Продолжаем серию постов
ЭТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ КАЖДЫЙ
ОПЛАТА ТРУДА 💰
часть 1
Заработная плата работника состоит из следующих элементов:
1️⃣оклад (должностной оклад); тарифная ставка;
2️⃣компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);
3️⃣стимулирующие выплаты.
⚡️⚡️⚡️⚡️Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается.
Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы:
✔за работу в особых климатических условиях
✔за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
✔за использование в работе работником своего инструмента, механизма;
✔за работу с вредными или опасными условиями труда;
✔за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
✔за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.);
✔другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822.
К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые производятся:
🍂при направлении в служебные командировки;
🍂при переезде на работу в другую местность;
🍂при исполнении государственных или общественных обязанностей;
🍂при совмещении работы с получением образования;
🍂при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
🍂при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
🍂в некоторых случаях прекращения трудового договора;
🍂в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) при увольнении работника
Стимулирующие выплаты:
👍доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
👍премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);
👍иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т.п.).
⚡️⚡️⚡️⚡️Условия оплаты труда, установленные коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда не может быть менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), который устанавливается на федеральном уровне. На региональном уровне - в субъекте Российской Федерации устанавливается минимальный размер заработной платы.
В отличие от других выплат, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установлены федеральным законом.
⚡️⚡️⚡️⚡️Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).
При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме, который должен содержать информацию:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику
ЯРКО 🎨
