🇺🇸Канал Марши. Поиск работы в США

2,5 часа в стуле и $2,500 спустя я узнала:

Это был ранее залеченный в России зуб. Так что, друзья, лечите зубы до переезда! Здесь вы точно влетите на деньги.

Но, как выяснилось, даже вылеченные зубы иногда дают о себе знать.

Еще один урок: моя страховка не покрывает эндодонтию на задние зубы (molar teeth). Кажется, с каждым годом она покрывает все меньше, и смысл зубной страховки стал практически нулевым.

Так что берегите себя и зубы! Если что-то планируете, лучше лечите их заранее — в Мексике или еще где-то, где это обойдется дешевле. Даже если рентген говорит, что все хорошо. Потому что “хорошо” иногда бывает только на снимке.

А также, впервые делала каналы в США. Могу порекомендовать доктора по цене сумки Gucci.

#бытовуха

Канал заболел, блин

В воскресенье вечером я заболела. Болит половина лица, и до сих пор непонятно, что это: синус, зуб или ещё что-то. Живу на ибупрофене — боль мерзкая. И каким-то образом в таком состоянии я умудрилась пройти интервью и дать две консультации.

Вчера сходила в urgent care. Выписали антибиотики и обезболивающее по рецепту — сильное. И вот честно, мне страшно пить такие обезболивающие в США. Начиталась историй, как люди подсаживались на фентонилы, и теперь эта тема пугает.

Впервые так сильно болею в США, и молюсь всем богам, что у меня есть страховка.

Сегодня утром отменила собеседование с местной компанией. И, скорее всего, отменю ещё одно в 14:15 — стартап, отличный проект, уже третье собеседование, skip-level. Очень обидно!

Пока толком не знаю, что со мной. В urgent care причину выяснить не смогли, а дантист только в понедельник. Вот так бывает: стараешься, а здоровье всё равно берёт верх.

Берегите себя. И да, покупайте страховку, если есть возможность. Без неё тут вообще никак.

Следующий пост будет про помощь для тех, кто потерял работу. Здоровье — важно, но поддержка, когда всё идёт не так, ещё важнее.

#бытовуха

🇺🇸Канал Марши. Поиск работы в США pinned «Привет! Я Марша. Почему Маша стала Маршей — читайте ранее. В США я уже привыкла к тому, что мою фамилию никто не может прочитать, поэтому называйте меня как хотите 🤩 Я веду этот уютный канал уже четыре года. Да, в 2025-м будет ровно четыре! Немного обо…»

Привет! Я Марша.
Почему Маша стала Маршей — читайте ранее.

В США я уже привыкла к тому, что мою фамилию никто не может прочитать, поэтому называйте меня как хотите 🤩

Я веду этот уютный канал уже четыре года. Да, в 2025-м будет ровно четыре!

Немного обо мне:
Я работаю как Product Marketing Manager в стартапах в США уже десять лет (ой, да). В январе 2015 года я переехала в Нью-Йорк.

Если у вас есть вопрос про поиск работы, скорее всего я уже писала об этом пост.

По работе я очень много пишу. В Нью-Йорке я работала PR-менеджером для стартапов, и мои тексты публиковались в TechCrunch, Entrepreneur, TechRepublic и других изданиях. Этот же навык я применяю к созданию резюме.

Да, я пишу резюме на заказ — точнее, мы пишем его вместе с вами в процессе звонка. Обращайтесь сюда @marysams

Немного о канале:
• Здесь 2,000 постов.
• Популярные теги:
• #resumetips
• #linkedin
• #resumeexample — примеры удачных резюме
• #culturefit
• #interviewquestions и #interview

Также я делюсь статистикой, новостями и информацией по визам (#visas).

Кандидаты моего канала получают офферы!
#successstory

Если мои советы работают, пишите мне в личные сообщения с фразой: «Марша, работает!».

Вопросы?
Их можно задавать в чате канала или писать мне в личку. Лучшие вопросы я публикую под тегом #quickie.

Подготовка вопросов к собеседованию — ключ к успеху!

Вчера в прямом эфире я упомянула, как важно готовиться к интервью в США:

- писать ответы по STAR заранее
- отрабатывать ответы с коучем, ментором, знакомым, незнакомым на моках, с родственниками, с зеркалом и ChatGPT

Но не менее важно быть готовым не только отвечать на вопросы, но и задавать их самому. Вопросы на собеседовании позволяют вам не только узнать больше о должности и компании, но и показать свою заинтересованность и подготовленность.

Не задать вопросы в конце интервью считается грубостью в США. Так я завалила несколько интервью в начале своего карьерного пути: подвисла очень неприятная пауза.

🔹 Мой любимый вопрос нанимающему менеджеру: "Какие три навыка наиболее важны для успеха на этой должности?" Этот вопрос поможет вам лучше понять, какие качества ценятся в компании и насколько хорошо они совпадают с вашими сильными сторонами.

🚫 Что не стоит спрашивать? Не спрашивайте о бенефитах и компенсациях до того, как вам сделают предложение о работе. Это может восприниматься как недостаток фокуса на самой работе и её содержании.

Чтобы помочь вам лучше подготовиться к собеседованию, я подготовила список вопросов, которые вы можете задать интервьюеру в зависимости от их должности. Посмотреть список и подробные рекомендации можно по ссылке ниже:

🔗 Список вопросов для собеседования.

Помните, что собеседование — это двусторонний процесс, и ваша задача не только произвести впечатление, но и убедиться, что компания подходит вам. Удачи на ваших собеседованиях!

#interview

Задать вопрос можно в чате 👉🏻 Чат канала

Тенденции найма — путевые заметки после прямого эфира с Андре Ремати

1. Locals Only
Приоритет отдается кандидатам, которые уже находятся в нужном штате или городе. Если вы релокейтитесь, лучше заранее указывать актуальный адрес, чтобы соответствовать требованиям работодателей.
2. Фреймворки для ответов на интервью
Используйте проверенные структуры для ответов:
• STAR (ситуация, задача, действие, результат) — универсальный подход.
• North Star, RICE — более нишевые инструменты, полезные для продуктовых менеджеров и специалистов в технологиях.
3. Work Authorization
Кандидатам с последним опытом работы за пределами США крайне важно указывать наличие разрешения на работу. Это минимизирует вопросы со стороны работодателя. После нескольких лет проживания в США можно опускать этот пункт.
4. Высокая конкуренция
На позиции в менеджменте и технологии сейчас высокая конкуренция. Подготовьтесь к долгому процессу поиска работы, который может занять 6+ месяцев.
5. Горячие индустрии
Самые активные направления найма:
• Здравоохранение (Healthcare, HealthTech, Pharmaceuticals).
• Финансы и страхование (Fintech, Financial Institutions, Insurance).
6. Максимальная подготовка к собеседованиям
При такой конкуренции начинать готовиться к собеседованиям нужно заранее:

• Mock interviews
Делайте пробные интервью на английском с людьми, которые уже несколько лет работают в США. Это поможет адаптироваться к местным стандартам коммуникации и уточнить формулировки.
• Разница в стиле общения
Американский стиль общения сильно отличается от европейского:
• Уверенность и позитив — важные элементы.
• Четкость и лаконичность в ответах без излишних деталей.
• Фокус на impact — акцентируйте внимание на достижениях, которые принесли измеримый результат.
• Начинать заранее
Начинайте готовиться за несколько месяцев до переезда. Это даст вам возможность довести ответы до автоматизма и комфортно пройти собеседование.

🎯 Будьте готовы, терпеливы и нацелены на результат. Сильная подготовка и адаптация к американскому стилю общения — ключ к успеху.

#interview

👉🏻 Посты, которые я упомянула

JobScan — сканер для резюме, Exponent — подготовка, моки, комьюнити.

Сервисы для прохождения мок интервью.

Задать вопрос можно в чате 👉🏻 Чат канала

Шорт нотис! Сегодня эфир!

Через 2 часа (11am EST / 10am CT) стартует «Утренняя комбуча» на канале Анны Наумовой — Prodcast.

Эфир ведем мы: я и Андре Ремати.

Тема: собеседования в США.

Приходите, слушайте, задавайте вопросы в чате эфира. Будет интересно!

https://youtube.com/live/Mn4683Q3NU0?feature=share

ZipRecruiter — работает, но будьте внимательны!

Хочу снова поделиться своим опытом поиска работы через ZipRecruiter. Если вы ищете локальные или штатовские компании, это приложение — реально находка. Особенно, если Fortune 500 пока не про вас.

За декабрь я получила 4 интервью, с одной компанией дошла до финала, остальные ещё в процессе.

⚠️ Личный фейл: я пропустила одно из приглашений, потому что работодатели пишут через внутреннюю систему сообщений ZipRecruiter, а сайт… не прислал уведомление! Так что проверяйте свои сообщения вручную, чтобы не повторять моих ошибок.

Что с LinkedIn?
Для меня LinkedIn больше не работает. Рекрутеры там либо пропадают (массовая рассылка, видимо), либо я не прохожу дальше скрининга. В основном пишут технологические компании, а конкуренция там просто бешеная. Сокращения третий год подряд, сами понимаете.

Итог: ZipRecruiter пока что результативнее. Попробуйте, особенно если смотрите на локальные компании! И не забывайте проверять сообщения.

#jobboards

Задать вопрос можно в чате 👉🏻 Чат канала

🇺🇸Канал Марши. Поиск работы в США pinned «У меня завтра утром — собеседование в офисе! В настоящем, brick n’ mortar! Тем временем, я решила почитать новости в LinkedIn. Что творится-то? Сегодняшние новости выглядят как неожиданные шаги для текущего рынка труда, который несколько лет подряд называют…»

Вчера был интересный день — in person интервью с целых пятью людьми! Это не tech-компания, но опыт оказался супер-познавательным. Делюсь впечатлениями:

🔹 Люди работают в компании годами. Разговаривала с VP of Sales, который пришел в компанию в… 1999 году. Это реально редкость, чтобы кто-то оставался так долго.

🔹 Езда на работу: Одна из сотрудниц ездит три раза в неделю из Роли в Шарлотт. Это два часа в один конец! Причем она работает здесь уже шесть лет. А я тут жалуюсь на свои 40 минут в пробках.

🔹 Про стартапы: Один из собеседников поделился, что ушел из стартапов, потому что устал от турбулентности и постоянного выгорания. Понимаю, это слишком знакомо.

🔹 Атмосфера: Всё оказалось максимально уютно. Меня даже отправили на кухню налить себе кофе. Честно, ощущение было, что ты не на интервью, а на кухне у знакомых.

🔹 Начальник: Душка. Без комментариев.

Результаты скажут в конце следующей недели — финалистов пока продолжают собеседовать. Fingers crossed 🤞

P.S. Behavioral-вопросы были в духе: “Как вы управляете проектами, если у вас несколько клиентов и задач?” или “Какие у вас сильные навыки?”

Кто проходил такие длинные интервью в офисе — делитесь впечатлениями!

#interview

Пример ответа на вопрос What are your strengths по книге Fearless Interviewing.

Задать вопрос можно в чате 👉🏻 Чат канала

У меня завтра утром — собеседование в офисе! В настоящем, brick n’ mortar!

Тем временем, я решила почитать новости в LinkedIn.

Что творится-то?

Сегодняшние новости выглядят как неожиданные шаги для текущего рынка труда, который несколько лет подряд называют “плотным”, он же tight labor market (да, ровно как штаны, которые носят Восточно-европейские мужчины).

🔹 Microsoft приостанавливает найм в части своего консалтингового бизнеса в США, как сообщает внутренний меморандум. Это часть общей стратегии компании по сокращению расходов. На прошлой неделе Microsoft уже объявила о сокращении сотрудников.

🔹 Southwest Airlines временно “ставит на паузу” часть найма, стажировок и корпоративных мероприятий, чтобы снизить расходы. Они заявили, что отменяют “Southwest Rallies” в этом году, сокращают количество летних стажировок (но выполнят уже сделанные предложения) и приостанавливают любой найм вне контрактов.

🔹 Meta Platforms Inc. планирует уволить около 5% сотрудников из-за пересмотра производительности, но при этом нанять новых на их места. Марк Цукерберг заявил, что компания будет “быстрее избавляться от низкоэффективных сотрудников”.

🔹 Citigroup Inc. урезает выплаты в пенсионные фонды для своих самых высокооплачиваемых сотрудников. Теперь взносы будут ограничены $12,000 для тех, кто зарабатывает $200,000 и более. Это изменение вступит в силу в 2026 году.

🔹 Brown-Forman Corp., производитель спиртных напитков, сокращает свою глобальную рабочую силу на 12% и закрывает завод по производству бочек в Луисвилле. Это связано с изменением потребительских трендов и угрозой возобновления тарифов на продукцию.

Кажется, что многие компании идут по пути оптимизации, ровно как и в 2024.

Интересно, как это скажется на рынке в ближайшие месяцы.

#сша

Задать вопрос можно в чате 👉🏻 Чат канала

Куда переезжать иммигранту в США: выбираем штат по деньгам в технологиях

Этот график показывает, где в США концентрируются инвестиции в технологии за последний год (Q4 2023–Q3 2024). Почему это важно?

Потому что где деньги, там и работа.

Давайте разберемся, куда смотреть иммигрантам, которые хотят развиваться в сфере технологий.

Основные выводы:
1. Калифорния (Bay Area) – абсолютный лидер: на её долю приходится 52,37% всех инвестиций. Это больше, чем все остальные регионы вместе взятые. Если вы работаете в стартапах, технологиях или инновациях – это мекка возможностей. Но будьте готовы к высоким расходам на жильё.
2. Северо-Восток (Northeast) – второй по значимости регион: 24,3% инвестиций. Нью-Йорк, Массачусетс (MIT, Harvard) – здесь сосредоточено много денег и талантов. Стоимость жизни высока, но и зарплаты соответствующие.
3. Юг (South) – всего 11,8% инвестиций, это почти в два раза меньше, чем на Северо-Востоке. Но это направление набирает популярность: штаты вроде Техаса и Флориды становятся технологическими хабами с более доступной стоимостью жизни.
4. Средний Запад (Midwest) – скромные 4,6%. Здесь явно меньше денег, но также ниже конкуренция и стоимость жизни.
5. Запад (West) – помимо Калифорнии, интерес представляет Вашингтон (Сиэтл, 2,59%), где развивается Amazon и Microsoft.

Куда лучше ехать?
• Если у вас есть ресурсы и вы готовы к высокому уровню конкуренции – Bay Area или Нью-Йорк.
• Если важен баланс расходов и возможностей – Техас (4,49%) или Вашингтон.
• Если только начинаете и хотите избежать шума больших хабов – присмотритесь к Среднему Западу.

Вопрос, конечно, не только в деньгах, но и в экосистеме. Но один вывод точно: где венчурные деньги, там легче найти работу в технологиях.

Ваши мысли? Делитесь, куда сами планируете или уже переехали!

#сша

Как выбрать город с карьерой в tech?

Статистика по вакансиям и городам.

Задать вопрос можно в чате 👉🏻 Чат канала

С пятницей! На юге обещают до трёх дюймов (они же инчи) снега.

Школы закрыты.
Снег.
Никто не умеет ездить в снег.
И у большинства даже одежды для такой погоды нет.

На днях шла на фитнес, а там мужик круги нарезает вокруг здания. Видимо, решил спортом заняться. На руках — носки. Потому что зачем перчатки, правда?

Мамские чаты полны вопросов: где купить ледянку?!

Я же собираюсь и уезжаю к родственникам в восточный NC. Спасибо снегу за длинные выходные!

#бытовуха

Задать вопрос можно в чате 👉🏻 Чат канала

Из наблюдений о процессе найма. Не всегда рекрутеры в США — профессионалы

На этой неделе пообщалась с рекрутером. Началось все с опоздания. Сам звонок — словно разговор с оператором колл-центра: быстрое чтение с листа, ключевые слова, явно без понимания контекста.

А потом вопрос: “Почему вы покинули каждое из своих рабочих мест?” Каждое. По порядку.

Это стартап. Видимо, там даже не осознают, какого уровня профессионала наняли, чтобы искать им новых сотрудников.

Когда рекрутер не понимает ни должности, ни продукта, ни кандидатов — какой сигнал это посылает о компании?

#interview

Задать вопрос можно в чате 👉🏻 Чат канала

😱 Год начался жарко!

Давно не было такого, чтобы по два собеседования в день, да еще и с таким быстрым темпом. Делюсь наблюдениями:

📌 ZipRecruiter в деле

ZipRecruiter действительно работает! Я сама подала заявки через эту платформу, и теперь активно прохожу собеседования с двумя компаниями. Примечательно, что на этой площадке в основном размещаются вакансии от локальных работодателей, а не крупных корпораций. Если ищете что-то поблизости, рекомендую попробовать.

🛠️ Новый инструмент скрининга — Glider AI

На рынок вышел новый инструмент для проверки кандидатов — Glider AI. Это что-то вроде “проктора”, который следит за звуками, движениями головы и даже попытками гуглить во время тестов. Звучит довольно жестко, но, похоже, такие системы начинают становиться стандартом наряду с HireVue.

🏢 Офисные интервью возвращаются

Онсайт-интервью снова в тренде! У меня запланировано интервью в офисе в следующую среду — это будет уже третий этап отбора с одной из компаний. Забавно, что мы так привыкли к Zoom, а теперь снова возвращаемся к личным встречам.

👔 Дресс-код для non-tech компаний

На интервью в non-tech компаниях к одежде предъявляются строгие требования. Чтобы не гадать, я начала задавать этот вопрос прямо на собеседованиях. Итог: забудьте про футболки и джинсы! В таких компаниях отдают предпочтение blazer, dress shirt или polo. Если не знаете, что это, загуглите. Да, правила немного строгие, но это часть культуры.

Как ваш год начался? Делитесь своими наблюдениями!

#interview

Зачем вся эта иммиграция?

Люблю разыскивать истории потомков выходцев из Восточной Европы. Кто они, откуда приехали, где осели, с чего начинали…

Сегодня Байден вручил Medal of Honor Ральфу Лорану. Да-да, тому самому, чья настоящая фамилия — Лифшиц, а родом он из Пинска, Беларусь (ранее, Польша). Сын Фриды и Эфраима, выросший в Бронксе. Обычная семья иммигрантов, которая, как и миллионы других, искала в Америке лучшей жизни.

Ральф создал свой бренд моды и стал первым представителем фэшн-индустрии, который получил эту медаль. Его история — про смелость мечтать. Про то, как можно начинать с нуля, быть «чужаком» и при этом оставить свой след.

И снова вопрос: зачем вся эта иммиграция? Да вот затем.

🎆В этом посте вы можете дать совет другим участникам канала про поиск работы в США!

Может у вас был инсайт?

Может вам кто-то посоветовал?

Может у вас есть обратная связь как у нанимателя?

Делитесь!

#quickie

Спасибо за отказ! Или как вернуться в процесс интервью после “нет”

История одного из читателей канала, который сумел вернуться в процесс интервью и получил шанс на работу, несмотря на первоначальный отказ.

Как это возможно?

1️⃣ Вы проходите несколько этапов интервью
Вы показали себя достойным кандидатом, но финальное решение оказалось не в вашу пользу.

2️⃣ Получаете отказ
“Спасибо за ваш интерес, но мы выбрали другого кандидата.”

3️⃣ Пишите письмо после отказа (Post-Rejection Letter)
В этом письме вы искренне благодарите за возможность пройти интервью, выражаете заинтересованность в компании и подчеркиваете готовность рассмотреть другие роли или быть на связи в будущем.

4️⃣ Что-то идет не так с топовым кандидатом
Кандидат, которому компания сделала оффер, в последний момент отказывается или не выходит на связь.

5️⃣ Компания возвращается к вам
Поскольку вы оставили хорошее впечатление и показали заинтересованность, вы автоматически становитесь первым, кого приглашают продолжить процесс.

Этот подход не гарантирует успеха, но он показывает ваше уважение к компании, желание работать именно здесь и профессионализм.

Иногда отказ — это просто отсрочка успеха.

В видео — рекрутер рассказывает, что писать в таком письме, а также, почему это работает.

#followup

💁‍♀️ Чат канала

🎆 Первое собеседование 2025 уже назначено на вторник, 01/07!

Это уже второе собеседование с компанией из Шарлотта: занимаются оборудованием для умных домов и видео-наблюдением!

Смотрите, тут такая штука. Есть некий брачный танец тропических птиц. Потомство даёт тот, кто исполняет его лучше всего. Имеет ли он отношение к реальному выживанию и умению особи добывать пропитание? Да в общем-то нет. Так и с поиском работы в США. Вы, конечно же правы, но правота ваша вас не принесёт оффера. Вы можете спорить на любой площадке об этом, да хоть бы и в этом чате, и в споре победить. Но победа эта не принесёт вам оффер. Но, если вы скажете - "ну окей, система неправильная, но вроде как правила в ней просматриваются, а можно как-то эти правила изучить и в игру эту выиграть?" тут то вы и встанете на путь к офферу.

🎄Начнем год с комментария Дениса, Automation QA, чей опыт поиска работы я выкладывала выше 👆🏻

Денис написал идеально 🤩

Мексика теперь официально в моем списке мест, где Новый год справляется по-настоящему, а не просто “отмечается”. Делюсь свежими впечатлениями, пока не забылось.

В США список короткий:
• Нью-Йорк и… всё. Места закончились. 😂

А в Мексике?

Вчера весь город был на улице. Толпы людей, музыка, танцы, сцены, пляжные вечеринки с колонками, фейерверки с лодок. Огни, атмосфера, и даже те, кто купались ночью в океане. Полная свобода, полный кайф.

ТикТок по гео выдал видео из Мехико-сити — эпичность уровня Таймс-сквер. Всё выглядит грандиозно.

Рестораны в районе 8 вечера ещё работали, так что успела перекусить. Аргентинское игристое взяла попробовать — неплохое, но всё-таки “не моё”.

Итог?

Новый год в Мексике — это праздник без границ. Океан, огни, танцы и фейерверки — всё, что нужно для идеального начала года.

#mexico

Рабочий день подходит к концу, а вместе с ним крадется и Новый год. В этом году он для меня совершенно особенный.

Впервые с 2017 года я встречаю праздник не в США. Надо признать, отмечать Новый год в Америке — это целый опыт. Можно махнуть в Нью-Йорк и оказаться в настоящей зимней сказке. Или во Флориду, где нас обычно собиралась большая компания. А еще там легко забежать в русский магазин за “Болоньей” (не конвенцией, а колбасой) и “Махеевым”.

Сегодня мой день начался отлично. Утром сходила на йогу — и была приятно удивлена: зал оказался битком набит. Люди так активно занимались, что пришлось немного потесниться, чтобы впустить меня. Такая спортивная энергия в праздник вдохновляет! В США в такие дни классы, как правило, полупустые.

Теперь планирую заехать на пляж и купить бутылочку аргентинского игристого. Никогда его раньше не пробовала, но обещаю поделиться впечатлениями.

Пусть этот Новый год принесет вам неожиданные открытия, вдохновение и множество теплых моментов.

С Новым годом!

#mexico

❤️ С наступающим! И еще раз о резюме.

Каждый раз, когда кто-то жалуется в комментариях, что резюме не работает, — это верный признак, что с ним все очень плохо.

Если вы отправили 100 заявок и у вас нет ни одного приглашения на интервью, это явный сигнал, что в резюме есть серьезные проблемы.

В 100% случаев, когда читатели пишут, что не могут получить интервью уже два месяца, и я прошу показать резюме, оказывается, что с ним действительно беда (Андрей, привет!).

Основные проблемы:
• Плохой или очень плохой английский.
• “Вода” в описаниях — текст явно писал ChatGPT, а автор не может понять, что именно написано.
• Отсутствие конкретики: невозможно понять, что это за проект, в котором вы участвовали.
• Нет достижений, нет цифр.

Почему у кандидатов из СНГ так часто плохо с резюме?
• Неумение правильно пользоваться ChatGPT.
• Незнание профессиональных терминов и, возможно, слабое владение языком.
• Бездумное копирование советов из интернета: “смотрю в книгу — вижу фигу.”

Что делать, если ваша ситуация такая, что вы ищете работу, а интервью нет совсем?

Пора признать, что ваше резюме не работает. Самостоятельно, скорее всего, не получится создать эффективный документ.

Ваши варианты:
1. Сходите в ближайший community college, обратитесь в отдел admissions и расскажите о своей проблеме с поиском работы. Объясните, что даже приглашений на интервью вы не получаете.
2. Найдите специалиста для консультации по резюме. Вы уже потратили месяцы с неподходящим или откровенно плохим документом.
3. Используйте ChatGPT не для автоматического написания текста, а как помощника:

Например, мой любимый запрос:
“Identify top 5 skills for the job position at Apollo.”
[Вставляете описание вакансии]

ChatGPT анализирует текст и выдает ключевые навыки. Берете эти 5 навыков и вписываете их в свое резюме ровно в той же формулировке, что указана в вакансии.

Вы потратили уже столько времени с плохим резюме — пора что-то менять. Работающий документ может кардинально изменить ваши шансы на трудоустройство.

Честно, больше не знаю, что еще вам посоветовать. Время меняться!

#resume #chatgpt

💡 Резюме: один лист или больше?

Недавно основатель HR стартапа Teal выложил великолепную картинку — структуру резюме. Также, она очень хорошо объясняет, зачем в резюме нужно Summary. Делюсь!

Ниже его пост полностью 👇🏻

Слышали такое:
“Резюме должно быть только на одной странице!”
“Если больше — сразу в мусор!”

Давайте разберёмся: дело не в длине, а в том, насколько оно работает на вас.

Каждая страница резюме должна быть полезной. Особенно первая: она должна настолько цеплять, чтобы рекрутер захотел читать дальше. Как этого добиться? Поможет методика Hook, Proof и Depth:

1️⃣ Hook
Верхняя часть резюме — это ваш Summary. Она должна привлечь внимание и вызвать интерес. Представьте, что это ваш “питч”: кто вы и почему вас стоит рассмотреть?

2️⃣ Proof
Теперь, когда интерес вызван, пора подкрепить его фактами. Этот раздел — ваш шанс показать достижения, результаты и реальное влияние. Чтобы рекрутер подумал: “Этого кандидата мы не можем упустить!”

3️⃣ Depth
В конце вы завершаете свою историю. Здесь размещаются образование, ключевые навыки, проекты и интересы. Это база, которая подкрепляет всё, что вы указали выше, и показывает вашу квалификацию и потенциал.

Резюме на нескольких страницах — это не “приемлемо”, а ваш инструмент для полного рассказа о себе. Главное — не “растянуть текст”, а удержать внимание и продать себя в каждом разделе.

#resumeexample #resume

Впервые за десять лет в США (да, в январе 2025 — ровно десять лет) мне ответили на ‘Thank you email’ после интервью!

Этот факт достоин отдельного поста в канале.

Пользуясь случаем делюсь с вами рыбой такого письма 👇🏻

Ключ к успеху — написать два или три примера PAR из вашего опыта, которые совпадают с тем, что ищет компания.

⁉️ PAR = Problem, Action, Result. Один абзац, короткий.


Subject: Thank You for the Opportunity

Hello [Name],

Thank you for the engaging discussion during my interview for the [Email Marketing Specialist] at [Company] last Friday. I am enthusiastic about the opportunity to join your team and contribute to [Company’s] continued success.

I would like to highlight two experiences that align closely with the responsibilities of the role:

At [Company 1] , [write a PAR 1 story here]
At [Company 2] , [write a PAR 2 story here]

These examples reflect my proficiency in driving impactful marketing initiatives. I am excited about the possibility of bringing my experience and skills to [Company].

Thank you once again for considering my application. I look forward to potentially working together!

Kind regards,
🦄

Пишете ли вы благодарственные письма, уважаемые?



#followup

🇺🇸 Почему американцы врут в резюме и не краснеют? Обьясняет Михаил Токовинин

Одно из самых заметных отличий русской и западной культуры для меня - отношение к правде/лжи

У русских ложь всегда зло, а правда всегда благодетель. «Сила в правде!». В западных же культурах правда не всегда добро, есть и хорошая ложь - ложь во благо.

Это просто объяснить на примере натянутых улыбок на улице. «Они же фальшивые!» - возмущается русский. «Конечно, фальшивые, но тебе же приятно что я улыбаюсь, а мне не трудно» - отвечает ему американец. И действительно, кому нужна искренняя кривая рожа?

Когда мне надо объяснить русскому, что такое «ложь во благо», я привожу такой пример. «Вот, смотри - говорю я - если ребенок нарисует каляки-маляки, ты же скажешь ему, что это очень красиво? Ты же не скажешь - фу, мазня какая-то?» То есть, ложь во благо?

Но почему-то за пределами отношений с детьми у русских охватывает паническое стремление к «правде». Рожи должны быть искренние; толстым людям надо советовать похудеть; черных называть неграми, инвалидам напоминать, что они неполноценны; реклама должна быть честной; фильмы надо снимать серыми и про «реальную жизнь»… Я давно заметил, что если хочешь что-то продать русскому надо говорить о недостатках товара - правда же!

Вот только жить в этой чудесной атмосфере правды тяжело и противно. Я уж не говорю, что русские из-за этого очень плохо продают, плохо делают маркетинг и упаковку продуктов.

И если ты попытаешься что-то русскому человеку объяснить, мол, не надо быть таким прямолинейным, стоит же немного «приврать», он только будет гордится: «Да, я такой, я не умею врать!»

У американцев же другая крайность - они врут как дышат.

Ведь, если «ложь во благо», то «благо» у каждого свое и граница добра и зла очень условна. Мне же выгодно? Значит можно смело врать. Вот и врут они спокойно и абсолютно беззастенчиво. Врут и не краснеют. Наш продукт лучший на свете! Просто, awesome! Fake it till you make it! Честно обманул, считай заработал.

И вот из-за этого культурологического отличия - разного отношения к правде/лжи, мы часто не можем понять друг-друга. И на политическом и на бытовом уровне.

«Он же все время врет!» - думает русский про своего американского соседа. «Какой же он грубый и неприятный» - думает в ответ американец.

🔗 https://www.facebook.com/100000321580547/posts/pfbid08Ng1HDjFcvej27iAvjzmd6r27yjYsQxKJtimjzZXX2b5ZznqdfbiNC2yRBA3vt8Fl/?

Коротко про то, как найти работу в США!

👆🏻

Такое ощущение, что у него произошла деградация и все что он выдает сразу видно что это он. Попросить вычитать, посмотреть на ошибки еще можно, все остальное - с очень большой осторожностью. С размером резюме не растекайтесь, но и не пытайтесь упереться в одну страницу. Тут главное чтобы был отражен опыт релевантный текущему моменту. Если вы десять лет назад что-то делали на html для фирмы где вы были продажником то это писать не надо, если вы 15 лет назад создали что-то, что сформировало индустрию и откликается эхом до сих пор - не писать про такое - это преступление.

Блок четвертый. Откликаемся. Мне показалось, что на позиции мидл и ниже важна позиция твоего отклика в очереди. Т.е. чем раньше ты откликнулся после публикации вакансии тем шансы выше. Зная это и то, что вакансии обычно публикуются в начале рабочего дня, я вставал в 8 am по Нью-Йорку (5 утра в Калифорнии) и просто откликался на все подряд что опубликовано сегодня. С входящими письмами от рекрутеров так же - отвечаем на все пришедшее сразу же, не тянем, не читаем что там в описании, просто стандартный заготовленный ответ и резюме в аттаче. Таргет на день - 50 откликов. Не всегда этого таргета можно достичь, но это то к чему надо стремиться. Также важно знать, что когда вам звонят впервый раз по позиции, нужно на все вопросы про опыт отвечать ДА.

У вас в резюме нет ни слова про язык Python а звонящий спрашивает есть ли у вас 5 лет опыта на нем? - отвечаем да.

Фреймворк Playwright существует 4 года, звонящий спрашивает есть ли у вас 6 лет опыт с ним? - отвечаем да. У вас разрешение на работу по политическому убежищу, звонящий спрашивает есть ли у вас гринкарта? - отвечаем да. Человек делающий такой звонок не принимает решений, он просто спрашивает по анкете - ваша задача сделать так что бы ваше резюме прошло дальше, уже к тем людям кто будет решать звать вас на собеседование или нет. Если у вас есть возможность что бы вас пореферили куда-нибудь - обязательно ей пользуйтесь, не стесняйтесь использовать сайты где так могут сделать незнакомые вам люди.

Меня лейофнули первый раз в самом начале января. Оффер я принял через 2 месяца и одну неделю. За это период я откликнулся около 300 раз, было 8 или 10 тех собесов и один оффер. (но будем честными я плох в прохождении собесов).

Оффер был от прокладки, позиция в Тесле. Это интервью было одно из двух онсайт и тут видимо сыграло свою роль то что у меня что называется "лицо вызывающее доверие" и, самое главное, я был в полной уверенности что вот-вот получу оффер от предыдущего онсайт интервью (не получил) и был на полном расслабоне - вел себя уверенно, шутил, не запинался, не парился когда замечал что сказал что-то с ошибкой. Лейоффнули меня ровно через месяц - я попал в 10% сокращенных в Тесле в один день. До следующего оффера прошло полтора месяца и примерно 150 откликов, но тут меня все еще догоняли звонки от предыдущего раунда откликов.

Три тех собеса - один оффер. Зарплата была сильно меньше (сейчас уже все ок - перезаключил контракт с другой прокладкой на эту же позицию) чем в Тесле, но выбирать не приходилось.
Вот в целом и все. Если есть вопросы - спрашивайте, не обещаю что отвечу, но постараюсь. Спасибо за внимание!

#оффер #successstory

Поиск работы QA в США в 2024, кандидат Денис

Я automation QA, к началу 2024го в моем резюме было 1.5 года опыта в США и 5 лет РФ опыта.

Свое резюме я писал опираясь на серию видео Михаила Портнова, оно было просмотрено несколькими выпускниками его школы и им самим, никто каких-то кардинальный правок они мне вносить не предложили, все сказали что резюме хорошее, но и никаких денег я никому за это не платил.

В целом, все советы как составлять резюме, описанные в этом чате верны, так что придерживайтесь их.

Блок первый. Профили на Dice, Monster, CareerBuilder. Самый главный здесь это Dice. Он дает 95% потока входящих обращений от рекрутеров. Там основной момент в том, что в полях профиля нужно писать не то что написано в описании поля. Профиль там "кодируется" ключевыми словами. Опять же - смотрим видео Портнова. К сожалению, видео старое и дает только общее понимание идеи, лично мне помог сделать человек, учившийся у Портнова за деньги, после чего у меня входящий поток от рекрутеров прям попер.

Ваш профиль обязан быть на первой странице выдачи у рекрутера, в идеале в первой десятке. Посмотреть как выдается ваш профиль может человек, купивший рекрутерский аккаунт на Дайс. Мой профиль, когда его проверили, был вторым. Также крайне важно обновлять профиль каждый день рано утром. Просто стираете/добавляете точку в конце какого-нибудь последнего предложения. Это очень важно - такие профили у рекрутера будут выше в поисковой выдаче. Я делал такое обновление каждый будний день каждый час с 5 am до 9 am PT.

Блок второй. Профиль Linkedin. Основной момент, в который я верю и который в моем случае показал реальный эффект - это страна из которой профиль был создан изначально. Я где-то вычитал, что при создании профиля, он запоминает страну в которой вы находились (ну или впн ваш) и потом это нигде нельзя изменить. Это влияет на поисковую выдачу у рекрутеров - им сначала покажет всех тех, у кого страна совпадает со страной вакансии. Здесь помогает только удаление старого профиля и создание нового. После создания нового профиля хорошо бы добавить хотя бы 500 рекрутеров из интересующей вас эрии США. Я добавлял всех из поисковой выдачи bay area + recruiter. Линкедин имеет ограничение на добавление людей - не больше 50 в день, плюс если вы садитесь и за одну сессию отправляете сразу 50 заявок вас банят как бота и просят прислать копию вашего DL чтобы подтвердить что вы живой человек. Я добавлял людей по ~40 в день, сессиями по 10-15.

По именно оформлению профиля я не пришел к какому-то определенному выводу. Мой профиль просто почти точная копия моего резюме, из моих знакомых qa ни у кого нет профиля, который сильно отличается от резюме и я не слышал ни от кого лично историй о том что после изменения профиля на более углубленное описания того чем ты занимался конверсия выросла. Вообще говоря об оформлении профиля и резюме, я бы обратился к кому-то, кто делает это за деньги, но тут проблема в том что людей, которые говорят что они эксперты, гораздо больше чем экспертов. Я лично доверяю только Портнову (вы это уже наверное поняли по количеству упоминаний этой фамилии в тексте выше), но мои знакомые, учившиеся в его школе, сказали что мне этого делать не нужно - мое резюме уже выглядит так же, как то что он делаем своим ученикам. А по оформлению профиля в Линкедин я вообще не представляю как понять кто эксперт, а кто мимо проходил.

Блок третий. Резюме. Разверну немного про резюме. Тут не будет логики, просто все мысли в кучу. Я посмотрел все видео про резюме у Портнова и у Анны Наумовой - делай как они. По дефолту пишем в Гугл Докс и конвертируем в пдф, шлем везде пдф, и только если попросят то тогда какое-то другое расширение. Формат - только США. Никакой отсебятины. Никаких фото, дат рождения, пола. Никаких колонок, таблиц, картинок в форматировании. Шрифт везде один, из форматирования - максимум буллеты. В шапке город США, штатовский номер телефона. Даже если вы еще не в штатах - ну купите уже себе номер с переадресацией. ЧатГПТ - лучше нет чем да.

Продолжение 👇🏻

#оффер #successstory

15. Online Assessments. В посте выше я забыла указать онлайн-тесты при устройстве на работу!

Только за эту неделю я прошла два теста:

Predictive Index assessment. Тест был простой, нужно было выбрать прилагательные, которые вас описывают. Если честно, я не понимаю, как это работает, зачем компании предлагают пройти такой тест. Я его прошла и меня позвали на собеседование.

Critical thinking and problem-solving skills test. Это тест на чистую математику и умение считать в уме. За 24 минуты нужно ответить на 20 вопросов. Скриншоты нескольких вопросов прилагаю.

Праздники в США закончились!

Начинается трудовой год: мне на завтра назначили два собеседования 😅

А мы, празднующие Новые год, продолжим подводить итоги!

2024 год стал настоящим испытанием для тех, кто искал работу. Рынок труда был полон сюрпризов, не всегда приятных.

На что жалуются кандидаты:
1. Fake job listings. Чтобы понять, компания действительно нанимает или вакансии просто висят, приходится спрашивать сотрудников внутри.
2. Интервьюеры, которые опаздывают или вовсе не появляются.
3. Автоматические отказы от ATS. Привет, машины, которые решают за людей. Особенно возмущен отказами наш читатель и эксперт поиска работы Павел. Ему приходят отказы глубокой ночью, что явно намекает на то, что их “слепили” где-то в Индии.
4. Lay off, hire, lay off again — цикл, который никогда не заканчивается. У всех уже есть знакомые, которых сократили по несколько раз за 2024?
5. Artificial intelligence везде, где только можно. Иногда даже там, где не нужно.
6. Pre-recorded video interviews. Создателем этого “чуда” является компания HireVue. Более того, компании стали просить кандидатов записывать короткие видеоролики о себе на пару минут.
7. “Recruitment” через WhatsApp. Как правило, это говорит о том, что рекрутер — скам, и вас пытаются обмануть, но есть редкие исключения.
8. Отозванные офферы без объяснения причин. Это вообще началось в 2022 и до сих пор не заканчивается.
9. Бесконечное редактирование резюме, следуя советам интернета.
10. Уход позиций за границу, особенно в LatAm.
11. Ghosting после трех месяцев и восьми интервью. Это стало какой-то нормой. Если с вами такое произошло, напишите компании негативный отзыв на Glassdoor.
12. Нерешительные hiring managers. В целом, складывается впечатление, что urgency при найме пропало как класс, а собеседуют просто так, по привычке.
13. Тестовые задания! Одна из наших читательниц сделала такое классное тестовое, что я его даже сохранила. А её, конечно, загоустили.
14. Group interviews — это не тимбилдинг, а стресс. Лично ни разу с таким не сталкивалась, но читатели упоминали, что это реальный кошмар.

А что вам запомнилось в этом году? Делитесь в комментариях.

Happy Festivus! 🎄

#сша

Розыгрыш. Возможно, в первый и последний раз!

Друзья, этим утром я решила устроить лотерею! А всё потому, что на этой неделе в США я выиграла дизайнерскую ёлку за $3,000. Это мой первый выигрыш здесь, и я невероятно счастлива!

Как это было:
Местный магазин на севере Шарлотта — Southern Notions — проводил благотворительную лотерею: покупаешь билет, и сборы идут на доброе дело. Я решила участвовать ещё до Thanksgiving (это было так давно, что я уже успела забыть об этом). А тут на этой неделе мне пишут: «Вы выиграли ёлку!»

И в честь такого события я хочу подарить вам свой розыгрыш: разбор вашего резюме!

Что получит победитель:
• 1 час созвона;
• Детальный разбор вашего резюме: что исправить, улучшить или добавить;
• Перепишем самые важные части (я пишу быстро!).

Как участвовать:
1. Поделитесь ссылкой на мой канал в вашей соцсети (Facebook, ВКонтакте и так далее).

https://t.me/jobsearch_usa

2. Прикрепите скриншот вашего поста в комментариях к этому объявлению.

Я присвою каждому участнику номер, а в следующий понедельник с помощью генератора случайных чисел выберу победителя.

Всем удачи и праздничного настроения!

Prospero ano y felizidad, трудящиеся!

🎄 Мое первое Рождество за пределами США с 2017 года! И сегодня я узнала, что Feliz Navidad — это не с Новым годом, а с Рождеством. Все кругом — «навидадаются»!

🦄Карьерные коучи США, самый большой список!

Вчера мы выяснили, что многие планируют улучшения на рынке труда в 2025.

Когда дело доходит до карьерного роста, важно окружать себя лучшими наставниками и экспертами. Вот подборка специалистов, на которых стоит подписаться, чтобы получать советы и вдохновение для развития карьеры.

Скопируйте имя «героя» и вставьте в поиске LinkedIn 👇🏻

🧑‍🏫 Карьерные коучи для всех

Эти специалисты помогут с поиском работы, развитием навыков и подготовкой к важным этапам карьеры:
1. Jeff H Sipe
Эксперт в подготовке к интервью в FAANG, переговорам и карьерному развитию.
2. Zach Wilson
Основатель DataExpert.io, пишет о продуктивности и карьерном росте в data-индустрии.
3. Reno Perry
Делится советами по построению личного бренда и профессиональному развитию.
4. Carly Agar
Поддержка в переходные моменты карьеры.
5. Adam Broda
Карьерный коуч и наставник, фокусируется на нетворкинге, построении карьеры и стратегическом развитии.

💻 Подготовка к техническим собеседованиям

Если вы стремитесь программист или около, то эти эксперты будут полезны:
1. Navdeep Singh
Делится структурированным подходом к техническим собеседованиям.
2. Pratham Kohli
Помогает подготовиться к вопросам по кодированию и системному дизайну.
3. Yangshun Tay
Создатель популярных гайдов и книг для подготовки к собеседованиям.
4. Sahil Gaba
Эксперт по алгоритмам и структурам данных, делится обучающим контентом.

⚙️ Карьерный рост в инженерии

Для тех, кто хочет расти в инженерной профессии:
1. Dr. Milan Milanović
Стратегии для продвижения по карьерной лестнице.
2. Ryan Peterman
Наставничество и профессиональное развитие инженеров.
3. Irina Stanescu
Карьерное планирование для технических специалистов.
4. Jordan Cutler
Навыки для успешной инженерной карьеры.
5. John Crickett
Советы для долгосрочного карьерного роста.
6. Daniel Moka
Контент о лидерстве и управлении в инженерных командах.
7. Jade Wilson
Баланс между карьерой и личной жизнью для инженеров.

Подписывайтесь на этих специалистов, чтобы получать полезные советы и находить вдохновение для следующего шага в вашей карьере!

Добавляйте имена тех экспертов, которых читаете вы!

#коучи #сша

🚗 Официально записала пятую страну в свой опыт вождения!

Мексика
Россия
США
Бразилия
Кипр

🇧🇷В Бразилии водить страшнее всего!

#mexico

«Президент в коконе»: как Байден управлял США все эти годы или как мы докатились до такого трудового рынка

👉🏻Продолжим обсуждать, что там на YouTube сегодня популярно!

Статья Wall Street Journal раскрыла, что все четыре года Джо Байден находился в «информационном коконе», и его работа больше напоминала борьбу с возрастом, чем управление крупнейшей мировой державой. СМИ и команда Белого дома упорно скрывали это от американского общества.
• Скрытые проблемы со здоровьем. Байден часто демонстрировал признаки когнитивного спада: путался в разговорах, забывал имена и говорил о мертвых как о живых. Рабочие дни делились на «удачные» и «неудачные»: в последние встречи просто отменяли.
• Жена как главный помощник. Еще в 2020 году на предвыборной кампании в Айове его супруга Джилл заменяла Байдена, потому что у него не хватало энергии встречаться с избирателями.
• «Санитарный кордон». Во время пандемии Байден изолировался от общества и, по сути, так и не вернулся к полноценным контактам. Многие министры встречались с ним не более пары раз в год.
• Управление через советников. Решения принимали «жадные бобры» — советники, сосредоточившие все коммуникации в своих руках. Байдену на встречах выдавали карточки с заготовленными фразами.
• Проблемы в кризисных моментах. Во время бегства США из Афганистана даже лидеры демократов не могли связаться с президентом. Байден часто просто «выпадал» из ситуации.
• Контроль над информацией. Утром Байдену показывали только положительные клипы из новостей. Данные соцопросов фильтровались, чтобы не расстраивать его.

👉🏻<может и рынок труда его расстраивал? Поэтому два года подряд нам твердят про отличный рынок?>

• Провалы перед выборами. Стратегия «кокона» рухнула на дебатах с Трампом в 2023 году: Байден оказался неспособен логично формулировать мысли. Сенаторы-демократы попытались вмешаться, но столкнулись с агрессией и полным контролем со стороны команды президента.

За четыре года Байден провел лишь девять заседаний министров, против 25 у Трампа. Возникает закономерный вопрос: управлял ли он страной или был просто символической фигурой, в то время как реальная власть сосредоточилась в руках его окружения?

2024-й год покажет, насколько стратегия Байдена «в коконе» была эффективна и куда она приведет Америку.

👉🏻<No shit. Предлагаю сотрудникам Белого Дома найти работу через LinkedIn или Indeed и сделать выводы, на сколько эффективен был «кокон»>

#новости #сша

💼 Илон Маск против удалёнки

Решила посмотреть новости на YouTube! Чем дальше — тем лучше.

Илон Маск назвал удалённую работу «морально неправильной», а «класс людей с ноутбуками» — живущим в «стране грёз».

По его словам, удалёнка снижает продуктивность и посылает неверный сигнал тем, кто не может позволить себе работать из дома. Он заявил:

«Люди строят машины, дома, производят всё, что мы потребляем. Почему они должны идти на работу, а вы — нет? Это неправильно».

Как считаете, оправдана ли такая критика удалённой работы? Напишите в комментариях, что вы думаете об этом.

#сша #новости

Еще один день в Мексике

Канал все еще из США, просто я временно в Мексике до января. Ем тако аль пастор за доллар. Ужин выходит ровно в $2, потому что нужно два тако. Еще пробовала местную курочку гриль по рекомендации: $10 за штуку. Цена американская, но в комплекте рис и лепешки. Как говорят в США, “на четверых”. Правда, на четверых или нет, пока проверяю.

Тем временем на севере США — снег. Нью-Йорк и Нью-Джерси наконец-то укрылись сугробами. У американцев снег — это как редкое лакшери, поэтому фотографий много. Если выпал — надо ловить момент.

А вот на рынке труда в США снега, кажется, нет. Скорее наоборот: сокращения. Google объявил, что увольняет 10% менеджеров (спасибо Пичаю за уточнение, кого именно). Party City закрылся полностью — 16,500 человек остались без работы, выплат и бенефитов.

Еще Indeed выпустил отчет: оказалось, что 25% молодых (15-25 лет) никогда не работали. Думаю, это те самые выпускники, которые все еще в поисках первой работы.

Впереди рождественская неделя. Рекрутер назначил интервью на пятницу, после Рождества. Позвонит ли? Вопрос. Рекрутеры в США сейчас на удивление “ответственные”.

Снег, тако и новости — держимся.

#сша #новости

Собиратель собачего говна

Я уже делилась с вами профессией «распушителя елок», вот, пожалуйста, еще одна интересная профессия — собирателя каках 💩

#юмор

🦹‍♀️Как не попасть на скам при поиске работы в США

Поиск работы — это и так стресс, а когда в дело вмешиваются мошенники, можно не только потерять время, но и деньги. Недавно FTC (Федеральная торговая комиссия США) выпустила предупреждение о новом виде скама, связанном с наймом через LinkedIn и другие платформы. Делюсь основными фактами, чтобы вы могли защитить себя.

Как работает схема?

1. Фейковые вакансии от "известных компаний". Мошенники притворяются рекрутерами крупных брендов, таких как Amazon, Google или Microsoft.

2. Поддельные интервью. Вас приглашают на собеседование через мессенджеры (особенно WhatsApp) или сторонние сайты, часто игнорируя платформу, где вы изначально нашли вакансию.

3. Запросы денег. После успешного "собеседования" вас просят оплатить фоновую проверку, обучение или оборудование для работы. Конечно, ни оборудование, ни работа никогда не появляются.

4. Запрос документов. Для получения договора или оффера у вас требуют отправить SSN, грин-карту, водительские права или другие персональные данные.

5. Оффер в теле письма. Настоящий оффер в США — это отдельный документ (обычно PDF) с детальным описанием условий работы, подписанный представителем компании. Если оффер просто вставлен в текст письма, это подозрительно.

Как защититься?

- Проверяйте вакансии. Найдите компанию в Google, проверьте раздел с карьерными возможностями на их официальном сайте. Настоящие вакансии публикуются именно там.

- Не платите за найм. Уважающие компании не требуют оплату за проверки, обучение или оборудование.

- Используйте официальные каналы. Настоящие рекрутеры всегда используют корпоративные email-адреса, а не личные Gmail или Yahoo. WhatsApp не является профессиональным каналом для рекрутинга.

- Обратите внимание на спешку. Если вас подгоняют ("нужно решить сегодня"), это красный флаг.

Что делать, если вас пытались обмануть?

1. Сообщите об этом в FTC через сайт ReportFraud.ftc.gov. Это поможет предотвратить подобные случаи для других людей.
2. Сообщите о мошенничестве представителям компании. Напишите рекрутеру на LinkedIn с описанием ситуации.

Мошенничество в сфере найма становится всё изощреннее, но, вооружившись знаниями, вы сможете избежать этих ловушек. Удачи в поиске работы!

#fraud

🕵️‍♀️ Чат канала

🎅О рынке для PM и PMM: инсайты из интервью с рекрутером

Сегодня у меня было интересное интервью с рекрутером из Великобритании, который помогает технологичным компаниям США находить таланты. Мы обсудили текущую ситуацию на рынке и вот ключевые выводы, которые я хочу поделиться:

👉🏻PM и PMM найм сильно пострадал

Компании сейчас предъявляют более строгие требования к продуктовым менеджерам и маркетологам:
- Технический бэкграунд обязателен. Наличие CS degree (Computer Science) становится не просто плюсом, а базовым требованием. Вы должны уметь чётко объяснять технические аспекты продукта.

- AI усиливает спрос. С ростом числа AI-продуктов и инфраструктуры под них, компании ищут людей, которые разбираются в технических нюансах и умеют адаптироваться к новым вызовам.

👉🏻Опыт важнее, но не любой! Компании хотят нанимать специалистов из:

- Своей экосистемы.
Если у вас есть релевантный опыт в маркетинге, но вы работали в другой отрасли или с непохожими продуктами, шансы снижаются.

- Прямых или косвенных конкурентов. Это позволяет минимизировать время на адаптацию.

👉🏻Что это значит для вас?

- Не MBA, а MS CS. Рассмотрите возможность получения технического образования, если вы планируете карьеру в продукте или маркетинге в технологических компаниях.

- Выбирайте работу в экосистеме. Если ваш текущий опыт связан с SaaS или AI, ищите вакансии именно в этой нише, чтобы повысить свою ценность для работодателей.

Мир быстро меняется, и требования к специалистам тоже. Но если адаптироваться к этим условиям, можно найти отличные карьерные возможности.

Как вам такие выводы?

#новости

🕵️‍♀️ Чат канала

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Уже более трёх лет я веду этот канал, где делюсь опытом по написанию резюме для рынка США и подготовке к интервью. На моем канале собрано более 2000 постов, включая:

Полезные советы (#resume, #resumetips)
Примеры структуры резюме (#resumeexample)
Как пройти ATS (#ATS)

Если у вас нет времени разбираться самостоятельно, я предлагаю платную консультацию. За один час мы:

Разберём ваше резюме.
Составим чёткий план доработки.
Улучшим ваши шансы получить оффер в топовые компании.
Например, одно из резюме, которое я помогла переписать, принесло оффер в Амазон. Но понадобилось пять итераций, чтобы переписать резюме под FAANG. Это не пятиминутное дело, а кропотливая работа.

👉Пишите мне: @marysams

#resume

🧑‍🎓 Давно не было Джеффа на канале!

Больше трёх лет назад, когда я только начинала писать здесь, я следила за Джеффом каждую неделю. Джефф — бывший рекрутер Google, а сейчас он занимается курсами и тренингами по прохождению интервью в FAANG.

Что же он сказал на последнем стриме про рынок?

Согласно его прогнозам, в ближайшие 2-3 года найм software engineers продолжит изменяться, с упором на поиск только senior специалистов.

Джефф считает, что крупнейшие компании техсектора, такие как Google, в будущем будут только сокращать штат. Пример — Google уже начала сокращать сотрудников в Google Ads подразделении за счёт автоматизации. К 2025 году нас ждёт уменьшение числа сотрудников, работающих в big tech.

Совет от Джеффа: если рекрутер исчез из процесса, проверьте, не сократили ли его. Когда рекрутер уходит из компании, он может «забрать» с собой активные процессы интервью кандидатов, с которыми работал. Даже в таких корпорациях, как Google, отсутствует процесс передачи дел от одного рекрутера к другому, и accountability нередко не налажена.

Совет от Джеффа: как закрепиться на новом месте?

Джефф советует: первые 3-6 месяцев нужно работать на максимум. Волонтёрить, проявлять инициативу, делать всё возможное, чтобы выделиться и укрепить свой бренд.

Ссылка на стрим: https://www.youtube.com/live/7zLYeG_ygLc?si=zQXAwnLPfw5jaPJd

#новости

🕵️‍♀️ Чат канала

💅Christmas Coach существует

Проверила, продвигает ли кто-то услуги флаффера на тик-ток.

Да, более того … существуют рождественские коучи!

#бытовуха #юмор

🕵️‍♀️ Чат канала

🎅Кристмас, радио и флаффер ёлок

Всё, товарищи, Рождественский сезон уже начался! На радио 102.9 The Lake уже включили праздничную музыку. Это, кстати, моё любимое радио в это время года — рекомендую. А в магазинах уже появились подарки. Вчера я увидела стакан в виде стеклянного шарика для ёлки, с трубочкой для напитков. Очень понравился!

Вы скажете: "Какого фига, Марша?" А вот так.

У нас вроде как ещё рановато, но Рождественский парад в моем городе будет уже 26 ноября.

Но история не об этом. Вчера я узнала о профессии флаффера ёлок.

Оказывается, такая профессия реально существует! Маккензи, моя новая знакомая, проработала 8 лет в Hobby Lobby как “флаффер ёлок” — человек, который расправляет ветки и делает ёлки красивыми и пышными для рождественских продаж. Каждый год она проходила специальную сертификацию и приводила ёлки в идеальный вид в двух штатах — Северной Каролине и Теннесси.

Сейчас Маккензи уже не работает там, но очень скучает по этому делу, поэтому она подумывает предложить свои услуги всем, кто хочет красивую ёлку дома.

Как вам такая работа?

#бытовуха #юмор

🕵️‍♀️ Чат канала

Нанять и уволить. Автоматизация в действии: кейс Salesforce

Компания объявила, что наймёт 1000 менеджеров по продажам, чтобы продвигать своих ИИ-агентов.

В будущем людям, возможно, не потребуется продавать. Представьте: вы общаетесь в чате с ИИ-агентом, который также отправляет уточняющие письма и даже генерирует звонки.

Уже есть продукты, которые звонят вместо вас. Например, Terrakotta (YCombinator 2024) — power-dialer для брокеров коммерческой недвижимости. Он клонирует голос брокера, звонит потенциальным клиентам и, если те не отвечают, оставляет персонализированное голосовое сообщение, что значительно повышает шансы на обратный звонок.

Такую автоматизацию Salesforce планирует внедрить при помощи армии продажников-людей.

А что дальше? Мой прогноз:

Salesforce нанимает 1000 продажников, чтобы продавать своих новых ИИ-агентов.
Эти продажи помогают познакомить клиентов с ИИ-агентами и их возможностями.
ИИ анализирует весь процесс и выделяет, что работает, а что нет.
На основе этих данных Salesforce создаёт улучшенную ИИ-модель.
Новые данные усиливают знания продажников и запускают внутренних ИИ-агентов.
ИИ-агенты усваивают 70% того, что нужно для успешных продаж.
Salesforce сокращает 70% продажников, которые раньше продавали агентов. ТАДА!

⚡️ Грядущая эра: Это первый масштабный кейс о влиянии автоматизации на продажи как бизнес-функцию. Прогноз на 2 года? Сокращение роли продавцов во всех сферах.

#новости #ии

🕵️‍♀️ Чат канала

Топовый венчурный фонд США, YCombinator, объявил направления, в которые он будет активно инвестировать в 2025 году.

Эти инвестиционные приоритеты задают тренд и дают нам, кандидатам, важные ориентиры в поиске работы и профессиональном развитии. Один из важных вопросов для многих: на кого идти учиться?

Итак, что это за направления?

1) Софт для госструктур — AI-решения для автоматизации задач в госорганах.
2) Технологии для общественной безопасности — системы экстренного реагирования и правопорядка.
3) Производство в США — автоматизация с использованием ИИ и робототехники.
4) Стейблкоины 2.0 — управление стейблкоинами, ориентированное на бизнес.
5) Проектирование микросхем с помощью ИИ — новые подходы к более эффективному проектированию.
6) Финтех 2.0 — продукты, где ИИ стоит на первом месте.
7) Космос — инфраструктура для освоения космоса.
8) Инженерные инструменты с ИИ — инструменты, которые делают работу инженеров проще и быстрее.
9) Один миллион рабочих мест 2.0 — фокус на профессии, которые ИИ не сможет заменить.

👻 Сразу возник вопрос: куда же делись компании с shared economy, доставкой последней мили?

Где искать работу в стартапах?

1) Следите за стартапами и компаниями в этих направлениях на платформах Wellfounded (ex-AngelList) LinkedIn.
2) Подготовьте свои навыки — курсы и проекты, связанные с ИИ, робототехникой, или финтехом, помогут вам выделиться.
3) Нетворкинг: посещайте мероприятия, вебинары и конференции, связанные с этими направлениями.

Все детали можно найти по ссылке https://www.ycombinator.com/rfs-build#stablecoins-2-0

Также об этом 👇🏻

Доски объявлений о работе крупных технологических фондов

#стартапы #новости

🕵️‍♀️ Чат канала

Выглядело это приблизительно так!

Надо было бежать за телефоном, но я заленилась!

#юмор

🕵️‍♀️ Чат канала

Рубрика — «их нравы»

Сидят четыре мужика в бане и смотрят футбол на айпаде.

Я привыкла уже, что в баню — в одежде и в обуви ходят.

И даже звонят из бани по фейстайму.

Но чтоб футбол в бане — такое впервые.

Что смотрели: Steelers vs Commanders.

#юмор

🕵️‍♀️ Чат канала

В этот воскресный день — напоминание: проверяйте оффер с калькулятором

#юмор

Не знаю, что будет с рынком труда, но из биолаборатории в Южной Каролине сбежали 43 обезьяны 🙉

#юмор

🕵️‍♀️ Чат канала

По телевизору сказали, что Russians опять украли выборы.

Думаю, ну вот, снова звездный час. Прихожу в бар вчера.

"А, Мария, как дела?" — спрашивают.

Говорю: "Хорошо, работы было много, пришлось поработать над вашими выборами. Как вам результат?"

Молчание в ответ.

Но по моему лицу хрен поймешь, шучу я или нет, poker face же.

Ну, говорю: "Не зря я всю неделю пахала".

Через пятнадцать минут подходит ко мне мужик: "Спасибо за то, что вы делаете".

Ну думаю, зашибись, шутка зашла.

С пятницей!

#юмор

🕵️‍♀️ Чат канала

👩‍🎓Как написать правильный headline для LinkedIn?

Давайте разберем, что не так с этим заголовком и как его улучшить, чтобы работодатели и заказчики могли вас легко найти на LinkedIn.

Пример:

Senior Digital Marketing Expert in FinTech, IT & eCommerce | I help businesses achieve 5× ROI with Performance Marketing & Customer Acquisition | Lead Generation | Search & Social Ads | Data-Driven Marketing Strategy

Ошибки и рекомендации:

1. Титулы, такие как "expert", "guru" или "ninja", в поиске не работают. Работодатели ищут конкретные роли, например, "digital marketing manager" или "performance marketing manager". Это важно учитывать.

2. Нет такой индустрии, как IT. IT ассоциируется с технической поддержкой, настройкой оборудования и цифровизацией. Лучше использовать точные термины, названия индустрий, отражающие вашу специализацию.

3. Избегайте личных местоимений, таких как "I" или "my". В разделе Summary и в заголовке резюме используют третий лицо. Это делает текст более профессиональным.

Как можно переписать заголовок:

Digital Marketing Manager | FinTech & E-commerce | 5× ROI with Performance Marketing & Customer Acquisition | Lead Generation | Search & Social Ads | Data-Driven Strategy

#linkedin

Еще об этом 👇🏻

Expert, ninja — геть
Лектор, инвайт, просто добавь воды

🕵️‍♀️ Чат канала

Что не так с демократами? И почему иммигранты голосуют за Трампа?

Вчерашний результат был эмоционально трудным для многих. Но ещё больше затронуло тот факт, что по сравнению с 2020 годом за Трампа стало голосовать больше Hispanics и Asian, то есть иммигрантов, получивших гражданство США.

Подумайте, в иммигрантской среде растет поддержка республиканской партии, которая якобы "против иммиграции". Хотя это утверждение требует разбора.

Вчера я выложила в Instagram скриншот со статистикой о том, как изменилась поддержка разных демографических групп в сторону той или иной партии. Мне очень нравится статистика, потому что она позволяет регулярно проверять мои представления о мире.

Я получила крайне неприятный ответ от моей хорошей знакомой — демократки, активистки, которая даже работала наблюдателем от демократической партии на нашем избирательном участке.

Она написала: "Трамп отправит Hispanics обратно в их страны." То есть у неё нет ни малейшего понимания, что эти Hispanics — американцы, граждане США, просто с другим мнением. США — это их страна, куда она собралась их отправлять?

Она также не осознаёт, что сама ведет себя как настоящая расистка, entitled, snobby и абсолютно ничем не отличается от ультраправых, поддерживающих Трампа.

Один из аналитиков, которого я читаю в Твиттере, написал, что демократы не умеют общаться с non-college-educated населением и не могут донести своё послание. А Hispanics — наименее образованная группа в США. Его совет — выйти за пределы привычных демократических анклавов и пообщаться с народом. Кстати, об этом вчера же написал Берни Сандерс: демократы оставили рабочий класс, и теперь рабочий класс оставил их.

Тем временем настоящая расистская атака на Hispanics исходит от демократов. Теперь трудно понять, кто хуже — ультраправые или ультралевые.

Хорошего дня!

Какая была иммиграционная политика 45-ого президента?

Итого, 45-ый президент стал 47-ым президентом. Пока непонятно, какие действия будут с его стороны с точки зрения иммиграционной политики. Но мы можем вспомнить, что было в прошлый раз.

Мнение Валентины Шелегиной, иммиграционного адвоката, далее цитата ее поста 👇🏻

РЕЗУЛЬТАТЫ ВЫБОРОВ В США

Выборы американского президента обозначили, что 45-й президент станет 47-м. Что это означает для иммиграционной политики страны иммигрантов? Ввиду отсутствия хрустального шара и карт Таро, осторожно напомню о части иммиграционных правил, принятых в первый президентский срок #45:

🌀 Закрытие южной границы;

🌀 Сокращение квот для беженцев;

🌀 Введение правила «последним зашел - первым вышел» для соискателей убежища в USCIS. На практике, правило действовало недолго, ибо требует существенных трудовых ресурсов, с которыми у USCIS и так не очень хорошо;

🌀 Бан на въезд в США для граждан определенных стран (т.н. «мусульманский» бан);

🌀 Прекращение TPS для определенных стран. Меня, понятное дело, прежде всего, волнует Украина. Очень надеюсь, что она не попадет в этот список. Но хочу посоветовать тем, у кого TPS и есть возможность продлевать свой пароль, продлевайте сейчас;

🌀 Квоты для иммиграционных судей на рассмотрение кейсов. Спешка хороша сами знаете в каких случаях. Подобное правило может повлиять на справедливость решений по рассматриваемым делам;

🌀 Расширение применения public charge rule;

🌀Проведение интервью на получение гринкарт для всех категорий заявителей (как результат - долгое рассмотрение заявлений);

🌀 Увеличение выдачи дополнительных запросов по иммиграционным кейсам (не скажу, что нынешняя администрация сейчас этим не страдает);

🌀 Увеличение числа депортаций.

Будем наблюдать и адаптироваться.

🔗https://www.facebook.com/share/p/1Efo7vM1mm/?mibextid=WC7FNe

#visas

Результаты вчерашних выборов

#юмор

#юмор

Где смотреть выборы?

Прямую трансляцию выборов США можно смотреть на YouTube, например, на канале CNN.

Ближе к вечеру это будет увлекательное зрелище, не хуже футбола! Будут приходить последние данные из разных штатов, ситуация будет меняться то в одну, то в другую сторону.

Выборы 2016 года я смотрела до поздней ночи. Я помню, как менялись в лице ведущие, когда становилось понятно, что все идет к победе Трампа, хотя прогноз был, что выиграет Клинтон.

Шок был такой, что после объявления победы Трампа, Клинтон не вышла сказать поддерживающую, заключительную речь на сцену перед своим штабом. Камера показывала сотни людей в ожидании ее слова, а также пустую тумбу на сцене. Было невероятно!

Будет ли также насыщенно сегодня? Вот и узнаем!

#бытовуха

А где вы были последние полтора года?

Не могу ответить, подписал NDA.

Еще об этом 👇🏻

Я работал в секретном стартапе

Returnship Programs

#юмор

👩‍🎓🧑‍🎓Заветный опыт!

Вчера на эфире с @prodcastUSA мы обсудили, что вход в большинство профессий в технологическом секторе теперь возможен только с опытом. Но где его взять?

— Работать в университете или колледже

Недавно я общалась с выпускницей магистерской программы NYU, Product Manager. После получения диплома она начала создавать образовательные программы для профессора NYU.

— Искать Open Source проекты

В интернете есть множество инструкций, как начать. Кстати, участвовать в таких проектах необязательно только с помощью кода. Рекомендую гайд "How to Contribute to Open Source".

— Интерншип

Следите за сообщениями нанимающих менеджеров о поиске интернов. Обычно они пишут об этом в LinkedIn и Twitter. Не упускайте шанс откликнуться! В сентябре я начала работать с UX/Product Designer интерном, недавней выпускницей, которая нашла меня на LinkedIn.

— Интерншип-программы крупных корпораций

Эти программы подходят только выпускникам или будущим выпускникам американских вузов. Чтобы найти рекрутера, ищите по ключевым словам “university recruiters”. Как искать по ключевым словам, я писала выше.

— Фриланс

Лучше всего искать заказы в местных группах на Facebook или Nextdoor. Разместите объявление о том, какую работу вы можете выполнить для местных бизнесов.

Еще об этом 👇🏻

Как писать резюме для недавнего выпускника?

#networking #education

🕵️‍♀️ Чат канала

Тренды рынка труда в США 2024-2025. Прямой эфир с Машей Подоляк, автором крутого телеграм канала @jobsearch_usa. Что нам ждать в следующем году? Ответим на ваши вопросы. Что хотите узнать?

Воскресенье в 11 утра по Нью Йорку (19:00 по Москве).

https://youtube.com/live/Rvw5-u-Ev28?feature=share

😜 С пятницей!

Не забывайте, что самая важная часть вашего LinkedIn — headline

#юмор

🕵️‍♀️ Чат канала

🇺🇸 Что писать рекрутеру в LinkedIn?

Есть два подхода к письму:

Короткий: «Я подался».
Просто напишите, что подались на такую-то позицию и очень надеетесь на положительный ответ. Но даже короткое письмо обязательно проверьте через ChatGPT. Мне присылали скриншоты, где даже в простой коммуникации люди умудрялись быть неграмотными и хамоватыми.

Длинный: «Я подался и вот почему я лучший», с деталями.

Пример сообщения:

Hi [Name],

I saw your recent post about an opportunity for [role] at your company. My name is [your name], и I'm currently a [your current job] at [your current company].

I'm very interested in joining [their company] because [your reason for wanting to join their company].

A bit about myself:
- [1st experience related (и я не могу не подчеркнуть важность слова "related") to the job posting they shared. Не более 3 строк]
- [2nd experience, в таком же формате]
- [3rd experience, в таком же формате]

I'd be happy to talk more about how I could help your team or answer any questions you may have.

Можете сделать гибридный вариант между коротким и длинным. Но всю коммуникацию проверьте с лупой в ChatGPT или Claude.

#linkedin #networking #chatgpt

🕵️‍♀️ Чат канала

Поделитесь контактами рекрутеров?

Вопрос, который seasoned кандидаты уже не задают. Потому что любого рекрутера из компании можно найти на LinkedIn. Спойлер: нужна Premium подписка.

1. Переходим на страницу компании в LinkedIn.

2. Нажимаем на ссылку (alumni или контакты, которые работают в этой компании).

3. Открывается страница поиска по компании с фильтрами.

4. Идем вправо до кнопки All Filters. Нажимаем.

5. Прокручиваем вниз до конца.

6. Добавляем в поле Title слово "Talent".

7. Refine search.

Вот и всё — все ваши контакты рекрутеров в компании!

#linkedin #networking

🕵️‍♀️ Чат канала

Голосование, Навальный, йога и хорошая погода

Собралась на утреннюю йогу, сажусь в машину — а на пассажирском сиденье лежит Навальный.

Звоню мужу: «Ты видел, у нас в машине лежит Навальный?». Оказалось, он не обратил внимания — просто забрал почту, бросил её на сиденье, и так Навальный остался неузнанным.

The New Yorker выпустил октябрьский номер с Навальным на обложке, вероятно, к выходу его тюремных мемуаров Navalny: Patriot, $25 на Amazon. Недавно даже видела Кэрри Брэдшоу на съёмках And Just Like That с этой книгой в руках.

Книгу я уже заказала, журнал сохраню — со временем всё это станет коллекционным.

После йоги взяла «Навального» и отправилась с ним на избирательный участок на раннее голосование. Проголосовала, а затем поехала домой кормить птиц и готовить рамен.

#бытовуха

🕵️‍♀️ Чат канала

Шире 👄 рот и с наступающим воскресеньем!

На неделе я протестировала приложение BoldVoice. Каждый день там предлагают уроки для тренировки определённых звуков в английском, чтобы вы смогли заговорить, как настоящий американец.

Спойлер: подписка стоит $150 в год.

Приложение действительно классное, без сомнений. Отличный дизайн и удобный интерфейс. Прошла начальный тест, и, как оказалось, я почти на уровне носителя!

Но… Я примерно то же самое делаю в платном приложении ChatGPT.

Кстати, раз уж заговорили про акцент, мне понравилось видео прекрасной девушки из TikTok, на которую я подписана. В нем она рассказывает три простых правила для хорошего произношения:

1. Шире раскрывайте 👄 рот
2. Показывайте язык 😜
3. Зубы должны быть видны 🦷🦷🦷

Happy Sunday и удачи в изучении английского!

#инглиш #culturefit

На кого идти учиться?

Спрос на следующие позиции вырос максимально за 2019-2024 годы 👇🏻

Diagnostic Techs
Civil Engineers
HVAC
Pharmacists
Construction Managers

Источник Lightcast

#education

🕵️‍♀️ Чат канала

Нужен ли бакалавр?

Мнение нанимающего менеджера, Евгения Волчкова, Чикаго.

Несмотря на то, что универы уже давно оторвоны от реальности и давно не учат тому что реально требуется в индустрии, (допиливать выпускника нужно еще 4 года),
выпускники этих универов обладают определенными качествами.

- способны организовывать задачи.

- быстро обучаются.

- не пытаются срезать углы, обходить систему.
Этика.

- умеют выражать мысли, презентовать и документировать.

- хорошие аналитические способности.

Выпускники, сами того не осознавая, пройдя эту довольно сложную систему образования и преуспев в ней, набираются качеств которые им помогают быстро прогрессировать, при желании.

Ну и никто пока не отменял формального требования на бакалавра. Говорить что диплом ничего не дает, слишком по детски что ли.

Если говорить про конкретно американскую систему, то к ней есть доверие у меня лично.

Тут студенты не бегают с взятками для преподов, чтобы им подмахнули оценку.

Тут реально нужно концентрироваться на учебе чтобы иметь высокий GPA.

И вообще реально учиться, чтобы диплом получить.

Это правда даже для местечковых комьюнити колледжей, хотя казалось бы.

Поэтому редко можно увидеть студента с 4 годами фултайм опыта.

Когда я вижу такого "специалиста" я его автоматом вычеркиваю из списка кандидатов. За эти 4 года он прекрасно научился читтить, давать взятки, хитрить, обманывать.

#education

🕵️‍♀️ Чат канала

🇺🇸Канал Марши. Поиск работы в США pinned «🏃‍♀️ Упасть и побежать Многие кандидаты ожидают, что в компаниях есть достаточно длительный, up to six months, onboarding period. Это то время, когда вы знакомитесь с коллегами вертикально и горизонтально (лол), проходите тренинги и обучение. По факту…»

🏃‍♀️ Упасть и побежать

Многие кандидаты ожидают, что в компаниях есть достаточно длительный, up to six months, onboarding period.

Это то время, когда вы знакомитесь с коллегами вертикально и горизонтально (лол), проходите тренинги и обучение.

По факту, сейчас на рынке много вакансий, в которых черным по-белому написано, что результатов от вас ждут from day one.

Понимаете ли вы это, можете ли вы донести вашу готовность «бежать» — от этого зависит исход ваших интервью. Рекрутер и нанимающий менеджер хотят услышать заветные корпоративные фразы 😃

Одна из таких фраз «упасть и побежать»

Hit the ground running – Implies immediate contribution without a long ramp-up period.

Пример ответа по схеме PAR на любой интервью-вопрос «делали вы это?» с использованием фразы (написан, конечно ChatGPT)👇🏻

In my recent role, I led a product launch in the B2B space, where we partnered with a key technology company to expand our market reach. From day one, we had to hit the ground running, as the timeline was tight and the expectations high. I coordinated with our partner’s marketing and sales teams to align messaging and leverage joint assets for maximum impact. We focused on co-branded campaigns, webinars, and joint customer case studies to drive awareness and conversions. The result was a highly successful launch, with a 25% increase in lead generation within the first quarter.

Какие фразы вы еще можете использовать?

Fast-paced environment – Suggests that the company expects quick results and a short learning curve.

Immediate impact – Indicates that the company wants results from the start.

Self-starter – Implies that the company expects you to take initiative without much guidance.

Proven track record of success – Suggests that they want someone who can replicate past success quickly.

Quickly adapt or Rapid learning – Indicates they expect you to get up to speed fast.

High sense of urgency – Implies that the company values speed and immediate outcomes.

Ownership of key projects from day one – Explicitly says that you'll be responsible for delivering right away.

Able to work under pressure – Suggests tight deadlines and high expectations for quick results.

Tight deadlines or Short-term goals – Implies the need to produce results in a compressed timeline.

Также, эти же фразы в описании вакансии говорят о том, что от вас ждут быстрых результатов.

#interviewtips #interview

🕵️‍♀️ Чат канала

Честность! Хорошо быть bold, когда твоя карьера благоухает!

На скриншоте — LinkedIn кандидата из Accenture.

Также, я поняла, что когда я вижу информацию, то вижу одно, когда другие — другое. Поэтому ниже, что я вижу.

Что полезно в этом скриншоте?

Ясно-понятно объяснена прогрессия позиций внутри консалтинга.

Ясно-понятно чем каждая позиция занимается.

Ясно-понятно что Business Analyst в консалтинге — это стартовая позиция после университета.

Act accordingly.

#юмор #linkedin

🕵️‍♀️ Чат канала

When you lie on your resume

Эпизод из фильма Space Cadet (2024)

#юмор #interview

🕵️‍♀️ Чат канала

🇺🇸Канал Марши. Поиск работы в США pinned «😱Этично или нет Пару лет назад я искала примеры офферов у кандидатов без опыта после буткемпа, чтобы написать об этом посты из серии #successstory По факту оказалось, что рассказывать никто не хотел. И вот почему! Потому что все эти работы были найдены…»

😱Этично или нет

Пару лет назад я искала примеры офферов у кандидатов без опыта после буткемпа, чтобы написать об этом посты из серии #successstory

По факту оказалось, что рассказывать никто не хотел. И вот почему! Потому что все эти работы были найдены с нарисованным опытом в резюме.

Более того, удивительно было обнаружить, что рисуют не только один год опыта, но даже три и пять.

Этично или нет. Каждый кандидат должен решать сам.

Но если вы ходите по рынку без опыта, думая, что с таким резюме вас где-то должны нанять, то у меня для вас новость. Вы не рисуете, а другие рисуют. Как думаете, какое резюме достанут из пачки, с опытом или без?

Такой рынок, очень высокие требования к кандидатам «на входе» породили новые решения.

Что делать конкретно вам? Это вы уж сами решайте, обладая той информацией, что люди не только рисуют опыт, но и успешно проходят бекграунд чек.

Я была в ситуации, когда я пробовала искать работу без опыта, на тот момент у меня не было такой информации, что оказывается, вот оно как устроено. Но пусть эта информация будет у вас.

🕵️‍♀️ Чат канала

Одно правило оформления, про которое забывают!

Ваша целевая должность должна быть написана в том формате, в котором она указана в вакансиях, в следующих местах 👇🏻

— под вашим именем в резюме
— в summary резюме
— в headline на странице LinkedIn

Очень важно, что вы не professional, expert, leader, ninja, guru, а именно то, что в вакансиях написано.

#linkedin #resume

🕵️‍♀️ Чат канала

Oxford comma, длинное тире и 🚀

В LinkedIn прочитала, что рекрутерка узнает тексты, написанные ChatGPT, по указанным выше трем признакам👆🏻

Это длинное тире выглядит примерно так:

We have 11 degrees within the Podolyak family—just insane!

На это умозаключение люди в комментариях парировали, что они всегда используют Oxford comma и длинное тире, потому что это грамотно, а не потому что ChatGPT это придумал.

Ну и мем про это невероятно отличный прикладываю.

#юмор #chatgpt

🕵️‍♀️ Чат канала

Кто любит делать мемы в CapCut, как это люблю я?

#summary

👉🏻Пример Summary

👉🏻Пишем эффективное Summary

🕵️‍♀️ Чат канала

Изучаем американский!

Сразу два устойчивых выражения в одном меме!

Porch pirate
Up someone’s game

Попросила ChatGPT написать для вас диалог из корпоративного мира с использованием второй фразы.

Manager: "Hey Sarah, I’ve been really impressed with your recent work on the client presentations. You’ve definitely upped your game compared to last quarter."

Sarah: "Thanks, I’ve been focusing more on incorporating client feedback and refining the visuals. It’s great to hear it’s making an impact!"

#юмор #culturefit

🕵️‍♀️ Чат канала

Где есть работа?

Маятник качнулся,
А в США начали расти
Традиционные для США
Технологические хабы

🌎Сан-Франциско
🌎Нью-Йорк
🌎Бостон

Также об этом 👇🏻

Как выбрать штат с карьерой в tech?

Где работа в tech? Статистика

🕵️‍♀️ Чат канала

🫣 Резюме джуна

Начнём с определения. Кто это такой? Джун в США специалист с менее, чем тремя годами опыта работы.

Обратите внимание, что от джуна ожидается какой-то опыт работы.

Откуда берется этот опыт?

1️⃣Студент ходит на интерншип в течение учебы.

2️⃣Делает так называемые проекты внутри университета.

3️⃣Работает в университете.

На основании всего перечисленного ухватывает какую-то работу, хорошую или нет. Специалисту с тремя годами и менее искать работу все еще тяжело.

Как enrich your resume?

Большой упор на университет, особенно, когда есть чем похвалиться. Например, топ 25 университетов США или топовая программа по вашей специализации, как например, GeorgiaTech CS program.

Проекты и их результаты с ссылками на результаты. Не просто перечислить факт участия, а написать, что было сделано.

Лидерские проекты внутри университета. Сюда же бы я отнесла волонтерства.

Соревнования и чемпионаты (awards).

К посту я прикладываю два примера резюме джунов.

#resumeexample

🕵️‍♀️ Чат канала

👻Детское образование

В этом году мы заканчиваем middle school, сын отходил 6, 7, 8 классы в Северной Каролине. В начальное школе, elementary, мы были на home school. В штате очень легко оформить домашнюю школу и учиться самостоятельно. В целом, в Северной Каролине очень большая концентрация семей, которые учат детей дома, 10% детей не ходят в школу.

Сейчас мы думаем про high school. Возможно, первый класс high school мы опять уйдём на домашнее и отправимся путешествовать. Первый класс старшей школы предоставляет такую возможность, а потом — сложно. Почему? Дело в том, что если вы планируете поступать в колледж, то ребёнок должен последние два года отходить в штате, чтобы получить скидку на образование, in-state tuition.

Встречала родителей-номадов, которые не знали, что ребенок теряет резидентство и скидку на образование в штате, если родители долгое время путешествовали вне штата, и им приходилось платить полную стоимость образования.

Очень важно обратить внимание, какие штаты предлагают in-state tuition, скидку, и два года перед поступлением прожить в штате, окончив местную школу. Также, проверьте, как конкретно ваш штат определяет “резидентство”.

Что могу сказать про американскую школу?

👉Очень большой упор на спорт и спортивное образование. Даже небольшая школа предложит вам спортивные программы на выбор: теннис, гольф, американский футбол, футбол, плавание, баскетбол, чирлидинг, рестлинг, кросс-кантри. Частные школы и школы в хороших районах предлагают программы поэлитнее, такие как лакросс.

У этого есть и плюс, и минус. Плюс в том, что ребёнок многогранно развивается внутри школы, по-американски звучит как well-rounded child. Минус в том, что на это уходит очень много времени и денег. Дети соревнуются с другими школами, как внутри штата, так и за пределами.

👉Дети общаются с учителями как с равными, то есть нет вот этого “я начальник, ты — дурак”. Дети не боятся проявлять себя, высказывать свою точку зрения, быть креативными.

👉Самостоятельный подход, никто не бегает за детьми в попытке вытрясти с них проект или домашнее задание. Не сдал — в системе ноль, общая оценка снизилась, в следующем квартале ребёнок становится более ответственным, ну или спускается в оценке дальше, как говорится, на выбор ребёнка.

👉Детей тасуют каждый год, как колоду, нет устойчивого класса. Мой ребенок учится со старшей школой, потому что идёт впереди программы. Это развивает социальные навыки.

👉Можно идти впереди школы, класса, можно брать предметы старшей школы, пока ты находишься в средней, можно в старшей школе начинать брать предметы из колледжа, так называемые AP classes. Это значит, что ребенок может сэкономить на этих классах в колледже и закончить вуз раньше. Обязательно посмотрите, предлагает ли ваша школа AP classes, а также какие.

Где смотреть рейтинги школ

Niche.com
Greatschools.org

Любой рейтинг не стоит воспринимать за чистую монету, надо смотреть на детали рейтинга. Например, рейтинг школы повышается, если в школе сильная футбольная команда, но вам от этого ни тепло, ни холодно. Итого, открывайте детали и читайте.

Что ещё добавить? Спрашивайте!

#education

🕵️‍♀️ Чат канала

Пятничное!

😁 Александра Старчанка написала пост о том, как читать описание вакансий в стартапах.

Все так, работа в стартапах — это точно не для всех. Это хорошо и плохо одновременно.

#юмор

🕵️‍♀️ Чат канала

Торопиться ли с интервью?

Недавно на LinkedIn был задан вопрос:

Сейчас — утро четверга. Рекрутер приглашает вас на собеседование через письмо и отправляет три доступных временных слота:

Четверг, 4 часа
Пятница, 10 часов утра
Понедельник, 2 часа дня

Какой вариант вы выберите?

Интересно, что большинство кандидатов ответили, что выберут последний предложенный слот, чтобы использовать тактику be fresh on someone’s mind.

А рекрутеры, наоборот, предлагали кандидатам выбрать самый первый или, максимум, согласиться на звонок на следующий день. Почему?

Потому что интервью желательно хватать пока горячо на этом рынке, где кандидатов как дров за забором. Кто успел, того и тапки.

Собеседование в понедельник уже, скорее всего, будет отменено 🤷‍♀️

#interview

🕵️‍♀️ Чат канала

Закрепляем новое слово, товарищи, особенно маркетинг читает и записывает.

Сваг 👆🏻

#culturefit

🕵️‍♀️ Чат канала

🚫 Вы ТОЧНО не знаете это слово

В рамках борьбы с руссицизмами в английском языке, они же калька с русского, сообщаю вам, что

👉🏻Американцы не знают, что такое мерч, merch.

👉🏻 Мерч в США называется swag.

Еще про то, какие термины выдают вас агента разведки Штирлица.

#culturefit

🕵️‍♀️ Чат канала

🇺🇸Канал Марши. Поиск работы в США pinned «Как нарастить network нужных людей в Linkedin из США? Рассказ Павла, Senior SAP Architect, ищет работу в США в течение последнего года 👇🏻 Disclaimer: при сильном усердствовании, потенциально, есть риск блокировки Linkedin аккаунта. Вы все делаете на свой…»