На собеседованиях задают не только технические вопросы. Очень часто интервьюеры задают вопросы, ответ на которые неочевиден сразу, и которые выбивают из колеи. У меня такое было чуть ли не на каждом собесе. В основном это были странные (на первый взгляд) задачки, которые предлагали решить прям на собесе.
Вот примеры таких задачек:
❓ 1. Почему крышки люков круглые?
💡 Что проверяют? Логическое мышление и способность рассуждать.
Пример ответа:
"Круглую крышку невозможно уронить внутрь люка, потому что у нее нет углов. К тому же круглую крышку проще перекатывать, и круглая форма крышки люка позволяет ей идеально подходить к отверстию вне зависимости от того, как её повернут."
❓ 2. Ваш коллега допустил серьёзную ошибку, но руководство думает, что виноваты вы. Что будете делать?
💡 Что проверяют? честность, умение управлять конфликтами.
Пример ответа:
"Я бы честно объяснил ситуацию, указав на факты и данные. Но также поддержал бы коллегу, предложив вместе разобраться в проблеме, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем."
❓ 3. Как бы вы объяснили API ребенку 10 лет?
💡 Что проверяют? Умение просто объяснять сложные вещи.
Пример ответа:
"Представь, что ты в кафе. Ты просишь официанта принести тебе пиццу. Официант — это API. Он берет твой заказ (запрос) и приносит пиццу (ответ) из кухни (сервер). Но ты не видишь, как пицца готовится, — ты просто получаешь результат."
❓ 4. Сколько теннисных мячей можно поместить в автобус?
💡 Что проверяют: креативность и подход к решению задач без точных данных.
Пример ответа:
"Я бы сначала оценил объём автобуса и объём одного теннисного мяча. Затем разделил бы эти значения, высчитав сколько объемов мяча поместится в 1 объем автобуса. Конечно, это грубая оценка, но так можно примерно прикинуть…»
❓ 5. Представьте, что вам дали задачу, которую вы не понимаете. Ваш руководитель недоступен. Как вы поступите?
💡 Что проверяют: инициативность и умение решать проблемы.
Пример ответа:
"Я бы попытался собрать как можно больше информации из документации, прошлых задач или у коллег. Если это не помогло, я бы составил список уточняющих вопросов и обратился к руководителю при первой возможности."
После множества заваленных собесов, я понял, что когда задают такие вопросы, важно ответить хоть что-то, если вы не знаете ответа. Показать, что вы хотите решить задачу и будете её решать. Просить подсказки, решать пошагово, рассуждать вслух и т.д. Даже если вы её не решите, но хорошо проявите себя в попытках, этот вопрос вам зачтут в +. Ну а если вы отвечаете «Не знаю.» это сразу красный крест на вас и говорит интервьюеру о том, что вы не сможете решать большинство задач на незнакомом проекте.
Всем успешных собеседований!