Как оформить доплату за ученую степень врачу-совместителю?
Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Наталия Павлова:
– Поскольку доплата за ученую степень в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда – это составная часть заработной платы, она должна выплачиваться и в том случае, если работник трудоустроен на условиях внутреннего совместительства.
Обоснование вывода
Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда в государственных учреждениях субъектов РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными и региональными законами и иными нормативными правовыми актами (ч.1 ст.144 ТК РФ).
Например, такое положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг, утверждено Постановлением Кабинета министров Чувашской Республики. Раздел IV этого документа устанавливает следующие выплаты стимулирующего характера:
— за интенсивность и высокие результаты работы;
— за качество выполняемых работ;
— за наличие квалификационной категории;
— за стаж непрерывной работы;
— премиальные выплаты по итогам работы.
Указанная в вопросе доплата за ученое звание прямо Примерным положением не предусмотрена. В то же время в пределах фонда оплаты труда учреждения локальными нормативными актами могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.
При этом в силу раздела I положения из примера оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров зарплаты по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности. При этом нормы Примерного положения не устанавливают, что те или иные выплаты стимулирующего характера выплачиваются только по основной должности.
Согласно ст.282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Заключая с работником трудовой договор, в том числе и о работе по совместительству, работодатель обязуется предоставить ему работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст.56 ТК РФ).
При этом согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
