Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

ЗМІНИ У СОЦІАЛЬНІЙ ПОЛІТИЦІ НІДЕРЛАНДІВ У 2025 РОЦІ

У 2025 році в Нідерландах набувають чинності важливі зміни, які вплинуть на заробітну плату, соціальні виплати, підтримку сімей та трудове законодавство.

📣 Мінімальна заробітна плата
➖Мінімальна погодинна зарплата для працівників віком від 21 року зростає з €13,68 до €14,06 брутто на годину завдяки індексації.
➖Для молодших працівників діють окремі ставки мінімальної зарплати, які також були переглянуті.

📣 Соціальні виплати
➖Усі соціальні виплати (наприклад, AOW, WW, WIA, Wajong, Ziektewet) збільшуються через прив’язку до мінімальної зарплати. Це включає допомогу по безробіттю, пенсії та інші види підтримки.
➖Заплановане скорочення виплат на соціальному мінімумі призупинено на три роки (2025–2027), щоб підтримати людей із низькими доходами та запобігти зростанню бідності.

Підтримка сімей
📣 Дитячі виплати:
➖Дитяча допомога (kinderbijslag) зросте через індексацію.
➖Kindgebonden budget збільшиться на €75 на дитину. Проте для одиноких батьків із високими доходами ця сума може бути меншою.
📣 Компенсація за догляд за дітьми:
Родини з доходом від €29.400 до €159.200 отримуватимуть компенсацію до 96% витрат на дитячий садок (максимальна ціна за годину: €10,71 для денного догляду, €9,52 для позашкільного догляду та €8,10 для нянь).

Трудове законодавство
📣 Контроль за фіктивною самозайнятістю:
Податкова служба повертається до повного контролю за фіктивною самозайнятістю. Перехідний період триватиме рік без штрафів.
📣 Скасування пільг для низькооплачуваних працівників:
Програма "Lage-inkomensvoordeel" припинила дію з 1 січня 2025 року.
📣 Компенсація при звільненні:
Максимальна компенсація при звільненні зросте до €98.000 завдяки індексації.

💡Дія даних змін не обовʼязково застосовуватиметься до українців під тимчасовим захистом. Перевірте чи ви маєте право на певні виплати у вашому муніципалітеті або UWV.

🔗 Посилання на джерело
🔗 Посилання на джерело
🔗 Посилання на джерело


📲Канал Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів, створений з метою інформаційної підтримки тимчасово переміщених осіб з України. Слідкуйте за оновленнями тут!

▪️Веб-сайт Уряду Нідерландів

▪️Веб-сайт Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів

❓Маєте запитання? Залиште його тут.

#новини

​МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА 2025

Мінімальна заробітна плата зростає внаслідок індексації. Починаючи з 1 січня 2025 року , мінімальна заробітна плата для працівників віком від 21 року зростає з 13,68€ до 14,06€ брутто за годину.

⏳З 2024 року діє мінімальна заробітна плата за годину. Дізнайтеся більше тут.

📅 З 2024 року більше немає фіксованої мінімальної місячної, тижневої та добової заробітної плати. Заробітна плата за тиждень або місяць залежить від кількості відпрацьованих годин.

✅У будь-якому випадку, робочий час включає:
➖Кількість відпрацьованих годин
➖Години на відпустку
➖Години, коли працівник хворів (з правом на продовження оплати)

🔗Посилання на джерело

📲Канал Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів, створений з метою інформаційної підтримки тимчасово переміщених осіб з України. Слідкуйте за оновленнями тут!

▪️Веб-сайт Уряду Нідерландів

▪️Веб-сайт Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів

❓Маєте запитання? Залиште його тут.

#заробітна_плата #новини

Вітаємо!

💭Після 1 року існування даного каналу ми хотіли б знати вашу думку стосовно інформації, яка тут публікується. Це нам допоможе покращити комунікацію, зробити канал більш корисним для вас та обговорити більше питань, які вас цікавлять.

🙋🏻‍♀️Саме з цією метою ми хотіли б попросити вас пройти коротке опитування.

⏳Ми будемо вдячні, якщо ви приділите декілька хвилин для заповлення даної форми. Це дуже важливо для нас. Дякуємо!

🔗 Посилання на опитування

Щиро,
Команда програми Україна
Міністерство соціальної політики і зайнятості Нідерландів
🇳🇱🇺🇦


📲Канал Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів, створений з метою інформаційної підтримки тимчасово переміщених осіб з України. Слідкуйте за оновленнями тут!

▪️Веб-сайт Уряду Нідерландів

▪️Веб-сайт Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів

❓Маєте запитання? Залиште його тут.

#опитування

НАВІГАЦІЯ - ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ ТА НОВИНИ ВІД ВЛАДИ

Інспекція праці Нідерландів:

🔸 Мінімальна заробітна плата з 1 липня 2024 року

🔸 Що робити, якщо я отримую менше мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі?

🔸 Нідерландська інспекція праці

🔸 Повідомлення про несправедливі, небезпечні, нездорові умови праці або трудову експлуатацію

🔸 Шахрайство від агенцій з працевлаштування

🔸 Здорові та безпечні умови праці

🔸 Торгівля людьми та трудова експлуатація

🔸 Як допоможе нідерландська інспекція праці, якщо роботодавець недоплачує мінімальну заробітну плату?

🔸 Заборона дискримінації

🔸 Заходи уряду Нідерландів щодо боротьби з дискримінацією


Новини від влади:

🔸 Новина, яка може зацікавити українських вчителів, які бажають викладати / продовжувати викладати у Нідерландських школах

🔸 Робота як самозайнята особа

🔸 Робота у сфері охорони здоровʼя - інформаційний бюлетень

🔸 Субсидії для закладів по догляду за дитиною на працевлаштування та навчання вихователів



📲Канал Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів, створений з метою інформаційної підтримки тимчасово переміщених осіб з України. Слідкуйте за оновленнями тут!

▪️Веб-сайт Уряду Нідерландів

▪️Веб-сайт Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів

❓Маєте запитання? Залиште його тут.

#навігація

​👶👩‍🏫СУБСИДІЇ ДЛЯ ЗАКЛАДІВ ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ НА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ТА НАВЧАННЯ ВИХОВАТЕЛІВ

Памʼятаєте інформаційний бюлетень з інформацією про те, що українці під тимчасовим захистом тепер мають право працювати у сфері догляду за дітьми? Ontwikkelpad kinderopvang дозволяє розпочати роботу у даній сфері з позиції помічника вихователя, а згодом ʼвиростиʼ до позиції самого вихователя.

🆕Чудові новини про те, що організації по догляду за дітьми можуть подати заявку на отримання субсидії на працевлаштування зацікавлених у даній можливості!

🪙 Заклад по догляду за дитиною має можливість отримати субсидію у розмірі 10 056 євро на одного працівника. Сума залежить, серед іншого, від кількості годин, на які наймається працівник.

📆Подати заявку можна до 29 листопада.

У 2025 і 2026 роках будуть можливості подати заявки на субсидію заново.

💡Це означає, що у українців під тимчасовим захистом є чудова нагода взятися за пошуки організації по догляду за дитиною, запропонувати свою особу на позицію помічника вихователя, а також надати деталі про субсидію, завдяки якій можливо отримати підтримку від влади!

🤔 Найважливіші моменти:
➖ Прочитайте інформаційний бюлетень Ontwikkelpad Kinderopvang та вивчіть, що необхідно з вашої сторони;
➖ Знайдіть заклад по догляду за дитиною у вашому регіоні, який був би зацікавлений взяти вас на посаду помічника вихователя;
➖ Покажіть закладу інформацію про субсидію - за даним посиланням;
➖ Вам не потрібно подавати заявку на субсидію, це має зробити заклад по догляду за дітьми;
➖ Запит на субсидію можна подати з 4 до 29 листопада.

🔗Посилання на статтю в AD

🔗 Посилання на джерело

📲Канал Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів, створений з метою інформаційної підтримки тимчасово переміщених осіб з України. Слідкуйте за оновленнями тут!

▪️Веб-сайт Уряду Нідерландів

▪️Веб-сайт Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів

❓Маєте запитання? Залиште його тут.

#інформаційний_бюлетень #пошук_роботи #новини

👩‍⚕️🍏 РОБОТА У СФЕРІ ОХОРОНИ ЗДОРОВʼЯ

Робота у сфері охорони здоровʼя наразі можлива для українців під тимчасовим захистом!

➖Для яких спеціалізацій необхідна реєстрація в BIG-реєстрі, а для яких - ні?
➖За яких умов робота у сфері охорони здоровʼя без BIG-реєстрації можлива для українців, що знаходяться у Нідерландах під тимчасовим захистом?
➖Що таке обмежені медичні процедури?

📚Дізнайтеся більше з інформаційного бюлетеню, доступного нижче за даним посиланням.


📲 Канал Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів, створений з метою інформаційної підтримки тимчасово переміщених осіб з України. Слідкуйте за оновленнями тут!

▪Веб-сайт Уряду Нідерландів

▪Веб-сайт Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів

❓Маєте запитання? Залиште його тут.

#новини #інформаційний_бюлетень #охорона_здоров'я #диплом #кваліфікація

⚖ЗАХОДИ УРЯДУ НІДЕРЛАНДІВ ЩОДО БОРОТЬБИ З ДИСКРИМІНАЦІЄЮ

Уряд прагне запобігати дискримінації та боротися з нею. Тому в Нідерландах існує законодавство, яке забороняє дискримінацію. У боротьбі з дискримінацією беруть участь кілька відомств, таких як Державна прокуратура та антидискримінаційні служби.

📜Антидискримінаційне законодавство
Дискримінація в Нідерландах заборонена. Це закріплено в статті 1 Конституції Нідерландів та Законі про рівне ставлення.

Закон про муніципальні антидискримінаційні служби гарантує, що кожен має можливість повідомити про (передбачувану) дискримінацію за місцем проживання. Крім того, кожен має право отримати допомогу та консультацію від антидискримінаційної служби.

🇳🇱Національний експертний центр з питань дискримінації
Прокуратура визначає, чи є певна дія правопорушенням, чи ні. Для цього вона створила спеціальний експертний центр - Національний центр експертизи з питань дискримінації (LECD-OM). Прокурори можуть звертатися до цього центру за консультацією.

✍Реєстрація дискримінації
Прокуратура реєструє всі випадки дискримінації, які доводяться до її відома. Для ефективної боротьби з дискримінацією важливо мати чітке уявлення про характер і масштаби проблем, пов'язаних з дискримінацією. ОМ також веде інтегровану базу даних кримінальних справ (GPS), яку можна використовувати для реєстрації всіх злочинів, пов'язаних з дискримінацією (таких як підпали мечетей або осквернення єврейських кладовищ), що відбуваються в конкретному муніципалітеті.

У кожному муніципалітеті реєстрація скарг на дискримінацію є обов'язком місцевої антидискримінаційної служби. Раз на рік ці служби інформують муніципалітети про отримані скарги.

👤Експерти з питань дискримінації
Кожен муніципалітет надає доступ до муніципальної антидискримінаційної служби, яка часто є існуючим антидискримінаційним бюро. Люди завжди мають доступ до місцевої антидискримінаційної служби, щоб повідомити про дискримінацію та отримати незалежну професійну допомогу.

Крім того, у кожній регіональній прокуратурі Нідерландів є спеціально навчений прокурор, який займається всіма справами про дискримінацію в регіоні.

ℹ Інформація про дискримінацію
Уряд надає муніципальні антидискримінаційні послуги, які, як правило, являють собою існуючі антидискримінаційні бюро. Окрім реєстрації та обробки скарг на дискримінацію, ці служби можуть виконувати й інші завдання, наприклад, надавати інформацію про дискримінацію в школах та на підприємствах. Крім того, вони співпрацюють з прокуратурою та поліцією на місцевому рівні для запобігання та протидії дискримінації.

🌍 Нідерландський інститут з прав людини: незалежні консультації
Уряд підтримує роботу Нідерландського інституту прав людини. Інститут є незалежним органом, який надає різним сторонам, включаючи уряд, запитувані та незапитувані консультації з питань, пов'язаних з рівним ставленням. Поради Інституту не є юридично обов'язковими, але їх часто дотримуються на практиці.

🔗Посилання на джерело


📲 Канал Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів, створений з метою інформаційної підтримки тимчасово переміщених осіб з України. Слідкуйте за оновленнями тут!

▪Веб-сайт Уряду Нідерландів

▪Веб-сайт Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів

❓Маєте запитання? Залиште його тут.

#дискримінація

🛑✋ЗАБОРОНА ДИСКРИМІНАЦІЇ

Кожна людина в Нідерландах має право на рівне ставлення. Це право вважається настільки важливим, що воно закріплене в Конституції. Стаття 1 Конституції стверджує, що в Нідерландах за однакових обставин до всіх людей мають ставитися однаково, і дискримінація заборонена.

⚖ Підстави для дискримінації
Загалом нідерландське законодавство визначає наступні підстави для дискримінації:
➖ раса;
➖ стать;
➖ орієнтація;
➖ політичні погляди;
➖ релігія;
➖ переконання;
➖ інвалідність або хронічні захворювання;
➖ цивільний стан;
➖ вік;
➖ національність;
➖ тривалість робочого часу (повний або неповний робочий день);
➖ тип контракту (тимчасовий чи постійний).

Закон про рівне ставлення
Різні законодавчі положення забороняють дискримінацію за однією або кількома вищезазначеними ознаками. Окрім статті 1 Конституції, до них також належать:
➖ Закон про рівне ставлення;
➖ Закон про рівне ставлення до людей з інвалідністю та хронічними захворюваннями;
➖ Закон про рівне ставлення у сфері зайнятості (дискримінація за віком);
➖ Закон про рівне ставлення до чоловіків і жінок.

🟢 Свобода вираження поглядів
Нідерланди гарантують свободу вираження поглядів, яка закріплена в статті 7 Конституції Нідерландів. Ця свобода не є абсолютною, що означає, що вона підлягає певним обмеженням. Це пов'язано з тим, що стаття 7 Конституції іноді може вступати в протиріччя зі статтею 1. Наприклад, журналіст може висловити в статті думку щодо певної релігії, але не може використовувати цю статтю для розпалювання ненависті до послідовників цієї релігії.

🔗Посилання на джерело


📲 Канал Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів, створений з метою інформаційної підтримки тимчасово переміщених осіб з України. Слідкуйте за оновленнями тут!

▪Веб-сайт Уряду Нідерландів

▪Веб-сайт Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів

❓Маєте запитання? Залиште його тут.

#дискримінація

🚨 ЯК ДОПОМОЖЕ НІДЕРЛАНДСЬКА ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ, ЯКЩО РОБОТОДАВЕЦЬ НЕДОПЛАЧУЄ МІНІМАЛЬНУ ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ?

Нідерландська інспекція праці перевіряє, чи дотримуються роботодавці Закону про мінімальну заробітну плату та мінімальну відпускну допомогу (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag). Встановлена законом мінімальна заробітна плата та мінімальна відпускна допомога вважаються мінімальною винагородою за роботу, яка виконується за наймом у Нідерландах. Всі роботодавці та працівники, як голландські, так і іноземні, повинні дотримуватися прав і обов'язків, що випливають з цього закону.

➕🟰Розрахунок заробітної плати під час перевірки на відповідність до Закону про мінімальну заробітну плату та мінімальну відпустку (для всіх секторів)
Нідерландська інспекція праці розраховує недоплату на основі нормального робочого тижня, який може випливати з відповідного колективного трудового договору.

💰Великі штрафи за недоплату
Інспекція праці може накладати штрафи на роботодавців, які недоплачують своїм працівникам. Розмір штрафу залежить від того, наскільки заробітна плата відрізняється від встановленої законом мінімальної заробітної плати та встановленої законом мінімальної відпускної допомоги. Максимальні штрафи становлять:
➖10 000 євро на одного недоплаченого працівника (у разі недоплати мінімальної заробітної плати);
➖2 000 євро за одного недоплаченого працівника (у разі недоплати мінімальної відпускної допомоги).

📆 Роботодавець зобов'язаний виплатити недоплачену заробітну плату відповідному працівнику (працівникам) протягом чотирьох тижнів з моменту виявлення недоплати інспектором, в іншому випадку роботодавець буде зобов'язаний сплатити штраф у розмірі до 500 євро за кожного працівника за кожен день невиплати заробітної плати. Максимальний розмір штрафу, що накладається на роботодавця за кожного працівника, становить 40 000 євро.

🕵 Перевірки та розслідування за скаргами та повідомленнями
Під час перевірок щодо нелегальної роботи Інспекція праці перевіряє, чи виплачується мінімальна заробітна плата. Крім того, проводяться окремі перевірки щодо дотримання Закону про мінімальну заробітну плату та мінімальну відпускну допомогу, а також розслідуються скарги та повідомлення.

🧑‍💻 Скарги щодо мінімальної заробітної плати та/або мінімальної відпускної допомоги
Скаргу за недоплату можна подати до Нідерландської інспекції праці, якщо є підозра на порушення Закону про мінімальну заробітну плату та мінімальну відпускну допомогу.

✍ Як подати скаргу до Інспекції праці?
Для того, щоб подати скаргу до Інспекції праці Нідердандів ви можете скористатись формою на сайті Інспекції праці. Ви також можете повідомити по телефону за номером 0800 5151 (+31 70 333 56 78 з-за кордону).

💡Більше інформації про Інспекцію праці Нідерландів.
💡Інформація про те, як подати скаргу до Інспекції праці доступна за даним посиланням.

🔗Посилання на джерело

📲 Канал Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів, створений з метою інформаційної підтримки тимчасово переміщених осіб з України. Слідкуйте за оновленнями тут!

▪Веб-сайт Уряду Нідерландів

▪Веб-сайт Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів

❓Маєте запитання? Залиште його тут.

#експлуатація #порушення_закону

🚨РОБОТА ЯК САМОЗАЙНЯТА ОСОБА - Zelfstandigen zonder personeel (ZZP)

Біженці з України, які підпадають під дію Директиви про тимчасовий захист (RTB), можуть працювати в Нідерландах без дозволу на роботу, який необхідний для роботодавця. Однак роботодавець повинен повідомити UWV про те, що наймає на роботу українця, який знаходиться під тимчасовим захистом в Нідерландах - детальна інформація доступна на Melden tewerkstelling van een tijdelijk beschermde werknemer uit Oekraïne | UWV | Werkgevers. Роботодавець повинен повідомити UWV про це щонайменше за два робочі дні до початку роботи українця.

🧾Для того, щоб біженець з України міг працювати як самозайнята особа, роботодавець або клієнт повинен отримати дозвіл. Це означає, що не дозволяється допускати переселенця з України до роботи як самозайняту особу без дозволу на працевлаштування.
➡️ Роботодавець або клієнт може подати заяву на отримання дозволу на роботу для тимчасово захищеного українця до UWV. Торгово-промислова палата також вказує на це біженцям з України, якщо вони хочуть зареєструватися як фізична особа підприємець - детальна інформація доступна на Oekraïense vluchteling inschrijven bij KVK | KVK.

❗️Інспекція праці може накласти штраф на роботодавця (або клієнта), якщо у нього роботу виконує біженець з України як самозайнята особа без дозволу на роботу.

❔Причиною введення вимоги отримання дозволу на роботу для самозайнятих осіб є зменшення ризику зловживань, таких як низька оплата праці та погані умови праці.

💡Наразі Міністерство соціальної політики та зайнятості вивчає можливості та доцільність звільнення від необхідності отримання дозволу на роботу для цієї групи осіб, для можливості працювати як самозайнята особа.


Щиро,
Команда програми Україна
Міністерство соціальної політики та зайнятості


📲Канал Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів, створений з метою інформаційної підтримки тимчасово переміщених осіб з України. Слідкуйте за оновленнями тут!

▪️Веб-сайт Уряду Нідерландів

▪️Веб-сайт Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів

#підриємництво #ZZP

‼ТОРГІВЛЯ ЛЮДЬМИ / ТРУДОВА ЕКСПЛУАТАЦІЯ

Торгівля людьми з метою експлуатації людей у сфері праці або послуг є серйозним злочином. Такі випадки суперечать основним правам людини, Конституції, а також нідерландській системі соціального забезпечення. Якщо людей змушують працювати в дуже поганих умовах і обставинах, то це може бути випадком трудової експлуатації. Інспекція праці Нідерландів бореться з цими зловживаннями, виявляючи їх і повідомляючи про них. Про ознаки трудової експлуатації можна повідомити в Експертний центр з питань торгівлі людьми та контрабанди людей (Expertisecentrum Mensenhandel en Mensensmokkel, EMM).

🔻Як зрозуміти, що людину експлуатують?
Часто легко розпізнати ситуації, в яких працівників експлуатують. Приклади ознак експлуатації:
➖ від працівника вимагають виконувати небезпечну та шкідливу для здоров'я роботу;
➖ працівника змушують працювати понаднормово;
➖ працівнику платять занадто мало, не платять або відкладають виплату заробітної плати;
➖ людина не має доступу до власного паспорту;
➖ людину заманюють до Нідерландів неправдивими обіцянками;
➖ працівники піддаються жорстокому поводженню, шантажу, примусу або погрозам;
➖ працівники змушені виплачувати великий борг роботодавцю;
➖ працівники не мають доступу до грошей на власному банківському рахунку;
➖ працівники отримують заробітну плату, але роботодавець ухиляється від сплати за них внесків на соціальне страхування та податків на заробітну плату;
➖ працівники не застраховані, наприклад, від нещасних випадків;
➖ працівники проживають у промислових будівлях або на промислових територіях, або мають погані житлові умови в інший спосіб;
➖ працівники не знають адреси власного житла;
➖ зазнають тиску в інший спосіб.

Експлуатація у сфері праці та послуг трапляється в усіх секторах і, безумовно, не обмежується проституцією. Це завжди стосується вразливих груп людей на ринку праці. Більше того, у більшості випадків такі ситуації мають міжнародний характер. Примус, насильство, погрози, вимагання, шахрайство та обман часто відіграють свою роль. Там, де це можливо, Нідерландська інспекція праці самостійно реагує на виявлені нею ознаки експлуатації.

📝 Самі жертви можуть звернутися до Координаційного центру з протидії торгівлі людьми (Coördinatiecentrum Mensenhandel, CoMensha).
📨 Якщо вам недоплачують або ви працюєте в поганих умовах, ви також можете подати скаргу до Інспекції праці Нідерландів.


💡Більше інформації про Інспекцію праці Нідерландів.
💡Інформація про те, як подати скаргу до Інспекції праці доступна за даним посиланням.


🔗 Посилання на джерело


📲 Канал Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів, створений з метою інформаційної підтримки тимчасово переміщених осіб з України. Слідкуйте за оновленнями тут!

◾ Веб-сайт Уряду Нідерландів

◾ Веб-сайт Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів


❓Маєте запитання? Залиште його тут

#експлуатація #порушення_закону

⛑ ЗДОРОВІ ТА БЕЗПЕЧНІ УМОВИ ПРАЦІ

У Нідерландах роботодавці та працівники повинні дотримуватися певних правил, щоб підтримувати робоче середовище максимально здоровим та безпечним. Ці правила описані в Законі про умови праці. У цьому законі розглядаються наступні питання: як діяти при роботі з небезпечними речовинами, як поводитися при виконанні важкої фізичної роботи, які засоби захисту використовувати в певних робочих ситуаціях і як правильно організувати своє робоче місце. Разом зі своїм роботодавцем ви вирішуєте, яким чином ви можете дотримуватися цих правил якнайкраще.

📢 Дізнайтеся більше про здорові та безпечні умови праці в інформаційному бюлетні від Міністерства соціальної політики та зайнятості

🧰 Роботодавці несуть основну відповідальність за створення умов, за яких їхні працівники можуть працювати в здорових і безпечних умовах.

❗Працівники також мають обов'язки. Вони зобов'язані, наприклад, дотримуватися відповідних умов безпеки, що діють на робочому місці.

🤝 Щоб сприяти створенню здорових і безпечних умов праці, важливо, щоб роботодавці забезпечували належне інформування своїх працівників про права та обов'язки, які поширюються на працівників. Крім того, важливо, щоб роботодавці впроваджували структурну, адекватну та сучасну політику щодо умов праці. Рекомендується формулювати політику умов праці у співпраці з виробничою радою або спільно з спілкою працівників.

📃 Законодавство про умови праці застосовується скрізь, де виконується "робота за дорученням". Це стосується, наприклад, працівників агентств або волонтерів.

📨 Нідерландська інспекція праці (Nederlandse Arbeidsinspectie, NLA) є основною організацією, відповідальною за дотримання трудового законодавства та правил безпеки на робочому місці. Якщо ваш роботодавець не дотримується правил здорового та безпечного робочого середовища, ви можете подати скаргу безпосередньо до Інспекції праці про порушення трудового законодавства, в тому числі про небезпечні умови праці.

💡Більше інформації про Інспекцію праці Нідерландів.
💡Інформація про те, як подати скаргу до Інспекції праці доступна за даним посиланням.

🔗 Посилання на джерело


📲Канал Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів, створений з метою інформаційної підтримки тимчасово переміщених осіб з України. Слідкуйте за оновленнями тут!

▪️Веб-сайт Уряду Нідерландів

▪️Веб-сайт Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів

❓Маєте запитання? Залиште його тут.

#експлуатація #порушення_закону

ШАХРАЙСТВО ВІД АГЕНЦІЙ З ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

У Нідерландах існують агентства з працевлаштування, які все ще не дотримуються належних правил. Ситуації, пов'язані, наприклад, з експлуатацією, недоплатою та недобросовісною конкуренцією спричиняють багато страждань працівникам. Це стосується не лише агентств з працевлаштування. Це також може стосуватися фірм-підрядників, посередників, рекрутерів, менеджерів або компаній, які надають персонал, що працює в інших компаніях.

❗Повідомляйте про шахрайство та експлуатацію
Уряд Нідерландів має намір зайняти жорстку позицію у боротьбі з шахрайством та експлуатацією.

Чим більше інформації ми отримуємо, тим більше ми можемо зробити для боротьби з шахрайством та експлуатацією. Ось чому важливо, щоб ви повідомляли про випадки зловживань, пов'язані з роботою через агенції з тимчасовго працевлаштування. Чи стикалися ви з випадками зловживань щодо вашої роботи через агенцію? Чи знаєте ви про незаконні практики щодо сезонної роботи? Будь ласка, зв'яжіться з Інспекцією праці Нідерландів.

✍ Як подати скаргу до Інспекції праці?
Для того, щоб подати скаргу до Інспекції праці Нідердандів ви можете скористатись формою на сайті Інспекції праці. Ви також можете повідомити по телефону за номером 0800 5151 (+31 70 - 333 56 78 з-за кордону).

💡Більше інформації про Інспекцію праці Нідерландів.
💡Інформація про те, як подати скаргу до Інспекції праці доступна за даним посиланням.

🔗Посилання на джерело


📲Канал Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів, створений з метою інформаційної підтримки тимчасово переміщених осіб з України. Слідкуйте за оновленнями тут!

▪️Веб-сайт Уряду Нідерландів

▪️Веб-сайт Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів

❓Маєте запитання? Залиште його тут.

#експлуатація #порушення_закону

🚫 ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО НЕСПРАВЕДЛИВІ, НЕБЕЗПЕЧНІ, НЕЗДОРОВІ УМОВИ ПРАЦІ АБО ТРУДОВУ ЕКСПЛУАТАЦІЮ

Нідерландська інспекція праці перевіряє, чи дотримується ваш роботодавець вимог трудового законодавства, наприклад, норм щодо мінімальної заробітної плати, робочого часу та умов роботи.

❓Як подати скаргу до Інспекції праці?
Для того, щоб подати скаргу до Інспекції праці Нідердандів ви можете скористатись формою на сайті Інспекції праці. Ви також можете повідомити по телефону за номером 0800 5151 (+31 70 - 333 56 78 з-за кордону).

💻 Ви можете подати скаргу анонімно
Анонімне повідомлення можливе, але в такому випадку інспекція не зможе вас проконсультувати або проінформувати про обробку вашого повідомлення.
🔸Для того, щоб обробити вашу скаргу найкращим чином ми радимо залишити свої контактні дані. Тоді інспекція зможе зв'язатися з вами у випадку, коли бракує інформації від вас або якщо виникнуть якісь неясності щодо вашої скарги. Це також дозволить інспекція праці тримати вас в курсі обробки вашого повідомлення.

💼 Що відбувається з вашою скаргою?
Вашу скаргу буде зареєстровано та оцінено співробітниками Відділу повідомлень. Вони перевіряють, чи існує потенційне порушення трудового законодавства. Далі повідомлення може розслідувати інспектор. Інспектор може зв'язатися з вами щодо скарги.

💡Якшо ви подаєте скаргу через форму на веб-сайті інспекції праці, ви маєте можливість завантажити файли, які можуть слугувати додатковим доказом.

🔗 Посилання на джерело


📲Канал Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів, створений з метою інформаційної підтримки тимчасово переміщених осіб з України. Слідкуйте за оновленнями тут!

▪️Веб-сайт Уряду Нідерландів

▪️Веб-сайт Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів

❓Маєте запитання? Залиште його тут.

#експлуатація #порушення_закону

👮🏽‍♂️НІДЕРЛАНДСЬКА ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ

📜Нідерландська інспекція праці (NLA) працює задля забезпечення справедливих, здорових і безпечних умов праці та соціально-економічної безпеки для всіх.

✅Інспекція праці Нідерландів перевіряє, чи дотримуються роботодавці та працівники різних законів, указів і нормативних актів у сфері праці.

⚖️Інспекція праці також розслідує випадки шахрайства, експлуатації та організованої злочинності в секторі роботи та доходу.

📝У сфері соціальних справ і зайнятості вона відстежує розвиток подій і ризики та повідомляє про них зацікавленим сторонам.

💁Ви можете звернутися до Інспекції праці Нідерландів для:
➖подачі скарги щодо умов праці;
➖поради щодо нелегальної праці, експлуатації та/або оплати праці нижче встановленої законом мінімальної заробітної плати;
➖повідомлень, звітів та заяв на отримання винятків (наприклад, заборона дитячої праці);
➖надання керівництв з охорони здоров'я та безпеки для перевірки;
➖повідомлення про шахрайство (можна анонімно) у сфері праці та доходу (пільги, права користування, субсидії, можлива експлуатація працівників).

👩🏻‍💻Веб-сайт Нідерландської інспекції праці

❗️Пріоритети Нідерландської інспекції праці
Інспекція праці Нідерландів здійснює вибірковий нагляд. Вона визначає свої пріоритети на основі аналізу ризиків, який охоплює всю сферу політики Міністерства соціальних справ та зайнятості. Таким чином, Інспекція може ефективно та успішно використовувати свій потенціал там, де він дійсно потрібен.

На основі результатів аналізу ризиків Інспекція визначила пріоритетними наступні сфери діяльності:
🔺нелегальне працевлаштування;
🔺трудова експлуатація;
🔺фіктивне будівництво;
🔺компанії зі структурно низькою оцінкою у сфері безпеки на робочому місці;
🔺компанії, які працюють з небезпечними речовинами;
🔺шахрайство з виплатами.

Якщо обставини, що змінюються, дадуть для цього підстави, встановлені пріоритети будуть адаптовані.

🔗 Посилання на джерело


📲Канал Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів, створений з метою інформаційної підтримки тимчасово переміщених осіб з України. Слідкуйте за оновленнями тут!

▪️Веб-сайт Уряду Нідерландів

▪️Веб-сайт Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів

❓Маєте запитання? Залиште його тут.

#експлуатація #порушення_закону

⁉ЩО РОБИТИ, ЯКЩО Я ОТРИМУЮ МЕНШЕ МІІНІМАЛЬНОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В ПОГОДИННОМУ РОЗМІРІ?

Якщо ви отримуєте менше мінімальної заробітної плати, вам недоплачують. Почніть з розмови зі своїм роботодавцем. Ваш роботодавець повинен підвищити вашу заробітну плату і виплатити вам будь-яку невиплачену частину заробітної плати за виконану роботу. Якщо він відмовляється, ви можете звернутися до Інспекціїї праці Нідерландів або подати на роботодавця до суду.

📍Інспекція праці Нідерландів
Якщо ваш роботодавець відмовляється платити вам мінімальну заробітну плату, ви можете повідомити про це Інспекцію праці Нідерландів, використовуючи їхню форму повідомлення. За бажанням ви можете подати скаргу анонімно.

❓Що зробить Інспекція праці Нідерландів?
Якщо Інспекція праці виявить, що ваш роботодавець платив вам менше мінімальної заробітної плати, роботодавець буде негайно оштрафований. Ваш роботодавець повинен буде виплатити вам всю заборговану заробітну плату протягом чотирьох тижнів. Якщо він цього не зробить, Інспекція праці може накласти штраф на вашого роботодавця.

📍Звернення до суду з позовом до роботодавця
Якщо ваш роботодавець платить вам менше мінімальної заробітної плати і не бажає виплачувати вам належну суму, ви можете подати на нього до суду. Рекомендується спочатку отримати юридичну консультацію, наприклад, у профспілці або в Het Juridisch Loket (Стійка юридичних послуг).

📆 Стягнення невиплаченої заробітної плати та відпускних
Ви можете не одразу виявити, що вам недоплатили заробітну плату. Ви можете стягнути заробітну плату протягом п'яти років після того, як ви повинні були її отримати. Те ж саме стосується і відпускних, які ви повинні були отримати. П'ятирічний термін починається з дня, коли ви повинні були отримати заробітну плату та/або відпускні. Якщо ваш роботодавець відмовляється співпрацювати, ви можете звернутися до Інспекціїї праці Нідерландів.

🔗 Посилання на джерело


📲Канал Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів, створений з метою інформаційної підтримки тимчасово переміщених осіб з України. Слідкуйте за оновленнями тут!

▪️Веб-сайт Уряду Нідерландів

▪️Веб-сайт Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів

❓Маєте запитання? Залиште його тут.

#заробітна_плата #порушення_закону #експлуатація

💰МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА З 1 ЛИПНЯ 2024 РОКУ

В прикріпленій таблиці вказана мінімальна заробітна плата для різних вікових категорій, яка піддається оподаткуванню. Тобто, якщо вам 16 років, мінімальна заробітна плата перед оподаткуванням, на яку ви маєте право, становить €4.72, а якщо вам 21 рік або більше, ваша заробітна плата не може бути меншою, ніж €13.68.

💡Більше інформації про оновлення в мінімальній заробітній платі з 2024 року можна знайти за даними посиланнями:
📌 частина 1
📌 частина 2

🔗 Посилання на джерело


📲Канал Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів, створений з метою інформаційної підтримки тимчасово переміщених осіб з України. Слідкуйте за оновленнями тут!

▪️Веб-сайт Уряду Нідерландів

▪️Веб-сайт Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів

❓Маєте запитання? Залиште його тут.

#новини #заробітна_плата

👩🏻‍🏫НОВИНА, ЯКА МОЖЕ ЗАЦІКАВИТИ УКРАЇНСЬКИХ ВЧИТЕЛІВ, ЯКІ БАЖАЮТЬ ВИКЛАДАТИ / ПРОДОВЖУВАТИ ВИКЛАДАТИ В НІДЕРЛАНДСЬКИХ ШКОЛАХ

З'явилася нова можливість для голландських шкіл подати запит на отримання субсидії від уряду на навчання українських вчителів нідерландській шкільній системі та на проведення уроків нідерландської мови.
Шкільна рада може подати заявку на отримання гранту в розмірі 10 000 євро на одного вчителя.

🎯 Мета цієї субсидії - полегшити доступ до працевлаштування вчителів з України у школах та допомогти українським вчителям викладати в нідерландській системі освіти.

ℹ️ Нідерландські школи вже поінформовані про цю можливість, але якщо ви хочете викладати в голландській школі або вже викладаєте, проте потребуєте додаткової підтримки, може бути корисно показати школі, в якій ви працюєте, цей веб-сайт: de website van DUS-I. Тут школа може знайти всю інформацію про те, як подати заявку на субсидію та конкретні умови.

✅ Найважливішими умовами є те, що вчитель вже має диплом викладача, дійсний в Україні і що його рівень володіння мовою повинен бути на рівні B1.

📆 До 27 вересня 2024 року середні школи можуть подати заявку на отримання субсидії у розмірі 10 000 євро на навчання вчителя, який має статус українця під тимчасовим захистом і має дійсний диплом викладача.

💡Раніше субсидія була доступна для залучення вчителів зі статусом біженця, проте з 1 серпня 2024 року це також стане можливим для українців під тимчасовим захистом.

📝 Найважливіші моменти:
🔸 ви маєте диплом педагога, виданий та дійсний в Україні
🔸 ваш рівень володіння мовою - В1
🔸 вам не потрібно подавати заявку на субсидію, це має зробити заклад освіти
🔸 покажіть школі, в якій ви працюєте або бажаєте працювати цей веб-сайт з детальною інформацією
🔸 подати заявку на субсидію можна з 1 серпня до 27 вересня 2024 року

🔗 Більше інформації про схему субсидій, всі умови надання субсидій та процедуру подання заявок можна знайти на сайті DUS-I.


📲Канал Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів, створений з метою інформаційної підтримки тимчасово переміщених осіб з України. Слідкуйте за оновленнями тут!

▪️Веб-сайт Уряду Нідерландів

▪️Веб-сайт Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів

❓Маєте запитання? Залиште його тут.

#новини #диплом #кваліфікація

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid pinned «НАВІГАЦІЯ - ЗВІЛЬНЕННЯ ТА НОВИНИ ВІД ВЛАДИ Звільнення: 🔸Звільнення у разі укладення тимчасового трудового договору ч.1 🔸 Звільнення у разі укладення тимчасового трудового договору ч.2 🔸За яких умов вас може бути звільнено? 🔸За яких умов вас не може бути…»

НАВІГАЦІЯ - ЗВІЛЬНЕННЯ ТА НОВИНИ ВІД ВЛАДИ

Звільнення:

🔸Звільнення у разі укладення тимчасового трудового договору ч.1

🔸 Звільнення у разі укладення тимчасового трудового договору ч.2

🔸За яких умов вас може бути звільнено?

🔸За яких умов вас не може бути звільнено?

🔸Звільнення у разі укладення тимчасового трудового договору ч.3

🔸Звільнення у разі укладення договору на невизначений термін ч.1

🔸Звільнення у разі укладення договору на невизначений термін ч.2

🔸Компенсація у разі звільнення

🔸Розмір вихідної допомоги при звільненні

🔸Як я можу звільнитися?


Новини від влади:

🔸Тимчасовий захист для громадян третіх країн

🔸Продовжено перебування для громадян третіх країн

🔸Поради щодо пошуку роботи від Державної служби зайнятості Нідерландів UWV

🔸Додаткових 10 мільйонів євро для українців під тимчасовим захистом на вивчення нідерландської мови

🔸Продовження Директиви про тимчасовий захист до березня 2026 року

🔸Відео з відповідями на розповсюджені питання з політичним радником міністерства соціальної політики та зайнятості

🔸Інтервʼю з колишньою міністром соціальної політики та зайнятості Карін ван Генніп про підтримку України за останні 2,5 роки

🔸Інформаційний бюлетень: Робота у сфері догляду за дітьми Ontwikkelpad Kinderopvang




📲Канал Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів, створений з метою інформаційної підтримки тимчасово переміщених осіб з України. Слідкуйте за оновленнями тут!

▪️Веб-сайт Уряду Нідерландів

▪️Веб-сайт Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів

❓Маєте запитання? Залиште його тут.

#навігація

🧒 РОБОТА У СФЕРІ ДОГЛЯДУ ЗА ДІТЬМИ - ‘ONTWIKKELPAD KINDEROPVANG’

У сфері догляду за дітьми відчувається гостра нестача персоналу. Загалом у країні є потреба у близько шести тисячах працівників. Багато людей хочуть працювати в сфері догляду за дітьми, але не завжди мають відповідну кваліфікацію. Бажаєте працювати у сфері догляду за дітьми? Дізнайтеся більше у інформаційному бюлетні від Міністерства соціальної політики і зайнятості.

🇳🇱 Для позиції помічника вихователя немає вимог щодо попередньої освіти та знання мови.
👩‍💼 Українці під тимчасовим захистом також мають право на цю роботу, тому ви можете розпочати працювати одразу.

🤱🏫 За допомогою спеціально розробленого «ontwikkelpad» (шляху розвитку) ви крок за кроком навчатиметеся професії на практиці. Ви можете працювати як помічник вихователя, а також підвищити кваліфікацію до педагогічного працівника під час роботи, пройшовши курси підвищення кваліфікації.

Дізнайтеся:
➖ чи можете ви працювати у сфері догляду за дітьми?
➖ як виглядає програма Ontwikkeldap Kinderopvang?
➖ які у вас можливості кар’єрного розвитку?
➖ з ким зв’язатися, якщо ви зацікавлені?

🔗 Інформаційний бюлетень доступний українською мовою за даним посиланням та англійською мовою тут.

Ontwikkelpad є ініціативою Галузевої організації по догляду за дітьми (BK), Галузевї асоціації соціального догляду за дітьми (BMK) та Міністерства соціальної політики та зайнятості.


📲Канал Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів, створений з метою інформаційної підтримки тимчасово переміщених осіб з України. Слідкуйте за оновленнями тут!

▪️Веб-сайт Уряду Нідерландів

▪️Веб-сайт Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів

❓Маєте запитання? Залиште його тут.

#новини #право_на_працевлаштування #інформаційний_бюлетень #диплом #кваліфікація

❗️🛂 ПЕРЕМІЩЕНИМ ОСОБАМ З УКРАЇНИ, НА ЯКИХ ПОШИРЮЄТЬСЯ ДІЯ ДИРЕКТИВИ ПРО ТИМЧАСОВИЙ ЗАХИСТ, ДОЗВОЛЕНО ПРАЦЮВАТИ ЯК НАЙМАНИМ ПРАЦІВНИКАМ ДО 4 БЕРЕЗНЯ 2026 РОКУ ЧЕРЕЗ ПРОДОВЖЕННЯ ТИМЧАСОВОГО ЗАХИСТУ

Рада Європейського Союзу продовжила дію Директиви про тимчасовий захист (RTB) ще на один рік, до 4 березня 2026 року. Це дозволить українцям під тимчасовим захистом залишатися в державах-членах ЄС на рік довше.

Коли мільйони людей з України втекли від війни з Росією, Рада Європейського Союзу активувала Директиву про тимчасовий захист (RTB) 4 березня 2022 року. Це означає, що біженці з України мають тимчасове право на проживання, медичне обслуговування, роботу та освіту в усіх країнах ЄС. Спочатку RTB було активовано на один рік з можливістю її подовження двічі до 4 березня 2025 року. Враховуючи невизначену ситуацію в Україні, Рада Європейського Союзу вирішила продовжити дію директиви ще на рік.

💼 У сфері працевлаштування це означає, що особам під тимчасовим захистом дозволено виконувати оплачувану роботу до 4 березня 2026 року без наявності дозволу для роботи. 💡Проте, важливо памʼятати, що роботодавець зобов’язаний повідомити UWV про те, що працевлаштовує українця під тимчасовим захистом.

✅Умови працевлаштування, що застосовуються на даний момент, залишаться незмінними. Це означає, що роботодавці можуть довше працевлаштовувати або наймати переселенців з України, які підпадають під дію RTB.

❓Більше інформації про те, коли та за яких умов переміщена особа з України може працювати в Нідерландах, можна знайти на сайті Rijksoverheid.nl.

❔На кого поширюється RTB до 4 березня 2026 року?
Роботодавці можуть перевірити, чи підпадає особа під RTB, перевіривши О-документ або стікер, видані IND.


📲Канал Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів, створений з метою інформаційної підтримки тимчасово переміщених осіб з України. Слідкуйте за оновленнями тут!

▪️Веб-сайт Уряду Нідерландів

▪️Веб-сайт Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів

❓Маєте запитання? Залиште його тут.

#новини #статус #загальне #право_на_працевлаштування #притулок

Міністр соціальної політики та зайнятості Нідерландів Карін ван Генніп підвела підсумки своєї роботи та підтримки України за останні 2,5 роки для каналу 🌾 Нідерланди українською 🇳🇱🇺🇦

В інтервʼю ви знайдете відповіді на такі питання, як:

➖чому міністр вважає важливим підтримувати Україну? 🕊️
➖майбутнє українців під тимчасовим захистом у Нідерландах 🛂
➖які проекти від міністерства вдалося втілити в життя, а які ні? 🚸
➖чому українцям необхідно вчити нідерландську мову? 🇳🇱 та інші

Інтервʼю доступне англійською мовою з українськими субтитрами.

💻 ВИ МАЄТЕ ЗМОГУ ПЕРЕГЛЯНУТИ ДАНИЙ ВИПУСК ЗА ДАНИМ ПОСИЛАННЯМ.


📲Канал Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів, створений з метою інформаційної підтримки тимчасово переміщених осіб з України. Слідкуйте за оновленнями тут!

▪️Веб-сайт Уряду Нідерландів

▪️Веб-сайт Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів

❓Маєте запитання? Залиште його тут.

#новини #статус #загальне

ЯК Я МОЖУ ЗВІЛЬНИТИСЯ?

Якщо ви бажаєте звільнитися, ви повинні зробити це письмово. Ви повинні дотримуватися узгодженого терміну повідомлення. Це вказано у вашому трудовому договорі.

♾ Розірвати безстроковий контракт
➖ У вас безстроковий контракт і ви хочете звільнитися? Тоді ви повинні дотримуватися терміну попередження, зазначеного у вашому трудовому договорі.
➖ Якщо жодних домовленостей про термін попередження не було, тоді ваш термін попередження становить 1 місяць. 
➖ Якщо ви не дотримаєтеся терміну попередження, ви повинні це компенсувати. Компенсація за ігнорування строку попередження дорівнює заробітній платі, яку працівник отримав би за застосовуваний до нього термін попередження. 
Докладніше про термін попередження про звільнення .

⏳Розірвати тимчасовий договір
🤝Тимчасовий договір з домовленістю про дострокове розірвання
➖ Ви можете розірвати свій тимчасовий контракт і повинні дотримуватися терміну повідомлення. Ви та ваш роботодавець могли домовитися про тривалість вашого періоду повідомлення. 
➖ Ці домовленості не було укладено? Тоді ваш термін попередження становить 1 місяць. 
➖ Якщо ви не дотримаєтеся терміну повідомлення, ви повинні компенсувати це роботодавцю. Компенсація за ігнорування строку попередження дорівнює заробітній платі, яку працівник отримав би за застосовуваний до нього термін попередження. 
Докладніше про термін попередження про звільнення .

✍️Тимчасовий договір без можливості тимчасового розірвання
➖ Ви можете розірвати контракт, лише якщо на те існує термінова причина, і саме через неї ви негайно звільняєтеся . 
➖ Якщо термінової причини немає, ви можете звернутися до судді районного суду з проханням розірвати договір через іншу вагому причину. Наприклад, тому що ви знайшли кращу роботу, але роботодавець не хоче припиняти трудовий договір.

⏱Звільнитися під час випробувального терміну
Ви можете розірвати трудовий договір у будь-який час протягом випробувального терміну . Доцільно зробити це письмово та попросити у роботодавця підтвердження отримання заяви про звільнення.

🙌Звільнення за обопільною згодою
У разі звільнення за обопільною згодою ви погоджуєтеся з роботодавцем про припинення трудового договору. Це має бути в письмовій формі. Доцільно також письмово зафіксувати домовленості щодо звільнення.

⌛️Контракт закінчується
Ваш контракт також може закінчитися «в силу закону». Наприклад, 1-річний контракт закінчується автоматично, коли 1 рік спливає. Тому подавати заяву про звільнення не варто. У договорі також може бути вказана умова закінчення трудового договору. Наприклад, якщо ви замінюєте хворого працівника. Коли йому знову стане краще, ваш контракт припиняється.

💳Компенсація переходу
Якщо ви звільняєтеся самостійно, ви не маєте права на перехідну виплату. Але якщо ви звільнилися через серйозні винні дії чи бездіяльність роботодавця, тоді ви можете мати право на перехідну виплату .

🔗Посилання на джерело


📲Канал Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів, створений з метою інформаційної підтримки тимчасово переміщених осіб з України. Слідкуйте за оновленнями тут!

▪️Веб-сайт Уряду Нідерландів

▪️Веб-сайт Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів

❓Маєте запитання? Залиште його тут.

#звільнення #постійний_договір #тимчасовий_договір #термін_попередження