GoodHR (KZ)

Какие пособия и льготы положены многодетным семьям и как ими воспользоваться. https://informburo.kz/cards/gospodderzka-mnogodetnyx-semei-v-2024-godu?utm_source=web_share_button

Что нужно знать казахстанцам про новый метод подписания трудового договора ᐈ новость от 11:40, 02 июля 2024 на zakon.kz
https://www.zakon.kz/obshestvo/6440095-chto-nuzhno-znat-kazakhstantsam-pro-novyy-metod-podpisaniya-trudovogo-dogovora.html

День Столицы в 2024 году выпадает на субботу. При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день, то есть понедельник, 8 июля. Таким образом, в июле 2024 года будет 1 дополнительный выходной и сокращенная рабочая неделя за счет переноса выходного дня на понедельник. Но только не для шестидневки.
При пятидневной рабочей неделе: 6, 7 и 8 июля 2024 года - выходные дни.
При шестидневной рабочей неделе: 8 июля будет рабочим днем.
Если на период отпуска выпадают праздничные дни, они не должны включаться в продолжительность отпуска, а его окончание отодвигается на количество праздничных дней. То есть, если в период отпуска входит 6 июля, то дни отсутствия работника на работе увеличиваются на 1 календарный день. Но продолжительность отпуска в календарных днях при этом не изменится, так как праздничный день не учитывается («выпадает»).
Отдыхайте и планируйте свои отпуска правильно!

Добрый день! Приглашаю вас на онлайн-встречу-генерацию идей «Новые идеи для успешного рекрутинга»

29 мая с 15.30 до 17.00 (Астана)

Вместе с коллегами из HR-сферы найдём ответы на вопрос «Как закрывать вакансии?» с помощью Метода фокальных объектов:
прокачаем творческое мышление соберём инсайты найдём оригинальные идеи и поделимся положительными эмоциями! (Мы знаем, нам всем этого не хватает сейчас!)

Освоенный Метод ФО далее Вы сможете применять для поиска свежих идей и в решении профессиональных задач.

Встреча пройдёт 29 мая с 15.30 в zoom , ссылку вышлем всем зарегистрированным участникам, организатор — кадровая компания «Рекадро». Участие бесплатное, но по предварительной регистрации (https://clck.ru/3AXDiY), количество мест ограничено. До встречи!

Командировка на поезде: как восстановить посадочный талон: 09 февраля 2024, 15:39 - новости на Tengrinews.kz
https://tengritravel.kz/travel-notes/komandirovka-na-poezde-kak-vosstanovit-posadochnyiy-talon-525867/

В Казахстане с 01.01.2024 произошло повышение размера минимальной заработной платы с текущих 70 000 тг. в 2023 г. до 85 000 тг.

Данная мера вводится с целью повышения доходов граждан. Она положительно отразится на заработной плате 1,8 млн. граждан, 350 000 из которых – работники бюджетной сферы.

Однако, отметим, что для работодателей и в целом для предпринимателей (например, для ИП) это означает пропорциональное повышение сумм социальных платежей. В частности, увеличится верхний порог суммы для расчета ОПВ, СО, а также суммы ВОСМС, уплачиваемых ИП за себя, поскольку данный платеж напрямую привязан к размеру МЗП.

Вместо текущих 4900 тг. в 2023 г., индивидуальным предпринимателям придется уплачивать ВОСМС за себя в размере:

(1,4*85 000) *5% =5 950 тг. (ежемесячно).

https://www.instagram.com/p/C2z8zwVM-4B/?igsh=a3YxcHk4NndrcmRz

Регистрация в качестве безработного

Лицо, ищущее работу, регистрируется в качестве безработного:
• в центре занятости населения по месту жительства
• на Электронной бирже труда (Enbek.kz) автоматически

Внимание!
Согласно Закону Республики Казахстан «О занятости населения» чтобы стать БЕЗРАБОТНЫМ и получать государственные меры поддержки занятости, необходимо пройти регистрацию в качестве ЛИЦА, ИЩУЩЕГО РАБОТУ.

ПРАВОВАЯ ОСНОВА

Закон Республики Казахстан «О занятости населения»
Правила регистрация лиц, ищущих работу, безработных и осуществление трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения (Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 259)
По материалам сайта enbek.kz

#кадры #казахстан #ткрк #енбеккз #безработные #GoogHR

Более подробно здесь


https://www.instagram.com/p/C2z8zwVM-4B/?igsh=a3YxcHk4NndrcmRz

https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/kazahstane-predlojili-vdvoe-podnyat-zarplatyi-nekotoryim-524893/

Как последние поправки в Трудовой кодекс РК защищают права работников ᐈ новость от 19:03, 30 января 2024 на zakon.kz
https://www.zakon.kz/sovety-yurista/6422632-kak-poslednie-popravki-v-trudovoy-kodeks-rk-zashchishchayut-prava-rabotnikov.html

Министерство труда и социальной защиты разработало Правила по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Новые Правила направления в электронном формате акта о несчастном случае в уполномоченный государственный орган по труду, действующие с 1 января 2024 года, представляют собой значительный шаг в улучшении системы отчетности и управления в области трудовых отношений в Республике Казахстан. Эти Правила, разработанные в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан, упрощают и ускоряют процесс предоставления информации о несчастных случаях на работе, что способствует повышению ответственности работодателей и улучшению защиты прав работников.
Основные положения этих Правил включают:
1. Обязанность работодателя направлять акт о несчастном случае в уполномоченный государственный орган по труду в электронном формате через государственный информационный портал «Электронная биржа труда».
2. Трехдневный срок для отправки акта после завершения расследования несчастного случая.
3. Регистрация личного кабинета на портале «Электронная биржа труда», подтвержденная электронной цифровой подписью, что обеспечивает безопасность и подтверждение достоверности предоставляемой информации.
4. Прикрепление и отправка сканированной копии акта о несчастном случае в информационную систему по охране труда и безопасности.
5. Представление акта о несчастном случае сотрудником, назначенным актом работодателя, что уточняет ответственность за отправку и содержание информации.

Эти изменения направлены на цифровизацию и оптимизацию процессов в сфере трудовой безопасности и здоровья, обеспечивая более эффективное управление данными и улучшение контроля за соблюдением трудового законодательства.

Новый пост о графике отпусков на нашей странице в Instagram

Пенсионные отчисления
С 1 января каждый работодатель будет обязан перечислять в ЕНПФ, помимо обязательных 10-процентных взносов, дополнительные проценты от зарплаты работника. Эта норма должна была заработать в 2020 году, но после общественного обсуждения ее отложили.

26 декабря 2022 года Президент Касым-Жомарт Токаев принял закон "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной молодежной политики и социального обеспечения".

В закон вошла норма, которая переносит введение дополнительных взносов еще на год. Ранее она должна была заработать в 2023 году.

"Обязательные пенсионные взносы работодателя, подлежащие уплате в Единый накопительный пенсионный фонд, осуществляются за счет собственных средств агента и устанавливаются от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя, в размере:

с 1 января 2024 года - 1,5 процента;
с 1 января 2025 года - 2,5 процента;
с 1 января 2026 года - 3,5 процента;
с 1 января 2027 года - 4,5 процента;
с 1 января 2028 года - 5 процентов", - говорится в законе.
Таким образом, в полную силу норма заработает в 2028 году, когда обязательные взносы достигнут 5 процентов

https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/chto-izmenilos-v-kazahstane-s-1-yanvarya-2024-goda-521841/

🚩Поиск сотрудника – это кропотливая и ответственная работа. Доверьте ее профессионалам!
Кадровая компания «Рекадро» более 20 лет осуществляет подбор персонала разного уровня, используя современные инструменты рекрутинга. ➕Опытные консультанты подбирают оптимальный набор каналов поиска, чтобы вы получали отклики соискателей уже с первого дня сотрудничества.
✅Подберем квалифицированных специалистов, срочно закроем массовые позиции, скорректируем HR-бренд компании, создадим поток кандидатов с помощью рекламы.
↘️Более 280000 устроенных кандидатов на территории стран СНГ, свыше 19000 закрытых вакансий.
🔎Получите первую бесплатную консультацию уже сегодня: +7 777 036 07 99, [email protected], @Anastasia_rekadro

г. АСТАНА | ОЧНО
Конференция "Полная автоматизация отдел кадров в Казахстане"
Дата: в среду, 22 ноября 2023 года, в 16:00 ч. (продолжительность 2 часа)
По адресу: г.Астана, район Есиль, ул. Кунаева 12/1, БЦ "TRUST", 3 этаж, iHUB COWORKING.
Кол-во мест ограниченно: 50 человек.
‼ Участие бесплатное (!)

Заявку доступно заполнить по ссылке: 👇
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdDzkaUUsiJ4DBG7hsJIOeq3qzB56-iQkutTUcX7lFRFattTQ/viewform?usp=sf_link

Интересная вакансия для HR менеджеров в Астане.

*Maqsut Narikbayev University* объявляет о поиске специалиста на позицию Руководителя отдела HR в Университет КАЗГЮУ.

С подробной информацией о вакансии Вы можете ознакомиться по ссылке http://surl.li/jhqnr

Делиться ли идеями, что почитать по теме HR?

https://t.me/SholpanAstana/s/1

Профессиональное выгорание: как гореть, но не выгорать? 🔥

Подведем итоги серии постов про выгорание.
В предыдущих постах я ответил на вопросы:
❓ Что такое выгорание
❓ Как его можно измерить
❓ Какие есть стадии развития синдрома
❓ Как предотварить его развитие
❓ И что делать, если оно вас всё же настигло

Теперь зафиксируем итоги:

1. Начнем с того, что выгорание — это серьезная медицинская проблема, которая классифицируется ВОЗ в качестве синдрома, концептуализированного как результат хронического стресса на рабочем месте, с которым не удалось справиться. Такой синдром напрямую влияет на мозговую активность человека, что, как следствие, может отразиться на качестве принимаемых им решений. Поэтому выгорание игнорировать никак нельзя. Есть три ключевых индикатора, по которому его можно почувствовать:
❗️ чувство истощения энергии,
❗️ повышенная психическая дистанцированность от работы,
❗️ снижение профессиональной эффективности.

2. Есть разные способы оценки этого состояния. В основном это специализированные опросники, но прогресс дошел до того, что признаки выгорания можно выявить даже через ЭЭГ. Самый распространенный опросник по выгоранию разработала Маслач. Его можно пройти по ссылке, и оценить свой уровень проф. выгорания.

3. Проблема действительно масштабная. По последним данным, в России почти 2/3 ключевых сотрудников компаний сталкиваются с выгоранием. В мире же уровень выгорания в 2022 году был выше, чем в период пандемии.

4. Как правило, выгорание развивается по пятиступенчатой модели. В связи с этим крайне важно выявить признаки его проявления на начальных этапах, чтобы не допустить хронического стресса. Для этого крайне важно превентивно бороться с выгоранием. С этим вам может помочь ведение активного и здорового образа жизни, наличие хобби, установка личных границ и общение с коллегами и руководителем в позитивном ключе.

5. Если вы чувствуете, что выгорание вас настигло, не стоит медлить — обратитесь к специалисту. Точно определить выгорание может лишь специалист с профильным образованием. Поэтому, если у вас наблюдаются симптомы выгорания, лучше запишитесь на прием к психотерапевту.

Также буду рад, если поделитесь в комментариях вашим опытом борьбы с выгоранием (превентивным или фактическим). Надеюсь, этот синдром будет обходить нас стороной. Но если нет, то теперь вы знаете, как быть бодрым, здоровым и не выгорать. 😼