ДОКТОР ЖАРОВ

Стройка/Стоматология.


Вы когда-нибудь строили дом? Делали ремонт в квартире?
Если да, то знаете что это всегда:
Стресс, сроки надо умножать на два, изначальный бюджет надо умножать на два.
А многие еще и по две-три бригады меняют со скандалом за стройку.

Есть даже такая поговорка: «Мужчина должен построить дом, до 50 лет, если позже, его сердце не выдержит».

Почему так происходит и есть ли другая реальность?

Причины:

1. Дикий рынок где спрос превышает предложение.
2. Сложный долгий цикл реализации с множеством субподрядчиков.
3. Отсутствие культуры прозрачности процессов и заботы о клиенте.

Реальность другая есть.

Прозрачные логичные договора, платежный календарь этапов со сроками из которых не выходят. Приложения — калькуляторы смет, с понятной сетью субподряда, сравнения цен на материалы и сохранением всех инженерных схем в электронном виде.

Полное отсутствие стресса и плановая профессиональная работа.

Неужели такое есть в стройке? Да. Просто платить надо в 2-3 раза больше чем 99% ушлым шабашникам рынка.

Профессионалы стоят денег. Всегда.


Стоматология очень похожа на стройку.

И там и там длинный и сложный цикл сделки с большим количеством субподрядчиков и скрытых дефектов.

От этапа согласия оплачивать работу, до этапа реализации работы проходят месяцы и годы.

Что дом вы строите несколько лет, что красивую и здоровую улыбку тоже несколько лет ( если в плане есть ортодонтическое лечение).

Это очень сложный бизнес.

И стоматология безусловно сложнее, так как есть прямой фактор здоровья пациента.
Неправильное лечение может его ухудшить, да и риски неотложных состояний присутствуют.

Так к чему я начал этот пост.

Вдумайтесь:

Качественное строительство, проектирует пространство опираясь на размеры отделочных материалов. Чтобы не было нигде подрезок и потери в эстетике.
Но так работают единицы, потому что это очень сложно.

Как у Стивена Кови — «Начиная, представляйте конечную цель».

В стоматологии тоже самое, нам важно поставить имплантаты, передвинуть зубы и провести лечение не просто хорошо. Это все должно быть согласовано с итоговой ортопедической конструкцией, которая имеет свои размеры.

Если имплантат будет на несколько миллиметров смещен, но при этом качественно установлен и интегрирован в кость ( формально работа сделана отлично), мы не сможем сделать красивую ортопедическую работу и в улыбке не будет идеальных переходов от десны к зубу.

И тут тоже все планирование лечения начинается с конца.
От ортопеда.

Думаете там много кто работает? И возможно это получить дешево?

Не питайте себя иллюзиями. Невозможно.

Просто позвольте себе наконец работать с профессионалами.
Что в стройке, что в медицине.

Получите большое удовольствие от процесса и результата.

Великолепный подарок от стоматологической ассоциации НОМСА.

Выточенные на станке из дерева слепочные ложки расписанные в ручную в технике «хохлома».
Сделано на заказ.

Тот случай когда подарок производит впечатление и заслуживает отдельного места на полке в домашней библиотеке.

Крутейшее решение, требующее внимания, креатива и теплоты рук мастера.
Небанально, с привязкой к профессии и передачей традиций средней полосы России.

Вау!

Спасибо Сережа.

НОМСА

Поводом визита в Нижний-Новгород, стало приглашение моего товарища и коллеги Сергея Дружинина, президента Нижегородской областной медико-стоматологической ассоциации — выступить на ежегодной конференции ассоциации.

Так как Сергей выпускник программы «Рывок. второй поток», отказать ему не мог. Кроме того, чувствую себя неловко из-за отменившейся рыбалки на Волге из-за меня летом.
Ребята там катера готовили, маршруты.. эх.

Благо 4 часа в комфортной «Ласточке» пролетают быстро, а мне всегда есть чем заняться в пути.

Но уже еду домой.
Не хочу пропускать наш банный день завтра.

Всем отличных выходных :)


Сайт ассоциации: nomsa.ru

Тем временем я в Нижнем-Новгороде.

Люблю этот древний русский город, который как красивая жемчужина в ожерелье «золотого кольца России»выделяется своим благородством.

Роскошные виды с птичьего полета на большие воды Волги и Оки.
На бескрайнюю перспективу густого леса на горизонте.

И памятник Валерию Чкалову только подчеркивает парящее положение города над водой, будто застывшая большая белая чайка.

Сколько же тут романтики летом. Музыка из проходящих по Волге пароходов, улыбающиеся горожане неспешно прогуливающиеся по высокому променаду.
Русские терема с вдохнувшими в них новую жизнь красивыми ресторанами, из которых доносятся звуки посуды и смеха.

А какие люди.. а сколько друзей.. а как меня тут принимают всегда.

Все мои друзья и коллеги из Нижнего, знайте — любовь к этому городу привили мне вы.

P.S.

А какие тут беляши в старой татарской мечети..
прямо сейчас иду туда, как и в каждый приезд в этот город.

Налет/зубной камень.

Липкая биопленка из бактерий и остатков их жизнедеятельности, которую невозможно отодрать зубной щеткой уже через 12 часов.

Именно поэтому стандарт личной гигиены это:

1. Чистка 2 раза в день по 2 минуты.
2. После этого прокрашивание налета и чистка в тех зонах где прокрашено.

Если так не делаете, налет начинает накапливаться уже на следующий день и снять его самим уже не получится.

Дальше налет превращается в камень, вокруг которого воспаляется десна.
Все это приводит к заболеваниям парадонта и ранней потере зубов.

Не говоря уже о поцелуях, которые совсем не сладкие и свежие как должны быть.

А делов на 1 час раз в полгода по цене ужина в ресторане.

И не говорите что на это нет денег.
Не верю.
Уважения к себе нет и к своему партнеру. Давайте называть вещи своими именами.

В TopSmile профессиональную гигиену выполняет специально обученный человек — гигиенист.
Мы используем швейцарский стандарт GBT , состоящий из 8 ступеней.
Почитайте, это интересно.
https://www.ems-dental.com/ru/guided-biofilm-therapy

Мы летали в Швейцарию и изучали стандарт в школе GBT под Женевой, благодаря нашим друзьям из STI.

У нас лучшее оборудовование для безопасной контролируемой гигиены исключающей травму эмали — Prophilaxis master ( стоимостью больше миллиона рублей).

А пациентам которые не пропускают профилактические визиты мы делаем процедуру по специальной цене.


Поэтому когда наша команда сервиса, напоминает вам о том, что подошло время прийти на регулярный визит к гигиенисту — не игнорируйте.

Это важная профилактика сохранения здоровья полости рта.


На фото клинический случай нашего гигиениста Азизы.

Сделано в TopSmile

Экспертная хирургия в TopSmile.


Рецессия десны — частая проблема, приводящая к ранней потере зубов, повышенной чувствительности и кариесу корня.

Многие врачи до сих пор лепят на корни пломбы, чем усугубляют проблему.
Но это и понятно. Экспертов владеющих микрохирургией десны до сих пор очень мало.

Проблема рецессий, решается только хирургически.
Из донорской зоны в области неба берется обьем мягких тканей ( на фото десневая лента), пересаживается в зону рецессий и тут самое главное швы. Не должно быть натяжения, при этом новый обьем должен быть неподвижен.

Через 8 недель картина будет выглядеть идеально, хотя сразу после операции уже виден результат.


Красоту этих фотографий поймет только специалист, но и не врач, может увидеть аккуратность и перфекционизм работы.

Нитка тоньше человеческого волоса. Работа только в дополнительном увеличении с дополнительным светом.
Использование только микрохирургических инструментов с «пальцевым» захватом.

Академично. Красиво. Надежно.
Сделано в TopSmile.

Хирургия: доктор Мурат Гучетль


P.S. Заметьте, никаких вертикальных разрезов.
Рубцы исключены. Все учтено.

Пятница. Рывок. Контроль недели.

Кто-то на пробежке, кто-то на Мальдивах, кто-то в клинике.
Все в разных точках мира, но все на одной волне.
Все работают в логике недельных спринтов план/факт.

Костя прямо сейчас рапортует о рекордном месяце по ключевым показателям клиники.

Рывок приносит свои плоды прямо в процессе программы.

🚀

Обретение здоровой красивой улыбки и постоянного ощущения свежести — это разделение жизни на до и после.

Это другое измерение в качестве жизни, в уверенности в себе и во влиянии на окружающих.

Типичный пример, интернет мем «Николай Анатольевич», блогер получивший огромную популярность за последние несколько месяцев, после того как он изменил улыбку и теперь улыбается и получает удовольствие от жизни.

Вокруг здорового улыбающегося человека, меняется мир.
Потому что всем своим видом он несет уют, безопасность и комфорт.

Здоровые улыбающиеся люди, всегда популярны в любой компании, не бывают одиноки и высоко востребованы противоположным полом.
Здоровые улыбающиеся люди быстрее двигаются по карьерной лестнице и им в числе первых предлагают новые перспективы.

Потому что они нравятся и с ними хочется иметь дело.


На фотографиях большая тотальная работа, с восстановлением зубов на имплантатах.

Пытливый читатель должен обратить внимание на значительный обьем десны, который деликатно подготовил хирург, и овоиды ( вдавления), который создал ортопед, чтобы не было застревания пищи и конструкции выглядели максимально естественно.
Очень важно, чтобы импланты стояли в позициях отсутствующих зубов а не между ними.
Иначе невозможно сделать работу красивой.
Тут все четко.

Нижняя челюсть представлена комбинированной работой на зубах и имплантатах.

Мужчина получил новую жизнь, через уверенную улыбку.


Реализовано командой TopSmile.
Ортопедия: доктор Павленко.

Прямая композитная реставрация скола переднего зуба.

Один визит.


Вы все еще ходите со сколами, которые явно портят улыбку?

Мы принимаем ваше решение, но советуем заглянуть в TopSmile и познакомиться с современной стоматологией.

Доктор Расул. 🔥

Еще про команду.

1. Фокус на сотрудниках, которые больше нигде не совмещают.
Им максимум внимания, специальные условия, оплата 50% учебных программ и постоянная благодарность за выбор компании.
Они основной актив, на них основная опора.
Нужно беспокоиться за их загрузку работой, за их ожидания по доходу, за их комфорт.

2. Совместители могут быть только те люди, с кем есть договоренность что ваше место работы является основным. И совмещают они только потому, что вы не можете им дать ставку в часах, загрузке и ожидаемом доходе.
Но они должны быть на всех собраниях, корпоративах и мероприятиях компании.

Если у вас совместители, без этих договоренностей, для них ценность работы в вашей компании будет очень низкой. Они будут игнорировать сообщения в чатах, им будет всегда некогда и их не увидишь на собраниях и корпоративах, так как у них смена в другой клинике.

Зачем они вам?
Может временно чтобы перебиться ок.
Может у вас маленькая клиника и например один день в неделю для приема хирурга или ортодонта — ок.

Но из таких людей вы никогда не сделаете команду.

Команда — это люди поставившие все на кон, прийдя работать к вам. Вы должны платить им тем же.


Мы все пробовали. Не работает. Нужны свои люди 🫶

Ну а для тех кто хочет понять сколько стоит такое событие, вот смета.

Больше 7 миллионов рублей расходов.


Только организовывая сам, я понял что значит крутое событие в деньгах. Какие это колоссальные расходы.

Раньше в голове была другая математика.

Примерно как у некоторых врачей, получающих свои 20% и думающих что остальные 80% идут в карман собственнику жадюге.

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1vzBljX0O7nYcc1kGVc14aryuGIgBbsGQD9gv15mNAcc/edit?gid=1362756300#gid=1362756300

За неделю до курса было так.

Лор, фониатр, чаты с организаторами и вера что все получится ☝️

ДОКТОР ЖАРОВ pinned «Закулисье успеха. То что было в выходные — это кейс. Хронология событий: 1. Летом я пишу сообщение в телеграм, что готов провести курс в Москве. Так как постоянно получал запросы на это. И прошу поставить + кто хочет прийти, чтобы понять потенциал. Получаю…»

Всю неделю готовимся к курсу, который пройдет в Москве в эти выходные.

Я снял прием, закрылся дома и координирую процесс, параллельно допиливая презентацию.

Так как я собираю такое мероприятие сам, первый раз, то получаю ежедневно новый опыт.

И вот два инсайта:

1. Подобное событие надо делать только с командой профессиональных организаторов ( как хорошо быть стоматологом, всегда есть нужный пациент с которым можно поработать).
Сейчас над проектом работает несколько десятков человек

2. Если делать хорошо и по настоящему, продумывая каждую деталь — это очень дорого.
Особенно в Москве.

По такой цене как в этот раз, мы конечно больше мероприятие проводить не будем.
Кто успел попасть на курс, получили отличное предложение. https://course.zharov.pro/?tpclid=facebook.PAZXh0bgNhZW0CMTEAAaaHqmZtruwxN2viB3wwTLYR6LJ1vjHhDWvdxwU2Kq7EdByN1vY7N_YDHcw_aem_kgNuX0xy1T8Hi8h22TOJUA

В следующем году будет ровно в два раза дороже.
И этот курс я буду проводить один раз в год.

Оффлайн события — это праздник энергии и нетворкинга.
Они должны быть сделаны на высоком уровне, с учетом всех деталей и стоимость должна быть справедливой.

Для всего остального есть онлайн.

Команда. Быть или казаться.

Успех в любом деле принадлежит команде.
В медицине особенно.
Сыгранность, поддержка, доверие и единый ритм — напрямую влияет на результат лечения и безопасность пациента.

О команде все говорят на конгрессах, десятки тренингов и сотни книг ищут способы создания команды из людей с разным уровнем образования, воспитания, культуры.
Получается у немногих, а сохранить команду и развивать ее получается у единиц.

Один из ярких как лакмус критериев здоровой классной команды — дружба и досуг вне работы.
Когда люди становятся частью жизни.

На фото роскошные девушки — люди TopSmile, проводят вместе время на концерте.
Каждая ежедневно несет пользу людям, принимая непосредственное участие в лечении наших уважаемых пациентов, каждая ответственный специалист, надежный товарищ и добрый друг.

Получаю удовольствие от таких фотографий. Значит все делаем правильно.

Роскошь — это качество без компромиссов.

Серджио Пиано
(основатель Lora Piano)

А что для вас «забота в стоматологии?»

Ответьте как пациенты и потребители медицинской помощи.

Нам будет очень полезно 🙂

Новый сайт TopSmile.

Полгода мы создаем новый сайт. Бюджет работы 2.000.000 рублей и сотни часов работы нашего маркетолога Снежаны и команды подрядчиков.

Текущий сайт мы делали 7 лет назад и потратили 500.000 тысяч.
Время идет, наши представления о дизайне и контенте меняются, вместе с пользовательскими паттернами поведения в сети.
И мы решили все переделать.

Сайт сразу делали с командой специализирующихся на органическом продвижении ( SEO).
В прошлый раз мы это не учли и делали сайт исходя из наших требований по дизайну и только.

Мы месяц только выбирали подрядчиков, создав exel таблицу и сравнивая всех лидеров рынка.
Очень тщательный выбор, спасибо Снежане за скурпулезность.

5 минут назад закончили встречу где команда показала мне версию сайта 1.0 уже на движке.

Я очень хочу показать его вам, но вынужден набраться терпения, чтобы мы внесли правки и уже официально представили проект.

200 страниц сайта в минималистичном дизайне.
Все топ. Все как мы любим.

Покажу его на курсе в следующие выходные в Москве и после этого опубликую тут.

Делюсь, потому что распирает от счастья.

Теперь у TopSmile будет страница соответствующая текущему уровню развития, результатов, стиля, требований и целей.

🔥

Забота TopSmile.

На протяжении 7 лет работы клиники и на протяжении 20 лет моего клинического приема, главным приоритетом в работе для меня/нас была забота о пациентах.

Это и подбор плана лечения, согласно запросу и ожиданиям.
Это забота о безопасности лечения, забота о качестве и надежности конструкций.
Забота об удобном графике визитов, удобной системе оплаты, сопровождение цикла лечения отдельным менеджером, создание клиники полного цикла, чтобы пациент мог получить любое лечение в одном месте.

Это забота о профилактике и напоминания о плановых визитах, забота о необходимой фарм. поддержке после операций.

Это персональная работа с каждым.
Забота и внимание к деталям и пожеланиям. Забота о комфорте и прозрачности лечения.

Личное участие в каждом плане лечения и контроль всех этапов.

Вчера попросил команду, поделиться смыслами, которые они вкладывают в слово забота.

Чтобы сформировать некий код заботы TopSmile.

Многие поделились и рабочий чат наполнился теплым светом взаимопонимания и единомыслия.

Мы решили перевести это в оффлайн ( идею увидели у дружественной клиники) и сделать наборы с карточками, которые будем дарить вам, дорогие гости TopSmile.

Мы хотим транслировать наши ценности и заражать ими окружающих.
Верим в то, что прочитав вдумчиво наши мысли, человеку станет тепло, уютно и комфортно.

А мы обещаем все что написано на бумаге, реализовывать в TopSmile.


P.S. Пока ждем печати, решил поделиться файлом.
Нам будет приятно если вы прочтете и напишите чье определение «заботы» вам созвучно 🫶

https://disk.yandex.ru/i/NmxfurkR8maFgg

Выступил на конгрессе в Спб.

Как известно, «Питер» мой второй родной город, в котором я проводил школьные каникулы у Бабушки с Дедушкой, а потом учился в университете.

Люблю этот город и в нем есть много близких мне людей.
В их число входят Елена Адизова и Александр Бабуров, основатели клиники «Мастерская улыбок», которая известна клиницистам со всей страны.
Классная авторская клиника, теплые человечные основатели и безупречные работы.
Одним словом — «Знак качества».

Кроме клиники у ребят есть учебный центр и за последние 15 лет они провели сотни мероприятий по обучению коллег.
Вот вчера было одно из них, только направленное на обучение врачей и управленцев, открывших клиники и получившими новый пласт задач и проблем, которые не так просто решать.

Был рад пообщаться и разделить сцену со своими товарищами ( Артем Газаров, Сергей Маланьин, Альбина Арес и вышеупомянутые Александр и Елена).

Получился очень теплый, ламповый формат в стенах из дерева, классического отеля Corinthia,расположенного в центре Невского проспекта.

Еду домой и беру неделю плотной подготовки к моему двухдневному курсу в Москве, который пройдет 9-10 ноября.
Подготовка команды идет полным ходом, хотим сделать крутое мероприятие по обьему пользы, энергии и нетворкинга.

Больше 100 участников уже в закрытом чате.

Это первый курс двухдневного формата на такую аудиторию, который я организовываю своими силами.
Посмотрим что получится)

P.S.

Главный инсайт конгресса:

Фокус на заботе о людях и на скорости действий.
Все остальное вторично.

P.S.S.

Кто фоткал нас с Сашей и Еленой на сцене, скиньте плз, не смогли найти фото 🙂
Хотел его сюда добавить.

Over-treatment.

В медицине есть такое понятие, как over-treatment.
Дословно его можно перевести как «чрезмерное лечение», но перевод не отражает суть проблемы.

Это когда доктор или клиника делает не рациональное оптимальное лечение пациента, а то что наиболее выгодно врачу/клинике.
Или просто по незнанию более зубосохраняющих протоколов.

В первом случае это извлечение выгоды, во втором отсутствие знаний.
И неизвестно что хуже.

Примеры:
1. Удаление нервов в зубах по умолчанию, которые планируются к протезированию.

2. Удаление зубов, у которых нет прямых показаний, для того чтобы поставить имплантаты.

3. Покрытие винирами и коронками зубов, которые не стоило бы трогать.


Подобное мы встречаем в ресторанах, когда нам предлагают более дорогое вино, в автосервисах, когда меняют все что надо и не надо на ТО и пр.

Во всех отраслях это есть.

Но в медицине это выглядит особенно цинично, так как речь идет о здоровье.

Тем не менее мы очень часто встречаем пациентов с подобным лечением, но более того, целые клиники и стоматологические сети строят свои стратегии фактически на модели over treatment.
Это связано с целью, где во главе угла прибыль.

Это проблема, но отсутствие этического комитета и сильного профсоюза в отрасли не позволяет влиять на это.

Просто есть уважаемые эксперты в отрасли и фрики ( зачастую очень финансово успешные, что задает тренд молодым врачам).

Собственники клиник — стоматологи в меньшей степени подвержены этому, так как есть понимание «медицинской кармы».

И клиники схожие по ценностям с TopSmile в первую очередь думают о качественной миниинвазивной помощи пациентам.

Если можно не лечить — лечить не надо.
Но если лечить надо, мы обязательно расскажем об этом.

Бен Хоровиц ( автор книги «Мы —то, что мы делаем») сказал однажды фразу:
Мы заботимся о людях, продуктах и прибыли. Именно в таком порядке.

Философия клиники TopSmile построена по этому же принципу.

Мы даем персональную заботу и экспертное лечение в рамках медицинских показаний, постоянно совершенствуем продукт и очень внимательно следим за показателями прибыли.
Но в первую очередь — люди.

Играть в долгую можно только, если честно ведешь дела.

Я в этом убежден.

И нас будут продолжать рекомендовать и выбирать наши пациенты именно за это.

Я очень горжусь работами наших специалистов в TopSmile.

Хочу показать, как филигранно доктор Аслан сохранил зуб живым, несмотря на то, что он очень разрушен и даже произошло открытие «рога пульпы». Если присмотритесь, на дне чистой полости есть точки с кровью, это живой нерв.

90% врачей уже депульпировали бы этот зуб, но доктор Аслан, аккуратно обработал и запечатал его, а сверху восстановил форму, контакт, анатомию и цвет композитом.

Через некоторое время образуется третичный дентин и пульпа будет надежно защищена.

Особого внимания заслуживает тщательная скурпулезная работа по восстановлению контакта зубов, чтобы он был плотным, без нависающих краев.
Без застревания пищи.

Соседний зуб тоже был восстановлен и на фото видно бережное отношение к здоровым тканям доктора, который используя микроскоп очень тщательно убрал только пораженные ткани.

Красоту этой работы во всей полноте, можно понять только клиницисту.

Но вы дорогие друзья внимательно изучив последовательность фотографий, тоже сможете понять что в TopSmile, лечение и сохранение зубов проходит на самом высоком, мировом уровне.

Так почти никто не работает.

Это я вам точно говорю.


P.S.
Согласно данным ВОЗ , у среднестатистического человека, во рту 7-9 зубов с кариесом, пломбами и удаленными зубами.

Это значит что надо взять ответственность за свое стоматологическое здоровье и наконец записаться на консультацию в TopSmile.

Мы все сделаем и вы получите новое качество жизни

Дизайн улыбки на консультации в TopSmile.

Сегодня в наших руках диджитал инструменты и возможность использования искусственного интеллекта для визуализации результата и трансформации улыбки еще до начала лечения.

Сегодня проводил консультацию пациентке, у которой планируется большая работа по изменению стоматологического здоровья и эстетики.

Я показал как мы можем изменить внешность и в целом стиль жизни, изменив лишь улыбку.

Мы можем показать любому пациенту на консультации его возможное преображение и подобрать индивидуальный дизайн зубов и цвет, который дальше преобразуется в макет напечатанный на 3д принтере и далее после подготовки зубов используя эти данные мы изготавливаем керамические виниры.

Хотите увидеть как может трансформироваться ваша жизнь через изменение улыбки?

Подарю персональный дизайн улыбки 10-ти друзьям и подписчикам канала «Доктор Жаров» вместе с консультацией и КТ.
Для этого напишите по ссылке и мы пригласим вас в клинику.

Дам возможность сделать первый шаг к мечте и приму лично в TopSmile


Уверенная улыбка меняет все.


Запись по ссылке @zharamoscow

Врач & Управленец.

Знаете в чем неоспоримое преимущество работы врачом ( любым специалистом) по сравнению с работой управленца?

Полный контроль процесса и персональная ответственность за результат в одних руках.

Я живу в двух ролях и работаю как врач и как управленец.

Так вот пять ключевых задач операционного управленца: внедрить, обучить, аттестовать, проконтролировать, скорректировать — сжирают 90% времени и энергии.
Ты постоянно зависишь от людей с другим жизненным опытом, мотивацией, паттернами поведения.
Это не просто.

Профессиональному управлению людей учатся всю жизнь и это самая высокооплачиваемая работа в мире, если ты истинный эксперт.

Просто посмотрите на доходы топменеджмента крупных компаний ( не собственников).

А когда ты врач, ты все создаешь сам на уровне своего этапа и полностью фокусируешься на удовольствие от процесса созидания.

Быть врачом большое счастье.

Такие отзывы пишут люди, которые в полной мере ощутили ценность выбора TopSmile для заботы о стоматологическом здоровье.

Спасибо за доверие ❤️

Первый раз видел как в самолете вяжут руки буйному пассажиру за спиной.
И далее весь полет с привязанными руками.

Особенно интересно наблюдать как агрессия, крик и токсичность, превращается в тишину и смирение.

P.S.
Речь идет о женщине.

Роза пустыни.

В Сахаре встречается минерал, который формируется из слоев песка при определенных условиях.
Он состоит из плоских дисков ( лепестков), плотно связанных между собой.

Этот минерал в некоторых кочевых народах является символом неувядающей любви.

Гений архитектора Жана Нувеля, использовал этот глубокий смысл и форму каменного цветка, для создания национального музея Катара, который меня просто сразил наповал.

Я всегда посещаю главные музеи по всему миру, а пару недель назад был в Лувре Абу-Даби.

Но национальный музей Катара на голову выше всего что я когда-либо видел.

Сочетание смыслов, современной архитектуры, эстетики, мультимедиа, технологий и деталей в каждом элементе интерьера выводят интерактив и вовлечение гостей музея на другой уровень.

Меня как человека неравнодушного к промышленному дизайну и стройке, интересовали швы, переходы, элементы крепления и подсветка, покрытия и разные решения в эргономике и комфорте.

Все безупречно. Ни одного шнура и розетки, ни одной параллельной стены, ни одной лампы бьющей светом в глаза.

И самое главное, идеей ключевых смыслов и ценностей региона, бережного уважения к культуре и традициям пропитано все от каждой детали до макродизайна здания.

Ничего подобного я нигде не видел.
Только ради этого музея можно лететь в Доху.

Гольф.

До выезда в аэропорт час, завершаем поездку.
Мы с Ильей встали сегодня пораньше и в 7 утра уже были на лучшем поле в Катаре Education city golf club.

Прошли 6 лунок, промокли насквозь под палящим солнцем, но получили удовольствие от игры и общения.

А вот этот момент, когда в прилипшей потной одежде заходишь в номер, все скидываешь на бегу надевая плавки и скорее ныряешь в ласковое море.. ммм.

Отличное завершение поездки.

Впереди перелет домой.

Полезная статья, про проблему демонстративного потребления.

Знаю десятки примеров людей с доходом значительно выше 1 миллиона рублей, но раздутой корзиной потребления и отсутствием активов и капитала.

Ощущение что человек весьма состоятелен, но по факту за спиной нет опоры.

Как говорит Уорен Баффет: Когда приходит отлив, видно кто купался голым».


https://www.forbes.ru/forbeslife/523482-paradoks-henry-pocemu-vysokooplacivaemye-sotrudniki-ne-cuvstvuut-seba-bogatymi?fbclid=IwY2xjawGEsqpleHRuA2FlbQIxMQABHUBm60kfBuNrT9M3UmmTAfp5A_lxAYNkS0jNlJbbpwPO2bJxdjp0VEjkmw_aem_qJHEQl8V9ADM7AXNDVSO1A



P.S. У нас тут плотный Катар, потом все расскажу. Пока некогда.

Мотивация.

Поговорим о правилах умной мотивации и того во что я верю.


1. Оклад как мотивация — анахронизм.
Его роль в зарплатном проекте, может быть только страхующей и частичной, но никак не мотивирующей.
Поэтому в умной мотивации, оклад не должен составлять более 50% планируемого дохода сотруднику.

А в идеальной картине, окладов вообще не должно быть.


2. Нематериальная мотивация начинает работать только при обеспечении базового порога выживаемости.
В Москве на наш взгляд это 100.000 рублей.
То-есть если ваши сотрудники не могут обеспечить себе базовый уровень комфортной жизни, они не будут себя чувствовать в безопасности, а значит и думать о чем-то еще кроме денег.
Если не можете столько платить, обеспечьте сотруднику вторую работу в дружественной компании или как минимум не препятствуйте этому.

Если же вы хотите человека в команду на ставку, в текущих реалиях меньше 100 тысяч он не должен зарабатывать ( в Москве).
Если конечно хотите чтобы он думал о чем-то еще кроме денег.

Нельзя строить свой комфорт на дискомфорте команды.
Такие проекты долго не живут.

Проактивный лидер должен беспокоиться о комфорте и развитии каждого члена команды.

3. Мотивация должна быть привязана к результату, за которую отвечает конкретная роль в компании.

Формула «Сделал — получил», а не «Делаю — получил».

Только за результат.

Простой пример:

В нашем контактном центре, специалист обрабатывающий первичный поток, получает конкретные деньги за каждого доведенного в клинику человека.

И есть еще премия за плановую конверсию.

В этом случае сотрудник сам будет мотивирован эффективнее работать.

4. На мотивацию должен влиять результат контроля качества по чеклисту.

Делаешь по станларту свою работу — красавчик.

Не делаешь по стандарту — меньше зарабатываешь.

Тут самым главным является ввод в должность с методологией обучения стандартам и аттестацией.

И прозрачной для сотрудника мотивацией.

Чтобы он знал механику влияния на свой доход.


Все. Это самое главное.

Когда это построено, можно начинать вводить нематериальную мотивацию влияющую на вовлеченность, сопричастие, лояльность и искреннее желание разделять цель компании.

Ребята, тем кто из вас не имеет отношение к стоматологической отрасли, вам интересно читать такие тексты как этот 👆
Или вы не читаете и проходите мимо?

Дайджест конгресса по трендам в стоматологии.

По горячим следам конгресса, хочу поделиться некими общими трендами, которым следует рынок.


1. Главная мысль дня, подтверждающая мое мнение, которое я транслирую регулярно — будущее за большими клиниками (от 10-15 кресел) и сетями.

Привычный главный игрок рынка «клиника на 2-3 кресла» со временем уйдет с арены, так как не сможет обеспечить полный цикл управления и контроля качества. Эта модель не сможет быть прибыльной а значит не сможет развиваться.

Будущее за системными стоматологическими хабами и сетями.


2. Еще один очевидный тренд отрасли, перевод врачей на зарплатный проект с фиксированной стоимостью за выполненное действие, а не привычный процент.
В зале 40% подняли руки на вопрос ( кто уже перешел на фикс?). Не путать с окладами.
Это фиксированная оплата за выполненное действие. Некая инверсия процента, но не привязанная к цене прайса.

Зачем это?

Привычный рыночный процент врачам — не позволяет построить модель большинству клиник, чтобы полностью быть белыми компаниями.
Текущая модель оплаты труда врачам, была сформулирована на раннем этапе развития рынка, когда о налогах никто не думал.
Сегодня же, другие времена и другая культура.
Компании хотят быть стабильными, белыми, платить налоги, а это требует других условий договоренностей с врачами.


3. Тренд на смену зарплатных проектов врачам-ортодонтам.

Тут есть две проблемы:

1. Откуда-то взявшаяся идея на рынке, что ортодонт должен получать 40-50% от оплаченного лечения. Мы видим это по всей стране. При этом традиционно процент остальных врачей находится в коридоре 20-25%

2. Цикл лечения у ортодонта занимает годы, но получает свой гонорар он уже с первого дня фиксации брекетов.
А что если ортодонт уходит из клиники одним днем? Возникает проблема долечивания другими врачами. А часто в клиниках всего один ортодонт и это головная боль собственников.


По мнению уважаемого Андрея Жука, одного из самых уважаемых экспертов в отрасли по ортодонтии, цитата: «Платить ортодонту нужно не на этапе фиксации брекетов, а на этапе снятия». То-есть после успешного завершения клинического случая.

И вторая цитата: «Процент ортодонта естественно должен быть таким же как у других врачей 20-25%».

4. Тренд на все большую интеграцию искусственного интеллекта в клиническую практику.

Владимир Александровский, представил новые обновления Диагнокат 2.0, где не только по КТ но и по панорамному снимку, ИИ подсвечивает проблемы и красит их разными цветами — соответствующим кодам таких диагнозов как Кариес, Периодонти, Парадонтит.

Программа сама заполняет зубную формулу и меряет глубину карманов.

Склеивает автоматически скан челюстей и томограмму и двумя кликами расставляет имплантаты виртуально и формирует хирургический шаблон для печати.

А также был представлен ИИ продукт «Транскриптор», который анализирует аудиозапись консультации врача и пациента, транскрибирует в текст и оценивает качество консультации по стандарту Калгари-Кембриджской модели. Выставляет оценку и дает рекомендации. Этот текст одним кликом сохраняется в МИС и является полезной и важной частью медицинской документации.

Со слов Владимира, конверсия из консультации в лечение с использованием транскриптора и работы контроля качества, выросла на 7%


Впечатляет конечно.


5. Тренд на системность и профессиональный менеджмент на основе данных.

Как уже писал выше, небольшие клиники во главе с собственником-врачом несистемны. Процессы не описаны, не отстроены, нет контроля качества и других необходимых блоков жизнеспособности клиники, обеспечивающих безопасность лечения пациентов и плановое развитие компании.

По словам Романа Чурина, цитата: « Нет ни одного кейса капитализации в стоматологическом рынке, где клиника была бы продана больше чем за 5 EBITDA»

Я согласен. Все что есть на рынке продается не как бизнес, а по цене «дров».

Профессиональный менеджмент, на который такой большой запрос у рынка, как раз отвечает за капитализацию, системность, плановое развитие и добавочную стоимость проектам.

Лечить мы научились а управлять нет.

Поэтому экспертиза в управлении клиникой — сегодня самая важная задача для любой клиники.

Иначе завтра эти клиники могут уйти с рынка.


6. Команда наше все.

Мир меняют команды. И сегодня узким звеном остается квалификация специалистов.
В регионах это катастрофа. Классных врачей, медсестер, администраторов, координаторов и пр. просто не найти.

Обеспечение слаженного взаимодействия между подразделениями, общие цели, правильные мотивации к результату, культура команды — сегодня во главе угла.

Мы работаем в сегменте, где важен интеллект и мягкие навыки - а значит методы управления должны быть другими.

Штрафы и крик больше не работают.

Команде нужен лидер.



В общем конгресс удался и Дмитрий Серов уже второй год делает лучшее событие для управленцев и собственников клиник.

Респект.

Конгресс Мегаджен.

Прошел ежегодный конгресс Мегаджен, собравший 500 человек со всей страны из стоматологической индустрии.

Первый день был посвящен имплантации, а второй управлению клиникой.

Мы с Альбиной Донцовой, участвовали в конгрессе в роли модераторов второго дня.

Спикерский состав состоял как из известных уважаемых звезд отрасли, так и молодых амбициозных, результативных предпринимателей.

Яркие представители клиник основанных на личном бренде врача, выстраивающие эмоциональные связи и персональный сервис так и потоковые клиники эконом сегмента, основанные на сухих цифрах и высоких бюджетах на рекламу.

Два разных мира внутри одного сегмента медицинской помощи.

Было интересно, полезно, круто и весело.

Мы как и планировали с Альбиной, получили удовольствие от праздника интеллекта, который устроил Дмитрий Серов.

Кто был? Как вам конгресс? Кто из спикеров больше всего был полезен? Как вам наш тандем с Альбиной?

Мне надо поспать и завтра летим в Катар, в составе большой команды, для изучения медицинского бизнеса региона и новых впечатлений.

МГИМО.


В детстве Мама хотела чтобы я учился в МГИМО, но я выбрал другой путь.
А сегодня отправил ей эту фотку и написал: «Ты хотела чтобы я тут учился, но в итоге я тут учу». ))

Получил удовольствие от энергии вуза.
Походил по кампусу, понаблюдал за студентами.
Изучая их молодые приятные лица, понял как много уже прошло времени с моего студенчества, они для меня дети.

В очередной раз поймал себя на мысли, что хотел бы инвестировать опыт и время в базовое университетское образование молодых врачей.
Это крутая энергия и созидательный путь.


И мечтаю выступить в родном СпбГМУ , в 7-ой аудитории.
Надеюсь однажды пригласят.

Всему свое время.

Завтра в 8:00 утра тренировка, а в 11:00 поезд в Рязань.

Очень серьезные фамилии, собрал мой друг Павел Яковлев, на первом стоматологическом форуме в Рязани.

Присоединяйтесь.

Уверенная улыбка меняет все.

Приходите в TopSmile, позвольте себе лучшее.

Для записи на прием переходите по ссылке:

https://clck.ru/3DxLhB

Если меня спросить, что я люблю больше всего в жизни, мой ответ будет:
Вечерние разговоры за столом с семьей.
Это самые счастливые часы в моей жизни.

Особенно понимая что дети быстро растут и однажды обретут свои дома и семьи.

Но пока это каждый вечер ржач и истории из жизни, иногда жаркие споры и обсуждения, иногда разруливание клубков школьных отношений с друзьями и конечно обсуждение книг и будущего.

Но главное — всегда много смеха.

Моя главная психотерапия и любимое время дня.

А что вы любите больше всего на свете?

Квартальное собрание TopSmile.

Закрыли третий квартал, обсудили важные темы, клинические случаи, технологии которые непрерывно внедряем в работу. Цели и тренды.

Большой клинический блок был посвящен сложным случаям с проблемами на уровне височно-нижнечелюстного сустава.

Знаете ли вы, что сделав ортодонтию или виниры, да даже поставив одну пломбу, может произойти декомпенсация и появиться боли при жевании, щелчки в области сустава и хрусты?

Большинство из нас имеют дисфункции мышечного или суставного характера в компенсации. Но что делать если появились симптомы?

Профессионалов способных системно, пошагово и четко решать эти проблемы единицы и я очень горжусь что в нашей клинике они есть.

Вы можете видеть на экране как работает ваш сустав, в каком он положении и в какое мы его поставим с помощью направленной ортодонтии или протезирования.

В TopSmile мы способны решить любой клинический случай, даже если пропала надежда что кто-то поможет.

Молодцы ребята! Лучшие

Оскорбления, крик, неуважение.


Что делать, если в клинике пациент или его сопровождающий, по тем или иным причинам скатывается в деструктивную форму коммуникации?
Поднимает голос, угрожает, проявляет неуважение.

Такое бывает.
В некоторых клиниках часто, в некоторых редко.
У нас такое было 3-4 раза за всю практику.

Что делать?

1. Спокойно и твердо сообщить о том, что в такой форме диалог не получится.
Попросить вернуться к конструктивному диалогу.

2. Если это не дает результат, сообщить что сегодня диалог не получится и попросить покинуть клинику.

3. Если покидать клинику не хочет и всячески мешает функционировать клинике, вызвать ГБР и милицию.


Никогда ничего не бойтесь. Никаких угроз, проверок и прочего.
Ко всему этому надо быть готовым по умолчанию.
Никогда не глотайте оскорбления и крик.
Будьте свободными людьми.

Всегда сохраняйте лицо и достоинство.
Не ведитесь на провокацию, не поднимайте голос и не дай Бог руку.

50% тех кто психует и орет, при корректном, но твердом поведении команды клиники, через пару дней будет извиняться и краснеть за свое поведение.
А вам останется решить, берете в работу дальше или на этом завершаете цикл отношений.

Остальные пропадут.
———

Что делать пациенту если он не доволен работой клиники, качеством лечения, неоправданными ожиданиями?

1. Понятийное общение с лечащим врачом или руководством клиники в деловом тоне.

2. Если проблема не решена: Письменное заявление (жалоба) на имя директора клиники.

3. Досудебное или судебное урегулирование.


99% ситуаций в адекватных клиниках решаются в досудебном порядке.

Тщательно выбирайте клинику для реализации своих задач, выстраивайте доверительные, созидательные, партнерские отношения с командой и вникайте во все детали.

Успех лечения всегда зависит от команды «врач-пациент» в равных долях.

Это надо помнить.

Волшебство.

Work - life balance.


Один из главных трендов современного мира — это баланс между работой и жизнью вне работы.
В погоне за достижениями целей как личных ( квартира, машина, дача, отпуск), так и командых ( цели, отчеты, план, срочные задачи), можно не расчитать ресурсы ( время, энергию, силы, фокус) и свалиться в выгорание.

Выгорание — опасное состояние безразличия, подавленности, усталости и неудовлетворения, которое может привести к затяжной депрессии и болезням.

Кстати, для справки: В Америке по статистике суицидов среди профессий, стоматологи занимают первое место.
Рассказать с чем это связано?

По данным исследования HeadHunter, с выгоранием сталкивались 78% из 3807 опрошенных.

Это большая проблема.

Готовы ли вы прийти на лечение к врачу, который выгорел и не получает удовольствие от работы которую делает?
Вероятность ошибки возрастает в геометрической прогрессии.

А уверены ли вы, что ваш врач не выгорел?

Поэтому для нас очень важна гигиена рабочего времени и не допустимы переработки.
Я убежден что идеальный график работы врача — 36 часов в неделю а максимально допустимый — 48 часов.

Большее количество загрузки у врача в TopSmile невозможно.

Есть два лекарства от выгорания и поддержания любви к профессии:

1. Регулярные короткие путешествия ( как наши выезды «Вспышки» ).

2. Смена деятельности.

Уверяю, что это отличная профилактика выгорания и быстрое излечение.
А если добавить в график жизни, еженедельную русскую баню в теплой компании друзей, то любовь к жизни вернется во всей полноте красок.


Например мой график ближайшей недели выглядит так:


Пн. Квартальное собрание TopSmile
Вт. 12 часовой прием более 10 пациентов.
Ср. Поездка в Рязань на конгресс
Чт. Выступление на конгрессе и дорога в Москву.
Пт. Онлайн встреча программы «Рывок» и вечером выступление в МГИМО.
Сб. Модерирование конгресса в Москве.
Вскрс. Самолет в Катар в составе 25 коллег, для изучения медицины региона.


Строю жизнь так, чтобы не выгорать и внимательно слежу за ментальным состоянием.
Проходил разный опыт.

А у вас как?
Знакомы с проблемой выгорания?

КУРС В МОСКВЕ | 9-10 НОЯБРЯ.


96 оплат на текущую минуту из 100 возможных участников.

Как только увидим 100 оплат, возможность участия остановим.


Сегодня заключительный день условий участия по лучшей цене.

Можете еще успеть договориться с Ксенией и попасть на отходящий поезд с участниками курса 9-10 ноября.


@KseniaaBystrova


P.S.

Спасибо за доверие друзья.

За 10 дней собрать 100 человек на курс через месяц по верхней стоимости рынка только через пару упоминаний в телеграм канале — это результат.

Буду стремиться оправдывать это доверие ❤️

Elevator speech.

Есть такая механика, к которой надо быть всегда готовым.
Называется “elevator speech”.

Представьте ситуацию, что вы заходите в лифт на 80 этаже небоскреба в башнях «Сити» пообедав в одном из ресторанов или идя со встречи.
Вы заходите в лифт, а там условный Илон Маск или любой масштабный и крутой человек с которым вы бы мечтали поработать или презентовать свой проект, навыки или просто познакомиться.

Лифт едет до первого этажа минуту. Вы в лифте вдвоем.

У вас есть два сценария:

1. Молчать
2. Выйти на первом этаже пожав руки и услышав заветное: «Вот номер моего помощника, согласуйте с ним время визита, там продолжим разговор».

Жизнь каждому из нас дает постоянно разные возможности и людей.
Если мы не готовы к этой встрече, скорее всего мы будем молчать и стесняться.

Если готовы, то мы попробуем найти в себе смелость, нужные слова ( заготовленный текст) и за несколько фраз заинтересуем собеседника.

Бог с ним с Илоном Маском. На любом мероприятии, в любом путешествии, есть приветственный ужин где все знакомятся. Тебе дают слово, ты встаешь..

И либо мямлишь что-то неуверенное и скучное, либо сразу приковываешь взгляды и вызываешь интерес у аудитории.

Кому-то удается импровизировать, но большинству надо заранее быть готовым к таким сценариям жизни.


——

5 лет назад я летел из Лос-Анжелеса 10 часов в Москву.
Бизнес-класс состоял из группы EMBA «Сколково» и меня.
Больше никого.

Борис был в числе группы и сидел через ряд от меня. Ребята активно общались и я несколько раз ловил себя на мысли, что надо с ними познакомиться.
10 часов полета, все предприниматели, все летят из путешествия по Кремниевой долине. Было что обсудить, тем более наша группа пересекалась с их группой на вечеринке в Пало-Альто.

Но я не решился…


P.S.

Борис Зарьков — это явление в ресторанной индустрии.
Посещайте его проекты, смотрите с ним видео и читайте его книгу.
Светлая, ясная, умная голова российского предпринимательства.

P.S. Книга только вышла. Обязательна к заказу.
https://ozon.ru/t/LaX5v1G

Весь вечер слушаем дома Агнию Барто через «Алису».

До чего же успокаивающие, мудрые, теплые детские стихи.

Будто бы бабушка сидя в широком кресле с лакированными деревянными подлокотниками, стуча вязальными спицами в руках, рассказывает сказки..

На ее коленях дремлет кот, на ногах шерстяные носки и теплый плед.

А ты лежишь на ковре и проводишь рукой по ворсу, получая удовольствие от того как ворс щекочет ладонь.

Комната залита солнечным светом и бегающими зайчиками, родители на работе, а у тебя каникулы и ты с интересом слушаешь бабушкин добрый медленный хорошо поставленный голос.

Послушайте тоже.
Вспомните себя..

Для коллег.

Делюсь золотом.
Вы даже не понимаете каким.

Елена — один из самых крутых практиков в индустрии.
Моя подруга и невероятно достойнейший человек.

Работает в одной из лучших команд в рынке стоматологии.

Подпишитесь на ее канал и поставьте в закреп.
Вы потом тысячу раз меня вспомните добрым словом.

https://t.me/nalogi_med

ДОКТОР ЖАРОВ pinned «Эффективное управление клиникой | 9-10 ноября. Москва Всем привет 🙂 Девять дней назад, я анонсировал свой двухдневный курс, который проведу ровно через месяц в Москве. Решил лимитировать количество участников. Всего возьмем на курс 100 человек. За 9 дней…»

Эффективное управление клиникой | 9-10 ноября. Москва

Всем привет 🙂

Девять дней назад, я анонсировал свой двухдневный курс, который проведу ровно через месяц в Москве.

Решил лимитировать количество участников. Всего возьмем на курс 100 человек.

За 9 дней, участие оплатили более 70 человек и завтра заключительный день льготного периода по условиям участия.

Принимайте решение быстрее 🙂


Хочу подчеркнуть что:

1. Полный курс в формате оффлайн, я буду проводить только в Москве и не чаще раза в год.
А скорее всего переведу его полностью в онлайн.

2. Мои плотные гастроли почти каждую неделю с выступлениями на всевозможных конгрессах и конференциях, которыми был наполнен прошлый и этот год — я сильно уменьшу в следующем году.
Буду принимать участие только в масштабных событиях не чаще раза в квартал.

Поэтому возможность провести продуктивно и с пользой два дня в Москве, получить много информации и моего опыта, получить классный нетворкинг и обрести доверительное сообщество профессионалов, ответить на все главные вопросы в управлении и владении клиникой и пр. — в ближайшее время возможно больше не предоставится.

Принимайте решение.


Ксения оперативно пришлет счет в ответ на ваши реквизиты или оплачивайте с сайта

Ксения: @KseniaaBystrova


Сайт: https://course.zharov.pro/

Сегодня 12 часовой прием пациентов с получасовой паузой на обед. Привычный hard work.


Как консультации тех кто первый раз в TopSmile, так и плановые работы и встречи с пациентами проехавших на машине 1000 километров (с югов сейчас самолеты не летают), для встречи в клинике.

Получаю истинное удовольствие от своей базы — работы врачом стоматологом с пациентами которые доверяют мне и команде клиники TopSmile.

Лечение кариеса в TopSmile.


В классической амбулаторной стоматологии, первичное звено лечения пациентов — терапевты стоматологи.

Потому что чаще всего причиной обращения в клинику является «боль в зубе» или скол, полость и пр.

В сегодняшних реалиях стоматологии, слово «терапевт» конечно не отражает задач и реальных требований к врачу.

Скорее есть эксперты по лечению кариеса — реставраторы.
Их задача убрать пораженные ткани под контролем микроскопа, сохранить максимум своих тканей и восстановить эстетику и функцию зуба, воссоздав идеальный плотный контакт без нависающих краев, цвет и анатомию.

Это не работа терапевта — это работа реставратора.

И конечно это для требовательных людей, понимающих ценность такого восстановления.
Многим это не надо, они говорят — «Залепи дупло в зубе». И если лечение они считают дорогим, то просят зуб удалить, даже если к этому нет показаний.

Мы в TopSmile исторически работаем с первой категорией — кто ценит свое здоровье и хочет идеального из возможных лечения.
Кто готов справедливо оплачивать работу такого уровня специалистов.

Выше прикрепил ролик демонстрирующий пошаговое лечение кариеса нашим уважаемым экспертом по реставрации доктором Асланом.

Не обязательно быть врачом, чтобы понять качество, детализацию, чистоту и аккуратность. Для сравнения можете проанализировать пломбы до и реставрации после.


Вторая категория специалистов в терапии — эндодонтисты ( эксперты по лечению осложнений кариеса: пульпит и периодонтит).
Это работа с каналами в зубах.
Кстати знаете, что бывает и 5 и 6 каналов?
И воспаления «кисты», в большинстве случаев возникают, если доктор пропустил/не увидел дополнительный канал и не закрыл его гуттаперчевой смолой.

А увидеть сложно, а без микроскопа невозможно.
Поэтому современная эндодонтия, невозможна без увеличения.
Как и офтальмология.


Иногда эти два направления специалисты совмещают, иногда предпочитают специализироваться только в одном направлении.

В TopSmile, четыре доктора, отвечают за эти направления.

Уровень наших стандартов, позволяет надежно сохранять зубы на десятилетия вперед.

Это и есть основная ценность нашей работы.

P.S.

Вы кстати знаете что реставрации надо контролировать, пришлифовывать и следить за герметизмом?
Давно приходили к доктору с этой целью?

Записаться можете через форму ( связь напрямую с администраторами)

https://clck.ru/3DkvqD