بازی های جدی مدیریتی

بیایید بیشتر:
کار رو جدی بازی کنیم،
تغییر رو جدی بازی کنیم،
رهبری رو جدی بازی کنیم،
استراتژی رو جدی بازی کنیم،
حل مسئله رو جدی بازی کنیم،
پاسخگویی رو جدی بازی کنیم،
استعدادیابی رو جدی بازی کنیم،
نتيجه گرایی رو جدی بازی کنیم!
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی

هنری مینتزبرگ تمثیل زیبایی برای نشان دادن یک تیم خوب داره. او می پرسه: دوست دارید اجزا سازمان شما مثل یک چارت سازماندهی شده باشه یا مثل یک گاو؟

اگه مثل چارت باشه باید برای کوچکترین حرکت یک بخش رفت بخش های دیگه رو وادار بحرکت کرد. اما اگه مثل یک گاو حرکت کنه لازم نیست فشار بیارید تا اجزا با هم هماهنگ بشن. خودبخود هماهنگ میشن. این خوبه؟
@iseriousplay
بازی جدی هوش کار تیمی

اینهم نتیجه فرار از مشکلات!

شاید فرار، بی توجهی و یا تاخیر در رسیدگی به مشکلات باعث آرامش موقتی بشه ولی حتما بعدا مشکلات راهی برای برگشت خودشون پیدا می کنند. اونهم بشکلی بزرگ تر و بدتر.
@iseriousplay
کارگاه بازی جدی حل مسئله

مردم ژاپن یک ضرب المثل بسیار جالب دارند که اساسِ توسعه کشورشان قرار گرفت:

بخاطر میخی، نعلی افتاد
بخاطر نعلی، اسبی افتاد
بخاطر اسبی، سواری افتاد
بخاطر سواری، جنگی شكست خورد
بخاطر شكستی، مملكتی نابود شد
و همه اینها بخاطر كسی بود كه میخ را خوب نكوبیده بود...

یادمان باشد هر كار ما، حتی کوچک، اثری بزرگ دارد كه شاید در همان لحظه، نبینیم...

🏗 @Civilx

جاییکه کار و بازی در هم ادغام می شوند.

آغاز ثبت نام "دوره مدیریت استعداد بازی-محور" برای کسانی که دغدغه تحول در شیوه مدیریت استعداد برای نسل زِد را دارند.

این دوره شامل ۳ بخش ارزیابی، توسعه و کوچینگ بازی-محور استعدادها می شود. شما در این دوره با اصول، تکنیک ها و کاربردهای بازی ها در مدیریت استعداد از نزدیک آشنا می شوید. کارگاه های دوره بطور کامل حضوری بوده و کلیه مفاهیم از طریق بازی آموزش داده خواهد شد. در انتهای هر یک از ۳ دوره نیز یک پَک کامل لگو خاص آن دوره به شما تقدیم خواهد شد تا بتوانید کار خود را با کمک آنها بطور جدی آغاز نمایید.

شروع: آبان ۱۴۰۳
ظرفیت تکمیل شد.

علاقمندان می توانند جهت دریافت سرفصل های هر دوره و ثبت نام به پی وی پیام دهند.
@iseriousplay
دوره مدیریت استعداد بازی-محور

اگر می خواهید با سرعت و کیفیت بالایی به اهداف خود در کار و زندگی برسید سعی کنید تمرکز خودتون رو علیرغم اتفاقات و حواس پرتی های دورو بر تا آخر حفظ کنید.
@iseriousplay
بازی جدی مدیریت ژاپنی

حل پازل پیچیده مدیریت استعدادها کار ساده ای نیست. از یک طرف برقراری انسجام بین اجزای گوناگون نظام مدیریت استعدادها کار سختیه و از طرف دیگه درگیر کردن خود تلنت ها در فرایندهای این نظام بسادگی امکان پذیر نیست. آنها می خواهند همه چیز شفاف، قابل فهم و عادلانه باشد. اینجاست که بازی های جدی با تمام قوا به کمک می آیند.
@iseriousplay
ثبت نام دوره تربیت تسهیلگر مدیریت استعداد بازی-محور بزودی

✅ الگوی «جادوگر» (The Magician) از ۱۲ کهن الگو یا آرکتایپ برند

☑️ معنیش چیه؟
کهن الگوی جادوگر در اصل یه شخصیت خیالیه که توی داستان‌ها و افسانه‌ها همیشه با قدرت‌های ویژه و توانایی‌های خارق‌العاده شناخته میشه. این شخصیت می‌تونه چیزهای غیرممکن رو ممکن کنه و خیلی از اوقات راه‌حل‌هایی داره که بقیه نمیتونن حتی تصورش رو هم بکنن. تو دنیای برندها، این کهن الگو نمایانگر برندهایی هست که می‌خوان زندگی مردم رو متحول کنن، بهشون احساس قدرت و کنترل بدن، و اون‌ها رو به سطح بالاتری از امکانات و تجربه‌ها برسونن.

☑️ در مخاطب چه حسی ایجاد میکنه؟
وقتی برندی از کهن الگوی جادوگر استفاده می‌کنه، معمولاً حس ماجراجویی، هیجان، و اعتماد به نفس رو تو مخاطب ایجاد می‌کنه. مخاطب احساس می‌کنه که با استفاده از این برند، می‌تونه به چیزهایی برسه که قبلاً برامش دست‌نیافتنی بودن. این برندها معمولاً به مخاطب قول تجربه‌ای متفاوت و بی‌نظیر رو می‌دن و می‌خوان بهشون نشون بدن که با محصولات یا خدماتشون می‌تونن دنیا رو تغییر بدن.

☑️ برندهای مطرحِ بین‌المللی (بهمراه شعار آنها)
Disney - The Happiest Place on Earth
Tesla - To accelerate the advent of sustainable transport
Sony - Be Moved
Lego - Inspire and develop the builders of tomorrow
Adidas - Impossible is Nothing

☑️ برندهای مطرحِ ایرانی (بهمراه شعار آنها)
آپارات - صحنه زندگی
موبایل کمک - کمک رسان در مشکلات دیجیتالی
گاج - آموزش نوین، برای آینده‌ای بهتر

❓شما چه نمونه‌ی ایرانی می‌تونین اضافه کنین؟

✅ دیدنِ ۱۲ کهن الگو یا آرکتایپ برند


✍️ امیر زمانیها | مارکتینگ و روابط عمومی
#️⃣#برندینگ | #کسب_و_کار | #آرکی_تایپ | #کهن_الگو

🆔Cafe Ertebat | کافه ارتباط

زندگی و کار پستی بلندی زیاد داره. قرار نیست همه یک جور و یک نفر همیشه یک جور پیشرفت کنه. الگوی پیشرفت بر حسب شرایط تغییر می کنه. مهم اینه که علیرغم دشواری ها به جلو بریم و هدفو تغییر ندیم.
@iseriousplay
بازی جدی حل مسئله

لحظه های ماندگار کارگاه بازی جدی جذب و استخدام در کنار حرفه ای های منابع انسانی.

از طریق بازی های جدی می تونید خیلی ساده، سریع، دقیق و با آرامش کامل درجه تناسب فرد با شایستگی های شغلی و ارزش های فرهنگی سازمان را بسنجید!

دیگه دوره درد و رنج و شوآف در مصاحبه های استخدامی به پایان رسید. با بازی دیگه نه نیروی خوب رو به اشتباه از دست می دید و نه نیروی نامناسب به اشتباه وارد سازمان شما خواهد شد.

آیا آماده رسیدن به اوج خبرگی در مصاحبه ها هستید؟
@iseriousplay
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد دوره "تربیت ارزیاب بازی- محور" به پی وی پیام دهید.

سازمان ها باید چکار کنند تا شور و اشتیاق کارکنان جدید پس از مدتی اینهمه افت نکنه؟
@iseriousplay
بازی جدی آنبوردینگ

اگه دوست دارید بدونید چه شکلی شرکت تویوتا اینهمه تو صنعت خودروسازی قویه حتما این کتاب رو بخونید.
@iseriousplay
کارگاه بازی جدی مدیریت ژاپنی

چرا در محیط کار اینهمه خشک و بیروح هستیم؟ چرا باید هی مراقب این باشیم که خدای نکرده از حالت جدی خارج نشیم؟؟؟

می دونستید بازی می تونه بهره وری نیروی انسانی رو بطور شگرفی بالا ببره. دلیلش اینه که در بازی شما خیلی فعالید، حق انتخاب دارید، آرامش دارید، در بازی ها افراد بهم اعتماد می‌کنند، با همدیگه رو راست هستند، هدف مشترک وجود داره، بسادگی بهم فیدبک میدن و مهمتر از همه نتیجه بر همه آشکار است. در بازی ها جایی برای مخفی کاری و خوردن حق ديگران وجود نداره.

تا حالا شده با مایندست بازی به کسی کوچینگ یا منتورینگ دهید؟
@iseriousplay
کوچینگ و منتورینگ با بازی های جدی

✨️حقوق مثل دارویی است که کارفرما بهت میخورونه تا از رویاهات دست برداری.

✨️ اگه هنوز هم منتظر وقت مناسبی یادت باشه که کل زندگیت رو نابود میکنی و هیچ اتفاقی هم نمی افته.

✨️به محض اینکه سطح زندگیت رو ارتقا میدی ۹۹٪ دوستهات رو از دست میدی.

✨️۱۰ برابر خوشحال تر میشی اگه والدینت رو ببخشی و دست از مقصر دونستن اونها برای مشکلاتت برداری.

✨️به بلوغ بیشتری میرسی اگه حرفهای دیگران رو شخصی نگیری

✨️به ۱۰۰ تا کتاب خودآموز نیاز نداری تمام آنچه که نیاز داری عمل و خود-انضباطی است.

✨️نمی تونی از کسانی که به خودشون هم دروغ میگن انتظار صداقت داسته باشی.

شما تا حالا به کدامیک عمل کرده بودید؟
@iseriousplay
بازی جدی پلی سونالیتی

مدیر خوب اونیه که حواسش هم به کارهای روزانه باشه و هم کوچینگ (توسعه مهارتهای خاص)، منتورینگ (پرورش الگوهای رفتاری و احساسی مفید) و اسپانسری (کمک به تیم برای استفاده از فرصت‌های رشد حرفه ای) تیم خودش. ولی بیشتر مدیران غالب وقتشون رو صرف رسیدگی به امور جاری می کنند که این خود باعث کاهش توانمندی و علاقه افراد به سازمان و در نتیجه ترس و سردرگمی در رویارویی با موانع سخت و غیرمنتظره می شود.

مدیر شما یا خود شما اگر مدیر هستید بیشتر اوقات در چه نقشی ظاهر می شوید؟
@iseriousplay
بازی جدی کوچینگ و منتورینگ
مخصوص مدیران
تعداد ۱۲ نفر
۲ روز هر روز ۸ ساعت
حضوری