Hello New Job! Найти работу в современных реалиях

2 важных напоминания для тех, кто планирует идти на курс Hello New Job! в феврале

1️⃣ До повышения цены на курс осталось менее 24 часов.

2️⃣ Уже завтра, 23 января (чт) Кира проведет первую онлайн-практику для тех, кто присоединился к курсу.

Это практика «Светофор + АБВГ», посвященная стратегии поиска работы. Подробнее о практике, для кого она и что участники получат в итоге — читай в этом посте.

Именно с блока карьерной стратегии начинается курс, и этот блок материалов уже доступен участникам.

Сам же курс стартует уже совсем скоро, 10 февраля.

🔗 Успеть присоединиться по текущей цене

🎧 Подкаст «Собес» — путеводитель в мире поиска работы!

У Киры Кузьменко есть #Подкаст_Собес, где она разбирает реальные кейсы поиска работы.

Выпуски «Собеса» могут стать отличной подготовкой к вызовам на рынке труда — об этом говорят сотни отзывов, которые мы получаем от слушателей. Многие получили свои офферы только на советах из подкаста!

С чего начать слушать подкаст и как найти выпуск, подходящий именно тебе?

На данный момент совместно с Либо/Либо мы выпустили уже 4 сезона «Собеса».

Для удобства собрали путеводитель по подкасту, где каждый эпизод отмечен 1-3 ключевыми темами, которые разбираются в этом эпизоде.

Например:
✅ релокация
✅ смена профессии
✅ кейс-интервью
✅ скрининг-интервью
✅ BigTech
✅ смена грейдов
а ещё есть теги по различным профессиям (Product Manager, Project Manager, Developer, Data analyst, Designer, Founder и др.), грейдам и странам.

Так ты можешь выбрать ровно те эпизоды, которые тебе сейчас актуальны.

📲 Чтобы получить доступ к путеводителю, напиши нашему боту @hellonewjob_bot кодовое слово СОБЕС.

🌟 Конечно, подкаст не панацея и не заменит индивидуальный подход к поиску работы. Поэтому мы сделали курс Hello New Job, где детально прорабатываем все темы на онлайн-лекциях, домашках и практиках. Ребята, окончившие курс, успешно находят работу в России и за рубежом.

А лучше понять, в каком ключе и какие темы мы разбираем на курсе, как раз поможет подкаст.

«Подойдет ли мне курс Hello New Job, если я не айтишник?»

— периодически спрашиваете вы. Однозначно и коротко на этот вопрос не ответить, поэтому отвечаем развернуто и для всех и разбираем нюансы.

Итак, подойдёт ли тебе курс, если ты:

➤ не обязательно айтишник, но работаешь в IT-сфере (например, ты маркетолог, аналитик, дизайнер и т. д.)

Курс тебе точно подойдёт. Мы делаем его для специалистов любых профессий из IT/tech сферы.

У нас учатся ребята из разработки, тестирования, инфраструктуры, продакт и проджект менеджмента, аналитики, дата сайнс, маркетинга, контента, дизайна, продаж, рекрутинга/HR и др.

Все материалы и практики курса заточены под них.

Например, вот здесь мы подробно описывали кейс Екатерины, продакт-менеджера, и как курс помог ей найти работу на 4 грейда выше, а в этой статье — рассказ и впечатления о курсе PR-специалиста Юлии.

➤ не айтишник и не из ИТ сферы

Курс может быть тебе полезен, но есть нюансы.

☝🏼 Изначально курс создан для специалистов любых профессий из IT/tech-сектора: мы разбираем логику работодателей, анализируем рынок, собираем резюме, LinkedIn и другие инструменты, необходимые для поиска работы на этом рынке.

☝🏼 Курс предлагает универсальную систему поиска работы. Но все примеры курса и дополнительные материалы рассчитаны именно на специалистов из IT-отрасли.

☝🏼 Все практики проводятся в среде специалистов разных профессий IT-сферы, и если ты далёк от неё, то тебе может быть трудно.

Итого

Если ты работаешь НЕ в сфере IT, на курсе ты соберёшь свою систему поиска работы, она будет эффективной, но инсайты про рынок труда IT могут тебе не пригодиться. Если это про тебя, а ты задумываешься о покупке курса, напиши нашему боту @hellonewjob_bot: опиши свою ситуацию подробнее, ребята из команды зададут тебе все нужные вопросы и помогут определиться.

А если ты специалист из IT/tech сферы (любой профессии!) — курс подойдёт тебе без доп. оговорок 🙂

⚡️ Программа, ответы на часто задаваемые вопросы, отзывы выпускников — по ссылке.

⚠️ Успевай приобрести курс по текущей цене — через 2 дня стоимость курса вырастет.

Онлайн-практика с Кирой Кузьменко
⚠️ для тех, кто присоединился к VI потоку

10 февраля стартует VI поток курса Hello New Job! Те, кто купил курс, уже начали работать над своей карьерной стратегией, так как этот блок лекций мы открываем ещё до старта. Так у всех, кто подключается к курсу, есть чуть больше времени на эту работу. И не просто так: этот блок — один из самых важных.

Освоить инструменты поиска работы (составить эффективное резюме, упаковать LinkedIn) — это только часть дела. Чтобы прийти к желаемому результату, работать над интересными тебе задачами, в компании с созвучными тебе ценностями, а не просто «найти какую-то работу» — не обойтись без понятной стратегии.

📅 23 января (чт) в 18:00 по МСК только для тех, кто присоединился к VI потоку, Кира проведет онлайн-практику «Светофор + План АБВГ»

На ней участники сделают оценку своих карьерных целей и плана действий, чтобы:

— не упустить на старте ничего критичного и важного
— не плыть по течению: «куда позвали, туда и пойду»
— не откликаться на всё подряд, а выбирать: те компании, которые подходят тебе, те вакансии, которые тебе интересны и для которых подходишь ты
— провалидировать свои цели и убедиться, что они достижимы и в них нет противоречий (например: «хочу управлять подразделением 500 человек, но работать в маленькой душевной компании»)

В результате практики участники:

1️⃣ Пропишут критерии отбора компаний, пожелания к команде, продукту и условиям работы

2️⃣ Проработают четыре возможных карьерных стратегии (А, Б, В и Г). Это поможет охватить все возможные варианты развития: идеального карьерного будущего (план А), реалистичного плана (Б), и планы В и Г, которые помогут подготовиться к худшему сценарию и снизить стресс в поиске работы.

3️⃣ Увидят реальную картину. Наличие нескольких стратегий делает процесс поиска работы менее идеализированным и более реалистичным, учитывая возможные компромиссы.

Словом, если вы откладывали покупку курса и вам нужно проработать карьерную стратегию — вы знаете, что делать 😉

👉 Стать участником и присоединится к практике

Как адаптироваться к кризису на рынке IT? Интервью Киры Кузьменко

В декабре автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко побывала в гостях у Кирилла Мокевнина, сооснователя школы программирования Хекслет и автора YouTube-канала Организованное программирование. Получилось большое интервью, в рамках которого Кира поделилась своим взглядом на то, что сегодня происходит на рынке IT.

Что обсудили:
➤ как сейчас меняются ожидания работодателей
➤ почему мультифункциональность стала ключевым навыком
➤ чем российские компании отличаются от западных в подходе к найму
➤ как LinkedIn помогает находить работу мечты
➤ что нужно, чтобы оставаться востребованным специалистом в быстро меняющемся мире

Кира рассказала о том, как адаптироваться к новым условиям, что происходит с удалёнкой и фрилансом, и почему совмещение проектов становится нормой.

🎥 Видео
🎧 Аудио

Полезные ссылки:
⭐️ Телеграм-канал Кирилла Организованное программирование — будет полезен как новичкам в профессии, так и действующим разработчикам, которые хотят повысить грейд и доход
⭐️ Курс Киры про поиск работы в современных реалиях Hello New Job! — на курсе мы даём систему поиска работы на любом рынке и прокачиваем навык поиска работы, особенно актуальный в кризисный период, который сейчас переживаем мы все. Сейчас идёт набор в VI поток, который стартует 10 февраля. Узнать больше и стать участником.

🚨 Делимся отзывами выпускников Hello New Job! и напоминаем

Уже сегодня, 13 января в 20:00 по МСК стоимость курса вырастет.

👉 Успеть купить по текущей цене

А если у тебя есть любой вопрос про курс, ты сомневаешься, не уверен(а), подойдет ли тебе, не получается оплатить — напиши боту @hellonewjob_bot, и менеджер курса тебе поможет.

Если в числе твоих новогодних резолюций есть пункт «найти/сменить работу» — приходи на Hello New Job! — курс про поиск работы в современных реалиях.

VI поток стартует 10 февраля.

Курс охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме до собеседований и оффера. На сегодняшний день его успешно завершили уже 1500 человек.

Доступно два тарифа для участия:

1️⃣ Тариф БАЗА. 5-недельный интенсив:
➤ 25+ лекций с подробными конспектами
➤ 7 онлайн-практик для отработки кандидатских навыков
➤ еженедельные повторы практик в течение всего курса
➤ база знаний, готовые фреймворки и скрипты
➤ телеграм-чат с возможностью задать вопросы

2️⃣ Тариф PRO. Всё, что в БАЗЕ + доступ к сообществу Hello New PRO, а именно:
➤ работа в мини-группах с поддержкой ментора
➤ персональные прожарки резюме и тренировочные мок-собеседовани
➤ еженедельные Q&A с Кирой Кузьменко с возможностью задать любой вопрос
➤ разбор твоих кейсов с ментором PRO Максом Постниковым
➤ дополнительные онлайн-лекции и воркшопы на тему карьеры

👉 Узнать подробнее о курсе и тарифах. До повышения цен осталось 3 дня.

Собери своё бинго!

Дисклеймер: этот пост вовсе не призван вызвать в тебе чувство разочарования в себе и в жизни, скорее наоборот! Не расстраивайся, если не всё из запланированных важных дел удалось осуществить на каникулах (на то они и каникулы!), Зато теперь ты отдохнул(а) и можешь с новыми силами приступить к делу.

А если не хочешь действовать в одиночку или не знаешь, с чего начать поиски работы, если тебе нужна поддержка и обратная связь от экспертов в IT-рекрутинге — приходи на курс Киры Кузьменко Hello New Job!

Старт VI потока — 10 февраля.

На курсе мы:
• вместе разберемся с трендами рынков (спойлер: рынки разных стран имеют свои особенности, которые важно учитывать при поиске работы)
• ты поймёшь, что писать в резюме (а что — лучше не писать)
• упакуешь LinkedIn так, что рекрутеры начнут тебя замечать
• будет мнооого практики! прожарки CV, тренировочные интервью, самопрезентация — в конечном счете ты будешь звучать куда увереннее своих «конкурентов». И не просто звучать, а чувствовать себя увереннее.

🔗 Посмотреть программу обучения, почитать кейсы и отзывы учеников и стать участником — по ссылке.

⚠️ Успевай присоединиться по текущей цене — до повышения осталось 4 дня.

Что делать, если у вас на руках — сложный оффер, включающий бонусы, KPI и опционы?

➤ Как разобраться, что может стоять за красивыми цифрами и подразумевается в оффере на самом деле?
➤ Как грамотно сравнить разные предложения?
➤ Что такое метод «трёх полок» и как с его помощью оценить реальные шансы получить все обещанные бонусы и принять взвешенное решение?

👉 Ответы на все эти вопросы и пошаговый алгоритм для выбора оффера — в статье.

💫 Открыт набор в VI поток Hello New Job! — авторский курс Киры Кузьменко про поиск работы в современных реалиях — в России и за рубежом.

Старт потока — 10 февраля.

На курсе вы:
• научитесь ставить карьерные цели и достигать их,
• узнаете, как упаковать свои навыки так, чтобы вас замечали рекрутеры,
• научитесь уверенно проходить собеседования и рассказывать о себе на языке выгоды для бизнеса.

До следующего повышения цены осталась неделя. Текущая цена: 33 600 ₽. Стать участником — по ссылке

📣 Как оценивают дата-сайентистов в глобальном бигтехе

Автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко поговорила с Марком Эльцефоном, staff data scientist в Meta* (ex-TikTok).

Марк работал в Германии, сейчас — в Великобритании. Проходил интервью в Google, Netflix, Meta* и другие компании.

Обсудили:
➤ Типичные ошибки кандидатов
➤ Кто такие дата-сайентисты на международном рынке и почему нельзя называть себя ML
➤ Какие интервью ждут DS на собеседованиях в бигтехе
➤ Как Марк к ним готовился
➤ Behavioral и problem solving интервью
➤ Особенности HR-скринингов и технических собесов

🎥 Видео
🎧 Аудио

Полезные ссылки от нас
⭐️ Марк также принимал участие в записи одного из выпусков Собеса: в нём он как раз проводил с героиней тренировочное кейс-интервью
⭐️ 10 февраля стартует VI поток авторского курса Киры про поиск работы в современных реалиях Hello New Job! На курсе ты сможешь не только попрактиковать прохождение собеседований, но и справиться с синдромом самозванца, научиться описывать свои результаты, составлять такое CV, которое будет выделять тебя из сотни других кандидатов. Узнать больше и стать участником.

* — Компания Meta признана экстремистской и запрещена в РФ.

🎯 Что на самом деле нужно кандидату для успешного поиска работы? Подборка материалов

Сегодня поговорим о том, без чего поиск работы может затянуться на долгие месяцы. И нет, это не хорошее резюме, не грамотно упакованный LinkedIn и даже не навык прохождения собеседований. Речь о карьерной стратегии — том самом фундаменте, который многие недооценивают в начале пути.

И когда, как не в начале года, пока каникулы и есть время, начать этот разговор?

В этом дайджесте мы собрали ключевые посты о том, как построить свою карьерную стратегию, избежать типичных ошибок и, наконец, начать получать предложения, которые вам действительно подходят.

Особенно полезно будет тем, кто:
➤ чувствует, что застрял в поиске работы
➤ сомневается в своём опыте и ценности для работодателя
➤ не уверен, как правильно себя позиционировать
➤ хочет структурировать свой карьерный путь

Поехали? 👇

Почему я не могу найти работу?
Почему составление карьерной стратегии стало сейчас особенно важным? И с какими сложностями в процессе поиска работы сталкиваются те, кто не уделил этому время? Читать пост

Три слепых пятна кандидатов при поиске работы
Что кандидаты чаще всего забывают, когда начинают искать работу, и что отличает успешных кандидатов? Узнать

Четыре боли при поиске работы 
Название поста говорит само за себя: четыре распространённые проблемы и их решения найдёте здесь

А ещё теме различных карьерных стратегий был посвящён весь третий сезон подкаста Собес. Если вы вдруг пропустили его, можно начать с этих выпусков:
— Нужны ли «помогаторы» при поиске работы (карьерные консультанты, заполнятели резюме, искатели работы под ключ)
— Нетворкинг как стратегия поиска работы и как заниматься нетворкингом, если никогда этого не делал
— Какие стратегии изучения языка использовать, если нужно быстро прокачать язык для собеседования
— Личный бренд как стратегия поиска работы (примеры героев, которым личный бренд помог в поисках, и что вообще важно при работе над собственным профессиональным брендом)

Как мы работаем над карьерной стратегией на курсе Hello New Job!
Почему курс начинается именно с блока Карьерной стратегии и что это даёт в начале процесса поиска работы Кира писала здесь.

Где пруфы, Билли?
А пруфы здесь — в этом посте можно посмотреть видео отзывы учеников Hello New Job, которые прошли блок карьерной стратегии.

⚡️ Набор в VI поток курса идёт прямо сейчас, и всем, кто присоединился к потоку, уже доступен блок Карьерной стратегии. Практика показывает, что многим на этот блок требуется чуть больше времени, поэтому теперь мы открываем к нему доступ ещё до начала обучения.

Посмотреть полную программу курса, стать участником и начать работу над своей карьерной стратегией уже сейчас — по ссылке

🎄 Дайджест декабря

Всех с наступившим! Для тех, кто в предновогоднем огне не успевал следить за всеми каналами, — вот что происходило в мультивселенной NEWHR в декабре (теперь уже) прошлого года.

🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ

➤ Психолог, полиграф, Таро и другие способы отпугнуть кандидатов в IT

➤ Горячий тренд рынка: оверимплоймент (работа на 2+ работах). Что это такое и как к этому относиться?

➤ Выгорание рекрутера. Кто виноват и что делать? Часть 1 и часть 2

🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ

➤ Чит-коды, которые помогают при поиске работы: инсайты онлайн-практики с Кирой Кузьменко

➤ 35+ стран мира для поиска работы: обзор глобального рынка труда

➤ Как находить крутых экспертов в твоей отрасли и начать общаться с ними? Инструкция.

➤ Как заонбордиться в международную компанию и стать частью команды: запись эфира с рекрутером американской компании

➤ Путеводитель по 4-му сезону подкаста о поиске работы за рубежом «Собес»

Личный опыт выпускников курса Hello New Job:

— Преодолела неуверенность в себе при поиске работы и переговорах о зарплате

— Резко повысила грейд и зарплату благодаря карьерной стратегии, резюме и самопрезентации

📊 ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА

➤ Рейтинги экспертов и каналов, за которыми следят аналитики в IT (на основе исследования NEWHR). Список из десятков имён и ссылок будет полезен всем, кто хочет глубже погрузиться в отрасль и расширить свой кругозор.

P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).

⛄️ Всем счастливого января и хорошего 2025 года!

🎄 Говорят, под Новый год мечты сбываются. А что если загадать работу в компании мечты?

Предлагаем вам игру: «собери идеального работодателя». Но есть нюанс: в вашем распоряжении всего 5 рублей.

Итак, идеальный работодатель:

1. Не против удаленки — 3р
2. Оформляет в штат — 2р
3. Есть соцпакет — 5р
4. Нет строгой субординации — 2р
5. Молодой и дружный коллектив — 1р
6. Интересный проект — 4р
7. Предоставляет ноутбук и необходимое ПО для работы — 2р
8. Оплачивает курсы и сертификации — 4р
9. Гибкий график работы — 3р
10. Адекватная нагрузка без переработок — 5р
11. Регулярные повышения зарплаты без выпрашивания — 6р
12. Прозрачная система оценки работы — 2р
13. Оплачивает занятия спортом/английским — 3р
14. Нет дедлайнов по пятницам — 2р
15. Отсутствие бессмысленных совещаний — 7р

Выбирайте характеристики из списка, а если чего-то не хватает — пишите в комментарии! Но не увлекайтесь, бюджет ограничен 🙂

Как объяснить перерывы между проектами в резюме?

Продолжаем делиться наиболее распространёнными вопросами, которые возникают у учеников курса Hello New Job! в процессе обучения и ответами Киры Кузьменко и Макса Постникова.

Вопрос

За 3 года и 4 месяца проектной работы у меня набежало 9 месяцев, когда я не работала. Каждый перерыв длился 1–3 месяца.

Как отображать простои в резюме и говорить о них на собеседованиях?

Ответ

📌 Если пробелы по 1–3 месяца, их можно прибавить к опыту работы. Резюме без пробелов будет выглядеть приличнее и не будет светить красными флагами.

Как подать перерывы в работе — вопрос сторителлинга. Не нужно объясняться за каждый месяц, потому что это небольшие промежутки времени.

Например, если ты покидаешь одно место и выходишь на другое, то 1–3 месяца на поиск работы — это нормально.

Когда у тебя много разного опыта, выбери из него тот, который подходит под конкретную вакансию и рассказывай прежде всего о нём.

📌 Большинство работодателей лояльно относятся к перерывам в работе до полугода. На зарубежном рынке искать работу полгода — это нормально, особенно в нынешнее трудное для кандидатов время.

Кира рекомендует описывать большие перерывы между работами, чтобы снижать риски, что ваше резюме отложат в сторону и предпочтут другого кандидата. Вот что можно вписать вместо большого пробела в 1–2 года:

1️⃣ Консалтинг. Выступал/а ментором, консультантом, эдвайзером и т. д.

2️⃣ Работа парт-тайм.

3️⃣ Фриланс.

4️⃣ Свой бизнес, который как-то связан с вашей профессиональной специализацией. Стоит иметь в виду: в Европе и США к этому отнесутся нормально, а вот в России на предпринимательский опыт иногда смотрят с предубеждением.

5️⃣ Свой проект по профессии: блог, подкаст, ютуб и так далее.

6️⃣ Образование. Если ты посвятил/а много времени только учёбе, перенеси этот блок из раздела «Образование» в раздел «Опыта работы», чтобы это было сразу понятно.

❌ Саббатикал, выгорание. Об этом в резюме лучше не писать, а выбрать что-то профессиональное из вариантов выше.

⭐️ Подавать свой опыт в резюме и на собеседованиях, так чтобы работодатели захотели тебя нанять, а также всем другим навыкам поиска работы Кира и Макс учат на курсе Hello New Job!

VI поток курса стартует 10 февраля. Программа обучения, кейсы и отзывы выпускников, ответы на часто задаваемые вопросы — по ссылке.

🏃‍♀️Перепрыгнуть через 4 грейда — #Кейс_ученика_HelloNewJob

Екатерина работала проджект-менеджером в Лондоне и хотела сменить работу. Итог её поисков и усилий: ей предложили повышение до продакта, о котором она могла только мечтать.

Екатерина подробно рассказала нам о своём пути. Из её кейса ты узнаешь:

➤ Как карьерная стратегия помогает понять, чего ты хочешь и как к этому прийти (а заодно впечатлить работодателей на собеседовании)
➤ Как правильно описывать свои результаты в резюме
➤ Как готовить самопрезентацию и уверенно чувствовать себя на собесах

👉 Читать кейс Екатерины с алгоритмами и примерами

⭐️ Создать свою карьерную стратегию, писать сильные резюме, уверенно проходить интервью и присваивать свои достижения ты сможешь после курса Hello New Job.

⌛️ СЕГОДНЯ В 20:00 МСК ЦЕНА КУРСА ВЫРАСТЕТ! Пока его всё ещё можно купить за 31 200 ₽.

Старт ближайшего VI потока — 10 февраля. Обучение прошли уже 1500 человек. Почитать программу и отзывы, а также стать участником можно по ссылке.

💫 Недавно получили вот такой отзыв от выпускницы V потока Hello
New Job! Екатерины. С её позволения делимся им с вами.

И, конечно, мы не могли оставить эту историю без внимания, поэтому попросили Екатерину рассказать нам её в деталях и с полезными инсайтами для всех, кто ищет работу. И вот что из этого получилось ⬇️

Ищем работу за рубежом: путеводитель по 4-му сезону «Собеса»

ℹ️ #Подкаст_Собес Киры Кузьменко рассказывает, как русскоязычным специалистам найти работу мечты.

Недавно завершился 4–й сезон. Все его 10 эпизодов были построены в формате тренировочных мок-интервью с реальными рекрутерами из зарубежных компаний.

📌 В каждом выпуске можно найти инсайты о том, как готовиться к собеседованиям и успешно проходить их.

Собрали все выпуски с краткими описаниями. Выбирай подходящий или сохраняй подборку для прослушивания на каникулах 😉

1. Фронтендер собеседуется в компанию-единорог из США 🎧

После интервью Кира и рекрутер Маргарита из американской компании-единорога дают фронтендеру Никите честный фидбэк (который редко услышишь от работодателя).

2. Бизнес-аналитик устраивается в австралийский финтех 🎧

Собес проводит опытный рекрутер Нина. Выпуск вдохновил Киру на пост про главное слово на собеседованиях — «например». Суть: без примеров твои ответы на собесах могут звучать абстрактно и неубедительно.

3. Аналитик в Британии проходит собеседование с израильским HR 🎧

Рекрутер Людмила (General Motors, Ferrero) проверяет, насколько дата-аналитик Марина умеет общаться с неквалифицированными и требовательными заказчиками. Совет: прежде чем отвечать на вопрос, переспроси, правильно ли ты понял/а интервьюера.

4. Нead of PR & content устраивается в международную B2B-компанию 🎧

Стресс часто мешает презентовать свои навыки на интервью. Что делать? Тренироваться. Это подтверждает мок-интервью героини эпизода с опытным IT-рекрутером Анастасией.

5. Дизайнер общается с рекрутером из компании под NDA 🎧

Как презентовать себя на собеседовании, когда работодатель задаёт вопросы, а про него самого ничего не известно? Задачу решает Вероника — UX-дизайнер из международной компании с 15-летним опытом. С ней общается Олег, head of recruitment в международной консалтинговой компании.

6. CTO устраивается в международную компанию 🎧

Chief technology officer Тимур тренируется проходить собеседование в международную компанию. HR BP Кристина моделирует интервью, которое топ-менеджеры проходят ближе к последним этапам оценки. На таком собесе оцениваются не хард-, а софт-скилы, ценностные подходы к решению задач и культурный мэтч.

7. ML-инженер собеседуется в ABBYY 🎧

Интервью провела бывший HR-директор R&D-команды ABBYY Таня. Она задавала ML-инженеру Саше технические вопросы и безоценочно принимала ответы. В конце герой услышал, почему после реального собеса он бы получил отказ.

8. Дата-сайентист решает кейсы нанимающего менеджера Meta* 🎧

В отличие от прошлых выпусков, с героиней выпуска Алисой общается не рекрутер, а нанимающий менеджер Марк — staff data scientist в Meta*. Он моделирует кейс-интервью, где кандидату нужно решить ситуацию из рабочей практики. Цель таких собесов — понять, как ты подходишь к решению задач с неполными вводными и взаимодействуешь с внутренним заказчиком.

9. Engineering manager проходит интервью в Amazon 🎧

Попасть в бигтех — сложная задача. Экс-рекрутер Amazon Валерия показывает, как на первом этапе компания проверяет всех кандидатов на соответствие 16-ти лидерским принципам. Герой выпуска — Влад, начинающий engineering manager, который уже работает в международной компании.

10. Собес в американскую компанию после 19 лет в одной фирме 🎧

Будимир работал в нишевой компании, фактически создал для неё рынок и теперь ищет работу вне отрасли. На позицию руководителя продаж в международную американскую компанию его собеседует HR BP Денис. Вывод: даже если ты хороший сейлз, это не значит, что ты легко продашь свою экспертизу работодателю — этот навык нужно тренировать отдельно.

⭐️ Отличное место, чтобы практиковать собеседования и другие скилы поиска работы, — это курс Киры Кузьменко Hello New Job. Сейчас открыт набор в VI поток. Старт — 10 февраля.

Обучение подойдёт всем, кто хочет получить работающий фреймворк поиска работы в России и за рубежом.

🔗 Завтра, 25 декабря, в 20:00 мск цена на курс вырастет. Зайти по текущей цене ещё возможно по ссылке.

* — Компания Meta признана экстремистской и запрещена в РФ.

💥 Важная новость для тех, кто планирует присоединиться к VI потоку Hello New Job!

Завтра цена на курс вырастет.

🔴 Упёрлись в карьерный потолок?
🔴 Планируете релокейт?
🔴 Не получается попасть на собеседование в компанию мечты?
🔴 Собесы проходят не так удачно, как хотелось бы?

На курсе Hello New Job! мы даём 25+ уроков и практик с Кирой Кузьменко, тренируем мок-интервью и проводим прожарки CV.

А ещё вы попадаете в сообщество крутых специалистов, которые рефералят друг друга в компании по всему миру!

🤘 Старт VI потока — 10 февраля. Присоединиться — по ссылке.

Тем, кто присоединился к курсу, уже доступен блок «Карьерная стратегия»

Этот блок — один из самых важных на курсе. Потому что освоить инструменты поиска работы — это только часть дела.

Можно сделать:
✅ нормальное резюме,
✅ LinkedIn,
✅ разобраться, как писать сопроводительные письма,
✅ натренироваться проходить собеседования
— и всё это мы будем с вами делать на курсе, но!

❌…но без понятной стратегии всё это может не дать резульата. Или какой-то результат будет, но в итоге вы поймете, что это не то, чего вы на самом деле хотели.

В рамках уроков «Карьерной стратегии» вы сделаете очень важную подготовительную работу (которую многие упускают):

• узнаете о типичных ошибках кандидатов при поиске работы
• посмотрите на поиск работы как на проект: грамотно сформулируете цель, проанализируете вводные, проведете оценку сроков и ресурсов

Практика показывает, что многим на этот блок требуется чуть больше времени, поэтому теперь мы открываем к нему доступ ещё до начала курса.

❗️Текущая цена Hello New Job! — 31 200 ₽. Завтра, 25 декабря, в 20:00 по мск цена вырастет.

🚀 Успеть зайти по этой цене

📺 Как заонбордиться в международную компанию и стать частью команды. Запись эфира

Мы много пишем про то, как устроиться в классную компанию. Но не менее важен и этап, следующий за заветным оффером, — онбординг. Особенно если ты попадаешь в совершенно другую культурную и языковую среду.

Об этом автор курса Hello New Job Кира Кузьменко поговорила с Маргаритой Сандомирской — техническим рекрутером в американском стартапе-единороге Supabase.

О чём был этот разговор

1. Ожидания и реальность работы в американской компании-единороге.
2. Самостоятельный онбординг и культурная адаптация.
3. Как выстроить свою систему поддержки.

🎥 Видео
🔉 Аудио

Рекомендации от Маргариты

➤ Hовости индустрии: Hacker News, рассылки TL;DR и TechCrunch.

➤ Авторские рассылки: Optimism (for the web) by Lee Robinson и Lessons by Molly Graham.

➤ Подкасты: Gray Matter, In Depth, The Social Radars, «Запуск Завтра», «Бреслав и Ложечкин» и «Собес» ❤️‍🔥

➤ Ютуб-канал Fireship: очень чётко про все новые и трендовые инструменты для разработчиков.

Полезные ссылки от нас

— Курс Киры про поиск работы в современных реалиях Hello New Job. Сейчас идёт набор в VI поток, который стартует 10 февраля 🚀 Узнать больше и стать участником.

— #Подкаст_Собес: последний сезон целиком посвящён тренировочным мок-интервью в зарубежные компании с обратной связью от Киры и приглашённых экспертов. Слушать.

— Hello New PRO — сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и многое другое. Узнать больше на сайте.

200+ экспертов и каналов, за которыми следят аналитики

Делимся первыми инсайтами из исследования аналитиков, которое команда NEWHR провела в 2024 году. Это рейтинги и списки экспертов отрасли и каналов.

Выборка в нашем исследовании получилась солидная — 1293 человека.

Вот кого опрошенные нами аналитики чаще всего отмечали в списке экспертов:
1. Анатолий Карпов
2. Валерий Бабушкин
3. Роман Бунин

А рейтинге каналов самыми известными оказались:
1. karpov.courses
2. Reveal the Data
3. настенька и графики

🔗 Изучить полные рейтинги и списки экспертов из исследования можно по ссылке.

💙 Мы благодарим наших информационных партнёров, которые помогли нам собрать такую внушительную выборку!

🎄 Команда NEWHR продолжает обрабатывать полные результаты исследования аналитиков: это данные о зарплатах, местах работы, желанных работодателях и многое другое. Мы опубликуем их в 2025 году. Следите за обновлениями!

Как заобщаться с экспертами отрасли?

В каждой индустрии есть опытные профессионалы, которые выступают на конференциях, имеют большой опыт и интересные идеи — и часто уже прошли карьерный путь, который тебе предстоит.

Отраслевые эксперты могут казаться недосягаемыми, но фактически многие из них открыты и готовы общаться (да-да, и с тобой тоже 🫵).

Специально для статьи кофаундер сообщества Hello New PRO Макс Постников рассказал:

— Где искать отраслевых экспертов?
— Почему важно найти не просто крутого профи, но человека, подходящего именно тебе?
— Как лучше начать общение?
— Как держать себя в процессе?
— Что делать, если с тобой не хотят общаться?

👉 Читать статью с советами Макса

💫 Макс Постников преподаёт на курсе по поиску работы Hello New Job. Сейчас открыт набор на VI поток. Старт — 10 февраля.

Курс охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме до собеседований и оффера. На сегодняшний день его успешно завершили уже 1500 человек.

🔗 Программа VI потока, кейсы и отзывы выпускников, регистрация на курс — по ссылке.

🔮 Если ты сейчас в поиске работы, чувствуешь растерянность и задаешься вопросами: «Зачем это всё? Ждёт ли меня что-то хорошее?», мы подготовили для тебя таро-расклад!

1️⃣ Выбирай карту с первой карточки.
2️⃣ Нажимай на вторую карточку и читай своё предсказание.

А ещё...Таро подсказывают, что предзапись на VI поток курса "Hello New Job!" скоро закроется. Успей записаться, чтобы:
• получить специальное предложение по цене
• первым(ой) узнать о старте продаж

✨ Если давно мечтаешь о новом этапе в карьере, сейчас самое время действовать!

В чём польза тестового для кандидатов?

Тестовое задание при устройстве на работу многих раздражает. Кому-то жаль времени, а кто-то подозревает, что после отказа работодатель потом пользуется плодами бесплатной работы кандидатов.

Выпускник курса Hello New Job! Дмитрий Соколов относится к тестовым более позитивно: он нашёл для себя несколько плюсов в заданиях, которые выполнял, пока искал работу. Путь Дениса был тернист и завершился оффером в небольшую геймдев-компанию.

👀 Листай карточки, чтобы узнать о возможной пользе тестовых заданий для кандидатов.

⭐ На курсе Hello New Job! ты:
• научишься ставить карьерные цели и достигать их,
• узнаешь, как упаковать свои навыки так, чтобы тебя замечали рекрутеры,
• научишься уверенно проходить собеседования и рассказывать о себе на языке выгоды.

💙Оставь свою почту, чтобы первым узнать о старте продаж VI потока и получить специальное предложение по цене.

📊  Оверимплоймент: что это? Примите участие в новом исследовании от NEWHR и получите инсайты рынка

Вы сотрудник и совмещаете несколько мест работы? Или пока только задумываетесь о поиске подработки и взвешиваете «за» и «против»? А может, никогда не смотрели в эту сторону? Или вы — работодатель, который сталкивается с феноменом оверимплоймента среди своих сотрудников? А может, не сталкивались или не знаете наверняка, совмещают ли ваши сотрудники? Расскажите нам о своем опыте и/или отношении к вопросу!

Предмет нового исследования — оверипмлоймент, он же совмещение нескольких работ, он же вторичная занятость, — яркий макро-тренд последних нескольких лет на рынке, распространённый не только в IT.

В рамках исследования узнаем:

- насколько распространены подработки в отрасли и в каких компаниях более, а в каких — менее?
- как к подработкам относятся работодатели? какие видят риски и, напротив, какие это дает им преимущества? и что перевешивает?
- в чём мотивация сотрудников, которые совмещают 2-3 работы? только ли в деньгах дело, и в чем может быть ещё?
- действительно ли запрет на удалёнку и принудительное посещение офиса снижает вероятность совмещений?
- можно ли остановить это явление? а главное — нужно ли?

👉🏻 Пройти опрос 👈🏻

Результаты исследования опубликуем в начале 2025 года.

🎁 Для всех, кто поучаствует в опросе:

- мы сделаем специальный расширенный материал с глубинным исследованием по вашей профессии: эти материалы получат только респонденты исследования
- предоставим возможность узнать результаты первыми
- проведем закрытый эфир с инсайтами исследования и возможностью задать любые вопросы экспертам NEWHR

📎 Для отправки результатов исследования мы попросим вас оставить электронную почту в конце. Это не обязательно, но гарантирует, что вы получите результаты первыми. Вы можете использовать любую комфортную для вас почту.

👉 Расскажите о вашем отношении к совмещению работ и/или поделитесь этим постом с теми, кому может быть интересна эта тема. Опрос займет не больше 6 минут.

Собеседование в Amazon (!) — в свежем «Собесе»

Попасть в бигтех — задача со звёздочкой. Кандидатам обычно требуется несколько месяцев усиленной подготовки, чтобы успешно пройти строгую многоступенчатую систему отбора. И в этом эпизоде ты услышишь, как это происходит!

ℹ️ Этот сезон подкаста Киры Кузьменко посвящён тренировочным мок-интервью. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк.

Экс-рекрутер Amazon Валерия Поп покажет, как уже на первом этапе компания проверяет всех кандидатов (независимо от вакансии!) на соответствие 16 лидерским принципам.

Проходить мок-интервью будет Влад — начинающий engineering manager, который уже работает в международной компании.

Как именно готовиться к интервью, мы учим и тренируем на курсе Hello New Job! Сейчас на сайте можно оставить почту для предзаписи. Предзапись гарантирует самую низкую цену при покупке VI потока.

🎧 Слушать эпизод на всех платформах

#Подкаст_Собес

Вебинар для свитчеров: Как стать продакт-менеджером?

28 ноября в 19:00 (GMT+3) команда GoPractice проведёт бесплатный вебинар для тех, кто хочет освоить профессию продакт-менеджера.

Этот вебинар для вас, если вы:
- Задумываетесь о переходе в продакт-менеджмент из смежной IT-роли;
- Хотите лучше понять роль продакта и разработать план перехода;
- Готовы сделать первые шаги в новой профессии и выбираете подходящее обучение.

На вебинаре вы узнаете:
- Подходит ли вам эта профессия;
- С чего начать, чтобы уверенно двигаться в продакт-менеджменте.

⚠️ Важно: Участие бесплатное, но записи вебинара не будет. Регистрируйтесь и приходите, чтобы уже в этом году сделать первый шаг к новой карьере.

👉 Регистрация

GoPractice — наш партнёр, чьи курсы помогают уверенно двигаться к роли продакт-менеджера, углубить свои знания и навыки, а также освоить инструменты для создания и развития продуктов. А ещё – студенты GoPractice получают доступ к нашему курсу Hello New Job 😉

🎯 Как студент Hello New Job! получил два оффера ещё до окончания курса

#Кейс_ученика_HelloNewJob

До курса Дмитрий Соколов работал в стартапе, где перестал чувствовать рост. Хотел увеличить доход, выйти на международный рынок, но не знал, с чего начать.

Что изменилось:
- Дмитрий научился упаковывать опыт: обновил резюме и LinkedIn, начал получать отклики от рекрутеров.
- Навыки самопрезентации помогли уверенно проходить собеседования.

🎯 Уже во время курса получил 2 оффера: в геймдев-компанию на Кипре и международную компанию из сферы simulation & server solutions.

Дмитрий выбрал второй оффер, но после испытательного срока понял, что нужно чётче формулировать свои ожидания. Продолжение истории Дмитрия — в статье.

💫 На курсе Hello New Job! ты:
• научишься ставить карьерные цели и достигать их,
• узнаешь, как упаковать свои навыки так, чтобы тебя замечали рекрутеры,
• научишься уверенно проходить собеседования и рассказывать о себе на языке выгоды.

Оставь свою почту, чтобы первым узнать о старте продаж VI потока и получить специальное предложение по цене.

🎯 Хочу снизить грейд. Как это подать в резюме?

На IT-рынке кризис, и даже опытные специалисты порой хотят устроиться на позиции на грейд ниже. Но это не так просто, как кажется.

👉 Как составить резюме, чтобы не отпугнуть работодателя своим опытом, но и не скрывать его?
👉 Как объяснить, что ты действительно хочешь «работать руками», а не потеряешь мотивацию через три месяца?

Собрали ключевые советы от Киры Кузьменко и кофаундера сообщества Hello New Pro Макса Постникова в новой статье.

🔗 Читать статью на сайте

⭐️ Курс Hello New Job! охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме до собеседований и оффера. Посмотреть отзывы студентов и узнать больше о том, как устроено обучение.

🚀 Новый эпизод «Собеса»: Как пройти кейс-интервью?

Героиня выпуска — дата-сайентист Алиcа. Мок-интервью провёл Марк Эльцефон, staff data scientist в Meta*.

ℹ️ Этот сезон подкаста Киры Кузьменко посвящён тренировочным мок-интервью. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк.

Чем крут этот эпизод
1. Интервью проводит не рекрутер, а нанимающий менеджер.
2. Моделируется не первое скрининг-интервью, а кейс-интервью. Ещё его иногда называют problem-solving interview.

💁 Что это за формат интервью?
Интервьюер презентует кейс, приближённый к реальности. Например, есть продукт, который компания хочет запустить, или есть проблема, которую надо решить.

Обычно, на 1 час интервью закладывается решение двух таких кейсов: первый попроще (на него отводится около 20 минут), второй посложнее.

Такой формат интервью характерен для бигтеха и большинства международных компаний.

📝 Ключевые правила кейс-интервью для кандидата
➤ Цель кейс-интервью — понять, как ты подходишь к решению задач с неполными вводными и как взаимодействуешь с внутренним заказчиком.
➤ Обязательно задавай уточняющие вопросы. Кейс, который тебе дают, всегда неполон.
➤ Детально выясняй проблему ДО того, как начать её решать. После того, как уточнишь, переформулируй и согласуй с интервьюером: «Мы будем решать вот это с вот такими вводными».
➤ Покажи на старте общий план действий: «Я думаю, нам надо пойти так и так. А затем перейти вот к этому и тому-то». Дальше уже можно идти по каждому этапу, уходя в детали реализации.
➤ Не углубляйся в каждый этап слишком сильно. Обязательно уточни у интервьюера: «Надо ли мне идти в детальное описание решения или достаточно высокоуровневого?»
➤ Всё время проговаривай ход своих мыслей в процессе обдумывания задачи.
➤ Идеально, если в конце кейса ты не просто дашь решение, но опишешь риски, связанные с ним, и предложишь альтернативные подходы.
➤ Обязательно стоит описать, как ты планируешь измерять результат своего решения.

P.S. Лучшая подготовка к кейс-интервью — тренировка. На курсе Киры Hello New Job! ты получишь систему поиска работы в современных реалиях и тренировку всех необходимых навыков для успешного поиска.

VI поток курса стартует в феврале 2025 года, на сайте можно оставить почту и попасть в лист предзаписи. Все, кто в этом листе, получат спецпредложение по цене, когда мы откроем продажи 🙌

👉Слушай эпизод на всех платформах

#Подкаст_Собес

* — Компания Meta признана экстремистской и запрещена в РФ.

😨 Меня уволили. Как говорить об этом на собеседовании?

Этот вопрос задала студентка курса по поиску работы Hello New Job! Её кейс и золотое правило в разговоре об увольнении – в карточках.

Подробный разбор кейса и основные принципы, которым Кира Кузьменко рекомендует следовать отвечая на вопросы об увольнении, – в новой статье. Там же в статье ты найдёшь ряд практических инструментов, которые помогут подготовиться к собеседованиям.

А тебе приходилось объяснять свои увольнения на собесе? Расскажи в комментариях!

📆 Кира отвечает на вопросы студентов и учит искать работу на курсе Hello New Job! Курс охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме до собеседований и оффера.

VI поток курса стартует в феврале 2025. Прямо сейчас ты можешь оставить свою почту на предзапись по ссылке. Так ты первым/ой узнаешь об открытии продаж и получишь от нас специальное предложение.

Запись эфира: Массовые сокращения, куда уйти из IT, оверэмплоймент – и как всё это пережить?

Обсудили новые реалии найма с Кирой Кузьменко (фаундером NEWHR), Алмасом Абулхаировым (Founder SpatialChat, Partner L2VC) и Денисом Литвиновым (Founder OrbitonX, ex-CEO FunCorp, Partner L2VC).

⚪️Как изменились требования к найму: кого ищут компании, а кому нужно готовиться к "IT-зиме"?
⚪️Почему даже прибыльные компании (например, Miro и Dropbox), продолжают сокращения — и что это значит для индустрии?
⚪️Куда уходить из IT (и уходить ли?)
⚪️Overemployment: как специалисты балансируют между несколькими проектами (и чем это грозит?

📺 Запись эфира на YouTube

🚀 Новый эпизод «Собеса» с Кирой Кузьменко

ML-инженер, Саша Михайлов проходит собеседование в ABBYY. В то ABBYY, которое было ДО октября 2024 года 🙈

Его собеседует экс-HR-директор R&D-команды Таня Тангишева.

ℹ️ Этот сезон подкаста посвящён мок-интервью с настоящими рекрутерами. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк 🙏

Чем крут этот эпизод
1. Всё интервью идёт хорошо и гладко.
2. Интервьюер задаёт технические вопросы и принимает ответы безоценочно.
3. Если это было бы реальное интервью, то в конце был бы очень корректный отказ.
4. В конце мок-интервью — чёткий разбор, почему кандидат не прошёл.

Кстати, в феврале 2025 года стартует VI поток курса Киры Hello New Job! На сайте можно оставить почту и попасть в лист предзаписи. Все, кто в этом листе, получат спецпредложение по цене, когда мы откроем продажи 🙌

🎧 Слушайте эпизод на всех платформах

⏰ Как не пропустить VI поток курса Hello New Job?

В феврале 2025 стартует VI поток авторского курса Киры Кузьменко Hello New Job! И уже совсем скоро мы откроем продажи для списка предзаписи.

Hello New Job! — это 5-недельный интенсив, на котором ты научишься искать работу в любых реалиях на рынках России, Европы и США.

Для этого, в процессе обучения, ты:

1️⃣ узнаешь, что на самом деле HR-специалисты ищут в кандидатах и как сделать так, чтобы тебя заметили.

2️⃣ научишься презентовать свой опыт и навыки, чтобы среди сотен других кандидатов твоя компания мечты выбрала именно тебя.

3️⃣ подготовишься к любым вопросам на собеседованиях, проработаешь типичные ошибки вместе с нашими экспертами и научишься превращать свои слабости в сильные стороны.

4️⃣ создашь (или проапгрейдишь) свой профессиональный LinkedIn-профиль — твою витрину для работодателей со всего мира. А мы, в свою очередь, научим тебя использовать все возможности «линка» для поиска работы.

5️⃣ поймёшь, как вести себя с зарубежными работодателями и какие нюансы учитывать при релокации.

⚡️ Прямо сейчас ты можешь оставить свою почту на предзапись по этой ссылке. Предзапись ни к чему тебя не обязывает — но гарантирует, что ты первым(-ой) узнаешь об открытии продаж и получишь специальное предложение.

По той же ссылке ты найдёшь подробную информацию о курсе, программу обучения и ответы на часто задаваемые вопросы.

А если вопросы останутся — пиши в @hellonewjob_bot, и мы обязательно ответим 🙂

💰 Как вести переговоры о деньгах — серия постов

Вопрос зарплаты — одновременно щекотливый и важный в любой работе.

В восьми постах на основе курса Hello New Job! мы разобрали общие принципы и типичные ситуации при обсуждении денег с будущими работодателями.

💸 Оцениваем свою стоимость

➤ Как грамотно оценить, сколько ты стоишь как специалист?

➤ Две главные цифры в твоих зарплатных ожиданиях

➤ Что учитывать, помимо зарплаты?

🤝 Переговоры

➤ Почему никто не хочет называть сумму первый?

➤ Что отвечать, если пока не готов/а озвучить свои ожидания по деньгам?

➤ Три главных совета в переговорах о деньгах

➤ Работодатель спрашивает про зарплату перед оффером. Что отвечать?

➤ Что делать, если:
а) компания предлагает меньше, чем ты хочешь;
б) ты выбираешь из нескольких офферов.

Успешных вам переговоров!

#HelloNewJob_деньги

🎙 «Про семью — в разряде хобби»

Вышел свежий #Подкаст_Собес с Кирой Кузьменко.

В новом выпуске chief technology officer Тимур Нурутдинов проходит собеседование в международную компанию. Его собеседует HR BP с большим опытом работы в международных компаниях Кристина Карпинская.

ℹ️ Этот сезон «Собеса» посвящён мок-интервью с настоящими рекрутерами. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк 🙏

В свежем выпуске мы смоделировали собеседование, которое топ-менеджер проходит ближе к последним этапам оценки. На таком интервью оцениваются не хард-, а софт-скилы и ценностные подходы к решению задач.

Если хочешь узнать, как отвечать на поведенческие и ситуационные вопросы, тебе точно будет полезен этот эпизод.

🎧 Слушать подкаст на всех платформах

P.S. На своём курсе Hello New Job! Кира Кузьменко много рассказывает про логику работодателя. На курсе ты поймёшь, зачем работодатель задаёт те или иные вопросы, а также научишься на них отвечать. Курс собран по формуле знания+инструменты+навыки.

❓ У меня три резюме на разные вакансии. Смутит ли это рекрутера?

Этот вопрос задали студенты курса по поиску работы Hello New Job!

Суть вопроса: На платформы для поиска работы (hh, Geekjob и т.д.) кандидат может загрузить несколько резюме, чтобы откликаться ими на разные вакансии.

Работодатели это видят. Допустим, рекрутер посмотрел резюме А и увидел, что у того же человека есть ещё резюме B и C, где написано немного другое.

Может ли рекрутера оттолкнуть такой «многопрофильный» кандидат?

Ответ Киры Кузьменко — в карточках.

⭐️ Писать резюме, проходить собеседования и получать офферы в российских и зарубежных компаниях Кира учит на курсе Hello New Job! Сейчас открыта предзапись на ближайший поток. Оставь почту и получишь самую выгодную цену на курс 👉

🎃 Дайджест октября

Вот что творилось в мультивселенной NEWHR в прошлом месяце.

🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ

➤ «А давайте ещё посмотрим». Когда это хорошая идея в найме?

➤ Когда искать суперзвезду — плохая идея

➤ Как долгий поиск может навредить HR-бренду

➤ Нанимающий: «Найдите мне двух идеальных кандидатов». Что делать?

🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ

➤ Как служба безопасности проверяет кандидатов на российском рынке?

➤ Было много ролей в одной компании. Как это оформить в резюме?

➤ Список 500+ работодателей с восточноевропейскими корнями

5 новых эпизодов подкаста про поиск работы за рубежом «Собес»:

— Фронтендер проходит собеседование с рекрутером американского единорога
— Бизнес-аналитик устраивается в австралийский финтех
— Дата-аналитик проходит собес с израильским HR
— Head of PR and content проходит интервью в международную B2B-компанию
— UX-дизайнер общается с рекрутером из агентства

СКОРО

🗓 Продолжаем предзапись на VI поток курса по поиску работы Hello New Job! Оставьте почту и получите самую выгодную цену 👉

P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники — в комментах).

🚶‍♀️ Всем хорошего ноября!

«Чёрный ящик». Как готовиться к собеседованию с рекрутером из агентства

Об этом — в новом эпизоде #Подкаст_Собес с Кирой Кузьменко.

Дано: к кандидату приходит рекрутер и на интервью пытается оценить, насколько хорош кандидат. Рекрутер работает на агентство, то есть действует в интересах других работодателей — клиентов агентства.

Вопрос: как презентовать себя на собеседовании, когда работодатель под NDA и про него ничего не известно?

➤ Задачу попыталась решить Вероника — UX-дизайнер из международной компании с 15-летним опытом, который ей тут очень пригодился.

➤ Тренировочный собес с Вероникой провёл Олег Спрадзе — head of recruitment в международной консалтинговой компании.

🎙 Слушать выпуск на всех платформах

😔 «Я выгорал, мало получал и не видел смысла в своей работе»

#Кейс_ученика_HelloNewJob

Данил Савин хотел работать на удалёнке в IT, но не знал, как подступиться к своей цели.

Курс по поиску работы Hello New Job! научил его лучше упаковывать свои навыки. А комьюнити других учеников помогло сориентироваться в отрасли.

Результат: оффер и рост дохода в 4 раза.

📝 Также Данил поделился с нами своими резюме до и после курса — почитать их и сравнить можно по ссылке.

Изучить кейс Данила 👉

💫 Писать резюме, проходить собесы и получать офферы в российские и зарубежные компании мы учим на курсе Hello New Job! Открыта предзапись на ближайший поток. Оставь свою почту и получишь самую выгодную цену на курс 👉

🚨 Последний шанс пройти опрос и получить подарки!

Сегодня мы закрываем сбор данных для нашего исследования рынка аналитиков. Анкеты заполнили более 1200 человек!

Если вы ещё не сделали этого, то посмотрите, какие подарки мы подготовили нашим респондентам, и пройдите, пожалуйста, опрос 🙏

1️⃣ Подарки от нас и наших партнёров

🎁 Матемаркетинг — конференция по маркетинговой и продуктовой аналитике. Скидка на билет — 15%.

🎁 Karpov.courses: Школа Data Science. Скидка 5% на программы «Аналитик данных», «Hard Аналитика данных» и «Симулятор аналитика».

🎁 GoPractice: курс для перехода из аналитики в продакт-менеджмент. Спецпредложение для наших респондентов.

🎁 «Хекслет»: программа по аналитике данных. Скидка 15 000 рублей на любой тариф.

🎁 EXPF: интенсив по анализу данных, математической статистике и A/B-тестам. Скидка — 3000 рублей.

🎁 Data Study: курсы и личные консультации Даниила Джепарова. Скидка — 10%.

🎁 Simulative: курсы для аналитиков данных, BI-аналитиков и инженеров данных + тренировка собеседований на аналитиков данных. Скидка — 10%.

🎁 Курс по созданию аналитических отчётов в Power BI и Figma от Марии Гришиной. Скидка — 50%.

🎁 Datalatte: курсы про продуктовые метрики, метрики счастья и другие. Скидка — 30%.

🎁 Mathshub: курс по машинному обучению и Generative AI. Дополнительная суммируемая скидка — 10%.

🎁 Hello New Job! — курс про поиск работы в современных реалиях. Скидка — 10%.

2️⃣ Подборка полезных материалов для аналитиков от наших инфопартнёров.

3️⃣ Дополнительные материалы исследования — дашборд, доступный только респондентам.

4️⃣ Закрытый Q&A-стрим 6 ноября с Кирой Кузьменко и Оксаной Прутьяновой про рынок труда аналитиков в России и за рубежом.

5️⃣ Закрытый эфир в январе 2025 года с презентацией инсайтов исследования.

6️⃣ Ранний доступ к результатам: зарплатным вилкам среди аналитиков, спискам любимых работодателей и известных экспертов — и многому другому.

Как всё это получить? Если вы аналитик, то...

👉 Заполните анкету и оставьте свою почту в конце 👈

❗️Опрос закрывается уже сегодня, 25 октября❗️

🔥 500+ работодателей с восточноевропейскими корнями — обновили список

Команда курса Hello New Job! сделала крупный апдейт списка зарубежных компаний с корнями в странах Восточной Европы. Изначально было 400 компаний, а сейчас — более 500!

💡Туда может быть проще устроиться русскоязычным кандидатам из-за близкой культуры.

Список снабжён удобной навигацией по:
— Стране (80+ стран)
— Индустрии (40+ индустрий)
— Специализации
— Языку разработки

✉️ Оставь почту, чтобы получить доступ ➤

🎙 Свежий «Собес»: дата-аналитик в Британии проходит собеседование с израильским HR

Этот сезон подкаста Киры Кузьменко (@kirafound) посвящён тренировочным мок-интервью с настоящими рекрутерами. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк 🔥

Собеседование — не экзамен, а разговор двух людей.

Задача рекрутера: оценить, насколько кандидат готов справляться с теми задачами, которые будет ставить перед ним бизнес.

Это не только вопрос экспертизы, но и, например, насколько кандидат умеет общаться с неквалифицированными и требовательными заказчиками. Чтобы выяснить это, рекрутер может задать несколько вопросов про одно и то же с разных ракурсов.

Кандидат не всегда с ходу понимает, что именно хочет узнать рекрутер. И это нормально!

💡Лайфхак. Прежде чем отвечать на вопрос на собесе, переспроси интервьюера: «Правильно ли я вас понял/-а, что вас интересует [первое, второе, третье]?».

Пример

👩‍💼Интервьюер: Расскажите, пожалуйста, про то, каким должен быть ваш идеальный руководитель.

👩‍💻Кандидат: Правильно ли я поняла, что вас интересует мой опыт работы с разными руководителями? Чтобы я описала их плюсы и минусы.

👩‍💼Интервьюер: Нет, мне интереснее услышать от вас обобщённые характеристики идеального руководителя, не касаясь конкретных персоналий.

Похожий кейс получился в последнем выпуске «Собеса». Мок-интервью для подкаста провела опытный HR Людмила Шишкова (ex General Motors, ex Ferrero).

🔉 Слушай эпизод на всех платформах

#Подкаст_Собес

Как оценивают инженеров в Tier-1 компаниях

Кира Кузьменко поговорила с engineering manager из Uber (ex Microsoft, ex Deutsche Bank) — Михаилом Колесником.

Он уже 14 лет работает в США: вырос от инженера до менеджера.

В первую очередь разговор будет полезен разработчикам, инженерам, дата-саейнтистам. Также разговор заинтересует всех, кто хочет знать, как оценивают в компаниях Tier-1 (это весь международный бигтех).

Кира и Михаил обсудили
◽️Три типа интервью в компаниях Tier-1: кодинг, дизайн, софт-скилы
◽️На что нанимающие менеджеры смотрят в каждом типе интервью
◽️Почему задачки на собеседованиях — это необходимое зло

🎥 Видео
🔗 Аудио

Полезные ссылки от Михаила
👉 Will's Larson Post for Execs
👉 Levels FYI
👉 Code Signals Learning Path Example
👉 tryexponent

Полезные ссылки от Киры
👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях
👉 Телеграм-канал с полезными материалами для кандидатов
👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду!

🎪 Снова мемопятница

Развиваем важнейший софт-скил — чувство юмора.

Все картинки взяты из чатов студентов курса Киры Кузьменко Hello New Job! И вы делитесь, пожалуйста, любимыми мемами про работу в комментах к этому посту 🙏

P.S. Ещё больше мемов — в нашем канале «Рекрутинг и жизнь».

#Мемопятница_HelloNewJob

🦘Новый эпизод «Собеса»: бизнес-аналитик устраивается в австралийский финтех!

Этот сезон подкаста Киры Кузьменко посвящён тренировочным мок-интервью с настоящими рекрутерами. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк 🙏

Сегодня вышел эпизод, который вдохновил Киру на пост про самое важное слово на собеседовании (cпойлер: это слово «например»).

🇦🇺 Собеседование проводила Нина Ятманова, опытный рекрутер из Австралии. Ранее Кира провела с Ниной стрим про то, как выглядит IT-рынок Австралии и как там принято искать работу.

🎧 Слушать эпизод на всех платформах

#Подкаст_Собес

💰 Сколько получают аналитики?

Cогласно прошлому исследованию NEWHR Data, зарплаты у 66% продуктовых и дата-аналитиков за год выросли — это чаще, чем по IT-отрасли в целом.

При этом 73% респондентов получали свой доход в рублях, 10% — в евро, а 7% — в долларах.

Многие тогда писали нам: «Очень интересно, но сколько именно получают аналитики? Почему бы не спросить об этом?».

🔥 Прямо сейчас мы собираем данные для нового исследования. На этот раз мы добавили вопрос про сумму зарплаты.

Помогите нам собрать данные! Поучаствуйте в опросе, перешлите его знакомым аналитикам — и узнаете актуальные зарплатные вилки.

📈 А ещё всех, кто заполнит анкету и оставит почту, мы позовём на закрытый эфир с презентацией инсайтов исследования.

▶️ Пройти опрос

🍂 Дайджест сентября

Вот что происходило в нашей мультивселенной в первый месяц осени.

🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ

➤ «Закрыл вакансию и убежал». В чём проблема этого подхода?

➤ Наш фаундер Кира Кузьменко о том, почему тормозит рост зарплат в IT.

➤ Массовое вымирание стартапов: что происходит на глобальном рынке

🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ

➤ Есть ли у эйчаров чёрные списки кандидатов?

➤ Как происходит бэкграунд-чек на российском рынке?

➤ Полезные кейсы учеников курса Hello New Job: Юлии, Ахмеда и Виктора.

Из серии про деньги:

➤ Три главных совета в переговорах о зарплате

➤ Работодатель спрашивает про ЗП перед оффером. Что отвечать?

➤ Как вести себя, если компания предложила меньше денег

СКОРО

🗓 8 октября Кира выступит на конференции «КаргоКульт». Она расскажет про работу с нанимающими менеджерами.

🗓 Соберём данные для нашего исследовании рынка аналитиков. 👉 Заполнить анкету и получить приглашение на закрытый эфир

🗓 Продолжаем предзапись на VI поток курса по поиску работы Hello New Job! 👉 Оставьте почту и получите специальную (самую выгодную) цену

P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробник — в комментах).

🍁 Всем продуктивной осени!

💥 Поучаствуйте в новом исследовании аналитиков!

Вы аналитик? Работаете с данными? Мы запускаем очередное исследование рынка вашей профессии и хотим узнать ваше мнение!

Исследования рынка аналитиков мы проводим с 2018 года, последнее — в 2023-м.
Вот несколько инсайтов из него:

🐚 Зарплаты у аналитиков в прошлом году росли чаще, чем по IT-отрасли в целом. Такая же картина была в 2021-м.
🐚 Более трети продуктовых и дата-аналитиков очень хотели работать в «Яндексе», «Авито» или «Авиасейлс».
🐚 Составили список из 500+ экспертов, видеоблогов и подкастов, за которыми следят продуктовые и дата-аналитики.
Больше инсайтов — в полном отчёте.

Что поменялось за год? 👉 Узнаем в новом исследовании!

Для кого опрос:
➤ Дата-аналитиков
➤ Продуктовых аналитиков
➤ BI-аналитиков
➤ Маркетинговых аналитиков
➤ Веб-аналитиков

🌊 Нам важно держать руку на пульсе рынка, поэтому часть вопросов в анкете будут знакомы участникам исследования 2023 года. Регулярно повторяя вопросы, мы сможем увидеть тренды за несколько лет и показать их вам.

⚡️ Breaking news! После многочисленных просьб вернули вопрос про зарплатные вилки. Вы укажете диапазон вашей ЗП, а мы расскажем про зарплаты в отрасли и что на них влияет.

⏱ Опрос займёт около 20 минут. Участники получат ранний доступ к результатам и приглашение на закрытый эфир с инсайтами исследования.

⏩ Заполнить анкету ⏪

P.S. Пожалуйста, поделитесь ссылкой с коллегами! Чем больше участников, тем точнее и интереснее результаты.

🎙 Вышел новый сезон «Собеса»!

«Собес» — это подкаст Киры Кузьменко, посвящённый поиску работы за рубежом.

Весь этот сезон = мок-интервью с реальными рекрутерами из международных компаний.

В 1-м эпизоде фронтендер Никита проходит собес. Потом Кира с рекрутером Маргаритой из американского единорога дают ему честный фидбэк (тот самый, который ты никогда не услышишь от работодателя).

👉 Слушать на всех платформах

Следующие эпизоды будут выходить каждую неделю по вторникам. #Подкаст_Собес

🎪 Мемопятница на Hello

Делимся с вами мемами, которыми подбадривают друг друга во внутреннем чате студенты курса по поиску работы Hello New Job!

Оставляйте, пожалуйста, свои любимые мемы про работу в комментариях!

P.S. Если не знаешь, что такое карьерный шкаф, — вот полезная подсказка.

P.P.S. Ещё больше мемов про поиск работы — в канале «Рекрутинг и жизнь».

#Мемопятница_HelloNewJob

⛔️ В этом году на Hello New Job! больше не попасть
Текущий поток уже идёт, и впрыгнуть в него уже нельзя.

👋 Но если ты целишься в поиск работы в 2025 году, тебе может подойти VI поток курса. Он стартует в феврале.

Сейчас можно оставить почту на предзапись. Все, кто оставит почту, получат предложение с самой низкой ценой на курс.

Интенсив Hello New Job! от Киры Кузьменко сфокусирован на прокачке скилов по поиску работы для таких профессионалов, как ты! 💫

Что ты получишь?
1️⃣ Инсайты о современном рынке труда. Ты узнаешь, как на самом деле работают HR-специалисты и что они ищут в кандидатах.
2️⃣ Мастер-класс по созданию эффективного резюме. Научим тебя правильно презентовать свой опыт и навыки, чтобы выделиться среди сотен других кандидатов.
3️⃣ Секреты успешного прохождения собеседований. Подготовишься к любым вопросам рекрутера. Мы проработаем типичные ошибки и научим превращать свои слабости в сильные стороны.
4️⃣ Профессиональный LinkedIn-профиль. LinkedIn — это твоя витрина для работодателей со всего мира. Мы научим тебя использовать все возможности «линка» для поиска работы.
5️⃣ Стратегии поиска работы за рубежом. Мечтаешь о международной карьере? Мы расскажем, как вести себя с зарубежными работодателями и какие нюансы учитывать при релокации.

А ещё на Hello New Job! будут:
— 7 онлайн-практик для тренировки нужных навыков
— Разборы реальных кейсов и возможность лично задать вопросы Кире и другим экспертам курса
— Доступ к сообществу курса. Это 1000+ крутых профи, среди которых ты сможешь найти полезные контакты для своей карьеры

💡 Предзапись: ты оставляешь почту — мы присылаем тебе специальную цену на курс, когда откроем продажи.

📅 Старт следующего потока намечен на февраль 2025 года.