Xodimlarni OSON boshqarish | 11-12-yanvar

SAMARQAND TADBIRKORLARI BIZ KELYAPMIZ😊👍

Samarqand shahrida 1-FEVRAL kuni "KPI ni to'g'ri joriy etish, xodimlar narijadorligini oshirish" mavzusida BEPUL workshop OFFLAYN shaklda tashkil qilinadi!

✅ KPI ni zo'r tushunib olasiz va ertasi kunidan KPI ni ishlab chiqishni boshlaysiz

✅ Har qanday lavozimga KPI qo'yish mahoratini tushunib olasiz.

✅ Xodimlar motivatsiyasi ilmidan boxabar bo'lasiz va ajoyib metodlar bilan ketasiz.

Faqat dastur offlayn va joylar cheklangan.

Sizda esa hozir imkoniyat bor 😉

👉 Guruhga qo'shilib olish

👇👇👇👇
HR Direktor dasturi haqida


Azizlar 27-yanvardan Kuchli rahbarlar tayyorlash kursimiz QO'QONDA boshlanadi.

Agar Siz Andijon, Farg'ona, Namangan viloyatlarida faoliyat yuritayotgan bo'lsangiz bu eng zo'r imkoniyat.

Har doim ham bunday imkoniyat bo'lavermaydi.

Juda kichik summa bilan birinchi kunga joyingizni band qilishingiz mumkin.

Batafsil ma'lumot uchun: @BoburMirzoadmin1

Bugun Qo'qon shahrida KPI mavzusida chuqurroq workshop tashkil etildi.

Nima deb o'ylaysiz?

Sizga ham shunday offlayn eksklyuziv workshopda BEPUL qatnashish qiziqmi ?

Komentariyada yozamiz
👇👇👇👇👇👇👇👇

‼️‼️‼️

NIMA UCHUN XODIMLAR MAQSADSIZ BO'LADI?

O'zITF prezidenti B.Yo'ldoshboyev

⭕️⭕️⭕️BEPUL, OFLAYN (ammo 🥩go'shtli trening)

🔵 Bunaqasi har doim ham bo'lavermaydi!

✅Farg'ona
✅Andijon
✅Namangan
✅Qo'qon

hududlarida faoliyat yuritayotgan biznes egalari, TOP rahbarlar uchun:

📆 Faqat 1 KUN: 25-Yanvar

⏰ Boshlanish vaqti: 14:00

✅ Mavzu: Xodimlarga to'g'ri KPI qo'yish orqali natijadorligini oshirish

📍 Manzil: Farg'ona viloyati Qo'qon shahri Movarounnahr ko'chasi 57.

🏠 Bino: ENERZON

O'rindiqlar cheklangan 👇

✅ BEPUL CHIPTA OLISH

📹 2 kunlik “Xodimlarni OSON boshqarish” mavzusidagi workshopimizizni quyidagi bot orqali ro’yxatdan o’tib ko’rishingiz mumkin!


❗️Eslatma: 48 soatdan keyin workshop uchirib yuboriladi, shu sababli hoziroq quyidagi havola orqali ro’yxatdan o’ting!

👉 @BM_academy_bot

🔥Tez kunda "Potensial" nomli podcastimizni e'tiboringizga havola etamiz!

✅Podcastni Youtube sahifamizda tomosha qiling!

https://youtube.com/@bmakademiyasi1929?si=DHsiW2cP3AMfGjGg

📞 Bizni ishonch telefon raqamlarimiz! HR direktor kursi haqida quyidagi raqamlardan sizga qo’ng’iroq qilishadi!

+998990828437
+998993048437
+998331320123

Bu raqamlardan bo’lgan qo’ng’iroqni o’tkazib yubormang!

Live stream finished (2 hours)

📱 HR direktor dasturi haqida ma'lumot olish va qimmatli bonuslarni BEPUL olish uchun hoziroq ro`yxatdan o`ting!

👉 @BM_academy_bot 👈
👉 @BM_academy_bot 👈
👉 @BM_academy_bot 👈

🎁 Workshopda berilgan bonus fayllar va darslikni qo’lga kiritish, hamda “HR direktor” kursi haqida ma’lumot olish uchun quyidagi bot orqali kerakli ma’lumotlarni yuboring!

👉 @BM_academy_bot 👈

🫵 Agar bu yerda o`zingizni ko`rayotgan bo`lsangiz hoziroq workshopga qo`shiling!

https://www.youtube.com/live/UF-Lje5JsGc?si=9Yza0i6Hey8IpeEg

⏺ Workshop amaliy mashqlar bilan qizg`in davom etmoqda!

https://www.youtube.com/live/UF-Lje5JsGc?si=9Yza0i6Hey8IpeEg

▶️ Xodimlarni ko’zini yondirish haqida gaplashyapmiz!

👇Pastdagi havola ustiga bosing!

https://www.youtube.com/live/UF-Lje5JsGc?si=9Yza0i6Hey8IpeEg

🗣 Tadbirkorlar tomonidan eng ko`p so`raladigan mavzuga keldik!

Hoziroq workshopga qo`shiling!

https://www.youtube.com/live/UF-Lje5JsGc?si=9Yza0i6Hey8IpeEg

⏺ Bu mavzular sizga qiziqmi? Hoziroq workshopga qo`shiling!

https://www.youtube.com/live/UF-Lje5JsGc?si=9Yza0i6Hey8IpeEg

Live stream started

Live stream finished (18 seconds)

Live stream started

Live stream finished (35 seconds)

Live stream started

🎁 Siz uchun foydali fayllarni BEPULga berishni boshlaymiz!

📁 E'LON TAYYORLASH YO'RIQNOMASI

Ko'pchilikda xodim topish bilan bog'liq e'lon berishda muammolar mavjud.

Ya'ni:

❌ Kompaniya upakovka qilinmaydi
❌ Lavozim upakovka qilinmaydi
❌ Jamoani upakovka qilmaydi

Natijada o'zi qodirgan yaxshi yoki kuchli xodimlarni topshida vaqt va kuch yo'qotadi.

🎁 Siz Azizlarga yuqoridagi faylda e'lon tayyorlash shablonini va namuna yubordim. Bundan foydalangan holda o'z e'loningizni tayyorlasangiz bo'ladi.


@Hr_direktor

📶 Uraaa! Tabriklaymiz!

👤Siz biznesdagi eng og'riqli nuqta hisoblanuvchi xodimlar bilan bog’liq TOP muammolarga yechim beruvchi onlayn work-shop kanaliga ulandingiz!

Ushbu kanalda 11-12-yanvar kunlari soat 20:00 da "Xodimlarni OSON boshqarish” nomli bepul Jonli efir bo'lib o'tadi.

Jonli efirda:

✅Xodimlarni ko’zini yondirish;

✅O’zini biznesidek his qiluvchi kuchli jamoa qurish!

✅Kuchli xodimlarni ketib qolishini oldini olishdagi amaliy bilimlar;

✅Bundan tashqari Work-shopga qadar qimmatli fayllarni bepulga kiritib borishingiz mumkin!

⏺ Ushbu kunda sizga 9 yil davomida amaliy tadbirkor, boshqaruvchi sifatida, 100 dan ortiq xodimlarni bir vaqtda boshqarishdagi eng natija bergan tajribalarimiz bilan ulashamiz!

🟢Shuning uchun xabarlarni va Jonli efirni o'tkazib yubormaslik uchun hoziroq kanalni “закрепить"📌 qilib qo'ying.

Xodim nima uchun kompaniyadan chiqib ketadi❔

Sababi 👉 KO'RISH

Dolzarb savol❓

Biznes pul uchun yashashi kerakmi yoki biznes yashashi uchun pul kerakmi?

👉 Videoni ko'rish

🔍 Yaxshi xodim topishda quyidagi 3⃣ ta qadamga ya'ni filtrlash tizimiga katta ahamiyat bering:

👉 VIDEONI KO'RISH

Instagramga yangi post joylandi

⏰ VAQT QADRI

👉 Videoni ko'rish

#HR

Kompaniyangiz DARVOZABONI
kim❔

🌐INSTAGRAMNI KO'RISH

Assalomu alaykum azizlar!

🤩Ajoyib yangilik

Xodimlarni boshqarish va samaradorligini oshirish borasida zamonaviy intrumentlar va amaliy tajribalarmni o'rtoqlashib borish maqsadida yangi shaxsiy blogimni yuritishni boshladim.

Sizga ham albatta manfaati tegadi degan umiddaman😊

👉 INSTAGRAMNI KO'RISH

"HR Direktor" Ofline darslarimiz ERTAGA boshlanadi.

Videoda dars xonasini ko'riahingiz mumkin 🤩

Batafsil ma'lumot uchun: @HR_admin1

❗️❗️❗️✅✅✅

HR Direktor xodimlarni samarali boshqarish kursi boshlanishiga 🥰 kun qoldi!

Darslar 9-noyabrdan boshlanadi.

Dars formati: Offline/Online

🌐Murojaat uchun: @HR_admin1

Safarimizni yakunlab, jonajon Toshkentga qaytyapmiz!

Xodimlar uchun tashkil etilgan
2 kunlik Korporativ treningimiz o'z nihoyasiga yetdi👍👍👍

🌐Telegram |🌐Instagram

Qachonki "Bilmayman" pozitsiyasida bo'lsangiz bilmagan narsalaringiz ko'pligini bilib olasiz.

Bilimlaringiz, tajribalaringiz albatta o'zingizniki va u doimo mavjud.
Ammo inson bilganlarini chetga olib, bilmayman pozitsiyasida tursagina yangi bilimlarni oson qabul qiladi.

Qabul qilingan bilimlarni esa avvalgi bilimlaringiz bilan keyinroq tahlil qilishingiz, solishtirishingiz va xulosa qilishingiz mumkin bo'ladi.

🌐Telegram |🌐Instagram

"Mall Centr" kompaniyasi xodimlari uchun 2 kunlik korporativ trening tashkil qilindi.

🌐Telegram |🌐Instagram

To'g'ri javobni aniqlaymiz:

6 8 2 => 1 tasi to'g'ri, o'rni ham;

6 1 4 => 1 tasi to'g'ri, o'rni xato;

2 0 6 => 2 tasi to'g'ri, o'rni xato;

7 3 8 => hech biri to'g'ri emas;

7 8 0 => 1 tasi to'g'ri, o'rni xato

Demak, bizda 0, 4, 2 raqamlari qoldi.
Qatorlar bo'yicha o'rnini tekshirib ko'ramiz va unga ko'ra javob: 042

✋ Ha aytgancha, to'g'ri javob e'lon qilingunga qadar komentariyada to'g'ri javob bergan ishtirokchilarga
"Xodimlarga to'g'ri KPI qo'yish" mavzusidagi 💰247 ming so'mlik online kursimizni bepulga taqdim etamiz 😊

Kanalimizda faol bo'lishda davom eting 👍

👉 @HR_Direktor

#Analitika

Kim kodni topa oldi?

👉 @HR_direktor

#1_Dars
#2_qism

Mavzu: HR o'zi kim yoki nima?

Ko'pchilik HR haqida aniq tushunchaga emasligiga ko'p guvoh bo'ldim, shu bois "HR Direktor" kursimizning shu qismini Sizlarga ham ilindim😊

Kurs haqida batafsil ma'lumot:
👉 @HR_admin1

🌐Telegram | 🌐Instagram

✋ Assalomu alaykum azizlar!

Barchangizga hayrli tong! Insha Alloh bugun "HR Direktor" xodimlarni samarali boshqarish 2 oylik online dasturim modullari va uning sizga beradigan manfaatlari bilan tanishtiraman!

KPI O‘ZI NIMA❓

☝️KPI jumlasi oxirgi vaqtlarda biznes egalari va ekspertlar tomonidan ko‘p tilga olinmoqda.

❗️Ammo, shunga qaramasdan KPI borasida noto‘g‘ri tushunchalar ham keng tarqalgan. Odatda KPI deganda ko‘pchilik bonusni yoki moddiy motivatsiyani tushunishadi.

❌ KPI - bu bonus ham emas, moddiy motivatsiya ham emas.

🟢KPI - ko‘rsarkichdir.

Ya'ni Samaradorlikning muhim ko‘rsatkichlari. Boshqacha qilib aytganda kimnidir yoki nimanidir qandachalik samarali ishlayotganini ko‘rsatib beradigan ko‘rsatkichlar shkalasi.

Siz ushbu ko‘rsatkichlar shkalasiga qarab biron xodimning, yoki jamoaning, yoki bo‘limning, yoki kompaniyaning qanchalik samarali ishlayotganini baholay olasiz.

🫰Bonus yoki boshqacha tarzdagi moddiy motivatsiya esa KPI yuqori natijalarga ko‘tarilishi uchun qo‘llaniladigan instrumentlardan biridir.

HR Menejment borasida eng foydali ma'lumotlar kanalini kuzatib boring.

🌐Telegram | 🌐Instagram

ICHKI AKADEMIYANGIZ BORMI❓

❕ Odatda ko‘pchilik biznes egalari xodimlarining potensiali yetarli darajada emasligidan nolishadi.

☝️ Xodim ham biznes kabi doimiy rivojlanib borishi talab qilinadigan resrursdir.

🧠 Ya'ni biznes egasi huddiki, kompaniyasidagi kompyuterni, yoki biron uskunasini yangi dasturlar aosida yangilab turgani kabi xodimining miyasini ham "yangilab" turishi lozim.

⌨️ Aynan mana shuning uchun ham har bir kompaniyada o‘ziga mos ravishda ichki akademiyasi bo‘lishi va bu akademiya yangi kelgan xodimlarni ishga tez moslashib ketishi, shuningdek avvaldan ishlab turgan xodimlar esa o‘zlarida bozor talablariga mos yangi salohiyatlarni shakllantira olishlari uchun xizmat qilishi lozim.

HR Menejment borasida eng foydali ma'lumotlar kanalini kuzatib boring.

🌐Telegram | 🌐Instagram

ADAPTATSIYA NIMAGA KERAK❓

🔵Adaptatsiya - bu moslashtirish degani.

❕ Ko‘pchilik biznes egalari xodimlar oqimidan ya'ni xodimlar ishga tez kelib tez bo‘shashidan nolishadi.

☝️ Bunga asosiy sabablardan biri kompaniyada xodimni moslashtirish tizimi mavjud emasligidir.

✅ Kompaniyada moslashtirish tizimi aniq chek-listlar asosida mavjud bo‘lsa yangi xodim tez moslashadi va xatolar qilish ko‘rsatkichi keskin kamayadi.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Moslashtirish (Adaptatsiya) 3 ta yo‘nalishga bo‘linadi:

1.Tashkiliy adaptatsiya.
Yangi xodimni kompaniya infratuzilmalari, kompaniya tarixi, oliy maqsad va qadriyatlari bilan tanishtirish.

2. Kasbiy adaptatsiya.
Yangi xodimni aynan lavozimidan kelib chiqqan holda o‘z vazifalari va vazifalaridan, hamda u xodimdan kutilayotgan natijalari bilan tanishtirish.

3. Ijtimoiy adaptatsiya.
Yangi xodimni jamoa va u yerdagi ijtimoiy tartib qoidalar bilan tanishtirish.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Adaptatsiya samarali bo‘lishi uchun 3 ta element muhim:

🔵1. Har bir adaptatsiya shakli uchun ustoz biriktirilishi.

🔵2. Har bir adaptatsiyani nazorat qilish chekl-istining mavjud bo‘lishi.

🔵3. Yangi xodim har bir adaptatsiyadan qanday o‘tganligini baholaydigan tizim bo‘lishi.


HR Menejment borasida eng foydali ma'lumotlar kanalini kuzatib boring.

🌐Telegram | 🌐Instagram

REKRUTER KIM❓

❗️Ko'pchilik HR Direktor(yok HR menejer)ni Rekruter bilan adashtirishadi. Ya'ni HR deganda kompaniyaga xodim topib beruvchi xodimni tushunishadi.

☝️ Aslida esa, bu aynan Rekruterning vazifasi hisoblanadi.

💬 Xo'sh, unda Rekruter bilan HR Direktorning farqi nimada❓

Rekruter - bu HR menejmentning bir qismi, boshqacha aytganda HR Direktor vazifalaridan biri xolos.

🏫 Ayrim (kichik) kompaniyalarda ushbu Rekruter lavozimi lavozim sifatida emas, balki funktsiya (vazifa) sifatida HR Direktorga biriktiriladi va u rekruting jarayoni ko'rinishida HR Direktor(menejer)ning vazifalaridan biri bo'lib qoladi.

🏛 O'rta va yirik kompaniyalarda esa, bu vazifa lavozim sifatida shakllanadi hamda u Rekruter lavozimi bilan ifodalanadi.

🕵‍♀ Rekruter - bu kompaniya ehtiyojlaridan kelib chiqib, mehnat bozoridan xodimlarni izlovchi, saralovchi, hamda ishga olish bilan shug'ullanadigan xodimdir.

HR Menejment borasida eng foydali ma'lumotlar kanalini kuzatib boring.

🌐Telegram | 🌐Instagram

HR DIREKTOR KIM❓

☝️ Buning uchun avvalo HR so‘zining ma'nosini tushunib olish lozim.

HR bu inglizcha so‘zning qisqartmasi bo‘lib, Human Resources (o‘zb. Inson Resurslari) degan ma'noni bildiradi.

HR menejment esa aynan tashkilot va kompaniyalarda inson resurslarini (boshqacha aytganda xodimlar va ularning potensial imkoniyatlarini) boshqarishni tadqiq etuvchi soha hisoblanadi.

HR Direktor - bu manashu tashkilot va kompaniyalarda yuqori salohiyatga ega jamoani shakllantirishga, xodimlarning bor imkoniyatlarini yuzaga chiqarish va undan samarali foydalanishga to‘g‘ridan to‘g‘ri javobgar shaxs hisoblanadi.

Ushbu lavozim ayrim kompaniyalarda HR Direktor, ayrim kompaniyalarda HR menejer yoki HR departamenti rahbari deb nomlanishi ham mumkin.

HR Direktor xususiy kompaniyalarda biznes egasining strategik hamkori hisoblanadi. Ya'ni biznes egasi o‘z oldiga qo‘ygan maqsadlarida unga eng yaqindan ko‘maklashuvchi hamkor xodimdir.

Avvallari bunday lavozimlar bizda (O‘zbekistonda) bo‘lmagan. Bizda shunchaki HR Direktorning 20/1 qismigina ya'ni "Отдел кадров" vazifasigina lavozim sifatida mavjud bo‘lgan holos.

Hozirda O‘zbekiston mehnat bozorida HR Direktor mutaxassislariga talab juda yuqori hisoblanadi.

HR Menejment borasida eng foydali ma'lumotlar kanalini kuzatib boring.

🌐Telegram | 🌐Instagram

Channel created