MY GERMAN JOB 🇩🇪

Дорогие друзья, с Новым годом 🎄 пусть ваш год будет счастливым и переломным в том направлении, что для вас важно!

Дети, родившиеся с 2025 по 2039 годы, станут «поколением бета».

Австралийский демограф и социальный исследователь Марк Маккриндл, автор термина «поколение альфа», считает, что уже к 2035 году представители «бета» будут жить в мире, где искусственный интеллект и автоматизация станут привычной частью повседневной жизни — от школ и рабочих мест до здравоохранения и развлечений. Многие из этого поколения увидят XXII век.

💬 Это поколение вырастет в эпоху технологических прорывов, изменения социальных норм и растущего внимания к вопросам устойчивого развития, — отмечает Маккриндл.

Однако поколение «бета» также столкнутся с серьезными вызовами: климатическими изменениями, глобальной миграцией, урбанизацией и социальными кризисами, которые им предстоит решать.

📌 для справки:

«поколение бета» следует за «альфами» (2010–2024 годы рождения)
Поколение Z (1996–2010)
Поколение Y или миллениалы (1981–1996)
Поколение Х (1967-1984)
Бебибумеры (1944-1967)

Последний выпуск программы the JOB: ответы на самые частые вопросы.

Обсуждаем:

00:49 - Как найти свое дело?
02:33 - Как заработать на хобби?
04:50 - Как выйти из зоны комфорта и заняться любимым делом?
08:06 - Зачем нужна карьерная стратегия?
11:13 - Чем хорошо прохождение практики?
14:27 - Планированием карьеры мало кто занимается
18:27 - «в Германии уволить нельзя»
24:13 - «Подсидеть» или развиться?
25:45 - Работа без языка в Германии
28:11 - Что учить: английский или немецкий?
30:00 - Нужно ли получать немецкий диплом
32:46 - Высшее образование переоценено?
37:55 - Смириться, что чего-то не добьешься?
41:50 - Иностранцам сложнее найти работу?
46:26 - Четырехдневная рабочая неделя

Остались вопросы?

Пишите, и я дам на них ответы.

https://youtu.be/fFTTEbOcZqk?feature=shared

Как часто вы сами сталкивались с дискриминацией на работе? Как часто вы не получали повышение, потому что вы - женщина? Как часто чувствуете, что ваша зарплата ниже зарплаты ваших коллег-мужчин, хотя вы выполняете одинаковую работу? Сегодня мы поговорим о женской карьере: что такое стеклянный потолок и как его пробить. Обсудим, почему существует pay gap и как из него выйти собственными силами. И как женщинам не потерять себя, строя карьеру.

https://youtu.be/d9-EnL-Hea8?si=soMxOfxQ7iLuVeNn

Мой клиент хотел перейти на руководящую позицию, но сталкивался с трудностями в продвижении.

• У него не было формального опыта управления.
• Он находился в линейной роли, где не было возможностей для развития лидерских качеств.
• На собеседованиях в другие компании его не рассматривали, потому что он не мог доказать свой потенциал как руководителя.

Когда он обратился ко мне, мы начали с главного: его целей.

Вместе мы разобрали:
• Почему он хочет стать руководителем и что для него важно в этой роли.
• Каким лидером он хочет быть и как он видит свой стиль управления.
• Какие навыки и опыт ему необходимо развить, чтобы получить эту позицию.

Мы разработали план, который позволил ему получить нужный опыт ещё в текущей роли.

Вот что мы сделали:
1️⃣ Он стал ментором для младших коллег, чтобы развить и показать свои лидерские навыки
2️⃣ Взял на себя больше ответственности в рамках своей команды, демонстрируя умение работать с задачами и людьми.
3️⃣ Начал дистанционно руководить проектами, чтобы показать, что может эффективно координировать работу команды.

Всего за год он накопил опыт, который стал весомым аргументом на собеседованиях. В итоге он получил свою первую руководящую позицию в международной компании, где сразу начал управлять крупной командой.

Что он достиг за 5 лет:
✅ Вырос на три уровня внутри компании.
✅ Значительно увеличил зарплату и ответственность.
✅ Сфокусировался на развитии тех навыков, которые были для него важны, и сделал это стратегически.

Если вы хотите стать руководителем, но у вас пока нет формального опыта, это не значит, что вы не можете этого достичь.

Важно:
• Чётко понять, почему для вас важна роль руководителя.
• Найти возможности развивать управленческие навыки, даже если вы пока не занимаете официальную позицию.
• Создать карьерный план, который поможет вам достичь цели.

Готовы перейти на новый уровень?
Если вы хотите построить карьерный план или развить навыки, необходимые для руководящей роли, я помогу вам найти решение и двигаться вперёд.

Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить ваш путь к цели.

#кейс

Бундестаг против Олафа Шольца

На внеочередном заседании в понедельник парламент Германии большинством голосов отказал в доверии правительству.

За роспуск парламента и проведение новых выборов проголосовали 394 депутата, 207 высказались в поддержку кабинета Шольца, а 116 воздержались, сообщила радиостанция Bayerischer Rundfunk. Для принятия вотума недоверия требовалось минимум 367 голосов.

Теперь президент Германии Франк-Вальтер Штайнмайер в течение 21 дня должен решить, распускать ли бундестаг. Ранее он заявлял, что стране необходимо «стабильное большинство и дееспособное правительство». Если бундестаг будет распущен, новые выборы состоятся в течение 60 дней.

Этот год я провалила с треском - нашептывает мне мой внутренний критик.

Мне не удалось достичь ничего из того, чего я так отчаянно хотела.

Несмотря на все усилия, я не могу сказать, что горжусь этим годом. А сейчас, в декабре, я чувствую себя более вымотанной, чем когда-либо.

И дело не только во мне. Почти на каждой сессии с клиентами я вижу ту же усталость и подавленность.

Знаете, что интересно?

Когда я говорю с клиентами, я всегда концентрируюсь на хорошем: Что вы уже достигли? Что у вас получилось?

Но когда дело доходит до себя, я вижу только то, что пошло не так.

Пора применять свои же советы на практике.

Чтобы увидеть свои достижения, нужно сначала их признать. Вот мой список того, что у меня получилось в этом году:

• Я пробежала полумарафон после очень долгого перерыва.
• Приняла участие в гонке Spartan менее чем через год после рождения третьего ребёнка.
• Запустила и успешно завершила новый телевизионный проект — 8 серий о карьере на крупнейшем русскоязычном телеканале Европы.
• Работала с 40 клиентами, находясь в декрете.
• Мой младший ребёнок начал ходить в садик и успешно адаптировался к новому месту.
• Я начала заниматься танцами и не пропустила ни одного занятия за последние шесть месяцев.
• Получила сертификат фасилитатора.
• Стала сертифицированным фасилитатором #IamRemarkable.
• Получила лицензию на управление парусной лодкой.
• Получила гражданство Германии.
• Провела воркшоп для женского сообщества.
• Провела воркшоп для университета.

Оказывается, этот год не был провальным.

Иногда нужно просто остановиться и оглянуться назад, чтобы увидеть, как далеко мы продвинулись.

А что у вас в этом году? Напишите в комментариях — я с удовольствием отмечу ваши успехи вместе с вами!

Вчера вышел новый выпуск программы the JOB: говори о смене профессии.

У меня в гостях 2 человека с двумя разными историями:

Евгения Гешенок, бухгалтер в отделе HR, которая хочет сменить профессию. При этом, у нее уже есть опыт смены направления при переезде в Германию из Китая.

Дмитрий Замятин, программист, сменивший работу только за компьютером на паруса, открыв свое агентство путешествий под парусом Диджисейлс.

Обсуждаем, как именно менять профессию (как выбирать, какие шаги нужно будет сделать и как именно). Дима поделился своей историей успеха, полной мотивации сделать следующий шаг, чтобы, наконец, любить свою работу и, буквально, стать другим человеком.

Смотрите выпуск на телеканале ОстВестТВ и на YouTube https://youtu.be/IRMCxMDjlp0?feature=shared

Эта история о моей клиентке — талантливом, ответственном и умном специалисте. Она мечтала о карьерном росте, но каждый раз сталкивалась с одной и той же проблемой.

Её путь к продвижению упирался в необходимость стать руководителем. Она брала на себя новые задачи, но:

• Публичные выступления давались ей тяжело.
• Делегирование задач было сложным.
• Она понимала, что управление людьми ей неинтересно.

И хотя карьерный рост был её большой целью, каждый раз она сталкивалась с тем, что это просто не её путь.

Когда мы начали работать вместе, мы использовали коучинговый подход.

• Искали её сильные стороны и то, что приносит ей удовольствие.

• Определяли её ценности и цели, чтобы понять, какие из них действительно её, а какие — навязаны извне.

• Работали с её страхами, разбирали, что её останавливает, и искали пути, как с этим справляться.

• Сфокусировались на том, что ей важно в карьере, и каким может быть её путь без управления людьми.

В результате мы создали понятное видение её карьерного будущего, где она сможет раскрыть свои сильные стороны. Она решила развивать свою экспертизу и перешла на новую роль в другую компанию.

Что она получила в итоге:

✅ Более высокую зарплату.
✅ Уверенность в себе и своих решениях.
✅ Возможность развиваться в своей зоне силы, без необходимости брать на себя то, что ей неинтересно.

Рост — это не всегда про руководящие позиции.

Иногда важно увидеть, что сценарии нам навязаны и набраться смелости, чтобы пойти за своими сильными сторонами и ценностями.

Так ваша карьера будет отражать вас. И вы будете чувствовать себя увереннее, счастливее и успешнее на новом месте.

Готовы найти свой путь?
Если вы чувствуете, что сталкиваетесь с подобными трудностями, я помогу вам разобраться в себе, найти ваши сильные стороны и построить карьеру, которая подходит именно вам.

До нового года осталось 19 дней. Готовы успеть начать искать ваш уникальный путь, чтобы через год не сожалеть о вновь недостигнутом?

Напишите мне, чтобы записаться на консультацию!

#пятничныйкейс

Я работала с тысячей клиентов и вижу одну закономерность: самое сложное в карьере — это понять, куда двигаться дальше.

Хорошая новость: выход есть, и я расскажу, как его найти.

У большинства людей карьера просто «случается». Вы начинаете как младший специалист, потом становитесь старшим, а дальше, кажется, логичный шаг — это стать руководителем. Но что, если управление людьми — это не ваше?

Руководитель — это не вершина карьеры, а один из возможных путей. Причём этот путь подходит далеко не всем. Тем, кто любит помогать другим расти, кто заряжается от наставничества, это может приносить удовольствие. Но если это не ваше, скорее всего, вы почувствуете стресс и перегруз.

И вот что обычно происходит:

• Команда не чувствует поддержки, люди не развиваются, кто-то уходит, а кто-то остаётся, теряя уверенность в себе.
• Руководитель перегружен и несчастлив, потому что он был отличным экспертом, но не нашёл себя в роли лидера.

Это системная проблема многих компаний.

Хорошие результаты сотрудников почти всегда приводят к повышению до менеджера. Потому что… ну а что ещё? Но это далеко не всегда правильный шаг.

И вот тут возникает вопрос: что делать, если управление людьми не ваше? Или если вы уже попробовали и поняли, что это не для вас? Как развиваться и зарабатывать больше, если руководить вы не хотите?

Если вы не знаете, куда двигаться дальше, задайте себе три вопроса:

• Что мне действительно нравится в моей работе?
• Какие навыки я хочу развивать?
• Как я могу приносить больше пользы, не становясь руководителем?

Компании стоит переосмыслить подход к развитию сотрудников. А мы с вами — честно ответить себе, чего мы хотим, и строить карьеру так, чтобы это приносило удовольствие.

как у вас? Был ли момент, когда вы не знали, куда двигаться дальше? Давайте обсудим в комментариях!

Более подробно о карьере и как расти обсуждаем в передаче the JOB на ОстВестТВ

Ссылка на серию о карьерном росте https://youtu.be/_C5JSY7rdpY

Хотите выделиться в поиске работы?

Вот 4 стратегии с высокой отдачей, которые помогут вам оставаться впереди и найти работу своей мечты:

1. Определите и используйте ваше уникальное ценностное предложение

Что отличает вас от других кандидатов?
Запишите 2-3 ключевые сильные стороны или опыт, которые делают вас уникальным, и обязательно выделите их в своём резюме, профиле LinkedIn и на собеседованиях.

Рекрутеры ищут тех, кто решает конкретные задачи — будьте понятны и конкретны в том, как вы это делаете.

2. Стройте связи внутри целевых компаний

Изучите свои целевые компании на LinkedIn и найдите сотрудников, которые работают в интересующих вас отделах.

Отправьте персонализированное сообщение: похвалите их работу, задайте вдумчивые вопросы и упомяните, почему вас интересует именно их компания.

Этот подход часто приводит к рекомендациям и инсайдам о будущих вакансиях.

3. Следите за трендами в вашей отрасли

Будьте в курсе новых трендов и технологий в вашей области.

Упоминайте эти инсайты на собеседованиях или в беседах для нетворкинга, чтобы показать себя как профессионала с широким кругозором.

Например: «Я заметил, что многие компании инвестируют в [конкретный тренд]. Как ваша команда готовится к этим изменениям?»

4. Покажите свою ценность до найма

Если есть возможность, продемонстрируйте свои навыки напрямую.
Например:
• Если вы маркетолог, создайте мини-идею для кампании вашей целевой компании.
• Если вы аналитик данных, проанализируйте общедоступные данные и предложите несколько ключевых выводов.
Это демонстрирует вашу инициативу и делает вас запоминающимся.

Ваше преимущество начинается с действий
Поиск работы — это не отправка резюме, это про то, чтобы выделиться.

С какой из этих стратегий вы начнете сегодня?

#стратегия

Ну и минутка гордости и рекламы.

Если вы еще не знаете, что подарить себе или близким на Новый год - новая карьера - ваш вариант.

В этом месяце в журнале Partner вышло интервью со мной на тему будущего работы — важная тема в условиях стремительных технологических изменений. Вот главные мысли, которые мы обсудили, а также примеры того, что компании уже делают, чтобы адаптироваться:

Влияние ИИ на рынок труда

К 2030 году исчезнут 60 профессий, но появятся более 180 новых.

Искусственный интеллект уже меняет индустрии в Германии:
• Volkswagen использует ИИ для оптимизации производственных процессов и повышения качества.
• DHL применяет ИИ для планирования маршрутов доставки.
• REWE внедрил ИИ для управления запасами, минимизации издержек и автоматизации заказов.

Эти примеры показывают, как важно развивать новые навыки, чтобы оставаться востребованными в эпоху ИИ.

Навыки для будущего
• Цифровая грамотность: Знание инструментов, таких как Python, SQL и Power BI, открывает новые карьерные возможности.
• Гибкие навыки: Критическое мышление, эмоциональный интеллект и адаптивность остаются незаменимыми.
• Проактивность: Анализируйте тренды отрасли и готовьтесь к изменениям заранее, чтобы быть на шаг впереди.

Адаптация к технологическим изменениям
Для тех, кто только начинает карьеру, стажировки и волонтерские проекты — отличный способ найти своё направление. Для опытных специалистов важны готовность учиться новому и использование уже накопленных знаний.

Развитие карьеры для женщин
Как мама троих детей, я поделилась своим взглядом на преодоление стереотипов.

Ищите работодателей, которые разделяют ваши ценности, и развивайте навыки ведения переговоров — это поможет преодолеть трудности и добиться успеха.

Главная мысль
ИИ не заменит нас, но поможет нам стать эффективнее. Сейчас самое время воспользоваться этими возможностями и сформировать своё место в профессиях будущего.

Как вы готовитесь к этим изменениям? Поделитесь своими мыслями в комментариях!

Вышел новый выпуск the JOB про карьерный рост. Обсуждаем, что такое карьера и какая она бывает; как планировать следующий шаг и как получить повышение.
Гости программы делятся своими историями - живые примеры, как работать в Германии на высокооплачиваемой работе и расти.

https://youtu.be/_C5JSY7rdpY?feature=shared

Поделитесь, что думаете?

Нетворкинг часто кажется сложным и неудобным, особенно если вы застенчивы или не знаете, с чего начать. Недавно на консультации клиентка поделилась, что ей трудно заводить новые знакомства: она просто не понимает, о чём говорить и что предложить. На воркшопе со студентами я услышала похожую мысль: «Что мы можем сказать? Чем мы можем быть полезны?» Многие воспринимают нетворкинг как просьбы о помощи к совершенно незнакомым людям. И, конечно, они не верят, что это может сработать. Ведь сами они неохотно дали бы возможности кому-то в такой ситуации.

Но нетворкинг — это не про просьбы о помощи. Это про создание отношений и поиск ценности для обеих сторон. Здесь важно понять, что именно вы можете предложить, чем быть полезны другим, и в чём заключаются их потребности. Нетворкинг — это проактивный процесс, который вы строите на долгую перспективу. Иногда даже на годы вперёд.

Когда я искала гостей для своей телепередачи, я обратилась к тем, кого уже знала. Их истории меня вдохновляли, они были отличными спикерами, и мне было легко написать: «Я знаю твою историю, она потрясающая. Приходи в мою программу!» Почти все ответили: «Да, конечно!» Почему? Потому что это была выигрышная ситуация для обеих сторон: я давала им возможность заявить о себе, а они делились своим опытом и повышали свою узнаваемость.

Но были и такие гости, которых я не знала. Мы опубликовали пост в соцсетях с приглашением, и те, кто чётко показал, что могут привнести в программу, выделились и получили шанс. Это тоже пример взаимной ценности: они нашли нас через соцсети, предложили интересные идеи и попали в проект.

Нетворкинг — это не про использование людей. Это про отношения, которые могут однажды сыграть ключевую роль. Подумайте, какие связи вы можете укрепить уже сейчас, даже если они не нужны вам в этот момент. Именно такие отношения однажды помогут вам продвинуться дальше.

Записала короткий подкаст по мотивам поста выше: почему говорить о своих достижениях не плохо и не означает, что этих достижений у человека нет. Ну и как брать уже ответственность на себя за то, как будет развиваться собственная жизнь.

Мой сын получил 3 по английскому. Это меня удивило, ведь он хорошо говорит на языке. У него богатый словарный запас, уверенная речь, и для седьмого класса он справляется отлично.

Я спросила учителя, в чём причина. Оказалось, дело в том, что он не активен на уроках. За всё время с начала года он ни разу не поднял руку. Ответил только один раз, когда его спросили.

Я спросила: «Но ведь оценка за знания?» Учитель объяснила: в Германии оценивается не только знание материала, но и активность — как часто ученик поднимает руку, участвует в обсуждениях. «Интроверты получают хуже оценки?» — уточнила я. «Да, — ответила она. — Если я не вижу активности, то не знаю, знает ли ученик или нет».

Меня это возмутило. Получается, тройка — это не про знание языка, а про впечатление, которое создаёт ученик. Но потом я задумалась: а ведь в жизни всё так же. Нас не оценивают только за то, что мы умеем, а за то, как мы себя подаём.

Вспомните университет: сначала работаешь на зачётку, потом зачётка работает на тебя. На работе тоже. Если ты просто делаешь своё дело, но не показываешь результатов, тебя могут не заметить. Более того, могут решить, что ты не справляешься.

Можно жаловаться, что экстравертам проще, а можно воспринимать самопрезентацию как навык. На уроках — поднимать руку, если знаешь. На работе — говорить о своих успехах, делиться достижениями. Те, кто оценивает, не должны додумывать, справляешься ты или нет. Они должны это видеть.

И это касается карьерного роста. Он зависит не только от того, насколько ты хорош в своей работе, но и от того, как ты показываешь свои навыки. Это тот самый принцип 80/20: 80% — твои знания и умения, но те 20%, что дают 80% результата, — это то, как ты о них говоришь.

Когда у меня ни на что нет сил, я иду бегать. Или танцевать.
Я осознанно прилагаю усилие, которое мне гарантированно принесет энергию. Потому что задача не в том, чтобы пробежать нн-ое количество км, а в том, чтобы выйти на пробежку.

С одной стороны эндорфины от спорта выделяются сами слабой. с другой стороны, даже когда тренировка не удалась от слова совсем, ощущение, что я на нее вышла помогает осознать, что я контролирую процесс. Хотя бы немного, хотя бы в чем-то. Это возвращает ощущение спокойствия даже в самые сложные времена.

А конец года, безусловно, один из самых сложных этапов, когда энергия уже на 0, а впреди еще много всего.

Как вы себе помогаете, когда хочется лечь и не вставать?

Зарплата в 1 миллион евро: насколько это реально и как добиться повышения.

Вышел 4ый выпуск программы the JOB на OstWestTV
Обсуждаем с гостями зарплаты, техники переговоров, ожидания от компаний и истории успеха.

Все, что вы хотели знать л реальных цифрах на рынке труда в Германии для высококвалифицированных специалистов.

https://youtu.be/DKFqp6RlN3Q?feature=shared

Буду рада вашей обратной связи!

Сегодня мне прислали письмо с извинением, которое мне реально помогло.

Не так давно я оказалась в центре очень неприятной дискуссии, где незнакомые люди буквально нападали на меня со словами «из-за таких, как вы…», «как не стыдно», «что вы несете». Взрослые люди, не имеющие никакого представления, кто я такая решили, что интернет - самое место поделиться своей фрустрацией и вынести ее на кого-то. В этот раз этим кем-то оказалась я.

Причиной волны негодования стал сой комментарий, где я объясняла, почему на рынке происходит то, что происходит. И что мы сами можем повлиять на реакции компаний.

Одни человек был особенно агрессивен.

Его слова были хлесткими, очень личными. Он не поленился проверить мой профиль и написать мне очень личные оскорбления.

Такое задевает.

Очень.

Ты начинаешь сомневаться в своей адекватности, перепроверяешь, что же ты написала и как это можно было трактовать по-другому. Спрашиваешь друзей, не сошла ли ты с ума. Сомневаешься, стоит ли делать хоть что-то в публичном пространстве.

Потом выдыхаешь, но осадок остается.

И вот сегодня человек прислал мне свои извинения.

Он был пьян, когда комментировал мои слова. Обижен на кого-то другого, но нашел отдушину во мне.

3 вывода.

1 все, что происходит в сети или в коммуникации вообще - не про вас. Все негативные комментарии - про людей, которые их оставляют. Нужно учиться абстрагироваться и видеть самого себя своими же глазами.
2 если вы были неправы - извинитесь. Это не склеит разбитую вазу, но поможет человеку, которого вы обидели.
3 Всегда идите вперед. Собаки лают…

P.s. Другой человек прислал другое сообщение. И от него становится икало на душе.
Распространяйте добро.

#личное

4 шага к успешным переговорам о зарплате

Переговоры о зарплате — не о том, сколько вы хотите получать, а о том, какую ценность вы можете принести компании.

Чтобы успешно провести переговоры о зарплате нужно сделать домашнее задание.

1. Исследуйте рынок

Перед переговорами важно знать, какие зарплаты предлагают для вашей должности и опыта.

Используйте данные с сайтов вроде Gehalt. de, Stepstone и LinkedIn, а также спрашивайте у коллег или знакомых в индустрии.

Пример:
Вы претендуете на позицию Project Manager в Берлине. Средние зарплаты в этой сфере находятся в диапазоне 65 000–80 000 евро. Если у вас опыт работы с крупными международными проектами, это аргумент в пользу верхней границы или даже выше.

Как сказать:
“Я изучил рынок и вижу, что зарплаты на подобной позиции в Берлине варьируются от 65 000 до 80 000 евро. Учитывая мой опыт управления проектами стоимостью до 5 млн евро и успешные запуски на международных рынках, я рассчитываю на сумму ближе к верхней границе.”

2. Оцените свою ценность для компании

На переговорах нужно говорить не просто о том, какой у вас опыт, а о том, как он решает задачи компании. Это то, что вас выделяет.

Как говорить не надо:
“У меня 5 лет опыта в области Data Science.”

Что можно сказать:
“На моей прошлой позиции я внедрил автоматизированный процесс обработки клиентских данных, что позволило сократить время на подготовку отчетов на 40% и увеличить точность прогноза на 25%. Считаю, что могу внести аналогичный вклад в вашу команду.”

3. Подготовьтесь к сложным вопросам

Работодатель может проверить вашу гибкость и реакцию на неудобные вопросы:


«Почему мы должны заплатить вам больше, чем наш бюджет?”

«Другие кандидаты согласны на меньшую сумму, почему вы нет?”

Как отвечать:

1. Сначала уточните детали:
“Я понимаю, что бюджет компании важен. Могу ли я узнать, на какую сумму вы ориентируетесь?”

2. Покажите, как ваши навыки экономят ресурсы компании:
“Мои предыдущие проекты сокращали расходы компании на 15% за счет оптимизации бизнес-процессов. Считаю, что мой опыт позволит получить аналогичный результат и здесь.”

3. Уточните возможности роста:
“Если сейчас бюджет ограничен, можем ли мы обсудить пересмотр зарплаты через 6 месяцев после успешной реализации первых проектов?”

4. Обсудите дополнительные возможности

Если прямое повышение зарплаты сложно, спросите о других компенсациях:
• Бонусы за результаты.
• Расширенный отпуск.
• Финансирование обучения или сертификаций.

Пример:
“Если бюджет на данный момент ограничен, есть ли возможность обсудить бонусную систему, привязанную к результатам, или покрытие расходов на профессиональное обучение?”

Что важно при переговорах?

-Вы должны говорить на языке работодателя: конкретные достижения и факты.

-Покажите, что вопрос не только в деньгах, потому что «стоимость жизни растет», но в ценности вашего сотрудничества для компании.

- Будьте гибкими. Если фокусироваться только на цифрах, можно упустить другие способы увеличения вашей зарплаты.


Переговоры — это диалог. Подготовьтесь заранее, изучите рынок, подкрепите свои ожидания фактами, а главное, покажите, как ваши навыки и опыт помогут компании.

Более подробно о зарплатах и переговорах мы говорим с в новом выпуске передачи the JOB на OstWest TV уже в эту субботу в 16.00

#зарплата #theJOB

"Какие у вас слабые стороны?" – один из самых "глупых" вопросов на собеседовании.

Зачем его задают?

Работодателю ищет "красные флаги", которые потенциально пропустили при оценке кандидата. С другой стороны, компания хочет понять, насколько вы самокритично, осознаёте ли свои зоны роста и умеете ли над ними работать.

Что не стоит говорить

1. У меня их нет

Никто не совершенен, и такой ответ скорее насторожит. Это звучит либо неискренне, либо как недостаток саморефлексии.

2. Я слишком много работаю. Я перфекционист.

Это шаблонный ответ, который звучит как попытка превратить недостаток в искусственное достоинство.

3. Критические недостатки

"Я не умею работать в команде" или "Я часто опаздываю". Такие ответы могут создать негативное впечатление.


Что ожидают услышать

- Искренность и готовность говорить о своих слабостях.
- Пример реального недостатка, который не критичен для роли.
- Ваши действия, направленные на улучшение этой стороны.
- Доказательства прогресса (желательно подкрепить конкретным примером).

Как выглядит правильный ответ показываю в видео

Ваши слабые стороны — это не повод для стеснения, а возможность показать, что вы растёте и развиваетесь.

Напишите в комментариях, какие вопросы у вас вызывают сложности и мы их разберем👇

#интервью

Меня тут недавно спрашивали, работаю ли я со студентами.

Вообще, очень редко. Но на следующей неделе я буду выступать в University of Europe for Applied Sciences.

Если вы молодой специалист или у вас такой специалист есть, то регистрируйтесь. Мероприятие открытое.

Язык - Английский.

Ссылка на новый выпуск

https://youtu.be/LJMp9mAOFyI?feature=shared

Новый выпуск программы the JOB уже сегодня в 16.00 на телеканале OstWest.
Поговорим о том, как пройти интервью успешно.

Какие типы интервью бывают и почему это важно для вас.
Какие вопросы задают и зачем.
Как на них отвечать и почему.

Примеры и логика компании.

Разговариваем с гостьей, кто ищет работу и нанимающим менеджером, кто принимает решение.

Если у вас возникают вопросы - пишите под видео в YouTube и я отвечу на все ваши вопросы.

Хотите успеха? Поймите, как думают другие

Мы часто считаем, что правы, и возмущаемся, когда нас оценивают по “неправильным” критериям. Особенно это касается рекрутеров: их критикуют за формальный подход или “некомпетентность”. Но вот что важно: бороться с их логикой бесполезно.

Настоящий успех приходит, когда вы понимаете, как мыслят те, кто принимает решения. Вместо того чтобы доказывать свою правоту, лучше подумать: “На что они обращают внимание? Как я могу это использовать?”

Как карьерный консультант, я вижу свою задачу в том, чтобы объяснить кандидату, как работает система, как она устроена изнутри, и как человек может адаптироваться к ней, чтобы достичь результата. Это не значит, что я полностью согласна с этой системой или сама действую так же.

Это значит, что бороться с ветряными мельницами бессмысленно. Но вы можете менять свою стратегию так, чтобы она работала для вас.

Если мы понимаем, что важно для людей по ту сторону стола, и подсвечиваем те аспекты своей кандидатуры, которые они ценят, мы получаем результат. Это не про компромиссы. Это про стратегию.

Успех приходит, когда мы учимся показывать свою ценность через призму мышления других, сохраняя свои принципы.

Перед тем, как бороться с очередной «несправедливостью», спросите себя: поможет ли эта борьба достичь моих целей?

#стратегия

Ложь в резюме?

Переписывать резюме под каждую вакансию – это не ложь. Но почему так много людей считают иначе?

Давайте разберемся: ложь – это когда вы приписываете себе несуществующие навыки, выдумываете опыт или добавляете проекты, которых не было. А вот адаптация резюме – это умение выделить те достижения и навыки, которые действительно важны для конкретной роли.

Представьте:
Вы работали над сложным проектом, но в резюме он не упоминается. А теперь вы видите вакансию, где именно такие проекты – ключ к успеху. Разве будет ошибкой сделать акцент на этом опыте? Конечно, нет! Это не ложь. Это стратегия.

С другой стороны, не вся информация релевантна для вашей новой работы.

Пример из моей карьеры: когда я работала в Enel, крупном итальянском энергетическом концерне, на позиции менеджера по развитию бизнеса, я оценивала инвестиционную привлекательность атомной электростанции. Звучит солидно, да? Но для вас, если вы ищете карьерного консультанта, этот опыт не показывает прямой пользы.

Значит ли это, что мне стоит опустить эту информацию? Конечно, нет. Важно не скрывать свой опыт, а показать его с нужного ракурса. Вот как это можно сделать:

Вместо того чтобы акцентировать внимание на специфических технических задачах, связанных с атомной энергетикой, я подчёркиваю опыт взаимодействия с экспертами — инженерами, экономистами, физиками. Этот опыт позволил глубоко понять, какие навыки делают их успешными и как выглядит сильный профессионал в этих ролях.

Подобный подход — ключ к созданию сильного резюме. Вместо детального описания проектов, которые могут быть нерелевантны для новой роли, сосредоточьтесь на том, какие навыки и умения вы приобрели и как они помогут в будущей позиции. Например, подумайте, что вы можете рассказать о своем опыте так, чтобы он отвечал на запросы и ожидания нового работодателя.

Совет: когда описываете свой опыт, всегда думайте о том, как он отвечает на конкретные запросы и задачи вашей новой позиции. Например, вместо названий позиций или проектов расскажите, как вы развивали профессиональные навыки, решали проблемы и строили команду — всё это универсальные компетенции, которые ценны для многих работодателей.

Такой подход позволяет не только сохранить ваш опыт, но и сделать его максимально релевантным для нужной аудитории.

#резюме

В жизни многое зависит от того, на что мы способны повлиять. И здесь важно не тратить энергию на попытки изменить то, что изменить невозможно. Например, мысли других людей.

Мы не можем контролировать, что думают о нас окружающие. Но мы полностью контролируем то, как мы думаем о себе, как реагируем на критику и как выбираем, чьё мнение учитывать.

Вчера вышел новый выпуск моей программы о поиске работы. И лично я считаю его максимально полезным для широкой аудитории.

За 36 минут мы:
👍Разобрали ключевые стратегии поиска работы.
👍Показали, как правильно составить резюме и оформить профиль LinkedIn.
👍Ответили на реальные вопросы зрителей.
👍Пообщались с двумя гостями: одна гостья ищет работу, другая уже нашла работу с повышением и поделилась своим опытом.

Мы сделали всё, чтобы дать максимум пользы. Но, конечно, не все комментарии об этом говорят.

Кто-то пишет: «Балаболство», «Полностью вода», «Дайте списки компаний». Другие жалуются: «Её лицо уже из каждого утюга».

Это неприятно, но я понимаю, что не могу изменить их мнение. Зато я могу выбрать, на что обращать внимание.

Например, вот что пишут мои коллеги: «Спасибо, очень полезно» или «Наконец-то становится понятно, как реально работает рынок труда в Германии».

А те, кто готов использовать инсайты программы, говорят: «Теперь я понимаю, что делала не так».

Поиск работы — это работа. И чтобы найти своё место, нужно знать, как функционирует этот процесс. Если вы готовы действовать, этот выпуск — для вас.

💬 А как вы реагируете на критику? На что вы выбираете влиять? Делитесь в комментариях — обсудим!

Вышла вторая серия передачи the JOB: твоя карьера в Германии. Обсуждаем поиск работы: что и как делать. С примерами и обсуждением с гостями.

Велкам!

Бонус:
Если у вас есть вопросы - пишите в комментах к выпуску - готова ответить на все вопросы подробно.

https://youtu.be/BSxapUAFX_g?feature=shared

А еще смотрите, как прикольно! Оказывается, есть сидение зарплаты по роли 😂

Сколько зарабатывает Олаф Шольц?

Средняя зарплата в Германии составляет 45 тыс евро в год.

Чтобы войти в топ-10% самых обеспеченных, достаточно получать более 8736 евро в месяц (104 832 евро в год).

Самые высокие доходы, свыше 23 656 евро в месяц (283 872 евро в год), зарабатывают представители наиболее состоятельной группы.

Некоторые федеральные служащие имеют высокий уровень дохода. Например, президент Германии Франк-Вальтер Штайнмайер получает 23 003 евро в месяц (276 036 евро в год). В 2024 году ему повысили жалованье на 6,37%, или на 1378 евро в месяц (16 536 евро в год).

Канцлер Германии Олаф Шольц получает 22 083 евро в месяц (264 996 евро в год), но с дополнительными выплатами, например, за депутатский мандат, его общий доход составляет 32 788 евро в месяц (393 456 евро в год).

В 2024 году произошло значительное повышение зарплат для всех госслужащих, включая военных. Так, генерал-майор бундесвера сейчас получает 11 947 евро в месяц (143 364 евро в год), а генерал-лейтенант — 13 294 евро в месяц (159 528 евро в год).

Источник: Bild

Давайте разберем налоги на конкретном примере?

Пусть будет годовой доход в 100 000 евро:

Как платятся налоги?

1. Необлагаемый минимум: до 11 604 € — налог не взимается.

2. Прогрессивная шкала:
• От 11 605 € до 66 760 €: ставка постепенно увеличивается от 14% до 42%.

• От 66 761 € до 100 000 €: фиксированная ставка 42%.

Посмотри конкретные цифры:

1. Налогооблагаемый доход:
• Общий доход: 100 000 €
• Необлагаемый минимум: 11 604 €
• Налогооблагаемый доход: 100 000 € – 11 604 € = 88 396 €

2. Расчет налога по диапазонам:
• До 11 604 €: налог не взимается.
• От 11 605 € до 17 005 € (5 401 €):
• Начальная ставка: 14%
• Налог: 5 401 € × 14% = 756,14 €
• От 17 006 € до 66 760 € (49 755 €):
• Ставка увеличивается с 14% до 42%
• Средняя ставка: примерно 30%
• Налог: 49 755 € × 30% = 14 926,50 €
• От 66 761 € до 88 396 € (21 635 €):
• Фиксированная ставка: 42%
• Налог: 21 635 € × 42% = 9 086,70 €

3. Общая сумма налога:
• 0 € (до 11 604 €) + 756,14 € + 14 926,50 € + 9 086,70 € = 24 769,34 €

4. Дополнительные сборы:
• Надбавка солидарности (5,5% от подоходного налога):
• 24 769,34 € × 5,5% = 1 362,31 €
• Церковный налог (8% или 9% от подоходного налога, в зависимости от федеральной земли):
• Предположим, ставка 9%: 24 769,34 € × 9% = 2 229,24 €

5. Общая налоговая нагрузка:
• Подоходный налог: 24 769,34 €
• Надбавка солидарности: 1 362,31 €
• Церковный налог: 2 229,24 €
• Итого: 28 360,89 €

6. Чистый доход:
• 100 000 € – 28 360,89 € = 71 639,11 €

Таким образом, при годовом доходе в 100 000 евро общая налоговая нагрузка составляет примерно 28 360,89 евро, что соответствует эффективной налоговой ставке около 28,36%.

Примечание: Расчеты являются приблизительными и могут варьироваться в зависимости от индивидуальных обстоятельств, таких как дополнительные вычеты, льготы и региональные особенности.

Рекомендуется проконсультироваться с налоговым специалистом для получения точной информации.

Данная информация не является рекомендацией или консультацией и носит информативный характер.

А вы знали, что в Германии есть налог на дождь?

Немецкая система налогообложения включает не только стандартные налоги (типа подоходного), но и специфические сборы, такие как:

Налог на дождевую воду (Niederschlagswassergebühr): взимается за отведение дождевой воды с частных участков в общественную канализацию. Ставка варьируется в зависимости от региона и площади “запечатанной” поверхности.

Взнос за телерадиовещание (Rundfunkbeitrag): обязательный ежемесячный платеж в размере 18,36 евро с домохозяйства, независимо от наличия приемников.

Надбавка солидарности (Solidaritätszuschlag): дополнительный налог в размере 5,5% от суммы подоходного налога, введенный для поддержки экономического развития восточных земель Германии. Взымается не со всех, кстати, а только с «хорошо зарабатывающих», но это отдельная история 😂

Церковный налог (Kirchensteuer): взимается с членов официально признанных церквей и составляет 8–9% от суммы подоходного налога, в зависимости от федеральной земли.

Подоходный налог в Германии имеет прогрессивную шкалу, где ставка увеличивается с ростом дохода от 14 до 45%.

Знаете ли вы, сколько налогов платите вы? В коечной цифре?

Я работала с более чем тысячей профессионалов и могу с уверенностью сказать: люди совершают одни и те же ошибки. Вот пять главных и как их избежать:

1. Зона комфорта

Привыкание к стабильности приводит к застою. Ставьте перед собой цель ежегодно осваивать новый навык или брать на себя сложные задачи.

2. Отсутствие нетворкинга

Люди часто начинают строить связи только когда что-то нужно. Стройте искренние отношения заранее, это даст поддержку в нужный момент.

3. Неумение вести переговоры

Многие избегают переговоров в начале карьеры, что приводит к финансовым пробелам. Договаривайтесь там, где это возможно — зарплата, задачи, развитие.

4. Опора только на формальное образование

Дипломы важны, но настоящий рост приходит с практикой и обучением на месте. Ищите возможности применять знания в проектах и волонтерстве.

5. Игнорирование личного бренда

Многие считают, что бренд нужен только публичным людям, но это ваша репутация. Определите, как хотите, чтобы вас видели, и говорите о своем вкладе в работу.

Сколько из этих ошибок встречались в вашей карьере?

Роботы заменят людей? Какие профессии станут востребованными в Германии https://youtu.be/HhE2Fr68T-Q

Премьера проекта «the JOB: твоя карьера в Германии»! В этом выпуске обсуждаем, как в ближайщем будущем изменится рынок труда в Германии и мире.

Многие профессии исчезнут из-за развития современных технологий, но появится и множество новых специальностей. В такие времена важно понимать, в каком направлении двигаться и развивать свою карьеру. Какие профессии окажутся в упадке? Что делать молодым людям, которые еще не выбрали свой путь, и что делать людям, которые уже много лет работают в определенной сфере? И как адаптироваться к грядущим изменениям?

Первый выпуск уже в эфире ♥️

0:00 О чем сегодня пойдет речь
1:00 Как искусственный интеллект поменял рынок труда
2:04 Современные технологии поменяли журналистику 
3:58 Какие профессии станут скоро востребованы
9:20 Роботы заменят людей?
10:59 Как адаптироваться к изменениям на рынке труда
14:10 Могут ли люди старше 50 и 60 могут найти себя на новом рынке 
15:46 Одна профессия, которая точно будет востребована
19:46 Особенности Германии — как подготовиться к приходу новых технологий на немецком рынке 
24:36 Какие навыки нужны в профессиях будущего 

Обязательно посмотрите выпуск и не забудьте поставить нам лайк ♥️ и напишите, что думаете - очень волнительно!

В последние недели немецкие автопроизводители и компании в автомобильной сфере объявляют о массовых сокращениях, что является беспрецедентной мерой для немецкой экономики. Например, Volkswagen в октябре 2024 года сообщил о планах закрыть как минимум три завода в Германии, что приведет к сокращению десятков тысяч рабочих мест. Также компания рассматривает снижение заработных плат на 10% и заморозку их на два года, стремясь сократить расходы и повысить конкурентоспособность в условиях снижения продаж и прибыли.

Помимо этого, Schaeffler объявил о сокращении 2800 рабочих мест в Германии и 4700 по всей Европе после слияния с Vitesco. Профсоюз IG Metall потребовал пересмотра решений и обсуждения возможных альтернатив.

Эти сокращения показывают, что даже в Германии, где рабочие места традиционно считались стабильными и защищенными, компании теперь вынуждены оптимизировать расходы, включая сокращение персонала. Это значит, что сотрудникам нужно быть готовыми к переменам и самостоятельно управлять своей карьерой. Даже в ранее безопасных и комфортных отраслях возможны значительные изменения, и они, вероятно, продолжатся, особенно для тех, кто не может показать свою уникальную ценность на рынке труда.

Подробнее об этих изменениях и о том, как подготовиться к будущему, мы разговариваем в программе the JOB: твоя карьера в Германии на OstWestTV.
Первый эпизод «Работа будущего» уже сегодня в 16.00.

Завтра, 9 ноября, в 16:00 у нас премьера нового и очень полезного спецпроекта ОстВест «the JOB: твоя карьера в Германии»

Мы запускаем цикл программ, в которых подробно разберем, как составить резюме, найти хорошую работу и продвигаться по карьерной лестнице в Германии.

На все самые сложные вопросы ответит специалист по немецкому рынку труда и карьерный консультант Евгения Беба. Более 6 лет Евгения помогает с трудоустройством в Германии, и благодаря ей более тысячи специалистов уже построили успешную карьеру.

Первым выпуске, который выйдет в 9 ноября в 16:00, будет посвящен тому, как подготовиться к масштабным изменениям, которые произойдут на рынке труда из-за развития современных технологий — в первую очередь, искусственного интеллекта. (Спойлер – это затронет каждого из нас!). Не пропустите!

6 Ключевых Навыков для Карьеры Будущего

Мир труда стремительно меняется. По данным Всемирного экономического форума, к 2025 году в результате автоматизации и цифровой трансформации могут исчезнуть около 85 миллионов рабочих мест. Но, несмотря на это, будут созданы 97 миллионов новых, требующих принципиально иных навыков.

Чтобы оставаться востребованным специалистом, важно уже сегодня адаптироваться к новым требованиям и развивать необходимые компетенции.

Какие же навыки помогут вам подготовить свою карьеру к будущему?

1. Цифровая грамотность

Цифровая грамотность — это способность работать с новыми технологиями, включая искусственный интеллект, анализ данных, автоматизацию и облачные сервисы. Сегодня это не просто дополнительный навык, а необходимость для любого профессионала.

Овладение цифровыми инструментами позволяет не только повышать личную продуктивность, но и находить нестандартные решения, которые делают вас более ценным специалистом.

Например, навыки работы с большими данными и искусственным интеллектом открывают возможности для более точного прогнозирования результатов и принятия обоснованных решений.

2. Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект включает способность понимать и управлять собственными эмоциями, а также эффективно взаимодействовать с окружающими. В будущем, где многие задачи будут выполняться машинами, способность строить доверительные отношения и работать в команде будет ключевой.

Эмоциональный интеллект помогает лучше понимать мотивацию коллег, избегать конфликтов и эффективно справляться со стрессом. Это один из тех навыков, которые всегда будут важны, ведь «человеческое преимущество» — это умение ощущать и понимать эмоции.

3. Креативность

В условиях, когда многие рутинные задачи можно снять с человека благодаря автоматизации, креативное мышление помогает находить новые подходы и идеи, которые технологии пока не могут генерировать за нас.

Креативность позволяет вам видеть нестандартные пути решения проблем, которые делают вашу работу уникальной и эффективной.

Постоянно тренируйте креативное мышление: пробуйте новые подходы к задачам, ищите вдохновение в разных областях знаний и не бойтесь экспериментировать.

4. Адаптивность

Перемены стали нормой нашего времени. Быть адаптивным означает быстро переключаться между задачами, учиться новому и без страха встречать изменения. Сегодня важно видеть в каждом изменении не преграду, а возможность для роста. Готовность осваивать новые технологии, методы работы и подходы делает вас гибким специалистом, способным быстро адаптироваться к новым условиям.

5. Непрерывное обучение

Современный мир требует постоянного саморазвития. Непрерывное обучение помогает вам оставаться востребованным и актуальным специалистом, повышая квалификацию и расширяя свои знания. Это может быть получение микро-сертификатов, участие в тренингах и мастер-классах, онлайн-курсы и многое другое. Важно быть в курсе новых тенденций и стремиться к развитию, даже если это требует времени и усилий.

6. Удаленное сотрудничество

С переходом к гибридным форматам работы навык удаленного сотрудничества стал особенно актуален. Умение эффективно взаимодействовать с коллегами в виртуальной среде, грамотно коммуницировать, проявлять инициативу и четко формулировать свои мысли — это ключ к успеху в удаленной работе. Развивайте навыки работы с цифровыми инструментами, такими как Slack, Zoom и другие, чтобы комфортно работать в распределенной команде и добиваться высоких результатов.

Развитие этих навыков не только сделает вас конкурентоспособным специалистом, но и даст уверенность в завтрашнем дне. Начните работать над ними уже сегодня, и вы сможете не только адаптироваться к изменениям, но и процветать в мире, который стремительно движется вперед.

#futureofjobs

Вчера на сессии Train The Trainer замечательный фасилитатор задал группе вопрос: «Как бы вы меня описали, если почти ничего обо мне не знаете?» Люди начали называть слова: «энергичный», «вдохновляющий». Затем он поделился более личным — рассказал о своём происхождении, своей идентичности и о предвзятости, с которой сталкивается. Разговор быстро ушёл вглубь: стеклянные потолки, bias из-за акцента, ярлыки, которые на нас навешивает общество… и, наверное, самое важное — ярлыки, которые мы навешиваем на себя сами.

Я снова почувствовала, как часто мы позволяем этим суждениям определять нас самих. Мы начинаем считать себя «недостаточно хорошими» или «недостойными». При этом мы гораздо больше, чем те ярлыки, которые нам дают. Мы уже делаем удивительные вещи, иногда вопреки противному голосу внутреннего критика — но далеко не всегда замечаем.

В этом смысл инициативы #IAmRemarkable: увидеть себя настоящего, признать свои сильные стороны и с уверенностью заявить о своей ценности. Именно поэтому я стала фасилитатором программы — чтобы помочь людям увидеть то, что я вижу в них, и дать им почувствовать свою значимость.

Если вы читаете это, попробуйте подумать: что в вас особенного, что заслуживает признания уже сегодня? Возможно, вы удивите сами себя.

Полезностей пост. В закладки и лайк♥️

Резюме – первый и главный документ при поиске работы. К сожалению, большинство резюме выглядят под копирку.

А нужно, чтобы ваше резюме выделялось из сотен CV ваших конкурентов.

Как это сделать?
Для начала, грамотно написать о ваших достижениях и, желательно, так, чтобы читать было не скучно.

В резюме НУЖНО использовать ГЛАГОЛЫ, показывающие не действие, а результат!

Поэтому вот вам список глаголов, которые помогут сделать ваше резюме ярким!

Вместо CREATED можно написать:

Assembled.

Found.

Conceptualized.

Crafted.

Cultivated.

Designed.

Developed.

Engineered.

Established.

Formulated.

Founded.

Illustrated.

Incorporated.

Invented.

Launched.

Manufactured.

Orchestrated.

Pioneered.

Produced.

Prompted.
.


Вместо PLANNED.

Allocated.

Arranged.

Assessed.

Budgeted.

Coordinated.

Drafted.

Engineered.

Estimated.

Forecast.

Mapped.

Organized.

Outlined.

Performed.

Predicted.

Prepared.

Projected.

Proposed.

Scheduled.

Surveyed.

Targeted.
.

Вместо IMPROVED.

Adapted.

Balanced.

Enhanced.

Expanded.

Expedited.

Readjusted.

Refined.

Revised.

Simplifie.

Standardized.

Strategized.

Modified.

Optimized.

Systemized.

Updated.

Streamlined.

Stronghanded.
.


Вместо LEAD.

accommodated.

Advised.

Championed.

Conducted.

Facilitated.

Guided.

Incentivized.

Managed.

Mediated.

Mentored.

Oversaw.

Promoted.

Reconciled.

Regulated.

Resolved.

Supervised.

Supported.

Sustained.
.
Перечитайте ваше резюме! Сколько раз вы использовали слово "responsible"? 😉


#резюме

Как находить высокооплачиваемую работу в Германии, что происходит на немецком рынке труда и как получить повышение в текущей компании — об этом будет наш новый спецпроект «the JOB: твоя карьера в Германии». Премьера уже в эту субботу, 9 ноября!

Вы узнаете, какие есть культурные особенности в немецких компаниях, как уверенно расти на новом для вас рынке труда и как совмещать карьеру и материнство в Германии.

И, конечно, раскроем темы, о которых не часто говорят открыто: сколько зарабатывают специалисты в Германии, как добиваться повышения зарплаты и решить проблемы на работе. Уверены, что наша новая программа будет полезна как для поиска работы, так и для культурной интеграции в немецкую среду.

Ведущая: консультант Евгения Беба-Акулова. Евгения более 6 лет помогает с трудоустройством в Германии, благодаря ей уже более тысячи специалистов построили успешную карьеру.

В первом выпуске речь пойдет о профессиях будущего и о том, как адаптироваться к изменениям на рынке труда.

Остаться или уйти? Как принять непростое решение в карьере.

Мы начали обсуждать сложный, но важный вопрос (👆👆👆): что делать, если ваш руководитель не поддерживает вас?

Это одно из ключевых решений, которое может определить вашу карьеру – а то, как вы его примете, повлияет на ваш дальнейший рост, профессиональную стойкость и личное удовлетворение.

В ваших комментах мы рассмотрели три возможных подхода:

1. Уйти – Если менеджер негативно сказывается на вашем эмоциональном состоянии, иногда лучше принять решение в пользу себя и сохранить своё ментальное здоровье.

2. Остаться – Некоторые считают, что слишком частые смены работы могут создать нестабильность в резюме, а преодоление трудностей на текущем месте может стать ценным опытом.

3. Поговорить и принять решение – Честный разговор с менеджером может прояснить ситуацию. Если это не помогает, уход становится крайним вариантом.

Но есть и другая стратегия, которую можно назвать «Создай свой путь».

Что, если вместо того, чтобы ограничивать себя рамками «уйти или остаться», использовать эту ситуацию для того, чтобы выстроить следующий шаг, ориентируясь на свои цели и ценности?

👉 Вот как это можно реализовать:

• Найдите поддержку внутри компании: Поищите коллег или наставников, чьи взгляды вас вдохновляют. Они могут предложить ценные советы или даже помочь найти другой проект или команду.
• Создайте «портфель достижений»: Независимо от того, решите ли вы уйти, используйте это время для накопления навыков и достижений, которые помогут вам в будущем.
• Установите для себя сроки: Вместо того чтобы принимать немедленное решение, дайте себе, к примеру, полгода, чтобы по максимуму использовать текущие возможности. Вернитесь к этому вопросу позже, с более чётким пониманием своих приоритетов.

Этот подход позволит вам превратить трудную ситуацию в возможность для роста – будь то на текущей позиции или в новом направлении, когда время будет подходящим.

В конце концов, суть не только в том, чтобы остаться или уйти. Важно найти путь, который будет поддерживать вас и ваши амбиции.

А какие неожиданные решения приходили вам на ум в похожих ситуациях? Делитесь опытом в комментариях!

Недавно я работала с клиентом, который всего полгода назад сменил работу, но уже задумался о новом переходе. С одной стороны, ему нравятся компания, продукт и команда; но с другой — он не может наладить отношения с руководителем.

Это сложная ситуация, в которой, к сожалению, можно оказаться очень быстро. Здесь нет одного правильного ответа, поэтому важно учитывать множество факторов.

Давайте попробуем разобраться:

1. Эмоциональное истощение

Каждый день общения с трудным руководителем приводит к стрессу. Работая в напряжённой атмосфере, вы рискуете потерять мотивацию и ухудшить психическое здоровье.

2. Замедление профессионального развития

Если руководитель не поддерживает вас, это может стать препятствием для вашего роста и получения новых возможностей.

3. Снижение уверенности

Постоянное чувство недовольства может подорвать вашу самооценку. Вы начинаете сомневаться в своих способностях и ценности как специалиста.

4. Проблемное резюме

Быстрый переход на другую позицию может негативно сказаться на вашем резюме. Частые смены мест работы могут вызывать вопросы у будущих работодателей, и вам придётся объяснять такие решения.

Какое решение приняли бы вы? Оставаться в компании и дать ей шанс, несмотря на трудности? Или же стоит сохранить психоэмоциональную стабильность и искать новое место?

Напишите свои мысли в комментариях — давайте обсудим!

Всю свою жизнь я была уверена, что я — дерево. Я плохо гнусь, мне тяжело даётся растяжка. Поэтому я никогда осознанно не делаю йогу - ведь это не моё.

Но вот на занятиях тренер говорит, что у меня очень подвижная спина, и я могу попробовать продвинутый уровень упражнения. У меня каким-то случайным образом получается сделать фигуру, которая не получается ни у кого. В дружеском разговоре выясняется, что я могу вывернуть руки каким-то особенным образом, чего не может сделать никто за столом. И вот мой знакомый врач говорит, что у меня природная повышенная гибкость — и это шок-контент.

Обратная связь — это вообще всё. То, как к нам обращаются, о чём говорят и что дают понять, во многом определяет то, что мы делаем или не делаем в реальной жизни. Если без растяжки можно спокойно жить, то другие убеждения могут быть болезненными.

Буквально вчера, в ответ на мои переживания, что, может, у меня не получится то, что я делаю, пришёл комментарий: «Нечего выпендриваться, выбирать надо: быть домохозяйкой или карьеристкой».

И это меня поразило. Человек живёт в убеждении, что всё вместе невозможно, что надо выбирать, иначе ничего хорошего не получится. И эта мысль формирует всю её жизнь.

А что, если бы эти слова осели в моей голове, и я бы не пошла туда, куда иду? Потому что страшно, потому что тяжело, потому что не получается так, как хотелось бы?

Не позволяйте чужим словам формировать вашу жизнь, если эти слова тянут вас вниз, а не поднимают наверх.

В этот же день пришёл другой комментарий — о том, что у человека получилось, и она до сих пор «не верит в то, что задала себе такую высокую планку благодаря мне».

Я знаю, почему делаю то, что делаю. Потому что иногда то, что получилось у меня, помогает другим пойти вперёд. Чьи-то добрые слова помогают мне сделать следующий шаг. И так мы все вместе будем расти. Не туда, куда «надо», а туда, куда самим хочется.

Выбирайте тех, кто рядом. Пусть они помогают вам двигаться, а не держат вас мёртвой хваткой: «куда прёшь».

#личное

Ищу гостя в программу the JOB: твоя карьера в Германии на OstWestTV.

Если вы
- ищете работу и не можете пройти собеседование с немецкой или международной компанией;
- Не понимаете, что делаете не так;
- Не понимаете, зачем задают те или иные вопросы, а какие-то вопросы находите откровенно глупыми;
-Готовы обсудить все это со мной в эфире программы и получить тренинг и рекомендации от меня;
- можете прийти в студию OstWestTV в Берлине 28 или 29 октября

Напишите мне на почту hello @ Germanjob.info с пометкой The JOB.

Если это не вы, но знаете того, кому может помочь - перешлите мое сообщение.

Кто зарабатывает более 100к в год в Германии?

Средняя зарплата по стране составляет около 45 тысяч евро в год, согласно отчёту Stepstone Gehaltsreport 2023. Тем не менее, существует множество профессий, где доходы значительно выше, и специалисты зарабатывают более 100 тысяч евро в год.

Важно понимать, что данные по зарплатам в отчётах часто представляют средние или медианные значения. Медианная зарплата означает, что 50% работников зарабатывают больше, а 50% — меньше, что не всегда отражает всю картину. В реальности, многие высококвалифицированные специалисты получают значительно больше, чем указано в этих отчётах.

Вот примеры профессий, где зарплаты превышают 100 тысяч евро в год:

1. Врачи:
• Старшие врачи (Oberärzt*innen) — €112,160.
• Зубные врачи (Zahnärzt*innen) — €122,080.
2. Финансовые директора (CFO) — €113,691.
3. IT-профессионалы на старших должностях в крупных компаниях — более €100,000.
4. Старший риск-менеджер — €127,500.
5. Разработчик ПО — около €109,500.

Кроме того, есть другие профессии, где зарплаты могут легко перевалить за 100 тысяч:

6. Адвокаты и юристы на высоких должностях — более €100,000.
7. Инженеры на руководящих позициях — около €110,000.
8. Партнёры в консалтинговых фирмах — более €120,000.
9. Топ-менеджеры (директора по маркетингу, HR, развитию) — €150,000 и выше.
10. Управляющие инвестициями и финансовые эксперты — €130,000 и выше.
11. Авиапилоты — около €100,000.
12. Хирурги — от €120,000.
13. Эксперты по продажам и развитию бизнеса, работающие с крупными контрактами — более €100,000.

Эти цифры не просто показатели — это реальность для многих специалистов, которые занимаются сложной, ответственной работой и обладают высоким уровнем квалификации. А какие зарплаты встречаются в вашей профессии? Готовы ли вы изменить свою карьеру ради большего дохода или роста? Делитесь своим опытом в комментариях!

#зарплаты

В воскресенье я пробежала полумарафон в Мюнхене. 21.1 км за 2.05 часа со средней скорость 5:50 мин за км. Для меня это была большая победа, хотя вам может показаться, что это плохой темп и средний результат. Особенно, если вы бегаете марафоны, трейлы или iron man. В моем окружении много спортсменов, в том числе и профи. И в моей голове всегда есть противный голос, говорящий мне, что мой результат «не очень». Самое удивительное, что никто из этих людей ни разу не сказал мне, что я «могла бы лучше», «стоило больше тренироваться» или «чем тут гордиться». Наоборот, каждый из них искренне радовался за меня, гордился моим достижением, но мне самой исключительно сложно признать, что мой результат – причина для гордости. 
 
И я такая не одна.

Как часто мы сами обесцениваем то, что сделали? Ведь рядом был тот, кто лучше. Люди ставят рекорды, рожают детей, становятся звездами кино, а я «всего лишь» живу свою жизнь, да и то на троечку.
 
Поднимите руку, кто знает это чувство? 
 
Сейчас я пишу это для того, чтобы сказать каждому из вас (и себе самой), что каждое наше действие – причина для гордости. Если вы чего-то хотели и сделали хотя бы маленький шаг в эту сторону – это уже причина для гордости. Потому что вы нашли в себе силы мечтать, ставить цели и идти к ним. 
 
А теперь давайте сделаем упражнение. Представьте, что у вас осталась лишь неделя жизни. О чем бы вы думали? Что бы хотели изменить или сделать?
 
Для себя я поняла, что я бы ничего не стала менять в своей жизни и в последний момент, если бы он наступил сейчас, я была бы собой довольна. 
Я бежала свой полумарафон сама, готовясь к нему по программе приложения в телефоне. На протяжении 13 недель я находила время на тренировки несмотря на 3 детей, работу, отпуск, болезни и лень. Я продолжала работать в декрете, начинала новые интересные для себя проекты, иногда ценой сна. Пусть не каждый из них получился «на максимум», пусть я устаю и не уверена, что все правильно. Но, подводя итог, я поняла, что именно так мне не о чем будет жалеть. 
 
Если вам сегодня еще никто не сказала, что вы классный – пусть это буду я. 
У ВАС ВСЕ ПОЛУЧИТСЯ. ПРОСТО ИДИТЕ ВПЕРЕД.

#личное

Привет! Мы ищем человека, который/ая хочет сделать карьерный переход и хочет начать работать в новой, более интересной для него/неё сфере. Для участия в выпуске нашего спецпроекта — съемки пройдут в конце октября в Берлине.

Мы запускаем программу «the JOB: твоя карьера в Германии» вместе с карьерным консультантом Евгенией Беба-Акуловой, где обсудим ключевые аспекты поиска работы в Германии. В программе мы разбираем, как адаптировать резюме под немецкий рынок, как успешно пройти собеседование, какие карьерные возможности существуют и как добиваться повышения.

Мы хотим на вашем примере обсудить карьерный переход и показать, как правильно продвигать себя на немецком рынке труда, и как развиваться на немецком рынке.

📪 Если вам интересно принять участие, пишите на [email protected] с пометкой «the JOB»

Алло, мы ищем таланты

Пятничного вам в ленту

После информационных интервью, собеседований и прсто встреч: абсолютное большинство людей забывают поблагодарить собеседника за время и за инсайты. Как будто бы сама встреча уже и есть наша благодарность.

Но именно короткий follow up позволяет, с одной стороны, выделиться из толпы и, с другой, оставить реальную ценность разговора.
Если во время интервью у вашего собеседника были сомнения, то follow up позволяет такие сомнения развеять или склонить его на вашу сторону.

Просто пример текста:

Thank you again for considering me for the [Position] role at [Company]. After our conversation yesterday, I am even more convinced that my skills in [relevant skills] and my background in [relevant background] align well with the requirements of the role. I am excited about the prospect of bringing my experience and expertise to the team.

Хотите больше примеров простых текстов (их, безусловно, нужно доработать с учётом спецификации встречи)? Пишите в комментариях слово «follow up» и я пришлю вас варианты такого письма.

#networking

Пока писала пост, вспомнила историю о том, как один мой бывший шеф буквально орал на коллегу, и я никак не могла понять, почему она позволяла так с собой разговаривать. При этом на других он никогда не кричал.

Сегодня я уверена, что его крик на нее был инструментом, который держал ее на месте. Она боялась уходить, не веря, что может найти что-то лучшее, более достойное. Ведь в ее голове всегда звучал его голос: «Ты опять все сделала не так».

Как понять, что вам пора сменить работу?

Недавно я провела два показательных разговора:

1. Человек с 12-летним успешным опытом считает, что ничего не умеет и ему нечего предложить рынку. Он сомневается в себе и своих силах, боится сделать шаг, потому что не хочется просто сменить шило на мыло».

2. Другой, сменив компанию всего лишь месяц назад, признался, что снова начал верить в свои силы и перестал считать себя плохим специалистом. Хотя еще совсем недавно был уверен, что ничего не умеет.

Эти истории — пример того, как неподходящая работа может лишать уверенности, а перемены способны вернуть вас к себе.

Как понять, что пришло время менять работу?

🙄Если каждое утро вы буквально сопротивляетесь идти в офис.
🙄Если раздражают начальник, коллеги или задачи.
🙄Если кажется, что ваши навыки больше никому не нужны, и вы даже не думаете что-либо менять, считая, что везде одно и то же.

Работа похожа на отношения: когда вы на правильном месте, вы расцветаете, узнаете о себе что-то новое и заново влюбляетесь в себя.

Правильная позиция и/или компания (как и правильный человек рядом) даёт вам уверенность, раскрывает потенциал и помогает смотреть в будущее с оптимизмом.

Если вам надоело то, чем вы занимаетесь, у вас плохие отношения с коллегами или начальством, вы не видите перспектив роста на текущем месте, то очень может быть, что проблема не в вас.

Не бойтесь искать то, что заставит вас чувствовать себя уверенно и двигаться вперёд.
Как в старой рекламе «вы этого достойны».

Не позволяйте внешним факторам разрушать свою жизнь.

Как у вас? Сколько признаков насчитали? Или, наоборот, все в порядке?

Как находить высокооплачиваемую работу в Германии, что происходит на немецком рынке труда и как получать повышение в текущей компании — об этом будет новый спецпроект @ostwest.tv «the JOB: твоя карьера в Германии».

Вы узнаете, какие есть культурные особенности в немецких фирмах, как уверенно расти на новом для вас рынке и как совмещать карьеру и материнство в Германии.

И, конечно, раскроем темы, о которых не часто говорят открыто: сколько зарабатывают специалисты в Германии, как добиваться повышения зарплаты и проблемы на работе. Думаем, что наша новая программа будет полезна как для поиска работы, так и для культурной интеграции в немецкую среду.

Ведущая: консультант Евгения Беба-Акулова, она более 6 лет помогает с трудоустройством в Германии и благодаря ей уже более тысячи специалистов строят успешную карьеру в Германии.

А первый выпуск выйдет в ноябре! Темы, которые мы обсудим: правила оформления резюме для немецкого рынка, успешный оффер, инструменты для поиска вакансий.

It is official now ♥️

Если хотите задать мне вопрос, то вот ваш шанс!

#askmeanything

Самые интересные вопросы или ситуации войдут в программу the JOB: твоя карьеры в Германии на OstWestTV

Здесь обещаю ответить на все 👊

В последние месяцы многие крупные компании объявили о возвращении сотрудников в офис. Кто-то вводит full-office, кто-то ограничивается тремя обязательными днями. Кажется, что тенденция на удалённую работу меняется, и это вызывает недовольство у многих сотрудников, которые не хотят возвращаться в офис.

🧠 почему это происходит?

Это не вопрос недоверия со стороны работодателей или желания контролировать каждого сотрудника. Основная причина — снижение эффективности командной работы на remote. Когда люди не встречаются лично, возникают сложности с налаживанием отношений, страдает командная синергия и взаимодействие, что влияет на результаты.

Большие компании анализируют эти процессы и видят необходимость в офисной работе. Это пример того, как тренды меняются, и не всегда нам снаружи видны истинные причины этих изменений.

В такие моменты стоит задаться вопросом: почему это происходит, что стоит за этим решением, и как мне адаптироваться к новым условиям?

Оцените изменения и подумайте, как вы можете на них реагировать, чтобы быть на шаг впереди.

#mygermanjob_тренды

Когда мы пытаемся решить задачу, часто используем предложенные методы неправильно: мы не понимаем, как работает метод. Так, при поиске работы все знают, что "надо написать резюме", но не понимают, что именно должно быть написано и почему.

Если людям говорят, что для успешного поиска работы можно пойти на выставку, они идут на первую попавшуюся. Не понимая, чего ожидать от этого шага, кроме "новой работы".

Любая стратегия поиска — это всего лишь один из возможных путей, который может вам подходить или нет. Ваша задача — понять, в чем заключается метод, и адаптировать его под себя.

Чтобы не говорить: "Я все перепробовал, а ничего не работает", важно осознанно выбирать каждую стратегию и понимать, что именно вы делаете в рамках каждого действия.

Я прочитала пост о том, как человек сходил на карьерную выставку и не получил предложение работы. Более того, он заметил, что там не было ни одной вакансии, которая его интересовала. Мой ответ: вы не подготовились к выставке.

Зачем вообще ходить на такие мероприятия?

Чтобы раздать свои резюме? Нет.

Вы идете на выставку, чтобы познакомиться с компанией лично. Понять, подходит ли вам эта компания и как вы можете быть полезны ей.

Для этого важно сделать домашнюю работу.

1 До выставки нужно изучить список компаний и выбрать те, которые вам интересны.

1 Изучить эти компании: посмотрите сайты, убедитесь, что у них есть вакансии, которые вам интересны, или что их сфера деятельности вам подходит.

1 Подумайте, чем вы можете быть полезны этим компаниям. Какие навыки вы готовы предложить? Почему вы лучше других кандидатов?

1 Составьте список вопросов, которые вы хотите задать. И это не должны быть вопросы типа "Есть ли у вас вакансия Х?". Ответ на такой вопрос можно нагуглить.

1 Вы готовы идти на выставку с пониманием, зачем вы туда идете: за информацией, которую сможете использовать для составления таргетированного резюме или получения рефферала.

Иначе вам скажут стандартное: "Отправляйте ваше резюме на нашем сайте", и будут правы.

Какие стратегии поиска вы знаете и как их используете?

#стратегияпоиска