Дорогань&Дорогань|Охрана труда

ПОДАВАТЬ ЛИ ИНФОРМАЦИЮ ОБ ОТСУТСТВИИ ИНЦИДЕНТОВ НА ОПО В РОСТЕХНАДЗОР?

📠Организации, которые эксплуатируют ОПО, не реже одного раза в квартал подают в территориальное управление Ростехнадзора информацию о произошедших инцидентах, согласно п.32 Порядка проведения технического расследования причин аварий, инцидентов и случаев утраты взрывчатых материалов промышленного назначения, утвержденного приказом Ростехнадзора от 08.12.2020 № 503 

🖋️Согласно Разъяснений* Ростехнадзора от 15.05.2015 № 02-00-14/3292 в случае, если инцидентов на предприятии не произошло, то информацию направлять не требуется

*Разъяснения не являются НПА РФ
—
🗣️Комментарий Марины Дорогань:
Правоприменительная практика в регионах РФ сложилась различная. Заручитесь письменным ответом регионального Ростехнадзора по данному вопросу и исключите в дальнейшем трактования Порядка № 503 инспекторами Ростехнадзора и судебных тяжб.
Считаю, что также можно "нулевые отчеты" об отсутствии инцидентов подать в Ростехнадзор
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

Channel photo removed

ПОКАЗАТЕЛИ И ЦЕЛИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. РАЗБИРАЕМ ПРИМЕРЫ, АНАЛИЗ, ПЛЮСЫ/МИНУСЫ ПРОАКТИВНЫХ И РЕАКИВНЫХ ЦЕЛЕЙ. БЕСПЛАТНЫЙ ШАБЛОН

Большой пост посвященный одной из самых спорных и сложных тем в работе специалиста по охране труда - целеполагание СУОТ

📎Завершив год и подведя итоги многие Компании устанавливают цели по по охране труда и производственной безопасности в целом на новый рабочий год. Прилагаю статью для Актион 360 с подробным разбором ряда целей и показателей по охране труда и производственной безопасности

💡Считаем важным отдать приоритет проактивным показателям, над реактивными. А почему, плюсы и минусы, как доказать приоритет - читайте в статье

🎯ЗАЧЕМ ЦЕЛИ И ПОКАЗАТЕЛИ ОТПБ:
Один из важных элементов Системы управления охраной труда (СУОТ) является достижение результатов в области улучшения условий и охраны труда.

Для установки целей и возможности их достижения необходимо знать и понимать уровень "отправную точку" эффективности СУОТ и приверженности руководства вопросам производственной безопасности труда на котором находится конкретная Компания (иногда прибегают к понятию «Зрелость культуры безопасности»)

🔎АНАЛИЗ ДЛЯ ЦЕЛЕПОЛАГАНИЯ ОТПБ
Для анализа можно применить следующие шаги:
❗️проанализировать результаты наблюдений за состоянием здоровья работников (результаты СОУТ, ПК за соблюдение санитарных норм и правил и т.п.);
❗️рассмотреть данные о предыдущем травматизме и статус принятых мер по устранению причин, явившихся причиной травмирования работников и(или) аварий, при этом не стоит пренебрегать данными о работниках подрядных организаций, которые выполняю работы на оцениваемом предприятии;
❗️определить полноту и соответствие Локальных нормативных актов, которые направлены на достижение показателей СУОТ, действующему законодательству, а также структуре Компании;
❗️идентифицировать опасности и оценить потенциальные риски для безопасности и здоровья, работников, исходя из текущего состояния производственной безопасности на рабочих местах (зонах), технологических процессах, видах выполняемых работ;
❗️оценить полноту реализации принятых в Компании мер по предотвращению травматизма и аварийности, связанных с конкретным работником (обученность персонала, достаточность в применимых СИЗ и средств коллективной защиты, наличие медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований и т.п.)
❗️провести анализ результатов проверок (аудитов) в сфере ОТиПБ, проводимых как силами Компании, так и внешними органами надзора и контроля, аудиторами, иными лицами - статус устранения выявленных несоответствий и принятия превентивных мер, а не только корректирующих (ПКПД)
Проводить анализ исходного состояния охраны труда считаю важным с привлечение руководителей различного уровня, ключевых специалистов, а также компетентными работниками рабочих профессий или их представителями (профсоюзом)

❓Что станет результатом работы

❗️Результатом работы эффективного функционирования СУОТ? Конечно же минимизация рисков:
- производственного травматизма, профессиональных заболеваний и иных аварий
- экономических издержек: снижение расходов на проведение работ по локализации и ликвидации последствий аварий, затрат на последствия производственных травм и заболеваний
– репутационных рисков Компании и иного

✍️Документируйте каждый этап на пути постановки целей и при оценке достижения результатов

➕Ставьте «➕» в комментариях к посту и я вам пришлю примерную форму для заполнения целей СОТ

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Принятые цели по охране труда должны быть взаимосвязаны с другими целями Компании и достигаться путем реализации процедур и комплекса мероприятий СУОТ всеми работниками. Следует избегать голословных лозунгов и целей в интересах конкретных должностных лиц. Охрана труда - общее дело
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

НАСТАВНИЧЕСТВО. ПОСЛЕДНИЕ 5 БЕСПЛАТНЫХ МЕСТ. ПРИМИТЕ УЧАСТИЕ

Ежегодно я (Марина Дорогань), беру на себя обязательство и провожу бесплатное наставничество для специалистов по охране труда и другой производственной безопасности. Ограничений нет - принимаются и опытные руководители и молодые в профессии специалисты.

✍️В 2025 году не будет розыгрышей, а только отборы по Эссе (по мнению участников опроса).

0️⃣Осталось всего 5 мест для тех, кто хотел бы принять участие в групповом Наставничестве с января 2025 года.
Для участия потребуется:

1️⃣написать краткое Эссе, в котором ответить на вопросы: почему вы бы хотели пройти наставничество и для чего это вам необходимо (это уже первое задание - если вы ленитесь или стесняетесь, то вам к нам)

2️⃣направить Эссе мне на https://t.me/MarinaDorogan до 24:00 12.01.2025, которое оценят 4 опытных специалиста

3️⃣ подать заявку на вступление в закрытый канал, где я провожу отдельную коммуникацию после Эссе

4️⃣получить положительный ответ

____

0️⃣Что будет в наставничестве:

❗️новые знания и отработка навыков отстаивания интересов, определения приоритетов, постановки задач, контроля сроков, публичных выступлений

❗️работа в командах и работа самостоятельная с профессиональными задачами, с разбором реальных кейсов

❗️поиск и применение бесплатных программ для упрощения работы

❗️электронный сертификат для успешно прошедших наставничество (не образовательная деятельность)

❗️знакомства и новые друзья в профсообществе

_____

💡Процесс наставничества будет трудоемкий, программа насыщенная, если вы не готовы работать, в т.ч. выполнять поручения, мои и моих помощников, работать активно в командах, в т.ч. в выходные дни и после 18:00 в будни (у меня есть основная работа), то - это не для вас.
Дисциплина - один из важнейших навыков в нашей профессии!

———
«Вы даете удочку, а рыбу я буду ловить сама»: так сказала одна из моих успешных подопечных в наставничестве

🏆Чудес не бывает в нашей профессии, а только успех благодаря долгому и кропотливому труду. Я готова поделиться с вами своими знаниями, что бы помочь достичь всего задуманного и новых высот в 2025 году! 🏡

—
💜Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

🔴ПОЗДРАВЛЕНИЕ С НОВЫМ 2025 ГОДОМ

Кто молодцы - ВЫ молодцы 😉

Дорогие друзья, товарищи и наши соратники, от всей души поздравляем с наступающим Новым 2025 годом 🥰

Целый год мы с вами трудились не покладая рук, пришло время передохнуть и набраться сил, что б оставаться сильными, смелыми, умелыми!

Новый год пусть принесет вам карьерных взлетов, творческих успехов и ежедневных побед в схватке за жизни каждого работника!


💞Ваши Марина и
Владислав Дорогань

Дорогань&Дорогань|
Охрана труда

🔴Берегите себя и
своих близких

🥰ТОП ПУБЛИКАЦИЙ 2024

🎥ВИДЕОСЕМИНАРЫ
ВЫСТУПЛЕНИЯ

Обучение по охране труда и Тезисы-ответы. Выступление в Кремле Марины Дорогань. Актион

Переход на ЕТН. Ответы на вопросы СигурЭксперт и Марина Дорогань

Расследование несчастных случаев СигурЭксперт и Марина Дорогань

Погрузчик и безопасность. Видеообзор для для ТГканала Skladexpert и профсообщества TransRussia Connect от Владислава Дорогань

📺ПРЕЗЕНТАЦИИ

КБ. Презентации Росатома

Новая методика СОУТ. Презентация и опросник от Ксении Петраковой

📰СТАТЬИ

Фундаментальные основы охраны труда в Компании. Интервью для ОТ Медиа

Разбор проблемных вопросов при переходе на ЕТН статья для Актион

Автоматизация процессов своими силами для EcoStandardjournal

Автоматизация аудитов и управления профрисками статья для Актион

📎ПОЛЕЗНЫЕ САЙТЫ

Полезные сайты госорганов

Реестр разрешительных документов, выданных Роспотребнадзором

📌ВСЁ О…

Переходе на ЕТН

Расследовании Несчастных случаев и происшествий

Оценке профессиональных рисков

Организации и работе Службы ОТ

Как избежать уголовной ответственности СОТу

✍️РАЗЪЯСНЕНИЯ ОТ Д&Д

Обязательна ли разработка ЛНА по ОТ

Отстранение работника по общим правилам

Уход от ведения журналов инструктажей и записей вручную

Обязательно ли создавать Кабинет по охране труда?

Отстранение без медосмотра не оплачивается работнику

Привлечение инвалидов к работе во вредных условиях труда

Как часто проводить инструктаж по ОТ?

Организация рабочего места инвалида

🆕НОВОСТИ

Анализ вакансий и зарплат СОТ в РФ

Демонтаж лифтов без соотвествии ТР ТС после 15.02.2025

Возвращение Наставничества

Изменения в сроках КЭР

МРОТ на 2025 год

Предложение сокращения перечня ограничений труда женщин

Новые требования к аптечкам

Профилактика нарушения слуха

Новые правила Лифты

Закрытие склада ВБ после смертельного НС

😔ВИДЕО АВАРИЙ

Как быстро горит современная отделка. Пожар в многоэтажке

Жуткий инцидент с электромонтерами в Иркутской области

Авария с трамваем в Кемерово

😉ЛИЧНОЕ

Награда Мэра города Москвы

Поздравление с Днём народного единства

Поздравление с Днём Победы

💼ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Кейс British Petroleum. Зачем управлять подрядчиками. Катастрофа в Мексиканском заливе

История трудового права СССР. КЗоТ

КЗоТ 1922 года. Охрана труда

ГОСТы. DIN. ISO. История

Журнал ВНОТ

ISO 45001:2019


~~~~
💞Весь год для вас
работали Марина и
Владислав Дорогань на
канале
Дорогань&Дорогань|
Охрана труда

🔴Берегите себя и
своих близких

🔴ПОДВОДИМ ИТОГИ 2024 ГОДА. РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСОВ КАНАЛА Д&Д

В течение года мы задавали вам вопросы и вы отвечали*

❓Какие ключевые показатели установлены у Вас в Компании

50% Обученность персонала
41% «Проведение аудитов»
«Проведение ОПР»
39% «Разработка ЛНА»
«Отсутствие предписаний»

❓Уровень зарплаты

44% 51 000-100 000
27% 101 000-200 000
18% 31 000 -50 000

❓В каком составе работаете

54% Подразделение
39% Самостоятельно

❓Какие функции выполняете

51% Все направления
43% Только охрану труда

❓Что интересно читать на канале Д&Д

86% Охрана труда
49% Культура безопасности
35% Пром- и электробезопасность

❓Профвизит

25% Хочу, но боюсь
20% Прошли успешно
18% Нет времени им заниматься

❓Переход на ЕТН и приложение 1

67% приняли обязательным
18% использовали частично

❓Что бы хотели получить от канала Д&Д в подарок

63% Все беру
24% Наставничество
20% Конвертор для
формирования документов

❓Оставляли мнение к изменениям в Правила обеспечения СИЗ

35% Нет
26% А есть ли смысл писать?

❓Что бы хотели от канала Д&Д

38% Продолжать публикации
20% Видео с обучением бесплатно
19% Бизнес ужин

❓Адаптировали ли вы ОПР для перехода на ЕТН

36% ОПР провели, но не понимаем как адаптировать
34% ОПР провели, но нет понимания зачем адаптировать
21% ОПР провели, изначально была проведена корректно

❓Метод которым проводили ОПР

76% Матричный метод
11% Файна-Кинни
3% «Галстук-бабочка»
Метод проверочного листа

* общее суммирование процентов не складывается в 100% , потому что можно было выбирать несколько ответов
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

🥰Проголосовать за Нас

Когда всем отделом, наконец-то, разработали новые нормы выдачи СИЗ.



MEMESтерство труда / Подписаться

Когда в конце года, после разработки норм СИЗ, проведения оценки профрисков, проведения СОУТ, выгрузки всех протоколов всех обучений в ЕСИА, подсчета всех показателей СУОТ и подведения итогов, тебя пригласили на корпоратив.




MEMESтерство труда / Присоединяйся

ВСЁ ОБ ОЦЕНКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ

‼️Мы подготовили гайд публикаций по ОПР и рабочий материал в помощь (все ссылки активные, пост будет пополняться):

🔸Бесплатный сервис от ВНИИ Минтруда для проведения ОПР на микропредприятии

🔸Матричный метод («тепловая карта»). Сильные стороны и ограничения

🔸Матричный метод. Кратко о необходимых мероприятиях

🔸Как применить ОПР при формировании норм СИЗ по ЕТН

🔶Как выбрать метод ОПР. Какие ресурсы оценить

🔶Приказы Минтруда для проведения ОПР

🔺Шаблон карты ОПР. Собственная наработка (близко к методу Файна-Кинни и матричному методу 5Х5)

🔶Видео-семинар о проведении ОПР и СОУТ. Основы ОПР

🔶Презентация о вовлечении персонала через ОПР с выступления в Казахстане на
XII KIOSH Международной конференции и выставке по ОТПБ

🔶Статья с обзором плюсов и минусов в матричном методе ОПР

🔸Видео прямого эфира об ОПР в рамках БИОТ2024 от Безопасная Работа РФ
___
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:

❓Вы тоже задаете себе часто на работе вопросы:

🔘какую или какие методики ОПР выбрать

🔘проводить ОПР силами компании или привлечь специализированную организацию

🔘какие документы оформлять

🔘 как организовать работу при проведении ОПР самостоятельно, подрядчиком, рабочей группой и тп

________________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

💜Проголосовать за

⚡️ОТДАЕМ КОНВЕРТОР БЫСТРОГО ФОРМИРОВАНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ И НЕ ТОЛЬКО

Забирайте себе и пользуйтесь
Ниже подробная инструкция пользования
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

⚡️ОТДАЕМ КОНВЕРТОР БЫСТРОГО ФОРМИРОВАНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ И НЕ ТОЛЬКО

💡Павел Токмаков сформировал для вас конвертор документов, который позволяет:

🔑За 5 минут оформить документы на 1000 работников

🔑Формировать оперативно документы при трудоустройстве внося запись на ПК в одном источнике

📇ЧТО ФОРМИРУЕТ КОНВЕРТОР
Внеся данные в конвертор получаете на каждого работника:

📌лист регистрации вводного инструктажа (можно не только ОТ)

📌протокол проверки знаний

📌лист регистрации инструктажа на рабочем месте

📌лист ознакомления с ЛНА компании

🧮Принцип работы конвертора прост:
1. Сохраняйте файлы в отдельной папке
2. Корректируйте шаблоны по вашей форме
3. Вносите данные о работниках и конвертируйте через кнопку «старт»
4. Получайте документы на каждого работника
5. Высвобожившееся время тратите на РЕАЛЬНОЕ обучение, а не «писанину»

📎вложены:
• Видео инструкция
• Конвертор (предыдущий файл, вложен выше)

—-
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:

Мы обещали - мы сделали. Передаём бесплатно конвертор

Благодарность Павлу за то, что нашел время и передал вам программу и инструкции по пользованию. Павел обещал помочь, если у вас не получится пользоваться программой , пишите запросы ему, но после прохождения всех шагов
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ УЧЕНИЙ И ТРЕНИРОВОК ГО

🖊️Разбираем отдельные положения ГОСТа Р Росстандарта от 07.05.2024 № ГОСТ Р 42.6.01-2024. 

🔜КЛАССИФИКАЦИЯ УЧЕНИЙ И ТРЕНИРОВОК

📌по назначению подразделяют:
- плановые учения и тренировки по ГО проводятся по завершении обучения руководителей, органов управления и сил ГО;
- проверочные учения и тренировки проводятся для оценки степени готовности органов управления и сил ГО;
- показные учения и тренировки проводятся для выработки единых требований к организации применения сил ГО, отработки методов организации работ в зоне ЧС, а также демонстрации наиболее эффективных приемов и способов действий по организации и проведению АСДНР;
- опытно-исследовательские учения проводятся для исследования новых форм и методов подготовки органов управления и сил ГО, ведения АСДНР, а также использования штатного имущества и техники.

📌по виду подразделяют:
- командно-штабное учение (КШУ);
- тактико-специальное учение (ТСУ);
- штабная тренировка (ШТ), которая может в свою очередь- совместной и раздельной.
Совместные ШТ проводятся органами управления ГО с привлечением структурных подразделений организации для отработки вопросов взаимодействия между ними. Раздельные ШТ проводятся с каждым органом управления ГО или отдельными структурными подразделениями организации;
- объектовая тренировка (ОТ).

📑Для организации и проведения учений и тренировок разрабатывают комплект документов. Перечень разрабатываемых документов приведен в приложенной к посту таблице

🔗ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ (активные)
• Федеральный закон от 12 февраля 1998 г. № 28-ФЗ "О гражданской обороне"

• Федеральный закон от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"

• Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера"

• Методические рекомендации по подготовке и проведению учений и тренировок по гражданской обороне, защите населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечению пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (утвержденные МЧС России от 27 августа 2021 г.)

• Постановление Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2007 г. № 804 "Об утверждении Положения о гражданской обороне в Российской Федерации"

• Приказ МЧС России от 29 июля 2020 г. № 565 "Об утверждении Инструкции по подготовке и проведению учений и тренировок по гражданской обороне, защите населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечению пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"

—
🗣️Комментарий от Владислава Дорогань:
Подготовка, проведение и подведение итогов любой тренировки это долгосрочный процесс, который требует в первую очередь грамотной подготовки. Залогом успеха проведении любой тренировки станет согласованность действий всех причастных компетентных лиц
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

🎞ОПУБЛИКОВАНА ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА С ОТВЕТАМИ НА ВОПРОСЫ ПО ЕТН

Посмотреть вебинар можно на каналах Сигур по ссылкам: 👉Youtube

👉VK-видео

👉RuTube

Презентация здесь

✍️Продолжаем отвечать в постах по вопросам, которые поступают о ЕТН и обновляем сводный пост о ЕТН

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Это был последний вебинар в уходящем 2024 году со мной. Спасибо всем кто слушает, доверяет и поддерживает!
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА УЧЕТА ВЫДАЧИ СИЗ

❓Несколько раз ко мне обратились с вопросом, а как вести ЛК СИЗ с 01.01.2025

▶️Варианты содержания:

1️⃣ принять рекомендованный образец из приложения 2 к и Правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (Приказ 766н) за обязательную форму

⚠️Внимание: рекомендованным образцом предписано указывать на лицевой стороне пункт Норм СИЗ, утвержденных работодателем, а не из ЕТН, как ранее вписывали из ТОН

2️⃣принять и вести ЛК СИЗ по собственной форме
удобной для работодателя и исполнителей
В ЛНА указывается требование к содержанию ЛК СИЗ с соблюдением обязательных записей из Приказа 766 (название документа обязательно ЛК СИЗ и всё)

▶️Варианты формата

3️⃣вести на бумажном носителе.
Потребуется учесть: кто ведет «живые» записи, как получаются подписи работника, где хранятся

4️⃣вести в электронном виде
Потребуется учесть: как подтверждается подпись (электронная подпись, бухгалтерский документ, биометрия или иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника) и в какой программе (любая доступная, хоть Эксель)

⚠️На что обратить внимание:

📌Любое решение регламентировать Локальным нормативным актом работодателя

📌Декларируйте в отдельном Приказе или в ЛНА каким образом учитывается информация о ранее выданных СИЗ, которые будут ещё применяться работниками посте 31.12.24

📌В случае обеспечения учета выдачи СИЗ в электронном виде ведение личных карточек на бумажном носителе не требуется

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:

Я склоняюсь к ведению ЛК СИЗ в электронном виде, по форме удобной конкретному работодателю, а фактом подтверждения получения СИЗ считать подпись «живую» или ПЭП в бухгалтерском документе

Некоторые до сих пор ведут журналы вводных инструктажей вручную, нумеруют и сшивают их, а ещё заставляют это делать начальников цехов с инструктажами на рабочем месте. Вопрос - зачем? Аналогичная ситуация с карточками СИЗ.

Считаю, что настало время убирать ненужные «сшивания журналов», избавляться от бесполезных архаизмов, уделять время защите безопасности труда рабочего и оставлять время на личную жизнь вне работы
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

🎁ПОДАРОК НАШИМ ПОДПИСЧИКАМ

УРА! Нас 1500!!! Спасибо, что вы с нами!
А на картинке 15 000 - это то, куда мы стремимся ! ♥️♥️

🏆разыгрываем ПРИЗ - часовая консультация

ПРАВИЛА очень простые:

✔️быть подписанным на наш телеграм канал;

✔️оставить один комментарий под этим постом «почему вы с нами»

📆Итоги уже в пятницу 20.12.
_______________________________

⛑️Что будет в подарке:

• часовая консультация по вашей теме;
• консультацию можно заменить на локальный вебинар для вашей компании
• консультация по выбору от Марины или Влада
• ограничений по участникам нет
• победителя выберем через генератор случайных чисел
• консультация в течение следующей 52 недели 2024
____
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ И ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ

💡Итак, на мой запрос один из сервисов с ИИ дал мне развернутый ответ по теме КБ. Я так обрадовалась, поверила в нейросети, но ровно на 10 минут.
Потом я поняла, что ИИ сплагиатил много текста из доступных источников в сети интернет. Однако, решила с вами поделиться:

"Культура безопасности представляет собой совокупность норм, правил и моделей поведения, которые формируют отношение работников к обеспечению безопасности на рабочем месте. Она охватывает как индивидуальные, так и групповые ценности, восприятие и ком
пределение культуры безопасности
Культура безопасности — это система, которая влияет на поведение сотрудников и их отношение к безопасности. Она включает в себя:
• Нормы и правила: Установленные стандарты поведения, которые должны соблюдаться всеми работниками.
• Личную ответственность: Осознание каждым сотрудником своей роли в обеспечении безопасности как своей, так и коллег.
• Взаимодействие: Коммуникация между сотрудниками и руководством, основанная на доверии и общей ответственности за безопасность
• меры успешных практик

Для успешного внедрения культуры безопасности на предприятии можно предпринять следующие конкретные шаги:
• Обучение сотрудников
• Оценка текущего состояния безопасности
• Постановка целей и разработка плана действий
• Непрерывное обучение и повышение осведомленности
• Мониторинг и анализ
• Поощрение и мотивация
• Постоянное совершенствование

Компании, внедряющие культуру безопасного поведения, таких как Росатом с проектом Vision Zero, показывают значительные улучшения в области охраны труда. Этот подход включает активное участие всех уровней управления в формировании безопасной рабочей среды

В заключение, культура безопасности является неотъемлемой частью эффективного управления охраной труда. Она требует системного подхода и постоянного внимания со стороны как руководства, так и сотрудников для достижения высоких стандартов безопасности на производстве»

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Итак, беру на вооружение ИИ для тех случаев, когда необходимо выполнить рутинную работу, не требующую написания и вовлечения лично, а требует только проверки (у ИИ бывает такое, что он придумывает свои истории и выдает их за реальность)
Посты будем продолжать писать сами
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ КОРРЕКТИРОВКИ НОРМ СИЗ ПОСЛЕ ПЕРЕХОДА НА ЕТН

❓Частый вопрос: «Что делать после 31 декабря 2024, если утвердим Нормы СИЗ по ЕТН, а там будут недоработки или неустанные опасности или будут новые виды работ?»

💡Ответ (мнение Марины Дорогань):
Работодатель утверждает Нормы СИЗ Локальным нормативным актом с учётом приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, ст. 8 ТК РФ, требований законодательства РФ, условий колдоговора (при наличии).
Соответсвенно, можно предусмотреть в этом документе причины для внесения изменений (актуализации), в т.ч. по причинам
выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих применения СИЗ для защиты работника

🚩Работодатель в рамках проведения ОПР организует мониторинг и актуализацию Норм, в том числе на основании заявления работника, его руководителя или представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), наличия и (или) возможного появления вредных и (или) опасных производственных факторов на каждом рабочем месте, а также опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников (п.18 приказа 766н)

Полезные ссылки:
🔗Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"

🔗Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Коллеги, все у кого есть переживания по поводу того, что вы не понимаете «ЕТН», то вспомните о вступлении в силу «2464» - было так же много сомнений, недопонимай. Однако, за 2 года все стало на свои места.
С ЕТН будет аналогичная ситуация. Правоприменительная практика все расставит на свои места.
Главное делиться опытом, лучших решений и результатами проверок ГИТ
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ВЕБИНАР О ПЕРЕХОДЕ НА ЕТН. ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ

✅По вашим многочисленным просьбам (спасибо за доверие) Отвечаем на ваши вопросы про ЕТН, СИЗы, ОПР и окончание переходного периода - Марина Дорогань и «Сигур»

▶️На вебинаре будем 2 часа (!) отвечать на ваши вопросы! А задать их можно заранее — перейдя по ссылке.

📆17 декабря, 10:00 (мск)

Мероприятие проводится при поддержке Администрации города Чебоксары, Администрации города Сургута и Департамента труда и занятости Тюменской области.

▶️Задать вопросы и регистрация: https://clck.ru/3FC6J2

Участие бесплатное
—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Дорогие подписчики, друзья, коллеги, эта встреча будет последней в 2024 году.

ВСЕ О ПЕРЕХОДЕ НА ЕТН ПИСАЛИ ВЕСЬ ГОД🔜ЗДЕСЬ
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ БЕСПЛАТНАЯ ОТ НАОТ

Встретимся на практической конференции НАОТ: «Система управления охраной труда 2025: эффективные инструменты повышения производительности и безопасности»

📆КОГДА:
09.12.2024 с 9:30 до 17:00

📍ГДЕ:
ЦМТ Центр международной торговли, Краснопресненская набережная,12. Москва

🗣️ЧТО БУДЕТ:
• Узнать ключевые изменения в законодательстве.
• Получить практические советы и ответы на интересующие вас вопросы по реализации процессов в рамках СУОТ.
• Обменяться опытом и получить ценные рекомендации от экспертов и коллег.

💸Участие в конференции бесплатное.

🔑Регистрация на мероприятие бесплатное , количество мест ограничено
—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Я (Марина) буду к 14:30. Пишите в комментариях будете ли вы на мероприятии и кто хочет увидеться и обменяться мнениями по вопросам ОТиПБ
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

I ВСЕРОССИЙСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ HSE-БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЕЙ

📣Хочу поделиться интересным и познавательным исследованием 2024 года-ты вложена презентация

🎯 ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ — ОПРЕДЕЛИТЬ ФАКТОРЫ,
ВЛИЯЮЩИЕ НА HSE БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ

📥РЕЗУЛЬТАТЫ:

БЕЗОПАСНОСТЬ ЯВЛЯЕТСЯ ОДНИМ ИЗ ТРЕХ
ВАЖНЕЙШИХ ФАКТОРОВ ПРИ ВЫБОРЕ РАБОТЫ

77% РАБОТНИКОВ ОБРАЩАЮТ ВНИМАНИЕ
НА БЕЗОПАСНОСТЬ НА ЭТАПЕ ПОИСКА РАБОТЫ

ДЛЯ МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ ВАЖНЕЕ
ВОЗМОЖНОСТЬ РАЗВИТИЯ, ЧЕМ СТАБИЛЬНОСТЬ
И БЕЗОПАСНОСТЬ

«БЕЗОПАСНЫЕ» РАБОТНИКИ ИЩУТ
СТАБИЛЬНОСТЬ И КОМФОРТ

ДЛЯ «НЕБЕЗОПАСНЫХ» РАБОТНИКОВ ВАЖНА
ВОЗМОЖНОСТЬ КАРЬЕРНОГО РОСТА И
ОТНОШЕНИЯ С РУКОВОДСТВОМ

САМЫМИ ПОЛЕЗНЫМИ СЧИТАЮТСЯ ПРАКТИКИ,
НАПРАВЛЕННЫЕ НА РАБОТУ СО СЛУЧИВШИМИСЯ
ПРОИСШЕСТВИЯМИ

———
✳️На правах обмена знаниями, не реклама.

Вся информация, содержащаяся в настоящем
документе («Исследование») является собственностью АО «ЭКОПСИ», предназначена только для информационных
частных некоммерческих целей и не является профессиональной консультацией или рекомендацией

———
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Как всегда, мне помогает с новыми данными из жизни ОТиПБ Горбачев Владислав @OHSOBT

Если вы хотите написать пост и быть опубликованы под своим именем у нас на канале, то пишите мне в личные сообщения
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ДОКУМЕНТЫ ПО ОТ ОФОРМЛЯЕМЫЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ

С 1 марта 2023 года Минтруд разрешил оформлять в электронном виде без дублирования на бумажном носителе ряд документов, связанных с работой , в т.ч. 6 документов по охране труда , что закреплено в разделе V
Приказа Минтруда России от 20.09.2022 N 578н "Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе"

📑В список документов по охране труда вошли:
🔘 заявление об освобождении от работы для прохождения диспансеризации;
🔘 заявление о замене молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой;
🔘 заявление о замене компенсационной выплаты на молоко или другие равноценные пищевые продукты;
🔘 заявление о замене выдачи молока на выдачу равноценных пищевых продуктов;
🔘 заявление о замене выдачи равноценных пищевых продуктов на выдачу молока;
🔘 согласие работника об информировании о результатах расследования несчастного случая, происшедшего с ним при выполнении работы по совместительству,  работодателя по месту основной работы.

Для подписания документов работодатель может использовать: 
• УКЭП;
• УНЭП, если такой порядок утвержден внутренним документом;
• УНЭПгос, полученную через электронное правительство.

✍️Работник также может использовать ПЭП, если внутренним документом работодатель утвердил порядок подписания и требования к безопасности.

▶️Подробно разбирали подписание документов по охране труда ПЭП здесь https://t.me/hse_promprofi/107

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

СОУТ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ НА ТЕРРИТОРИИ ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ

🔴СИТУАЦИЯ:
Работники организации А выполняют свои обязанности в месте нахождения работодателя Б, но в интересах (поручение и трудоустройство) работодателя А.

❓ВОПРОС:
Кто обязан проводить специальную оценку условий труда - работодатель А или работодатель Б(организация держатель территории), где фактически работают сотрудники работодателя А?

❗️ОТВЕТ:
РАБОТОДАТЕЛЬ А.
Специальную оценку условий труда всегда должен проводить «прямой» работодатель. Это касается и случая, когда работники выполняют свои обязанности не на территории работодателя, а на территории другого работодателя (клиента, заказчика, подрядчика и тд).

⛔️Исключение составляют работники относятся к категории дистанционных и лица в отношениях на основании ГПХ - СОУТ не требуется.

ℹ️ОБОСНОВАНИЕ:

➡️части 2 статьи 212 ТК РФ «работодательобязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда»
➡️ статья 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
➡️ статья 312.1. ТК РФ
➡️статья 4 Закона № 46-ФЗ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных Законом.
➡️статья 8 Закона № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ПОДГОТОВКА К ЕЖЕГОДНОМУ НАСТАВНИЧЕСТВУ

Ежегодно я (Марина Дорогань), беру на себя обязательство и провожу бесплатное наставничество для специалистов по охране труда после розыгрыша.

⚖️В этом году не будет розыгрыша, а будет справедливый отбор. И я хочу узнать ваше мнение (тех кто хотел бы принять участие в Наставничестве):

❓Как независимо выбрать достойного/достойных

❓Какие критерии принять для о отбора

❓Каким воспользоваться инструментом отбора

📊А так же, для того, что б организовать формат проведения наставничества полезным для Вас, удобным для меня и в итоге продуктивным для всех прошу ответить на вопросы тех кто хотел бы пройти наставничество ниже в опросе.

____
📆Процесс наставничества сложный, программа плотная, если вы не готовы работать, в т.ч. выполнять мои поручения, то - это не для вас. Конец года сложный для всех, поэтому начнем в январе.

___
📲Можете мне лично написать, если вам так комфортнее - любое мнение будет полезным
👉https://t.me/MarinaDorogan

С 1 ЯНВАРЯ 2025 ГОСПОШЛИНА ЗА АТТЕСТАЦИЮ ПО ПРОМБЕЗОПАСНОСТИ СТАНЕТ ДОРОЖЕ

↗️С 1 января 2025 нужно будет уплатить госпошлину в размере:
• 2000 руб. вместо 1300 за аттестацию по промбезопасности
• 2000 руб. вместо 1300 за выдачу дубликата протокола об аттестации в связи с его утерей.
• 500 руб. вместо 350 руб. за внесение изменений в связи с переменой фамилии, имени, отчества

📑Изменения в части размеров государственной пошлины внесли в подпункт 72 статьи 333.33НК.

ℹ️Источник: Федеральный закон от 12.07.2024 № 176-ФЗ.

🔗Полезные ссылки:

➡️ ст. 333.33 Налоговый кодекс РФ

➡️ ст. 14.1 Закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»

➡️ Постановление Правительства от 13.01.2023 № 13 "Об аттестации в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики"

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ДОПЛАТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОУТ (СНЯТИЕ КОМПЕНСАЦИЙ)

❓Вопрос:
По результатам СОУТ работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с работником допсоглашение с началом действия через два месяца или нужно сначала выдать уведомление об изменении договора?

Ответ (кратко вывод):

✅Если работник согласен на отмену доплаты за ранее установленные вредные условия труда по СОУТ, то можно сразу заключить дополнительное соглашение к ТД без предварительного уведомления.

❌Если работник не согласен, тогда работодатель обязан уведомить его об изменениях и их причинах не позднее чем за два месяца. Изменения в трудовом договоре можно делать только по соглашению сторон.

⛔️При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ

ℹ️Источник: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 октября 2024 г. N ПГ/18913-6-1 Об изменении трудового договора в случае улучшения условий труда работника

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
До 2018 года большинство аналогичных итераций в РФ уже прошло в силу реализации переходного положения от аттестации рабочих мест к СОУТ, однако остаются случи когда действительно происходит модернизация рабочих мест и изменении условий труда. Разъяснения актуальны и я лично с ними полностью согласна
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

АНАЛИЗ ВАКАНСИЙ И ЗАРПЛАТ СОТ

Профессия — специалист по охране труда: подробный анализ вакансий, резюме и зарплат совместно с hh.ru

🔝За первое полугодие 2024 года россияне разместили почти 90 000 резюме на позиции, связанные со сферой ОТиПБ. А средний доход, который предлагался СОТам за этот период, в целом по стране достиг 70 500 рублей.

Ещё больше данных по рынку труда для СОТов — в статье: https://ot-media.ru/pro/professiya-specialist-po-okhrane-truda-analiz-vakansiy-rezyume-i-zarplat

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Коллеги, настоящий анализ ещё раз подтверждает, что приходит наше время

Вы можете выражать скепсис, но я вижу динамику изменений от отношения к рабочему до понимания, что травма может быть поводом потерять бизнес, в тч через репутационные риски
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ГО

👷🏻КОМУ:
•вновь принятыми работниками
•командированными в организацию на срок более 30 календарных дней.

⏳КОГДА
Не более 30 календарных дней с даты начала трудовой деятельности работника

🦺КТО
1. Лицо, ответственное за проведение инструктажа по ГО:
•уполномоченный на решение задач в области ГО и ЧС;
•руководитель занятий по ГО.
2. Руководитель организации при прохождения им соответствующей подготовки.

📑ОСНОВАНИЕ
Программа вводного инструктажа по ГО

🖊️РЕЗУЛЬТАТ:
Форму определяет работодатель, рекомендовано журнал

🔗ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
• Постановление Правительства РФ от 02.11.2000 № 841 «Об утверждении Положения о подготовке населения в области гражданской обороны»
• Письмо МЧС России от 27.02.2020 № 11-7-605
«О Примерном порядке реализации вводного инструктажа по гражданской обороне»

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
В своей трудовой практике перешли на листы инструктажей, в которых ведем записи о проведении вводных инструктажей по охране труда, пожарной безопасности, ГО, ЧС
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ЖУРНАЛ УЧЕТА ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ГО

Форма рекомендованная МЧС

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ДЕМОНТАЖ ЛИФТОВ С 15 ФЕВРАЛЯ 2025 НЕ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ТР ТС 011/2011

‼️Напоминаем, что в соответствии с пунктом 5.5 Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 011/2011 «Безопасность лифтов» лифты, введенные в эксплуатацию до вступления в силу ТР ТС 011/2011 и отработавшие назначенный срок службы, должны быть приведены в соответствие с требованиями Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 011/2011 «Безопасность лифтов» в срок, не превышающий 12 лет с даты вступления ТР ТС 011/2011 в силу, т.е. до 15 февраля 2025 г.

⚠️Разъяснения Ростехнадзора о необходимой документации и праве организации демонтировать лифт здесь https://gosnadzor.ru/public/reception/faq/26-iyulya-2023-goda/index.php

🪝В соответствии с пунктом 16 правил организации безопасного использования и содержания лифтов…, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июня 2017 г. № 743, владелец объекта обеспечивает осуществление одного или нескольких видов работ по монтажу, демонтажу, эксплуатации, в том числе обслуживанию и ремонту, объекта самостоятельно либо на основании соответствующего договора со специализированной организацией. В случае заключения указанного договора владелец объекта передает в специализированную организацию копию руководства (инструкции) по эксплуатации объекта.
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ПРИЗНАНИЕ. НАГРАДА МЭРА МОСКВЫ

🏅Коллеги, друзья, подписчики, я (Владислав Дорогань) хотел поделиться свои достижением в профессиональной деятельности - получением Благодарности Мэра города Москвы - и ещё раз убедить каждого из Вас, что наш труд виден и ценен, если верить в своё дело.

За нашими спинами стоят человеческие жизни. Именно с этой мыслью на протяжении последних 6 лет поднимаюсь ежедневно в 5 утра и еду исполнять свои обязанности, проводить аудиты масштабных строительных площадок, либо в комфортный офис, заниматься не менее важной работой с документацией.

🤝Отдельная Благодарность руководству компании, которое верит в меня и доверяет столь важное направление, а также оценило мой труд и вклад в развитие города Москвы.

У нас с Мариной, теперь по значимой награде (у меня государственная, а у неё отраслевая), это очень помогает нам не опускать руки.

Каждый из вас достоин того же признания. Вы следующие! Дерзайте!

_______________________________
👷🏻‍♂️Владислав Дорогань Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

КРУГЛЫЙ СТОЛ НА ПЛОЩАДКЕ ДЕЛОВОЙ РОССИИ "КАК ПОВЫСИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА"

Круглый Стол будет посвящен обмену информацией по реализованным лучшим практикам различных компаний в сфере цифровых решений, автоматизации процессов охраны труда, как собственные решения, так и услуг аутсорсинга

Как найти и выбрать подходящие решения и правильно их внедрить?

Об этом на круглом столе расскажут эксперты EcoStandard group и приглашенные спикеры, среди которых буду и я (Марина Дорогань). Тема моего выступления будет: "Практическое решение исключения засыпания водителей. Автоматизированная система мониторинга"

📆 21 ноября в 11:00

📍«Деловая Россия», г. Москва, ул. Делегатская, д. 7, стр. 1.

либо

🖥️ подключиться онлайн.

Чтобы принять участие в сессии,

⚠️Участие бесплатное, вход свободный, но количество мест ограничено, зарегистрируйтесь по ссылке: https://ecostandardgroup.ru/registration-for-event/kruglyy-stol-kak-povysit-effektivnost-meropriyatiy-po-okhrane-truda-/

*На правах обмена знаниями, не реклама
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ОПАСНОСТЬ. ОПАСНОЕ СОБЫТИЕ. МЕРЫ УПРАВЛЕНИЯ

Многие в настоящее время ведут работу по переходу на ЕТН и адаптации ОПР к приложению № 2 к приказу Министерства труда
и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 года N 767н Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств

🚩Напоминаю, что сопоставление опасностей, опасных событий и мер управления вы можете взять из Примерного перечень опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ указанного в Приложении № 1 к Примерному положению о системе управления Охраной труда, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года

📌В приложенной выписке пример опасности "Скользкие, обледенелые, зажиренные, мокрые опорные поверхности".
Обратите внимание, что СИЗы в предложенном варианте к рассмотрению - последний подпункт, а до этого предложен комплекс мер по управлению профессиональными рисками

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ИСТОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА И ОХРАНЫ ТРУДА РОССИИ. КЗОТ

Речь пойдет о версии Кодекса законов о труде 1922 г. (первый КЗоТ 1918 года действовал 4 года, его последователь 1922 года регулировал трудовые отношения до 1971 года, а третья версия была отменена в 2022 году).

Итого, 80 летняя история КЗоТ глубоко отпечаталась в памяти поколений Россиян и граждан постсоветского пространства. Даже сейчас на вводном инструктаже можно услышать «Мне по КЗОТ положено…».

Почему же мы отдали внимание версии 1922 года?

В 1922 г. Россия начала выход из длительного периода
экстремальности и катастроф, открывшегося Первой мировой
войной (1914), который политиками и современниками справедливо воспринимался как движение от Гражданской войны (1918-1922)в сторону гражданского мира и социалистического общества граждан с равными правами. Права и закрепили в КЗоТ - жестко, четко и по существу, без рекомендаций, волеизъявлений и двойных трактований. Весь раздел Охраны труда умещается в один пост Телеграм. Однозначно, были и подзаконодательные акты, которые расширяли обязанности и действия, которые были такими же лаконичными, понятными и конкретными.

🔼Ознакомьтесь в посту выше с разделом Охраны труда КЗоТ 1922 года и все сами поймете , без долгих объяснений

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Что б понимать связь событий в настоящем времени, надо знать историю.

Как вы считаете какой подход эффективнее - директивный как в КЗоТ или современный переход на риски?
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

Кодекс законов о труде 1922 г.

XIV. Охрана труда
138. Ни одно предприятие не может быть открыто, пущено в ход или переведено в другое здание без санкции инспекции труда и органов санитарно-промышленного и технического надзора.
139. Все предприятия и учреждения должны принимать необходимые меры к устранению или уменьшению вредных условий работы, предупреждению несчастных случаев и к содержанию места работ в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии согласно общим и специальным обязательным постановлениям по отдельным производствам, издаваемым Народным Комиссариатом Труда.
140. Машины, привода и станки на время перерывов в работе должны быть останавливаемы, кроме случаев, когда остановка их невозможна по техническим условиям или когда они служат для вентиляции, водоотлива, освещения и т.д.
141. На всех особо вредных работах или работах, связанных с пребыванием в ненормальной температуре, в сырости или с загрязнением тела, а равно в случаях, вызываемых соображениями общественной гигиены, рабочим выдаются за счет предприятия специальная одежда и предохранительные приспособления (очки, маски, респираторы, мыло и т.п.) по спискам работ и по норме, устанавливаемым Народным Комиссариатом Труда.
142. В производствах, связанных с опасностью профессионального отравления, рабочим выдаются в качестве противоядия жиры или нейтрализующие вещества по спискам и в размере, устанавливаемом Народным Комиссариатом Труда. Эти выдачи производятся за счет предприятия.
Примечание. В случае невыдачи спецодежды, предохранительных приспособлений или противоядий (ст. 141 и 142) и приобретения их самими рабочими, стоимость таковых возмещается рабочему по фактической их стоимости.
 
143. Народному Комиссариату Труда и его местным органам предоставляется право устанавливать в особо вредных производствах или предприятиях обязательный предварительный осмотр всех поступающих на работу или отдельных групп рабочих (женщин и подростков), а также периодическое их переосвидетельствование.
144. Народному Комиссариату Труда, по соглашению с Всероссийским Центральным Советом Профессиональных Союзов, предоставляется право запрещения ночных работ в тех предприятиях, где они не вызываются особой необходимостью и особо вредно отражаются на здоровье рабочих.
145. Предприятия, учреждения и хозяйства обязаны вывешивать на видном месте все действующие постановления и правила об охране труда рабочих и служащих и вести книги, требуемые по сему предмету постановлениями Народного Комиссариата Труда.
146. Надзор за выполнением всеми без исключения учреждениями, предприятиями, хозяйствами и лицами всех постановлений сего Кодекса, декретов, инструкций, распоряжений и коллективных договоров в части, касающейся условий труда, охраны здоровья и жизни трудящихся, возлагается на состоящие в ведении Народного Комиссариата Труда инспекцию труда, техническую инспекцию и санитарную инспекцию.
147. Инспектора труда избираются на определенный срок советами профессиональных союзов и утверждаются Народным Комиссариатом Труда.
148. Для осуществления указанных в ст. 146 целей органы инспекции труда:
а) посещают во всякое время дня и ночи все предприятия, учреждения и хозяйства своего района и все места, где производится работа, а также все существующие при них учреждения для рабочих (квартиры, больницы, ясли, бани и пр.);
б) требуют от владельцев и заведующих предприятиями, учреждениями и хозяйствами необходимые объяснения, а равно представления всех необходимых книг, документов и сведений;
в) дают заключения о допустимости открытия целых предприятий или их частей;
г) делают предписания, обязательные для государственных, общественных и частных учреждений, предприятий, хозяйств и лиц об устранении замеченных ими нарушений и прочих недостатков в области охраны труда;
д) привлекают к ответственности в административном и судебном порядке за несоблюдение постановлений настоящего Кодекса, декретов, инструкций, распоряжений и прочих актов советской власти, направленных к охране жизни и здоровья трудящихся.
⬇️2 пункта в комментариях

НАСТАВНИЧЕСТВО ЗАКРЕПИЛИ В ТК РФ

🔔В ТК РФ закреплены гарантии для работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"

🖊️Трудовой кодекс дополнен новой статьей, согласно положениям которой под наставничеством в сфере труда понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

💲Предусматривается, что наставничество является оплачиваемым.

🔷Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству должны быть указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому поручается наставничество.

📆Изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.

—
🗣️Комментарий от Владислава Дорогань:
медленно, но уверенно мы возвращаемся к забытым хорошим практикам, которые много десятилетий применялись в СССР . Каждый труд должен быть оценен и оплачен, в т.ч. передача бесценного в современном мире - практических знаний
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ЗАПИСЬ И БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ С ВЕБИНАРА О ПОРЯДКЕ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ С МАРИНОЙ ДОРОГАНЬ

🎥Посмотреть вебинар можно здесь (активные ссылки):
👆Youtube
👆VK-видео
👆RuTube

💻Презентация здесь: https://sigur-expert.pro/presentations

📑Авторские материалы с вебинара и формы документов забирайте здесь: https://sigur-expert.pro/poleznye-materialy

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
для тех кто не смог посмотреть и задать вопросы онлайн теперь есть возможность посмотреть запись, а где задавать вопросы вы и так знаете 👇
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ВСЁ О РАССЛЕДОВАНИИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ. ОБЗОР ФОРМ ДОКУМЕНТОВ И ПОСТОВ

В преддверии встречи завтра на вебинаре подготовила для читателей канала
📌обзор ранее опубликованных постов по теме "Расследование несчастных случаев"

ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ РАССЛЕДОВАНИЯ НС И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ

ФОРМЫ ДОКУМЕНТРОВ РАССЛЕДОВАНИЯ ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ

16 ШАГОВ РАССЛЕДОВАНИЯ НС ОТ РОСТРУДА

ИЗМЕНЕНИЯ С 1 СЕНТЯБРЯ 2024 В ПОРЯДКЕ РАССЛЕДОВАНИЯ НС

ПРИЧИНЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРИЧИН ПРОИСШЕСТВИЙ. 5 ПОЧЕМУ

ПРИНЦИПЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРИЧИН ПРОИСШЕСТВИЙ. ДИАГРАММА ИСИКАВЫ

КАК ВЕРНО ОПИСАТЬ ПРИЧИНЫ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ?

ПИРАМИДЫ ПРОИСШЕСТВИЙ

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ "ЛЕГКИЙ" ИЛИ "ТЯЖЕЛЫЙ" НС?

МЕРОПРИЯТИЯ И СРОКИ ОБРАЗОВАНИЯ КОМИССИИ НС ПРИ ОТСУТСТВИИ ОТВЕТА О ПРЕДСТАВИТЕЛЕ ГИТ/СФР

ПРОДЛЕНИЕ РАССЛЕДОВАНИЯ ЛЕГКОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ И ФОРМА РЕШЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОДЛЕНИЕ РАССЛЕДОВАНИЯ ЛЕГКОГО НС

ФОРМЫ СПРАВКИ И ЖУРНАЛА УЧЕТА МИКРОТРАВМ

СРОК РАССЛЕДОВАНИЯ ЛЕГКОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ, ГРУППОВОГО ЛЕГКОГО

НОВАЯ ФОРМА ИЗВЕЩЕНИЯ О ЛЕГКОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ

ПРОЕКТ МЕТОДИКИ ВКЛАДА ПЕРИОДОВ РАБОТЫ ВО ВРЕДНЫХ И ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА (ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ)

МИНТРУД РАЗЪЯНИЛ КАК РАССЛЕДОВАТЬ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ В ОРГАНИЗАЦИИ МЕНЕЕ ТРЕХ ЧЕЛОВЕК

ВЫДАЧА СПРАВКИ 315У О СТЕПЕНИ ТЯЖЕСТИ ТРАВМЫ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ВРАЧЕБНОЙ ТАЙНОЙ

ОФОРМЛЕНИЕ АКТА Н-1С ПРИ НЕВОЗМОЖНОСТИ ЗАВЕРШИТЬ РАССЛЕДОВАНИЕ НС

ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ С ОБУЧАЮЩИМИСЯ

ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА ГИТ. РОСТ ЛЕГКОГО ТРАВМАТИЗМА
___

🎥ВИДЕООБЗОР БЕСПЛАТНОГО СЕРВИСА РАССЛЕДОВАНИЯ ЛЕГКИХ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ ОТ ВНИИ МИНТРУДА
___

🔴УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

🔴ЧТО СДЕЛАТЬ, ЧТО БЫ НЕ ПОПАСТЬ ПОД УГОЛОВНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ВЕБИНАР “РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ” С МАРИНОЙ ДОРОГАНЬ

Разберем одну из самых сложных тем в охране труда. Программа вебинара:
🟢поиск коренных и сопутствующих причин несчастных случав
🟢разработка корректирующих мероприятий и принятие превентивных мер
🟢разбор примеров и предложения практических решений
🟢разбор основных проблем и сложностей при расследовании

🗣️Я отвечу на ваши вопросы

📆13 ноября, 10:00-11:30 (мск)

➡️Регистрация на бесплатный вебинар: https://clck.ru/3EUpvH

💼Организатор: Сигур эксперт

❓пишете вопросы, на которые вы бы хотели получить ответы
—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
У меня «за спиной» более 1000 расследованных несчастных случаев, в т.ч. групповых с количеством пострадавших более 2х, различных инцидентов и аварий на ОПО, происшествий без последствий. По итогам расследований ни одного привлеченного лица к уголовной ответственности. Можно ли этот опыт оценить положительным - и да, и нет. Однозначно, работать надо так, что б не было травм, но раз это происходит, то с этим надо работать, а не скрывать последствия. Вот об этом, и не только, поговорим

——
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

РАБОЧАЯ ПОЗА. ИСКЛЮЧИТЬ РАБОТЫ ИЛИ СНИЗИТЬ ЗАНЯТОСТЬ

🛠️Согласно Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 774н "Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места" при организации рабочего места (рабочей зоны) должна быть исключена, а в случае невозможности исключения, обусловленной особенностями организации производственного процесса, снижена до минимума продолжительность времени выполнения работы в вызывающих повышенную утомляемость неудобных рабочих позах,связанных:
•с наклоном или поворотом туловища,
•с поднятыми выше уровня плеч руками,
•с неудобным (стесненным) размещением ног,
•с необходимостью удержания рук на весу,
•с расположением органов управления или рабочих поверхностей оборудования вне пределов максимальной досягаемости рук работника
•с наличием в поле зрения работника объектов, препятствующих наблюдению за обслуживаемым объектом или процессом,
•в вынужденных рабочих позах в положениях "лежа", "на коленях", "на корточках".

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:

Должен исключить , но можешь и не исключать

Всегда задаюсь вопросами о тонкой грани «невозможности исключения, обусловленной особенностями организации производственного процесса» - Как её оценить? Финансовой возможностью? Научными достижениями? Желанием или жадностью работодателя?

👨🏻‍🏭На фото только «сварочные работы», но как по разному организованы, одни исключить смогли для типовых работ через станок ЧПУ, а другие не смогли из-за необходимости работать «в полях», сложных работах
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ПО ПРИМЕНЕНИЮ СИЗ

Про обязанности работника в области обеспечения работников СИЗ знают все, и ГИТ, и прокуратура, и профсоюзы, и работники.

🔴Однако, хочется отметить, что с 2023 года четко описаны и обязанности работника по применению СИЗ.

🗣️Перечислим:

🔘эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ;

🔘соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ;

🔘проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже;

🔘информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных;

🔘вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ;

🔘вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

📑П.12 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ ПОЛУЧЕНИЯ КЭР. СОКРАЩЕНИЕ СРОКОВ С 63 ДО 27 ДНЕЙ

⚡Новость для экологов и компаний с объектами I категории негативного воздействия на окружающую среду.

ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ:
срок рассмотрения сокращён с 63 до 27 рабочих дней;
исключено слово «переоформления» из всех разделов документа;
проверка формы и содержания заявки проводится в течение 2 рабочих дня с информированием заявителя;
новые основания для корректировки заявок КЭР;
информация, относящаяся к гостайне, теперь не размещается в госинформсистемах

КОГДА:
Постановление вступило в силу с момента официального опубликования - 30.10.2024.

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ:
Постановление Правительства РФ от 29.10.2024 № 1452 «О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 04.08.2022 г. № 1386»
Федеральный закон от 10.01.2002 N 7-ФЗ "Об охране окружающей среды"

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Хорошая новость, особенно для тех, кто подает документы для получения КЭР в течение ноября (и позже). Шансы на получение КЭР до 01.01.2025 увеличиваются
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

УТВЕРДИЛИ МРОТ НА 2025 ГОД. 22440 РУБЛЕЙ.

🎯согласно указа Президента РФ от 07.05.2024 № 309 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года" РФ запланирован поэтапный рост МРОТ до 2030 года, который должен достичь - 35 000 руб.

🖊️Президент подписал Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». С 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 руб., что на 16,6 процента, или 3158 руб., выше, чем в настоящий момент.

—
🗣️Комментарий от Мамы Марины Дорогань:
Тамара Васильевна СОТ с 30 летним стажем. Сейчас ей 75 и она на заслуженном отдыхе уже 6 лет.
Её комментарий каждый раз, когда она слышит о повышении МРОТ или пенсии в РФ: "И ни в чем себе не отказывайте.
Хлеб 75, молоко 120, гречка 80. Коммуналки 4500-7000. Проезд 3000-5000. МРОТ исчерпан. Итак, вопросы , а если семья, а если зуб заболит?"
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ВСЕ О ПЕРЕХОДЕ НА ЕТН СИЗ

‼️Мы подготовили для Вас в помощь рабочий материал и гайд по переходу на ЕТН СИЗ, т.к. считаем, что на сегодня - это один из самых актуальных и трудо-ресурно-затратных вопросов

📌Вам в помощь рабочий материал (все ссылки активные):

🔹алгоритм перехода на ЕТН

🔹бесплатный ресурс Минтруда для разработки Норм СИЗ и видеообзор;

🔹видео семинар от Марины Шабохоновой (ответы будут на все вопросы выше);

🔹внеплановый инструктаж и внеплановое обучение с разъяснениями Роструда

🔹применение Оценки профрисков для разработки Норм СИЗ

🔹сравнительный анализ Приказа Минтруда 767н и Приказа МЗСР 290н

🔹подписание ПЭП ЛК СИЗ

🔹типы СИЗ

🔹разбор проблем при переходе на ЕЬН. Инструменты для решения. Статья Марины Дорогань для Актион при участи ГИТ

🔹как обеспечить работника СИЗ, если занимаемая им должность отсутствует в ЕТН? Как оформить решение?

🔹шаблон приказа о порядке формирования норм СИЗ по ЕТН рабочей группой (комиссией)

🔹можно ли перейти на ЕТН частично

🔹дежурные СИЗ. Нормы. Выдача. Вторая жизнь СИЗ. Видеообзор. Ч.1

🔹Дежурные СИЗ. Нормы. Выдача. Вторая жизнь СИЗ. Ч.2

🔹выдача дерматологических и смывающих средств

🔹Презентация сессии выступления в Кремле "СИЗ. Переход на ЕТН. Этапы. Сложности. Решения"

___
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:

До часа «Икс» осталось 2 месяца.

❓тем кто не перешел на ЕТН, смотря правде в глаза, вам следует ответить на ряд вопросов:

🔘какие виды СИЗ необходимо приобрести сверх приобретенных (учтите сроки закупки и поставки);

🔘какие сроки носки будут у СИЗ по ЕТН (возможно 01.01.2025 уже будет нарушение сроков СИЗ из ТОН);

🔘какие документы будут подтверждать соответствие СИЗ и сроки их эксплуатации;

🔘документы подтверждающие выдачу СИЗ и сроки их подготовки (ведь почти все личные карточки учета выдачи СИЗ придется переоформить - вписать новые нормы и выдачу новых СИЗ);

🔘кто и как будет разрабатывать Нормы СИЗ (самостоятельно, подрядчик, рабочая группа и тд).

________________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

ОБЯЗАТЕЛЬНА ЛИ РАЗРАБОТКА ЛНА ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

За годы работы в ОТиПБ я (Марина) очень много сталкивалась с ситуациями, когда просят помочь с расследованием несчастного случая или аварии и определением виновных лиц. А помочь иногда бывает практически невозможно, так как бытует расхожее мнение, что разрабатывать ЛНА по охране труда не обязательно, если работодатель соблюдает все НПА РФ. И тупик.

Данная позиция ошибочна по следующим причинам (минимум):

📌Согласно ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить
▶️разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа)
▶️создание и функционирование системы управления охраной труда

📌любые мероприятия реализуются конкретными лицами, а значит и их обязанности, полномочия, порядок действий и взаимодействие, сроки и периодичность, уровень принятия решений, результат работы должны быть декларированы и прописаны в документе, который утвердит руководитель или уполномоченное им лицо (ибо «слова к делу не пришьешь»)

❗️Однако, бывает и другая крайность, когда в компании переписывают НПА РФ дословно и считают , что это и есть разработка ЛНА.

⚖️Я считаю, что впадать в крайности не надо. Мой совет- найдите свой баланс:
❌не превращайте охрану труда и иные направления производственной безопасности бюрократию;
❌не допускайте попустительства и принятия всех решений по договоренностям на словах
❌ЛНА не должны ухудшать положение работника, в сравнении с законодательством РФ

❗️Исчерпывающие понятия ЛНА указаны в статье 8 ТКРФ

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ОБУЧЕНИЕ ПО КУЛЬТУРЕ БЕЗОПАСНОСТИ В ОБНИНСКЕ

Мы делимся на канале хорошими практика и работой коллег из профсообщества. Это не реклама.

❓Неоднократно задавали вопрос: как и где учиться вопросам Культуры безопасности

Так вот, лично знаю экспертов своего дела Сотникову Юлю, Демченко Вадима и Плахову Александру, которые 2 раза в год проводят обучение КБ.

Первый модуль по Культуре безопасности будет в г. Обнинск:

📆Даты проведения 19-22 ноября 2024 года.

📍Место проведения ИАТЭ НИЯУ МИФИ, город Обнинск.

💲Цена 29330 руб. за 4 дня обучения и посещение Первой в мире Атомной станции

📌Первый модуль включает :
«Формирование и развитие культуры безопасности для повышения производственной эффективности». Посещение Первой в мире промышленной АЭС.
Темы модуля
•«Культура безопасности как основополагающий принцип безопасности»,
•«Человеческий фактор и ошибки персонала»,
•«Лидерство и менеджмент для обеспечения безопасности».

🪪Удостоверение о повышении квалификации в области культуры безопасности (Документы установленного образца НИЯУ МИФИ)

🔗ссылка на регистрацию
https://forms.yandex.ru/u/671fa48f3e9d085f3011d3da/

___
Никакой рекламы, на правах личной рекомендации, так как лично знаем Ребят и неоднократно слушали их тренинги/обучения/выступления
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ОТСТРАНЕНИЕ БЕЗ ОПЛАТЫ ПРОСТОЯ БЕЗ МЕДОСМОТРА

❓Ситуация
Работник не прошел периодический медицинский осмотр в связи с тем, что у работодателя отсутствовала материальная возможность. Работодатель издал приказ об отстранении работника от работы на один месяц без оплаты простоя.

🔖В данной ситуации, в действиях работника нет нарушений, поскольку обязанности по организации проведения медицинского осмотра за счет собственных средств возлагаются на работодателя (ч. 3. ст. 214 ТК РФ).

Работодатель правомерно отстранил работника от работы в связи с не прохождением последнего периодического медицинского осмотра (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Вместе с тем, в действиях работодателя имеется нарушение, поскольку при отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

📌правильный алгоритм действий:
1. Работодатель обязан организовать проведение медицинского осмотра за счет собственных средств.
2. Работодатель обязан отстранить работника от работы путем издания соответствующего приказа, в случае отсутствия финансовой возможности проведения медицинского осмотра работника, на весь период времени до проведения такого осмотра.
3. Работодатель обязан оплатить все время отстранения работника от работы как за простой по вине работодателя.

Источник: https://онлайнинспекция.рф/situations/show/109

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ГОСДУМА ПРИНЯЛА В ПЕРВОМ ЧТЕНИИ ЗАКОНОПРОЕКТ О ПОВЫШЕНИИ МРОТ В 2025 ГОДУ

На заседании Госдумы в четверг, 17 октября, в первом чтении был принят законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2025 года до 22,44 тыс. в месяц.

📣«Принять законопроект в первом чтении; представить поправки к законопроекту», — говорится на сайте системы обеспечения законодательной деятельности.

📈В пояснительной записке говорится, что в 2025 году соотношение с медианной заработной платой за 2024 год увеличится до 48%. Ее значение за 2023 год, по данным Росстата, составляет 46 751 руб.

Источник: rbc.group

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

МЧС ПОДГОТОВИЛО ПАМЯТКУ ПО ОКАЗАНИЮ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ

На официальном сайте МЧС России опубликованы:
▶️Памятка по оказанию первой помощи пострадавшим
▶️Практическое пособие по психологической поддержке

Памятка разработана в соответствии с Порядком оказания первой помощи, утвержденным Минздравом России.

Психологическая поддержка. Практическое пособие (ФГБУ "ЦЭПП МЧС РОССИИ")
Практическое пособие по психологической поддержке содержит подробное описание необходимых и недопустимых действий при оказании помощи человеку с психологической травмой в таких кризисных состояниях, как истероидная реакция, агрессия, апатия, страх, тревога, слезы. Напомним, что оказание пострадавшему психологической поддержки входит в утвержденный Министерством здравоохранения Перечень мероприятий по оказанию первой помощи

🔗Оба документа доступны в системе ГАРАНТ
Оказание первой помощи пострадавшим. Памятка (ФГБУ "ЦЭПП МЧС РОССИИ")

🔜Источник: https://www.garant.ru/news/1762098/

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

МЧС РАЗЪЯСНИЛО ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ НОВОЙ МЕТОДИКИ РАСЧЕТА ПОЖАРНОГО РИСКА

📆С 1 января 2025 года вступает в силу новая Методика определения расчетных величин пожарного риска на производственных объектах, утвержденная приказом МЧС от 26.06.2024 № 533 (Методика)

Согласно разъяснениям МЧС:

▶️ при применении требований Технического регламента и определении расчетных величин пожарного риска в отношении объектов защиты, на которых, начиная с 01.012025 будут проведены капитальный ремонт, реконструкция, техническое перевооружение, изменение объемно-планировочных и конструктивных решений, а также в случае изменения функционального назначения зданий, сооружений или отдельных помещений в них, расчет пожарного риска должен производиться в соответствии с положениями Методики

▶️ расчеты пожарного риска для проектируемых объектов, выполненные после 01.01.2025, должны соответствовать Методике независимо от даты выдачи градостроительного плана земельного участка.

Источник: письмо МЧС от 18.09.2024 № 43-5818-19
___
🔗Полезные ссылки:
•Федеральный закон "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности" от 22.07.2008 N 123-ФЗ

• Постановление Правительства РФ от 22.07.2020 N 1084 "О порядке проведения расчетов по оценке пожарного риска" (вместе с "Правилами проведения расчетов по оценке пожарного риска")

• СП 505.1311500.2021 «Расчет пожарного риска. Требования к оформлению».

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Ещё в далеком 2009 году, когда был эксперимент о проведении оценки пожрисков мало кто верил, что государство даст такие обширные возможности для отступления от СП, НПБ, и в целом НПА РФ, разрешив разрабатывать компенсирующие мероприятия.
Были долгие дебаты - вводить налог или принимать риски, потому что в разных странах разная практика. Многие страны применяют повышающий налог или страхование.
И, вот, уже более 10 осознанных лет мы живем с рисками при отступлениями от НПБ и «компенсирующими» мероприятиями

Как вы считаете - каков эффект?
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

НОВЫЕ ГОСТЫ. СИЗ, ГОЧС

📣С 1 октября 2024 года в силу вступят новые стандарты:

➖ГОСТ 12.4.008-2023 «Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты. Методы определения ограничения поля зрения»

➖ГОСТ ЕN 14058-2023 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от прохладной окружающей среды. Технические требования и методы испытаний».

➖ГОСТ ISО 11393-5-2023 «Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты для работающих с ручными цепными пилами. Часть 5. Технические требования и методы испытаний защитных гетр»

➖ГОСТ Р 42.6.01-2024 «Гражданская оборона. Обеспечение постоянной готовности сил и средств гражданской обороны. Организация и проведение учений и тренировок. Общие требования»

➖ГОСТ Р 22.1.10-2024 «Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Мониторинг химически опасных объектов. Общие требования»

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

БЕЗОПАСНОСТЬ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ. ОСМОТРЫ. ОТВЕТСТВЕННЫЕ

В ст. 214 ТК РФ 10 раздела ТК РФ "Охрана труда" указано, что работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений

ℹ️ОСМОТРЫ (статья 55.24 ГрК):
Проводить осмотры следует на протяжении всего срока эксплуатации зданий и сооружений (ЗиС)
Периодичность осмотров ЗиС указана в проектной документации на объект.
Если в проекте нет таких сведений или утерян сам проект, то работодатель определяет с учетом действующих НПА РФ внутренний порядок.

⭕️ОТВЕТСТВЕННЫЙ
Работодатель принимает решение о назначении ответственного за обеспечение безопасности зданий и сооружений в процессе эксплуатации.
Как правило - это главный инженер/технический руководитель/руководитель службы эксплуатации ЗиС
Осмотр зданий или сооружений можно поручить по договору специалисту или организации (ч. 1 ст. 55.25 ГрК).
⚠️специалист по охране труда не является ответственным за ЗиС, инженерные системы и т.п. СОТ не обязан принимать участие в осмотрах ЗиС

📑ОТЧЕТНЫЕ ДОКУМЕНТЫ (ст. 55.25. ГрК Обязанности лица, ответственного за эксплуатацию здания, сооружения)
журнал эксплуатации здания, сооружения,
вносятся сведения о датах и результатах проведенных осмотров, контрольных проверок и (или) мониторинга оснований здания, сооружения, строительных конструкций, сетей инженерно-технического обеспечения и систем инженерно-технического обеспечения, их элементов, о выполненных работах по техническому обслуживанию здания, сооружения, о проведении текущего ремонта здания, сооружения, о датах и содержании выданных уполномоченными органами исполнительной власти предписаний об устранении выявленных в процессе эксплуатации здания, сооружения нарушений, сведения об устранении этих нарушений
Примерная форма приложена

🔗НПА РФ (активные ссылки)
• СП 303.1325800.2017 «Здания одноэтажные промышленных предприятий. Правила эксплуатации»
• СП 324.1325800.2017 «Здания многоэтажные промышленных предприятий. Правила эксплуатации»
• "Градостроительный кодекс Российской Федерации" от 29.12.2004 N 190-ФЗ
• Федеральный закон "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений" от 30.12.2009 N 384-ФЗ
• Письмо Минстроя России от 08.07.2024 N 17389-ОГ/08 О контроле за техническим состоянием зданий, сооружений (не НПА РФ)

—
🗣️Комментарий от Владислава Дорогань:
Отработав долгое время в руководящих должностях в сфере строительство ЗиС, а также заместителем главного инженера на крупном предприятии, обсуживающим машиностроительный комплекс, советую инициировать издание приказа об ответственном за ЗиС, что б никто не заблуждался в зонах ответственности СОТа и техслужбы компании.
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ С ОБУЧАЮЩИМИСЯ

На официальный сайт Минобрнауки поступил вопрос:


Принимает ли участие специалист по охране труда в расследовании несчастного случая с обучающимися?

Ответ: Да, принимает, согласно пункту 9 раздела III Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 июня 2017 г. N 602.

🗒Пункт 9 раздела III Приказа гласит:

При расследования несчастного случая, в результате которого обучающийся получил легкие повреждения здоровья, руководителем организации, осуществляющей образовательную деятельность, незамедлительно создается комиссия по расследованию несчастного случая в составе не менее трех человек.
✅В состав комиссии в обязательном порядке включаются:
- специалист по охране труда или лицо, на которое руководителем организации, осуществляющей образовательную деятельность, возложены обязанности специалиста по охране труда, прошедшее обучение по вопросам охраны труда (далее - представитель организации);
- представитель выборного органа первичной профсоюзной организации обучающихся (при наличии) и (или) иного представительного органа обучающихся образовательной организации.
❌Лица, непосредственно проводившие учебные занятия (мероприятия) и (или) осуществлявшие руководство за безопасным проведением данных учебных занятий (мероприятий), во время которых произошел несчастный случай с обучающимся, в состав комиссии не включаются.

https://minobrnauki.gov.ru/files/27.06.2017_602.pdf

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

МИНТРУД ПРЕДЛОЖИЛ СОКРАТИТЬ ПЕРЕЧЕНЬ ЗАПРЕЩЕННЫХ РАБОТ ДЛЯ ЖЕНЩИН

На федеральном портале проектов нормативных актов размещен проект документа, который внесет изменения в
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 г. № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин».

Документ разработан с учетом предложений общественных организаций, в том числе «Деловой Россией» и отраслевых объединений работников.

❌Предлагается исключить работы по управлению самоходными машинами на открытых горных работах, работы на поверхности действующих строящихся шахт, резервов, рудников, работы по обогащению, агломерации, брикетированию.

➡️Статус решения отслеживать здесь: https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=150988
__
❓как считаете, действительно ли совершенствование оборудования или все же нехватка рабочей силы служит основанием к таким изменениям
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

💜Проголосовать за Нас

СУД ПРИЗНАЛ ЗАКОННЫМ ОТКАЗ СФР В ФИНАНСИРОВАНИИ ИЗ-ЗА ОТСУТСТВИЯ СРЕДСТВ

Организация оспорила отказ территориального органа СФР в финансировании предупредительных мер по сокращению травматизма.

Основанием стало полное распределение средств на текущий год.

❌Суды нарушения не увидели:
• правила финансового обеспечения предусматривают отказ, если фонд досрочно распределил все деньги между другими заявителями;
• контролеры уведомили страхователя, что обратились в СФР за увеличением бюджетных ассигнований на текущий год и, если деньги выделят, рассмотрят просьбу организации.

📑Документ:
Постановление АС Центрального округа от 13.09.2024 по делу N А62-2709/2024

🔗Полезная ссылка:
Приказ Минтруда России от 14.07.2021 N 467н (ред. от 19.03.2024) "Об утверждении Правил финансового обеспечения ...

Источник: КонсультантПлюсНовости

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
«Кто первый встал, того и тапки» - лучше всего это устоявшееся выражение описывает ситуацию с получением софинансирования СФР.
Советую подавать заявку в апреле и не ошибетесь.
Препятствием может стать ожидание от специалиста СФР суммы либо некорректно проведенные самостоятельно расчеты работодателем суммы на ФОМП (ошибка в 1 рубль будет основание для возврата документов на доработку)
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ТИПЫ СИЗ

Согласно Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (Правила) работодатель должен разработать Нормы СИЗ в соответствии с ЕТН не позднее 01.01.2025.

ℹ️Нормы СИЗ должны содержать конкретную информацию в отношении планируемых к выдаче СИЗ о/об:
• классе(ах) защиты,
• эксплуатационных уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ),
• особенностях конструкции,
комплектности.

📌В приложении № 1 к Единым типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям) перечислены следующие Типы СИЗ:
👓Средства защиты глаз
⛑️Средства защиты головы
🥽Средства защиты лица
🥾Средства защиты ног
🎧Средства защиты органа слуха (Средства защиты слуха)
🤿Средства защиты органов дыхания
🧤Средства защиты рук
🦺Одежда специальная защитная
🥼Комплект защитный (Комплект для защиты от воздействия электрических полей промышленной частоты и поражения электрическим током наведенного напряжения)

⏬️Далее разберем СИЗ в соответствии с защитой от факторов производственной среды
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ВСТРЕТИМСЯ НА III СЪЕЗДЕ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В КРЕМЛЕ

В 2024 году пройдет III Съезд специалистов по охране труда, организованный АКТИОН. В Государственном Кремлёвском Дворце Управления Делами Президента Российской Федерации снова соберутся вместе представители профессионального сообщества, органов власти и бизнеса, чтобы обсудить вопросы совершенствования законодательства в сфере охраны труда и создание безопасных условий труда.

ℹ️Мне (Марине Дорогань) доверили выступить в двух сессиях и поделиться практическим опытом:

1️⃣«СИЗ. Переход на ЕТН».

2️⃣«Обучение».

📃ПРОГРАММА: https://kremlin.trudohrana.ru/program.php

➡️РЕГИСТРАЦИЯ: https://kremlin.trudohrana.ru/

📆КОГДА: 25 октября 2024

📍ГДЕ: Москва, Большой Кремлевский дворец
—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
С большой радостью снова встречусь с теми, кто сможет присоединиться. Если у вас есть вопросы или вы просто хотите пообщаться - приходите
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ. ПРЕЗЕНТАЦИИ РОСАТОМА

Если вы не знаете с чего начать внедрять КБ, то изучите презентации и основные принципы деятельности в области культуры безопасности
Работники Госкорпорации «Росатом»:

📌принцип приоритета безопасности - задачи по достижению экономических и
производственных целей должны реализовываться при обязательном обеспечении
требований для всех видов безопасности;

📌принцип лидерства - руководители всех уровней демонстрируют личным
примером соблюдение требований безопасности и приверженность безопасности,
создают атмосферу открытости и доверия в коллективе;

📌принцип соответствия- обеспечение полного соответствия
производственной деятельности требованиям нормативных правовых актов по
безопасности РФ и стандартов МАГАТЭ;

📌принцип персональной ответственности - установление чётких границ
ответственности за обеспечение безопасности для
каждого работника;

📌принцип превентивности - извлечение уроков из негативных событий для
предотвращения нарушений требований безопасности;

📌принцип постоянного совершенствования - постоянное выявление возможностей
для совершенствования системы управления и лидерства в целях
безопасности, изучение и внедрение передового отечественного и зарубежного
опыта;

📌принцип открытости - информирование работников Госкорпорации
«Росатом» и ее организаций, населения, средств массовой информации по
вопросам обеспечения безопасности;

📌сотрудничество с федеральными органами
исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов РФ, с отечественными и международными организациями в области
мирного использования атомной энергии по вопросам обеспечения безопасности

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

ТОП 20 ПОЛЕЗНЫХ И ПОПУЛЯРНЫХ ПОСТОВ ОТ КАНАЛА Д&Д. ДАЙДЖЕСТ ИЮЛЬ-СЕНТЯБРЬ 2024

🚩ТОП - СОВЕТЫ

РАЗБОР ПРОБЛЕМ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ЕТН. ИНСТРУМЕНТЫ ДЛЯ РЕШЕНИЯ. СТАТЬЯ МАРИНЫ ДОРОГАНЬ ДЛЯ АКТИОН ПРИ УЧАСТИ ГИТ

ОРГАНИЗАЦИЯ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА. ОБОСНОВАНИЕ. ФУНКЦИИ. ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ

16 ШАГОВ РАССЛЕДОВАНИЯ НС ОТ РОСТРУДА

ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ. ПОЛЕЗНЫЕ ВЕБИНАРЫ

ВЫДАЧА СПРАВКИ 315У О СТЕПЕНИ ТЯЖЕСТИ ТРАВМЫ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ВРАЧЕБНОЙ ТАЙНОЙ

ДОПУСТИМО ПРИВЛЕКАТЬ ИНВАЛИДА К РАБОЧИМ МЕСТАМ С «ВРЕДНОСТЬЮ»

🚩ТОП - БЕСПЛАТНЫЕ ФОРМЫ/ШАБЛОНЫ/ДОКУМЕНТЫ

НОВАЯ МЕТОДИКА СОУТ. ОПРОСНИК И ПРЕЗЕНТЦИЯ

ФОРМЫ ДОКУМЕНТРОВ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ

🚩ТОП - ПОЛЕЗНЫЕ САЙТЫ

ПОЛЕЗНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СЕРВИСЫ И САЙТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

🚩ТОП - ВИДЕО ИНЦИДЕНТОВ

ПОГИБЛИ 5 ЧЕЛОВЕК И ПОСТРАДАЛИ 26 ПРИ ВЗРЫВЕ ГАЗОВЫХ БАЛЛОНОВ НА СТРОИТЕЛЬСТВЕ ГЭС

🚩ТОП - НОВОСТИ

ДВЕ КРУПНЫЕ АВАРИИ ПОДРЯД В НЕМЕЦКИХ КОНЦЕРНАХ

🚩ТОП-ОБНОВЛЕНИЯ НПА

ИЗМЕНЕНИЯ С 1 СЕНТЯБРЯ 2024 В ПОРЯДКЕ РАССЛЕДОВАНИЯ НС

МИНТРУД ПРЕДЛОЖИЛ ИЗМЕНИТЬ ПРАВИЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СИЗ

РОСТЕХНАДЗОР РАЗЪЯСНИЛ О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ ПЕРЕД АТТЕСТАЦИЕЙ

УТВЕРЖДЕНЫ ТРЕБОВАНИЯ К РАЗМЕЩЕНИЮ, ХРАНЕНИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ АПТЕЧКИ

ИЗМЕНЕНИЯ С 1 СЕНТЯБРЯ 2024 В ПРОИЗВОДСТВЕННОМ КОНТРОЛЕ НА ОПО

ИЗМЕНЕНИЯ В ОБЛАСТИ ГО, САНИТАРИИ, ТРАНСПОРТНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ С 01 СЕНТЯБРЯ 2024

ВВЕДЕНЫ ПРАВИЛА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ИНСПЕКТОРОВ ПО ООС

🚩ТОП - ИНТЕРЕСНОЕ

ПОГРУЗЧИК И БЕЗОПАСНОСТЬ. ВИДЕООБЗОР

🎉ГЛАВНОЕ ДОСТИЖЕНИЕ КАНАЛА - НАС ТЕПЕРЬ ТЫСЯЧА

_____________________________________
⭐️Делитесь с коллегами и друзьями - это поможет им в работе! Продолжаем бесплатно и без рекламы делиться с вами знаниями и опытом Ваши Марина и Владислав Дорогань Дорогань&Дорогань|Охрана труда