Твоя Охрана труда

Минтруд России разработал типовые условия государственных контрактов в сфере охраны труда.

Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ, в котором предложено установить типовые условия государственных контрактов в области охраны труда. Проект был подготовлен 3 декабря 2024 года в соответствии с частью 11 статьи 34 Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

В рамках проекта планируется закрепить типовые условия для следующих видов контрактов:
Контракты на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда.
Контракты на оказание услуг по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Эти типовые условия будут определять обязанности как исполнителей, так и заказчиков в рамках заключаемых контрактов.

Расширен перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства

Приказом Минтруда России от 2 ноября 2024 года № 601н внесены изменения в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при проведении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Этот перечень был утвержден ранее Приказом Минтруда России от 30 ноября 2021 года № 838н.

Нововведение касается индикатора, который будет применяться для выявления потенциальных нарушений в деятельности российских юридических лиц, занимающихся трудоустройством граждан РФ за пределами страны, на судах, плавающих под флагом иностранного государства.

Если такие компании по итогам прошлого календарного года понесут убытки, что будет отражено в отчетности, размещенной на государственном информационном ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчетности, это будет считаться индикатором риска нарушения обязательных требований.

Приказ вступает в силу с 1 марта 2025 года.

Какие особенности проведения инструктажа и проверки знаний в области обеспечения транспортной безопасности?

Пунктом 7 приказа Минтранса России от 30 апреля 2021 года №145 “Об утверждении правил обеспечения безопасности перевозок автомобильным транспортом и городским наземным электротранспортом” определено, что в целях предупреждения ДТП субъект транспортной деятельности должен обеспечивать проведение инструктажей по безопасности перевозок.

Сама информация о прохождении инструктажей вносится в журнал инструктажей водителя: дата проведения инструктажа, вид инструктажа, должность, фамилия и инициалы проводившего инструктаж, фамилия и инициалы водителей, прошедших инструктаж, и их подписи.

Этим же приказом определено, что при приеме на работу водителей, вне зависимости от уровня их квалификации и стажа работы, с ними должен проводиться вводный инструктаж по соответствующей тематике.

Перед первым отправлением водителя в рейс по новому маршруту с ним должен проводиться предрейсовый инструктаж. Два раза в год, перед весенне-летним и осенне-зимним периодом со всеми водителями должен проводиться сезонный инструктаж.

При необходимости незамедлительного доведения до водителя информации, например, изменились условия движения или появилась угроза совершения терактов, с водителями должен проводиться специальный инструктаж.

В соответствии с еще одним приказом Минтранса России от 6 мая 2024 года №167 “Об утверждении порядка и форм проведения инструктажа и проверки знаний в области обеспечения транспортной безопасности”, ответственным лицом проводится инструктаж и проверка знаний инструктируемого лица в целях приобретения инструктируемым лицом знаний для выполнения функций или действий по обеспечению транспортной безопасности транспортного средства. Продолжительность данного инструктажа составляет 4 академических часа плюс 1 академический час на проверку знаний с записью в журнале специальной формы. Данный инструктаж проводится с периодичностью не реже одного раза в год.

При утверждении новых нормативных документов в сфере безопасности, в течение месяца со дня вступления его в силу, ответственное лицо должно провести еще один вид инструктажа, внеочередной.

Документы, необходимые для проведения спецоценки условий труда в организации

Каждая организация, в которой есть хотя бы один сотрудник, работающий по трудовому договору, обязана провести специальную оценку условий труда (ч. 15 ст. 214 ТК РФ). Для небольших офисов предусмотрен упрощённый порядок. Чтобы начать процесс, необходимо подготовить и утвердить приказ о положении по проведению спецоценки условий труда (СОУТ).

1. Утверждение приказа о проведении СОУТ

Необходимым шагом является утверждение процедуры проведения СОУТ в организации. Ответственность за организацию и реализацию спецоценки возлагается на комиссию. Рекомендуется разработать локальный нормативный акт, который будет регулировать ее деятельность. Этот документ необязателен, но можно воспользоваться готовыми шаблонами.

2. Формирование комиссии по СОУТ

Должен быть подготовлен приказ, который регламентирует создание комиссии для проведения СОУТ. Важно назначить ответственных за организацию работы комиссии и определить список рабочих мест, которые подлежат оценке. Этот документ можно оформить в произвольной форме.

3. Утверждение графика проведения СОУТ

До начала проведения спецоценки необходимо утвердить график, который включает в себя сроки и этапы выполнения СОУТ (ч. 1 ст. 9 Закона № 426-ФЗ). Конкретные сроки не установлены, поэтому график может быть утверждён любым удобным способом: отдельным приказом, включением его в основной приказ о СОУТ или оформлением в виде приложения к приказу.

4. Идентификация вредных и опасных факторов

Если в процессе спецоценки на рабочем месте выявляются вредные или опасные производственные факторы, комиссия должна решить, проводить ли дополнительные исследования и измерения в соответствии с Методикой № 817н. Такое решение принимается путем голосования среди членов комиссии и фиксируется в протоколе заседания.

Для офисных микропредприятий идентификация вредных и опасных факторов осуществляется с использованием контрольного списка, который заполняется для каждого рабочего места индивидуально.

5. Завершение СОУТ и оформление отчёта

По завершении специальной оценки условий труда организация готовит отчет о результатах СОУТ. Необходимо издать приказ о завершении СОУТ, в котором назначаются ответственные лица для ознакомления сотрудников с результатами оценки, разработки мер по улучшению условий труда и передачи информации в Социальный фонд России. Если сотрудник отказывается подписать карту СОУТ, это должно быть зафиксировано в акте об отказе от ознакомления. Возражения сотрудников относительно результатов СОУТ должны быть отражены в письменной форме (подп. 7 п. 2 ст. 5 Закона № 426-ФЗ).

6. Представление декларации в трудовую инспекцию

После завершения СОУТ в трудовую инспекцию необходимо подать декларацию для рабочих мест, где не были выявлены вредные или опасные факторы, а условия труда признаны оптимальными или допустимыми. К декларации прикладывается сопроводительное письмо.

Для офисных микропредприятий также предусмотрена самостоятельная подача декларации о соответствии условий труда требованиям охраны труда. В декларации следует указать реквизиты проверочного листа.

7. Установление компенсаций

На основании проведенной СОУТ необходимо издать приказ, в котором будут установлены компенсации для сотрудников, если таковые предусмотрены результатами оценки.

Усилена ответственность за невыполнение квот по трудоустройству инвалидов

Федеральный закон от 9 ноября 2024 года № 382-ФЗ внес изменения в статью 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях, усилив ответственность работодателей за неисполнение обязательств по трудоустройству инвалидов.

Что изменилось?

Если работодатель не выполняет установленную квоту для приема на работу инвалидов (за исключением случаев освобождения от квотирования) или отказывает в трудоустройстве инвалида в пределах квоты, к нему могут быть применены штрафные санкции.

Размер штрафов:
Должностные лица: от 20 000 до 30 000 рублей.
Индивидуальные предприниматели: от 30 000 до 50 000 рублей.
Юридические лица: от 50 000 до 100 000 рублей.

Эти меры направлены на повышение ответственности работодателей за выполнение обязательств по созданию рабочих мест для инвалидов в рамках квотирования.

Что делать, если в ходе расследования легкого несчастного случая пришло уточненное медицинское заключение по форме 315У, что степень тяжести данного несчастного случая квалифицирована как тяжелая?

Расследование легкого несчастного случая и тяжелого несчастного случая существенно отличается, в первую очередь, организационно.

В соответствии со статьей 228.1 ТК РФ, при тяжелом несчастном случае работодатель в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в территориальную госинспекцию труда, прокуратуру по месту происшествия, в администрацию или орган местного самоуправления по месту, где произошел несчастный случай, Социальный фонд России по месту регистрации в качестве страхователя, соответствующие территориальные объединения организаций профсоюзов и другие организации в зависимости от особенностей.

Далее, с учетом требований статьи 229 ТК РФ, вносим изменения в ранее действующий приказ по расследованию легкого несчастного случая.

Включаем в состав комиссии, по согласованию, госинспектора труда, представителя органов исполнительной власти, субъектов Российской Федерации в области охраны труда или местного самоуправления, представителя территориальных профсоюзов, представителей социального фонда России и других представителей в соответствии с ТК РФ, и далее расследуем в соответствии с приказом Минтруда 223н с использованием материалов, которые мы получили ранее при расследовании легкого несчастного случая.

Регистрация заключений экспертизы промышленной безопасности через Госуслуги: инструкция

Для регистрации заключений ЭПБ через Госуслуги следуйте этим шагам:

Что потребуется:

1. Электронная подпись (УКЭП): оформляется в аккредитованном удостоверяющем центре.
2. Программа для работы с ЭЦП: например, КриптоПро CSP (рекомендуется версия 5.0.13000 или выше).
3. Настроенный компьютер: инструкцию по настройке можно найти на сайте СБИС.
4. Регистрация на Госуслугах для юрлица: доступ через УКЭП руководителя или сотрудника с доверенностью.
5. Заключение экспертизы (PDF): выдается экспертной организацией.

Пошаговая регистрация:

1. Вход на Госуслуги: авторизуйтесь как юридическое лицо.
2. Поиск услуги: найдите «Экспертиза промышленной безопасности».
3. Выбор цели: выберите «Внести в реестр заключения».
4. Проверка данных организации: убедитесь в корректности сведений.
5. Указание экспертной организации: введите данные из заключения или ЕГРЮЛ.
6. Ввод данных заключения: название объекта, вид, номер и назначение.
7. Данные экспертов: внесите номера удостоверений.
8. Сведения об ОПО: укажите данные из свидетельства регистрации.
9. Выводы заключения: отметьте вывод, номер, дату и срок эксплуатации.
10. Загрузка документов: прикрепите PDF заключения и доверенность (если требуется).
11. Подписание заявления УКЭП: создайте файл подписи (.sig) через КриптоПро или аналог.
12. Отправка заявления: отправьте форму и дождитесь уведомления на email.

Советы:

- Проверяйте данные по реестру Ростехнадзора.
- Используйте актуальное ПО.
- Учитывайте все нюансы, включая точность адресов и сроков.

Эти шаги помогут успешно внести заключение ЭПБ в реестр через Госуслуги.

Радиация: введен третий индикатор риска

Минздрав России утвердил новый повод для внеплановых проверок организаций, работающих с источниками ионизирующего излучения (за исключением медицинской деятельности). Изменения закреплены приказом Минздрава от 30 июля 2024 года № 398н, опубликованным на портале правовой информации. Они вносятся в Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований, который применяется при федеральном государственном лицензионном контроле в области использования источников ионизирующего излучения.

До внесения изменений перечень включал два индикатора риска:

Использование чужих источников излучения

Индикатор срабатывает, если соискатель лицензии в заявлении указывает информацию об использовании генерирующих источников излучения, принадлежащих другому лицензиату.

Использование чужого персонала

Индикатор активируется, если в заявлении о предоставлении лицензии указывается персонал, который уже осуществляет деятельность у другого лицензиата.

С 18 ноября 2024 года добавлен третий индикатор риска. Он сработает в случае, если соискатель лицензии или лицензиат подает в лицензирующий орган заявление, в котором указывается оборудование с источниками ионизирующего излучения, принадлежащее на праве собственности или ином законном основании другому лицензиату.
К оборудованию относятся устройства, имеющие идентифицирующие признаки, такие как:

- Наименование, марка, модификация;
- Заводской или серийный номер;
- Наименование и регистрационные данные производителя.

Что это значит для организаций?

Добавление нового индикатора повышает контроль за соблюдением требований при работе с генерирующими источниками излучения. Теперь любая информация о чужом оборудовании, указанная в заявлении, может стать основанием для внеплановой проверки. Это требует от организаций большей внимательности при оформлении лицензий и внесении изменений в реестр.

Изменения направлены на усиление государственного контроля в сфере радиационной безопасности и предотвращение нарушений при работе с источниками ионизирующим излучением.

Необходимо ли включать в норму выдачи СИЗ в организации СИЗы не только по основной должности, но и по совмещаемой?

Согласно статье 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника, ему может быть поручено выполнение в течение установленной по продолжительности рабочего дня или смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную плату.

Таким образом, работник, выполняя обязанности в рамках исполнения своей основной работы, совмещает трудовые функции двух разных должностей, при этом наличие данной должности в штатном расписании не обязательно.

Согласно пункту 31 Правил обеспечения работников СИЗ, смывающими средствами, который утвержден приказом Минтруда №766Н, работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, помимо выдаваемых им СИЗ в основной профессии, дополнительно выдаются другие СИЗ в зависимости от выполняемых работ, предусмотренные нормами для совмещаемой профессии или совмещаемого вида работ, с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета СИЗ.

Согласно пункту 18 этих же правил, нормы работодателя должны содержать информацию о СИЗ, необходимых работникам для осуществления трудовой деятельности, включая деятельность при совмещении профессии или выполнении совмещаемых работ.

Поэтому работодателю необходимо внести в нормы выдачи СИЗ для работника СИЗ как по основной должности, так и по совмещению.

Минздрав уточнил ограничения для работников с нарушениями слуха

Минздрав России обновил перечень медицинских противопоказаний для выполнения вредных работ, а также тех, которые требуют обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Новые правила касаются работников с нарушением слуха и вводят уточнения относительно степени потери слуха, являющейся противопоказанием.

Согласно Приказу Минздрава России от 2 октября 2024 г. № 509н (зарегистрирован в Минюсте 1 ноября 2024 г.), противопоказания включают:

- Кондуктивную, нейросенсорную или смешанную форму потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха или глухотой.
- Исключение составляют лица с врожденной или приобретенной в детстве (до 17 лет включительно) тугоухостью или глухотой.

Степени потери слуха: ограничения

1. Для поступающих на работу противопоказанием является снижение слуха I–IV степени.
2. Для работающих — снижение слуха II–IV степени.

Эти изменения направлены на защиту здоровья сотрудников с нарушениями слуха и обеспечение их безопасных условий труда.

Новые правила вступят в силу 1 марта 2025 года и будут действовать до 1 апреля 2027 года.

Работа в порядке совмещения: что нужно знать

Работодатель имеет право поручить сотруднику выполнение дополнительной работы в порядке совмещения. Такая работа осуществляется у одного работодателя в рамках одного трудового договора (ст. 60.2 ТК РФ).

Чем совмещение отличается от совместительства?

Совмещение выполняется на основании дополнительного соглашения к основному трудовому договору. Совместительство предполагает заключение отдельного трудового договора, даже если речь идет о внутреннем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ).

Важно: работодатель не может требовать от сотрудника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, без его согласия (ст. 60 ТК РФ). Для совмещения обязательно составляется дополнительное соглашение.

Для выполнения дополнительной работы в порядке совмещения необходимо соблюдение следующих условий:

- Сохранение основной работы – сотрудник продолжает выполнять свои основные обязанности, предусмотренные трудовым договором.
- Дополнительная оплата – выполнение совмещаемой работы оплачивается сверх основного заработка.
- Письменное согласие работника – работник должен дать согласие на выполнение дополнительной работы в письменной форме.
- Работа в пределах рабочего времени – дополнительная работа должна выполняться в рамках установленного рабочего времени по основной должности.

Согласно ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ, в дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении должны быть указаны:

- Срок выполнения дополнительной работы.
- Содержание дополнительной работы (перечень обязанностей).
- Объем работы, который сотрудник должен выполнять.
- Размер дополнительной оплаты, определяемый в соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ.

Работа в порядке совмещения позволяет эффективно распределять рабочие обязанности, но требует четкого соблюдения всех норм трудового законодательства, чтобы избежать спорных ситуаций между работодателем и сотрудником.

Необходимо ли заново обучать работника по работам на высоте при устройстве на новое место работы?

Согласно пункту 28 Правил по охране труда при работе на высоте, по окончанию обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, именно работодатель обеспечивает проведение стажировки работников. Необходимо отметить, что форма удостоверений о допуске к работам на высоте, предусмотренные приложением №1.3 к правилам, содержит строку с указанием профессии, должности и организации, в которой фактически выполняется работа на высоте.

В соответствии с пунктом 7 Правил обучения по охране труда, утвержденных постановлением правительства 1464, при переводе работника, прошедшего обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования у рабочего места или структурного подразделения, повторное обучение по охране труда и правилам знаний не требуется в случае, если сохраняется условие труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

Если с работником заключен новый трудовой договор, то такой работник считается вновь принятым на работу, а не переводимым в другое подразделение или на другое рабочее место. Правило не предусматривает возможность использования результатов обучения по охране труда, проведенного одним работодателем, другим работодателем.

Кроме того, в организации, как правило, имеются особенности в своей деятельности. Объекты, где проводится работа на высоте, также специфичны и имеют различные источники опасности. Учитывая, что при смене работодателя возможен другой характер производственной деятельности, что у другого работодателя в наличии другие локальные нормативные акты по охране труда в соответствии со спецификой, а также при оформлении удостоверения к работам по высоте у другого работодателя, указана профессия и должность именно той организации, где он ранее проходил обучение, и самое главное, что постановление 2464 не предусматривает использование обучения у другого работодателя.

Полагаем, что в случае смены места работы, с работником необходимо вновь провести обучение с выдачей соответствующего удостоверения о допуске к работе на высоте, что подтвердил Минтруд в своем письме 15-2/ООГ-1954.

Госдума увеличила штрафы за отказ в трудоустройстве инвалидов

Госдума приняла закон, ужесточающий ответственность за отказ работодателей принимать на работу инвалидов. Штрафы для юридических лиц теперь могут достигать 100 тысяч рублей.

Поправки были внесены в статью 5.42 КоАП РФ, регулирующую ответственность за нарушение прав инвалидов в сфере трудоустройства. Инициатором изменений выступили депутаты от КПРФ.

Ранее за отказ выполнять квоты по созданию рабочих мест для инвалидов или трудоустраивать их по этим квотам, работодателям грозили следующие штрафы:
Для должностных лиц — от 5 до 10 тысяч рублей.

Согласно новой редакции закона:

- Штраф для должностных лиц увеличен до 20–30 тысяч рублей.

- Для юридических лиц штрафы составят 50–100 тысяч рублей.

- Впервые вводится штраф для индивидуальных предпринимателей в размере 30–50 тысяч рублей.

Контроль трудоустройства инвалидов
Депутат КПРФ и соавтор законопроекта Олег Смолин отметил, что это первый случай, когда штрафы для работодателей за нарушение прав инвалидов на трудоустройство значительно увеличиваются. По его мнению, компании должны подтверждать выполнение требований о создании специальных рабочих мест для инвалидов конкретными трудовыми договорами, а не декларативными заявлениями.

Теперь бизнесу следует более ответственно подходить к выполнению квот на трудоустройство инвалидов, включая создание и оснащение специальных рабочих мест. За нарушение требований штрафы стали гораздо более существенными, что делает соблюдение законодательства в этой сфере еще более важным.

Предлагаем Вам пройти обучение по оказанию первой помощи детям.

На нашем курсе Вы получите возможность освоить основные навыки, которые помогут вам действовать уверенно в различных ситуациях. Мы уделим внимание следующим аспектам:

-переломы и вывихи
-ожоги
-кровотечения
-порезы, ссадины
-травмы глаз
-реанимационные действия.

Наши курсы проводятся действующими специалистами в области медицины и первой помощи. Они имеют большой опыт в оказании помощи в экстренных ситуациях и могут поделиться ценными советами и рекомендациями. При обучении используются манекены и наглядные материалы. Вы сами попробуете оказать первую помощь.

Стоимость обучения при оплате в 2024 году, составляет 5000 рублей.

Обучение проводится в очной форме в г. Нижний Новгород. Длительность обучения 8 ак. часов.

Если Вам актуально данное обучение, прошу заполнить форму по ссылке:
https://forms.yandex.ru/u/675adcb384227cee5a64e019/

OSINT: обучение разведке по открытым источникам

Что такое OSINT?

OSINT (Open Source Intelligence, «разведка по открытым источникам») — это метод сбора и анализа информации из общедоступных источников, таких как публичные базы данных, сайты, СМИ и социальные сети. Этот подход помогает управлять рисками и усиливать безопасность бизнеса.

Почему стоит изучить OSINT?

Открытые данные — это надежный инструмент для предотвращения угроз и принятия решений. Мы предлагаем обучение по OSINT, которое научит вас безопасно и эффективно собирать и анализировать информацию. Освоив методики, вы укрепите защиту своей компании от внутренних и внешних рисков.

Преподаватель курса

Обучение проводит Роман Владимирович Ромачев, генеральный директор российского разведывательного агентства «Р-Техно», офицер запаса ФСБ (управление «Р», Департамент контрразведки). Роман является признанным экспертом в области расследования киберпреступлений и конкурентной разведки, автором нескольких книг, включая:

- «Практический курс HUMINT для частной разведки»
- «История частной разведки США»
- «Конкурентная разведка. Практический курс»
- «Энциклопедия деловой разведки и контрразведки».

Программа курса

Вы освоите:

- Основной инструментарий OSINT-специалиста;
- Методы поиска информации, включая невидимый интернет;
- Факт-чекинг и легализацию данных;
- Анализ контрагентов, подрядчиков и конкурентов;
- Технологии цифровой гигиены и работу с персоналом;
- Выявление групп риска среди сотрудников;
- Методы GEOINT, IMGINT и HUMINT для OSINT;
- Использование искусственного интеллекта в разведке;
- Техники социальной инженерии и прокси-разведки.

Для кого это обучение?

Программа подходит для:

- Руководителей и специалистов служб экономической безопасности;
- Бизнесменов и предпринимателей;
- Руководителей организаций;
- Представителей силовых структур.

Формат обучения

Курс проходит очно в Нижнем Новгороде и включает две сессии по три дня:

Первая сессия: 29–31 января 2025 года;
Вторая сессия: 12–14 февраля 2025 года.

Вас ждет сочетание теории и практики: выполнение реальных задач совместно с преподавателями. Курс может быть адаптирован под потребности вашей компании.

Регистрация по ссылке:
Перейти к форме регистрации

Можно ли проводить испытания лестниц в организации и чем руководствоваться?

Согласно Правилам по охране труда при работе на высоте, утвержденным приказом Минтруда 782Н, испытания лестниц проводят:

• деревянных – раз в 6 месяцев
• металлических – раз в 12 месяцев

На всех лестницах должен быть инвентарный номер, дата следующего испытания и принадлежность к подразделению.

В своем письме 15-2/ООГ-6032 Минтруд разъяснил, что при эксплуатации лестниц и стремянок, а также проведении испытаний работодатель обязан руководствоваться требованием технической документации заводов-изготовителей, которые составляются на основании требований соответствующих стандартов, в частности, требования к приставным лестницам изложены в ГОСТе 26887.

Если мы обратимся к ГОСТу R 58758 «Площадки и лестницы для строительно-монтажных работ» и заглянем в раздел 9 – указания по эксплуатации – там прописано, что изделия должны эксплуатироваться в соответствии с требованиями эксплуатационной документации на конкретные типы конструкции площадок и лестниц.

Контроль за состоянием осуществляет специальное лицо, назначенное по организации, кроме того, проводится периодический осмотр раз в три месяца. При осмотре убеждаемся в отсутствии деформации узлов, трещин в металле, заусенцев, острых краев, нарушении крепления ступенек, перекладин, нарушение крепления защитных ограждений. В этом ГОСТе информации, как испытывать лестницу в организации.

В старых правилах было прописано, что лестницу нужно было поставить под углом 75 градусов, на среднюю ступеньку повесить груз 120 килограмм, кто-то вешал блины от штанг, кто-то делал специальные стенды, но все это отменили и в новых правилах методики нет. Также правилами не установлено требование, что испытание лестниц и стремянок должно проводиться специализированными организациями.

Испытание лестниц и стремянок может быть проведено по усмотрению работодателя, либо своими силами, либо с привлечением сторонней организации. Соответственно, и методика испытаний, при отсутствии ее в эксплуатационной документации, разрабатывается теми, кто будет проводить данные испытания.

Внесены изменения в формы проверочных листов, используемых для федерального контроля за соблюдением трудового законодательства.

Ряд позиций в проверочных листах был обновлен, а также добавлены новые вопросы для проверки. Среди изменений:

- Проверка соблюдения общих требований к установлению режима и продолжительности рабочего времени.
- Контроль за соблюдением правил предоставления времени отдыха.
- Проверка соблюдения стандартов по начислению и выплате заработной платы.
- Контроль регулирования труда несовершеннолетних.
- Проверка требований по организации труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- Контроль порядка и условий увольнения сотрудников при сокращении численности или штата.

Эти изменения утверждены приказом Роструда от 26 июля 2024 года № 190 «О внесении изменений в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», зарегистрированным в Минюсте России 5 ноября 2024 года под номером 80020.

В Госдуму внесли законопроект о сохранении рабочих мест за участниками СВО на весь период службы.

В Государственную Думу внесен проект Федерального закона № 758144-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Законопроект предполагает, что трудовой договор с работниками, проходящими военную службу по контракту, будет приостанавливаться на весь период службы, вне зависимости от продолжительности контракта.

Сейчас трудовой договор может быть приостановлен максимум на один год.

Если закон будет принят, изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.

Допускается ли возложение обязанностей по проведению инструктажа по охране труда на рабочем месте и целевого инструктажа по охране труда на специалиста по охране труда?

В соответствии со статьей 1 постановления Правительства 2464, вводный инструктаж по охране труда проводится специалистами по охране труда или иными уполномоченными работниками организации, на которых приказом работодателя возложена обязанность по проведению вводного инструктажа по охране труда.

В соответствии с статьей 22 этого же постановления, инструктаж по охране труда на рабочем месте или целевой инструктаж по охране труда должны учитывать условия труда работников, воздействующие на него вредные или опасные производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. То есть лица, которые проводят данные инструктажи должны обладать необходимой компетенцией по данному вопросу. Также этим же пунктом постановления определено, что инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника, а не специалистом по охране труда, как и целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ.

Таким образом, на специалистов по охране труда постановлением Правительства 2464 допускается возлагать обязанности только по проведению вводного инструктажа.

Текущие тарифы на страхование от несчастных случаев сохранятся до 2027 года

Президент России подписал закон, продлевающий на три года действующие тарифы страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон от 26 октября 2024 г. № 352-ФЗ). Пониженные тарифы для организаций и индивидуальных предпринимателей, выплачивающих зарплаты работникам с инвалидностью, также останутся без изменений.

Напомним, что страховые тарифы распределены по 32 классам профессионального риска (ст. 21 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Для каждого класса установлен свой процент отчислений в Социальный фонд России (СФР).
Правительство РФ регулирует правила отнесения компаний к классам риска, порядок назначения скидок и надбавок, а также определяет особенности формирования и использования резерва на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (постановления Правительства РФ от 1 декабря 2005 г. № 713, от 30 мая 2012 г. № 524, от 24 декабря 2012 г. № 1396).

Экономическая деятельность организации определяется по классификатору ОКВЭД 2. Если в течение года страхователь изменил род деятельности, установленный страховой тариф на этот год не подлежит корректировке. Работодатели обязаны ежегодно подтверждать вид деятельности (приказ Минздравсоцразвития России от 31 января 2006 г. № 55).

Соцстрах: обновление ОКВЭД для классов профессионального риска

Минтруд России внес изменения в классификацию видов экономической деятельности по профессиональным рискам, утвержденную приказом № 851н от 30 декабря 2016 года. Новые корректировки закреплены приказом от 29 августа 2024 года № 428.

Эти изменения важны для подтверждения основного вида деятельности компании, так как размер страхового тарифа по травматизму определяется на основании ОКВЭД, установленного Федеральным законом № 484-ФЗ от 31 декабря 2017 года. Важно учесть изменения, чтобы правильно использовать действующий тариф или внести коррективы при смене деятельности.

Ключевые изменения в 1 классе профессионального риска:

Энергетика
Добавлены новые позиции:
«Продажа электроэнергии потребителям» (код 35.14.1),
«Контроль над подачей электроэнергии» (код 35.14.2),
«Деятельность организаций оптового рынка электроэнергии» (код 35.14.3).

Торговля ювелирными изделиями
Дополнения включают:
Оптовая торговля ювелирными изделиями из серебра, золота и других металлов (коды 46.48.21, 46.48.22, 46.48.29),
Розничная торговля в специализированных магазинах (коды 47.77.21, 47.77.22, 47.77.29).

Интернет-торговля
Уточнены и добавлены:
Продажа ювелирных изделий и драгоценных камней через интернет (коды 47.91.21, 47.91.22),
Прочие виды интернет-торговли (код 47.91.29).

Деятельность в сфере телекоммуникаций
Новые позиции:
«Квантовые коммуникации» (код 61.90.1),
Прочая телекоммуникационная деятельность (код 61.90.9).

Изменения в сфере инженерных и геодезических работ
Добавлен код 71.12.15 для инженерных изысканий в строительстве,
Исключена позиция по землеустройству (код 71.12.46).

Сертификация и безопасность информации
Введены коды 71.20.41, 71.20.42 для аттестации по защите информации,
Дополнения касаются квантовой криптографии (код 74.90.95).

Прочие услуги и деятельность
Дополнены коды по охранным услугам (80.10.1, 80.10.2, 80.10.9),
Введены новые позиции для дополнительного образования и медицинской практики (коды 85.41.99, 86.22.1).

Во 2 классе были введены новые уточнения и добавлены дополнительные позиции:
К существующей позиции «Производство ювелирных изделий, медалей из драгоценных металлов и камней (32.12.5)» добавлены:
Производство изделий из серебра (32.12.51),
Изделий из золота (32.12.52),
Изделий из других драгоценных металлов (32.12.59).

Для индивидуального изготовления ювелирных изделий дополнены отдельные категории:
Изделия из серебра (32.12.61),
Из золота (32.12.62),
Из других металлов (32.12.69).

Кроме того, в сегменте обработки и утилизации отходов (38.21) добавлены такие направления, как:
Утилизация с получением различных продуктов, включая энергию, компост и топливо.
Захоронение и обезвреживание отходов, с учетом классификации твердых коммунальных отходов.

В 3 классе внесены изменения в формулировки, касающиеся торговли автотранспортными средствами:
Исключены слова «кроме пассажирских» в названиях позиций.
Приведены к единому стилю позиции, связанные с оптовой и розничной торговлей через интернет.

В 4 классе добавлены новые категории в области производства пластмассовых изделий:
Трубы и фитинги из реактопластов (22.21.1).
Изделия строительного назначения из полимерных композитов (22.23.1).

В 5 классе уточнены позиции, связанные с производством оборудования в сфере информационной безопасности и квантовых технологий:
Появились категории, связанные с квантовой криптографией (26.30.7).
Дополнены разделы аренды недвижимости новыми детализациями (68.20.21, 68.20.29).

В 6 классе обновления коснулись племенного рыбоводства, производства бумажной продукции и ветеринарных препаратов.
Например, добавлены:
Производство бумаги и картона из макулатурной массы.
Категории, связанные с лекарственными препаратами для ветеринарии.

В 7 классе изменены формулировки, касающиеся переработки вторичных ресурсов:
Термины «обработка» заменены на «утилизацию» или «переработку».
Подробно расписаны категории для переработки металлов, стекла, бумаги и пластмасс.

В 8 классе добавлены уточнения в области строительства:
Введены категории для жилищного строительства и других

Сезонные инструктажи для водителей: что нужно знать

Среди обязательных инструктажей для водителей выделяется особый вид — сезонный инструктаж. Он проводится дважды в год в межсезонье, когда меняются погодные условия с холодного периода на тёплый и наоборот. Цель такого инструктажа — предупредить водителей о новых рисках, связанных с изменениями в погоде и дорожной обстановке.

Весенний инструктаж направлен на то, чтобы обратить внимание на угрозы, которые могут возникнуть при таянии снега, весенней распутице и возможных подтоплениях. Кроме того, рассматриваются вопросы увеличения числа пешеходов, в том числе школьников во время каникул, и возрастания интенсивности движения, связанного с появлением на дорогах мотоциклистов и велосипедистов.

Осенний инструктаж фокусируется на управлении транспортом в условиях гололеда, ухудшенной видимости из-за тумана, сильного снега, а также увеличения тормозного пути. Особое внимание уделяется правилам безопасного проезда ледовых переправ и мест скопления людей в темное время суток, а также важности соблюдения дистанции на дорогах с гололедом.

Кроме того, в программу сезонных инструктажей входит обучение мерам предосторожности при аварийном торможении, чтобы минимизировать риск дорожных происшествий.

Напомним, что согласно приказу Минтранса РФ от 30 апреля 2021 года № 145, инструктажи по безопасности дорожного движения (БДД) обязательны для водителей, управляющих автобусами и грузовыми автомобилями с максимальной разрешенной массой более 3,5 тонн. Они также обязательны для следующих категорий юридических лиц:
Компании, работающие по договорам на грузоперевозки.
Организации, занимающиеся фрахтованием или пассажирскими перевозками.
Предприятия, осуществляющие перевозку грузов и пассажиров без официальных договоров.

Такие организации должны назначить ответственных лиц за безопасность дорожного движения и обязаны регулярно проводить инструктажи для своих сотрудников по вопросам безопасности пассажирских и грузовых перевозок.

Роструд начнет проверять не только работодателей на соблюдение требований СОУТ

В Госдуму внесен законопроект, который уточняет предмет федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства (Законопроект № 746275-8 от 19 октября 2024 года). В настоящее время федеральный контроль охватывает только соблюдение работодателями требований законодательства о специальной оценке условий труда (СОУТ). Однако организации, непосредственно проводящие СОУТ, не подпадают под эти проверки.

Новый законопроект предлагает расширить контроль, добавив в него проверку соблюдения обязательных требований и со стороны организаций, проводящих специальную оценку условий труда.

Ожидается, что эти изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.

С 1 марта 2025 года вступят в силу новые правила аттестации по промышленной безопасности

С марта 2025 года изменятся правила аттестации по промышленной безопасности, включая безопасность гидротехнических сооружений и электроэнергетики. Эти изменения затрагивают Положение об аттестации, утвержденное постановлением Правительства РФ № 13 от 13 января 2023 года.

Основные изменения:

Уточнение категорий работников
Теперь уточнены категории сотрудников, подлежащих обязательной аттестации. В частности, под понятие работников, ответственных за руководство производственной деятельностью в сфере промышленной безопасности, попадают инженерно-технические работники (ИТР).

Электронная подача заявления
Заявители смогут подавать заявления на аттестацию в Ростехнадзор с использованием усиленной неквалифицированной электронной подписи.

Сокращение сроков документооборота
Время на отправку заявителям уведомлений о дате, месте и времени проведения аттестации сокращено с 5 до 3 рабочих дней. Этот же срок применяется для отправки результатов аттестации и рассмотрения апелляций, оформленных на бумаге.

Подача заявлений через Госуслуги
Для заявлений, поданных через Единый портал госуслуг или Единый портал тестирования, аттестация должна быть проведена в течение 5 рабочих дней с момента подачи заявления (исключая время с назначения даты компьютерного тестирования до его проведения).

Сроки для тестирования
Определены конкретные сроки: тестирование должно проходить в течение одного рабочего дня, а его дата назначается в течение 10 рабочих дней с момента уведомления.

Утверждение тестов ЦАК Ростехнадзора
Вопросы для тестов будут утверждаться центральной аттестационной комиссией Ростехнадзора и опубликованы на его официальном сайте.

Изменения в Реестре аттестованных лиц
Для внесения изменений в реестр аттестованных лиц (например, смена фамилии или исправление ошибки) теперь нужно указывать реквизиты подтверждающих документов. Коррективы вносятся в течение 3 рабочих дней после получения заявления.

Эти изменения нацелены на упрощение процедуры аттестации и повышение прозрачности в вопросах промышленной безопасности.

Минтруд предложил порядок ведения и хранения личных дел граждан и учетных дел работодателей в электронной форме

Минтруд разработал проект приказа "Об утверждении порядка формирования, ведения и хранения личных дел граждан и учетных дел работодателей в электронной форме". Этот документ подготовлен в рамках нового закона о занятости населения.

Согласно проекту, центры занятости будут формировать, вести и хранить личные дела граждан и учетные дела работодателей на Единой цифровой платформе "Работа в России", которая занимается вопросами занятости и трудовых отношений. В приказе предусмотрен перечень информации, которая должна быть включена в личные дела граждан и учетные дела работодателей, а также установлены сроки хранения этих данных.

Ожидается, что новые правила вступят в силу с 1 января 2025 года.

Разъяснения Роструда о медосмотре командированных на Север

В письме от 16 сентября 2024 года № ПГ/17912-6-1 Роструд разъяснил, что командировка — это временная рабочая поездка сотрудника, организуемая по распоряжению работодателя для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (статья 166 ТК РФ).

Особенности направления работников в командировки регулируются Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749. Согласно Положению, командировка распространяется только на сотрудников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

Под постоянным местом работы понимается местонахождение организации или ее структурного подразделения, где сотрудник трудится согласно условиям трудового договора. Командировка предполагает временную поездку, осуществляемую на основании письменного решения работодателя для выполнения рабочих задач вне постоянного места работы. Поездка сотрудника в обособленное подразделение компании, расположенное вне его постоянного места работы (например, филиал или представительство), также считается командировкой.

Если организация привлекает к работе в районах Крайнего Севера или приравненных местностях сотрудников из других регионов, то заключение трудового договора с такими лицами возможно только при наличии медицинского заключения. Этот документ должен подтвердить отсутствие противопоказаний для работы и проживания в данных климатических условиях, что регламентируется статьей 324 ТК РФ.

Ограничение прав при заключении трудового договора по признакам, не связанным с профессиональными качествами работника (например, по полу, расе, возрасту или месту жительства), не допускается. Исключения возможны только в случаях, установленных федеральными законами (статья 64 ТК РФ). Профессиональные качества сотрудника включают его квалификацию, образование, состояние здоровья и опыт работы, необходимые для выполнения трудовых обязанностей.

Отказ в заключении трудового договора без объективных оснований запрещён (часть 1 статьи 64 ТК РФ). По требованию кандидата, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан письменно сообщить причину отказа в течение семи рабочих дней. Решение об отказе может быть оспорено в суде (части 5 и 6 статьи 64 ТК РФ).

Кто такие инженерно-технические работники (ИТР)?

Инженерно-технический работник (ИТР) — это специалист, ответственный за организацию и управление производственными процессами на предприятии. В задачи ИТР входит обеспечение стабильной работы организации, внедрение нового оборудования и технологий, оптимизация процессов, повышение производительности и качества продукции, а также контроль за соблюдением норм охраны труда.

К ИТР относятся сотрудники со средним профессиональным или высшим образованием, но наличие высшего образования не является обязательным условием для их причисления к ИТР. Ключевую роль играет занимаемая должность, которая требует квалификации техника или инженера. Деятельность инженерно-технических работников регулируется должностными инструкциями.

ИТР подразделяются на две основные категории:
Руководители — директор и его заместители, руководители отделов, служб и других подразделений.
Специалисты — инженеры, проектировщики, конструкторы, технологи, экономисты, изыскатели и другие профессионалы.

К инженерно-техническому персоналу относятся не только специалисты в области строительства, инженерии, нефтегазовой и горнодобывающей отрасли, но и работники из сфер образования, культуры, искусства, науки, медицины. Также в Квалификационном справочнике должностей, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, среди ИТР указаны специалисты из рыболовной, сельскохозяйственной и лесозаготовительной отраслей, морских портов и других сфер.

Примеры обязанностей ИТР:
Директор осуществляет общее руководство;
Конструктор разрабатывает чертежи;
Технолог создает и контролирует технологические процессы;
Программист разрабатывает программное обеспечение и настраивает оборудование;
Экономист планирует объемы производства и решает финансовые вопросы.

Таким образом, инженерно-технический работник — это сотрудник, который обеспечивает организационную, техническую или технологическую составляющую процесса, в отличие от исполнителей, непосредственно занятых в производстве, лечении или обучении.

Учитывать ли отпуск и срок хранения на складе при расчете срока службы СИЗ?

Средства индивидуальной защиты (СИЗ), которые предназначены для использования на открытом воздухе в условиях экстремальных температур, зависящих от сезона, предоставляются сотрудникам при наступлении соответствующего времени года. По завершении сезона эти СИЗ возвращаются работодателю для хранения до следующего периода использования.

Срок эксплуатации спецодежды отсчитывается с момента ее выдачи работнику. При этом из срока могут исключаться периоды хранения, отпуска и временной нетрудоспособности сотрудника, однако общий срок использования не должен превышать 2,5 года. Этот порядок регламентирован пунктом 50 Правил обеспечения работников СИЗ, утвержденных приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н.

В условиях второго климатического пояса установлены следующие нормативные сроки эксплуатации:
Для одежды классов 1 и 2 – 2 года (24 месяца).
Для обуви – 1,5 года (18 месяцев).

Второй климатический пояс характеризуется холодным периодом, продолжающимся с 1 октября по 30 апреля, что предполагает использование зимних СИЗ в следующие сроки:
В течение 7 месяцев: с 1 октября 2024 года по 30 апреля 2025 года.
Хранение на складе на протяжении 5 месяцев: с 1 мая по 30 сентября 2025 года.

Кроме того, ежегодный отпуск работника, составляющий 28 календарных дней, также может быть исключен из периода активного использования СИЗ.

С 1 октября 2024 года вступили в силу новые документы, регламентирующие охрану труда и безопасность на предприятиях. Эти стандарты касаются средств индивидуальной защиты (СИЗ) и направлены на обеспечение безопасности работников в различных условиях.

Вот перечень ключевых документов, которые могут быть особенно полезны для специалистов в области охраны труда:

ГОСТ 12.4.118-2023 — «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты рук. Метод определения стойкости к проколу многоразовой медицинской иглой».

ГОСТ ISO 17249-2023 — «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты ног. Обувь безопасная для защиты от режущего воздействия ручной цепной пилой. Технические требования».

ГОСТ ISO 11393-6-2023 — «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты для работающих с ручными цепными пилами. Часть 6. Технические требования и методы испытаний защитных приспособлений для верхней части тела».

ГОСТ ISO 13996-2023 — «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Одежда специальная для защиты от механических воздействий. Метод определения стойкости к проколу».

ГОСТ EN 14058-2023 — «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Одежда специальная для защиты от прохладной окружающей среды. Технические требования и методы испытаний".

ГОСТ 12.4.008-2023 — «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты. Методы определения ограничения поля зрения».

ГОСТ 12.4.258-2023 — «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Одежда специальная для защиты от жидких химических веществ. Эксплуатационные требования к непроницаемой для жидкостей одежде (тип 3) и непроницаемой для аэрозолей одежде (тип 4), включая предметы одежды для защиты частей тела [тип РВ (3) и тип РВ (4)]».

ГОСТ 12.4.279-2023 — «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Одежда специальная для защиты от химических веществ. Классификация по уровню эксплуатационных свойств и методы испытаний материалов, швов, соединений и креплений специальной одежды для защиты от химических веществ».

ГОСТ EN 13274-7-2023 — «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты органов дыхания. Методы испытаний. Часть 7. Определение проницаемости противоаэрозольного фильтра».

ГОСТ EN 50321-1-2023 — «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты ног. Обувь специальная для защиты от поражения электрическим током. Часть 1. Обувь и бахилы диэлектрические. Технические требования и методы испытаний».

Этот перечень включает самые значимые документы для специалистов по охране труда, обеспечивающих безопасность на предприятиях. Новые стандарты направлены на улучшение условий труда и минимизацию рисков для работников.

Руководитель отвечает за проведение инструктажей по охране труда: решение Верховного Суда РФ

Верховный Суд Российской Федерации подтвердил ответственность механика муниципального бюджетного учреждения за нарушение требований охраны труда, а именно за допуск подчиненного к работе без проведения повторного инструктажа. Это решение было вынесено на основании постановления от 6 сентября 2024 года № 49-АД24-22-К6.

Механик был привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за то, что не обеспечил проведение повторного инструктажа для одного из сотрудников. По должностной инструкции механика, он обязан был контролировать соблюдение правил охраны труда, а также руководить сотрудниками, занимающимися ремонтом оборудования и поддержанием его работоспособности.

Согласно ст. 2.4 КоАП РФ, должностные лица несут административную ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. К должностным лицам, помимо прочего, относятся те, кто выполняет организационные и распорядительные функции в государственных и муниципальных учреждениях.

Согласно ст. 219 Трудового кодекса РФ, обучение по охране труда — это обязательный процесс получения работниками необходимых знаний и навыков, которые помогают обеспечить безопасность труда и сохранить здоровье на рабочем месте. Инструктажи, в том числе первичные, повторные и внеплановые, являются важной частью этого процесса.

В рассматриваемом случае в журнале регистрации инструктажей по охране труда отсутствовали данные о проведении повторного инструктажа, что и стало основанием для привлечения механика к ответственности.

Решение Верховного Суда подтверждает, что ответственность за соблюдение правил охраны труда, в том числе за своевременное проведение инструктажей, возлагается на руководителей, в чьи обязанности входит контроль за безопасностью работы. Нарушение этих требований может привести к административной ответственности, что подчеркивает важность строгого соблюдения всех процедур в сфере охраны труда.

Минтруд предложил запретить самозанятым выполнять опасные работы

Министерство труда направило свои замечания к законопроекту о платформенной экономике, предложенному Минэкономразвития. Одно из ключевых предложений — запретить самозанятым выполнять работы повышенной опасности, такие как электромонтаж, строительство и другие профессии, связанные с риском для жизни.

Что подразумевается под «работами повышенной опасности»? Это виды деятельности, где есть высокий риск для здоровья и жизни, например:
- Электрики, работающие на высоковольтных сетях;
- Монтажники-строители;
- Операторы кранов и другой тяжёлой техники;
- Работы с взрывоопасными или химическими веществами.

По мнению Минтруда, самозанятые не проходят обязательные инструктажи по технике безопасности и не всегда следуют стандартам охраны труда. Введение таких ограничений может снизить количество несчастных случаев и повысить безопасность на рабочих местах.

Однако эксперты не согласны с этим полностью. Руководитель «Школы развития карьеры» Гарри Мурадян считает, что запрет может усугубить дефицит кадров в строительной сфере и других отраслях. Кроме того, это может привести к потере доходов для самозанятых и росту теневой занятости, когда работы будут выполняться «в обход» закона.

Основные риски:
- Потеря гибкости работы для самозанятых;
- Возможный рост неофициальной занятости;
- Уменьшение налоговых поступлений.

Минтруд также предложил платформам, на которых работают самозанятые, софинансировать добровольные программы страхования и вводить дополнительные льготы для исполнителей.

Как вы думаете, поможет ли этот запрет повысить безопасность, или наоборот, усугубит дефицит кадров?

Минтруд России предложил сократить список запрещенных для женщин профессий

Минтруд России подготовил проект приказа, который предлагает уменьшить перечень производств, работ и должностей, где ограничивается труд женщин. Этот документ был разработан с учетом предложений общественных организаций, представителей отраслевых объединений работников и работодателей, а также рекомендаций специалистов в области охраны труда.

Из текущего списка планируется убрать следующие виды деятельности:
- Управление самоходными машинами на открытых горных работах;
- Работы на поверхности действующих и строящихся шахт, рудников и карьеров;
- Работы, связанные с обогащением, агломерацией и брикетированием.

Эти изменения стали возможны благодаря внедрению современных технологий и улучшению производственных процессов. В результате вредное воздействие на женский организм в этих сферах было существенно снижено, что позволило пересмотреть ограничения.

Напомним, что с 1 января 2021 года список запрещенных для женщин профессий был уже сокращен до 100 позиций. Тогда женщинам разрешили работать в таких профессиях, как:
- Водители большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной техники,
- Машинисты метро, скоростных и высокоскоростных поездов,
- Члены палубной команды судна, включая должности боцмана и шкипера.
Позже, с 1 марта 2022 года, женщины получили возможность работать также авиационными механиками и техниками.

Проект приказа проходит публичное обсуждение до 8 октября 2024 года. Решение о его окончательном утверждении будет принято по итогам обсуждения, что может стать очередным шагом к равным возможностям на рынке труда для женщин.

Как оспорить действия МЧС без суда: инструкция по досудебному обжалованию

С 1 сентября 2024 года в России введена новая обязательная процедура досудебного обжалования действий и решений сотрудников МЧС, касающихся ряда ключевых сфер. Это стало возможным благодаря распоряжению Правительства РФ от 17 августа 2024 года № 2229-р. Теперь спорные ситуации с МЧС можно урегулировать в досудебном порядке, что даёт подконтрольным субъектам дополнительные возможности для защиты своих интересов без обращения в суд.

Основные сферы, подпадающие под процедуру досудебного обжалования:
Регистрация деклараций пожарной безопасности — все действия и решения по регистрации этих деклараций могут быть оспорены в досудебном порядке.
Аттестация на право управления маломерными судами — как для коммерческой, так и для некоммерческой деятельности.
Государственная регистрация маломерных судов — сюда входит весь процесс регистрации, который также теперь можно обжаловать.
Аттестация экспертов для госнадзора (контроля) — эксперты, занимающиеся экспертизами в целях государственного надзора, теперь подпадают под обязательную процедуру досудебного обжалования.
Аттестация должностных лиц по оценке пожарного риска — это касается тех, кто занимается оценкой пожарного риска и выдает заключения по результатам комплексных учений.

Для чего введена процедура досудебного обжалования?

Эта процедура направлена на урегулирование конфликтов между контролируемым субъектом и органами государственного надзора (в данном случае МЧС), а также оспаривание действий или бездействия их сотрудников. Важным элементом этой системы является возможность разрешать спорные ситуации без необходимости обращаться в суд, что экономит время и ресурсы обеих сторон.

Досудебное обжалование как обязательная процедура для ряда видов государственного контроля было введено ещё в 2021 году. Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2021 года № 663 этот механизм был внедрен для таких органов, как Роструд. Суть его заключается в возможности оперативно оспорить действия контрольных органов через онлайн-сервис Единого портала государственных услуг (ЕПГУ).

Как работает процедура досудебного обжалования?

Жалоба подается руководителем организации, его представителем или индивидуальным предпринимателем через онлайн-сервис на ЕПГУ. Оспорить можно следующие действия или документы:
решение о проведении контрольного мероприятия;
акты контрольного мероприятия (КНМ);
предписания об устранении нарушений.

Для подачи жалобы юридические лица используют усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП), а должностные лица могут использовать простую электронную подпись или УКЭП. На рассмотрение жалобы выделяется 20 рабочих дней, а по результатам заявитель получает уведомление на электронную почту.

Что делать в случае отказа?

Если по результатам досудебного обжалования решение не в пользу заявителя, у предпринимателя остается право обратиться в суд. Важно отметить, что в случае судебного удовлетворения жалобы, если штраф уже был уплачен, он признается неправомерным, и предпринимателю возвращаются деньги.

Введение обязательного досудебного обжалования помогает предприятиям и предпринимателям быстрее разрешать спорные вопросы, снижая нагрузку на судебную систему и упрощая взаимодействие с государственными органами.

Важные изменения в отчетности по условиям труда

С 1 января 2025 года юридические лица, чья деятельность относится к ряду ключевых отраслей (сельское хозяйство, добыча полезных ископаемых, энергетика и др.), должны предоставить обновленный отчет по форме № 1-Т (условия труда).

Что изменилось?

Росстат утвердил новую форму № 1-Т и обновил инструкцию по ее заполнению. Новая форма касается сведений о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда. Отчёт за 2024 год необходимо подать в электронном виде с 1 по 21 января 2025 года.

Основные отрасли, которым нужно отчитаться:
- Сельское и лесное хозяйство, рыболовство;
- Добыча полезных ископаемых;
- Обрабатывающие производства;
- Энергетика и водоснабжение;
- Строительство;
- Транспорт и связь.

Теперь для заполнения формы необходимо учитывать следующие НПА:
- ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2571 «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области»;
- Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163;
- Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержденным приказом Минтруда России от 18 июля 2019 г. № 512н;
- Приказ Минтруда России от 21 ноября 2023 г. № 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

Не забудьте сдать отчет в Росстат до 21 января 2025 года.

Следите за изменениями и подготовьтесь заранее!

Минэкономразвития прогнозирует рост зарплат россиян на 35%

Министерство экономического развития представило прогноз, согласно которому среднемесячные зарплаты россиян значительно увеличатся в ближайшие годы. Так, по итогам 2024 года ожидается, что средняя зарплата составит 88 285 рублей, а к 2027 году она вырастет до 119 296 рублей. Это означает, что за четыре года зарплаты россиян увеличатся на 35%.

Такие данные содержатся в основных макроэкономических параметрах среднесрочного прогноза социально-экономического развития России до 2027 года, который был представлен Минэкономразвития в Госдуме 30 сентября.

Кроме того, прогнозируется, что в 2025 году средняя зарплата увеличится до 99 952 рублей, а в 2026 году — до 110 169 рублей. Эти суммы указаны до вычета налога на доходы физических лиц и учитывают премии и надбавки.

Важно отметить, что до конца текущего года Минэк ожидает роста номинальных зарплат на 17,9% по сравнению с 2023 годом. Однако в последующие годы темпы роста замедлятся: в 2025–2027 годах они составят 13,2%, 10,2% и 8,3% соответственно.

В реальном выражении, с учетом инфляции, министерство прогнозирует рост зарплат на 9,2% в 2024 году, на 7% — в 2025 году, на 5,7% — в 2026 году и на 4,1% — в 2027 году.

Как запросить профилактический визит удаленно?

Роструд упростил процедуру для предпринимателей, позволяя инициировать профилактический визит онлайн. Для этого достаточно перейти в раздел «Предприятие» и подать заявку. Инициировать мероприятие можно неограниченное количество раз.

Профилактические мероприятия стали основным инструментом надзорной деятельности Роструда. С начала 2024 года уже проведено около 72 тысяч профилактических визитов. При этом существует запрос со стороны работодателей на подобные мероприятия. Это подтверждает изменение восприятия инспекторов предпринимателями — к ним всё чаще относятся как к помощникам, а не как к надзирателям, выписывающим штрафы.

С ростом интереса со стороны работодателей Роструд внедрил новую функцию для удалённого запроса профилактических визитов. Это помогает работодателям организовать визит в удобное время и снизить риски, связанные с нарушением трудового законодательства.

Главная цель профилактических визитов — снижение профессиональных рисков и предупреждение нарушений трудового законодательства. В ходе визита инспекторы ГИТ:
- Информируют о способах снижения категории риска;
- Разъясняют обязательные требования, предъявляемые к производственной деятельности;
- Оценивают соответствие работы предприятия критериям риска;
- Рассказывают о видах и периодичности надзорных мероприятий в зависимости от категории риска.

Инициировать профилактический визит может не только работодатель, но и ГИТ. В таком случае инспекторы обязаны уведомить компанию за 5 дней до визита. Одной из причин для проведения мероприятия может быть жалоба сотрудника на нарушение трудовых прав.

Профвизиты помогают работодателям лучше понимать требования законодательства и минимизировать профессиональные риски на предприятии.

Новые требования к размещению, хранению и использованию аптечек на предприятиях с 1 марта 2025 года

С 1 марта 2025 года вводятся новые правила для работодателей и работников по размещению, хранению и использованию аптечек для оказания первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий. Эти требования утверждены приказом Минтруда России от 09.08.2024 № 398н и зарегистрированы в Минюсте 10.09.2024 № 79417.

Эти нормы распространяются на работодателей, как юридических, так и физических лиц, независимо от организационно-правовой формы, а также на работников предприятий.

Аптечка должна быть укомплектована в соответствии с требованиями, утвержденными приказом Министерства здравоохранения России от 24.05.2024 № 262н. Работодатель обязан контролировать наличие всех необходимых медицинских изделий и следить за сроками годности.

Работодатель самостоятельно определяет количество аптечек и места их размещения в зависимости от численности сотрудников, специфики деятельности компании и результатов оценки профессиональных рисков. Эти места должны быть легкодоступны, обеспечивать сохранность медицинских изделий и быть обозначены специальными знаками. Допускается указание мест размещения аптечек на плане эвакуации.

Аптечка используется только для оказания первой помощи пострадавшим. Строго запрещается применять медицинские изделия, если нарушена их стерильность или если они загрязнены кровью или другими биологическими жидкостями.

Что нужно сделать работодателям?
- Обеспечить доступ работников к аптечкам и ознакомить их с правилами использования.
- Назначить ответственных за контроль комплектации аптечек, их своевременное пополнение и соблюдение сроков годности медицинских изделий.
- Организовать обучение сотрудников по охране труда с разъяснением новых требований.

Важно помнить, что для некоторых предприятий, исходя из специфики их деятельности, могут устанавливаться дополнительные правила, не противоречащие общим требованиям и нормам охраны труда.

Работодатели обязаны проинформировать сотрудников о новых требованиях, доведя их до сведения через приказы, распоряжения или в рамках программы по охране труда. Контроль за соблюдением правил должен быть систематическим и регулярным, с учетом особенностей организации.

Важная информация для работодателей при эвакуации производства

Согласно письму СФР от 13.09.2024 № 19-02/115868л, работодатели, приостанавливающие или возобновляющие производственную деятельность, обязаны направить заявление в СФР в свободной форме. В заявлении необходимо указать даты и приложить подтверждающие документы.

Для бюджетных организаций и госорганов приостановка деятельности регулируется региональными органами исполнительной власти. Информация о таких организациях и времени приостановки должна быть подана в территориальное подразделение СФР не позднее трёх рабочих дней с момента включения в соответствующий список.

Предприниматели могут самостоятельно приостанавливать деятельность, но обязаны уведомить СФР в течение трёх рабочих дней с момента приостановки.

В случае приостановки деятельности или эвакуации сотрудников, работодатели обязаны временно приостановить трудовые соглашения. Для этого руководитель издает приказ в свободной форме. Рабочие места за сотрудниками сохраняются, а трудовые отношения могут быть прекращены только в случае ликвидации компании.

Порядок действий для нанимателей в некоторых регионах (Севастополь, Крым, Ростовская, Курская, Воронежская, Белгородская, Брянская области, Краснодарский край) регламентируется документом от 30.03.2022 № 511. Местные власти могут эвакуировать граждан и приостанавливать работу предприятий в случае необходимости.

Оставайтесь в курсе важной информации и соблюдайте установленные правила!

Выдача молока работникам: что говорит закон?

Сегодня мы хотим обсудить важный вопрос, касающийся выдачи молока работникам. В частности, нас интересует ситуация, когда класс условий труда на рабочем месте считается допустимым, но в воздухе рабочей зоны присутствуют фиброгены, аллергены или канцерогены 1 и 2 класса опасности.

Согласно информации, предоставленной порталом Роструда, работодатель обязан выдавать молоко работникам, занятым на работах в контакте с указанными веществами, даже если их концентрация не превышает предельно допустимых значений. Это требование не зависит от результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), которая может не предусматривать выдачу молока.

Правовое обоснование этого требования содержится в Приказе Минтруда России от 12.05.2022 N 291н и статье 222 Трудового кодекса Российской Федерации. Важно отметить, что замена выдачи молока денежной компенсацией не предусмотрена для работников, занятых на работах в контакте с указанными веществами.

Мы надеемся, что эта информация будет полезна для всех, кто интересуется охраной труда и здоровья работников. Если у вас есть дополнительные вопросы или комментарии, пожалуйста, поделитесь ими с нами.

Своевременно подайте заявление для получения пониженной ставки страхового тарифа на 2025 год.

В соответствии с приказом СФР от 23.05.2024 № 832, были определены ключевые показатели для различных видов экономической деятельности на следующий год. Эти показатели используются для расчета скидок и надбавок к тарифу на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Основные показатели включают:

- Соотношение суммы выплат по страховым случаям, произошедшим у работодателя, к начисленной сумме страховых взносов;
- Количество страховых случаев у работодателя на 1000 работающих;
- Количество дней временной нетрудоспособности у работодателя на 1 страховой случай, за исключением случаев со смертельным исходом.

Подать заявление можно с 24 сентября по 1 ноября 2024 года.

Сервис Роструда по урегулированию разногласий помог каждому второму обратившемуся

За год работы сервиса «Урегулирование разногласий между работником и работодателем» на портале «Онлайнинспекция.рф» половина обращений, направленных работниками своим работодателям, были закрыты до обращения в инспекцию труда. Это означает, что проблемы, с которыми работники обратились к работодателям, были урегулированы до подачи обращения в надзорный орган.

Сервис был создан год назад после анализа поступающих через «Онлайнинспекцию.рф» обращений. Анализ показал, что многие работодатели, узнав, что работник обратился в инспекцию труда, решали спорный вопрос, не дожидаясь инспекторской проверки.

Сервис «Урегулирование разногласий между работником и работодателем» позволяет работнику, который считает, что его трудовые права нарушены, сначала направить обращение своему работодателю. Работодатель, получив уведомление о поступлении обращения от работника, может урегулировать вопрос до того, как обращение будет перенаправлено в инспекцию труда. Если в течение 2-х недель вопрос не получается решить, система поможет работнику перенаправить обращение в гострудинспекцию региона.

Глава Роструда Михаил Иванков сообщил, что за год работы этот сервис показал достаточно высокую эффективность. Из почти двух тысяч поступивших обращений в инспекцию были направлены 980, а остальные урегулированы.

Как можно подтвердить факт производственного несчастного случая?

Учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) наделены полномочиями определять степень утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) и составлять программу реабилитации для пострадавших в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. К таким организациям относятся региональные главные бюро МСЭ и их филиалы, расположенные в городах и районах, а также Федеральное бюро МСЭ.

Порядок установления степени УПТ регламентирован постановлением Правительства РФ № 789 (Письмо Минтруда России от 16 августа 2024 года № 13-4/ООГ-3883).

Для подтверждения несчастного случая на производстве или наличия профессионального заболевания потребуется предоставить следующие документы:

- Акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании;
- Судебное решение, подтверждающее наличие факта несчастного случая или профессионального заболевания;
- Заключение государственного инспектора по охране труда либо других уполномоченных лиц, осуществляющих контроль в сфере охраны труда, о причинах повреждения здоровья, либо медицинское заключение о профессиональном заболевании, оформленное в соответствии с установленными нормами (до вступления в силу Закона № 125-ФЗ).

Если гражданин не согласен с решением бюро МСЭ, он имеет право его оспорить. Для этого необходимо подать заявление в бюро МСЭ, где было принято решение, либо в главное бюро. В случае несогласия с решением главного бюро его можно обжаловать в Федеральном бюро МСЭ. Также возможна подача иска в суд на любое из принятых решений.

КС РФ защитил права учителей: дополнительные выплаты не должны снижать зарплату ниже МРОТ

Конституционный суд РФ принял важное решение в защиту прав учителей, размер ставки заработной платы которых ниже уровня МРОТ. Теперь руководителям образовательных учреждений запрещено включать в состав заработка учителей дополнительные выплаты таким образом, чтобы формально не нарушать федеральное законодательство.

С жалобой на несправедливую систему начисления заработной платы в КС обратилась Елена Харюшева из Архангельской области. Она работала учителем начальных классов в школе города Березник, выполняя не только свои непосредственные обязанности, но и занимаясь классным руководством, проверкой письменных работ, проводя внеклассные занятия.

Харюшева уверена, что такие виды работ должны оплачиваться отдельно, но в её ситуации плату за дополнительную работу прибавили к ставке, которая в соответствии с законодательством субъекта РФ установлена в размере существенно ниже МРОТ.

Конституционный суд напомнил, что Основной Закон страны предусматривает право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Теперь заработная плата педагога, который работает дополнительно, должна состоять сначала из базовой тарифной ставки, к которой при необходимости применяется доплата до МРОТ, и только потом к этой сумме должны быть добавлены различные доплаты.

Судебные решения по делу Елены Харюшевой подлежат пересмотру в установленном порядке.

Минтруд о разработке инструкций по охране труда

В соответствии с ТК РФ, обеспечение безопасных условий труда возлагается на работодателя. Он обязан обучать сотрудников безопасным методам работы, проводить инструктажи по охране труда и разрабатывать локальные нормативные акты в этой области.

Приказом Минтруда России установлены требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда. Инструкции должны быть адаптированы под конкретные должности, профессии или виды работ, а также регулярно обновляться в соответствии с изменениями в производственных процессах.
Инструкции по охране труда утверждаются работодателем или уполномоченным им лицом с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Работодатель может локальным нормативным актом распределить обязанности и ответственность должностных лиц за разработку инструкций по охране труда, учитывая требования Правил.

Также был утверждён профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», который определяет квалификационные требования к работникам, выполняющим соответствующие трудовые функции.

Специалист по охране труда должен уметь разрабатывать, согласовывать и актуализировать проекты локальных нормативных актов, а также оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения, инструктажей, стажировок и инструкций по охране труда.

Следует отметить, что допуск работника к выполнению определенной трудовой функции остаётся в компетенции работодателя.

Дополнительно информируем, что приказом Минтруда России от 31 января 2021 года N 37 утверждены Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников этой службы. Эти Рекомендации не являются обязательными и предназначены для помощи работодателям в реализации государственной политики в области охраны труда.

С 1 марта 2025 года работодатели должны будут контролировать состояние аптечек в офисах.

Министерство труда России утвердило обновленные правила по размещению, хранению и использованию аптечек, предназначенных для оказания первой помощи на рабочих местах. Эти нормы являются обязательными как для работодателей, так и для сотрудников (приказ Минтруда России от 9 августа 2024 года № 398н).

При комплектовании аптечек нужно руководствоваться требованиями приказа Минздрава России от 24 мая 2024 года № 262н. Работодатель обязан следить за тем, чтобы все медицинские изделия в аптечке были в наличии и соответствовали срокам годности. Частоту проверки содержимого аптечки работодатель может установить самостоятельно.

Количество аптечек и мест для их размещения должно определяться численностью сотрудников организации, особенностями её деятельности и результатами оценки профессиональных рисков. Также важно учитывать мнение представительного органа работников (например, профсоюза), если таковой имеется.

Аптечки должны находиться в легкодоступных местах и обеспечивать защиту медицинских изделий в соответствии с рекомендациями производителей. Эти места необходимо обозначить специальными цветами и знаками, а указатели можно разместить на информационных досках, в уголках охраны труда или на плане эвакуации при пожаре.

Использование медицинских изделий из аптечек запрещено, если нарушена их стерильность или они загрязнены биологическими жидкостями.

Работодатель вправе сообщать сотрудникам о правилах размещения и использования аптечек любым удобным способом: через приказы, указания, инструкции или обучение по охране труда.

Новые требования начнут действовать с 1 марта 2025 года и будут актуальны до 1 марта 2031 года.

⚠️ Новый закон о защите трудовых прав: что изменится?

8 августа 2024 года подписан Федеральный закон N 268-ФЗ, который вносит важные изменения в Трудовой кодекс РФ. Эти изменения направлены на усиление защиты прав работников и контроль за исполнением работодателями трудовых обязательств.

Что нового?

🔹 Защита от задолженности по зарплате
Теперь в ТК РФ появилась новая статья, предусматривающая создание региональных межведомственных комиссий. Их задача — противодействовать накоплению просроченной задолженности по зарплате и контролировать погашение долгов перед работниками.

🔹 Ежегодный отпуск для инвалидов
Закреплено право для инвалидов на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Это улучшает социальную поддержку и условия труда для этой категории работников.

🔹 Полномочия Роструда
Уточнены функции Роструда в части контроля за выполнением работодателями обязательств по трудовым соглашениям. Это позволит более эффективно следить за соблюдением трудовых прав работников.

Закон вступает в силу с 1 сентября 2024 года, за исключением некоторых положений, для которых установлен другой срок.

Эти изменения — важный шаг на пути к улучшению защиты трудовых прав и усилению ответственности работодателей.

💬 Минтруд объяснил, когда можно уволиться без двухнедельной отработки

В законодательстве нет термина «отработка перед увольнением», однако Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работника предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. На практике этот срок называют отработкой.

Однако существуют ситуации, когда увольнение может быть осуществлено в один день без необходимости двухнедельной отработки. К таким случаям относятся:
🔹 поступление на учебу;
🔹 призыв на военную службу;
🔹 выход на пенсию;
🔹 задержка выплаты заработной платы более чем на месяц или отпускных более чем на три дня;
🔹 увольнение матери малолетнего ребёнка или ребёнка-инвалида, беременной женщины;
🔹 достижение договоренности между работником и работодателем об увольнении без отработки.

Для работников, заключивших краткосрочный трудовой договор (до двух месяцев), а также для лиц, находящихся на испытательном сроке, срок предупреждения об увольнении составляет три календарных дня.

Важно отметить, что период отработки считается в календарных днях, а не в рабочих. Отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Выходные, дни больничного и отпуска включаются в этот период.

📄 Обновлен список медицинских обследований, необходимых для получения клинико-функциональных данных в зависимости от заболевания для проведения медико-социальной экспертизы

Этот список был утвержден Приказом Минтруда России № 259н и Минздрава России № 238н от 16 мая 2024 года "Об утверждении перечня медицинских обследований, необходимых для получения клинико-функциональных данных в зависимости от заболевания в целях проведения медико-социальной экспертизы" (Зарегистрирован в Минюсте России 09.08.2024 N 79078)

Приказ Минтруда и Минздрава от 10 июня 2021 года № 402н/631н, который регулировал аналогичные правоотношения, утратил силу.

❗️ Как избежать мошенничества при проведении контрольных мероприятий в компании

В последние годы увеличилось количество случаев мошенничества, связанных с проведением контрольных мероприятий в организациях. Мошенники отправляют электронные письма с поддельными распоряжениями о проведении внеплановых проверок и требованиями предоставить документы. Их цель — получить доступ к конфиденциальной информации компании.

Чтобы не стать жертвой мошенников, работодателям следует тщательно проверять все сообщения, касающиеся проведения контрольных мероприятий. Вот несколько советов, которые помогут вам это сделать:
👉 Проверьте информацию о планируемых проверках через личный кабинет на портале государственных услуг и с помощью ФГИС «Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий».
👉 Убедитесь, что полученные документы соответствуют типовым формам решений, утвержденным приказом Минэкономразвития от 31.03.2021 г. № 151, и имеют QR-код для перехода в Единый реестр ФГИС.
👉 Если у вас есть сомнения, обратитесь по номерам горячих линий региональных ГИТ, где вам подскажут дальнейшие действия.

Важно помнить, что контролирующие органы имеют право запрашивать информацию у нанимателей только в исключительных случаях, например, при расследовании несчастного случая или рассмотрении дела об административном нарушении.

В 2019 году Роструд предупреждал работодателей о фактах телефонного мошенничества. Злоумышленники представлялись сотрудниками ГИТ и говорили о якобы готовящейся внеплановой проверке на предприятии. Затем они предлагали платные услуги и печатную продукцию, приобретение которых должно было избавить от негативных последствий любых проверочных мероприятий ГИТ.

Также были зафиксированы случаи, когда работодателям приходили поддельные постановления от имени ГИТ о вынесении административного наказания и требованием оплатить штраф за якобы допущенные нарушения. Понятно, что при оплате деньги уходили мошенникам.

⚠️ Изменения в процедуре обязательного психиатрического освидетельствования работников

Министерство здравоохранения Российской Федерации разработало проект поправок к порядку обязательного психиатрического освидетельствования работников определенных сфер деятельности.

Цель изменений — устранить разночтения в действующих правилах, которые определяют необходимость прохождения процедуры на основе результатов предварительных и периодических медицинских осмотров.

В действующий приказ № 342н от 20 мая 2022 года планируется внести положение о том, что медицинский осмотр работника должен проводиться на основании направления, выданного работодателем. В случае выявления у работника признаков психического расстройства, он будет направлен на освидетельствование для определения его пригодности по состоянию психического здоровья к выполнению определенных видов деятельности.

Пункт 10 перечня видов деятельности, который предусматривает обязательное психиатрическое освидетельствование для работников, использующих сведения, составляющие государственную тайну, предлагается исключить.

В пояснительной записке к проекту приказа отмечается, что анализ практики применения норм, регулирующих необходимость прохождения обязательного психиатрического освидетельствования на основе результатов предварительных и периодических медицинских осмотров, показал сложность их толкования.

Проект приказа направлен на уточнение положений, которые позволят работникам, работодателям и контрольно-надзорным органам однозначно определить, при каких обстоятельствах работник должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование для определения его пригодности по состоянию психического здоровья к выполнению определенных видов деятельности.

Если документ будет принят, он вступит в силу с 1 марта 2025 года.

❓ Материальная ответственность: кто и за что отвечает

Если сотрудник причинил компании прямой материальный ущерб, работодатель может привлечь его к материальной ответственности. Для этого необходимо провести расследование, чтобы установить точный размер ущерба и причинно-следственную связь между действиями сотрудника и возникновением ущерба.

Если эти условия выполнены, работодатель может взыскать с сотрудника компенсацию ущерба в размере не более его среднемесячной заработной платы без его согласия. Если сумма компенсации превышает среднемесячный заработок, необходимо получить согласие сотрудника или обратиться в суд.

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудники обязаны компенсировать работодателю действительный ущерб. Недополученная прибыль не может быть взыскана. Размер ответственности сотрудников за ущерб ограничен одной среднемесячной заработной платой (если иное не предусмотрено трудовым законодательством).

Существуют случаи, когда на работников может быть наложена полная материальная ответственность:
🔸 умышленное причинение вреда имуществу;
🔸 сотрудник несет полную материальную ответственность по закону;
🔸 сотрудник не выполнял функции, прописанные в договоре;
🔸 ущерб причинен в состоянии опьянения;
🔸 выявлена недостача ценностей, за которые сотрудник отвечает по договору или предоставленных ему по условиям разового документа;
🔸 ущерб причинен преступным деянием, подтвержденным судебным приговором;
🔸 ущерб причинен в результате административного правонарушения;
🔸 разглашение охраняемой законом тайны.

Если ущерб возник из-за непреодолимой силы, был причинен в ситуации необходимой обороны, крайней необходимости, работодатель не обеспечил надежное хранение имущественных ценностей или лицо действовало в рамках нормального хозяйственного риска, оно не подлежит материальной ответственности.

📉 Роструд провел анализ практики расследования несчастных случаев за 2023 год

Специалисты изучили, как организуются контрольные мероприятия, как выявляются риски, как проводятся проверки и осмотры. Также были рассмотрены методы получения информации о несчастных случаях: обращения граждан, сообщения в СМИ, данные различных ведомств и результаты мониторинга системы учета специальной оценки условий труда.

Особое внимание уделяется внеплановым проверкам. Они проводятся, если количество легких несчастных случаев за текущий квартал превышает показатели аналогичного периода прошлого года. Это может свидетельствовать о системных нарушениях требований охраны труда.

Перед проведением контрольных мероприятий специалисты опрашивают пострадавших и других лиц, осматривают место происшествия, собирают фото- и видеоматериалы, сведения о нарушениях трудового законодательства и данные о профилактических мероприятиях.

Если есть признаки уголовного преступления, информация направляется в следственные органы. В случае возбуждения уголовного дела рассмотрение дела об административном правонарушении прекращается, а копии материалов расследования несчастного случая передаются в следственные органы. Однако если решение об отказе в возбуждении уголовного дела принимается после истечения срока для привлечения к административной ответственности, виновное лицо остаётся безнаказанным.

⚠️ Роструд дал разъяснения по поводу проведения внеплановой СОУТ при смене работодателя

Компания провела специальную оценку условий труда (СОУТ), которая еще действует. Однако одно из ее подразделений переходит в другую организацию, оставаясь при этом на прежнем месте работы.

В связи с этим возникают вопросы: нужно ли проводить внеплановую СОУТ для нового работодателя? Можно ли продолжать использовать результаты предыдущей оценки? И как изменится компенсация за вредные условия труда, если в первой организации надбавка составляла 15%, а в новой — только 4%?

Роструд поясняет, что в данной ситуации новый работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда. Внеплановая СОУТ должна быть проведена на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев с момента наступления событий, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года "О специальной оценке условий труда". Это правило применяется, в частности, при создании новых рабочих мест.

Кроме того, согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на вредных или опасных условиях труда, должны получать повышенную оплату. Минимальная надбавка у нового работодателя не может быть ниже 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для нормальных условий труда.

Окончательные размеры увеличения оплаты труда определяет сам работодатель, учитывая мнение представительного органа работников в соответствии с процедурой, изложенной в ст. 372 ТК РФ.

🎄 Минтруд предложил график переноса выходных на 2025 год: больше длинных праздников и новогодние каникулы длиной в 11 дней

Минтруд России предложил проект постановления о переносе выходных дней на 2025 год для общественного обсуждения. Цель переноса — оптимизировать соотношение рабочего времени и дней отдыха, предоставив гражданам больше возможностей для полноценного отдыха.

Ежегодно Правительство России утверждает перенос выходных дней, совпадающих с праздниками. Это помогает рационально использовать свободные дни и продлевать праздники. Например, в 2025 году субботу 4 января предлагают перенести на пятницу 2 мая, а воскресенье 5 января — на среду 31 декабря. Таким образом россияне смогут отдыхать 11 дней подряд на новогодние каникулы 2024-2025 гг., а в мае будет по четыре выходных дня как в начале месяца, так и на праздники Победы. В июне также будет возможность для четырехдневного отдыха. Новогодние каникулы 2025-2026 гг. начнутся уже с 31 декабря 2025 года.

Также предусмотрен перенос других праздничных дней. Например, с воскресенья 23 февраля — на четверг 8 мая, с субботы 8 марта — на пятницу 13 июня и с субботы 1 ноября — на понедельник 3 ноября.

Эти изменения соответствуют требованиям трудового законодательства, обеспечивая непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

В 2025 году планируется утвердить следующие периоды для отдыха:

🔹 с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года (11 дней новогодних каникул);
🔹 с 22 по 23 февраля;
🔹 с 8 по 9 марта;
🔹 с 1 по 4 мая;
🔹 с 8 по 11 мая;
🔹 с 12 по 15 июня;
🔹 со 2 по 4 ноября;
🔹 с 31 декабря 2025 года по 8 января 2026 года.

🏥 Минздрав России утвердил инструкцию по использованию аптечки для оказания первой помощи на рабочем месте

«Инструкция по оказанию первой помощи с применением аптечки для оказания первой помощи работникам» одобрена профильной комиссией по направлению «Первая помощь» Минздрава России.

Документ содержит перечень средств из аптечки и рекомендации по их применению, а также четкий порядок действий при оказании помощи на месте происшествия.

💬 Минтруд России утвердил новые правила проведения СОУТ для экипажей гражданской авиации

Минтруд России выпустил приказ от 6 мая 2024 года № 255н, в котором закреплены специальные условия для проведения оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей гражданских самолетов.

В соответствии с приказом проведение СОУТ для экипажей гражданской авиации будет осуществляться согласно Методике, утвержденной ранее приказом Минтруда РФ от 21 ноября 2023 года № 817н.

Документ вступает в силу с 1 марта 2025 года и будет действовать до 1 марта 2029 года.

Текст приказа Минтруда России № 255н от 6 мая 2024 года, официально зарегистрированного в Минюсте России 18 июля 2024 года под № 78860, касается особенностей проведения специальной оценки условий труда для членов экипажей воздушных судов гражданской авиации.

⚠️ Акты, применяемые при ж/д перевозке аммиака

В письме Ростехнадзора от 30 мая 2024 г. № 09-00-06/3898 «О перевозке (транспортировке) аммиака цистернами» содержатся пояснения об отмене «Правил безопасности при эксплуатации железнодорожных вагонов-цистерн для перевозки жидкого аммиака» (ПБ 03-557-03), утвержденных постановлением Госгортехнадзора России от 21.05.2003 №34.

❗️ С 01.01.2021 эти правила утратили силу и перестали быть обязательными.

Принятие решения о необходимости применения положений нормативных и ведомственных документов остается на усмотрение проектировщика в зависимости от задач по обеспечению безопасного строительства, монтажа, эксплуатации, консервации и ликвидации опасных производственных объектов и проверяется соответствующими экспертизами.

Среди основных учитываемых требований — федеральные нормы и правила по промышленной безопасности:
«Правила безопасности химически опасных производственных объектов»;
«Общие правила взрывобезопасности для взрывопожароопасных химических, нефтехимических и нефтеперерабатывающих производств»;
«Правила промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением»;
«Правила безопасного ведения газоопасных, огневых и ремонтных работ» и другие нормативные документы.

☝️ С 01.01.2021 вступили в силу новые Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «Правила безопасности химически опасных производственных объектов», утвержденные приказом Ростехнадзора от 07.12.2020 №500. Срок действия Правил установлен до 01.01.2027.

Пункт 6 правил указывает, что требования взрывопожаробезопасности для химически опасных производственных объектов должны соблюдаться в соответствии с Федеральными нормами и правилами «Общие правила взрывобезопасности для взрывопожароопасных химических, нефтехимических и нефтеперерабатывающих производств», утвержденными приказом Ростехнадзора от 15.12.2020 № 533.