Как Левитас на свидание ходил – и что из этого вышло
У психологов есть такое понятие, как «профессиональная деформация». Профессия человека накладывает отпечаток на его ход мыслей и поведение даже в ситуациях, не связанных с работой.
У меня это проявилось, не поверите, на романтическом свидании.
Если Вы бывали на моих живых семинарах, мастер-классах или автограф-сессиях, то Вы помните, что когда я представляюсь, я говорю, что «Левитас – это про деньги. Про то, как Вам заработать больше денег».
Как-то раз, ещё «до короны», познакомился я с девушкой, пригласил её на свидание в кафе, мы разговорились про жизнь, про работу, про путешествия...
И в какой-то момент девушка упомянула, что никак ей на работе не поднимут зарплату, она уже и так просила, и эдак – но всё равно её только «кормят завтраками».
Я оживился, взял салфетку и ручку, и начал набрасывать план переговоров. Какие темы надо затронуть в следующий раз, когда девушка будет разговаривать со своим начальством.
Всех подробностей плана я, конечно, уже не упомню, но точно были там такие пункты:
– Получить от начальника подтверждение того, что ты хороший работник, и руководитель доволен тобой и твоими результатами.
– Сослаться на непреодолимые обстоятельства, из-за которых невозможно оставить ситуацию такой, как есть – и невозможно отложить на потом решение вопроса. Например, «хозяйка мне вчера подняла квартплату».
– Упомянуть вакансии с более высокой зарплатой, на которые ты могла бы претендовать. Хорошо, если будет документальное подтверждение – вроде открытых вакансий на сайте с предложениями работы. Но на крайний случай сойдёт и что-нибудь вроде: «Подруга Маша мне рассказывала, что в их офис ищут...» – лишь бы цифры при этом упоминались реалистичные, а не заведомо фантастические.
– Рассказать о том, что тебе нравится работать именно в этом месте и именно с этим руководителем. Желательно конкретизировать, чем именно тебе руководитель нравится – чтобы комплимент был предметным и честным. Объяснить, что предпочтительным сценарием для тебя было бы продолжение работы в этой компании – если поднимут зарплату.
– Напомнить о пользе, которую получает компания от твоей работы – показать, что повышение твоей зарплаты будет инвестицией, которая окупается, а не просто тратой. Возможно, подсказать, ответственность за какие ещё вещи ты могла бы взять на себя сверх того, что ты уже делаешь.
– Напомнить, что если компании придётся искать нового человека, вводить его в курс дела, проводить его через испытательный срок, и столкнуться со спадом показателей отдела в тот период, пока новый сотрудник будет осваиваться с незнакомой работой – а тем более, если человек не подойдёт, и весь этот процесс придётся повторять не один раз – то затраты и потери компании будут куда больше, чем прибавка зарплаты для уже проверенного человека.
Девушка эту салфетку в конце вечера бережно свернула и убрала в кошелёк.
Отношения у нас в итоге не сложились, остались на том уровне, когда ставят лайки в соцсети и поздравляют друг друга с Новым годом и с днём рождения.
Но зарплату девушке подняли на 30% в том же месяце.
Потому что романтика – романтикой, а «мастерство не пропьёшь». Даже если это мастерство бизнес-тренера.
Ну а в моей книге «Убедили, беру!» можно найти аж 178 приёмов продаж и переговоров, которые можно использовать при любом торге, в том числе и при разговоре о повышении зарплаты. Пользуйтесь на здоровье!
Кстати, а если бы Вам довелось вести переговоры о повышении Вашей зарплаты или, к примеру, переговоры с клиентом о повышении отпускной цены – какие приёмы в этих переговорах использовали бы Вы?