Abrashitova Natalya|Карьерное развитие

ТОП ПРИЗНАКОВ, ЧТО ВЫ ПЕРЕРОСЛИ СВОЮ ДОЛЖНОСТЬ ❗

Работа резко стала вызывать раздражение или скуку? Возможно, вы выросли из своей должности, и пришло время двигаться дальше. Вот признаки, что вы стали overqualified для вашей работы:

🔸 Работа кажется однообразной и рутинной, вас больше не зажигают новые проекты и задачи
🔸 Возникает мысль, что от вашей работы нет никакой пользы
🔸 Вы не можете реализовывать свои идеи о том или ином решении, улучшении, технологии, сервисе на нынешней должности
🔸 Вы чувствуете раздражение при общении с коллегами и начальством
🔸 У вас нет мотивации делать работу хорошо и отсутствует интерес к своему делу
🔸 Окружающие намекают вам, что пора сменить работу
🔸 Вы начинаете подумывать об увольнении
🔸 Вас больше не интересует чужое мнение о вашей работе и одобрение начальства

Если вы подозреваете, что переросли свою должность, можно обратиться к карьерному консультанту. Он поможет составить стратегию перехода на новый уровень и сделать лэвел-ап в карьере.

КАК ПОПРОСИТЬ ПОВЫШЕНИЕ У РАБОТОДАТЕЛЯ ❓

Чувствуете, что ваша зарплата не соответствует вашим навыкам, и вы заслуживаете большего? Значит, пришло время просить повышения! Эта возможность есть у любого сотрудника, так что стоит обязательно ей воспользоваться. Ведь если вам откажут, вы ничего не потеряете

Вот несколько советов, как попросить повышения:

✅ Подготовьте аргументы: приведите список своих достижений за время работы в компании, успешные проекты, соберите статистику зарплат по рынку
✅ Выберите время, когда руководитель настроен на разговор
✅ Запросите личную встречу с вашим руководителем, чтобы обсудить вопрос о повышении, не обсуждайте эту тему в переписке или по телефону
✅ Будьте готовы выслушать обратную связь от вашего руководителя. Возможно, вам предложат время для дальнейшего роста и развития, прежде чем рассматривать повышение
✅ Не давите на жалость и не рассказывайте, как вам тяжело жить с нынешней зарплатой
✅ Если вам одобрили повышение, обсудите, как и когда оно будет реализовано
✅ Если ваше руководство не может предоставить повышение сейчас, спросите, что вам нужно сделать, чтобы это стало возможным в будущем

Самое главное — не бойтесь честно обсуждать свои цели и желания с руководством. К вам с большой вероятностью прислушаются и пойдут навстречу!

Как вам вакансия? 😂

В Таиланде ищут тусовщика с зарплатой 400 тысяч рублей

РАБотяге нужно будет заряжать гостей на вечеринках, создавать атмосферу и наслаждаться жизнью в тропическом раю.

Туда нам надо

ЁП News 👈

Психология карьеры: найди себя, чтобы построить успешную карьеру  📈

Выбор профессии – один из самых важных решений в жизни. Мы тратим большую часть своего времени на работу, и от того, насколько она нам подходит, зависит наше благополучие – как финансовое, так и эмоциональное. Но часто мы подходим к этому выбору, руководствуясь лишь внешними факторами: престижем профессии, зарплатой, мнением окружающих. Именно здесь на помощь приходит психология карьеры – область, изучающая взаимосвязь между личными качествами человека и его профессиональной жизнью.🧑‍🎓

Поэтому мы решили поделиться действительно полезной папкой, в которой эксперты делятся информацией о том как найти себя, куда двигаться дальше и с чего начать не только изучение себя, но и изучение своего карьерного трека.  

Успейте добавить папку себе👇
https://t.me/addlist/961Tmh8g9etmYTFi

ЧЕК-ЛИСТ ИДЕАЛЬНОГО РЕЗЮМЕ 📝

Хотите создать резюме, которое будет привлекать работодателей? Вот простые правила, которые помогут в этом:

✅ Четко сформулированная желаемая должность в заголовке
❌ Не нужно перечислять все сферы, в которых вы работали

✅Выделите свои ключевые навыки и достижения: какие результаты вы принесли, что полезного сделали для компании.
❌ Не стоит сухо перечислять ваши обязанности на прошлом месте работы

✅ Сделайте акцент на образовании: курсы, дипломы, интенсивы в вашей профессиональной деятельности
❌ Не нужно перечислять все курсы, которые вы проходили. Достаточно -5-7 самых важных и крупных

✅ Сделайте резюме конкретным
❌ Не пишите покрывало из 7 листов, 2-х страниц будет достаточно. Не лейте воду, а если уже налили — попросите нейронку убрать

✅ Пишите грамотно
❌ Не допускайте ошибок и опечаток, для этого прогоните текст через нейросеть или сервис по проверке текста

Всем удачи и приходите на карьерную консультацию, сделаем вам отличное резюме!😜

Как вам мнение Артемия Лебедева? Согласны или нет? 😜

#вакансия #GoldenGoose #мобильныйтрафик #обучение #LMS #бизнесаналитика #креатив #МСК #job

Вакансия: Методолог образовательных курсов (mvas, CPA, affiliate)

Мы — международная команда, превращающая мобильный трафик в золото и создающая IT-решения, о которых мечтают даже наши конкуренты. Если ты умеешь объяснять сложные вещи простыми словами и хочешь создавать образовательные продукты, меняющие бизнес, — эта вакансия для тебя!

Чем будешь заниматься?
✅ Исследовать рынок: Анализировать вертикаль mVAS, чтобы найти самые горячие темы для курсов.
✨ Создавать образовательные шедевры: Разрабатывать программы, которые будут учить и вдохновлять.
🎯 Мастер интерактива: Придумывать задания, кейсы и интерактивные элементы, которые удержат внимание участников.
👥 Работать с экспертами: Общаться со спикерами и кураторами, чтобы контент был максимально полезен и крут.
📈 Настройка и оптимизация процессов в LMS: Внедрять и настраивать платформы, делая их идеальными для обучения.
🔍 Тестирование и улучшение: Проводить тесты курсов и вносить правки на основе фидбека.
💡 Доработка и совершенствование: Постоянно улучшать курсы на основе обратной связи.

Кого мы ищем?
🧠 Бизнес-аналитика с мозгами: Умение анализировать процессы и находить точки роста.
🌟 Гуру LMS: Опыт работы с образовательными платформами и понимание их роли в бизнесе.
🗂 Структурного гения: Способность структурировать информацию и делать её понятной для всех.
🎨 Творческого искателя приключений: Креативность, гибкость мышления и стремление к уникальности.
🤝 Общительного человека: Легко находишь общий язык с экспертами и партнёрами.
🏫 Педагогического таланта: Опыт в образовании — большой плюс.
🖥 IT-шника в душе: Понимаешь современные тренды и инструменты в образовании.

Что мы предлагаем?
🏢 Офис мечты: Комфорт, уют и вкусняшки (фрукты, печенье, чай/кофе — всё бесплатно).
🛑 Без бюрократии: Никаких долгих согласований и бумажных заморочек.
💰 Заработок до 200 000 руб. на руки. Оформление по ТК РФ, возможен формат самозанятого или ИП. Частичная занятость тоже рассматривается.
🆘 Поддерживающее руководство: Всегда готовы помочь и поддержать.
🎉 Корпоративы мирового уровня: Международные встречи, классные тимбилдинги и незабываемые тусовки.
🕒 Гибкий график: Начни работу в офисе, а потом переходи на удалёнку по договорённости с руководством. Офис рядом с метро Полежаевская (или шаттл от м. Беговая), пешком от м. Беговая — всего 15 минут.
😊 Атмосфера дружбы и позитива: Место для шуток и отличного настроения!

Присоединяйся к нашей команде, если готов создавать образовательные продукты, которые изменят мир мобильного трафика! 🦸‍♂️🦸‍♀️

По всем вопросам пишите в личку или в tg @n_abrashitova

КАК ПОНРАВИТЬСЯ РАБОТОДАТЕЛЮ НА ПЕРВОЙ ВСТРЕЧЕ

Первое впечатление крайне важно для успешного трудоустройства. Если вы не понравились потенциальному работодателю сразу, вас вряд ли пригласят пройти остальные этапы отбора. Даю несколько советов, как зацепить собеседников при знакомстве

✅ Подготовьтесь заранее
- Изучите компанию: Узнайте о её миссии, ценностях, культуре и последних новостях. Это поможет вам продемонстрировать интерес и вовлеченность.
- Понимание роли: Ознакомьтесь с описанием вакансии и подумайте, как ваш опыт и навыки соответствуют требованиям.

✅Первое впечатление
- Одевайтесь уместно: Выберите одежду, соответствующую культуре компании (формальная или более свободная).
- Улыбка и уверенность: Улыбайтесь и поддерживайте контакт глаз. Это создаёт дружелюбную атмосферу и показывает вашу уверенность.

✅Эффективная коммуникация
- Четко и лаконично отвечайте: Структурируйте свои ответы, если вас спрашивают о вашем опыте. Можно использовать метод STAR (Ситуация, Задача, Действия, Результат).
- Слушайте активно: Покажите, что вы заинтересованы в разговоре. Кивайте, задавайте уточняющие вопросы и повторяйте ключевые моменты.

✅ Задавайте вопросы
- Подготовьте несколько вопросов о компании, команде или обязанностях. Это покажет вашу заинтересованность и желание узнать больше.
- Избегайте вопросов о зарплате и льготах на первой встрече. Лучше сосредоточьтесь на росте и развитии.

✅ Покажите свою мотивацию
- Расскажите, почему именно эта компания и эта роль вас интересуют. Поделитесь своими карьерными целями и тем, как вы видите себя в этой роли.
- Упомяните, как вы можете внести вклад в команду и компанию.

✅ Позитивный настрой
- Будьте позитивны и избегайте негативных комментариев о предыдущих работодателях или коллегах. Оптимизм создаёт положительное впечатление.

✅ Поддерживайте профессиональный тон
- Используйте профессиональный язык и избегайте сленга. Это покажет вашу серьезность к роли.
- Будьте вежливы и уважительны в общении.

✅ Заботьтесь о времени
- Приходите на встречу вовремя. Это демонстрирует вашу пунктуальность и уважение к времени работодателя.

Следуя этим советам, вы сможете произвести хорошее впечатление на работодателя и увеличить свои шансы на успех. Удачи на встрече!

#job #CPA #affiliate #BDM
Вакансия: Head of Business Development для развития Self-сервисов CPA платформы!

Привет! Мы — Golden Goose, международная команда, которая делает мощные IT-продукты для монетизации мобильного трафика. Сейчас мы ищем Head of Business Development, который возьмёт self-service платформу для рекламодателей и партнёров и сделает её лучшей на рынке!

Что нужно делать?
🔥 Запускать маркетинговые кампании, которые реально работают.
📈 Выводить ключевые метрики на новый уровень (MAU, DAU, выручка).
👥 Развивать команду, набирать топовых людей и выстраивать процессы.
💡 Внедрять поддержку в реальном времени (Intercom), запускать триггерные рассылки и образовательные вебинары.
💰 Увеличивать выручку с текущих клиентов на 10-15% в год и поднимать долю предоплатных клиентов с 0 до 50%.

Ты идеально подойдёшь, если:
✅ У тебя есть опыт в affiliate бизнесе или рекламных/партнёрских платформах.
✅ Ты проактивен, любишь аналитику и знаешь, как управлять командами.
✅ Знаешь, как работать с международными рекламодателями и делать их счастливыми.

Что мы даём?
💰 $4500 + KPI за твой результат.
🌍 Работа с международной командой и cutting-edge платформой.
💡 Пространство для твоих идей и инициатив.
🎯 Возможность стать партнёром, который реально влияет на бизнес.

Звучит как вызов? Тогда пиши в личку или в tg @n_abrashitova 🚀

ТОП 20 лучших каналов для HR-экспертов

Современный HR — это стратегический партнер бизнеса, помогающий достижению максимальной эффективности. Что доказывают исследования, проводимые в ведущих университетах и школах бизнеса:

1️⃣Исследования Гарвардской школы бизнеса показали, что HR играет ключевую роль в формировании и поддержании корпоративной культуры на предприятиях и в организациях.
2️⃣Исследования университетов Стэнфорда и Пенсильвании ничуть не уменьшают важности сферы HR, отвечающей за формирование привлекательного образа компании.
3️⃣Ни для кого не секрет, что HR играет центральную роль в разработке и внедрении таких программ, повышая квалификацию сотрудников и обеспечивая их адаптацию к изменениям на рынке.

Чтобы быть в курсе современных тенденций и не отставать от них, мы собрали для вас подборку лучших каналов российского HR-сообщества. В этих каналах вы найдёте только практические советы и рекомендации, которые помогут вам разобраться в тонкостях найма, обучения и развития персонала.

Забирайте папку:
https://t.me/addlist/m9BfS9KX1pdmNjcy

#ProductManager #GoldenGoose #AdTech #CPA #IT #AffiliateMarketing #Careers #job #МСК
🚀 Golden Goose — это не просто компания, а настоящая глобальная движуха! Мы создаём свои IT-продукты, монетизируем мобильный трафик и растём быстрее, чем кофе бодрит по утрам.
🔥Сейчас нам нужен Product Manager, который возьмёт на себя разработку и развитие "Кабинета рекламодателя" в нашем CPA маркетплейсе — платформе нового поколения!

Что предстоит делать?
💥 Погружение в бизнес-процессы международного affiliate marketing’а и запуск продукта, который перевернёт рынок.
📈 Разработка стратегии, roadmap и детальное продумывание discovery-процессов.
🧠 Анализ поведения пользователей и выявление их потребностей.
📝 Формулировка бизнес-требований и взаимодействие с UX/UI дизайнерами и разработчиками.
🔍 Тестирование гипотез и влияние на ключевые метрики продукта.
📊 Постоянный сбор и анализ данных, выявление узких мест и их решение.
🛠️ Анализ продуктов конкурентов и поиск лучших решений.

Кто нам нужен?
✔️ Опыт 3-5 лет в AdTech / E-comm / FinTech / CPA-платформах.
✔️ Умение исследовать аудиторию, сегментировать её и находить болевые точки.
✔️ Мастер метрик и аналитики (KPI, воронки, когортный анализ).
✔️ Генератор идей и гипотез, умеющий расставлять приоритеты.
✔️ Способность формулировать задачи для дизайнеров и разработчиков.
✔️ С техническим бэкграундом и опытом аналитики бизнес-процессов.
✔️ Умение работать в динамичной среде и быстро принимать решения.

Будет плюсом:
✨ Опыт запуска b2b-продуктов "с нуля".
✨ Знание мульти-язычных продуктов и опыт работы с международной аудиторией.
✨ Готовность работать в стартап-режиме с высоким темпом и драйвом.

Что взамен?
💸 З/п до 400 000 руб. на руки (по итогам собеседования).
📄 Оформление по ТК РФ / самозанятость / ИП — как тебе удобнее.
🏢 Комфортный офис с печеньками, фруктами и кофе.
⚡ Гибкость: сначала в офисе, затем гибрид/удалёнка.
🔥 Дружная команда, работа с топами рынка и крутая атмосфера без бюрократии!
📍 Локация: автобус от м. Полежаевская или корпоративный шаттл от м. Беговая или 15 мин пешком от м. Беговая
Ты с нами? Тогда напиши Насте @Anastasiia_Laturinskaia и давай делать крутые продукты вместе! 💪

Мои друзья делают крутое мероприятие, сама иду и рекомендую:

🌟 HR TED: тренды 2025 🌟

📅 Когда: 19 февраля 2025
🕒 Время: 12:30-17:00 (деловая программа с 13:00 до 16:30)
📍 Где: Техноград, Москва (ВДНХ), большой зал (пр-т Мира, 119 строение 63)
🆓 Свободный вход для 120 человек

🔍 Миссия: Создать платформу для обмена знаниями и инновациями среди HR-специалистов. Вдохновите себя и свою команду на переосмысление традиционных подходов и внедрение новых технологий в HR. Будущее HR — это активное участие в формировании корпоративной культуры, способствующей росту и развитию сотрудников.

🎯 Цель: Объединить профессионалов для обсуждения актуальных трендов и поиска решений для вызовов современного рынка труда.

Спикеры:

🔹 Павел Багрянцев: "Медийность эйчаров как инструмент привлечения профессионалов". Узнайте, как развивать soft skills и использовать ИИ в HR-стратегиях.

🔹 Максим Яцкевич: "Создание новых продуктов для вовлечения персонала". Откройте для себя тренды в корпоративном обучении и благополучии сотрудников.

🔹 Роман Бирюков: "Как собрать эффективную команду за 5 дней". Погрузитесь в тренды человекоцентричности и гибкости компаний.

🔹 Дмитрий Першин: "Как HR быть убедительнее для CEO". Развивайте вербальные и невербальные навыки для повышения роли HR.

🔹 Тайный VIP-гость: "HR Тренды 2025 в России". Где поставить запятую в "удержать уволить нельзя"?

Также вас ждут: интерактивы на тему проблем бизнеса и HR, игропрактика, нетворкинг и множество новых идей💡

✨ Не упустите шанс быть на передовой HR-изменений! Зарегистрируйтесь сейчас и откройте для себя новые горизонты в управлении человеческими ресурсами.

🔗 Регистрация открыта: https://proekt-osoznannaya-karera.timepad.ru/event/3203809/

5 ФИШЕК, КОТОРЫЕ ДЕЛАЮТ ВАС ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫМ КАНДИДАТОМ 📌

Многие кандидаты задаются вопросом — почему выбирают кого-то другого, а не их? Если вы длительное время безрезультатно рассылаете отклики, возможно, вам не хватает следующих фишек

💡 Грамотное позиционирование

Сильные кандидаты понимают, на какую позицию они претендуют и заявляют об этом в резюме. Они четко сфокусированы на своей экспертизе и не распыляются на все сразу.

❌ Слабо: «Опыт в продажах, маркетинге и менеджменте»
✅ Хорошо: «Эксперт по b2b-продажам»

💡 Следование требованиям вакансии

Рекрутер просматривает резюме за 6-10 секунд. Если за это время он не увидит то, что нужно работодателю, то не будет читать дальше.

❌ Слабо: «Работал в IT»
✅ Хорошо: : «5 лет в backend-разработке (Python, Django, AWS)»

💡 Достижения вместо задач

Работодатели хотят понимать ценность кандидата. Они приглашают на интервью тех, кто может четко описать результат своего труда.

❌ Слабо: «Занимался рекламными кампаниями»
✅ Хорошо: «Увеличил число клиентов на 20%, поднял конверсию с 3% до 8%»

💡 Грамотное резюме

Даже крутого кандидата не пригласят на встречу, если его резюме перегружено текстом или неправильно оформлено.

❌ Слабо: сплошной нечитаемый текст, отсутствие структуры
✅ Хорошо: структура, последовательность, единый формат PDF, удобочитаемость

💡 Сопроводительное

Каким бы профи ни был кандидат, никто не захочет иметь с ним дело, если он не удосужился написать 2-4 предложения о том, чем его заинтересовала вакансия.

❌ Слабо: шаблонный отклик или пустота
✅ Хорошо: короткое и грамотное сообщение о том, чем вас заинтересовала вакансия, и почему вы подходите

Попробуйте применить эти фишки и вы увидите, что вас начнут чаще приглашать на встречи. Желаю удачи в поиске работы!

ЗАЧЕМ ПРОСИТЬ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ ❓

Многие специалисты и руководители допускают одну и ту же ошибку — не собирают обратную связь от коллег, начальства и подчиненных. Почему просить и получать фидбэк важно? Есть множество причин:

✅ Обратная связь помогает понять, что вам нужно улучшить в работе, дает возможность скорректировать свои действия
✅ Регулярная обратная связь способствует развитию навыков и компетенций
✅ Запрашивая обратную связь, вы показываете, что цените мнение других и заинтересованы в собственном развитии. Это может укрепить ваши рабочие отношения и повысить доверие
✅ Обратная связь помогает лучше понять ожидания компании и ее культуры
✅ Получая обратную связь, вы можете избежать недопонимания и уверенно двигаться в правильном направлении, зная, что ваши действия соответствуют ожиданиям
✅ Запросы на обратную связь способствуют формированию открытой рабочей среды, где сотрудники чувствуют себя комфортно, обсуждая идеи и выражая свои мнения.
✅ Обратная связь может помочь вам определить направления для карьерного роста, выявить возможности для повышения и развития.

В целом, просьба о обратной связи — это важный инструмент для повышения эффективности работы и личного развития. А также поможет успешно пройти испытательный срок на новом месте!

К ЧЕМУ ГОТОВИТЬСЯ ТОП-КАНДИДАТУ 🔎

То, что отбор на топовые позиции более долгий и сложный — ни для кого не секрет. Переговоры с потенциальным кандидатом могут длиться месяцами, ведь компании вкладывают большие деньги в найм подобных специалистов и боятся допустить ошибку.

Важно помнить, что такого кандидата всегда будут рассматривать «под лупой». Так как компания вкладывает к топ-сотрудника большие деньги, она часто может ждать мгновенного результата. Ведь чем больше вложения — тем быстрее и сильнее должен быть выхлоп.

Вот только результат от найма такого кандидата всегда отложенный. Вы не сможете сделать прирост прибыли в 300% за месяц, даже если будете гениальным управленцем. Потому что эффективный руководитель меняет стратегию, подходы, иногда даже культуру компании, а не просто проходится «по верхам». Важно донести это до работодателя на этапе знакомства, чтобы избежать разочарования.

Работодатель должен понимать, что найм топа — это долгосрочная инвестиция. Если сотрудник проработает в компании много лет, его результаты превысят ту сумму, которую бизнес потратил на его найм.

ЗАЧЕМ НУЖНА КАРЬЕРНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ 💡

Новый год — время новых карьерных успехов. Чтобы приблизиться к своим целям и прокачаться в профессиональном плане, можно обратиться к карьерному консультанту. Консультация поможет:

✔ понять ваши карьерные цели и желания и сформулировать четкий план действий
✔ получить объективную оценку своих навыков и сильных сторон, что поможет вам понять, в каких областях стоит развиваться
✔ рассмотреть различные карьерные направления и выбрать то, что наиболее соответствует вашим интересам и ценностям
✔ разобраться в сомнениях и страхах, связанных с карьерой и продвижением по службе, и найти пути их преодоления
✔ получить советы по подготовке к собеседованиям, включая советы по составлению резюме и методам самопрезентации
✔ разработать стратегии для достижения своих карьерных целей, включая планирование обучения и развития навыков
✔ получить поддержку к кризисный период, например, в момент увольнения
✔ найти баланс между работой и личной жизнью, что особенно важно для общего благополучия.

Карьерная консультация предоставляет возможность получить профессиональную поддержку и опору в принятии важных решений в вашей карьере. Для записи пишите в телеграм @n_abrashitova

#job #вакансия #affiliate #BDM #Sale #remote #МСК
Senior Sales Affiliate Manager
Привет! Мы — «Golden Goose», международная команда, которая монетизирует мобильный трафик. Если ты знаешь, что такое «Cold Sales» и «Mobile Traffic», и готов искать партнеров по всему миру ради больших денег — добро пожаловать!

Что предстоит делать:
- Искать и подключать партнеров среди медиабаеров, арбитражников и других мастеров мобильного трафика.
- Общаться везде: мессенджеры, соцсети, форумы и летать на международные конференции!
- Помогать новым партнерам понять, что работа с нами — лучший выбор.
- Отслеживать показатели: конверсии, качество трафика и другое.
- Анализировать результаты и составлять отчеты для ключевых партнеров.

Ожидаем от тебя:
- Уровень английского не ниже В2
- Готовность искать клиентов “холодным поиском”
- Важно быть в курсе последних “трендов” рынка, быть в “тусовке”
- Опыт работы с CPA сетями и мобильными офферами (или готовность быстро разобраться)
- Навык закрывать любые возражения и стремление к результату

Что получишь взамен:
- Крутая международная команда и возможность учиться новому
- Официальное оформление по российскому или международному контракту
- Путешествия на международные конференции и корпоративы
- З/п до 300к руб/мес + бонусы (~400-500к руб совокупно)
- Офис в МСК и гибрид/удаленка после ИС
- Руководитель, который сам прошел твой путь

По всем вопросам пишите в tg @Anastasiia_Laturinskaia
Или присылайте резюме [email protected]

ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ В 2025 ГОДУ

Минэкономразвития подготовило проект изменений в Трудовой кодекс с целью увеличить гибкость рынка труда на фоне нехватки персонала.

Ключевые изменения:

Изменения в сверхурочной работе:

✅ Повысить лимит сверхурочной работы на уровне четырёх часов в день и 240 часов в год вместо 120 часов в год и четырёх часов за два дня подряд.
✅ Оплачивать сверхурочную работу свыше 120 часов в двойном размере.
✅ Отменить запрет на отзыв из непрерывного отпуска для работников вредных производств с согласия работника и при гарантии двойной оплаты.

Изменения в найме и увольнении:

✅ Сократить срок уведомления работника об изменениях в трудовом договоре с двух месяцев до одного. В случае если работник решает расторгнуть договор, ему выплатят компенсацию в размере месячной зарплаты.
✅ Расширить список причин для увольнения сотрудника и ввести две новые — отсутствие на рабочем месте в течение четырёх месяцев по неизвестным причинам и хищение по месту работы.
✅ Установить срок в три дня до последнего рабочего дня, когда работник может отозвать заявление на увольнение по собственному желанию.
✅ Увеличить численность работников, с которыми малые и средние предприятия могут заключить срочный договор, с 35 человек до 70.

КАРЬЕРА В ЕВРОПЕ: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ ⚡

Многие специалисты мечтают о карьере в Европе из-за высокого уровня зарплат, широких возможностей и стабильности. Но за всеми этими преимуществами стоят определенные препятствия, которые придется преодолеть в случае переезда.

Вот основные сложности, с которыми предстоит столкнуться:

Культурные различия 🌍 В разных странах Европы приняты разные нормы в коммуникации, стиле общения, корпоративной этике, которые могут сильно отличаться от российских.
Сложности с языком 💬 Даже с хорошим владением английского в некоторых странах Европы может быть нелегко, особенно это касается бытовых вопросов вроде похода в магазин или банк.
Система трудоустройства 📝 Процесс найма в Европе более длительный и порой включает в себя большее количество этапов. Также к кандидату больше требований, например, обязательное резюме в европейском формате (Europass).
Бюрократия 📄Получение рабочей визы, признание дипломов и оформление документов могут занять длительное время. В некоторых странах необходимо сдавать дополнительные экзамены. Процесс может растянуться на месяцы, а то и годы.
Деньги 💰 При большем доходе вас ждут и большие расходы на налоги, транспорт, здоровье, жилье.

Но даже при всех этих сложностях карьера в Европе — это все еще крутая возможность, которая может открыть перед вами сотни новых дверей! Если вас не пугают все эти препятствия, вы можете попробовать устроиться в европейскую компанию из России с перспективой дальнейшего переезда!

Каждый день мы сталкиваемся с вызовами, которые проверяют нас на прочность. 💪 Психология и правильно поставленная цель в работе помогает не только понять причины наших трудностей, но и найти ресурсы для их преодоления и движения к цели.

Поэтому я решила поделиться действительно полезной папкой, в которой эксперты делятся информацией о том как найти себя, куда двигаться дальше и с чего начать не только изучение себя, но и изучение своего карьерного трека.

Уверены: в каждом канале вы точно сможете найти пользу для себя!

Добавляйте папку с полезными каналами к себе:
https://t.me/addlist/zlOwjrNA1CphNTli

ТОП НАВЫКОВ, КОТОРЫЕ СТОИТ ПРОКАЧАТЬ В 2025 ⚡

Какие софт-скиллс будут особенно востребованы в 2025 году? Я собрала для вас топ навыков, которые стоит развивать для успеха в работе и жизни

✅ Базы данных. Освойте хотя бы на базовом уровне аналитику в Excel.
✅ Личный бренд. Научитесь рассказывать о своих проектах и достижениях так, чтобы это привлекало нужных людей
✅ Криптовалюты и Web3. Заведите криптокошелек, разберитесь с основными монетами и поймите, как работают транзакции, научитесь безопасно хранить активы и применять DeFi-сервисы.
✅ Кибербезопасность. Научитесь защищать свои личные данные в Сети.
✅ Эмоциональный интеллект. Учитесь понимать людей и распознавать их мысли и чувства.
✅ Финансовая грамотность. Разберитесь с инвестициями, вкладами, планированием бюджета, научитесь приумножать ваши деньги.
✅ Нейросети. Подружитесь с ИИ-инструментами и используйте их разумно.
✅ Критическое мышление. Умейте фильтровать и проверять информацию.
✅ Забота о природе. Интегрируйте в жизнь больше экологичных привычек.

А какой скилл вы считаете ключевым в 2025 году?

#job #remote #вакансия #performance #marketing
🚀 Ищем Senior Performance Marketing Manager!

Мы — Golden Goose, команда международного уровня, которая не только монетизирует мобильный трафик, но и создает крутые IT-продукты!
Если ты умеешь превращать $20,000+ в мощные лиды и продвигать SaaS-продукты на международных рынках — тебе к нам! 🌍

📌 Задачи:
Управлять глобальными кампаниями (Google Ads, Meta Ads, LinkedIn и др.)
Разрабатывать стратегии и креативы, которые работают
Анализировать данные через Google Analytics, Power BI и улучшать результаты

💼 Требования:
5+ лет опыта в performance marketing
Успешный опыт с бюджетами от 20к$/месяц на 1 канал (Google и Facebook)
Свободный английский и понимание B2B SaaS

💰 Условия:
З/п 300,000 ₽ на руки
Удаленка и никакой бюрократии
Международные корпоративы и адекватное руководство

По всем вопросам пиши в tg @n_abrashitova

ЭТИ УСТАНОВКИ МЕШАЮТ ВАМ ДОБИТЬСЯ УСПЕХА 💡

Часто страхи и внутренние барьеры парализуют нас и мешают добиваться поставленных целей. Вот несколько популярных барьеров, которые мешают на пути к успеху:

Страх неудачи 😁

Многие боятся потерпеть неудачу, что удерживает их от попыток. Этот страх может стать парализующим и мешать действовать.

Сравнение с другими 🙈

Сравнение себя с успешными людьми может вызвать чувство неполноценности. Это предубеждение может снизить уверенность в своих силах и мешать собственному развитию.

Миф о «таланте» 🌟

Убеждение, что успех зависит только от природного таланта, может остановить от упорной работы и обучения.

Негативные установки 😓

Пессимистичные мысли, такие как «я не смогу это сделать», создают барьеры для прогресса и мешают принимать новые вызовы.

Ожидание мгновенных результатов ⚡

Многие ожидают, что успех придет быстро и без усилий. Это может привести к разочарованию и отказу от дальнейших попыток.

Убеждение, что успех — это не для меня 🌚

Некоторые люди считают, что успешные достижения доступны только «особенным» людям, что мешает им видеть собственные возможности.

Страх выхода из зоны комфорта 😨

Убеждение, что комфортное положение — это единственно приемлемое, мешает людям принимать риски и пробовать что-то новое.

Работа над этими предубеждениями может помочь вам развиваться и достигать поставленных целей! 💪

ХОЧУ СМЕНИТЬ РАБОТУ — С ЧЕГО НАЧАТЬ ❓

Смена работы — это важный шаг, и к нему стоит подойти обдуманно. Вот несколько шагов, которые помогут вам эффективно организовать процесс:

1⃣ Оцените свои цели и мотивацию. Зачем вы хотите сменить работу? Какие навыки и качества вы хотите развивать на новой работе?
2⃣ Проанализируйте свой текущий опыт. Что вы можете предложить потенциальному работодателю? Какие у вас сильные и слабые стороны?
3⃣ Ознакомьтесь с актуальными вакансиями в вашей области.
4⃣ Обновите резюме и профиль в LinkedIn. Убедитесь, что ваше резюме актуально и отражает ваши достижения и навыки. Обновите информацию в вашем профиле LinkedIn, добавьте рекомендации, если это возможно.
5⃣ Участвуйте в профессиональных мероприятиях и сетевых встречах, чтобы познакомиться с новыми людьми.
6⃣ Подготовьтесь к собеседованиям — подумайте о типичных вопросах на собеседованиях и подготовьте ответы на них. Тренируйтесь с друзьями или карьерным консультантом.
7⃣ Если вы хотите сменить сферу деятельности, возможно, стоит пройти курсы или получить сертификаты, чтобы улучшить свои навыки и повысить конкурентоспособность.
8⃣Начните поиск вакансий на HeadHunter, Работа.ру, LinkedIn и других площадках.
9⃣Смена работы может быть стрессом, поэтому позаботьтесь о своем эмоциональном состоянии.
🔟Не спешите с принятием решения. Убедитесь, что новая работа соответствует вашим ожиданиям и целям.

Смена работы — это возможность для нового начала и роста. Подходите к этому процессу осознанно, и удача вам улыбнется! Успехов!

Поздравляю вас с наступающим Новым годом!

Пусть этот год будет таким же ярким, как ваши новогодние фейерверки, и таким же непредсказуемым, как поведение Деда Мороза после третьей рюмки оливье.

Желаю вам больше приключений, чем у Индианы Джонса, и меньше забот, чем у Санта-Клауса перед Рождеством. Пусть ваш кошелёк трещит от денег, а холодильник – от еды, а все проблемы останутся где-то там, за пределами вашего дома.

В общем, будьте счастливы, любимы и слегка безбашенными! С Новым годом!

ПОЧЕМУ ВЫ НЕПРОДУКТИВНЫ ❓

Всем знакома ситуация, когда навалилась куча работы, а вам как назло сложно взяться даже за одну самую легкую задачу. Чем же обусловлен такой спад продуктивности? Проблему могут провоцировать множество причин:

✅ перегруженность и физическая усталость, недосып
✅ выполнение нескольких задач одновременно
✅ страх неудачи, перфекционизм
✅ куча отвлекающих факторов: соцсети, игры, переписки
✅ высокий уровень хронического стресса
✅ неинтересные монотонные задачи, отсутствие удовольствия от работы
✅ неправильная расстановка приоритетов, неадекватные требования и сроки
✅ токсичное окружение на работе, напряженные отношения с близкими
✅ психические проблемы: депрессия, тревожные расстройства и прочее

Если вам близок какой-то из этих пунктов, попробуйте поработать над своим внутренним состоянием или убрать раздражающие факторы. К примеру, если вы постоянно отвлекаетесь на соцсети, выйдите из аккаунтов на период работы или отключите звук уведомлений.

КАРЬЕРНЫЕ ТРЕНДЫ 2025

В 2025 году продолжат восхождение тренды, которые стали набирать популярность в прошлые годы. Кандидаты станут еще более активно использовать современные технологии для трудоустройства и решения рабочих задач.

В 2025 году мы увидим развитие следующих трендов:

🔸Работа в офисе в РФ (пам-пам) или гибридные модели (удаленка преимущественно в стартапах)
🔸Автоматизация и цифровизация
🔸Гибкость и способность быстро обучаться
🔸Устойчивое развитие и социальная ответственность
🔸Гибкие подходы к компенсациям
🔸Персонализация — фокус на индивидуальные интересы и потребности сотрудников
🔸Физическое и ментальное здоровье персонала
🔸Кросс-функциональные навыки
🔸Инклюзивность, равенство
🔸Применение нейросетей для разных рабочих задач
🔸Образование и постоянное обучение
🔸Технологии виртуальной и дополненной реальности

Учитывайте эти тренды при разработке вашей индивидуальной карьерной стратегии.

СТОИТ ЛИ ИСКАТЬ РАБОТУ В НИЗКИЙ СЕЗОН?

Наступил период «давайте уже после праздников». В это время компании почти не ищут специалистов, так как эйчары заняты завершением года, да и кандидаты уже погружены в мысли о праздновании. Но значит ли это, что стоит отбросить планы о поиске новой работы до завершения каникул? Однозначно нет!

Пока работодатели заняты годовыми отчетами, вы можете не терять времени и уже сейчас подготовиться к активному поиску. А именно:

🔸 создать или обновить свое резюме
🔸 подумать, какую работу вы хотели бы получить в Новом году, составить список самых значимых пунктов: график, зарплата, обязанности и прочее
🔸 получить консультацию у карьерного профессионала или специалиста в вашей области по поиску работы
🔸 создать портфолио или сайт-визитку
🔸 собрать отзывы и рекомендации от клиентов и работодателей
🔸 подтянуть навыки, чтобы усилить резюме. Например, пройти курс по переговорам или научиться работать в какой-либо программе
🔸 подвести итоги года и поставить цели на следующий

Период подготовки поможет вам понять, чего именно вы хотите. Тогда уже в январе, когда карьерный рынок начнет оттаивать и найм возобновится, вы будете во всеоружии и сможете выгодно презентовать себя!

КАК БЫСТРО АДАПТИРОВАТЬСЯ НА НОВОЙ РАБОТЕ ❓

Адаптация на новой работе — важный процесс, который может занять время, но с правильным подходом вы сможете быстрее влиться в коллектив и освоить новые задачи. Вот несколько советов, как это сделать:

✅ Изучите корпоративную культуру. Обратите внимание на атмосферу в коллективе, неформальные правила и обычаи. Это поможет вам понять, как лучше взаимодействовать с коллегами.

✅ Задавайте вопросы. Не бойтесь спрашивать о том, что вам непонятно. Это покажет вашу заинтересованность и желание учиться.

✅ Узнайте своих коллег. Познакомьтесь с командой, пообщайтесь с коллегами, узнайте о их ролях и опыте. Это поможет создать хорошие рабочие отношения и улучшит коммуникацию.

✅ Слушайте и наблюдайте. Обратите внимание на то, как работают ваши коллеги. Это поможет вам понять, какие методы и подходы используются в работе.

✅ Устанавливайте приоритеты. Определите основные задачи и цели на первое время. Сфокусируйтесь на том, что наиболее важно для вашей роли.

✅ Регулярно получайте обратную связь. Попросите своего руководителя или коллег о мнении о вашей работе. Это поможет вам понять, в каком направлении двигаться и что улучшить.

✅ Будьте открытыми к изменениям. Понимание того, что адаптация — это процесс, поможет вам быть терпеливыми к себе. Будьте готовы к тому, что вам может понадобиться время для освоения всех нюансов.

Следуя этим советам, вы сможете легче адаптироваться на новой работе и начать эффективно выполнять свои обязанности. Удачи!

#job #affiliate #remote #300к #руб #$ #BDM
Вакансия: Affiliate BDM
Привет! Мы —команда Golden Goose, международная компания, которая монетизирует мобильный трафик и создает уникальные IT-продукты. Если ты не боишься слов вроде "cold sales" или "mobile traffic" и готов каждый день находить новых партнеров по всему миру (за отличные деньги, конечно), то ты наш человек.

Что тебя ждет в этой роли:
1. Охота за партнерами: медиа-баеры, вебмастера, арбитражники и другие титаны мобильного трафика ждут тебя в мессенджерах, соцсетях, на форумах, а иногда даже на профессиональных конференциях по всему миру
2. Поддержка 24/7: e-mail, мессенджеры, соцсети, интернет-форумы — ты всегда на связи, как настоящий супергерой
3. Аналитика и отчетность: красивые цифры на дашборде — это твое всё
4. Влияние на бизнес: твои идеи и усилия помогут нам становиться еще лучше

Наши ожидания:
1. Ты мастер общения: легко знакомишься, убеждаешь и закрываешь возражения с улыбкой
2. Для тебя поиск клиентов — это квест, где на финише ждут хорошие бонусы
3. Ты знаешь, как работают CPA-сети, мобильные офферы
4. Английский на уровне B2+: можешь обсудить affiliate-бизнес за чашкой кофе на конференции и не пользуешься переводчиком
5. Умеешь продавать, мотивировать, и, что самое главное, достигать результата
6. Работал с похожими программами: AmoCRM и Hyperscript

Что мы предлагаем:
1. Международная команда профессионалов, которые готовы делиться опытом и поддерживать тебя на пути к успеху
2. Официальное оформление: будь то российский контракт или международный — мы гибкие
3. Зарплата до 300к руб./мес фикс (или в $, если ты за пределами РФ) + бонусы, которые зависят от твоих результатов
4. Участие в международных конференциях: путешествуй, общайся и вдохновляйся
5. Удаленка, офис в Москве или гибрид — выбирай то, что тебе комфортнее
6. Лояльный руководитель, который тоже прошел этот путь и знает, как помочь тебе зажечь
7. Ежегодный корпоратив в экзотической стране, чтобы не только работать, но и жить на полную!

По всем вопросам пиши в телегу @Anastasiia_Laturinskaia

КАК БОРОТЬСЯ СО СТРАХОМ УПУЩЕННЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ❓

Когда кандидаты находятся в поиске работы, им может казаться, что они упускают хорошие варианты. Порой они даже жалеют о том, что не откликнулись на вакансию или отказались от участия в отборе. Рассказываю, как бороться с этим страхом:

✅ Поймите, что вокруг вас всегда полно привлекательных вариантов. Не получилось с одним — найдется другой, возможно, еще лучше
✅ Напоминайте себе, что у вас нет цели найти работу как можно скорее. Лучше действительно повыбирать, чем соглашаться на все подряд
✅ Помните, что ожидание не всегда соответствует реальности. Многие компании сильно приукрашивают рассказы о себе
✅ Определите свои цели. Четкое понимание своих приоритетов поможет вам сосредоточиться на том, что действительно важно, и уменьшит желание сравнивать себя с другими
✅ Примите, что не все можно контролировать. Не всегда возможно знать, какие карьерные возможности будут доступны в будущем. Учитесь принимать неопределенность как часть жизни
✅ Принимайте решения. Даже если ваше решение окажется не идеальным, важно делать шаги вперед и учиться на опыте

Помните, что отказ — это ваш осознанный выбор. И это вовсе не означает, что вы лишаете себя каких-либо возможностей. Ведь при закрытии одной двери обязательно открывается другая!

ПОЧЕМУ РЕКРУТЕРЫ НЕ ГОВОРЯТ НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ ❓

Порой рекрутеры не сообщают название компании при первом контакте с кандидатом. На это есть несколько причин:

Конфиденциальность заказчика

Часто рекрутеры не говорят о компании на ранних этапах поиска, чтобы защитить репутацию заказчика. Ведь открытая вакансия может вызвать нежелательные слухи или быть связана с заменой текущего сотрудника, который пока не знает о своем уходе. Также позиция в компании может касаться секретного проекта, который находится на стадии разработки.

Защита интересов

Если рекрутер сразу объявит название компании, кандидаты могут начать обращаться в работодателю напрямую. Также другие другие рекрутеры могут использовать информацию о вакансии, чтобы переманивать клиентов.

Прозрачность

Без сведений о компании кандидат смотрит не на известность бренда или слухи, а на объективные характеристики компании.

Обычно рекрутеры на первых порах описывают общие условия вакансии: задачи, требования, ключевые параметры. Затем, когда они убедятся в заинтересованности кандидата и его релевантности, может быть раскрыто название компании.

ЗА КАКИЕ КАЧЕСТВА НОВИЧКОВ БЕРУТ НА РАБОТУ 🤔

Специалисты junior-уровня менее привлекательны для работодателей, так как у них меньше навыков и опыта. Этих людей надо учить, наставлять, контролировать их работу, что не всегда удобно работодателю. Тем не менее, у новичков есть и свои сильные стороны:

✅ Трудолюбие. Начинающие специалисты еще не успели ощутить на себе усталость и выгорание — они готовы много работать и вовлекаться в новые задачи
✅ Инициативность. Многие джуны не просто активно участвуют в работе, но и предлагают новые идеи, находят неочевидные проблемы и решают их
✅ Устойчивость к рутине. Новичков не пугают монотонные задачи, ведь они предельно любопытны и хотят изучать тонкости работы
✅ Терпимость к критике. Новички не обижаются, если их работу исправляют или критикуют. Они понимают, что многого не умеют, и стараются работать над ошибками
✅ Низкие требования. Новички готовы работать в условиях, на которые никогда не согласятся профи: получать скромную зарплату, перерабатывать

Даже если вы новичок, ваши качества могут быть ценными для работодателя. Главное — честно покажите, что вы можете, и не пытайтесь искусственно набить себе цену.

Каждый день мы сталкиваемся с вызовами, которые проверяют нас на прочность. 💪 Психология и правильно поставленная цель в работе помогает не только понять причины наших трудностей, но и найти ресурсы для их преодоления и движения к цели.

Поэтому мы решили поделиться действительно полезной папкой, в которой эксперты делятся информацией о том как найти себя, куда двигаться дальше и с чего начать не только изучение себя, но и изучение своего карьерного трека.

Уверены: в каждом канале вы точно сможете найти пользу для себя!

Завтра мы удалим этот пост, поэтому успейте добавить папку себе👇
https://t.me/addlist/xi7NYwH7zh5mNDhi

КАК УСПЕХ В КАРЬЕРЕ ВЛИЯЕТ НА ДРУГИЕ СФЕРЫ ЖИЗНИ ❓

Мы проводим на работе большую часть времени, поэтому эту сферу жизни можно по-праву назвать одной из самых важных. Если мы не реализованы в карьере, но этот неуспех тянется и в другие сферы жизни. Мы приходим злые с работы, ссоримся с партнером, у нас нет желания заниматься хобби и саморазвитием.

Если же человек занимается любимым делом, то его позитивное самоощущение переходит и в другие сферы деятельности. Он становится более жизнерадостным, энергичным и открытым миру.

Все сферы нашей жизни переплетаются между собой и влияют друг на друга. Поэтому сложно быть несчастным в одной сфере и счастливым в остальных — проблемы так или иначе будут перетекать в другие сферы и отравлять их.

Я неоднократно слышала, как с построением карьеры люди начинали заниматься творчеством, заводили отношения или даже улучшали здоровье. Это не магия, а простое понимание того, что все в нашей жизни связано. Поэтому не игнорируйте такой важный аспект как любимая работа и уделите ей достаточно времени и сил — все это окупится счастьем и в других областях жизни.

ЗДОРОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТОЙ — КАКИЕ ОНИ 🤔

Мы часто слышим советы, как построить здоровые и экологичные отношения с окружающими. Но мы выстраиваем связь не только с людьми, но и значимыми для нас вещами в жизни, в том числе с работой. Тут-то у многих и возникают проблемы. Порой люди даже не замечают, как попадают в абьюзивные отношения с работой и делают ее центром всей жизни.

Я собрала признаки, которые указывают на то, что ваши отношения с работой гармоничные:
✅ вы занимаетесь своим делом добровольно и без принуждения;
✅ вы сами выбрали сферу деятельности и вектор развития на основании своих интересов и ценностей;
✅ вы регулярно бываете в отпуске;
✅ вы не проверяете рабочие чаты и почту в нерабочее время;
✅ вы не боитесь, что вас уволят и вы останетесь без средств к существованию;
✅ вы прощаете себя за ошибки и воспринимаете их как опыт;
✅ в течение рабочего дня вы выделяете время на отдых и обед;
✅ вы можете отказать коллеге или начальнику в просьбе, если не можете ее выполнить;
✅ у вас есть реалистичные цели, связанные с работой;
✅ вы не ставите работу выше других сфер жизни;
✅ вы не стремитесь сделать все идеально.

Если у вас есть большая часть из этих пунктов, поздравляю, у вас здоровые отношения с работой!

ПОЧЕМУ РЕКРУТЕР ПРОПАДАЕТ ПОСЛЕ ОБЩЕНИЯ ИЛИ НАЗНАЧЕНИЯ ВСТРЕЧИ ❓

Мои клиенты часто спрашивают — почему рекрутеры/HR исчезают сразу после общения или даже после назначения встречи, даже если все прошло нормально. К сожалению, такое может произойти на любом этапе, даже после сделанного оффера.

Если вы не получили обратную связь — это не значит, что с вами что-то не так. Вероятно, рекрутер не умеет давать обратную связь или боится сказать вам об отказе, даже если это решение принимал не он. Также может быть, что ваша кандидатура действительно не вызвала интерес или о вас забыли. Бывает, что рекрутер сильно перегружен, у него не дошли руки или он посчитал, что если вам нужна обратная связь - вы напишите ему сами (рекрутер тоже человек).

В любом случае, не стоит отчаиваться сразу. Попробуйте пару раз напомнить о себе и уточните, что очень ждете ответа. Важно не уподобляться собеседнику и сделать это заботливо и без хамства. Если после этого вас продолжают игнорировать — смиритесь. Скорее всего вы попали к непрофессионалу и карьера в этой компании не сулила бы вам ничем хорошим.

Однако стоит насторожиться, если рекрутеры пропадают слишком часто. Возможно, вы допускаете какие-то критические ошибки в ходе коммуникации, из-за чего с вами не хотят продолжать диалог.

Разобраться с этой проблемой можно на моей карьерной консультации — приходите, и мы вместе найдем корень проблемы!

КАК ПОДДЕРЖАТЬ СЕБЯ В ТРУДНЫЕ ВРЕМЕНА 🙌

У всех нас бывают кризисные периоды жизни, когда приходится очень много работать из-за завалов и решать кучу проблем. В этом состоянии мы становимся более чувствительны, порой остро реагируем на различные комментарии в наш адрес или постоянно чувствуем себя истощенными.

Если вам знакомо это чувство, с вами все в порядке. Тяжелый период не будет длиться вечно, и сейчас ваша задача — поддержать себя эмоционально. Для этого нужно:

🔹 вовремя и качественно удовлетворять свои физические потребности — не перекусывать бутербродами, а обеспечить себе полноценный горячий обед
🔹 оградить себя от лишнего негатива, например, общения с нежелательными людьми
🔹 давать себе небольшие паузы в течение дня, чтобы пройтись, подышать, выпить кофе
🔹 открыто и честно говорить о своих чувствах и желаниях окружающим
🔹 не бояться просить о помощи
🔹 подумать, какие рабочие и бытовые задачи вы можете делегировать, чтобы больше отдыхать
🔹 если живете один — проводите больше времени с другими людьми, а если живете с кем-то — выделяйте себе время на отдых наедине с собой

Эти советы помогут вам пережить тяжелый период и найти в себе силы двигаться дальше. Желаю успехов 🙏

КАК ПОДГОТОВИТЬ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ ДЛЯ ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕМ 📲

Многие работодатели уже не скрывают, что просматривают соцсети потенциальных кандидатов перед приемом на работу. Ведь из личного профиля человека можно узнать о нем куда больше, чем он расскажет сам о себе.

Даже если вы не указали соцсеть в резюме или при отклике, рекрутер компании все равно может самостоятельно найти аккаунт по ФИО и фото. На такой случай лучше подготовить страницу, а именно:

✅ удалить или скрыть провокационные публикации на острые темы, например, политические
✅ указать ваши реальные данные, добавить пару нейтральных фото
✅ убрать посты с критикой предыдущих работодателей
✅ отписаться от сообществ и аккаунтов, которые проповедуют радикальную идеологию
✅ по возможности убрать публикации, где вы откровенно одеты или пьете алкоголь (актуально для педагогов)

Если вы не хотите, чтобы вашу страницу проверяли, можно просто закрыть ее или переименовать, чтобы аккаунт нельзя было найти. Помните, что соцсети — это ваше личное пространство, и вы имеете право постить там все, что захотите. Но ваши публикации могут в любой момент попасть на суд работодателя. Согласитесь, будет обидно, если вам откажут из-за одного поста 10-летней давности? Поэтому лучше подготовиться и убрать со страницы все, что может дискредитировать вас.

О ЧЕМ ЛУЧШЕ НЕ ГОВОРИТЬ НА ИНТЕРВЬЮ ⚠

Иногда на собеседовании кандидаты болтают много лишнего — выдают сомнительные факты о себе или жалуются на предыдущего работодателя. Как рекрутера, это отталкивает меня от приема на работу. Вот темы, которые лучше не затрагивать в диалоге с работодателем:

❌ хобби и интересы, которые не относятся к вашей сфере деятельности
❌ факты из личной жизни: родители, партнеры, супруги и так далее
❌ конфликты на предыдущем месте работы
❌ проблемы в жизни, например, со здоровьем (если они не мешают выполнять работу)
❌ негативные моменты с предыдущего места работы, например, жесткое руководство или низкая зарплата
❌ зарплата — эта тема может подниматься, но не должна выноситься на передний план. Иначе у работодателя возникнет впечатление, что вы пришли только за деньгами

Не болтайте лишних фактов о себе и не уводите тему во второстепенное русло. Внимательно слушайте вопросы и давайте точные ответы — все остальное у вас уточнят.

А вы поднимали подобные темы на интервью?

КАК ДЕЛАТЬ ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ 🤔

Результат тестового задания — чуть ли не самый решающий фактор при приеме специалиста на работу. Это особенно актуально для творческих профессий: дизайнеры, креаторы, копирайтеры, контент-менеджеры. Вот несколько рекомендаций, как выполнить тестовое задание максимально качественно:

✅ Смотрите на дедлайн и ни в коем случае не нарушайте его, а лучше прислать работу чуть раньше
✅ Всегда внимательно читайте текст задания и выполняйте все, что от вас требуют. Например, если в задании указано «Придумать 3 варианта заголовков», нужно придумать именно столько, но не меньше»
✅ Делайте больше, чем от вас просят. Например, если вас попросили придумать 10 тем для статей, лучше придумайте 15
✅ Форматируйте документ с заданием, чтобы на него было приятно смотреть: уберите опечатки, пробелы, кривые шрифты
✅ Перед отправкой задания проверьте, чтобы файл открывался или ссылка была активной
✅ Если вам не ответили через 5 и более дней, напишите повторно и спросите, получил ли работодатель задание
✅ Делайте тестовые самостоятельно, а не с помощью нейросетей или каких-либо готовых инструментов
✅ Смотрите разборы тестовых — работодатели иногда публикуют их ✌️

КАК ОЦЕНИТЬ КОРПОРАТИВНУЮ КУЛЬТУРУ В КОМПАНИИ ⚡

Вы хотите устроиться в компанию, но сомневаетесь, что ее корпоративная культура вам подойдет? Есть несколько способов узнать о том, как сотрудники взаимодействуют с руководством и между собой:

🔸 Посмотрите карьерный сайт компании или корпоративные соцсети — там часто пишут о внутренней жизни в коллективе
🔸 Зайдите в соцсети сотрудников и руководителей компании, возможно, они публикуют что-то из корпоративной жизни у себя
🔸 Поговорите с эйчарами и руководством и задайте вопросы: «Какие принципы вы проповедуете?», «Есть ли у вас корпоративы, неформальные встречи?» и прочее
🔸 Почитайте отзывы бывших сотрудников на независимых площадках
🔸 Пообщайтесь с кем-то из действующих сотрудников, задайте вопрос о компании в сообществе в tg, возможно с данной компанией кто-то сталкивался

Небольшой рисерч поможет вам узнать больше о внутреннем распорядке компании и принять решение, стоит ли устраиваться туда на работу. 😉

СТОИТ ЛИ ПОКУПАТЬ ДОРОГОЙ КУРС, ЧТОБЫ ОСВОИТЬ НОВУЮ ПРОФЕССИЮ 🤔

Сейчас на рынке есть множества онлайн-школ, которые предлагают обучиться новой профессии за несколько месяцев или пару лет. Стоимость учебы в них сопоставима с ценой обучения в государственном вузе, из-за чего многие сомневаются — стоит ли отдавать такие деньги за сомнительный сертификат об образовании?

На самом деле онлайн-школа может стать неплохим трамплином в новую профессию. На данных курсах, в отличие от вузов, обычно нет лишних дисциплин, а все знания преподносят в максимально простом и сжатом виде. Но обучение будет эффективно только в том случае, если вы достаточно мотивированы, чтобы дойти до конца. А с этим у многих возникают сложности, так как курс приходится совмещать с тем же институтом, уходом за ребенком или работой.

Если у вас нет лишних денег на курс и вы боитесь потратиться на учебу зря, попробуйте сначала почитать бесплатные материалы по вашей теме. Если вам хочется поглощать новые знания снова и снова, и даже спустя несколько прочитанных статей интерес не пропадает — вы с большей вероятностью доведете начатое до конца.

Если есть возможность, попробуйте поработать в профессии, на которую планируете обучаться. Например, младшим специалистом или помощником. Так у вас будет возможность «протестировать» направление, в котором вы планируете развиваться, и принять окончательное решение.

#job #remote #контент #редактор #digital #CPA #affiliate
🌟 Вакансия мечты для контент-редактора в Golden Goose 🌟

Ты готов писать тексты, от которых читатели будут в восторге, а не использовать их как подушку перед сном? Тогда читай дальше — возможно, это твой шанс стать частью команды Golden Goose! 🪄✨

🦸‍♀️ О компании:
Мы — международная движуха, где мобильный трафик превращается в золото, а наши IT-продукты становятся легендами рынка! Если ты не боишься креатива и любишь контент так, как мы любим корпоративы, то тебе точно к нам. 💸🌍

🎯 Что нужно будет делать?
1. Лидировать разработку контент-стратегии и заставлять наш блог сиять ярче, чем начищенный самовар (по данным исследований, наша аудитория предпочитает mVAS, и нам нужны тексты, которые они будут запоем читать на завтрак, обед и ужин).
2. Копирайтить как бог: Писать статьи так, чтобы даже мама твоего друга поняла, что такое CPA-сети и арбитраж. Твой текст должен лететь как ракета в топ поисковых запросов.
3. Копать глубже: Проводить исследования рынка и анализировать иностранные источники (да, английский у нас не ниже B2, а лучше — C1).
4. Редактировать: Править тексты для сайта, лендингов и всех наших креативов, следуя Tone of Voice бренда. Любишь, когда красиво, грамотно и без "воды"? Это то, что нам нужно.
5. Проекты и задачи: Управлять контент-проектами, общаться с подрядчиками и коллегами (да-да, с нами весело), чтобы всё было в срок и по плану.
6. Креативить без остановки: Нам нужен твой уникальный взгляд, дерзкие идеи и желание покорить мир контента. Будем радовать аудиторию, вдохновлять и завоёвывать их сердца.
7. Интервьюировать: Брать интервью у наших партнеров и сотрудников (если ты мечтал быть журналистом — вот твой шанс!).
8. Верстать? Не страшно! Если у тебя есть базовые навыки вёрстки или просто желание научиться — это будет твоим бонусом.

🚀 Кто нам нужен?
1. У тебя в голове миллион идей, как сделать наш блог круче и популярнее.
2. Ты понимаешь, что такое арбитраж, CPA, аффилейт и перфоманс маркетинг (и не боишься этих слов).
3. У тебя английский на уровне B2 и выше.
4. Ты умеешь анализировать и находить нужное даже в тоннах информации.
5. Опыт работы с контентом, блогами и управление проектами — это наши must-have.

🎁 Что мы предлагаем?
1. Команду мечты: Мы — маркетинговый авангард. Профессионалы, творцы, креаторы, которые всегда на одной волне.
2. Гибкий график: Хотите работать в пижаме до обеда? Мы не против!
3. Работай из любой точки мира, где есть Wi-Fi и кофе.
4. Доход мечты: ЗП обсуждается индивидуально (~150-180к руб.), и да, у нас есть опция получать оплату в $ или EUR.
5. Корпоративы на международном уровне.

По всем вопросам пишите Насте в tg @Anastasiia_Laturinskaia

КАК ПРАВИЛЬНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ НЕЙРОСЕТИ ДЛЯ СОПРОВОДИТЕЛЬНЫХ И РЕЗЮМЕ 🤔

Нейросети уже давно стали нашими незаменимыми помощниками в поиске работы. Но важно использовать их с умом, чтобы не оттолкнуть работодателя. Не стоит бездумно загонять в ИИ список ваших навыков с запросом «Составь хорошее резюме» — у вас получится очень шаблонный и скучный документ, который не раскроет вашу индивидуальность.

Вот рекомендации, как применять нейросети для резюме и сопроводительных:

✅ пишите текст сами и просите нейронку улучшить его — убрать ошибки и повторы, сделать более читабельным
✅ попросите нейросеть дать вам шаблоны и референсы хороших текстов, чтобы вдохновиться и написать хороший отклик
✅ «очеловечивайте» текст нейронки, чтобы казалось, что он написан живым человеком, а не машиной
✅ покажите нейросети готовый результат и попросите дать вам советы, как улучшить текст
✅ обратитесь к нейронке, будто она ваш карьерный консультант, и попросите помочь создать качественное резюме или сопроводительное

Всегда перерабатывайте текст, созданный ИИ — так вы сделаете его более живым и привлекательным для работодателя 😜

ТОП ВОПРОСОВ КАРЬЕРНОМУ КОНСУЛЬТАНТУ ⬇

Мне, как карьерному консультанту, часто задают вопросы — чем я могу помочь, и как проходит работа. В этом посте ответила на самые популярные из них.

🔹Кто такой карьерный консультант и зачем он нужен?
Карьерный консультант — это специалист, который помогает планировать и развивать карьеру. Его экспертные советы могут помочь на всех этапах: от выбора профессии и специализации до продвижения по карьерной лестнице и даже смены сферы деятельности.

🔹Как происходит работа с карьерным консультантом?
Работа проходит в формате живых или оффлайн встреч-сессий длительностью 1-1,5 часа. На них консультант сначала выслушивает запрос клиента, а потом задает уточняющие вопросы и дает свои рекомендации.

🔹Сколько нужно сессий, чтобы решить запрос?
Зависит от самого запроса. Если у человека небольшая проблема или вопрос, достаточно и одной встречи. Если же нужно сопровождение и постоянная поддержка — их будет точно больше двух.

🔹 Почему можно доверять КК в вопросах карьеры?
Карьерный консультант — это сам действующий или бывший рекрутер, который знает все о найме, составлении резюме и собеседованиях. Поэтому от него вы получите настоящее экспертное мнение.

🔹 КК гарантирует, что я найду работу?
Карьерный консультант не ищет работу за клиента, а лишь помогает сделать это быстрее и эффективнее. Если человек не будет прилагать собственных усилий, КК не поможет, и он так и останется в вечном поиске.

ЗАЧЕМ ДЕЛАТЬ АНАЛИЗ РЫНКА ВАКАНСИЙ❓

Я рекомендую каждому кандидату делать исследование рынка вакансий перед трудоустройством. Это необходимо, поскольку карьерные тренды постоянно меняются — зарплаты и требования растут, конкуренция усиливается. Если вы последний раз искали работу 3 и более лет назад, ваше представление о рынке может быть уже не актуально. Следовательно, вы «проиграете» более сильным кандидатам или согласитесь на условия сильно ниже рыночных.

Для того, чтобы сделать анализ:

✅ посмотрите актуальные вакансии в вашей нише: зарплаты, условия, требования
✅ прочитайте, какие навыки наиболее востребованы в вашей сфере, и поищите возможности усилить их обучением
✅ пообщайтесь с коллегами из других компаний или бывшими работодателями — что изменилось за это время, чего сейчас ждет от вас рынок
✅ посмотрите портфолио и резюме других специалистов — это поможет понять, чем вы можете выделиться
✅ прочитайте актуальные исследования по зарплатам в вашей сфере

Анализ рынка перед собеседованием поможет вам получить более сильный оффер и не тратить время на вакансии, которые уже устарели и не могут предложить адекватные условия.

ПОЧЕМУ СТОИТ УЙТИ С ЛЮБИМОЙ РАБОТЫ ❓

Уходить с любимой работы — зачем это нужно, если она нравится? Но иногда могут возникнуть ситуации, когда лучше покинуть старое место работы, даже если на нем было хорошо. Вот некоторые из таких причин:

🔸 Нестабильность в компании. Если в организации постоянные кризисы и сокращения, лучше посмотреть вакансии, чтобы не оказаться без работы в неподходящий момент.

🔸 Отсутствие перспектив. Если на любимой работе нет возможностей для развития, рано или позно на ней станет неинтересно, да и заработок не будет поспевать за инфляцией.

🔸 Несоответствие целям. Если ваша работа не бьется с вашими долгосрочными целями, нет смысла оставаться на ней еще на 5-10 лет.

🔸 Лучший оффер. Даже с любимой работы вас в любой момент могут переманить на вакансию с лучшими условиями.

🔸 Повышение уровня комфорта. На любимой работе может быть хорошо психологически, но некомфортно физически. Например, когда вы работаете в старом офисе или на старинном компьютере, которому уже 10 лет.

Даже если вы без ума от своей работы, помните, что у вас есть право в любой момент попрощаться с ней. Иногда этот шаг приведет вас к еще более любимому и приятному делу!

КАК ПОБЕДИТЬ СИНДРОМ САМОЗВАНЦА ❓

Синдром самозванца — едкое чувство, что вы незаслуженно занимаете свое место. Вам может казаться, что вы обманываете окружающих, и скрываете от них свой истинный непрофессионализм. Такое чувство часто возникает именно у профи, когда они начинают оценивать свои достижения.

Тогда в голове проскакивают автоматические мысли:

— 150 тысяч, мне?! За что?
— Я не справлюсь с этим проектом и все поймут, что я ничего не стою.
— Я не заслуживаю того признания, которое получаю.
— За мою работу нельзя просить много денег.

Если у вас возникают такие мысли — это нормально. Это значит, что вы критичны к себе. Но сомнения в себе не делают из вас непрофессионала — кто бы стал платить вам, если бы не видел ценности в вашей работе?

Победить синдром самозванца непросто, но можно начать фиксировать свои достижения и чаще напоминать себе о том, какой путь вы прошли. Также поговорите с друзьями или коллегами, найдите наставника — он может дать вам ценную обратную связь и поддержку, а также помочь развить уверенность в себе. Развивайте свои навыки и знания, чтобы чувствовать себя более уверенно в своей области. Это уменьшит ваши сомнения. Вместо того, чтобы сравнивать себя с другими, сосредоточьтесь на своем собственном прогрессе.

#job #МСК #support #CTO #retail
Вакансия: Руководитель отдела технической поддержки
Доход: 500 000 руб.

Что мы предлагаем?

🌟 Работа в крупной розничной компании, где каждый день – это новые вызовы и возможности для роста.
📈 Официальное трудоустройство через аккредитованную IT-компанию: белая зарплата, оклад + бонусы.
🕒 Гибкий график: 5/2 с 9:30 до 18:30. А после испытательного срока возможен гибридный режим – работа из дома тоже имеет свои плюсы!
🏢 Офис у м. Полянка.
🍏 Чай, кофе, фрукты – всё это у нас есть, чтобы поддерживать твою продуктивность на высоте.
🎁 Скидки на продукцию компании и приятные подарки – ведь мы ценим своих сотрудников!

Чем предстоит заниматься?

👨‍💻 Техническая поддержка: Ты будешь отвечать за несколько ключевых направлений – от работы с розницей и открытием новых торговых точек до поддержки SAP ERP (рассматривается переход на 1с) и цифровых сервисов (сайта и мобильного приложения).
🧑‍🤝‍🧑 Управление командой (~40 человек): Тебе предстоит руководить инженерами и специалистами по техподдержке (2 линия), мотивируя их на достижение высоких результатов.
🔧 Оптимизация процессов: Организация сопровождения пользователей, контроль качества предоставляемых услуг и автоматизация операций – всё это будет под твоим контролем.
🛠️ Проектная деятельность: Участие в разработке технических требований, анализе потребностей бизнеса и внедрении изменений в ИТ-системы.

Какие навыки нам важны?

💼 Опыт работы на аналогичной должности. Сильные управленческие навыки.
👜 Знания в области розничного бизнеса, торгового учёта и кассовой дисциплины – они помогут тебе быстро освоиться.
🗺️ Понимание принципов ITIL/ITSM – основа успешной работы в сфере техподдержки.
🦸‍♂️ Ответственность, внимательность, коммуникабельность и умение работать в команде.

По всем вопросам пишите в личку или в tg @n_abrashitova

#job #МСК #Беговая #бухгалтер #digital
Ведущий бухгалтер
Мы международная команда Golden Goose, которая занимается монетизацией мобильного трафика и создает свои уникальные ИТ продукты.

Что предстоит делать:
• Вести до шести юридических лиц, но не в одиночку – тебя прикроет главный бухгалтер.
• Проводить первичку в 1С Бух 8.3 и ЗУП 8.3.
• Готовить отчеты для всех госорганов (и даже для самых любопытных) — НДС, НП, НДФЛ, страховые взносы.
• Управлять кадровым учетом со штатом до 40 сотрудников.
• Оперативно обрабатывать требования и запросы от государственных органов через Контур-Экстерн.

Наш идеальный кандидат:
• Высшее образование в сфере бухгалтерского учета, экономики или финансов.
• Умение работать с программами 1С Предприятие 8.3: Бухгалтерия и ЗУП.
• Знание всех хитростей бухгалтерского и налогового учета (а именно ОСНО, УСН и прочее) и уверенное понимание законодательства.
• Опыт разработки внутренних регламентов, процедур в бухгалтерском и налоговом учете, учета и хранения первичных документов, договоров.

Что вас ждет:
• Мы — международная компания с дружным коллективом (проверено тимбилдингами и праздниками)
• Здесь ты можешь поймать наш Vibe и познакомиться с офисом в Москве: https://youtu.be/ftsy3nVwlgs?si=r1Ln77I3mGeHUN7k
• Красивый офис с печеньками, кофе, чаем и фруктами.
• Если ты любишь выстраивать процессы с 0 под себя- здесь у тебя есть возможность реализовать свои идеи!
• Разнообразные задачи, в том числе международный учет (готовы обучить).
• Гибкое начало дня после испытательного срока – мы понимаем, что даже бухгалтерам нужен здоровый сон.
• "Белая" зарплата по ТК РФ до 200 000 руб.
• Шаговая доступность от м. Беговая (10 мин).

Отправляйте резюме на почту Анастасии [email protected] или пишите в tg @Anastasiia_Laturinskaia

ПОЧЕМУ КОМПАНИИ ПРЕДЛАГАЮТ НАСТОЛЬКО РАЗНУЮ ЗАРПЛАТУ 🤔

Как карьерный консультант, я неоднократно слышала вопрос — почему за одну и ту же работу одна компания предлагает 70 000 ₽, а вторая — 150 000 ₽? На самом деле причин может быть множество.

Скорее всего, на вакансии за 150 000 будут значительно более высокие требования. Таким образом работодатель сразу отсеивает недостаточно квалифицированных кандидатов. Иногда высокая зарплата может быть обусловлена и особенностями компании, ее уровнем — лидеры рынка зачастую платят больше, чем рядовые игроки.

Но не стоит пропускать мимо вакансию за 70 000 ₽ — для начала прочитайте полные условия. Возможно, 70к — это только оклад, и работодатель также будет выплачивать сверху премии и бонусы за выполнение плана. Или 70к — это зарплата на испытательном сроке, а в момент перехода в штат она увеличивается в два раза.

Также помните, что зарплаты в компании не всегда формируются в соответствии со стандартами рынка. Ничего не мешает компании поставить зарплату 200 000 ₽, даже если остальные платят за эту работу 50 000 ₽. Зачастую именно так и поступают проекты с большими бюджетами, чтобы сразу отобрать себе самых сильных кандидатов.

ОФИС ИЛИ УДАЛЕНКА — ЧТО ВЫБРАТЬ ❓

После пандемии мир окончательно поделился на два лагеря — «офисных» и «удаленщиков». Первые выбирают работать оффлайн и быть включенным в рабочие процессы ведь день, а вторые — трудятся в полуавтономном режиме и хотят иметь возможность отвлекаться на домашние дела. У каждого формата есть свои сильные и слабые стороны:

Офис

Офис больше подходит людям, которые ценят живое общение. В нем работа часто более продуктивна за счет отсутствия отвлекающих факторов.

✅ Меньше стимула отвлечься от работы
✅ Коллеги рядом, можно быстро обсудить и согласовать рабочие вопросы
✅ Оборудование, техника, переговорки и другие возможности для комфортной работы
❌ Необходимость добираться до места работы в плохую погоду, пробки
❌ Четко установленный график, который сложно подстроить под себя
❌ Необходимость находиться на рабочем месте, даже когда работы мало или нет

Удаленка

Удаленная работа подходит более независимым специалистам, которые хотят сами распоряжаться своим временем и не желают находиться под надзором руководства весь рабочий день.

✅ Удобство и комфорт, гибкий график
✅ Возможность отвлекаться на личные дела
✅ Независимость от трафика и погодных условий
❌ Множество отвлекающих факторов
❌ Сложности в коммуникации
❌ Необходимость самостоятельно организовать и мотивировать себя

Как видите, у каждого формата есть свои сильные и слабые стороны. Если не знаете, что выбрать, попробуйте офис. Если не понравится, вы сможете в будущем перейти на удаленный формат в своей или новой компании.

МОЖНО ЛИ ВЫГОРЕТЬ НА ЛЮБИМОЙ РАБОТЕ ❓

«Просто занимайся любимым делом, и никогда не будешь выгорать!» — вы тоже слышали подобный тезис? Почему-то в обществе считается, что от любимого дела невозможно устать. Но ведь мы порой утомляемся от общения с друзьями, партнером или ребенком, несмотря на любовь и привязанность.

На самом деле на любимой работе люди выгорают не меньше, чем на нелюбимой. Иногда выгорание даже становится следствием того, что человек безумно увлекается своим делом и начинает работать без перерывов и выходных. Поэтому любовь к работе — не всегда лекарство от выгорания.

Чаще всего выгорание возникает от физического и эмоционального переутомления, которое развивается из-за недостатка отдыха. Человек трудится все больше, а отдыхает все реже. Результат — даже простые задачи становятся в тягость. Поэтому в качестве профилактики от выгорания полезно:

✅ обеспечить себе полноценный отдых, питание, сон
✅ ходить в отпуск
✅ заниматься интересными задачами и проектами
✅ не брать слишком много работы

Запись на карьерные консультации в Телеграм @n_abrashitova

ПОЧЕМУ МНОГОЗАДАЧНОСТЬ — МИФ ❓

Вы наверняка видели в вакансии требование «умение работать в режиме многозадачности». На первый взгляд оно звучит адекватно, ведь все мы обычно выполняем на работе несколько разных заданий. Но делаем ли мы действительно несколько дел сразу или просто переключаемся с одного на другое?

В своей книге Миф о многозадачности» Дэвид Страус разобрал этот вопрос более подробно. Он описывает многозадачность как попытку выполнять несколько задач одновременно. Это может включать в себя, например, разговор по телефону, работу за компьютером и выполнение домашних дел одновременно. Однако исследования показывают, что человеческий мозг не предназначен для выполнения нескольких сложных задач сразу.

Когда мы пытаемся заниматься несколькими делами одновременно, наш мозг фактически переключается между задачами, а не выполняет их параллельно. Это переключение требует времени и усилий, что может привести к снижению общей производительности и ухудшению качества работы. Человек не может эффективно сосредоточиться на нескольких задачах одновременно, и с каждым переключением он теряет время на восстановление концентрации.

Попытки быть многозадачным могут привести к увеличению стресса и выгоранию. Постоянное переключение между задачами и попытки справиться с несколькими делами одновременно могут вызывать чувство усталости и перегруженности.

Теперь вы понимаете, почему многозадачность — это малоэффективно, так еще и вредно? Лучше заниматься только одним делом, но выполнять его качественно, чем браться за 10 задач сразу.

СОХРАНЯЕМ ПРОДУКТИВНОСТЬ В ХОЛОДА ⚡

Оставаться продуктивным в холодное время года может быть сложно из-за снижения уровня энергии и общего желания оставаться дома под теплым одеялом. Вот несколько советов, которые помогут вам сохранить продуктивность в зимний период:

🔹 Попробуйте установить фиксированное время для начала и окончания рабочего дня
🔹Обеспечьте себе комфортную температуру в помещении, добавьте теплые одеяла или уютные подушки
🔹 Используйте яркие лампы или специальные светильники для имитации солнечного света, чтобы поднять настроение и повысить уровень энергии
🔹 Физическая активность поможет поддерживать уровень энергии и улучшит настроение
🔹 Употребляйте больше фруктов, овощей, белков и цельнозерновых продуктов. Избегайте слишком большого количества углеводов, которые могут вызывать сонливость
🔹 Пейте достаточное количество воды, чтобы избежать обезвоживания.
🔹 Делайте перерывы для разминки, растяжки или просто для отдыха глаз.
🔹 Найдите время для хобби, чтения или медитации, чтобы снизить уровень стресса
🔹 Общение с друзьями и коллегами может повысить мотивацию

Следуя этим советам, вы сможете поддерживать продуктивность даже в холодное время года, а также улучшить общее самочувствие и настроение.

#вакансия #job
✍️ Middle/Senior Backend-разработчик в команду Авито на Weekend Offer

Офис: Москва, Санкт-Петербург, Самара, Ереван
Формат работы: офис или удаленка
Занятость: полная
Вилка з/п: от 230 до 480 тыс. рублей на руки (в зависимости от грейда)

Вам предстоит:
— создавать инструменты для других инженерных команд;
— разрабатывать универсальные фичи, которыми пользуются все;
— совершенствовать продукт для конкретных рынков — транспорта, недвижимости, найма и услуг.

Работа у нас — это:
— конкурентная зарплата, ДМС и дополнительные дни отпуска;
— формат работы на выбор: офис или удаленка;
— IT-плюшки: мощное железо и ежегодный бюджет на обучение;
— амбициозные задачи и опенсорс-проекты — используем ML-модели, улучшаем технологии защиты от DDoS, пишем свой PaaS и многое другое.

Ждём в Авито, если вы:
— специализируетесь на бэкенд-разработке;
— пишете на Go, PHP, С#, Python, Java, С++ или NodeJS (и готовы переучиться на Go, если им не владеете);
— три года кодите на Go или от пяти лет на других языках.

🛫 Отправить резюме: @oooozhegovaaaa

ГДЕ ИСКАТЬ КАРЬЕРНОГО НАСТАВНИКА ИЛИ КОНСУЛЬТАНТА 🤔

У вас есть запрос, связанный с карьерой, но нет знакомого специалиста, который помог бы в ее решении? Вот несколько способов найти карьерного специалиста или наставника:

✅ Обратитесь к знакомому или коллеге, который достиг выдающихся результатов. Возможно, он будет готов провести консультацию
✅ Обратите внимание на авторов телеграмм-каналов в вашей индустрии. Некоторые из них предлагают консультации или индивидуальное сопровождение
✅ Ходите на профильные мероприятия и знакомьтесь с коллегами и профессионалами в вашей индустрии — кто-то из них может прекрасно подойти на роль наставника
✅ Поищите консультанта на специальных сайтах-агрегаторах. Там можно подобрать специалиста именно под ваш запрос
✅ Подумайте, чей опыт вы хотели бы перенять, и обратитесь к этому человеку. Даже если он не дает консультаций, может согласиться пообщаться и помочь вам

Вашим карьерным наставником может стать как ваш знакомый или коллега, так и малознакомый человек из интернета. Главное, чтобы вам было комфортно рассказать ему о своих переживаниях, связанных с карьерой

Также вы можете обратиться за консультацией ко мне, как к рекрутеру с 15-летним опытом. Для консультации пишите в телеграм @n_abrashitova

РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОЧИТАЛ ОТКЛИК И НЕ ОТВЕТИЛ — В ЧЕМ ПРИЧИНА 🤔

Многие кандидаты внимательно читают текст вакансии, пишут осмысленное сопроводительное письмо и соблюдают все требования работодателя, даже антиспам-слово «ОТКЛИК», но все равно не получают ответ. В этом посте расскажу, почему так происходит.

Часто работодатели не отвечают кандидатам потому, что уже набрали достаточно релевантных откликов и начали отбор среди них. Также за отсутствием ответа могут стоять другие причины:

🔸 рекрутер по невнимательности пропустил ваш отклик;
🔸 что-то в сопроводительном или резюме оказалось критичным для работодателя;
🔸 вы недостаточно квалифицированный или наоборот излишне квалифицированный для работы;
🔸 ваш отклик пока рассматривают.

Если вам не ответили в течение 3-7 рабочих дней и не прислали отказ, можно мягко напомнить о себе в чате: «Здравствуйте, я откликался на вакансию, но не получил ответа. Вы еще рассматриваете кандидатов?»

Не воспринимайте молчание работодателя на свой счет и не думайте, что недостаточно хороши для этой работы. Ведь за отсутствием ответа может стоять куча причин 🤷‍♀

КАК УЗНАТЬ ОБ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ В КОМПАНИИ БЕЗ ТРУДОУСТРОЙСТВА ❓

Представим, что вас пригласила на работу крупная компания. Вам подходят условия, но есть сомнения, насколько реальные условия труда соответствуют заявленным. Чтобы узнать об условиях труда в компании, не обязательно туда устраиваться. Можно провести свой собственный рисерч и узнать, как на самом деле строится оплата, и хорошо ли обращаются с персоналом.

Поищите информацию об условиях работы:

✅ на сайтах с отзывами работодателей;
✅ на сайте и в соцсетях самой компании;
✅ на страницах сотрудников и руководителей компании;
✅ в открытых источниках: СМИ, блогах, форумах;
✅ на карьерных страницах компании, в профиле на ХэдХантере компании;
✅ на Яндекс и Гугл картах.

Важно использовать сразу несколько источников, чтобы составить объективную картину.

Можно связаться с кем-то из прошлых или действующих сотрудников, чтобы расспросить об условиях работы у них. Такое мини-расследование поможет вам избежать неприятных сюрпризов, которые внезапно раскроются в ходе испытательного срока.

#job #вакансия #php #remote #Vuejs #Laravel
Вакансия: PHP Full-Stack Developer

Мы международная команда Golden Goose, которая занимается монетизацией мобильного трафика и создает свои уникальные ИТ продукты.
В настоящий момент мы активно расширяем нашу IT команду и ищем PHP-разработчика (full-stack или back-end).

Задачи:
• участвовать в разработке новых модулей рекламной платформы
• участвовать в технической проработке продуктовых требований вместе с командой
• формировать предварительные оценки трудозатрат по проекту
• осуществлять поддержку существующей платформы ПО
• масштабировать проект под растущие нагрузки
• создавать интеграции по API со сторонними сервисами
• проводить диагностику неожиданного поведения платформы в продакшн среде

Ключевой стек технологий:
• PHP 8, Laravel 10+, Twig, PHPUnit
• MySQL 8, ClickHouse 22.3, Redis
• VueJS; NodeJS
• GitLab CI, Docker
• OpenAPI
• GrayLog, Zabbix
• AWS: RDS, S3, Fargate
• Nginx

Наши ожидания:
- Отличное знание PHP 8, Laravel 10+, Vue.js
- Знание СУБД, проектирование реляционных БД, оптимизация SQL-запросов и работа с нагруженными БД (шардинг, репликация)
- Владение паттернами проектирования ПО и принципами SOLID
- Знание HTML, CSS, JS и наличие опыта в построении Single Page Application
- Умение оценивать объемы и сроки работ
- Прагматичный подход к legacy-коду и желание развивать существующее ПО, приносящее прибыль компании

Будет плюсом:
- Опыт работы с REST API (OpenAPI)
- Понимание CI/CD (GitLab, Docker)
- Опыт создания высоконагруженных приложений с нулевым downtime

Условия:
• международная команда профессионалов
• оформление по российскому ТК РФ или международному контракту
• уровень дохода готовы обсуждать исходя из вашего запроса (высокий уровень дохода в руб. или $ для граждан вне РФ)
• корпоративные мероприятия и активности
• демократичное open-minded руководство
• офисы в Москве, Тбилиси, Ташкенте ("печеньки", фрукты, чай/кофе как положено)
• формат работы офисный или удаленный

По всем вопросам пишите в tg @n_abrashitova

#job #вакансия #remote #affiliate #manager #CPA #mvas #300k
Вакансия: Affiliate manager
Мы — международная команда Golden Goose, которая монетизирует мобильный трафик и создает уникальные IT-продукты.


Что тебя ждет:

Решение вопросов партнёров через все возможные каналы: e-mail, мессенджеры, соц сети, интернет-форумы
Обработка теплого трафика — никаких холодных продаж, только теплое и приятное общение с уже заинтересованными партнерами
Онбординг новых партнеров: помоги им понять, что они попали в лучший проект в их жизни
Мониторинг показателей: конверсия, качество трафика, и да, все это нужно отслеживать (спокойно, у нас есть AmoCRM и Hyperscript — учим пользоваться, если что)
Аналитика и отчетность по работе с ключевыми партнерами. Кто не любит хорошие цифры, особенно если они на твоей стороне?


Ожидания от тебя:

Твои навыки общения на высшем уровне — с нами тебе точно не будет скучно, мы говорим на всех языках и диалектах
Ты уже знаешь, как работают CPA сети и мобильные офферы, у тебя есть опыт в affiliate marketing
Твой английский — на уровне уверенного общения. Ты должен суметь сказать партнёру «We need more traffic, mate!» без пауз
Умеешь поддерживать партнеров, заново запускать отношения и делать upsale
И главное — ты нацелен на результат и готов стать частью команды, где всегда что-то происходит


Что мы предлагаем:

Международная команда крутых специалистов, с которыми никогда не будет скучно
Официальное оформление по российскому или международному контракту (мы гибкие и понимающие)
Участие в международных конференциях — путешествуй, работай, вдохновляйся
Доход ~300к руб/мес с бонусами (или в долларах/евро, если ты вне РФ).
Удалёнка, офис или гибрид
Лояльный и поддерживающий руководитель, который сам когда-то был на твоём месте
Никакой бюрократии, поддерживающая атмосфера
Раз в год мы собираемся на корпоратив в экзотической стране — чтобы сохранить любовь и доверие между нами!

По всем вопросам пиши в личку или в tg @n_abrashitova

КАК ПОНРАВИТЬСЯ РАБОТОДАТЕЛЮ ЕЩЕ БОЛЬШЕ 👀

Если на собеседовании вы будете вести себя естественно и открыто, вы с большой вероятностью понравитесь работодателю. Но есть уловки, которые позволяют еще больше усилить этот эффект:

🔸 Приходите чуть раньше оговоренного времени — так вы подчеркнете свою пунктуальность
🔸 Перед собеседованием обменяйтесь небольшим small talk, чтобы создать непринужденную обстановку
🔸 Узнайте какой дресс-код принят в компании и оденьтесь соответственно
🔸 Шутите, если это уместно, и выражайте доброжелательность, больше улыбайтесь, используйте открытые жесты
🔸 Будьте откровенны — расскажите о своей незначительной ошибке, чтобы подчеркнуть вашу естественность
🔸 Сделайте комплимент офису, кабинету, сайту компании или внешнему виду собеседника, если это уместно
🔸 Не говорите слишком много и отвечайте на вопросы четко по делу
🔸 Не спорьте, не критикуйте какие-либо элементы собеседования или тестовое задание
🔸 Попросите собеседника об обратной связи
🔸 Скажите, что вам близки ценности компании и приведите пример из своей жизни

Эти простые лайфхаки помогут вам произвести более приятное впечатление, а, возможно, попасть прямо в сердце работодателя. Действуйте, и они обязательно приведут вас в компанию мечты!

САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ JOB-САЙТЫ 🔎

Сайты для поиска работы — самый простой и удобный инструмент для выбора подходящей вакансии и знакомства с работодателем. На них можно найти работу любого уровня — от инженера до создателя мемов. Вот список площадок, которые наиболее популярны в России

HeadHunter — самый популярный сервис в России, аудитория которого превышает 25 млн человек в месяц. Здесь удобно создать резюме, подписываться на вакансии и просматривать вакансии разных компаний. Есть платные инструменты

Зарплата.ру — сервис аналогичный ХэдХантеру. Также есть фильтры, редактор резюме, подписки на вакансии.

Работа.ру — Сервис Сбера, поэтому в него можно войти по «Сбер ID». Есть функция «Карьерный ассистент», которая будет предлагать ваше резюме 10 подходящим работодателям в день

Работа России — государственная база вакансий, поэтому вход только через госуслуги. Много предложений от центра занятости с квотой мест для людей с ограниченными возможностями здоровья и вакансий для соискателей из Средней Азии

SuperJob — крупный русскоязычный сервис по поиску работы.
Здесь есть платные услуги, например, создание готового резюме за 3000 ₽. Также на сайте удобно искать вакансии с помощью фильтров

А какие карьерные сайты используете вы? Делитесь в комментариях!