Дело в людях
В Москве прошла 17-я по счету конференция «Дело в людях».
Название чрезвычайно комплиментарно нашему в TSQ Consulting подходу «Люди важнее технологий (хотя технологии тоже важны)».
Примерно об этом шла речь на сессии, где мне посчастливилось быть спикером. В компании специалистов по отчётности из Северстали, Фосагро и Лаборатории Касперского обсуждали методы работы. А перед этим ознакомились с результатами свеженького исследования от Акра.
Если суммировать, то публичные компании заняты освоением всё новых стандартов (кстати, на прошлой неделе таки приняли Стандарт Общественного Капитала) а также оптимизацией процесса сбора и согласования данных.
Частные компании озабочены примерно тем же, но не могут действовать директивно, потому что для них отчетность - это не обязанность, а выбор. При этом, как показывает опыт Лаборатории Касперского, хороший отчёт — это инструмент продаж компании клиенту и сотруднику (настоящему и будущему). А вот дальше стоит задача вдохновить участников процесса подготовки.
Из сбывающихся пророчеств:
▫️ в прошлом году все ринулись в МСФО с1 и с2. В этом году стало ясно, что там всё не так просто. Пыл вдвое поутих. У меня аналогичные предсказания по поводу CSRD. Тех, кто не должен раскрываться именно так, отпустит — слишком сложно
▫️ Непременно появится оболочка для сбора данных. Северсталь показала, что у них. Может, будут продавать на внешний рынок. Кстати, недавно у нас с Пульс HR был эфир о том, как копить данные по S-аспекту. Общественный капитал тоже запилил базу данных. Посмотрим, что в итоге станет всеобщим
▫️764 методику комбинируют с GRI и приправляют чем-нибудь ещё интересненьким. В будущем сезоне поглядим, что покажут по общественному капиталу
▫️И самое главное: я говорила, что скоро не будет отдельных ESG-стратегий. Исследование АКРы показало, что в ряде компаний это уже так - устойчивое развитие встраивается в основную бизнес-стратегию. Хочу напомнить, что мы в TSQ делаем потрясающие стратсессии.
Приходите за комбинированным продуктом: проработка бизнес-стратегии с синхронной вшивкой устойчивого развития, замешанной на ценностях. Это станет трансформирующим событием для ТОП-команды, если создать правильную среду - мы можем вывести руководителей в Дом TSQ на берегу тихого карельского озера.
Всем, кто подошёл поздороваться, большое спасибо. Как вы могли заметить, я социофобушек, но при этом очень рада каждому, кому наши материалы приносят пользу.
Спасибо, что вы с нами.
Напоминаю о том, что можно нажать кнопку на сайте «записаться на консультацию» и мы бесплатно (!) обсудим все ваши текущие задачи. Это вполне может быть нытинг (митинг для нытья).
Но я должна что-нибудь и прорекламировать, поэтому приходите к нам за Отчетом на будущий сезон. Перед этим можете купить курс, чтобы знать, чего ожидать, и морально подготовиться.
Как сказала Екатерина из Северстали на вопрос о самых лучших лайфхаках, которые позволили компании опубликоваться в этом году раньше всех — нужно просто раньше начинать.
Примерно сейчас 🙈
