Ася Власова: о бизнесе в ИТ

Хабр выкатил свой ежегодный рейтинг ИТ-работодателей.

Обратите внимание, как мало там именно ИТ-компаний (интеграторов, вендоров, ИБ и разработчиков), а не технологических дивизионов корпораций. В первой 20-ке их вообще практически нет. И также почти нет в компаниях с численностью более 5 тыс. ИТ-сотрудников.

С одной стороны, это показывает, насколько круто цифровизирована наша экономика. С другой, как-то обидно за "настоящие ИТ" :)

Напомню, что рейтинг Хабра основан только на опросе айтишников уровня не ниже мидла. В контур исследования попали 670 российских работодателей с численностью штата более 50 IT-специалистов — это на 33 IT-бренда больше, чем в том году, что говорит об увеличении конкуренции среди компаний на IT-рынке.

В итоговый рейтинг прошли 128 компаний с чётко сформированным брендом — это те компании, за которые соискатели могли не просто проголосовать, но и обосновать причину своего выбора по 41 метрике. 

В этом году 5 наших клиентов попали в этот рейтинг. С учётом того, что всего в рейтинге около 40 ИТ-компаний (по роду деятельности) из 128, считаю, это крутой результат!
И поздравляю всех, в условиях сегодняшней борьбы за кадры это важное достижение.

И также вышел рейтинг лучших работодателей Forbes, в нем тоже есть наши клиенты - ИТ-компании 💫

Довольно любопытное интервью директор Центра искусственного интеллекта Т-банка Виктора Тарнавского.
Даёт представление о том, в каком направлении развивается ИИ в банкинге (а российский финтех - это бенчмарк для всего мира).
Понравился очень ясный, рациональный и практический подход.

➖ Идут по пути создания и обучения небольших отраслевых LLM, а не не больших базовых моделей, как ChatGPT. Меньше требований к ресурсам и финансам, больше заточенности на конкретной отрасли и задачах. Зато эти задачи решают лучше всех (в мире, вероятно).

➖Компетенции развивают внутри, в этом плане ИТ-компаниям и внешним разработчикам может быть грустно.

➖R'n'D центра ИИ построено на глубоком изучении задач бизнеса. Например, ИИ изучает массивы отзывов пользователей, вычленяет самые частые проблемы, отдает их продактам, и так формируется роадмэп для работы.

➖Ставка на коллаборацию и сообщество, много работы с опенсорсом (и в плане технологий, и в плане идеологии), где традиционно у России сильны позиции и традиции.

➖Плоская структура без строгой иерархии как среда для появления идей, большие цели и служение всей отрасли/обществу - как способ привлечения талантов в команду. Лучше работать в компании, которая помогает всей отрасли.

➖Следующая большая угроза в сфере ИБ идёт от "видеокружочков" в мессенджерах. Ждём усиления видеофейков по мере развития технологий, учимся с ними бороться, в т.ч. при помощи ИИ.

➖Умение ясно излагать свои мысли, вести беседу о чем угодно и обладать богатым словарным запасом становится очень важным мета-навыком по мере внедрения ИИ-моделей в нашу жизнь. Если раньше "косноязычие" было проблемой только в общении с другими людьми, то теперь будет проблемой в общении и с машиной.

Некоторые записанные мысли с пленарного заседания на сегодняшнем ИТ-диалоге - из выступлений трёх, наверно, самых главных локомотивов развития рынка корпоративных ИТ в России.

➡️ Давид Мартиросов, Ростелеком  

Ростелеком активно развивает внутренние разработки и будет нести их на рынок.
Поддерживают инициативу Минцифры по обязательной продаже решений, разработанных кэптивными ИТ-компаниями, на внешнем рынке. 
kpi продуктов, создаваемых внутри Ростелекома, - 70% внешней выручки.

Кадров не хватает вообще никаких, уже давно  неважно, где человек - в Москве, Питере или регионах. Нехватка одних только DevOps, которую фиксировали недавно, - 80 тыс специалистов.  ИТ-компании недорабатывают. Надо больше вкладываться вместе с регулятором и вузами. 
 
➡️ Антон Думин, "Газпром нефть"

ГПН стимулируют развитие рынка ИТ-решений, собирают в рамках Ассоциации крупнейших потребителей ПО и передают свои требования к функциональности продуктов в ЦКР. Таким образом вендоры могут быстрее и точнее формировать дорожные карты и развивать продукты. 

Крупнейшие предприятия совместно развивают открытую платформу промышленной автоматизации. Еврохим, Северсталь, ГПН, Росатом - каждая корпорация взяла себе свой кусочек и прорабатывает требования, стандарты и т.д. 
Таким путем поэтапно идём к созданию российской национальной АСУ ТП. 

Конкуренция за кадры ощутимая, ГПН в ней тоже участвует. Развивает свои образовательные продукты, университетские кафедры, свой корпоративный университет, где все российские вендоры, производители любого интересного ПО, могут создавать и интегрировать образовательные программы для студентов. Программа "Лига вузов" направлена на то, чтобы на самом раннем этапе знакомить молодых специалистов с российским софтом.

➡️ Евгений Абакумов, "Росатом"

Синергия атомных технологий и ИТ - очень важное и перспективное направление для России. И с точки зрения востребованности технологий, софта и железа в атомной индустрии/строительстве АЭС, и с точки зрения генерации энергии для сложных вычислительных процессов, в частности, работы ИИ. 
Надо думать в эту сторону.

🟰🟰 

Что ещё звучало из трендов корпоративного / гос рынка ИТ:

⏺Решений на рынке действительно непропорционально - одних слишком много, других мало, многое задублировано избыточно, все с этим согласны. Инициативы регулятора выглядят правильными.

📍Результаты импортозамещения софта за 2,5 года поражают. Никто не предполагал, что это возможно.

🔵Возвращение западных вендоров может откатить процесс назад. Это проблема, возможно, нужно всё-таки законодательные барьеры прорабатывать уже сейчас.

🔴Моё личное наблюдение: очень молодеет состав чиновников. И не только в ИТ, но здесь это прям сильно заметно. Вообще другие люди, технологичные, быстрые, дружащие с ИТ, открытые.

Друзья, напомню, где на этой неделе можно нас увидеть, послушать и обнять

✔️ в четверг, 14 ноября, Денис Бойцов, наш операционный директор, участвует в круглом столе про PR в кибербезе - в рамках конференции Marketing stars компании "Инфотекс"

➡️ Москва, 14.45, программа и участники

✔️ в пятницу, 15 ноября, Павел Житнюк, CEO iTrend, ведёт сессию про "ИИ-зрелость регионов и организаций", в рамках форума о технологиях для государства и общества "ИТ-диалог". Со-модератором сессии выступит Антон Зарубин, руководитель Института ИИ университета "ЛЭТИ".

➡️ Санкт-Петербург, 11.30, музей связи на Почтамтской, программа и участники

Немного фоточек с дискуссии подъехало тоже

Интересная панельная дискуссия получилась на форуме DaTalks ИТ-компании Navicon, нашего клиента, с которым нас связывают давние и дружеские отношения. 

Вместе с другими экспертами (из Сбера, "Фаберлик", Hoff, Cersanit, Unilever) я поучаствовала в разговоре о будущем опенсорса, ИИ, кадровом голоде и влиянии ИТ-компаний на систему образовании будущего. 

Послушать запись панели можно здесь (с 51й минуты).

Приведу здесь некоторые свои тезисы насчёт кадрового голода и образования.

🟰🟰🟰

⏺Дефицит людей - это уже математика, которую должен учитывать каждый бизнес. Прогноз нехватки рабочих рук к 2030 году - 2,5 млн человек, уже посчитано (возможно, больше).
Имеет смысл заранее начать менять/просчитывать свою бизнес-модель под эти реалии, а не относиться к этому как к "риску" (может случиться, а может и не случиться. Точно случится!)

Любопытно, что эту же мысль я сегодня услышала в интервью "Нефорбсам" Ильи Тютенкова, известного московского ресторатора. Он считает, что повышение издержек на персонал одновременно с ростом качества труда и уменьшением населения приведет нас к той же ресторанной модели, которая есть в Европе. Когда ресторан работает только на обед, или только на завтрак/бранч, или только на ужин. То, что нам всегда казалось дичью, уже очень близко, на самом деле. И это большой повод задуматься о той, каким будет именно ваш бизнес в этих условиях.

📍В ИТ из-за нехватки кадров технологии будут двигаться в сторону беспилотного софта в поддержке и co-pilot при помощи ИИ в разработке. 

🔴Что происходит с наймом и удержанием сотрудников?
Обмена "стабильности на деньги", как модели взаимоотношений компаний с сотрудниками, больше нет. 
Преобладает инженерная культура и agile-подход - сегодня мы с вами собрались, чтобы решить вот такую задачу. Если задача решена и развития/большой цели нет, то человек идёт дальше. 

🔵Нужно относиться к сотрудникам как к внутренним клиентам. 

⏺Должно быть совпадение по ценностям, культурному коду.
Что мы можем дать друг другу и какая общая картина будущего у нас? 
Плюс у людей и компаний есть трехлетние циклы развития, когда надо помогать друг другу расти и преодолевать эти кризисы. 

🔴Людям сегодня, при выборе места работы, важен гэп для развития, стек технологий и смыслы проектов, а ещё возраст и зрелость команды. 

🔵Очень важен личный бренд руководителя (важнее, чем самой компании). Люди идут на людей. 

📍Участие бизнеса в ИТ-образовании  как условие для сохранения ИТ-льгот - проблему с образованием не решит, но как сигнал полезно.

Все более-менее заметные ИТ-компании и так уже плотно работают с вузами. Но делают это исходя из своих конкретных интересов, используемых технологий и ниши на рынке.

А нужно долгосрочное стратегирование на уровне государства, компании же должны встраиваться в эту стратегию со своими компетенциями. 

📍Система образования должна меняться быстрее. С 2022 года сильно все поменялось - например, теперь нужны продуктологи, концепция не "мы все купим", а делать самим и причем полный стек, от железа до ИИ. Под это нужны другие программы, специалисты, навыки (софт и хард). 

⏺Когда нет долгосрочной стратегии или она ошибочна, это приводит к стагнации целой отрасли, как это произошло с самолётостроением. 

🔴Некоторые вузы уже идут по этому пути, меняя на своем уровне подходы в ИТ-образовании, не дожидаясь этого от системы. 
Например, iSpring, Центральный университет.

Рекомендуемые нами мероприятия в ноябре, куда полезно сходить ИТ-компаниям.  Традиционно мы в них тоже всегда участвуем - слушателями, спикерами или модераторами

⬇️⬇️⬇️

Конференция сообщества "Продвигай ИТ" про диджитал
🟰6 ноября, Москва🟰

Как всегда, концентрированная польза и качественный нетворк гарантированы. На конференции можно будет пообщаться с нашим диджитал-директором Асей Шабалиной.

🔵Конференция по аналитике присутствия брендов в соцмедиа от Brand Analytics
🟰6 ноября, Москва🟰

Можно поймать нашего руководителя отдела аналитики Владимир Шабалин 👌

📍Я выступаю в ИМИСПе про роль пиара в продажах на курсе для CEO и коммерческих директоров.
🟰7 ноября, Санкт-Петербург🟰

Мероприятие закрытое, но по традиции поделюсь тезисами тут. И вот здесь можно узнать детали про обучение на таком курсе в ИМИСПе, если вас он заинтересовал. 

⏺Наш операционный директор Денис Бойцов - приглашенный эксперт и участник круглого стола про PR в ИБ
🟰14-15 ноября, Москва🟰

Круглый стол пройдет в рамках большой конференции по маркетингу в ИТ Infotecs Marketing Stars, которую организует компания "Инфотекс". Хайли рекомменд.

В круглом столе, помимо нас, примут участие серьезные эксперты из компаний "Газинформсервис", "Код безопасности", "Отечественный софт" и других.

🔵В эти же дни большое ИТ-мероприятие в Петербурге - ИТ-диалог. В этом году новая площадка в центре (музей связи, там классно) и очень бодрая программа!
🟰14-15 ноября, Санкт-Петербург🟰

🔴"КОРУС Консалтинг" собирает традиционную уже конференцию для себя, клиентов и партнёров про стратегию, биздев, продажи и рост в ИТ. Мероприятие закрытое,  чем будет можно - поделюсь здесь.
🟰15 ноября, Санкт-Петербург🟰

📍Наши друзья, Ассоциация независимых директоров, и Мосбиржа проведут семинар по выходу на IPO для CEO и собственников бизнеса
🟰22-24 ноября, Москва🟰

Очень рекомендую для расширения кругозора и понимания возможностей, особенно в свете активного интереса к IPO у многих технологических компаний.

⏺И заодно проанонсирую одно важное событие на начало декабря - на стыке ИТ и HR. 
Конференция "РУССОФТ" про кадры в ИТ
🟰5 декабря, Москва🟰

Среди спикеров - Борис Нуралиев, Александр Хинштейн и много других интересных людей. Темы тоже очень злободневные.

Ну и не забываем про:

Tadviser summit 28 ноября, Москва

CNews forum 7 ноября, Москва

TechWeek в Сколково 26-27 ноября, Москва

Очень интересно, как искусство преломляет и отражает жизнь общества в разные периоды времени :)

🔴Девушка 18го века
🔴Трактористка нового времени
🔴Москвички довоенной эпохи (обожаемый мною Пименов)
🔴Лыжница 70-х
🔴Девчонки в смартфонах, наше время

Находки из Псковской картинной галереи