется в неумении человека определить собственные желания и ценности.

Расстановка приоритетов – первый и необходимый шаг к обозначению личных границ.

✅Станьте главным стражем Ваших границ

Помните, что молчать — не выход.

Следует действовать разумно и вежливо:

👉Если сотрудник Вас чем-то задел, объясните, почему Вам неприятны его слова.

👉Если сотрудник пытается «сбросить» свои обязанности, то повторите его должностные обязанности. Это обезопасит от недоразумений в дальнейшем.

Пишите ДРУЖБА, и я расскажу свой опыт выстраивания адекватных отношений с сотрудниками⬇️

1,898

Эффект Шухат

09 Oct, 14:58

Рубрика #цифра_недели 🧐⠀

Продолжаем тему про «жалобщиков» в офисе. Поделюсь с Вами любопытной статистикой.

Цифры говорят нам о том, что каждый 4‼️коллега перегибает палку жалости и «ноет» на рабочем месте, занимая 70% трудового времени.⠀

Кстати, есть 3 типа рабочих «жалобщиков».

❌

Люди, которые ищут кого-то, чтобы выговориться⠀

❌Люди, которые хотят, чтобы за них выполнили работу⠀

❌Люди, которые реально нуждаются в Вашей помощи, но не умеют просить о ней

👉С какой категорией чаще всего приходится встречаться Вам?

1,590

Эффект Шухат

09 Oct, 06:56

Жилетка Вы или руководитель?!🫤

Каждому управленцу доводилось сталкиваться с подчиненными, которые постоянно жалуются.

На свою судьбу, жизнь, соседей, родственников. Но главное - на количество работы, на сложные задачи (выданные Вами же) и, конечно же, на нехватку оклада.

При каждой жалобе они рассчитывают, что Вы всё бросите и покорно будете выслушивать (а еще лучше решать) то, чем они недовольны.

И очень часто они видят в Вас чуть ли не единственного человека в офисе, которому можно «поплакаться».

И, вроде бы Вы готовы поддерживать коллег. Но чаще всего Ваш список дел настолько полон, что времени выслушивать чье-то, простите, пустое нытье у Вас нет!

К тому же негативные эмоции часто заразительны. При отсутствии четких личных границ постоянные жалобы одного человека могут резко деструктивно сказаться на всем коллективе.

Как же тактично разрешить подобную ситуацию, проявив необходимое сочувствие к человеку и его проблемам, при этом не позволяя ему «затягивать» Вас в своё «болото»?

✅

Всё же проявите немного понимания

Прежде чем открыто критиковать «нытика», поставьте себя на его место. Полезно будет разобраться, зачем он стремится поделиться с Вами всеми своими неприятностями.

Выясните, чего хочет сотрудник, задав ему простые вопросы: «Чем я могу тебе быть полезен сейчас? Каких действий ты от меня ожидаешь?»

✅

Меняйте тему разговора

Если у Вас не слишком близкие отношения с «жалобщиком», проще всего будет кратко выразить свою поддержку и уйти от дальнейшего разговора: «Да, понимаю тебя, это действительно неприятно. Но прошу прощение, у меня сроки поджимают, надо работать».

✅Помогите, если можете, не помогайте, если не можете

Некоторым людям жалобы помогают в творческом процессе. Им просто становится легче браться за трудные задачи, предварительно выговорившись.

Если Вы столкнулись с подобным, предложите сотрудникам выделить специальное время на жалобы.

☝️Часто ли Ваши сотрудники «плачут об Вас»?

1,680

Эффект Шухат

08 Oct, 15:19

Безобидное «Привет, братан!» или какие могут быть последствия фривольности с сотрудниками смотрите в карточках выше 👆

1,716

Эффект Шухат

Эффект Шухат (Russian)

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат

Эффект Шухат