Дорогань&Дорогань|Охрана труда

ПРИЗНАНИЕ. НАГРАДА МЭРА МОСКВЫ

🏅Коллеги, друзья, подписчики, я (Владислав Дорогань) хотел поделиться свои достижением в профессиональной деятельности - получением Благодарности Мэра города Москвы - и ещё раз убедить каждого из Вас, что наш труд виден и ценен, если верить в своё дело.

За нашими спинами стоят человеческие жизни. Именно с этой мыслью на протяжении последних 6 лет поднимаюсь ежедневно в 5 утра и еду исполнять свои обязанности, проводить аудиты масштабных строительных площадок, либо в комфортный офис, заниматься не менее важной работой с документацией.

🤝Отдельная Благодарность руководству компании, которое верит в меня и доверяет столь важное направление, а также оценило мой труд и вклад в развитие города Москвы.

У нас с Мариной, теперь по значимой награде (у меня государственная, а у неё отраслевая), это очень помогает нам не опускать руки.

Каждый из вас достоин того же признания. Вы следующие! Дерзайте!

_______________________________
👷🏻‍♂️Владислав Дорогань Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

КРУГЛЫЙ СТОЛ НА ПЛОЩАДКЕ ДЕЛОВОЙ РОССИИ "КАК ПОВЫСИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА"

Круглый Стол будет посвящен обмену информацией по реализованным лучшим практикам различных компаний в сфере цифровых решений, автоматизации процессов охраны труда, как собственные решения, так и услуг аутсорсинга

Как найти и выбрать подходящие решения и правильно их внедрить?

Об этом на круглом столе расскажут эксперты EcoStandard group и приглашенные спикеры, среди которых буду и я (Марина Дорогань). Тема моего выступления будет: "Практическое решение исключения засыпания водителей. Автоматизированная система мониторинга"

📆 21 ноября в 11:00

📍«Деловая Россия», г. Москва, ул. Делегатская, д. 7, стр. 1.

либо

🖥️ подключиться онлайн.

Чтобы принять участие в сессии,

⚠️Участие бесплатное, вход свободный, но количество мест ограничено, зарегистрируйтесь по ссылке: https://ecostandardgroup.ru/registration-for-event/kruglyy-stol-kak-povysit-effektivnost-meropriyatiy-po-okhrane-truda-/

*На правах обмена знаниями, не реклама
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ОПАСНОСТЬ. ОПАСНОЕ СОБЫТИЕ. МЕРЫ УПРАВЛЕНИЯ

Многие в настоящее время ведут работу по переходу на ЕТН и адаптации ОПР к приложению № 2 к приказу Министерства труда
и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 года N 767н Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств

🚩Напоминаю, что сопоставление опасностей, опасных событий и мер управления вы можете взять из Примерного перечень опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ указанного в Приложении № 1 к Примерному положению о системе управления Охраной труда, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года

📌В приложенной выписке пример опасности "Скользкие, обледенелые, зажиренные, мокрые опорные поверхности".
Обратите внимание, что СИЗы в предложенном варианте к рассмотрению - последний подпункт, а до этого предложен комплекс мер по управлению профессиональными рисками

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ИСТОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА И ОХРАНЫ ТРУДА РОССИИ. КЗОТ

Речь пойдет о версии Кодекса законов о труде 1922 г. (первый КЗоТ 1918 года действовал 4 года, его последователь 1922 года регулировал трудовые отношения до 1971 года, а третья версия была отменена в 2022 году).

Итого, 80 летняя история КЗоТ глубоко отпечаталась в памяти поколений Россиян и граждан постсоветского пространства. Даже сейчас на вводном инструктаже можно услышать «Мне по КЗОТ положено…».

Почему же мы отдали внимание версии 1922 года?

В 1922 г. Россия начала выход из длительного периода
экстремальности и катастроф, открывшегося Первой мировой
войной (1914), который политиками и современниками справедливо воспринимался как движение от Гражданской войны (1918-1922)в сторону гражданского мира и социалистического общества граждан с равными правами. Права и закрепили в КЗоТ - жестко, четко и по существу, без рекомендаций, волеизъявлений и двойных трактований. Весь раздел Охраны труда умещается в один пост Телеграм. Однозначно, были и подзаконодательные акты, которые расширяли обязанности и действия, которые были такими же лаконичными, понятными и конкретными.

🔼Ознакомьтесь в посту выше с разделом Охраны труда КЗоТ 1922 года и все сами поймете , без долгих объяснений

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Что б понимать связь событий в настоящем времени, надо знать историю.

Как вы считаете какой подход эффективнее - директивный как в КЗоТ или современный переход на риски?
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

Кодекс законов о труде 1922 г.

XIV. Охрана труда
138. Ни одно предприятие не может быть открыто, пущено в ход или переведено в другое здание без санкции инспекции труда и органов санитарно-промышленного и технического надзора.
139. Все предприятия и учреждения должны принимать необходимые меры к устранению или уменьшению вредных условий работы, предупреждению несчастных случаев и к содержанию места работ в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии согласно общим и специальным обязательным постановлениям по отдельным производствам, издаваемым Народным Комиссариатом Труда.
140. Машины, привода и станки на время перерывов в работе должны быть останавливаемы, кроме случаев, когда остановка их невозможна по техническим условиям или когда они служат для вентиляции, водоотлива, освещения и т.д.
141. На всех особо вредных работах или работах, связанных с пребыванием в ненормальной температуре, в сырости или с загрязнением тела, а равно в случаях, вызываемых соображениями общественной гигиены, рабочим выдаются за счет предприятия специальная одежда и предохранительные приспособления (очки, маски, респираторы, мыло и т.п.) по спискам работ и по норме, устанавливаемым Народным Комиссариатом Труда.
142. В производствах, связанных с опасностью профессионального отравления, рабочим выдаются в качестве противоядия жиры или нейтрализующие вещества по спискам и в размере, устанавливаемом Народным Комиссариатом Труда. Эти выдачи производятся за счет предприятия.
Примечание. В случае невыдачи спецодежды, предохранительных приспособлений или противоядий (ст. 141 и 142) и приобретения их самими рабочими, стоимость таковых возмещается рабочему по фактической их стоимости.
 
143. Народному Комиссариату Труда и его местным органам предоставляется право устанавливать в особо вредных производствах или предприятиях обязательный предварительный осмотр всех поступающих на работу или отдельных групп рабочих (женщин и подростков), а также периодическое их переосвидетельствование.
144. Народному Комиссариату Труда, по соглашению с Всероссийским Центральным Советом Профессиональных Союзов, предоставляется право запрещения ночных работ в тех предприятиях, где они не вызываются особой необходимостью и особо вредно отражаются на здоровье рабочих.
145. Предприятия, учреждения и хозяйства обязаны вывешивать на видном месте все действующие постановления и правила об охране труда рабочих и служащих и вести книги, требуемые по сему предмету постановлениями Народного Комиссариата Труда.
146. Надзор за выполнением всеми без исключения учреждениями, предприятиями, хозяйствами и лицами всех постановлений сего Кодекса, декретов, инструкций, распоряжений и коллективных договоров в части, касающейся условий труда, охраны здоровья и жизни трудящихся, возлагается на состоящие в ведении Народного Комиссариата Труда инспекцию труда, техническую инспекцию и санитарную инспекцию.
147. Инспектора труда избираются на определенный срок советами профессиональных союзов и утверждаются Народным Комиссариатом Труда.
148. Для осуществления указанных в ст. 146 целей органы инспекции труда:
а) посещают во всякое время дня и ночи все предприятия, учреждения и хозяйства своего района и все места, где производится работа, а также все существующие при них учреждения для рабочих (квартиры, больницы, ясли, бани и пр.);
б) требуют от владельцев и заведующих предприятиями, учреждениями и хозяйствами необходимые объяснения, а равно представления всех необходимых книг, документов и сведений;
в) дают заключения о допустимости открытия целых предприятий или их частей;
г) делают предписания, обязательные для государственных, общественных и частных учреждений, предприятий, хозяйств и лиц об устранении замеченных ими нарушений и прочих недостатков в области охраны труда;
д) привлекают к ответственности в административном и судебном порядке за несоблюдение постановлений настоящего Кодекса, декретов, инструкций, распоряжений и прочих актов советской власти, направленных к охране жизни и здоровья трудящихся.
⬇️2 пункта в комментариях

НАСТАВНИЧЕСТВО ЗАКРЕПИЛИ В ТК РФ

🔔В ТК РФ закреплены гарантии для работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"

🖊️Трудовой кодекс дополнен новой статьей, согласно положениям которой под наставничеством в сфере труда понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

💲Предусматривается, что наставничество является оплачиваемым.

🔷Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству должны быть указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому поручается наставничество.

📆Изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.

—
🗣️Комментарий от Владислава Дорогань:
медленно, но уверенно мы возвращаемся к забытым хорошим практикам, которые много десятилетий применялись в СССР . Каждый труд должен быть оценен и оплачен, в т.ч. передача бесценного в современном мире - практических знаний
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ЗАПИСЬ И БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ С ВЕБИНАРА О ПОРЯДКЕ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ С МАРИНОЙ ДОРОГАНЬ

🎥Посмотреть вебинар можно здесь (активные ссылки):
👆Youtube
👆VK-видео
👆RuTube

💻Презентация здесь: https://sigur-expert.pro/presentations

📑Авторские материалы с вебинара и формы документов забирайте здесь: https://sigur-expert.pro/poleznye-materialy

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
для тех кто не смог посмотреть и задать вопросы онлайн теперь есть возможность посмотреть запись, а где задавать вопросы вы и так знаете 👇
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ВСЁ О РАССЛЕДОВАНИИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ. ОБЗОР ФОРМ ДОКУМЕНТОВ И ПОСТОВ

В преддверии встречи завтра на вебинаре подготовила для читателей канала
📌обзор ранее опубликованных постов по теме "Расследование несчастных случаев"

ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ РАССЛЕДОВАНИЯ НС И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ

ФОРМЫ ДОКУМЕНТРОВ РАССЛЕДОВАНИЯ ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ

16 ШАГОВ РАССЛЕДОВАНИЯ НС ОТ РОСТРУДА

ИЗМЕНЕНИЯ С 1 СЕНТЯБРЯ 2024 В ПОРЯДКЕ РАССЛЕДОВАНИЯ НС

ПРИЧИНЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРИЧИН ПРОИСШЕСТВИЙ. 5 ПОЧЕМУ

ПРИНЦИПЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРИЧИН ПРОИСШЕСТВИЙ. ДИАГРАММА ИСИКАВЫ

КАК ВЕРНО ОПИСАТЬ ПРИЧИНЫ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ?

ПИРАМИДЫ ПРОИСШЕСТВИЙ

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ "ЛЕГКИЙ" ИЛИ "ТЯЖЕЛЫЙ" НС?

МЕРОПРИЯТИЯ И СРОКИ ОБРАЗОВАНИЯ КОМИССИИ НС ПРИ ОТСУТСТВИИ ОТВЕТА О ПРЕДСТАВИТЕЛЕ ГИТ/СФР

ПРОДЛЕНИЕ РАССЛЕДОВАНИЯ ЛЕГКОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ И ФОРМА РЕШЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОДЛЕНИЕ РАССЛЕДОВАНИЯ ЛЕГКОГО НС

ФОРМЫ СПРАВКИ И ЖУРНАЛА УЧЕТА МИКРОТРАВМ

СРОК РАССЛЕДОВАНИЯ ЛЕГКОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ, ГРУППОВОГО ЛЕГКОГО

НОВАЯ ФОРМА ИЗВЕЩЕНИЯ О ЛЕГКОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ

ПРОЕКТ МЕТОДИКИ ВКЛАДА ПЕРИОДОВ РАБОТЫ ВО ВРЕДНЫХ И ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА (ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ)

МИНТРУД РАЗЪЯНИЛ КАК РАССЛЕДОВАТЬ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ В ОРГАНИЗАЦИИ МЕНЕЕ ТРЕХ ЧЕЛОВЕК

ВЫДАЧА СПРАВКИ 315У О СТЕПЕНИ ТЯЖЕСТИ ТРАВМЫ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ВРАЧЕБНОЙ ТАЙНОЙ

ОФОРМЛЕНИЕ АКТА Н-1С ПРИ НЕВОЗМОЖНОСТИ ЗАВЕРШИТЬ РАССЛЕДОВАНИЕ НС

ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ С ОБУЧАЮЩИМИСЯ

ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА ГИТ. РОСТ ЛЕГКОГО ТРАВМАТИЗМА
___

🎥ВИДЕООБЗОР БЕСПЛАТНОГО СЕРВИСА РАССЛЕДОВАНИЯ ЛЕГКИХ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ ОТ ВНИИ МИНТРУДА
___

🔴УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

🔴ЧТО СДЕЛАТЬ, ЧТО БЫ НЕ ПОПАСТЬ ПОД УГОЛОВНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ВЕБИНАР “РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ” С МАРИНОЙ ДОРОГАНЬ

Разберем одну из самых сложных тем в охране труда. Программа вебинара:
🟢поиск коренных и сопутствующих причин несчастных случав
🟢разработка корректирующих мероприятий и принятие превентивных мер
🟢разбор примеров и предложения практических решений
🟢разбор основных проблем и сложностей при расследовании

🗣️Я отвечу на ваши вопросы

📆13 ноября, 10:00-11:30 (мск)

➡️Регистрация на бесплатный вебинар: https://clck.ru/3EUpvH

💼Организатор: Сигур эксперт

❓пишете вопросы, на которые вы бы хотели получить ответы
—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
У меня «за спиной» более 1000 расследованных несчастных случаев, в т.ч. групповых с количеством пострадавших более 2х, различных инцидентов и аварий на ОПО, происшествий без последствий. По итогам расследований ни одного привлеченного лица к уголовной ответственности. Можно ли этот опыт оценить положительным - и да, и нет. Однозначно, работать надо так, что б не было травм, но раз это происходит, то с этим надо работать, а не скрывать последствия. Вот об этом, и не только, поговорим

——
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

РАБОЧАЯ ПОЗА. ИСКЛЮЧИТЬ РАБОТЫ ИЛИ СНИЗИТЬ ЗАНЯТОСТЬ

🛠️Согласно Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 774н "Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места" при организации рабочего места (рабочей зоны) должна быть исключена, а в случае невозможности исключения, обусловленной особенностями организации производственного процесса, снижена до минимума продолжительность времени выполнения работы в вызывающих повышенную утомляемость неудобных рабочих позах,связанных:
•с наклоном или поворотом туловища,
•с поднятыми выше уровня плеч руками,
•с неудобным (стесненным) размещением ног,
•с необходимостью удержания рук на весу,
•с расположением органов управления или рабочих поверхностей оборудования вне пределов максимальной досягаемости рук работника
•с наличием в поле зрения работника объектов, препятствующих наблюдению за обслуживаемым объектом или процессом,
•в вынужденных рабочих позах в положениях "лежа", "на коленях", "на корточках".

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:

Должен исключить , но можешь и не исключать

Всегда задаюсь вопросами о тонкой грани «невозможности исключения, обусловленной особенностями организации производственного процесса» - Как её оценить? Финансовой возможностью? Научными достижениями? Желанием или жадностью работодателя?

👨🏻‍🏭На фото только «сварочные работы», но как по разному организованы, одни исключить смогли для типовых работ через станок ЧПУ, а другие не смогли из-за необходимости работать «в полях», сложных работах
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ПО ПРИМЕНЕНИЮ СИЗ

Про обязанности работника в области обеспечения работников СИЗ знают все, и ГИТ, и прокуратура, и профсоюзы, и работники.

🔴Однако, хочется отметить, что с 2023 года четко описаны и обязанности работника по применению СИЗ.

🗣️Перечислим:

🔘эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ;

🔘соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ;

🔘проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже;

🔘информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных;

🔘вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ;

🔘вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

📑П.12 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ ПОЛУЧЕНИЯ КЭР. СОКРАЩЕНИЕ СРОКОВ С 63 ДО 27 ДНЕЙ

⚡Новость для экологов и компаний с объектами I категории негативного воздействия на окружающую среду.

ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ:
срок рассмотрения сокращён с 63 до 27 рабочих дней;
исключено слово «переоформления» из всех разделов документа;
проверка формы и содержания заявки проводится в течение 2 рабочих дня с информированием заявителя;
новые основания для корректировки заявок КЭР;
информация, относящаяся к гостайне, теперь не размещается в госинформсистемах

КОГДА:
Постановление вступило в силу с момента официального опубликования - 30.10.2024.

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ:
Постановление Правительства РФ от 29.10.2024 № 1452 «О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 04.08.2022 г. № 1386»
Федеральный закон от 10.01.2002 N 7-ФЗ "Об охране окружающей среды"

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Хорошая новость, особенно для тех, кто подает документы для получения КЭР в течение ноября (и позже). Шансы на получение КЭР до 01.01.2025 увеличиваются
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

УТВЕРДИЛИ МРОТ НА 2025 ГОД. 22440 РУБЛЕЙ.

🎯согласно указа Президента РФ от 07.05.2024 № 309 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года" РФ запланирован поэтапный рост МРОТ до 2030 года, который должен достичь - 35 000 руб.

🖊️Президент подписал Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». С 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 руб., что на 16,6 процента, или 3158 руб., выше, чем в настоящий момент.

—
🗣️Комментарий от Мамы Марины Дорогань:
Тамара Васильевна СОТ с 30 летним стажем. Сейчас ей 75 и она на заслуженном отдыхе уже 6 лет.
Её комментарий каждый раз, когда она слышит о повышении МРОТ или пенсии в РФ: "И ни в чем себе не отказывайте.
Хлеб 75, молоко 120, гречка 80. Коммуналки 4500-7000. Проезд 3000-5000. МРОТ исчерпан. Итак, вопросы , а если семья, а если зуб заболит?"
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас