KARYERIST_UZ

🚀 TOP 5 ta o'zbek tilidagi sizga kerakli dasturlar:
- Tahrirchi.uz: istalgan matnni xatolarini tekshirish va o'zbek tilida turli xil xujjatlarni yaratish uchun
- Imlo.uz: so'zlarning qanday to'g'ri yozilishini ko'rsatadigan o'zbek tili uchun imloyiv lug'at
- Izoh.uz: zamonaviy va jargon so'zlarning o'zbek tiliga tarjimasi uchun
-Sinonim.uz: o'zbekcha so'zlarning sinonimi uchun dastur
- Lotin.uz: kirilchada yozilgan so'zlarni lotinchaga o'giradi yoki aksincha

TOP 5 ta o'zbek tilidagi sizga kerakli dasturlar:
- Tahrirchi: istalgan matnni xatolarini tekshirish va o'zbek toloda turli hil xujjatlar yaratish uchun
- Imlo uz: so'zlarning qanday to'g'ri yozilishini ko'rsatadigan o'zbek tili uchun imloyiv lug'at
- Izoh uz: zamonaviy va jargon so'zlarning o'zbek tiliga tarjimasi uchun. Misol uchun prank so'zi
-Sinonim: o'zbekcha so'zlarning sinonimi uchun dastur
- Lotin uz: kirilchada yozilgan so'zlarni lotinchaga o'giradi yoki aksincha!

Barchangizni 21-Oktabr O’zbek tili bayrami kuni bilan tabriklayman ✨

O’ylaymanki vatandoshlarimiz yaratgan ushbu dasturlar tilimizning rivojiga yanada katta hissa qo’shadi 🙏

Matn muallifi: @skartariss

HR yoki ish beruvchiga qanday yozish kerak? 😌

NA’MUNA:

Assalomu alaykum, [HRning ismi],

Mening ismim [Sizning ismingiz] va men [o'z sohangiz] sohasida ish qidiryapman. Men [kompaniyaning ismi] kompaniyasida bo'sh ish o'rinlari mavjudligini eshitdim va o'z tajribamni va malakalarimni siz bilan bo'lishmoqchi bo'ldim.

Mening [sohangizdagi tajribangiz, masalan, "5 yillik tajribam" yoki "yangiliklarga intiluvchan va o'zini rivojlantirishga tayyor" kabi] malakalarim sizning kompaniyangizga foyda keltirishi mumkin deb o'ylayman. Iltimos, ilova qilingan rezyumeni ko'rib chiqing.

Siz bilan suhbatlashishni va imkoniyatlar haqida ko'proq ma'lumot olishni intizorlik bilan kutaman.

Rahmat!

Eng yaxshi tilaklar bilan,
[Sizning ismingiz]
[Telefon raqamingiz]

@karyerist_uz

Ishga kirish uchun ZO’R yozilgan rezumening o’zi yetarli emas!

Xozirgi kunda sizda nafaqat tajriba va zo’r yozilgan rezume balki “online mavjudlik” bo’lishi kerak.

Shaxsiy brend faqatgina blogerlar uchun yaratilmagan va shaxsiy brend deganda faqat Instagram nazarda tutilmaydi.

Professional shaxsiy brendni LinkedInda ham yaratish mumkin.

LinkedIn sizga:
- O’zingizning professional xizmatlaringizni sotishga
- Xalqaro kompaniyalarga ishga kirishga
- Ish beruvchilar bilan to’g’ridan-to’g’ri gaplashish imkoniyatini beradi.

Qarabsizki siz online “tanish-bilish” orttirasiz va ishga kirishingiz ancha osonlashadi 😉

Karyera ma’lumotlari bilan sizlarning @Karyerist_uz

FTX (kriptovalyuta ayirboshlash platformasi) ning sobiq asoschilaridan biri LinkedInda yangi ish boshlagani bilan bo’lishdi 😁

“Men FCI Cumberland da mahbus sifatida yangi lavozimni boshlayotganimdan xursandman!” deydi u o’z sahifasida.

Ma’lumot uchun Ryan Salame 7.5 yilga, FTX Bosh Direktori Sam Bankman-Fried esa 25 yilga ozodlikdan mahrum qilingan.

Siz ham LinkedInda yangi lavozimingiz bilan bo’lishasizmi? 😁

Antal Uzbekistan 2024-2025 yillar bo’yicha O’zbekistondagi mehnat bozori va oylik maoshlar bo’yicha izlanishlarini yuklashdi.

Unga ko’ra eng ko’p maosh oladigan soha vakillari:

- Bank TOP menejment: 200 mln so’m/oyiga
- IT TOP menejment: 150mln so’m/oyiga
- Riteyl TOP menejment: 150 mln so’m/oyiga

Boshqa sohalarni va o’sib borayotgan sohalar bilan quyidagi havola orqali tanishishingiz mumkin:

https://antalkazakhstan.kz/antal-uzbekistan-salary-survey-24-25/

Shvetsariya, Germaniya, Latviya va boshqa chet davlatlarida qonuniy ishlab EUR 1,000 va 2,500 topishni hohlaysizmi?

Unda siz tashqi mehnat migratsiyasi tomonidan tashkillashtirilgan xorijdaish.uz saytiga kirishingiz kerak!

U yerda 50k ga yaqin chet davlatlarda bo’sh ish o’rinlari va judayam ko’plab soha vakillari uchun ishlar mavjud!

Eng zo’r tarafi esa ular nafaqat ishga yuborishadi balki har bitta viloyatda pullik va bepul til va kasblarni o’rgatish bo’yicha kirslari ham mavjud!

Saytda xozirni o’zida Latviya, Belarus, Rossiya, Germaniya va Shvetsariya davlatlarida bo’sh ish o’rinlari mavjud!

Muhimi hammasi davlat orqali, ishonchli va qonuniy!

Saytga havola:

https://xorijdaish.uz/

Bir sahifali va ikki sahifali rezyume? 🤔

Qaysi biri yaxshi? 

Mana sizga to‘liq va aniq javob:

Rezyumening uzunligi muhim emas. 

Muhim bo‘lgan narsa — rezyumening mazmuni. 

Agar sizda bir sahifa to‘ldirilgan, mazmunsiz so‘zlar bo‘lsa, ehtimol rad qilinasiz. 

Agar ikki sahifa tegishli, natija beradigan qiymatlar bilan to‘ldirilgan bo‘lsa, sizga aloqaga chiqish ehtimoli ancha yuqori. 

Va bu holat teskari ham bo‘lishi mumkin. 

Agar faqat rezyumening uzunligiga e’tibor qaratyotgan bo‘lsangiz, vaqtingizni bekor sarflayapsiz. 

Buning o‘rniga, rezyumedagi har bir bandni diqqat bilan ko‘rib chiqing. 

O‘zingizga ushbu 3 savolni bering: 

1. Ushbu band tegishli kalit so‘zlar va ko‘nikmalarni o‘z ichiga oladimi? 

2. Ushbu band o‘lchovli yoki aniq natijalarni ko‘rsatadimi? 

3. Ish beruvchi mana shu bandni o‘qib, mening qiymatimni boshqa 10 ta rezyumedan ajratib bera oladimi? 

Agar 3 savolning barchasiga “ha” deb javob bersangiz, bandni saqlang. 

Agar bitta yoki bir nechtasiga “yo‘q” desangiz, bandni tahrirlash yoki olib tashlash haqida o‘ylang. 

Shu tarzda butun rezyumeni qayta ko‘rib chiqing 😉

«Mohinur, o‘qituvchi bo‘la qol", - deyishgandi menga uydagilar maktabni tugatishimga yaqin. O’zim o’qituvchilar oilasida katta bo’lganimga qaramasdan men doim bu fikrga qat'iyan qarshi edim. Men bu kasdan nafratlanardim. Faqat men emas, umuman olganda, uyimizdagi yoshlar hammamiz yoqtirmas edik bu kasbni.

Menga kichik tumandagi xokimning onamga baqira olishi, prokuraturadagilar maktab direktorlarini “ish ochish” bilan qo’rqitib o’zini yo’liga yurg’izmoqchi bo’lishi umuman yoqmasdi. Yoki o’qituvchilar “paxta plani”ni bajarishmasa xokimlar ularni haqorat qilishlari meni g’azablantirar edi.

Men kichkina edim va bu kasb menga oddiy qora mehnatdek tuyulardi.

Keyin men universitetga o‘qishga kirdim. O‘sib-ulg‘aydim. Mening muvaffaqiyatlarim (agar buni muvaffaqiyat deb atash mumkin bo‘lsa ;)) va erishgan natijalarim, aynan meni o‘qitgan mentorlarim va ustozlarim tufayli amalga oshdi. Bugungi kunimdagi shaxsiy yutuqlarim ham ularning mehnati.

Men barcha ustozlarga, mentorlarga rahmat aytmoqchiman! Rahmat, barcha qiyinchiliklarga qaramay, ishlaringizni davom ettirayotganingiz uchun! Rahmat, odamlarning o‘z yo‘lini topishiga yordam berganingiz uchun.

Keyinchalik tushundimki, muammo kasbda emas, tizimda ekan. Va o‘qituvchilar bu tizimdagi eng kuchli askarlar, o‘z qadr-qimmatlarini himoya qilayotgan qahramonlar!

Bayramingiz bilan, qadrli ustozlar! Mehnatingiz qadrlanmasada, jamiyatga eng katta hissa qo’shayotganingiz uchun RAHMAT 💕

Bugun ishdan 1soat vaqtli ketishingiz mumkinligini bilarmidingiz? 😌

Videoni ko’ring:

https://www.instagram.com/reel/DAiiRcfIxf-/?igsh=azZ2NmZ3bXltc2Fv

Ko’pchilik bilmaydi, lekin men ishga olayotganimda har doim intuitsiya (ichki hissiyot)ga quloq solgan holda ishga olaman.

Bir kuni boshlig’im Project Manager ishga olishimiz kerakligini aytdi (non-tech PM). LinkedInda bir kunda 5 ta TOP kandidatlarni saralab oldik.

Hammasi bilan suhbatda, bir Hindistonlik qiz ko’proq yuragimni “jiz” ettirdi. Lekin uni tajribasi qolganlariga qaraganda kamroq edi. Bilmadim nimaga lekin shu qizni ishga olgim keldi.

Boshlig’imga huddi shu holatni aytdim va ular “Agar ichingda shu insonga nisbatdan nimadir bo’lsa, demak bu qaror to’g’ri bo’ladi” deb aytdi.

Biz shu qizni ishga oldik. Boshlig’im mentorligida u yuqori natijalar olib keldi.

Uni boshqalardan farqi o’rganishga ishtiyoqi balandligida edi. Boshqa kandidatlar esa shundoq ham katta tajribaga ega, unchalik ko’zlari “yonmagan” edi. Bu qiz esa kompaniya bilan o’sishga tayyor edi.

Shuning uchun ham qanchalik “g’alati” bo’lmasin, hodimlarni ko’proq ichki intuitsiyaga qarab tanlayman ;)

Xullas, shunaqa gaplar 😅

“Nega oldingi ishingizdan ketgansiz?” savoli suhbat jarayonida har doim tushadi.

Xodimlar 4 holatda ishdan ketishadi:

1) Yomon boshliq tufayli
2) Oylik kamligi uchun
3) Qisqartirishga tushganda
4) Ishdan haydalish holatlari

Xo’sh bu holatlarda suhbatdagi savolga qanday javob berish kerak?

Videoni ko’ring va o’rganing 😉:

https://www.instagram.com/reel/DAQq5FAIdDc/?igsh=MTM5OGhycHR6cGYz

Ko’p yoshlar o’zini topolmasa ko’pincha o’zini magistraturaga uradi 🤧

Bu xato ekanligining 4 ta sababi:

1) Imkoniyat qiymati: Magistratura dasturiga ketadigan vaqt real tajriba to'plash, sanoatdagi aloqalarni mustahkamlash va daromad topish uchun ishlatilishi mumkin. Karyerada to'plangan tajriba ko'pincha akademik unvondan ustun turadi.

2) Moliyaviy sarmoya: Magistratura qimmat bo‘lib, investitsiyaning qaytarilishi har doim ham kafolatlanmagan. Karyerani ertaroq boshlash moliyaviy barqarorlik va tezroq boylik to‘plashga olib keladi.

3) Sanoat dolzarbligi: Sanoat doimiy ravishda rivojlanib bormoqda. Amaliy tajriba va moslashuvchanlik ko'pincha nazariy bilimlardan ko'ra ko'proq qadrlanadi, chunki u tezda eskirishi mumkin.

4) Ko'nikmalarni rivojlantirish: Real ishda ishlash amaliy ko'nikmalarni, muammolarni hal qilish va yetakchilik qobiliyatlarini rivojlantiradi, bu esa diplom olishdan ko'ra samaraliroq. Amaliy tajriba ko'pincha qo'shimcha diplomlardan ko'ra ko'proq eshiklarni ochadi.

Bular qanchalik achchiq bo’lmasin, lekin xaqiqat 🙌

Nike kompaniyasi CEOsi (Bosh Direktor) ishini oddiy intern (amaliyotchi)likdan boshlab sekin-sekin ko’tarilib, bosh direktorlikkacha yetib kelgan 🫡

Bu Elliott Hill (NIKE Inc. CEO) ning 31 yillik NIKE dagi tajribasi va LinkedIn profili 👏

Upwork profil shunaqa yaxshi to’ldirilsa, ish beruvchi sizni o’zi topadi 🙂‍↕️

Ko’rib turganingizdek Upwork faqat IT mutaxassislari uchun emas.

Ps: Upwork va boshqa frilanserlar uchun platformalar to’ldirilishi kursimda o’tilgan 🙂‍↔️

Afsuski, kurs endi bo’lmaydi 😁

Instagramdagi oxirgi videoda chiqgan saytlar uchun ssilkalar shu yerda ☝️

Menga har kuni 1000000 ta sms keladi: “Ishga topshirdim, lekin javobini haliyam aytishmadi 😭” degan.

Shunday holatlarni oldini olish uchun va 150 yil kutmaslik uchun shu savolni berishingiz kerak 😏

Reels shu yerda: https://www.instagram.com/reel/C_-jrGToSj_/?igsh=MXh6dHkwazZjMXVmcw==

Ps: Karyera maslahatlari bilan sizlarning @karyerist_uz 😌

“Inbazar” boshliqlari tomonidan xodimga bo’lgan zo’ravonlikka o’z munosabatimni bildirdim.

Videoni kirib ko’rishingiz mumkin:

https://www.instagram.com/reel/C_7vTz5uzY3/?igsh=bjcyemkzYWgwdm4y

Ps: O’z haq-huquqlaringizni biling! Hech kim sizga nisabatan zo’ravonlik qilishga haqli emas!

Ishga suhbatdan o’tishning eng zo’r usuli qaysi? 🤔

Siz bitta kompaniyaga juda-juda ishga kirishni hohlayapsiz, lekin suhbatdan qo’rqyapsizmi?

O’zimning tajribamga ko’ra, men korxona haqida izlangan kandidatlarni sevaman! Ular korxona haqida savollar berishadi, nega ba’zi bir tizimlar shunday ishlashiga qiziqishadi.

Birinchisi, izlanishning eng zo’r yo’li esa korxona mijozlari bilan suhbatlashib ko’rish! Men shu 3xil guruh odamlari bilan suhbatlashib ko’rishni tavsiya qilaman

1 - Men ishga kirmoqchi bo’lgan korxona mijozlari
2 - Raqobatchi korxona mijozlari
3 - Korxona demografiyasi (yosh, qiziqishlar va hkz)ga to’g’ri keladigan insonlar

Agar shaxsan ularni bilmasangiz, ijtimoiy tarmoqlardagi guruhlarga yozishingiz mumkin va kerakli insonlarni topishingiz mumkin!

Ikkinchisi, savollaringizni oldindan tuzing. Eng zo’r ko’rinish bu GoogleForms yoki shunga o’zshash online so’rovnomani shakllantiring. Beriladigan savollar quyidagicha:
1 Korxonani nimasi yoqadi?
2 Agar siz korxona maxsulotiga o’zgartirish, qo’shimcha kiritishni hohlaganingizda u nima bo’lar edi?
3 Raqobatchi sizni o’ziga olishi uchun nima qilishi kerak?

Keyin esa so’rovnomani teppada aytilgan guruh insonlariga yuboring!

Keyin bu fikr-mulohazalarni olib, uni ishga yozilgan arizaga, intervyu javoblariga kiriting!

Qarabsizki ish sizniki 🤓 Kompaniyalar shunday insonlarni SEVADI!

Ps: Ko’proq karyera ma’lumot va maslahatlari bilan sizlarning @Karyerist_uz 🫶🏼

Karyeristlarim, mendan doim so'raysizlar sizni kasbingizni, ya'ni HR-ni qanday o'rgansa bo'ladi deb. Shuning uchun bu post sizlarga foydali bo'ladi ☺️

HR xozirda butun dunyoda eng rivojlanayotgan kasblardan biri. Korxonalar kardlar sifati va kadrlarni rivojlantirishga e’tibor bergani sari, HR ya’ni xodimlar bilan ishlovchi mutaxassisga bo’lgan talab ham oshib boraveradi.

HR kasbi, ya’ni, mening sohamni qanday o’rgansangiz bo’ladi?

O'ylashincha hozirda eng yaxshi kurslardan biri va aniq praktikaga oid bo'lgan kurs bu "Yosh Menejer HR". Kurs haqida qizqacha:

✅ Darslar dam olish kunlarida bo'ladi (shanba-yakshanba, 10:00-16:00)

✅ Taniqli 10+ tajribali ekspertlaridan bilim olish imkoni

✅ Katta kompaniyalarga ekskursiyalar va kuchli networking

✅ Kursdan so'ng eng yaxshi kompaniyalarda stajirovka va ishga joylashish imkoniyati

Bu nafaqat endi kasb o'rganmoqchi bo'lganlar va talabalar uchun, balki hozirda ishlab kelayotgan lekin kasbini o'zgartirmoqchi bo'lganlargaham zo'r imkoniyatdir.

Ro'yxatdan o'tish uchun: https://forms.gle/5UG1gQJxJNrqBrgh9

Qabul 15-Sentyabr yopilar ekan, shoshiling! 

Murojaat va savollar uchun: +998901206810 @young_manager_support

@yosh_menejer_uz

* Karyera uchun foydali reklama huquqlari asosida