битва за мозги
Вчера мой хороший товарищ столкнулся с проблемой: насколько этично переманивать сотрудников? Суть была в том, что довольно известное на рынке агентство, фаундеров которого он знает лично, писало в личку "его" спецам, пытаясь их перекупить - в общем, классика.
Что можно тут сказать.
1. Во первых, я намеренно поставил "его" в кавычки: мне не кажется правильным использование этого слова в таком контексте. Любой сотрудник это свободный экономический агент, на действия которого влияют десятки факторов, и деньги лишь один из них.
В общем, "это свободная страна, брат" (с).
2. Во-вторых, этика сама по себе - это такая шаткая конструкция, которая используется, чтобы, выражаясь языком улицы, "обменять свой базар на твое сало".
На примере: допустим, писать в личку спецу с предложением оффера неэтично.
А чем это отличается от ситуации, когда специалист работает в компании Х, но постоянно мониторит офферы выше? Это уже вроде бы нормально, но суть та же самая: у меня мозги, у тебя деньги, купи, если хватит.
3. Капитализм - это ситуация, когда каждый из экономических агентов действует так, чтобы наилучшим образом защитить собственные интересы. Функция работодателя здесь заключается в том, чтобы стать этим "лучшим выбором" (раз уж силовую защиту активов монополизирует государство;). Поэтому, если упрощать, неэтичность в данном случае - это производная от невозможности улучшить бизнес модель таким образом, чтобы быть best offer.
4. Из чего состоит best offer?
Здесь вы, вероятно, ожидаете очередной спич "про цифру в оффере", но нет. Главное - человеческое отношение, хотя деньги, безусловно, важнейшая часть любых отношений.
Из чего, в моем случае, состоят отношения между мной и людьми, которых я нанимаю?
- деньги сейчас (цифра в оффере при найме).
- деньги потом. Понятное и честное объяснение того, как будет меняться вознаграждение через полгода или год - короче, "как расти". У меня такое объяснение есть и я могу уместить его в 30 секунд, настолько оно простое и понятное. Для адекватных людей деньги потом несоизмеримо важнее денег сейчас - из за инфляции, амбиций, алчности, etc.
На самом деле, мы часто нанимаем с понижением - потому что цифра в оффере вообще не столь важна, если ты точно знаешь как удвоить ее за год.
- доступ к деньгам. Когда ключевая ставка ~20%, огромное значение имеет цена денег. Если у вас есть it компания и доступ к льготной ипотеке, это уже немало. Кроме этого, я регулярно выручаю коллег: здоровье, недвижка, авто, переезды, траты на детей иногда требуют непредвиденных расходов. Формально на такой помощи я теряю 20% в год, но покупаю то, что ценнее денег - доверие и отношение.
- удалёнка. Когда у вас удалёнка, вы даёте людям 40-50 часов личной жизни в месяц, которую они могли бы потратить на дорогу до офиса, и это тоже часть best offer.
Вообще, удалёнка сама по себе требует доверия и инфраструктуры. Бог его знает, что они там делают, скажет вам любой управленец с чувством гиперопеки, пусть лучше в офисе сидят. Поэтому я нанимаю сам, так как в процессе найма хочу понять, смогу ли я потом доверять этому человеку - и сможет ли он доверять мне, работая на расстоянии в тысячи километров и не встречаясь ни разу за годы сотрудничества. И да, мы не используем трекеры и программы слежения, считаю, это полное блядство.
- проекты. Есть на рынке агентство, у которого было всего 2 спеца по seo. Мы наняли обоих. Фаундеров этого агентства я не знаю лично, но кейсы их читал не раз.
Да, спецы уже искали другую работу независимо от меня.
Да, я сам лично написал специалистам в личку, и мы обо всем договорились.
Наш оффер был ниже, но в своем агентстве они упёрлись в потолок, работая с мелкими региональными проектами с чеком 50к (пресловутый счет-отчет). То, что я смог предложить - крутой наставник, крупнейшие проекты Рунета, понятная перспектива роста.
Этично это? Да мне в общем все равно. Важно то, что у нас спецам лучше, чем на прошлом месте работы - с их же слов.