Skillmed

Рекламой клиники заняты все билборды в городе, врачи читают лекции в вузах, а пациентов всё равно нет?

«Значит, этот ваш маркетинг бессилен, вся надежда на хороших специалистов и сарафанное радио!» — делает вывод руководство и перестает вкладываться в продвижение.

На самом деле всё не так однозначно. Без чёткого знания маркетинговых инструментов и планирования действительно бессмысленно вести соцсети, посещать конференции и заказывать ролики для TV. Важно не просто вкладываться в рекламу и соцсети, но и понимать, какого результата вы от них ожидаете. И здесь не обойтись без знания о том, как клинике выстроить воронку продаж.

Зачем нужна эта воронка, из каких частей состоит и как ее интегрировать в существующую бизнес-модель, на курсе НеПродажи расскажет директор «ЛечиКрасиво» Виталий Руденко. Виталий прошел большой путь от менеджера по продажам до коммерческого директора, участвовал в построении омниканального отдела продаж и в своё время продал 100 000 медицинских халатов.

Запись на курс НеПродажи открыта. Можно изучить программу и выбирать тариф.

Почему важно автоматизировать процессы в медицине?

Если в вашей клинике до сих пор записывают пациентов по телефону, а за результатами анализов отправляют пешком в лабораторию, у нас плохие новости. Скорее всего, ваша клиника отстала в плане автоматизации и цифровизации на несколько десятилетий.
О какой конкуренции может идти речь?

Современные IT-решения делают медицину доступной. С ними пациенты могут:

🔲записываться к врачу в один клик
🔲получать результаты анализов на email
🔲смотреть медицинскую карту в личном кабинете
🔲получать новости об акциях и скидках

А вы можете отправлять пациентам персонализированные рассылки, напоминать о записи на прием и продавать дополнительные услуги, увеличивая средний чек.

Про инструменты автоматизации в медицине на курсе НеПродажи расскажет Александр Фоменко, эксперт по бизнес-планированию, финансовому моделированию и цифровизации клиник. Александр разработал и внедрил более шести IT-продуктов, а сейчас преподает менеджмент в здравоохранении.

После его лекций вы не только задумаетесь об автоматизации, но и получите практические советы по внедрению инструментов. В клинику начнет приходить больше пациентов, а у врачей будет максимально плотная запись, и у вас повысится вторичный поток.

Новый поток курса НеПродажи стартует уже 15 января. Пора смотреть программу и выбирать тариф по ссылке.

«Много ума не надо, чтобы перед камерой кривляться! Лучше бы пациентам время уделяли!»

Сталкивались с такими отзывами на врачей, которые активно ведут соцсети, снимают рилсы и отвечают на вопросы пациентов в комментариях?

Обидно, что авторы злых слов — другие врачи. Они сидят в своих кабинетах и ждут, что им обеспечат плотную запись на месяц вперёд, но желающих почему-то не прибавляется.

А к тем самым рилсмейкерам с медицинским образованием пациенты записываются на месяц вперед и приводят родственников. А все потому, что они сняли несколько вирусных роликов, которые залетели в рекомендации и набрали миллионы просмотров. И понеслась спираль докмедконтмейкинга.

Повод задуматься? Он самый!

Пригласили на курс НеПродажи Владимира Нечепорука, основателя международного клуба врачей-блогеров DOCSTAR, автора книги «Медицинский блогинг в РФ», терапевта по образованию и брендмейкера.

Владимир ответит на множество наболевших вопросов:

✔️Как найти баланс между экспертностью и медийностью врача?
✔️Чем личный бренд врача отличается от бренда клиники?
✔️Как вести блог в соцсетях, чтобы получать новых пациентов, а не одни охваты и лайки?

На выходе получите подробные инструкции, как врачу вести профиль в соцсетях, не покидая любимого кабинета и зная свою востребованность в расписании.

⏰Старт курса НеПродажи уже 15 января. Записывайтесь на курс, если еще по какой-то причине не успели этого сделать по ссылке.

Должен ли врач зарабатывать деньги, или стоит довольствоваться лишь престижем профессии?

К сожалению, одной репутацией сыт не будешь, а высокий уровень заработной платы позволяет сосредоточиться на качестве услуг, тратить больше времени на обучение, а значит, расти как профессионал.

Но как врачу зарабатывать больше?

Продавать дорогие услуги тем, кто в них не нуждается, и наступать себе на горло?
Направлять пожилых пациентов на дорогостоящие обследования? Отбирать последние деньги у женщины в декрете?
А если мы скажем, что есть возможность вырастить средний чек, обзавестись неиссякаемой базой клиентов и сократить жалобы и претензии со стороны пациентов?

И все это без обмана, наживы и мракобесия!

Как это сделать, разбираем на курсе для руководителей и врачей НеПродажи.

Кстати, одним из экспертов курса стала Ирина Касимова, основатель и руководитель компании «Точка входа Hrgroup», автор и ведущий образовательных программ по кадровому менеджменту и soft skills.

Ирина затронет сложные и интересные темы:
🔷Почему пациент сомневается и отказывается от услуг, и как завоевать его доверие?
🔷Как повысить эффективность переписки и телефонных разговоров, чтобы пациент точно записался?
🔷Как заставить врача вести соцсети, и нужно ли?
🔷Какое значение в структуре клиники имеют администраторы, менеджеры и кураторы?

Новый поток курса стартует уже 15 января.
Переходите по ссылке, чтобы посмотреть программу целиком и выбрать выгодный тариф по ссылке.

Как вести себя врачу, если пациент замыкается в себе и молчит о симптомах болезни?

Да зачем врачу учиться коммуникациям!? Это обязанность пациента — рассказать о жалобах и симптомах, тогда и окажем ему помощь. Это же его здоровье, он несёт за него ответственность! Такой подход еще относительно понятен для бесплатной медицины, но в платных клиниках приводит к оттоку клиентов и уменьшению среднего чека.

В медицинской практике есть много ситуаций, когда необходимо грамотно выстраивать диалог с пациентом. Иногда приходится убеждать, что важно следовать плану лечения. В редких случаях — сообщать плохие новости о диагнозе. Чтобы наладить коммуникацию с пациентом, нужно знать эффективные техники общения. Большинство из них строятся на базе Калгари-Кембриджской модели медицинской консультации.

Эту тему в рамках курса НеПродажи освещает Татьяна Татаринцева:
🎓дипломированный специалист по урегулированию спорных ситуаций
🎓HR-консультант многопрофильного ветеринарного центра «Два Сердца»
🎓преподаватель школы медицинской коммуникации «СоОбщение»
🎓автор МК «Обработка жалоб: правда без оправданий», вебинаров и лекций для сотрудников ветеринарных клиник по коммуникации и работе с претензиями

Калгари-Кембриджская модель ускоряет работу, улучшает результаты диагностики и увеличивает доверие пациента к врачу. Без него пациент может скрыть до 80% информации, не выполнить назначения и даже не прийти на повторный прием. А значит, не вылечится и никому не порекомендует врача.

Хотите узнать больше про техники коммуникации с пациентами и отработать их в рамках курса?
Тогда записывайтесь на новый поток курса НеПродажи.
Стартуем уже 15 января!
Записаться можно по ссылке.

Нужно ли врачу увеличивать свой чек и предлагать дополнительные услуги?

Наверняка вы сталкивались с убеждением, что продавать — это плохо. А люди, успешные в продажах — торгаши и низший сорт. Причём это касается не только навязчивых консультантов в салонах связи и агентов по недвижимости, которые не слышат желаний потенциальных покупателей.

Врачей это правило тоже коснулось, если они умеют грамотно предлагать свои услуги в клинической логике, не считая купюр в кармане пациента.

🗣Основное обвинение: а почему они получают больше, чем мы?
👤Ответ простой: высокооплачиваемые специалисты умеют слушать пациента, выявляют его потребности (ставят диагноз) и находят эффективные решения (лечение).

Как сохранить врачебную этику, но при этом предлагать больше и увеличивать свой доход?

Эту тему подробно разберет на курсе НеПродажи Оксана Галкина, ментор косметологов, консультант по маркетингу и продажам, которая уже 10 лет занимает уверенную позицию в эстетическом бизнесе. Более 50 клиник, которые были её клиентами, выросли х2 в доходе с начала сотрудничества. Она как никто другой знает, как сделать медицинский бизнес по-настоящему коммерчески успешным!

На курсе Оксана курирует три темы:
1⃣Ассортимент и прайс-лист
2⃣Показатели конверсии — контроль и выводы
3⃣Расширение чека в день услуги

Эксперт расскажет, как выбрать оптимальный спектр услуг и установить на них адекватные цены. И в итоге увеличить прибыль медицинского центра в два, а иногда и в три раза.

Заинтригованы? Тогда не пропустите старт нового потока 15 января. Записаться можно здесь.

Начнём консультировать онлайн, а с лицензией дальше решим...

Есть группа собственников и директоров клиник, которые уверены, что уж они легко обойдут закон. Лицензию можно купить. Врачей посадить консультировать онлайн, а насколько это законно и как выкручиваться, если вам объявят штраф на несколько миллионов рублей — с этим потом разберёмся.
План надежный как швейцарские часы (нет!).

Работать по закону, экологично и правильно, нужно сразу. В этом залог благополучного существования медицинского бизнеса. С нормами и регламентами на курсе НеПродажи вас познакомит и введет в курс дела Ангелина Романовская, медицинский юрист и соучредитель компании «МФКЭКСПЕРТ».

Ангелина уверена, что медицина — это не оборудование, кабинеты и документы, а в первую очередь, люди. Вместе с командой она увеличивает правовую грамотность медработников и учит управленцев быть настоящими лидерами, чтобы вести за собой команду и оставаться при этом в ресурсном состоянии.

За экспертом закрепили два блока курса:

📍Онлайн-консультации и телемедицина
Здесь про то, как врачам начать консультировать онлайн и получить дополнительный доход, при этом избежать ошибок в правовом поле.

📍Построение системы претензионной работы
А тут про ток, как научит врачей защищать свои трудовые права, разбираться в медицинской документации и ИДС. И как следствие — не перерабатывать и не выгорать на работе.

⏰Новый поток курса НеПродажи стартует 15 января. Записывайтесь, чтобы улучшить результаты в наступившем 2025 году.

Почему пациенты не возвращаются к врачу?

Хорошо, если пациент уходит, потому что вылечился и теперь живёт полной жизнью. Но реальность такова, что идеального здоровья нет почти ни у кого. А значит, пациент должен периодически посещать врача, сдавать анализы, на худой конец — рекомендовать специалиста, который ему помог, родственникам.
Если этого не происходит, значит, врач что-то делает не так.

И что теперь? Бегать за каждым пациентом и продавать чекапы?

К счастью растить базу довольных пациентов и средний чек можно без грубых манипуляций и дешевых продаж. Как это делать, на курсе НеПродажи расскажет Евдокия Любимова, генеральный директор MBLab и эксперт по открытию клиник.

Вместе с командой Евдокия помогла более 70 клиникам выйти на рынок и начать зарабатывать на своих услугах, а также повысить эффективность уже функционирующих медицинских организаций.

Будут ответы на многие сложные вопросы:
🔹как экологично продавать медицинские услуги
🔹за что пациенты охотно платят
🔹к каким врачам пациенты возвращаются
🔹как правильно вести приём, чтобы не выгорать

⏰Старт потока НеПродажи уже 15 января.
Записывайтесь на курс, чтобы улучшить результаты в 2025 году.

Медицина — про помощь людям или про деньги?
Медицина — тонкая сфера, которую принято связывать с помощью людям. Но если клиника не будет вкладываться в оборудование и врачей, она не выдержит конкуренции. А клиника, которой нет, не может помогать людям. Такой вот расклад.

Как найти баланс между повторными продажами и помощью пациентам? На курсе НеПродажи об этом расскажет Елена Петрова, эксперт по медицинскому маркетингу, который более 10 лет работает в бьюти-индустрии и медицине.

Елена помогала косметологическим клиникам в Испании, Греции и Великобритании, сотрудничала с израильскими производителями стоматологических средств и даже открыла первый салон красоты Рив Гош в Санкт-Петербурге!

На курсе НеПродажи эксперт раскрывает сразу пять тем:
📚Скидки и баллы
📚Что подсмотреть у конкурентов
📚POS-материалы
📚Абонементы и комплексные услуги
📚Сарафанное радио и отзывы
После изучения модулей руководители и врачи научатся выявлять уникальные торговые преимущества клиники, которых по сути в медицине нет, но есть нюансы работы в коммуникации с потребителями медуслуг, выбирать каналы привлечения аудитории и рекламировать медицинские услуги.

🗓Новый поток курса стартует 15 января. Переходите по ссылке, чтобы изучить программу и подобрать выгодный тариф.

Развиваем персонал, чтобы конкуренты завидовали, а наши сотрудники — не умирали от скуки!

Да, пчёлки, уход сотрудников — это как дождь в отпуске: всегда неожиданно и немного неприятно. Вы вложили в них душу, а они, как настоящие художники, взяли и нарисовали свою карьеру где-то в другом месте. Но не стоит унывать! Это просто жизнь, и все мы через это проходили.

Уход всегда имеет свои причины: либо вы их развили до такой степени, что они стали слишком хороши для вас (вот ведь наглость!), либо вы не заметили, как они переросли свои роли, как подросток в старых джинсах. И тут вспоминается старая мудрость: «Кормить надо лучше, они и не улетят!» — как будто мы все работаем в ресторане с мишленовскими звёздами!

Давайте будем честными: пока ваши сотрудники растут рядом с вами, это же прекрасно! Полное вовлечение, лояльность и даже немного любви к вашему руководящему составу — это все ваши достижения. А если они ещё и взаправду лояльные, то будут работать так, что вам останется только радоваться и подсчитывать профит.

Зачем же жить в страхе, что кто-то уйдет? Лучше создавайте такие условия, чтобы всем хотелось остаться или свалить от конкурента к вам! Как говорится, будьте тем лидером, от которого не хочется уходить… или хотя бы тем, кто не заставляет думать о поисках новой работы во время обеденного перерыва.

И не забывайте про свой личный бренд - холите не только публично репутацию! Люди хотят быть с сильными лидерами. Так что усмиряйте свою гордыню и развивайте команду. Ведь если не будете развивать своих администраторов, они превратятся в кислотную атмосферу фронтенда — ни взять, ни отнять, ни обучить. Дальше вы поняли... про вывод.

Причем тут администраторы и руководящий состав? Ответ прост, как 5 копеек: рыба... с головы. Старших тоже надо учить уму-разуму.

Вперёд, за кассовыми сборами, т.е. за лучшими версиями сотрудников руководящего звена!
Развивайте своих старших администраторов — пусть они смотрят на мир с баланса интересов всех трех сторон: пациента, администратора и врача.
И помните: победа любит храбрых и участливых.
Так что дерзайте, курс НеПродажи сделает ваши продажи экологичными.

Как стать управляющим клиники без управленческого опыта?

Сначала 5-6 лет в университете. Потом ещё несколько в ординатуре. Последнее, что хочется после этого, — застрять на одной позиции до конца жизни.

А ведь каждый врач может стать руководителем отделения или директором клиники. Для этого достаточно развить навыки эффективных продаж и коммуникаций с пациентами на курсе НеПродажи.

На курсе за 4 месяца научат управлять коммуникациями в клинике, продвигать её и увеличивать прибыль через экологичные продажи. Внедрять улучшения в своём медцентре получится уже во время прохождения курса. А после — претендовать на должность управляющего. А если вы уже управленец, обновить систему координат для роста клиники.

Попробуйте себя в НеПродажах бесплатно!
Записывайтесь на тест-драйв курса НеПродажи и получите бесплатный доступ к первому уроку курса.

2 дня до НГ и ваша скидка сгорит — скидка до 25%!

Убедитесь сами в качестве контента по ссылке - тестируйте.

Медкарта.

Анамнез vitae:
Вы — практикующий врач, который управляет командой и стремится к высоким стандартам качества.
Задумывались, как оптимизировать свою работу и вывести свою практику на новый уровень.

Анамнез morbi:
Знаем, каково это — быть в вашей шкуре. Когда-то были в такой же ситуации: работали на 100% как врач, ночами разбиралась с документами и пыталась справиться с управленческими задачами. В итоге, несмотря на все усилия, компания оказалась в убытке, а вы — в состоянии полного выгорания.

Дифференциация:
Многие из нас сталкиваются с комплексом самозванца, не могут правильно оценить свою работу и взять за неё достойное вознаграждение. Но это не должно быть вашей реальностью, это вселенная самозванца.

Курация:
✅ Эффективно управлять своей командой и развивать её потенциал.

✅ Устанавливать финансовые стандарты и контролировать результаты.

✅ Освободить время для того, что действительно важно — для лечения пациентов врачами.

✔️ Преодолевать внутренние барьеры и уверенно ценить свою работу.

Рекомендации:

Не позволяйте своему опыту стать причиной вашего выгорания!
Выстройте систему, которая будет работать на вас, а не наоборот, когда вы у "ворот".

Rp.:💡 Записывайтесь на курс НеПродажи сегодня и начните путь к успешной практике без стресса и выгорания, не множа хаос в делах! 💡

NB! Курс НеПродажи создан для санации полости процессов и каверн дистрофии медбизнеса.

КУПИТЬ КУРС

Мягкие навыки на мягких лапках.

Выдержка из рассуждений главврача частной клиники:

Как главный врач, я часто размышляю о том, как эффективно организовать обучение для наших врачей. Это не просто вопрос выбора тренингов или семинаров — это целая наука, требующая индивидуального подхода к каждому специалисту. Мы все знаем, что один врач может воспринять информацию после нескольких правильных тренингов, в то время как другому потребуется более тщательная и персонализированная работа.

Медики — это особая каста, и работать с ними нужно очень аккуратно. Я сам врач и понимаю, насколько важно говорить с коллегами на одном языке. Когда я в халате, когда я делюсь своим опытом, врачи смотрят на меня иначе. Они готовы прислушаться и понять, даже если речь идет о коммерческих аспектах нашей работы.

Однако важно помнить, что клиника не должна проводить чисто коммерческие тренинги для врачей в отрыве от клинических аспектов ведения медицинской деятельности. Это может вызвать у них недовольство и замыкание в себе. Тренинги должны проводиться людьми с медицинским образованием и опытом, которые могут предложить настоящую ценность. Такие преподаватели не просто слышат — их слушают и уважают.

Обучение врачей — это многоэтапный процесс. Знания нужно регулярно обновлять, повторять и обсуждать. Обратная связь играет ключевую роль: мы должны понимать, что усвоили, что оказалось полезным, а что нет. Это помогает нам адаптировать подходы клиники и улучшать качество обучения.

Также крайне важно подготовить врачей к будущему обучению. Часто сталкивался с отторжением, что не смог донести до них значимость и преимущества не только клинического мышления, но и коммуникаций, что по сути является зеркалом экономической эффективности, если брать законченный случай в разрезе его наполнения. Без этой информации возникает недовольство и сопротивление.

В конечном счете, процесс обучения включает не только передачу информации, но и формирование доверительных связей, взаимопонимания и поддержки внутри коллектива.

Значимость командного подхода в обучении нельзя переоценить. Взаимодействие между различными специалистами, обмен опытом и знаниями внутри коллектива могут значительно обогатить процесс обучения и повысить его эффективность на курсе НеПродажи.

Объедините усилия, чтобы ваши врачи ощущали себя частью единой команды и были открыты к развитию.

Мы все учились понемногу. Тому ли, там ли, теми ли? В быстро меняющемся мире, где темп изменений только ускоряется, становится всё более очевидным: чтобы сохранить своё место под солнцем, нужно бежать в два раза быстрее. И лучше этот забег делать групповым.

В поисках эффективных решений мы пробуем различные инфопродукты: одни учат дирижировать процессами, другие предлагают формализовать отношения в эксельках, а третьи вдохновляют нас монолекциями, забивая подачу одним экспертом. Каждый из этих подходов имеет свои плюсы, но что если объединить их в единый контур контента?

Начали про бег в начале поста. Так вот, чтобы бег был результативен и вы отстаивали свои позиции на рынке, отправляйте на курс не только себя, но и всех руководителей клиники: главврач, управляющий, комдир, гендир, заводила и старшего админа.
Это станет интересным и полезным опытом для всей команды!
Жирный плюс такого подхода = все в одной понятийной плоскости изучения контента и его применения в практике.

Развиваться вместе и внедрять новые знания для улучшения работы и повышения качества обслуживания пациентов не это ли подарок на Новый год своей команде!?

Тарифы Оптима и Максима рекомендованы по ссылке.

Корпоративная культура — стены и крыша команды. В нем мы видим своё отражение или его отсутствие, прихорашиваемся или чахнем, созерцая себя и проходящих мимо, растем над собой или объявляем дефолт всему. Производной кода культуру всегда будет и есть манера и формат предоставления услуг пациентам. Сильная культура - здоровый фон и выздоровевший пациент.

Разобрали в статье:
- Почему важно формировать корпоративную культуру и находить своих сотрудников.
- Какие факторы влияют на вовлечение.
- Важность роли руководителя в положительных изменениях в клинике.
- Наставничество и обмен опытом как часть обучения.
- Особенности формирования кадрового резерва на основе матрицы потенциала.

ЧТИВО

Когда сарафан не спасает,
И клиникам вмиг не до шуток,
Задумайтесь, о, братья и сёстры,
О коммуникациях — время пришло!

Слышали это?
«Доктор наш — волшебник, руки его — золото!
Запись на полгода всего города!»
Но вот беда: «одноразовые» у нас пациенты!

Три четверти, увы, после первого визита — в небытие.
Почему? Кто-то выздоровел — и прочь,
Кто-то экономит, кто-то в поисках мнений — вновь в поход.
А кто-то думает: «Не болит — не пойду!»
Но ведь это не всё, заболит - заскочу, но вас проскачу.

Лет шесть назад мы кричали в эфир,
Лечиться лучше в проверенном месте,
Не подорожником и не мумиё-обмазкой,
А теперь пора новую кампанию начинать с подсказкой:
«Уверен ли ты, мой друг желтоликий, излечен ли ты аль хворь не отстала?»

Вторим в эфир мы снова в раз, что ждёт врача на курсе НеПродаж:

Камбеки - вторичка эффективности показатель врача!

Бюджет на удержание — задача примется под козырёк:
вернуть на излечение пациента станет главным решением впрок.

Весь санпросвет о брошенном лечении тон возьмёт:
«Пришел хворой на очередной врачебный вой?»

Лояльность и будильник встреч с врачом, подход индивидуальный - морду кирпичом,
клинрек, как элтивишный оберег, воздаст стараниям сторицей в клинчек —
заботу и внимание все возведут в уютный абсолют.
___________________________________________
Товарищи-больные! Ваше здоровье — не «разовая акция»,
Если стало легче — это прекрасно!
Не ждите хвори провокации,
Сходите на повторный приём без иллюзорных аффирмаций!
..........................................................................................
Будьте на шаг вперёд, не забывайте, диагноз и лечения разнятся по одной причине.
Какой? Не углядели, не довели до излечения.

Курс НеПродажи - возвращает пациентов к врачу.
Если приложились к знаниям, а не прошли его в дознании.

Отправляйте своих врачей на обновление знаний и обточку навыков признания!

КУРС

Skillmed pinned «Пчёлки, есть годный подарок на Новый год! Уникальный курс, другого такого на рынке точно нет, посвященный эффективным коммуникациям в медицинском бизнесе. Только представьте себе, врачи и пациенты общаются так же увлечено, как коты с лазерными указками…»

Пчёлки, есть годный подарок на Новый год!

Уникальный курс, другого такого на рынке точно нет, посвященный эффективным коммуникациям в медицинском бизнесе.

Только представьте себе, врачи и пациенты общаются так же увлечено, как коты с лазерными указками, умение говорить и слушать становится важнейшим навыком для каждого врача, как и ловля для пушистика светового пучка. Ну а транслировать во всеуслышание пациентов наказ врача аксиома наполнения стандарта LTV.

🔍 Что вы узнаете на курсе?

• Основы эффективной коммуникации: как наладить доверительный контакт с пациентами, чтобы они не убегали при вашем появлении.

• Техники активного слушания: как не просто кивать головой, а действительно понимать, что вам говорят (да, это возможно!).

• Как объяснять сложные медицинские термины так, чтобы пациенты не смотрели на вас, как на инопланетянина или сноба.

• Стратегии для разрешения конфликтов: как убедить пациента, что его диагноз — это не конец света, а лишь повод провести дифдиагностику.

• Умение давать обратную связь: чтобы ваши пациенты не думали, что вы просто забили на них.

💬 Почему это важно?
Эффективная коммуникация не только улучшает качество лечения, но и повышает удовлетворенность пациентов. А еще помогает избежать ситуации, когда они начинают рассказывать вам о своих домашних питомцах в самый неподходящий момент.
Необходимость и достаточность помноженная на 2 стороны коммуникации = высокий комплаенс. Ну и порядок в кассе!

📅 Дата начала курса: 15 января, для тех, кто берет тариф выше Стандарта
📍 Место проведения: онлайн
⏰ Продолжительность: 30 часов для топов и административных сотрудников, 18 часов - для врачей, дифференцировали как надо, вычленив то, что врачу пойдет на пользу, 2-й поток всё-таки.

Берите сами курс, как минимум, с сопровождением, и подтягивайте к знаниям врачей. Им баллы НМО впридачу, а вам, если ещё и врачуете, тоже начисляться допом.

В чём подарок?

Если вас 3 и более - ваша уступка составит 1/5 от общей стоимости курса для вашей клиники, что равно -20% и если вы участвовали в Медовике и/или есть подписка на КМУ.

Подтягивайте своих к знаниям. Не научите, научатся у других и откроют в пику вам! Не научите, так и будем рассуждать с колокольни частного случая, не учитывая все законченные случае вкупе.



👉 Не упустите возможность развить свои навыки общения и ведения медицинского бизнеса!
Записывайтесь на курс уже сегодня и сделайте шаг к тому, чтобы ваши пациенты не бежали от вас к соседней вывеске конкурента!

Для получения дополнительной информации и регистрации переходите по ссылке: НеПродажи

Давайте вместе сделаем медицинскую практику менее запутанной и более веселой прибыльной!
Первые 10 заявок забирают лимит скидок-подарков на Новый год.

Для получения скидки, просто внести реквизиты на странице и укажите количество участников.

Интересовал вопрос, как повысить узнаваемость вашего бренда в медицине, не прибегая к волшебной палочке? Нас тоже! Поэтому мы решили предложить уникальную возможность для сотрудничества, которая не только расширит вашу аудиторию, но и добавит немного веселья в ваш рабочий день.

При подписке на наш Клуб, дорогие консультанты и тренеры, основатели и сотрудники агентств, вы получите от нас:

1. Публикации статей: Мы разместим на нашей платформе статью с вашим именем на обложке! Да-да, вы не ослышались! Кликабельная ссылка с призывом к действию (CTA) будет сиять так ярко, что даже утомлённый врач в белой тоге не сможет пройти мимо. Это создаст дополнительный трафик на ваши ресурсы и привлечёт внимание к вашим услугам.
C нас ценз на выпуск, а так сермяга ваша - опыт и знания ваши, наше упаковка и трансляция.

2. Эксклюзивная программа: Мы предлагаем вам разработать полугодовую программу ликбеза, которая охватит ключевые аспекты вашей экспертизы. Это будет так увлекательно, что ваши слушатели забудут про свои телефоны… ну, или хотя бы на время! Программа будет эксклюзивно транслироваться через наши медиа-каналы, что обеспечит вам доступ к аудитории думающих медбизвладельцев. А мы, зная, что вы годный спикер, будем держать удар за контент, который всех удовлетворяет и дает толчки к развитию раз от раза, т.е. будем помогать вам его правильно и доступно доносить.
Форматы: вебинар, семинар, практикум, курс, наставничество, трекинг.

3. Рекомендации: Мы смело запишем вас в список надежных партнеров, не роняющих репутацию на малой дистанции. Вы будете в числе первых, понятых и принятых в сообществе.

Для участия в этой программе у вас должна быть активная подписка на нашем сайте Skillmed по номиналу не ниже тарифа Посол. Без подписки, увы, как без шапки на морозе — некомфортно и неэффективно, бубенцы звенят.

Мы уверены, что наша кооперация принесёт взаимовыгодные результаты и поможет вам расширить горизонты вашего бизнеса, помогая - медицинскому.

Все ищут подписоту, а я ищу вас, наш дорогой партнёр и знайка! Синергия знаний и опыта через нежные ручки пчеловода-продюсера!

Давайте обсудим детали и возможности нашего взаимодействия — пишите, звоните, шлите голубей!

Ваш продюсер во плоти и на крыльях счастья.

@bisarius

Пчёлки, дорогие!
На связи ваше Перо Skillmed!
После долгой эпистолярной паузы, решил вернуться одной из статей (будем считать, что это только начало чего-то большого, о чем Гудвин Пчеловодович расскажет позже).

Для того, чтобы вникнуть в суть статьи - переходим сюда.

Зачем?

Тема интересная! Мало того, что вызвала ажиотаж на Медовике... как минимум посоперничала с куаркодами Фомина, после которых у меня до сих пор рябит в глазах!
Поэтому раннее была выпущена статья-резюме (вот тут), а совсем недавно я решил прыснуть иронией всё на эту же тему, немного интерпретировав основные факты.

Что в итоге?

В понедельник встретимся в 13-30 небольшой, камерной компанией, порассуждаем на тему как из "ничего не считаем" перейти в "что-то считаем".
А самое главное - как перейти так, чтобы было полезнее по отношению к тем, кто "всегда считаем все".
Я бы хотел начать серию с оцифровкой не с врачей, конечно))) С другой стороны - это не просто смело... Это пи🌟дец как смело!

Да да.
Статус наших штурмовых посиделок 18+...
И пусть первый кинет в меня камень тот, кто покажет мне хоть кого-то едва моложе лет 22-23-х в чате и в медмаркетинге.... Суть не в этом.
18+ скорее про то, что пострадают нежные ушки академичных коллег, которые оттопыривают мизинец при словах CPL, DRR и делают правильное ударение в слове мАркетинг, а также выстраивают человекоцентричную модель в клиниках с подменой понятий, хоть и думают, что нет....
А нам не хочется, чтобы лица тех, кто не любит Лидогению из-за обилия крепкого экспромта и креатива, цвели цветом их компаний на время вебинара и смущали коллег, кто пришел хулить на чем свет стоит всех, кто ему поперек процессов)))

Порефлексируем крайний раз в уходящем году?
Реакцию от тех, кто точно придет ждем под постом.

Участие предполагает вашу подписку тут по ссылке.

Ошибки в найме и адаптации сотрудников, которые допускают клиники, и способы их избежать.

Важность периода адаптации для врачей и младшего персонала.

Что должен включать чек-лист адаптации и как привлекать только своих сотрудников.

В статье ответы вы найдете.

Желание превратить форум Медовик в точку, где сходятся все компетенции, интересы и инструменты медицинского бизнеса, на наш взгляд, увенчалось успехом. Мы не можем не быть этим горды!

Тем не менее, мы долго и очень кропотливо планировали увековечить контент не только на видео-носителях в личных кабинетах наших прекрасных «пчелок», а получить более широкий охват. Как это сделать, чтобы не обесценить членство «пчелок» в нашем уже не маленьком клубе?

Вот и пришла идея «по стопам» Медовика начать силами команды Skillmed писать рецензии и статьи на самые интересные и практикоприменимые выступления. Учитывая, что их в итоге все 100% (а как иначе?), контент-план наш не будет знать границ!

Взглянем по-новому на выступление Марии Бессмертной, HRD сети клиник «Скандинавия» - «Культура оценки эффективности врача – миф или реальность?»

Отдельно хотим отметить, что кликбейтные заголовки, в принципе, не все могут строиться на банальных правилах инфобиза, правда?

Поехали!

⚡️⚡️⚡️Итак! Мы закончили вчера съемки и теперь смело открываем продажу билетов на премьеру нашего фильма «Дельфины»!

В него вошли пять небольших историй. Все на одну тему — о том как слова меняют... Здесь можно продолжить: слова меняют обстоятельства, меняют людей, а иногда меняют жизнь.

Пару слов о том, каким будет сам фильм. Это читка небольших пьес, написанных по мотивам реальных событий. Это не кино в привычном смысле. Артисты читают тексты буквально с листа. Иногда один актёр играет в разных историях. Всё это напоминает настоящую клинику, куда приходят пациенты, открываются двери, появляются врачи, кто-то громко говорит по телефону или тихо плачет за дверью...

В фильме участвуют профессиональные артисты и профессиональные врачи. Все они люди, ведь работа, которую мы делаем — про людей и для них. А у пациента есть не только диагноз, но есть имя, чувства, мечты.

***
27 декабря
18:30
Кинотеатр Октябрь

Давайте же встречаться, обниматься, пить шампанское и говорить друг другу тёплые слова. Потому что мы — стая ❤️

https://tri-sestry.timepad.ru/event/3159445/

Skillmed pinned «Стагфляция - новый звук в экономических джунглях. Век бы не слышать его. Предлагаем сделать громче другой звук. Звук нашего эфира: Улучшение здоровья вашей клиники через экономически целесообразные стратегии В условиях стагфляции медбизу важно пересмотреть…»

Стагфляция - новый звук в экономических джунглях. Век бы не слышать его.

Предлагаем сделать громче другой звук. Звук нашего эфира: Улучшение здоровья вашей клиники через экономически целесообразные стратегии

В условиях стагфляции медбизу важно пересмотреть подходы к управлению. На часовом эфире мы обсудим, как адаптироваться к вызовам и обеспечить рост вашей клиники, ну или удержание позиций.

Ведущая: Евгения Кукликова.

Вы узнаете:

• Что такое стагфляция и ее влияние на медицинский сектор.

• Стратегии для оптимизации расходов и повышения доходов.

• Советы по внедрению инновационных решений для улучшения обслуживания пациентов.

• Кейс-стадии успешных клиник, преодолевших трудности.

Присоединяйтесь, чтобы узнать, как не только выжить в условиях стагфляции, но и процветать!

Пятница 13-го в 12:00, попадайте в эфир через подписку по ссылке.

Одна из современных проблем медбиза — кадровый голод и большая текучка. К ним присоединяются отсутствие грамотной системы адаптации и наставничества. Решить ситуацию можно внутри клиники. Для этого необходимо составить карты компетенций, разработать курсы непрерывного обучения сотрудников и регулярно тестировать навыки врачей и медсестер. А еще — освоить карьерное планирование в перспективе 3–5 лет.

Читать в статье.

Зорко следим за движом рынка, изучая опыт коллег, что они там творят прикладного, чтобы не выпасть из континуума. Так работает конкуренция, не расслабляйся, держи удар, делай лучше и иначе, смело внедряй-проверяй!

Медниша всегда интересна составом, специализирующихся на развитии медицинского бизнеса и деляшимся своим опытом в каналах в ТГ.

Сегодня делимся с вами подборкой относительно небольших каналов, в которых обычно уютная атмосфера и много полезной информации из первых рук, которая очень полезна для более объемного взгляда на развитие частных клиник и получения важных инсайтов.

Видите бородача с цветком на кепарике? Он зрит им в корень. И вам советует корневую папку к себе в обойму забрать!

Для удобства мы собрали эти каналы вот в эту папку.

Добавляйте и следите за постами!

Важной проблемой в сфере оценки эффективности медицинского персонала является привычка приравнивать врача исключительно к его профессии.😇
Без чётких метрик у нас нет и прозрачной системы мотивации, что затрудняет развитие и улучшение качества медицинских услуг.
Обратите внимание на внедрение в коркультуру клиники оценку эффективности, начиная с разделения работы врача на функциональный и административный контексты.

Важно не только внедрить эти метрики, но и обучить медицинский персонал, объяснив, как они влияют на премиальную часть. Регулярная оценка показателей раз в квартал и предоставление рекомендаций по их улучшению помогут нам развивать каждого сотрудника клиники.

Ваши действия для обоюдной пользой:
1. 👀Пересмотреть выступление Марии Бессмертной, директора по управлению персоналом сети клиник Скандинавия, по ссылке.

2. 🤓Почитать статью по ссылке.

3. 🔈 Выступить с докладом на Медовике, в апреле 2025, оставив заявку по ссылке.

4. 🛒Купить доступ к видеозаписи Марии по ссылке.

Присоединяйтесь к обсуждению и вносите свой яркий вклад в создание эффективной системы оценки и мотивации медперсонала!

Читайте и смотрите новые подходы в медийной и поисковой рекламе.

Что нового?

В медийной рекламе — исследования роста целевых действий на сайте и Target Lift.
В поиске по симптомам — Look-alike в прошлое.

В поиске на картах — баннеры в метро и брендированные пины. Как их правильно использовать, узнаете в статье.


Знаете чуть больше написаного в статье? ⤵️

Не упустите возможность заявить о своей экспертизе и получить овации, признание и надбавку к зп, подайте заявку на выступление в апреле 2025 в Москве по ссылке.

Количество слотов ограничены 3 потоками в 2-х днях.

Ищу площадку/лофт/отель в пределах ТТК в Москве, в 3 минутах ходьбы от метро.

Идеальный вариант: отель от 4-х звезд и выше или место впритык к отелю.

Для проведения 2-х-дневного события в трёх параллельных, одинаковых залах. Должна быть возможность чека и застройки накануне.

Залы должны быть на одном этаже, с одинаковой доступностью из одного в другой, светлые, просторные, желательно с регулируемой подсветкой зон зала (для трансляции выступлений).
Во время проведения события не должно быть других мероприятий на занимаемом (арендуемом) этаже.

Вместимость: свободная рассадка театром в каждом зале до 100 человек.
Выход из залов в единое фойе, площадью не менее 400 и не более 500 квадратных метров.

Оборудование: экран-плазма, звук для захвата группой трансляции, высокоскоростной интернет, 4 микрофона, кликер, флипчарт, кондиционирование (терморегулирование по заданной температуре).

Даты: апрель 2025.

В фойе должна быть возможность экспозиции стендов партнеров события и кейтеринга (КБ, обеды, фуршеты), а также столы и стулья для партнеров с электрическими розетками и «общественным» WiFi.

Бартер также рассматриваю (после нашей высадки, часто обращаются за справкой по месту - как-чего, почем).

В лс @bisarius прошу присылать фото, видео, цены и условия.

Врачи шутят, управленцы шутят, маркетологи шутят, цифровики также шутят обо всех и всё чаще за глаза своего коллеги.
Сколько раз мы шушукались в столовой или курилке, когда мыли косточки по кругу врачам, м? Так и хотелось в прыжке Вандама снести корону вандально. А нет, хочется да колется, да терпится, слюбится. И пусть слюбится, систему не сломать, профдеформацию не выправить. Они медпродукт, а мы с вами вместе делаем этот продукт доступным. И уже пускали шуточки на убой, чтобы справиться с отношением врачей к остальным сотрудникам.

Ирония и смех помогают выйти из штопора сознания в тяжелом деле излечения человеческого недуга, который шлейфом накладывает печать и на немедицинский персонал.

И этот концерт словно санпросвет для врачей в профессии снимет многие вихри угасания или выгорания врача на работе. А если еще и коллеги-немедики придут, то быть добру, все поржут, а настроение перед Новым годом зарядится новыми знакомствами!

Надо слышать, надо слушать, надо открывать коридоры нормы в законченных и не очень случаях в медицине в смехотворной форме.

Концерт в декабре в стендапкафе, мы там были и место нам понравилось!

Оставьте вихрь пробуксовок по работе, дайте нейронке через юморной камертон врачей пройти. Найдете много смешных и классных врачей-стендаперов. Такого вы не видели давно!

Второй концерт ☺️🎵 первых скрипок здоровья Смехосоматики состоится менее чем через месяц!

СТРАТЕГИЯ ПОБЕД 2025

28 ноября, в 12:00 мск, онлайн, бесплатно.
Пройдет 1-я Конференция по стратегиям в медицинском бизнесе «Стратегия побед 2025».

Регистрация.

Знания, которые вы услышите от экспертов конференции, позволят:

🚀 Увеличить выручку и прибыль, применив стратегические инструменты и создав стратегический рычаг.
🚀Получать результаты с наименьшими затратами благодаря синхронизации всех ресурсов клиники.
🚀 Уходить довольным с планерки, заслушав результаты работы своей команды по разработанной вами сильной стратегии.

В чем изюминка этой конференции?
Будут говорить только о стратегии. Только об управлении бизнесом, ассортименте услуг, бренде, маркетинге, личном брендн.

Никакой тактики, только стратегии!

Для кого эта конференция?
Для лидеров отрасли или тех, кто планирует занять лидирующие позиции.
- Активные руководители и собственники медицинского бизнеса.
- Проактивные коммерческие директора.
- Амбициозные маркетологи.

В процессе подготовки конференции будут проводится серии прямых эфиров, посвященных стратегическим трендам в 2025 году.

Регистрируйтесь по ссылке и не пропустите мероприятие.

https://viqtory-events.ru/?utm_source=skillmed

Друзья из проекта МедКоннект проводят интересное мероприятие на следующей неделе.


Как провести стратсессию с результатом для бизнеса?⚡️

Встреча будет максимально полезна собственникам и топ-менеджерам, кто:

— планирует нарастить не только выручку, но и прибыль (а иногда и капитализацию)
— запустить новый бренд/продукт или трансформировать существующий бизнес;
— ищет контакты потенциальных бизнес-партнеров (компании-хабы);
— стремится сделать результат системным и масштабировать его;
— ищет новые инструменты продвижения и каналы продаж;
— решает задачу вовлечения команды в реализацию стратегии.

Приглашаем вас на offline-встречу, на которой я и мой партнер, Кирилл
Фомичев,
дадим пошаговый план действий и поможем найти неочевидные точки роста вашего бизнеса, которые можно сразу применить для вашей компании.

За 10 лет на рынке мы провели множество стратсессий (OBI,
Pandora, УГМК, Атланты, YallaMarket,
ЦезарьСателлит, БауПартнер) и разработали технологию, которая позволяет найти ключевые действия для роста бизнеса. Видим, какие действия приводят к результату, а какие к провалу.


Актуальная тема для многих компаний в конце года — приходите, чтобы изучить опыт. Пчеловод тоже будет!

📍Где: Ложа стадиона футбольного клуба ЦСКА
📆Когда: 14 ноября, 10.00
📲Условия участия: бесплатно, по верификации
🗒️Регистрация по ссылке

Пчёлки, дорогие!

С пятницей вас! 🐝✨ Сегодня мы хотим напомнить вам, как важно продолжать обмен опытом по следам материалам форума Медовик Skillmed.

Каждые полгода мы собираемся на Медовике, чтобы делиться знаниями, поддерживать друг друга и вдохновляться на новые достижения.

Пусть эта пятница станет для вас не только завершением рабочей недели, но и поводом для размышлений о том, что вы узнали и чему научились за октябрьские, теплые дни.
Пчеловод стал выдавать тосты.

Какие идеи и инсайты вы хотите обсудить с нами? Какие успехи и трудности вы пережили? Делитесь своими мыслями в комментариях!

Также не забывайте, что впереди у нас много интересных событий и возможностей для роста. Давайте вместе сделаем наш форум еще более активным и поддерживающим сообществом!

Желаем вам продуктивной пятницы и отличного настроения! 💛

Рэп от пчелки Майи слушайте со звуком, там душа и сердце!

С любовью,
Команда Skillmed

Мнение участника Медовика.

Мнение участника Медовика.

Мнение спикера о Медовике.

Пчёлки, дорогие наши крылатые!🐝

Окрылённые, опыляющие и строящие в ульях отменные соты. 🍯

Весь наш пыл и жар ударяется в повторения монотонных действий, интерес к которым иногда теряем, накапливая неведомые ошибки на плоскости человеческих процессов.

И чтобы эти ошибки снести нивелиром, мы оцинковываем ржавчину аналоговую оцифровываем всё, что подлежит цифровизации - сводим человеческую лень и шоры в логику автодрева: «если» «да»/«нет», «контекстный по схожести с другой операцией ход». Древо чаще сложнее и имеет в себе много сот в уровнях клинического улея.
Мысль сводится к тому, что логику задаёт человек для работы людей с людьми.

И об этом, - о написании ТЗ, мы неоднократно говорили на Медовике 1- и 2-м и не только.

Все действия мы стремимся подчинять логике бинарной и, параллельно видим, двоичность ограничена размером бюджета или видением интересанта фич, что тормозит нас в росте. Вот бы грейд нашего развития подчинялся бы экспоненте чисел Фибоначчи. Ах, если бы сбылась моя...🧸

Мы на пути, потому и назвал Бисар событие третьего дня Медовика Патологией медицинского софта, как в том меме:

- Знаешь, как называется обмотанный изолентой винегрет из МИС, ЛИС, СППВР, СРМ, KPI, OКР, РнП, аджайла и бирюзы?
- Неа, а как?
- Цифровая трансформация!

Уверены, быть цифре движком развития человеческой коммуникации и работы по принципу Парето: 80 - делает заданная логика софта, 20 - дирижирует человеческий интеллект!

Поддадимся таки веянию времени, наберем воздух в легкие, посмотрим на ролик и скажем: цифровизации стройной быть!


Включите звук на цифровом устройстве, вас порадует наш ролик складный. 🔈

Пчёлки, бжжжж! 🐝🐝🐝

Игра Лидогения - радостный рейв улея Медовика 🫥🥰🫥🫥

Это была практика и расслабление, где шоры снимаются, как римские шторы и будто каникулы настали впору.
На игре собралось 70 человек из числа участников, и некоторые из них даже успели создать стихи-гимн Лидогении и рифмы для рэпа.

Мы объединили талантливых, активных и уникальных людей, которым друг друга очень не хватает. Каждый участник получил поддержку в осознании своей силы, и каждый с благодарностью принял это. Каждый смог создать свой уникальный «велосипед».

Уютная обстановка события создала атмосферу, в которой у каждого возникло неописуемое эмоциональное состояние раскрытия самых сокровенных идей в маркетинге.
О, да, это было эпично! Вспомните, жалобы и кляузы на финальном этапе!

Почему мы с уверенностью делимся этим в посте? Потому что это происходило уже не раз и не два! И это действительно здорово!

Удовольствие — видеть горящие глаза, когда человек осознает возможность реализовать то, что раньше казалось невозможным в привычной среде или неприлично смелым.

Посмотрите, как это было в нашем ролике. 🛼

Репосты приветствуются!
Обратите внимание на свое окружение. Есть ли среди них талантливые, но сомневающиеся?
Делитесь своими мыслями о сценарии игры в комментариях и приобщайте к игре остальных!

Skillmed pinned «»

Channel photo updated

Пчёлки, приветули!🐝

В пятницу можно немного расслабить крылышки, прильнуть к нектару себялюбия и созерцания красоты других людей.

Мы в этом слегка подтолкнем вас, напомнив про прекрасные 3 дня, запечатленные нашим фотографом на десятилетия:

🫥 Первый день Медовика в фоторепортаже Насти Лорер можно узреть по ссылке и отметить себя лайком https://vk.com/album-224595470_304574780

🥰 Второй день Медовика - https://vk.com/album-169353917_303412451

🫥 Третий день Медовика - https://vk.com/album-224595604_302974869

Ну а легендарная, теперь уже, Лидогения для обозрения доступна по ссылке https://vk.com/album-158915955_304532947

PS. Корпим аки пчёлки над выкладкой всех материалов Медовика. Все будет к сроку оговоренному (в течение 2 недель после проведения события)! Клянёмся маткой пчелиной! Всё пчелиное молочко будет ровно ко времени подано для использования в косметических практикоприменимых целях.

PPS. Не успели залететь в наши соты и затерялись во времени? Ссылка отведет вас на покупку доступа к записям Медовика и включения в сообщество.

Очень люблю публичные выступления. Заряжает невероятно!

Голос, ритм, тембр, интонация, мимика, жесты, энергия - в этом процессе нет ничего лишнего. Все имеет значение и абсолютно все формирует единый образ спикера и темы.

«Людмила, а где вы проходили обучение по публичным выступлениям?»

Нигде.

Я никогда этому не обучалась, не считая пары прослушанных книг (классные, кстати, могу поделиться) и более детальной проработки тембра голоса (этот навык оказался очень важным и его круто можно прокачать).

Все остальное - дело рук природного обаяния, харизмы и классной генетики от папы! (Ну и, конечно, скромности, как вы уже поняли😉)

Можно ли научиться круто выступать?

Уверена, что да! Но как и в проработке любого другого навыка, здесь важным будет не столько желание, сколько наличие постоянной практики.

И совсем не обязательно, что это должна быть сразу большая и незнакомая публика.

Начать можно с любимых коллег на еженедельных встречах и собраниях, или, к примеру, с гостей на уютных, семейных торжествах с вашим самым красивым тостом!👍🏻

———

За такое живое фото спасибо Skillmed и прошедшей конференции МЕДОВИК от крутой команды @bisarius

Коллеги, пчелки!
Хочется написать, что шалость удалась)))
Записки причастного, небезразличного, эмпатичного)!

Как приятно, что здесь и далее, обращение прижилось и откликается.

По стопам прошедшей сладкой недели, а у нас это была прям неделя - рабочая и приятно сложная!

Что хотелось бы однозначно отметить!?
Мы победили!

Говорим мы - подразумеваем всех нас, волею судеб и колдовством Гудвина, оказавшихся в даты Медовика под одной крышей!

В чем же мы все победили?!
1. Мы без пластмассового контента. Искренне верим и проверяем, что никто и близко не подошел к качеству нашего промо.

Это говорит, что мы все растем и развиваемся! Примечательно, что Перо Медовика давно строчит (года как 2-3), но заметно стало в первый Медовик. Сейчас еще глубже копнули... Динамика обнадеживает - что будет весной?

2. Нас копируют и даже забирают... идеи, спикеров, лес, уголь, куриный помет... Мы расцениваем это тоже как признание. Спикеры все просто топчик, мы не говорим, что мы из экспертов делаем спикеров) НЕТ) Мы говорим, что наш подход в работе со спикерами не под силу ресурсно другим. Это не может не отражаться на контенте. Особенно, у дебютантов.

3. Мы не отдаем на растерзание базу. Мы оставляем право нетворкать и общаться гостям с теми, с кем они хотят. И мы осознанно не монетизируем контакты друзей.

4. Теплота, с которой страрые друзья встречаются на сладком форуме - отдельная история) У всех болят руки и ребра от объятий. Даже опытные интроверты получают от этого удовольствие. У нас было много новых гостей, которые точно для себя решили, что они станут нашими друзьями!

5. Контент. Мы все понимаем, что наша отрасль не та, в которой можно тысячи инструментов выкатывать раз в год) Она так быстро не развививается. Поэтому, мы на рельсах интенсивного пути. Темы и названия могут перекликаться, но в таком формате важна каждая деталь и каждая единица опыта. Еще давно было сказано - все конференции плюс-минус дают 99% одинакового - мы ходим за 1% того, что перевернет все же наш взгляд на проблему или инструмент. Повторяясь, скажем, что наш подход дает шанс тому, что это будет либо гарантированный 1% или даже больше!

6. Команда. Разные, харизматичные, уверенные эксперты. И в составе модераторов и в составе слушателей потоков. Ибо окманда Медовика - это все, кто сейчас в чате, кто пришел и участвовал в событии.

Наверное, есть еще факторы. Оставим их для следующего поста.

Это было сложно! Это было круто и незабываемо!

Мы открыли для себя новых звездочек, упрочили связи с товарищами и партнерами, в ком-то разочаровались - это нормальная история. Опять же - все мы.

Нам уже пора думать, как стать лучше.
В сердечко попали герои)
Лев, Дровосек и Страшила.
Кто следующий?

А промо? О чем, как и когда писать...
Вот видео визитки были однозначным прорывом и премьерой. В них к весне мы увидим больше креатива) Был ли это первый порыв краснодарского Преображенского, вызвавший желание сбить врачебный колпак с коллеги? Какая разница?

В нас жив еще дух авантюризма! Соперничества! Профессионального эго.
Пока это живо - будет жить Медовик!
С конкуренцией модераторов и спикеров. С объятиями и подарками!
Кстати, судя по проценту алкогольной продукции в подарках, становится очевидным, что Перо все расценивают как алкоголика! Да и команда, в целом, по ходу, у нас крепко пьющая.... Как только все употребим - сразу в путь!

А вы... а вы - это уже мы!
Поэтому, просто приходите! А за нами не заржавеет - и программа, и мысли глубокие, и контент шутливый!

Просто будьте с нами!

Экватор осени, вы не долго просите!

Самые тёплые, яркие фото 2-го дня Медовика уже размещены в альбомах дембелей.

Отмечайте себя, забирайте к себе классные фотографии из атмосферного Медовика.

Мы пока, как гномы, пыхтим сортируя порядок контентоизмещения в личном кабинете, чтобы выдать вам на-гора доступ к материалам Медовика.

Те, кто очень хочет роста, но не знает, с какой стороны подойти к снаряду, и не хочет конец месяца посвящать сортировке по залам докладов, мы за вас это уже сделали - покупайте записи сегодня, по готовности они будут в 1,5 раза дороже!
Хотя, можно и на готовое прийти с оплатой, нам лучше!