Дмитрий Порочкин | Охрана труда

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️ Новое право работника

Очередная законодательная инициатива выступает за защиту права на удалённую работу для представительниц прекрасного пола.

Законтворцы 🇷🇺предлагают предоставить возможность работы дистанционно для особой категории сотрудниц - беременных и воспитывающих ребёнка в возрасте до 3-х лет.

По задумке авторов законопроекта для оформления удалённой работы работница нужно будет подать заявление. Документ должен согласовать работодатель и оформить с заявителем допсоглашение к трудовому договору, где будет изменен формат работы. При этом, род деятельности сотрудницы должен предусматривать возможность выполнять его в удалённой форме.

В случае принятия закона возможность трудиться дистанционно дополнительно получат:

✅работники, в том числе одинокие матери, воспитывающие ребёнка с инвалидностью в возрасте до 18 лет или ребёнка до 16 лет;

✅родитель - единственный кормилец ребёнка с инвалидностью в возрасте до 18 лет либо ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей до 14 лет, если второй родитель остался без работы.

------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#новости

👨‍🏫Охрана труда для начинающих

Тема: Должностные СОТа. Стратегическое управление профессиональными рисками в организации

Цель: разбор обобщенной трудовой функции СОТа по стратегическому управлению профрисками в организации.

Действия по исполнению обобщенной трудовой функции:
контроль работ по внедрению системы управления профрисками

Составляющие трудового действия:

➡️анализ и утверждение отчета об оценке профрисков;

➡️рассмотрение и утверждение плана мероприятий и контрольных процедур по управлению профрисками;

➡️организация и контроль подготовки предложений по корректировке действующей системы управления профрисками;

➡️документирование процедур управления профрисками.

Умения для реализации трудового действия:

➡️контролировать процесс формирования отчета об оценке профрисков;

➡️классифицировать профриски на основе представленных отчетных данных;

➡️организовывать взаимодействие между подразделениями по составлению и предоставлению отчета об оценке профрисков;

➡️анализировать планы мероприятий структурных подразделений по управлению профрисками.

Знания для реализации трудового действия:

➡️требования и правила составления отчета об оценке профрисков;

➡️ЛНА по управлению профрисками;

➡️процедуры системы управления профрисками;

➡️процедуры контроля функционирования системы управления профрисками.

------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#букварьдляСОТа

⚡️⚡️⚡️ Как работодателю выявить проблемы в собственной системе охраны труда ?

Организационная составляющая охраны труда обязывает работодателя вести контроль за ее состоянием. Таковы требования статьи 214 ТК РФ.

Как выполнить эту обязанность❓

Некоторые руководители компаний используют многоступенчатый контроль. Для этого он организуется на разных уровнях, как правило, рабочем месте, в структурном подразделении и компании в целом. Каждый из этапов контролируется с установленной периодичностью и с помощью созданной надзорной комиссии. По итогу проверок выявляют нарушения, и в окончании принимают меры по их устранению.

Такой подход называется внутренним аудитом. Он конечно имеет свои преимущества, но наряду и с недостатками. Например, формальность в проведении проверок, предвзятость в выводах комиссии, оценка охраны труда не в полном объеме. В результате упускаются малейшие детали, которые могут перерасти в большие проблемы.

Другое дело - внешний аудит. Как правило он эффективнее, так как исполнители своим свежим взглядом не упустят даже самых, на первый взгляд не очевидных нарушений.

Как правило, сторонние специалисты в отличие от штатных имеют опыт охраны труда во многих сферах деятельности, что дает им большое преимущество, в так называемой насмотренности.

Аудит со стороны может проводиться в экстренном порядке. Например, к работодателю идёт инспектор ГИТ с внеплановой проверкой. В этом случае, есть небольшой зазор во времени, за который можно успеть найти нарушения и исправить хотя бы их часть. Это позволяет снизить возможные санкции со стороны трудовой инспекции.

Внешний аудит - ответственность исполнителя. Сторонняя компания, как правило, принимает на себя все риски, в случае, если нарушения обнаружит инспектор, а не они.

------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

❗️❗️❗️❗️❗️Организация защиты работников от чрезвычайных ситуаций и ведение ГО

Мы все не застрахованы от критических случаев, например, от стихийных бедствий, катастроф, чрезвычайных ситуаций мирного и военного времени.

В этом отношении все граждане, в том числе работающие должны знать порядок действий в таких случаях, потому как это основа спасения их здоровья и жизни.

Каждая организация, чем бы она не занималась и сколько сотрудников не имела в штате должна заниматься обеспечением и ведением гражданской обороны и защитой от чрезвычайных ситуаций.

‼️Разбором вопросов организации защиты работников от чрезвычайных ситуаций и ведения ГО на ближайшем вебинаре займется главный специалист по охране труда, ГО и РСЧС ООО «ЦОТ НСС Консалт» с опытом практической работы в области гражданской обороны и системы защиты от чрезвычайных ситуаций 13 лет Полищук Наталья Павловна.

💡На вебинаре будут раскрыты следующие вопросы:

📎основные понятия ГО и РСЧС (законодательство, структура систем);

📎классификация организаций в системе ГО и РСЧС, основные права и обязанности организаций в соответствии с присвоенной классификацией, на что обратить внимание;

📎основной пакет документов ГО и РСЧС в соответствии с присвоенной классификацией, особенности разработки, согласования и утверждения документов ГО и РСЧС.

💯Вебинар пройдет при моей непосредственной поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

Вебинар состоится 2️⃣6️⃣ноября в
1️⃣4️⃣: 0️⃣0️⃣ (мск). Регистрация бесплатна ⌨️
https://xn--80aaap7beodrlp.xn--p1ai/activity/voprosy-organizatsii-meropriyatiy-po-zashchite-rabotnikov-ot-chrezvychaynykh-situatsiy-i-vedeniyu-gr/

------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#события

🗣🗣для публикации в СМИ

В юридической сфере любые деловые взаимоотношения между гражданами, юрлицами и т.д. обязательно документально фиксируются.

В рамках трудового права отношения между работником и работодателем относятся к категории трудовых и фиксируются трудовым договором.

По закону, считается, что именно с момента подписи трудового договора начинаются трудовые отношения. Это так, но не только в этом случае.

Подробнее о том, когда еще возникают трудовые отношения рассказал в своей новой статье ⌨️ https://hr-portal.ru/blog/kogda-voznikayut-trudovye-otnosheniya

💡Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#СМИ

😀😃😄😁😆🥹😂🤣🥲

👋Друзья

Наш спикер уже 🥵🥶😶‍🌫️😱😨

Подключайтесь ⬇️⬇️⬇️ https://my.mts-link.ru/j/60181031/1177059095

⚡️⚡️⚡️ Как подтвердить исполнение требований охраны труда?

Действительно, если даже работодатель фактически исполнил все требования нормативных документов по охране труда, этот факт необходимо подтвердить.

Подтверждением служит правильно составленный комплект локальной документации по охране труда. Примерный документальный комплект, разрабатываемый специалистами ЦОТ "НСС Консалт" с указанными характеристиками выглядит следующим образом:

⏺Положение о системе управления охраной труда (СУОТ);

⏺Положение о системе управления профессиональными рисками;

⏺Положение о службе охраны труда;

⏺Программа вводного инструктажа по охране труда;

⏺Программы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (Программы А,Б,В);

⏺Программа обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;

⏺Программа проведения обучения по использованию (применению) СИЗ;

⏺Программа стажировки на рабочем месте;

⏺Программа проведения инструктажа неэлектротехнического персонала на I группу по электробезопасности;

⏺Комплект инструкций по охране труда для организации (по профессиям и видам выполняемых работ);

⏺Комплект журналов по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности организации;

⏺Реестр документов и инструкций по охране труда в организации;

⏺План мероприятий по охране труда и пожарной безопасности в организации на текущий год;

⏺График проведения обучения по охране труда работников в организации на текущий год;

⏺Комплект приказов по охране труда и электробезопасности;

⏺Комплект документов по СИЗ;

⏺Список контингентов работников, подлежащих медицинским осмотрам;

⏺Перечень работников, направляемых на психиатрическое освидетельствование.

Указанный объем можно назвать стандартным. Наша услуга по разработке может быть гораздо шире, в зависимости от специфики деятельности заказчика, штатного расписания, используемого оборудования и инструментов, наличия предписания ГИТ и т.д.

Результат нашей разработки - готовый к внедрению и использованию комплект локальных документов, подтверждающих исполнение работодателем обязанностей в области охраны труда.

------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

❌Вопрос - ответ✅

Пятница - традиционный день ответов на вопросы. Поэтому, друзья, прошу вопросы в комментарии ⚪️🔵🔴

Друзья 👋

Рекомендую канал

ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА

В канале:

❓Возможно ли снижать травматизм на этапе выбора профессии?

❓По какой причине человек совершает ошибки в работе и получает травмы?

❓Почему фокусируясь на высоких рисках мы упускаем низкие?

❓Как учитывать физиологию человека, чтобы управлять ошибками и уровнем травматизма?

❓Как эволюция мышления влияет на сохранность жизни и здоровья человека в труде?

Советую подписаться

🗣🗣для публикации в СМИ

При создании службы охраны труда работодателю необходимо определить количество специалистов, которые будут в ней работать.

Законом прямо не установлено обязательное количество СОТов в штатном расписании компании. Но есть рекомендации, благодаря, которым можно выяснить сколько специалистов нужно конкретному работодателю.

На практике вопрос количества СОТов очень щипетильный, в первую очередь для них самих. Это связано с тем, что работодатели практически не пользуются этими рекомендациями, считая их не обязательными к исполнению.

О том, как определиться с необходимым числом специалистов по охране труда рассказал в своей новой статье 📱 https://hr-portal.ru/blog/skolko-nuzhno-sotov-v-organizacii

😎Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#СМИ

👨‍🏫Охрана труда для начинающих

Тема: Должностные СОТа. Стратегическое управление профессиональными рисками в организации

Цель: разбор обобщенной трудовой функции СОТа по стратегическому управлению профрисками в организации.

Действия по исполнению обобщенной трудовой функции:
координация работ по внедрению системы управления профрисками в организации.

Составляющие трудового действия:

🥇постановка задач участникам процесса управления профрисками;

🥇определение сроков и контроль выполнения задач по реализации процесса внедрения системы управления профрисками;

🥇организация разработки и внедрения системы управления
профрисками.

Умения для реализации трудового действия:

🥈устанавливать и поддерживать деловые контакты с работниками
и заинтересованными сторонами по вопросам управления профрисками;

🥈оценивать ресурсы, необходимые для внедрения процесса управления профрисками;

🥈организовывать процессы управления профрисками с учетом требований корпоративных документов;

🥈разрабатывать показатели оценки эффективности системы управления профрисками;

🥈оценивать эффективность внедрения системы управления профрисками.

Знания для реализации трудового действия:

🥉основы и принципы управления проектами;

🥉современные теории организационных изменений и подходы к их осуществлению;

🥉содержание, элементы и принципы процессов стратегического, оперативного планирования;

🥉современные теории и концепции взаимодействия работников в организации, включая вопросы корпоративной этики, мотивации, групповой динамики, командообразования, коммуникаций, лидерства, управления конфликтами, внедрения инноваций

------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#букварьдляСОТа

⚡️⚡️⚡️Обучение при кратковременном переводе работника

‼️Ситуация: работник согласился на временный перевод на другую должность. Срок - 1 месяц.

⁉️Вопрос: необходимо ли его направлять на обучение по охране труда?

По требованию постановления Правительства №2464, а именно пункту 6️⃣2️⃣, при переводе работника на другую работу обучение должно быть проведено в срок, не превышающей 60 дней.

В ситуации, когда срок временно новой работы не превышает указанную границу, то обучение можно не проводить. Но, стоит помнить, что нормативно это все равно нарушение. Его могут выявить при:

⚠️расследовании несчастного случая;
⚠️внеплановой проверке ГИТ;
⚠️профилактическом визите трудового инспектора;
⚠️жалобе работника в надзорные органы.

🔔Кроме того, нужно учесть, что указанный пункт НПА утвердил право работодателя самостоятельно определять срок обучения, в том числе при переводе работника. Если он составляет до 30 дней и утвержден ЛНА, например Положением о СУОТ, то не проведение обучения такое же нарушение, но уже локально установленных сроков.

------‐-----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#практикаСОТа

❗️❗️❗️❗️❗️Особенности охраны труда на предприятии общественного питания

Успешная работа системы охраны труда в организации зависит от многих факторов, среди которых есть основные или ключевые.

К одному из таких относится - специфика деятельности компании. От неё зависит облик той самой системы безопасности трудовых процессов, так как она определяет направление движения локальной охраны труда.

Сфера общественного питания относится к одному из наиболее сложных в плане организации охраны труда видов производственной деятельности.

‼️Разбором особенностей построения охраны труда на предприятиях общепита на ближайшем вебинаре займется ведущий специалист по охране труда ООО «ЦОТ НСС Консалт»  Золотухин Александр Геннадьевич.

💡На вебинаре будут раскрыты следующие вопросы:

🟡особенности охраны труда на предприятии общественного питания;

🟡требования пищевой безопасности;

🟡организация и проведение медицинских осмотров работников общепита;

🟡личная медицинская книжка;

🟡гигиеническая подготовка сотрудников;

🟡порядок организации и выдачи СИЗ работникам общепита.

💯Вебинар пройдет при моей непосредственной поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

Вебинар состоится 1️⃣8️⃣ноября в
1️⃣4️⃣: 0️⃣0️⃣ (мск). Регистрация бесплатна ⌨️
https://xn--80aaap7beodrlp.xn--p1ai/activity/osobennosti-okhrany-truda-na-predpriyatii-obshchestvennogo-pitaniya/

------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#события

🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Организация безопасности дорожного движения

Система охраны труда охватывает весь персонал работодателя. Но, помимо требований этой сферы, есть дополнительные, которые обязательны к применению. К ним относятся, в том числе требования по организации безопасности дорожного движения.

Это сфера безопасности далеко не простая, несмотря на её адресное отношение к процессам, связанным с эксплуатацией транспорта. Прежде всего, это обусловлено высокой травмоопасностью. Именно поэтому, требования законы в этой сфере весьма суровы.

Чтобы в них разобраться и правильно организовать эту работу ЦОТ "НСС Консалт" предлагает услуги по организации безопасности дорожного движения. В рамках этой услуги наши специалисты:

⚠️разработают необходимые локальные документы;
⚠️проведут обучение, инструктажи;
ведут необходимые журналы и другие документы по БДД;
⚠️сопроводят при проверках, защищая, от штрафов и других санкций.

🔥Указанные услуги оказываем как комплексно (аутсорсинг), так и каждую в отдельности (например, разработка документов).

❌Вопрос - ответ✅

Пятница - традиционный день ответов на вопросы. Поэтому, друзья, прошу вопросы в комментарии ⚪️🔵🔴

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️ За спецоценку будет отвечать не только работодатель😱

Принято считать, что при проверке ГИТ соблюдения требований закона при проведении спецоценки единоличную ответственность за нарушения несёт работодатель.

Это факт не относится к практике прохождения проверок трудовой инспекции, а является утвержденным предметом федерального контроля. Законодатели решили разделить ответственность за нарушения.

В Госдуме 🇷🇺рассматривают законопроект, согласно которому соблюдение требований в сфере проведения специальной оценки условий труда будут проверять не только работодателя, но и у организации, проводившей СОУТ.

Таким образом, при обнаружении нарушений в сфере СОУТ виновных будут искать с двух сторон, что в целом является справедливым. На сегодняшний день работодатель не защищён от нарушений со стороны аккредитованных организаций при проведении процедуры, разве только поиск справедливости через судебные разбирательства.

Если законопроект примут, то его действие начнётся с 01 марта 2025.

------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#новости

👋Друзья

Публикую запись нашего вебинара, посвященного вопросам аспектам и вопросам разработки Положения о системе управления охраной труда

👨‍💻 К просмотру обязателен 👇 https://vk.com/video-212075510_456239183

-------‐--------------------

📱 Наш YouTube 

📱  Наш сайт

📱 Наше сообщество

👨‍🏫Охрана труда для начинающих

Тема: Должностные СОТа. Стратегическое управление профессиональными рисками в организации

Цель: разбор обобщенной трудовой функции СОТа по стратегическому управлению профрисками в организации.

Действия по исполнению обобщенной трудовой функции:
методическое обеспечение стратегического управления профрисками в организации.

Составляющие трудового действия:

😜определение задач, принципов и целей стратегического управления профрисками;

😜определение требований к методическому обеспечению системы управления профрисками;

😜организация разработки локальных нормативных актов по формированию системы стратегического управления профрисками;

😜координирование разработки регламентов управления профрисками;

😜внедрение единых подходов к управлению профрисками;

😜актуализация основных положений регламентов управления профрисками;

Умения для реализации трудового действия:

🔥устанавливать и поддерживать контакты с работниками организации и заинтересованными сторонами по вопросам управления профрисками;

🔥руководить разработкой ЛНА по управлению профрисками;

🔥разрабатывать регламент управления рисками с учетом лучших национальных и международных практик создания системы управления профрисками;

🔥организовывать процесс управления профрисками с учетом разработанных регламентов.

Знания для реализации трудового действия:

💡принципы построения и совершенствования процессов управления профрисками;

💡основные принципы и элементы стратегического менеджмента;

💡международные, межгосударственные и национальные стандарты, лучшие практики управления профрисками;

💡ЛНА, определяющие общую стратегию развития организации;

💡нормы корпоративного управления и корпоративной культуры.

------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#букварьдляСОТа

⚡️⚡️⚡️ в СМИ

В отечественном трудовом праве есть запрет на какие-либо ограничения в труде по гендерному признаку. Тем не менее, на практике неравенство работников разных полов все же встречается.

Самый яркий пример неравенства - разница в зарплатах. Эта проблема наиболее остра, когда работодатель принимает на работу выпускница ВУЗов без опыта в полученной профессии.

Мое мнение по причинам разницы в зарплатах между мужчиной и женщиной можете прочесть здесь ⬇️⬇️⬇️ https://www.ng.ru/economics/2024-10-17/1_9117_salaries.html

😎Комментарий опубликован при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

--------------------------
📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#СМИ

🗣🗣для публикации в СМИ

В трудовых отношениях, с правовой точки зрения поведение работника должно определяться соблюдением правил трудовой дисциплины. За их невыполнение любой работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Но не любые поступки работника находятся в области дисциплины труда. Например, аморальное поведение не зарегулировано законодательными требованиями. Соответственно могут возникнуть сложности при принятии решения о наказании сотрудника за подобные проступки.

О том, как поступить работодателю при проявлении аморального поведения со стороны подчиненного рассказал в своей новой статье 📱 https://hr-elearning.ru/amoralnoe-deystvie-sotrudnika/

😎Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#СМИ

❌Вопрос - ответ✅

Пятница - традиционный день ответов на вопросы. Поэтому, друзья, прошу вопросы в комментарии ⚪️🔵🔴

⚡️⚡️⚡️Приём на работу с действующим периодическим медосмотром

Не редко возникает следующая ситуация:

В организацию принимается на работу, например, водитель автомобиля. С прошлого места работы он имеет действующие результаты периодического медосмотра. Работодатель берет их в учет и оформляет трудоустройство.

🤷‍♂️Правомочен ли с юридической точки зрения такой подход❓

Есть категории работников, которые в силу требований статьи 220 ТК 🇷🇺обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры. К таким работникам относятся занятые:

⛔на вредных работах;
⛔на подземных работах;
⛔на работах по движению транспорта;
⛔в медицинских учреждениях;
⛔на пищевом производстве и предприятиях общепита;
⛔на водопроводных сооружениях;
⛔в торговле;
⛔в детских организациях.

При приеме на работу кандидат на трудоустройство направляется только на предварительный медосмотр. Периодический медосмотр не может заменить предварительный по следующим причинам:

🔖Разность целей процедур. Предварительный медосмотр необходим для определения противопоказаний по здоровью к будущей работе. Периодический медосмотр проводится для контроля динамики воздействия на работника производственных факторов;

🔖Разность в объёме исследований. Предварительный медосмотр отличается большим набором медисследований, чем периодический;

🔖Разность в правовом порядке проведения. Она прослеживается с момента выдачи направления до получения заключения. К слову, в заключении должно быть подчёркнуто слово предварительный.

🚨Действующие результаты периодического медосмотра все равно можно использовать. Их можно предъявить медкомиссии по проведению предварительного медосмотра. Её члены на свое усмотрение могут зачесть часть медисследований.

-------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#практикаСОТа

🗣🗣для публикации в СМИ

В любой организации могут происходить ситуации, связанные с нарушением работником трудовой дисциплины.

К нарушению дисциплины можно отнести любое несоблюдение установленных работодателем правил: опоздание на работу, прогул, невыполнение указаний руководителя, недобросовестное выполнение своих обязанностей, нарушение правил охраны труда и т.д.

За все указанные и подобные им нарушения работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде выговора.

О правильности и ситуациях применения выговора рассказал в своей новой статье 📱 https://hr-elearning.ru/nakazanie-sotrudnika-vygovor/

😎Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#СМИ

👨‍🏫Охрана труда для начинающих

Тема: Должностные СОТа. Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования СУОТ

Цель: разбор обобщенной трудовой функции СОТа по проведению экспертизы эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования СУОТ.

Действия по исполнению обобщенной трудовой функции:
оценка эффективности процедур подготовки работников по охране труда.

Составляющие трудового действия:

⚡️формирование стандартов и внутренних регламентов по вопросу подготовки по охране труда;

⚡️определение критериев результативности процедур подготовки по охране труда;

⚡️сбор и анализ информации для оценки эффективности применяемых процедур подготовки по охране труда.

Умения для реализации трудового действия:

⚡️устанавливать и поддерживать деловые контакты с руководителем, специалистами службы охраны труда и руководителями по вопросам безопасности и охраны труда;

⚡️организовывать разработку ЛНА по вопросам подготовки работников по охране труда;

⚡️пользоваться передовыми практиками оценки подготовки и обучения по вопросам охраны труда;

⚡️анализировать информацию, тенденции лучших мировых практик оценки подготовки и обучения по вопросам охраны труда

⚡️использовать единую общероссийскую справочно-информационную систему по охране труда.

Знания для реализации трудового действия:

⚡️основные критерии оценки результативности применяемых процедур подготовки работников;

⚡️основные положения национальных, межгосударственных и международных стандартов, регламентирующих подготовку и обучение;

⚡️документы, определяющие порядок создания ЛНА в организации, порядок их согласования и утверждения;

⚡️специфика производственной деятельности организации.

------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#букварьдляСОТа

Нефтегазовая отрасль - один из важнейших секторов экономики нашей страны 🇷🇺. Хорошая рентабельность и стабильность этой сферы деятельности во многом зависит от условий труда на таких предприятиях.

Любые работы, связанные с нефтью и газом можно отнести не только опасными, но и требующими высокой организации их безопасного проведения. С этим связана основная трудность работодателя или специалиста по охране труда.

😎Не удивительно, что "нефтегазовые" клиенты обращались за помощью в организации работы по охране труда именно в ЦОТ “НСС Консалт”, ведь наши специалисты знают, как должна работать система безопасности труда в подобных отраслевых компаниях.

Чтобы заданая цель была достигнута мы оказывали услугу аутсорсинга. Только благодаря ему у руководителя "не болит голова" об охране труда, что дает возможность заниматься другими, не менее важными рабочими задачами.

Аутсорсинг включает :

✔️присутствие эксперта - практика;
✔️исключение излишних финансовых растрат;
✔️уменьшение объема организационной работы;
✔️сокращение временных затрат на охрану труда.

В рамках услуги аутсорсинга наши клиенты из сферы природных богатств обрели:

🔥полный комплект локальных документов по охране труда, пожарной и электробезопасности;
🔥оцененные условий труда;
🔥полноценный производственный контроль;
🔥всесторонний аудит по охране труда;
🔥консультационную поддержку;
🔥обученных по охране труда работников;
🔥полный перечень опасностей и профрисков.

🔝Список самых известных нефтегазовых компаний, с которыми мы работали или работаем, вы можете увидеть на картинке выше.

-------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

Век живи - век учись!
Хоть все наши СОТовцы сами проводят инструктажи по первой помощи, но повышение квалификации никто не отменял.
Недавно всем отделом сопровождения мы прошли очное обучение в Красном кресте по первой помощи с отработкой полученных навыков в формате игры. Было очень интересно и полезно. А самое главное - мы смогли обновить наш курс и добавить некоторые фишки из полученной инфы. Сделать наш продукт и ребят, которые проводят инструктажи ещё круче!!

Развивайте себя и свои команды

А если хотите провести у себя в компании инструктаж по ПП - пишите или звоните, мы будем рады помочь https://охранатруда.рф/pages/obuchenie-po-okazaniyu-pervoy-pomoshchi/

📸📸 для разбора

Сварочные работы являются деятельностью, которая относится к категории повышенной опасности.

Повышенная опасность обусловлена многими факторами: повреждением органов дыхания, органов зрения, ожогов кожи головы, лица, рук и т.д.

Именно поэтому, например, в п.60 приказа Минтруда 🇷🇺№884н стоит прямой запрет на прикосновение руками к электрода и местам сварочного шва.

В данном видео работник эти требования проигнорировал, слишком поверив в защитные свойства своих перчаток.

P.S. Его "защитная" маска сварщика заслуживает отдельного внимания.

-------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#видеоЧП

❌Вопрос - ответ✅

Пятница - традиционный день ответов на вопросы. Поэтому, друзья, прошу вопросы в комментарии ⚪️🔵🔴

🗣🗣для публикации в СМИ

С появлением нового порядка обучения и введением в работу реестра обученных лиц появился "новый" вид подтверждения обучения по охране труда - протокол.

Да, он был и раньше, но при этом дополнительным подтверждением являлось удостоверение, в котором по сути дублировать информация из протокола.

На сегодняшний день в постановлении №2464 не содержится требований об обязательном наличии удостоверения. Но, это не единственный документ, регулирующий процесс обучения безопасному выполнению работ.

О некоторых из них,  а также в каких случаях наличие удостоверения еще актуально рассказал в своей новой статье 📱 https://www.hr-director.ru/article/68508-neobhodimost-udostovereniya-po-ohrane-truda-v-2024

😎Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#СМИ

😀😃😄😁😆🥹😂🤣🥲

👋Друзья

Наш спикер уже 🥵🥶😶‍🌫️😱😨

Подключайтесь ⬇️⬇️⬇️ https://my.mts-link.ru/j/60181031/320370647

👨‍🏫Охрана труда для начинающих

Тема: Должностные СОТа. Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования СУОТ

Цель: разбор обобщенной трудовой функции СОТа по проведению экспертизы эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования СУОТ.

Действия по исполнению обобщенной трудовой функции:
консультирование работодателей и работников по вопросам обеспечения безопасных условий труда и ОПР.

Составляющие трудового действия:

🔘информирование и консультирование руководителей, специалистов службы охраны труда и лиц, осуществляющих оперативное руководство безопасностью работников, по обеспечению безопасных условий труда и ОПР;

🔘изучение и распространение передового опыта по охране труда;

🔘разработка предложений по эффективному организационному обеспечению управления охраной труда;

🔘разработка предложений по организации и координации работы по охране труда;

🔘разработка мероприятий по повышению вовлеченности работников в решение вопросов, связанных с охраной труда.

Умения для реализации трудового действия:

🔵анализировать специфику производственной деятельности работодателя, его организационную структуру;

🔵анализировать исполнение сметы расходования в подразделениях средств, выделенных на улучшение условий и охраны труда;

🔵выявлять опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, и оценивать уровни профрисков;

🔵анализировать выявленные профриски на рабочих местах, вести их мониторинг.

Знания для реализации трудового действия:

🔵эффективные технологии управления персоналом;

🔵методы оценки профрисков;

🔵технологии информирования и убеждения работников;

🔵методы мотивации и стимулирования работников к безопасному труду;

🔵передовой опыт и передовые технологии обеспечения безопасности и улучшения условий труда.

------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#букварьдляСОТа

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️ Кто такой разработчик инструкций по охране труда❓

Этот вопрос - частный предмет споров внутри организаций. Инструкция по охране труда важный и обязательный локальный акт работодателя. Поэтому, нужно чётко понимать кто должен его разрабатывать.

Ответ на этот вопрос прост - разработчик инструкций по охране труда назначается работодателем.

На это действие есть два юридических основания:

🟢приказ Минтруда 🇷🇺№ 772н;
🟢приказ Минтруда 🇷🇺№ 776н.

Первый НПА предписывает обязательное утверждение инструкций работодателем или назначенным им лицом.

Второй нормативный акт указывает на обязательное распределение обязанностей в СУОТ организации. Одной из них является разработка инструкций по охране труда.

Подобное мнение Минтруд 🇷🇺выразил в недавнем своем письме.

‼️На практике, разработчиками инструкций по охране труда назначают непосредственных руководителей работников. Это логично, потому как лучше них работу своего подчиненного не знает никто.

Бывает, что единоличным разработчиком всех инструкций становится специалист по охране труда. В данном контексте, правовой механизм позволяет это сделать, но с оговоркой - в профстандарте СОТа нет такого трудового действия или функции. Поэтому при желании специалист может эту должностную обязанность опротестовать.

------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#новости

🗣🗣для публикации в СМИ

Работодатель обладает особым правом в отношении подчиненных - применять наказание за совершение дисциплинарных поступков.

Наказанием это не называется. В официальной, законодательной трактовке оно именуется формулировкой "привлечение к дисциплинарной ответственности.

Работодатель имеет право сам выбирать вид взыскания, накладываемого на винового, но он, в свою очередь может его отменить, или признать слишком суровым.

Поэтому, очень важно справедливо определять тяжесть дисциплинарного нарушения. От этого зависит вид применяемого взыскания.

О том как это делать, рассказал в своей новой статье 📱 https://www.hr-director.ru/article/68509-kak-opredelit-tyajest-distsiplinarnogo-prostupka

😎Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#СМИ

🌟🌟🌟🌟🌟🌟Рекомендации по разработке Положения о СУОТ

Охрана труда любого работодателя во многом выражается наличии у него локальной документации в этой области.

Большая часть локальных документов по охране труда является обязательной к разработке. Одним из таких документов, определяющим всю работу охраны труда в компании является Положение о СУОТ.

От правильности составленного Положения зависит многое: от выполнения мероприятий по охране труда до результатов прохождения проверки ГИТ.

🚨Аспектам разработки самого важного локальгого документа по охране труда посвящен наш вебинар, который проведет руководитель отдела разработки документации по охране труда ООО «ЦОТ НСС Консалт» Каюмова Татьяна Радиковна.

⚠️На вебинаре будут раскрыты следующие вопросы:

✔️ключевые вопросы по созданию СУОТ в организации;

✔️структура и разделы положения о СУОТ, на что обратить внимание;

✔️внедрение СУОТ в организации

🔝Вебинар пройдет при моей непосредственной поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

Вебинар состоится 2️⃣4️⃣октября в
1️⃣2️⃣: 0️⃣0️⃣ (мск). Регистрация бесплатна ⌨️
https://xn--80aaap7beodrlp.xn--p1ai/activity/rekomendatsii-po-razrabotke-i-vnedreniyu-polozheniya-o-sisteme-upravleniy-okhranoy-truda/

------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#события

❌Вопрос - ответ✅

Пятница - традиционный день ответов на вопросы. Поэтому, друзья, прошу вопросы в комментарии ⚪️🔵🔴

⚡️⚡️⚡️Почему работодатель боится проводить расследование несчастного случая❓

Для работодателя любой несчастный случай - это проблема.
Чтобы её решить ему можно пойти двумя путями: скрыть случай получения травмы или провести расследование.

Сокрытие несчастного случая можно отнести к первоначальной реакции. Она даже объяснима. Работодатель попросту не хочет разбирательств с ГИТ, с пострадавшим, с прокуратурой и получения штрафов или наложения других взысканий.

Поэтому, вход пускаются всевозможные, незаконные альтернативные средства:
❌попытки договориться с пострадавшим;
❌уговоры не сообщать в травмпунуте о получении травмы именно на работе;
❌подкуп пострадавшего;
❌просьбы не жаловаться в ГИТ и другие структуры.

Все эти действия могут сыграть с работодателем злую шутку. Даже, если пострадавший согласится на любой из вышеуказанных вариантов, он все равно может обратиться в ГИТ, прокуратуру либо в суд. Таким образом, попытка скрыть несчастный случай проявится наружу и последствия будут гораздо хуже, а расследование все равно придётся проводить.

Известны случаи, когда работодатели в попытке скрыть несчастный случай и не проводить его расследование идут дальше и прибегают к психологическому давлению на травмированного. При обращении пострадавшего в инспекцию или прокуратуру будет достаточно его слов о подобном поведении работодателя. В процессе разбирательств, особенно в суде этот факт будет играть против него.

На сегодня сокрытие несчастного случая вычисляется трудовой инспекцией довольно просто. О травме на работе в ГИТ могут поступить сведения из травмпункта, публикации в СМИ, при сверке с СФР . Опять же, аргумент в пользу проведения полноценного расследования несчастного случая.

------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

🗣🗣для публикации в СМИ

В кадровом делопроизводстве работодателю вменена важная обязанность - ведение трудовых книжек своих подчиненных.

Трудовая книжка - особенный документ. В него нужно вносить все необходимые сведения о трудовой деятельности гражданина: приём на работу, увольнение, перевод, смена названия должности и т.д. Кроме того, она содержит персональные данные работника, защищенные законом.

Естественно, что внесение такой важной информации требует периодического контроля или некого аудита указанных документов.

О том, как организовать процесс внутренних проверок ведения трудовых книжек рассказал в своей новой статье 📱 https://www.hr-director.ru/article/68485-audit-trudovyh-knijek-rabotnikov

😎Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#СМИ

👨‍🏫Охрана труда для начинающих

Тема: Должностные СОТа. Планирование, разработка и совершенствование СУОТ и ОПР

Цель: разбор обобщенной трудовой функции СОТа по провкдению экспертизы эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования СУОТ

Действия по исполнению обобщенной трудовой функции:
анализ мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижению профессиональных рисков, предупреждению несчастных случаев и профзаболеваний

Составляющие трудового действия:

➡️сбор информации для проведения оценки состояния условий и охраны труда на рабочих местах;

➡️оценка соответствия данных отчетной документации охране труда на рабочих местах требованиям НПА по статотчетности;

➡️подготовка локального заключения по итогам оценки соответствия данных отчетной документации;

➡️документирование процедур СУОТ;

➡️разработка планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профрисков на рабочих местах.

Умения для реализации трудового действия:

⚙️анализировать выполнение мероприятий, предусмотренных планами улучшения условий и охраны труда;

⚙️анализировать результаты оценки вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, профрисков;

⚙️анализировать состояние травматизма и профзаболеваний, результативности принимаемых мер по устранению выявленных нарушений;

⚙️оценивать травмоопасность на рабочих местах;

⚙️анализировать эффективность выбора и применения СИЗ;

⚙️контролировать проведение СОУТ и анализировать ее результаты;

⚙️оценивать приоритетность реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда с учетом их эффективности;

⚙️разрабатывать меры управления рисками на основе анализа принимаемых мер и возможности дальнейшего снижения уровней профрисков.

Знания для реализации трудового действия:

🖥НПА, НТД, относящиеся к методам, порядку выявления и оценке опасностей и профрисков работников;

🖥методы идентификации потенциально вредных и/или опасных производственных факторов;

🖥требования к заполнению протокола оценки травмоопасности на рабочих местах;

🖥типовые нормы СИЗ;

🖥требования к разработке положения о СУОТ;

🖥классификация, характеристики и источники вредных и/или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также методы оценки уровня их воздействия на работника;

🖥перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профрисков;

🖥виды гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам за работу во вредных и/или опасных условиях труда, основание и порядок их предоставления.

------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#букварьдляСОТа

⁉️Некоторые вопросы по обращению с СИЗ⁉️

Обеспечение СИЗ - это многоступенчатый процесс, включающий, в том числе уход за ними. В понятие "уход" входит химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, дезинсекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка, а также ремонт и замену.

Когда нужно производить, например стирку СИЗ ❓

Ответа на этот вопрос нет ни в одном НПА, в том числе приказе №766н. Нигде не указано периодичность, с которой нужно стирать средства защиты или хотя бы состояние, когда необходимо это делать.

⚠️НО ⚠️

Приказ 766н содержит указание по осуществлению ухода за СИЗ. В п.10 указано, что уход выполняется по рекомендациям изготовителя защитных изделий.

Таким образом, работодатель должен:

📎изучить рекомендации по уходу, в том числе стирке, указанных в документах изготовителя СИЗ;

📎прописать сроки или периодичность стирки каждого вида СИЗ в соответствующем разделе Положения о СУОТ или другом ЛНА;

📎установленные сроки стирки СИЗ могут быть меньше рекомендованных при наступлении особенных обстоятельств, например сильном или чрезмерном загрязнение.

📎ознакомить под подпись работников, использующих СИЗ с периодичностью стирки и вменить им обязанность для сдачи средств защиты в установленное место для ее проведения.

-------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#практикаСОТа

Если вы не знаете для чего нужно выдавать защитные очки, то данный видеоряд наглядно показывает эту цель. И дело далеко не в выполнении требований по обеспечению работника СИЗ.

🗣🗣для публикации в СМИ

Процесс существования трудовых отношений предусматривает раннее или позднее их завершение. "Расставание на хорошей ноте" с работодателем считается увольнение по собственному желанию.

При этом, практика и различные жизненные ситуации показывают, что работник может передумать уходить из компании и отозвать свое заявление.

Об действиях работодателя в такой ситуации рассказал в своей новой статье 📱 https://hr-portal.ru/blog/otzyv-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

😎Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#СМИ

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️Кто должен проводить инструктажи на рабочем месте?

Вопрос проведения инструктажей по охране труда часто является предметом споров внутри организаций. Закон чётко утверждает, что вводный инструктаж проводит специалист по охране труда либо работник, выполняющий его функции.

С инструктажами на рабочем месте история совершенно другая. Здесь все зависит от распределенных обязанностей в рамках СУОТ. Практика показывает, что при рациональном и оптимизированном управлении обязанности по охране труда возлагает на руководителя соответствующего уровня.

Проведение инструктажей на рабочем месте, как одна из обязанностей по охране труда вменяется в том числе. На сегодня эта практика подтверждена решением Верховного суда 🇷🇺.

Если тезисно:

👨‍⚖️Верховный суд поддержал решение трудовой инспекции о привлечении к административной ответственности механика одного муниципального предприятия за допуск подчиненного к работе без проведения повторного инструктажа;

👨‍⚖️обязанность инструктировать содержится в должностной инструкции механика;

👨‍⚖️административная ответственность обусловлена статьей 2.4 КоАП РФ;

👨‍⚖️непроведение инструктажа обусловлено отсутствием записи названия ЛНА, согласно которому его нужно было проводить.

Полную версию судебного вердикта можно прочитать здесь.

------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#новости

❌Вопрос - ответ✅

Пятница - традиционный день ответов на вопросы. Поэтому, друзья, прошу вопросы в комментарии 💬💬💬

🌟🌟🌟🌟🌟🌟Как упростить работу в области охраны труда?

С таким вопросом в компанию ЦОТ "НСС Консалт" обращаются наиболее часто. При этом, этот вопрос задают не только начинающие работодатели, но и уже состоявшиеся руководители предприятий.

Ответ всегда один - аутсорсинг, потому как универсальнее инструмента нет. Это связано с его составом:

✅аудит состояния охраны труда в организации, в том числе документации, если она есть;

✅актуализация или разработка "с нуля" документов по охране труда;

✅организация/проведение обучения по охране труда;

✅проведение инструктажей;

✅организация/проведение СОУТ и оценки профрисков;

✅организация медосмотров;

✅организация работ повышенной опасности;

✅проведение расследования несчастных случаев;

✅представление интересов заказчика в ГИТ.

Как видите, аутсорсинг - комплексная услуга. Она охватывает 💯 работ в области охраны труда . Именно поэтому руководителю организации не нужно тратить свое ценное время на исполнение своих обязанностей по обеспечению безопасной работы.

🔝Преимущество нашего аутсорсинга - финансовая гарантия: если инспекторы выявят нарушения, то мы компенсируем выставленные штрафы.

------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

👨‍🏫Охрана труда для начинающих

Тема: Должностные СОТа. Планирование, разработка и совершенствование СУОТ и ОПР

Цель: разбор обобщенной трудовой функции СОТа по планированию, разработке и совершенствованию СУОТ и ОПР

Действия по исполнению обобщенной трудовой функции:
подготовка предложений по распределению полномочий по вопросам управления охраной труда, ОПР и обоснованию ресурсного обеспечения

Составляющие трудового действия:

⚠️подготовка предложений в проекты ЛНА по распределению обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя с использованием уровней управления;

⚠️осуществление оперативной и консультационной связи с органами государственной власти по вопросам охраны труда;

⚠️подготовка плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, обоснование объемов их финансирования.
         
Умения для реализации трудового действия:

🌐анализ вероятности возникновения рисков на этапах производственной деятельности, ввода нового оборудования и технологических процессов

🌐обеспечение проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;

🌐проводение расчетов необходимого финансового обеспечения для реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Знания для реализации трудового действия:

➕НПА по охране труда

➕применяемое оборудование, технологические процессы, структура управления в организации;

➕правила финансового обеспечения и разработки бюджетов финансирования предупредительных мер;

➕механизм финансирования предупредительных мер;

➕правила установления страхователям скидок и надбавок к тарифам на обязательное соцстрахование.

------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#букварьдляСОТа

🗣🗣для публикации в СМИ

У любого работодателя может возникнуть ситуация, когда работника нужно перевести с одной должности на другую или из одного подразделения в другое.

Для подобных штатно-орнанизационных действий существуют процедура перевода. При этом, есть и другой, с первого взгляда похожий, процесс - перемещение.

О разнице между переводом и перемещением рассказал в своей новой статье 📱 https://hr-portal.ru/blog/perevod-i-peremeshchenie-v-chem-raznica

😎Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------

📱 Наш YouTube 

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#СМИ

👋Друзья

Публикую запись нашего вебинара, посвященного вопросам сезонных инструктажей для водителей

👨‍💻 К просмотру обязателен https://vk.com/video/@nss_consult?z=video-212075510_456239180%2Fclub212075510

__

📱 Наш YouTube

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

🆗 Достойная вакансия для СОТа

Сегодня посмотрим как может выглядеть достойное место работы специалиста по охране труда.

В целом, ничего сомнительного в этой вакансии нет. Уровень зарплаты неплох, да и набор обязанностей в общем совпадает с реальностью. Исключения конечно есть.

1️⃣Во-первых это проведение противопожарных инструктажей. Не обязанность СОТа, но с его согласия и после прохождения соответствующего обучения вменить ему можно.

2️⃣Во-вторых, ведение карточек выдачи СИЗ. Не обязан СОТ этим заниматься, но может быть их не сильно много.

3️⃣В-третьих разработка инструкций по охране труда. Эти документы должны создаваться руководителями структурных подразделений. Правда, все зависит от того, что написано в Положении о СУОТ работодателя.

‼️Вывод: подобные вакансии можно рассмотреть для трудоустройства, тем более что требований не так много.

____

📱 Наш YouTube

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#разборвакансийСОТа

⁉️Вопросы оказания первой помощи❓

Все вы знаете, что 01 сентября вступили в силу несколько новых нормативных актов, среди которых был приказ Минздрава 🇷🇺№220н. В связи с этим попробую осветить, возникшие вопросы.

1️⃣Насколько правомерно включать в инструкцию по оказанию первой помощи новые алгоритмы её оказания, требующие практической отработки ❓

✔️Правомерно, потому как поменялся правоустанавливающий нормативный акт. Если инструкция применяется только для проведения инструктажей, которые не требуют никаких практических занятий, то нарушения никакого нет.

2️⃣ Не будет ли расценены инструктажи по охране труда, проводимые с использованием обновлённой инструкции нарушением требованиям постановления №2464❓

✔️Нет не будет. Ни одно положение постановления №2464 не содержит требований по обязательной отработке практических навыков при инструктажах.

3️⃣Что нужно включить в инструкцию по оказанию первой помощи для работников, освобождённых от первичного инструктажа по охране труда❓

✔️ Все требования, включаемые в инструкцию относятся ко всем работникам без исключения, независимо от наличия причин по освобождению их от первичного (повторного) инструктажа.

_

📱 Наш YouTube

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#практикаСОТа