В годовом отчёте за 2024 год компания представила акционерное предложение о пересмотре политики DEI (разнообразие и инклюзия). В нем утверждалось, что DEI-практики могут создавать риски дискриминации и возможные судебные разбирательства могут стоить компании миллиарды долларов.
Совет директоров Costco выступил с жестким ответом:
• Он подтвердил приверженность принципам инклюзивности и заявил, что эта политика необходима для корпоративной культуры.
• Совет рекомендовал акционерам отклонить предложение, так как оно не давало бы полезной информации для инвесторов.
В конце января состоялось голосование акционеров, и более 98% из них поддержали позицию компании, отклонив инициативу. Короче, Costco жестко дала понять, что не намерена отказываться от DEI даже под давлением.
Что же произошло дальше?
Дальше на компанию посыпались письма от генеральных прокуроров различных штатов. В них они требовали отказаться от DEI-программ, ссылаясь на недавние решения Верховного суда США и новый президентский указ.
В письме утверждалось, что:
• Costco сознательно «удвоила» усилия в DEI, несмотря на общественные и юридические риски.
• Поддержка DEI противоречит недавним решениям Верховного суда США.
• Компания должна в течение 30 дней либо отказаться от этих инициатив, либо объяснить свою позицию.
Ответа пока нет, но предугадать, чем закончится история, не трудно.
Увы, многое в ближайшее время (условно, в первые трамповские 100 дней) будет откручено назад. Такова конъюнктура. Но конъюнктуре свойственно меняться.
@nongreta